UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL Av.

Mariscal Castilla N 39094089 El Tambo Ciudad Universitaria Pabelln A Telfono 064-481069 - Anexo 3212

MATRIZ DE COHERENCIA
TEMA DE INVESTIGACIN: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIN CON LA SATISFACCIN LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO HUANCAYO 2013
HIPOTESIS
HIPTESIS GENERAL: El clima organizacional se relaciona de manera significativa con la satisfaccin laboral de los empleados de la municipalidad distrital del tambo Huancayo-2013.

PROBLEMAS
PROBLEMA GENERAL: De qu manera el clima organizacional se relaciona con la satisfaccin laboral de los empleados de la municipalidad distrital de El Tambo Huancayo-2013?

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL: Establecer la relacin que existe entre el clima organizacional y la satisfaccin laboral de los empleados de la Municipalidad Distrital de El Tambo- Huancayo2013.

VARIABLES

DIMENSIONES

INDICADORES

METODO

TIPO Y DISEO

POBLACIN Y MUESTRA

UNIDAD DE ANALISIS

PRUEBAS ESTADISTICA S

MTODOS DE MANDO

Percepcin del comportamiento del jefe. Percepcin del nivel de confianza entre superiores y Subordinados. Tolerancia al conflicto percibida

POBLACIN TOTAL: 300 EMPLEADOS

TIPO: Relacional 1. 2. PROBLEMA ESPECIFICO 1: Cmo es el clima 4. organizacional de los empleados de la Municipalidad Distrital de El tambo Huancayo-2013? OBJETIVO ESPECIFICO 1: Conocer el clima organizacional de los empleados de la Municipalidad Distrital de El Tambo Huancayo-2013. HIPTESIS ESPECFICA 1: El clima organizacional no es adecuado en los empleados de la Municipalidad Distrital de El Tambo Huancayo2013. HIPOTESIS ESPECIFICA 2: La satisfaccin laboral no es adecuada en los empleados de la CLIMA ORGANIACIONAL FUERZAS MOTIVASCIONA LES Percepcin del nivel de consideracin del jefe. Percepcin del nivel de confianza otorgado. Percepcin de los procesos motivacionales Reconocimiento otorgado por el jefe. ANALITICO -SINTETICO DISEO : No experimentaltransaccional.

3.

MUESTRA: 40% DEL TOTAL DE EMPLEADOS DE LA MUNICIPALID AD DISTRITAL DE EL TAMBO, EQUIVALENT E A 120 EMPLEADOS DE LA MDT.

Los empleados de la municipalidad distrital del Tambo

Matriz de correlacin. chi- cuadrado

5. 6.

PROBLEMA 7. ESPECIFICO 2: Cmo es la 8. satisfaccin laboral de los empleados de la Municipalidad

OBJETIVO ESPECIFICO 2: Conocer la satisfaccin laboral de los empleados de la Municipalidad

PROCESO DE COMUNICACIN

Medios de comunicacin utilizados Fluidez de la comunicacin Percepcin de los tipos de comunicacin en la organizacin

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL Av. Mariscal Castilla N 39094089 El Tambo Ciudad Universitaria Pabelln A Telfono 064-481069 - Anexo 3212

Distrital de El Tambo Huancayo-2013?

Distrital de El Tambo -Huancayo2013.

Municipalidad Distrital de El Tambo -Huancayo2013.

PROCESOS DE TOMA DE DECISIONES

REMUNERACIO N

Percepcin de la autonoma otorgada Nivel de centralizacin Percepcin de la participacin en la toma de decisiones Relacin de retribucin salarial con nivel de responsabilidad Conocimiento de poltica salarial de la empresa Depende incremento salarial segn cumplimiento de objetivos organizacionales Compensacin salarial de manera justa Disposicin de recursos para el desarrollo de responsabilidades laborales Utilizacin de criterio e iniciativa personal Disposicin de informacin, colaboracin. Adecuado rendimiento y efectividad del equipo Contribucin de resultados del equipo al logro de objetivos Existencia de ambiente de aprendizaje en equipo Satisfaccin con la forma como tratan los jefes Responsable inmediato posee informacin y competencias para desempeo del cargo Direccin receptiva a sugerencias

SATISFACCIN LABORAL

SATISFACCIN CON LAS RESPONSABILI DADES DESEMPEADA S SATISFACCIN CON LAS RESPONSABILI DADES DESEMPEADA S

RESPONSABLE INMEDIATO