Modelo Ecolgico

El modelo ecolgico enfoca el problema desde la perspectiva de los distintos contextos en los que se desarrolla una persona, y ayuda a identificar los distintos niveles en los que se manifiesta la problemtica social, los factores que influyen en ellos, y proporciona un marco para explicar la interaccin entre dichos factores. En la sociedad en general la violencia ha tomado ltimamente mucha fuerza debido al aumento de la misma dentro de muchos aspectos sociales y que ha afectado la conducta de sus integrantes , el modelo ecolgico nos permite obtener una visin en macro, micro, meso sistema en los cuales los individuos se encuentran interaccionando diariamente. La violencia bajo este modelo podemos manejarlo por niveles dentro de los contextos sociales, comenzamos por un nivel familiar (Microsistema) donde en las relaciones familiares se expresan la base para y la toma de decisiones dentro de la familia, y a los conflictos como factores predictivos de la violencia. En un contexto a nivel comunidad (Macrosistema) donde los valores, costumbres juegan un papel importante ante la poca tolerancia de la sociedad que genera la violencia y se llegan a perder los factores culturales importantes en la sociedad que generan la misma violencia. Y por ltimo a nivel social (Mesosistema) donde convergen las instituciones donde muchas veces las mismas llegan a fomentar la violencia en vez de contrarrestarla. Englobando cada una de las partes podemos concluir que bajo este modelo y observando desde las distintas perspectivas el problema se puede comenzar a trabajar en la problemtica desde el mismo individuo para que el cambio que se quiere lograr se haga desde los mismos recursos de los distintos aspectos sociales antes mencionados y ellos mismos sean los sujetos de la accin de su cambio.

Modelo de Cambio Social

En este modelo como su nombre lo dice se busca el cambio, mediante el aborde de informacin a la comunidad que la hace ser consciente de su problemtica mediante la educacin del mismo, donde ms tarde se desarrollara una investigacin en conjunto con los integrantes de dicha comunidad, que podrn desarrollar equipos de trabajo donde cada uno ejerza una accin que ayude a la problemtica que en conjunto con toda la comunidad se pretende lograr un cambio dentro de la misma que cause impacto afuera. Dicho modelo es aplicable en campaas electorales y en los mtodos que las instituciones sociales y polticas implementan en comunidades para revertir alguna problemtica de dicha comunidad Inseguridad, pobreza son problemticas que siempre estn presentes en las comunidades, y lo que se busca en implementar medida de accin para combatir a esos factores que asechan a la comunidad. Se prev una investigacin previa acerca de la comunidad donde el poltico, establecer una serie de polticas que a la comunidad le beneficien para un cambio social en la misma, se platean y se les informa programas que se han ya valorado antes y ahora se implementaran y ensearan a la comunidad para que ellos mismos puedan hacerlos e integrarlo mediante grupos que se van formado, y as cada integrante del grupo ejerza una accin que por ms mnima o mayor que esta sea ejercer un gran impacto en la problemtica a tratar de dicha comunidad. Y as es como este modelo llega a ser muy aplicado entre candidatos a gobernadores, alcaldes y presidentes de la sociedad.

Modelo Empowerment

Empowerment es un modelo que busca desarrollar las capacidades de autoridad y responsabilidad en las comunidades, con el fin de que los integrantes de dicha comunidad se sientan nicos responsables y autnomos en su trabajo, lo que favorece el desarrollo de los recursos mediante la satisfaccin, motivacin y aumento de la autoestima en el desempeo de sus funciones. Mediante este modelo se puede trabajar en el desarrollo de capacidades de liderazgo que se irn desarrollando a medida que este modelo valla tomando su curso, dentro de los recursos humanos este modelo tiene mucha presencia debido a que a lo largo de la investigacin se puede evidenciar las carencias de dicha empresa tales como: la falta de una adecuada comunicacin entre jefes y subordinados, la inadecuada coordinacin de esfuerzos, la escasez de reconocimiento a los trabajadores ms destacados y cumplidos, etc. Para llegar a esas carencias se necesita llevar acabo el anlisis donde se

elaborara un plan tomando en cuenta los nuevos enfoques de la cultura como ser los valores, las normas, las tradiciones, y se fortalecer la comunicacin, el trabajo en equipo y el reconocimiento a los miembros de la empresa constructora. Dentro de estos aspectos se encuentran puntos ms especficos como la responsabilidad, confianza, respeto, y la puntualidad. Todo esto dar una visin ms especfica de cmo fortalecer las carencias que se den el resultado del anlisis que se llev a cabo, este modelo nos ayuda a tener una mejor percepcin de los roles que se llevan acabo y el poder que tienen cada uno de ellos as como su impacto en la comunidad que se lleva implementando el modelo hablado.

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORES

PSICOLOGIA COMUNITARIA

SANDRA FAJARDO SAUCEDO

01. MARZO.2013