QUALIDADE

A FR-RBE opera com procedimentos que visam proporcionar a

satisfao de seus clientes e condies para promover a melhoria
contnua em sua linha de produo. Desta forma:
O controle feito permanentemente, durante todas as etapas de
fabricao e so minuciosamente analisadas nos prprios laboratrios.
Uma amostra analisada em cada lote recebido;
Para garantir a satisfao de seus clientes, a FR-RBE elabora as
raes com balanceamento rigoroso dos macro e micro nutrientes em
diversas formulaes para fornecer a alimentao correta que cada
animal necessita. O trato voltado para a qualidade dos produtos um
trabalho em conjunto para trazer cada vez mais o engrandecimento da
marca FR-RBE.
NOSSA RAZO DE EXISTIR
Toda empresa precisa saber porque existe, assim como voc
precisa saber sua razo de existir dentro dela. Uma forma de saber
esta informao estudarmos a si mesmos e definirmos nossos
objetivos.
A FRI-RIBE j definiu os prprios objetivos e voc, j sabe
porque est aqui e qual a sua importncia?
Ento, vamos conhecer o nosso maior objetivo, que chamamos de
misso e nossos princpios, que chamamos de valores:
MISSO
Ser a melhor e mais competitiva empresa de alimentos para animais
do Brasil, atuando com tica e responsabilidade social junto clientes,
colaboradores, fornecedores, meio ambiente e comunidade.
VALORES
Clientes
Pessoas de suma importncia e parceiros em nosso negcio.
Devem receber nossos produtos e servios com a mxima qualidade e
agilidade, garantindo-lhes os melhores resultados.
Funcion!ios
Representam o capital intelectual e o ativo de grande importncia da
empresa.
Fo!nece"o!es
Parceiros de essencial importncia na elaborao e qualidade de
nossos produtos.
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#OR$RIO DE TRABAL#O
O horrio de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente
por todos os colaboradores, podendo, entretanto, ser alterado
conforme necessidade do servio.
O horrio normal da empresa de 44 horas semanais.
Os colaboradores devem estar em seus respectivos postos de trabalho
na hora de iniciar suas tarefas, no sendo permitido atrasos, salvo nos
casos de justificativas apresentadas relacionadas com as normas
internas da empresa.
( A empresa tolera atrasos no incio da jornada de 05 minutos dirios,
se ultrapassar os 05 minutos/dia, este ser lanado em dbito no
banco de horas, quando o atraso for justificado por escrito. Se o atraso
for sem justificativa, alm do salrio correspondente ao respectivo
perodo, perder tambm a remunerao do DSR (Domingo).
Para realizao de servios na empresa nos finais de semana ou
feriados, somente sob autorizao dos responsveis.
#OR$RIO DE TRABAL#O EXTRAORDIN$RIO
Somente ser permitida a realizao de horas excedentes na empresa,
quando estiverem previamente autorizadas pelos responsveis.
Conforme Acordo Coletivo de Flexibilizao de Jornada de Trabalho,
todas as horas trabalhadas acima das horas normais sero creditadas
no Banco de Horas. Estas horas podem ser negociadas junto ao
supervisor da rea, caso voc precise tirar alguma folga. Estas folgas
vo sendo debitadas do banco de horas. Alm disso, no final do
perodo anual do dissdio, aqueles que tiverem crditos no banco de
horas, os recebero em forma de pagamento pela folha de Salrio.
CARTO DE %ONTO
Cabe ao colaborador marcar o carto de ponto pessoalmente no incio
e trmino da jornada, nos intervalos para refeio e repouso, sendo
expressamente proibida a marcao por outra pessoa.
Os eventuais enganos de marcao devero ser comunicados pelo
supervisor da rea ao Setor de Pessoal.
Mais de trs ajustes em cada ms, acarretar em advertncia por
escrito, e se houver reincidncia, o colaborador perder as horas que
deixou de marcar seu ponto e o DSR.
As folgas solicitadas e determinadas pela chefia, devero ser
expressamente comunicadas por escrito, ao Setor de Pessoal.
As faltas sem justificativa, acarretaro na perda do dia e do DSR em
folha de salrio e cesta bsica quinzenal.
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SEGURANA DO TRABALHO
A Empresa atribui grande importncia a SEGURANA DO TRABALHO,
fundamental para ns que voc no se acidente, assim como para seus
familiares e para a coletividade da qual voc faz parte.
A colaborao e participao essencial, para que voc tenha proteo
contra acidente. Portanto, trabalhe com segurana e nunca esquea que a
preveno de acidentes faz parte da funo de toda a equipe de
colaboradores.
A eficincia a qualidade que deve existir em todo colaborador. Por isso,
se esforce para manter em dias suas tarefas. Trabalhe com ateno para
no desperdiar ou estragar material e no se acidentar.
1. Por motivo de segurana e visando preservar a sade e a vida de
todos os colaboradores, lembramos, que em todos os recintos da
empresa " EXPRESSAMENTE PROBDO FUMAR.
2. Velocidade mxima permitida de veculos que transitam no ptio
nunca superior a 10km/h;
3. Estacionar motos e carros apenas nos locais determinados;
4. Use sempre os EPs de forma correta, eles fazem parte do seu
uniforme;
5. Esteja permanentemente atento e nunca arrisque;
6. No deixe problemas externos interferirem na execuo de suas
tarefas;
7. Ajude a melhorar os esquemas de proteo do lugar onde trabalha;
8. Sinta-se responsvel pela sua segurana, bem como pela segurana
dos colegas de servio;
9. Os operadores de empilhadeira devero ser habilitados e s podero
dirigir portando a credencial do operador de empilhadeira;
10. Os servios e/ou reparos em instalaes eltricas s podem ser
executados por profissionais devidamente qualificados e treinados;
11. Aquele colaborador que trabalha em servio de montagem,
manuteno e reparo de telhados a mais de 2 metros de altura, DEVE
USAR O CNTO DE SEGURANA, ligado ao cabo de segurana ou
estrutura, quando possvel;
12. Preste ateno no seu trabalho e evite a prtica de atos inseguros.
OS EQUPAMENTOS DE PROTEO NDVDUAL EXSTEM PARA
PROTEG-LO E DEVE SER USADO SEMPRE PARA EXECUTAR
SUAS TAREFAS. O SEU USO & OBRI'AT(RIO)

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O QUE & DEVER DE TODOS N(S*
%+!+ ,ue -oss+.os t!+/+l0+! "e .o"o o!1+ni2+"o3
coo-e!+ti4o e !es-ons4el + 5i. "e +lc+n6+!.os noss+s
.et+s3 "e4e.os se.-!e*
Comparecer ao trabalho devidamente fardado, s
realizando o registro de ponto desta forma;
Bater rigorosamente o carto de ponto(entrada, intervalo
e sadas), para o devido acompanhamento do Setor de
Pessoal;
Guardar os pertences em seu armrio e s retira-los ao
final do expediente;
Combinar antecipadamente a sua folga com a chefia;
Manter sempre uma boa aparncia pessoal,
desenvolvendo atitudes e hbitos de higiene, procurando
tambm, preservar a ordem e a limpeza de todos os
recintos;
Utilizar o telefone para tratar somente de assuntos
comerciais e administrativos, salvo em caso de
emergncia ou com autorizao da chefia;
Zelar e responsabilizar-se pelos materiais que lhe foram
confiados, respondendo por perda, inutilizao ou dano,
seja por impercia, negligncia ou imprudncia;
Submeter-se a auditoria e fiscalizao a critrio da chefia
e/ou setores competentes;
Trabalhar atendendo corretamente e com educao, os
clientes e demais colaboradores da empresa;
Colaborar com os colegas de trabalho sempre que
necessrio;
Corresponder as transferncias efetuadas de acordo com
as necessidades da empresa.
Participar de todos os cursos e treinamentos ofertados
pela empresa;
Dirigir-se ao refeitrio somente no horrio determinado
para cada refeio: Caf da Manh (7:20hs); Almoo
(12:00hs) e Jantar (1:00h).
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DEVER DE CADA UM PARTCPAR DOS PROGRAMAS QUE
VSAM A QUALDADE MPLANTADOS NA EMPRESA
A empresa tem implantados programas que visam o envolvimento de
todos os colaboradores com a QUALDADE TOTAL, os quais contm
normas e procedimentos que fazem parte da rotina de trabalho das
equipes, desde a admisso ao dia-a-dia. Em sua funo, tambm
exigido colaborar com o bom funcionamento desses programas alm
da contribuio para atingir os resultados esperados com os mesmos.
A sua participao implicar em uma boa avaliao sobre o seu
desenvolvimento profissional. Explicaremos abaixo como estes
programas funcionam e como voc pode fazer a sua parte para
continuarmos obtendo sucesso. A seguir, apresentaremos cada um
deles:
1. BPF
Significa Boas Prticas de Fabricao. uma exigncia do Ministrio
da Agricultura, Pecuria e Abastecimento de acordo com a Normativa
n 1, de 13 de fevereiro de 2003 visando as Condies Higinico-
Sanitrias e de Boas Prticas de Fabricao para Estabelecimentos
que Processam Produtos Destinados Alimentao Animal.
1.1 COMO PARTCPAR
1.1.1 HGENE E SADE
Con"i67es "e S+8"e
Qualquer pessoa que esteja com a sade afetada, deve
comunicar imediatamente sua superviso ou gerncia.
#i1iene %esso+l
Toda pessoa que trabalha na rea de manipulao, dever
manter-se em apurada higiene pessoal, em todas as etapas de
trabalho, mantendo-se uniformizado, protegido, calado
adequadamente e com o bon. Alm de unhas limpas, barba
feita e cabelos curtos.
L+4+1e. "+ .9os
O colaborador que trabalha na rea de manipulao deve lavar
as mos freqentemente e de forma detalhada com detergente
e gua corrente. Este procedimento repete-se sempre antes de
se iniciar o trabalho, imediatamente aps usar os sanitrios,
depois de manipular algum material contaminado e sempre
que se fizer necessrio.
Ali.entos e Be/i"+s
proibida a entrada de alimentos e bebidas no local de
manipulao, em gavetas ou armrios dos vestirios.
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: - PROGRAMA 5Ss
Programa de qualidade que envolve as pessoas em um processo
de conscientizao e educao para gerar e manter bons hbitos.
2.1 COMO PARTCPAR
2.1.1 SENSO DE UTLZAO
dever de todos os colaboradores descartar todo e qualquer
material que no utilizado, Colocar no lixo aquilo que no
serve mais ou reaproveitar/reciclar aquilo que ainda pode ser
usado.
;AQUILO QUE DE NADA SERVE3 S( ATRA%AL#A
2.1.2 SENSO DE LMPEZA
Todos devem manter a limpeza dos recintos, local de
trabalho, equipamentos e materiais utilizados no dia-a-dia.
Alm do uniforme e EPs. Ateno especial ao refeitrio.
No deixando cair comida e suco sobre o cho ou mesa.
Jogar todo e qualquer lixo na lixeira.
;MEL#OR DO QUE LIM%AR & NO SU<AR
2.1.3 SENSO DE ORGANZAO
Faz parte das tarefas de todos os colaboradores, aplicar e
manter a ordem do seu local de trabalho, sinalizado e
padronizando tudo aquilo que precisa ser visualizado.
;UM LU'AR %ARA CADA COISA3
CADA COISA EM SEU LU'AR=
2.1.4 SENSO DE SADE E HGENE
Todos devem preservar e prevenir sua sade e higiene.
Tomando banho pelo menos duas vezes por dia, lavando as
mos com freqncia, preservando a limpeza do banheiro,
mantendo as lixeiras tampadas, comunicando em caso de
alguma doena, consultando regularmente o mdico e o
dentista, escovar os dentes aps as refeies, participar dos
programas de vacinao na empresa.
;%REVENIR & MEL#OR QUE REMEDIAR=
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2.1.5 SENSO DE BONS HBTOS
Busque agir com boas maneiras fazendo valer o
respeito a si mesmo e aos outros, procurando gerar e
preservar o bom relacionamento entre os colegas de
trabalho e a famlia. Tratar com educao a todos que
encontrar. Fazer e aceitar crticas construtivas
contribuindo para o desenvolvimento pessoal e
profissional.
;USE A EDUCA>O E TEN#A RES%EITO=
2.1.6 AUTO-DSCPLNA
Faz parte do trabalho de todos investir na auto-
disciplina, ou seja, cobrar de si mesmo manter o
processo educativo para a aplicao dos 5Ss em
constante melhoria. Portanto:
Se abrir, feche;
Se ligar, desligue;
Se sujar, limpe;
Se quebrar, conserte;
Se destampar, tampe;
Se for usar, no desperdice;
Se no for usar, descarte;
Se esquecer, no deixe de fazer quando
lembrar;
Se acender, apague;
Se falhar, tente novamente!
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%!esen6+ "e 4isit+ntes
Consideram-se visitantes, todas as pessoas que no
pertencem s reas onde se manipulam ingredientes ou
produtos. Devem ser tomadas precaues para impedir que
os visitantes contaminem os produtos nas reas onde so
manipulados. obrigatrio o uso de bata e bon, assim
como a retirada dos adornos.
$!e+ "e T!+/+l0o
No devem ser colocadas roupas, matrias-primas,
embalagens, ferramentas e quaisquer objetos que possam
contaminar os produtos ou equipamentos em locais de
trabalho.
1.1.2 LMPEZA
Con"i67es "e Li.-e2+ "os !ecintos
dever de qualquer pessoa da empresa, zelar pela
manuteno da limpeza em seu material e local de trabalho.
1.1.3 UNFORMES, ADORNOS E EPS
Con"i67es "e uso
Todos os uniformes e acessrios de manipulao dos
ingredientes e produtos devem estar sempre limpos.
A"o!nos
Na rea de produo, devem ser retirados todo e qualquer
objeto de adorno, como anis, pulseiras, relgios, bem
como lpis, canetas e ferramentas. O uso de culos
permitido somente com um prendedor.
Msc+!+s
O uso de mscaras para boca e nariz recomendvel,
tanto para proteg-lo de poeiras e de odores, quanto para
evitar contaminao do produto atravs de tosses ou
espirros. Barba no permitida. Bigode deve ser evitado,
mas se existe, deve ser coberto por mscara
permanentemente.
Lu4+s
Deve ser evitada a manipulao de produtos sem luvas. As
luvas devem ser mantidas em perfeitas condies de
limpeza e higiene. O uso das luvas no dispensa o
colaborador de lavar as mos cuidadosamente.
%!oteto! Au!icul+! ? T+.-7es
Ao usar os tampes de ouvidos, estes devem ficar atados
entre si por um cordo que passe por trs do pescoo para
evitar que caiam sobre os produtos.
@A
O QUE NO DEVEMOS FAZER
Existem, entretanto, alguns atos que se realizados, atrapalham o
andamento normal das atividades. Pois isso, conhea o que no
aceito pela empresa:
Tratar de assuntos particulares durante as horas de servio,
recebendo pessoas estranhas no local de trabalho;
Sair da empresa em horrio de trabalho sem autorizao da
chefia;
Realizar registro de ponto pelo colega;
Circular ou permanecer nas dependncias da empresa em
frias ou afastamento por outros motivos;
Efetuar troca de turno com o colega sem autorizao da
chefia;
Realizar troca de armrios sem autorizao da gerncia;
Servir-se de telefones, impressoras ou materiais da empresa
para assuntos estranhos ao servio;
Fumar em qualquer das dependncias da empresa;
Entrar alcoolizado nas dependncias da empresa;
Abandonar servio que lhe foi confiado;
Vender ou comprar qualquer artigo nas dependncias da
empresa;
Conduzir em veculos da empresa qualquer pessoa estranha
ao trabalho, mesmo funcionrio sem autorizao da chefia;
Sair da empresa com qualquer tipo de objeto pertencente a
mesma, ou mercadorias sem a devida autorizao;
Durante o expediente, mesmo fora do trabalho, praticar
brincadeiras hostis, proferir palavras obscenas ou desrespeito
com colegas, clientes, prestadores de servio ou qualquer
membro da comunidade
Praticar no recinto da empresa, qualquer espcie de jogos de
azar, fazer rifas, apostas ou sorteios, sob qualquer pretexto;
Realizar aglomeraes para propagandas polticas ou
pregaes religiosas no local de trabalho;
ngerir qualquer alimento no recinto de trabalho, salvo nos
horrios e locais estabelecidos;
Utilizar-se de mercadorias e equipamentos da empresa em
benefcio prprio para execuo de trabalhos seus ou de
pessoas estranhas empresa;
Namoro e intimidade entre colaboradores ou com clientes.
13
1
3
NOSSOS DIREITOS
Como trabalhadores, temos direitos que nos so assegurados por lei.
Saiba a seguir de quais direitos estamos falando e como esses
funcionam na empresa:
SALRO
O salrio pago em duas datas, um no final da 1 quinzena com valor
correspondente a 40% do salrio e o outro no final da 2 quinzena
contendo o seguinte no contra-cheque:
1. Descontos fixos:
Adiantamento quinzenal
NSS Percentual definido conforme governo e baseado no
salrio
Vale transporte at 6% do valor total dos vales (referente ao vale
de menor valor)
mposto de Renda percentual definido conforme governo e
correspondente a um dia de trabalho no ms
Contribuio assistencial correspondente a 6% do piso da
categoria no ms de Junho por ocasio do dissdio dos
Trabalhadores das ndstrias de Rao.
2. Desconto mvel:
CARTO DE CRDTO SALARAL
3. Acrscimo:
Depsito do FGTS
VALES TRANSPORTE
Todos que requisitam o vale transporte tm desconto equivalente a 6%
do salrio no prprio contra-cheque;
Os recm admitidos fazem a requisio ao setor de Pessoal no ato da
admisso. Caso a empresa no tenha vales para fornecer no ms da
admisso, dado em dinheiro o valor correspondente.
Os novos pedidos, cancelamentos ou alteraes so comunicados at
o dia 15 de cada ms.
Todos os pedidos devem ser feitos atravs do chefe do setor ou
pessoa definida por este para enviar as informaes ao Setor Pessoal.

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DCMO TERCERO SALRO
a gratificao paga pela empresa para ns em duas parcelas, sendo a
1 at o dia 30 de Novembro e a 2 at o dia 20 de Dezembro. A mesma
proporcional ao nmero de meses trabalhados no ano.
SALRO FAMLA
Tem direito ao salrio famlia quem tiver filhos menores de 14 anos. O
valor do salrio varia de acordo com o valor da remunerao.
Para termos este direito, devemos apresentar a(s) certido(es) de
nascimento do(s) filho(s) ao Setor de Pessoal. Recebe-se tantos salrios
famlia quantos forem os filhos.
FRAS
Todos ns temos direito de frias aps 12 meses de vigncia do
contrato de trabalho. Podendo goza-la at o 11 Ms aps o vencimento.
As frias so de 30 dias remuneradas com acrscimo de 1/3 (um tero)
sobre o salrio normal, pagos no ltimo dia de trabalho ou na vspera da
sada de frias.
FALTAS JUSTFCADAS
Segundo o Art. 473 da CLT podemos nos ausentar da empresa sem
prejuzo do salrio nos seguintes casos:
1. Doena com atestado mdico;
2. At 2 (dois) dias consecutivos em caso se falecimento do
cnjuge (esposa ou esposo), pai, me ou pessoa que vivia sob
dependncia econmica declarada na certeira profissional;
3. At 5 (cinco) dias para o pai em caso de nascimento dos filhos,
com atestado;
4. Um dia por cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doao de sangue com comprovante;
5. At 2 (dois) dias consecutivos no para fins de alistamento
militar e requisio de ttulo de eleitor;
6. At 3 (trs) dias consecutivos em caso de casamento;
Todas estas faltas devem ser claramente justificadas.
ATENO!
Em caso de afastamento como auxlio doena, frias, licena
maternidade, acidente de trabalho, no temos direito a vale transporte.
Para maiores esclarecimentos sobre estes direitos, devemos procurar o
Setor de Pessoal.
Estes direitos previstos na CLT, esto sujeitos a alteraes legais, caso
isto acontea a empresa cumprir a nova legislao e desconsiderar a
antiga.
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%ENALIDADES
Todos os procedimentos, normas, proibies devem ser
rigorosamente observados e cumpridos. O no cumprimento das
mesmas implicar em:
1 Ocorrncia - Advertncia Verbal
2 Ocorrncia - Advertncia escrita
3 Ocorrncia - Advertncia reincidente
4 Ocorrncia - Suspenso por um dia
5 Ocorrncia - Suspenso por trs dias
6 Ocorrncia - Suspenso por cinco dias
7 Ocorrncia - Demisso por justa causa

Dependendo do histrico disciplinar e no caso da falta implicar em
desrespeito, desabono a quem quer que seja, ferir os princpios ou
interesses da empresa, bem como a sua imagem, podem ser
dispensadas as advertncias, recorrendo diretamente suspenso.
Segundo o Art.482 so consideradas faltas gravssimas que levam a
uma demisso por justa causa:
Ato de improbidade (roubo);
ncontinncia de conduta por conta de mau procedimento;
Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem
permisso do empregador, e quando constituir ato de
concorrncia com a empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao servio;
Condenao criminal do empregado, passando em
julgamento, caso tenha havido suspenso da execuo da
pena;
Desdia no desempenho das respectivas funes;
Embriaguez habitual ou em servio;
Violao de segredo da empresa;
Ato de indisciplina ou insubordinao;
Abandono de emprego (um ms).
O cumprimento das penalidades quanto s infraes normas e
procedimentos por parte de todo o pessoal, B "e !es-ons+/ili"+"e
es-ecC5ic+ "os su-e!4iso!es ou 1e!entes competentes.
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BENEFCOS

O que a empresa nos proporciona e contribui para melhorar a nossa
qualidade de vida, chamamos de benefcio.
Apresentamos cada um para que voc possa utiliza-los de maneira
sensata e adequada:
FARDAMENTO
Recebemos no ato da admisso pelo Setor de Pessoal: um par de
fardamentos completo conforme o cargo;
O fato de no termos comprado e sim ganho da empresa, no significa
que no tomaremos os devidos cuidados. Alm do mais, se houver mal
uso ou desaparecimento do mesmo, ns devemos pagar pelo novo.
Se o desgaste for devido ao tempo de uso, podemos troc-lo no prazo
mnimo de D .eses a contar da data do recebimento do fardamento
anterior. Com o pessoal da capatazia, o prazo de 3 meses.
A chefia autoriza a solicitao escrita do fardamento e envia para o
Setor de Pessoal.
REFEO
Diariamente, fornecido um almoo s 12:00hs ou um jantar servido
1:00h da manh com cardpio variado. O custo deste benefcio
descontado em um valor simblico de RS 0,05 (cinco centavos) na
folha de pagamento. Dirigir-se ao refeitrio antes do horrio da
refeio, sem autorizao do supervisor, acarretar em advertncia
verbal ou escrita.
CESTA BSCA
Podemos receber at duas cestas bsicas por ms: Se no tivermos
falta (com / sem atestados) e se comparecemos todas as
convocaes fora de horrio normal de trabalho recebemos a cesta da
1 quinzena. No ltimo dia do ms, recebemos a outra cesta.
ASSSTNCA MDCA
Todos ns temos como benefcio gratuito um plano de sade que
opera em funo de rede credenciada. Se quisermos incluir algum da
famlia, ns pagamos a taxa que varia de acordo com a idade do
dependente. Podemos solicitar o plano aps o perodo de experincia.
ASSSTNCA ODONTOLGCA
Da mesma forma que a assistncia mdica funciona o nosso plano
odontolgico, vinculado rede credenciada do plano de sade. As
marcaes de consultas so com a recepcionista.
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D E C L A R A O
Eu, ____________________________________________________
declaro ter participado do Treinamento de ntegrao empresa, assim
como ter recebido o MANUAL DE NTEGRAO DO(A)
COLABORADOR(A), propondo-me cumprir !i1o!os+.ente as normas
da empresa, tendo cincia que o referido MANUAL faz parte integrante
do Contrato ndividual de Trabalho com a Empresa.
Maracana, _________ de ___________________ de 200__
________________________________________________
Assinatura do(a) colaborador(a)
SEGURO DE VDA
A empresa oferece, sem desconto algum, o Seguro de Vida do
Banco do Brasil, com cobertura para morte ou invalidez
permanente, com valor correspondente a 15 salrios do
colaborador.
CAF DA MANH
A empresa oferece a todos os colaboradores um caf da manh
(caf, leite, po e margarina), sem custo algum.
CESTA DE ANVERSRO
No dia de seu aniversrio, aquele colaborador ir receber mais uma
cesta, s que esta de aniversrio com produtos para ajudar a
fazer a festa em casa.
CURSOS E TRENAMENTOS
A empresa oferece cursos e treinamentos durante o ano inteiro
para todos os colaboradores:
T!ein+.entos Inte!nos* A empresa realiza gratuitamente
treinamentos para o desenvolvimento pessoal e profissional de
seus colaboradores, os quais participam fora do horrio de trabalho.
Recebem lanche e transporte caso precise vir exclusivamente para
o treinamento.
T!ein+.entos eEte!nos* A empresa investe nos colaboradores
que se destacam, pagando cursos externos de aperfeioamento
tcnico dos mesmos, otimizando o desenvolvimento profissional e o
conhecimento terico.
ORENTAES FUNDAMENTAS
Se voc for eficiente, trabalhador(a) e disciplinado(a), dedicado(a) e
cumpridor (a) dos seus deveres, muitas e excelentes oportunidades
lhe sero oferecidas. S o bom trabalhador progride!
A empresa est interessada em seu progresso
Tudo, porm, depende de voc: seu esforo, sua lealdade e o seu
modo de se conduzir no trabalho.
Seu Supervisor, poder orient-lo desde o incio da sua vida entre
ns. Ele procurar integr-lo no seu grupo de trabalho, onde todos
como voc foram bem selecionados.
Em seu setor de trabalho, sero passadas as tarefas que voc
poder executar. Pessoas eficientes e mais experientes prestaro
todo o auxlio necessrio. Dirija-se a elas sempre que precisar e
sem constrangimento.

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