Teora Z

Teora de la empresa, estudio del comportamiento de las organizaciones empresariales, de cmo compran las materias primas, de las tcnicas de produccin, de las cantidades que producen y de cmo fijan los precios. La teora tradicional supone que la empresa pretende maximizar beneficios. Las interpretaciones m s recientes intentan tener en cuenta las complejas caractersticas de las empresas modernas, que suelen tener !arias lneas de produccin y en las que asumir decisiones se logra, en mayor o menor medida, de forma descentralizada. "s, seg#n las concepciones modernas, las empresas prefieren aplazar el objeti!o de la maximizacin de ganancias para lograr beneficios satisfactorios e intentan maximizar las !entas o el crecimiento de la empresa. La teora basada en el comportamiento de la empresa reconoce que en las grandes compa$as es ine!itable que existan conflictos entre indi!iduos y subgrupos, y que los objeti!os de la organizacin dependan de las consecuencias de estos conflictos. Los defensores de esta teora afirman que las empresas deberan tener !arios objeti!os %incrementar su produccin, su cuota de mercado, el !alor de sus acciones, sus !entas y beneficios&, y cada uno de estos objeti!os un directi!o responsable. 'stos directi!os dise$ar n lneas de accin para alcanzar sus objeti!os, pero en ocasiones (abr n de llegar a acuerdos con los responsables de otros departamentos, que pueden tener objeti!os diferentes. )e las negociaciones entre los directi!os surgir n los fines globales de la organizacin. "dem s, esta teora defiende que, a diferencia de la teora tradicional que supona que la adopcin de decisiones se (aca de modo racional, en la pr ctica los objeti!os se alcanzan de forma imperfecta y, por lo tanto, pueden ser incompatibles con las polticas existentes. *or otra parte, esta teora afirma que los objeti!os pueden cambiar con el tiempo por di!ersas causas, como la experiencia acumulada o la falta de comunicacin entre los altos ejecuti!os y los ejecuti!os intermedios %en quienes se suelen delegar importantes decisiones&, que a !eces (acen difcil el cumplimiento de los objeti!os impuestos por los altos directi!os. La teora del comportamiento de las empresas parte de dos supuestos. +no es que los propietarios de las grandes empresas no tienen el control de las mismas, en otras palabras, seran los directi!os de las empresas, y no los accionistas, los que imponen los objeti!os reales de la empresa. 'l otro supuesto es que los directi!os est n m s interesados en la produccin y las !entas, por ejemplo, que en los beneficios, porque son la produccin y las !entas las que demuestran su eficacia en la gestin. La teora permite analizar con nue!as perspecti!as el comportamiento de las grandes empresas, pero son muc(os los economistas que afirman que el objeti!o de maximizacin de beneficios resume mejor que todos los dem s los intereses de las empresas. 'sta teora est muy relacionada con la teora de la organizacin.

Teora de la organizacin
Teora de la organizacin, en economa, marco de an lisis del proceso de toma de decisiones en las grandes organizaciones. 'l an lisis econmico tradicional tiende a analizar las actuaciones de la empresa como el resultado de una decisin unitaria, mientras que la teora de la organizacin reconoce que en las grandes corporaciones el proceso de toma de decisiones suele estar descentralizado y que stas no dependen slo del objeti!o de maximizacin de beneficios o ganancias, sino tambin de su estructura organizati!a. *or ello, la toma de decisiones en las grandes empresas suele tener en cuenta la necesidad de limitarse a obtener beneficios satisfactorios, sin necesidad de maximizarlos, debido a la obligacin de conjugar los di!ersos objeti!os de las distintas partes que componen la organizacin. -uando las decisiones se adoptan de forma colecti!a slo se suelen tener en cuenta todos los objeti!os de la empresa y no slo el de maximizacin de beneficios, pero tambin suelen ser m s lentas %una caracterstica fundamental de las empresas japonesas&. La teora de la organizacin est relacionada con la teora de la empresa.