Inicia cuando se realiza la creacin de un sindicato o comit ad hoc

En el momento de controversias se produce un conflicto de carcter econmico social

El sindicato de trabajo es el encargado de realizar los contratos colectivos de trabajo con el patrono Art. 38 cdigo de trabajo

En el momento de alguna controversia surge un conflicto colectivo de carcter econmico social

El sindicato de trabajadores negocia un pacto colectivo de condiciones de trabajo con el objeto de reglamentar las condiciones en que este deba desarrollarse y las dems materias relacionadas a este. Art, 49 del cdigo de trabajo

Patronos y trabajadores trataran de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo , para este fin los trabajadores pueden crear comits adhoc compuestos por no ms de tres miembros que se encargaran de plantear a los trabajadores verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes . Art 374 cdigo de trabajo

El pacto colectivo de condiciones de trabajo se negocia a travs de la va directa Art. 51 cdigo de trabajo

ARREGLO DIRECTO

Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del Arreglo Director con la sola intervencin de ellos o con la de cualquier otro amigable componedor. Artculos 374, 375 y 376
Cdigo de trabajo.
Consejos o comits ad hoc No ms de 3 trabajadores.

Cada vez que se forme debe informar a la Inspeccin. 5 das

Plantean sus solicitudes

Verbal o escrito

Patronos (No puede negarse a recibirlos)

ARREGLO

NO HAY ARREGLO O ARREGLO PARCIAL Conciliacin

Se levanta ACTA y se enva copia autentica a la inspeccin, dentro de las 24 hrs. Siguientes a la firma.

Lo que se busca es la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Sindicato o patronos

Hacen llegar a la otra parte por medio de una autoridad administrativa

Proyecto del Pacto art. 44 C.T.

Se discuta en la Va Directa, con la intervencin de autoridad administrativa

Se levanta acta y se enva copia autentica a la inspeccin despus de las 24 horas siguientes a la firma

ARREGLO

Tienen 30 das para agotar esta va

Conciliacin

NO ARREGLO

Articulo 51 Cdigo de trabajo

Nota: Si estas dos formas de negociacin fracasan, tanto la va directa para negociar pactos colectivos por parte del sindicato, o el arreglo directo por parte del comit ad hoc se procede a la siguiente fase del proceso colectivo laboral que es la conciliacin.

Conciliacin
Conciliacion Art. 377

Agotada la va directa sin haber llegado a un acuerdo comn sobre la negociacin de un pacto o un convenio colectivo de condiciones de trabajo, pudiendo acreditar este extremo, cualquiera de las partes puede plantear el conflicto econmico social ante juez competente.

El juez de trabajo y previsin social notifica a las partes, y remite el expediente a La corte suprema de justicia para que nombre el tribunal de conciliacin que Conocer definitivamente.

El proceso de conciliacin se plantea ante un juez de trabajo y previsin social, con el solo objeto de que se tenga por planteado el conflicto colectivo y emitir las prevenciones establecidas en la ley, es decir que las partes no tomen represalias mutuamente.

Recibidos los antecedentes, la Corte Suprema de Justicia dentro de las 12 horas siguientes proceder a la formacin del tribunal de conciliacin el cual se compone de los siguientes integrantes: I) Un representante y tres suplentes de los trabajadores; II) Un representante y tres suplentes de los patronos; III) El juez y secretario del juzgado de trabajo y previsin social encargado para la solucin del conflicto colectivo Art. 382

Podrn plantearse impedimentos y recusaciones una vez se haya nombrado el tribunal de conciliacin Art. 383

Resueltos los impedimentos y recusaciones el tribunal debe resolver sobre que: I) El tribunal se declara competente, declarada la competencia del tribunal no podrn interponerse: a- recusaciones, bexcepciones dilatorias, o incidente Alguno; II) Cita a las partes para que comparezcan a una audiencia, la que se realizar en el plazo de 36 horas, con prioridad a cualquiera otra diligencia; y III) Emplazar a la contraparte para que nombre a una comisin anloga, de 3 Representantes. Art. 384

Llegado el da de la comparecencia el tribunal oir en forma separada a los delegados, con 2 horas de anticipacin. En cada exposicin los delegados de los trabajadores y de los patronos establecern sus argumentaciones, y presentarn sus medios de prueba, lo que se har constar en un acta lacnica en la que se hace constar lo ms importante de las argumentaciones de cada parte. Art 385

Realizada el acta lacnica el tribunal formular las bases de un arreglo en el que se darn las actitudes de las partes en el proceso de conciliacin, las cuales pueden ser: I) Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un acuerdo con el que se dar por terminada la controversia; II) Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y el tribunal de conciliacin acuerde una segunda comparecencia para tratar los puntos en discordia; III) Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal, situacin en la que el tribunal puede repetir por una sola vez el mismo procedimiento dentro de las 48 horas siguientes, segn lo que se estableci anteriormente regulado en el Artculo 385 del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala; IV) Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal de conciliacin puede dar por terminada su actuacin; V) El tribunal puede proponer a las partes que se sometan a un arbitraje voluntario, si sus recomendaciones no son aceptadas; VI El proceso de conciliacin no debe exceder de los 15 das, contados a partir de la fecha en que el tribunal de conciliacin se declar competente para conocer del conflicto colectivo de carcter econmico social; Concluida la actuacin del tribunal por el que las partes no aceptaron las recomendaciones o porque no sometiera su conflicto al arbitraje voluntario, remitir informe a la Inspeccin General de Trabajo, el cual debe ir firmado por todos los miembros del tribunal. Arts : 386,387,389,390,391,393

Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los trabajadores tienen 20 das para declarar la huelga calificada de legal Articulo 395 cdigo de trabajo

DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA O PARO

Si no hubo arreglo ni compromiso de ir al Arbitraje.

Dentro de las 24 hrs siguientes de fracasada la Conciliacin.

Cualquiera de los de los delegados, puede solicitar al Juez.

Se pronuncie sobre la LEGALIDAD o ILEGALIDAD del movimiento ARTS 239, 246,395.

Pronunciamiento definitivo. 48 hrs.

El Auto es consultado a la Corte de Apelaciones de Trabajo y P.S.

El juez dicta AUTO a reserva.

El Secretario comunicar por va telegrfica la resolucin a las: Partes. PNC Inspeccin

Nota: cuando una huelga sea declarada ilegal, ilegitima o de hecho el tribunal dar 20 das durante el cual el patrono sin responsabilidad alguna podr dar por terminados los contratos de trabajo de sus empleados.

Los trabajadores gozan de un plazo de 20 das para declarar la HUELGA CALIFICADA DE LEGAL, CONTADOS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE LES NOTIFIQUE DE LA RESOLUCIN DE LA SALA. Pasado este trmino sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.

DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O PARO

Cualquiera de las partes puede solicitar al JUEZ se pronuncie La JUSTICIA o INJUSTICIA de la HUELGA ART. 242, 252,396

Declarada la HUELGA

Nota: si la huelga se declare injusta los trabajadores que hayan holgado no rendran derecho a salario y los que lo hayan hecho no tendran derecho a

El juez podr pedir a las partes PRUEBAS, y si lo considera un DICTAMEN tcnico-econmico al Ministerio de Trabajo, que debe rendirlo dentro d los 10 das siguientes.

Dicho pronunciamiento lo debe hacer dentro de los 15 das siguientes a aquel en que se solicit.

Calificada la HUELGA.

El juez debe tomar las medidas necesarias para garantizar y hacer efectivo el pago de las responsabilidades. ART 396