Reflexiones sobre legislacin y jurisprudencia laboral argentina en 2010

Se profundiza un modelo que invita a los trabajadores a demandar a las empresas y a cobrar jugosas indemnizaciones.
LosRecursosHumanos.com - 24/09/2010

Algunos temas que preocupan a los empresarios, no solo por el aumento de costos laborales sino por la inseguridad jurdica y el peligro de las inversiones, van camino a profundizarse. Para algunos es el lento restablecimiento de los derechos de los trabajadores despus del Proceso de Reorganizacin Nacional, para otros es un desmadre de leyes contradictorias entre si, que no reflejan la realidad empresaria y que solo intentan hacer ganar juicios laborales a la corporacin abogados laboralistas. En Junio de 2010 se modific la ley de jornada que especificaba que personal de direccin (no importa el cargo) o vigilancia no tena lmite horario de jornada, y se cambi el inciso que determinaba quienes estaban excluidos de lmites por Directores y Gerentes. Das atrs en un encuentro en el Hotel Panamericano, el Dr. Juan Jos Etala (UIA) reclam que los legisladores no convocan al sector empresario a discutir las leyes laborales que tanto impacto tienen en la sociedad y en las inversiones, y que los proyectos de ley vigentes estn fuera de la realidad. Qu pasa si en una empresa quienes realizan funciones de gerente tienen otro cargo, como supervisor, coordinador o jefe, otro y realizan tareas por encima del lmite horario que marca la ley? Por qu cambiaron funcin por cargo?. En este encuntro del que participaron el Dr. Juan Jos Etala (UIA, el Dr. Julio Stefanoni y el Dr. Gustavo Ciampa, de Recalde y Asociados a su vez asesor de la Comisin Legislacin del Trabajo de la Cmara de Diputados, y con la participacin de 65 gerentes de recursos humanos, relaciones laborales y legales de empresas de varios sectores. El proyecto de ley original para modificar la ley de jornada del Dip. Recalde, contemplaba que solo Directores, estuviesen exentos del lmite horario, pero gracias a la intervencin del Diputado Federico Pinedo (PRO) en el recinto se logr agregar la palabra Gerente a la modificacin, de lo contrario hoy el panorama sera an ms complejo. Cambiaron la funcin por el cargo -dijo Etala-es una barbaridad lo que hicieron. Cuando tengas un juicio, el juez te va a decir, dice Gerente se van a agarrar de la fra letra de la ley. Por ejemplo con teletrabajo es muy difcil saber cuntas horas trabaja la persona y los viajantes por ejemplo no tienen horas extras porque es imposible controlarlos. O cambiamos la ley y la hacemos ms realista o vamos a tener muchos problemas. Asegur tambin: Hay que pensar en el juicio que viene. Muchos jerrquicos van a reclamar horas extras. Hace unos das, modifiqu un convenio colectivo que estableca un plus por dedicacin plena para supervisores, coordinadores, etc. diciendo que si cobraba horas extras, el plus se descontaba de las mismas. Por su parte el Dr. Stefanoni cree que los mandos medios que no se llamen gerente si reciben un plus que compense cualquier exceso en el lmite horario, es vlido para la jurisprudencia y si el empleador le hace firmar un acuerdo mejor para evitar demandas. Los Dres. Etala y Stefanoni, comentaron tambin que hay una afn recaudatorio de la administracin nacional actual, que impulsa desde lo legislativo y jurisprudencial a considerar prcticamente todas las sumas no remunerativas (telfonos mviles, porttiles, plus para compensar la inflacin, etc.) acordadas como tales, como parte del salario, a fin de engrosar la caja de la ANSES. Un reciente proyecto de ley del Senador Eugenio Artaza pretende eliminar todas las sumas no remunerativas del salario, tomando como base el convenio de Empleados de Comercio. En relacin a la labor de la Comisin Legislacin del Trabajo de la Cmara de Diputados de la Nacin, el Dr. Ciampa, asegur que la poltica es recuperar la legislacin laboral de 1974, derogada por el Proceso Militar y nunca recompuesta del todo por la democracia, especialmente en lo referente al derecho individual del trabajo. A esto el Dr. Etala respondi que el Acuerdo Marco entre sindicatos, sector empresario y gobierno consensuado y firmado en 1992, una vez que cambi la conduccin de la CGT se tir por la borda el Acuerdo y hoy en materia laboral, se quiere rehacer todo lo acordado. En Junio de 2010 con el fallo plenario Vzquez contra Telefnica, pone en vilo a muchas empresas grandes y a aquellas de servicios eventuales, ya que aplic la multa ms importante de la ley a Telefnica por tener una empleada eventual que trabajaba regularmente en la multinacional, registrada debidamente por la empresa de servicios eventuales y en el registro de empleados de Telefnica. El Dr. Stefanoni, seal que el plenario tuvo 9 votos contra 11, por un voto que cambi una jueza a ltimo momento, sali en contra de la empresa, lo que a algunos hace presumir algunas suspicacias. El Dr. Ciampa, dijo que el empleador no puede ser cualquiera, que la ley ms clara no puede ser en este punto y que las empresas de servicios eventuales durante aos han participado activamente del fraude contra la ley. El Dr. Etala reclam al Dr. Ciampa que desde la Comisin Legislacin del Trabajo no convocan al sector empresario para analizar los proyectos de ley y a discutirlo en comisiones, y que falta conocimiento en quienes redactan las leyes de cmo funciona una empresa. As mismo el Dr. Etala, coment una serie de proyectos de leyes laborales, que estn en tratamiento y que no fueron fruto del consenso con el sector empresario o que no se condicen con la realidad. Tambin dijo que es grave que al accidente in itinere se lo considere accidente laboral, ya que el empleador no tiene la culpa de la inseguridad o el estado de la va pblica y los accidentes que puedan ocurrir. Asi mismo el Dr. Stefanoni, afirm que la industria del juicio a fines de

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los 70, destruy varias zonas industriales del pas como en Santa Fe por ejemplo y la jurisprudencia actual tiende a volver a esa poca. Tanto Stefanoni como Etala coincidieron en que la jurisprudencia laboral actual, de 2003 a esta parte, fomenta la litigiosidad del empleado hacia el empleador, y que esto sirve para ganar jugosos juicios a la corporacin de abogados laboralistas que preside el Dr. Recalde. Por otra parte, el Dr. Ciampa neg rotundamente que se fomente la litigiosidad desde la Comisin Legislacin del Trabajo de la HCDN, sino que tratan de devolver derechos conculcados a los trabajadores y que la litigiosidad la generan millones de empleados en negro que las empresas se niegan a registrar debidamente. Estos artculos detallan las exposiciones de los panelistas del Encuentro del 08/09/2010: La Comisin Legislacin del Trabajo busca restablecer los derechos individuales de los trabajadores por Dr. Gustavo Ciampa. Asesor Com. Legislacin del Trabajo HCDN. Abogado estudio Recalde y Asoc. Anlisis de la votacin del plenario Vzquez c/Telefnica por Dr. Julio Stefanoni. Abogado laboral estudio Prez Alati, Grondona, Benites, Arntsen & Martinez de Hoz (h) El fallo plenario Vzquez demuestra un supuesto de interposicin fraudulenta por Dr. Gustavo Ciampa. Asesor Com. Legislacin del Trabajo HCDN. Abogado estudio Recalde y Asoc. En materia de horas extras lo fundamental es la relacin salario-naturaleza del empleo Dr. Julio Stefanoni. Abogado laboral estudio Prez Alati, Grondona, Benites, Arntsen & Martinez de Hoz (h) Crticas a los legisladores de las comisiones laborales por Dr. Juan Jos Etala (h). Asesor legal de la Unin Industrial Argentina
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