REGULAMENTO DE PESSOAL

TTULO I DO PROVIMENTO CAPITULO I DAS FORMAS DE PROVIMENTO Art. 1 Os cargos sero providos por: I. II. III. IV. V. VI. VII. admisso; designao; transferncia; reclassificao; readaptao; substituio; remoo. SEO I DA ADMISSO E SEUS REQUISITOS Art. 2 A admisso do empregado somente se processar em virtude de necessidade imperiosa do servio, e desde que haja a vaga respectiva no Quadro de Pessoal Administrativo, sendo sempre precedida de processo seletivo e autorizao da Diretoria . 1. A determinao da necessidade ou no de admisso do empregado competncia exclusiva da diretoria, ouvida sempre a rea interessada. 2. Aps a realizao do concurso, o rgo competente divulgar os resultados em local pr-determinado.

Art. 3

A Distribuidora Taboco reserva-se o direito de, a critrio da diretoria, submeter o candidato a ser admitido, aos seguintes instrumentos:

I. II. III.

Preenchimento de proposta de emprego; Aplicao de teste; Entrevista.

Art. 4

Aps ter seu nome indicado para o preenchimento de determinada vaga, o candidato dever apresentar-se ao Departamento de Pessoal munido dos seguintes documentos: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. Carteira de Identidade; Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Ttulo de Eleitor; Carteira de Reservista, se do sexo masculino; Carteira de Sade; Fotografia 3x4; Certido de Casamento; Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos; Carteira Modelo 19 para os estrangeiros.

1. Os candidatos ao cargo de motorista profissional, alm das exigncias previstas acima, devero apresentar, no ato da admisso, os seguintes documentos: I. II. III. Carteira de Habilitao de Motorista Profissional; Comprovante de exame psicotcnico no perodo de validade; Cartas de apresentao

2. Nos casos de profisses regulamentadas por lei, dever o candidato apresentar o comprovante de estar devidamente inscrito e em dia com as obrigaes perante o Conselho ou Ordem, bem como seu Curriculum Vitae. 3. Os profissionais mencionados acima devero manter atualizada sua documentao especfica, apresentando ao Departamento de Pessoal, os comprovantes devidos nos prazos legais ou a qualquer tempo, se houver solicitao.

Art. 5

Todo empregado admitido fica sujeito ao regime de contrato experimental, nos termos da CLT, durante o qual sero verificados os requisitos que se seguem: I. II. III. IV. V. Assiduidade; Pontualidade; Disciplina; Eficincia; Cooperao. SEO II DA DESIGNAO

Art. 6

Designao o ato de provimento de cargo de confiana. As designaes so feitas pela Diretoria, por indicao dos Diretores, conforme a sua rea de atuao, e recairo em pessoas de notria capacidade para o exerccio do cargo. SEO III DA TRANSFERNCIA

Art. 7

Transferncia o deslocamento do empregado de uma para outra unidade descentralizada da Distribuidora TABOCO, em municpios diversos, sendo efetivada por ato da Diretoria. A Transferncia ser feita: A pedido do empregado; ex-officio no interesse da Administrao. Pargrafo nico A transferncia a pedido do empregado somente ser feita se atender convenincia do servio a critrio da Diretoria.

Art. 8

Art. 9

Apenas as transferncias ex-officio podero acarretar nus para a Distribuidora TABOCO.

SEO IV DA RECLASSIFICAO Art. 10 Reclassificao a mudana do empregado de sua categoria bsica para outra, de natureza profissional diversa daquela por ele ocupada. 1. condio bsica para a reclassificao que se processar a critrio da administrao, a apresentao de ttulos ou a prestao de provas de habilitao exigidas pela nova categoria bsica. 2. A reclassificao do empregado se dar por indicao do diretor e segundo o disposto em atos complementares deste regulamento. SEO V DA READAPTAO Art. 11 Readaptao o enquadramento, em outra categoria bsica, dos empregados acidentados no trabalho ou que tenham contrado doenas profissionais. Em ambos os casos, no haver reduo de salrio. Pargrafo nico A readaptao ser efetivada segundo a legislao vigente. SEO VI DA PROMOO Art. 12 Promoo a elevao do empregado na escala hierrquica, dentro do Quadro de Cargos Permanentes, pelo critrio misto de merecimento e antiguidade, compreendendo atribuies e responsabilidades maiores e aumento de salrio.

Art. 13

A promoo do empregado de um nvel para outro, dentro da mesma classe e de categoria bsica para outra, ser feita por antiguidade ou merecimento.

Art. 14

Para fins de promoo, interstcio obrigatrio ser o tempo de efetivo exerccio na categoria bsica, considerado da seguinte forma: I. por antiguidade, aps completar o interstcio de 02(dois) anos de efetivo exerccio no nvel atual de sua categoria bsica. II. por merecimento, aps completar, no mnimo 01(hum) ano de efetivo exerccio no nvel atual de sua categoria bsica.

Art. 15

No concorrer promoo o empregado que estiver afastado a qualquer ttulo, com ou sem nus para a Distribuidora, ou aquele que estiver cumprindo pena disciplinar.

Art. 16

A promoo do empregado de uma categoria bsica para outra, somente poder ser feita havendo vaga na classe ou nvel e mediante prova de aptido.

Art. 17

As promoes somente podero ser realizadas em pocas prprias e segundo o disposto em atos complementares deste Regulamento.

Art. 18

Para efeito de promoo, a cada empregado ser expedido anualmente um boletim de merecimento, que ser apurado em pontos e que refere a assiduidade, pontualidade, zelo, urbanidade, produtividade, especializao e aperfeioamento. Pargrafo nico No caso de empate de contagem de pontos, ter preferncia quele que maior tempo de servio na classe tiver e, sucessivamente, aquele que tiver maior tempo de servio na Distribuidora. SEO VII DA SUBSTITUIO

Art. 19

Poder haver substituio do titular, quando ocorrer impedimento temporrio do ocupante do cargo ou funo de confiana.

Art. 20

Quando ocorrer substituio, em cargo ou funo de confiana, o substituto perceber a remunerao do cargo ou funo do substitudo, desde o primeiro dia de sua investidura, sendo vedada acumulao de salrios ou gratificaes, ressalvado o direito de opo.

Art. 21

A substituio ser promovida pela diretoria a quem estiver subordinado o substitudo e formalizada mediante ato da Diretoria.

Art. 22

O empregado substitudo em cargo ou funo de confiana continuar a perceber a respectiva retribuio, enquanto mantido no cargo ou na funo e quando se tratar de afastamento remunerado. SEO VIII DA REMOO

Art. 23

Remoo o deslocamento do empregado dentro do mesmo quadro, para preencher claro na lotao numrica da rea diversa daquela em que estiver servindo, ser efetivado por ato da Diretoria.

Art. 24

A remoo se proceder: I. II. a pedido do empregado, quando atender a convenincia do servio; ex-officio, no interesse da Administrao. TTULO II DA VACNCIA

Art. 25

As categorias bsicas so consideradas vagas quando ocorrer: I. resciso do contrato de trabalho;

II. III. IV. V. VI.

promoo; reclassificao; readaptao; aposentadoria em carter definitivo; falecimento do empregado.

Art. 26

vacncia

dos

cargos

funes

de

confiana

verificar-se-,

respectivamente, mediante exonerao ou dispensa atos estes que sero da competncia da Diretoria. TTULO III DO EXERCCIO Art. 27 Considera-se de efetivo exerccio o tempo durante o qual o empregado realmente tenha executado servios no seu cargo, ou que, em face de expressa disposio legal, assim tenha sido considerado. Pargrafo nico Ser feita em dias a apurao do tempo de efetivo exerccio do empregado.

Art. 28

O incio do exerccio do cargo dar-se- na data de sua admisso ou naquela que vier expressa no seu contrato de trabalho.

Art. 29

Na data do incio do exerccio, o admitido ou nomeado dever apresentar declarao de que no incide acumulao proibida de cargos, na forma da legislao vigente. Pargrafo nico Nos casos de mandato eletivo e nos de nomeao ser, ainda, obrigatria a apresentao da declarao de bens e valores que integram o seu patrimnio.

Art. 30

Sero indicados, em ato da Diretoria, os cargos e funes dos quais o incio do exerccio depende de prvia prestao de fiana por parte do empregado.

Pargrafo nico A fiana poder ser substituda por seguro-fidelidade.

TTULO IV DOS CONTRATOS E DO REGIME DE TRABALHO CAPTULO I DOS CONTRATOS DE TRABALHO Art. 31 A prova do contrato de trabalho , basicamente, constituda pelos registros feitos na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devendo nela ser anotados, para esse fim, as condies de admisso, todas as alteraes do contrato, a resciso deste e o que for determinado por lei. Pargrafo nico Sem prejuzo das demais sanes previstas em lei, ser rescindido o contrato de trabalho quando ficar comprovado que o empregado, ao ser admitido, apresentou declarao inexata quanto acumulao de cargos no permitida, ou, a qualquer tempo, ocultou tal fato Administrao da Distribuidora.

Art. 32

As condies do contrato de trabalho s podem ser alteradas por consentimento mtuo e desde que no impliquem direta ou indiretamente em prejuzo para o empregado, como tal no se considerando o seu retorno ao exerccio da categoria bsica quando desligado do cargo ou funo de confiana. CAPTULO II DO REGIME DE TRABALHO SEO I DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 33

A jornada de trabalho dos empregados da Distribuidora ser de 08 (oito) horas, com intervalo legal para as refeies, perfazendo um total de 44(quarenta e quatro) horas de trabalho por semana. Pargrafo nico A fixao da jornada normal de trabalho obedecer aos interesses e convenincias da Distribuidora.

Art. 34

A durao normal do trabalho dos empregados da Distribuidora poder ser, excepcionalmente, prorrogada at 2(duas) horas dirias, no excedendo 48(quarenta e oito) horas semanais. Pargrafo nico As profisses diferenciadas, as mulheres e menores seguiro as legislaes especficas.

Art. 35

O empregado transferido de uma jornada menor para oura maior receber as horas acrescidas, de acordo com as disposies legais.

Art. 36

O empregado ter assegurado, na forma da Lei, um descanso semanal remunerado, que, salvo por necessidade do servio, dever coincidir com o domingo.

Art. 37

Fica estabelecida uma pausa de 15(quinze) minutos para repouso e lanche durante o expediente, ficando o horrio respectivo a critrio da Diretoria. SEO II DO CONTROLE DA FREQUNCIA

Art. 38

A fim de que seja comprovada a presena do empregado, podero ser utilizados: I. Registro automtico de entrada e sada, em relgio de ponto na sede e por livro prprio nas dependncias, no interior do Estado, para todos os empregados, exceto os Diretores.

SEO III DAS FALTAS E DAS IMPONTUALIDADES Art. 39 Os cartes para registro de pontos ficaro disposio dos empregados at 10(dez) minutos aps o horrio previamente estabelecido para o incio do expediente.

Art. 40

As faltas, mesmo justificadas, sero computadas para efeito de outras concesses em que a assiduidade e a pontualidade sejam consideradas.

Art. 41

O empregado que, injustificadamente, faltar ao servio, perder a remunerao correspondente ao perodo de ausncia.

Art. 42

As justificativas de falta ao servio, salvo por fora maior, devero ser encaminhadas ao Departamento de Pessoal, no mximo at o 1. dia do perodo subseqente, comunicada a chefia imediata.

Art. 43

Configuram-se como abandono ao emprego, faltas no justificadas, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.

Art. 44

Ser admitida a justificao de at 15(quinze) dias de faltas consecutivas ao trabalho, mediante a apresentao do Atestado Mdico, sem prejuzo de seus vencimentos normais; se tais faltas excederem a 15(quinze) dias, o excedente correr por conta do INNS. SEO IV DAS FRIAS

Art. 45

O empregado, aps cada perodo de 12(doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, ter direito ao gozo de um perodo de frias na seguinte proporo: I. 30(trinta) dias corridos, quando no houver faltado mais de cinco vezes; II. 24(vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06(seis) a 14(quatorze) faltas; III. 18(dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e trs) dias de falta. IV. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24(vinte e quatro) a 32(trinta e duas) faltas. 1. vedado descontar, no perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2. O perodo de frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.

Art. 46

No ser considerada falta ao servio, para efeito do artigo anterior, a ausncia do empregado: I. II. Nos casos referidos no art. 59 do presente regulamento; Na licena compulsria da empregadora por motivo de maternidade ou aborto no criminoso, observados os requisitos para a percepo do salrio maternidade custeado pela Previdncia Social; III. Nos casos de acidente de trabalho ou de incapacidade que propicie concesso de auxlio-doena pela Previdncia Social, que no tenha percebido da mesma Previdncia, prestaes de acidente ou auxlio-doena pro perodo superior a 6(seis) meses, embora descontnuos; IV. Na falta, devidamente justificada pela Diretoria, e que no haja determinado o desconto do correspondente Salrio;

V.

Durante

suspenso

preventiva

para

responder

inqurito

administrativo ou no caso de priso preventiva, quando for impronunciado.

Art. 47

No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I. Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60(sessenta) dias subseqentes a sua sada; II. permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30(trinta) dias; III. Deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30(trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da Distribuidora, da Previdncia Social, prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 06(seis) meses, embora descontnuos. 1. A interrupo da prestao de servio dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2. Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o impedimento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio.

Art. 48

As frias sero concedidas em um s perodo, nos 12 meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, sendo a sua poca pr-fixada no Plano de Frias anual, elaborado pelo Departamento de Pessoal at o dia 15(quinze) de dezembro, ouvidos os diretores e respectivas reas. 1. Somente em casos excepcionais, sero as frias concedidas aos empregados em dois perodos, um dos quais nunca inferior a 10(dez) dias corridos, exceto as dos empregados maiores de 50(cinqenta) e menores de 18(dezoito) anos de idade, que sero concedidas de uma s vez. 2. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo 10(dez) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao.

 3. - O empregado no poder entrar em gozo de frias sem que apresente ao Departamento de Pessoal sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social para as respectivas anotaes, as quais constaro, igualmente, das fichas de registro de empregados. 4. - Os membros de uma famlia, que trabalharem na Distribuidora, tero direito de gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 5. O empregado estudante, menor de 18(dezoito) anos, ter direito de fazer coincidir suas frias com as frias escolares, se assim o desejar.

Art. 49

facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, observada a regulamentao vigente.

Art. 50

O pagamento da remunerao das frias e do abono, quando for a caso, ser antecipado e realizado at 02(dois) dias antes do incio do respectivo perodo, observados os dispositivos regulamentares. Pargrafo nico Quando da resciso do Contrato de Trabalho, receber o empregado a importncia relativa ao perodo de frias cujo direito j tenha adquirido.

Art. 51

proibida acumulao de perodos de frias.

Art. 52

Caber ao Departamento de Pessoal cumprir e fazer cumprir os demais dispositivos em vigor, excetuando os registros, servios e controle de frias dos empregados da Distribuidora, observando o disposto na legislao trabalhista, previdenciria e fiscal, bem como as normas regulamentares expedidas, procurando conciliar os interesses da

instituio e os dos empregados, na medida do possvel, ouvindo sempre as chefias respectivas.

SEO V DAS LICENAS E DE OUTROS AFASTAMENTOS Art. 53 Sero concedidas aos empregados da Distribuidora as seguintes licenas: I. II. por motivo de doena; para realizao de estudos e cursos especializados de interesse da Distribuidora; III. gestante.

Pargrafo nico Podero, ainda, ser concedidas licenas para que o empregado se afaste do servio: I. II. III. para tratar de interesse particular; para exercer cargo pblico, em comisso; para prestao de servio militar, observada a respectiva legislao.

Art. 54

A licena por motivo de doena ser remunerada at o mximo de 15(quinze) dias e ser concedida mediante exame mdico do INSS ou por mdico credenciado pelo INSS.

Art. 55

empregadora gestante ser concedida licena, obrigatoriamente, por 90(noventa) dias durante os quais ocorrer o parto e cumprido as formalidades exigveis por lei, garantindo, ainda, todos os seus direitos durante a gestao. 1. Ocorrendo aborto no criminoso, comprovado por atestado medito, ter a empregadora um repouso remunerado de 02(duas) semanas. 2. Ter a empregadora, para amamentar o seu filho, at completar 06(seis) meses de idade, direito a dois descansos especiais de meia hora ou um de 01 hora, diariamente, bastando, para isso, comunicar ao Departamento de Pessoal. 3. A empregadora no poder ter o seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa nos 30(trinta) dias subseqentes licena gestante.

Art. 56

A licena para tratamento de interesse particular, sempre com perda da remunerao, poder ser concedida ao empregado aps 02(dois) anos de efetivo exerccio, por prazo no superior a 02(dois) anos, a critrio exclusivo da Diretoria, ouvida a chefia a que o interessado estiver subordinado, e no ser renovada antes de corridos (02) dois anos de volta do empregado ao trabalho.

Art. 57

Ao empregado afastado, para exercer cargo pblico em comisso, no ser facultado receber seu salrio pela Distribuidora a no ser nos casos previstos em lei.

Art. 58

Ser concedida a licena para a realizao de estudos e cursos especializados do interesse da Distribuidora, a critrio da Diretoria.

Art. 59

Ser considerado como de efetivo exerccio o no comparecimento ao trabalho por motivo de: I. II. III. Frias casamento; 09(nove) dias corridos; luto por falecimento do cnjuge, pais, filhos, irmos, ou pessoa que viva sob sua dependncia econmica: 09(nove) dias corridos; IV. V. VI. VII. VIII. IX. nascimento de filho, no decorrer da primeira semana: 03(trs) dias; licena por motivo de doena (art. 54); licena gestante (art.55); licena para exercer cargo pblico em comisso (art.57); jri, ou outro servio obrigatrio por lei; licena para realizao de curso de especializao no interesse da DISTRIBUIDORA; X. XI. alistamento eleitoral, num mximo de 02(dois) dias; comparecimento convocado; Justia, comprovadamente arrolado ou

XII.

acidente

de

trabalho,

enquanto

perdurar

incapacidade,

devidamente comprovada pelas normas vigentes; XIII. exerccio de mandato eletivo, na forma da legislao vigente, enquanto durar o mandato. XIV. licena com vencimento, ou em que o empregado esteja disposio de outros rgos, mediante requisio regular; XV. doao voluntria de sangue, devidamente comprovada, em cada doze meses de trabalho: 01(hum) dia; XVI. trnsito, em caso de deslocamento para outra sede: at 03(trs) dias. SEO VI INDENIZAO

Art. 60

Computar-se-o como tempo de servio, para efeito da indenizao os perodos de licena e/ou afastamento previsto no artigo 59.

Art. 61

No caso de resciso de contrato de trabalho pela Distribuidora, sem justa causa, antes de o empregado completar 01(hum) ano ou de atingir o trmino do contrato por prazo determinado, caber indenizao de frias prevista no artigo 61 do Regulamento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), na forma do Decreto 59.820, de 20 de dezembro de 1966, seja o empregado optante ou no optante. Ainda neste caso ter aplicao o disposto no artigo 34 do mesmo Regulamento, quando se tratar de empregado no optante.

Art. 62

O empregado que cometer falta grave, conforme estabelecido no artigo 84 deste Regulamento, ser demitido sem direito a indenizao, devendo a demisso ser precedida de inqurito administrativo, no caso de o empregado haver adquirido estabilidade, sem prejuzo da competente ao judicial.

SEO VII DO AVISO PRVIO Art. 63 Para resciso do contrato de trabalho, a parte que tomar a iniciativa dever cientificar a outra desse propsito com antecedncia mnima de 30(trinta) dias.

Art. 64

Quando a resciso do contrato de trabalho for de iniciativa da Distribuidora, poder esta, por ato da Diretoria, dispensar o cumprimento do perodo do aviso prvio, pagando ao empregado, desde logo, a importncia correspondente a 01(hum) ms de salrio e autorizando seu afastamento imediato do trabalho.

Art. 65

Poder ser autorizado o afastamento imediato do empregado, quando for sua a iniciativa para a resciso do contrato de trabalho, desde que haja concordncia da chefia imediata.

Art. 66

Durante o perodo de aviso prvio, quando a responsabilidade pela resciso couber Distribuidora ser a jornada de trabalho do empregado reduzida de 02(duas) horas, ou uma semana corrida, sem prejuzo do salrio normal.

Art. 67

O empregado demitido por justa causa no ter direito ao aviso prvio.

Art. 68

facultado empregadora grvida solicitar a resciso do contrato, sem cumprimento do perodo de aviso prvio, desde que comprovado, em atestado mdico, ser o trabalho prejudicial gestao.

TTULO V DO REGIME SALARIAL CAPITULO I DA REMUNERAO Art. 69 A remunerao dos empregados ser fixada pela Diretoria em relao a cada cargo bsico, observando, principalmente os seguintes requisitos: I. II. III. IV. hierarquia da funo; especializao da funo; horrio de trabalho; mercado de trabalho.

Pargrafo nico Os cargos de confiana e as funes gratificadas sero remunerados de acordo com a escala estabelecida pela Diretoria. Art. 70 Nenhum empregado sofrer reduo de salrio. Pargrafo nico Ao empregado que deixar de exercer cargo de confiana, assegurada, salvo em caso de falta grave, a reverso ao cargo que houver anteriormente ocupado.

Art. 71

Alm do salrio e da gratificao da funo, os empregados da INSS fazem jus s seguintes vantagens: I. II. III. IV. V. hora-extra; dirias; adicional noturno; salrio-famlia; 13. Salrio. SEO I DA HORA-EXTRA

Art. 72

A durao normal do trabalho poder ser prorrogada, excepcionalmente, em at 02(duas) horas, mediante acordo escrito entre a Distribuidora e o empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Pargrafo nico - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20%(vinte por cento) superior hora normal. SEO II DAS DIARIAS

Art. 73

Ao empregado que se deslocar, temporariamente, tem objeto de servio, ser concedida, alm do transporte, uma diria, a ttulo de indenizao das despesas de alimentao e pousada, fixada tabela aprovada pela Diretoria. SEO III DO ADICIONAL NOTURNO

Art. 74

Considere-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas ) horas de um dia e as 05 (cinco) horas do dia seguinte,cuja remunerao ter um acrscimo,de acordo com a legislao vigente,sobre a hora diurna. SEO IV DO SALRIO - FAMILIA

Art. 75

O salrio-famlia devido ao empregado que tenha, sob seu sustento, filhos menores, de qualquer condio, at 14 (catorze) anos, ou invlidos. Pargrafo nico Quando o pai e a me forem empregados, nos termos do artigo 3, pargrafo nico da CLT, assistir a cada um, separadamente, o direito ao salrio-famlia com relao aos respectivos filhos.

Art. 76

O salrio-famlia corresponde a uma importncia mensal estabelecida pela legislao vigente, por filho.

Art. 77

Para efeito de manuteno d salrio-famlia, o empregado obrigado a firmar perante a instituio, em janeiro de cada ano, declarao de vida e residncia do filho.

Art. 78

Em caso de falecimento do filho, o empregado obrigado a fazer a imediata comunicao do bito Distribuidora para efeito de cessao de respectiva cota. SEO V DA GRATIFICAO DE NATAL

Art. 79

A Distribuidora pagar a seus empregados, at 20 (vinte) de dezembro de cada ano, a gratificao de Natal (13. Salrio), instituda pela Lei n 4.090/62 e alterada pela Lei n 4.749/65, tomando por base a remunerao devida nesse ms, de acordo com o tempo de servio do empregado, no ano em curso. 1. Pargrafo nico A gratificao de Natal corresponder a 1/12 (hum doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente, sendo que a frao, igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. 2 - Entre os meses de fevereiro a julho de cada ano, a Distribuidora pagar como adiantamento da gratificao, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior. 3. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano.

TITULO VI DO REGIME DISCIPLINAR CAPITULO I DOS DEVERES DO EMPREGADO Art. 80 Todo empregado tem como deveres bsicos: I. II. ser assduo e pontual no trabalho; comunicar chefia imediata,sempre que se ausentar de seu local de trabalho,o lugar onde poder ser encontrado; III. apresentar justificativa de falta ao servio,entrada tardia e/ou sada antecipada,dentro dos prazos estabelecidos; IV. manter-se nos locais de trabalho de acordo com as normas de conduta estabelecida; V. manter absoluta reserva sobre informaes da instituio de que tenha conhecimento em razo da funo que ocupa; VI. zelar pelo patrimnio da instituio e conservao de

ferramentas,mquinas,equipamentos e demais materiais confiados sua utilizao e guarda; VII. usar de discrio em relao a assuntos internos da Distribuidora;

VIII. tratar com urbanidade os chefes,colegas e demais empregados de qualquer grau hierrquico; IX. manter esprito de cooperao,solidariedade e lealdade no grupo de trabalho a que pertence,promovendo o respeito mutuo e evitando comportamento capaz de conturbar o ambiente e prejudicar o bom andamento do trabalho; X. XI. observar as normais legais e regulamentares; obedecer e praticar os conselhos e regras de higiene e segurana do trabalho; XII. dar cincia chefia imediata de irregularidades que estejam ocorrendo;

XIII. obedecer s ordens superiores,exceto quando manifestamente ilegais,executando com zelo e presteza os trabalhos que lhe foram atribudos; XIV. sugerir providncias tendentes melhoria dos servios da instituio; XV. encaminhar,atravs de seu chefe imediato,todo e qualquer servio e solicitao de seu interesse; XVI. fornecer as informaes necessrias manuteno atualizada do cadastro pessoal; XVII. apresentar-se corretamente trajado e em perfeitas condies de asseio pessoal; XVIII. manter sempre limpo e arrumado o seu local de trabalho; XIX. freqentar os cursos que a instituio organizar em carter obrigatrio.

Art. 81

Alm dos deveres mencionados no artigo anterior, o ocupante de cargo de chefe ter os seguintes: I. II. III. IV. zelar pela manuteno da disciplina e da ordem; zelar pelo fiel cumprimento das decises vigentes na instituio; orientar seus subordinados na execuo de tarefas; promover,no grupo que supervisiona,um ambiente de boas relaes pessoais; V. comunicar ao rgo de pessoal qualquer irregularidade em relao freqncia de seus subordinados. CAPITULO II DAS PROIBIES

Art. 82

Ao empregado fica proibido: I. prestar declaraes sobre as polticas, programas e atividades da Distribuidora, sem que tenha autorizao expressa;

II.

praticar nas dependncias da Distribuidora,ato que v de encontro aos valores morais vigentes e disciplina,ensejando desrespeito a qualquer pessoa;

III.

registrar o carto de ponto de outro empregado ou contribuir para fraude no registro de apurao de freqncia, constituindo-se o ato em falta grave;

IV. V.

valer-se da funo para lograr proveito pessoal; receber propinas, comisses e vantagens de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;

VI.

dedicar-se a assuntos particulares durante o horrio de trabalho ou utilizar os materiais da instituio para o mesmo fim;

VII.

faltar exata prestao de contas dos valores e objetos confiados sua guarda e responsabilidade;

VIII.

retirar

do

lugar

prprio,

sem

previa

autorizao,

qualquer

documento ou objeto da Distribuidora; IX. dar cursos a notcias falsas ou alarmistas, de modo a levar os empregados a uma situao de intranqilidade ou tenso, ou denegrindo o nome da Distribuidora; X. fazer uso de bebidas alcolicas ou qualquer txico,quando em servio,e fumar em locais proibidos; XI. agredir fsica ou moralmente qualquer colega, chefe ou

subordinado, no local de servio. XII. referir-se de modo depreciativo a qualquer ato da Administrao e induzir colegas a deixar de cumprir qualquer tarefa que lhe tenha sido atribuda; XIII. coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza poltico partidria; XIV. organizar, orientar, ou tomar parte em manifestaes coletivas de desapreo Distribuidora ou a superior hierrquico; XV. ser empregado de qualquer instituio ou empresa privada quando houver incompatibilidade de horrio; XVI. faltar ao trabalho sem causa justificada;

XVII. deixar de prestar declarao em inqurito administrativo, quando regularmente intimado. CAPITULO III DAS PENALIDADES Art. 83 O empregado que descurar dos deveres e proibies estabelecidos est sujeito s seguintes penalidades; I. Corretivas: a) advertncia; b) repreenso; c) suspenso de, no mximo 30 (trinta) dias; II. Depurativas: a) Demisso.

Art. 84

Fatores que levam o empregado a ser demitido: IIIIIIIVVAto de improbidade; Incontinncia da conduta; Mau procedimento; Negociao habitual em servio, por conta prpria ou alheia; Condenao criminal com sentena passada em julgado, no tendo havido suspenso da pena: VIVIIVIIIIXXXIdesdia; embriaguez habitual ou em servio; violao de segredo da instituio; indisciplina ou insubordinao; abandono de emprego por mais de 30 (trinta) dias consecutivos; ato lesivo honra e boa fama,praticado no servio,contra qualquer pessoa,ou ofensas fsicas nas mesmas condies,salvo no caso de legtima defesa prpria ou de outrem; XIIXIIIprtica constante de jogos de azar; falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis.

CAPITULO IV DOS INQURITOS Art. 85 Qualquer ocorrncia irregular que envolve prejuzo ao servio, boa ordem ou ao patrimnio,e,ainda,qualquer ocorrncia que constitua falta grave para a demisso de empregado,sero objeto de investigao por via de inqurito,determinado pela Diretoria.

Art. 86

A execuo da investigao ser atribuda a uma comisso de inqurito designada pela Diretoria e constituda de, no mximo, 03 (trs) empregados da Distribuidora um dos quais investido na funo de presidente; Pargrafo nico Sempre que possvel, a escolha de um dos membros da comisso de inqurito dever recair em empregado que seja advogado;

Art. 87

Os trabalhos da comisso de inqurito preterem a qualquer outro, tm carter urgente e devem ser concludos no prazo mximo de 30 (trinta) dias.

Art. 88

Ao presidente da comisso de inqurito compete dirigir os trabalhos e tomar as demais medidas que se fizerem necessrias para a execuo dos encargos a ela atribudos.

Art. 89

A comisso de inqurito apresentar relatrio no final de seus trabalhos, composto de duas partes: a primeira conter a sntese dos principais fatos apurados, inclusive depoimentos, e a parte conclusiva determinar a natureza da ocorrncia e capitular as responsabilidades; 1 - Antes da apresentao do relatrio a que se refere este artigo, a comisso dar vistas do processo ao(s) indiciado (s), quando

houver,facultando lhe(s), a apresentao de defesa no prazo de 15 (quinze) dias.

 2 - No compete a comisso de inqurito propor medida disciplinar.

Art. 90

O inqurito para efeito da demisso do empregado estvel reger-se- pela legislao prpria.

Art. 91

Ser determinada pela Diretoria suspenso preventiva do empregado, quando tal medida se tornar necessria. Pargrafo nico Desde que reconhecida inexistncia de falta, ser tornada sem efeito a suspenso preventiva, assegurando-se ao empregado a percepo da retribuio correspondente ao perodo de afastamento e a contagem deste como de efetivo exerccio.

Art. 92

Da pena de suspenso, se aplicada, sero descontados os dias relativos suspenso preventiva sofrida pelo empregado. TITULO VII DO TREINAMENTO E DA ASSITNCIA CAPITULO I DO TREINAMENTO

Art. 93

A Distribuidora promover cursos de treinamento em servio e especializao profissional que, em determinados casos, podero ser de freqncia obrigatria, especialmente no que se refere aos ocupantes dos cargos e funes de confianas.

Art. 94

Os planos de treinamento a serem postos em prtica podero incluir, alem de cursos, estgios em outras entidades de modo a ser obtido intercmbio de experincia para o aperfeioamento de tcnicos e racionalizao de mtodos de trabalho.

Art. 95

Os cursos de treinamento objetivaro, principalmente, o emprego em servios dos conhecimentos tcnicos adquiridos, devendo ser ministrados queles que mais possibilidades tenham de aplicar, posteriormente, os citados conhecimentos tcnicos.

Art. 96

Os empregados, durante o perodo de contrato experimental, sero submetidos, sempre que possvel, a treinamento especial que permita integr-los perfeitamente nos servios da Distribuidora e orient-los quanto finalidade deste e dos diferentes setores que a compem. CAPITULO II DA ASSISTNCIA E DOS BENEFCIOS

Art. 97

A Distribuidora poder, atravs de convnios com associaes e Entidades de Classe, de acordo com as suas condies econmicas e financeiras, incluir, no seu oramento, dotao especifica para fins de prestao de assistncia aos seus empregados, na forma dos planos que forem estabelecidos pela Diretoria, objetivando, principalmente: IIIIIIIVVassistncia mdico-hospitalar; assistncia social; assistncia financeira; assistncia habitacional; assistncia educacional.

Pargrafo nico Outras formas de assistncia e benefcios podero ser desenvolvidas.

Art. 98

As prestaes da Previdncia Social consistem em benefcios e servios, na forma de sua regulamentao, a saber: I. Quanto ao segurado: a) b) c) Auxlio-doena; Aposentadoria por invalidez; Aposentadoria por velhice;

d)

Aposentadoria por tempo de servio ou abono de permanncia em servio;

e) f) g) h) i) II.

Aposentadoria especial; Auxlio natalidade; Salrio famlia; Salrio-maternidade; Peclio.

Quanto aos dependentes: a) b) c) d) auxlio-recluso; auxlio - funeral; penso; peclio.

III.

Quanto aos beneficirios em geral: a) b) c) Assistncia mdica, farmacutica e odontolgica; Assistncia complementar; Assistncia reeducativa e de readaptao profissional.

Pargrafo nico As prestaes da Previdncia Social ou a seu cargo compreendem ainda: IIIIIIIVrenda mensal vitalcia; prestaes por acidente de trabalho; prestaes do programa de previdncia social aos estudantes; penso especial ao portador de sndrome da talidomida. TITULO VIII DAS DISPOSIES GERAIS Art. 99 Este Regulamento disciplina as relaes entre DISTRIBUIDORA

TABOCO, designada simplesmente Instituio, e o pessoal a seu servio administrativo, doravante denominado Empregado Administrativo.

Art. 100

Entende-se por empregado administrativo, para efeito de Regulamento, qualquer pessoa fsica que execute para a Distribuidora, servios de

carter administrativo e permanente, mediante remunerao e sob subordinao hierrquica, no havendo distino relativa espcie de emprego e a condio de empregado, nem entre o trabalho intelectual, tcnico ou manual, no que se refere relao de emprego.

Art. 101 Nenhum empregado da Instituio poder, em qualquer hiptese, alegar ignorncia do presente Regulamento, que passa a ser parte integrante do contrato de trabalho, para todos os efeitos legais.

Art. 102

Contar-se-o em dias corridos os prazos previstos neste Regulamento. Pargrafo nico Prorrogar-se- o vencimento do prazo que incidir em sbado, domingo ou feriado, para o primeiro dia til seguinte.

Art. 103

O presente Regulamento complementa a Legislao Trabalhista e suprido pelos atos administrativos decorrentes.

Art. 104

garantido ao empregado o direito de petio, com vistas postulao de direitos ou vantagens asseguradas em lei ou neste Regulamento.

Art. 105 Cabe Diretoria execuo do presente Regulamento, competindo-lhe admitir, transferir, punir ou dispensar empregados, conceder-lhes licena e abonar-lhes faltas, podendo, porm, delegar essas atribuies, no todo ou em parte.