Aula 3 e 4 . PRINCPIOS FUNDAMENTAIS DO DIREITO DO TRABALHO 1. Intro u!

"o Os princpios so as idias fundamentais sobre a organizao jurdica de uma comunidade, emanados da conscincia social, que cumprem funes fundamentadoras, interpretativas e supletivas, a respeito de seu total ordenamento jurdico ! " Os princpios gerais do direito so fontes subsidi#rias de direito e assim acontece no $rasil, como preconiza a %ei de &ntroduo ao '(digo 'ivil no seu artigo )*! +o campo do direito do trabal,o, os princpios so a base, a fundamentao, a diretriz que deve ser seguida para a interpretao da norma trabal,ista! - 'onsolidao das %eis do .rabal,o /'%.0 inclui os princpios entre as fontes a que a 1ustia do .rabal,o deve recorrer para sanar omisses no campo das relaes de trabal,o, ou seja, os princpios so enunciados deduzidos do ordenamento jurdico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis! 2 +o campo do direito do trabal,o, os princpios e3ercem papel fundamental, dando aos dispositivos legais uma interpretao muitas vezes diversa daquela que seria natural pela sua simples leitura! 'omo ocorre ,oje em outras #reas do direito, especialmente quando se identifica uma parte ,ipossuficiente /um bom e3emplo a #rea do direito do consumidor0, no direito do trabal,o as normas so fle3ibilizadas em nome da proteo e respeito a princpios fundamentais! &sso ser# notado na an#lise dos temas mais relevantes na #rea do direito do trabal,o! # Pr$n%$&$o a Irrenun%$a'$l$ a e e D$re$to(
O princpio da irrenunciabilidade de direitos, consagrado nos artigos 4* e )56 da '%., surge como conseq7ncia das normas cogentes, que visam a proteo do trabal,ador e so a base do contrato de trabal,o! 8o princpio da irrenunciabilidade de direitos, decorre a mais marcante peculiaridade do 8ireito do .rabal,o brasileiro, que a ausncia quase total de autonomia da vontade quando se trata do trabal,ador!
" 2

9%:;<=>?-%8@A apud $-A.OA, 'elso ;ibeiro! Op. cit., p! ")B! A7sseCind, -rnaldo, &nstituies de 8ireito do .rabal,o, p#g! ")"!

Os direitos trabal,istas como um todo, sejam decorrentes de lei, acordo ou conveno coletivos, ou mesmo de ajuste direto entre empregado e empregador, no podem ser objeto de renDncia por parte do empregado, a no ser em situaes e3cepcionalssimas, cercadas de formalidades que sempre tm por objetivo garantir que a manifestao de vontade do empregado no est# viciada! Ou seja, a renDncia de direitos somente ser# possvel se feita de forma e3pressa e dentro das situaes previstas em lei, ine3istindo, no 8ireito do .rabal,o, o que ocorre nos demais ramos do 8ireito Erivado, ou seja, a possibilidade de renDncia t#cita! O direito ao aviso prvio, por e3emplo, irrenunci#vel pelo empregado, conforme entendimento jurisprudencial sumulado no <nunciado n* 2F5 do .A.! -lguns autores defendem, ainda, que o princpio da irrenunciabilidade decorreria do vcio presumido do consentimento do trabal,ador a renunciar aos seus direitos, uma vez que o mesmo no teria total liberdade para emitir a sua vontade em razo da subordinao a que est# sujeito! O trabal,ador sempre estaria, portanto, sob coao psicol(gica ou econGmica, ou, ainda, em determinados casos estaria na condio de quem descon,ece seus reais direitos! &ndependentemente da teoria adotada, verifica>se que a nulidade de pleno direito atribuda Hs alteraes contratuais que possam ser entendidas como prejudiciais ao empregado, leia> se, que impliquem em renDncia a direito garantido por lei ou contrato acaba por engessar as relaes de trabal,o! <mbora este princpio ten,a como finalidade a proteo ao empregado, o mesmo acaba por ser um entrave H fle3ibilizao do 8ireito do .rabal,o, vista como uma moderna soluo para o problema do desemprego, pelo menos em algumas camadas da sociedade! Im e3emplo interessante a obrigao de pagamento de ,oras e3tras a todos os empregados que no possam ser qualificados como ocupantes de cargos de gesto ou e3ercentes de atividades e3ternas, nos termos do artigo 52 da '%.! 'omo estas e3cees legais so demasiadamente limitadas, a lei acaba por e3igir que a maioria esmagadora dos empregados, independentemente do seu nvel de educao ou da independncia que possam usufruir no desempen,o de suas funes, estejam sujeitos ao controle de ,or#rio e ao conseq7ente pagamento de ,oras e3tras!

'omo de nada adiantaria aos empregadores convencionar com seus empregados de nvel superior e ocupantes de cargos estratgicos /que mesmo assim no se qualificam como cargos de confiana para os efeitos do art! 52 da '%.0 a renDncia ao controle de jornada e ao recebimento de ,oras e3tras, estas empresas normalmente optam pelo simples descumprimento da lei! +o incomum que empresas que possuem um grupo de empregados de nvel elevado e alto grau de comprometimento no desempen,o das atividades isente estes empregados do controle de ,or#rio! <stas empresas acabam por constantemente administrar um potencial passivo trabal,ista consistente na possibilidade de estes empregados postularem ,oras e3tras com significativas c,ances de sucesso! &nteressante notar que este passivo pode muitas vezes inviabilizar ou significativamente influenciar operaes de compra e venda de empresas, j# que o comprador facilmente identifica o risco e tenta afast#>lo de si atravs da prestao de garantias por parte do vendedor, ou mesmo pela simples reduo do preo ajustado!3 O princpio da irrenunciabilidade no cuida apenas da renDncia de direitos, mas tambm da intransigibilidade! .rs so tipos de direito que podem ser encontrados no 8ireito do .rabal,oJ /i0 com conteDdo imperativo, cujo alcance geralK /ii0 com natureza imperativa, decorrente, por e3emplo, do contrato de trabal,oK e /iii0 dispositivos ou supletivos! Os dois primeiros no podero ser objeto de transao, mas somente o terceiro! +o pode o empregado, por e3emplo, optar por ter anotada sua '.EA para no sofrer descontos de &+AA! Lesmo que acordado entre o empregador e o empregado, o empregador seria intimado a pagar as cotas previdenci#rias caso sofresse fiscalizao, independentemente daquilo que ,avia acordado pelo empregado, por se tratar de norma cogente, cuja observMncia obrigat(ria! Im outro caso interessante e real o de um e3ecutivo que foi contratado por uma empresa estrangeira para trabal,ar em sua subsidi#ria no Eas e teve o seu sal#rio definido em moeda estrangeira! -ssim, a cada ms, o seu sal#rio em reais era calculado tomando>se por base a ta3a de converso da moeda estrangeira para reais! Eassados alguns anos, com a alta da moeda estrangeira, o sal#rio desse e3ecutivo em reais se tornou e3cessivamente alto, a
MI)LIORA* Lu$+ )u$l,er-e e .EI)A* Lu$+ Fel$&e* Apostila sobre Princpios Fundamentais e Natureza Tutelar do Direito do Trabalho.
N

ponto de se sugerir a sua demisso e a contratao de outro e3ecutivo para o seu lugar por no ser possvel a reduo do seu sal#rio para nveis de mercado! +este caso, o pr(prio e3ecutivo concordava que seu sal#rio deveria ser reduzido em reais e queria poder manter o seu emprego! <ntretanto, as partes sabiam que qualquer documento assinado pelo empregado nesse sentido seria inv#lido e criar>se>ia uma contingncia em potencial para a empresa, caso o e3ecutivo viesse a questionar essa reduo salarial no futuro! <ste um caso no qual a proteo aos diretos do empregado funcionou contra ele e contra a empresa, impedindo uma soluo simples para o que poderia ser um problema simples!

3 Pr$n%$&$o a Cont$nu$ a e a Rela!"o e E-&re/o

<mbora a 'onstituio 9ederal de "466 no ten,a assegurado a estabilidade absoluta do trabal,ador, a interpretao das normas referentes Hs indenizaes devidas, quando da dispensa do empregado sem justa causa, sugere a presuno da durao do contrato de trabal,o por tempo indeterminado! O contrato por prazo determinado /obra certa, escopo limitado no tempo, etc0 uma e3ceo e, como tal, encontra uma srie de restries na legislao trabal,ista, como, por e3emplo, o limite m#3imo de 2 /dois0 anos e a possibilidade de uma Dnica renovao, estabelecido no artigo ))B da '%.! O contrato de e3perincia sem dDvida o mais usual dos contratos por tempo determinado, e tem durao limitada de 4O dias /artigo ))B, par#grafo Dnico0, prazo ap(s o qual teria incio o contrato por prazo indeterminado! O princpio da continuidade do contrato de trabal,o tambm est# presente nos artigos "O e ))6 da '%., que tratam, respectivamente, das alteraes na estrutura da empresa e na mudana de sua propriedade, que no iro afetar os direitos adquiridos e o contrato de trabal,o! Ou seja, o legislador procurou proteger o trabal,ador com a garantia de continuidade de seu contrato de trabal,o e das condies do mesmo, independentemente da venda, fuso ou incorporao, ou qualquer outra alterao no controle da empresa em que trabal,a!

4 Pr$n%$&$o a Pr$-a+$a a Real$ a e

+o 8ireito do .rabal,o, a fora dos documentos escritos muito relativa e estes sucumbem Hs evidencias que o contrariem, que demonstrem que a realidade foi diferente do que estava no papel! - relao jurdica definida pelos fatos define a verdadeira relao jurdica! &sto significa que as relaes jurdicas trabal,istas se definem pela situao de fato, isto , pela forma como se realizou a prestao de servios! <nsina -rnaldo AusseCind que o princpio da primazia da realidade aquele em razo do qual a relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relao jurdica estipulada pelos contraentes, ainda que sob capa simulada, no corresponde H realidade ! .rata>se, portanto, de um princpio bastante peculiar do 8ireito do .rabal,o, em razo do sistema jurdico brasileiro privilegiar a forma e o conteDdo dos documentos escritos, em lugar da realidade das relaes! .ome>se, por e3emplo, um contrato no qual as partes estabelecem que uma intermediar# vendas para a outra e que esta relao ser# uma relao de representao comercial, regida por lei especfica, sendo o representante registrado perante o competente (rgo de classe dos representantes comerciais! &magine>se que este contrato firmado e, por anos a fio, as partes cumprem>no H risca, at que o representado resolve rescindir o contrato, o que faz nos termos da lei aplic#vel a esta modalidade de relao jurdica! Ae, neste momento, o representante, sentindo>se lesado ou infeliz, resolver propor ao trabal,ista contra o representado, alegando que a relao que ,avia entre eles era, de fato, uma relao de emprego, na qual estava ele sujeito a um nvel de subordinao tpico de um empregado, e o juiz do trabal,o, ao analisar a conduta das partes durante a vigncia do contrato, concordar que estavam presentes os elementos da relao de emprego, condenar# o representado a pagar ao representante as verbas de natureza trabal,ista aplic#veis, desconsiderando totalmente os termos do contrato firmado e e3ecutado pelas partes por anos e anos4.

0 Pr$n%1&$o a Pre2al3n%$a a Nor-a Ma$( Ben45$%a

L&P%&O;-, %uiz Puil,erme e ?<&P-, %uiz 9elipe, Apostila sobre Princpios Fundamentais e Natureza Tutelar do Direito do Trabalho.

O princpio da proteo ao trabal,ador se concretiza em trs outros princpiosJ /i0 in dbio pro operarioK /ii0 aplicao da norma mais favor#velK e /iii0 condio mais benfica! O princpio do in dbio pro operario significa dizer que sempre que ,ouver dDvida acerca do alcance ou interpretao de determinada norma, ela dever# ser interpretada favoravelmente ao empregado, que seria a parte mais fr#gil da relao de emprego! O princpio da aplicao da norma mais favor#vel traduz a idia de que a norma a ser aplicada ser# sempre aquela que for mais benfica para o trabal,ador, independentemente de sua posio ,ier#rquica! <m termos pr#ticos, isto equivale a dizer que prevalecer# sempre a condio mais benfica ao trabal,ador, seja ela decorrente da 'onstituio 9ederal ou de um regulamento interno da empresa! - condio mais benfica se traduzir# naquele que se reverter em maior benefcio para o empregado! -s normas de ,ierarquia mais elevadas acabam por estabelecer pisos de direitos, e no os seus limites! -s normas de ,ierarquia inferior e mesmo os contratos individuais de trabal,o prevalecem quando se trata de definir direitos dos trabal,adores!

6. A&l$%a!"o e Inter&reta!"o a( Nor-a( e D$re$to o Tra'al,o

6.1. Intro u!"o Ima norma jurdica, quando criada, no visa H regulao de um caso concreto! O objetivo da criao da norma antecipar, mediante um processo de abstrao, as classes de relaes interindividuais que e3ijam a interveno do <stado! -s leis, portanto, so meios de comandos abstratos e gerais! Las necess#rio que o direito seja aplicado! Eara que o direito cumpra sua misso, necess#ria, tambm, a efetividade social , que se traduz na sua vigncia, na sua aplicao!B - aplicao do direito a adaptao da norma abstrata a um caso concreto, o aplicador do direito tira a lei abstrata do papel e aplica a um caso real, e3iste uma passagem do geral para o particular!

6.#. Inter&reta!"o
&nterpretar a lei aplic#>la a um caso concretoK atribuir>l,e um significado, determinando um sentido, ou seja, descobrindo a vontade da lei! Eelo sistema tradicional, o intrprete
B

A7sseCind, -rnaldo, &nstituies de 8ireito do .rabal,o, p#g! "4"!

seria um simples e3plicador da leiK ele aplicaria e3atamente o que est# na lei! Eor esse mtodo, todo direito est# na lei, sendo esta a e3presso da vontade do legislador! <3iste tambm o mtodo ,ist(rico evolutivo de interpretao de leis, que parte da premissa que a norma tem uma vida pr(pria, ela pode ter uma interpretao na poca de sua criao e outra na poca de sua aplicao, ou seja, a mesma norma pode ter um sentido na sua formao e outro sentido no momento que aplicada! O sistema teleol(gico visa buscar a finalidade da norma! O intrprete deve aplicar a norma de acordo com as necessidades pr#ticas que o direito busca atender! Eortanto, da leitura desses sistemas, nota>se que os sistemas interpretativos oscilam entre dois e3tremosJ a busca da vontade do legislador ou a busca por se atender as necessidades sociais do momento! Eara alcanar o sentido da lei, devem ser usados v#rios meios de interpretao, como a interpretao gramatical, a interpretao l(gica e a interpretao sistem#tica! <sses meios devem ser usados em conjunto, e no isoladamente, somente assim o interprete pode conduzir a interpretao da lei a um resultado satisfat(rio! Eode acontecer de no e3istir uma lei para uma certa relao da vida social, isto , o legislador pode no ter previsto um caso que o <stado ser# c,amado para resolver! +esses casos, o juiz poder# usar a analogia, doutrina e os princpios gerais para conseguir solucionar o caso concreto que a lei no previu! -nalogia um processo de induo pelo qual se e3trai o princpio a aplicar>se ao caso concreto no previsto! <nto a analogia consiste na aplicao ao caso concreto no contemplado pela norma jurdica de um dispositivo de lei ou princpio do direito previsto para uma ,ip(tese semel,ante! Ae a razo da lei a mesma, idntica ,# de ser a soluo! - doutrina conceitua>se como o conjunto de trabal,os cientficos que traduzem a opinio dos autores sobre o direito! Ae o objeto de seu estudo um tema especifico, dela surgiro v#rias correntes e pensamentos! Os princpios gerais do direito so, como dito anteriormente, enunciados genricos, e3plicitados ou deduzidos do ordenamento jurdico pertinente que visam ajudar o interprete a aplicar as normas ou a sanar omisses!

O intrprete do direito deve, na aplicao da norma, visar atender os fins sociais a que elas se dirigem, por isso, no 8ireito do .rabal,o, esse intrprete deve se guiar pelos princpios especficos dessa #rea para aplicar a norma!

7. E5$%8%$a no te-&o e no e(&a!o - aplicao das normas do direito do trabal,o de car#ter imediato! Eorm, deve>se respeitar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada! O artigo 4"2 da '%. preceitua que os dispositivos de car#ter imperativo tero aplicao imediata Hs relaes iniciadas, mas no consumadas, antes da vigncia desta 'onsolidao ! -s normas trabal,istas tm efeito imediato, mas, como se pode observar do artigo 4"2 da '%., no tm efeito retroativo! - 'onstituio brasileira no admite a retroatividade da lei conforme artigo B*, QQQ?&! - lei no pode retroagir para mudar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada! Ruanto H aplicao da lei trabal,ista no espao, no 8ireito do .rabal,o, aplicado o principio da territorialidade, isto , a norma aplicada a do local onde aconteceu a relao trabal,ista! O artigo 5B" da '%. e o <nunciado 2OF do .A. consagram o principio da territorialidade nas relaes trabal,istas! <ssa norma se aplica tambm no caso de conflito internacional de normas trabal,istas! 8. Ca(o ?istos, relatados e discutidos os presentes autos de recurso ordin#rio em que so partesJ FRANCISCO 9OSE SERRADOR E TURNER INTERNATIONAL DO BRASIL LTDA como recorrentes e OA L<ALOA como recorridos! &nconformados com a r! sentena de "* grau proferida pela LL " S ?ara do trabal,o Hs fls! "")"T""52, complementada pela deciso dos embargos Hs fls! ""4)T""4F, recorrem ordinariamente ambas as partes, o reclamante atravs das razes de fls! "2O"T"225 e a reclamada Hs fls! "22FT"2BF! Austenta o reclamante o seu inconformismo em relao ao no acol,imento das teses de e3istncia de sucesso empresarial e unicidade contratual, bem como no recon,ecimento da

justa causa! Eretende que a reclamada seja condenada no pagamento em dobro das frias relativas ao perodo aquisitivo de 6FT66 e 4"T4", na integrao H sua remunerao do sal#rio pago no e3terior, do benefcio concedido em razo de passagens areas que deve ser recon,ecido como sal#rio in natura, assim como o direito de participar de um programa de compra de aes de qualquer empresa do grupo, por preo subsidiado, devendo tais parcelas integrar a remunerao e repercutir nas parcelas legais e o pagamento em dobro das frias relativas aos perodos de 6FT66 e 4"T42! - reclamada em seu apelo demonstra seu inconformismo, sustentando em sntese em preliminar H inpcia da petio inicial e, no mrito, entende que devem ser e3cludas da condenao as parcelas deferidas no julgado a quo, tais comoJ as comisses programa de 9A , a integrao na remunerao do reclamante dos benefcios concedidos a ttulo de autom(vel e combustvel, j# que as mesmas no se caracterizam sal#rio in natura, a integrao do bGnus por ter car#ter eventual, a no aplicao do benefcio produtividade em razo das cl#usulas especficas do contrato de trabal,o do reclamante, que prevem aumento real de remunerao, o pagamento das frias relativa ao perodo de 2O dias do ano de "462, 2O dias do ano de "44O e B dias do ano de "44", bem como a condenao das diferenas relativas aos dep(sitos fundi#rios! /trec,o do ac(rdo proferido pela N a! .urma do .;. da "a! ;egio no ;O +o! 5N6FTOO0! - partir do relat(rio do ac(rdo transcrito no caso gerador, mais especificamente no que concerne ao recurso do reclamante, 9rancisco 1os Aerrador, dispensado quando e3ercia a funo de Eresidente de ?endas para a -mrica %atina da empresa .urner &nternational do $rasil %tda!, pode>se identificar a aplicao dos os seguintes princpiosJ Erimeiramente, o princpio da continuidade do contrato de trabal,o, identificado pelo ac(rdo no seguinte trec,oJ

- resposta aos esclarecimentos prestados pelo Ar! Eerito a fls! "OO), onde consta que encontram>se acostados Hs fls! "5)T"FN, c(pias reprogr#ficas da -UVO '-I.<%-; 8< $IA'- < -E;<<+AVO, sendo certo que o item N da mesma tem o seguinte teorJ

N W O co>ru 9rancisco serrador /doravante denominado simplesmente XA<;;-8O;Y0, comeou a prestar servios H .I;+<; &+.<;+-.&O+-% .<%<?&A&O+ %&'<+A&+P 'OLE-+Z, &+'!, em "465, ocasio em que a I+&.<8 -;.&A.A .? &+.<;+-.&O+-%, empresa na qual A<;;-8O; trabal,ava desde "4FN, foi adquirida pelo P;IEO .I;+<; !

@, por si s(, suficiente para afastar qualquer dDvida que pudesse e3istir quanto H e:$(t3n%$a e (u%e((;e( tra'al,$(ta e e e-&re/a or <n$%o =o )ru&o Turner>. 8evidamente provado que ,ouve a aquisio de uma empresa pela outra, tal alterao na estrutura jurdica da empresa no afeta os direitos adquiridos pelos empregados, nem seus contratos de trabal,os, tudo consoante o disposto nos arts! "O e ))6 da '%.! -qui se nota a utilizao do princpio da continuidade do contrato de trabal,o, embora no de forma tpica, que seria a proteo do ajuste por prazo indeterminado em detrimento do ajuste por prazo certo! +o caso do ac(rdo em estudo, desconsidera>se a e3istncia de dois contratos distintos para declarar, com base em dispositivos especficos que regulam a sucesso de empregadores, a continuidade de um s( contrato de trabal,o /o c,amado contrato Dnico 0!

%ogo a seguir, quando o reclamanteTrecorrente requer o recon,ecimento de parcelas no constantes de seu contato de trabal,o e no quitadas no $rasil, como, por e3emplo, o sal#rio pago no e3terior, constata>se a utilizao de outro princpio! +esse caso, temos que, em funo do princpio da primazia da realidade no 8ireito do .rabal,oJ restando demonstrado /i0 que o reclamante percebia determinados valores no e3terior, no importando se estes valores constavam de seu contrato de trabal,o, e /ii0 que os mesmos eram decorrentes dos servios prestados pelo empregado no Eas, nos termos do contrato firmado com a sua empregadora aqui, o tribunal declarou que esses pagamentos deveriam ser considerados como integrantes do contrato de trabal,o com a empresa local, independentemente de estarem previstos em contrato de prestao de servios firmados com a sua coligada no e3terior, como se denota do seguinte trec,oJ

DO SAL?RIO PA)O NO E@TERIOR 8eclarado pela ;eclamada que o Re%la-ante tra'al,a2a &ara o )ru&o Turner /itens 2 a ) da -o de &ndenizao proposta pela ;eclamada no 1uzo 'vel, a fls! )F60, alm de serem devidas as diferenas de 9P.A, frias e "N o sal#rio em razo das comisses e bGnus pagos pela empresa estrangeira, como decidido pelo d! 1uzo a quo, devidas so tambm as diferenas de 9P.A /observada a prescrio trinten#ria, na forma do <nunciado no! 24B do '! .A.0, e de frias e "N o sal#rio /observada, para ambos, a prescrio q7inq7enal0 em razo dos sal#rios pagos no e3terior, consoante documentos a fls! )FTB2, 55FTFN, 6)T6F, e fls! "4" /item B0!

[# aqui, tambm, a contribuio dos princpios da aplicao da norma mais benfica, bem como da irrenunciabilidade de direitos! +o caso concreto que gerou o ac(rdo, o empregado firmara contrato de prestao de servios atravs do qual receberia parte de sua remunerao de uma empresa estrangeira coligada da sua empregadora local! <ste contrato previa a prestao de servios a esta empresa e a remunerao do empregado nos termos das leis aplic#veis no pas da contratao no e3terior! - deciso de que este contrato deveria ser desconsiderado e que os pagamentos realizados sob a sua tutela deveriam ser agregados aos pagamentos decorrentes do contrato com a empresa brasileira decorreram certamente do entendimento de queJ /i0 a aplicao da lei brasileira a estes pagamentos, alm de condizente com o princpio da aplicao da lei do local da prestao de servios, decorre tambm do fato ineg#vel de que a lei brasileira era mais benfica ao trabal,adorK e /ii0 a desconsiderao do contrato firmado pelo empregado com a empresa no e3terior, sob o qual pagamentos foram feitos a ele, equivale H declarao de invalidade de um documento firmado pelo empregado atravs do qual estaria renunciando a direitos seus decorrentes da aplicao da lei brasileira aos pagamentos por ele recebidos tambm no e3terior!

&nteressante notar a aplicao destes princpios, sem ressalvas, mesmo num caso em que o empregado ocupava a mais elevada posio dentro da ,ierarquia da empresa! +o 8ireito do .rabal,o, a proteo aos empregados, que se baseia em muito nos princpios antes citados, no aplicada de forma discriminat(ria dependendo do nvel social do empregadoJ todos so protegidos da mesma forma, ficando qualquer possibilidade de relativizao desta norma a cargo de cada julgador, variando caso a caso!

9. Aue(t;e( e Con%ur(o
OABB)o$8( #CC3 =1D 5a(e E 1F e:a-e> O)F0 > +o julgamento da ao trabal,ista, ine3istindo normas legais, o 1uiz recorrer#J a0 / b0 / c0 / d0 / 0 H soluo mais favor#vel ao ,ipossuficiente! 0 H legislao revogada! 0 ao ser livre arbtrio! 0 H analogia, aos costumes e aos princpios gerais de 8ireito!

OAB BMATO )ROSSO #CC3 =1D 5a(e* 1F e:a-e> BN! Eelo princpio da norma mais favor#vel, aplic#vel ao direito do trabal,o, ,avendo duas ou mais normas jurdicas trabal,istas sobre a mesma matria, ser# ,ierarquicamente superior, e, portanto, aplic#vel ao caso concreto, a que oferecer maiores vantagens ao trabal,ador, dando>l,e condies mais favor#veis! .odavia, esse princpio possui e3cees! - saberJ & > na ,ip(tese das leis proibitivas do <stadoK && > quando a norma decorre de negociaes coletivas para dar atendimento a situaes emergenciaisK &&& > nas cl#usulas normativas que cedem H necessidade de fle3ibilizao, pactuando redues transit(rias de direitos dos trabal,adoresK &? > quando o conflito de leis ocorrer entre norma de origem profissional e norma estatal, ,ip(tese em que prevalece esta! ;espondaJ a0 / 0 .odas as opes acima atendem ao enunciado da questo! b0 / 0 Aomente a opo &? no atende ao enunciado da questo! c0 / 0 Aomente a opo & atende ao enunciado da questo! d0 / 0 -s opes & e && atendem ao enunciado da questo, enquanto que as opes &&& e &? no atendem ao enunciado da questo!