DE MAL EN PEOR

Venamos diciendo desde hace mucho tiempo y lo repetamos el pasado da 16:

.-Establecimiento de una nueva Relacin Laboral en su totalidad, (nuevas bases). .-El nuevo marco pretende incluir: jornada, horarios, funciones, salarios, residencia, previsin social, duracin de la vida laboral y condiciones econmicas a su finalizacin, etc. .-Ocultamiento del destino final de la "Transformacin" a travs de acuerdos parciales inviables. .-Se divide a la plantilla (su capacidad de respuesta), negociando por partes y a lo largo del tiempo.

Y los "negociantes" acaban de dar un paso al frente y quieren re-dividir de nuevo la divisin: partir el asunto de la Clasificacin Profesional, excluyendo las Categoras Laborales ms numerosas, OA y OT (ms de la mitad de la plantilla). Van por partes, como Jack "el destripador", pero mejorndolo: Las condiciones laborales y salariales constituyen un nico contenido para todo un nico colectivo. Fraccionarlos, separando unas partes de las otras, nos debilita a todos y todas. No se pueden desvincular las funciones -el trabajo que tiene que hacer cada persona - de las condiciones en que se hace, y mucho menos de la remuneracin. Y no slo de la cantidad a percibir, sino tambin de la manera en que se paga y su evolucin en el tiempo -salario base, complemento econmico, antigedad, pases de nivel, etc. El caso de la ilegal Clusula 11.2, jubilacin forzosa a los 65 aos, pone encima de la mesa un asunto que estaba escondido desde el "asesinato" de la I.T.P. cundo terminar nuestra vida laboral en Telefnica?, quien lo decidir?, en qu condiciones econmicas? etc.; slo ilusos e ingenuos podrn seguir pensando en la quimera del prejubilado rentista. Luego de expoliados nuestros derechos laborales y salariales, qu? Pero hay ms, debido a que la totalidad de los aspectos de la relacin laboral estn interconectados, cambiar una parte supone desequilibrar todo. Se abre una espiral de cambio continuo que constituye la "cara B" de este sistema: la negociacin dinmica. Un procedimiento de gestin de los recursos humanos con cambios constantemente, que excluye a los y las trabajadoras, hasta el punto de que resultar materialmente imposible seguir el proceso que se desarrolla en la Negociacin Permanente. (centralizado, distanciado de los centros de trabajo y bajo el control exclusivo de la cpula sindical corrupta que ya conocemos). Dada la importancia y l alcance de los temas, slo es posible tratarlos todos juntos en un nico proceso, con la participacin de la totalidad de los y las trabajadoras; no hay otra manera y la situacin creada con las mesas de Operaciones y Clasificacin Profesional nos da la razn, con rotundidad.

NEGOCIACIN NUEVO CONVENIO A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2014! NUESTRA RESPUESTA, PARO DE UNA HORA, LUNES, DA 23 DE DICIEMBRE. CONTRA LA IMPOSICIN PERMANENTE, MOVILIZACIN PERMANENTE!