INTEGRACIN

CUESTIONARIO

1. Qu es el proceso administrativo? Es una metodologa que permite al administrador, gerente, ejecutivo, empresario o cualquier otra persona, manejar ecazmente una organizacin, y consiste en estudiar la administracin como proceso integrado por varias etapas. 2. Cules son las seis preguntas fundamentales que se tienen que plantear en el ejercicio de la administracin? Qu?, Para qu?, Cmo?, Con quin o qu?, Cundo?, Dnde? 3. Cules son las dos fases del proceso administrativo? Fase estructural y fase operativa 4. Es la fase donde se determina la nalidad y el rumbo, as como las alternativas para conseguirlo? Fase estructural o mecnica 5. Cules son las etapas del proceso administrativo? Planeacin, Organizacin, Integracin, Direccin y Control. 6. Que es la fase dinmica u operacional? Es en la que se ejecutan todas las actividades necesarias para lograr lo establecido durante el periodo de estructuracin 7. Qu es lo que se integra durante esta etapa del proceso administrativo? Los recursos de los que dispone la empresa. 8. Cules son los recursos de los que dispone la empresa? Materiales, humanos, tecnolgicos y nancieros. 9. Qu es la Integracin? La funcin a travs de la cual se eligen y obtienen los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones requeridas para ejecutar los planes de acuerdo con la arquitectura organizacional. 10. Qu son los recursos? Son los elementos clave para el funcionamiento de la empresa. 11. Cules son los objetivos de la integracin de los recursos nancieros? Se debe reducir al mnimo el riesgo y garantizar las utilidades. 12. Cules son los dos tipos de inversin que existen? De capital, enfocado a la maquinaria, equipo y plantas, y la de operacin, dirigida a actividades diarias de la empresa.

13. Es la parte de la integracin que cobra importancia como ventaja competitiva para el futuro cercano. Integracin tecnolgica 14. Cmo se puede mejorar la productividad de todos los empleados? Ofreciendo una tecnologa accesible para los empleados. 15. Se usan directamente en la produccin de bienes y servicios. Integracin de recursos materiales. 16. Cules son los pasos para la integracin de los Recursos materiales? Determinar necesidades de Cotizacin, adquisicin y licitacin. 17. Qu deben cumplir con los requisitos elementales para una buena compra? Precio, Calidad, Cantidad y Condiciones de entrega. 18. Qu establece la Integracin de los recursos materiales? Establece los objetivos y determina el curso de accin a seguir. 19. En qu consiste la integracin de recursos humanos? Consiste en ocupar y mantener as los puestos de la estructura organizacional. 20. Cules son los principios de la integracin de recursos humanos? 1) El hombre adecuado para el puesto adecuado. 2) Provisin de elementos necesarios. 3) Importancia de la induccin adecuada. 21. Cules son las etapas de la integracin de recursos humanos? 1) Reclutamiento. 2) Seleccin. 3) Contratacin. 4) Induccin. 5) Capacitacin. 6) Desarrollo. 22. Es una etapa de la integracin de recursos humanos, encargada de la identicacin de personas que aspiran a ser buenos candidatos a ocupar un puesto dentro de la organizacin. Reclutamiento. 23. Cul es la nalidad de la etapa de la induccin dentro de la integracin de recursos? Articular y armonizar al nuevo elemento al grupo social del que formar parte, en la forma ms rpida y adecuada. 24. Por qu decimos que la integracin es transcendental? Porque de una buena integracin depende la calidad de los resultados, la reduccin de costos y optimizacin y el xito o fracaso de la empresa.

25. Verica los datos de la solicitud, se aclara la experiencia y conocimientos acerca del puesto, caractersticas de personalidad, limitaciones, hbitos, forma de expresarse, historia, problemas, gestos, expresiones, capacidad verbal, expresin del candidato La entrevista

26. La lluvia de ideas, una tcnica para toma de decisiones, de que tipo es, cualitativa o cuantitativa? Cualitativa 27. La matriz de resultados, una tcnica para toma de decisiones, de que tipo es, cualitativa o cuantitativa? Cuantitativa 28. Las tcnicas de la integracin bsicamente se dividen en dos, las de Recursos materiales, nancieros y tecnolgico, y las de? Recursos humanos 29. Con l se evala el potencial y la predisposicin de una persona para aprender una determinada habilidad, conocimiento o comportamiento. Mide la capacidad y habilidad de la persona para una actividad o comportamiento determinado de acuerdo con aptitudes generales y especicas. Test o examen psicomtrico 30. Es una tcnica para toma de decisiones de forma cuantitativa que muestra los posibles resultados que se pueden conseguir, al seguir estrategias en diferentes circunstancias. Matriz de resultados