CCT CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO

PARA AS EMPRESAS DE PRESTAO DE SERVIOS DE

VIGILNCIA
CELEBRADO ENTRE AS AESIRF - Associao Nacional de Empresas de Segurana, Roubo e Fogo E AES Associao de Empresas de Segurana EO STAD E OUTROS

CCT entre a AESIRF - Associao Nacional das Empresas de Segurana, Roubo e Fogo e outra e o STAD Sindicato dos Trabalhadores dos Servios de Portaria, Vigilncia, Limpeza, Domsticas e Actividades Diversas e Outros.

CAPTULO I rea, mbito e vigncia

Clusula 1 rea e mbito 1 - O presente contrato colectivo de trabalho, adiante simplesmente designado tambm por CCT aplica-se a todo o territrio nacional e obriga, por um lado, as empresas representadas pela AESIRF - Associao Nacional de Empresas de Segurana, Roubo e Fogo e pela AES Associao de Empresas de Segurana, e por outro, os trabalhadores ao seu servio representados pelas organizaes sindicais outorgantes. 2 - As partes obrigam-se a requerer, em conjunto, ao Ministrio da Segurana Social e do Trabalho a extenso deste CCT, por alargamento de mbito, a todas as empresas que se dediquem prestao de servios de segurana privada e preveno, ainda que subsidiria ou complementarmente sua actividade principal, e aos trabalhadores ao seu servio representados pelos organismos sindicais outorgantes. 3 O nmero de entidades empregadoras de vinte e trs empresas, e o nmero total de trabalhadores do sector de 24.273. .

4 O mbito do sector de actividade profissional o de Actividades de Investigao e Segurana, a que corresponde o CAE n 74600.

Clusula 2 Vigncia, denncia e reviso 1 - O presente CCT entra em vigor na data da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e vigora at 31 Dezembro de 2005, renovando-se pelo perodo de 12 meses at ser denunciado por qualquer das partes. 2 - A tabela salarial e as clusulas de expresso pecuniria produziro os seus efeitos a partir de 1 de Abril de 2004, vigorando at 31 de Dezembro de 2005.

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3 - A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, com a antecedncia de, pelo menos, 3 meses em relao aos prazos de vigncia previstos no nmero 2 acima, e deve ser acompanhada de proposta de alterao e respectiva fundamentao. 4 - A parte que recebe a denncia deve responder no prazo de 30 dias aps a recepo da proposta, devendo a resposta conter, pelo menos, contraproposta relativa a todas as matrias da proposta que no sejam aceites. 5 - Aps a apresentao da contraproposta deve, por iniciativa de qualquer das partes, realizar-se no prazo de 15 dias a primeira reunio para celebrao do protocolo do processo de negociaes e entrega dos ttulos de representao dos negociadores. 6 As negociaes tero a durao de 30 dias, findos os quais as partes decidiro da sua continuao ou da passagem fase seguinte do processo de negociao colectiva de trabalho. 7 - Enquanto este CCT no for alterado ou substitudo, no todo ou em parte, designadamente quanto s matrias referidas no nmero 2 acima, renovar-se- automaticamente decorridos os prazos de vigncia constantes nos precedentes nmeros 1 e 2.

CAPTULO II Admisso e carreira profissional

Clusula 3 Condies gerais de admisso 1 A idade mnima para admisso dos trabalhadores abrangidos pelo presente CCT de 16 anos, salvo o disposto na clusula 4. 2 As habilitaes mnimas para admisso dos trabalhadores abrangidos pelo presente CCT so as legais. 3 As habilitaes referidas no nmero anterior no sero exigveis: a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor da presente CCT desempenhem funes que correspondam s de quaisquer profisses nela previstas;

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b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado as funes que correspondam s de quaisquer profisses nela previstas. 4 Na admisso para profisses que possam ser desempenhadas por diminudos fsicos, procuraro as entidades patronais dar-lhes preferncia, desde que possuam as habilitaes mnimas exigidas e estejam em igualdade de condies com os restantes candidatos. 5 - No provimento de lugares, as entidades empregadoras devero dar preferncia aos trabalhadores ao seu servio, desde que renam as demais condies especficas indispensveis ao exerccio da profisso ou categoria profissional.

Clusula 4 Condies especficas de admisso e carreira profissional As condies mnimas de admisso e demais condies especficas para o exerccio de profisses e respectivas categorias indicadas no Anexo I deste CCT so as seguintes: A) Vigilncia, portaria, limpeza e actividades diversas 1 A idade mnima de admisso exigida a seguinte: a) Paquetes e Trabalhadores de Limpeza - 16 anos; b) Vigilantes, Contnuos, Guardas e Porteiros 18 anos. 2 Os paquetes, logo que completem 18 anos de idade, so promovidos a contnuos. 3 - Os trabalhadores que tenham obtido ou possuam as habilitaes mnimas exigidas para os profissionais de outras carreiras previstas ou existentes neste sector de actividade ingressam obrigatoriamente numa dessas carreiras profissionais, sempre que nelas se verifique uma vaga ou haja lugar a novas admisses, dando-se preferncia aos que tiverem preparao profissional adequada. 4 - Em cada grupo de cinco vigilantes, por turno e local de trabalho, a um deles sero atribudas funes de chefe de grupo, com direito, durante o desempenho dessas funes, retribuio de chefe de grupo, auferindo o subsdio consignado no Anexo II deste CCT.

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B) Electricistas 1. Nas categorias profissionais inferiores a oficiais observar-se-o as seguintes normas de acesso : a) Os aprendizes sero promovidos a ajudantes: 1) Aps dois perodos de um ano de aprendizagem; 2) Aps terem completado 18 anos de idade, desde que tenham, pelo menos, um ano de aprendizagem, sendo durante esse tempo considerados como aprendizes do 2 perodo; 3) Desde que frequentem com aproveitamento um dos cursos indicados no n 3; b) Os ajudantes, aps dois perodos de um ano de permanncia nesta categoria, sero promovidos a pr - oficiais; c) Os pr - oficiais, aps dois perodos de um ano de permanncia nesta categoria, sero promovidos a oficiais. 2. Para os trabalhadores electricistas ser obrigatoriamente observado o seguinte : a) Havendo apenas um trabalhador, ser remunerado como oficial; b) As empresas que tiverem ao seu servio cinco ou mais oficiais tm de classificar um como encarregado. 3. a) Os trabalhadores electricistas diplomados pelas escolas oficiais portuguesas nos cursos industriais de electricista ou de montador electricista, e ainda os diplomados com os cursos de electricidade, e ainda os diplomados com os cursos de electricidade da Casa Pia de Lisboa, Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exercito, 2 grau de torpedeiros electricistas da Marinha de Guerra Portuguesa e o curso de mecnico electricista e radiomontador da Escola Militar de Electromecnica com 16 anos de idade tero, no mnimo, a categoria de pr - oficial do 2 perodo. b) Os trabalhadores electricistas diplomados com os cursos do Ministrio da Segurana Social e do Trabalho, atravs do servio de formao profissional, tero, no mnimo, a categoria de pr - oficial do 1 perodo. 4. O trabalhador electricista pode recusar obedincia a ordens de natureza tcnica referentes execuo de servio no provenientes de superior habilitado com a carteira profissional de engenheiro ou engenheiro tcnico do ramo electrnico. 5. Sempre que, no exerccio da profisso, o trabalhador electricista, no desempenho das suas funes, corra riscos de electrocusso, deve ser acompanhado por outro trabalhador.

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C) Telefonistas A idade no inferior a 18 anos e as habilitaes mnimas legais exigidas.

D) Profissionais de comrcio e armazm Dotaes mnimas: a) At cinco trabalhadores de armazm - um fiel de armazm b) Mais de cinco trabalhadores de armazm - um fiel de armazm e um encarregado de armazm.

E) Cobradores A idade no inferior a 18 anos e as habilitaes mnimas legais exigidas.

F) Empregados de escritrio 1 Admisso : A idade mnima de admisso aos 16 anos. 2 - Acesso automtico: a) Tcnicos administrativos os de 2 classe ascendero classe imediatamente superior aps uma permanncia de trs anos na classe; b) Os estagirios de 2 classe ascendero classe imediatamente superior depois de dois anos de estgio; c) Os estagirios de 1 classe ascendero, aps dois anos de permanncia na classe, categoria profissional de tcnico administrativo de 2 classe. 3 Densidades : a) O nmero de trabalhadores classificados como chefe de seco no poder ser inferior a 10% do total dos trabalhadores de escritrio; b) Para as categorias de chefe de diviso ou de servios e director de servios a dotao mnima no poder ser inferior a 50% do nmero total dos chefes de seco

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3. Quadro mnimo de densidade para escriturrios :

Tcnico Administrativo

1
1 -

2
1 1

3
1 2

4
2 2

5
2 3

6
3 3

7
3 4

8
4 4

9
4 5

10
5 5

1 classe 2 classe

G) Profissionais tcnicos de vendas 1 - A idade mnima de admisso aos 18 anos 2 - A empresa obriga-se a definir as reas ou zonas de trabalho dos trabalhadores com as categorias de vendedor / consultor de segurana, prospector de vendas. 3 - A transferncia do trabalhador tcnico de vendas para outra rea ou zona de trabalho fica sujeita disciplina prevista neste CCT. 4 - A transferncia do trabalhador tcnico de vendas para outra rea ou zona de trabalho, quando da iniciativa da entidade patronal, obriga esta a garantir ao trabalhador transferido durante os primeiros seis meses, o nvel de retribuio igual mdia mensal auferida nos ltimos 12 meses na sua anterior rea ou zona de trabalho. 5 - As viaturas fornecidas pela entidade patronal devero ter condies de higiene e segurana. ClusuIa 5 Trabalho a tempo parcial 1 - O trabalhador em regime de tempo parcial no poder perfazer mais de 132 horas mensais de trabalho. 2 Considera-se prestao de trabalho suplementar a que exceda as 132 horas mensais sem prejuzo da aplicao dos demais critrios previstos neste CCT e na lei para os trabalhadores a tempo inteiro. 3 - Aos trabalhadores a tempo parcial que prestam trabalho suplementar ser dada preferncia em igualdade de condies no preenchimento de vagas a tempo completo. 4 - O perodo normal de trabalho dirio do trabalhador em regime de tempo parcial que preste trabalho exclusivamente nos dias de descanso semanal

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(trabalho

em

fim-de-semana)

dos

restantes

trabalhadores

ou

do

estabelecimento pode ser aumentado, no mximo, em quatro horas dirias. 5 - A retribuio dos trabalhadores admitidos em regime de tempo parcial no poder ser inferior fraco da retribuio do trabalhador a tempo completo correspondente a perodo de trabalho ajustado.

Clusula 6 Contrato de trabalho a termo permitida a celebrao de contratos de trabalho a termo nos termos da lei.

Clusula 7 Perodo experimental 1 - Durante o perodo experimental qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa no havendo direito a qualquer indemnizao. 2 - Nos contratos por tempo indeterminado o perodo experimental tem a seguinte durao: a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores; b) 180 dias para trabalhadores que executem cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como para os que desempenhem funes de confiana; c) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores. 3 - Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato o empregador tem que dar um aviso prvio de 7 dias. 4 - Havendo continuidade para alm do perodo experimental, a antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio do perodo experimental. 5 Tambm para efeitos do perodo experimental conta-se o perodo referente a aces de formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por determinao deste aps a sua admisso na empresa, at ao limite do perodo experimental. 6 Considera-se igualmente tempo de perodo experimental o estgio cumprido no posto de trabalho para inicio de actividade e por determinao do empregador.

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CAPTULO Ill Suspenso do contrato de trabalho

Clusula 8 Mobilidade funcional 1 - As entidades empregadoras podem, quando o interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente o trabalhador de servios no compreendidos na actividade contratada, desde que tal no implique maioritariamente o desempenho de funes que possam ser entendidas como uma diminuio do estatuto conferido pela categoria profissional atribuda hierarquia da empresa. 2 - Sempre que um trabalhador substitua outro de categoria ou classe e retribuio superior s suas ser-lhe- devida a remunerao que competir ao trabalhador substitudo, efectuando-se o pagamento a partir da data da substituio e enquanto esta persistir. 3 - O trabalhador no adquire a categoria profissional correspondente s funes que exera temporariamente, a no ser que as exera de uma forma consecutiva no perodo igual ou superior a 6 meses, ou 9 meses interpolados, no decurso de um ano. 4 - A ordem de alterao de funes deve ser justificada por documento escrito entregue ao trabalhador, com a indicao do tempo previsvel, que no dever ultrapassar o prazo de 1 ano, salvo por razes devidamente justificadas. ou uma descida na

Clusula 9 Exerccio de funes inerentes a diversas categorias Quando algum trabalhador exercer as funes inerentes a diversas categorias profissionais, ter direito remunerao mais elevada das estabelecidas para essas categorias profissionais.

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CAPTULO IV Garantias, direitos e deveres das partes

Clusula 10 Deveres da entidade empregadora 1 - So deveres da entidade empregadora, quer directamente, quer atravs dos seus representantes, nomeadamente: a) Providenciar para que haja um bom ambiente moral e instalar os trabalhadores em boas condies de trabalho, nomeadamente no que diz respeito a higiene, segurana no trabalho e preveno de doenas profissionais; b) Promover a formao profissional adequada ao exerccio da profisso, a inerente s funes que o trabalhador desempenhe, assim como a que diga respeito aos aspectos de higiene e segurana no trabalho; c) Indemnizar os trabalhadores pelos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho ou doenas profissionais de acordo com os princpios estabelecidos em lei especial, quando essa responsabilidade no for transferida, nos termos da lei, para uma companhia seguradora; d) Prestar aos sindicatos todos os esclarecimentos necessrios que por estes lhe sejam pedidos desde que relacionados com este CCT; e) Cumprir rigorosamente as disposies da lei e deste CCT; f) Transcrever a pedido do trabalhador, em documento devidamente assinado, qualquer ordem fundamente considerada incorrecta pelo trabalhador e a que corresponda execuo de tarefas das quais possa resultar responsabilidade penal definida por lei; g) Facultar a consulta, pelo trabalhador que o solicite, do respectivo processo individual; h) Passar ao trabalhador, quando este o solicite, e com a brevidade necessria a acautelar o fim a que se destina, um certificado de trabalho, donde constem o tempo de servio e o cargo ou cargos desempenhados. O certificado s pode conter outras referncias quando expressamente solicitado pelo trabalhador; i) Usar de respeito e justia em todos os actos que envolvam relaes com os trabalhadores, assim como exigir do pessoal investido em funes de chefia e fiscalizao que trate com correco os trabalhadores sob as suas ordens.

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Qualquer observao ou admoestao ter de ser feita de modo a no ferir a dignidade do trabalhador; j) Facilitar aos trabalhadores ao seu servio a ampliao das suas habilitaes, permitindo-lhes a frequncia de cursos e a prestao de exames, de acordo com este CCT; k) Facilitar ao trabalhador, se este o pretender, a mudana de local de trabalho sem prejuzo para terceiros troca de posto de trabalho; l) Permitir a afixao em lugar prprio e bem visvel, nas instalaes da sede, filiais ou delegaes da empresa, de todos os comunicados do(s) Sindicatos(s) aos scios ao servio da entidade empregadora. 2 - Na data da admisso, tem a entidade empregadora de fornecer ao trabalhador as seguintes informaes relativas ao seu contrato de trabalho: (a) Identidade das partes e sede da empresa; (b) O local de trabalho, entendido nos termos da Clusula 14; (c) A categoria do trabalhador e a caracterizao sumria do seu contedo; (d) A data da celebrao do contrato e a do incio dos seus efeitos; (e) Durao previsvel do contrato, se este for sujeito a termo resolutivo; (f) A durao das frias ou as regras da sua determinao; (g) Prazos de aviso prvio a observar, por cada uma das partes, na denncia ou resciso do contrato, ou se no for possvel as regras para a sua determinao; (h) O valor e a periodicidade da retribuio; (i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que definido em termos mdios; (j) - O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel. 3 - Os recibos de retribuio devem, obrigatoriamente, identificar a empresa de seguros para a qual o risco de acidentes de trabalho se encontra transferido data da sua emisso. 4 - Nos contratos em execuo, se solicitado pelo trabalhador, a informao referida no n 2, ser prestada por escrito, em documento assinado pelo empregador, no prazo de 30 dias. 5 - A obrigao de prestar as informaes considera-se cumprida, caso existam contrato de trabalho ou promessa de contrato de trabalho escritos, que contenham os elementos de informao referidos.

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6 - No caso dos trabalhadores estrangeiros, as entidades empregadoras obrigam-se a prestar, a todo o tempo, todas as informaes necessrias respectiva legalizao. 7 - Havendo alterao de qualquer dos elementos referidos no n 2 da presente clusula, o empregador deve comunicar esse facto ao trabalhador, por escrito, nos 30 dias subsequentes data em que a alterao produz efeitos.

Clusula 11 Garantias dos trabalhadores proibido entidade empregadora: a) Opr-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera as seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-Ihe sanes por causa desse exerccio; b) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas suas condies de trabalho ou nas dos seus colegas de trabalho; c) Exigir dos seus trabalhadores servios manifestamente incompatveis com as suas aptides profissionais; d) Diminuir a retribuio ou modificar as condies de trabalho dos trabalhadores ao seu servio de forma que dessa modificao resulte ou possa resultar diminuio de retribuio e demais regalias, salvo em casos expressamente previstos na lei ou neste CCT; e) Baixar a categoria do trabalhador; f) Opor-se afixao em local prprio e bem visvel, de todas as comunicaes do sindicato aos respectivos scios que trabalham na empresa, com o fim de dar a conhecer aos trabalhadores as disposies que a estes respeitem emanadas do sindicato; g) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela entidade empregadora ou por pessoa por ela indicada; h) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; i) Faltar culposamente ao pagamento total das retribuies, na forma devida; j) Ofender a honra e dignidade do trabalhador;

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k) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos e garantias j adquiridos; l) Despedir sem justa causa qualquer trabalhador ou praticar lock-out.

Clusula 12 Deveres dos trabalhadores So deveres dos trabalhadores, nomeadamente: a) Cumprir rigorosamente as disposies da lei e deste CCT; b) Executar, de harmonia com as suas aptides e categoria profissional, as funes que lhes foram confiadas; c) Ter para com os colegas de trabalho as atenes e respeito que lhes so devidos, prestando-lhes em matria de servio todos os conselhos e ensinamentos solicitados; d) Zelar pelo estado de conservao e boa utilizao do material que Ihes estiver confiado, no sendo, porm, o trabalhador responsvel pelo desgaste anormal ou inutilizao provocados por caso de fora maior ou acidente no imputvel ao trabalhador; e) Cumprir e fazer cumprir as normas de salubridade, higiene e segurana do trabalho; f) Respeitar e fazer respeitar e tratar com urbanidade a entidade patronal e seus legtimos representantes, bem como todos aqueles com quem profissionalmente tenha de privar; g) Proceder com justia em relao s infraces disciplinares dos seus subordinados e informar com verdade e esprito de justia a respeito dos seus subordinados e colegas de trabalho; h) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; I) Cumprir as ordens e instrues emitidas pela entidade empregadora e/ou pelos seus superiores hierrquicos, salvo na medida em que tais ordens e instrues se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias.

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Clusula 13 Transmisso de estabelecimento Em caso de transferncia da titularidade ou gesto do estabelecimento seja a que ttulo for, a entidade empregadora adquirente assumir nos contratos de trabalho existentes a posio da entidade transmitente, com manuteno de todos os direitos e regalias que qualquer das partes tenha adquirido, aplicandose em tudo o mais a disposto na legislao aplicvel.

CAPTULO V Do local de trabalho

Clusula 14 Local de trabalho 1 - "Local de trabalho" o local geograficamente definido pela entidade empregadora, ou acordado entre as partes, para a prestao da actividade laboral pelo trabalhador. 2 Na falta desta definio, o local de trabalho do trabalhador ser aquele no qual o mesmo inicia as suas funes.

Clusula 15 Mobilidade geogrfica 1 - A estipulao do local de trabalho no impede a rotatividade de postos de trabalho caracterstica da actividade de segurana privada, sem prejuzo de, sendo caso disso, tal rotatividade vir a ser, no caso concreto, entendida como mudana de local de trabalho, nos termos e para os efeitos da presente clusula. 2 - Entende-se por mudana de local de trabalho, para os efeitos previstos nesta clusula, toda e qualquer alterao do local de trabalho definido pela entidade empregadora, ou acordado entre as partes, ainda que dentro da mesma cidade, desde que determine acrscimo significativo de tempo ou de despesas de deslocao para o trabalhador. 3 - O trabalhador s poder ser transferido do seu local de trabalho quando: a) Houver resciso do contrato entre a entidade empregadora e o cliente;

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b) O trabalhador assim o pretenda e tal seja possvel sem prejuzo para terceiros (troca de posto de trabalho); c) O cliente solicite a sua substituio, por escrito, por falta de cumprimento das normas de trabalho, ou por infraco disciplinar imputvel ao trabalhador e os motivos invocados no constituam justa causa de despedimento; d) Se houver necessidade para o servio de mudana de local de trabalho e desde que no se verifique prejuzo srio para o trabalhador. 4 - Sempre que se verifiquem as hipteses de transferncia referidas no nmero anterior, as preferncias do trabalhador devero ser respeitadas, salvo quando colidam com interesses de terceiros ou motivos ponderosos aconselhem outros critrios. 5 - Se a transferncia for efectuada a pedido e no interesse do trabalhador, considerando-se igualmente nesta situao aquele que anuiu troca, nunca a empresa poder vir a ser compelida ao pagamento de quaisquer importncias da decorrentes, seja com carcter transitrio ou permanente. 6 - Havendo mudana de local da prestao de trabalho por causas ou factos no imputveis ao trabalhador, a entidade empregadora custear as despesas mensais, acrescidas do transporte do trabalhador, decorrentes da mudana verificada. O acrscimo de tempo (de ida para e regresso do local de trabalho), superior a 40 minutos, gasto com a deslocao do trabalhador para o novo local de trabalho, ser pago tendo em considerao o valor hora determinado nos termos da clusula 22, n 3, ou compensado com igual reduo no perodo normal de trabalho dirio. 7 - Nos casos previstos nas alneas a) e c) do n 3 da presente clusula, o trabalhador, querendo rescindir o contrato, tem direito a uma indemnizao correspondente a um ms de retribuio base por cada ano de antiguidade, salvo se a entidade empregadora provar que da mudana no resulta prejuzo srio para o trabalhador.

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CAPTULO VI Durao do trabalho

Clusula 16 Horrio de trabalho - Adaptabilidade A) 1 - Sem prejuzo do disposto em B), o perodo normal de trabalho de 40 horas em mdia, por semana, sem prejuzo de horrios de menor durao, no podendo, em qualquer caso, haver prestao de trabalho para alm de seis dias consecutivos.

2 - O perodo normal de trabalho dirio de oito horas. 3 permitido porm o perodo normal de trabalho dirio at dez horas, desde que: a) O horrio semanal no ultrapasse cinquenta horas; b) Salvo para o pessoal trabalhando no regime de trabalho em tempo parcial, o horrio de trabalho do pessoal cujo perodo normal de trabalho dirio ultrapasse oito horas no inclua perodos inferiores a seis horas; c) Salvo para o pessoal trabalhando no regime de trabalho em tempo parcial, os mapas de horrios de trabalho que incluam pessoal neste regime sejam elaborados de forma a que a mdia semanal de quarenta horas se perfaa no mximo de 6 meses, no podendo consagrar mais de um dia de descanso semanal isolado por cada perodo de sete dias. 4 Dadas as condies particulares desta actividade, o perodo de trabalho dirio decorrer com dispensa dos intervalos para descanso. 5 a) As escalas de turnos sero organizadas de modo que haja alternncia, ainda que irregular, entre semanas com dois dias consecutivos ou mais de folga com semanas com um dia de folga. b) As escalas de turnos s podero prever mudanas de turno aps perodo de descanso semanal. c) A folga semanal dever coincidir duas vezes ao domingo de oito em oito semanas, no mximo. 6 O trabalhador que completar 55 anos de idade e 15 anos de turnos no poder ser obrigado a permanecer nesse regime.

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7 O trabalhador em regime de turnos preferido, quando em igualdade de circunstncias, com trabalhadores em regime de horrio normal, para o preenchimento de vagas em regime de horrio normal.

B) 1 - O perodo normal de trabalho para os profissionais de escritrio e vendas de 40 horas semanais, distribudas por 5 dias consecutivos, sem prejuzo de horrios completos de menor durao ou mais favorveis j praticados. 2 - O perodo normal de trabalho em cada dia no poder exceder 8 horas. 3 - O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo no inferior a 1 hora, nem superior a 2 horas, no podendo os trabalhadores prestar mais do que 5 horas consecutivas de trabalho. 4 Podero ser estabelecidos horrios flexveis, sem prejuzo dos limites da durao do perodo normal de trabalho.

Clusula 17 Iseno de horrio de trabalho 1 Por acordo escrito, podem ser isentos de horrio de trabalho, os trabalhadores que: a) Exeram cargos de administrao, de direco, de confiana, de fiscalizao, ou de apoio aos titulares desses cargos; b) Executem trabalhos preparatrios ou complementares, que pela sua natureza s possam ser efectuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho; c) Exeram regularmente a sua actividade fora do estabelecimento da empresa, sem controlo imediato da hierarquia, salvo o disposto na alnea seguinte; d) O disposto na alnea anterior no aplicvel aos trabalhadores que exeram funes de vigilncia e tratamento de valores, com excepo dos trabalhadores com a categoria profissional de Chefe de Brigada/Supervisor, Vigilante -

Chefe/Controlador, Vigilante - Chefe de Transporte de Valores. 2 - Os trabalhadores em situao de iseno de horrio de trabalho em regime de no sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho e de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia ou por

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semana, tero direito a um acrscimo mnimo de 25% sobre o seu vencimento base, enquanto perdurar este regime. 3 - A iseno de horrio de trabalho no prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, feriados obrigatrios e aos dias e meios-dias de descanso complementar. 4 O acordo referido no nmero 1 da presente clusula deve ser enviado Inspeco-Geral do Trabalho.

Clusula 18 Licena sem retribuio 1 - A entidade patronal pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio. 2 - O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade. 3 - Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao do trabalho.

Clusula 19 Impedimento prolongado 1 - Quando o trabalhador esteja impedido de comparecer temporariamente ao trabalho por facto que no Ihe seja imputvel, nomeadamente servio militar, doena ou acidente, o contrato de trabalho ser suspenso e o trabalhador manter o direito ao lugar, com a categoria, antiguidade e demais regalias que por este CCT ou por iniciativa da entidade empregadora Ihe estavam sendo atribudas e no pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 2 - Terminado o impedimento, o trabalhador, deve apresentar-se entidade empregadora para retomar o servio, apresentando a competente justificao, caso no o tenha feito antes, sob pena de incorrer em faltas injustificadas. 3 - So garantidos o lugar, a antiguidade e demais regalias que no pressuponham a efectiva prestao de servio, ao trabalhador impossibilitado de prestar servio por deteno ou priso preventiva, enquanto no for proferida a sentena.

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Clusula 20 Frias 1 - Os trabalhadores abrangidos por este CCT tm direito a gozar, em cada ano civil, um perodo de frias retribudas de 22 dias teis. 2 - O direito a frias irrenuncivel, vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil e no pode ser substitudo por qualquer compensao econmica ou outra, salvo nos casos expressamente previstos neste CCT e na lei. 3 - No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps 6 meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. 4 - No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior, ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho, do ano civil subsequente. 5 - Da aplicao dos nmeros 3 e 4 no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis. 6 - A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado, ou ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) 3 dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) 2 dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) 1 dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias. 7 - O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis. 8 - As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, sendo no entanto, permitido acumular no mesmo ano frias de dois anos, mediante acordo escrito. 9 - O perodo de frias pode ser interpolado, por acordo das partes, desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos, num dos perodos acordados. 10 - O perodo de frias marcado por acordo entre trabalhador e empregador, cabendo a este a marcao das frias no caso de falta de acordo, o que poder fazer entre 1 de Maio e 31 de Outubro de cada ano.

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11 -

No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento

prolongado respeitante ao trabalhador, se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo a direito a frias j iniciado, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 12 No ano da cessao de impedimento prolongado, o trabalhador ter

direito, aps a prestao de 3 meses de servio efectivo, a um perodo de frias e respectivo subsdio equivalente aos que se teriam vencido em 1 de Janeiro desse ano se tivesse estado ininterruptamente ao servio. 13 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o gozo referido no nmero anterior ou gozado direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente.

Clusula 21 Feriados 1 So feriados obrigatrios: 1 de Janeiro. Sexta-feira Santa. Domingo de Pscoa. 25 de Abril. 1 de Maio. Corpo de Deus (festa mvel). 10 de Junho. 15 de Agosto. 5 de Outubro. 1 de Novembro. 1, 8 e 25 de Dezembro.

2 No presente C.C.T. o Feriado Municipal, igualmente considerado como um feriado obrigatrio. 3 Para atribuio do feriado municipal os trabalhadores consideram-se abrangidos pelo feriado municipal da sede, filial ou delegao da empresa a que estejam adstritos.

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4 O feriado de Sexta - Feira Santa poder ser observado em outro dia por deciso dos trabalhadores adstritos sede, filial ou delegao da empresa tendo em conta os dias com significado local no perodo da Pscoa. 5 O feriado municipal, quando no existir, ser substitudo pelo feriado da capital do distrito.

CAPTULO VII Retribuio de trabalho

Clusula 22 Retribuio do trabalho e outras prestaes pecunirias 1 - As tabelas de retribuio mnima dos trabalhadores abrangidos pelo presente CCT so as constantes do Anexo II. 2 - A retribuio ser paga at ao ltimo dia til de cada ms. 3 - Para calcular o valor hora do trabalho normal, quando necessrio, ser utilizada a frmula seguinte: RM x 12 VH = __________ 52 x N sendo: VH = valor da hora de trabalho; RM = retribuio mensal; N = perodo normal de trabalho semanal. 4 - Os trabalhadores que exeram funes de caixa, cobrador, de empregados de servios externos ou de operadores de valores, tero direito a um abono mensal para falhas, nos valores previstos no Anexo II ao presente CCT, o qual ser pago enquanto o trabalhador desempenhar essas funes. 5 - Sempre que os trabalhadores referidos no nmero anterior sejam substitudos nas suas funes citadas, o trabalhador substituto ter direito ao abono para falhas na proporo do tempo de substituio e enquanto esta durar. 6 - No acto de pagamento da retribuio, a entidade empregadora obrigada a entregar aos trabalhadores um talo, preenchido de forma indelvel, no qual figurem:

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A identificao da entidade empregadora; O nome completo do trabalhador; A respectiva categoria profissional; O nmero de inscrio na Segurana Social; Identificao da Entidade Seguradora para a qual foi transferida a

responsabilidade emergente de acidente de trabalho e nmero da respectiva aplice; O nmero de scio do sindicato (quando inscrito e comunicado o nmero

entidade empregadora); O perodo de trabalho a que corresponde a retribuio; A discriminao das importncias relativas ao trabalho normal, horas de

trabalho suplementar, subsdios de alimentao e outros se os houver, descontos e montante lquido a receber.

Clusula 23 Trabalho suplementar 1 - Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho. 2 O Trabalho suplementar d direito a remunerao especial, que ser a retribuio normal acrescida das seguintes percentagens: a) Se for diurno - 50% na primeira hora e 75% nas horas ou fraces subsequentes; c) Se for nocturno - 100%. 3 - O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa. 4 - O trabalho suplementar pode ser prestado at um limite de 200 (duzentas) horas por ano, no se considerando para este efeito o trabalho prestado por motivo de fora maior ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade. 5 - Sempre que um trabalhador seja obrigado a trabalho suplementar por demora na rendio dos turnos nocturnos, a empresa assegurar um servio

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de transporte, se por motivo do trabalho suplementar o trabalhador perdeu a possibilidade de utilizar transportes pblicos. 6 O empregador organizar o trabalho suplementar nos termos previstos na lei.

Clusula 24 Perodo de trabalho nocturno - Retribuio 1 - Considera-se perodo de trabalho nocturno, para efeitos de novas admisses, o que medeia entre as 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte. Entende-se por trabalhador nocturno aquele que execute, pelo menos, 5 horas de trabalho normal nocturno em cada dia ou que possa realizar, durante o perodo nocturno, uma parte do seu tempo de trabalho anual correspondente a 5 horas por dia. 2 - A prestao de trabalho nocturno d direito a retribuio especial, que ser igual a 25% do valor base hora de trabalho equivalente prestado durante o perodo diurno. 3 - O acrscimo mdio mensal resultante do pagamento de trabalho nocturno includo na retribuio de frias, bem como no pagamento de subsdio de frias e de subsdio de Natal. 4 - Para efeitos do nmero anterior observar-se- o seguinte: a) o acrscimo mdio mensal a considerar para efeitos de pagamento de retribuio de frias e de subsdio de frias ser igual mdia mensal dos ltimos 12 meses anteriores a 31 de Maro do ano em que aquelas so devidas. b) O acrscimo para efeitos de subsdio de Natal ser igual mdia mensal correspondente aos 12 meses imediatamente anteriores.

Clusula 25 Remunerao por trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio, dia de descanso semanal complementar ou feriado

1 - O trabalho prestado em dia de descanso semanal obrigatrio ou complementar, confere o direito a uma remunerao especial, a qual ser igual retribuio efectiva, acrescida de 200%.

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2 - O trabalhador tem direito retribuio correspondente aos feriados, sem que o empregador os possa compensar com trabalho suplementar. 3 Quando a prestao de trabalho em dia de descanso semanal ou feriado ultrapassar o perodo correspondente a um dia completo de trabalho, aplicarse-, alm do estabelecido nos nmeros anteriores, a remunerao por trabalho suplementar.

Clusula 26 Descanso compensatrio 1 - O trabalho prestado no dia de descanso semanal obrigatrio confere ao trabalhador o direito a descansar num dos trs dias teis seguintes sem perda de retribuio. 2 Trabalho prestado em dia feriado e a prestao de trabalho suplementar em dia til confere aos trabalhadores o direito a um descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25% das horas de trabalho suplementar realizado. 3 O descanso compensatrio vence-se quando o trabalhador perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado num dos 90 dias seguintes, por mtuo acordo. 4 O trabalhador que realiza a prestao em empresa legalmente dispensada de suspender o trabalho em dia feriado obrigatrio tem direito a um descanso compensatrio de igual durao ou ao acrscimo de 100% da retribuio pelo trabalho prestado nesse dia, cabendo a escolha ao empregador. 5 O descanso compensatrio previsto no n 2 pode, por acordo entre a entidade patronal e o trabalhador, ser substitudo por prestao de trabalho, remunerado com acrscimo no inferior a 100%.

Clusula 27 Diuturnidades A presente Clusula eliminada, deixando de se aplicar o regime que as consagrava, pelo que as diuturnidades vencidas at data da entrada em vigor do presente C.C.T. deixam de ser devidas, no voltando a ser pagos quaisquer montantes a tal ttulo, considerando-se que as mesmas foram integradas nos novos salrios acordados.

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Clusula 28 Subsdio de Alimentao 1 Os trabalhadores tm direito a um subsdio de alimentao por cada dia de trabalho prestado, conforme valores constantes do Anexo II ao presente C.C.T. . 2 O subsdio de alimentao dos trabalhadores no regime de tempo parcial, regula-se pela lei aplicvel. Clusula 29 Deslocaes 1 - Entende-se por deslocao em servio a prestao de trabalho fora da localidade habitual de trabalho. 2 - Os trabalhadores, quando deslocados em servio, tm direito: a) Ao pagamento do agravamento do custo dos transportes; b) concesso dos abonos indicados no Anexo II, desde que, ultrapassando um raio superior a 50 km, a deslocao obrigue o trabalhador a tomar as suas refeies ou a pernoitar fora da localidade habitual conforme anexo II. 3 - As deslocaes do Continente para as regies Autnomas da Madeira e dos Aores ou para o estrangeiro, sem prejuzo da retribuio devida pelo trabalho como se fosse prestado no local habitual de trabalho, conferem direito a: a) Ajuda de custo igual a 25% dessa retribuio; b) Pagamento de despesas de transporte, alojamento e alimentao, devidamente comprovadas. 4 - As deslocaes efectuadas em veculos dos trabalhadores sero pagas de acordo com os valores aplicados na administrao pblica a no ser que outro regime mais favorvel resulte das prticas existentes na empresa.

Clusula 30 Utilizao de servios sociais Em novos concursos ou reviso de contratos actuais, as entidades patronais procuraro negociar junto dos seus clientes que tenham cantinas, refeitrios ou bares disposio dos seus trabalhadores que esses servios sejam extensivos aos trabalhadores abrangidos por este CCT.

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Clusula 31 Retribuio de frias e subsdio de frias 1 - A retribuio do perodo de frias anual corresponde que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo. 2 - Alm da retribuio prevista no nmero anterior, o trabalhador tem direito a um subsdio de frias cujo montante compreende a retribuio base e as demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho. 3 - O subsdio de frias dever ser pago antes do incio do primeiro perodo de frias, se o mesmo tiver no mnimo 8 dias teis de durao. 4 - No caso de proporcionais de frias, o subsdio de frias ser equivalente retribuio recebida pelas frias.

Clusula 32 Subsdio de Natal 1 - Os trabalhadores abrangidos por este CCT tm direito a um subsdio de Natal de montante igual a um ms de retribuio, que ser pago at ao dia 15 de Dezembro de cada ano. 2 - Suspendendo-se o contrato de trabalho por impedimento prolongado do trabalhador por motivo de doena, a entidade empregadora pagar a parte proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano. 3 - Nos anos do incio e da cessao do contrato de trabalho, a entidade empregadora pagar ao trabalhador a parte proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano. 4 - A entidade empregadora obriga-se a completar a diferena para a retribuio mensal normal no caso de a Segurana Social ou o Seguro de Acidentes de Trabalho assegurar apenas uma parte do subsdio de Natal.

Clusula 33 Indumentria 1 - Os trabalhadores de segurana privada, quando em servio, usaro fardamento de acordo com as determinaes internas da empresa. 2 O fardamento fornecido pela entidade empregadora a ttulo gratuito.

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3 - A

escolha do tecido e corte do fardamento dever ter em conta as

condies climticas do local de trabalho, as funes a desempenhar por quem enverga o fardamento e o perodo do ano. 4 No momento de desvinculao ou da cessao do vnculo laboral, o trabalhador fica obrigado devoluo dos artigos do fardamento, ou a indemnizar a entidade empregadora pelo respectivo valor, se no o fizer.

CAPTULO VIII Faltas

Clusula 34 Noo de falta 1 - Por falta entende-se a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho dirio, de acordo com o respectivo horrio de trabalho. 2 - Nos casos de ausncia durante perodos inferiores a um dia de trabalho, os respectivos tempos sero adicionados, contando-se essas ausncias como faltas na medida em que perfaam um ou mais dias completos de trabalho. 3 - Poder a entidade empregadora, no entanto, descontar na retribuio os tempos de ausncia ao servio inferiores a um dia por ms, desde que superiores a quatro horas por semana, salvo motivo devidamente justificado.

Clusula 35 Faltas justificadas 1 - So consideradas faltas justificadas: a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento; b) As dadas, durante 5 dias consecutivos por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens, pais e filhos, sogros, enteados, genros e noras, ou de pessoa que viva em unio de facto/economia comum com o trabalhador; c) As dadas, durante 2 dias consecutivos, por falecimento de avs, netos, irmos, tios e cunhados; d) As motivadas por prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da legislao especial;

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e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto no imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado familiar, nos termos previstos no Cdigo do Trabalho e em legislao especial; g) As ausncias no superiores a 4 horas, e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel de educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor; h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva. i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral; j) As motivadas por doao de sangue, durante o dia da doao; k) As motivadas por mudana de residncia, durante um dia; l) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; m) As que por lei forem como tal qualificadas. 2 - So injustificadas todas as demais faltas dadas pelo trabalhador.

Clusula 36 Comunicao sobre faltas justificadas 1 - As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade empregadora com a antecedncia mnima de 5 dias. 2 - Quando imprevisveis, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade empregadora logo que possvel. 3 - O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores torna as faltas injustificadas. 4 - O trabalhador poder comunicar as faltas e os respectivos motivos por escrito, tendo ento direito certificao do recebimento da mesma pela entidade empregadora. 5 - A entidade empregadora tem direito a exigir prova dos motivos invocados para a justificao da falta.

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6 Constituem justa causa para despedimento as falsas declaraes relativas a justificao de faltas. 7 - A comunicao das faltas entidade empregadora tem que ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente subsequentes s previstas nas comunicaes iniciais.

Clusula 37 Consequncia das faltas 1 - As faltas justificadas no determinam a perda de retribuio, ou prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 - Determinam perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas: a) Por motivo de doena ou de acidente de trabalho, quando o trabalhador beneficie de qualquer regime de segurana social ou de proteco na doena, de seguro e subsdio de acidente de trabalho; b) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; c) As previstas na alnea m) da clusula 35 do presente CCT, quando superiores a 30 dias por ano. 3 - No caso da alnea e) da clusula 35 do presente CCT, se o impedimento do trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime da suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado. 4 - As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda da retribuio e da antiguidade correspondentes ao perodo de ausncia. 5 - As faltas no tm efeitos sobre o direito a frias do trabalhador, excepto as que determinem perda de retribuio, s se o trabalhador expressamente preferir a troca do perodo de ausncia por dias de frias na proporo de 1 dia de frias por cada dia de ausncia, e ainda desde que salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias, ou da correspondente proporo se, se tratar de frias no ano da admisso.

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CAPTULO IX Sanes e procedimento disciplinar

Clusula 38 Sanes Disciplinares 1 - O empregador pode aplicar as seguintes sanes disciplinares: a) Repreenso; b) Repreenso registada; c) Sano pecuniria; d) Perda de dias de frias; e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e antiguidade; f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao. 2 - As sanes disciplinares no podem ser aplicadas sem audincia prvia do trabalhador. 3 - As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces praticadas no mesmo dia no podem exceder um tero da retribuio diria e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a 30 dias. 4 - A suspenso do trabalho com perda de retribuio no pode exceder, por cada infraco, 10 dias e, em cada ano civil, o total de 45 dias. 5 - A sano de perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias. 6 - Iniciado o processo disciplinar, pode a entidade empregadora suspender o trabalhador, se a presena deste se mostrar inconveniente, mas no lhe licito suspender o pagamento da retribuio.

Clusula 39 Procedimento Disciplinar 1 Nos casos de procedimento disciplinar previstos nas alneas a) e b) do n 1 da clusula anterior, a sano aplicada ser obrigatoriamente comunicada por documento escrito ao trabalhador. 2 Nos casos de procedimento disciplinar previstos nas alneas c), d), e) e f), do n 1 da clusula anterior obrigatria a instaurao de procedimento

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disciplinar de acordo com o preceituado nos artigos 372 e 373, 411 a 418 do Cdigo do Trabalho.

Clusula 40 Sanes abusivas 1 - Consideram-se abusivas as sanes disciplinares motivadas pelo facto de o trabalhador: a) Haver reclamado legitimamente contra condies de trabalho; b) Recusar-se a cumprir ordens a que no deva obedincia; c) Prestar informaes verdadeiras aos sindicatos, Inspeco-Geral do Trabalho ou outra entidade competente sobre situaes de violao dos direitos dos trabalhadores; d) Ter exercido ou pretender exercer os direitos que lhe assistem; e) Ter exercido h menos de 5 anos, exercer ou candidatar-se a funes em organismos sindicais, de previdncia ou comisses paritrias. 2 - Presume-se abusiva, at prova em contrrio, a aplicao de qualquer sano disciplinar sob a aparncia de punio de outro comportamento quando tenha lugar at 6 meses aps os factos referidos nas alneas a), b), c), e d) e 12 meses no caso da alnea e).

Clusula 41 Indemnizao por sanes abusivas 1 - O empregador que aplicar alguma sano abusiva fica obrigado a indemnizar o trabalhador nos termos gerais, com as especificidades constantes dos nmeros seguintes. 2 - Se a sano abusiva consistir no despedimento, o trabalhador tem o direito de optar entre a reintegrao e uma indemnizao calculada de acordo com o previsto no n 4 do art. 439 do Cdigo do Trabalho. 3 - Tratandose de sano pecuniria ou suspenso, a indemnizao no deve ser inferior a 10 vezes a importncia daquela, ou da retribuio perdida. 4 - O empregador que aplicar alguma sano abusiva no caso da alnea c) do n 1 do art. 374 do Cdigo do Trabalho (candidatura ou exerccio de funes em organismos de representao dos trabalhadores), indemnizar o

trabalhador nos seguintes termos:

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a) Os mnimos fixados no nmero anterior so elevados para o dobro; b) Em caso de despedimento, a indemnizao igual retribuio acrescida dos subsdios de natureza regular e peridica, correspondentes a 2 meses por cada ano de servio, mas nunca inferior a 12 meses.

CAPTULO X Direitos especiais

Clusula 42 Trabalho feminino Alm do estipulado no presente CCT para a generalidade dos trabalhadores por este abrangidos, so assegurados s mulheres trabalhadoras os direitos a seguir mencionados, sem prejuzo, em qualquer caso, de garantia do lugar, do perodo de frias e da retribuio: a) Faculdade de recusa da prestao de trabalho nocturno, quando em estado de gravidez, sendo o seu horrio de trabalho normal diurno; b) Faculdade de no cumprimento das tarefas incompatveis com o seu estado, designadamente, as de grande esforo fsico, de trepidao, contactos com substncias txicas ou posies incmodas durante a gravidez e at 6 meses aps o parto, mediante recomendao mdica; c) Faculdade de usufruir de um perodo de descanso nunca inferior a 12 horas consecutivas entre 2 dias de trabalho, quando em estado de gravidez; d) Perodo normal de trabalho dirio no superior a 7 horas a partir do terceiro ms de gravidez at ao parto, sem perda de retribuio e demais regalias; e) Faltar ao trabalho, sem perda de retribuio, o tempo necessrio s consultas pr-natais, devidamente comprovadas; f) Faltar ao trabalho por ocasio do parto durante 120 dias consecutivos e quando regressar ao servio no ser, por esse motivo, diminuda a sua retribuio ou retirada qualquer regalia, nem alterados o seu horrio e local de trabalho. Durante esse perodo a entidade empregadora pagar trabalhadora a retribuio por inteiro, procedendo esta ao seu reembolso logo que receba o subsdio da Segurana Social; 90 destes dias devero ser gozados

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necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto. g) Durante o perodo de 12 meses aps o parto, dois perodos dirios de meia hora cada um para aleitao; h) Durante o perodo de 12 meses aps o parto, dois perodos dirios de uma hora cada um para amamentao; i) Nas situaes previstas nas alneas g) e h), se a trabalhadora o preferir, a reduo equivalente do seu perodo normal de trabalho dirio, sem diminuio de retribuio e sem que tal reduo possa ser de algum modo compensada; j) Licena sem retribuio at 1 ano, aps o parto, desde que a trabalhadora o requeira.

Clusula 43 Trabalhadores estudantes 1 Considera-se trabalhador estudante todo o trabalhador que frequente qualquer curso de ensino oficial ou particular, geral ou de formao profissional. 2 Aos trabalhadores estudantes so assegurados os seguintes direitos: a) dispensa at 1 hora e meia, quando necessria, nos dias de funcionamento das aulas e para a respectiva frequncia, sem prejuzo da retribuio ou de qualquer regalia; b) dispensa para prestao de provas em estabelecimento de ensino no prprio dia e na vspera. 3 Perdem os direitos referidos no nmero 1 os trabalhadores que no obtiverem aproveitamento escolar por falta de assiduidade. 4 Os direitos previstos nesta clausula sero harmonizados com a legislao especfica que regulamente esta matria.

Clusula 44 Trabalho de menores proibido o trabalho a menores de 16 anos.

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CAPTULO XI Segurana Social

Clusula 45 Segurana Social 1 - As entidades empregadoras e os trabalhadores ao seu servio contribuiro para as instituies de Segurana Social que os abrangem, nos termos dos respectivos estatutos e demais legislao aplicvel. 2 - As contribuies e os descontos para a Segurana Social em caso algum podero ter outra base de incidncia que no os vencimentos efectivamente pagos e recebidos.

Clusula 46 Complemento do subsdio de doena Em caso de doena superior a 8 dias, as entidades patronais pagaro por ano aos trabalhadores 75% da diferena entre a retribuio auferida data da baixa e o subsdio atribudo pela Segurana Social durante os primeiros 30 dias de baixa, e 25% nos 30 dias subsequentes.

Clusula 47 Trabalhadores sinistrados 1 - Em caso de incapacidade permanente ou parcial para o trabalho habitual e proveniente de acidente de trabalho ou doena profissional ao servio da empresa e no sendo possvel manter o trabalhador na categoria e no desempenho das funes que Ihe estavam cometidas, as entidades empregadoras diligenciaro conseguir a sua reconverso para funo compatvel com as diminuies verificadas. 2 - Quer o trabalhador mantenha a categoria ou funes habituais, quer seja reconvertido para outras funes ou categoria e havendo incapacidade permanente parcial para o trabalho, a entidade empregadora obriga-se a manter e actualizar e retribuio correspondente categoria que o trabalhador tinha data da baixa, pagando-Ihe a diferena entre a penso recebida da entidade seguradora e o vencimento legal ou convencionalmente fixado, salvo

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se outra diferena superior Ihe for devida, atendendo s novas funes ou categoria. 3 No caso de incapacidade temporria absoluta por acidente de trabalho, a entidade empregadora pagar, durante um perodo de at 180 dias por ano, seguidos ou interpolados, a retribuio por inteiro ao trabalhador, como se este estivesse efectivamente ao servio, obrigando-se o trabalhador a entregar entidade empregadora a penso atribuda pela entidade seguradora, imediatamente a seguir a t-la recebido. 4 Os vigilantes de transporte de valores, tm direito a um seguro de acidentes pessoais, cobrindo o risco profissional e garantindo, em caso de morte ou invalidez total e permanente um capital de 53.565,00, anualmente revisto em funo da percentagem de aumento previsto para a tabela salarial do C.C.T.

CAPTULO XII Livre Exerccio da Actividade Sindical Clusula 48 Princpios gerais 1 - direito do trabalhador inscrever-se no sindicato que na rea da sua actividade represente a profisso ou categoria respectiva. 2 - Os trabalhadores e os sindicatos tm o direito irrenuncivel de organizar e de desenvolver a actividade sindical no interior da empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais e de comisses intersindicais. 3 - empresa vedada qualquer interferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu servio.

Clusula 49 Direitos dos dirigentes sindicais e delegados sindicais 1 - Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior da empresa e em local apropriado para o efeito e reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua

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distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, da laborao normal da empresa. 2 - Os dirigentes das organizaes sindicais respectivas que no trabalhem na empresa podem participar nas reunies, mediante comunicao dirigida entidade patronal com a antecedncia mnima de 6 horas. 3 - Os membros dos corpos gerentes das associaes sindicais e os delegados sindicais no podem ser transferidos do local de trabalho sem o seu acordo e sem o prvio conhecimento da direco do sindicato respectivo.

Clusula 50 Delegados sindicais 1 - O nmero mximo de delegados sindicais, por sindicato, o seguinte: a) Sede, filial ou delegao com menos de 50 trabalhadores sindicalizados - 1 delegado sindical; b) Sede, filial ou delegao com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados - 2 delegados sindicais; c) Sede, filial ou delegao com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados - 3 delegados sindicais; d) Sede, filial ou delegao com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados - 6 delegados sindicais; e) Sede, filial ou delegao com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados - o nmero de delegados sindicais resultante da frmula 6 + n - 500 200 representando n o nmero de trabalhadores. 2 - O resultado apurado nos termos da alnea e) do nmero anterior ser sempre arredondado para a unidade imediatamente superior. 3 - Quando em sede, filial ou delegao da empresa houver mais de 50 trabalhadores a elas adstritos, laborando em regime de turnos, o nmero de delegados sindicais previsto nos nmeros anteriores desta Clusula ser acrescido de um delegado sindical; tratando-se de empresa que no possua filial ou delegao, o nmero de delegados sindicais que acresce ao obtido nos nmeros anteriores desta clusula ser de 3. 4 - A direco do sindicato comunicar empresa a identificao dos delegados sindicais por meio de carta registada com aviso de recepo, de que

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ser afixada cpia nos lugares reservados s informaes sindicais. O mesmo procedimento ser observado no caso de substituio ou cessao de funes.

Clusula 51 Crdito de horas 1 - Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de horas que no pode ser inferior a 5 por ms, ou a 8, tratando-se de delegado que faa parte da comisso intersindical ou de secretariado da comisso sindical. 2 - As faltas dadas no exerccio da actividade sindical que excedam o crdito de horas previsto no nmero anterior desta clusula consideram-se justificadas, mas no conferem direito a remunerao. 3 - Quando pretendam exercer os direitos previstos nesta clusula, os interessados devero avisar por escrito a entidade empregadora, com a antecedncia mnima de 1 dia, sempre que possvel. 4 - O crdito de horas previsto no n 1 referido ao perodo normal de trabalho, conta como tempo de servio efectivo e confere direito retribuio. 5 - Os membros dos corpos gerentes das associaes sindicais dispem, para o exerccio das suas funes, de um crdito de 4 dias por ms, podendo este ser acumulado por um ou por vrios dos membros dos seus corpos gerentes. 6 Sempre que ocorra a situao descrita no nmero anterior, a associao sindical interessada dar conhecimento entidade patronal respectiva, por escrito, identificando qual ou quais dos seus membros usufruiro desse crdito.

Clusula 52 Cobrana da quotizao sindical 1 - As entidades empregadoras obrigam-se a descontar mensalmente e a remeter aos sindicatos respectivos o montante das quotizaes dos trabalhadores sindicalizados ao seu servio at ao dia 10 do ms seguinte a que digam respeito. 2 - Para que produza efeito o nmero anterior, devero os trabalhadores, em declarao individual e por escrito, autorizar as entidades patronais a descontar na retribuio mensal o valor da quotizao, assim como indicar o valor das quotas e identificar o sindicato em que esto inscritos.

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3 - A declarao referida no n 2 dever ser enviada ao sindicato e entidade empregadora respectiva, podendo a sua remessa a esta ser feita por intermdio do sindicato. 4 - O montante das quotizaes ser acompanhado dos mapas sindicais utilizados para este efeito, devidamente preenchidos, donde conste o nome da entidade empregadora, ms, ano a que se referem as quotas, nome dos trabalhadores por ordem alfabtica, nmero de scio do sindicato, vencimento mensal e respectiva quota.

CAPITULO XIII Disposies Gerais

Clusula 53 Segurana, Higiene e Sade no Trabalho 1 As empresas ficam obrigadas ao cumprimento das obrigaes decorrentes dos regulamentos ou normas de higiene e segurana previstos para locais onde prestam servios de vigilncia e preveno. 2 da responsabilidade da empresa, no momento da adjudicao da prestao do servio, informar e dotar de meios operacionais os trabalhadores ao seu servio de forma a que os regulamentos ou normas de higiene e segurana em vigor sejam cumpridos. 3 Em tudo o mais aplica-se o previsto no Cdigo do Trabalho.

Clusula 54 Comisso Paritria 1 - A interpretao de casos duvidosos que a presente conveno suscitar ser da competncia da comisso paritria, composta por 3 representantes das associaes sindicais e igual nmero de representantes patronais. 2 - Os representantes das partes podero ser assessorados por tcnicos, os quais no tero, todavia, direito a voto. 3 - A deliberao da comisso paritria que criar uma profisso ou nova categoria profissional dever, obrigatoriamente, determinar o respectivo

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enquadramento, bem como o grupo da tabela de remuneraes mnimas a que pertence, salvaguardando-se retribuies que j venham a ser praticadas pela empresa. 4 - Cada uma das partes indicar outra os seus representantes nos 30 dias seguintes ao da publicao do CCT. 5 - A comisso paritria funcionar a pedido de qualquer das partes mediante convocatria, enviada por carta registada com aviso de recepo, com antecedncia mnima de 8 dias de calendrio, a qual dever ser acompanhada de agendas de trabalho. 6 - Compete ainda comisso paritria elaborar normas internas para o seu funcionamento e deliberar a alterao da sua composio, sempre com o respeito pelo princpio da paridade. 7 - Qualquer das partes integradas na comisso paritria poder substituir o seu representante nas reunies mediante credencial para o efeito. 8 - A comisso paritria, em primeira convocao, s funcionar com a totalidade dos seus membros e funcionar obrigatoriamente com qualquer nmero dos seus elementos componentes num dos oito dias subsequentes, mas nunca antes de transcorridos trs dias aps a data da primeira reunio. 9 - As deliberaes sero tomadas por unanimidade dos membros presentes, em voto secreto, devendo nos casos que versarem sobre matrias omissas ou de interpretao, ser remetidas ao Ministrio da Segurana Social e do Trabalho para efeitos de publicao, passando, a partir desta, a fazer parte integrante do presente CCT.

Clusula 55 Redenominaes e Reclassificaes Na data da publicao do presente C.C.T., haver lugar s seguintes redenominaes e reclassificaes: 1 Redenominaes a) A categoria profissional de Assistente Administrativo passa a ser denominada de Tcnico Administrativo Principal. b) A categoria profissional de Escriturrio passa a ser denominada de Tcnico Administrativo.

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2 Reclassificaes a) Os trabalhadores que se encontrem classificados como Terceiros Escriturrios adquirem a categoria profissional de Tcnico

Administrativo de 2. Classe. b) Os trabalhadores que se encontram classificados com a categoria profissional de Estagirio de 1. Ano so reclassificados na categoria profissional de Estagirio de 2. Classe. c) Os trabalhadores que se encontrem classificados com a categoria profissional de Estagirio de 2. Ano so reclassificados na categoria profissional de Estagirio de 1. Classe.

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ANEXO I Categorias Profissionais e Definio de Funes

A) Administrativos Director de servios - o trabalhador que estuda, organiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que est investido, as actividades da empresa ou de um ou vrios dos seus departamentos. Exerce funes tais como : colaborar na determinao da poltica da empresa; planear a utilizao mais conveniente de mo de obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais; orientar, dirigir e fiscalizar a actividade da empresa, segundo os planos estabelecidos, a poltica a adoptar e as normas e regulamentos prescritos; criar e manter uma estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a empresa de maneira eficaz; colaborar na fixao da poltica financeira e exercer a verificao dos custos. Analista de sistemas - o trabalhador que concebe e projecta os sistemas de trabalho automtico da informao que melhor responda aos fins em vista; consulta os utilizadores a fim de receber os elementos necessrios; determina a rentadilidade do sistema automtico; examina os dados obtidos; determina qual a informao a ser recolhida, bem como a sua periodicidade, a forma e o ponto do circuito em que deve ser recolhida; prepara os fluxogramas e outras especificaes organizando o manual de anlises de sistemas e funcional; pode ser incumbido de dirigir e coordenar a instalao de sistemas de tratamento automtico de informao. Contabilista / tcnico de contas - o trabalhador que organiza servios e planifica circuitos contabilsticos, analisando os vrios sectores de actividade, com vista recolha de dados que permitam a determinao dos custos e dos resultados de explorao. Fornece elementos contabilsticos e assegura o controlo oramental. Chefe de servios - o trabalhador que estuda, organiza, dirige e coordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, num ou mais departamentos da empresa, as actividades que lhe so prprias; exerce dentro do departamento funes de chefia e, nos limites da sua competncia, funes de direco, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das actividades do departamento segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equipamentos e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento do departamento e executa outras funes semelhantes. Chefe de diviso - o trabalhador que organiza e coordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, num ou mais departamentos da empresa, as actividades que lhe so prprias; exerce, dentro do departamento, funes de chefia e nos limites da sua competncia funes de direco, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das actividades do departamento segundo as orientaes e fins definidos; prope a

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aquisio de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento do departamento e executa outras funes semelhantes. Programador de informtica - o trabalhador que desenvolve, na linguagem que lhe foi determinada pela anlise, os programas que compem cada aplicao; escreve instrues para o computador, procede a testes para verificar a validade dos programas e se respondem ao fim em vista; introduz as alteraes que forem sendo necessrias e apresenta o resultado sob a forma de mapas, suportes magnticos ou outros processos determinados pela anlise. Chefe de seco - o trabalhador que coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais. Secretrio de gerncia ou administrao - o trabalhador que se ocupa do secretariado mais especfico da administrao ou gerncia da empresa na execuo dos trabalhos mais especficos do secretariado e dando apoio nas tarefas qualitativas mais exigentes. Faz a correspondncia em lnguas estrangeiras. Encarregado de armazm - o trabalhador que dirige os trabalhadores e o servio de armazm ou seco de armazm, assumindo a responsabilidade pelo seu funcionamento. Tcnico administrativo principal - o trabalhador que adopta processos e tcnicas de natureza administrativa e comunicacional, utiliza meios informticos e assegura a organizao de processos de informao para deciso superior. Executa as tarefas mais exigentes que competem aos tcnicos administrativos e colabora com o seu superior hierrquico, podendo substitui-lo nos seus impedimentos. Pode ainda coordenar o trabalho de um grupo de profissionais de categoria inferior. Secretrio de direco - o trabalhador que presta directamente assistncia aos directores da empresa, podendo executar outros servios administrativos que lhe forem cometidos, no mbito desta funo. Tcnico Administrativo - o profissional que executa vrias tarefas que variam consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha, redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente ou maquina, dando-lhes o seguimento apropriado; tira as notas necessrias execuo das tarefas que lhe competem; examina o correio recebido, separa-o, classifica e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena ou prepara os documentos relativos a encomendas, distribuio e regularizao das compras e vendas; recebe pedidos de informao e transmite-os pessoa ou servios competentes; pe em caixas os pagamentos de contas e entrega recibos; escreve em livros as receitas e despesas, assim como outras operaes contabilisticas, estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao da direco; atende os candidatos s vagas existentes, informando-os das condies de admisso, efectua registos de pessoal ou preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva nota de livranas,

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recibos, cartas e outros documentos; elabora dados estatsticos, acessoriamente, anota em estenografia, escreve mquina e opera com mquinas de escritrio. Pode ainda efectuar fora do escritrio servios de informao, de entrega de documentos e de pagamentos necessrios ao andamento de processos em tribunais ou reparties pblicas. Caixa - o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e registo do movimento relativo a transaces respeitantes gesto da empresa, recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os fundos, segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para levantamentos. Operador informtico - o trabalhador que, predominantemente, recepciona os elementos necessrios execuo dos trabalhos no computador, controla a execuo conforme o programa de explorao, regista as ocorrncias rene os elementos resultantes. Prepara, opera e controla o computador atravs da consola. Encarregado de servios auxiliares - o trabalhador que coordena as tarefas cometidas aos trabalhadores auxiliares de escritrio, podendo tambm desempenh-las, designadamente, servios externos, tais como cobranas, depsitos, pagamentos, compras e expediente geral, cuja orientao lhe seja expressamente atribuda pela via hierrquica. Fiel de armazm - o trabalhador que recebe, armazena e entrega mercadorias ou outros artigos; responsabiliza-se pela sua arrumao e conservao e mantm em ordem os registos apropriados; examina e responsabiliza-se pela concordncia entre mercadorias e outros documentos e ainda anota e informa periodicamente dos danos e das perdas. Empregado dos servios externos - o trabalhador que, normal e predominantemente, efectua fora dos escritrios servios de informaes, recolha e entrega de documentos e de expediente geral, podendo tambm efectuar recebimentos e pagamentos, desde que no exera actividades prprias de cobrador. Recepcionista - o trabalhador que recebe clientes e d explicao sobre artigos, transmitindo indicaes dos respectivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminhar para a administrao ou funcionrios superiores, ou atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de indicaes varias. Cobrador - o trabalhador que efectua, fora dos escritrios, recebimentos, pagamentos e depsitos. Telefonista - o trabalhador que opera numa cabina ou central, ligando ou interligando comunicaes telefnicas, independentemente da designao tcnica do material instalado.

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Contnuo - o trabalhador que anuncia, acompanha e informa os visitantes, faz entrega de mensagens, objectos inerentes ao servio interno, podendo eventualmente faz-lo externamente; estampilha a entrega de correspondncia, alm de a distribuir aos servios a que destinada; pode ainda executar o servio de reproduo de documentos e de endereamento. Porteiro/Guarda - o trabalhador cuja misso consiste em vigiar as entradas e sadas do pessoal ou visitantes das instalaes e das mercadoria e receber correspondncia. Estagirio - o trabalhador que executa tarefas inerentes s funes de Tcnico Administrativo, preparando-se para assumi-las plenamente. Empacotador - o trabalhador com tarefas de proceder embalagem e acondicionamento dos produtos. Servente ou auxiliar de armazm - o trabalhador que cuida do arrumo das mercadorias ou produtos no estabelecimento ou armazm e de outras tarefas indiferenciadas. Trabalhador de limpeza - o trabalhador cuja actividade consiste em proceder limpeza das instalaes. Paquete - o trabalhador menor de 18 anos de idade que presta servios enumerados para os contnuos.

B) Tcnicos de vendas Chefe de servios de vendas - o trabalhador que, mediante objectivos que lhe so definidos, responsvel pela programao e controlo de aco de vendas da empresa. Dirige os trabalhadores adstritos aos sectores de vendas. Chefe de vendas - o trabalhador que dirige, coordena ou controla um ou mais sectores, seces, etc., de vendas da empresa. Vendedor / consultor de segurana - o trabalhador que, alm das funes prprias de vendedor, executa predominantemente a venda de bens ou servios, negociao de contratos e de agravamento de preos, aconselha tecnicamente sobre questes de segurana e elabora relatrios da sua actividade. Prospector de vendas - o trabalhador que verifica as possibilidades do mercado nos seus vrios aspectos de preferncia e poder aquisitivo, procedendo no sentido de esclarecer o mercado com o fim de incrementar as vendas da empresa. Elabora relatrios da sua actividade.

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C) Vigilncia , Preveno, Proteco e Tratamento de Valores Chefe de Brigada / Supervisor - o trabalhador a quem compete receber, apreciar e procurar dar soluo aos assuntos que lhe forem apresentados. Controla a elaborao das escalas de servio de pessoal da sua rea, bem como contacta os clientes para a resoluo de problemas de vigilncia, sempre que necessrio. Nos impedimentos do Vigilante - Chefe / Controlador cabe-lhe substitu-lo. Vigilante - Chefe de Transporte de Valores o trabalhador que, em cada delegao, e de acordo com as normas internas operacionais da empresa, responsvel pela organizao dos meios humanos, tcnicos e materiais necessrios execuo diria do servio de transporte de valores, bem como o seu controlo. Vigilante - Chefe / Controlador - o trabalhador ao qual compete verificar e dar assistncia a um mnimo de 10 e a um mximo de 15 locais de trabalho, recolhendo o servio de fitas de controlo e mensagens e promovendo o respectivo controlo, dando conta da sua actividade aos seus superiores hierrquicos. Poder desempenhar servios de esttica. Vigilante de Transporte de Valores o trabalhador que manuseia e transporta/carrega notas, moedas, ttulos e outros valores e conduz os meios de transporte apropriados. Operador de Valores o trabalhador que procede ao recebimento, contagem e tratamento de valores. Vigilante - o trabalhador que presta servios de vigilncia, preveno e segurana em instalaes industriais, comerciais e outras, pblicas ou particulares, para as proteger contra incndios, inundaes, roubos e outras anomalias, faz rondas peridicas para inspeccionar as reas sujeitas sua vigilncia e regista a sua passagem nos postos de controlo, para provar que fez as rondas nas horas prescritas, controla e anota o movimento de pessoas, veculos ou mercadorias, de acordo com as instrues recebidas.

D) Segurana Electrnica Tcnico Principal de Electrnica o trabalhador altamente qualificado que elabora projectos de sistemas de segurana electrnica, supervisiona a sua implementao e, se necessrio, configura os maiores sistemas de segurana electrnica assegurando a respectiva gesto. Supervisiona a actividade dos Tcnicos de Electrnica. Tcnico de Electrnica - o trabalhador especialmente qualificado que conserva e repara diversos tipos de aparelhos e equipamentos electrnicos em laboratrios ou nos locais de utilizao; projecta e estuda alteraes de esquema e planos de cablagem; detecta os defeitos, usando geradores de sinais, osciloscpios e outros aparelhos de medida; executa ensaios e testes segundo esquemas tcnicos.

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Tcnico de Telecomunicaes o trabalhador com adequados conhecimentos tcnicos que executa e colabora na elaborao de projectos, descries, especificaes, estimativas e oramentos de equipamentos de telecomunicaes, executa ensaios e faz correces de deficincias de projectos, execuo, acabamento, montagem e manuteno de equipamentos de telecomunicaes. Encarregado de Electricista - o trabalhador electricista com a categoria de oficial que controla e dirige os servios nos locais de trabalho. Oficial Electricista de Sistemas de Alarme - o trabalhador que instala, ajusta, regula, ensaia e repara sistemas de segurana nos locais de utilizao, tais como diversos tipos de aparelhagem elctrica e electrnica de deteco, transmisso audvel e visual, controlo de entrada e sada, vigilncia, desviadores, cablagem e fios elctricos, efectuando todo o trabalho que estas instalaes implicam. Pr - oficial - o trabalhador electricista que coadjuva os oficiais e que, cooperando com eles, executa trabalhos de menor responsabilidade. Ajudante - o trabalhador electricista que completou a sua aprendizagem e coadjuva os oficiais, preparando-se para ascender categoria de pr oficial Aprendiz - o trabalhador que, sob orientao permanente dos oficiais acima indicados, os coadjuva nos seus trabalhos.

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ANEXO II

Tabela Salarial e Clusulas de Expresso Pecuniria - Outros Subsdios

A)Tabela Salarial

Nvel
I. II. III. IV.

Categorias
Director de Servios ..................................... Analista de Sistemas .................................... Contabilista / Tcnico de Contas................... Chefe de Servios......................................... Chefe de Servio de Vendas ........................ Chefe de Diviso........................................... Programador de Informtica .......... Tcnico Principal de Electrnica . Chefe de Seco........................................... Chefe de Vendas........................................... Secretrio de Gerncia ou de Administrao Encarregado de Electricista.......................... Encarregado de Armazm............................ Tcnico de Electrnica. Tcnico de Telecomunicaes .................... Chefe de Brigada/Supervisor.. Vigilante Chefe de TVA Tcnico Administrativo Principal................... Secretrio de Direco................................. Oficial Electricista de Sistemas de Alarme ... Vigilante - Chefe / Controlador ..................... Vigilante de Transporte de Valores (ver notas). Tcnico Administrativo de 1 Classe .... Caixa ............................................................ Operador de Valores .................................... Operador Informtico Encarregado de Servios Auxiliares.. Vendedor/ Consultor de Segurana ............. Fiel de Armazm .......................................... Empregado de Servios Externos ................ Prospector de Vendas .................................. Recepcionista ............................................... Tcnico Administrativo de 2 Classe............ Cobrador ......................................................

Retribuies mnimas
1.099,00 1.038,00 977,00

917,00

V.

855,00

VI.

812,00

VII. VIII. IX. X. XI.

757,00 695,00 819,00 689,00

666,00

XII. XIII.

634,00 623.00 614,00 XV. XVI. 606,00 Pr - Oficial Electricista de Sistemas de Alarme do 2 ano 597,00

XIV.

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XVII.

XVIII.

IXX. XX. XXI. XXII. XXIII. XXIV.

Telefonista .................................................... Vigilante ........................................................ Continuo ....................................................... Porteiro / Guarda........................................... Estagirio de 1 Classe................................ Empacotador ................................................ Servente ou Auxiliar de Armazm ................ Pr - Oficial Electricista de Sistemas de Alarme do 1 ano Trabalhador de Limpeza ............................... Ajudante de Electricista de Sistemas de Alarme do 2 ano Estagirio de 2 Classe................................ Ajudante Electricista de Sistemas de Alarme do 1 ano Paquete ........................................................ Aprendiz de Electricista de Sistemas de Alarme do 2 perodo Aprendiz de Electricista de Sistemas de Alarme do 1 perodo

575,00

517,00 505,00 471,00 457,00 419,00 388,00 359,00

XXV.

335,00

NOTAS: 1. No dia 01.04.2004 incorporada a fraco de Subsdio de Funo no valor de 42,56, integrando a retribuio base do Vigilante de TVA, correspondendo esta ao valor de 819,00, consignado no nvel IX da Tabela Salarial. 2. A partir de 01/01/05 a ltima fraco, actualizada em 42,56, integrar a retribuio base do Vigilante TVA que ser assim de 862,00, sendo nesta data aquela fraco extinta. 3. Os salrios relativos aos nveis XXIV e XXV esto indexados aos salrios mnimos nacionais. B) Subsdio de Alimentao O Subsdio de Alimentao, por cada dia de trabalho prestado, de: a) b) Para a categoria profissional de Vigilante de Transporte de Valores corresponde ao valor de 5,50. Para todos os restantes trabalhadores corresponde ao valor de 5,10.

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C) Subsdios de Deslocao Almoo ou jantar Dormida e pequeno almoo Diria completa 9,50 29,00 48,00

D) Subsdios de Funo Os trabalhadores que desempenhem as funes abaixo indicadas tero os seguintes subsdios: Chefe de Grupo Escalador Rondista de distrito Caixa Operador de Valores Empregado Servios Externos Cobrador Transporte de valores 43,00 / ms 144,00 / ms 107,00 / ms 38,00 / ms 38,00 / ms 34,00 / ms 34,00 / ms 0,30 / hora (ver nota)

NOTA: - O subsdio horrio de 0,59 reduzido para o valor de 0,30/hora, a partir de 01.04.2004, sendo extinto em 31.12.2004. Este subsdio pago em conformidade com o horrio de trabalho do trabalhador TVA.

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