ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DE TECNOLOGA E INGENIERIA 102020 Economa Solidaria Act No. 10.

Trabajo Colaborativo 2

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DE TECNOLOGA E INGENIERIA

CURSO Economa Solidaria PROGRAMA Administracin de Empresas

TRABAJO COLABORATIVO 2 Aporte Individual David Bermeo CC 1.033.682.523

Bogot Colombia Noviembre de 2013

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DESARROLLO 1. Realice un anlisis en una hoja. De los Tipos de Organizaciones solidarias, Una vez los haya compartido en el foro, el grupo har sus respectivos aportes y construirn un ensayo. ANLISIS TIPOS DE ORGANIZACIONES SOLIDARIAS Las organizaciones de economa solidaria como son: Pre cooperativas Cooperativas (integrales, Multiactivas y especializadas) Instituciones auxiliares de la economa solidaria Fondo de empleados Empresas solidarias de salud Asociaciones mutualistas Empresas comunitarias Organismos de segunda y tercer grado que agrupen cooperativas u otras formas asociativas y solidarias de propiedad Empresas de servicio en la forma de administracin publica cooperativa Cooperativas de trabajo asociado Todas aquellas formas asociativas que cumplan con lo establecido en la ley 454 de 1998: principios, fines, caractersticas y dems lineamientos en el marco de la economa solidaria. Las cuales deben desarrollar las siguientes actividades: Tener una o varias actividades econmicas solidarias autogestionales y que cuenten con una administracin democrtica, eficiente y eficaz para hacer la organizacin sostenible econmicamente. Tener actividades de tipo social que satisfaga las necesidades de las personas asociadas; sus familias y comunidades del entorno para ser socialmente competentes. Ejercer actividades de educacin solidaria, buscando el desarrollo y fortalecimiento de conocimientos y actividades, habilidades y destrezas para su mejor desempeo dentro y fuera de la organizacin. Realizar control social interno y tcnico de la organizacin, mediante las instancias que para efecto se creen dentro de la respectiva estructura operativa siguiendo la ley y los estatutos.

Las empresas solidarias tienen como representante legal a sus gerentes, un director ejecutivo o una asamblea y junta directiva. Este es el ejecutor de las disposiciones y acuerdos del rgano de administracin. El gerente provee los

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cargos contemplados en la planta de personal debidamente adoptado por el rgano directivo. - Ordena los gastos. - Celebrar contratos. - Realizar operaciones de conformidad en lo contemplado en los estatutos. - Presentar para estudio y aprobacin del rgano de direccin el presupuesto de ingresos, gastos e inversin para el periodo correspondiente y los planes programas y proyectos que estimen necesario y las que se le asignen en procura de un mejor funcionamiento de la organizacin. Las empresas de economa solidarias son vigiladas por la junta de vigilancia, un revisor fiscal o un comit de control social. Los marcos jurdicos para su funcionamiento son la ley 79 de 1.988, la ley 454 de 1.998 y decretos reglamentarios. A nivel nacional son vigiladas por la supersolidaria, otros ministerios y superintendencia segn la actividad que desarrolle en su objeto social. Todas estas cooperativas se dividen en tres clases segn el mbito de la actividad econmica: - Especializadas - Multiactivas - Integrales Segn la actividad econmica son: Produccin Consumo Educacin Ahorro y crdito Cooperativas Multiactivas o integrales con seccin de ahorro y crdito Cooperativas financieras (estas podrn prestar sus servicios a terceros no asociados.) El rgano mximo de la administracin de las organizaciones solidarias es la asamblea general o junta de asociados las cuales estn constituidas democrticamente por sus asociados. La funcin de la asamblea general o junta de asociados es establecer los principios y polticas y las directrices, reformar los estatutos, elige al revisor fiscal, suplente y fija su remuneracin, elij los miembros de los rganos de administracin y control, aprueba los estados financieros, distribuye los excedentes, fija los aportes o contribuciones extraordinarios cuando sea necesario.

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En fin estas son las empresas solidarias y sus actividades las cuales realizan dentro del marco jurdico nacional. 2.2 Cules son los aportes o contribuciones de parafiscales y cmo se clasifican para cada una de las siguientes organizaciones ORGANIZACIONES APORTES O CONTRIBUCIONES PARAFISCALES % Para las cajas de compensacin familiar: debe pagar un 4% Para el instituto de Bienestar Familiar: debe pagar un 3% Para el SENA: debe pagar un 2% Para las cajas de Compensacin Familiar: debe pagar un 4% Para el Instituto de Bienestar Familiar: debe pagar un 3% Para el SENA debe pagar 2% Para las Cajas de Compensacin Familiar: debe pagar un 4% Para el Instituto de Bienestar Familiar: debe pagar un 3% Para el SENA: debe pagar un 2%

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

FONDOS DE EMPLEADOS

FUNDACIONES

4. En mximo dos hojas resaltar las caractersticas ms relevantes del enfoque de gnero en las organizaciones solidarias. El gnero es un concepto cultural que apunta a la clasificacin social en dos categoras: lo masculino y lo femenino. Es una construccin de significados, donde se convocan todos los aspectos ya sea sociales, psicolgicos y culturales de femineidad/masculinidad. Por lo tanto, la accin de la sociedad es definitiva para su aprendizaje y desarrollo. Y su rol es la consecuencia de conductas, las cuales son adquiridas por medio de nuestra sociedad, determinando sus acciones, el quehacer y la responsabilidad que recae tanto en hombres como en mujeres con diferentes patrones, los que emanan del cumplimiento de estos roles que les son socialmente asignados: ser madre/padre, esposo/esposa, trabajador/trabajadora, y adems estn ligadas a las necesidades bsicas: vivienda, salud, ingresos y educacin, entre otros. En resumen, son pautas y disposiciones que establece

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nuestra sociedad, implantando una cultura que obedece al comportamiento femenino y masculino. A los hombres de les caracteriza por tener: Capacidad para pensar y reflexionar. Controlar las emociones: no llorar. Mayor fuerza fsica. Decisin sobre sus gustos, juegos, salidas y manejo del dinero. Capacidad para mandar y ser autoridad en el hogar, por eso la expresin bastante comn de jefe de hogar. En cambio las mujeres tienen: Generosidad. Capacidad de sacrificio Cuidado de los dems. Emotividad. Intuicin La equidad de gnero se refiere a la construccin de relaciones equitativas entre hombres y mujeres de manera que no discrimine a la mujer y que sta realmente logre eliminar la falta de equidad que actualmente se observa en nuestra sociedad, un ejemplo de esto es que muchas veces las mujeres tienen cargas ms pesadas de trabajo, pero la remuneracin que reciben est por debajo de lo que se le pagara a un hombre por realizar la misma labor. En la economa solidaria, se implementan programas y estrategias con el fin de garantizar la equidad de gnero a travs de programas educativos, de manera permanente. La Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer es la entidad rectora en Colombia sobre asuntos de la mujer, y quien ha establecido una serie de polticas pblicas a favor de este gnero, convocando a las mujeres de las organizaciones solidarias a participar en el desarrollo social mediante programas y proyectos que ayuden al desarrollo sostenible y que recuperen su autoestima dejando a un lado el pensar ms en los dems que en si misma de manera que pueda sobreponerse a la subvaloracin social, cultural, poltica y econmica que se le ha impuesto desde siglos atrs. Si miramos a nuestro alrededor muy seguramente encontramos una gran cantidad de mujeres que son madres cabeza de familia, y adicional a ello un entorno difcil de superar, y el cual esta abanderado por el gnero masculino, quien es en ultimas quien se lleva muchas veces las mejores retribuciones econmicas. Esta situacin hace que el Sector solidario proponga la recuperacin del Rol productivo

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de la mujer con el fin de lograr su insercin en el mercado laboral de manera equitativa. En Colombia las mujeres han ido escalando lentamente posiciones en diferentes instancias, pero an hay un gran sector femenino que se encuentra en desventaja con los hombres, generando con ello menos oportunidades para su progreso, lo cual hace que se organice solidariamente con otras mujeres para tratar de salir de la pobreza, implementando programas especficos que le ayuden a encontrar opciones de mejoramiento de su calidad de vida. En Colombia el gobierno nacional suscribi el Acuerdo Nacional por la Equidad entre Mujeres y Hombres, firmado por diferentes entidades estatales para la conformacin de un portafolio de servicios para el desarrollo empresarial de la mujer. Este apoyo lo hace desde el nivel central por medio de algunas entidades como: Banco Agrario de Colombia, del Banco de Comercio Exterior de Colombia (Bancoldex), la Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer, el Departamento Administrativo Nacional de la Economa Solidaria (DANSOCIAL etc.) ofreciendo lneas especiales de crdito, atencin, asesoras , capacitacin y otros. La lucha de las mujeres antes y despus de la Constitucin de 1991 han trado como resultado la creacin de leyes a su favor, ha ratificado tratados y convenios internacionales y ha permitido que tambin incursionen en el campo poltico, sin desconocer tampoco la labor de la mujer campesina cuya actividad productiva est relacionada al campo. La Sensibilizacin al Emprendimiento Solidario permite a las mujeres, orientar la autogestin con el fin de alcanzar sus sueos mediante la creatividad, el trabajo colectivo y la solidaridad y la elaboracin de un plan de accin empresarial que trabaje en coordinacin con las entidades estatales que garanticen el conocimiento de la ley y las ventajas para el desarrollo cultural, social y sobre todo econmico de las mujeres