CUADRO DE SELECCIN MEDIANTE

N Nombres y apellidos Edad Instruccin Cargo actual Cargos desempeados Capacitacin Habilidades Tiempo Servicios Otros

CONVOCATORIA A CONCURSO

ENSA Electro Norte SA

CONVOCATORIA
Se convoca a concurso pblico la pla!a de ASISTENTE DE PERSONAL para el "rea de #ecursos Humano sede C$iclayo

REQUISITOS: CONOCI%IENTOS & T'tulo (niversitario de Economista o )icenciado en *dministracin+ Conocimientos de computacin e in,orm-tica Haber laborado en el -rea de #ecursos Humanos o /ersonal %'nimo 0 aos C(*)I1*1ES & *mabilidad $onestidad y capacidad de an-lisis

E./E#IENCI*

&

E1*1

&

Tener 02 aos como m-3imo

CRONOGRAMA: 4 4 4 4 /resentacin de E3pedientes Evaluacin de E3pedientes Entrevista /ersonal /ublicacin de #esultados & & & & 1el 56 al 07 de %ayo del 0855 09 y 0: de %ayo del 0855 viernes 02 de %ayo a las 7+/%+ )unes ;8 de mayo < 0855

IMPORTANTE: )os postulantes presentar-n una solicitud dirigida al Sr+ =erente acompaando su

Curriculum >itae documentado Indicar su pretensiones de sueldo %ayor in,ormacin en la secretar'a de la Empresa

LA COMISIN

SOLICITUD DE EMPLEO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SOLICITUD DE EMPLEO I%/O#T*NTE )lenar esta solicitud a mano y letra de imprenta+ En caso de ser contratado Csta ,ormarparte de su arc$ivo personal por lo tanto llCnela cuidadosamente y con datos correctos la in,ormacin ser- considerada con absoluta reserva+ /(ESTO SO)ICIT*1O

1*TOS /E#SON*)ES */E))I1O /*TE#NO

*/E))I1O %*TE#NO

NO%?#ES

1O%ICI)IO& 4444444444444444444444444444444 *v+ @r+ Calle )(=*# 1E N*CI%IENTO 4444444 4444444 1'a Edad %es 4444444 *o 444444444444444444444444 1istrito )+ %ilitar 4444444444444444444444 /rovincia Estado Civil 444444444444444444444444 1epartamento 444444444444 NA 44444444444444444444444444444 (rb+B1istrito+ 444444444444444444444 TelC,ono

Se3o 1NI+

NA+ HiDos =rupo Sangu'neo

E1(C*CION Nivel Secundaria TCcnica Superior %aestr'a 1octorado Institucin 1esde Hasta Especialidad

OT#OS EST(1IOS Especialista Especi,icacin E./E#IENCI* )*?O#*) Empresa Cargo

Idiomas

Computacin

1esde Hasta

%otivo Cese

*NTECE1ENTES E*%I)I*#ES Nombres /arentesco Edad Ocupacin

#EEE#ENCI*S 1E OT#*S /E#SON*)I1*1ES Nombres y *pellidos Empresa yBo 1ireccin

44444444444444444444444444444444444444 Eirma del Interesado

444444444444444444444444 Eec$a

ESTRUCTURA DEL CURRICULUM

I.

REFERENCIAS PERSONALES: 5+ Nombres y *pellidos+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 0+ )ugar de Nacimiento++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ;+ Eec$a de Nacimiento+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 7+ Edad++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 9+ Estado Civil++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ :+ 1ireccin++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 2+ TelC,ono+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 6+ Identi,icacin& 1NI ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++#(C+++++++++++++++++++++++++++++++++++++ )+%+++++++++++++++++++++++++++ C+S+++++++++++++++++++++++++ Cdigo *E/+++++++++++++++++++++++++++++ EDUCACION Y FORMACION ACADEMICA: 5+ /rimaria++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 0+ Secundaria+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ;+ Superior++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ +++++ GRADOS Y TITULOS OBTENIDOS: +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ OTROS ESTUDIOS Estudios de post 4 grado en la especialidad a,'n u otros +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ E PERIENCIA LABORAL: Cargos desempeados&+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ E PERIENCIA PROFESIONAL: +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ TRABA!OS DE INVESTIGACION DESARROLLADOS: +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ MIEMBROS INTEGRANTE " E POSITOR EN CURSOS DE CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO 2+5+ Como participante& ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 2+0+ Como miembro integrante de comisiones& ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 2+;+ Como e3positor& ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ MIEMBRO DE ORGANI#ACIONES 5+ %iembro del directorio de la Institucin F.G per'odo+ 0+ Socio de la Empresa F.G ;+ %iembro activo del colegio pro,esional F.G 7+ Socio del club F.G MERITOS DE RECONOCIMIENTO: ++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

II.

III. IV. V. VI. VII. VIII.

I .

C$iclayo++++++++de++++++++++++++++++++++++++++del 0855 ++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++ EI#%*

TABLA PARA LA CALIFICACION DE CURRICULUM VITAE

*/E))I1OS H NO%?#ES&++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Edad&+++++++++++++++++++++ E./E1IENTE No+ +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ C*#=O *) I(E /OST()*&++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ $. puntos 5+0+ =rado de %agister+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ puntos 5+;+ T'tulo (niversitario+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ puntos 5+7+ =rado de ?ac$iller+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ puntos 5+9+ T'tulo TCcnico++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ puntos 5+:+ Secundaria++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ puntos 89 86 50 59 52 ESTUDIOS:%M&'()o *+ ,-.to/0 5+5+ =rado de 1octor+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 08

*.

E PERIENCIA %M&'()o 1+ ,-.to/0 0+5+ Tiempo de servicios J0 puntos por cada ao m-3imo 58 aosKLLLLLLLL++++ puntos 0+0+ Cargos desempeados J5 puntos por cada ao m-3imo 58 aosKLLLLLLLLL+ puntos 08

58

1.

INVESTIGACIONES %M&'()o $+ ,-.to/0 ;+5+ )ibros especiali!ados J0 puntos por cada uno m-3imo 0 librosK ++++++++++++++++++++++++ ;+0+ TrabaDo de investigacin tipo tesis J0 puntos por cada uno m-3imo ; trabaDosK++++++++++++++++++++++++ : puntos 7 puntos

2.

PUBLICACIONES %M&'()o $+ ,-.to/0 *utor intelectual de art'culos ensayos separatas J0 puntos por cada uno m-3imo 9 publicacionesK+++++++++++++++++ 58 puntos

3.

PARTICIPACION EVENTOS NACIONALES E INTERNACIONALES %M&'()o $+ ,-.to/0 9+5+ Organi!ador Jcongresos seminariosK J0 puntos se considera slo un eventoKLLL+++++++++++++++++++++ 9+0+ /onente J Congresos seminarios K J0 puntos por cada evento m-3imo 0 eventosK++++++++++++++++++++ 9+;+ *sistente J5 punto por cada evento m-3imo 7 eventosK++++++++++++++++++++++ 0 puntos 7 puntos 7 puntos

4.

ESTUDIOS DE POS GRADO Y5O ESPECIALI#ACIN % M&'()o $+ ,-.to/ 0 :+5+ Estudios de especiali!acin yBo a ,in J9 puntos por especiali!acin yBo estudio de otra carrera a ,in m-3imo 0K :+0+ Curso de m-s de :8 $oras J0 puntos por curso m-3imo 9 cursosK

6.

RECONOCIMIENTOS7 PREMIOS Y5O DISTINCIONES % M&'()o 3 ,-.to/ 0 Nota& se considera 1iplomas #esoluciones yBo o,icios+ J5 punto cBuK

8.

PARTICIPACION COMUNAL Y PROMOCION SOCIAL % M&'()o 3 ,-.to/ 0 - %iembro de Instituciones culturales cient',icas y pro,esionales - Haber eDercido cargos pblicos J5 punto por cada uno m-3imo 9K

/(NT*@E TOT*) O?TENI1O& 444444444444444444444444444

EECH*+++++++++++++++

ENTREVISTA PERSONAL

El @urado cali,icar- al postulante de acuerdo al siguiente /(NT*@E& 1e 85 $asta 58 1esva,orable 1e 55 $asta 08 Eavorable FACTORES a+ b+ c+ d+ e+ ,+ g+ $+ i+ D+ M+ l+ m+ n+ + =rado de Conocimiento =rado de Cultura =eneral /resencia /ersonal %odo de >estir *gude! %ental *specto Saludable y )impie!a Seguridad para e3presar su Ideas Eacilidad en la e3presin Introvertido E3trovertido Sinceridad %adure! en su /ersona *tencin Comprensin y *n-lisis #acional Sensibilidad FAVORABLE J J J J J J J J J J J J J J J K K K K K K K K K K K K K K K DESFAVORABLE J J J J J J J J J J J J J J J K K K K K K K K K K K K K K K

NOTA:

APROBADO

0 DESAPROBADO %

O?SE#>*CIONES++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

+++++++++++++++++++++++++++++++++++ EI#%* 1E) @(#*1O

PUBLICACION CUADRO DE MERITOS

E)ECT#ONO#TE S*

C#ITE#IOS E>*)(*CION N O#1 NO%?#ES H */E))I1OS C(## CONOC ENT#E> /(NT*@E O?SE#>*CION

+++++++++++++++++++++++++++++ /residente

++++++++++++++++++++++++++++ Secretario

+++++++++++++++++++++++ >ocal

Eec$a&

EVALUACIN DEL CURRICULUM VITAE

E)ECT#ONO#TE S.A. EVALUACION CURRICULUM VITAE

Nombre y *pellidos& LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL /la!a a la Nue postula& LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL
PUNTA!E ASPECTOS ESTUDIOS =rado de %ag'ster T'tulo (niversitario =rado de ?ac$iller Estudios (niversitarios no concluidos T'tulo de tCcnico Secundaria Completa Otros T'tulos o Estudios E PERIENCIA LABORAL En *dministracin =ubernamental En *dministracin no =ubernamental CAPACITACION Estudios de post grado concluidos Estudios de post grado no concluidos Cursos relacionados al servicio Cursos relacionados a la especialidad del concursante Otros cursos PUNTA!E TOTAL

TOTAL PUNTOS

Eec$a 444444444444444444 @urado 5 4444444444444444444 @urado 0 444444444444444444444 @urado;

CONTRATO DE TRABAJO

MODELO DE CONTRATO SU!ETO AMODALIDAD

Conste por el presente documento Nue se suscribe por triplicado con igual tenor y valor un contrato de trabaDo suDeto a modalidad Nue al amparo de la ley laboral vigente NA 88240888 y ley de /roductividad y Competitividad laboral NA 88.4T#40888 celebran de una parte+++++++++++++++++ JNombre o ra!n social del empleadorK con #(C NA++++++++++++++++ representado por su gerente 1on++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ a NuiCn en adelante se le denominar- el E%/)E*1O# y de la otra 1onJaK +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ identi,icado con 1NI NA +++++++++++++++++++ domiciliado en ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ a Nuien en adelante se le llamar- el CO)*?O#*1O# en los tCrminos y condiciones siguientes&

PRIMEROO El E%/)E*1O# es una+++++++++++++++++++++ cuyo obDeto social es+++++++++++++++++++++++ Nue reNuiere de los servicios del CO)*?O#*1O# Jen ,orma temporal accidental o para obra o servicio espec',icoK para Jsealar la modalidad del contrato y las causas obDetivas determinantes de la contratacinK + SEGUNDO& /or el presente contrato el CO)*?O#*1O# se obliga a prestar sus servicios al E%/)E*1O# para reali!ar las siguientes actividades& +++++++++++++++++++++++++++++ 1ebiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual $a sido contratado baDo las directivas Nue emanen de sus De,es o instructores+ TERCERO& )a duracin del contrato es de+++++++++ J%eses o aosK inici-ndose la relacin laboral el d'a+++++ 1e+++++++++ de 0888+ CUARTO& El per'odo de prueba es de tres meses Jpuede ampliarse a seis meses o un ao si e3iste Dusti,icacin para elloK+Transcurrido este pla!o si el E%/)E*1O# resolviera inDusti,icada y unilateralmente el contrato deberabonar al trabaDador las remuneraciones deDadas de percibir $asta el vencimiento del contrato+ QUINTO& En contraprestacin a los servicios del CO)*?O#*1O# el E%/)E*1O# se obliga a pagar una remuneracin Jmensual o semanalK de++++++++++++++++++++++++++++ J+++++++++++K monto Nue se incrementar- de acuerdo a su pol'tica remunerativa+ Igualmente se obliga a ,acilitar al CO)*?O#*1O# los materiales necesarios para Nue desarrolle sus actividades y a otorgarle los bene,icios Nue por ley pacto o costumbre tuvieran los trabaDadores del centro de trabaDo contratados a pla!o indeterminado+ SE TO: El CO)*?O#*1O# deber- prestar sus servicios en el siguiente $orario& de+++++ a ++++ J1'asK de++++ a ++++++ J$orasK teniendo un re,rigerio de ++++JminutosK Nue ser- tomado de +++++++a +++++++++ SETIMO& El E%/)E*1O# se obliga a inscribir al CO)*?O#*1O# en el libro de /lanillas Jde sueldos o salariosK as' como a poner en conocimiento de la *utoridad *dministrativa de TrabaDo el presente contrato para su registro en cumplimiento de lo dispuesto en las leyes laborales vigentes+ OCTAVO& En todo lo no previsto por el presente contrato se estar- a las disposiciones laborales Nue regulen los contratos de trabaDo suDetos a modalidad contenidas en las leyes laborales vigentes+ NOVENO: )as partes contratantes renuncian e3presamente al ,uero Dudicial de sus domicilios y se someten a la Durisdiccin de los Dueces de++++++++++++++++ para resolver cualNuier controversia Nue el cumplimiento del presente contrato pudiera originar+

Suscrito en+++++++++++++++++++++++ a los++++++++++++++++++++++++++++ d'as del mes de+++++++++++++++++ del 088+++

PPPPPPPPPPPPPPPPPPP E%/)E*1O#

PPPPPPPPPPPPPPPPPPPP CO)*?O#*1O#

PROCESO DE EVALUACION DE RRHH

HOJA DE EVALUACIN DE PERSONAL MTODO DE ESCALA GRAFICA

$.

DATOS GENERALES 5+5 NO%?#E 1E) CO)*?O#*1O#&++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 5+0 C*#=O&++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 5+; 1E/EN1ENCI*&+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

*.

FACTORES DE VALORI#ACION Y GRADOS DE CALIFICACION 0+5 )a escala de valori!acin sirve para cali,icar en ,orma m-s obDetiva posible los ,actores determinantes del aspecto laboral y personal de los colaboradores encaminados a tipi,icar su rendimiento+ 2.2 Los factores y sus respectivos grados que a continuacin se indican sern aplicables a los evaluados.

0+;

Trace un c'rculo alrededor del nmero Nue ,igura en el grado Nue meDor re,leDa su aparicin de cada ,actor MARQUE CON UN CIRCULO EL TOTAL DE PUNTOS GRADOS

Q8 Q0 2: 26 68 :8 :0 :7 :: 70 77 7: 76 98 07 0: 06 ;8 ;0

Q7 60 :6 90 ;7

Q: 67 28 97 ;:

Q6 6: 20 9: ;6

588 66 27 96 78

* ? C 1 E

Eirma y Cargo del cali,icador& LLLLLLLLLLLLLLLLLLLL+ Eec$a& ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

TABLA DE CALIFICACION DEL DESEMPEO: METODO DE ESCALA GRAFICA

E*CTO#ES 1E >*)O#IR*CION

G E

R 1 6 Conoce sus obligaciones sin llegar a dominarlos+

A C 50 Conoce sus obligaciones satis,actoriamen te+

D ? 5:

S * 08 Conoce per,ec 4 tamente sus obligaciones y demuestra condiciones e3cepcionales para el cargo+

CONOCIMIENTO DEL CARGO Considera dominio y ,amiliari!acin del evaluado con las actividades del cargo Nue desempea+

7 No posee conocimientos ni ha- bilidades para el desempe o del cargo. !emuestra de- seo de aprender

Conoce bien sus obligacion4es y cada d'a se supera en el meDor desempeo de sus labores+

CALIDAD DE TRABA!O Considera la capacidad minuciosa pulcritud y dedicacin Nue pone en sus labores

7 Comete errores apreciables con ,recuencia y en general su trabaDo es insatis,actorio+ 7

6 Cumple en ,orma aceptable con las obligaciones de su puesto debe meDorar calidad de su trabaDo+ :

50 Cumple en ,orma aceptable con las obligaci4 ones de su puesto debe meDorar calidad de su trabaDo+ 58

5:

08

Hace su trabaDo Su trabaDo es e3cepcional con e3actitud totalmente bueno y se pulcritud y supera cada ve! m-s+ minuciosidad+

57

56

RESPONSABILIDAD

#eNuiere Necesita Considera la actuali!a supervisin ,recuentemente cin del colaborador permanente supervisin+ para solucionar en debido a sus ,orma oportuna continuos situaciones di,'ciles+ errores+ INICIATIVA Considera la $abilidad del colaborador para integrarse con otros y eDecutar un trabaDo+ 7 Conoce de iniciativa en la relacin de su trabaDo+ #eNuie4 re instrucciones detalladas y gu'a permanente+ : Tiene acciones lentas con ,recuencia $ay Nue guiarle en su trabaDo y en resolver problemas+

#eNuiere #eNuiere No reNuiere supervisin+ eventual supervisin en supervisin casos especiales+

58 Ocasionalmente $ay Nue guiarle en su trabaDo algunas veces tiene ideas constructivas+

57 resuelve por si solo problemas Nue se le presenta+ Con ,recuencia aporta ideas+

56 Constantemente contribuye con ideas y sugerencias+ #esuelve por si mismo problemas Nue se le presentan+

TRABA!O EN EQUIPO

6 Se integra ,-cilmente en determinados eNuipos+

58

57

No posee )e cuesta Considera la condiciones integrarse en $abilidad del para trabaDar en cualNuier grupo+ colaborador para eNuipo+ integrarse con otros y eDecutar un trabaDo+ ACTITUD Considera la disposicin del colaborador $acia su o,icina y su pol'tica de trabaDo+ * 1escontento& Cr'tica negativamente a su centro de trabaDo+ 7 Indi,erente& No muestra ningn interCs por su Centro de TrabaDo+

Se integra Se integra ,-cilmente a plenamente con el cualNuier eNuipo de eNuipo en -reas trabaDo+ de reali!ar el trabaDo+ 58 50

6 *ceptacin& %uestra interCs por su Centro de TrabaDo+

Entusiasta& Se Identi,icacin& Se es,uer!a preocupa por el por elevar su prestigio de prestigio de su su Centro de TrabaDo+ centro de trabaDo+

MTODO DE ELECCION FORZADA

EVALUACIN DEL DESEMPEO

E),le9:o """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" C9r;o """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" Secc(<. """""""""""""""""""""""
A continuacin encontrar frases de desempe o combinadas en bloques de cuatro. "scriba una #$% en la columna lateral& ba'o el signo #(% para indicar la frase que me'or define el desempe o del empleado& y ba'o el signo #-% para indicar la frase que menos define su desempe o. No de'e ning)n bloque sin llenar dos veces.

N* Solo hace lo que le ordenan /omportamiento irreprochable Acepta cr1ticas constructivas No produce cuando est sometido a presin /ort4s con los dems !uda al tomar decisiones 0erece toda la confian8a -iene poca iniciativa Se esmera en el servicio No tiene formacin adecuada -iene buena apariencia personal "n su traba'o siempre hay errores Se e;presa con dificultad /onoce su traba'o 29 2: 27 +5 +7 +9 +: 22 2. 25 +2 +. +, +2

( -iene miedo de pedir ayuda 0antiene su archivo siempre ordenado 3a presenta disminucin de produccin "s dinmico

N* ., .2 .2 ..

( -

6nterrumpe constantemente el traba'o No se de'a influir Nunca se muestra desagradable Nunca hace buenas sugerencias "s evidente que #le gusta lo que hace% -iene buena memoria Le gusta reclamar

.5 .7 .: 92 9. 95 97

-iene buen potencial por desarrollar .9

-iene criterio para tomar decisiones 99 <egularmente debe llamrsele la atencin 9:

"s cuidadoso con las instalaciones de la empresa "spera siempre una recompensa

2=

"s rpido

9=

.+

>or naturale8a es un poco hostil

:+

METODO DE COMPARACION POR PARES S' N

5 0 ; 7 9 : 2 6 Q U8 55 50 5; 57 59 5: 52 56 5Q 08 05 00 0; 07 09

No J4K

E*CTO#ES 1E E>*)(*CION 1E) 1ESE%/ESO

VTiene su,iciente grado de escolaridad para el desempeo del cargoW +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ V(sualmente es alegre y sonrienteW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ VTiene e3periencia en el servicio Nue est- eDecutandoW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ VEs contrario a las modi,icaciones y no se interesa por nuevas ideasW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ VConoce in,ormacin y procesos de produccin Nue no deben conocer tercerosW +++++++++++++++++++++ V1esarrolla un trabaDo compleDo prestando muc$a atencin a las instrucciones recibidasW++++++++ V1emuestra atraccin por se3o opuestoW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ VTiene interCs en aprender cosas nuevasW +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ VSu trabaDo no e3ige mas grado de escolaridadW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ V/uede por s' solo planear eDecutar controlar sus tareasW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ VSu *pariencia es buena y agradable en el trato generalW +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ V1emuestra concentracin mental en el trabaDoW +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ V)a atencin en el trabaDo e3ige Nue se es,uerce la vistaW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ V/resta atencin a las condiciones de trabaDo sobre todo al ordenW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ VEl resultado del trabaDo presenta errores y no es satis,actorioW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ V(n curso de especiali!acin es recomendable para su progreso en el trabaDoW ++++++++++++++++++ V)e gusta ,umarW +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ VEs descuidado en su presentacin personal y en el vestirW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ VCuida de s' mismo y de sus compaeros durante el trabaDoW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ V/odr'a tener mayores conocimientos de los trabaDos para rendir m-sW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++ V>igila cuidadosamente el desempeo de las m-Nuinas en Nue trabaDaW ++++++++++++++++++++++++++++++++++ VNo se desgasta en la eDecucin de las tareasW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ VSu produccin es encomiableW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ *unNue siempre cumple la misma ,uncin VNo se incomoda con la repeticinW ++++++++++++++++++++++++ VTiene ,ama de no llevar nunca dinero en el bolsilloW ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

JTK

FORMULARIO DE EVALUACION DE PERSONAL EN PERIODO DE PRUEBA

*pellidos y nombres&+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Cargo Euncional& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ "rea en Nue )abora&+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Eec$a de Ingreso+++++++++++++++++++++++

INT#(CCIONES
)ea atentamente cada una de las siguientes oraciones y cali,iNue al colaborador colocando una F.G en el nivel de la escala Nue meDor describa su desempeo en el puesto+ No relaciones las oraciones entre s' cali,iNue cada una independientemente

ESCALA DE CALIFICACION

A: E/c9/9)e.te

B: A Cece/

C: Ge.er9l)e.te D: S(e),re

Or:. DESCRIPCIONES DEL DESEMPE=O

CALIFICACION A B C D

+$ +* +1 +2 +3 +4 +6 +8 +E $+ $$ $* $1 $2 $3 $4 $6 $8

S(;-e >(e. l9/ (./tr-cc(o.e/ rec(>(:9/ E),le9 9,ro,(9:9)e.te /- t(e),o ? e/@-erAo A,re.:e r&,(:9)e.te el tr9>9Bo Ace,t9 ;-/to/9)e.te .-eC9/ re/,o./9>(l(:9:e/ Co)ete )-? ,oco/ errore/ Se e/@-erA9 ,or c-),l(r co. /- tr9>9Bo H9ce /-;ere.c(9/ Dt(le/ ? o,ort-.9/ E/ corte/ ? e:-c9:o e. /- tr9to Al (.(c(o :el tr9>9Bo lle;9 9 /- ,-e/to /(. :e)or9 S-/ 9/-.to/ ,er/o.9le/ .o (.ter@(ere. co. /- tr9>9Bo Ter)(.9 /-/ tr9>9Bo/ o,ort-.9)e.te Col9>or9 e/,o.t&.e9)e.te e. /(t-9c(o.e/ -r;e.te/ E/ or:e.9:o ? )et<:(co Se ,-e:e co.@(9r e. Fl7 e/ le9l co./t9.te e. el tr9>9Bo Se lleC9 >(e. co. l9/ ,er/o.9/ T(e.e cr(ter(o ? co.oc()(e.to C-),le 9,ro,(9:9)e.te co. lo/ Gor9r(o/ e/t9>lec(:o/ Co),re.:e co. @9c(l(:9: tr9>9Bo/ co),l(c9:o/

$E *+ *$ ** *1 *2

ReH-(ere el )I.()o :e /-,erC(/(<. ,9r9 tr9>9B9r >(e. E/t9 :(/,-e/to 9 tr9>9B9r @-er9 :e Gor9 c-9.:o e/ .ece/9r(o Pro:-ce tr9>9Bo :e >-e.9 c9l(:9: O>/erC9 c-(:9:o/9)e.te l9/ .or)9/ ? re;l9)e.to/ Or;9.(A9 >(e. /- tr9>9Bo T(e.e -. recor: :e 9/(/te.c(9 (.(.terr-),(:9

TOTAL

O?SE#>*CIONES& 444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 444444444444444444444444

*pto para continuar al servicio de la empresa 1ebe ser reempla!ado

PPPPPPPPPPPPPPPPPPP @e,e inmediato

PPPPPPPPPPPPPP Eec$a

PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP >+ ?+ =erente de ##+ HH+

REGLAMENTO DE EVALUACION DE COLABORADORES TITULO PRIMERO OBJETIVO Y FINALIDAD

ArtIc-lo $J El obDetivo es establecer las normas y procedimientos para el programa de Evaluacin de /ersonal de la empresa E)ECT#ONO#TE S* concordante con la pol'tica de recursos $umanos+

ArtIc-lo *J a+ b+ c+

El presente reglamento tiene por ,inalidad&

Optimi!ar los grados de e,iciencia del personal mediante un adecuado proceso de evaluacin+ 1eterminar el rendimiento e3periencia nivel educativo puntualidad asistencia mCritos y demCritos del personal+ Contribuir a la idoneidad tCcnica y pro,esional del trabaDador tendiendo a una pol'tica de incentivos capacitacin permanente y de esta manera meDorar la productividad de la empresa+

TITULO SEGUNDO BASE LEGAL Y ALCANCE

ArtIc-lo 1J

El presente #eglamento se sustenta en las disposiciones legales siguientes&

ArtIc-lo 2J )a evaluacin comprende a todos los colaboradores Nue desempean cargos pro,esionales tCcnicos au3iliares y obreros+ ArtIc-lo 3J )a evaluacin ser- en ,orma semestral y se eDecutar- en el segundo y ltimo trimestre de cada ao+

TITULO TERCERO DISPOSICIONES GENERALES

ArtIc-lo 4J )a evaluacin tendr- una ponderacin de cien J588K puntos como m-3imo y sesenta J:8K como m'nimo+

El colaborador Nue obtenga una cali,icacin menor a sesenta J:8K puntos as' como aNuel Nue no se presente a la evaluacin en las ,ec$as previstas ser- cesado por causal de e3cedencia+

*Nuellos Nue por en,ermedad o ra!n debidamente Dusti,icada no puedan presentarse a la evaluacin lo $ar-n en calidad de re!agados+

ArtIc-lo 6J El documento administrativo Nue declare el cese o despido de los trabaDadores por causal de e3cedencia ser- puesto en conocimiento de la *utoridad de TrabaDo y publicado en un lugar visible del recinto de la empresa+

TITULO CUARTO DE LA COMISION DE EVALUACION

ArtIc-lo 8J El /roceso de Evaluacin de /ersonal estar- a cargo de la Comisin designada por el Sr+ =erente siendo los cargos de /residente Secretario y >ocal la misma Nue ser- presidida por el @e,e de #ecursos Humanos pudiendo integrar un representante de los trabaDadores en calidad de observador+

ArtIc-lo EJ )a comisin designada reali!ar- la convocatoria pondr- en conocimiento de los colaboradores las ,ec$as y $oras para las pruebas de evaluacin segn cronograma establecido+

El in,orme con las actas de los resultados ,inales ser- elevado a la gerencia en un pla!o no mayor de 6 d'as tiles contados a partir de la ,ec$a de conclusin de la evaluacin+

TITULO QUINTO DEL PROCESO DE EVALUACIN

ArtIc-lo $+J El proceso de Evaluacin comprende los siguientes ,actores de puntuacin y niveles valorativos& E*CTO#ES 1E /(NT(*CION & & & 08 puntos ;9 puntos

aK Evaluacin Curricular bK Evaluacin del 1esempeo )aboral

cK Evaluacin de Conocimientos dK Entrevista /ersonal

& &

;9 puntos 58 puntos

Total NI>E)ES >*)O#*TI>OS &

&

588 puntos

aK bK cK dK

E3celente ?ueno #egular 1e,iciente

& & & &

de Q5 a 588 puntos de 25 a Q8 puntos de :5 a 28 puntos de 88 a :8 puntos

ArtIc-lo $$J )a Evaluacin Curricular tiene por obDeto cali,icar el nivel de ,ormacin acadCmica la capacitacin obtenida el tiempo de servicios en la empresa y los mCritos y demCritos el puntaDe m-3imo asignado es de 08 puntos Nue se distribuye como sigue&

NI>E) *C*1E%ICO& JHasta 58 puntosK+4 Considera las etapas del sistema educativo es decir los estudios alcan!ados en los di,erentes niveles los mismos Nue se acreditan con certi,icados t'tulos grado o nivel educativo alcan!ado+ )a puntuacin m-3ima es de 58 puntos Nue ser- aplicada de acuerdo a la siguiente escala& NI>E)ES E1(C*TI>OS /#OEESION*) TECNICO *(.I)I*#

%aestr'a 1octorado T'tulo /ro,esional (niversitario =rado de ?ac$iller T'tulo de Instituto Superior TCcnico Estudios (niversitarios no Concluidos Estudios TCcnicos no Concluidos

58 86 8: 87 58 86 8: 89 58 86 87 80

Secund+ Completa m-s estudios de ocupacin Secundaria Completa Secundaria Incompleta /rimaria Completa

C*/*CIT*CION& JHasta 87 puntosK+4 Evala los conocimientos aptitudes pr-cticas tCcnicas y $abilidades acreditadas con diplomas certi,icados y constancias cuya antigXedad no sea

mayor a un ao a la ,ec$a de evaluacin y Nue guarden relacin con las ,unciones Nue desempea el trabaDador+

El cmputo de las $oras lectivas ser- de cuatro J87K puntos y la escala es de uno J85K punto por cada evento de capacitacin cuando no se acredite el per'odo reali!ado+

Su ponderacin alcan!a un m-3imo de cuatro J87K puntos y la escala es de uno J85K punto por cada Nuince J59K $oras lectivas+

)os diplomas de capacitacin y otros similares deber-n ser autenticados por el Eedatario de la Empresa+ Slo se evaluar- la documentacin Nue obre en los respectivos legaDos o ,iles de personal+

TIE%/O 1E SE#>ICIOS& JHasta 80 puntosK+4 Cali,ica el tiempo d servicios en la empresa en la ,orma siguiente& 2 2 de 85 a 8; aos %-s de 8; aos & & 85 punto 80 puntos+

%E#ITOS& JHasta 87 puntosK+4 Esta re,erida a la conducta del colaborador dentro de las normas establecidas y al desempeo cabal de las ,unciones consideradas en el semestre a evaluar su ponderacin es la siguiente&

#esolucin Carta O,icio y diploma de ,elicitacin o participacin 85 punto por cada documento $asta el m-3imo de 87 puntos+

1E%E#ITOS+4 Se cali,ican las tardan!as e inasistencias inDusti,icadas del colaborador en el semestre evaluado as' como las sanciones disciplinarias Nue se $ayan aplicado al trabaDador cuya antigXedad no sea mayor a 85 ao a la ,ec$a de evaluacin+ /ara este e,ecto serconsiderada la sancin m-s grave cuya puntuacin negativa ser- restada del puntaDe total de acuerdo a la siguiente escala&

Tardan!as& /or cada tardan!a registrada 8+9 punto menos m-3imo 80 puntos de descuento+

Inasistencias InDusti,icadas& %enos 85 punto por cada inasistencia inDusti,icada m-3imo 87 puntos de descuento+

Sanciones& *monestaciones Escritas& %enos 80 puntos por cada amonestacin m-3imo 87 puntos de descuento+ Suspensiones y Cese Temporal& 9 : 2 1e 85 a 59 d'as 1e 5: a ;8 d'as 1e ;8 d'as a m-s & menos 87 puntos & menos 8: puntos & menos 58 puntos

ArtIc-lo $*J )a Evaluacin del 1esempeo )aboral se aplica en correspondencia a la cali,icacin de cada uno de los trabaDadores es e,ectuado por el De,e inmediato+ Se cali,icarsobre un m-3imo de ;9 puntos de acuerdo a los siguientes ,actores&

5+ Eactores Institucionales 4 1ominio de la ,uncin 4 4 Cumplimiento de las normas =rado de responsabilidad y seguridad

0+ Eactores Individuales 4 Iniciativa 4 4 4 Cooperacin %otivacin Trato interpersonal

;+ Eactores de #endimiento 4 =rado de cumplimiento de tareas 4 4 Calidad de trabaDos reali!ado Cantidad de trabaDos reali!ado

)a ,ic$a de evaluacin de rendimiento laboral deber- ser ,irmada por el De,e inmediato por el colaborador y ,inalmente rati,icada por el De,e inmediatamente superior+

ArtIc-lo $1J Evaluacin de Conocimientos se e,ectuar- mediante prueba escrita y se aplicar- segn el nivel y grupo ocupacional del colaborador+ El puntaDe m-3imo asignado a este ,actor es de ;9 puntos+

Tiene por obDeto principal conocer el grado de conocimientos ,undamentales y espec',icos relacionados a las ,unciones y actividades de los trabaDadores comprende aspectos relacionados con la administracin y organi!acin de la empresa computacin e in,orm-tica cultura general y ciencias b-sicas+

ArtIc-lo $2J )as pruebas escritas de conocimientos ser-n ,ormuladas certi,icadas por la comisin pudiendo esta asesorarse por terceras personas+

eDecutadas y

ArtIc-lo $3J )a Evaluacin de Entrevista /ersonal esta orientada a comprobar el grado de conocimientos de las ,unciones Nue desempean los colaboradores as' como con el Nue $acer de la institucin+ Su puntuacin m-3ima es de 58 puntos se cali,icar- los siguientes aspectos& aK bK cK dK eK /resentacin $asta Seguridad $asta #a!onamiento $asta *daptabilidad $asta Comunicacin & & & & & 80 80 80 80 80 puntos puntos puntos puntos puntos

TITULO SEXTO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

ArtIc-lo $4J )a O,icina de #ecursos Humanos es la responsable de & 6 Q *poyar a la Comisin Evaluadora y eNuipo de asesoramiento en la etapa de evaluacin curricular+ *sumir la log'stica del proceso de evaluacin

ArtIc-lo $6J )as reclamaciones Nue pudieran presentarse sobre los resultados ,inales se $ar-n a travCs de la gerencia de la empresa+

FORMATOS PARA EVALUACION DE COLABORADORES

EVALUACION CURRICULAR ?@asta 2+ puntosA

I.

DATOS DEL COLABORADOR: *pellidos y nombres& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Cargo Euncional& ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ "rea en Nue )abora& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ =rupo y nivel remunerativo& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

II+

NIVEL EDUCATIVO JHasta 58 puntosK Niveles %aestr'a 1octorado+ T'tulo pro,esional (niversitario+ =rado *cadCmico ?ac$iller T'tulo Instituto Superior TCcnico+ Estudios (niversitarios o Sup+ Concluida+ Estudios (niversitarios no concluidos+ Secundaria completa+ Secundaria Incompleta /rimaria Completa /rimaria Incompleta

/ro,esionales+ 58 86 8: 87 87

TCcnico

*u3iliar+

58 86 8: 89 58 86 87 80

III.

CAPACITACION JHasta 87 puntosK /ro,esional TCcnico *u3iliar J85 punto por cada 59 $oras lectivasK Nmero de Horas )ectivas & J K /untos J K

IV.

TIEMPO DE SERVICIOS J Hasta 80 puntos K 4 1e 85 a 8; aos 4 %-s de 8; aos & & 85 punto J 80 puntos J K K

>+

MERITOS J Hasta 87 puntos K 85 punto por cada documento de ,elicitacin o participacin No+ 1ocumentos de ,elicitacin o /articipacin &J K /untos J K

>I+

DEMERITOS J Hasta 58 puntos K Y Tardan!as 8+9 pBc tardan!a J m-3imo 80 puntos K No+ de tardan!as en el semestre & J K menos J K puntos

Y Inasistencias 85 punto menos pBc inasistencia J m-3imo 87 puntosK No+ 1e Inasistencias en el Semestre & J K menos J K puntos

EVALUACION CURRICULAR Y DESEMPEO LABORAL

I.

DATOS GENERALES : Nombres y *pellidos Cargo Euncional 1ependencia en Nue )abora =rupo Ocupacional & +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ & +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ & +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ & +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

I.

EVALUACION CURRICULAR NI>E) E1(C*TI>O C*/*CIT*CION %E#ITOS 1E%E#ITOS TIE%/O 1E SE#>ICIOS J J J J J K K K /(NT*@E O?TENI1O& ++++++++++++++++++ K K

II.

DESEMPE=O LABORAL INSTIT(CION*) IN1I>I1(*) #EN1I%IENTO J J J K K /(NT*@E O?TENI1O& +++++++++++++++++ K

ENTREVISTA PERSONAL

I.

DATOS GENERALES Nombres y *pellidos & +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Cargo Euncional

& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

1ependencia en Nue )abora

& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

=rupo Ocupacional

& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

II.

ENTREVISTA PERSONAL % HASTA $+ PUNTOS 0 C#ITE#IOS& /resentacin $asta 80 puntos %ide actitudes y personalidad Seguridad y Convencimiento $asta 80 puntos %ide conocimiento y Habilidad #a!onabilidad $asta 80 puntos %ide Capacidad de *n-lisis de /roblemas *daptabilidad $asta 80 puntos %ide (bicacin en su TrabaDo Comunicacin $asta 80 puntos & J K & J K & J K & J K & J K

%ide Capacidad de #elacin4 1i-logo con sus compaeros

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Eirma del Evaluador

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Eirma del Evaluador

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Eirma del Evaluador

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS Y ENTREVISTA PERSONAL

I.

DATOS GENERALES & +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Nombres y *pellidos

Cargo Euncional

& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

1ependencia en Nue )abora

& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

=rupo Ocupacional

& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

II.

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS % H9/t9 13 ,-.to/ 0 & +++++++++++++++++++++++++

/untaDe Obtenido

Eec$a

& +++++++++++++++++++++++++

III.

ENTREVISTA PERSONAL % H9/t9 $+ ,-.to/ 0

/resentacin $asta 80 puntos Seguridad y Convencimiento $asta 80 puntos #a!onabilidad $asta 80 puntos *daptabilidad $asta 80 puntos

& & & & &

J J J J J

K K K K K

Comunicacin $asta 80 puntos

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Eirma del Evaluador

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Eirma del Evaluador

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Eirma del Evaluador Eec$a& +++++++++++++++++++++++++++

RESUMEN DE EVALUACION DE PERSONAL

DATOS DEL COLABORADOR

NO%?#ES H */E))I1OS

& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

C*#=O E(NCION*)

& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

*#E* EN I(E )*?O#*

& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

=#(/O H NI>E) #E%(NE#*TI>O

& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

CRITERIOS

PUNTAJES

I+ II+ III+ I>+

E>*)(*CION C(##IC()*# 1ESE%/ESO )*?O#*) /#(E?* 1E CONOCI%IENTOS ENT#E>IST* /E#SON*)

444444444444444444 444444444444444444 444444444444444444 444444444444444444

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ E>*)(*1O# EI#%* 1E) #ES/ONS*?)E

EECH* & ++++++++++++++++++++++++++++++++++++

TEST DE PERSONALIDAD DE EYSENCK

"l test intenta evaluar los rasgos de e;traversin - introversin y de estabilidad emocional !ebes contestar a cada pregunta con un S6 o un NB. No hay respuestas correctas& ni incorrectas& ni preguntas con trampa. -raba'a rpidamente sin pararte a pensar en el significado e;acto de cada pregunta. >or )ltimo& s4 totalmente sincero -est C"s una persona conversadoraD.......... CSu estado de nimo sufre altiba'os con frecuenciaD.......... "s usted una persona ms bien animada y vitalD.......... CSe siente a veces desdichado sin motivoD.......... CLe gusta salir a menudoD.......... C-iene a menudo sentimientos de culpabilidadD.......... C>uede animar fcilmente una fiesta aburridaD......... C"s usted una persona sufridoraD........ CLe gusta me8clarse con la genteD.......... C!ir1a de s1 mismo que es una persona tensa o muy nerviosaD.......... CLe gusta el bullicio y la agitacin a su alrededorD.......... CSe siente a menudo aptico y cansado sin motivoD.......... C<eali8a muchas actividades de tiempo libreD.......... CA menudo se siente soloD........... C-iene muchos amigosD.......... CSe preocupa a menudo por cosas que no deber1a haber dicho o hechoD......... CLe gusta hacer cosas en las que tiene que actuar rpidamenteD.......... CSe siente intranquilo por su saludD.......... CErecuentemente improvisa decisiones en funcin de la situacinD.......... CAlguna ve8 ha deseado morirseD.........

Re !"#$%& Las preguntas pares corresponden a la dimensin de la personalidad denominada por "ysencF comoG Neuroticismo o emotividadH las preguntas impares corresponden a la dimensin ";traversin. Ina ve8 separadas las preguntas contabili8a las respuestas de cada bloque dando un punto por cada respuesta afirmativa ?S6A. Ne!'&#()( *& +,'e-!.#$ ,$'e /: Ina puntuacin mayor que 5 J 7 en esta dimensin nos indica una personalidad aprensiva y ansiosa& ms cuanto ms se apro;ime a ,+ la puntuacin. 6ndica tambi4n inestabilidad& humor deprimido& triste8a y emotividad. Las personas que punt)an alto en neuroticismo suelen ser personas con ba'a autoestima. >or otro lado& los que punt)an por deba'o de . J5& son personas por lo general rela'adas& poco ansiosas y bastante estables. No suelen estar deprimidas ni tener sentimientos de culpa. Son por lo general personas con un autoestima alta. E0#'$1e' (2. +,'e-!.#$ (*,$'e /: "n esta dimensin& una puntuacin mayor de 5 J 7& indica una persona sociable& viva8& activa. Son personas ms aventureras y que buscan sensaciones nuevas. "n ocasiones pueden ser despreocupadas y dominantes. >untuaciones menores . J 5 son las que distinguen a una persona por lo general poco sociable ?no tiene por que ser en sentido peyorativoA& a veces t1midas. "stas personas no buscan e;periencias nuevas y no les gustan las sensaciones fuertes ni las aventuras. No son personas asertivas.

PRESUPUESTO DE GASTOS DE PERSONAL PERIODOS RUBROS #emuneraciones >acaciones *signaciones #e,rigerios Horas E3tras =rati,icaciones ?oni,icaciones Incremento de #emuneraciones )eyes sociales >i-ticos (ni,orme Otros $JTr(). *JTr() 1JTr(). 2J Tr(). TOTAL

TOT*)

PERFIL OCUPACIONAL

PERFIL OCUPACIONAL
I+ I1ENTIEIC*CIZN 1E) /(ESTO

5+5+ NO%?#E 1E) /(ESTO& 5+0+ (?IC*CIZN O#="NIC* Zrgano *dministrativo&++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ "rea++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 5+;+ #E)*CIONES 1E *(TO#I1*1 H 1E/EN1ENCI* 1ependencia& +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ #esponsabilidadLLL++++++++++++++++++++++++++++++

II+ E(NCION =ENE#*) O /#INCI/*) +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ III+ ;+5+ ES/ECIEIC*CIONES 1E) /(ESTO *S/ECTOS C(##IC()*#ES+

;+5+5+ INST#(CCIZN Nivel 4 Secundaria completa Superior no universitaria ?ac$iller (niversitario T'tulo /ro,esional %aestr'a 1octorado /H Especialidad ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

;+5+0E./E#IENCI*

: meses 7 aos

5 ao 9 aos

0 aos : aos

; aos m-s de : aos

Tipo de ,unciones yBo puestos en los Nue se reNuiere $aber tenido e3periencia 44444444444444444444444444444444 44444444444444444444444444444444 44444444444444444444444444444444444 44444444444444444444444444444444444 44444444444444444444444444444444444 44444444444444444444444444444444444

4444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 4444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 4444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444

;+0+ C(*)I1*1ES /E#SON*)ES ;+0+5+ Inteligencia Nivel& Normal /romedio Tipo& *bstracta ;+0+0+ *ptitudes >erbal *nal'tica NumCrica TCcnica >isomotora Normal Superior TCcnica Superior /r-ctica

;+0+;+ Caracter'sticas de /ersonalidad

Comunicativo Con ascendencia

#eservado Emp-tico

1in-mico *daptable

#e,le3ivo Emprendedor