Caso examen de grado constitucional 22 de marzo 2012 La empresa Alfa instal cmaras de video (circuito cerrado de televisin) en diferentes

espacios del edificio de la empresa, como pasillos, comedores, entradas y salidas, lugares donde se encuentran las lneas de produccin, etc. El empleador sostiene que las cmaras permiten cumplir funciones de seguridad, para proteger tanto a los mismos trabajadores como al proceso productivo. Agrega que el mes anterior hubo intentos de boicot al proceso productivo al interior de la empresa y que intenta prevenir eso, particularmente porque tiene antecedentes de que habr nuevas acciones protestas al interior de la empresa. El sindicato de trabajadores sostiene que dichas cmaras de seguridad tienen como finalidad no slo la seguridad del proceso productivo y de sus trabajadores sino tambin cumplen funciones de vigilancia. Agrega que la empresa utiliza las cmaras para investigar las actividades de los dirigentes laborales y de cualquier trabajador en particular, que pueda estar ejecutando actividades que la empresa desea monitorear. Adems, los dirigentes sindicales estiman que el sistema de vigilancia vulnera los derechos de los trabajadores, en particular, el derecho a la vida privada. El empleador responde que no puede existir un derecho de privacidad en un espacio abierto, colectivo, donde trabajan decenas de personas, es decir, donde todos estn expuestos a la mirada de los dems, incluyendo la del empleador a travs de sus cmaras de vigilancia. Los dirigentes del sindicato lograron conseguir algunos de los videos grabados por el sistema de circuito cerrado de televisin. En el video se aprecia que las cmaras cubren todos los espacios abiertos a travs de barridos regulares. Sin embargo, se aprecia en el video de una de las cmaras que en ocasiones se capt a personas en particular y se efectuaron acercamientos. Esto significa sostienen los dirigentes sindicales- que el empleador ha utilizado el sistema de monitoreo para espiar a los trabajadores. Normativa. Art. 5 inc. 1 del Cdigo del Trabajo: "El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de estos". Art. 154 inc. final del mismo cdigo: " toda medida de control slo podr efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin deber ser general, garantizndose la impersonalidad de la medida para respetar la dignidad del trabajador." Segn el mismo cdigo, todas las formas de control deben estar especificadas en el reglamento interno de la empresa y ser comunicadas a los trabajadores.

Los dirigentes sindicales sealan que el sistema de monitoreo no est regulado por el reglamento interno, no ha sido notificado a los trabajadores y no se emplea de manera impersonal como exige la ley. Preguntas. 1. Pensando en los requisitos de un recurso de proteccin, explique si la conducta del empleador puede estimarse arbitraria y/o ilegal. Refirase a ambos requisitos. 2. Estima usted que no se vulnera el derecho a la privacidad de los trabajadores por el hecho de encontrarse ellos en un espacio abierto donde existen muchas personas y donde todos estn expuestos a la mirada de los dems?

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PAUTA DE CORRECCIN.
1.1. Arbitrariedad. a) Definir arbitrariedad conforme la jurisprudencia (1 pto.) b) Explicar que la conducta del empleador de instalar un sistema de circuito cerrado de televisin no es arbitrario, no carece de fundamento, pero s es arbitrario emplear ese sistema para efectuar seguimientos a personas en particular o espiarlas. (2 ptos.) 1.2. Ilegalidad. Explicar que la conducta del empleador es ilegal en la medida en que no se cumpli con las disposiciones del Cdigo del Trabajo que exigen que las formas de control dispuestas por la empresa estn reguladas en el reglamento interno, sean explicadas a los trabajadores y aplicadas de manera impersonal. (2 ptos.) 2. Privacidad. a) El alumno debe decir que el derecho a la privacidad existe incluso en espacios abiertos donde las personas estn expuestas a la mirada de los dems. (2 ptos.) b) El alumno debe indicar que la jurisprudencia as lo ha reconocido en los casos en que se sacan fotos a personas en la playa y luego se publican en los diarios sin su consentimiento. (2 ptos.) c) El alumno debe indicar que la primera jurisprudencia de privacidad efectivamente no reconoci este derecho en lugares pblicos como las playas, pero que dicha jurisprudencia fue abandonada. (1 pto.) Escala de puntaje. PUNTOS 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 NOTA 7 6,4 5,8 5,2 4,6 4 3,4 2,8 2,2 1,6