Regional Distrito Capital

Centro de Gestión de Mercados, Logística y

Tecnologías de la Información

MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
DE CÓMPUTO

Erika yeraldin romero loaiza

40093

Teleinformática

2009
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Sistema de Gestión Centro de Gestión de Mercados, Logística y
de la Calidad Tecnologías de la Información

MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE COMPUTO

Control del Documento

Nombre Cargo Dependencia Firma Fecha

Centro de Gestión de
Mercados, Logística y
Autores Erika yeraldin romero l. Alumno
Tecnologías de la
Información
Centro de Gestión de
Mercados, Logística y
Revisión Ing. Luís redondo Instructor
Tecnologías de la
Información

Erika yeraldin romero l.

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MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE COMPUTO

04 de febrero de 2009

INSTRUCTOR: LUIS REDONDO

FINALIZACIÒN DE INDUCCIÒN

TÈCNICO PROFESIONAL EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE

CÓMPUTO

Dentro de esta ultima semana de inducción; todo el grupo organizó, sintetizó y

redactó su hoja de vida; teniendo en cuenta aspectos conceptuales y
ortográficos. Completando requisitos tales como; datos personales, perfil
profesional, referencias personales y familiares, teniendo en cuenta con la
misma, valores como la honestidad al momento de redactar, y la capacidad
redactiva.

Anexado a la actividad anterior, realizamos un dofa o proyecto de vida; el cual

se redactó en un formato tipo auto bibliografía, contando el paso de logros,
familias, amigos y metas por la vida.

Dentro de la finalización de inducción como información detallada, se explicó

también, los aspectos a evaluar, el por qué de evaluar, el cómo y el quién
evalua.

En cuanto al por qué evaluar:

Dentro de los planes de mejoramiento, el evaluar permanentemente permite al

instructor, analizar y detallar el tipo de progreso de cada aprendiz académica y
disciplinariamente

En cuanto quienes evaluan encontramos a:

● Docentes
● Alumnos
● Comité de evaluación y seguimiento:

1. coordinador academico
2. promotor de mercados y servicios
3. docentes respectivos
4. trabajadora social
5. psicologo
6. representante de estudiantes
7. capellan
Erika yeraldin romero l.
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8. coordinador de internado

En cuanto cómo se evalúa tenemos dos mecanismos:

● De forma cualitativa : A / aprobo

D/ reprobo

● De forma cuantitativa : 0 a 5

0 a 3.4 : deficiente
3.5 a 4.5 : bueno
4.6 a 5 : excelente

El SENA, utiliza únicamente el primer mecanismo de evaluación para

constatar verazmente el progreso académico y disciplinario del aprendiz.

En cuanto a clases de evaluaciòn:

● Auto- evaluaciòn : así mismo

● co – evaluaciòn : el grupo
● Etero – evaluaciòn : el docente

En cuanto a normas de convivencia:

● respeto a mi mismo
● respeto a los demas
● Moderar las expresiones afectivas
● Respetar a docentes
● Respetar a personas del servicio general
● Respetar las diferentes cultural, lenguas, raza, sexo, color y religión.
● Respetar la infraestructura y construcciòn
● Respetar el bienestar fisico y psicologo de los demás

En cuanto a deberes con el SENA

En el baño

● No rayar los muros, las puertas, los espejos.

● Usar adecuadamente los sanitarios, y elementos del lugar
● Usar el cubículo de manera individual

Erika yeraldin romero l.

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En los espacios de descanso

• Velar por los aspectos físicos y estéticos de los pasillos, restaurante, terrazas
y patios; así como también mesas de pin pon y gimnasio.

En cuanto a deberes dentro del aula:

• No usar celulares en horas de formación

• Permitirse así mismo y a los demás recibir su jornada de formación
verazmente

En cuanto a la libreta militar:

En el servicio nacional de aprendizaje – SENA, no se hace responsable como

protector para cumplir el deber de todos aquellos mayores de edad que están
obligados a asumir un compromiso nacional; por lo tanto todo aprendiz SENA
que aún no ha definido su situación militar, pero que se define dentro de la
institución, sólo tendrá la posibilidad de aplazamiento del módulo en el que se
encuentre, en etapa lectiva o productiva, por un tiempo no mayor a un año.

En cuanto a la etapa productiva:

La etapa productiva es aquella la cual se desempeña dentro de una empresa

patrocinadora. Por lo cual se rige de:

• Políticas de la empresa
• Cargo a desempeñar
• Horario que la empresa establezca
• Valores manejados por la empresa
• Principios manejados por la empresa
• Conducto regular manejado por la empresa
• Cánones de la empresa
• Cuidado del lugar de trabajo
• Ítems establecidos dentro del lugar de trabajo
• Respeto de los compañeros dentro del lugar de trabajo

E n caso que dentro de la etapa productiva:

• El trabajador alumno deserte de su cargo unilateralmente, el servicio nacional

de aprendizaje no lo asignará una nueva empresa patrocinadora

• El trabajador alumno SENA esté realizando otra función delegada por su

superior diferente al que él compete, puede presentarse en las instalaciones
donde esta ejerciendo su formación.

Erika yeraldin romero l.

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• El trabajador alumno SENA pierda su cargo debido a malos desempeños, el

servicio nacional de aprendizaje no lo asignará una nueva empresa
patrocinadora

• La patrocinadora pierda su condición de empresa, al trabajador alumno se le

asignará una nueva empresa patrocinadora, teniendo en cuenta la reunión de
evaluación y seguimiento de la institución.

Erika yeraldin romero l.

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