Rogrio Renzetti Direito do Trabalho

Questes FCC para TRT's

REVISO ATRAVS DE QUESTES

Princpios e Fontes do Direito do Trabalho Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 1 - Considerando-se a doutrina, a legislao e o entendimento sumulado pelo TST, em relao aos princpios que orientam o Direito do Trabalho no Brasil, a) o contedo do contrato de emprego, de acordo com o princpio da intangibilidade contratual objetiva, poderia ser modificado, caso ocorresse efetiva mudana no plano do sujeito empresarial. b) o princpio da intangibilidade salarial admite excees somente quando houver autorizao expressa do trabalhador. c) o princpio da continuidade do contrato de trabalho constitui presuno favorvel ao empregador, razo pela qual o nus da prova quanto ao trmino do contrato de trabalho do trabalhador, nas hipteses em que so negadas a prestao dos servios e o despedimento. d) o Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material, em razo do princpio da primazia da realidade sobre a forma. e) a Consolidao das Leis do Trabalho no possui nenhum dispositivo expresso que atribui aos princpios uma funo integrativa ou que indique a primazia do interesse pblico. Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 2 - O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Smula 51 do TST, as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Em matria de Direito do Trabalho, esta Smula trata, especificamente, do Princpio da a) Razoabilidade. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.

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d) Dignidade da Pessoa Humana. e) Condio mais benfica. Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Administrativa 3 - Com relao s Fontes do Direito do Trabalho, considere: I. A Lei Ordinria que prev disposies a respeito do 13o salrio uma fonte material autnoma. II. As fontes heternimas decorrem do exerccio da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar. III. O contrato individual de emprego uma fonte autnoma. IV. A Conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma. Est correto o que se afirma APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) I, II e IV. d) I e III. e) II e IV. Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Analista Judicirio - rea Judiciria 4 - O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da a) irrenunciabilidade. b) intangibilidade salarial. c) continuidade. d) primazia da realidade. e) proteo. Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados 5 - O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da

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a) dignidade da pessoa humana. b) condio mais benfica. c) primazia da realidade. d) proteo. e) boa-f. Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea Judiciria 6 - Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes a) autnomas. b) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente. c) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. d) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. e) heternomas. Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 7 - O Princpio que importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito adquirido, o Princpio da a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. b) Continuidade da Relao de Emprego. c) Intangibilidade Contratual Objetiva. d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. e) Condio Mais Benfica. Prova: FCC - 2010 - PGM-TERESINA-PI - Procurador Municipal - Prova tipo 3 Prova: FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 8 - Considere: I. Lei ordinria.

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II. Medida provisria. III. Sentenas normativas. IV. Conveno Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho.

So Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em a) I, II e V. b) I e II. c) I, II, IV e V. d) I, II e III. e) IV e V. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria 1 So direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7 da Constituio Federal: a) licena-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade salarial. b) participao nos lucros e resultados, salrio famlia e direito de petio aos rgos pblicos. c) seguro-desemprego, proteo em face da automao e proteo do mercado de trabalho da mulher. d) adicional de penosidade, funo social da propriedade e piso salarial. e) licena gestante, adicional de insalubridade, contraditrio e ampla defesa.

Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 2 - Mrio, empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio a) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de sete dias. b) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com Joana.

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c) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de trs dias. d) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s devida no nascimento do primeiro filho. e) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de cinco dias. Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa 3 - Helena, empregada da empresa Troia, est grvida. A Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Helena prev a estabilidade gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses aps o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias. Neste caso, ser aplicada a Helena a a) clusula prevista na Conveno Coletiva de Trabalho que prev a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses aps o parto. b) b) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. c) c) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at quatro meses aps o parto. d) d) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at trs meses aps o parto. e) e) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador 4 - direito dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, a) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos e feriados. b) a irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. c) o seguro-desemprego, em todas as hipteses de extino do contrato de trabalho. d) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao proporcional ou no valor da aposentadoria. e) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e cinquenta dias.

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Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador 5 - So direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituio Federal de 1988, EXCETO: a) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. b) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. c) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. d) proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e, em qualquer hiptese, de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. e) garantia do direito de ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.

Prova: FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Analista Judicirio - rea Judiciria 6 - Marta empregada domstica e trabalha na residncia de Joana h quinze meses. Joana empregada na empresa X h dezesseis meses, exercendo a funo de secretria executiva. Marta e Joana esto grvidas de dois meses. Em regra, com relao Joana e Marta, correto afirmar que vedada a dispensa sem justa causa a) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis. b) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. c) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis. d) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. e) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias.

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Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados 7 - Para o empregado que trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada legal de a) quatro horas e est prevista na Consolidao das Leis do Trabalho. b) seis horas e est prevista na Constituio Federal. c) cinco horas e est prevista na Constituio Federal. d) quatro horas e est prevista em legislao especial. e) oito horas e est prevista na Consolidao das Leis do Trabalho.

Relao de Trabalho x Relao de emprego

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados 1 - Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em relao aos sujeitos do contrato de trabalho, INCORRETO afirmar que a) ser considerado empregado aquele que presta servios de forma pessoal e natureza no eventual, mediante retribuio pecuniria e sob a dependncia do empregador b) as instituies de beneficncia e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como emprega dos equiparam-se ao empregador. c) o tempo em que o empregado estiver disposio do empregador, aguardando ordens de servio, considera-se como de servio efetivo, salvo disposio especial expressamente consignada. d) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. e) no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual, tcnico e manual, em razo das suas peculiaridades.

Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio

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2 - Conforme prev a Consolidao das Leis do Trabalho so considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relao a estes correto afirmar que a) em razo do grau de parentesco, a esposa no poder ser considerada empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relao de emprego. b) no poder ser considerado empregador para efeitos da relao de emprego uma associao recreativa sem fins lucrativos. c) no se equiparam ao empregador, para os efeitos da relao de emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados. d) considera-se empregado toda pessoa fsica ou jurdica que prestar servios eventuais a pessoa jurdica mediante remunerao e sob a dependncia desta. e) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal dos servios.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 3 - So requisitos legais da relao de emprego e do contrato de trabalho: a) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado; exclusividade na prestao dos servios. b) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. d) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 4 - Para a configurao da relao de emprego a) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de emprego configurada mediante trabalho voluntrio.

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b) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente subordinao existente. c) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste servios com habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade. d) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo empregado. e) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou manual, de natureza no eventual, por pessoa fsica, jurdica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea Administrativa 5 - Considere: I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a um tomador. II. Prestao de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. III. Subordinao ao tomador dos servios. IV. Prestao de trabalho efetuada com onerosidade. So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego os indicados APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) I, III e IV. d) II e IV. e) II, III e IV.

Contrato Individual de Trabalho

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados 1 - Nos termos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, o contrato.

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a) individual de trabalho no pode ser acordado verbalmente. b) de experincia no poder exceder o prazo de 90 (noventa) dias. c) individual ser obrigatoriamente alterado, caso haja mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa. d) de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mtuo consentimento das partes. e) de trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo mximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea Administrativa 2 - No contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e contrapostas em decorrncia da caracterstica especfica desse contrato a) ser consensual. b) ser sinalagmtico. c) apresentar alteridade. d) apresentar onerosidade. e) possuir formalidade legal.

Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Analista Judicirio - rea Judiciria 3 - O contrato de trabalho A possui clusula contratual que fixa determinada importncia para atender englobadamente vrios direitos legais do trabalhador. O contrato de trabalho B possui clusula contratual que fixa determinada percentagem para atender englobadamente vrios direitos contratuais do trabalhador. E, o contrato C possui clusula contratual que fixa determinada percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais e contratuais do trabalhador. Nestes casos, so nulas as clusulas previstas a) no contrato A, apenas. b) no contrato C, apenas. c) nos contratos A e B, apenas.

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d) nos contratos B e C, apenas. e) nos contratos A, B e C.

Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria 4 - Joo celebrou contrato de experincia de 60 dias com a empresa SOL sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Durante o referido contrato, Joo, insatisfeito com suas tarefas dirias, requereu a resciso antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que no h justa causa presente na resciso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Joo a) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados a 80% da remunerao que Joo teria direito at o termino do contrato. b) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados remunerao total a que Joo teria direito at o trmino do contrato. c) no ter que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a resciso antecipada a requerimento do empregado permitida pela legislao competente. d) ser obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidao das Leis do Trabalho de trs salrios mnimos vigentes na data da resciso. e) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados metade da remunerao a que Joo teria direito at o trmino do contrato.

Prova: FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 5 - Mrio analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado, recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica com a empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio a) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. b) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego.

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c) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste. d) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. e) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho.

Prova: FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 9 - Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso extraordinrio de servios; e Ana presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de Lcia. correto afirmar que Jair a) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana trabalhadora domstica. b) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora temporria. c) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada domstica. d) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora temporria. e) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada domstica.

Alterao do Contrato de Trabalho

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Judiciria 1 - Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar: a) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

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b) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do pacto. c) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salrios que recebia, enquanto durar esta situao. d) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. e) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados 2 - Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer funo de confiana em razo da licena maternidade da em- pregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de confiana. Tal situao a) no ser considerada alterao unilateral. b) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio do empregado Pedro. c) s ser regular se houver anuncia do empregado Pedro. d) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao empregado Pedro. e) s ser possvel se resultar de real necessidade de servio.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria 3 - Jos, empregado da empresa X, h onze anos atrs, passou a exercer o cargo B, recebendo gratificao pela funo exercida. Sem justo motivo, sua empregadora pretende revert-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso, a empresa X a) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida multiplicada por seis.

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b) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista que Jos no exercer mais a funo pela qual recebe a gratificao. c) s poder retirar-lhe a gratificao se autorizado pelo sindicato da categoria, bem como indenizar Jos em um salrio mnimo por ano de exerccio da funo. d) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida multiplicada por onze. e) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 4 - A reverso, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiana ao cargo de origem, a) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenizao de seis salrios contratados com os acrscimos legais. b) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da imutabilidade contratual. c) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da proteo. d) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes. e) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados 5 - A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade de servio. Nesse caso, o empregador a) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. b) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e no ser por tempo indeterminado. c) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situao.

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d) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. e) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situao.

Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 6 - Com relao alterao do contrato de trabalho, considere: I. Mudana do local de trabalho, sem anuncia do empregado, com a alterao de seu domiclio. II. Transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. III. Transferncia do empregado para localidade diversa da qual resultar do contrato quando desta decorra necessidade do servio, sob pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio, enquanto durar esta situao. lcita a alterao do contrato de trabalho o que consta APENAS em a) I. b) II. c) III. d) I e II. e) II e III.

Prova: FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Analista Judicirio - rea Judiciria 7 - Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferncia. I. Em regra, o adicional de transferncia ser de, no mnimo, 25% sobre o salrio que o empregado percebia na localidade. II. O fato do empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional, quando a transferncia for provisria.

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III. Tem o adicional de transferncia natureza salarial e no indenizatria, tanto assim que considerado para o clculo de outras verbas. IV. O adicional de transferncia devido tanto na transferncia provisria como na transferncia definitiva. correto o que se afirma APENAS em a) II e III. b) I e II. c) I, II e III. d) I, II e IV. e) II, III e IV.

Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria 8 - Conforme previso legal e orientao sumulada do TST, em relao alterao contratual INCORRETO afirmar: a) As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. b) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. c) Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, ser garantida a contagem do tempo naquele servio, mas no o retorno ao cargo anterior. d) lcita a transferncia do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extino do estabelecimento em que ele trabalhava. e) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.

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Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho 1 -Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Administrativa Branca Pink, empregada da empregada T obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoo. Neste caso, segundo a Consolidao das Leis Trabalhista, Branca Pink a) ter direito a 60 dias de licena-maternidade. b) no ter direito licena maternidade em razo da adoo e no da gestao. c) no ter direito licena maternidade em razo da adoo de menor com mais de cinco anos de idade. d) ter direito a 120 dias de licena-maternidade. e) ter direito a 30 dias de licena-maternidade.

Prova: FCC - 2011 - PGE-MT - Procurador 2 - INCORRETO afirmar que o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por a) dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica. b) trs dias consecutivos, em virtude de casamento. c) trs dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. d) um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. e) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados 3 - Vivi e Duda so irms e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,

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a) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. b) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho. c) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, tratandose de caso de interrupo do contrato de trabalho. d) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. e) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho. Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 4 - Madalena empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sextafeira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada, Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por a) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. b) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. c) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. d) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. e) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa 5 - Considere: I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias. II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo intrajornada remunerado). III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licena- paternidade.

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IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego para cumprimento de encargo pblico obrigatrio. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em a) II, III e IV. b) I, II e III. c) I e II. d) III e IV. e) I e III.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 6 - Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma mquina de montagem de peas causou- lhe ferimento no p, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hiptese a) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho. b) de extino do contrato de trabalho sem justa causa. c) de suspenso do contrato de trabalho. d) de alterao do contrato de trabalho. e) de interrupo do contrato de trabalho.

Prova: FCC - 2012 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 7 - Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas prximas eleies, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidao das Leis do Trabalho prev como sendo hiptese de a) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. b) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral.

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c) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. d) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. e) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral.

Remunerao e Salrio Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 1 - Considere: I. Repouso semanal remunerado. II. Aviso Prvio. III. 13o Salrio. IV. Adicional noturno. V. Frias gozadas. VI. Depsitos mensais do FGTS. VII. Horas extraordinrias. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas no comporo a base de clculo das verbas indicadas APENAS em a) I, II e VII. b) III, V e VI. c) I, II, IV e VII. d) II, IV, V e VI. e) I, III, IV e VII.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5

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2 - A empresa Seguros e Cia. explora o ramo de seguros, tendo como uma de suas empregadas, Gaia Paiva com vinte e dois anos de idade. Alm do salrio, Gaia recebe: comisso; seguro de vida; seguro de acidentes pessoais; assistncia mdica mediante seguro-sade; 50% da mensalidade de seu curso de ingls bem como livros e materiais didticos. Neste caso, NO sero considerados como salrio APENAS a) a assistncia mdica mediante seguro-sade; os 50% da mensalidade de seu curso de ingls e os livros e materiais didticos. b) o seguro de vida; o seguro de acidentes pessoais e os livros e materiais didticos. c) o seguro de vida; o seguro de acidentes pessoais e a assistncia mdica mediante segurosade. d) o seguro de vida; o seguro de acidentes pessoais; a assistncia mdica mediante segurosade; os 50% da mensalidade de seu curso de ingls e os livros e materiais didticos. e) os 50% da mensalidade de seu curso de ingls e os livros e materiais didticos.

Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 3 - De acordo com a CLT, integram o salrio, dentre outras verbas, no s a importncia fixa estipulada, como tambm a) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. b) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. c) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. d) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. e) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos pagos pelo empregador e as ajudas de custo.

Prova: FCC - 2008 - TRT - 2 REGIO (SP) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa

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4 - Joo, Joana, Juca e Jean so empregados da empresa Primavera. Joo recebeu ajuda de custo. Joana recebeu abono de frias de 15 dias. Juca recebe diria de viagem que excedem 50% de seu salrio e Jean recebe gratificao ajustada com seu empregador. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, integram o salrio as verbas recebidas apenas por a) Joana, Juca e Jean. b) Joo, Juca e Jean. c) Joo e Joana. d) Joana e Juca. e) Juca e Jean.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Judiciria 5 - Em relao ao salrio e remunerao do empregado, conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho INCORRETO afirmar: a) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. b) Para efeitos de clculo de remunerao, considera-se gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados, no sendo considerada a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. c) Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. d) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua identificao pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador sem natureza salarial. e) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico considerada utilidade sem natureza salarial.

Prova: FCC - 2011 - PGE-MT - Procurador 6 - Assinale a alternativa correta.

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a) Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, de acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. b) Em caso de dano culposo causado pelo empregado, o desconto ser lcito, mesmo que esta possibilidade no tenha sido acordada expressamente. c) O salrio pode ser pago em moeda estrangeira, desde que seja mais benfico ao trabalhador. d) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contra- prestao do servio, as gorjetas e indenizaes pela adeso ao Plano de Demisso Voluntria (PDV) que receber. e) Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, ajudas de custo, assim como as dirias para viagem, desde que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado.

Prova: FCC - 2012 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 7 - Valdo empregado da escola de lnguas estrangeiras Good Luck exercendo a funo de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, alm de pagar o salrio mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de ingls completo, compreendendo nesta utilidade a matrcula, as mensalidades, os livros e materiais didticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, no caso especfico de Valdo, a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remunerao para todos os efeitos. b) as utilidades oferecidas pela empresa no possuem natureza salarial, no integrando a sua remunerao. c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno no possui natureza salarial, no integrando a sua remunerao. d) o curso de ingls, compreendendo a matrcula, as mensalidades e os livros e materiais didticos, constituiro salrio utilidade se forem oferecidos pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos. e) o curso de ingls, excluindo-se os livros e materiais didticos, constituir salrio utilidade se for oferecido pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos.

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Terminao do Contrato de Trabalho Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 1 - Mrio falsificou certido de nascimento de filho para receber salrio-famlia. Joo utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornogrfico. Joa na desobedeceu norma de carter geral da empresa. Nesses casos, Mrio, Joo e Joana, podero ser dispensados com justa causa pela prtica, respectivamente, de ato de a) improbidade, incontinncia de conduta e insubordinao. b) improbidade, incontinncia de conduta e indisciplina. c) incontinncia de conduta, mau procedimento e insubordinao. d) incontinncia de conduta, mau procedimento e indisciplina. e) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em servio e insubordinao. Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 2 - Considere as seguintes verbas: I. Saldo de Salrio. II. Dcimo terceiro salrio proporcional. III. Aviso-Prvio. Na resciso de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razo da prtica de falta grave, falta esta configuradora de justa causa, dentre outras verbas, o empregado NO ter direito a indicada APENAS em a) II e III. b) I e II. c) I e III. d) II. e) I.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Administrativa

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3 - Clodoaldo, empregado da empresa VV h cinco anos, forneceu informao falsa quanto s suas necessidades de deslocamento de sua residncia para o seu local de trabalho, visando receber maiores vantagens a ttulo de vale transporte. Neste caso, Clodoaldo a) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho por justa causa, em razo da prtica de ato de incontinncia de conduta. b) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho por justa causa, em razo da prtica de ato de improbidade. c) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho por justa causa, em razo da prtica de ato de insubordinao. d) praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho por justa causa, em razo da prtica de ato de indisciplina. e) no praticou falta grave passvel de resciso de seu contrato de trabalho, mas dever receber punio disciplinar em razo da conduta descrita.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Judiciria 4 - Venus trabalha h quatro meses na Clnica Mdica Celta, exercendo as funes de secretriarecepcionista. Durante esse perodo, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausncias. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Venus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertncias verbais e por escrito, alm de duas suspenses. Nesta situao, a atitude da empregada enseja a resciso do contrato por justa causa por a) abandono de emprego. b) ato de insubordinao. c) ato de indisciplina. d) ato de improbidade. e) desdia no desempenho das funes.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Analista Judicirio - rea Administrativa

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5 - Diariamente e durante o horrio de expediente, uma empregada expe e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permisso do seu empregador. Tal situao configura motivo para resciso contratual por justa causa? a) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou suspenso do empregado. b) No, porque no h previso legal para tal situao de resciso por justa causa. c) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei. d) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa para resciso do contrato pelo empregador. e) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a resciso sem justa causa.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 6 - As irms Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissoluo do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recproca de ambas as partes; a resciso do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passveis de resciso contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prvio a) no ser devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposio legal. b) ser devido apenas a Simone, em 50% do seu valor. c) ser devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya. d) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. e) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.

Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Administrativa 7 - A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa a) no precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador.

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b) deve, alm de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e no punida entende-se como perdoada. c) no precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente de punio anterior pelo empregador. d) deve ser apurada pelo empregador que ter o prazo mximo de quinze dias para realizar sindicncia interna e punir o empregado. e) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicao de trs advertncias e, pelo menos, uma suspenso.

Prova: FCC - 2012 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 8 - A empresa farmacutica W possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e no devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste regulamento interno consta a proibio de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razo da higiene necessria para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vnia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao servio com cala preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porm aparente. Devidamente advertida, Vnia voltou a comparecer ao servio com cala preta, tambm aparente. Devidamente suspensa, Vnia compareceu ao servio com uma blusa vermelha sob o uniforme, porm, visvel. Neste caso, Vnia poder ser dispensada por justa causa, em razo da prtica de conduta configuradora de a) insubordinao. b) indisciplina. c) desdia. d) incontinncia de conduta. e) improbidade.

Aviso Prvio

Prova: FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial - Administrao

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1 - Joo foi dispensado, em maro de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de Joo, seu aviso prvio dever ser de a) trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998. b) trinta dias acrescidos de trs dias por ano de servio prestado na mesma empresa. c) sessenta dias acrescido de trs dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de noventa dias. d) trinta dias acrescido de trs dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias. e) sessenta dias acrescido de trs dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de trinta dias.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Administrativa 2 - Em Fevereiro de 2012, Artmis e Hera, empregadas da empresa XX, receberam aviso prvio de resciso injustificada de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. Considerando que Artmis possua trs anos de servio na empresa XX e Hera dez anos, elas tero direito ao Aviso Prvio de a) 30 dias. b) 45 dias. c) 33 dias e 51 dias, respectivamente. d) 36 dias e 57 dias, respectivamente. e) 39 dias e 60 dias, respectivamente.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados 3 - Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Aps onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinao para trabalhar durante o perodo de aviso prvio. Na presente situao, conforme legislao aplicvel ao aviso prvio, correto afirmar: a) O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, ser reduzido de 1 (uma) hora diria, sem prejuzo do salrio integral.

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b) facultado ao empregado faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete) dias corridos. c) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte obrigada a aceitar a reconsiderao. d) Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prvio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, ele no perde o direito ao restante do respectivo prazo. e) O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, salvo na hiptese de ter recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados 4 - Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1o de Maro de 2011 (tera-feira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem justa causa. Joana est laborando no perodo do aviso, por no ser este indenizado, mas ficou com dvidas a respeito da data da resciso de seu contrato que constar em sua carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prvio a) conta-se, incluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento. b) conta-se, incluindo o dia do comeo e excluindo o do vencimento. c) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, que constar dia 1 de Maro de 2011. d) conta-se, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. e) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, porm constar o dia 2 de Maro de 2011, pois o dia do recebimento do aviso considerado dia trabalhado.

Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Administrativa 5 - Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa

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a) dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de ser descontado o perodo correspondente de seu salrio. b) dever conceder o aviso prvio ao empregador, porm ter o direito de ter a sua jornada diria de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuzo do salrio integral. c) dever conceder o aviso prvio ao empregador e pagar indenizao de um salrio pelos prejuzos eventualmente sofridos com a resciso do contrato de trabalho. d) poder exigir o pagamento indenizado do aviso prvio, pelo princpio da proteo do empregado. e) no dever conceder aviso prvio ao empregador, pois este direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa.

Jornada de Trabalho Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 1 - Atena empregada da empresa AFA, possuindo jornada diria de trabalho de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, no ultrapassando estas 6 horas dirias. Neste caso, prev a Consolidao das Leis do Trabalho que Atena ter intervalo para repouso e alimentao de a) no mnimo trinta minutos.

b) trinta minutos. c) no mnimo sessenta minutos. d) no mximo sessenta minutos. e) quinze minutos.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 2 - Os empregados da empresa ACA, aps transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razo do enorme terreno em que a referida empresa est localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho

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a) ser sempre considerado tempo disposio do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupe-se que se encontra disponvel. b) no considerado tempo disposio do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho. c) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos dirios. d) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos dirios. e) s ser considerado tempo disposio do em- pregador, se houver previso em Conveno Coletiva de Trabalho, em razo das peculiaridades existentes em cada categoria.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 3 - Na hiptese de se estabelecer jornada de oito horas, por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento a) tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas com acrscimo de, no mnimo, 60% sobre a hora normal. b) tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas com acrscimo de 50% sobre a hora normal. c) no tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas como horas extras. d) tm direito ao pagamento da 8 hora com acrscimo de 30% sobre a hora normal. e) tm direito ao pagamento da 8 hora com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre a hora normal.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados 4 - Em relao jornada de trabalho e perodos de descanso previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar que: a) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso.

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b) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos, observado o limite mximo de vinte minutos dirios c) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao no exceda de seis horas, ser obrigatrio um intervalo para repouso ou alimentao de trinta minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. d) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, ser obrigatrio um intervalo para repouso ou alimentao de uma hora no mnimo, que poder ser reduzido por acordo individual entre empregado e empregador. e) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de trs por dia, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 5 - De acordo com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao do trabalho correto afirmar que a) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40 horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios. b) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios c) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. d) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte. e) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria 6 - O trabalho em regime de tempo parcial

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a) no d direito frias por expressa disposio legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho no atinge quarenta e quatro horas semanais. b) aquele cuja durao no exceda a trinta horas semanais c) aquele cuja durao no exceda a vinte e oito horas semanais. d) d ao empregado direito ao seu perodo de frias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo. e) d ao empregado direito a seis dias de gozo de frias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados 7 - Ana, Bruna, Camila e Doralice so empregadas da empresa Meninas. Hoje, a variao diria de horrio no registro de ponto das empregadas foi a seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16 minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4 minutos. Nestes casos, no sero descontadas e nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto APENAS de a) Ana e Bruna. b) Bruna. c) Camila e Doralice. d) Doralice. e) Ana, Camila e Doralice.

Frias Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 1 - Carlos, Csar e Ccero trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo aquisitivo de frias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, Csar possuiu 12 faltas injustificadas e Ccero possuiu 8 faltas injustificadas. Nesses casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, Csar e Ccero tero direito, respectivamente, a

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a) 24, 18 e 12 dias de frias. b) 30, 24 e 18 dias de frias. c) 24, 18 e 18 dias de frias. d) 30, 24 e 24 dias de frias. e) 30, 24 e 15 dias de frias.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Administrativa 2 - No lojinha Xrox e companhia trabalham desde 2008 apenas duas empregadas, Loira e Linda, que so, respectivamente, me e filha. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Loira e Linda a) no tero direito de gozar frias no mesmo perodo, em razo do evidente prejuzo para o servio. b) tero direito de gozar frias no mesmo perodo uma vez que so membros da mesma famlia. c) s tero direito de gozar frias no mesmo perodo quando completarem cinco anos de servio para a mesma empresa. d) s tero direito de gozar frias no mesmo perodo se Linda for estudante de ensino mdio ou superior. e) s tero direito de gozar frias no mesmo perodo se Loira possuir mais de sessenta anos de idade.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Judiciria 3 - Em relao s frias anuais, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho, o a) empregador obrigado a conceder frias aos membros de uma mesma famlia que trabalhem na mesma empresa, em idntico perodo, para possibilitar a integrao familiar, independentemente de prejuzo que vier a ser causado ao servio. b) perodo da concesso das frias ser o que melhor consulte os interesses do empregado em razo do princpio da proteo ao trabalhador.

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c) prazo prescricional para reclamar as frias conta-se do trmino do perodo concessivo ou da cessao do contrato de trabalho. d) empregado no ter direito a frias, caso no curso do perodo aquisitivo permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 60 (sessenta) dias. e) pagamento da remunerao das frias ou do abono pecunirio ser efetuado at 15 (quinze) dias antes do incio do respectivo perodo de gozo.

Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio 4 - Em relao s frias anuais INCORRETO afirmar que a) aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na proporo de trinta dias corridos, quando no houver faltado injustificadamente ao servio mais de cinco vezes. b) as frias sero concedidas por ato do empregador nos doze meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, devendo, como regra, ser usufrudas em um s perodo. c) somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais poder ser inferior a dez dias corridos. d) o empregado estudante, menor de dezoito anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. e) o empregado que for despedido sem justa causa, antes de completar doze meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Analista Judicirio - rea Administrativa 5 - O empregado, no perodo aquisitivo de frias, faltou quatro dias seguidos em razo de falecimento da sua me, oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de lua de mel, dois dias para doao voluntria de sangue. No perodo concessivo respectivo, ele ter direito a usufruir de a) 24 dias de frias. b) 30 dias de frias. c) 18 dias de frias.

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d) 16 dias de frias. e) somente 15 dias de frias em razo do excesso de faltas.

Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Administrativa 6 - Todo empregado ter direito ao gozo de um perodo de frias a) anual, sem prejuzo da remunerao, na proporo de trinta dias corridos, desde que tenha no mximo 10 faltas injustificadas, no perodo aquisitivo. b) cuja poca de concesso ser a que melhor atender os interesses do trabalhador. c) salvo se, no curso do perodo concessivo, tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de seis meses, embora descontnuos. d) devendo o pagamento da remunerao das frias ser efetuado at o 5 dia til do ms subsequente. e) podendo converter um tero do perodo de frias a que tiver direito, em abono pecunirio.

Segurana e Medicina do Trabalho

Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio 1 - Mrio empregado em um posto de combustveis, exercendo as funes de frentista de abastecimento de veculos. Atua em contato permanente com produtos inflamveis e explosivos em condies de risco acentuado. Nesta situao, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, Mrio exerce seu trabalho em atividade considerada a) perigosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 40%, 20% ou 10% do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. b) penosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 50% sobre o valor da hora normal. c) insalubre, sendo-lhe assegurado um adicional de 30% sobre toda a remunerao. d) perigosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 30% sobre o salrio base. e) insalubre, sendo-lhe assegurado um adicional de 25% do salrio mnimo da regio.

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Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 2 - Sobre segurana e medicina no trabalho, nos termos da legislao trabalhista pertinente, correto afirmar: a) So consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condio de risco acentuado. b) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. c) Ser obrigatria a constituio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes, conforme instrues do Ministrio do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares ser de um ano, sem direito reeleio. d) O trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salrio contratual. e) Caso o empregado exera suas atividades em condies insalubres ou de periculosidade, ele no poder optar pelo pagamento de um dos adicionais, por falta de previso legal.

Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 3 - Com relao s atividades insalubres e perigosas correto afirmar: a) O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado o adicional de 20 a 25% sobre o salrio base do empregado, variando de acordo com o grau do risco a que est exposto. b) O adicional de periculosidade constitui parcela de natureza nitidamente indenizatria tendo em vista remunerar trabalho prestado em condies de risco. c) A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade; quando no for possvel a sua realizao, como no caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizarse de outros meios de prova.

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d) O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional de pelo menos 20% do salrio mnimo. e) O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional de no mnimo 20% do salrio base do empregado.

Prova: FCC - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados 4 - A percia para apurao de periculosidade e insalubridade ser realizada, segundo as normas da Consolidao das Leis do Trabalho, a) por mdico do trabalho ou por engenheiro do trabalho. b) por mdico do trabalho e por engenheiro do trabalho, respectivamente. c) por mdico credenciado pelo INSS e por engenheiro habilitado pelo CREA. d) tanto por mdico, quanto por engenheiro, exceto os engenheiros do trabalho. e) apenas por mdico do trabalho.

Proteo ao Trabalho do Menor

Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados 1 - Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislao trabalhista consolidada, INCORRETO afirmar que a) no ser permitido ao menor o trabalho nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho. b) quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um sero totalizadas. c) proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos.

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d) lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios, bem como, tratando-se de resciso do contrato de trabalho, dar quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida, sem assistncia dos seus responsveis legais. e) se aplica ao menor a vedao do servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa 2 - Luan completa 18 anos no prximo ano e gostaria de, na data de seu aniversrio, realizar uma grande viagem com seus amigos. Porm, como no possui recursos financeiros suficientes para pag-la, resolve procurar um emprego na cidade de So Paulo. Pode-se afirmar que Luan, antes de seu aniversrio, a) no poder laborar em locais e servios perigosos ou insalubres e tambm no poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, por ser vedado o trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 18 anos. b) no poder exercer qualquer tipo de atividade laboral tendo em vista que proibido o trabalho do menor de 18 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. c) poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, tendo em vista que a legislao trabalhista probe o trabalho noturno apenas para trabalhadores que possuam idade inferior a 16 anos, mas no poder realizar trabalho insalubre ou perigoso. d) no poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, mas poder realizar trabalho insalubre desde que utilize equipamentos de proteo individual EPI. e) poder realizar trabalho insalubre e perigoso, desde que utilize equipamentos de proteo adequados e tambm laborar no perodo noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, desde que o local de trabalho no seja prejudicial sua moralidade.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados

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3 - Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das Leis do Trabalho prev o contrato de aprendizagem. Este contrato um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de a) 26 anos. b) 24 anos. c) 22 anos. d) 21 anos. e) 18 anos.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea Administrativa 4 - Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de a) quatorze at dezoito anos. b) dezesseis at dezoito anos. c) quatorze at dezesseis anos. d) doze at dezoito anos. e) doze at dezesseis anos.

Prova: FCC - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Analista Judicirio - rea Judiciria 5 - O adolescente pode trabalhar

a) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade. b) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho.

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c) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade. d) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade. e) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade.

Proteo ao Trabalho da Mulher

Prova: FCC - 2012 - TRT - 4 REGIO (RS) - Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 1 - Em caso de prorrogao do horrio normal e trabalho aos domingos exercido por empregada mulher ser obrigatrio um descanso de a) quinze minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical. b) quinze minutos no mnimo, durante o perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos um domingo por ms. c) cinco minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos um domingo por ms. d) dez minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos um domingo por ms. e) dez minutos no mnimo, durante o perodo extraordinrio de trabalho e a organizao de uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical.

Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados 2 - Considerando as normas especiais de proteo ao trabalho da mulher, INCORRETO afirmar que a) vedado publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade, pblica e notoriamente, assim o exigir.

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b) vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego. c) ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a vinte quilos de trabalho contnuo, ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional, salvo se exercida a atividade com aparelhos mecnicos. d) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade condicionada apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. e) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de quatro semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes do afastamento.

Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados 3 - No tocante a proteo ao trabalho da mulher, em especial a proteo maternidade, certo que a) os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de duas semanas cada um, mediante atestado mdico. b) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de, no mximo, uma semana, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. c) para amamentar o prprio filho, em regra, at que este complete seis meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a um descanso especial, de noventa minutos. d) os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, duas saletas de amamentao e duas instalaes sanitrias. e) em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a licena maternidade reduzida e proporcional ao tempo de antecipao comparado com a gestao a termo. Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Administrativa 4 - Em regra, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao, os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos

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a) 30 mulheres com mais de 14 anos de idade. b) 30 mulheres com mais de 16 anos de idade. c) 90 mulheres com mais de 16 anos de idade. d) 90 mulheres com mais de 18 anos de idade. e) 120 mulheres com mais de 18 anos de idade.

Prova: FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) - Analista Judicirio - rea Judiciria 5 - Ao trmino de sua licena maternidade, Joana retornou ao seu emprego. Considerando que seu filho tem cinco meses de idade e que est sendo amamentado, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, Joana ter direito, durante a jornada de trabalho, a a) dois descansos especiais, de quarenta e cinco minutos cada um, at que seu filho complete seis meses de idade. b) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, at que seu filho complete seis meses de idade. c) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que seu filho complete doze meses de idade. d) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, at que seu filho complete doze meses de idade. e) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que seu filho complete seis meses de idade.

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