Accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior. (LOPCYMAT: Articulo 69 )

Por su parte, la Enfermedad Ocupacional se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores

psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud. (LOPCYMAT: Artculo 70).

Entre las enfermedades ocupacionales en Venezuela, podran citarse: Trastornos msculoesquelticos (hernias discales). Intoxicaciones: plomo, mercurio, solventes y plaguicidas. Enfermedades respiratorias. Hipoacusia (sordera). Enfermedades de la piel. Las incluidas en la lista de Enfermedades establecidas en las normas tcnicas de la (LOPCYMAT). Nuevos Problemas de Salud: a. Cncer. Enfermedades vinculadas al estrs y las sobrecargas psquicas: Enfermedades psicosomticas. Acoso Laboral.

Enfermedades derivadas de las sobrecargas fsicas y del incremento de los ritmos: a) Fatiga aguda y crnica. b) Envejecimiento prematuro. c) Trastornos derivados de los turnos y duracin de la jornada.

Teora del riesgo laboral y responsabilidad patronal

La teora del riesgo es una teora con la cual se pretende establecer un criterio adecuado para los fines del derecho y de las necesidades sociales de nuestra poca por medio del cual determinar cules son los responsables de un dao ocasionado a una persona natural o jurdica que no tena por qu soportar.

Este criterio se estableci debido a la necesidad de lograr un criterio que no tuviese las mismas dificultades que tiene la nocin de culpa que reinaba anteriormente en el campo de la responsabilidad civil. En efecto, la nocin de culpa era insuficiente ya que en muchas ocasiones es casi imposible determinar quien fue el que ocasion el hecho daino, en especial teniendo en cuenta que en nuestra poca, debido a la tecnificacin, al crecimiento de las ciudades y la complejidad de nuestra sociedad, determinar quin tiene la culpa puede ser una tarea inmanejable.

As ocurre, por ejemplo, en materia de accidentes de trnsito, porque con la teora del riesgo estn incluidos: el conductor, el propietario del vehculo, la empresa afiliadora y hasta la empresa Leasing, porque entre todos crearon un riesgo. El conductor ejerce la actividad riesgosa y se lucra de ella, el propietario se lucra de esa actividad riesgosa, la empresa afiliadora se lucra de esa actividad riesgosa y la empresa Leasing tambin se lucra de esa actividad riesgosa, pero no nicamente porque se lucran son responsables, si no porque crean el riesgo. Entre todos se hacen responsables por los daos causados. Estas situaciones son las que salva la teora del riesgo.

Con esta teora ya no se pretende que sea una persona el directamente responsable del dao causado, sino todos aquellos que en determinado momento tomaron la decisin de asumir ciertos riesgos dentro de los que sus consecuencias se encontraba el que pudieran generar daos como el que se efecto en el caso concreto.

Podemos definir riesgo como la probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposicin a un evento que puede ser casual, fortuito o inseguro. El riesgo es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro, el cual puede ser causado o no, directo o indirecto de una accin, sea este efecto de una imprudencia, impericia o negligencia de quien la realiza. A los fines legales pertinentes, cuando se trata de una imprudencia del trabajador, cumplidos los requisitos de notificacin de riesgo y comprobada la accin imprudente, el patrono est exento de responsabilidad. En los casos de impericia, si se demuestra que el resultado de la accin fue como consecuencia de la falta de capacitacin o adiestramiento del trabajador, el patrono ser responsable de los daos ocasionados. Sin embargo, si el trabajador realiza alguna actividad o funcin distinta a las contratadas ya signadas por el patrono y se demuestra tal situacin, el patrono se exime de responsabilidad, siempre y cuando pueda demostrarse lo aqu referido. Cuando el dao es ocasionado por negligencia directa del trabajador, ste ser el nico responsable de su accin.

En cuanto a la responsabilidad patronal, es oportuno destacar que la obligacin que pesa sobre todo empleador, de garantizar la vida y salud fsica y mental de los trabajadores, tiene rango constitucional y aparece consagrada de manera especfica o concreta en el nico aparte el artculo 87 de la Constitucin Bolivariana de la Repblica de Venezuela, publicada en la Gaceta Oficial No. 36.860 de fecha 30-12-1999. Que dice: Artculo 87 (CRBV) Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.

Dicha norma se encuentra en estrecha relacin con las previsiones de los artculos: 83 El Estado debe Responder en Materia de Salud, 84 Derecho a la Salud, 85 Financiamiento del Sistema Pblico de la Salud, 86 Seguridad Social, del mismo cuerpo normativo.

Con fundamento en la misma filosofa constitucional, la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No.37.600, de fecha 30-12-2002, establece en su artculo 94 lo siguiente: Se crea el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo responsable, en concordancia con los principios del sistema pblico nacional de salud, de la promocin del trabajo seguro y saludable; del control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promocin e incentivo del desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura recreativa de las reas naturales destinadas a sus efectos y de la atencin integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el trabajo nacieren con patologas que generen necesidades especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, polticas, programas, servicios de intermediacin, asesora, informacin y orientacin laboral y la capacitacin para insercin y reinsercin al mercado de trabajo; desarrollados por este rgimen o por aquellos que establezca esta Ley y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Igualmente la Ley Orgnica del Trabajo (1999) consagra, en la redaccin amplia y genrica de los artculos 185, 236 y 237 respectivamente, la obligacin de los patronos de garantizar condiciones de higiene y seguridad a sus trabajadores y adecuar los centros de trabajo en forma que stos no se vean afectados fsica ni mentalmente. Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse el trabajo. Han constituido el objeto primordial, fundamental de la lucha social y del mismo Derecho del Trabajo, para

lograr condiciones de trabajo ptimas y preservar as la salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad

Definicin de la LOT y LOCYMAT

La Ley Orgnica del Trabajo es, despus de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela el instrumento legal que abarca de forma especialsima las relaciones de trabajo en el territorio nacional y las situaciones y relaciones jurdicas derivadas de este como un hecho social y de inters pblico, por lo cual le impone este carcter de ley orgnica. Por otro lado la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud, Regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores y establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.

En efecto, la Ley Orgnica del Trabajo (LOT 1997) es una ley de orden pblico, de aplicacin obligatoria, a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos. Los aspectos principales de la Ley Orgnica del Trabajo, son: Prestacin de Antigedad: Es un derecho adquirido de todo trabajador. Se paga al fin de la relacin laboral, pero se realizan acreditaciones o abonos despus del tercer mes de servicio ininterrumpido por un monto equivalente a 5 das de salario por cada mes. Los depsitos efectuados mensualmente deben calcularse en base al salario del trabajador ms la incidencia de las utilidades.

Vacaciones Anuales: Disfrute: 15 das hbiles remunerados al cumplir el primer ao de servicio y adems, en los aos sucesivos, 1 da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de 15 das hbiles ms. Este concepto se liquida en base al denominado salario normal.

Bono Vacacional: Adems del disfrute con pago de sueldo, un pago equivalente a 7 das de salario normal, ms un da adicional por cada ao hasta un total de 21 das de salario.

Utilidades: Las empresas deben distribuir entre sus trabajadores por lo menos el 15% de sus beneficios lquidos en forma anual. Est obligacin tiene como lmite mnimo el equivalente a 15 das de salario (aunque la empresa no tenga beneficios) y el mximo depende del tipo de empresa. El mximo es de 4 meses.

Despidos: Las causales de despido estn establecidas en la ley. Si el patrono desea despedir sin justa causa, debe pagar como penalidad dos indemnizaciones.

Indemnizacin por Despido Injustificado: Adems de las acreditaciones efectuadas mensualmente por concepto de prestacin de Antigedad, el patrono debe pagar dos indemnizaciones: Si el pago se realizare estando en curso un procedimiento de calificacin de despido, habra que cancelarle al trabajador, adems, los salarios cados.

Porcentaje de Extranjeros: 90%, tanto de empleados como de obreros al servicio de empresas con 10 o ms trabajadores, debe ser venezolano. Remuneraciones de extranjeros, tanto de obreros como de empleados, no debe exceder del 150 del total de remuneraciones.

Pago de Salario: El lapso convenido para su pago no puede ser mayor a una quincena y slo puede ser hasta de 1 mes cuando el trabajador recibe alimentacin y vivienda. En Venezuela lo usual es que los trabajadores de nmina diaria reciban el pago semanalmente.

Componentes del Salario: En lneas generales, forman parte del salario, todos los pagos, en dinero o en especie, efectuados al trabajador a cambio de su labor. Prescripciones: El trabajador tiene un lapso de 1 ao, contado a partir del fin de la relacin laboral, para demandar al patrono por beneficios no cancelados.

Definicin de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOCYMAT 2005), Venezuela cuenta con un nuevo instrumento legal que regula las condiciones de seguridad y salud en el espacio laboral, as como la recreacin y el descanso de los trabajadores, es un instrumento legal que fusiona toda la norma jurdica que tiene que ver con el rea de salud y seguridad en el trabajo, para poner fin a la disgregacin de las normas que caracterizaba al sistema laboral venezolano en esta materia.

Esta ley incorpora los componentes de recreacin y turismo para convertirlos en parte de las condiciones de trabajo. De igual manera, la ley ampla el concepto de participacin de trabajadores y empleadores, por medio de la nueva figura de los delegados de prevencin, al tiempo que establece la creacin del Consejo Nacional de Salud y Seguridad en el rea de trabajo y de los consejos regionales, estadales y locales.

La ley tiene como objeto promover el trabajo seguro, prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, reparar los daos, promover el tiempo libre, el descanso y turismo social. Tambin regula una serie de deberes y derechos de empleadores.

La LOPCYMAT no especifica en definicin, conformacin y funcionamiento de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, como servicio gratuito y obligatorio que el empleador debe brindar a sus trabajadores. Establece que, las empresas con 50 trabajadores o ms deben conformar un Servicio Particular dentro de las Instalaciones de la Empresa y las empresas con menos de 50 trabajadores deben conformar un Servicio de Seguridad Mancomunado en las cercanas de la empresa.

Este Servicio debe ser, multidisciplinario, ya que entre sus funciones se encuentra el Sistema de Vigilancia de Salud, realizacin de todo tipo de exmenes laborales y Evaluaciones y asesoras en Seguridad Industrial. Los Servicios de

Seguridad tambin deben cumplir con una serie de Requisitos para su acreditacin ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).

Prevencin y cuidados en materia de accidentes de trabajo INPSASEL

El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es un organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn lo establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986.

En mayo de2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se da inicio al proceso de reactivacin de la salud ocupacional en Venezuela; accin de desarrollo institucional que permitir el diseo y ejecucin de la poltica nacional en materia de prevencin, salud y seguridad laborales y la construccin de un sistema pblico de inspeccin y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se disea.

Pruebas en materia de accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional

Segn la Sentencia de la Sala de Casacin Social dictada en 16 de marzo del 2006 la carga de la prueba en materia de accidentes laborales establece lo siguiente; Cuando el trabajador alega el incumplimiento de las disposiciones de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOCYMAT 2005), afirma un hecho de compleja demostracin, a saber, la no realizacin por parte del patrono de las conductas positivas necesarias para satisfacer los deberes de seguridad all establecidos; por lo tanto, aun cuando el patrono se limite a negar en forma absoluta que incurre en tales incumplimientos, sin alegar hechos nuevos, tiene

la carga de probar las conductas positivas que excluyen el hecho alegado por el trabajador. Que debe probar el actor; el dao, la relacin de causalidad. Que debe probar la parte demandada; alguna causa eximente de la responsabilidad, el cumplimiento de las obligaciones patronales establecidas en la ley.

Prestaciones y otras indemnizaciones

El Sistema de Seguridad Social garantizar las prestaciones siguientes: 1. Promocin de la salud de toda la poblacin de forma universal y equitativa, que incluye la proteccin y la educacin para la salud y la calidad de vida, la prevencin de enfermedades y accidentes, la restitucin de la salud y la rehabilitacin oportuna, adecuada y de calidad. 2. Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. 3. Promocin de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro y saludable, la recreacin, la prevencin, atencin integral, rehabilitacin, reentrenamiento y reinsercin de los trabajadores enfermos o accidentados por causas del trabajo, as como las prestaciones en dinero que de ellos se deriven. 4. Atencin integral en caso de enfermedades catastrficas. 5. Atencin y proteccin en caso de maternidad y paternidad. 6. Proteccin integral a la vejez. 7. Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad. 8. Indemnizacin por la prdida involuntaria del empleo.

9. Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades, accidentes, maternidad y paternidad.

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10. Subsidios para la vivienda y el hbitat, para las personas de bajos recursos y para una parte de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Pensiones y otras asignaciones econmicas en el caso de los trabajadores no dependiente de bajos ingresos. 11. Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida familiar. 12. Atencin integral al desempleo a travs de los servicios de informacin, orientacin, asesora, intermediacin laboral, y la capacitacin para la insercin al mercado de trabajo; as como la coordinacin con organismos pblicos y privados para el fomento del empleo. 13. Atencin a las necesidades de vivienda y hbitat mediante crditos, incentivos y otras modalidades. 14. Cualquier otra prestacin derivada de contingencias no previstas en esta Ley y que sea objeto de previsin social.

La organizacin y el disfrute de las prestaciones previstas en este artculo sern desarrolladas de manera progresiva hasta alcanzar la cobertura total y consolidacin del Sistema de Seguridad Social creado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Pensiones e indemnizaciones por Accidentes y Enfermedades de Origen Ocupacional.

Las indemnizaciones se reclaman como medio para aliviar o resarcirse uno mismo de los daos y perjuicios que le ha ocasionado un tercero, por tanto, su cuanta debe estar acorde con la cuantificacin objetiva de tales daos y perjuicios. Una indemnizacin, por su propia concepcin terica, no debe suponer un lucro para quien la recibe, sino una compensacin por el perjuicio causado.

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Teniendo en cuenta estas premisas, la mayor dificultad estriba en conocer la frmula de cuantificacin de los daos personales, esto es, daos morales, lesiones y/o muerte, por la imposibilidad de reintegrar al perjudicado a su situacin anterior al siniestro.

Sea cual fuere el origen del hecho que d lugar a indemnizacin, siempre que se trate de una reclamacin por daos y perjuicios personales (lesiones, muerte o invalidez); es una prctica asentada en nuestra jurisprudencia admitir como "baremo" o sistema de valoracin de tales daos, el que publica cada ao la Direccin General de Seguros y Fondos de Pensiones estableciendo las cuantas de los daos causados a personas en accidentes de circulacin.

El Artculo 130 de LOPCYMAT seala que en caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin, equivalentes a: 1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos, contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora. 2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral. 3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual. 4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor

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del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual. 5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual. 6. El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad temporal.

En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la indemnizacin ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora. Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la indemnizacin ser una indemnizacin equivalente al triple del salario correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad.

Cuando la secuela

o deformaciones permanentes, provenientes

de

enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador, ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnizacin, una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das continuos. A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo ser el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.

Correccin monetaria

Antecedentes: En sentencia SC-TSJ 10/10/2006 Expediente: 06-1059 la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia resumi los antecedentes jurisprudenciales de la correccin monetaria, en los siguientes trminos: Con 13

ocasin de la prdida del valor de los bienes por el transcurso del tiempo, la Sala Poltico Administrativa, la entonces Corte Primera de lo Contencioso Administrativo y la Sala de Casacin Civil de la Corte Suprema de Justicia, comenzaron a tratar el tema sobre la depreciacin de la moneda nacional, por lo cual se estableci que resultaba injusta la indemnizacin que no tome en consideracin el fenmeno inflacionario respecto de las obligaciones dinerarias.

Asimismo, se determin que la evaluacin del dao demandado debe hacerse en el instante de su liquidacin, independientemente del valor en que hubiese sido evaluado para el momento de haberse producido (decisin dictada por la Corte Primera de lo Contencioso Administrativo el 28 de octubre de 1987, citada en la decisin del 3 de agosto de 1994 dictada por la Sala de Casacin Civil de la Corte Suprema de Justicia, expediente No. 93-231, caso: Banco Exterior de los Andes y de Espaa - EXTEBANDES- vs. Carlos Jos Sotillo Luna).

Fundamento Normativo: Si bien es cierto que en la sentencia recurrida trasladada en su parte pertinente al transcribir la denuncia, cuando se declara procedente la correccin monetaria menciona como uno de los fundamentos de derecho al artculo 1.184 del Cdigo Civil, cuyo supuesto de hecho nunca ha sido vinculado a los principios jurdicos que han sido tomados en cuenta, para declarar la validez de la correccin monetaria, tambin es cierto que el fallo impugnado, como parte de sus motivos de derecho, seala a los artculos 1.737 y 1.738 eiusdem, que si guardan relacin con los principios jurdicos que se han tenido en cuenta, para considerar pertinente que se acuerden en los fallos la correccin monetaria, como forma de mitigar la prdida del valor de cantidades adeudadas.

Por lo dems, como ha sido expresado por la doctrina de la Sala, no existe propiamente un fundamento normativo en el que se base la correccin monetaria,

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sino principios jurdicos que se desarrollan en diversas normas, que han sido utilizados para tener en cuenta un hecho presente en la realidad econmica, con la finalidad de garantizar que el pago que se ordena en la sentencia, no se vea afectado por la disminucin del valor de la moneda. (SCC-TSJ 23/01/2007 Expediente: AA20-C-2006-000684)

Cuando el artculo 1.737 del Cdigo Civil consagra la hiptesis de que el aumento o disminucin en el valor de la moneda, no incide ni influye en la obligacin, si ocurre antes de que est vencido el trmino del pago; por interpretacin al contrario, si la variacin en el valor de la moneda ocurre despus de la fecha o tiempo establecido, es posible el ajuste que establezca el equilibrio roto por el aumento o disminucin en el poder adquisitivo de la misma, es decir, es necesario que la obligacin sea exigible para que proceda el ajuste por inflacin del monto reclamado. (Sentencia N 604, de fecha 24 de septiembre de 1998, caso: Sajoven C.A., contra el Instituto Nacional de Obras Sanitarias (Inos) Sala Poltico Administrativa) (Referencia en SCC-TSJ 18/12/2006 RC N AA20-C2005-000613)

En relacin a la inflacin como fundamento de la correccin monetaria es importante sealar la decisin de la Sala Constitucional No. 576 dictada el 20 de marzo de 2006. Caso: Teodoro de Jess Colasante Segovia, se indic que: Esta realidad referida al poder adquisitivo de la moneda, slo tiene lugar cuando existe en un pas una tendencia continua, acelerada y generalizada al incremento del nivel general de precios ( que abarca todos los precios y los costos de los servicios), por lo que ante el alza de los precios, el poder adquisitivo de la moneda cae. A esta situacin se la llama inflacin (omissis).(referencia en SCTSJ 10/10/2006 Expediente: 06-1059)

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Intereses demora

Los intereses moratorios no son ms que la consecuencia de la falta de pago oportuno, del retardo o la mora en la cual incurre el patrono en pagar al trabajador sus prestaciones sociales, al finalizar la relacin laboral, dado el uso por el empleador de un capital perteneciente al trabajador, el cual generar intereses a favor de ste, los que se calcularn a la tasa fijada por el Banco Central de Venezuela, de conformidad con lo establecido en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, si son causados despus de la entrada en vigencia de la Carta Magna.

Es decir, que el reclamo de dichos intereses generados por la tardanza en el pago de las prestaciones sociales, debe necesariamente computarse despus de la extincin de la relacin de trabajo, pues se trata de un inters moratorio causado por una tardanza culposa del patrono en no cumplir con su obligacin patrimonial frente a su trabajador, que consiste en el pago oportuno de las prestaciones sociales, una vez finalizada su relacin laboral.

Por consiguiente, cuando el patrono no paga oportunamente las prestaciones sociales, es decir, cuando no la paga al finalizar la relacin de trabajo, surge para el trabajador, adems del derecho de reclamar judicialmente tal pago, el derecho a cobrar intereses de mora por el retardo en el cumplimiento del pago.

Ahora bien, los llamados derechos adquiridos que conforman las prestaciones sociales, contemplados en la Ley Orgnica del Trabajo, se generan durante la relacin de empleo, y la cantidad monetaria devengada deba ser pagada al trabajador en el momento de la terminacin de la relacin de trabajo.

Sin embargo, al surgir divergencias a la hora de efectuar dicho pago, corresponde a los rganos jurisdiccionales competentes determinar la procedencia o no del mismo, permaneciendo generalmente en manos del patrono el monto de dichas

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prestaciones, lo que significa que el mismo contina generando intereses para el trabajador, conforme a la norma sealada, pues mientras el empleador no haga efectivo el pago, tal monto permanece dentro de su patrimonio reportndole beneficios al hacer uso del capital, de forma que tiene derecho el trabajador de percibir los correspondientes intereses sobre esas prestaciones sociales, mientras stas no le sean canceladas.

En fin, los intereses sobre prestaciones sociales provienen del uso patronal del capital perteneciente al trabajador durante la relacin laboral y hasta tanto el monto de esas prestaciones no le sea entregado al trabajador se generarn intereses moratorios hasta su efectivo pago, cuyo cmputo debe efectuarse desde el da efectivo de la finalizacin de la relacin de trabajo hasta la ejecucin de la sentencia definitivamente firme que ordene el pago de las prestaciones sociales reclamadas por el trabajador.

Informes tericos y prcticos

Primero: Es la explicacin terica de los principales aspectos de cada uno de los beneficios y derechos que se pagan a un trabajador, por indemnizacin en materia de Infortunios de trabajos (de daos ocasionados por accidentes laborales o enfermedades profesionales). Se aplica la teora de la responsabilidad objetiva.

Segundo: Se desarrollaran los casos prcticos: Visitas a Tribunales Y rganos Administrativos competentes con la materia.

Clculo

En general el trmino clculo (del latn calculus = piedra) hace referencia, indistintamente, a la accin o el resultado correspondiente a la accin de calcular.

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Calcular, por su parte, consiste en realizar las operaciones necesarias para prever el resultado de una accin previamente concebida, o conocer las consecuencias que se pueden derivar de unos datos previamente conocidos. No obstante, el uso ms comn del trmino clculo es el lgico-matemtico.

Desde esta perspectiva, el clculo consiste en un procedimiento mecnico, o algoritmo, mediante el cual podemos conocer las consecuencias que se derivan de unos datos previamente conocidos. Es el procedimiento que se utiliza para determinar una cantidad pecuniaria, producto de los derechos de indemnizacin que adquieren los trabajadores por motivos de su labor desempeada.

Implicaciones

En un accidente laboral o en una enfermedad profesional, los daos ocasionados acarrea gastos pecuniarios al empleador para reparar dichos daos, de probarse su responsabilidad el tendr que indemnizar al trabajador ya sea de (La muerte, Incapacidad absoluta y permanente, Incapacidad absoluta y temporal, Incapacidad parcial y permanente, Incapacidad parcial y temporal).

Las indemnizaciones se reclaman como medio para aliviar o resarcirse uno mismo de los daos y perjuicios que le ha ocasionado un tercero, por tanto, su cuanta debe estar acorde con la cuantificacin objetiva de tales daos y perjuicios. Una indemnizacin, por su propia concepcin terica, no debe suponer un lucro para quien la recibe, sino una compensacin por el perjuicio causado.

Teniendo en cuenta estas premisas, la mayor dificultad estriba en conocerla frmula de cuantificacin de los daos personales, esto es, daos morales, lesiones y/o muerte, por la imposibilidad de reintegrar al perjudicado a su situacin anterior al siniestro.

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Sea cual fuere el origen del hecho que d lugar a indemnizacin, siempre que se trate de una reclamacin por daos y perjuicios personales (lesiones, muerte o invalidez); es una prctica asentada en nuestra jurisprudencia admitir como "baremo" o sistema de valoracin de tales daos, el que publica cada ao la Direccin General de Seguros y Fondos de Pensiones estableciendo las cuantas de los daos causados a personas en accidentes de circulacin.

Artculo 560. (L.O.T.): Los patronos, cuando no estn en los casos exceptuados por el artculo 563 (L.O.T.), estarn obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas en este Ttulo por los accidentes y por las enfermedades profesionales, ya provengan del servicio mismo o con ocasin directa de l, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices.

Artculo 561 (L.O.T.): Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Ser igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.

Artculo 562 (L.O.T.): Se entiende por enfermedad profesional un estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o por exposicin al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la accin de agentes fsicos, qumicos o biolgicos, condiciones ergolgicas o meteorolgicas, factores psicolgicos o emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolucin especial podr ampliar esta enumeracin.

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Artculo 563 (L.O.T.): Quedan exceptuados de las disposiciones de este Ttulo y sometidos a las disposiciones del derecho comn, o a las especiales que les conciernan, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que sobrevengan: a) Cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima; b) Cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se comprobare la existencia de un riesgo especial; c) Cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa del patrono; d) Cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios particulares; y e) Cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que trabajen exclusivamente por cuenta de aqul y que viven bajo el mismo techo.

Artculo 564 (L.O.T.): Los accidentes y enfermedades profesionales deben notificarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a aquella en que ocurra el accidente o se diagnostique la enfermedad por la vctima, si sta estuviere en estado de hacerlo, al patrono, a su representante u oficina local, o al encargado de dirigir los trabajos donde hubieren ocurrido. Si la vctima hubiere quedado en estado de hacer la notificacin y no la hubiese hecho dentro del plazo indicado, el patrono quedar exento de responsabilidad por lo que respecta a las consecuencias de la falta de asistencia mdica, quirrgica y farmacutica. En este caso, las indemnizaciones se calcularn teniendo en cuenta la clase, el grado y la duracin que habra tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica.

Artculo 565 (L.O.T.): El patrono dar cuenta a la respectiva Inspectora del Trabajo dentro de los cuatro (4) das continuos de ocurrido el accidente o de diagnosticada la enfermedad.

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Artculo 566 (L.O.T.): Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a indemnizacin conforme a esta Ley, se clasifican as: a) La muerte; b) Incapacidad absoluta y permanente; c) Incapacidad absoluta y temporal; d) Incapacidad parcial y permanente; y e) Incapacidad parcial y temporal. No se consideran como incapacidades los defectos fsicos provenientes de accidentes o enfermedades profesionales que no inhabiliten al trabajador para ejecutar con la misma eficacia la misma clase de trabajo de que era capaz antes de ocurrir el accidente o contraer la enfermedad.

Artculo 567 (L.O.T.): En caso de accidente o enfermedad profesional que ocasione la muerte, los parientes del difunto a los que se refiere el artculo siguiente, tendrn derecho a una indemnizacin igual al salario de dos (2) aos. Esta indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario. Artculo 568 (L.O.T.): Tendrn derecho a reclamar las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior, taxativamente, los siguientes parientes del difunto: a) Los hijos menores de dieciocho (18) aos, o mayores, cuando padezcan de defectos fsicos permanentes que los incapaciten para ganarse la vida; b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u obtenido la separacin de cuerpos, o la concubina o el concubino que hubiere vivido en concubinato con el difunto hasta su fallecimiento; c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo del difunto para la poca de la muerte; d) Los nietos menores de dieciocho (18) aos cuando sean hurfanos, y cuando sin serlo, el padre o la madre de ellos no tengan derecho a la indemnizacin y sean incapaces de subvenir a la subsistencia de aquellos. 21

Pargrafo nico: Los beneficiarios determinados en este artculo no se considerarn sucesores para los efectos fiscales relativos a las sucesiones hereditarias.

Artculo 569 (L.O.T.): Ninguna de las personas indicadas en el artculo anterior tiene derecho preferente. En caso de que la indemnizacin sea pedida simultnea o sucesivamente por dos (2) o ms de dichas personas, la indemnizacin se distribuir entre todas por partes iguales y por cabezas.

Artculo 570 (L.O.T.): El patrono quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de la indemnizacin a los parientes de la vctima que la hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses siguientes a la muerte de aqulla. Transcurrido este lapso, los dems parientes slo tendrn accin para reclamar su parte contra los que hubieren recibido la indemnizacin.

Artculo 571 (L.O.T.): En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad absoluta y permanente para el trabajo, la vctima tendr derecho a una indemnizacin equivalente al salario de dos (2) aos. Esta indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.

Artculo 572 (L.O.T.): En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad absoluta y temporal para el trabajo, la vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin igual al salario correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad. Esta indemnizacin no exceder del salario correspondiente a un (1) ao.

Artculo 573 (L.O.T.): En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad parcial y permanente, la vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el salario y la reduccin de la capacidad de ganancias causadas por el accidente, segn el Reglamento. Esta

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indemnizacin no exceder del salario de un (1) ao, ni de la cantidad equivalente a quince (15) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.

Artculo 574 (L.O.T.): Si la enfermedad o el accidente producen incapacidad parcial y temporal, la vctima tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el salario, la reduccin de la capacidad causada por el accidente y los das que dure la incapacidad. Esta indemnizacin no exceder del salario correspondiente a un (1) ao.

Artculo 575 (L.O.T.): Para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a los artculos anteriores se aplicar el salario normal que hubiere tenido derecho a cobrar la vctima el da que ocurri el accidente o la enfermedad profesional. Los lapsos establecidos en dichos artculos se contarn por das continuos, sin exclusin alguna.

Artculo 576 (L.O.T.): En los casos de trabajo por unidad de obra, por piezas o a destajo o por tarea, el salario para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a lo dispuesto en los artculos precedentes, ser el promedio de lo que haya percibido el trabajador en los tres (3) meses inmediatamente anteriores al accidente o a la fecha en que qued imposibilitado para asistir al trabajo por razn de la enfermedad profesional.

Artculo 577 (L.O.T.): Las vctimas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales tendrn adems derecho a la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica que sea necesaria como consecuencia de tales accidentes o enfermedades. En caso de muerte, el patrono estar obligado a sufragar los gastos de entierro. La obligacin de cubrir estos gastos no exceder de la cantidad equivalente a cinco (5) salarios mnimos y no se descontar de las indemnizaciones que deban pagarse conforme a los artculos anteriores.

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Artculo 578 (L.O.T.): En caso de que los patronos responsables de los accidentes o enfermedades profesionales tengan hospitales, clnicas o establecimientos anlogos, declarados suficientes por el Ministerio del ramo de la salud para prestar la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica a que se refiere el artculo anterior, tendrn el derecho de que la asistencia sea prestada en sus establecimientos, y los damnificados no podrn pretender que les sea prestada en otra parte. Artculo 579 (L.O.T.): Si las vctimas de accidentes y enfermedades profesionales se negaren reiteradamente a someterse a las disposiciones, regmenes y tratamientos que indiquen los facultativos que presten la asistencia, el patrono quedar exento de responsabilidad por lo que respecta a la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica. Artculo 580 (L.O.T.): En el caso previsto en el artculo anterior, las indemnizaciones establecidas por los artculos precedentes se calcularn teniendo en cuenta la clase, el grado y la duracin que hubiera tenido la incapacidad si se hubiesen cumplido las referidas disposiciones, regmenes y tratamientos. Artculo 581 (L.O.T.): El Ejecutivo Nacional, en la reglamentacin de esta Ley, o por Resoluciones especiales, establecer las reglas para determinar la clase y grado de las incapacidades producidas por los accidentes y enfermedades profesionales, y las correspondientes indemnizaciones dentro de los lmites establecidos en este Ttulo.

Artculo 582 (L.O.T.): Las enfermedades no profesionales, pero que se contraen por el hecho de residir en los lugares donde se presta el servicio, y que constituyen endemias reinantes en dichos lugares, no dan derecho a indemnizacin, pero s a la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica en los hospitales, clnicas o establecimientos a que se refiere el artculo 578.

Artculo 583 (L.O.T.): El Ejecutivo Nacional en la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales determinar las sustancias que se consideran como productoras de enfermedades e intoxicaciones profesionales, cuando stas hayan sido

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adquiridas por trabajadores que presten servicio en industrias en las cuales se fabriquen o se empleen dichas sustancias.

Artculo 584 (L.O.T.): Cuando el trabajador, como consecuencia del accidente o enfermedad, no pueda desempaar su trabajo anterior, pero s otro cualquiera, el patrono est obligado a proporcionrselo, si fuere posible, y con este objeto est facultado para hacer los traslados de personal quesean necesarios.

Artculo 585 (L.O.T.): En los casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio se aplicarn las disposiciones de la Ley especial de la materia. Las disposiciones de este Ttulo tendrn en ese caso nicamente carcter supletorio para lo no previsto por la Ley pertinente.

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BIBLIOGRAFA

ASAMBLEA NACIONAL (2005) Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. G.O.N 38.236 del 26 de julio de 2005). Caracas. (Disponible en: 2012.pdf) http://alertalaboral.files.wordpress.com/2012/08/lopcymat-

CONGRESO NACIONAL (1997) Ley Orgnica del Trabajo. Caracas. (Disponible en: http://www.analitica.com/bitblio/venezuela/ley_del_trabajo.asp)

Pginas Web consultadas:

http://ergonowebvenezuela.blogspot.com/2010/06/lopcymat-accidentes-de-trabajoy.html

http://tareasmiascom.blogspot.com/p/tema-5-accidentes-de-trabajo-y.html

http://tareasmiascom-derecholaboral.blogspot.com/2012/02/tema-5-accidentes-detrabajo-y.html

http://www.slideshare.net/javierjuliac/capitulo-ii-infortunios-laborales-8836636

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