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FOLHA DIRIGIDA ONLINE TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO RIO DE JANEIRO TESTE COM BASE NA LEI 8112

PRAZOS, VALORES E LIMITES

 

HIPÓTESES

1.

 

a

idade mínima prevista na L 8112/90 para investidura em cargo público;

 

2.

 

ás pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo

cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas vagas oferecidas no concurso;

das

3.

 

O concurso público terá validade de:

 

4.

 

A

posse ocorrerá no prazo de:

5.

 

Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo de:

 

6.

 

Prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

 

7.

 

O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua designação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos previstos no:

8.

 

O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de designação, salvo quando o

servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no

após o término

do impedimento, que não poderá exceder a

da publicação.

 

9.

 

O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou

posto em exercício provisório terá,

de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo

desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.

 

10.

 

Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada

a

duração máxima do trabalho semanal de

respectivamente.

11.

 

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de:

12.

 

de findo o período do estágio probatório, será submetida à homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor.

13.

 

O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço

público ao completar

de efetivo exercício.

 

14.

 

Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado:

 

15.

 

Nenhum servidor receberá, a título de vencimento, importância inferior:

 

16.

 

As reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de junho de 1994, serão previamente comunicadas ao servidor

ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento , no prazo máximo interessado.

de

,

podendo ser parcelas a pedido do

17.

 

O valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a

da remuneração, provento ou pensão.

 

18.

 

A

reposição será feita em

quando constatado pagamento indevido no mês anterior ao do processamento da folha.

19.

 

Na hipótese de valores recebidos em decorrência de cumprimento a decisão liminar, a tutela antecipada ou a sentença que

venha a ser revogada ou rescindida, serão eles atualizados

da reposição.

20.

 

O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado, ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada,

terá o prazo de

para quitar o débito.

 

21.

A

ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter

exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente, vedado

pagamento de indenização, a

qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.

22.

À

família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem,

dentro do prazo de

,

contado do óbito.

 

23.

A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder

a importância correspondente a

 

24.

O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de:

25.

O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento.

A

diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela

quando o deslocamento não exigir pernoite fora

da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias.

 

26.

O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de:

27.

A gratificação natalina corresponde a exercício no respectivo ano.

da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de

28.

A fração igual ou superior a

dias será considerada como mês integral

 

29.

A gratificação será paga até o dia

de cada ano.

 

30.

Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substâncias radioativas serão mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria.

Os servidores a que se refere este artigo serão submetidos a exames médicos a cada

 

31.

O

serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de

em relação à hora normal de trabalho.

32.

Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite

máximo de

por jornada

 

33.

O

serviço noturno, prestado em horário compreendido entre

horas do dia seguinte.

34.

O serviço noturno terá o valor-hora acrescido de segundos.

,computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta

35.

Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a remuneração do período das férias.

da

36.

O servidor fará jus a

de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de

períodos, no caso de

necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.

 

37.

Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos

meses de exercício.

38.

As férias poderão ser parceladas em até administração pública.

etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da

39.

O pagamento da remuneração das férias será efetuado até

antes do início do respectivo período.

40.

O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização relativa ao período das férias a que tiver

direito e ao incompleto, na proporção de

por mês de efetivo exercício, ou fração superior a

 

41.

O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.

de férias, por

42.

A licença concedida dentro de

do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação.

 

43.

A licença para tratamento da saúde de pessoa da família será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo,

podendo ser prorrogada por remuneração, por

,

,

mediante parecer de junta médica oficial e, excedendo estes prazos, sem

44.

A Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge será por prazo

 

45.

Concluído o serviço militar, o servidor licenciado terá até

sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.

46.

O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período perante a Justiça Eleitoral.

,

como candidato a cargo eletivo, e a

47.

O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo de direção, chefia,

assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a partir seguinte ao do pleito.

perante a Justiça Eleitoral, até o

48.

A partir do registro da candidatura e até

 

seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os

vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de

 

49.

Após cada

de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo

efetivo, com a respectiva remuneração, por até

,

para participar de curso de capacitação profissional.

 

50.

A Licença para Tratar de Interesses Particulares a critério da Administração, poderá ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licença para o trato de assuntos particulares pelo prazo de consecutivos,

51.

Não se concederá nova licença antes de decorridos

 

do término da anterior ou de sua prorrogação.

 

52.

É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros, observado o disposto na alínea c do inciso VIII do art. 102 da Lei 8112/90, conforme disposto em regulamento e observados os seguintes limites:

53.

A licença terá duração

,

podendo ser prorrogada, no caso de reeleição, e por

 

vez.

54.

O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal.

A ausência não excederá a

 

,

e finda a missão ou estudo, somente decorrido

,

será permitida nova ausência.

55.

Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:

 

para doação de sangue;

,

 

para se alistar como eleitor;

II

,

 

em razão de:

III

 

a)casamento;

b)falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.

56.

Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:

para tratamento da própria saúde, até o limite de em cargo de provimento efetivo;

 

,

cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União,

57.

O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser despachados no prazo de

 

e decididos dentro de

58.

O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de interessado, da decisão recorrida.

,

a contar da publicação ou da ciência, pelo

59.

O

direito de requerer prescreve:

quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;

,

,

nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.

60.

Ao servidor é proibido:

manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o

grau civil;

atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou

assistenciais de parentes até o

-

grau, e de cônjuge ou companheiro;

61.

A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de

62.

Será punido com suspensão de

o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica

determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.

63.

Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

64.

As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.

de efetivo

65.

Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de

, contados da data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata.

66.

O

procedimento sumário se desenvolverá nas seguintes fases.

instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto da apuração.

servidores estáveis, e

67.

A comissão lavrará, até

após a publicação do ato que a constituiu, termo de indiciação em que serão transcritas as

informações de que trata o parágrafo 1º do art 133, bem como promoverá a citação pessoal do servidor indiciado, ou por

intermédio de sua chefia imediata, para, no prazo de processo na repartição, observado o disposto nos arts. 163 e 164.

,

apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do

68.

No prazo de

,

contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

69.

O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumário não excederá

,

contados da

data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por exigirem.

,

quando as circunstâncias o

70.

A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de

71.

O servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI, ao serviço público federal.

72.

Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por

73.

Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por período de

,

interpoladamente, durante o

74.

As penalidades disciplinares serão aplicadas:

 

pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas mencionadas no inciso I quando se tratar de

suspensão

;

pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advertência

ou de suspensão de até

 

;

75.

A ação disciplinar prescreverá:

 

quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

,

quanto à suspensão;

,

 

quanto á advertência.

,

76.

Da sindicância poderá resultar:

 

aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até

 

;

77.

O prazo para conclusão da sindicância não excederá superior.

,

podendo ser prorrogado por

,

a critério da autoridade

78.

Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de

,

de

demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.

79.

Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora

do processo disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de remuneração.

 

,

sem prejuízo da

O afastamento poderá ser prorrogado por

,

findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.

80.

O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de

 

estáveis designados pela autoridade competente,

observado o disposto no § 3 o do art. 143, que indicará, dentre eles, o seu presidente, que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.

81.

A Comissão terá como secretário servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicação recair em membros.

de seus

82.

O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá

 

,

contados da data de publicação do ato que constituir

a comissão, admitida a sua prorrogação por

 

,

quando as circunstâncias o exigirem.

 

83.

Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o interrogatório do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 157 e 158.

No caso de

acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declarações

sobre fatos ou circunstâncias, será promovida a acareação entre eles.

 

84.

Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão proporá à autoridade competente que ele seja

submetido a exame por junta médica oficial, da qual participe pelo menos

médico psiquiatra.

85.

Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do servidor, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de

,

assegurando-se-lhe vista do processo na repartição.

 

86.

Havendo

indiciados, o prazo será comum e de

 

87.

O prazo de defesa poderá ser prorrogado

 

,

para diligências reputadas indispensáveis.

 

88.

No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia da citação, o prazo para defesa contar-se-á da data declarada, em termo próprio, pelo membro da comissão que fez a citação, com a assinatura de

89.

Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital, publicado no Diário Oficial da União e em jornal de grande circulação na localidade do último domicílio conhecido, para apresentar defesa.

Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de

 

a partir da última publicação do edital.

90.

No prazo de

,

contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

91.

Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em

92.

Havendo

e diversidade de sanções, o julgamento caberá à autoridade competente para a imposição da pena mais

grave.

93.

O processo disciplinar poderá ser revisto,

 

,

a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias

suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

94.

A comissão revisora terá

para a conclusão dos trabalhos.

 

95.

O prazo para julgamento será de poderá determinar diligências.

,

contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora

96.

O recolhimento de que trata o § 3 o do art 183 deve ser efetuado até o

 

após a data do pagamento das remunerações

dos servidores públicos, aplicando-se os procedimentos de cobrança e execução dos tributos federais quando não recolhidas na data de vencimento.

97.

O

servidor será aposentado:

 

compulsoriamente, aos

,

com proventos proporcionais ao tempo de serviço;

 

98.

A aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará

da publicação do respectivo ato.

99.

A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de saúde, por período não excedente a

100

Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior a

 

da remuneração da atividade.

.

 

101

Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina, até o dia

,

em valor equivalente ao respectivo provento,

.

deduzido o adiantamento recebido.

 

102

O

auxílio-natalidade é devido à servidora por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do

.

serviço público, inclusive no caso de natimorto.

 

Na hipótese de parto múltiplo, o valor será acrescido de

,

por nascituro.

103

Para Licença para Tratamento de Saúde

 

,

a inspeção será feita por médico do setor de assistência do órgão de

.

 

pessoal e, se por prazo superior, por junta médica oficial.

 

104

O servidor que durante o mesmo exercício atingir o limite de

de licença para tratamento de saúde, consecutivos ou

.

 

não, para a concessão de nova licença, independentemente do prazo de sua duração, será submetido a inspeção por junta médica oficial.

105

Será concedida licença à servidora gestante por

 

dias

consecutivos, sem prejuízo da remuneração.

.

 

106

A licença à servidora gestante poderá ter início no

 

de gestação, salvo antecipação por prescrição médica.

.

 

107

No caso de nascimento prematuro, a licença terá início

 

.

108

No caso de natimorto, decorridos

do evento, a servidora será submetida a exame médico, e se julgada apta,

.

 

reassumirá o exercício.

 

109

No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a

de repouso remunerado.

 

.

 

110

Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-paternidade de

dias consecutivos.

.

 

111

Para amamentar o próprio filho, até a idade de

a servidora lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a períodos de meia hora.

,

.

 

de descanso, que poderá ser parcelada em

112

À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até

de idade, serão concedidos

de licença

.

 

remunerada.

113

No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de

de idade, o prazo de que trata este artigo será de

.

 

dias.

114

A prova do acidente será feita no prazo de

quando as circunstâncias o exigirem.

.

 

115

A pensão por morte poderá ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo tão-somente as prestações exigíveis há mais de

.

116

A pensão provisória por morte presumida do servidor será transformada em vitalícia ou temporária, conforme o caso,

.

 

decorridos

de sua vigência, ressalvado o eventual reaparecimento do servidor, hipótese em que o benefício será

automaticamente cancelado.

 

117

O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a

 

da

.

 

remuneração ou provento.

 

118

O auxílio será pago no prazo de

,

por meio de procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o

.

 

funeral.

119

À família do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão, nos seguintes valores:

 

.

da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a prisão;

120

À família do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão, nos seguintes valores:

 

.

da remuneração, durante o afastamento, em virtude de condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a perda de cargo.

121

Nos casos previstos no inciso I do artigo 229, o servidor terá direito à

da remuneração, desde que absolvido.

 

.

 

122

O Dia do Servidor Público será comemorado a

 

.

 

123

Os prazos previstos na Lei 8112/90 serão contados em

o do vencimento, ficando prorrogado, para o

,

o prazo

.

 

vencido em dia em que não haja expediente.

 

124

Ao servidor público civil é assegurado, nos termos da Constituição Federal, o direito à livre associação sindical e os seguintes

.

direitos, entre outros, dela decorrentes:

 

de inamovibilidade do dirigente sindical, até

o final do mandato, exceto se a pedido;

125

Ficam submetidos ao regime jurídico instituído pela Lei 8112/90, na qualidade de servidores públicos, os servidores dos

.

Poderes da União, dos ex-Territórios, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas, regidos pela Lei nº 1.711, de 28 de outubro de 1952, Estatuto dos Funcionários Públicos Civis da União, ou pela Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 o de maio de 1943, exceto os contratados por prazo determinado, cujos contratos não poderão ser prorrogados após

 

GABARITO da Tabela de Prazos na Lei 8112/90

PRAZOS, VALORES E LIMITES

1.

dezoito anos

2.

até 20% (vinte por cento)

3.

até 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período

4.

trinta dias contados da publicação do ato de provimento

5.

30 dias

6.

quinze dias

7.

art 15, §1 ºe 4º

8.

primeiro dia útil / trinta dias

9.

no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias

10.

quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias,

11.

36 meses

12.

quatro meses antes

13.

3 anos

14.

70 (setenta) anos de idade

15.

ao salário-mínimo

16.

30 dias

17.

10 %

18.

uma única parcela

19.

até a data

20.

sessenta dias

21.

o duplo

22.

1 (um) ano

23.

3 (três) meses

24.

30 (trinta) dias

25.

metade

26.

5 (cinco)dias

27.

1/12 (um doze avos)

28.

15 (quinze)

29.

20 (vinte) do mês de dezembro

30.

6 (seis) meses

31.

50% (cinqüenta por cento)

32.

2 (duas) horas

33.

22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco)

34.

25% (vinte e cinco por cento)

35.

1/3 (um terço)

36.

trinta dias / dois

37.

12 (doze)

38.

três

39.

2 (dois) dias

40.

um doze avos / quatorze dias

41.

20 (vinte) dias consecutivos / semestre

42.

60 (sessenta) dias

43.

até trinta dias / até trinta dias / até noventa dias

44.

indeterminado e sem remuneração

45.

30 (trinta) dias

46.

que mediar entre a sua escolha em convenção partidária / véspera do registro de sua candidatura

47.

do dia imediato ao do registro de sua candidatura / décimo dia

48.

o décimo dia / três meses

49.

qüinqüênio / três meses

50.

até três anos / sem remuneração, prorrogável uma única vez por período não superior a esse limite

51.

dois anos

52.

para entidades com até 5.000 associados, um servidor; / para entidades com 5.001 a 30.000 associados, dois servidores; / para entidades com mais de 30.000 associados, três servidores.

53.

igual à do mandato / uma única

54.

4 (quatro) anos / igual período

55.

por 1 (um) dia / por 2 (dois) dias / por 8 (oito) dias consecutivos

56.

vinte e quatro meses

57.

5 (cinco) dias / 30 (trinta) dias

58.

30 (trinta) dias

59.

em 5 (cinco) anos / em 120 (cento e vinte) dias

60.

segundo / segundo

61.

90 (noventa)dias

62.

até 15 (quinze)dias

63.

50% (cinqüenta por cento)

64.

3 (três) e 5 (cinco) anos

65.

dez dias

66.

dois

67.

três dias / cinco dias

68.

cinco dias

69.

trinta dias / até quinze dias

70.

5 (cinco) anos

71.

não poderá retornar

72.

mais de trinta dias consecutivos

73.

sessenta dias / doze meses

74.

superior a 30 (trinta) dias/ 30 (trinta) dias

75.

em 5 (cinco) anos / em 2 (dois) anos /em 180 (cento e oitenta) dias

76.

30 (trinta) dias

77.

30 (trinta) dias / igual período

78.

30 (trinta) dias

79.

até 60 (sessenta) dias / igual prazo

80.

três servidores

81.

um

82.

60 (sessenta) dias / igual prazo

83.

mais de um

84.

um

85.

10 (dez) dias

86.

dois ou mais / 20 (vinte) dias

87.

pelo dobro

88.

(2) duas testemunhas

89.

15 (quinze) dias

90.

20 (vinte) dias

91.

igual prazo

92.

mais de um indiciado

93.

a qualquer tempo

94.

60 (sessenta) dias

95.

20 (vinte) dias

96.

segundo dia útil

97.

setenta anos de idade

98.

a partir da data

99.

24 (vinte e quatro) meses

100.

1/3 (um terço)

101.

vinte do mês de dezembro

102.

50% (cinqüenta por cento)

103.

até 30 (trinta) dias

104.

trinta dias

105.

120 (cento e vinte)

106.

primeiro dia do nono mês

107.

a partir do parto

108.

30 (trinta) dias

109.

30 (trinta) dias

110.

5 (cinco)

111.

seis meses / uma hora / dois

112.

1 (um) ano / 90 (noventa) dias

113.

1 (um) ano / 30 (trinta)

114.

10 (dez) dias, prorrogável

115.

5 (cinco) anos

116.

5 (cinco) anos

117.

um mês

118.

48 (quarenta e oito) horas

119.

dois terços

120.

metade

121.

integralização

122.

vinte e oito de outubro

123.

dias corridos, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se/ primeiro dia útil seguinte

124.

um ano após

125.

o vencimento do prazo de prorrogação.