COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD 

 
El deber de confidencialidad a que está EL TRABAJADOR comprende, aún cuando no se limita, a las 
siguientes obligaciones:  
1. El  deber  de  confidencialidad  es  exigido  a  todo  trabajador  como  parte  de  sus  obligaciones 
establecidas  en  el  artículo  9  del  Texto  Único  Ordenado  del  la  Ley  de  Productividad  y 
Competitividad Laboral y la infracción a este deber se encuentra sancionada en el inciso d  del 
artículo 25 de la mencionada norma legal. 
2. En  deber  de  confidencialidad  obliga  al  trabajador  a  no  comunicar,  poner  en  conocimiento, 
divulgar o hacer accesible a otros, trabajadores o no de la empresa, asuntos que sean o hayan 
sido de su conocimiento voluntaria o involuntariamente por la empresa y que signifiquen datos 
protegidos o secretos empresariales; salvo autorización expresa del personal autorizado de la 
empresa. 
3. El  trabajador  declara  conocer  que  son  datos  protegidos,  todos  aquellos  relacionados  con  la 
persona natural, tales como domicilio, teléfono domiciliario y personal, e‐mail personal, estado 
civil o situación marital, cargas familiares, edad, confesión religiosa, fecha de ingreso,  estudios, 
remuneración,  retenciones,  afiliación  pensionaria,  sanciones,  estímulos,  renuncia,  causales  de 
despido; etc, que  el trabajador haya confiado a la empresa o que ésta tenga registrado en su file 
personal.  Dicha  información  únicamente  será  de  manejo  de  la  empresa  en  cuanto  sea 
legalmente procedente. 
4. El trabajador declara conocer que son secretos empresariales, entre otros, los relacionados a: 
estructura  legal,  organizacional  y  física  de  la  empresa,  información  de  personal,  contratos 
laborales, contratos de servicios; información contable, tributaria y/o contractual; programas o 
softwares  informáticos  y  tecnología,  especializados;  información  desde  y  hacia  empresas 
filiales,  matrices,  proveedores,  clientes,  etc;  información  técnica   y/o  comercial,  costos  y 
precios, información bancaria, datos de los proveedores o de los clientes de la empresa, datos 
relacionados  a  insumos,  proceso  de   compra,  sistemas  de  ventas,  política  de  descuentos  o 
créditos,  exigencia  de  garantías;  forma  de  transporte,  distribución,  producción,  almacenaje, 
embalado,  marcas  de  productos  usadas  en  todos  o  algunos  de  los  procesos;  en  relación  a  los 
productos  comercializados  y/o  actividades  de  la  empresa.  Se  encuentran  incluidos  toda 
información sobre estos aspectos, proporcionada por otras personas o empresas con la cuales 
se tenga contrato o vínculo de alguna naturaleza. 
5. El trabajador declara conocer que la divulgación de información protegida, así como el uso no 
autorizado  de  la  misma  por  parte  del  trabajador;  trae  como  consecuencia  un  grave  daño 
económico  para  la  empresa  y  en  consecuencia,  la  infracción  a  esta  norma  implica falta grave, 
sin  perjuicio  del  derecho  de  la  empresa  a  accionar  de  conformidad  con  el  artículo  165º  del 
Código Penal.  
6. La  obligación  contenida  en  la  presente  cláusula,    se  mantiene  aún  después  de  disuelta  la 
relación  laboral  con  el  trabajador,  por  un  tiempo  adicional  de  cinco  años  como  mínimo  en  el 
caso de los secretos empresariales y en forma indefinida en el caso de los datos protegidos. 
7. No se considera información protegida aquella que es de público conocimiento o que se puede 
obtener por medios distintos a la existencia de la relación laboral. 
8. Es potestad de EL EMPLEADOR incluir el contenido de la presente cláusula,  en el Reglamento 
Interno de la empresa.  
  
COMPROMISO SOBRE CONFLICTO DE INTERESES 
 
Se  entiende  por  conflicto  de  intereses  toda  situación  o  evento  en  que  los  intereses  personales, 
directos  o  indirectos,  de  EL  TRABAJADOR  tengan  prioridad,  sean  similares   o  se  encuentren  en 
oposición con los de EL EMPLEADOR, ya sea que interfieran con los deberes que le competen a ella, 
o lo lleven a actuar en su desempeño por motivaciones diferentes al recto y real cumplimiento de 
sus responsabilidades.  
Para evitar dicha situación, EL TRABAJADOR se compromete a: 
1. Comunicar por escrito a la empresa, sus relaciones pasadas o presentes de amistad, parentesco 
o  de  tipo  comercial  con  proveedores,  clientes,  socios  comerciales  y  competidores;  en  cuanto 
tenga conocimiento de tal hecho.  
2. Rechazar   cualquier  tipo  de  honorario,  comisión,  remuneración,  compensación,  obsequio, 
dádiva,  en dinero o en especie, de terceros,  que pueda afectar sus actividades  y/o decisiones 
 en relación a las operaciones de empresa. 
3. No  otorgar  regalos,  ofrecer  obsequios  o  cualquier  otro  tipo  de  compensación  a  terceros;  que 
puedan facilitar o perjudicar las relaciones de éstos con la empresa;  salvo que tenga sustento 
razonable en razón de las actividades comerciales de la empresa.  
4. No  realizar  actividades  dentro  o  fuera  de  la  empresa,  para  si  o  a  favor  de  terceros;  que 
impliquen competencia en algún grado con la empresa; en cualquier tiempo, mientras dure su 
relación con la empresa.  
5. No  dar  a  conocer  o  permitir  que  terceros  tomen  conocimiento  de  información  de  naturaleza 
industrial  o  comercial  de  la  empresa;  sin  previa  autorización  escrita  de  sus  representantes 
legales. 
Los  numerales  arriba  mencionados deberán  considerarse  como  un  ejemplo  ilustrativo  y  no  como 
una descripción exhaustiva de las mismas. EL TRABAJADOR se compromete a actuar  de acuerdo a 
las mismas.   
Para  el  efecto,  en  caso  de  presentarse  un  conflicto  de  intereses,  según  las  situaciones  arriba 
descritas u otras similares, EL TRABAJADOR  cursará una carta simple a EL EMPLEADOR poniendo 
en su conocimiento el hecho.