PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL VIGENCIA 2013

MISIN Vigilar la gestin fiscal de los recursos pblicos del Vivero Exotiko Ltda. en cumplimiento de los principios constitucionales y legales, forjando una cultura de autocontrol y participacin ciudadana que contribuyan a la prevencin, al resarcimiento oportuno del da o y al desarrollo social, econmico y ambiental del Vivero. !

VISION "ara el a o #$%& la La empresa, estar' certificada, reconocida por su lidera(go, eficiencia, eficacia, capacidad t)cnica, con talento *umano calificado y efectivos resultados en el ejercicio del control , de conformidad con la normatividad legal vigente, apoy'ndonos en la participacin ciudadana, asegurando siempre la salud de los trabajadores.+

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL VIVERO FORESTAL EXOTIKO LTDA.

,ueremos mejorar la calidad de vida del personal, las condiciones de trabajo y el entorno donde reali(an su actividad. "ara lograrlo, brindamos el servicio de -eguridad e .igiene en el /rabajo. V0VE12 E32/042 declara su compromiso con el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo y la proteccin de la integridad f5sica y mental de los empleados que participan en la prestacin de nuestros servicios especiali(ados para las personas naturales o jur5dicas, con el fin de atender sus necesidades en cualquier 'rea de la produccin, administracin, mantenimiento y venta de productos o servicios, as5 como en todas las actividades in*erentes o conexas. Estamos convencidos de la importancia de la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales y la proteccin al medio ambiente. "ara lograrlo contamos con un talento *umano comprometido con la identificacin y eliminacin de las causas a trav)s del cumplimiento de las normas de seguridad en todos nuestros procesos y de la 6ormatividad 7olombiana aplicable a las 'reas de -alud 2cupacional, 8edio 9mbiente y al -ector Econmico al cual *acemos parte para cumplir con nuestra pol5tica de -alud 2cupacional contamos con: ; El compromiso de la alta gerencia la <eteccin y asignacin oportuna de los recursos requeridos. ; El desarrollo de programas de formacin en salud ocupacional dirigidos a nuestros empleados ; El registro de las actividades de salud ocupacional en un subsistema de informacin que permita el c'lculo de indicadores de gestin. ; El compromiso de los =erentes de -ucursal, 1epresentantes de -ervicio y -upervisores, para la prevencin de las lesiones personales. ; La participacin activa de los empleados en el control de las condiciones de inseguridad que observen durante su jornada laboral.

I N

TRODUCCION El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el *ombre se relaciona con la naturale(a para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a s5 mismo. <entro del medio laboral, el trabajador interacta con diferencias condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. "or eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la empresa y la sociedad. -e establece, entonces, una relacin directa entre la -9L>< y el /19?9@2, entendida como el ve*5culo del individuo con la labor que desempe a y la influencia que sobre la salud acarrea dic*a labor. Este conjunto de variables que definen la reali(acin de la tarea y el entorno en que )sta se reali(a se denomina 726<07026E- <E /19?9@2, constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y de la organi(acin. Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima organi(acional, que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. La -alud 2cupacional busca la intervencin de varias disciplinas y con la participacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de promocin de la salud, la prevencin y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa. Estas acciones se materiali(an en el "rograma de -alud 2cupacional entendido como la planeacin, organi(acin, ejecucin y evaluacin de las intervenciones sobre las 7ondiciones de -alud Amedicina preventiva y del trabajoB y de /rabajo A.igiene y -eguridad 0ndustrialB, tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. "or todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un "rograma de -alud 2cupacional que garantice el mejoramiento continuo de las 7ondiciones de -alud y de /rabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempe en de una manera adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y familiar y, a la ve(, el mejoramiento de la productividad de la empresa.

El Vivero Corestal Exotiko Ltda.en su preocupacin por mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores y la productividad de la entidad, decide para el a o #$%D dise ar, implementar y ejecutar el "rograma de -alud 2cupacional, asumiendo las obligaciones que la legislacin 7olombiana contempla para dic*o propsito. "or esta ra(n, el la empresa *a encargado, la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestin de la -alud 2cupacional, el cual se encargar5a desde ese momento de todas las actividades correspondientes a la prevencin, proteccin y promocin de la salud de los trabajadores en su campo laboral. "or lo anterior la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de La empresa, que oriente y ejecute las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

1. JUSTIFICACIN

La poblacin trabajadora est' expuesta a un conjunto de riesgos espec5ficos en el ambiente de trabajo, los cuales var5an segn la actividad econmica de cada empresa. Estos riesgos est'n ligados a la g)nesis de algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudi)ndose establecer claramente la relacin causada efecto entre el ambiente laboral y la patolog5a desarrollada.

El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen de las enfermedades profesionales *a con llevado no solamente un notable deterioro en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino tambi)n perjuicios a los mismos, por el mayor 5ndice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores. 9dem's de los problemas de orden jur5dico laboral, cuando no se cumplen los requerimientos m5nimos establecidos por la ley para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -egn el <ecreto -upremo &EF, es de responsabilidad de la empresa, brindar a los trabajadores las 7ondiciones -anitarias y 9mbientales ?'sicas en los Lugares de /rabajo. Es as5 como de la efectiva elaboracin de un "rograma de salud ocupacional se pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las personas de una empresa, manejo efectivo de los recursos destinados a la salud ocupacional, aumento de la calidad y la productividad de la empresa, satisfaccin en general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por el 8inisterio de la "roteccin -ocial.

2. OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA El Vivero Corestal Exotiko Ltda., tiene como objetivo al promulgar el presente plan de salud ocupacional, el desarrollar las actividades que dentro del marco legal y en correspondencia con las pol5ticas de la entidad, garanticen un medio de trabajo agradable, seguro y digno para los trabajadores, en el cual se puedan obtener los niveles de desempe o ptimos de las funciones y un buen medio para el desarrollo del recurso *umano, en concordancia con el cumplimiento de los deberes )ticos y con respeto del medio ambiente. 3.- OBJETIVOS ESPECIFICOS "ropiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favore(can el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participacin y la seguridad laboral de los empleados de la entidad, as5 como la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempe o. Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y personal vinculado a la actividad econmica de la empresa. Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los factores de riesgo que puedan atentar contra la integridad f5sica de estos y de los bienes materiales de la empresa. <esarrollar para el personal de la entidad actividades de salud ocupacional que resulten en mejora de las condiciones laborales, el bienestar y la productividad de los mismos. Elaborar y mantener actuali(ado el inventario de factores de riesgo para conocer las fuentes generadoras, el nmero de expuestos el tiempo de exposicin entre otras. 9signar responsabilidades a los diferentes niveles de la organi(acin para garanti(ar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad. 4. ALCANCE En este "rograma se contemplar'n las necesidades de los funcionarios de las diferentes dependencias de El Vivero Corestal Exotiko Ltda. en relacin a la condiciones de trabajo, salud y calidad de vida del personal vinculado. 5. RESPONSABLE. El personal directivo de La empresa ser' responsable del cumplimiento del programa de salud ocupacional.

. MARCO LEGAL Los medios que brinden seguridad a sus trabajadores, para lo cual el presente "rograma de -alud 2cupacional esta soportado en las siguientes disposiciones de ley del gobierno de 7*ile ADisposiciones legales sobre Salud Ocupacional y temas afines) : DISPOSICIN Ley %GHFF TEMA Establece normas sobre accidentes del. /rabajo y enfermedades profesionales 1eglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales <ecreto &EF <ecreto -upremo F$ ?'sicas en el lugar de trabajo 1eglamento "revencin de 1iesgos "rofesionales

0-2 E$$%. 0-2 %F$$%

-istemas de =estin de la 7alidad -istema de =estin 9mbiental

Ley %ED$$

-obre bases generales <el medio ambiente 8odificada por la ley #$.%HD 7digo el /rabajo del /rabajo

!.- DEFINICIONES

P"#$"%&% '( )%*+' #,+-%,.#/%*0 7onsiste en el diagnstico, planeacin, organi(acin, ejecucin y evaluacin de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.

M(1#"% ,#/2./+%0 "roceso para fortalecer al sistema de gestin de salud ocupacional, con el propsito de lograr un mejoramiento en el desempe o del mismo en concordancia con la pol5tica de seguridad y salud ocupacional de la organi(acin. P#*32.,% '( )%*+' #,+-%,.#/%*0 son los lineamientos generales establecidos por la direccin de la entidad, que orientan el curso de accin de unos objetivos para determinar las caracter5sticas y alcances del programa de salud ocupacional. F%,2#" '( ".()$#0 Llamado tambi)n peligro, se define como aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, acciones *umanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o da os materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el punto de operacin de una m'quina *erramientaI proyeccin de virutas, contacto o in*alacin de gases y vapores. R.()$#0 7ombinacin de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento peligroso espec5fico. Las medidas de prevencin y control tales como proteccin de maquinaria, estandari(acin de procesos, sustitucin de sustancias, suministro de elementos de proteccin personal, tienen como objetivo reducir el grado de riesgo. G"%'# '( ".()$# 4-(*.$"#).'%'): Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de un factor de riesgo con respecto a los dem's. P%/#"%&% '( 5%,2#"() '( ".()$#0 Es una *erramienta que se utili(a para recoger en forma sistem'tica la siguiente informacin: el factor de riesgo, la fuente generadora, el personal expuesto, el tiempo de exposicin, las consecuencias y el grado de control de riesgo del factor de riesgo identificado. C#/'.,.#/() '( 2"%6%1# 7 '( )%*+'0 -on el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utili(ados, el equipo o *erramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores. A,,.'(/2( '( 2"%6%1#0 /odo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produ(ca en el trabajador una lesin, inacapacidad o muerte.

E/5("&('%' -"#5().#/%*0 /odo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempe a el trabajador, o del medio en que se *a visto obligado a trabajar y que *aya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

A+)(/2.)&#0 7ondicin de ausente del trabajo. 6mero de *oras programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. C(/2"# '( 2"%6%1#0 /oda edificacin o 'rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada.

P"#&#,.8/ 7 C%-%,.2%,.8/ -%"% *% )%*+'0 <isciplina que busca modificar positivamente los comportamientos, las actitudes y las pr'cticas de los trabajadores, *acia la promocin de la salud y frente a los factores de riesgo ocupacionales. E/5("&('%' P"#5().#/%*()0 -egn la Ley %GHFF, define como enfermedad profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produ(ca incapacidad o muerte. "ara ser considerada como Enfermedad "rofesional, debe existir una relacin causal entre el que*acer laboral y la patolog5a que provoca la invalide( o la muerte. S%*+' O,+-%,.#/%*0 Es una disciplina orientada a promover el m's elevado nivel de bienestar en los trabajadores, prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones f5sicas, mentales y sociales, mediante la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo ocupacionales, para adaptar el trabajo al *ombre y cada *ombre a su trabajo.

9. GENERALIDADES DE LA EMPRESA D%2#) '( *% E&-"()% RA:ON SOCIAL0 DIRECCION0 TELEFONO0 REPRESENTANTE LEGAL0 ENCARGADO DE SALUD0 VIVERO EXOTIKO LTDA. KM. 2 CAMINO ITRA;UE 41<1! - 419< ALEX C=UMA> PORMA JO=ANNA MEDINA BARRIA

?EB0 CORREO ELECTRNICO0 SUCURSALES O AGENCIAS0

JJJ.viveroexotiko.cl informacionKviveroexotiki.cl 6o

INFORMACIN SOCIO DEMOGR@FICA DE LA POBLACIN TRABAJADORA0 D.)2".6+,.8/ '(* -(")#/%* -#" )(A# 7 2.-# '( B./,+*%,.8/0 9ctualmente la planta cuenta con un nmero de %# cargos de los cuales %# est'n ocupados y $ vacantes. P#6*%,.8/ <e planta 7ontratistas 2trosL"asantes /otal =#&6"() %% $ $ %% M+1("() $% $ $ $% T#2%* %# $ $ %#

BREVE DESCRIPCIN DE MATERIAS PRIMAS > E;UIPOS UTILI:ADOS EN LA EMPRESA0 L.)2%'# '( M%2(".%) -".&%) +2.*.C%'%) (/ (* -"#,()#: 6uestra principal 8ateria "rima es el 1ecurso .umano e insumos, m'quinas, *erramientas, nitratos, bolsas pl'sticas, bandejas de plumavit, papeler5a en general y para reali(ar el cumplimiento de su misin, El Vivero Corestal Exotiko Ltda., emplea salones con sillas, escritorios y otros equipos o *erramientas as5: ED+.-#) # E(""%&.(/2%) +2.*.C%'#) (/ (* -"#,()#: "alas, asadones, rastrillos, clavos, tablas, nylon, 7omputadores de mesa y port'tiles, impresoras, tel)fonos, Cotocopiadoras, 7alculadoras, e internet. =(""%&.(/2%) +2.*.C%'%) (/ (* '()-*%C%&.(/2# : "apeler5a, computadores port'tiles y 8emorias >-?. E*(&(/2#) '( -"#2(,,.8/ -(")#/%* D+( )( )+&./.)2"%/ % *#) 2"%6%1%'#"() : P(")#/%* '( V.B("#0 <elantal, tapabocas, dotacin cada cuatro meses equipos de proteccin personal.

DISTRIBUCION SEGFN AFILIACION A SALUD EPS FONASA CONSALUD BANMEDICA N# DE AFILIADOS M 2 2

L%) '#) 42G EPS D+( %,2+%*&(/2( 2.(/(/ &%7#" /H&("# '( %5.*.%'#) )#/ S%*+',##- 7 S%*+' T#2%*. DISTRIBUCION SEGFN AFILACION A FONDO DE PENSIONES AFP =ABITAT N# DE AFILIADOS

12

<. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL El Vivero Corestal Exotiko Ltda.y sus directivas establecen dentro de sus pol5ticas el compromiso para lograr y mantener los niveles m's altos de bienestar f5sico y social de sus trabajadores, logrando su desarrollo integral, comprometi)ndose a prevenir y corregir todos aquellos aspectos que en el ambiente laboral puedan generar efectos nocivos en sus trabajadores. El Vivero Corestal Exotiko Ltda.espera que con este compromiso permita que se realicen todas las actividades que garanti(an la salud de los trabajadores obteni)ndose de forma simult'nea el m's alto nivel de eficiencia, compromiso individual, colectivo y productividad de quienes laboran en esta compa 5a. La organi(acin y funcionamiento del programa as5 como el desarrollo de las actividades, se *ar'n de conformidad con la reglamentacin expedida por los ministerios de salud y proteccin social, con el objetivo de dar fiel cumplimiento a las disposiciones legales vigente. 10. PLANIFICACIN

Es necesario que la VIVERO EXOTIKO LTDA. , realice un registro de ausentismo, con el fin de poder caracteri(ar la problem'tica de ausentismo.
NOMBRE FUNCIONA RIO INCAPACIDAD CITA MEDICA FECHA CAUSA HORARI O TOTAL DIAS/HO RAS OBSERVA CION

LICENCIA NO REMUNERADA

COMPENSAT ORIO

DILIG. PERSONALES

11. .

RE;UISITOS LEGALES

REGLAMENTO DE =IGIENE > SEGURIDAD0 -e elabor en <iciembre de #$%#, revisin por parte de un asesor de 1iesgos Laborales el cual se programara como actividad en la vigencia #$%D, quien determinar' si se adopta o est' sujeta a modificaciones.

10.- FORMULACION DEL PROGRAMA

La 2-.9 %M$$% son una serie de est'ndares voluntarios internacionales relacionados con la gestin de seguridad y salud ocupacional, toman como base para su elaboracin las normas MM$$ de la ?ritis* -tandard. "articiparon en su desarrollo las principales organi(aciones certificadoras del mundo, abarcando m's de %& pa5ses de Europa, 9sia y 9m)rica. Estas normas buscan a trav)s de una gestin sistem'tica y estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo /ienen como finalidad proteger y mantener la salud C5sica, mental y social de los servidores pblicos, en los puestos de trabajo y en la entidad en general, proporcionando condiciones seguras e *igi)nicas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para mejorar la productividad. La entidad desarrolla un programa espec5fico y le asigna su propio presupuesto para su ejecucin. 11.- RECURSOS FINANCIEROS PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL

9delantar gestin con la 9dministradora de 1iesgos Laborales "ositiva, entidad donde se encuentran afiliada la La empresa, con fin de acceder a programas de prevencin a trav)s del apoyo y 9sesoramiento interinstitucional. 7on el apoyo de 9-7., 9sociacin 7*ilena de -eguridad.

12.- PLAN DE SALUD OCUPACIONAL - CRONOGRAMA El Vivero Exotiko Ltda., desarrollar' las siguientes actividades:
INSPECCIN SEGURIDAD (febrero 01 de 2013) Matriz de pe i!ro " rie#!o# E$po#i%i&' de Rie#!o# Prob e(a# )io(e%*'i%o# I +(i'a%i&' ,rde' " A#eo I'for(e de re#+ tado# " Matriz de Pe i!ro " Rie#!o -Pa'ora(a de Rie#!o# ree(p aza a Matriz de Pe i!ro " Rie#!o .odo# o# traba/adore #

SENSI)I0I1ACI N DE 0A N,RMA.I2IDA D3 REA0I1ACIN DE INSPECCI,NES (22 de febrero de 2013)

Se %apa%itar* a todo e per#o'a e' e pro!ra(a de Sa +d ,%+pa%io'a 4 'or(ati5idad 5i!e'te de Sa +d ,%+pa%io'a " AR0 " #e dar* a %o'o%er e#ta# fe%6a# de i'#pe%%i&' de p+e#to#7 18 I'#pe%%i&' 3 9ebrero 22:2013 28 I'#pe%%i&' 3 ;+'io 21:2013 38 I'#pe%%i&' 3 ,%t+bre 22:2013 I'for(e #obre a# i'#pe%%io'e# rea izada#= %o(o i'i%iar para a e abora%i&' de a (atrizde rie#!o#4 So i%itar a a AC>S d+ra'te a 5i!e'%ia %apa%ita%i&' a f+'%io'ario# para ?+e p+eda' te'er

.odo# o# traba/adore #

(;+

S,CIA0I1ACI N PRIMER IN9,RME MA.RI1 DE PE0IGR, < RIESG, 2I2ER,4 ( 9ebrero 22 de 2013) PR,GRAMAS DE CAPACI.ACI,N (9ebrero de 2013)

Pre5e'%io'i #ta " #+per5i#or

Gere'te Ge'era "

2013) CA0ENDARI1A CI,N DE CAPACI.ACI,N ES Coordi'a%i&' %o' AC>S " e#tab e%er %a e'dariza%i&'4 Pre5e'%io'i #ta4

13.- IMPLEMENTACIN > OPERACIN E)2"+,2+"%I "(,+")#) 7 "()-#/)%6.*.'%'() R(,+")#) E+&%/#)0 E* -"#$"%&% '( S%*+' O,+-%,.#/%*0 fue elaborado por la funcionaria JO=ANNA MEDINA BARRIA, "rofesional Especiali(ado en "revencin de 1iesgos, quien junto a los funcionarios del 'rea apoya y coordina las actividades a reali(ar con la 9sociacin 7*ilena de -eguridad. Las otras personas encargadas de liderar las actividades de -alud 2cupacional en la empresa son: G("(/2( G(/("%*: -r. 9lex 7*umay "orma ; S+-("B.)#"0 Luis Valdebenito 7ollio. "rincipales funciones del cargo: Liderar, organi(ar y orientar las reuniones.. <eterminar el lugar o sitio de las reuniones. 6otificar a los miembros del comit) las reuniones que se reali(aran. "reparar los temas de la reunin. /ramitar ante la administracin de la entidad las recomendaciones aprobadas por el 7omit) y darle a conocer sus actividades. 7oordinar todo lo necesario para la buena marc*a del 7omit) e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

R()-#/)%6.*.'%'() Vigilar el cumplimiento por parte de empleadores y trabajadores el 1eglamento de *igiene y seguridad 0ndustrial, el desarrollo del "rograma de -alud 2cupacional y normas legales. 7oordinar, proponer y participar en las actividades de capacitacin en -alud 2cupacional dirigidas a los trabajadores, directivos y personal en general. 7olaborar con las entidades gubernamentales en salud ocupacional que realicen o adelanten actividades en la empresa. 7olaborar con las investigaciones de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, proponer medidas correctivas en el 'rea donde se presentan para evitar la ocurrencia de estos.

1eali(ar inspecciones peridicas a instalaciones locativas, m'quinas, equipos, instalaciones el)ctricas, *erramientas, equipos de emergencia, botiquines, etc. "ara identificar riesgos y proponer medidas correctivas. -ervir como organismo de coordinacin entre los trabajadores y el empleador en la solucin de problemas referentes a la salud ocupacional en la entidad. Llevar arc*ivo de actas de las reuniones, inspecciones y actividades que desarrolle el comit).

R()-#/)%6.*.'%' '( *#) ./2($"%/2() 9sistir a las capacitaciones que ofrece directamente la entidad o a trav)s de otras entidades en temas como -alud 2cupacional, -eguridad e , 0nspecciones de -eguridad.. 0nvestigacin de 9ccidentes de /rabajo y Enfermedades "rofesionales y asistir puntualmente a todas las reuniones o coordinar con el suplente la asistencia a las reuniones. 1eportar las condiciones y el comportamiento. 1eali(ar inspecciones peridicas. 1evisar las investigaciones de los accidentes de trabajo. 9yudar en el desarrollo de programa. Evaluar los esfuer(os pasados y presentes. -er l5deres en los concursos y promociones. -er conscientes y persistentes. -eguir las recomendaciones del 7omit). "repararse debidamente para las reuniones con los informes y documentos que considere de inter)s. 2brar libre de perjuicios o antipat5as personales. 1espetar los puntos de vista de los dem's y evitar las discusiones acaloradas. 7ontribuir a crear en el grupo un ambiente de integracin, *onestidad y sinceridad.

R(,+")#) 5./%/,.("#)0 <entro del rubro de la Entidad para ?ienestar -ocial y de 8ateriales y -uministros, se dispondr' como presupuesto en caso de existir una necesidad para -alud 2cupacional.

14.- EVALUACION > SEGUIMIENTO 1!. 9l presente programa se le reali(ar' un seguimiento y avance a los objetivos que se pretenden alcan(ar con el desarrollo de las actividades programadas a trav)s de: 7ontrol de 9sistencia a las capacitaciones y actividades "articipacin activa de cada funcionario La empresa y la 9sociacin 7*ilena de -eguridad estar' al tanto de la ejecucin del programa de -alud 2cupacional. I E D . D N I

La evaluacin y seguimiento a las actividades adelantadas se debe reali(ar con el objeto de verificar la eficacia de las mismas y decidir sobre su modificacin o continuidad.

T A N N P O N

N P N I

PRO>ECTADAS

A,2.B.'%'( N+&("# '( ) '()%""#**%'%) J N+&("# A,2.B.'%'() P"#7(,2%'%)