Aquilini - Session 7C - Uso Do Tempo Das Mulheres em Idade Ativa

USO DO TEMPO DAS MULHERES EM IDADE ATIVA
[...] houve muito pouco investimento nas mudanas de gnero nas referncias cultural e normativa. A esfera da diviso dos trabalhos domsticos e dos cuidados dos filhos, pelo menos no Brasil, parece-me ainda praticamente intocada (MATOS, 2005).
Guiomar de Haro Aquilini*
INTRODUO
Este trabalho deseja mostrar que as construes cultural e social,1 que moldaram as caractersticas de qualidades e de comportamentos que as sociedades esperam dos homens e das mulheres,2 no Brasil,3 afetam negativamente o desempenho do processo profissional feminino. Essas construes socioculturais repercutem na entrada das mulheres no mercado de trabalho e na sua permanncia como ocupadas ou desempregadas, reduzindo ao longo do percurso produtivo o tempo dedicado ao trabalho remunerado. Para legitimar essa percepo foram utilizados alguns indicadores da Pesquisa de Emprego e Desemprego PED,4 da Fundao Seade e Dieese. A fim de compreender, ain*
Economista. Analista de projetos da Fundao Seade. Meus agradecimentos a Susana Pereira e Edgard Fusaro, pelo processamento dos dados e a Vnia Fontanesi e Tnia Pinaffi pela editorao e arte.
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Ao contrrio das diferenas biolgicas entre homens e mulheres, que no mudam, aqui interessa a representao social comum na sociedade que considera a mulher responsvel pelos cuidados dos filhos, da casa, dos doentes e idosos da famlia, e o homem apenas como provedor, ainda que entenda que essas construes podem mudar, e muda, atravs do tempo e de acordo com a transformao e a variao de fatores socioculturais (MORAES, 2005, p.12).
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Conceito da palavra gnero. Porque importante falar em igualdade de gnero actualmente? Caderno prtico para a integrao da igualdade de gnero na Critas em Portugal. Disponvel em: <www.cite.gov.pt/asstscite/downlods/caritas/cadernocaritas_facsiculo.I.pdf>. Acesso em: 13 mar. 2013. Para precisarmos melhor a acepo gnero, podemos dizer que as pessoas nascem machas ou fmeas e aprendem com os grupos sociais que convivem a tornarem-se meninos e meninas, homens e mulheres. So ensinados, no dia-dia, comportamentos, atitudes e relacionamentos adequados, papis e atividades de meninas e de meninos. Esses ensinamentos so aprendidos e incorporados determinando a organizao da identidade de gnero (MORAES, 2005, p.12).
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Para compreenso histrica dessas construes no caso do Brasil, destacam-se os estudos de Saffioti (1969), Madeira e Singer (1975), Bruschini (1990, 1996), Oliveira (2001).
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A Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), levantamento domiciliar contnuo, tem como objetivo captar, por meio de amostragem probabilstica, informaes sobre o mercado de trabalho urbano. Realizada mensalmente, desde outubro de 1984, na Regio Metropolitana de So Paulo, a pesquisa fruto de convnio entre a Fundao Seade e o Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos (Dieese) e vem fornecendo dados para o acompanhamento da evoluo conjuntural e para a anlise das caractersticas e transformaes na estrutura do mercado de trabalho regional. Atualmente, a PED tambm vem sendo aplicada na Regio do ABC paulista e em mais seis reas metropolitanas Belo Horizonte, Distrito Federal, Fortaleza, Porto Alegre, Recife e Salvador , por meio de parcerias estabelecidas entre a Fundao Seade e o Dieese e Secretarias de Trabalho e rgos de planejamento ou pesquisa dos respectivos governos locais. Metodologia, conceitos e instrumento de coleta acessar http://www.seade.gov.br/produtos/ped/index.php.
da, se esse entendimento se altera entre as mulheres de diferentes classes econmicas, do ponto de vista da renda familiar per capita, tais indicadores foram analisados segundo quartis de renda. As informaes referem-se Regio Metropolitana de So Paulo RMSP, do ano de 2012, com exceo dos dados captados no suplemento mobilidade, realizado em 2001, na RMSP, e em 2006, no Aglomerado Urbano Sul e em Caruaru e entorno. Dessa forma, pretende-se colaborar para desconstruir/desnaturalizar as construes socioculturais de gnero sobre a diviso sexual do trabalho, que se basearam em crenas e valores morais e no evoluram na mesma velocidade de outros avanos polticos, econmicos e sociais, sendo herdadas de uma sociedade calcada no padro patriarcal de autoridade masculina, na qual cabia mulher um papel de subordinao. Esses padres ainda so aceitos pela sociedade, principalmente o preceito de que as mulheres so naturalmente as responsveis pelos cuidados dos filhos, dos afazeres domsticos e tambm pela assistncia aos doentes e idosos da famlia, mantendo o homem longe dessas tarefas desvalorizadas pela sociedade, relacionadas reproduo social. Apesar de alguns avanos nas ltimas quatro dcadas na esfera pblica da sociedade, como a presena de mulheres em vrios de seus segmentos, incluindo o mercado de trabalho, ainda perpetua no mbito privado o modelo patriarcal na relao entre os sexos, no qual a mulher continua sendo, majoritariamente, a responsvel pelos cuidados domsticos, no obstante as transformaes significativas no modelo secular de famlia nuclear.5 Alm de participarem financeiramente e dedicarem-se praticamente sozinhas manuteno do lar, muitas mulheres ainda tm um lugar de subordinao na famlia, visto que nela ainda predominam os chefes masculinos (IBGE, 2007),6 que, geralmente, so reconhecidos assim por possurem mais autoridade na tomada das decises da casa, terem maior poder de mando e/ou possuir maior remunerao. Como esclarece Matos (2005, p. 93-94, grifo nosso):
As mulheres, enquanto feministas, avanaram bastante em vrias direes sobretudo na sade, na educao, no mercado de trabalho, na poltica, na previdncia social, etc. [...] mas houve muito pouco investimento nas mudanas de gnero nas referncias cultural e normativa. A esfera da diviso dos trabalhos domsticos e dos cuidados dos filhos, pelo menos no Brasil, parece-me ainda praticamente intocada. A meu ver, so especialmente as mulheres as mais diretamente implicadas, e por que no dizer interessadas mesmo, nesse processo de mudanas nos padres de valorao de gnero, j que so elas que acabam fazendo toda sorte de acrobacias existenciais para dar conta das duplas ou triplas jornadas advindas, justamente, desse processo ainda incompleto.
o conceito de famlia nuclear trata de um tipo ideal, teoricamente construdo, para representar a estrutura familiar melhor adaptada s exigncias impostas pela sociedade industrial, composta por casal e filhos (BILAC apud GUIMARES, 1992).
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No Brasil, em 2007, essa proporo era de 67,0% de homens e 33,0% de mulheres.
Mais do que indagar quais so os mecanismos histricos que so responsveis pela des-historizao e pela eternizao das estruturas da diviso sexual e dos princpios de diviso correspondentes (BOURDIEU, 1999, p. 5), devem-se ser empreendidas aes para que as mulheres recebam o devido reconhecimento social e econmico como coprovedoras, uma vez que o nus familiar desse esforo de tentativa de conciliao entre o trabalho r emunerado e o no remunerado recai integralmente sobre elas. Bourdieu (1999, p. 8) reconhece essa questo ao afirmar que:
Essa relao social extraordinariamente ordinria oferece tambm uma ocasio nica de apreender a lgica da dominao, exercida em nome de um princpio simblico conhecido e reconhecido tanto pelo dominante quanto pelo dominado.
Embora essa realidade seja mais do que conhecida, vale mencionar os resultados de pesquisa recente realizada por SOS Corpo / Data Popular (TRABALHO... 2012, p. 36 e 40). Em entrevistas com mulheres casadas/mora junto, 94% afirmaram ser o principal responsvel por lavar/passar roupa na casa, 92% disseram ser o principal responsvel por cozinhar/lavar loua na casa, 86% mencionaram ser o principal responsvel por limpar mveis/varrer a casa, e 76% afirmaram ser o principal responsvel por comprar produtos para casa. Em pergunta com resposta mltipla, sobre as atividades desempenhadas aos finais de semana, 73% das mulheres disseram que realizam tarefas domsticas nas suas casas.
DO LAR PARA O MERCADO DE TRABALHO: ESTATSTICAS CONFIRMAM QUE DIFICULDADES DE ORDEM CULTURAL PERSISTEM PARA AS MULHERES
A proporo de mulheres dispostas, pelos mais diferentes motivos, a participar de uma atividade remunerada mantm uma tendncia ascendente no Brasil desde meados da dcada de 1970, a ponto de mudar a configurao dos sexos no mercado de trabalho, lugar que era reservado apenas aos homens. Esse movimento tende a reduzir gradualmente as disparidades histricas de gnero nesse espao da sociedade, ainda que algumas mulheres continuem sendo excludas de seu direito constitucional ao trabalho, por questes no somente pessoais, mas tambm relacionadas a outras esferas da sociedade, como o Estado, as empresas e os indivduos. Segundo dados da PED, o fato de no terem com quem deixar os filhos, responsabilidade que foi culturalmente designada mulher, foi classificado como dificuldade para voltar ao trabalho por 24,8% das mulheres de 16 a 24 e por 29,2% daquelas de 25 a 45 anos, na RMSP, em 2001, (Tabela 1). Pressupe-se que se elas tivessem essa demanda atendida estariam inseridas no mercado de trabalho, o que lhes proporcionaria mais autonomia e aumentaria seu tempo de servio para ser contabilizado na contagem da aposentadoria.
Tabela 1 Proporo dos inativos de 16 anos e mais com respostas afirmativas nos tipos de dificuldades de voltar ao trabalho, por sexo e faixa etria Regio Metropolitana de So Paulo Abr.-Dez. 2001 Homens 25 a 45 anos (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) 28,3 (1) (1) Em porcentagem Mulheres 16 a 24 25 a 45 46 a 60 anos anos anos (1) 5,0 (1) (1) (1) (1) 9,1 16,9 (1) (1) (1) (1) 24,8 (1) (1) 9,2 15,0 (1) (1) (1) 10,3 7,5 (1) 8,7 (1) (1) 29,2 (1) 7,4 7,7 14,1 (1) (1) (1) (1) (1) (1) 28,0 (1) (1) (1) (1) 20,7 (1) 20,8
Motivos H muita concorrncia para poucas vagas Falta trabalho na rea profissional Falta dinheiro para procurar emprego No sabe onde procurar No tm escolaridade exigida Falta experincia exigida Discriminao na seleo Idade inadequada Baixa remunerao Jornada de trabalho incompatvel No tm quem cuide dos filhos Est estudando Problemas de sade Outra dificuldade Nenhuma (no quer/no precisa trabalhar)
Total 5,9 (1) (1) (1) 9,5 8,4 (1) 18,4 (1) (1) 16,4 2,8 16,2 7,7 22,5
16 a 24 anos (1) (1) (1) (1) (1) 15,4 (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1)
46 a 60 anos (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) 25,9 (1) (1) (1) (1) 21,7 (1) 24,0
No sabe 5,6 (1) (1) (1) Regional (1) (1) Fonte : Convnio Ministrio do Trabalho e Emprego MTE / Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento do Estado4,0 de So Paulo
SPPE / Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador Codefat/098-2005, Item 5. Metodologia PED - SeadeDieese. (1) A amostra no comporta a desagregao para essa categoria.
Em 2006, em outros dois aglomerados de menor contingente populacional, um na Regio Sul e outro no Nordeste do pas (Tabelas 2 e 3), foi perguntado aos inativos de 16 anos e mais o principal motivo para no trabalhar ou trabalhar apenas em carter excepcional. Na primeira regio, 18,4% das mulheres de 16 a 24 anos e 37,5% daquelas de 25 a 45 anos, responderam que precisavam cuidar dos filhos e, no segundo aglomerado, esses percentuais foram de 26,7% e 33,4%, respectivamente. Afora as funes biolgicas do sexo feminino, como gestao, parto e amamentao, as demais necessidades da famlia devem ter a participao de todos os seus integrantes. Como analisa Gelinski e Pereira (2005, p. 79):
O envolvimento dos membros da famlia com tarefas destinadas reproduo social depende de fatores culturais e institucionais. Estudos revelam que, em pases desenvolvidos, h um envolvimento maior dos homens com essas tarefas, decorrentes de cargas menores de trabalho remunerado (LUNA, 2003). Quanto questo institucional, pases europeus entendem que o cuidado dos filhos responsabilidade dos indivduos (no apenas da me) e tambm do Estado e das empresas (OIT, 2003; GELINSKI; RAMOS, 2004). Esse engajamento de todos os agentes envolvidos permite a busca de solues coordenadas, como licenas para qualquer um dos pais, oferta de creches pblicas ou espaos criados pelos empresas para permitir que os pais possam estar prximos dos filhos.
Tabela 2 Distribuio de inativos de 16 anos e mais, por sexo e faixa etria, segundo o principal motivo de no trabalhar ou trabalhar apenas em carter excepcional Aglomerado Urbano Sul (1) Trimestre Set./Out./Nov. 2006 Homens 25 a 45 anos 100,0 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) Em porcentagem Mulheres 16 a 24 25 a 45 46 a 60 anos anos anos 100,0 100,0 100,0 (2) (2) (2) (2) (2) (2) 18,4 (2) (2) 44,7 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) 37,5 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) 13,8 (2) (2) (2) 17,1 (2) 32,4
Motivos Total No encontra nenhum trabalho O que ganharia no compensa No tem profisso Sente-se discriminado por causa do sexo Sente-se discriminado por causa da idade Sente-se discriminado por causa da cor Precisa cuidar dos filhos Por causa de muitos afazeres domsticos O marido ou os pais no deixam Est estudando Est doente Est incapacitado ou invlido Acha que no tem idade para trabalhar (jovem ou idoso) No precisa ou no quer trabalhar
16 a 24 anos 100,0 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) 58,3 (2) (2) (2) (2)
46 a 60 anos 100,0 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) 27,5 (2) 49,3
Outro (2) (2) e Desenvolvim (2) (2) Fonte: motivo Convnio Ministrio do Trabalho e Em prego MTE / Secretaria de Planejam ento ento(2) Regional do Estado de (2) So
Paulo SPPE / Conselho Deliberativo do Fundo de Am paro ao Trabalhador Codefat/098-2005, Item 5. Metodologia PED (1) Corresponde ao total dos municpios de Pelotas, Arroio do Padre, Capo do Leo, Rio Grande, So Jos do Norte, So Loureno do Sul e Turuu. (2) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria.
Tabela 3 Distribuio de inativos de 16 anos e mais, por sexo e faixa etria, segundo o principal motivo de no trabalhar ou trabalhar apenas em carter excepcional Caruaru e Entorno (1) Trimestre Set./Out./Nov. 2006 Homens 25 a 45 anos 100,0 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) Em porcentagem Mulheres 16 a 24 25 a 45 46 a 60 anos anos anos 100,0 100,0 100,0 (2) (2) (2) (2) (2) (2) 26,7 (2) (2) 26,7 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) 33,4 25,6 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) 36,2 (2) (2) 19,5 (2) (2) (2)
Motivos Total No encontra nenhum trabalho O que ganharia no compensa No tem profisso Sente-se discriminado por causa do sexo Sente-se discriminado por causa da idade Sente-se discriminado por causa da cor Precisa cuidar dos filhos Por causa de muitos afazeres domsticos O marido ou os pais no deixam Est estudando Est doente Est incapacitado ou invlido Acha que no tem idade para trabalhar (jovem ou idoso) No precisa ou no quer trabalhar
16 a 24 anos 100,0 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) 43,7 (2) (2) (2) (2)
46 a 60 anos 100,0 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
Outro (2) e Desenvolvimento (2) (2) (2) de So (2) Fonte : motivo Convnio Ministrio do Trabalho e Emprego MTE / Secretaria de Planejamento Regional do Estado Paulo SPPE(2) /
Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador Codefat/098-2005, Item 5. Metodologia PED - SeadeDieese. (1) Corresponde ao total dos municpios de Caruaru, Bezerros, Gravat, Santa Cruz do Capbaribe e Toritama. (2) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria.
Alm da questo ao cuidado dos filhos, chamam a ateno os elevados percentuais de mulheres de 25 a 45 anos (25%) e de 46 a 60 anos (36,2%), residentes em Caruaru e entorno, que afirmaram que o principal motivo de no trabalharem ou trabalharem apenas em carter excepcional era a elevada carga de afazeres domsticos. Ainda que em menor proporo, esse tambm era o motivo para 13,8% das mulheres de 46 a 60 anos do Aglomerado Sul. Segundo Melo (2002, p.8-9, grifo nosso):
[...] entende-se que as mulheres fazem esse trabalho por afetividade, por amor: cuidam
das crianas, cuidam do marido, organizam a casa [...] No passado, no havia uma separao entre as atividades produtivas e o cotidiano da vida. Nos ltimos duzentos anos, a sociedade industrial separou a produo de bens do mbito familiar. As famlias passaram a ser unidades de consumo e essa separao trouxe consequncias para os papis femininos e masculinos. Por exemplo, a mulher ficou responsvel pelo cuidado da famlia e da casa, sem ganhar um tosto por isso. E a partir do momento em que a mulher entra no mercado de trabalho, ela vivencia uma nova desigualdade de gnero: a dupla jornada.
AS MULHERES INATIVAS MAIS POBRES SO AINDA MAIS SUBJUGADAS

Nota-se ainda que, do ponto de vista da renda mdia familiar per capita real e da existncia de filhos na famlia, as mulheres mais pobres sofrem maiores constrangimentos para sua participao no mercado de trabalho. Do total de mulheres inativas com filhos de at 12 anos de idade na famlia, na RMSP, em 2012, mais da metade (53,7%) pertence, ao primeiro quartil de renda, ou seja, famlias com renda mdia de R$ 221,00 per capita. J nos extratos superiores, em que provavelmente as mulheres dessas famlias podem contar com alguma retaguarda, como empregada domstica e/ou creche, o percentual de inativas diminui significativamente para as que pertenciam aos 2 quartil (24,7%), 3 quartil (13,6%) e 4 quartil de renda (8,0%), cujas rendas mdias per capita equivaliam a R$ 562, R$ 928 e R$ 2.730, respectivamente (Tabela 4). Da mesma forma, quando se distribuem as inativas classificadas na rubrica de afazeres domsticos, segundo o critrio de renda mdia familiar per capita, observa-se que 39,9% compem o grupo das mais pobres, seguidas em propores bem menores por aquelas que fazem parte dos 3 e 4 quartis, com 19,6% e 14,7%, respectivamente (Tabela 4). Entre as inativas dedicadas aos afazeres domsticos que so cnjuges, 37,5% pertenciam ao 1 quartil de renda e somente 16,0% ao 4 quartil, ou seja, quanto maior a renda menor a proporo de mulheres nesse papel. Dessas mulheres, 74% esto no grupo de idade produtiva (25 a 59 anos de idade) e possuem baixa escolaridade, pois 42,7% so analfabetas ou com fundamental incompleto, 67,9% so negras e quase metade (47,2%) possui algum filho na famlia de at 12 anos de idade (Tabela 5). Assim,
Estando ou no no mercado de trabalho, todas as mulheres so donas-de-casa e realizam tarefas que, mesmo sendo indispensveis para a sobrevivncia e o bem-estar
de todos os indivduos, so desvalorizadas e desconsideradas nas estatsticas, que as classifica como inativas, cuidam de afazeres domsticos (FUNDAO CARLOS CHAGAS, 2007).
Tabela 4 Distribuio dos inativos, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo atributos pessoais, existncia de filhos na famlia e tipo de inatividade Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Atributos pessoais, existncia de filhos na famlia e tipo de inatividade Total Grupo das 25% das famlias mais pobres Grupo das 25% a 50% das famlias mais pobres Grupo das 50% a 25% das famlias mais ricas Grupo das 25% das famlias mais ricas
TOTAL DE INATIVOS Faixa etria 10 a 15 anos 16 a 24 anos 25 a 45 anos 46 a 59 anos 60 anos e mais Nvel de instruo Analfabeto + fundamental incompleto Fundamental completo Mdio incompleto Mdio completo + superior incompleto Superior completo Posio na famlia Chefe Cnjuge Filho Outros Raa/cor Negro No negro Filhos na famlia (3) Famlia sem filhos Famlia com algum filho at 12 anos Famlia com filho(s) maior(es) de 12 anos Tipo de inatividade Aposentado Afazeres domsticos Estudante Vive de ajuda Outros (4)
Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens 100,0 100,0 34,9 37,6 27,7 27,4 20,3 20,4 17,0 14,6
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
46,5 44,9 49,1 27,0 15,6
46,7 39,7 53,4 34,2 17,5
26,8 26,3 25,1 24,6 32,7
27,9 25,8 24,5 21,8 31,1
16,9 15,1 15,2 26,6 25,4
15,7 18,8 14,8 26,1 28,5
9,8 13,7 10,6 21,7 26,3
9,8 15,7 (2) 17,9 22,9
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
36,5 38,2 39,6 32,2 (2)
41,4 35,3 36,0 26,5 (2)
31,2 24,8 27,9 22,8 (2)
29,9 26,9 27,6 20,6 (2)
20,3 21,4 17,9 20,8 (2)
18,9 21,9 21,5 25,3 (2)
12,0 15,6 14,6 24,1 60,6
9,9 15,9 (2) 27,6 55,4
100,0 100,0 100,0 100,0
100,0 (2) 100,0 100,0
28,7 32,5 43,2 32,2
28,4 (2) 43,8 41,5
32,5 26,7 26,6 24,5
27,2 (2) 27,7 26,2
19,3 22,5 17,5 22,8
25,0 (2) 16,8 21,7
19,5 18,3 12,7 20,4
19,4 (2) 11,7 (2)
100,0 100,0
100,0 100,0
44,9 30,0
46,4 32,5
30,4 26,3
29,4 26,3
16,9 22,1
17,0 22,4
7,8 21,6
7,2 18,9
100,0 100,0 100,0
100,0 100,0 100,0
18,0 53,7 26,5
25,6 53,6 29,3
34,2 24,7 26,5
28,3 24,7 29,6
24,1 13,6 25,0
25,9 13,6 23,7
23,7 8,0 22,0
20,2 8,2 17,4
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
100,0 (2) 100,0 100,0 100,0
12,1 39,9 43,1 66,2 48,8
14,9 (2) 43,8 58,1 52,1
34,4 25,8 26,5 (2) (2)
30,8 (2) 27,2 24,7 22,4
26,1 19,6 17,5 (2) (2)
29,8 (2) 16,9 (2) 18,8
27,4 14,7 12,8 (2) (2)
24,5 (2) 12,1 (2) (2)
Fonte: Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Regional. Convnio SeadeDieese e MTE/FAT. (1) Inflator utilizado ICV do Dieese. Exclui os indivduos cuja renda familiar per capita no foi possvel ser calculada. (2) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria. (3) Indicador de existncia de filhos na famlia a que pertence o indivduo (podendo ser ele prprio). No de existncia de filhos do indivduo. (4) Encostado na caixa, vive de renda, outros.
Reforando essa constatao, Gelinski e Pereira (2005) afirmam que essas atividades so desprezadas pelas estatsticas
[...] porque omitem todo um universo de atividades fora do mercado e, portanto, parcela significativa da produo, tais como o trabalho no remunerado [...]. O trabalho no remunerado composto por toda uma gama de atividades que garante a reproduo social do sistema. Trata-se do cuidado das crianas, das tarefas domsticas e do
cuidado com idosos ou doentes. Ignorar o trabalho no remunerado cria distores quanto avaliao da real capacidade produtiva de um pas e refora o descaso com aqueles que o executam, mulheres na sua maioria.
Do mesmo modo, vale a pena lembrar o relato de Marilyn Waring (apud GELINSKI; PEREIRA, 2005)
Cahty, jovem esposa norte-americana de classe mdia, gasta seus dias preparando comida, arrumando a mesa, servindo as refeies lavando loua, vestindo, disciplinando ou acompanhando as tarefas escolares dos filhos, dispondo o lixo, varrendo, levando roupa lavanderia, indo ao supermercado, reparando artigos de casa, passando roupas, arrumando as camas, pagando as contas, cuidando de animais de estimao e plantas, guardando brinquedos, roupas e livros, costurando, falando com vendedores de portaem-porta, respondendo ao telefone, aspirando o p de assoalhos, cortando grama, removendo ervas daninhas ou a neve, limpando o banheiro ou a cozinha e pondo sua crianas na cama. Cathy tem que enfrentar o fato de que ela enche seu tempo de um modo totalmente improdutivo. Ela [...] economicamente inativa, e os economistas a registram como desocupadas.
Tabela 5 Distribuio das cnjuges mulheres inativas dos afazeres domsticos, por grupos de renda familiar per capita real, segundo atributos pessoais e existncia de filhos na famlia Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Atributos pessoais e existncia de filhos na famlia TOTAL DE CNJUGES Faixa etria 10 a 15 anos 16 a 24 anos 25 a 45 anos 46 a 59 anos 60 anos e mais Nvel de instruo Analfabeto + fundamental incompleto Fundamental completo Mdio incompleto Mdio completo + superior incompleto Superior completo Raa/cor Negro No negro Filhos na famlia (3) Famlia sem filhos Famlia com algum filho at 12 anos Famlia com filho(s) maior(es) de 12 anos Quartis da renda familiar per capita real (1) Grupo das 25% Grupo das 50% Grupo das 25% a 50% das a 25% das das famlias famlias mais famlias mais mais pobres pobres ricas 37,5 25,9 20,5 Grupo das 25% das famlias mais ricas 16,0
Total 100,0
(2) 9,5 46,6 27,4 16,3
(2) 5,4 21,8 6,5 3,7
(2) 2,9 12,2 6,9 3,9
(2) (2) 7,5 7,4 4,6
(2) (2) 5,1 6,6 4,0
42,7 12,9 5,5 34,1 4,7
17,5 5,3 2,6 11,5 (2)
11,7 3,3 (2) 8,7 (2)
9,0 2,6 (2) 7,3 (2)
4,7 (2) (2) 6,6 2,5
32,1 67,9
15,1 22,4
9,4 16,5
5,2 15,3
(2) 13,7
22,1 47,2 30,7
5,8 25,8 5,9
5,9 11,9 8,1
6,1 6,0 8,4
4,2 3,5 8,3
Fonte: Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Regional. Convnio SeadeDieese e MTE/FAT. (1) Inflator utilizado ICV do Dieese. Exclui os indivduos cuja renda familiar per capita no foi possvel ser calculada. (2) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria. (3) Indicador de existncia de filhos na famlia a que pertence o indivduo (podendo ser ele prprio). No de existncia de filhos do indivduo.
TAXA DE PARTICIPAO7
As taxas de participao das mulheres so menores do que as dos homens.
No se pode afirmar que todas as mulheres e homens pretendam inserir-se no mercado de trabalho, mas, provavelmente, da parcela feminina que assim o deseja, uma parte no consegue as mesmas oportunidades que os homens, devido s desigualdades de gnero manifestadas na sociedade. Como visto anteriormente, essas desigualdades contribuem para as dificuldades das mulheres conseguir conciliar famlia e trabalho remunerado. Por conseguinte, a taxa de participao das mulheres inferior dos homens, segundo todos os atributos pessoais, existncia de filhos na famlia e classes econmicas analisadas (Tabela 6). O mais importante a destacar aqui o resultado da comparao entre as taxas de participao total de mulheres e homens com aquelas em que ambos esto em famlias que possuem filhos de at 12 anos de idade. Normalmente, a literatura a partir dos anos 1990, relata que a existncia de filhos pequenos na famlia j no interfere tanto na insero das mulheres no mercado de trabalho e muito menos na dos homens, uma vez que a taxa de participao total das mulheres na RMSP, em 2012, era de 55,0% e a daquelas com filhos de at 12 anos correspondia a 54,9%, propores que equivalem a 70,0% e 71,0%, respectivamente, para os homens. J quando se agrega anlise o poder aquisitivo das famlias de ambos os sexos, nota-se que as taxas de participao das mulheres (44,6%) e de homens (61,6%) de famlias mais pobres (1 quartil de renda) com filhos pequenos so bem inferiores s suas mdias globais. Ou seja, imprescindvel levar em considerao as caractersticas socioeconmicas das mulheres, pois suas necessidades, principalmente de polticas pblicas, variam muito em funo da capacidade econmica das famlias para as mulheres tentarem conciliar o trabalho remunerado e o no remunerado realizado no domiclio (Tabela 6). Claro que a diviso desigual das responsabilidades com os filhos e a casa entre os sexos no est resolvida, mesmo nas famlias mais favorecidas economicamente, mas a mulher com mais recursos financeiros consegue terceirizar uma parte dessas tarefas para poder compatibiliz-las com sua atividade remunerada. No entanto, importante afirmar que essas responsabilidades agem fortemente como fator inibidor da presena das mulheres pobres no mercado de trabalho, impedindo-as de melhorar as suas condies atuais e de sua famlia, bem como acessar os direitos e benefcios sociais advindos do trabalho remunerado, quando formalizado, comprometendo seu futuro. Assim, no final de sua vida produ7
O indicador refere-se proporo de pessoas que esto inseridas no mercado de trabalho, como ocupadas ou desempregadas, em relao sua respectiva populao em idade ativa.
tiva, essas mulheres podem no preencher os requisitos para a aposentadoria por tempo de servio e/ou contribuio para a previdncia social.
Tabela 6 Taxas de participao, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo atributos pessoais e existncia de filhos na famlia Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Atributos pessoais e existncia de filhos na famlia Total Grupo das 25% das famlias mais pobres Grupo das 25% a 50% das famlias mais pobres Grupo das 50% a 25% das famlias mais ricas Grupo das 25% das famlias mais ricas
TOTAL Faixa etria 10 a 15 anos 16 a 24 anos 25 a 45 anos 46 a 59 anos 60 anos e mais Nvel de instruo Analfabeto + fundamental incompleto Fundamental completo Mdio incompleto Mdio completo + superior incompleto Superior completo Posio na famlia Chefe Cnjuge Filho Outros Raa/cor Negro No negro Filhos na famlia (3) Famlia sem filhos Famlia com algum filho at 12 anos Famlia com filho(s) maior(es) de 12 anos
4,9 69,6 76,2 59,2 13,2
6,2 77,5 92,7 81,5 31,2
(2) 56,8 60,8 45,4 (2)
(2) 68,7 83,9 65,7 (2)
(2) 70,4 76,5 55,3 (2)
(2) 79,3 92,6 81,1 17,5
(2) 81,8 84,3 60,4 15,5
(2) 84,4 96,0 82,4 30,9
(2) 74,2 88,4 70,3 19,6
(2) 78,3 97,9 89,9 48,0
30,6 50,4 56,8 73,3 83,6
47,7 71,2 72,3 88,2 90,9
29,8 47,1 54,5 62,1 (2)
41,3 66,6 67,8 81,7 (2)
30,1 53,4 60,4 76,0 79,8
47,2 72,3 75,3 89,7 90,7
34,7 55,4 62,3 80,9 82,8
56,3 76,2 76,5 90,6 86,7
26,4 44,6 (2) 71,4 85,6
53,0 69,9 67,6 88,3 93,3
58,7 59,1 48,0 43,0
81,1 80,3 50,7 61,0
60,4 44,8 32,0 35,5
76,6 (2) 31,2 39,6
49,4 57,7 47,5 42,7
78,8 (2) 48,7 59,4
63,5 64,3 59,4 49,3
82,0 81,5 65,0 70,3
62,8 69,2 63,8 46,0
86,1 87,3 68,6 79,0
57,5 53,6
69,6 70,3
46,0 42,2
56,3 56,8
56,4 49,3
68,8 66,2
68,3 58,6
79,5 74,1
73,3 63,0
84,2 80,6
51,5 54,9 57,3
70,3 71,0 68,8
36,0 44,6 45,6
45,3 61,6 50,2
29,4 59,7 56,6
52,3 75,3 64,3
59,8 64,3 61,6
75,4 78,6 74,9
65,9 68,5 62,8
83,9 80,6 79,4
Deve-se enfatizar, portanto, que a diviso das responsabilidades familiares entre os sexos fundamental para equilibrar as oportunidades de acesso ao mercado de trabalho entre mulheres e homens. Nesse sentido, para as mulheres pobres a presena do Estado8 vital, tanto para que elas possam exercer o direito ao acesso ao trabalho, como para reduzir as desigualdades de gnero dentro do lar, pois so as que possuem menos recursos para delegar a outros o cuidado dos filhos e os afazeres domsticos, para conseguirem fazer parte da populao economicamente ativa. Sorj, Fontes e Machado (2007, p. 575) afirmam que afirmam que
Na garantia de creches e/ou escolas de perodo integral.
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[...] uma viso, mesmo que panormica, da situao brasileira revela que o
reconhecimento da problemtica da conciliao entre trabalho e famlia obtm fraca legitimao social e poltica. O desenvolvimento insuficiente de polticas pblicas que permitam redistribuir ou socializar os custos dos cuidados familiares e o baixo nvel de abrangncia das polticas existentes confirmam que a gesto das demandas conflitivas entre famlia e trabalho permanecem em grande medida um assunto privado.
Essa situao de ausncia de reconhecimento social e financeiro dos cuidados com a famlia e dos afazeres domsticos tem suscitado reaes na sociedade, embora pontuais, como tambm demonstra o extrato de matria divulgada na imprensa:
Para STJ, servio de dona-de-casa deve ser pago. DA SUCURSAL DE BRASLIA. O STJ (Superior Tribunal de Justia) condenou um aposentado de Duque de Caxias, municpio do Rio de Janeiro, a pagar R$ 3.600 ex-companheira, em 30 parcelas mensais, por ela ter prestados servios domsticos para ele por dez anos. A dona-decasa, cujo nome no foi divulgado, havia sido derrotada na Justia do Rio de Janeiro, mas os ministros que integram a 4 Turma do STJ acolheram, em deciso unnime, um recurso movido por ela. Ela argumentou que eles viverem juntos de 1972 a 1982 e tiveram dois filhos. Afirmou, ainda, que no exerceu nenhuma atividade remunerada no perodo porque fazia os trabalhos domsticos. Em razo da idade avanada, teria tido depois dificuldade de conseguir um emprego. Advogada do aposentado condenado, Rosa Maria Azevedo Barreto Mendona, disse que a mulher morreu h quatro anos e meio. Com isso, a indenizao deveria ser paga aos filhos, mas, como eles "so amigos do pai", no devem pedir que a sentena seja executada. Na primeira instncia, em Duque de Caxias, o direito indenizao foi negado, porque o juiz entendeu que no havia ficado comprovada a prestao dos servios ao ex-companheiro. O Tribunal de Justia do Rio confirmou a sentena de primeira instncia, levando em conta a informao de que, entre a separao e a data de entrada com a ao na Justia - mais de dez anos-, ela teria sobrevivido com a ajuda de vrios filhos. O TJ considerou ainda que a retribuio j teria ocorrido durante o perodo de convivncia. Indenizao No STJ, o relator do processo, ministro Barros Monteiro, teve interpretao diferente. Ele alegou questes de jurisprudncia, reconhecendo como indenizveis "os servios domsticos prestados pela companheira durante o perodo de vida em comum". Para o relator, a compensao dada pelo ex-companheiro durante o perodo de vida em comum "no passa de simples conjetura ou presuno". Alm disso, argumenta que "no havendo patrimnio a compartilhar, tem o concubino o direito de pleitear indenizao pelos servios prestados ao outro". Essa dever ser a ltima instncia judicial. O processo tramitou por cerca de dez anos (FOLHA DE S. PAULO, 2003).
Ainda que inexistente no Brasil, o reconhecimento do trabalho no remunerado da mulher poderia ser efetivado por meio de: remunerao pelo servio prestado; o recolhimento obrigatrio de sua contribuio previdncia social pela famlia e/ou pelo Estado no perodo que est se dedicando reproduo social; contagem como tempo de servio para a aposentadoria; e quando alm dos afazeres domsticos, a mulher dedicar-se tambm ao trabalho remunerado, que essas horas dedicadas s atividades domsticas e deslocamentos seriam computadas, de alguma forma, como horas trabalhadas.
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Ainda considervel o nmero de cnjuges que usam o seu tempo s cuidando da casa e dos filhos
Na Regio Metropolitana de So Paulo existiam, em 2012, 16,8% de famlias tpicas do modelo patriarcal, com chefe homem e cnjuge, considerada inativa, que cuida dos afazeres domsticos. Dessas famlias, 9,3% possuam filhos de at 12 anos e em 7,5% no tinham filhos ou eles eram maiores de 12 anos (Tabela 7).
Tabela 7 Distribuio das famlias, por grupos de renda familiar per capita real, segundo tipologia patriarcal, idade da cnjuge e existncia de filhos na famlia Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Tipologia patriarcal, idade da cnjuge e Grupo das 25% Grupo das 25% a Grupo das 50% a Grupo das 25% existncia de filhos na famlia Total das famlias 50% das famlias 25% das famlias das famlias mais mais pobres mais pobres mais ricas ricas TOTAL DE FAMLIAS (2) 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Chefe homem e cnjuge mulher com at 60 anos inativa dos afazeres domsticos com algum filho at 12 anos Cnjuge at 40 anos Cnjuge de 41 at 60 anos Chefe homem e cnjuge mulher com at 60 anos inativa dos afazeres domsticos sem filho ou com filho(s) maior(es) de 12 anos Cnjuge at 40 anos Cnjuge de 41 at 60 anos
9,3 7,6 1,8
20,4 17,2 3,2
9,4 7,6 (3)
4,8 3,6 (3)
2,8 2,0 (3)
7,5 1,5 6,1
6,7 (3) 5,2
8,3 2,2 6,1
8,1 (3) 6,7
7,0 (3) 6,2
Fonte: Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Regional. Convnio SeadeDieese e MTE/FAT. (1) Inflator utilizado ICV do Dieese. Exclui os indivduos cuja renda familiar per capita no foi possvel ser calculada. (2) Inclusive os demais tipos de famlias (3) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria.
Entre as famlias mais pobres, essa proporo aumenta para quase 30,0%, sendo que 20,4% contavam com a presena de filhos de at 12 anos e em 6,7% no haviam filhos ou eles possuam mais de 12 anos. Na outra ponta, a do grupo das famlias mais ricas (4 quartil de renda), essa proporo diminui para cerca de 10%, com uma parcela menor (2,8%) das que contam com a presena de filhos de at 12 anos do que as que no tinham filhos ou possuam filhos maiores de 12 anos (7,0%). Convm chamar ateno para o fato de que, principalmente no caso dessas cnjuges em famlias com filhos pequenos, predominam as que possuam at 40 anos de idade, sendo que entre as famlias mais pobres essa a idade de quase a totalidade delas (84,3%). Nesse sentido, faz-se necessrio uma presena maior do Estado nesse segmento da sociedade para que essas mulheres no tenham seu futuro comprometido e dependente de outrem.
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TRABALHO REMUNERADO E SUA INTERAO COM A FAMLIA

Apenas 37,6% das mulheres de famlias mais pobres possuam insero formal, em 2012, na Regio Metropolitana de So Paulo.
Mais do que apresentar como e onde est a mulher ocupada no mercado, importa mostrar a interao entre as esferas pblico/privado, o que significa considerar, alm das dimenses voltadas para a esfera pblica (produo e mercado), aquelas que se relacionam esfera privada da vida social (domiclio/famlia/parentesco) (OLIVEIRA, 2001, p.17), pela interdependncia dessas esferas, que so normalmente ignoradas nas divulgaes das estatsticas de mercado de trabalho que tambm foram construdas com o vis do trabalhador masculino. Dessa forma, em relao produo de mercado, destaca-se que as mulheres ocupadas em atividades remuneradas na Regio Metropolitana de So Paulo estavam majoritariamente inseridas no setor de Servios (70,5%), proporo bem distinta da dos homens (44,2%), apesar de este tambm ser o maior empregador masculino. A principal posio na ocupao como assalariada (66,6%), mas em percentual menor que o dos homens (74,6%). Entre essas assalariadas, 57,7% possuam contratao formalizada, relao de direito trabalhista em quantidade inferior dos homens (64,2%). Entre as mulheres, as 25% mais pobres possuam menor grau de formalizao (apenas 37,6%) do que os homens (55,4%) nessa mesma condio social. Quase 30% dessas mulheres pobres estavam inseridas como empregadas domsticas, a ocupao de menor prestgio econmico e social at ento (Tabelas 8 e 9), mas que, graas s mudanas favorveis em andamento no pas, ser valorizada e elevada ao patamar de direitos j reconhecidos pelos demais trabalhadores.
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Tabela 8 Distribuio dos ocupados, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo setor de atividade e posio na ocupao Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Setor de atividade e posio na ocupao Total Grupo das 25% das famlias mais pobres Grupo das 25% a 50% das famlias mais pobres Grupo das 50% a 25% das famlias mais ricas Grupo das 25% das famlias mais ricas
TOTAL DE OCUPADOS
Setor de atividade (2) Indstria de transformao (3) Construo (4) Comrcio, reparao de veculos automotores e motocicletas (6) Servios (7) Posio na ocupao Assalariados Setor privado Com carteira de trabalho assinada Sem carteira de trabalho assinada Setor Pblico Autnomo Para o pblico Para empresa Empregador Domstica Mensalista Diarista Demais
13,2 0,8 15,0 70,5
22,4 13,8 18,1 44,2
2,0 (5) 2,5 12,8
3,2 3,7 3,6 6,3
3,4 (5) 4,2 16,9
5,7 3,7 4,8 9,5
4,2 (5) 5,0 19,5
6,9 4,0 5,6 12,5
3,5 (5) 3,3 21,2
6,6 2,4 4,1 15,9
66,6 55,8 47,2 8,7 10,7 12,2 7,2 5,0 1,5 16,3 10,4 5,8 3,4
74,6 69,1 58,8 10,4 5,4 17,9 10,6 7,4 3,7 (5) (5) (5) 3,2
9,4 8,7 6,6 2,1 (5) 3,0 1,6 1,3 (5) 4,7 2,7 2,0 (5)
12,4 12,1 9,5 2,6 (5) 4,1 2,4 1,8 (5) (5) (5) (5) (5)
15,8 14,3 12,0 2,3 1,5 3,1 2,1 1,0 (5) 5,1 3,3 1,8 (5)
18,8 18,1 15,5 2,6 0,7 4,2 2,6 1,6 (5) (5) (5) (5) (5)
20,2 17,3 15,2 2,2 2,8 3,3 2,0 1,3 (5) 4,5 3,2 1,4 0,8
22,8 21,3 18,5 2,8 1,5 4,9 3,1 1,8 0,7 (5) (5) (5) 0,8
21,2 15,5 13,4 2,1 5,7 2,9 1,5 1,4 1,1 2,0 1,3 (5) 1,5
20,5 17,6 15,2 2,3 2,9 4,7 2,5 2,2 2,4 (5) (5) (5) 1,6
Fonte: Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Regional. Convnio SeadeDieese e MTE/FAT. (1) Inflator utilizado ICV do Dieese. Exclui os indivduos cuja renda familiar per capita no foi possvel ser calculada. (2) Inclui agricultura, pecuria, produo florestal, pesca e aquicultura (Seo A); indstrias extrativas (Seo B); eletricidade e gs (Seo D); gua, esgoto, atividades de gesto de resduos e descontaminao (Seo E); organismos internacionais e outras instituies extraterritoriais (Seo U); atividades mal definidas (Seo V). As sees mencionadas referem-se CNAE 2.0 domiciliar. (3) Seo C da CNAE 2.0 domiciliar. (4) Seo F da CNAE 2.0 domiciliar. (5) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria. (6) Seo G da CNAE 2.0 domiciliar. (7) Sees H a T da CNAE 2.0 domiciliar.
As mulheres de famlias mais ricas inseridas em trabalho remunerado tm a jornada semanal de apenas quatro horas a menos que os homens da mesma cond io econmica. Entre as mais pobres a diferena de sete horas.
Com relao jornada mdia semanal, a das mulheres (38 horas) no trabalho remunerado inferior dos homens (43 horas). Segundo a renda familiar per capita, entre essas mulheres, as 25% mais pobres so as que fazem a menor jornada (36 horas), sendo sete horas a menos que a dos homens dessa mesma classe de renda. J as 25% mais ricas so as que possuam a menor diferena (quatro horas) em relao dos homens do mesmo nvel de renda (Tabela 10). Por setor de atividade, destaca-se a jornada mdia remunerada das mulheres no setor de Servios (35 horas), que emprega 70% das mulheres, por ser menor que as registradas no Comrcio (43 horas) e na Indstria (40 horas). Para os homens que trabalham nesses mesmos setores, as jornadas mdias eram de 43 horas, 46 horas e 42 horas.
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Tabela 9 Distribuio dos ocupados, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo setor de atividade e posio na ocupao Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Setor de atividade e posio na ocupao Total Grupo das 25% das famlias mais pobres Grupo das 25% a 50% das famlias mais pobres Grupo das 50% a 25% das famlias mais ricas Grupo das 25% das famlias mais ricas
TOTAL DE OCUPADOS
Setor de atividade (2) Indstria de transformao (3) Construo (4) Comrcio, reparao de veculos automotores e motocicletas (6) Servios (7) Posio na ocupao Assalariados Setor privado Com carteira de trabalho assinada Sem carteira de trabalho assinada Setor Pblico Autnomo Para o pblico Para empresa Empregador Domstica Mensalista Diarista Demais
13,2 0,8 15,0 70,5
22,4 13,8 18,1 44,2
11,6 (5) 14,4 72,8
18,6 21,4 21,2 36,7
13,6 (5) 16,9 68,4
23,8 15,4 19,9 39,3
14,6 (5) 17,2 67,3
23,4 13,7 19,0 42,6
12,3 (5) 11,6 74,0
22,5 8,1 14,0 54,2
66,6 55,8 47,2 8,7 10,7 12,2 7,2 5,0 1,5 16,3 10,4 5,8 3,4
74,6 69,1 58,8 10,4 5,4 17,9 10,6 7,4 3,7 (5) (5) (5) 3,2
53,6 49,7 37,6 12,1 (5) 16,9 9,2 7,7 (5) 26,7 15,2 11,5 (5)
72,1 70,4 55,4 15,0 (5) 24,0 13,7 10,3 (5) (5) (5) (5) (5)
64,0 57,7 48,5 9,2 6,3 12,6 8,5 4,2 (5) 20,7 13,2 7,4 (5)
78,3 75,4 64,4 11,0 2,9 17,4 10,9 6,5 (5) (5) (5) (5) (5)
69,5 59,7 52,3 7,5 9,8 11,2 6,9 4,4 (5) 15,6 10,9 4,7 2,7
77,6 72,6 63,0 9,6 5,0 16,6 10,5 6,0 2,5 (5) (5) (5) 2,7
73,8 54,1 46,7 7,4 19,8 10,0 5,3 4,7 4,0 6,8 4,7 (5) 5,3
69,9 59,8 51,9 7,9 10,0 16,1 8,5 7,6 8,3 (5) (5) (5) 5,4
Fonte: Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Regional. Convnio SeadeDieese e MTE/FAT. (1) Inflator utilizado ICV do Dieese. Exclui os indivduos cuja renda familiar per capita no foi possvel ser calculada. (2) Inclui agricultura, pecuria, produo florestal, pesca e aquicultura (Seo A); indstrias extrativas (Seo B); eletricidade e gs (Seo D); gua, esgoto, atividades de gesto de resduos e descontaminao (Seo E); organismos internacionais e outras instituies extraterritoriais (Seo U); atividades mal definidas (Seo V). As sees mencionadas referem-se CNAE 2.0 domiciliar. (3) Seo C da CNAE 2.0 domiciliar. (4) Seo F da CNAE 2.0 domiciliar. (5) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria. (6) Seo G da CNAE 2.0 domiciliar. (7) Sees H a T da CNAE 2.0 domiciliar.
Considerando a posio na ocupao, as assalariadas com carteira assinada do setor privado so que fazem a jornada mais longa (41 horas), ainda menor que a dos homens (44 horas) na mesma posio. As domsticas realizam em mdia 34 horas por semana de trabalho remunerado, mdia puxada para baixo devido jornada das diaristas de famlias 25% mais pobres, pois sua mdia semanal de 25 horas. Quanto jornada remunerada relacionada s caractersticas pessoais, verifica-se que as mulheres de 60 anos e mais (34 horas) e os homens dessa mesma faixa etria e os jovens de 16 a 24 anos de idade (41 horas) realizam jornadas semanais menores que as jornadas mdias do total de mulheres (38 horas) e homens (43 horas). A escolaridade no influencia significativamente na jornada semanal, uma vez que tanto as mulheres analfabetas ou com fundamental incompleto, como as que possuam o ensino superior completo tinham a mesma jornada de 37 horas.
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Tabela 10 Jornada mdia semanal trabalhada dos ocupados, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo atributos pessoais, existncia de filhos na famlia, setor de atividade e posio na ocupao Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em horas Quartis da renda familiar per capita real (1) Atributos pessoais, existncia de filhos na famlia, setor de atividade e posio na ocupao Total Grupo das 25% das famlias mais pobres Grupo das 25% a 50% das famlias mais pobres Grupo das 50% a 25% das famlias mais ricas Grupo das 25% das famlias mais ricas
TOTAL DE OCUPADOS
Faixa etria 10 a 15 anos 16 a 24 anos 25 a 45 anos 46 a 59 anos 60 anos e mais Nvel de instruo Analfabeto + fundamental incompleto Fundamental completo Mdio incompleto Mdio completo + superior incompleto Superior completo Posio na famlia Chefe Cnjuge Filho Outros Raa/cor Negro No negro Filhos na famlia (3) Famlia sem filhos Famlia com algum filho at 12 anos Famlia com filho(s) maior(es) de 12 anos Setor de atividade (4) Indstria de transformao (5) Construo (6) Comrcio, reparao de veculos automotores e motocicletas (7) Servios (8) Posio na ocupao Assalariados Setor privado Com carteira de trabalho assinada Sem carteira de trabalho assinada Setor Pblico Autnomo Para o pblico Para empresa Empregador Domstica Mensalista Diarista
Trabalhador Familiar
Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens 38 43 36 43 39 44 39 44 39 43
(2) 39 39 38 34
(2) 41 44 45 41
(2) 37 37 35 (2)
(2) 41 44 44 (2)
(2) 39 39 37 (2)
(2) 42 45 44 43
(2) 40 40 38 32
(2) 41 45 45 43
(2) 38 39 39 37
(2) 39 44 45 40
37 39 38 40 37
45 45 43 43 41
34 36 37 38 (2)
43 43 42 43 (2)
38 40 39 39 34
44 44 43 43 (2)
38 39 37 40 37
45 45 43 44 40
39 41 (2) 40 38
46 47 44 43 41
39 38 38 40
44 45 40 43
36 36 37 36
44 (2) 39 (2)
40 38 39 40
45 (2) 41 42
40 39 38 41
45 (2) 41 44
39 38 38 41
44 (2) 40 43
38 38
44 43
36 37
43 43
39 38
44 43
39 39
44 44
39 38
44 43
39 38 38
43 44 43
34 37 36
39 44 43
37 39 39
43 44 43
40 40 38
44 45 43
40 38 38
43 44 42
40 (2) 43 37
42 42 46 43
40 (2) 41 35
42 40 46 44
40 (2) 43 37
42 42 46 44
40 (2) 43 38
42 43 47 44
40 (2) 43 38
42 43 46 43
Demais
40 41 41 38 36 35 35 34 45 34 39 25 39 42
43 44 44 42 39 42 44 40 51 (2) (2) (2) (2) 47
40 41 42 37 (2) 32 33 32 (2) 30 37 19 (2) (2)
44 44 45 43 (2) 40 42 37 (2) (2) (2) (2) (2) (2)
41 41 42 39 34 36 36 34 (2) 34 38 25 (2) (2)
44 44 44 42 41 41 43 39 (2) (2) (2) (2) (2) (2)
40 41 41 39 36 34 34 35 (2) 36 40 29 (2) (2)
43 44 44 43 40 44 44 43 54 (2) (2) (2) (2) 53
39 39 40 36 36 37 37 36 44 40 43 (2) (2) 38
42 42 43 41 39 44 47 41 50 (2) (2) (2) (2) 44
Fonte: Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Regional. Convnio SeadeDieese e MTE/FAT. (1) Inflator utilizado ICV do Dieese. Exclui os indivduos cuja renda familiar per capita no foi possvel ser calculada. (2) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria. (3) Indicador de existncia de filhos na famlia a que pertence o indivduo (podendo ser ele prprio). No de existncia de filhos do indivduo. (4) Inclui agricultura, pecuria, produo florestal, pesca e aquicultura (Seo A); indstrias extrativas (Seo B); eletricidade e gs (Seo D); gua, esgoto, atividades de gesto de resduos e descontaminao (Seo E); organismos internacionais e outras instituies extraterritoriais (Seo U); atividades mal definidas (Seo V). As sees mencionadas referem-se CNAE 2.0 domiciliar. (5) Seo C da CNAE 2.0 domiciliar. (6) Seo F da CNAE 2.0 domiciliar. (7) Seo G da CNAE 2.0 domiciliar. (8) Sees H a T da CNAE 2.0 domiciliar. Nota: Exclusive os ocupados que no trabalharam na semana.
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A presena de filhos pequenos aumenta em uma hora a jornada semanal de trabalho, tanto para as mulheres como para os homens, em relao s mdias de ambos os sexos. Segundo a posio na famlia, a jornada de trabalho tambm aumenta uma hora para as/os chefes, mas a da mulher cnjuge no se altera em relao sua mdia, enquanto a dos homens nessa posio aumenta duas horas.
Quanto maior o poder aquisitivo das famlias das mulheres com trabalho remunerado, maior sua subordinao, pois em apenas 21,8% dessas famlias elas so consideradas pessoa de referncia no domiclio.
Na esfera do domiclio, verificou-se que em torno de 40% das mulheres e dos homens ocupadas(os) pertenciam s famlias mais pobres (1 + 2 quartis de renda), que auferiam renda per capita de no mximo R$ 703. Quase a metade (49,6%) das mulheres ocupadas eram cnjuges e 25% eram chefes. Vale destacar que quanto maior a condio econmica das famlias das mulheres ocupadas, maior sua subordinao na famlia, ou seja, menor sua condio de ser a pessoa de referncia (chefe). A proporo de mulheres chefes ocupadas, conforme os quatro quartis de renda, era de, respectivamente, 38,3%, 23,6%, 22,0% e 21,8%, enquanto do total de homens ocupados 72,4% eram chefes e 2,4% cnjuges. Com relao existncia de filhos, 37,8% das ocupadas e 40,3% dos homens ocupados eram de famlias com algum filho de 12 anos de idade (Tabelas 11 e 12). Assim, como apontam Sorj, Fontes e Machado (2007, p. 576, grifo nosso):
Alm de regular apenas o segmento formalizado do mercado de trabalho, a legislao trabalhista contm um claro vis de gnero. Os benefcios concedidos por ela focalizam prioritariamente os direitos reprodutivos das mulheres. Ademais, a legislao trabalhista pouco efetiva para garantir a articulao entre trabalho e necessidades familiares ao longo de todas as etapas da vida familiar dos trabalhadores. Concentrando os benefcios apenas no momento inicial da procriao, a legislao no garante facilidades para que o(a) trabalhador(a) possa tratar das demandas familiares como um evento normal e regular da sua vida pessoal.
Os direitos trabalhistas garantidos sobre a procriao so: estabilidade para a gestante; licena maternidade de 120 dias e creches nos primeiros meses de vida dos filhos de mes trabalhadoras (apenas no segmento formalizado); e licena paternidade de cinco dias corridos aps o nascimento dos filhos, com o nus para o empregador. Note-se, portanto, a permanncia das construes socioculturais, favorecendo os homens em detrimento das mulheres, pois os homens esto mais liberados para permanecer por mais tempo no trabalho remunerado, fato que receber mais por isso no final do ms, como ser analisado mais adiante.
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Tabela 11 Distribuio dos ocupados, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo atributos pessoais e existncia de filhos na famlia Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Atributos pessoais e existncia de filhos na famlia Total Mulheres 100,0 Homens 100,0 Grupo das 25% das famlias mais pobres Mulheres 100,0 Homens 100,0 Grupo das 25% a 50% das famlias mais pobres Mulheres 100,0 Homens 100,0 Grupo das 50% a 25% das famlias mais ricas Mulheres 100,0 Homens 100,0 Grupo das 25% das famlias mais ricas Mulheres 100,0 Homens 100,0
TOTAL DE OCUPADOS
Faixa etria 10 a 15 anos 16 a 24 anos 25 a 45 anos 46 a 59 anos 60 anos e mais Nvel de instruo Analfabeto + fundamental incompleto Fundamental completo Mdio incompleto Mdio completo + superior incompleto Superior completo Posio na famlia Chefe Cnjuge Filho Outros Raa/cor Negro No negro Filhos na famlia (3) Famlia sem filhos Famlia com algum filho at 12 anos Famlia com filho(s) maior(es) de 12 anos
(2) 17,7 56,6 21,3 3,9
(2) 18,3 54,9 21,1 5,3
(2) 17,0 63,2 16,5 (2)
(2) 20,5 60,2 15,7 (2)
(2) 19,8 59,3 17,8 (2)
(2) 22,0 55,5 18,6 3,2
(2) 21,3 53,0 21,1 4,1
(2) 20,5 53,4 20,4 5,1
(2) 12,6 53,9 27,5 6,0
(2) 11,5 52,6 26,9 8,6
21,4 8,8 5,9 45,7 18,2
25,6 12,0 7,2 41,9 13,2
37,1 13,6 9,0 38,7 (2)
41,3 16,3 9,6 31,3 (2)
27,7 10,3 8,5 48,6 4,9
32,0 14,4 9,9 41,2 (2)
19,7 9,1 5,3 54,7 11,1
25,2 12,5 7,5 48,6 6,1
8,1 4,4 (2) 38,1 47,0
11,5 7,0 3,4 42,1 36,0
25,2 49,6 20,1 5,1
72,4 2,4 20,3 4,9
38,3 40,0 16,7 4,9
79,2 (2) 14,4 (2)
23,6 50,1 21,0 5,3
72,2 (2) 20,6 4,8
22,0 51,1 21,4 5,5
68,4 (2) 23,4 5,9
21,8 53,6 20,0 4,6
72,6 (2) 20,3 4,9
36,5 63,5
35,7 64,3
48,5 51,5
45,3 54,7
43,4 56,5
42,4 57,5
37,0 63,0
37,9 62,1
22,5 77,5
22,4 77,6
22,7 37,8 39,5
24,6 40,3 35,1
8,4 63,1 28,6
7,2 73,2 19,6
10,7 49,0 40,3
12,6 53,7 33,7
27,7 29,3 43,1
29,5 29,9 40,6
36,9 21,3 41,9
39,8 20,4 39,7
Fonte: Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Regional. Convnio SeadeDieese e MTE/FAT. (1) Inf lator utilizado ICV do Dieese. Exclui os indivduos cuja renda f amiliar per capita no f oi possvel ser calculada. (2) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria. (3) Indicador de existncia de f ilhos na f amlia a que pertence o indivduo (podendo ser ele prprio). No de existncia de f ilhos do indivduo.
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Tabela 12 Distribuio dos ocupados, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo atributos pessoais e existncia de filhos na famlia Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Atributos pessoais e Total Grupo das 25% das Grupo das 25% a Grupo das 50% a Grupo das 25% existncia de filhos na famlia famlias Homens mais 50% das famlias 25% das famlias das famlias mais Mulheres Homens Mulheres Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens
TOTAL DE OCUPADOS
100,0
100,0
17,5
17,2
24,7
24,1
29,0
29,3
28,7
29,4
(2) 17,7 56,6 21,3 3,9
(2) 18,3 54,9 21,1 5,3
(2) 3,0 11,1 2,9 (2)
(2) 3,5 10,4 2,7 (2)
(2) 4,9 14,7 4,4 (2)
(2) 5,3 13,4 4,5 0,8
(2) 6,2 15,4 6,1 1,2
(2) 6,0 15,7 6,0 1,5
(2) 3,6 15,5 7,9 1,7
(2) 3,4 15,5 7,9 2,5
21,4 8,8 5,9 45,7 18,2
25,6 12,0 7,2 41,9 13,2
6,5 2,4 1,6 6,8 (2)
7,1 2,8 1,7 5,4 (2)
6,9 2,5 2,1 12,0 1,2
7,7 3,5 2,4 9,9 (2)
5,7 2,6 1,5 15,9 3,2
7,4 3,7 2,2 14,3 1,8
2,3 1,3 (2) 10,9 13,5
3,4 2,1 1,0 12,4 10,6
25,2 49,6 20,1 5,1
72,4 2,4 20,3 4,9
6,7 7,0 2,9 0,9
13,7 (2) 2,5 (2)
5,8 12,4 5,2 1,3
17,4 (2) 5,0 1,2
6,4 14,8 6,2 1,6
20,1 (2) 6,9 1,7
6,2 15,4 5,8 1,3
21,3 (2) 6,0 1,4
36,5 63,5
35,7 64,3
8,5 9,0
7,8 9,4
10,7 14,0
10,2 13,9
10,8 18,3
11,1 18,2
6,5 22,2
6,6 22,8
22,7 37,8 39,5
24,6 40,3 35,1
1,5 11,1 5,0
1,2 12,6 3,4
2,6 12,1 10,0
3,0 12,9 8,1
8,0 8,5 12,5
8,7 8,8 11,9
10,6 6,1 12,0
11,7 6,0 11,7
Fonte: Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Regional. Convnio SeadeDieese e MTE/FAT. (1) Inf lator utilizado ICV do Dieese. Exclui os indivduos cuja renda f amiliar per capita no f oi possvel ser calculada. (2) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria. (3) Indicador de existncia de f ilhos na f amlia a que pertence o indivduo (podendo ser ele prprio). No de existncia de f ilhos do indivduo.
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OUTROS ASPECTOS SOBRE A JORNADA REMUNERADA DE MULHERES E HOMENS

Entre as assalariadas, uma proporo maior das mulheres de famlias ricas realizam jornada integral.
Em 25,3% do total de famlias da RMSP, em 2012, as mulheres assalariadas realizavam jornada integral. Entretanto essa possibilidade difere quando se observa o nvel econmico das famlias: entre as 25% mais pobres, a proporo bem menor, de apenas 14,7%, elevando-se em 10 pontos percentuais (24,8%) para o grupo subsequente de famlias pobres. J entre as de famlias mais ricas, essa proporo mais elevada, em torno de 30% (Tabela 13).
Tabela 13 Proporo de famlias com mulheres assalariadas com jornada integral em relao ao total de famlias, segundo grupos de renda familiar per capita real Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Total Grupo das Grupo das Grupo das Grupo das Mulher assalariada com jornada integral (2) 25,3 14,7 24,8 31,4 30,2
25% 25% 50% 25%
das famlias mais pobres a 50% das famlias mais pobres a 25% das famlias mais rica das famlias mais ricas
Fonte: Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Regional. Convnio SeadeDieese e MTE/FAT. (1) Inflator utilizado ICV do Dieese. Exclui os indivduos cuja renda familiar per capita no foi possvel ser calculada. (2) Foi considerada jornada integral aquela de 40 ou mais horas semanais de trabalho.
Mulheres e homens que no realizam jornada integral desejam ampli-la

A Pesquisa de Emprego e Desemprego PED tambm capta a informao sobre os ocupados que declaram ter disponibilidade para trabalhar mais horas (Tabela 14). Tanto as mulheres como os homens que responderam que tinham essa disponibilidade realizavam uma jornada semanal inferior s suas mdias globais, de 38 horas e 43 horas, respectivamente. No caso das mulheres, as que realizavam em torno de seis horas dirias (29 horas/semana), se propunham a trabalhar mais quatro horas dirias (20 horas/semana), ou seja, gostariam de trabalhar dez por dia, mas, provavelmente por razes de mercado e familiares, no conseguem. J os homens que trabalhavam em mdia 7,4 horas dirias (37 horas/semana) tambm desejavam ampliar sua jornada em mais 3,6 horas dirias (18 horas/semana), chegando a 11 horas dirias.
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Entre as diferentes classes de renda analisadas, nota-se que a disponibilidade de trabalhar mais diminui conforme aumenta o nvel de renda, para ambos os sexos, pois suas jornadas semanais realizadas atualmente j so maiores.
Tabela 14 Jornada mdia semanal trabalhada e horas semanais disponveis para trabalhar alm das horas normalmente trabalhadas, dos ocupados que declaram ter disponibilidade para trabalhar mais horas, por grupos de renda familiar per capita real, segundo sexo e jornada Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em horas Quartis da renda familiar per capita real (1) Sexo e jornada Total Grupo das 25% Grupo das 25% Grupo das 50% a Grupo das 25% a 50% das das famlias 25% das famlias das famlias famlias mais mais pobres mais ricas mais ricas pobres 24 22 29 20 30 19 32 17
Mulheres Jornada semanal Horas disponveis para trabalhar Homens Jornada semanal Horas disponveis para trabalhar
29 20
37 18
35 19
37 18
38 17
39 17
Fonte: Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Regional. Convnio SeadeDieese e MTE/FAT. (1) Inflator utilizado ICV do Dieese. Exclui os indivduos cuja renda familiar per capita no foi possvel ser calculada.
MULHERES CHEFES E CNJUGES COM FILHOS PEQUENOS

A maior parte das crianas de at 12 anos de idade, na RMSP, est nas famlias mais pobres.
Do total de mulheres chefes ou cnjuges com filhos pequenos, 41,2% pertencem s famlias mais pobres, ou seja, possuem renda familiar per capita real mdia de R$ 221. Essa proporo corresponde a 28,2%, 17,9% e 12,8%, respectivamente, nos outros trs quartis de renda per capita familiar. Para os homens essas porcentagens so de 36,3%, 29,3%, 20,0 e 14,3%, respectivamente (Tabela 15). importante informar que, do total das mulheres que so cnjuges ou chefes com filhos pequenos na famlia, na RMSP, em 2012, a maior parte no era assalariada (64,3%). Reforando a lista das condies que contribuem para a permanncia em situao de pobreza, tem-se que, quanto mais pobres as famlias dessas mulheres, maior esse montante (79,6%, no 1 quartil de renda), e menor (45,7%) entre as famlias 25% mais ricas. Essa relao de trabalho (no assalariado) entre os homens em famlias que possuem filhos pequenos bem inferior (35,3%).
9
Em todas as condies de atividades, como inativas, desempregadas e ocupadas.
21
Tabela 15 Distribuio de chefes ou cnjuges com algum filho at 12 anos, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo posio na ocupao e jornada semanal de trabalho Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Posio na ocupao e jornada semanal de trabalho Total Grupo das 25% das famlias mais pobres Grupo das 25% a 50% das famlias mais pobres Grupo das 50% a 25% das famlias mais ricas Grupo das 25% das famlias mais ricas
Total Assalariado com jornada de menos de 30 horas Assalariado com jornada de 30 a 39 horas Assalariado com jornada de 40 ou mais horas No assalariado
Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens 100,0 100,0 41,2 36,3 28,2 29,3 17,9 20,0 12,8 14,3 2,7 1,9 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) 7,7 8,5 1,7 2,3 2,2 2,8 1,8 1,6 1,9 1,7 25,4 54,3 6,1 17,5 8,4 18,1 6,6 11,8 4,2 6,9 64,3 35,3 32,8 15,9 16,8 8,0 8,9 6,2 5,8 5,2
Fonte: Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Regional. Convnio SeadeDieese e MTE/FAT. (1) Inflator utilizado ICV do Dieese. Exclui os indivduos cuja renda familiar per capita no foi possvel ser calculada. (2) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria. Nota: Exclusive os ocupados que no trabalharam na semana.
Tabela 16 Distribuio de chefes ou cnjuges com algum filho at 12 anos, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo posio na ocupao e jornada semanal de trabalho Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Posio na ocupao e jornada semanal de trabalho Total Grupo das 25% das famlias mais pobres Grupo das 25% a 50% das famlias mais pobres Grupo das 50% a 25% das famlias mais ricas Grupo das 25% das famlias mais ricas
Total Assalariado com jornada de menos de 30 horas Assalariado com jornada de 30 a 39 horas Assalariado com jornada de 40 ou mais horas No assalariado
Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 2,7 1,9 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) 7,7 8,5 4,1 6,4 7,9 9,4 10,3 8,2 15,0 12,2 25,4 54,3 14,8 48,2 29,9 61,6 36,9 59,2 33,0 47,9 64,3 35,3 79,6 43,9 59,6 27,3 49,5 30,9 45,7 36,3
Fonte: Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Regional. Convnio SeadeDieese e MTE/FAT. (1) Inflator utilizado ICV do Dieese. Exclui os indivduos cuja renda familiar per capita no foi possvel ser calculada. (2) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria. Nota: Exclusive os ocupados que no trabalharam na semana.
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Essa realidade, associada jornada semanal remunerada das(os) assalariadas(os), evidencia que a maior parte dessas mulheres (25,4%), independente do nvel econmico de suas famlias, realiza 40 ou mais horas de trabalho semanal, ainda que essa proporo seja muito maior para os homens (54,3%). Segundo as classes de renda, tais porcentagens correspondem a: 6,1% das mulheres e 17,5% dos homens no 1 quartil; 8,4% e 18,1%, no 2 quartil; 6,6% e 11,8%, no 3 quartil (Tabela 16). Como ter filhos na famlia implica cuidados familiares, muito provavelmente por isso as mulheres realizam uma jornada remunerada menor que a dos homens, e esses, por outro lado, como no so cobrados culturalmente para cumprir essas responsabilidades, esto mais disponveis para o trabalho remunerado. Considerando-se que no existe equidade nas oportunidades de dedicao ao tempo de trabalho remunerado entre os sexos, a seguir verifica-se como esse fato tambm contribui para que a remunerao das mulheres seja inferior dos homens, em praticamente todos os aspectos da produo e da reproduo analisados.
REMUNERAO
Menor jornada remunerada das mulheres, provavelmente, induzida culturamente, tambm contribui para rebaixar seus rendimentos.
Em 2012, na RMSP, o rendimento mdio real das mulheres ocupadas (R$ 1.403) equivalia a 69,2% do masculino (R$ 2.028). Entre as quatro classes econmicas analisadas, no se verificam mudanas significativas nessa distoro, mantendo-se em torno de 70% (Tabelas 17 e 18). Em todos os setores de atividade as mulheres obtm remunerao menor que os homens, sendo que no de Servios essa diferena maior, com o rendimento feminino (R$ 1.437) alcanando apenas 63,5% do masculino (R$ 2.264). Em relao posio na ocupao, entre as que so comparveis entre os sexos, a autnoma a pior condio para as mulheres (R$ 924), pois obtinham apenas o equivalente a 55,0% do rendimento dos homens (R$ 1.679). O rendimento das empregadas domsticas o mais baixo da escala salarial (R$ 784). Cabe acrescentar a implacvel desigualdade na remunerao entre as mulheres das diferentes classes de renda mdia familiar per capita: as do grupo mais pobres (1 quartil) recebiam (R$ 625) em torno de 23% do que auferiam as de famlias mais ricas (4 quartil) (R$ 2.676), o que dificulta para as primeiras almejarem, entre outros, os meios que poderiam facilitar maior dedicao ao trabalho remunerado, seja em relao sua qualificao, seja quanto posse de equipamentos que reduziriam e/ou auxiliariam no seu tempo de trabalho no remunerado.
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Tabela 17 Rendimento mdio real dos ocupados, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo atributos pessoais, existncia de filhos na famlia, setor de atividade e posio na ocupao Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em reais Quartis da renda familiar per capita real (1) Atributos pessoais, existncia de filhos na famlia, setor de atividade e posio na ocupao Total Grupo das 25% das famlias mais pobres Grupo das 25% a 50% das famlias mais pobres Grupo das 50% a 25% das famlias mais ricas Grupo das 25% das famlias mais ricas Homens 3.877
TOTAL DE OCUPADOS
Faixa etria 10 a 15 anos 16 a 24 anos 25 a 45 anos 46 a 59 anos 60 anos e mais Nvel de instruo Analfabeto + fundamental incompleto Fundamental completo Mdio incompleto Mdio completo + superior incompleto Superior completo Posio na famlia Chefe Cnjuge Filho Outros Raa/cor Negro No negro Filhos na famlia (3) Famlia sem filhos Famlia com algum filho at 12 anos Famlia com filho(s) maior(es) de 12 anos Setor de atividade (4) Indstria de transformao (5) Construo (6) Comrcio, reparao de veculos automotores e motocicletas (7) Servios (8) Posio na ocupao Assalariados Setor privado Com carteira de trabalho assinada Sem carteira de trabalho assinada Setor Pblico Autnomo Para o pblico Para empresa Empregador Domstica Mensalista Diarista Demais
Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres 1.403 2.028 625 888 831 1.175 1.068 1.499 2.676
(2) 938 1.476 1.583 1.489
(2) 1.073 2.073 2.654 2.371
(2) (2) 660 (2) (2)
(2) 742 968 (2) (2)
(2) 751 891 754 (2)
(2) 913 1.283 1.223 (2)
(2) 928 1.192 990 (2)
(2) 1.022 1.661 1.650 (2)
(2) 1.434 2.865 2.885 (2)
(2) 1.719 3.871 4.825 (2)
739 878 837 1.160 3.197
1.299 1.403 1.241 1.802 5.106
558 (2) (2) 695 (2)
833 (2) (2) 946 (2)
704 (2) (2) 881 (2)
1.118 1.164 (2) 1.236 (2)
832 (2) (2) 1.065 1.711
1.349 1.406 (2) 1.553 (2)
(2) (2) (2) 1.873 3.755
2.530 (2) (2) 2.894 5.874
1.433 1.474 1.268 1.075
2.263 (2) 1.329 1.378
631 614 (2) (2)
927 (2) (2) (2)
922 805 796 (2)
1.275 (2) 857 (2)
1.092 1.081 1.047 (2)
1.666 (2) 1.090 (2)
3.079 2.759 2.198 (2)
4.442 (2) 2.231 (2)
1.023 1.621
1.471 2.336
617 633
873 900
814 843
1.147 1.195
990 1.114
1.427 1.543
1.924 2.894
2.699 4.219
1.666 1.254 1.395
2.188 1.987 1.961
(2) 643 626
(2) 941 781
(2) 883 808
874 1.326 1.042
867 1.273 1.057
1.123 2.049 1.367
2.654 3.019 2.520
3.464 5.392 3.508
1.377 (2) 1.191 1.437
2.114 1.533 1.711 2.264
(2) (2) (2) 620
1.010 844 802 906
826 (2) 850 825
1.250 1.216 1.080 1.165
1.051 (2) 1.027 1.078
1.608 1.481 1.358 1.506
2.705 (2) 2.224 2.715
3.884 (2) 3.666 4.016
1.544 1.395 1.433 1.161 2.308 924 804 1.096 (2) 784 838 691 (2)
1.917 1.814 1.870 1.476 3.195 1.679 1.555 1.857 5.185 (2) (2) (2) 3.088
759 757 784 (2) (2) (2) (2) (2) (2) 572 (2) (2) (2)
977 972 1.015 (2) (2) 661 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
906 884 910 (2) (2) 571 (2) (2) (2) 746 794 (2) (2)
1.175 1.163 1.194 (2) (2) 1.129 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
1.134 1.069 1.097 (2) (2) 810 (2) (2) (2) 894 899 (2) (2)
1.464 1.426 1.470 1.134 (2) 1.484 1.486 (2) (2) (2) (2) (2) (2)
2.717 2.544 2.583 (2) 3.190 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
3.617 3.482 3.544 (2) 4.394 3.264 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
Fonte: Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Regional. Convnio SeadeDieese e MTE/FAT. (1) Inflator utilizado ICV do Dieese. Exclui os indivduos cuja renda familiar per capita no foi possvel ser calculada. (2) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria. (3) Indicador de existncia de filhos na famlia a que pertence o indivduo (podendo ser ele prprio). No de existncia de filhos do indivduo. (4) Inclui agricultura, pecuria, produo florestal, pesca e aquicultura (Seo A); indstrias extrativas (Seo B); eletricidade e gs (Seo D); gua, esgoto, atividades de gesto de resduos e descontaminao (Seo E); organismos internacionais e outras instituies extraterritoriais (Seo U); atividades mal definidas (Seo V). As sees mencionadas referem-se CNAE 2.0 domiciliar. (5) Seo C da CNAE 2.0 domiciliar. (6) Seo F da CNAE 2.0 domiciliar. (7) Seo G da CNAE 2.0 domiciliar. (8) Sees H a T da CNAE 2.0 domiciliar. Nota: Inflator utilizado ICV do Dieese. Valores em reais de dezembro de 2012. Excluem os assalariados e os empregados domsticos assalariados que no tiveram remunerao no ms, os trabalhadores familiares sem remunerao salarial e os trabalhadores que ganharam exclusivamente em espcie ou benefcio.
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Tabela 18 Proporo do rendimento mdio real das mulheres ocupadas em relao aos dos homens ocupados, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo atributos pessoais, existncia de filhos na famlia, setor de atividade e posio na ocupao Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Atributos pessoais, existncia de filhos na famlia, setor de atividade e posio na ocupao Total 69,2 Grupo das 25% Grupo das 25% a Grupo das 50% a Grupo das 25% das famlias 50% das famlias 25% das famlias das famlias mais pobres mais pobres mais ricas mais ricas 70,4 70,7 71,3 69,0
TOTAL
(2) 87,4 71,2 59,7 62,8
(2) (2) 68,2 (2) (2)
(2) 82,2 69,4 61,7 (2)
(2) 90,8 71,8 60,0 (2)
(2) 83,4 74,0 59,8 (2)
56,9 62,6 67,4 64,4 62,6
67,0 (2) (2) 73,5 (2)
63,0 (2) (2) 71,3 (2)
61,7 (2) (2) 68,6 (2)
(2) (2) (2) 64,7 63,9
63,3 (2) 95,5 78,0
68,1 (2) (2) (2)
72,4 (2) 92,9 (2)
65,5 (2) 96,1 (2)
69,3 (2) 98,5 (2)
69,5 69,4
70,6 70,3
71,0 70,5
69,4 72,2
71,3 68,6
76,1 63,1 71,1
(2) 68,4 80,2
(2) 66,6 77,5
77,2 62,2 77,3
76,6 56,0 71,8
65,2 (2) 69,6 63,5
(2) (2) (2) 68,4
66,1 (2) 78,7 70,8
65,4 (2) 75,6 71,6
69,6 (2) 60,7 67,6
80,5 76,9 76,6 78,7 72,2 55,0 51,7 59,0 (2) (2) (2) (2) (2)
77,7
77,1
77,5
75,1
(2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
(2) (2) 50,6 (2) (2) (2) 746 794 (2) (2)
(2) (2) 54,6 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
(2) 72,6 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
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Quanto faixa etria, as mulheres entre 46 e 59 anos ganhavam o maior rendimento (R$1.583) em comparao s demais, porm, em relao ao rendimento masculino, so as que registram a maior diferena entre os sexos, ganhando apenas 59,7% dos homens dessa mesma faixa etria (R$ 2.654). Neste grupo, em que a presena de filhos pequenos j menor, se as oportunidades de permanncia e acesso no mercado de trabalho fossem equnimes entre os sexos, essa discrepncia tenderia a desaparecer. Por outro lado, constata-se pelos dados da PED, que os rendimentos das mulheres em famlias que no tm filhos (R$ 1.666) ou tem filhos maiores de 12 anos (R$ 1.395) so maiores do que o daquelas pertencentes a famlia com algum filho de at 12 anos (R$ 1.254).
Remunerao por hora

Na comparao dos rendimentos por hora, as mulheres jovens, na posio de filhas, que ainda esto fora do conflito trabalho remunerado X trabalho no remunerado, recebem o equivalente aos homens.
Mesmo eliminando a influncia da menor jornada feminina no trabalho remunerado, o rendimento por hora das mulheres (R$ 8,52) continua inferior ao dos homens (R$ 10,88), equivalente a 78,3%, quase 10 pontos percentuais a mais que na comparao anterior, quando no se considerou o rendimento por hora de ambos os sexos, sugerindo que outros fatores continuam influenciando a desigualdade de rendimentos entre mulheres e homens (Tabelas 19 e 20). vlido repetir que, ao se verificar o quanto do rendimento real por hora das mulheres equivale ao dos homens, com exceo daquelas na posio de filhas no domiclio, generalizada a inferioridade dos rendimentos das mulheres, tanto entre os indicadores relativos ao mercado, como nos da famlia, dos atributos pessoais e das classes de renda familiar per capita. Da mesma forma que na comparao anterior, quando no se levou em conta a jornada de trabalho, as mulheres em famlias sem filhos so mais bem remuneradas (R$ 9,94 por hora) do que as das famlias com filhos pequenos (R$ 7,65 por hora).
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Tabela 19 Rendimento mdio real por hora (1) dos ocupados, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo atributos pessoais, existncia de fihos na famlia, setor de atividade e posio na ocupao Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em reais Quartis da renda familiar per capita real (1) Atributos pessoais, existncia de filhos na famlia, setor de atividade e posio na ocupao Total Grupo das 25% das famlias mais pobres Grupo das 25% a 50% das famlias mais pobres Grupo das 50% a 25% das famlias mais ricas Grupo das 25% das famlias mais ricas Homens 21,04
TOTAL DE OCUPADOS
Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres 8,52 10,88 4,02 4,80 5,00 6,28 6,36 7,95 16,15
(2) 5,65 8,85 9,76 10,20
(2) 6,12 10,94 13,87 13,38
(2) (2) 4,19 (2) (2)
(2) 4,22 5,14 (2) (2)
(2) 4,49 5,28 4,73 (2)
(2) 5,13 6,72 6,47 (2)
(2) 5,44 6,96 6,03 (2)
(2) 5,78 8,66 8,52 (2)
(2) 8,80 17,15 17,33 (2)
(2) 10,25 20,72 25,17 (2)
4,67 5,30 5,13 6,85 20,02
6,81 7,33 6,78 9,68 29,26
3,78 (2) (2) 4,27 (2)
4,48 (2) (2) 5,12 (2)
4,35 (2) (2) 5,22 (2)
5,87 6,12 (2) 6,65 (2)
5,15 (2) (2) 6,17 10,72
6,99 7,27 (2) 8,27 (2)
(2) (2) (2) 11,04 23,33
12,83 (2) (2) 15,62 33,46
8,63 9,02 7,73 6,26
11,90 (2) 7,71 7,53
4,09 3,97 (2) (2)
4,92 (2) (2) (2)
5,42 4,93 4,77 (2)
6,67 (2) 4,93 (2)
6,32 6,51 6,37 (2)
8,62 (2) 6,25 (2)
18,33 16,74 13,47 (2)
23,65 (2) 13,06 (2)
6,21 9,85
7,83 12,60
4,02 4,03
4,71 4,87
4,84 5,13
6,07 6,44
5,90 6,63
7,60 8,17
11,45 17,55
14,32 23,05
9,94 7,65 8,54
11,77 10,48 10,73
(2) 4,11 4,03
(2) 5,03 4,26
(2) 5,26 4,87
4,75 6,99 5,67
5,05 7,51 6,44
5,91 10,53 7,47
15,64 18,60 15,39
18,70 28,71 19,34
8,02 (2) 6,49 9,04
11,73 8,46 8,62 12,18
(2) (2) (2) 4,16
5,61 4,89 4,07 4,85
4,78 (2) 4,59 5,16
6,92 6,68 5,51 6,19
6,10 (2) 5,52 6,65
8,91 7,99 6,76 8,00
15,81 (2) 12,06 16,80
21,62 (2) 18,41 22,04
9,04 8,00 8,13 7,10 15,16 6,20 5,33 7,49 (2) 5,38 4,98 6,54 (2)
10,34 9,71 9,96 8,15 19,06 9,25 8,24 10,86 23,77 (2) (2) (2) 15,26
4,40 4,33 4,38 (2) (2) (2) (2) (2) (2) 4,48 (2) (2) (2)
5,17 5,13 5,31 (2) (2) 3,87 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
5,19 4,98 5,07 (2) (2) 3,73 (2) (2) (2) 5,18 4,81 (2) (2)
6,25 6,17 6,28 (2) (2) 6,38 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
6,56 6,08 6,20 (2) (2) 5,49 (2) (2) (2) 5,74 5,27 (2) (2)
7,85 7,61 7,82 6,15 (2) 7,92 7,86 (2) (2) (2) (2) (2) (2)
16,45 15,05 15,09 (2) 20,72 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
20,15 19,14 19,40 (2) 26,63 17,31 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
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Tabela 20 Proporo do rendimento mdio real por hora (1) das mulheres ocupadas em relao aos dos homens ocupados, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo atributos pessoais, existncia de fihos na famlia, setor de atividade e posio na ocupao Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Atributos pessoais, existncia de filhos na famlia, setor de atividade e posio na ocupao Total 78,3 Grupo das 25% Grupo das 25% a Grupo das 50% a Grupo das 25% das famlias 50% das famlias 25% das famlias das famlias mais pobres mais pobres mais ricas mais ricas 83,8 79,7 80,0 76,7
TOTAL
(2) 92,2 80,9 70,4 76,2
(2) (2) 81,6 (2) (2)
(2) 87,5 78,6 73,0 (2)
(2) 94,2 80,4 70,8 (2)
(2) 85,9 82,8 68,9 (2)
68,6 72,4 75,6 70,7 68,4
(2) (2) 83,5 (2)
(2) (2) 78,5 (2)
(2) (2) 74,6 (2)
(2) (2) (2) 70,7 69,7
72,6 9,02 100,3 83,1
83,3 (2) (2) (2)
81,3 (2) 96,7 (2)
73,3 (2) 101,9 (2)
77,5 (2) (2) (2)
79,3 78,2
85,4 82,6
79,8 79,7
77,7 81,1
79,9 76,1
84,5 73,0 79,5
(2) 81,6 94,7
(2) 75,3 85,9
85,3 71,3 86,1
83,7 64,8 79,6
68,4 (2) 75,3 74,2
(2) (2) (2) 85,9
69,1 (2) 83,3 83,3
68,5 (2) 81,6 83,1
73,1 (2) 65,5 76,2
87,4 82,4 81,6 87,1 79,6 67,0 64,7 69,0 (2) 5,38 4,98 6,54 (2)
85,1 84,5 82,5 (2) (2) (2) (2) (2) (2) 4,48 (2) (2) (2)
83,0 80,7 80,7 (2) (2) 58,5 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
83,5 79,9 79,3 (2) (2) 69,4 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
81,7 78,6 77,8 (2) 77,8 (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2) (2)
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DESEMPREGO
A taxa de desemprego das mulheres inferior dos homens apenas nas seguintes situaes: quando jovens, na posio de filhas no domiclio, entre aquelas que esto em famlias pobres sem filhos, e em famlias com filhos maiores de 12 anos.
Freyssinet (1991) menciona que o peso do desemprego nas diferentes categorias da populao inegvel, chamando a ateno para a diferena entre as taxas de mulheres, homens e jovens, entre outras. O autor afirma que um mercado de trabalho com crescente volume de mo de obra permite que os empregadores sejam exigentes e as principais vtimas acabam sendo as pessoas com baixa qualificao, sem experincia de trabalho, alm dos esteretipos culturais mencionados anteriormente (AQUILINI; COSTA, 2003, p.25). Nesse sentido, convm informar que as mulheres so mais da metade dos desempregados desde 2000, sendo 53,7% no ano em anlise. Assim, a taxa de desemprego das mulheres (14,0%), em 2012, na RMSP, era 32,9% superior a dos homens (10,6%). Considerando-se as classes de renda analisadas, observase que essa taxa era maior entre as mulheres mais pobres (32,6%, no 1 quartil), diminuindo medida que aumenta o nvel de renda: 14,0% no 2 quartil; 7,8% no 3 quartil; e 4,8% entre as mais ricas (4 quartil). Entretanto, na comparao com as taxas masculinas, a relao inversa, sendo que as diferenas so menores entre os mais pobres (23,3%), a partir da (30,2%, 39,0% e 41,7%, respectivamente) (Tabelas 21 e 22). Assim como as mulheres auferem menores rendimentos que os homens em praticamente todas as situaes analisadas, elas tambm registram taxas de desemprego superiores s dos homens em quase todos os requisitos. As mulheres encontram-se em situaes mais favorveis do que os homens somente quando esto na posio de filhas (nos 2 e 3 quartis) e quando pertencem a famlias sem filhos e famlias com filhos maiores de 12 anos.
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Tabela 21 Taxas de desemprego, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo atributos pessoais e existncia de fihos na famlia Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Atributos pessoais e existncia de filhos na famlia Total Grupo das 25% das famlias mais pobres Grupo das 25% a 50% das famlias mais pobres Grupo das 50% a 25% das famlias mais ricas Grupo das 25% das famlias mais ricas
TOTAL DE DESEMPREGADOS
(2) 27,3 11,6 6,4 (2)
57,6 21,2 8,1 4,9 (2)
(2) 52,3 27,1 (2) (2)
(2) 39,5 20,8 (2) (2)
(2) 26,1 10,2 (2) (2)
(2) 20,3 7,6 (2) (2)
(2) 14,5 6,0 (2) (2)
(2) 11,9 (2) (2) (2)
(2) (2) (2) (2) (2)
(2) (2) (2) (2) (2)
11,2 17,9 30,0 14,4 7,4
9,8 13,7 19,9 9,9 5,5
23,1 33,7 47,7 33,9 (2)
21,3 29,0 36,5 26,8 (2)
(2) (2) (2) 14,8 (2)
(2) (2) (2) 10,9 (2)
(2) (2) (2) 7,8 (2)
(2) (2) (2) 5,6 (2)
(2) (2) (2) 6,7 (2)
(2) (2) (2) (2) (2)
8,4 11,5 24,2 18,5
6,1 (2) 22,7 17,1
20,5 31,6 49,7 (2)
18,1 (2) 50,8 (2)
(2) 12,5 24,9 (2)
4,6 (2) 25,9 (2)
(2) 5,7 15,4 (2)
(2) (2) 13,4 (2)
(2) (2) (2) (2)
(2) (2) (2) (2)
15,2 13,3
11,8 9,9
29,8 34,9
26,2 26,7
14,1 14,0
10,9 10,7
7,2 7,8
(2) 5,9
(2) 4,7
(2) 3,4
10,1 15,9 14,4
8,5 9,4 13,3
39,1 30,6 34,6
48,6 19,2 37,5
(2) 10,2 16,0
(2) 5,6 17,0
(2) (2) 9,5
(2) (2) 8,1
(2) (2) (2)
(2) (2) (2)
30
Tabela 22 Taxas de desemprego das mulheres em relao a dos homens, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo atributos pessoais e existncia de fihos na famlia Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em porcentagem Quartis da renda familiar per capita real (1) Atributos pessoais e existncia de filhos na famlia Total 32,9 Grupo das 25% Grupo das 25% a Grupo das 50% a Grupo das 25% das famlias 50% das famlias 25% das famlias das famlias mais pobres mais pobres mais ricas mais ricas 23,3 30,2 39,0 41,7
TOTAL
(2) 28,9 42,9 28,5 (2)
(2) 32,3 29,9 (2) (2)
(2) 28,6 35,6 (2) (2)
(2) 21,8 (2) (2) (2)
(2) (2) (2) (2) (2)
14,3 30,7 50,4 46,7 35,3
8,4 16,3 30,8 26,7 (2)
(2) (2) (2) 35,9 (2)
(2) (2) (2) 39,4 (2)
(2) (2) (2) (2) (2)
37,7 (2) 6,7 7,9
13,0 (2) -2,3 (2)
(2) (2) -3,8 (2)
(2) (2) 14,8 (2)
(2) (2) (2) (2)
29,1 35,0
14,1 30,8
29,0 31,0
(2) 32,6
(2) 37,6
19,3 69,3 8,2
-19,6 59,6 -7,7
(2) 83,8 -5,8
(2) (2) 17,3
(2) (2) (2)
Tempo de desemprego
As mulheres ficaram quatro meses desempregadas a mais do que os homens, em 2012, na RMSP. J as que tinham filhos pequenos na famlia ficaram sete meses a mais desempregadas do que os homens.
O tempo de desemprego tambm bastante distinto entre os sexos, sendo bem mais favorvel aos homens, que, liberados das responsabilidades familiares, tm como se dedicarem mais ao mundo de trabalho remunerado e conseguem ficar desempregados por menos tempo do que as mulheres. Em 2012, na RMSP, as mulheres demoraram quase cinco meses (4,8 meses) a mais do que os homens para conseguir um trabalho, uma vez que o
31
tempo de desemprego das mulheres e dos homens eram de 13,1 meses e 8,3 meses, respectivamente. Entre os desempregados, mulheres e homens que estavam em famlias sem filhos, ficaram praticamente o mesmo tempo (11 meses) desempregados. J entre aqueles que possuam filhos, o tempo de desemprego das mulheres tanto com filhos de at 12 anos (13,6 meses), como com maiores de 12 anos (13,5 meses) era maior do que os homens nessa mesma situao (6,6 meses e 8,4 meses, respectivamente).
Tabela 23 Tempo de desemprego dos desempregados com experincia anterior de trabalho, por grupos de renda familiar per capita real e sexo, segundo atributos pessoais e existncia de fihos na famlia Regio Metropolitana de So Paulo 2012 Em meses Quartis da renda familiar per capita real (1) Total Grupo das 25% das Grupo das 25% a Grupo das 50% a Grupo das 25% famlias Homens mais 50% das famlias 25% das famlias das famlias mais Mulheres Homens Mulheres Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens 13,1 8,3 12,4 7,9 13,3 8,3 13,4 9,9 16,3 8,2
Atributos pessoais e existncia de filhos na famlia
TOTAL
(2) 7,2 13,3 31,8 (2)
(2) 5,5 7,7 15,9 (2)
(2) 7,9 13,9 (2) (2)
(2) 4,9 8,4 (2) (2)
(2) 6,3 13,1 (2) (2)
(2) 6,1 7,6 (2) (2)
(2) (2) 12,4 (2) (2)
(2) (2) (2) (2) (2)
(2) (2) (2) (2) (2)
(2) (2) (2) (2) (2)
16,6 14,0 8,6 12,8 13,3
10,2 8,3 6,4 7,6 9,3
16,7 12,1 8,0 11,2 (2)
10,0 7,2 4,6 7,8 (2)
(2) (2) (2) 13,1 (2)
(2) (2) (2) 7,0 (2)
(2) (2) (2) 13,0 (2)
(2) (2) (2) 7,9 (2)
(2) (2) (2) (2) (2)
(2) (2) (2) (2) (2)
15,5 17,0 7,7 7,9
9,4 (2) 7,2 8,0
13,3 15,2 8,2 (2)
8,2 (2) 7,2 (2)
(2) 17,2 7,5 (2)
10,0 (2) 7,9 (2)
(2) 17,5 7,0 (2)
(2) (2) 6,2 (2)
(2) (2) (2) (2)
(2) (2) (2) (2)
10,9 14,6
6,9 9,3
10,8 13,6
7,1 8,5
11,8 14,5
6,7 9,6
(2) 14,2
(2) 11,6
(2) 19,4
(2) 8,5
11,0 13,6 13,5
10,8 6,6 8,4
9,6 13,2 11,7
9,5 6,9 8,5
(2) 12,9 13,3
(2) (2) 8,4
(2) (2) 13,8
(2) (2) 8,8
(2) (2) (2)
(2) (2) (2)
CONCLUSO
Do ponto de vista dos direitos de oportunidades iguais entre os sexos, de acesso e permanncia no mercado de trabalho, comprovou-se o quanto no incuo o processo de naturalizao, via construo cultural, que impe s mulheres as responsabilidades domsticas e familiares, uma vez que incorrem em prejuzo a elas, pois o tempo gasto no mbito privado com essas atividades no computado e nem reconhecido como trabalho.
32
Devido tnue abrangncia de polticas
10
para a conciliao entre o trabalho remu-
nerado e o no remunerado, realizado no mbito da esfera privada, a gesto desse conflito acaba sendo transferido para a famlia, e as mulheres acabam arcando unilateralmente com os nus desse enfrentamento. So imprescindveis aes efetivas, principalmente do Estado, no sentido de equilibrar as oportunidades de acesso ao mercado de trabalho entre mulheres e homens, especificamente sobre a diviso das responsabilidades familiares e seu reconhecimento social e econmico como sugerido nesse estudo. Para as mulheres mais pobres, a presena do Estado11 vital, tanto para que elas possam exercer o direito ao acesso ao trabalho, como para reduzir as desigualdades de gnero dentro do lar, pois so as que possuem menos recursos para delegar a outros tanto os cuidados dos filhos como os afazeres domsticos, para conseguirem fazer parte da populao economicamente ativa e contarem com legislao para garantir o acesso aposentadoria quando dispem do seu tempo cuidando dos filhos e da casa. Convm adicionar s questes acima a necessidade de considerar, nos estudos, estatsticas e levantamentos sobre o mercado de trabalho, a interao entre as esferas pblico/privado, ou seja, a interdependncia de ambos. Tambm fundamental no generalizar as mdias dos tradicionais indicadores de mercado de trabalho como retrato da realidade de todas as mulheres, que, como esse estudo demonstrou, so realidades diferentes segundo a renda familiar per capita.
10
E o vis de gnero, que focalizam prioritariamente os direitos reprodutivos das mulheres, como mencionaram Sorj, Fontes e Machado (2007, p. 576), alguns benefcios esto concentrados apenas no momento inicial da procriao, como estabilidade para a gestante e licena maternidade.
11
Prioritariamente na garantia de creches e/ou escolas pblicas de perodo integral.
33
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34
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35
ANEXO ESTATSTICO

Aquilini - Session 7C - Uso Do Tempo Das Mulheres em Idade Ativa

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Aquilini - Session 7C - Uso Do Tempo Das Mulheres em Idade Ativa

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USO DO TEMPO DAS MULHERES EM IDADE ATIVA

Guiomar de Haro Aquilini*

No Brasil, em 2007, essa proporo era de 67,0% de homens e 33,0% de mulheres.

AS MULHERES INATIVAS MAIS POBRES SO AINDA MAIS SUBJUGADAS

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

46,5 44,9 49,1 27,0 15,6

46,7 39,7 53,4 34,2 17,5

26,8 26,3 25,1 24,6 32,7

27,9 25,8 24,5 21,8 31,1

16,9 15,1 15,2 26,6 25,4

15,7 18,8 14,8 26,1 28,5

9,8 13,7 10,6 21,7 26,3

9,8 15,7 (2) 17,9 22,9

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

36,5 38,2 39,6 32,2 (2)

41,4 35,3 36,0 26,5 (2)

31,2 24,8 27,9 22,8 (2)

29,9 26,9 27,6 20,6 (2)

20,3 21,4 17,9 20,8 (2)

18,9 21,9 21,5 25,3 (2)

12,0 15,6 14,6 24,1 60,6

9,9 15,9 (2) 27,6 55,4

100,0 100,0 100,0 100,0

100,0 (2) 100,0 100,0

28,7 32,5 43,2 32,2

28,4 (2) 43,8 41,5

32,5 26,7 26,6 24,5

27,2 (2) 27,7 26,2

19,3 22,5 17,5 22,8

25,0 (2) 16,8 21,7

19,5 18,3 12,7 20,4

19,4 (2) 11,7 (2)

100,0 100,0 100,0

100,0 100,0 100,0

18,0 53,7 26,5

25,6 53,6 29,3

34,2 24,7 26,5

28,3 24,7 29,6

24,1 13,6 25,0

25,9 13,6 23,7

23,7 8,0 22,0

20,2 8,2 17,4

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

100,0 (2) 100,0 100,0 100,0

12,1 39,9 43,1 66,2 48,8

14,9 (2) 43,8 58,1 52,1

34,4 25,8 26,5 (2) (2)

30,8 (2) 27,2 24,7 22,4

26,1 19,6 17,5 (2) (2)

29,8 (2) 16,9 (2) 18,8

27,4 14,7 12,8 (2) (2)

24,5 (2) 12,1 (2) (2)

(2) 9,5 46,6 27,4 16,3

(2) 5,4 21,8 6,5 3,7

(2) 2,9 12,2 6,9 3,9

(2) (2) 7,5 7,4 4,6

(2) (2) 5,1 6,6 4,0

42,7 12,9 5,5 34,1 4,7

17,5 5,3 2,6 11,5 (2)

11,7 3,3 (2) 8,7 (2)

9,0 2,6 (2) 7,3 (2)