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A P S P y T de Y C F
INDICE GENERAL
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ASOCIACIÓN DEL PERSONAL SUPERIOR, PROFESIONALES Y TÉCNICOS DE
YACIMIENTOS CARBONÍFEROS FISCALES
CAPITULO 1
Son partes signatarias del siguiente Convenio Colectivo de Trabajo, por una parte, la
Asociación del Personal Superior, Profesional y Técnicos de YCF (A.P.S.y T. de YCF) en
adelante LA ASOCIACION, por la representación que inviste de los trabajadores comprendidos
en este Convenio; y por la otra parte, Yacimiento Carbonífero Río Turbio (Y.C.R.T.), en
adelante denominada LA EMPRESA.
ART. 3: VIGENCIA
El presente Convenio tendrá una vigencia de doce (12) meses contados a partir del día 1° de
setiembre de 2009. Asimismo, sesenta (60) días antes del vencimiento del plazo a que se
refiere este punto, las partes iniciaran las negociaciones tendientes a convenir su renovación o
las modificaciones que estimen pertinentes.
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YACIMIENTOS CARBONÍFEROS FISCALES
El presente Convenio regirá para todo el Personal Jerárquico que preste servicios en relación
de dependencia con LA EMPRESA y que se encuentren comprendidos dentro del ámbito de
representación de LA ASOCIACION, quedando excluido:
Apoderados y/o Representantes Legales; Interventor, Administrador, Presidente,
Vicepresidente, Directores, Consejeros, Síndicos, Secretarios, Subsecretarios, Gerentes
Generales, Coordinadores Generales y Personal Staff.
El trabajador tiene como deber cumplir idónea y diligentemente con todas las obligaciones de
su trabajo, para que el mismo se preste en forma eficiente y con costos decrecientes,
colaborando en la defensa de los intereses de la Empresa.
Del mismo modo deberá prestar especial colaboración en todas aquellas circunstancias en que
la Empresa por razones de emergencia y/o productividad así lo demanden. Todo aquel que en
el marco de la organización de la Empresa posee jerarquía, tiene la ineludible responsabilidad
de conducir, cumpliendo y haciendo cumplir las políticas emanadas de la Dirección empresaria,
pues las jerarquías en el ordenamiento general son naturales y necesarias. En la vida laboral,
los derechos y obligaciones deben ejercitarse responsablemente, por lo que la desatención o
negligencia en el servicio, así como todo acto doloso que lesione los intereses de la Empresa
se consideran faltas graves que en defensa de los valores éticos y morales se sancionaran en
conformidad a las disposiciones legales, reglamentarias o convencionales respectivas.
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La Empresa y los trabajadores están obligados, activa y pasivamente, no solo a lo que resulte
expresamente de los términos de este Convenio Colectivo de Trabajo, sino a todo aquellos
comportamientos que sean consecuencia del mismo, apreciado con criterio y solidaridad. Las
partes obligan a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen
empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar y ejecutar el presente Convenio Colectivo
de Trabajo como durante la vigencia de la relación laboral y el momento de su extinción.
ART. 9: FACULTADES
La facultad de dirección deberá ejecutarse con carácter funcional atendiendo a los fines de la
Empresa y a la exigencia de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los
derechos personales y patrimoniales del trabajador.
En el ejercicio de estas facultades LA EMPRESA definirá y comunicara al personal y a LA
ASOCIACION la estructura y las interrelaciones de sus distintas áreas funcionales. Además
diseñara y pondrá en práctica los procedimientos internos que le permitan cumplir los planes y
objetivos que fije la Intervención.
Asimismo será responsabilidad empresaria, determinar la organización interna del trabajo de
forma tal que con pleno respeto a los derechos que la ley reconoce a los trabajadores, se
alcance una gestión operativa orientada a garantizar los compromisos de producción que la
Empresa está obligada a cumplir y que los mismos se cumplan de manera moderna, oportuna
y eficiente.
CAPITULO 2
Antigüedad Base: A los efectos del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se computará
como antigüedad Base del Trabajador todos los servicios efectivos o provisionales, continuados
o no prestados en las distintas Entidades pertenecientes al Estado Nacional, Estado Provincial;
Municipal; Comunal; Cooperativas, los cuales serán reconocidos con la sola presentación del o
los certificados correspondientes que el Trabajador presente, reconocimiento que regirá a partir
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Antigüedad Cómputo: A los efectos del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se computará
como antigüedad para el otorgamiento de la Licencia Anual Ordinaria por Vacaciones, el tiempo
de servicios prestados por el Trabajador en la actividad privada y/o pública con debida
certificación y constancia de autoridad competente conforme a la legislación vigente.
LA EMPRESA abonara a los trabajadores que cumplan veinte (20) años una bonificación
adicional por única vez equivalente a un (1) mes de sueldo normal y habitual sin ningún
descuento ni cargas sociales a mes vencido; veinticinco (25) y treinta (30) años una
bonificación adicional por única vez equivalente a dos (2) meses de sueldo normal y habitual
sin ningún descuento ni cargas sociales a mes vencido; treinta y cinco (35) años, cuarenta (40)
años y cuarenta y cinco (45) una bonificación adicional por única vez equivalente a tres (3)
meses de sueldo normal y habitual sin ningún descuento ni cargas sociales a mes vencido ya
que no son considerados remuneraciones.
a) De doce (12) días hábiles cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De diecisiete (17) días hábiles cuando la antigüedad en el empleo sea mayor de cinco (5)
años y no exceda de diez (10) años.
c) De veintidós (22) días hábiles cuando la antigüedad en el empleo sea de diez (10) años o
más y no exceda de quince (15) años.
d) De veinticinco (25) días hábiles cuando la antigüedad en el empleo sea de quince (15) años
y no sea superior a veinte (20) años.
e) De treinta (30) días hábiles cuando la antigüedad en el empleo exceda de los veinte (20)
años.
f) A partir de los veinticinco (25) años se agregara un (1) día por cada año de antigüedad.
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13.2.1 El personal tendrá derecho a los siguientes permisos con goce de remuneración:
a) Por nacimiento y/o adopción de hijos: dos (2) días hábiles.
b) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la que el trabajador estuviese unido en
aparente matrimonio, padres, hermanos, hijos y suegros: cuatro (4) días hábiles. La Empresa
otorgara movilidad por el medio más rápido a cualquier lugar del país, debiendo presentar al
regreso copia legalizada del acta de defunción que motivó el otorgamiento de este beneficio.
c) Por fallecimiento de abuelos, yernos, nueras y nietos: dos (2) días hábiles.
d) Para rendir examen en la enseñanza terciaria, escuelas para adultos o universitarias: dos (2)
días hábiles por examen, con un máximo de diez (10) días hábiles por año calendario.
e) Por mudanza del trabajador: un (1) día hábil.
f) Por donar sangre: un (1) día hábil.
g) Por atención de familiar enfermo (padres, hijos, cónyuge o hermanos) el empleado gozara
de hasta cuatro (4) días hábiles por año calendario con goce de remuneración.
h) Fuera de los casos de licencia contemplados expresamente en el presente Convenio,
podrán justificarse por razones particulares con goce integro de haberes, hasta seis (6) días
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hábiles por año calendario que no excederán de dos (2) días hábiles por mes, los cuales
deberán ser solicitados con una antelación de cuarenta y ocho (48) horas.
i) La Empresa tendrá la facultad de arbitrar los medios necesarios para otorgar y/o adelantar a
los trabajadores días de licencia ante situaciones que requieran mayor tiempo de atención
familiar.
j) Por días a determinar en cada caso, por acompañante de derivado siempre que se trate de
ascendientes o descendientes en primer grado, cónyuge o hermano a su exclusivo cargo, la
que deberán ser debidamente justificados por Autoridad Medica y podrá ser constatado por
facultativo que designe la Empresa.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días
anteriores al parto y hasta los cuarenta y cinco (45) días posteriores al mismo. La interesada
podrá, sin embargo, optar por la reducción de la licencia anterior al parto, que en tal caso no
podrá ser inferior a treinta (30) días. El resto del periodo total de licencia se acumulara al
periodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento prematuro se acumulara al
descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de
modo de completar los noventa (90) días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa con su
presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su
comprobación por la Empresa.
La trabajadora conservara su empleo durante los periodos indicados y gozara de las
asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizan la misma, la
percepción de la suma igual a la retribución que corresponda al periodo de licencia legal, todo
de conformidad con las exigencias de mas requisitos que prevean las reglamentaciones
respectivas.
A las trabajadoras de la Empresa que lo solicitaren, se le concederá un permiso especial sin
goce de haberes por causa de nacimiento de hasta seis (6) meses.
Garantizase a toda trabajadora, durante la gestación, el derecho establecido en el titulo VII de
la L.C.T. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la
trabajadora practique lo notificado a que se refiere el párrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de
enfermedad que según certificación medica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite
para reanudarlo vencido aquellos plazos, la trabajadora será acreedora a los beneficios
previstos para casos de enfermedad inculpable. En caso de adopción de menores de cinco (5)
años se concederá a la trabajadora una licencia remunerada de treinta (30) días corridos a
partir del otorgamiento de la guarda a esos fines. Si el menor se encontrara en periodo de
lactancia, corresponderán los beneficios por tal situación señalados más abajo. La trabajadora
para hacer uso de este beneficio deberá presentar a la Empresa el certificado de otorgamiento
de la guarda expedido por la autoridad competente.
Respecto al régimen de licencias por maternidad y la lactancia se regirá por lo dispuesto en las
normas legales que regulen esta materia. Todo lo no previsto en este artículo se regirá por la
L.C, T. Luego del nacimiento, la madre del lactante gozara de la reducción horaria prevista en el
Art. 179 de la ley 20.744, la que podrá ser utilizada en una jornada o parcializada en dos (2)
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descansos de media (1/2) hora cada uno, con la misma modalidad que el previsto en la norma
citada.
Este derecho se acordara por espacios de doscientos cuarenta (240) días corridos a partir de
la fecha de nacimiento del niño, cualquiera fuera la época de su reintegro. Este plazo, de
manera excepcional y previa certificación medica respecto de la necesidad del niño que así lo
aconseja, podrá ampliarse hasta trescientos sesenta y cinco (365) días corridos.
En caso de nacimiento múltiple, el periodo de lactancia será de trescientos sesenta y cinco
(365) días corridos, contados a partir del nacimiento.
El personal femenino con hijos de hasta 6 (seis) años de edad comprendido en el presente
Convenio Colectivo percibirá este rubro conforme a la siguiente escala:
Se computaran como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios para gozar
de una licencia legal o convencional con derecho al goce de salarios, o por estar afectado por
una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al
mismo.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto legalmente,
gozara de un periodo de descanso anual en proporción de trabajo efectivo computable de
acuerdo a este artículo. En este caso la licencia no podrá ser fraccionada.
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LA EMPRESA considerara a sus empleados, en cada década hasta seis (6) meses de licencia
extraordinaria sin goce de haberes, la que podrá ser fraccionada en dos (2) periodos.
Esta licencia no podrá ser acumulable en distintas décadas. Entre una y otra licencia no podrá
mediar un periodo menor de dos (2) años necesariamente, el empleado para poder usufructuar
de la licencia deberá tener una antigüedad mínima e ininterrumpida en la Empresa de cinco (5)
años. El otorgamiento de esta licencia quedara supeditado a la decisión de la Empresa por
razones empresariales.
Este período de tiempo no se computará como tiempo trabajado a ningún efecto.
14.1 LA EMPRESA dispondrá de la relación laboral cuando el trabajador reuniese los requisitos
exigidos para alcanzar el porcentaje del haber de la jubilación ordinaria, anticipada y/o
invalidez, además podrá comunicarle a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole
certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese
momento, LA EMPRESA mantendrá la relación del trabajo hasta que la entidad previsional
respectiva conceda la jubilación. Si LA EMPRESA requiere de los servicios del trabajador podrá
mantener la relación de dependencia por el tiempo que se acuerde entre ambas partes, de no
ser así el trabajador podrá mantener dicha relación por un (1) año a partir de la notificación de
la entidad previsional. La comunicación a que se refiere el primer párrafo de este articulo,
implicara la notificación del preaviso establecido por la ley o disposiciones similares contenidas
en otros estatutos cuyos plazos se considerara comprendidos dentro del término durante el
cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo.
14.2 Todo trabajador del Yacimiento Carbonífero Río Turbio que se acoja al beneficio jubilatorio
a partir de la firma del presente convenio, percibirá mensualmente un importe dinerario con
carácter de complemento jubilatorio, de modo que garantice al jubilado un ingreso mensual
equivalente al 82% del haber mensual en actividad, ajustándose en coincidencia con la
evolución de las remuneraciones del personal en actividad, como se expresa en el Decreto
1474/07 del Poder Ejecutivo Nacional.
Es por ello que se ratifica en todos sus términos, cláusulas, alcances y disposiciones el Acta
Acuerdo y Acta Complementaria de fecha 5 de julio de 2007, Actas del 17 y 19 de octubre de
2007, y Mayo de 2009, suscriptas por ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social,
entre Yacimiento Carbonífero Río Turbio y la Asociación del Personal Superior Profesionales y
Técnicos de Y. C. F., incorporando sus cláusulas como texto integrante del presente.
14.3 Todo trabajador que alcance el límite legal mínimo y necesario para acceder a los
beneficios de la jubilación ordinaria o su equivalencia por regímenes especiales o jubilación
anticipada o por invalidez, tendrá derecho a percibir una indemnización especial por la
extensión de la relación laboral cuyo monto será equivalente a ocho (8) meses de sueldo
normal y habitual sin ningún tipo de retención. Esta bonificación será abonada al trabajador
solo una vez que se verifique el cumplimiento de las condiciones establecidas en el inciso
precedente, con el salario mensual vigente a la fecha de terminación de los servicios.
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Marzo 280
Abril 280 560
Mayo 450
Junio 450 900
Julio 450
Agosto 450 900
Septiembre 280
Octubre 280 560
Noviembre 280
Diciembre 280 560
14.6 La Empresa reconocerá dichos servicios siempre que los suministros sean para uso
doméstico y que sea titular del servicio donde reside, siendo este beneficio aplicable a ese
domicilio y a un único agente.
15.1 Tanto respecto del salario familiar como al de las demás contribuciones a que se refiere
este articulo (casamientos, nacimientos, hijos y fallecimientos) conforme se procederá a lo
dispuesto en las normas vigentes, al momento en que se proceda al pago de estos beneficios.
15.2.4 Cuando se produzca el fallecimiento del cónyuge o persona que estuviese en aparente
matrimonio, ascendientes y descendientes menores de veintiún (21) años a cargo del agente,
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LA EMPRESA podrá otorgar a sus trabajadores becas. El trabajador al cual se le asigne una
beca dispondrá de media (1/2) jornada o excepcionalmente, de jornada completa.
Las becas se otorgaran para estudios secundarios, terciarios o universitarios, siempre que
sean de aplicación en el desenvolvimiento de LA EMPRESA, hasta un numero que anualmente
no podrá exceder del tres (3) por ciento del personal comprendido en LA ASOCIACION. No se
otorgaran nuevas becas cuando en el año calendario respectivo, el numero de estas antes
aludidas, deba destinarse a los trabajadores que se hayan ganado el derecho de continuar
disputando sus becas por haber cumplido con la reglamentación respectiva. Durante su beca el
trabajador tendrá una licencia con goce total de remuneración por el lapso que resulte
indispensable para el cumplimiento de sus obligaciones como estudiante, debiendo
reintegrarse al trabajo tan pronto ello sea posible y no podrá realizar trabajos remunerados de
ninguna naturaleza.
Cumplida la beca, el trabajador beneficiario deberá aplicar los conocimientos adquiridos o
perfeccionados en beneficio de LA EMPRESA, por un tiempo equivalente a la aplicación
efectiva de la misma, o en su defecto pagar una indemnización por un monto equivalente a las
remuneraciones devengadas durante el periodo por el cual dejo de cumplir el compromiso de
mantener la relación laboral, la que se descontara de sus liquidaciones o haberes. El saldo si lo
hubiere, se pagara en los términos que en cada caso determinara LA EMPRESA.
LA EMPRESA otorgara anualmente becas a los hijos que no perciban tipo de ingreso, de los
trabajadores comprendidos en este Convenio, cuyo valor mensual que se pagara durante el
periodo entre Marzo y Diciembre de cada año, será de cuatrocientos cincuenta ($ 450) pesos a
los que estudian fuera de la Cuenca Carbonífera.
17.3 A los hijos de agentes de hasta veinticinco años (25) de edad, comprendidos en el
presente Convenio, que cursen estudios universitarios dentro o fuera del territorio de la Nación
Argentina y que no fuera el lugar de residencia del agente, se le otorgara un (1) pasaje vía
aérea ida y vuelta por año, previa presentación del certificado de alumno regular emanado por
el Establecimiento donde cursa sus estudios.
Cuando el trabajador fallezca en actividad, LA EMPRESA continuará con el otorgamiento de la
beca para el o los hijos que se encuentren cursando estudios terciarios y/o universitarios con
los mismos valores y condiciones indicados en el inciso anterior. Los beneficiarios deberán
acreditar debidamente una normal continuidad de sus estudios.
LA EMPRESA reglamentara la forma en que se podrá optar por las becas y las penalidades
aplicables a quienes no se ajusten a dicha normativa, En la reglamentación se dará prioridad a
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los alumnos que además de acreditar excelencia académica, se encuentren próximo a finalizar
sus estudios.
Los beneficios a que se refieren los incisos precedentes no tendrán – dada su naturaleza –
carácter remunerativo.
LA EMPRESA dispondrá los medios de transporte necesarios para el traslado del personal al
lugar donde desarrolla sus tareas, en los horarios establecidos de entrada y salida o
reconocerá el valor del boleto de ida y vuelta. El personal dependiente del Área Punta Loyola
(Río Gallegos) percibirá un pago por complemento de traslado.
LA EMPRESA proveerá bajo indicación médica anteojos sin cargo y provisto por única vez. El
reconocimiento de armazón será de tipo común.
LA EMPRESA proveerá a los trabajadores sin cargo alguno, la ropa de trabajo que resulte
necesaria según la naturaleza de las labores que a cada uno le corresponda desempeñar de
acuerdo al siguiente listado:
- Dos (2) mamelucos sanforizado por año.
- Una (1) campera de abrigo cada tres (3) años.
- Las prendas provista por LA EMPRESA serán de uso personal y obligatorio. El
Cuidado y limpieza de las mismas estará a cargo de los trabajadores.
LA EMPRESA proveerá a los trabajadores sin cargo alguno los elementos de trabajo necesario
para el desempeño de las tareas que se le encomendare, comprometiéndose el trabajador al
cuidado y uso correcto de los mismos, manteniéndolos en el más alto grado de eficiencia y
conservación. Las herramientas y útiles deberán ser adecuados y de probada calidad. LA
EMPRESA no responsabilizara a los trabajadores por la rotura de las herramientas, (al menos
que se compruebe negligencia) ni cuando la vida útil de esta se haya cumplido.
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En el presente Convenio Colectivo se eliminan las Categorías 1 (uno); 2 (dos) y 3 (tres) por no
adecuarse con las funciones actuales y por lo tanto es necesario un nuevo reordenamiento
conforme con las funciones y responsabilidades asignadas. Atento a ello, se agregan las
categorías 9 (nueve); 10 (diez); 11 (once); 12 (doce) y 13 (trece).
En el marco de la planificación de los aspectos técnicos y económicos que le permitan alcanzar
un óptimo desarrollo de sus actividades, LA EMPRESA asignara a los trabajadores
comprendidos en este Convenio Colectivo en los cargos que se señalan y los que han sido
establecidos considerando la nueva estructura y organización. Dichos cargos estarán
comprendidos en los niveles antes indicados en la forma que se señale en ese mismo anexo.
Para los efectos de determinar el nivel y la complejidad de las funciones asignadas al personal
se han tenido en cuenta, entre otros, los siguientes aspectos: formación requeridas para
asumirlas, importancia de las decisiones que se deben adoptar durante su ejercicio, personal
subordinado, facultades para proponer o aplicar sanciones disciplinarias, contabilidad o
confidencialidad de las tareas, representación de la Empresa ante organismos e instituciones
públicas o privadas.
Lo acordado en la nueva estructura y organización no implicara disminuir las facultades que la
Ley reconoce al empleador para efectuar traslados, cambios o reemplazos para cubrir
vacantes, ausencias temporales o cualquier otra acción destinada a lograr una mayor
productividad o mejorar la eficiencia en la organización del trabajo, todo ello sin perjuicio de los
derechos legales o convencionales del personal.
El Básico de la categoría será la base de cálculo de los adicionales que, para cada caso se
acuerdan en el presente, salvo en los casos en lo que expresamente se disponga lo contrario.
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21.2 Promoción pre jubilatoria: Todo trabajador comprendido en este Convenio que se
encuentre en condiciones de jubilarse se lo promocionará a la categoría inmediata superior de
acuerdo al escalafón.
CAPITULO 3
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio Colectivo de Trabajo están
constituidas por el Salario Básico de su categoría profesional y los complementos
correspondientes, de forma que la estructura retributiva del presente quedará configurada de
la siguiente forma:
NIVEL BASICO
PS 4 2725
PS 5 2986
PS 6 3514
PS 7 3928
PS 8 4910
PS 9 6119
PS 10 7087
PS 11 8156
PS 12 10030
PS 13 12390
Agregado a las liquidaciones por categorías y los conceptos enumerados en el artículo 21 del
presente Convenio Colectivo, se abonara a los trabajadores comprendidos la suma de cien ($
100) pesos en concepto de suma fija remunerativa por decreto 1617/04; doscientos cincuenta
($ 250) pesos para los trabajadores de las áreas de Minas y doscientos ($ 200) pesos para los
trabajadores de las áreas de Superficie, importe que no es absorbido por las nuevas escalas
salariales expresadas.
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NIVEL Monto
PS 4 335
PS 5 385
PS 6 435
PS 7 485
PS 8 535
PS 9 589
PS 10 647
PS 11 712
22.4 Adicionales:
Los adicionales que percibirán los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo
serán:
22.4.1 Titulo: En concepto por Adicional por Titulo se abonara estableciendo como base un
porcentaje del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, a fin de garantizar su actualización cada
vez que se modifique dicho salario, de acuerdo a la siguiente escala:
Títulos %MVyM
22.4.2 Antigüedad: Percibirán el presente adicional de acuerdo a los términos del presente
Convenio el importe correspondiente al dos (2 %) por ciento del Salario Mínimo Vital y Móvil por
año de servicio.
22.4.3 Zona: Percibirán este concepto todos los trabajadores comprendidos y será del
cuarenta y cinco (45 %) por ciento del básico de la categoría de revista para el personal estable
de Río Turbio, el cuarenta (40 %) por ciento del básico de la categoría de revista para el
personal estable de Río Gallegos y el treinta y tres con 35 (33.35 %) por ciento del básico para
el personal estable de Buenos Aires.
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22.4.4 Interior de Minas: Percibirán este beneficio los trabajadores comprendidos en este
Convenio, que sean afectados con carácter permanente a trabajos de mina y se liquidara en
una proporción del cuarenta y cinco (45 %) por ciento del salario básico de la categoría de
revista.
22.4.6 Dedicación Funcional: Por este concepto se abonara al personal comprendido entre
las Categorías seis (6) a trece (13), no percibirán bonificación por horas extraordinarias y se
aplicara el siguiente sistema de cálculo:
PS 6 150
PS 7 160
PS 8 170
PS 9 180
PS 10 190
PS 11 200
PS 12 350
PS 13 450
22.4.7 Cargo: Percibirán este concepto los agentes comprendidos entre las Categorías seis (6)
a trece (13), que tengan autoridad sobre operarios y/o aquellos agentes con responsabilidad
jerárquica que realicen tareas de desarrollo empresarial, no percibirán bonificación por horas
extraordinarias ni el rubro Responsabilidad Funcional, y se aplicara el siguiente sistema de
cálculo:
PS 6 150
PS 7 160
PS 8 170
PS 9 180
PS 10 190
PS 11 200
PS 12 350
PS 13 450
22.4.8. Responsabilidad Funcional: Por este concepto se abonara al personal comprendido entre las
Categorías seis (6) a trece (13), solo se abonara este concepto al personal que por la complejidad de su
trabajo y responsabilidad así lo requieran. Quienes perciban este concepto, no podrán percibir el rubro
CARGO. Se aplicara el siguiente sistema de cálculo:
PS 6 150
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PS 7 160
PS 8 170
PS 9 180
PS 10 190
PS 11 200
PS 12 350
PS 13 450
22.4.9 Rotación de Turno: Se liquidara en una proporción del cinco (5 %) por ciento de la
categoría de revista a los trabajadores comprendidos en este Convenio que son afectados a
turnos rotativos, que de acuerdo a la modalidad de trabajo cumplan sus tareas habituales.
22.4.10 Jornada Nocturna: Percibirán este adicional los trabajadores afectados a turnos
rotativos que por efecto de la modalidad de trabajo cumplan tareas nocturnas, por lo menos
una semana al mes. Se liquidara de acuerdo a lo establecido por ley.
22.4.11 Diagrama: Percibirán este rubro todo aquellos agentes que deban cumplir tareas en
forma diagramada, y el valor surgirá del quince (15%) por ciento del básico de la categoría de
revista.
22.4.12 Quebranto de Caja: Los trabajadores que percibieran cobranzas o efectuaren pagos
en efectivo recibirán compensación el ocho (8%) por ciento del básico de la categoría de
revista.
22.4.14 Reembolso de Gasto por Comida: Se abonara el uno con cincuenta (1,50%) por
ciento del básico de la categoría cuatro (4) de acuerdo a lo establecido en el Art. 21 del
presente Convenio en concepto de Reembolso de Gasto de Comida:
1. Al trabajador que por razones de servicio sea retenido en su lugar de trabajo dos (2) o
más horas al termino de su jornada; también se abonara este beneficio cuando se
anticipe el comienzo de su jornada en dos (2) o más horas.
2. Al trabajador de guardia rotativa o semana no calendario siempre que se le
retenga en dos (2) o más horas al termino de su turno o se anticipe su comienzo
en dos (2) o más horas.
3. Cuando se trabaje los días de fin de semana o feriados en exceso a la jornada
normal de trabajo, el trabajador percibirá el mismo rubro.
22.4.14 Apoyo Minero: El personal comprendido en este Convenio Colectivo que realice
tareas en superficie y que no perciban el rubro Interior de Mina se le abonara este concepto,
para el cálculo, la antigüedad máxima a computar será de 24 (veinticuatro) años de acuerdo a
la siguiente descripción:
Talleres Centrales
Planta Depuradora $400 más 100% de la
A Usina Térmica/Diesel antigüedad
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22.4.15 Viáticos: Cuando la Empresa disponga que el trabajador por razones de servicio deba
trasladarse de un punto a otro en función de sus tareas percibirá una suma de dinero, pese a
que la circunstancia de que los mismos no deben presentar comprobantes, que respondan a
gastos reales (alojamiento y comida) en los cuales debe incurrir.
22.4.16 Transporte Escolar: Se abonara este concepto al personal que acredite tener hijos
en edad escolar. El monto percibido será por cada hijo.
22.4.17 Traslado Transitorio: Cuando la Empresa disponga que el trabajador por razones de
servicio deba trasladarse a otro lugar en función de sus tareas dispondrá de alojamiento y
gastos de comidas.
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- Más de veinticinco (25) años y hasta treinta (30) años de antigüedad percibe el doscientos
cincuenta (250%) por ciento del sueldo normal y habitual de la categoría de revista.
- Más de treinta (30) años de antigüedad percibe el trescientos (300%) por ciento del sueldo
normal y habitual de la categoría de revista.
Dentro de los noventa (90) días de firmada la presente, las partes reglamentarán la modalidad
de percepción del presente beneficio.
CAPITULO 4
La Empresa llevara a cabo una amplia política de capacitación en las áreas técnicas,
operativas y de gestión, orientada no solo a mejorar la calidad de la producción, sino también a
constituirse en un permanente mecanismo incentivador de promociones y ascenso para el
personal.
Con este fin, se procurara actualizar las habilidades de los trabajadores y prepararlos
debidamente cada vez que sea necesario introducir nuevas técnicas o equipos.
Las partes acuerdan lograr una óptima utilización de los conocimientos, habilidades y
experiencias de los trabajadores y así obtener como lógica consecuencia una mayor
producción.
El programa de las actividades de capacitación y su contenido, será puesto en conocimiento
del personal y de la representación gremial.
Asimismo, cada vez que sea precedente, el personal comprendido en este Convenio tendrá la
misión de capacitar específicamente a sus supervisados en todo lo que tenga relación con la
correcta y segura ejecución de las tareas que estos deban desempeñar.
Este órgano mixto estará integrado por tres (3) representantes de la Asociación signataria, que
se convocaran en oportunidad de suscitarse cualquier conflicto colectivo entre las partes y
desempeñaran las funciones de:
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- Prevenir o encausar los diferendos que pudieran suscitarse entre las partes con motivo
del Convenio o por cualquier otra causa inherente a las relaciones laborales colectivas,
procurando componerlos adecuadamente.
- La Comisión se constituirá dentro del plazo de cuarenta y ocho (48) horas hábiles
debiendo expedirse en el plazo de las setenta y dos (72) horas hábiles posteriores.
- Mientras se sustancie el procedimiento, las partes se abstendrán de adoptar cualquier
medida que pudiera afectar la relación laboral (intereses mutuos).
- Esta Comisión no tendrá carácter permanente sino que se convocara en la oportunidad
que los hechos lo requieran.
- Las partes se comprometen a agotar todas las instancias previstas en el presente
Convenio, a los efectos de encontrar solución a los eventuales conflictos colectivos que
se generen y posteriormente adoptar una resolución. En caso que persista el
desacuerdo, se recurrirá a los mecanismos previstos en la legislación vigente.
LA EMPRESA será agente de retención de las cuotas sindicales y retenciones de acción social,
en los términos que establezcan las disposiciones legales que regulen este materia, y/o de
acuerdo a la información que le entregara LA ASOCIACION cada vez que se produzca una
baja o alta de algún asociado y depositara el importe total en la cuenta de la misma, dentro de
los quince (15) días corridos de finalizado el mes.
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YACIMIENTOS CARBONÍFEROS FISCALES
Las partes convienen en la impresión del presente Convenio Colectivo de Trabajo para ser
distribuido entre los trabajadores comprendidos. La misma estará a cargo de LA EMPRESA.
CAPITULO 5
MODALIDADES DE TRABAJO
Teniendo en cuenta que la industria minera constituye una actividad especial y que la misma
debe ser brindada en condiciones de permanencia, eficiencia y calidad, el personal
comprendido en este Convenio Colectivo de Trabajo prestara ser
vicio con disponibilidad plena y colaboración amplia, estableciéndose una jornada mínima de
trabajo de ocho (8) horas diarias y cuarenta (40) horas semanales, el personal que desarrolle
sus tareas en interior de minas se adecuara a la Resolución “B” I – YCRT Nº 018/08 de LA
EMPRESA en concordancia con la DISPOSICION Nº 983 – MG/07 de la STySS de la Provincia
de Santa Cruz; quedando facultada LA EMPRESA para establecer los horarios de labor
conforme a los requerimientos y las necesidades de la producción.
El personal que por funciones deba trabajar en modalidades de guardia y/o trabajos en equipos
y/o turnos diagramados que cubran las veinticuatro (24) horas, estará
sujeto a un régimen de turnos de ocho (8) horas diarias con un promedio que no será superior
a cuarenta y ocho (48) horas semanales, gozando de los francos legales correspondientes.
En todo lo aquí no previsto regirán las normas legales vigentes.
Los trabajadores recibirán órdenes e instrucciones relacionados con su trabajo por la vía
jerárquica correspondiente, deberán cumplir y hacer cumplir idónea y diligentemente sus
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YACIMIENTOS CARBONÍFEROS FISCALES
LA EMPRESA podrá utilizar toda modalidad de contratación por razones de producción y/o
servicios, cuando las conveniencias Técnico-económicas o la magnitud o urgencia de los
trabajos se adecuen a sus requerimientos, incluyendo expresamente aquellas previstas y
contempladas en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20-744) y cualquier otra que la autoricen
las normas vigentes.
Cuando LA EMPRESA contrate deberá exigir a los Contratistas el adecuado cumplimiento de
las normas relativas al trabajo, al sistema de seguridad social y de higiene y seguridad, en los
casos precedentes tanto LA EMPRESA como el Contratista, serán solidariamente
responsables de las obligaciones emergentes de las normas laborales y previsionales vigentes.
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YACIMIENTOS CARBONÍFEROS FISCALES
Cada trabajador deberá tener un registro de los resultados de las consultas y/o análisis y/o
dictámenes médicos a los cuales sea sometido.
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YACIMIENTOS CARBONÍFEROS FISCALES
Los trabajadores están obligados a someterse a los exámenes médicos mencionados en los
artículos precedentes y a todos aquellos que les sean solicitados por LA EMPRESA,
proporcionado al profesional interviniente todos los antecedentes y/o documentación que le
sea solicitada.
Esta materia se regirá por lo dispuesto en las normas legales vigentes. No obstante en lo que
respecta al aviso de ausencia, salvo caso de fuerza mayor, el trabajador deberá informar por sí
o por intermedio de otra persona de la enfermedad o accidente y del lugar que se encuentra
durante el transcurso de las cuatro (4) horas iniciales de la jornada de trabajo, respecto de la
cual estuviere imposibilitado de asistir. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la
remuneración correspondiente, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo
en consideración su carácter y gravedad resulte luego inequivocadamente acreditada.
Para los efectos de justificar las ausencias, el trabajador estará obligado a someterse a los
controles que a este respecto efectúe el empleador.
Los trabajadores que deban prestar servicios los días correspondientes a Feriados Nacionales,
gozaran de una remuneración y descansos compensatorios de acuerdo a lo fijado por las leyes
vigente.
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YACIMIENTOS CARBONÍFEROS FISCALES
Queda expresamente establecido que las cláusulas insertas en el presente Convenio serán
interpretadas como normas de aplicación también para los acuerdos y laudos locales no
afectando lo que no está regulado en los restantes beneficios considerados superiores.
Entendiendo por tal razón, conforme lo antes mencionado que todos los Beneficios Superiores
de los distintos Convenios y/o acuerdos locales como así también los laudos correspondiente
que se encuentren a la firma del presente Convenio, donde estén reconocidos los mismos a
favor de los trabajadores, seguirán teniendo plena vigencia y vigor a todos sus efectos, a
excepción del Registro de Denominaciones ( o de escalafón) y de Escalas Salariales, las que
seguirán siendo regidas exclusivamente por el presente Convenio.
Queda reconocido como el Día del Trabajador Minero el cuatro (4) de Diciembre de cada año.
En virtud de ello LA EMPRESA acordara para dicho día asueto con goce de haberes a todos
los trabajadores comprendidos en este Convenio y a aquellos que prestaren servicios en tareas
esenciales percibirán remuneración doble y se le otorgara descanso compensatorio. Si el
mencionado día fuere Domingo el asueto se trasladara al día lunes inmediato siguiente.
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