Alumno: JUAN MARTIN DE LA ROSA GARCIA Numero de control: 131D0039 Grupo: 1.

1D Materia: Etica Tema : PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

Villa de AGUJITA

4 de noviembre del 2013

PRODUCTO ETICO
Es todo aquel artculo o producto el cual ofrece un bien o un servicio para satisfacer o solucionar una necesidad un ejemplo sera una computadora la cual sirve para elaborar tareas o trabajos en un dado caso a un estudiante. Le facilita hacer el trabajo en menos tiempo y sin tantos problemas

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4 de noviembre del 2013

CDIGOS DE TICA DE LOS CIGARROS

El cigarro actual mente es muy comn que se consuma casi por cualquier persona incluso de cualquier edad. Inclusive aun sabiendo la sociedad que EL ABUSO EN EL CONSUMO DE ESTE ES NOSIVO PARA LA SALUD no hacen conciencia y a raz de eso el gobierno obligo a las empresas que se dedican a la elaboracin del cigarro que en cada cajetilla de cigarros que produjeran se les colocara una leyenda con el fin de que el consumidor entrara en razn y ya sea que lo dejara de consumir, que fuera menos el consumo o que se alejara de las personas que no lo consuman para evitar problemas a la salud del no consumidor tambin conocido como FUMADOR PASIVO .

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4 de noviembre del 2013

CONSULTA DE SALARIO MNIMO

El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX] Los costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate. La cuanta del salario mnimo se utiliza para establecer el salario mximo. Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/ dlares /libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar peridicamente su monto, generalmente en forma anual.

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Villa de AGUJITA 4 de noviembre del 2013

DEBATE SOBRE EL GAS DE CIANURO

Se realiz un debate para saber si era positiva o negativa la fabricacin del gas de cianuro tomando como base si era tico o no. Se lleg a la idea que la fabricacin serbia para la realizacin de fertilizantes que adems que en uno estaba la tica si lo utilizaba para bien o mal. Otros pensaron que era positivo ya que le daba trabajo a miles de personas que laboraban para la realizacin de este producto. Algunos alumnos llegaron a la conclusin de que la fabricacin de este gas no es tico pues puede causar daos irreparables cuando no se maneja con las precauciones necesarias o en su defecto cuando se usa para fines con lucro.

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4 de noviembre del 2013

DERECHO UNIVERSAL LABORAL

Relacin Laboral.-

Se entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario" Modalidades en funcin del Plazo Contratos de tiempo determinado Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes. Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primaca de la realidad. Contratos de tiempo indefinido Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios. Modalidades especiales del trabajo por cuenta propia o autoempleo El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aqul en el que el propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, y que puede adoptar dos formas bsicas: El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil o el Derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locacin de servicios" (profesiones liberales, oficios autnomos, etc.). El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc.).

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4 de noviembre del 2013

Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado , trabajo en negro o trabajo sin contrato , se caracteriza por constituir la relacin laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un pequeo grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se desempean en empresas tercerizadas ( outsourcing ), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales. Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se refiere al desarrollo de stas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visin ms positiva, la exclusin se asocia con su falta de acceso a las polticas de fomento y, en particular, al crdito, la capacitacin y los mercados. Esta aproximacin al sector informal enfatiza su ilegalidad como caracterstica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economa. La realidad es, sin embargo, ms matizada. Ni el sector informal opera absolutamente en negro, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan las llamadas reas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la dcada de 1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero tambin la legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia entre estas ltimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas. Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza
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por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.). Pasantas y becas de investigacin En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigacin. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contratacin" de jvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social. El derecho laboral es chido Fuentes del Derecho laboral Constitucin En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en, muchos pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitucin de los Estados Unidos. Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes: Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo Indemnizacin por despido. Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales. Seguridad social. Estabilidad de los funcionarios pblicos. Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho de sindicacin. Derecho de huelga y de cierre patronal. Derecho a negociar Colectivamente. Tratados internacionales Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho
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interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la legislacin nacional.

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4 de noviembre del 2013

VIDEOS DE LAS CUESTIONES NO TICAS DEL TRABAJO Ineficacia ante los directivos Abuso de poder Aumento injustificado de horas de trabajo No compensaciones de acuerdo a la ley No aumento de salario No das libres No exista respeto entre los superiores y trabajadores Ala empresa no le importaban los trabajadores solo sacar la produccin

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4 de noviembre del 2013

DEBATE DE QUE LOS MENORES DE EDAD TRABAJEN

En el debate que se realiz en clase muchos estuvimos en contra de que los menores trabajaran. Porque: * Eso est en contra de la ley * Los menores se deben nicamente al estudio mas no a el trabajo *la obligacin de los padres es mantenerlos y darles el estudio

Aunque la realidad es que no todos tenemos las mismas posibilidades econmicas iguales aun as las dependencias de gobierno deberan enfocarse ms a las personas que estn en marginacin, pobreza extrema, o las que simplemente no tienen medios para el estudio.

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4 de noviembre del 2013