MINISTRIO DA INDSTRIA E COMRCIO EXTERIOR SUPERINTENDNCIA DA ZONA FRANCA DE MANAUS (SUFRAMA) CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS

DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL INTERMEDIRIO EDITAL N 1 SUFRAMA, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2013 A Superintendncia da Zona Franca de Manaus (SUFRAMA), tendo em vista o disposto na Portaria n 218, de 20 de junho de 2013, na Portaria n 370, de 21 de outubro de 2013, na Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006, na Lei n 12.857, de 2 de setembro de 2013, e na Lei n 12.277, de 30 de junho de 2010, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas em cargos de nvel superior e de nvel intermedirio, mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender a realizao de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, de responsabilidade do CESPE/UnB. 1.3 As provas objetivas e a percia mdica dos candidatos que se declararam com deficincia sero realizadas nas cidades de Brasilia/AC, Cruzeiro do Sul/AC, Rio Branco/AC, Itacoatiara/AM, Manaus/AM, Tabatinga/AM, Macap/AP, Porto Velho/RO e Boa Vista/RR. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras localidades. 1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos Servidores Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alteraes). 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ADMINISTRADOR REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar pesquisas, estudos, anlise, interpretao, planejamento, execuo, coordenao e controle de trabalhos nos campos da administrao, gesto de pessoas, organizao e mtodos, logstica, oramento e finanas, bem como outros campos em que esses se desdobrem ou aos quais sejam conexos; elaborar pareceres, relatrios, planos, projetos, laudos, realizar exerccio de outras atividades reconhecidas como do profissional de Administrao; acompanhar/fiscalizar convnios, contratos e objetos congneres; desenvolver atividades de direo e assessoramento superior; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 4.477,25, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho da Suframa/GDSuframa. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 2: ANALISTA DE SISTEMAS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior na rea de Informtica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de execuo qualificada, referentes anlise de sistemas e de programao, bem como ao levantamento de servios e participao na elaborao de 1

planos e projetos de organizao, com vistas ao processamento eletrnico de dados; acompanhar/fiscalizar convnios, contratos e objetos congneres; desenvolver atividades de direo e assessoramento superior; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 4.477,25, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho da Suframa/GDSuframa. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 3: ANALISTA TCNICO - ADMINISTRATIVO GRUPO 1: GERAL REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe, quando for o caso. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades voltadas ao planejamento, superviso, coordenao, ao controle, ao acompanhamento e execuo de atividades tcnicas especializadas necessrias ao exerccio das competncias da Suframa, implementao de polticas e elaborao de estudos e pesquisas, ressalvadas as atividades privativas de carreiras especficas; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 4.477,25, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho da Suframa/GDSuframa. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 4: ANALISTA TCNICO-ADMINISTRATIVO GRUPO 2: TECNOLOGIA DA INFORMAO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior na rea de Informtica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades voltadas ao planejamento, superviso, anlise, coordenao e ao controle dos recursos de tecnologia da informao relativos ao funcionamento da Administrao Pblica Federal, bem como executar anlises para o desenvolvimento, implantao e suporte a sistemas de informao e solues tecnolgicas especficas; especificar e apoiar a formulao e acompanhamento das polticas de planejamento relativas aos recursos de tecnologia da informao; especificar, supervisionar e acompanhar as atividades de desenvolvimento, manuteno, integrao e monitoramento do desempenho dos aplicativos de tecnologia da informao; gerenciar a disseminao, integrao e controle de qualidade dos dados; organizar, manter e auditar o armazenamento, a administrao e acesso s bases de dados da informtica de governo; e desenvolver, implementar, executar e supervisionar atividades relacionadas aos processos de configurao, segurana, conectividade, servios compartilhados e adequaes da infraestrutura da informtica da Administrao Pblica Federal; acompanhar/fiscalizar convnios, contratos e objetos congneres; desenvolver atividades de direo e assessoramento superior; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 4.477,25, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho da Suframa/GDSuframa. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 5: ASSISTENTE SOCIAL REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. 2

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: participar e desenvolver atividades relacionadas a assistncia e apoio ao servidor e seus familiares nos segmentos psicossocial e familiar; acompanhar/fiscalizar convnios, contratos e objetos congneres; desenvolver atividades de direo e assessoramento superior; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 4.477,25, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho da Suframa/GDSuframa. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 6: BIBLIOTECRIO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: organizar, direcionar e executar servios tcnicos concernentes administrao de bibliotecas; organizar servios de informao, documentao, classificao e catalogao de documentos tcnicos, de livros, de publicaes oficiais, peridicas e publicaes seriadas; orientar a poltica de seleo, aquisio; avaliar colees e o processo de disseminao seletiva da informao; planejar o processo de automao das informaes; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 4.477,25, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho da Suframa/GDSuframa. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 7: CONTADOR REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: gerenciar, coordenar e executar atividades oramentrias, financeiras, contbeis, patrimoniais e de custos; realizar auditoria contbil e financeira; elaborar normas, relatrios e emitir pareceres e laudos; interpretar e aplicar a legislao econmico-fiscal, tributria e financeira; coordenar e executar atividades referentes elaborao, reviso e ao acompanhamento de programao oramentria e financeira anual e plurianual; acompanhar a gesto de recursos pblicos e o exerccio de outras atividades reconhecidas como do profissional de Cincias Contbeis; acompanhar/fiscalizar convnios, contratos e objetos congneres; desenvolver atividades de direo e assessoramento superior; Desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 4.477,25, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho da Suframa/GDSuframa. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 8: ECONOMISTA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Economia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: supervisionar, orientar e coordenar a execuo de servios relativos a propostas oramentrias, projees de despesas, custos de servios, projees de balanos, acompanhamento oramentrio e outros assuntos econmico-financeiros; realizar estudos, pareceres, pesquisas, anlises, emitir laudos acerca de interpretaes da legislao econmico-financeira e concesso 3

de incentivos fiscais da ZFM ; realizar estudos, pesquisas, anlises, pareceres, interpretaes da legislao econmico-fiscal, oramentria e concesso de incentivos fiscais da ZFM; planejar, definir e coordenar a metodologia e a execuo de pesquisas e estudos econmicos, financeiros e estatsticos; orientar e participar da elaborao dos planos e programas oramentrios; acompanhar as alteraes da legislao financeira; efetuar levantamento destinados estruturao de indicadores para acompanhamento de programas de trabalho; realizar estudos econmicos e financeiros, apresentando solues para consultas formuladas; emitir parecer sobre assuntos econmicos, sugerindo solues que atendam a problemtica econmica-financeira; efetuar clculos de estimativa de custo e o exerccio de outras atividades reconhecidas como do profissional de Economia; acompanhar/fiscalizar convnios, contratos e objetos congneres; desenvolver atividades de direo e assessoramento superior; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 5.334,90, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho de cargos especficos/GDACE. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 9: ENGENHEIRO GRUPO 1: ENGENHARIA CIVIL REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, implementar e executar projetos de engenharia civil; subsidiar e apoiar tecnicamente a execuo e avaliao de projetos de obras pblicas; gerenciar, acompanhar e fiscalizar obras pblicas; acompanhamento e anlise de procedimentos de celebrao e prestao de contas de convnios e instrumentos congneres; acompanhamento da ocupao das reas do distrito industrial; elaborar oramentos e estudos sobre viabilidade tcnica e econmica de projetos; supervisionar a execuo de projetos na rea; gerir contratos; elaborao de notas tcnicas, pareceres, relatrios e demais correspondncias oficiais; acompanhar/fiscalizar obras e servios, objetos de convnios, contratos e objetos congneres; desenvolver atividades de direo e assessoramento superior; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 5.334,90, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho de cargos especficos/GDACE. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 10: ENGENHEIRO GRUPO 2: ENGENHARIA ELTRICA E ELETRNICA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Eltrica e(ou) Eletrnica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades referentes anlise e acompanhamento dos projetos industriais incentivados no PIM, e a adequao dos mesmos legislao que rege o tema; elaborar, desenvolver, fiscalizar e acompanhar a implementao de projetos de engenharia eltrica e(ou) eletrnica ou partes integrantes de projetos tcnicos-econmicos, afetos as atividades empreendidas no mbito da Suframa; acompanhar/fiscalizar obras e servios, objetos de convnios, contratos e objetos congneres; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 5.334,90, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho de cargos especficos/GDACE. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. 4

CARGO 11: ENGENHEIRO GRUPO 3: ENGENHARIA MECNICA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades referentes anlise e acompanhamento dos projetos industriais incentivados no PIM e a adequao legislao que rege o tema; elaborar, desenvolver, fiscalizar e acompanhar a implementao de projetos de engenharia mecnica ou partes integrantes de projetos tcnicos-econmicos, afetos as atividades empreendidas no mbito da SUFRAMA; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 5.334,90, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho de cargos especficos/GDACE. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 12: ENGENHEIRO GRUPO 4: ENGENHARIA FLORESTAL REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Florestal, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, executar, controlar e fiscalizar programas, projetos, obras e servios tcnicos de engenharia florestal; acompanhar/fiscalizar obras e servios, objetos de convnios, contratos e objetos congneres; desenvolver atividades voltadas ao acompanhamento de projetos agropecurios; desenvolver atividades de direo e assessoramento superior; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 5.334,90, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho de cargos especficos/GDACE. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 13: ENGENHEIRO GRUPO 5: ENGENHARIA AMBIENTAL REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Ambiental, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades relacionadas ao planejamento, ao acompanhamento, superviso, implantao e avaliao associadas gesto, ao manejo e ao ordenamento ambientais, em questes relacionadas a estudos e avaliaes de riscos e impactos ambientais, ordenamento territorial; realizar controle ambiental das atividades humanas, recuperao de reas esgotadas e degradadas, indicadores ambientais, saneamento ambiental, poluio da gua, do ar e do solo; elaborar relatrios e laudos tcnicos na sua rea de competncia; acompanhar/fiscalizar obras e servios, objetos de convnios, contratos e objetos congneres; desenvolver atividades voltadas ao acompanhamento de projetos agropecurios; desenvolver atividades de direo e assessoramento superior; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 5.334,90, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho de cargos especficos/GDACE. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 14: ENGENHEIRO GRUPO 6: ENGENHARIA DE PESCA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Engenharia de Pesca, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. 5

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, analisar, acompanhar e coordenar aes, estudos e projetos relacionados implementao, gerenciamento, acompanhamento e fiscalizao de esturios, lagos e cursos d'gua, a pesca e o beneficiamento do pescado em projetos de desenvolvimento regional, dentro de sua habilitao profissional; acompanhar/fiscalizar obras e servios, objetos de convnios, contratos e objetos congneres; desenvolver atividades de direo e assessoramento superior; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 5.334,90, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho de cargos especficos/GDACE. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 15: ENGENHEIRO GRUPO 7: ENGENHARIA QUMICA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Qumica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades relacionadas ao estudo, ao planejamento, ao projeto e s especificaes de equipamentos e instalaes industriais, na rea de qumica; elaborar relatrios, pareceres e laudos tcnicos na sua rea de competncia; acompanhar/fiscalizar obras e servios, objetos de convnios, contratos e objetos congneres; desenvolver atividades referentes anlise e acompanhamento dos projetos industriais incentivados no PIM, e a adequao legislao que rege o tema; elaborar, desenvolver, fiscalizar e acompanhar a implementao de projetos na rea de qumica ou partes integrantes de projetos tcnicos econmicos, afetos as atividades empreendidas no mbito da Suframa; desenvolver atividades de direo e assessoramento superior; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 5.334,90, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho de cargos especficos/GDACE. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 16: ENGENHEIRO AGRNOMO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Agronmica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar e supervisionar a aplicao de princpios e processos bsicos da produo agrcola, combinando conhecimentos especficos sobre o solo, clima, culturas e rebanhos; acompanhar e supervisionar projetos agropecurios e agroindustriais; elaborar laudos e pareceres tcnicos; realizar o planejamento, superviso, programao ou execuo especializada de projetos em geral sobre a preservao e explorao de recursos naturais, da economia rural, defesa e inspeo agrcolas e promoo agropecuria; acompanhar/fiscalizar obras e servios, objetos de convnios, contratos e objetos congneres; desenvolver atividades de direo e assessoramento superior; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 5.334,90, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho de cargos especficos/GDACE. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 17: ENGENHEIRO DE OPERAES 6

REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Engenharia de Produo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver atividades referentes anlise e ao acompanhamento dos projetos industriais e agropecurios incentivados de desenvolvimento regional e a adequao legislao que rege o tema. Desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 4.477,25, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho de cargos especficos/GDSuframa. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. 2.2 NVEL INTERMEDIRIO CARGO 18: AGENTE ADMINISTRATIVO REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: receber, registar e controlar a entrada e sada de processos em geral; selecionar, classificar, cadastrar e arquivar documentos em geral; redigir atos administrativos como: ofcios, memorandos, comunicaes internas; solicitar material de consumo e permanente, e-mails, entre outros; executar servios de digitao; elaborar, organizar e manter arquivos fsicos e(ou) eletrnicos; executar trabalhos em terminais de computador, de microfilmagem, de fotocopiadora e de equipamentos semelhantes; cadastrar em terminais de computadores: processos judiciais e administrativos, dados e informaes referentes a cadastro de empresas, anlise e acompanhamento de projetos industriais, agropecurios e servios, internamento de mercadorias e outros; secretariar ou atuar como membro efetivo de grupos de trabalho, grupos de pesquisas e comisses em geral; atuar como fiscal de execuo fsica de servios terceirizados executados por meio de contratos; executar ou orientar levantamento de bens patrimoniais; atender ao pblico em geral; realizar conferncia fsica de mercadorias incentivadas nos postos de controle; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 2.726,84, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho da Suframa/GDSuframa. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 19: TCNICO EM CONTABILIDADE REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em Contabilidade, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar trabalhos de anlise e conciliao de contas; classificar e contabilizar despesas, receitas e movimentao financeira; elaborar planilhas/quadros demonstrativos, relatrios e tabelas, compilando dados contbeis; elaborar e(ou) participar de trabalhos relacionados s atividades de programao e execuo oramentria e financeira; atuar como membro de grupos de trabalho, grupos de pesquisas e comisses em geral; organizar demonstrativos e relatrios de comportamento das dotaes oramentrias; atuar como fiscal de execuo financeira de convnios e contratos; elaborar, organizar e manter arquivos fsicos e(ou) eletrnicos relacionados programao oramentria e financeira; operar sistemas de controle tipo SIOP, SICONV e outros; participar de equipes de trabalho de auditoria contbil e financeira; executar outras atividades correlatas de mesma natureza e grau de complexidade; desenvolver outras atividades correlatas natureza do cargo e s atividades finalsticas 7

da Suframa, fazendo uso de todos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 2.726,84, composta de vencimento bsico e gratificao de desempenho da Suframa/GDSuframa. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. 3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS 3.1 Ser aprovado no concurso pblico. 3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal. 3.3 Estar em gozo dos direitos polticos. 3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino. 3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais. 3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item 2 deste edital. 3.7 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo. 3.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da posse. 3.11 Cumprir as determinaes deste edital. 4 DAS VAGAS Lotao Candidatos Cargo/Grupo Geral com Total deficincia Cargo 1: Administrador Manaus/AM 4 1 5 Cargo 2: Analista de Sistemas Manaus/AM 1 * 1 Cargo 3: Analista Tcnico-Administrativo Manaus/AM 70 4 74 Grupo 1: Geral Cargo 4: Analista Tcnico-Administrativo Manaus/AM 14 1 15 Grupo 2: Tecnologia da Informao Cargo 5: Assistente Social Manaus/AM 1 * 1 Cargo 6: Bibliotecrio Manaus/AM 1 * 1 Cargo 7: Contador Manaus/AM 4 * 4 Cargo 8: Economista Manaus/AM 42 3 45 Cargo 9: Engenheiro Grupo 1: Manaus/AM 13 1 14 Engenharia Civil Cargo 10: Engenheiro Grupo 2: Manaus/AM 14 1 15 Engenharia Eltrica e Eletrnica Cargo 11: Engenheiro Grupo 3: Manaus/AM 8 1 9 Engenharia Mecnica Cargo 12: Engenheiro Grupo 4: Manaus/AM 2 * 2 Engenharia Florestal Cargo 13: Engenheiro Grupo 5: Manaus/AM 2 * 2 Engenharia Ambiental Cargo 14: Engenheiro Grupo 6: Manaus/AM 2 * 2 Engenharia de Pesca 8

Manaus/AM 5 1 6 Manaus/AM 6 1 7 Brasilia/AC 2 * 2 Cruzeiro do 2 * 2 Sul/AC Cargo 18: Agente Administrativo Itacoatiara/AM 2 * 2 Manaus/AM 23 2 25 Tabatinga/AM 2 * 2 Cargo 19: Tcnico em Contabilidade Manaus/AM 4 * 4 (*) No h reserva de vagas para preenchimento imediato. 5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/grupo e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas por cargo/grupo, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990. 5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos cargos/grupos com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco). 5.1.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1 deste edital. 5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 14 de janeiro de 2014, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso Suframa/2013 (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF. 5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 14 de janeiro de 2014, das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 9

Cargo 15: Engenheiro Grupo Engenharia Qumica Cargo 16: Engenheiro Agrnomo Cargo 17: Engenheiro de Operaes

7:

Manaus/AM

5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.3.1 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com deficincia participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao horrio de incio, ao local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos critrios de aprovao e todas as demais normas de regncia do concurso. 5.3.2 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 14 de janeiro de 2014, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, na data provvel de 10 de fevereiro de 2014. 5.4.1 O candidato dispor das 9 horas do dia 11 de fevereiro de 2014 s 18 horas do dia 12 de fevereiro de 2014, ininterruptamente, para interpor recurso contra o indeferimento, por meio do endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.2 A relao final dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, na ocasio da divulgao do edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de realizao das provas. 5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias. 5.6 DA PERCIA MDICA 5.6.1 O candidato que se declarar com deficincia, se no eliminado no concurso, ser convocado para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que analisar a qualificao do candidato como deficiente, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes e da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ). 5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo deste edital, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica. 5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio da realizao da percia mdica. 5.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao. 5.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses, bem como o que no for qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia. 10

5.6.6 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/grupo/localidade de vaga. 5.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.6.8 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado. 5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado na percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral por cargo/grupo. 5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/grupo. 6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 6.1 TAXAS: a) nvel superior: R$ 95,00 b) nvel intermedirio: R$ 60,00 6.2 Ser admitida a inscrio somente via internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 26 de dezembro de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 14 de janeiro de 2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 6.2.1 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de comunicao, por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no que se refere ao processamento do pagamento da taxa de inscrio, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 6.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 6.2.3 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13 e dever ser, imediatamente, impressa, para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 6.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso. 6.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 6.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 29 de janeiro de 2014. 6.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio. 6.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, por meio da pgina de acompanhamento, aps a aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/grupo/localidade de vaga e por uma cidade de realizao das provas. Uma vez efetuada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 11

6.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo(s) em que haja sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desse(s) grupo(s), ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do CESPE/UnB. 6.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada via postal, via fax ou via correio eletrnico. 6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para outro cargo. 6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 6.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO 6.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. 6.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007. 6.4.8.3 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 26 de dezembro de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 14 de janeiro de 2014, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao eletrnica de que atende condio estabelecida na alnea b do subitem 6.4.8.2 deste edital. 6.4.8.4 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 6.4.8.5 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno ser de inteira responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, no caso de serem prestadas informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a f pblica, o que acarreta eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 6.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas; b) fraudar e(ou) falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.4.8.3 deste edital. 6.4.8.7 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 6.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 12

6.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada at a data provvel de 20 de janeiro de 2014, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13. 6.4.8.9.1 O candidato dispor de dois dias para contestar o indeferimento do seu pedido de iseno de taxa de inscrio, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.4.8.10 Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 29 de janeiro de 2014, conforme procedimentos descritos neste edital. 6.4.8.11 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior sob pena de ser automaticamente excludo do concurso pblico. 6.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL 6.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, os recursos especiais necessrios a tal atendimento. 6.4.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem anterior dever enviar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, que justifique o atendimento especial solicitado. 6.4.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 14 de janeiro de 2014, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Suframa/2013 (atendimento especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 6.4.9.2 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 6.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 6.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 14 de janeiro de 2014, e levar, no dia das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 6.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 6.4.9.4 deste edital, a cpia da certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra que ateste a data provvel do nascimento. 6.4.9.4.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.

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6.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, na data provvel de 10 de fevereiro de 2014. 6.4.9.5.1 O candidato dispor das 9 horas do dia 11 de fevereiro de 2014 s 18 horas do dia 12 de fevereiro de 2014, ininterruptamente, para interpor recurso contra o indeferimento por meio do endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.4.9.5.2 A relao final dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, na ocasio da divulgao do edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de realizao das provas. 6.4.9.7 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 7 DAS PROVAS 7.1 Sero aplicadas provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 12 deste edital, conforme o quadros a seguir. 7.1.1 NVEL SUPERIOR PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE ITENS CARTER (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 Eliminatrio (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 e Classificatrio 7.1.1 NVEL MDIO PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE ITENS CARTER (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 Eliminatrio (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 e Classificatrio 7.2 As provas objetivas, somente para os cargos de Analista Tcnico-Administrativo, tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 9 de maro de 2014, no turno da manh. 7.2.1 As provas objetivas para os cargos de nvel intermedirio e de nvel superior, exceto para os cargos de Analista Tcnico-Administrativo, tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 9 de maro de 2014, no turno da tarde. 7.3 Na data provvel de 25 de fevereiro de 2014, ser publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas 7.3.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13 para verificar seu local de provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados. 7.3.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB. 7.3.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 7.3.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto no subitem 7.5 deste edital. 7.4 O resultado final nas provas objetivas e a convocao para a percia mdica dos candidatos que se declararam com deficincia sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, na data provvel de 3 de abril de 2014. 14

7.5 As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j constem dos editais. 8 DAS PROVAS OBJETIVAS 8.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 12 deste edital. 8.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 8.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por motivo de erro do candidato. 8.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 8.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do processamento eletrnico desta. 8.7 O candidato ser responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 8.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial especfico para auxlio no preenchimento. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado e as respostas fornecidas sero gravadas em udio. 8.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver a sua folha de respostas. 8.10 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma do subitem 11.24 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, em data a ser informada no edital de resultado final nas provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final no concurso pblico. 8.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8.11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS 8.11.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. 8.11.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 15

8.11.3 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a compem. 8.11.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 8.11.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 8.11.4 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 8.11.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.11.4 sero ordenados por cargo/grupo/localidade de vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 8.11.6 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais. 8.12 DOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS PROVAS OBJETIVAS 8.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, a partir das 19 horas da data provvel de 11 de maro de 2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 8.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos. 8.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, e seguir as instrues ali contidas. 8.12.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13 quando da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 8.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 8.12.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 8.12.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.12.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 8.12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra o gabarito oficial definitivo. 8.12.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 9 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 9.1 A nota final no concurso ser igual nota final nas provas objetivas (NPO). 9.2 Os candidatos sero listados em ordem de classificao por cargo/grupo/localidade de vaga, de acordo com os valores decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital.

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9.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso e qualificados como pessoa com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/grupo/localidade de vaga. 9.4 O edital de resultado final no concurso pblico contemplar a relao dos candidatos aprovados, ordenados por classificao, dentro dos quantitativos previstos no quadro a seguir, de acordo com o Anexo II do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, publicado no Dirio Oficial da Unio de 24 de agosto de 2009. 9.4.1 Caso no haja candidato com deficincia aprovado at a classificao estipulada no quadro a seguir, sero contemplados os candidatos da listagem geral em nmero correspondente, observada rigorosamente a ordem de classificao e o limite de candidatos definido pelo Decreto n 6.944/2009. Lotao Total de vagas Candidatos com Cargo/Grupo Geral Conforme Dec. deficincia 6.944/2009 Cargo 1: Administrador Manaus/AM 19 3 22 Cargo 2: Analista de Sistemas Manaus/AM 4 1 5 Cargo 3: Analista Tcnico- Manaus/AM 148 134 14 Administrativo Grupo 1: Geral Cargo 4: Analista Tcnico- Manaus/AM 48 Administrativo Grupo 2: 43 5 Tecnologia da Informao Cargo 5: Assistente Social Manaus/AM 4 1 5 Cargo 6: Bibliotecrio Manaus/AM 4 1 5 Cargo 7: Contador Manaus/AM 16 2 18 Cargo 8: Economista Manaus/AM 85 5 90 Cargo 9: Engenheiro Grupo 1: Manaus/AM 47 42 5 Engenharia Civil Cargo 10: Engenheiro Grupo 2: Manaus/AM 48 43 5 Engenharia Eltrica e Eletrnica Cargo 11: Engenheiro Grupo 3: Manaus/AM 35 31 4 Engenharia Mecnica Cargo 12: Engenheiro Grupo 4: Manaus/AM 9 8 1 Engenharia Florestal Cargo 13: Engenheiro Grupo 5: Manaus/AM 9 8 1 Engenharia Ambiental Cargo 14: Engenheiro Grupo 6: Manaus/AM 9 8 1 Engenharia de Pesca Cargo 15: Engenheiro Grupo 7: Manaus/AM 5 4 1 Engenharia Qumica Cargo 16: Engenheiro Agrnomo Manaus/AM 22 3 25 Cargo 17: Engenheiro de Operaes Manaus/AM 26 3 29 Brasilia/AC 8 1 9 Cruzeiro do 8 1 9 Sul/AC Itacoatiara/A Cargo 18: Agente Administrativo 8 1 9 M 17

Manaus/AM 57 3 60 Tabatinga/AM 8 1 9 Cargo 19: Tcnico de Contabilidade Manaus/AM 17 1 18 9.5 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que tratam os subitens 9.4 e 9.4.1 deste edital e o Anexo II do Decreto n 6.944/2009, ainda que tenham atingido nota mnima para aprovao, estaro automaticamente reprovados no concurso pblico. 9.6 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado reprovado nos termos do disposto no artigo 16, 3, do Decreto n 6.944/2009. 9.7 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 10 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 10.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1. e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1. f) tiver maior idade; g) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 do Cdigo de Processo Penal). 10.1.1 Os candidatos a que se refere a alnea g do subitem 10.1 sero convocados, antes do resultado final do concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de jurado. 10.1.1.1 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero aceitas certides, declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da funo de jurado, nos termos do art. 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor da Lei n 11.689/2008. 11 DAS DISPOSIES FINAIS 11.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 11.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e(ou) divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13. 11.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/suframa_13, ressalvado o disposto no subitem 11.5 deste edital e por meio do endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 11.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo junto Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110 ou enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.

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11.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 11.2 deste edital. 11.5.1 No sero fornecidas informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno ao disposto no artigo 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011. 11.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbado, domingo e feriado. 11.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 11.4 deste edital. 11.7 O candidato que desejar corrigir o nome fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB (Suframa/2013) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos. 11.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma estabelecida no subitem 11.7 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 11.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realizao das provas. 11.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira de identidade do trabalhador; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto). 11.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade ou documentos ilegveis, no identificveis e(ou) danificados. 11.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 11.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 11.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 11.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser

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submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio. 11.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 11.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 11.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio. 11.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 11.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico. 11.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 11.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 11.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 11.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 11.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento ao local de realizao das provas no dia e horrios determinados implicar a eliminao automtica do candidato. 11.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e(ou) legislao. 11.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, qualquer recipiente, tais como garrafa de gua e suco, que no seja fabricado com material transparente, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha. 11.21.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as provas, no ser permitido o uso pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem 11.21 deste edital. 11.21.2 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em embalagem porta-objetos fornecida pela equipe de aplicao, telefone celular desligado ou quaisquer outros equipamentos eletrnicos desligados relacionados no subitem 11.21 deste edital, sob pena de ser eliminado do concurso. 11.21.2.1 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato dever ser mantida embaixo da carteira at o trmino das suas provas. A embalagem porta-objetos somente poder ser deslacrada fora do ambiente de provas. 11.21.3 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 11.21 no dia de realizao das provas. 11.21.4 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.

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11.21.5 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados. 11.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para o acautelamento da arma. 11.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido. 11.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que durante a realizao das provas: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem 11.21 deste edital; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, causando comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos; o) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; p) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa das provas para posterior exame grafolgico. 11.25 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de falha de impresso ou de equvoco na distribuio de prova/material, o CESPE/UnB tem a prerrogativa para entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado eletronicamente, o que ser registrado em atas de sala e de coordenao. 11.26 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao dessas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas ou aos critrios de avaliao e de classificao. 11.27 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 11.28 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de fraude e implicar a eliminao do candidato. 21

11.29 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 11.30 O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e seu endereo perante o CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 11.6 ou 11.7 deste edital, conforme o caso, e perante a Suframa, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais e de seu endereo. 11.31 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pela Suframa. 11.32 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 12 deste edital. 11.33 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes do item 12 deste edital. 11.34 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 12 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 12.1 HABILIDADES 12.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade de raciocnio. 12.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. 12.2 CONHECIMENTOS 12.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir. 12.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero. RACIOCNIO LGICO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelasverdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos.4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais. TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 5.1 Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal). 5.2 Lei n 8.112/1990 e alteraes:

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regime disciplinar (deveres e proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades) 5.3 Lei n 8.429/1992: disposies gerais, atos de improbidade administrativa. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1 Princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 5 Administrao pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6 Poder executivo. 6.1 Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes, natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo: conceito, fontes e princpios. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Invalidao, anulao e revogao. 3.3 Prescrio. 4 Agentes administrativos. 4.1 Investidura e exerccio da funo pblica. 4.2 Direitos e deveres dos funcionrios pblicos; regimes jurdicos. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 4.4 Lei n 8.112/1990 e alteraes. 5 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1 Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 6.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 6.3 Improbidade administrativa: sanes penais e civis (Lei n 8.429/1992 e alteraes). 7 Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 8 Organizao administrativa. 8.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8.2 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9 Controle e responsabilizao da administrao. 9.1 Controle administrativo. 9.2 Controle judicial. 9.3 Controle legislativo. 9.4 Responsabilidade civil do Estado. 10 Licitao pblica. 10.1 Modalidades, dispensa e inexigibilidade. 10.2 Prego. 10.3 Contratos e compras. 10.4 Convnios e termos similares. 11. Lei n 9.784/1999. 12.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR CARGO 1: ADMINISTRADOR I ADMINISTRAO GERAL: 1 Evoluo da administrao. 1.1 principais abordagens da administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da administrao pblica no Brasil (aps 1930); reformas administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de administrao: planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3 Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto da qualidade e modelo de excelncia gerencial. 3.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 3.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 3.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 3.4 Modelo de gespublica. 4 Gesto de projetos. 4.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 4.2 Principais caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 4.3 Projetos e suas etapas. 5 Gesto de processos. 5.1 Conceitos da abordagem por processos. 5.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 5.3 Processos e certificao ISO 9000:2000.

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II GESTO DE PESSOAS: 1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2 Fundamentos, teorias e escolas da administrao e o seu impacto na gesto de pessoas. 3 Funo do rgo de recursos humanos. 3.1 Atribuies bsicas e objetivos. 3.2 Polticas e sistemas de informaes gerenciais. 4 Comportamento organizacional. 4.1 Relaes indivduo/organizao. 4.2 Liderana, motivao e desempenho. 4.3 Qualidade de vida. 5 Competncia interpessoal. 6 Gerenciamento de conflitos. 7 Gesto da mudana. 8 Recrutamento e seleo. 8.1 Tipos de recrutamento: vantagens e desvantagens. 8.2 Tcnicas de seleo: vantagens, desvantagens e processo decisrio. 9 Anlise e descrio de cargos: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 10 Gesto de desempenho. 10.1 Objetivos. 10.2 Mtodos de avaliao de desempenho: caractersticas, vantagens e desvantagens. 11 Desenvolvimento e capacitao de pessoal. 11.1 Levantamento de necessidades. 11.2 Programao, execuo e avaliao. 12 Administrao de cargos, carreiras e salrios. 13 Gesto por competncias. 14 Lei n 8.112/1990 (direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis). 15 Tendncias em gesto de pessoas no setor pblico. III LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 2: ANALISTA DE SISTEMAS: I ANLISE DE SISTEMAS: 1 Segurana da informao. 1.1 Confiabilidade; integridade; disponibilidade. 1.2 Mecanismos de segurana: criptografia, assinatura digital, garantia de integridade, controle de acesso e certificao digital. 1.3 Gerncia de riscos: ameaa, vulnerabilidade e impacto. 1.4 Polticas de segurana: NBR ISO/IEC 17799, NBR ISO/IEC 27001:2006, NBR ISO/IEC 15408 e polticas de senhas. 2 Processo. 2.1 Padres (CMMI, MPS/BR, NBR ISO/IEC 12207 e NBR ISO/IEC 9126). 2.2 Orientado a reuso. Modelos ciclos de vida. 2.3 Cascata, iterativo, gil e formal (Exemplos: RUP, XP, TDP, DDP, Scrum). 2.4 Projetos: iniciao, planejamento, execuo, monitoramento e controle, encerramento. 2.5 Modelos de gesto: bazar, catedral e colaborativo (Exemplos: PMBOK e outros), Estimativas (Anlise de Pontos de Funo). 3 Tecnologia. 3.1 Banco de dados. 3.2 Banco de dados relacional em plataforma baixa, MySQL em Linux, PostgreSQL em Linux, Oracle em Linux, ADABAS e XML. 3.3 Metodologias geis de desenvolvimento: Scrum, XP, TDD, Modelagem gil, DDD, Kanben. 3.4 Arquitetura de banco de dados: relacional, hierrquico, rede, lista invertida e orientado a objetos. 3.5 Servidores de Web e de aplicao: Zope, Jboss, Apache e Tomcat. 3.6 Linguagens de implementao de regras de negcio: orientada a objeto (Java, Javascript, Pyton, PHP, Ruby, Objective C e C++) e Procedural (Natural, Cobol e C). 3.7 Interface Web: GIMP, Ajax, Padres Web para interatividade, animaes e aplicaes off line. CSS, SVG, SMIL, XMLHttpRequest, WebRunners (XULRunner, Prism, bibliotecas e aplicaes para traduo de aplicaes desktop para Web). 3.8 Ferramentas de diagramao e desenho e Engines de templates Web. Frameworks: EJB, JSF, Hibernate, Tiles, Struts, Eclipse, Objective C Plone, GTK, QT e Frameworks integradores (Framework Demoiselle). 3.9 Linguagem de modelagem: UML 2.x, BPM e BPMN. 3.10 Linguagem de implementao banco de dados: banco fsico, lgico e conceitual. Linguagens procedurais embarcadas e SQL/ANSI. 3.11 Tecnologia de desenvolvimento mvel: Android (view e viewgroup, tipos de componentes de uma aplicao, arquitetura, projeto e desenvolvimento), IOS (views, navegao, ciclo de vida de objetos) e Windows Phone, Banco de Dados SQLite. 4 Engenharia de Software. 4.1 Engenharia de requisitos, gesto de requisitos, anlise e projeto, implementao, testes (unitrios automatizados, funcionais, no funcionais e outros), homologao e gesto de configurao e ISO/IEC 14598-3. 5 Arquitetura. 5.1 Padres de projeto. 5.2 Padres de criao (Singleton, Prototype, etc.), padres estruturais (Adapter, Facade, etc), padres comportamentais (Command, Iterator, etc.) e padres GRASP (Controler, Expert, etc.). 5.3 Tecnologia de mercado: JSE, JME e JEE. 5.4 Service-Oriented Architeture: Workflow, Web Services, mensageria e CORBA. 5.5 Linhas de 24

produtos: domnio de componentes, criao de componentes e ciclo de vida de componentes. 6 Tpicos avanados. 6.1 Arquitetura e desenvolvimento em nuvem. 6.2 Inteligncia computacional, Business Intelligence. 6.3 Sistemas de suporte a deciso e gesto de contedo. 6.4 Arquitetura e anlise de requisitos para sistemas analticos, ferramentas ETL e OLAP. 6.5 Tcnica de modelagem dimensional e otimizao de bases de dados para BI, georeferenciamento, programao embarcada (Android e IOS). 6.6 Banco de dados distribudo, programao distribuda, processamento em GRID. 6.7 Gesto eletrnica de documentos, XML como representao. 6.8 Programao orientada a aspectos e NBR ISO/IEC 26300/ ISO 32000-1:2008. II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 3: ANALISTA TCNICO-ADMINISTRATIVO GRUPO 1: GERAL I ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTO PBLICO: 1 O papel do Estado e a atuao do governo nas finanas pblicas. 1.1 Formas e dimenses da interveno da administrao na economia. 1.2 Funes do oramento pblico. 2 Oramento pblico. 2.1 Princpios oramentrios. 2.2 Diretrizes oramentrias. 2.3 Processo oramentrio. 2.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. 2.5 SIOP e SIAFI. 2.6 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 2.7 Despesa pblica: categorias, estgios. 2.8 Suprimento de fundos. 2.9 Restos a pagar. 2.10 Despesas de exerccios anteriores. 2.11 A conta nica do Tesouro. 3 O oramento pblico no Brasil. 3.1 Sistema de planejamento e de oramento federal. 3.2 Plano plurianual. 3.3 Diretrizes oramentrias. 3.4 Oramento anual. 3.5 Outros planos e programas. 3.6 Sistema e processo de oramentao. 3.7 Classificaes oramentrias. 3.8 Estrutura programtica. 3.9 Crditos ordinrios e adicionais. 4 Programao e execuo oramentria e financeira. 4.1 Descentralizao oramentria e financeira. 4.2 Acompanhamento da execuo. 4.3 Sistemas de informaes. 4.4 Alteraes oramentrias. 5 Receita pblica. 5.1 Conceito e classificaes. 5.2 Estgios. 5.3 Fontes. 5.4 Dvida ativa. 6 Despesa pblica. 6.1 Conceito e classificaes. 6.2 Estgios. 6.3 Restos a pagar. 6.4 Despesas de exerccios anteriores. 6.5 Dvida flutuante e fundada. 6.6 Suprimento de fundos. 7 Lei de Responsabilidade Fiscal. 7.1 Conceitos e objetivos; 7.2 Planejamento. 7.3 Receita pblica. 7.4 Despesa pblica. 7.5 Dvida e endividamento. 7.6 Transparncia, controle e fiscalizao. II ADMINISTRAO PBLICA 1 As reformas administrativas e a redefinio do papel do Estado. 1.1 Reforma do servio civil (mrito, flexibilidade e responsabilizao) e reforma do aparelho do Estado. 2 Administrao Pblica: do modelo racional-legal ao paradigma ps-burocrtico. 2.1 O Estado oligrquico e patrimonial, o Estado autoritrio e burocrtico, o Estado do bem estar, o Estado regulador. 3 Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 3.1 Processos participativos de gesto pblica: conselhos de gesto, oramento participativo, parceria entre governo e sociedade. 4 Governo eletrnico. 4.1 Transparncia da Administrao Pblica. 4.2 Controle social e cidadania. 4.3 Accountability. 5 Excelncia nos servios pblicos. 5.1 Gesto por resultados na produo de servios pblicos. 5.2 Gesto de pessoas por competncias. 6 Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 7 Administrao de pessoal. 7.1 Noes de SIAPE. 8 Administrao de compras e materiais: processos de compras governamentais e gerncia de materiais e estoques. 8.1 Noes de SIASG. 9 Governabilidade e governana. 9.1 Intermediao de interesses (clientelismo, corporativismo e neocorporativismo). 10 Mudanas institucionais: conselhos, organizaes sociais, Organizao da Sociedade Civil de Interesse Pblico (OSCIP), agncia reguladora, agncia executiva. 11 Processo de formulao e desenvolvimento de polticas: construo de agendas, formulao de polticas, implementao de polticas. 12 As polticas pblicas no Estado brasileiro contemporneo. 12.1 Descentralizao e democracia. 12.2 Participao, atores sociais e controle social. 12.3 Gesto local, cidadania e equidade social. 13 Planejamento e avaliao nas polticas 25

pblicas: conceitos bsicos de planejamento. 13.1 Aspectos administrativos, tcnicos, econmicos e financeiros. 13.2 Formulao de programas e projetos. 13.3 Avaliao de programas e projetos. 13.4 Tipos de avaliao. 13.5 Anlise custo-benefcio e anlise custo-efetividade. III LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 4: ANALISTA TCNICO-ADMINISTRATIVO GRUPO 2: TECNOLOGIA DA INFORMAO: I TECNOLOGIA DA INFORMAO: 1 Gerncia de projetos. 1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Processos do PMBOK. 1.3 Gerenciamento da integrao, do escopo, do tempo, de custos, de recursos humanos, de riscos, das comunicaes, da qualidade e de aquisies. 2 Segurana da informao. 2.1 Conceitos bsicos. 2.2 Polticas de segurana. 2.3 Classificao de informaes. 2.4 Anlise de vulnerabilidade. 2.5 Plano de continuidade de negcio. 2.6 Normas ISO 17799 e ISO 27001. 3 Gesto de TI. 3.1 Fundamentos do ITIL. 3.2 ITIL suporte a servios. 3.3 ITIL entrega de servios. 4 Marketing. 4.1 Noes de marketing. 4.2 Gesto de relacionamento com clientes (CRM). 4.3 Elaborao de plano de negcio. 4.4 Noes de marketing de servio. 5 Engenharia de requisitos. 5.1 Conceitos bsicos. 5.2 Tcnicas de licitao de requisitos. 5.3 Gerenciamento de requisitos. 5.4 Especificao de requisitos. 5.5 Tcnicas de validao de requisitos. 5.6 Prototipao. 6 Engenharia de software. 6.1 Ciclo de vida do software. 6.2 Metodologias de desenvolvimento de software. 6.3 Mtricas e estimativas de software. 6.4 Anlise por pontos de funo. 6.5 CMMi. 6.6 Qualidade de software. 7 Arquitetura e tecnologias de sistemas de informao. 7.1 Conceitos bsicos. 7.2 Workflow e gerenciamento eletrnico de documentos. 7.3 Arquitetura cliente-servidor. 7.4 Arquitetura orientada a servio. 7.5 Arquitetura distribuda. 7.6 Arquitetura de grande porte. 7.7 Datamining. 7.8 Datawarehouse. 7.9 Portais corporativos. 7.10 Sistemas colaborativos. 7.11 Gesto de contedo. 7.12 Especificao de metadados e web services. 7.13 Computao em GRID, conceitos de computao em cluster, conceitos de computao em nuvem. 7.14 Conceitos de aplicao em dispositivos mveis. 8 Gesto de processos de negcio. 8.1 Modelagem de processos. 8.2 Tcnicas de anlise de processo. 8.3 Melhoria de processos. 8.4 Integrao de processos. 9 Gesto estratgica. 9.1 Noes e metodologias de planejamento estratgico. 9.2 Balanced Scorecard (BSC). 9.3 Planejamento Estratgico Situacional (PES), Matriz SWOT. 9.4 Anlise de cenrios. 9.5 Noes de metodologias para medio de desempenho. 10 Banco de dados. 10.1 Conceitos bsicos. 10.2 Abordagem relacional. 10.3 Modelo entidade-relacionamento. 10.4 Normalizao. 10.5 Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados (SGBD). II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 5: ASSISTENTE SOCIAL: I SERVIO SOCIAL: 1 Fundamentos histricos e terico-metodolgicos do servio social. 1.1 Institucionalizao do servio social na Amrica Latina, em particular no Brasil. 1.2 Anlise crtica das influncias terico-metodolgicas e as formas de interveno construdas pela profisso em seus distintos contextos histricos. 1.3 Redimensionamento da profisso ante as transformaes societrias: condies e relaes de trabalho, espaos scio-ocupacionais, atribuies. 2 O projeto tico-poltico do servio social: construo e desafios. 3 Fundamentos ticos, legislao especfica. cdigo de tica profissional. 4 A dimenso investigativa, processos de planejamento e de interveno profissional. 4.1 Formulao de projeto de interveno profissional: aspectos tericos e metodolgicos. 4.2 Fundamentos, instrumentos e tcnicas de pesquisa social. 4.3 O planejamento como processo tcnico-poltico: concepo, 26

operacionalizao e avaliao de planos, programas e projetos. 4.4 Assessoria, consultoria e superviso em servio social. 5 A dimenso tcnico-operativa do servio social. 5.1 Concepes e debates sobre instrumentos e tcnicas. 5.2 Entrevista, visita domiciliar, visita institucional, reunio, mobilizao social, trabalho em rede, ao socioeducativa com indivduos, grupos e famlia, abordagens individual e coletiva. 5.3 Estudo social, percia social, relatrio social, laudo social, parecer social. 5.4 Atuao em equipe multiprofissional e interdisciplinar. 6 Questo social e direitos de cidadania. 7 Poltica social. 7.1 Fundamentos, histria e polticas. 7.2 Seguridade social no Brasil: relao Estado/sociedade; contexto atual e neoliberalismo. 7.3 Polticas de sade, de assistncia social e de previdncia social e respectivas legislaes. 7.4 Polticas sociais setoriais: educao, habitao, trabalho, polticas urbanas e rurais, meio ambiente e respectivas legislaes. 7.5 Polticas e programas sociais dirigidas aos segmentos: crianas, adolescentes, jovens, idosos, mulheres, homens, afrodescendentes, indgenas, pessoas com deficincia, pessoas com transtorno mental, pessoas vtimas de violncia, moradores de rua, usurios de lcool e outras drogas, portadores de HIV, e respectivas legislaes. 8 Decreto n 6.833/2009. 10 Decreto n 7.003/2009. 11 Portaria Normativa SRH/MP n 3/2010. II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 6: BIBLIOTECRIO: I BIBLIOTECONOMIA: 1 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral e jurdica. 2 Biblioteconomia e cincia da informao: conceitos bsicos e finalidades. 3 Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. 4 Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica (de acordo com as normas da ABNT NBR n 6023/2002), resumos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. 5 Indexao: conceito, definio, linguagens, descritores, processos e tipos de indexao. 6 Resumos e ndices: tipos e funes. 7 Classificao Decimal Universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. 8 Catalogao (AACR-2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: CD-ROM, fitas de vdeos e fitas cassetes. 9 Catlogos: tipos e funes. 10 Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativos em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing. 11 Centros de documentao e servios de informao: planejamento, redes e sistemas. 12 Desenvolvimento de colees: polticas de seleo e de aquisio, avaliao de colees, fontes de informao. 13 Estrutura e caractersticas das publicaes: Dirio Oficial da Unio (DOU), Dirio da Justia. 14 Servio de referncia: organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI) estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 15 Estudo de usurio entrevista. 16 Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. 17 Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos. II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 7: CONTADOR:

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I CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976, suas alteraes e legislao complementar. 2 Lei 11.638/2007 suas alteraes e legislao complementar. 3 Lei 11.941/2009 suas alteraes e legislao complementar. 4 Lei 12.249/2010 suas alteraes e legislao complementar. 5 Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 6 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC) por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010). 7 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 7.1 Demonstrao dos fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). 7.2 Balano patrimonial. 7.3 Demonstrao do resultado do exerccio. 7.4 Demonstrao do valor adicionado. 7.5 Demonstrao das mutaes do patrimnio lquido. 7.6 Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados. 7.7 Demonstrao do resultado abrangente. 8 Disponibilidades caixa e equivalentes de caixa: contedo, classificao e critrios de avaliao. 9 Contas a receber: conceito, contedo e critrios contbeis. 10 Estoques: conceito e classificao. 10.1 Critrios de avaliao de estoques. 11 Realizvel a longo prazo (no circulante): conceito e classificao. 11.1 Ajuste a valor presente: clculo e contabilizao de contas ativas e passivas. 12 Instrumentos financeiros: reconhecimento, mensurao e evidenciao. 12.1 Recuperabilidade de instrumentos financeiros. 13 Mensurao do valor justo. 13.1 Definio do valor justo. 13.2 Valor justo: aplicao para ativos, passivos e instrumentos patrimoniais. 13.3 Tcnicas para avaliao do valor justo. 14 Contabilizao de investimentos em coligadas e controladas. 14.1 Goodwill. 15 Ativo Imobilizado: conceituao, classificao e contedos das contas. 15.1 Critrios de avaliao e mensurao do ativo imobilizado. 15.2 Reduo ao valor recupervel (impairment). 15.3 Depreciao, exausto e amortizao. 16 Ativos intangveis: definio, reconhecimento e mensurao. 16.1 Impairment test: intangveis com vida til definida, indefinida e goodwill. 17 Passivo exigvel: conceitos gerais, avaliao e contedo do passivo. 18 Fornecedores, obrigaes fiscais e outras obrigaes. 19 Emprstimos e financiamentos, debntures e outros ttulos de dvida. 20 Provises, passivos contingentes e ativos contingentes. 21 Patrimnio Lquido. 21.1 Reservas de capital. 21.2 Ajustes de avaliao patrimonial. 21.3 Reservas de lucros. 21.4 Aes em tesouraria. 21.5 Prejuzos acumulados. 21.6 Dividendos. 22 Combinao de negcios, fuso, incorporao e ciso. 23 Concesses: reconhecimento e mensurao. 24 Receitas de vendas de produtos e servios. 24.1 Conceitos e mensurao da receita e o momento de seu reconhecimento. 24.2 Dedues das vendas. 25 Custo das mercadorias e dos produtos vendidos e dos servios prestados. 25.1 Custeio real por absoro. 25.2 Custeio direto (ou custeio varivel). 25.3 Custo-padro. 25.4 Custeio baseado em atividades. 25.5 RKW. 25.6 Custos para tomada de decises. 25.7 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 25.8 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 26 Despesas e outros resultados operacionais. II CONTABILIDADE PBLICA: 1 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. 2 Sistema de Contabilidade Federal. 3 Conceituao, objeto e campo de aplicao. 4 Composio do patrimnio pblico. 4.1 Patrimnio pblico. 4.2 Ativo. 4.3 Passivo. 4.4 Saldo patrimonial. 5 Variaes patrimoniais. 5.1 Qualitativas. 5.2 Quantitativas: receita e despesa sob o enfoque patrimonial. 5.3 Realizao da variao patrimonial. 5.4 Resultado patrimonial. 6 Mensurao de ativos. 6.1 Ativo imobilizado. 6.2 Ativo intangvel. 6.3 Reavaliao e reduo ao valor recupervel. 6.4 Depreciao, amortizao e exausto. 7 Mensurao de passivos. 7.1 Provises. 7.2 Passivos contingentes. 8 Tratamento contbil aplicvel aos impostos e contribuies. 9 Sistema de custos. 9.1 Aspectos legais do sistema de custos. 9.2 Ambiente da informao de custos. 9.3 Caractersticas da informao de custos. 9.4 Terminologia de custos. 10 Plano de contas aplicado ao setor pblico. 11 Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico. 11.1 Balano oramentrio. 11.2 Balano financeiro. 11.3 Demonstrao das variaes patrimoniais. 11.4 Balano patrimonial. 11.5 Demonstrao dos fluxos de caixa. 11.6 Demonstrao das mutaes do patrimnio lquido. 11.7 Notas explicativas s demonstraes contbeis. 11.8 Consolidao das demonstraes 28

contbeis. 12 Transaes no setor pblico. 13 Despesa pblica: conceito, etapas, estgios e categorias econmicas. 14 Receita pblica: conceito, etapas, estgios e categorias econmicas. 15 Execuo oramentria e financeira. 16 Conta nica do Tesouro Nacional. 17 Sistema Integrado de Administrao Financeira: conceitos bsicos, objetivos, caractersticas, instrumentos de segurana e principais documentos de entrada. 18 Suprimento de Fundos. 19 Lei n 4.320/1964. 20 Regime contbil. III LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 8: ECONOMISTA: I ECONOMIA 1 Microeconomia. 1.1 Conceitos fundamentais. 1.1.1 Formas de organizao da atividade econmica, o papel dos preos, custo de oportunidade, fator de produo e fronteiras das possibilidades de produo. 1.2 Determinao das curvas de procura. 1.2.1 Curvas de indiferena. 1.2.2 Equilbrio do consumidor. 1.2.3 Efeitos preo, renda e substituio. 1.2.4 Elasticidade da procura. 1.2.5 Fatores de produo. 1.2.6 Produtividade mdia e marginal. 1.2.7 Lei dos rendimentos decrescentes e rendimentos de escala. 1.2.8 Custos de produo no curto e longo prazos. 1.2.9 Custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis. 1.3 Teoria do consumidor, utilidades cardinal e ordinal, restrio oramentria, equilbrio do consumidor e funes demanda, curvas de Engel, demanda de mercado, teoria da produo, isoquantas e curvas de isocusto, funes de produo e suas propriedades, curvas de produto e produtividade, curvas de custo, equilbrio da firma, equilbrio de curto e de longo prazos. 1.3.1 Economia do bem-estar. 1.3.2 timo de Pareto. 1.4 Estruturas de mercado. 1.4.1 Concorrncia perfeita, concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio. 1.4.2 Outras estruturas de mercado. 1.4.3 Dinmica de determinao de preos e margem de lucro. 1.4.4 Padro de concorrncia. 1.4.5 Anlise de competitividade. 1.4.6 Anlise de indstrias e da concorrncia. 1.4.7 Vantagens competitivas. 1.4.8 Cadeias e redes produtivas. 1.4.9 Competitividade e estratgia empresarial. 2 Macroeconomia. 2.1 Principais agregados macroeconmicos. 2.2 Identidades macroeconmicas bsicas. 2.3 Sistema de contas nacionais. 2.4 Contas nacionais no Brasil. 2.5 Conceitos de dficit e dvida pblica. 2.6 Balano de pagamentos. 2.7 Papel do governo na economia. 2.7.1 Estabilizao, crescimento e redistribuio. 2.8 A teoria keynesiana. 2.9 Oferta e demanda agregadas. 2.10 Agregados monetrios. 2.10.1 As contas do sistema monetrio. 2.11 Modelo IS-LM. 2.12 Polticas fiscal e monetria. 2.13 Relaes entre inflao, juros e o resultado fiscal. 2.14 Relaes entre o nvel de atividade e o mercado de trabalho. 2.14.1 Salrios, inflao e desemprego. 2.15 Comrcio exterior. 2.15.1 Cmbio, tarifas, subsdios, cotas. 2.16 Blocos econmicos, acordos internacionais e retaliaes. 2.17 Globalizao e organismos multilaterais. 2.18 Fluxos financeiros internacionais e mercados de capitais. 3 Economia do setor pblico. 3.1 O Estado e as funes econmicas governamentais. 3.2 As necessidades pblicas e as formas de atuao dos governos. 3.3 Estado regulador e produtor. 3.4 Polticas fiscal e monetria. 3.4.1 Outras polticas econmicas. 3.5 Evoluo da participao do setor pblico na atividade econmica. 3.6 Contabilidade fiscal. 3.6.1 NFSP. 3.6.2 Resultados nominal, operacional e primrio. 3.6.3 Dvida pblica. 3.7 Sustentabilidade do endividamento pblico. 3.8 Financiamento do dficit pblico a partir dos anos 80 do sculo XX. 3.9 Inflao e crescimento. II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 9: ENGENHEIRO GRUPO 1: ENGENHEIRO CIVIL

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I ENGENHARIA CIVIL: 1 Construo civil. 1.1 Planialtimetria. 1.2 Infraestrutura territorial. 1.3 Sistemas, mtodos e processos de construo civil. 1.4 Edificaes. 1.5 Terraplenagem. 1.6 Estradas. 1.7 Tecnologia dos materiais de construo civil. 1.8 Resistncia dos materiais de construo civil. 1.9 Patologia das construes. 1.10 Recuperao das construes. 1.11 Equipamentos, dispositivos e componentes (hidro sanitrios, de gs, de preveno e combate a incndio). 1.12 Instalaes. 2 Sistemas estruturais. 2.1 Estabilidade das estruturas: concreto, metal, madeira, outros materiais, pr-moldados, pontes, grandes estruturas, estruturas especiais. 3 Geotecnia. 4 Transportes. 4.1 Infraestrutura viria (rodovias, ferrovias, metrovias, aerovias, hidrovias). 4.2 Terminais modais e multimodais. 4.3 Sistemas e mtodos virios. 4.4 Operao. 4.5 Trfego. 4.6 Servio de transporte. 4.7 Tcnica e economia dos transportes. 4.8 Trnsito. 4.9 Sinalizao. 4.10 Logstica. 5 Hidrotecnia. 5.1 Hidrulica e hidrologia aplicadas. 5.2 Sistemas, mtodos e processos de aproveitamento mltiplo de recursos hdricos. 6 Saneamento bsico. 6.1 Hidrulica e hidrologia aplicadas ao saneamento. 6.2 Sistemas, mtodos e processos de abastecimento, tratamento, reservao e distribuio de guas. 6.3 Sistemas, mtodos e processos de saneamento urbano e rural. 7 Avaliao de imveis urbanos. 8 Licitaes e contratos. 8.1 Legislao especfica para obras de engenharia civil. 8.2 Lei n 8 666/1993 e alteraes. 9 Percia e elaborao de relatrios tcnicos, pareceres e laudos periciais. 10 Princpios de planejamento e de oramento pblico. 11 Elaborao de oramentos. 12 Engenharia de segurana do trabalho. 12.1 higiene do trabalho. 12.2 Doenas profissionais e doenas do trabalho. 12.3 Avaliao e controle de riscos profissionais. 12.4 Preveno e controle de riscos em mquinas. 12.5 Equipamentos e instalaes. 12.6 Preveno e proteo sade e segurana ocupacional e do meio ambiente. 12.6.1 Proteo ao meio ambiente, proteo contra incndio e exploses, legislao e normas regulamentadoras (NR) do ministrio do trabalho. 12.7 Ergonomia. 13 Informtica e programas computacionais de engenharia. 13.1 CAD, Excel e programas computacionais usuais para projetos de engenharia. II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 10: ENGENHEIRO GRUPO 2: ENGENHARIA ELTRICA E ELETRNICA: I ENGENHARIA ELTRICA E ELETRNICA: 1 Circuitos eltricos lineares. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3 Mtodos de anlise nodal e das malhas. 1.4 Anlise de circuitos em CC e em CA (regime permanente). 1.5 Princpio da superposio e equivalentes de Thvenin e de Norton. 1.6 Soluo de circuitos no domnio do tempo e da frequncia. 1.7 Quadripolos. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2 Campos eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Campos eltricos em meio material: propriedades, condies de fronteira em meios diferentes. 2.4 Foras devido aos campos magnticos e momentos magnticos. 2.5 Ondas TEM. 2.6 Reflexo e refrao de ondas planas. 3 Eletrnica analgica, digital e de potncia. 3.1 Circuitos analgicos e dispositivos eletrnicos. 3.2 Famlias de circuitos lgicos. 3.3 Sistemas digitais. 3.4 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 3.5 Converso analgica-digital e digitalanalgica. 4 Princpios de comunicaes. 4.1 Comunicaes analgicas e digitais. 4.2 Comutao analgica e digital. 5 Microcomputadores. 5.1 Principais componentes. 5.2 Organizao. 5.3 Sistemas operacionais. 6 Teoria de controle. 6.1 Anlise e sntese de sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia. 6.2 Mtodos de anlise de estabilidade. 6.3 Representao de sistemas lineares por variveis de estado. 6.4 Noes de processamento de sinais. 7 Princpios de cincias dos materiais. 7.1 Caractersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 7.2 Polarizao em dieltricos. 7.3 Magnetizao em materiais. 8 Mquinas eltricas. 8.1 Princpios de converso eletromecnica de energia. 8.2 Mquinas sncronas. 8.3 Mquinas de induo. 8.4 Mquinas CC. 8.5 Transformadores. 9 Subestaes e equipamentos eltricos. 9.1 Arranjos tpicos, malhas de terra e sistemas 30

auxiliares. 9.2 Equipamentos de manobra em alta tenso. 9.2.1 Chaves e disjuntores. 9.3 Para-raios. 9.4 Transformador de potencial e de corrente. 9.5 Rels e suas funes nos sistemas de energia. 9.5.1 Princpios e caractersticas de operao, tipos bsicos. 10 Circuitos trifsicos e anlise de faltas em sistemas de energia eltrica. 10.1 Tipos de ligao de cargas. 10.2 Tenso, corrente, potncia, e fator de potncia em circuitos equilibrados e desequilibrados. 10.3 Representao de sistemas em por unidade (pu). 10.4 Componentes simtricos e faltas simtricas e assimtricas. 11 Instalaes eltricas em baixa tenso. 11.1 Projeto de instalaes prediais e industriais. 11.2 Acionamentos eltricos. 11.2.1 Motores eltricos de induo e diagramas de comando. 11.3 Segurana em instalaes eltricas. 12 Fiscalizao. 12.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2 Controle de execuo de obras e servios. 13 Portaria Interministerial n 372/2005. 14 Portaria Interministerial n 54/2013. 15. Portaria Interministerial n 170/2010. II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 11: ENGENHEIRO GRUPO 3: ENGENHARIA MECNICA: I ENGENHARIA MECNICA: 1 Mecnica dos Slidos. 1.1 Esttica e Dinmica dos Corpos Rgidos. 1.2 Dinmica das Mquinas. 1.3 Mecanismos. 1.4 Mecnica dos Materiais. 2 Mecnica dos Fluidos. 2.1 Hidrosttica. 2.2 Hidrodinmica. 3 Termocincias. 3.1 Termodinmica. 3.2 Transferncia de Calor. 4 Materiais e Processos de Fabricao. 4.1 Materiais de Construo Mecnica. 4.2 Metrologia. 4.3 Instrumentao. 4.4 Processos de fabricao. 5 Sistemas Mecnicos. 5.1 Metodologia de projeto e dimensionamento de componentes de mquinas, fator de segurana e confiabilidade. 5.2 Funcionamento e dimensionamento dos principais elementos de mquinas: engrenagens, eixos e rvores, mancais de escorregamento e de rolamento, junes parafusadas, rebitadas e soldadas, molas mecnicas, freios e embreagens, transmisses por cabos, correias e correntes. 5.3 Operao e projeto de mquinas de elevao e transporte: elevadores, monta-cargas, plataformas, escadas e esteiras rolantes, equipamentos especficos para portadores de necessidades especiais. 6 Sistemas fluidomecnicos. 6.1 Mquinas de fluxo. 6.2 Sistemas hidrulicos e pneumticos. 7 Sistemas termomecnicos. 7.1 Turbinas a vapor: elementos construtivos, classificao, tipos e caractersticas, ciclos de funcionamento, equaes fundamentais, perdas, potncias e rendimentos.7.2 Motores de combusto interna. 7.3 Compressores. 7.4 Sistemas de refrigerao. 7.5 Ventilao e ar--condicionado. 8 Manuteno. 8.1 Conceitos bsicos da manuteno, gesto estratgica da manuteno. Terotecnologia. 8.2 Tipos de manuteno: corretiva, preventiva, preditiva, detectiva. 8.3 Engenharia de manuteno. Formas de organizao dos servios de manuteno nas empresas. Controle da manuteno. Manutenibilidade e disponibilidade. 8.4 RCM - manuteno centrada na confiabilidade: confiabilidade, conceitos de funo, falha, falha funcional e modo de falha, a curva da banheira, FMEA anlise de modos de falhas, RCFA anlise das causas razes de falha. 8.5 Mtodos de manuteno: o programa 5 S, TPM - manuteno produtiva total, polivalncia ou multiespecializao. 8.6 Qualidade total na manuteno: conceitos, critrios de desempenho, normas ISO srie 9000. 8.7 Eletrotcnica: Princpios de funcionamento de geradores e motores eltricos. Quadros de comando, controle e proteo. 9 Segurana do trabalho. 9.1Engenharia de segurana do trabalho: higiene do trabalho, doenas profissionais e doenas do trabalho, avaliao e controle de riscos profissionais, preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e instalaes. 9.2 Preveno e proteo sade e segurana ocupacional e do meio ambiente: Proteo ao meio ambiente, proteo contra incndio e exploses, legislao e normas tcnicas - NR's , ergonomia. 10 Portaria Interministerial n 372/2005. 11 Portaria Interministerial n 247/2013. 12 Portaria Interministerial n 170/2010. 31

II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 12: ENGENHEIRO GRUPO 4: ENGENHARIA FLORESTAL: I ENGENHARIA FLORESTAL: 1 Ecologia florestal. 1.1 Caracterizao ambiental. 1.2 Ecossistemas marginais. 1.3 Sucesso ecolgica. 1.4 Anlise de vegetao. 1.5 Recuperao de reas degradadas. 2 Mecanizao e explorao florestal. 2.1 Equipamentos de explorao florestal. 2.2 Explorao de baixo impacto. 2.3 Planejamento da explorao. 2.4 Estradas e ramais de explorao. 2.5 Ptio de estocagem. 2.6 Elaborao de projetos tcnicos de explorao florestal. 3 Proteo florestal. 3.1 Incndios: causas, efeitos e preveno; combate a incndios florestais. 3.2 Tcnicas de conservao do solo. 3.3 Manejo em solos de vrzea e terra firme para fins conservacionistas. 3.4 Eroso. 3.5 Prticas conservacionistas. 4 Inventrio florestal. 4.1 Inventrio piloto. 4.2 Processos de amostragem. 4.3 Planejamento de inventrios florestais. 4.4 Elaborao de projetos de inventrios florestais. 5 Implantao, conduo e manejo de povoamentos florestais. 5.1 Sementes e viveiros florestais. 5.2 Plantio: preparo de rea, espaamento, adubao, desbaste, limpeza, desrama. 5.3 Ordenamento florestal: rotao, cortes e planejamento de desbastes. 6 Silvicultura tropical. 6.1 Classificao dos sistemas silviculturais. 6.2 Tratamentos silviculturais aplicados regenerao natural. 6.3 Planejamento da regenerao de povoamentos florestais. 7 Sistemas agroflorestais. 7.1 Tipos de sistemas. 7.2 Espcies recomendadas para sistemas agroflorestais. 7.3 Utilizao de culturas intercalares como base do sistema. 7.4 Importncia para a pequena propriedade. 8 Manejo de florestas tropicais. 8.1 Estgio atual do manejo florestal. 8.2 Princpios bsicos do manejo de florestas tropicais. 8.3 Estudo de diversidade. 8.4 Utilizao das florestas secundrias. 8.5 Normas e regulamentos dos planos de manejo. 9 Indstria e tecnologia de madeira. 9.1 Planejamento de serraria. 9.2 Maximizao do aproveitamento. 9.3 Utilizao de madeira serrada. 9.4 Classificao de madeira. 9.5 Industrializao de madeira laminada, compensada e aglomerada. 10 Poltica e legislao agrria. 10.1 Aspectos socioeconmicos e ambientais. 10.2 Polticas e administrao pblica de ambientes. 10.3 Poltica de desenvolvimento florestal. 10.4 Instrumentos para gesto ambiental. 10.5 Zoneamento ambiental. 10.6 Avaliao de impacto ambiental. 11 Elaborao e avaliao de projetos. 11.1 Seleo de projetos para investimento. 11.2 Elaborao e contedo bsico de projetos. 11.3 Projetos de florestamento. II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 13: ENGENHEIRO GRUPO 5: ENGENHARIA AMBIENTAL: I ENGENHARIA AMBIENTAL: 1 Geoprocessamento e sensoriamento remoto. 1.1 Conceitos bsicos de Sistemas de Informao Geogrfica (SIG). 1.2 Sistemas de coordenadas e georreferenciamento. 1.3 Sistemas de imageamento. 1.3.1 Principais sistemas sensores, conceitos de pixel, resoluo espacial, temporal e radiomtrica. 1.4 Imagens de radar, multiespectrais e multitemporais. 1.5 Aplicaes de sensoriamento remoto no planejamento, monitoramento e controle dos recursos naturais e das atividades antrpicas. 2 Ecologia geral e aplicada. 2.1 Ecossistemas brasileiros. 2.2 Cadeia alimentar. 2.3 Sucesses ecolgicas. 3 Recursos hdricos. 3.1 Noes de meteorologia e climatologia. 3.2 Noes de hidrologia. 3.2.1 Ciclo hidrolgico, balano hdrico, bacias hidrogrficas, transporte de sedimentos. 3.3 Noes de hidrulica. 4 Controle de poluio ambiental. 4.1 Qualidade da gua. 4.2 Poluio hdrica. 4.3 Tecnologias de tratamento de gua. 4.4 Tecnologias de tratamento de efluentes sanitrios. 4.5 Poluentes atmosfricos. 4.6 Tecnologias de tratamento de resduos slidos. 5 Saneamento ambiental. 5.1 Sistema de abastecimento de 32

gua. 5.2 Rede de esgotamento sanitrio. 5.3 Gerenciamento de resduos slidos. 5.3.1 Acondicionamento, coleta, transporte, tratamento e destinao final. 5.4 Drenagem urbana (micro e macro). 6 Planejamento e gesto ambiental. 6.1 Avaliao de impactos ambientais. 6.2 Riscos ambientais. 6.3 Valorao de danos ambientais. 6.4 Sistema Nacional de Unidades de Conservao (SNUC). 7 Meio ambiente e sade. 7.1 Noes de sade pblica. 7.2 Noes de epidemiologia. 7.3 Sade ocupacional. 8 Planejamento territorial. 8.1 Instrumentos de controle do uso e ocupao do solo. 8.2 Estatuto das Cidades. 8.3 Planos diretores de ordenamento do territrio. 9 Defesa civil. 9.1 Sistema Nacional de Defesa Civil. 9.2 Gerenciamento de desastres, ameaas e riscos. 9.3 Poltica de combate a calamidades. 10 Legislao. 10.1 Lei n 9.605/1998 e alteraes e Decreto n 6.514/2008 (Lei dos Crimes Ambientais). 10.2 Lei n 12651/2012. 10.3 Lei n 9.795/1999 e Decreto n 4.281/2002 (Educao Ambiental). 10.4 Lei n 12.305/2010 (Poltica Nacional de Resduos Slidos). 10.5 Lei n 11.105/2005 (organismos geneticamente modificados). 10.6 Lei n 7.802/1989 e alteraes (Lei de Agrotxicos). 10.7 Lei n 9.433/1997 e alteraes (Poltica Nacional de Recursos Hdricos). 10.8 Lei n 6.938/1981 e alteraes (Poltica Nacional do Meio Ambiente). 10.9 Lei n 9.985/2000 e alteraes (Sistema Nacional de Unidades de Conservao da Natureza). II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 14: ENGENHEIRO GRUPO 6: ENGENHARIA DE PESCA: I ENGENHARIA DE PESCA: 1 Cultivo e explorao sustentvel de recursos pesqueiros, fluviais e lacustres e sua industrializao. 2 Aquicultura. 3 Pesquisa e produo de alevinos. 4 Piscigranjas. 5 Processamento de pescado. 6 Monitoramento da pesca em reservatrios, lagoas e rios. 7 Reproduo de espcies nativas da ictiofauna. 8 Manejo e gesto dos estoques pesqueiros. 9 Manejo da ictiofauna. 10 Repovoamento de reservatrios, rios e lagoas com espcies nativas. 11 Ordenamento dos recursos pesqueiros. 12 Estatstica pesqueira. 13 Principais doenas veiculadas por pescados: tipos, causas, consequncias e preveno da transmisso. 14 Normas de inspeo de produtos e subprodutos de origem pesqueira: procedimentos e tecnologia adequados a processamento, industrializao, conservao e estocagem. 15 Boas prticas, anlise de risco e pontos crticos de controle na industrializao de produtos pesqueiros. 16 gua na indstria pesqueira: origem, qualidade e destino da gua servida. 17 Acondicionamento e destino do lixo na indstria de alimentos de origem pesqueira. 18 Tecnologia bsica, controle e avaliao higinico-sanitria nos estabelecimentos de processamento e estocagem de produtos e subprodutos de origem pesqueira e de seus derivados: matria-prima, manipuladores, utenslios, equipamentos e ambiente. 19 Poltica de fomento pesca e aquicultura. 20 Noes acerca da legislao federal sobre pesca e alimentos de origem pesqueira. II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 15: ENGENHEIRO GRUPO 7: ENGENHARIA QUMICA: I ENGENHARIA QUMICA: 1 Fsico-qumica. 1.1 Termodinmica qumica. 1.1.1 Equaes de estado, desvios da idealidade. 1.1.2 Primeira Lei da Termodinmica. 1.1.3 Termoqumica. 1.1.3.1 Combusto: estequiometria, cintica e mecanismos de combusto. 1.1.3. 2 Balanos de energia e de massa na combusto. 1.1.3.3 Poder calorfico de combustveis. 1.1.4 Segunda Lei da Termodinmica. 1.1.5 Terceira Lei da Termodinmica: potencial qumico e equilbrio qumico. 1.2 Equilbrio entre fases. 1.3 Cintica qumica: velocidade de reao e sua relao com a concentrao de reagentes, tempo e temperatura. 1.3.1 33

Energia de ativao. 1.3.2 Catlise. 1.3.3 Mecanismos de reao. 1.4 Eletroqumica: clulas galvnicas e eletrolticas. 1.4.1 Corroso eletroqumica. 1.5 Comportamento fsico dos gases. 1.5.1 Lei dos Gases Ideais. 1.5.2 Volumes de gases envolvidos em reaes. 1.5.3 Lei de Dalton. 1.5.4 Gases reais. 1.5.5 Teoria cintica dos gases. 1.6 Equilbrio qumico em fases lquida e gasosa. 1.7 Equilbrio lquido-vapor e diagramas de fase. 2 Fundamentos e aplicaes da engenharia qumica. 2.1 Reatores qumicos. 2.2 Cintica das reaes qumicas. 2.3 Classificao dos reatores e princpios de clculos dos reatores ideais. 2.4 Balanos materiais e energticos. 2.5 Associaes de reatores em srie e paralelo. 3 Operaes unitrias da indstria qumica. 4 Transporte de fluidos compressveis: equaes fundamentais de balano de energia e massa. 5 Clculos de perda de carga, distribuda e localizada. 6 Bombas: tipos de bombas. 6.1 Curvas das bombas. 6.2 Curvas dos sistemas de bombeamento. 6.3 Escolha das bombas. 7 Medidores de vazo: manmetros, venturi, rotmetros. 8 Caracterizao de partculas slidas: anlise granulomtrica, peneiramento. 9 Filtrao. 9.1 Equaes fundamentais para obteno de tortas incompressveis. 9.2 Determinao dos parmetros de filtrao. 9.3 Filtrao a presso constante, a vazo constante e a presso e vazo variveis. 9.4 Sedimentao e centrifugao: equaes fundamentais para suspenses diludas. 10 Transporte de calor. 10.1 Mecanismos, leis bsicas e coeficientes de troca de calor. 10.2 Equaes fundamentais. 10.3 Trocadores de calor: tipos e dimensionamento. 11 Evaporadores: simples e mltiplos efeitos. 12 Psicrometria: relaes psicromtricas ar-vapor de gua. 12.1 Equaes fundamentais. 13 Difuso mssica. 13.1 Lei de Fick. 13.2 Coeficiente de difuso. 14 Destilao: equilbrio lquido-vapor, diagramas de equilbrio, separao por flash. 15 Balanos materiais e energticos (com e sem reaes qumicas) e suas aplicaes aos processos qumicos. 16 Fluxograma de processos. 17 Produtos qumicos fundamentais: matrias-primas e utilidades para a obteno de alguns produtos qumicos orgnicos e inorgnicos cido ntrico, cido sulfrico, cloro, hidrxido de sdio, eteno, acetileno, polmeros. 18 guas industriais e potveis: tratamentos para remoo de cor, turvao, dureza, ons metlicos. 19 Materiais para a indstria qumica: tipos, seleo e corroso. 20 Instrumentao e controle de processos: seleo de instrumentos de medidas. 20.1 Tipos de controladores. 20.2 Exemplos de controle em alguns equipamentos de processo. 21 Portaria Interministerial n 372/2005. 22 Portaria Interministerial n 182/2005. 23 Portaria Interministerial n 170/2010. II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 16: ENGENHEIRO AGRNOMO: I ENGENHARIA AGRONMICA: 1 Administrao agrcola: organizao e operao da propriedade agrcola, planejamento das atividades agrcolas, desenvolvimento agrcola sustentado. 2 Edafologia: gnese, morfologia e classificao dos solos, capacidade de uso dos solos, mtodos de conservao do solo, adubos, corretivos, adubao e calagem. 3 Energizao rural: fonte de produo de energia nas atividades agropecurias. 4 Extenso rural: atuao da extenso rural no desenvolvimento das atividades agrosilvopastoris. 5 Fitotecnia: tcnicas de cultivos de grandes culturas, de culturas olercolas, de espcies frutferas, ornamentais e florestais, fronteiras agrcolas fitogeogrficas brasileiras, melhoria da produtividade agrcola, tecnologia de sementes. 6 Melhoramento de culturas agrcolas. 7 Fitossanidade: fitopatologia e entomologia agrcola, defensivos agrcolas, manejo e controle integrado de doenas, pragas e plantas daninhas, receiturio agronmico. 8 Mecanizao agrcola: mquinas e implementos para preparo do solo, semeadura, plantio, pulverizao, cultivo e colheita, tratores e trao animal. 9 Silvicultura: estudo e explorao de florestas naturais, reflorestamento, influncia da floresta no ambiente. 10 Tecnologia de alimentos. 11 Tecnologia ps-colheita de gros e sementes: secagem, beneficiamento e armazenagem. 12 34

Uso da gua: hidrologia e hidrulica aplicadas agricultura, irrigao e drenagem. 13 Zootecnia: criao e aperfeioamento dos animais domsticos. II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 17: ENGENHEIRO DE OPERAES: I ENGENHARIA DE PRODUO: 1 Gesto da produo. 1.1 Gesto de sistemas de produo. 1.2 Planejamento e controle da produo. 1.3 Gesto de processos produtivos. 1.3.1 Anlise, padronizao e melhoria de processos. 1.3.2 Gesto de processos produtivos descritivos. 1.3.3 Gesto de processos produtivos contnuos. 1.3.4 Gesto da automatizao de equipamentos e processos. 1.3.5 Planejamento de processos produtivos. 1.4 Gerncia de projetos. 2 Gesto da qualidade. 2.1 Conceitos bsicos do modelo de Gesto baseado na Qualidade Total (GQT). 2.2 Controle estatstico da qualidade. 2.3 Normalizao e certificao da conformidade. 2.4 Organizao metrolgica para a qualidade. 2.5 Confiabilidade de equipamentos, mquinas e produtos. 2.6 Qualidade de servios. 3 Gesto econmica. 3.1 Engenharia econmica. 3.2 Gesto de custos. 3.3 Gesto financeira de projetos. 3.4 Gesto de investimentos. 4 Gesto do produto. 4.1 Pesquisa de mercado. 4.2 Planejamento do produto. 4.3 Metodologia de projeto do produto. 4.4 Engenharia de produto. 4.5 Marketing do produto. 5 Gesto estratgica e organizacional. 5.1 Avaliao de mercado. 5.2 Planejamento estratgico. 5.2.1 Anlise estrutural de industrias. 5.2.2 Estratgias genricas. 5.2.3 Cadeia de valor. 5.2.4 Competncias centrais. 5.2.5 Viso baseada em recursos. 5.3 Estratgias de produo. 5.4 Empreendedorismo. 5.5 Organizao industrial. 5.6 Estratgia de Marketing. 5.7 Redes de empresas e gesto da cadeia produtiva. 5.8 Engenharia de processos de negcio. 5.9 Sistemas Integrados de Gesto (ERP). 5.10 Gesto de resultados (includo Balanced Scorecard). 6 Gesto do conhecimento organizacional. 6.1 Gesto da inovao. 6.2 Gesto da tecnologia. 6.3 Gesto da informao de produo. 6.3.1 Sistemas de informaes de gesto. 6.3.2 Sistemas de apoio deciso. 6.3.3 Benchmarking. 7 Gesto ambiental. 7.1 Gesto de recursos naturais. 7.2 Gesto energtica. 7.3 Gesto de resduos industriais. 8 Portaria Interministerial n 372/2005 (Implantao do Sistema de Qualidade). 9 Portaria Interministerial n 170/2010. II LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960 /2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. 12.2.1.3 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS CARGOS DE NVEL INTERMEDIRIO LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego/correlao de tempos e modos verbais 7 Emprego do sinal indicativo de crase. 8 Sintaxe da orao e do perodo. 9 Pontuao. 10 Concordncia nominal e verbal. 11 Regncia nominal e verbal. 12 Significao das palavras. 13 Redao de Correspondncias oficiais (Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 13.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 13.2 Adequao do formato do texto ao gnero. RACIOCNIO LGICO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelasverdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos.4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.

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TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 5.1 Decreto n 1.171/ 1994 (Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal). 5.2 Lei n 8.112/1990 e alteraes: regime disciplinar (deveres e proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades) 5.3 Lei n 8.429/1992: disposies gerais, atos de improbidade administrativa. NOES DE INFORMTICA: 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook Express e Mozilla Thunderbird). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computao na nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage). 12.2.1.4 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL INTERMEDIRIO CARGO 18: AGENTE ADMINISTRATIVO: I NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de organizao administrativa. 2 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 3 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 4 Agentes pblicos. 4.1 Espcies e classificao. 4.2 Cargo, emprego e funo pblicos. 5 Poderes administrativos. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Licitao. 6.1 Princpios, dispensa e inexigibilidade. 6.2 Modalidades. 7 Controle e responsabilizao da administrao. 7.1 Controles administrativo, judicial e legislativo. 7.2 Responsabilidade civil do Estado. 8. Leis Administrativas: Lei n 8.112/1990, Lei n 8.666/1993, Lei n 9.784/1999. II NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder executivo. 5.1 atribuies do presidente da Repblica e dos ministros de Estado. III NOES DE ADMINISTRAO: 1 Abordagens clssica, burocrtica e sistmica da administrao. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes da administrao: planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Estrutura organizacional. 2.3 Cultura organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4 Gesto da qualidade e modelo de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 4.2 Ciclo PDCA. 4.3 Ferramentas de gesto da qualidade. 4.4 Modelo do gespublica. 5 Noes de gesto de processos: tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6 Noes de administrao de recursos materiais. 7 Noes de arquivologia. 7.1 Arquivstica: princpios e conceitos. 7.2 Legislao arquivstica. 7.3 Gesto de documentos. 7.3.1 Protocolos: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos. 7.3.2 Classificao de documentos de arquivo. 7.3.3 Arquivamento e ordenao de documentos de arquivo. 7.3.4 Tabela de temporalidade de documentos de arquivo. 7.4 Acondicionamento e armazenamento de documentos de arquivo. 7.5 Preservao e conservao de documentos de arquivo. IV LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei 36

Complementar n 134/ 2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/ 1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960/2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012. CARGO 19: TCNICO EM CONTABILIDADE: I NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de organizao administrativa. 2 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 3 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 4 Agentes pblicos. 4.1 Espcies e classificao. 4.2 Cargo, emprego e funo pblicos. 5 Poderes administrativos. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Licitao. 6.1 Princpios, dispensa e inexigibilidade. 6.2 Modalidades. 7 Controle e responsabilizao da administrao. 7.1 Controles administrativo, judicial e legislativo. 7.2 Responsabilidade civil do Estado. 8. Leis Administrativas: Lei n 8.112/1990, Lei n 8.666/93, Lei n 9.784/1999. II NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder executivo. 5.1 atribuies do presidente da Repblica e dos ministros de Estado. III NOES DE CONTABILIDADE: 1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimnio: componentes, equao fundamental do patrimnio, situao lquida, representao grfica. 3 Atos e fatos administrativos: conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Contas: conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 5 Plano de contas: conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 6 Escriturao: conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 7 Contabilizao de operaes contbeis diversas: juros. 7.1 Descontos. 7.2 Tributos. 7.3 Aluguis. 7.4 Variao monetria/cambial. 7.5 Folha de pagamento. 7.6 Compras. 7.7 Vendas e provises. 7.8 Depreciaes e baixa de bens. 8 Anlise e conciliaes contbeis: conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 9 Balancete de verificao: conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 10 Balano patrimonial: conceitos, objetivo e composio. 11 Demonstrao de resultado de exerccio: conceito, objetivo e composio. 12 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade-CFC, por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010). LEGISLAO APLICADA SUFRAMA: 1 Art. 40 e 92 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). 2 Decreto Lei n 288/1967. 3 Decreto Lei n 356/1968. 4 Decreto n 61.244/1967. 5 Lei Complementar n 134/2010. 6 Decreto n 7.138/2010. 7 Decreto n 7.139/2010. 8 Lei n 11.077/2004. 9 Lei n 8.387/1991. 10 Decreto n 6.008/2006. 11 Lei n 9.960/2000. 12 Resoluo CAS n 203/2012.

Thomaz Afonso Queiroz Nogueira Superintendente

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ANEXO

MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA (candidatos que se declararam com deficincia)

Atesto, para os devidos fins, que o(a) Senhor(a)___________________________________________ portador(a) da(s) doena(s), CID-10 ________________, que resulta(m) na perda das seguintes funes ____________________________________________________________________________________.

Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.

Assinatura e carimbo do Mdico

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