Gestin de Personal

Actividad N4

Lorenzo Providel Gutierrez 16.059.084-K 04/11/2013

1. Cules son los temas en los que debiera focalizarse el programa de capacitacin? (15 PUNTOS). Debido a las necesidades de las empresas por fortalecer todos los puntos posibles para tener una mejor presentacin y una mayor seriedad con respecto a otras empresas del mismo rubro es que deciden postular a las certificaciones ISO 9001, ISO 14001, E OHSAS 18001. La norma ISO 9001 es implementada para mantener un mejor sistema de gestin de la calidad, normando la parte administrativa de la empresa. Esto no es un excluyente para las empresas que entregan servicios a grandes empresas (empresas mineras en este caso), pero si es un punto a favor y una cierta ventaja respecto a las que no tienen esta norma. La norma ISO 14001 es implementada para mantener un mejor sistema de control ambiental, normando la parte ambiental de la empresa. En tiempos donde todo lo natural y ecolgico es fundamental para la sociedad, se debe aplicar esta norma y capacitar a los empleados al uso responsable de los recursos naturales utilizados por la empresa, y aportando cada vez con ideas para su optimizar el uso de estas. La norma OHSAS 18001 es un complemento a las normas nombradas anteriormente, la cual implemente un sistema de gestin para la seguridad y salud laboral. Debemos capacitar claramente con respecto a estas tres normas, ya que ningn trabajador puede quedar indiferente a la implementacin de estas. Todos deben saber de qu se trata cada una, como se utiliza y como marcar la diferencia. 2. Calcule cul sera el valor mximo imputable a la franquicia SENCE si se ejecuta el programa previsto con un total de 16 horas por persona. (25 PUNTOS) En la empresa tenemos los siguientes trabajadores a capacitar: 3 profesionales que ocupan los cargos gerenciales y cuya remuneracin se encuentre entre 25 y 30 UTM. 6 tcnicos a cargo de las instalaciones y reparaciones, cuyas remuneraciones individuales no superan las 24 UTM 8 ayudantes tcnicos, 4 administrativos, 1 chofer y 1 auxiliar (total 14 trabajadores); ninguno de los cuales posee una remuneracin superior a 15 UTM.

Tenemos 20 trabajadores en el tramo A (Remuneracin < 25 UTM) donde su valor de hora sence es costeado al 100%, o sea $ 4.000 pesos. Si consideramos que la cantidad de horas por personas son 16, tenemos que el valor mximo imputable en este tramo es de $ 64.000 pesos por persona. Si tenemos un total de 20 trabajadores en este tramo nos da un total de $ 1.280.000 pesos que se pueden deducir de impuestos. Luego tenemos 3 trabajadores en el tramo B (25 UTM < Remuneracin < 50 UTM) donde el valor hora sence es costeado al 50%, es decir $ 2.000 pesos. La cantidad de horas que nos piden capacitar son 16, tenemos que el valor mximo imputable en este tramo son $ 32.000 pesos por persona. Tenemos un total de 3 trabajadores en este tramo, lo que nos da un total de $ 96.000 pesos que se pueden deducir de los impuestos.

En resumen, podemos deducir un total de $ 1.376.000 pesos que podemos deducir de los impuestos.

Cuadro Resumen

Tramo

Cantidad de Trabajadores 20 3

A B

Valor Hora Sence $ 4.000 $ 4.000

% Hora costeado 100% 50%

Valor costeado $ 4.000 $ 2.000

Cantidad de Horas 16 16

Total por persona $ 64.000 $ 32.000 Total

Total por Tramo $ 1.280.000 $ 96.000 $ 1.376.000

3. Si la franquicia no cubre los costos totales del curso es posible considerar un copago por parte de los trabajadores? Fundamente su respuesta (10 PUNTOS) No. Los trabajadores no pueden hacer ningn copago. Es contrario a derecho el que una empresa permita o determine que los trabajadores participantes en las actividades de capacitacin costeen los gastos de stas, dentro del contexto del sistema de capacitacin normado por el Sence, sea ello en forma total o parcial. Esta situacin se encuentra sancionada de acuerdo a lo indicado en el artculo N 73 del Reglamento general, contenido en el DS N 98 de 2007 del Ministerio del Trabajo y Previsin social. Slo las actividades de evaluacin y certificacin de competencias laborales permiten copago por parte del trabajador. Estas evaluaciones y certificaciones si permiten un copago, ya que son evaluaciones y certificaciones personales del trabajador, las que incrementarn su currculum. Estas evaluaciones estn incluidas en el Programa Franquicia Tributaria de Evaluacin y Certificacin de Competencias Laborales.