INDICA PETER ES PBIBLIOGR L PELBART FICAS

COMPETNCIAS NAS ORGANIZAES

A discusso sobre competncias atrai o olhar e a ateno de especialistas. Tema emergente, saudado como eficaz mecanismo gerencial, que proporciona ganhos organizacionais ao mesmo tempo em que recompensa o esforo dos indivduos. Sua relevncia passou a ser sentida nas economias ocidentais a partir da dcada de 1980, com a proposio, nem sempre efetiva, de articulao do sistema produtivo ao sistema educacional. Esse assunto tem suscitado discusses sobre seu significado dentro do mapa terico da Administrao em particular, da Administrao de RH. Sem entrar no mrito da perspectiva de anlise, diversos autores tm se dedicado a elaborar estudos consistentes sobre competncias. As indicaes abaixo, elaboradas por Allan Claudius Queiroz Barbosa, Professor da UFMG, tentam apontar caminhos recentes que podem ser trilhados na construo de um marco de referncias sobre o assunto, sem esquecer autores consagrados, como Richard Boyatizis, que elaboraram suas concepes em perodos anteriores ao demarcado e servem de substrato e constructo cientfico sobre competncias.

HUMAN COMPETENCE AT WORK: an interpretative approach Jrgen Sandberg. Gteborg : BAS, 1996. 179 p. O trabalho de Sandberg, sueco radicado na Austr lia, faz uma contraposi o abordagem racionalista de que o conceito tradicional de compet ncias seria simplesmente um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. O autor considera que o desenvolvimento de compet ncias deve ser compreendido com base nas pr ticas organizacionais por meio de uma abordagem de natureza interpretativa. Ao propor uma expans o da id ia de compet ncias, indica a compreens o do significado do trabalho como a fase inicial para sua defini o. THE BASES OF COMPETENCE: skills for lifelong learning and employability Frederick T. Evers, James C. Rush and Iris Berdrow. San Francisco : Jossey-Bass, 1998. 273 p. Os autores discutem nesta obra aspectos relacionados forma o educacional e s bases para a compet ncia, considerando resultados obtidos em um projeto de pesquisa de amplo alcance. A partir da id ia do desenvolvimento de habilidades, refor am a necessidade de articula o entre educa o e trabalho, ao afirmar que educadores e empregadores devem estar alinhados na prepara o de estudantes como futuros profissionais que ingressar o no mercado de trabalho. PROJECT MANAGEMENT COMPETENCE Building key skills for individuals, teams, and organizations J. Davidson Frame. San Francisco : The Jossey-Bass Business & Management Series, 1999. 272 p. O autor, que dirigiu o Project Management Institutes (PMI), faz uma discusso com nfase no gerenciamento de projetos, procurando aproximar o conceito de competncias. Ao observar que cada vez mais organizaes tm adotado essa perspectiva de gerenciamento e metodologia de operao, sugere uma discusso que identifica trs nveis possveis de competncias individuais, da equipe e da empresa e, com uma clara preocupao instrumental, indica ferramentas de avaliao e diagnstico de competncias. GESTIN DE LAS COMPETENCIAS Cmo analizarlas cmo evaluarlas cmo desarrollarlas Claude Levy-Leboyer. Barcelona : Gestin 2000, 1997. 161 p. O livro tem sua argumentao construda a partir de cinco questes consideradas centrais. A primeira delas procura discutir o que seriam competncias, tendo continuidade em uma reflexo sobre como avaliar as competncias individuais, como desenvolv-las, como integrar informaes distintas sobre as competncias de forma evolutiva e como relacionar competncias individuais e organizacionais. De forma conclusiva, discute o impacto do conceito de competncias sobre a gesto de recursos humanos, reiterando seu importante papel nas estratgias organizacionais. INGENERIA DE LAS COMPETNCIAS Guy Le Boterf. Barcelona : Gestin 2000, 2001. 461 p. A obra, publicada na Frana e traduzida para o castelhano em 2001, est dividida em duas partes: uma primeira, na qual o autor, reconhecido expert em gerncia e desenvolvimento de competncias e diretor do Le Boterf Conseil, faz um breve relato terico situando seis perspectivas que permitem a construo conceitual da chamada ingeneria de las competencias; e uma segunda parte, na qual, como ele mesmo afirma, apresentada uma espcie de continuidade obra anterior De la competnce la navigation professionelle (1997) , em que prope ferramentas e princpios diretivos visando a dar respostas objetivas e operacionais s inquietaes organizacionais no mbito das competncias.

JAN/FEV/MAR/2003

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