CLASIFICACIN DE LA MOVILIDAD LABORAL Geogrfica: Esta movilidad implica en cambio de residencia de un lugar a otro por razones tcnicas organizativas

o productivas de la empresa. En Panam se prohbe este tipo de movilidad. Pero si se pacta en el contrato de trabajo, convencin colectiva, el empleador debes sufragar los gasto. Horizontal: Es el traslado de una posicin a otra con las mismas jerarquas o niveles que rigen en la estructura organizativa de la empresa Organigrama. No se puede disminuir, ni desmejorar las condiciones del trabajador. Esta puede ser en dos clases:

-costumbre. En ambos casos el trabajador no est obligado aceptar la movilidad si no se cumplen con las Condiciones de trabajo y salario QUE ES LA MOVILIDAD LABORAL No es ms que la facultad que tiene el empleador para alterar ciertas condiciones del trabajo llevar a cabo las funciones que ha venido desempeando LOS TOPICOS MAS SOBRESALIENTES DE LA MOVILIDAD SON: a)La movilidad no ser vlida cuando implique disminucin de salarios y dems condiciones de trabajo. b)Solo se estipulo en la ley la movilidad horizontal y funcional, no as la geogrfica. c)Si el trabajador es trasladado de posicin ms elevada, el empleador deber pagar ms, por la posicin al trabajador. d)El empleador no tiene causa justa para despedir, si el trabajador no acepta la nueva posicin. e)Si el empleador imparte las ordenes estas debern ser de acuerdo o compatibles con la posicin, jerarqua, fuerza, aptitudes, preparacin y destreza, que las funciones o posiciones anteriores, no deben disminuir las condiciones del trabajador Cuando la movilidad es temporal, el trabajador debe recibir, una bonificacin, que no debe ser menor al salario bsico o por lo que se paga por costumbre g)No se puede afectar la autoestima o dignidad del trabajador. h)No se puede afectar el ejercicio laboral sindical. A la trabajadora amparada por el fuero de maternidad no puede aplicrsele la movilidad funcional (art. 197-A del Cdigo de Trabajo).

CAPTULO I ALTERACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Artculo 197. Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrn ser modificadas: Por la Convencin Colectiva de trabajo y el reglamento interno de trabajo en los casos y con las limitaciones previstas en este Cdigo. Por el mutuo consentimiento. En estos casos se permitir la alteracin siempre que no conlleve directa o indirectamente una disminucin, renuncia, dejacin o adulteracin de cualquier derecho reconocido a favor del trabajador. La alteracin de las condiciones de trabajo que infrinja esta norma ser ineficaz y el trabajador podr pedir, a su opcin, el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrato, por causa imputable al empleador. Artculo 197-A. No se considerarn como alteracin unilateral, las rdenes impartidas por el empleador en la ejecucin del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal del trabajador, siempre que sean compatibles con su posicin, jerarqua, fuerzas, aptitudes, preparacin y destrezas. Lo anterior se aplicar siempre que no conlleve disminucin de la remuneracin o salario y no afecte la dignidad o autoestima del trabajador, o le provoque perjuicios relevantes o riesgos mayores en la ejecucin del trabajo. La movilidad podr ejercerse: Por necesidad de la organizacin de la empresa, del trabajo o de la produccin, por variaciones en el mercado o por innovaciones tecnolgicas; En los casos previstos en la Convencin Colectiva; y, En los trminos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el Comit de Empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los trabajadores respectivos. La movilidad podr ser de duracin temporal o permanente. En este ltimo caso, la movilidad funcional permanente se entender como un traslado, y el trabajador recibir el salario bsico superior y los beneficios bsicos superiores correspondientes a la nueva posicin, conforme a la clasificacin de puestos o, en su defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. En todo caso, el trabajador no est obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla con lo dispuesto en el primer prrafo de este artculo. Cuando la movilidad sea temporal, la duracin de sta ser pactada con el sindicato, o con el trabajador o los trabajadores, excepto que se trate de reemplazo de un trabajador en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en una posicin clasificada superior, recibir del empleador una bonificacin que no ser inferior a los niveles de salarios bsicos o a la costumbre, establecidos para la categora en la empresa, durante el tiempo que desempee la nueva posicin, y regresar a su salario y condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original. La movilidad no podr afectar el ejercicio del derecho de libertad sindical y, en general, no deber interferir con el desempeo del cargo sindical que ostente el trabajador con fuero sindical, segn lo previsto en el artculo 383 de este Cdigo. Tampoco podr afectar a la trabajadora con fuero de maternidad, conforme al artculo 116. Este artculo se entiende sin perjuicio de lo pactado en las convenciones colectivas. Este Artculo fue Adicionado por el Artculo 28 de la Ley N 44 de 12 de agosto de 1995, publicada en la Gaceta Oficial N 22.847 de 14 de agosto de 1995.

DERECHO LABORAL MovilidadFuncional A menudo las empresa necesitan "mover" temporalmente algunos trabajadores para cubrir vacos, promociones o renuncias; conoce la "movilidad funcional" y los casos en que estos movimientos son legales. Es probable que, en vacaciones, un empleado se haya visto en la necesidad de cubrir en funciones a un compaero que ha cogido sus quince das de vacaciones y que, al volver, tomar el relevo con las tareas de quien le suplant, para hacer lo propio. Es probable que estas acciones se repitan a lo largo del ao en caso de enfermedad, pero tambin es posible que se trate de la aplicacin de una figura que se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores y que se llama Movilidad Funcional. La movilidad funcional es una facultad legal que el empresario puede ejercer para adaptar de manera temporal las funciones de los trabajadores de su empresa con motivo de la actualidad organizativa de la misma. As, la movilidad funcional es muy usada por los empleadores tanto en forma directa (asignando nuevas tareas a un empleado) como indirecta (cuando el empleado se ve forzado a hacerlas para poder cumplir con las tareas que s le son propias). Existen diversos tipos de movilidad funcional y, una forma de clasificarlas tiene que ver con la direccin del cambio de las funciones en horizontal o vertical. - Movilidad vertical: Cuando al trabajador se le encomiendan tareas de un cargo superior o inferior al que usualmente ocupa. Esta movilidad puede plantearse por vacaciones de un jefe o porque el mismo ha renunciado y, hasta tanto se consigue un reemplazo, es necesario que alguien tome el mando. En el caso de que el movimiento sea ascendente y que pase el perodo legal de tiempo para la movilidad funcional, el empleado podr exigir que le ascienda de categora. - Movilidad horizontal: La ms comn de las movilidades funcionales se da cuando entre compaeros de igual categora suplantan a un empleado que renuncia o sale de vacaciones. Como toda normativa laboral, la Movilidad Funcional tiene lmites y aunque puede ser decidida unilateralmente por el empresario, las situaciones de abuso estn reguladas y pueden ser denunciadas por los empleados. As, se pueden encontrar limitaciones genricas, econmicas y de titulacin . Donde las primeras recogen casos de discriminacin, las segundas enuncian la retribucin que debe percibir el empleado afectado por la movilidad funcional y la tercera se refiere al ttulo habilitante necesario para realizar las nuevas tareas que se le solicitan. Las mismas deben consultarse de manera ms especfica convenios colectivos de trabajo aplicables a la empresa en cuestin. y detallada en los