Una casta a prueba de crisis

La brecha salarial entre los directivos de las empresas y sus empleados se ampla Los principales ejecutivos cobran 90 veces ms que sus empleados Los altos sueldos no se justifican desde el punto de vista del valor generado
DAVID FERNNDEZ 13 M ! "01" # 01$"% &'(39

dam )mith* el te+rico de cabecera del liberalismo econ+mico* trat+ de responder hace ms de "00 a,os a la pregunta de cundo se puede considerar rica a una persona- 'n su opini+n* un individuo era rico o pobre de acuerdo con la cantidad de mano de obra que poda contratar- )i se sigue al pie de la letra la definici+n del autor de La rique.a de las naciones* muchos de los directivos de las grandes compa,as espa,olas son aut/nticas pymes en potencia* puesto que con su retribuci+n se podran pagar decenas* si no cientos* de sueldos anuales de trabajadores de su misma empresa'n un pas pr+0imo a los seis millones de desempleados el sufrimiento va por barrios- 1ay una casta privilegiada que permanece inmune a las dificultades- La crisis ha agrandado la brecha salarial entre los directivos y los empleados - 'l ejercicio "002 fue el 3ltimo de bonan.a econ+mica- 'se a,o* los consejeros ejecutivos y los miembros de la alta direcci+n de las empresas del 4be0 35 que hoy en da permanecen en el ndice cobraban de media 623-%%% euros* mientras que el gasto medio por empleado era de 32-1"" euros's decir* haba una brecha salarial de "3*53 veces- 'n "011* la desigualdad se ampli+ hasta las "7*%6 veces$ la /lite directiva de esas mismas compa,as 8537 personas8 recibi+ una compensaci+n media de 1*02 millones de euros* y el gasto medio por trabajador fue de 73-353 euros-

LUIS TINOCO

'n esos cuatro a,os* por tanto* el crecimiento de la brecha salarial fue del 4,8%- 1ay quien pueda pensar que es un aumento modesto- )in embargo* la comparativa queda distorsionada por las indemni.aciones multimillonarias que cobraron algunos directivos en "002 9Manuel :i.arro* ;ictoriano Mu,o.* :eter 'rs<ine* ntonio =on.le.# dalid o >avier de 4rala* entre otros? y que en total sumaron ms de 32 millones de euros'l incremento en la desproporci+n de las n+minas no ha sido algo concentrado en un pu,ado de compa,as@ se trata de una tendencia generali.ada entre los grandes conglomerados empresariales del pas- 'n "3 grupos del 4be0 se ha incrementado la brecha salarial entre la alta direcci+n y la plantilla- 'n el caso de los consejeros* el hueco retributivo ha aumentado en 1% empresas- Las compa,as donde ms ha aumentado la brecha salarial entre su elite directiva y el resto de empleados son Aerrovial* 4ndite0* bengoa* Bepsol y C1L- )olo en seis casos 8 &)* Dan<inter* &ai0aban<* 'ndesa* Mediaset y Bed 'l/ctrica8 la desigualdad salarial disminuy+* tanto en directivos como en consejeros'l aumento de los salarios de los administradores no se justifica por la creacin de valor lograda para sus accionistas- 'n el periodo anali.ado 9"002#"011? solo 11 empresas del 4be0 fueron rentables para sus due,os* sumando a la evoluci+n en Dolsa de los ttulos los dividendos distribuidos- 4ndite0 fue* de largo* la compa,a cuyo equipo gestor ms enriqueci+ a sus accionistas* con una rentabilidad total en esos cinco a,os del 2%*9E(ras el grupo te0til se situaron =rifols 975*3E? y =as Fatural 93%*9E?- (ras descontar dividendos* el 4be0 registr+ unas minusvalas del "3*12E en este periodo- 'l peor valor del selectivo fue )acyr 9#69E?* seguido de =amesa 9#%6*6E? y Mediaset 9%6*1E?- Los dos grandes bancos del pas* Danco )antander y DD; * con dos de las c3pulas directivas mejor remuneradas de toda la Dolsa* fueron responsables de p/rdidas para sus accionistas del 71*5E y el 53*7E* respectivamenteLas juntas que se celebran en "01" para aprobar las cuentas de "011 traen una novedad en materia de transparencia$ es la primera ve. que los consejos de administraci+n deben desglosar de forma individuali.ada los sueldos de sus miembros- 1asta el momento* 31 grupos del 4be0 ya han rendido cuentas de sus salarios- El ejecutivo mejor pagado de estas compaas, ue suele ser su presidente y!o consejero delegado * recibi+ una compensaci+n media en "011 de 3*26 millones de euros* cantidad que supone 69*"5 veces el gasto medio por empleado de esas empresas- Muchos de estos directivos son miembros del &onsejo 'mpresarial para la &ompetitividad 9&'&?* un lobby que se ha mostrado abiertamente a favor del abaratamiento del despido y a cuyos integrantes el rey Guan &arlos les pidi+ hace poco que Harrimen el hombroI para crear empleo y sacar al pas de la crisis-

Activismo frente a complacencia

:uede sonar a :erogrullo* pero la 3ltima palabra sobre los sueldos de los directivos de una empresa coti.ada la tienen sus accionistas- 'n Beino Jnido y 'stados Jnidos se ha propagado la mecha del activismo accionarial en las 3ltimas semanas* con sonoros recha.os a las retribuciones de los consejeros

de importantes empresas- 'n 'spa,a* sin embargo* los propietarios de las sociedades respaldan hasta el momento de forma casi unnime los salarios de los administradores'sta semana el presidente de la aseguradora britnica viva* ndreK Moss* presentaba su dimisi+n despu/s de que ms del 50E de los accionistas votaran en la 3ltima junta en contra del salario del consejo- (ambi/n han recibido un toque de atenci+n los directivos de Darclays$ el "%*9E de accionistas del banco Darclays votaron contra el paquete salarial de sus directivos* en un voto de protesta dirigido especialmente al consejero delegado* Dob Liamond* que cobr+ 12*2 millones de libras 9"1*5 millones de euros? en "011- Ctro HnoI de calado fue el que le han proporcionado los accionistas de &itigroup a la retribuci+n de sus directivos'n 'spa,a el voto consultivo pero no vinculante del mundo anglosaj+n 9denominado say on pay? se estrena en las juntas de "01" despu/s de que el =obierno socialista fijase en la Ley de 'conoma )ostenible la obligaci+n para las empresas coti.adas de incluir como punto en el orden del da de sus asambleas un informe con la retribuci+n individuali.ada de sus consejeros- Las empresas tienen hasta finales de junio para celebrar sus juntas* pero en los casos en los que ya se ha votado este informe no ha habido casi oposici+n a las retribuciones- Aerrovial ha sido donde el voto en contra a los salarios ha tenido mayor peso 99*%E del capital presente y representado en la junta?* seguido por Mediaset 99*1E?* Danco )antander 96*1E?* bertis 95*2E?* Bed 'l/ctrica 95*3E?* bengoa 97*2E?* 'nagas 97*"E?* DD; 93*7E? y DM' 9"E?- 'n el caso de Dan<inter y Mapfre el respaldo a las retribuciones fue prcticamente unnime-

'l ejecutivo mejor pagado de "011 fue :ablo 4sla* con "0*3 millones de euros* gracias al premio singular y no recurrente que le dio 4ndite0 tras acceder a la presidencia del grupo'sta retribuci+n supone multiplicar por 1-000 el gasto medio por empleado de 4ndite0- 4sla recibi+ acciones valoradas en 13*23 millones* adems* cobr+ 1"2-000 euros por su asistencia al consejo* "*75 millones de sueldo fijo y 1*2" millones de bonus- 'l gestor de 4ndite0 tambi/n deveng+ "*"2 millones por un plan de incentivos a largo pla.o sujeto a determinados objetivos'l segundo en el escalaf+n fue el consejero delegado del Danco )antander- lfredo )en. recibi+ por todos los conceptos 9sueldo fijo y variable* dietas* seguros y aportaci+n a pensiones? 1"*2 millones- 'sta cantidad representa "33 veces el gasto medio por empleado del banco'l tercer puesto en esta clasificaci+n le corresponde al presidente de (elef+nica- &/sar lierta cobr+ en total 10*"2 millones* es decir* "%% veces ms que la media de los empleados de la operadora de telecomunicacionesEl top ten de salarios en el "be# $% se completa de la siguiente forma& ntonio Drufau* presidente de Bepsol* recibi+ una compensaci+n total en "011 de 10*1" millones* cantidad que representa una brecha salarial de 165 veces si se compara con la remuneraci+n media de sus empleados@ Gos/ 4gnacio )nche.#=aln* presidente y consejero delegado de 4berdrola* recibi+ 9*5 millones* es decir* 17" veces ms de lo que gast+ la el/ctrica en sus trabajadores@ Alorentino :/re.* presidente de &)* cobr+ % millones entre sueldo y pensi+n* cantidad que equivale a 152 veces el gasto por empleado de la constructora@ Arancisco =on.le.* presidente del DD; * ingres+ 7*9 millones* o* lo que es lo mismo* 101 veces el gasto medio que destin+ el banco a su plantilla@ Gos/ Manuel 'ntrecanales* presidente de cciona* obtuvo una remuneraci+n de 7*52 millones* 112 veces superior a la de la de sus empleados@ Aelipe Denjumea* presidente de bengoa* gan+ 7*76 millones*

una cifra que supone 12% veces el gasto medio por empleado de la compa,a andalu.a* y Bafael ;ilaseca* consejero delegado de =as Fatural* cuya n+mina en "011 ascendi+ a 3*92 millones* 29 veces ms de media que la de sus subordinados(odava no se han desglosado de forma individuali.ada los sueldos de los consejeros de 4 =* =amesa* )acyr ;allehermoso y (/cnicas Beunidas- &on los datos que se tienen hasa ahora* en las empresas del 4be0 35 solo hay seis casos en los que la retribuci+n del primer ejecutivo en "011 estuvo por debajo del mill+n de euros- El sueldo m's modesto lo tuvo (os) *ntonio +a,n -*madeus. con /801000 euros* solo "*13 veces el gasto medio por empleado de la compa,a- (a.+n* sin embargo* fue el directivo espa,ol mejor pagado en "010 gracias a una gratificaci+n e0traordinaria de 10 millones por la salida a Dolsa de la central de reservas'l segundo salario de menor cuanta entre los principales espadas del 4be0 fue el de Bafael Martn de Ficols- 'l consejero delegado de C1L recibi+ una compensaci+n total de %61-000 euros* un ""*7E ms que la media de su plantilla- Los ejecutivos por debajo del umbral del mill+n son Bicardo &urrs 9Lia?* con %62-000 euros 936*2 veces ms que el gasto medio de sus empleados?@ Luis tien.a 9Bed 'l/ctrica?* con 631-000 euros 911*2 veces ms?@ Dernardo ;el.que. 9 cerino0?* con 62%-000 euros 916*5 veces ms?* y ;ctor =rifols 9=rifols?* con 91"-072 euros 9"1*3 veces ms?Los sueldos milloneuristas no son solo coto privado de los primeros ejecutivos de las empresas- 1ay una segunda lnea de trabajadores de siete empresas del 4be0 cuyos rostros son menos conocidos* pero que tambi/n superan la barrera del mill+n de sueldo anual- La c3pula mejor pagada es* de largo* la del Danco )antander- Los "" miembros de la alta direcci+n del banco cobraron una media de 3*%9 millones en "011* cantidad que supone una brecha salarial de %2*6 veces sobre el gasto medio por empleado de la entidad- Les siguen siete trabajadores de (elef+nica que ganaron de media "*6" millones 970*5 veces ms que el resto?- La alta direcci+n del DD; recibi+ 1*66 millones por cabe.a* casi 70 veces ms que el gasto medio por empleado de su plantilla- &ompletan este selecto club los directivos top de Bepsol 91*6 millones de media?* 4berdrola 91*1 millones?* 4 = 91*05 millones? y madeus 91*03 millones?El incremento de la desigualdad de los sueldos no solo se da en Espaa* aunque* en este caso* es ms especial por el elevado desempleo- 'n '' JJ* por ejemplo* el 'conomic :olicy 4nsitute ha publicado recientemente un estudio sobre este tema- La principal conclusi+n es que entre 1926 y "011* el sueldo de los consejeros delegados de las 350 principales empresas de '' JJ creci+ un 2"5E* Hsustancialmente ms que la Dolsa* y remarcablemente ms que el salario medio de un trabajador normalI- 'l principal ejecutivo en la meca del capitalismo gana "31 veces ms que su plantilla'n la Jniversidad de &alifornia* (he =lobal :rice and 1istory =roup ha publicado un estudio sobre la desigualdad de la rique.a a lo largo de la historia- 'n el a,o 17 despu/s de &risto un senador romano ganaba 100 veces ms que el romano medio- 1an pasado "-000 a,os y el ser humano ha sido incapa. de corregir ese desfase- Ms bien todo lo contrario-