2. El Derecho del Trabajo. Concepto, Denominaciones, Contenido, Naturaleza Jurdica Autores: Altamira Gi ena, !a"l E. # $onetto de !

izzi, Ne%& # 'i(a, )ara E. Captulo: Captulo * Ttulo de la Obra: Derecho *ndi%idual del Trabajo ISBN: *+$N ,-.#,.-#/0#11/.#, Voces: DE!EC23 DE4 T!A$AJ3 5 '!*NC*'*3+ GENE!A4E+ DE4 DE!EC23 5 4EG*+4AC*3N 4A$3!A4 5 DE!EC23 '!3CE+A4 5 DE!EC23 '!3CE+A4 DE4 T!A$AJ3 5 4E6 DE '!3CED*)*ENT3 4A$3!A4 5 *NTE!'!ETAC*3N 5 '!3TECC*3N DE4 T!A$AJAD3! 5 4E6 )A+ 7A83!A$4E A4 T!A$AJAD3! 5 C3NT*N9*DAD DE4 C3NT!AT3 DE T!A$AJ3 5 '!*NC*'*3 DE 4A '!*)AC*A DE 4A !EA4*DAD 5 $9ENA 7E 5 D*+C!*)*NAC*3N 5 '!*NC*'*3 DE *G9A4DAD DE T!AT3 5 $ENE7*C*3 DE J9+T*C*A G!AT9*TA 5 $ENE7*C*3 DE 4*T*GA! +*N GA+T3+ 5 79ENTE+ DE4 DE!EC23 5 *NTE!'!ETAC*3N D3CT!*NA!*A 5 4E6 5 C3+T9)$!E 5 C3N+T*T9C*3N NAC*3NA4 5 C3N8EN*3 C34ECT*83 DE T!A$AJ3 5 4A9D3 5 C3NT!AT3 DE T!A$AJ3 5 8349NTAD DE 4A+ 'A!TE+ 5 DE!EC23+ +3C*A4E+ 5 +EG9!*DAD +3C*A4 5 C3N+T*T9C*3N DE 4A '!38*NC*A DE C3!D3$A 5 T!ATAD3 *NTE!NAC*3NA4 5 3!GAN*:AC*3N *NTE!NAC*3NA4 DE4 T!A$AJ3 5 C3N8EN*3 DE 4A 3!GAN*:AC*3N *NTE!NAC*3NA4 DE4 T!A$AJ3 5 J9!*+'!9DENC*A 5 DE!EC23 AD)*N*+T!AT*83 5 DE!EC23 C*8*4 5 DE!EC23 C3)E!C*A4 5 DE+!EG94AC*3N EC3N3)*CA 5 '34*T*CA EC3N3)*CA 5 74E;*$*4*:AC*3N 4A$3!A4 A<irmamos =ue el Trabajo, en eneral, es la acti%idad dominadora de la naturaleza para producir bienes & ser%icios> el Derecho, en eneral, es un conjunto de principios & normas jurdicas ?coerciti%as@ =ue re ulan la conducta del hombre en sociedad> el Derecho del Trabajo, es la rama del Derecho con principios y normas que rigen las relaciones de trabajo oluntario! personal! subordinado y remunerado entre trabajadores que prestan el ser icio y los empleadores a quienes pertenece el producto elaborado! tanto en las relaciones indi iduales como en las colecti as" En el concepto se rescatan los elementos tipi<icantes de esta particular relaciAn entre las personas, en las =ue se encuentra comprometida la persona del trabajador, estamos haciendo re<erencia al carBcter personalsimo =ue tiene la prestaciAn, debe tratarse de una prestaciAn %oluntaria por oposiciAn a <orzada, en situaciAn de subordinaciAn, es decir =ue en las relaciones =ue trata el derecho del trabajo no eCiste i ualdad entre los contratantes ?a contrario art. 110- CAd. Ci%il@ sino un orden jerBr=uico se "n el cual el trabajador dependiente se encuentra en situaciAn de subordinaciAn con respecto al empleador, limitaciAn de la autonoma de la %oluntad & por "ltimo, la prestaciAn es siempre por cuenta ajena, el producido del trabajo, el producto, no pertenece a =uien lo realizaD el trabajador, sino al due(o del capital, esto es el empleador.< TambiEn se hace re<erencia =ue las le&es & normas =ue inte ran este derecho, estBn inmanentes en el mundo jurdico una serie de principios de %ital importancia a la hora de resol%er los con<lictos interpartes. 6 por "ltimo se en<atiza la particular eCistencia de relaciones colecti%as de trabajo, ademBs de las indi%iduales, =ue in%olucran una cate ora pro<esional & %ersan las relaciones & %inculaciones en<tre los distintos rupos, cate oras o sectores =ue act"an como operadores dentro del derecho del trabajo tales como sindicatos u or anizaciones empresarias denominadas Factores socialesF. En una sucinta %isiAn del desarrollo del Derecho del Trabajo podemos enumerar cuatro etapasD en la primera pre%alece la #$ey del %atr&n#, =uien impone las condiciones, jornada, lu ar, cate oras de trabajo> ante los abusos cometidos en esta primera parte de la e%oluciAn se implementan por el Estado le&es =ue dan lu ar a una se unda etapa, en la =ue pre%alece la #$ey del 'stado#, en ellas se establecen mnimos indero ables, se sancionan normas irrenunciables =ue eneran el orden p"blico laboral. 4os trabajadores se unen, <ormulan reclamaciones, peticiones al Empleador & al Estado, primero como FcoaliciAnF =ue posee objeti%os concretos & una %ez lo rados, se eCtin ue su misiAn, con<ormando los remios realizando peticiones en mesas de ne ociaciones dBndose sus propias disposiciones similares a las le&es =ue se conoce como $ey de las %artes & pro%ocando la tercera etapa, el Estado inter%iene poniendo lmites en la ne ociaciAn colecti%a =ue se la conoce como $ey de las %artes con control estatal#" En un primer estadio de su desarrollo se lo identi<icA como #legislaci&n industrial# por=ue perse ua la tutela por parte del Estado, de los trabajadores industriales. A la comunidad de trabajadores & empleadores como sociedad industrial para eCteriorizar las nue%as <ormas de comunicaciAn en las relaciones humanas, por la irrupciAn de la mB=uina & a los rBpidos a%ances tecnolA icos. 'or moti%os similares Al<redo 'alacios nominA a esta rama del derecho como #(erec)o Nue o#, caracterizada por sustraer de la libertad de contratar, ciertos n"cleos duros sobre los cuales no puede disponerse & comienza a estarse el desarrollo de unos de los pilares bBsicos de nuestra materia, en caso de duda sobre el alance de una norma siempre debe resol%erse la =ue resulte mBs <a%orable al trabajador.
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7rente a la participaciAn del Estado, =ue en el nacimiento de este derecho se caracterizA por dictar normas =ue arantizaran un orden de reparto mBs justo & protectorio se lo denominA tambiEn #derec)o social#, para <inalmente coincidir unBnimemente en la denominaciAn de #(erec)o del trabajo#, como se lo identi<ica actualmente ContenidoD Como sur e de la de<iniciAn el Derecho del Trabajo contiene tres randes ramas o partes di<erenciadasD el derec)o indi idual del trabajo =ue re ula las relaciones directas entre el empleador & el trabajador, la %inculaciAn indi%idual entre las partes inte rantes del Derecho del Trabajo. +e parte de la instituciAn bBsicaD el contrato indi%idual. Al unos autores de<inen al Derecho del Trabajo como la rama del derecho cu&o conjunto de normas & principios re ulan el contrato de trabajo & los institutos =ue lo componen e inte ranD salario, jornada, licencias, %acaciones, trabajo de mujeres & menores, suspensiAn & eCtinciAn del contrato. 4a rama o secciAn =ue lo acompa(a, ho& mBs =ue nunca permanentemente es el derec)o colecti o del trabajo =ue comprende el rE imen de sanciones pro<esionales, la re ulaciAn de la ne ociaciAn colecti%a =ue conclu&e G eneralmenteG en el con%enio colecti%o de trabajo ?CCT@ & los mEtodos de soluciAn de los con<lictos colecti%os. Atento a =ue se trata de una rama autAnoma del derecho posee tambiEn un derec)o procesal del trabajo =ue abarca el procedimiento administrati%o ?para los con<lictos colecti%os, indi%iduales & pluriindi%iduales@ & el procedimiento judicial con un <uero especial para el tratamiento de los con<lictos indi%iduales & pluriindi%iduales. *nte rado tambiEn como complemento importante =ue estudia <undamentalmente las relaciones de las normas nacionales con las supranacionales, el nacimiento & <uncionamiento de la 3r anizaciAn *nternacional del Trabajo ?3*T@, sus con%enios & recomendaciones =ue ejercen una %asta & dilatada in<luencia en el desarrollo del derecho del trabajo en los pases miembros, entre ellos nuestro pas. Ttulo: *. 4os principios en la doctrina & en la le& F4os principios enerales del derecho son los principios superiores de justicia, radicados <uera del derecho positi%o, a los cuales Este trata de darle encarnaciAn en una circunstancia histArica determinadaF ?1@. Don AmErico 'la !odr uez G=uerido maestro del Derecho del Trabajo AmericanoG con su trabajo sobre los F'rincipios en la doctrina...F, =ue constitu&e un clBsico de nuestra asi natura, lo considera como un armazAn =ue sienta las bases de todo el edi<icio normati%o del derecho del trabajo son su FestructuraF, el in<altable Fhormi An elaboradoF. Dada su importancia re<erimos primero a las <unciones =ue tienen en el derecho positi%oD *uncionesD 1@ *nte rati%a o normati%a 2@ *nterpretati%a 0@ 7inalstica H@ Delimitati%a I@ 7undantes 1@ 4a <unciAn inte rati%a implica =ue cumplen una misiAn importante al cubrir la unas en el derecho & al utilizarlos el Juez hace una %erdadero trabajo le islati%o supliendo el silencio del le islador. 2@ 'or <unciAn interpretati%a a&udan al intErprete a orientarse dentro del enunciado a %eces demasiado amplio, de determinadas normas. 0@ Constitu&en tambiEn la orientaciAn poltica le islati%a. H@ )ediante los principios se pone lmite a las acti%idades le islati%a, judicial & ne ocial donde sur en los CCT, cumpliendo una <unciAn delimitati%a. I@ 'or "ltimo son <undantes por=ue permite una creaciAn pretoirana del derecho. 2umberto 'odetti e<ect"a la si uiente clasi<icaciAn de los principiosD 1@ El principio nuclear se re<iere a la centralidad de la persona del trabajador, tiende a =ue ri en alrededor de la persona los derechos iuspri%atistas. +e "n +antoro 'asarela, la 4CT %e a la relaciAn contractual de trabajo, como una relaciAn de carBcter patrimonial implica a la persona & a la libertad del trabajador, ocurre por la subordinaciAn & la dependencia de la retribuciAn, es su "nico medio de sustento. 2@ El principio b+sico protectorio para 'lB !odr uez es una tutela pre<erencial a <a%or del trabajador Fni%ela desi ualdadesF. 4o inte ranD 2#a@ *mperati%idad de las normas laboralesD basadas en el orden p"blico laboral, se restrin e o limita la autonoma de la %oluntad en las clBusulas del contrato indi%idual, =ue si ni<i=uen disminuciAn de los bene<icios enerales, sAlo a<ecta a las normas pactadas in peius, en tal caso se cuenta con el instrumento jurdico de la sustituciAn automBtica de la clBusula nula por la clBusula %iolada ?art. 10 4CT@.
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4os usos & costumbres no si ni<ican una limitaciAn a la autonoma de la %oluntad sino =ue cumplen una <unciAn inte radora & de interpretaciAn, sal%o cuando inte ren la norma, como ocurre en el rE imen del trabajo a rario 4e& 22.2H. con relaciAn a la jornada de trabajo ?se ajustarB a los usos & costumbres propios de cada re iAn & a la naturaleza de las eCplotaciones@. 2#b@ !estricciAn dispositi%a indi%idualD principio de indisponibilidad. Es la restricciAn dispositi%a indi%idual del trabajador, al consa rar normas mnimas irrenunciables eCtra(as a la decisiAn del dependiente. 'ara 'lB !odr uez Fen la ine<icacia de un acto de %oluntad su&o para hacer abandono de un derecho reconocido a su <a%orF este precepto cede, en al unos casos, ante la participaciAn de la entidad sindical o de la autoridad administrati%a. Este principio estB ntimamente relacionado con la autonoma de la %oluntad de los contratantes a la =ue hicimos re<erencia en 2#a ?receptada en el art. 12 4CT@. 2#c@ Jerar=ua normati%aD +e re<iere a la aplicaciAn pre<erencial de las normas indero ables, & en caso de concurrencia debe aplicarse la mBs <a%orable, se "n criterio del Fcon lobamiento or BnicoF, una %ez seleccionada la le& =ue ri e el caso, debe ser aplicada toda la instituciAn. 'or ejemplo si se aplica la <orma de pa o de la licencia del CCT no podremos tomar de la 4CT los das de licencia =ue le corresponden, todo el instituto de la licencia, debe aplicarse en blo=ue del CCT o de oct no se admite Fel cola eF. 2#d@ *ncorporaciAn en el tiempo. 'rincipio de la condiciAn mBs bene<iciosa. Constitu&e un derecho ad=uirido a tra%Es del tiempo <rente a determinadas concesiones =ue oza el trabajador, ad=uiridas lue o del inicio del contrato de trabajo & durante el desarrollo del mismo, las mismas se incorporan con carBcter permanente e intuitu personae. Nos re<erimos a clBusulas del contrato indi%idual & no a las del CCT =ue tiene su propio rE imen de %i encia temporal & puede pactarse clBusulas in peius ante determinadas circunstancias> en ese caso se opera una re resi%idad de los bene<icios sociales sin posibilidad de in%ocar el principio de la condiciAn mBs bene<iciosa por=ue debe e%aluarse al CCT en su conjunto & no en <orma aislada o por determinadas condiciones, con<orme lo resuelto por C+. 2#e@ AplicaciAn entre los trabajadoresD principio de i ualdad de trato. El trabajador debe recibir del empleador un tratamiento i ual, para i uales en i uales circunstancias, no es posible la discriminaciAn. Art. .1 4CT. 2#e@ De interpretaciAnD principio del <a%or de la duda. F7a%or operarisF es una deri%aciAn del F<a%or debilisF Ftomar en cuenta espec<icamente la posiciAn de debilidad estructural en el mercadoF. Este principio estB receptado en el art. ,J pBrr. 2J, le& 2/.-HH, se aplica cuando la duda es insuperable, el criterio amplio lo permite, lo aplica en las cuestiones de hecho & de derecho, pero, en el primer caso, no procede por insu<iciencia de prueba del trabajador, acontece cuando ambas partes la han o<recido & son contradictorias, & el Juez =ueda en estado de incertidumbre sobre la realidad de los hechos. 0@ Continuidad! permanencia! estabilidad y conser aci&n del contrato: Es un principio del derecho contractual, se debe preser%ar hasta donde sea posible lo pro ramado por los contratantes al <ormalizar el acto. +e lo %incula con la estabilidad. 2o& se encuentra atemperado por la <leCibilidad, la lobalizaciAn, la crisis & la proli<eraciAn de contratos a tErmino> en caso de duda sobre la %alidez de un contrato a tErmino pre%alece el contrato de tiempo indeterminado ?estB receptado en el art. 1/ 4CT@. H@ %rimaca de la realidad. En caso de discordancia entre lo =ue ocurre en la prBctica & lo =ue sur e de documentos o acuerdos, debe darse pre<erencia a lo =ue sucede en el terreno de los hechos. 4a jurisprudencia sostu%oD FKen nuestra rama, ri e como principio liminar el de primaca de la realidad, principio =ue di<erencia <undamentalmente los contratos ci%iles de los laborales, &a =ue en a=uEllos la apelaciAn del derecho sAlo depende del acuerdo de %oluntades, en tanto =ue a=u se analiza la ejecuciAn del contrato, por ello se lo conoce como Fcontrato realidadF, lo =ue si ni<ica ni mBs ni menos, la primaca de los hechos sobre las <ormas, traducido al caso =ue nos ocupa decimos =ue interesa mBs lo =ue se ha inda ado a tra%Es de los testi os, =ue lo =ue pueda sur ir de los documentos & <ormularios =ue ha acompa(ado la demandada, & es debido a esta particular situaciAn =ue el Tribunal considera =ue en la instancia el desajuste entre los hechos & los documentos acompa(ados resultan e%identemente de una intenciAn deliberada de <in ir o simular una situaciAn distinta a la realF ?FGiordano c. 3bre AnF, sentencia 1/., 2//2L/.L0/, sala ;*, CBmara del Trabajo Ciudad de CArdoba@. ,- Buena .e! equidad! solidaridad! colaboraci&n: Contenidos en los arts. M2 & M0 4CT, las partes estBn obli adas a lo eCpresamente pactado, & a todos los comportamientos =ue deri%en razonablemente del pacto celebrado, acorde a los principios de buena <e, colaboraciAn & solidaridad durante la celebraciAn, %i encia & eCtinciAn del contrato. /- %ro)ibici&n de e.ectuar discriminaciones! similar al de i ualdad de trato. 4os arts. 1- & 1. 4CT prohben hacer discriminaciones <undadas en razones de seCo, raza, nacionalidad, reli iosos, polticos, remiales o de edad, a re ando =ue si bien todos los trabajadores deben recibir i ualdad de trato, no se considerarB %iolado este principio cuando el di<erente tratamiento estE <undado en razones de ma&or e<icacia o laboriosidad> el trabajador debe recibir del empleador un tratamiento i ual, en i uales circunstancias. Entre el 0 de octubre de 1,,. ?%i encia de la le& 2I./10@ & el 2- de marzo de 2//H ?%i encia de la le&
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2I..--@, ri iA en nuestro pas una indemnizaciAn a ra%ada por despido discriminatorio, considerBndose tal el despido por razones de raza, seCo o reli iAn, consistente en un plus del treinta por ciento sobre la indemnizaciAn =ue correspondiera al trabajador & sin tener en cuenta los topes le ales pre%istos para e<ectuar el cBlculo de la indemnizaciAn. *neCplicablemente este artculo <ue dero ado por el art. H1 le& 2I...-. 0- 1ratuidad: +e arantiza al trabajador el acceso ratuito a la justicia a los <ines del derecho de de<ensa e i ualdad ante la le&, lo contrario estara limitando el ejercicio de los derechos del trabajador, en caso de contro%ersia o desconocimiento de los mismos no podra reclamarlo administrati%a ni judicialmente. 4a 4CT lo recepta en el art. 2/ =ue impone la ratuidad para el trabajador, de todo trBmite administrati%o o judicial =ue deba realizar por circunstancias deri%adas de su contrato de trabajo. No debe con<undirse F ratuidadF con FirresponsabilidadF en el caso =ue le sean impuestas las costas del juicio, debe responder por las mismas, ?en todos los casos debe responder por los honorarios de sus abo ados & peritos =ue ha&an inter%enido en la causa, si la contraria no debe o no puede abonarlos@. 4a ratuidad estB re<erida sAlo a la tasa de justicia =ue deben abonar los justiciables para iniciar cual=uier acciAn judicial, el trabajador estB liberado, aun en caso de ser condenado en costas. 6 con respecto a los honorarios =ue, e%entualmente deba hacer <rente, la norma en anBlisis establece =ue en nin "n caso la %i%ienda del trabajador estarB a<ectada a este pa o, deberB responder en consecuencia con otros bienes. 4a interpretaciAn correcta de esta norma al decir Fsu %i%iendaF es a=uella =ue el trabajador habita solo o con su <amilia & ademBs, sea la "nica %i%ienda, caso contrario sAlo =uedarB librada la =ue habite. Este principio estB consa rado en el art. 20 inc. 1/ de C. 'cia. Cba., =ue establece eCpresamente la ratuidad para la promociAn de actuaciones administrati%as o judiciales de naturaleza laboral, pre%isional o remial. El art. 2, CAdi o 'rocesal del Trabajo de la 'ro%incia de CArdoba, le& -,.- ?similar al resto de cAdi os procesales del trabajo@, establece =ue en juicios del <uero del trabajo, el Estado adelanta al trabajador los astos =ue deba incurrir para la tramitaciAn del juicio, por ejemplo si tu%iera =ue publicar edictos para citar a la demandada. Gastos =ue son atendidos por un <ondo especial. ,@ Car+cter internacional de las normas y principios: ECiste una coincidencia en el derecho & le islaciAn comparada, sobre las normas & principios del Derecho del Trabajo. +on pac<icos en considerar a los principios protector!in dubio pro operario! in ersi&n de la carga probatoria! primaca de realidad como bBsicos, <undamentales e insustituibles en el nue%o derecho. TambiEn son contestes en de<inir como Bmbito personal de aplicar, al trabajador dependiente de la acti%idad pri%ada, & al Estado se le aplican las normas laborales, cuando eCpresamente la aceptan o celebran un CCT. ECiste tambiEn una tendencia eneralizada de ampliar el Bmbito a los denominados Ftrabajadores autAnomosF, cuando realizan una acti%idad en <orma personal, indele able e insustituible, teniendo =ue sancionar una Fnorma nue%a & espec<icaF, di<erente del trabajador dependiente. En los procesos de inte raciAnD 9niAn Europea, )E!C3+9!, NA7TA, etc., se pro&ectan cAdi os sociales & tribunales de justicia con competencia continental, en base a normas & principios comunes. Ttulo: **. 7uentes, autonoma, codi<icaciAn, relaciones interdisciplinarias Ttulo: a@ 7uentes GenEricamente, .uente es Fel manantial de a ua =ue brota de la tierraF ?Diccionario !azonado de 4e islaciAn & Jurisprudencia, de Joa=un Escriche@, 'ara el maestro +al%at Fel derecho nace con la %ida social, deri%a de los hechos, pero las re las jurdica =ue lo constitu&e o se crean de di<erente modos. En el concepto amplio de la palabra se llaman <uente del derecho los modos como se establecen o se crean las re las jurdicas. 4as <uentes principales del derecho son la ley y la costumbre" $a ley! en el concepto jurdico de la palabra, es una re la social obli atoria, establecida por la autoridad p"blica. +e pueden distin uir las si uientes clases de le&esD a@ las constituciones o actos emanados del poder constitu&ente> b@ las le&es propiamente dichas, o actos emanados del poder le islati%o, pueden ser nacionales o pro%inciales> c@ los re lamentos, o actos emanados del poder ejecuti%o, cu&o objeto es re lar en detalles ciertas le&es, pueden ser decretos nacionales o pro%inciales> d@ las ordenanzas municipales o actos emanados de las autoridades locales de cada ciudad, departamento, partido o pueblo. El derecho <ormado por las le&es, es la obra de la autoridad p"blica> estB consi nado en teCtos eCpresos & escritos> es estable & su conocimiento & aplicaciAn resultan relati%amente <Bciles. +e llama derec)o escrito . $a costumbre" En las primeras Epocas, el derecho consista en los usos & prBcticas eneralmente se uidos, considerados obli atorios & transmitidos de eneraciAn en eneraciAn ?mores ma&orum@. Es el derecho de la costumbre o derecho no escrito, =ue ha ser%ido de <uente & cuna a la inmensa ma&ora de
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las instituciones jurdicas de la humanidad, casi todas ellas, antes de estar re lamentadas en cAdi os & le&es, han estado re idas pura & eCclusi%amente por las costumbres. 'ara unos, inspirados en las tradiciones =ue nos %iene del derecho romano, constitu&endo una suerte de le&, tBcitamente sancionada. 'ara los jurisconsultos de la escuela histArica, el derecho emana de la conciencia com"n del pueblo, en tanto =ue en la le& su re%elaciAn tiene lu ar por medio de Ar anos le islati%os, en la costumbre el derecho se re%ela en los usos & prBcticas consideradas obli atorios. 'ara otra corriente doctrinaria el derecho de la costumbre se <unda principalmente en la necesidad de =ue una re la acreditada por un lar o uso & considerada eneralmente obli atoria, ten a <uerza jurdica, s as no <uera, desaparecera la se uridad, la estabilidad & la i ualdad necesaria en la %ida jurdica ?!aimundo +al%at,Tratado de Derecho. Ci%il Ar entino, 'arte General, 2N ediciAn, ps. -,., 1/ & 11@. 4a teora del derecho, tradicionalmente distin ue entre <uentes .ormales y materiales . 4as .ormales son los modos de mani<estarse las normas jurdicas> en cambio las reales o materiales , son todos los <actores sociales, econAmicos, culturales, %alorati%os, histAricos etc.. =ue han otor ado un determinado contenido concreto a esas normas ?Carlos Alberto Etala, p. 0I@. 7uentes reales o materiales son a=uellas =ue re<ieren a randes acontecimientos =ue han impactado en la historia de la humanidad & en cada una de las comunidades =ue la inte ran, pueden ser acontecimientos polticos, re%oluciones, uerras, a partir de los cuales se crea una nue%a concepciAn de %ida, como ejemplo podemos citar el nacimiento del Cristianismo, la cada del *mperio !omano de 3ccidente, la !e%oluciAn 7rancesa, la !e%oluciAn *ndustrial, la primera & se unda Guerra )undial, el descubrimiento de la 'enicilina, de la %acuna +alO, etc. 4as .uentes .ormales son las eCpresiones normati%as por las cuales se crean normas de con%i%enciaD la ConstituciAn, las le&es, en suma, el derecho positi%o de un pas. En nuestra materia las <uentes son las mismas =ue las del derecho en eneral, con al unas particularidades. 'or el art. 1J 4CT, los contratos & relaciones de trabajo se ri en porD a@ la 4CT, b@ las le&es & estatutos pro<esionales, c@ los CCT & laudos con <uerza de tales, d@ la %oluntad de las partes, e@ los usos & costumbres. 4os Estatutos 'ro<esionales, la ma&ora son de la dEcada del cincuenta, por ejemplo los Encar ados de Casas de !enta, le& 12.,.1> el +er%icio DomEstico, decreto#le& 02MLI.> 8iajantes de Comercio, le& 1H.IHM, entre %arias. En el caso de colisiAn, <rente a la concurrencia de la le& eneral & la especial, su aplicaciAn =ueda condicionada a =ue sea Fcompatible con la naturaleza & modalidades de la acti%idad de =ue se trate, & con el espec<ico rE imen jurdico a =ue se halle sujetaF ?art. 2J 4CT@, & de resultar compatible, se aplica la mBs <a%orable al trabajador ?art. .J & ,J 4CT@D ejemplo, el sistema indem#nizatorio pre%isto en la 4CT & la le& =ue ri e para los trabajadores de la construcciAn 22.2I/, tiene un sistema espec<ico de reparaciAn por la disoluciAn del %nculo distinto al =ue se establece en el rE imen eneral de la 4CT, por lo tanto es incompatible. Es necesario puntualizar =ue para cotejar institutos debe aplicarse la teora del Fcon lobamientoF por instituciones, =ue impide la atomizaciAn del instituto & eCi e un tratamiento inte rado de todos los elementos =ue lo componen, por ejemplo salario, jornada, descanso, etc. $as con enciones colecti as o laudos con .uer2a de tales! son <uente especial & particular de nuestra materia, eCtra(a al derecho ci%il, comercial o penal. Estas con%enciones son el producto de la ne ociaciAn entre los empleadores & trabajadores ?representados por sus sindicatos@ ne ociaciAn =ue en nuestro pas al ser homolo ada por la autoridad de aplicaciAn, tiene e<ectos er a omnes, similar a la le& <ormal, no estando sujetos a prueba si son debidamente indi%idualizados ?art. .J 4CT@. +i bien este tema se desarrollarB pormenorizadamente, es necesario ilustrar =ue el e<ecto enErico como norma objeti%a es sAlo entre las partes =ue se aplica el CCT, Fno son susceptibles de aplicaciAn eCtensi%a o analA icaF ?art. 1M 4CT@. 4os FlaudosF cumplen un rol importante en el derecho colecti%o del trabajo, son <ormas de resoluciAn de con<lictos en <orma pac<ica & en tal caso, el laudo cumple el mismo rol de una sentencia, es el colo<An del sometimiento de las partes al arbitraje para la resoluciAn de sus con<lictos, la sentencia arbitral, se denomina FlaudoF, tiene alcance eneral & re ula las relaciones de trabajo de las partes sometidas a este procedimiento, por ello tiene la misma jerar=ua =ue el CCT. $a oluntad de las partes! se re<iere a los pactos =ue celebran indi%idualmente en el contrato de trabajo, no pueden pactar por debajo del blo=ue de indisponibilidad, los mnimos arantizados, determinadas condiciones le ales o con%encionales no pueden %ulnerarse, pueden pactar mejores bene<icios laborales, por ejemplo una remuneraciAn ma&or al mnimo <ijado en con%enio para la cate ora, ese pacto indi%idual <unciona como <uente
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normati%a de ese contrato de trabajo, la prueba estB a car o de =uien la in%oca, eCcede el mnimo le al irrenunciable. $os usos y costumbres! se trata de normas =ue pueden o no estar escritas pero =ue <uncionan como modelo de conducta para determinado rupo social, debido a su aplicaciAn continua & habitual a tra%Es del tiempo, para =ue ten a %alor jurdico debe tratarse de un uso coacti%o, es decir =ue la no realizaciAn de la conducta impuesta por los usos o costumbres, pueda ser sancionada por el juz ador ?ej.D tolerancia en lle adas tardes, licencias especiales, premios materiales ?medalla@ al cumplir determinada anti Pedad en la empresa, etc.@ deben estar por escrito, tienen <uerza objeti%a, se aplican incluso a los trabajadores nue%os =ue in resan a dicha empresa, sal%o disposiciAn eCpresa en contrato. 2asta a=u las <uentes mencionadas en la 4CT. ECisten ademBs otras =ue podemos denominar #.uentes omitidas#! como las Constituciones Nacional & 'ro%incial, Tratados *nternacionales, Con%enios & !ecomendaciones de la 3*T, Doctrina & Jurisprudencia. 4a Constituci&n Nacional como le& primera, es <uente obli ada de todo el derecho, en nuestra rama, jue a un rol <undamental a partir de la incorporaciAn en su articulado del constitucionalismo social, 1H bis, la ma&ora de cu&as disposiciones haban lo rado jerar=ua constitucional a partir de la ConstituciAn de 1,H,. Esta norma tiene operati%idad plena & el poder administrati%o & judicial deben cumplirla en sus resoluciones. 4a Constituci&n de la %ro incia de C&rdoba incorpora en su articulado los derechos sociales de los trabajadores, conocidos como derechos de se unda eneraciAn, & arantiza a los trabajadores, entre otros, el trabajo, la capacitaciAn, jornada limitada, una remuneraciAn justa, inembar abilidad de la indemnizaciAn laboral, & de parte sustancial del salario & del haber pre%isional, a un sistema de se uridad social inte ral, a la ratuidad para la promociAn de acciones de naturaleza laboral, a asociarse libremente, a la estabilidad en el puesto de trabajo a <in de ejercer sus <unciones sindicales, a la estabilidad en los empleos p"blicos & a el escala<An en la carrera administrati%a ?art. 20@. El contenido de este artculo se aplica a los empleados p"blicos pro%inciales & municipales de la 'ro%incia de CArdoba, a los trabajadores de las empresas pri%adas se les aplica el rE imen eneral. 4os tratados internacionales ?al unos mencionados taCati%amente@ inte ran a partir de la re<orma constitucional del a(o 1,,H, el rupo de arantas constitucionales otor adas por el art. -I inc. 22> el resto de los tratados tienen una jerar=ua suprale al, Fin<eriorF a la ConstituciAn. El Fblo=ue de constitucionalidadF es Fun conjunto normati%o =ue parte de la ConstituciAn, =ue a(ade & contiene disposiciones, principios & %alores =ue son materialmente constitucionales <uera del teCto de la ConstituciAn escritaF. No caben dudas =ue los tratados mencionados en al artculo citado responden a esta caracterstica, por ello decimos =ue inte ran dicho blo=ue. Estos tratados enumeran di%ersas <acetas de la relaciAn de trabajo diri ido, consa ran el derecho al trabajo en condiciones di nas Fen cuanto lo permitan las oportunidades eCistentes del empleoF, Fa recibir una remuneraciAn =ue en relaciAn a su capacidad & destreza, le ase ure un ni%el de %ida con%eniente para s mismo & su <amiliaF, Fa la se uridad =ue proteja contra las consecuencias de la desocupaciAn, de la %ejez & la incapacidad =ue, pro%eniente de cual=uier causa ajena a su %oluntad, imposibilite <sica o mentalmente para obtener los medios de subsistenciaF ?arts. ;*8 a ;8* DeclaraciAn Americana de los Derechos & Deberes del 2ombre@. TambiEn son <uentes los llamados Ftratados omitidosF, normas internacionales del trabajo, identi<icadas como Con enios y 3ecomendaciones" 4a principal misiAn de la 3*T <ue per<eccionar las condiciones laborales de los pueblos, =ue redunda en un mejoramiento de las condiciones de %ida eneral, para ello bo A por la aplicaciAn de las normas internacionales, lo radas a tra%Es del es<uerzo concentrado de obiernos, empleadores & trabajadores, es<uerzos =ue, basados en la realidad imperante en cada pas, cristalizaran en normas de aplicaciAn internacional. Esta enjundiosa labor de la 3*T & al celebrar en 1,,H sus setenta & cinco a(os de %ida, el n"mero de resoluciones adoptados por la Con<erencia *nternacional del Trabajo, se ele%aba a trescientos cincuenta & cinco ?0II@, ciento setenta & cuatro ?1-H@ son con%enios &, ciento ochenta & uno ?1.1@ recomendaciones, a esa <echa se haban re istrado seis mil ?M///@ rati<icaciones de Con%enios. El con enio Fes un instrumento jurdico =ue re lamenta ciertos aspectos de la administraciAn del trabajo, del bienestar social o de los derechos humanosF?2@. 'ueden ser objeto de rati<icaciAn por los Estados miembros. 4as recomendaciones con<i uran una eCpresiAn de deseos & no re=uieren rati<icaciAn, su principal objeto es orientar la acciAn de los Estados en determinado sentido. 4a Enesis de ambas normas operan a partir de la inscripciAn en el orden del da de la Con<erencia *nternacional del Trabajo, =ue se realiza en el mes de junio de cada a(o por parte del Consejo de AdministraciAn, de un tema determinado propuesto por los obiernos, las asociaciones de empleadores o de trabajadores, & =ue el Consejo considera de interEs eneral. El tratamiento de Flas normas# es mediante un sistema de Fdoble discusiAnF, el tema propuesto se analiza una primera discusiAn en la Con<erencia ?en base al in<orme preparado por la 3<icina, =ue a su %ez e<ect"a un
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estudio pormenorizado del tema consultA los obiernos, acompa(ando las respuestas con el in<orme =ue ele%a a la Con<erencia. Con estos elementos se realiza en la Con<erencia una discusiAn pre%ia, procurando el consenso =ue permita la elaboraciAn de la norma de<initi%a, resol%iendo si serB una recomendaciAn o un con%enio. En una se unda Con<erencia se somete el Con%enio o la !ecomendaciAn a una discusiAn detallada, de la =ue emer e el teCto de<initi%o. Tanto la primera como la se unda discusiAn, por ello el nombre del sistema de Fdoble discusiAnF, se realizan en el seno de una comisiAn especial tripartita, debe contar con una ma&ora de dos tercios de los miembros para =ue la norma sea aprobada. a- Con eniosD comprenden una amplia ama de temas, relati%os a cuestiones sociales pudiendo distin uir entre Fcon%enios bBsicosF & Fcon%enios especialesF sobre determinados aspectos de las relaciones laborales. Entre los primeros, la declaraciAn de la 3*T, relati%a a los principios & derechos <undamentales en el trabajo & su se uimiento, en la .MJ reuniAn celebrada en Ginebra el 1. de junio de 1,,., la or anizaciAn recordA & aclarA a los Estados )iembrosD FAun cuando no ha&an rati<icado los con%eniosKienen un compromiso =ue se deri%a de su mera pertenencia a la 3r anizaciAn de respetar, promo%er & hacer realidad, de buena <e & de con<ormidad con la ConstituciAn, los principios relati%os a los derechos <undamentales =ue son objeto de estos con%eniosD a@ la libertad de asociaciAn & la libertad sindical, & el reconocimiento e<ecti%o del derecho a la ne ociaciAn colecti%a> b@ la aboliciAn de todas las <ormas de trabajo <orzoso & obli atorio> c@ la eliminaciAn e<ecti%a del trabajo in<antil & d@ la eliminaciAn de la discriminaciAn en materia de empleo & ocupaciAnF. Estos con%enios, <orman parte de los derechos humanos <undamentales, sin embar o, no <ueron incluidos en el listado del art. -I C.N., por lo tanto no tienen jerar=ua constitucional si bien son suprale ales atento su e=uiparaciAn con los tratados. $as 3ecomendaciones poseen un rol importante en la 3*T, pero la <alta de obli atoriedad & la di%ersidad de situaciones econAmicas & culturales =ue imperan en el mundo, hace =ue determinadas recomendaciones sean de imposible aplicaciAn en al unos pases miembros, por ello <uncionan mejor cuando lo hacen acopladas a un con%enio, estableciendo por ejemplo, las pautas tEcnicas para su aplicaciAn, esto arantiza el cumplimiento por ma&or cantidad de Estados, especialmente para los =ue lo rati<icaron ?se asemejan a nuestros Fdecretos re lamentariosF de la le&@. Con respecto a las recomendaciones & su <uncionamiento, es interesante poner un ejemploD En un momento de FcomuniAn de objeti%osF, la comunidad internacional adoptA un plan de acciAn lobal concebido para luchar contra la epidemia mundial del 8*2L+*DA. En el perodo eCtraordinario de sesiones de las Naciones 9nidas celebrado del 2I al 2- de junio, la 3*T presentA un documento pionero denominado !epertorio de recomendaciones prBcticas sobre el 8*2L+*DA & el mundo del trabajo, donde se o<recen a trabajadores, empleadores & obiernos, directrices enerales basadas en las normas internacionales el trabajo, destinadas a abordar el 8*2L+*DA & su repercusiAn en el lu ar de trabajo. FEs un caso de tpico acti%ismo normati%o de la 3*T, en cuestiones de actualidadF ?%er !e%. FTrabajoF NJ H/ # a ostoL/1 F9n instrumento de responsabilidad 3*T +*DA# 'lan )undialF@. 4os con%enios & recomendaciones hasta el a(o 1,0,, eran recopilados por n"mero, lo =ue obstaculizaba la tarea del estudioso, por ello a partir de 1,0, el sistema normati%o 3*T se ordenA en <orma sistemBtica & por materias, publicBndose el *nternacional 4abour Code =ue, ademBs de ordenar las normas en <orma especi<icada, contiene las resoluciones principales adoptadas por la Con<erencia *nternacional del Trabajo, & notas eCplicati%as de las disposiciones normati%as, =ue a&udan en la interpretaciAn de los teCtos. 4a doctrina tambiEn es <uente, utilizada por los liti antes, docentes & jueces para interpretar las normas le ales, con lo cual contribu&e al desarrollo del derecho del trabajo. 4os estudios doctrinarios in<lu&en en la jurisprudencia, la le islaciAn & en la docencia uni%ersitaria. $a jurisprudencia es <uente de derecho, cada sentencia resuel%e un caso indi%idual & son aplicables sus conclusiones a ese caso, pero es una base, un punto de partida para aplicar o interpretar la norma al caso concreto, pero la repeticiAn de determinadas interpretaciones, ad=uiere un %alor e=uiparable a la le&, por ello se habla de Facti%ismo judicialF. En al unas jurisdicciones eCisten los <allos plenarios =ue crean una doctrina judicial de aplicaciAn obli atoria en los tribunales del <uero & jurisdicciAn. En sntesis la jurisprudencia no crea una norma de carBcter eneral como si <uese una le& emanada del Con reso, pero sin duda & especialmente en nuestra materia es soporte de le&es <uturas ?ejemplo tpico <ue la 4CT, =ue aplicA en su articulado la doctrina judicial@. 4as resoluciones ministeriales tambiEn act"an en determinadas circunstancias como <uente de derecho, dictadas obser%ando los re=uisitos constitucionales ?ej.D la ComisiAn de Trabajo !ural, +!T@. Ttulo: b@ Autonoma +i uiendo a Al<redo !occo, autonoma no es i ual ni a independencia ni a aislamiento, =ue para =ue una rama del derecho sea autAnoma, debe reunir determinadas condiciones =ue la per<eccionan para inte rarse al derecho en eneralD 1@ debe tratarse de una rama =ue re=uiera un estudio eCpreso & especial, 2@ 'oseer doctrinas homo Eneas con respecto al concepto eneral de la rama & estar in<ormada por principios propios, 0@ por "ltimo,
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debe tener un mEtodo propio. El Derecho del Trabajo satis<ace ampliamente los re=uisitos descriptos. En primer lu ar, participa de caractersticas especiales, para GierOe es un puente entre el derecho p"blico & el pri%ado, oza de las caractersticas de ambos> para !odbrucht, el derecho del trabajo amorti ua las di<erencias entre le& & contrato, como se undo ar umento tieneD a@ unidad de mEtodo b@ sustanti%idad doctrinal, c@ codi<icaciAn o le islaciAn uni<orme & d@ especializaciAn jurisdiccional. No estB en colisiAn con otras ramas del Derecho, recepta los principios enerales ?aplicaciAn de la le& en el tiempo, nombre, domicilio, estado ci%il, las distintas clases de sociedades, el concepto de <uncionario p"blico, etc. Ttulo: c@ Codi<icaciAn 'ara Joa=un Escriche un cAdi o Fes la colecciAn de las constituciones de los emperadores romanos, hecha de orden de Justiniano & di%idida en doce libros> tambiEn se llama cAdi o el cuerpo de le&es de cual=uier estado. 4lBmese cAdi o <undamental a la constituciAn del estadoF para di<erenciarlo del CAdi o Ci%il, de comercio, de procedimientos, penal, etc. ?Diccionario !azonado de 4e islaciAn & Jurisprudencia@. !a&mundo +al%at considera =ue Fla codi<icaciAn consiste en reunir en uno o mBs cAdi os del derecho de un pas. 9n cAdi o es un cuerpo de disposiciones re<erentes a una rama especial del derecho. 4a codi<icaciAn constitu&e un <enAmeno jurdico bastante uni%ersal, con carBcter mBs o menos eneral, aplicada al conjunto del derecho o, sAlo a una o %arias ramas de El, la codi<icaciAn aparece en la e%oluciAn jurdica de casi todos los pueblos. 4a codi<icaciAn ha sido objeto de randes contro%ersias, ori inadas principalmente con moti%o de la sanciAn del CAdi o Ci%il 7rancEs de NapoleAn de 1./H =ue tanta di<usiAn tu%o en Europa & en AmErica. 9na escuela de jurisconsultos alemanes, con Thibaut a la cabeza, reclamaba ardientemente la sanciAn de un cAdi o ci%il & sostena =ue por ese medio Alemania lle ara a tener un solo derecho. 7rente a esta escuela, +a%i n& & 2u o, considerando =ue el derecho es un producto de la historia, =ue se elabora en la conciencia del pueblo & =ue e%oluciona & se trans<orma constantemente, sostenan =ue la sanciAn de cAdi os era un error, =ue daba lu ar al estancamiento del Derecho & en consecuencia se paralizaba la producciAn & las trans<ormaciones del mismo ?Tratado de derecho Ci%il Ar entino, parte eneral, t. *, p. 0M@. 4a primera le& laboral es la HMM1, en el a(o 1,/I re<erida al descanso hebdomadario ?semanal@. En el a(o 1,/- se <ormulA la doctrina )atienzo re<erida a trabajo de mujeres & menores & aborda la problemBtica a partir de tres crculos bien di<erenciadosD el primero re<erido a la contrataciAn & a la prestaciAn> el se undo, las sanciones por incumplimiento & el tercero disposiciones sobre hi iene & se uridad en el trabajo. En 1,/H estB el pro&ecto de Joa=un 8. GonzBlez, en 1,2. el 'ro&ecto )olinari, en 1,2, se dicta la le& de jornadas 11.IHH ho& %i ente al i ual =ue el decreto re lamentario 1M.11IL00> en 1,00 se di<unde el 'ro&ecto +aa%edra 4amas & se sanciona la le& 11.-2, =ue re<orma los arts. 1IH a 1M/ del CAdi o de Comercio, en 1,MM in resa al Con reso el ante pro&ecto de Despontin, Tissembaun & Napoli =ue no es tratado como consecuencia del olpe militar =ue pro%oca la destituciAn del obierno constitucional de 2umberto *llia, <inalmente en el a(o 1,-H se sanciona la le& 2/.-HH de contrato de trabajo =ue pro%ocaron la ineCistencia de un CAdi o del Trabajo. Ttulo: d@ !elaciones interdisciplinarias El derecho es un todo intercomunicado, & el Derecho del Trabajo no es una eCcepciAn, se encuentra imbricado en el ordenamiento jurdico, teniendo especiales %inculaciones con el (erec)o de la Seguridad Social! a tal punto =ue en la ma&ora de las currculas uni%ersitarias errAneamente se ense(a en <orma con<usa. Tiene estrecha relaciAn con el (erec)o Constitucional & el dictado de las le&es laborales debe enmarcarse en las disposiciones contenidas en el art. 1Hbis a <in de cumplir con los mandatos constitucionales =ue ordenan respetar los derechos sociales =ue se especi<ican. Del (erec)o Administrati o recepta al 'oder de 'olica ejercido por el 'oder Ejecuti%o a tra%Es del )inisterio de Trabajo, =uien se encar a del contralor, el cumplimiento de las disposiciones le ales %i entes en la materia, ?pa o en tErmino de los salarios, otor amiento de licencias, del pa o del sueldo anual complementario, etc.@ se ejerce un control en base al poder de polica =ue le permite sancionar mediante la aplicaciAn de multas, en caso de incumplimiento. +e encuentra ntimamente relacionado con el (erec)o %rocesal en tanto & en cuanto el derecho sustanti%o inte rado por las normas laborales necesita del derecho procesal adjeti%o para acti%ar la jurisdicciAn & solicitando el reconocimiento de los derechos =ue las le&es le otor an. 4a relaciAn de nuestra rama con el (erec)o Internacional %4blico se ha puesto de resalto al desarrollar la acti%a participaciAn de la 3r anizaciAn *nternacional del Trabajo a ni%el internacional, con la correspondiente incidencia en el derecho interno de cada pas, a tra%Es de los con%enios rati<icados & de las recomendaciones dictadas por a=uel or anismo. 9bicBndonos en el marco del derecho pri%ado no podemos dejar de relaciornarlo con el (erec)o Ci il por ser Este el tronco com"n a partir del cual nacen las otras ramas del derecho entre ellas la nuestra, derecho =ue por otra parte <unciona siempre como soporte madre para el caso de situaciones =ue no se encuentren contempladas o descriptas en nuestro derecho, como podra ser por ejemplo cuando se hace re<erencia a la
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solidaridad, concepto, =ue no se encuentra desarrollado por lo =ue resulta imprescindible bucear en el derecho ci%il a los <ines de la delimitaciAn del tErmino. El punto de contacto con el (erec)o Comercial es la empresa, &a =ue ambos tratan la cuestiAn siendo por supuesto el uni%erso del Derecho Comercial mBs amplio & mBs abarcati%o =ue el tratamiento =ue otor a al mismo instituto el derecho del trabajo, por otra parte eCiste un pasado histArico com"n &a =ue hasta el dictado de la le& 2/.-HH, el contrato de trabajo estaba le islado en el CAdi o de Comercio, por incorporaciAn e<ectuada por la le& 11.-2,. Ttulo: e@ 4a le islaciAn eneral & los ordenamientos especiales Este problema suma con la le& 2/.-HH 4CT =ue incorpora en su contenido estatutos tratados en le&es especialesD jornada, %acaciones, accidente. En la redacciAn ori inaria, el art. 2 estableca =ue las acti%idades re ladas por estatutos o re menes particulares, le&es enerales &Lo especiales, las disposiciones de la le& 2/.-HH seran aplicables cuando contemplaran situaciones no pre%istas en a=uEllos o consa raran bene<icios superiores a los establecidos en los respecti%os estatutos, dadas esas circunstancias la %i encia de la 4CT =uedaba condicionada a =ue sus disposiciones resultaran compatibles con la naturaleza & modalidades de la acti%idad de =ue se trate & con el espec<ico rE imen jurdico a =ue se halle sujeta. 4a le& 21.2,- lo re<orma & suprime la primera parte, =uedando solo lo re<erido a las condiciones =ue deben darse para la aplicaciAn de la le& eneral. Estaban eCcluidos los trabajadores del ser%icio domEstico & empleados p"blicos, FeCcepto =ue por acto eCpreso se los inclu&a en la misma, o en el rE imen de las CCTF & los trabajadores a rarios ?art. 2J 4CT & art. 0J le& 22.2H.@. En el tratamiento de un mismo instituto por una le& especial & por la 4CT, lo primero =ue debe hacerse es un juicio de compatibilidad respecto la naturaleza de las acti%idades & al rE imen jurdico espec<ico con el =ue se encuentra le islada dicha acti%idad. +i este juicio de compatibilidad se sortea, se debe analizar la %inculaciAn entre las normas, puede ser de supletoriedad, cuando la le islaciAn especial no contempla la situaciAn, se aplica el rE imen eneral completando el %aco le islati%o> la de subsidiaridad! ha& una norma eCpresa del rE imen especial =ue remite a la le& eneral en situaciones de silencio de la le islaciAn especial ?ejemplo art. 00 Estatuto de Trabajadores de la ConstrucciAn, le& 22.2I/@> de articulaci&n o complementariedad eCiste una norma bBsica en la le&, pero no contempla todas las situaciones & se complementa con una norma accesoria de otro rE imen. 7inalmente puede eCistir una colisi&n o con.licto entre ambas normas, se resuel%e no =ue no reconociendo uno de los preceptos o la subsistencia de ambos pero rede<iniendo su Bmbito. 4as tEcnicas de depuraciAn del ordenamiento jurdico sonD 5- re la de compatibilidad> 6- pre%alece la le& posterior, 7- se aplica la le& especial. EjemploD aplicaciAn de estatutos a trabajadores =ue estBn eCpresamente eCcluidos de la 4CT como ser%icio domEstico & a rario, o bien el caso de estatutos aplicables a trabajadores =ue no estBn eCcluidos de la 4CT> en tal caso debemos distin uir si se trata de estatutos anteriores o posteriores al dictado de la le& eneral, por=ue modi<ica la aplicaciAn de las tEcnicas de interpretaciAn. Al cotejar instituciones debemos hacerlo por la teora del con lobamiento or Bnico, por instituciones. Ttulo: ***. Tendencias modernas sobre desre ulaciAn, <leCibilidad & modi<icaciAn del rol del Estado +i uiendo a Gino Giumi ?0@ la <leCibilidad es un problema de adaptaciAn de las normas del derecho laboral a las nue%as estructuras del mercado de trabajo, la <orma de adaptarse a las nue%as circunstancias de la realidad. TomBs +ala 7ranco ?H@ de<ine a la <leCibilidad como Fla posibilidad de acomodar la mano de obra a las %ariables circunstancias del mercado & de las empresasF. 4a mentada <leCibilidad comienza a desarrollarse por la crisis del petrAleo en 1,-/ =ue pro%oca en Europa in<laciAn, recesiAn, disminuciAn de la competiti%idad indi%idual, crecimiento eCorbitante del desempleo, sur en es=uemas conser%adores =ue proponan el acrecentamiento de anancias por parte de las empresas, a partir del replie ue del Estado en la economa & la desre ulaciAn de los mercados, incluso el mercado laboral, cuestionando la ri idez en las relaciones ?estabilidad de los salarios, del empleo, del puesto & lu ar de trabajo, etc.@. 4as causas =ue dieron ori en al nacimiento de la <leCibilidad como respuesta a los problemas acuciantes de la economa son, en primer lu ar las dos crisis petroleras de los a(os 1,-/, =ue trajeron aparejado alto desempleo & por otro lado la incorporaciAn de a%ances tecnolA icos =ue limitaban la demanda de mano de obra no cali<icada. El sur imiento de la competencia del JapAn al incorporar productos en el mercado con mano de obra barata & calidad creciente> in<lu&A ademBs el ran aporte de mano de obra <emenina & la irrupciAn de los menores & de personas de edad a%anzada. 4os cambios tecnolA icos tu%ieron mBs desarrollo desde 1,HI hasta la <echa, =ue desde el comienzo de la humanidad, demostrando la celeridad de dichos cambios pro%oca menos mano de obra, la disminuciAn del poder sindical tanto en nuestro pas, como en Europa & Estados 9nidos, el eCceso de car a <iscales traba la <unciAn empresarial, sur en nue%os tipos o clase de trabajo como el teletrabajo en donde le concepto de subordinaciAn se desdibuja & se disminu&en las ri ideces. 4as soluciones dadas a estos problemas %ariaron se "n los pases, en Espa(a se ampliaron las modalidades
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de la contrataciAn laboral mediante los Facuerdos marcosF =ue sir%ieron de modelo para nuestro pas> en los 'ases $ajos, $El ica & 2olanda se puso en acento en modi<icar la duraciAn de los contratos, dio ori en a nue%as <ormas de contrataciAn & en la retribuciAn> en 7rancia proli<eraron las <ormas de contrataciAn a tiempo parcial & se suprimiA la necesidad de la autorizaciAn administrati%a para realizar despidos colecti%os> en *talia se traslada la soluciAn a la con%enciAn colecti%a & se desindeCan los salarios> Estados 9nidos pone el En<asis en la mo%ilidad interna de los trabajadores, sea en el Bmbito de la empresa o en el del Estado, en nuestro pas se dictan las 4CT & re<ormas laborales. ?1@ 4lambas, citado por 'odetti 2umberto. F4os principios del derecho del trabajoF, DT, 1,,M#A, 112I. ?2@ 8Bz=uez 8ialard Antonio, Derecho del Trabajo & de la +e uridad +ocial, ,N ed., Ed. Astrea, $uenos Aires, 2//1, t. *, ps. 1MIL1MM, citado en Di esto 'rBctico 4a 4e& de Contrato de Trabajo, 1N ed., 1,.I, t. *, p. 1H. ?0@ Citado por Daniel 2oracio $rain en FDoctrinas re<eridas a la <leCibilidad & desre ulaciAn del contrato de trabajoF, trabajo inEdito. ?H@ Citado por $rain en trabajo citado en nota anterior.

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