07/04/13

PEC dos empregados domsticos: como lidar com a nova rotina de trabalho - Revista Jus Navigandi - Doutrina e Peas

Jus Navigandi http://jus.com.br

A PEC dos empregados domsticos.

Como lidar com a nova rotina de trabalho dessa categoria
http://jus.com.br/revista/texto/24110
Publicado em 04/2013

Letcia Ribeiro C. de Figueiredo (http://jus.com.br/revista/autor/leticia-ribeiro-c-de-figueiredo)

Estamos em uma nova era e ser preciso uma fase de transio para nos ajustarmos a essa nova realidade. Assim o ideal evitar medidas bruscas e impensadas, que podem acabar saindo caro depois.
Foi aprovada no dia 26 de maro de 2013 pelo Senado Federal a Proposta de Emenda Constituio ("PEC") n. 66/2012. Essa PEC j vinha sendo amplamente divulgada pela possibilidade de estender aos empregados domsticos direitos j garantidos aos trabalhadores em geral. Conforme detalhado na planilha, abaixo, com a PEC, os empregados domsticos passaram a ter uma srie de direitos adicionais que j eram assegurados aos demais trabalhadores urbanos e rurais. Um ponto extremamente importante a ser ressaltado que nem todos os direitos trabalhistas adicionais dos empregados domsticos tm aplicao imediata. Vrias questes - como o recolhimento do FGTS, adicional noturno e o pagamento de segurodesemprego - ainda dependem de regulamentao. Dos direitos concedidos pela PEC, que tm aplicao imediata, os mais impactantes so, sem dvida, a limitao da jornada de trabalho a at 8 horas dirias e 44 horas semanais, e pagamento de horas extras no valor mnimo de 50% acima da hora normal. Para os empregados que no trabalham aos sbados, possvel fazer acordo de compensao para que a jornada diria (de segunda a sextafeira) seja de 8h48min, perfazendo uma jornada semana de 44 horas. Tambm possvel compensar eventual atraso, sada antecipada e horas excedentes laboradas. Aliada limitao de jornada, tambm h a obrigao de concesso de intervalo para descanso e refeio de pelo menos 1 hora e mximo de 2 horas. Com isso, hbito que sempre foi comum para empregados domsticos de no fazer essa pausa formal para o almoo e descanso, passar a gerar a necessidade de pagamento de hora extra. Um pedido muito comum pelos empregados de chegar uma hora mais tarde ou sair uma hora mais cedo e abrir mo do horrio de almoo no deve ser aceito pelos empregadores, porque inconsistente com as novas regras. Mesmo se o empregado declarar por escrito sua inteno, ele pode depois question-la em juzo. O pagamento de hora extra, embora devido, nas hipteses previstas pela PEC, poder trazer grande transtorno, justamente pela dificuldade de ser estabelecido um controle efetivo da jornada. Diferentemente de empresas, que possuem sistemas sofisticados de controle eletrnico de jornada e onde os empregados esto sob a constante superviso direta do empregador, os empregados domsticos, na maioria das vezes, trabalham sozinhos em casa, sem controle direto por parte dos patres. Um dos desafios impostos s famlia brasileiras, agora, ser o de controlar, distncia, a efetiva jornada de trabalho dos seu empregados, para evitar o pagamento injusto de horas extras. Sobre essa questo do horrio muito se tem falado sobre adoo de um livro de ponto (que vendido em qualquer papelaria), no qual o empregado domstico anotaria o horrio de sua entrada e sada, alm do intervalo para refeio e descanso. O grande problema dessa recomendao, porm, que os patres no tero efetivo controle da jornada e dificilmente podero confirmar se as horas assinaladas esto corretas e refletem a realidade. Tambm vale destacar que, pelas regras da CLT, apenas empregadores que contam com mais de 10 (dez) empregados que tm obrigao legal de manter controle escrito de jornada de trabalho (art. 74, 2 da CLT). No caso de empregadores com menos de dez empregados e que no instituiu anotao formal de horrio de trabalho, o nus de provar a prtica de sobrejornada do trabalhador, caso questionada em juzo. Nesse mesmo sentido a Smula 338 do TST, que impe ao empregador o nus de provar a jornada apenas quando ele conta com mais de 10 empregados. Pelas razes acima, h que se analisar com cautela, em cada caso, se a implantao de um livro de ponto ser, de fato, a melhor alternativa. Em residncias onde os patres tm meios de fiscalizar os horrios apontados no livro, essa uma boa soluo, especialmente
jus.com.br/revista/texto/24110/a-pec-dos-empregados-domesticos/print 1/3

07/04/13

PEC dos empregados domsticos: como lidar com a nova rotina de trabalho - Revista Jus Navigandi - Doutrina e Peas

no caso de um conflito futuro que dependa de prova da jornada de trabalho praticada. Porm, nas residncias em que os patres passam todo o dia fora, e no possuem meios de fiscalizar os horrios apontados no livro, adotar o livro pode acabar gerando uma prova incorreta, injusta e contrria aos empregadores. Nesse casos, como o nus de provar a prtica de sobrejornada do empregado, no manter um livro de ponto pode ser a melhor alternativa. No caso dos empregados domsticos que dormem no endereo de trabalho (como, por exemplo, babs), o cuidado por parte do empregador dever ser ainda maior. Para evitar a necessidade de pagamento de horas extras, o ideal observar a jornada mxima permitida por dia e no solicitar servios aps o fim do perodo laboral. Se a empregada domstica for solicitada a prestar servios aps a jornada (ex. servir jantar), o empregador, ao final do ms, dever remunerar as horas excedentes. importante ressaltar que a legislao limita a prtica de horas extras em at 2 horas por dia, de modo que a jornada diria no exceda 10 horas de trabalho Para calcular o valor de uma hora extra, o salrio mensal deve ser dividido por 220 e o resultado (valor pela hora de trabalho) multiplicado por 50%. Para agravar o cenrio acima, preciso lembrar, ainda, que caso o servio seja realizado entre s 10 da noite e as 5 horas da manh, tambm ser devido adicional noturno (no valor de 20% da hora de trabalho). Diante de todas as mudanas acima, sem dvida, recomendvel que os contratos de trabalho com os empregados domsticos sejam formalizados por escrito, com uma clusula clara sobre a jornada de trabalho diria/semanal, seguindo os parmetros acima, ainda que no haja controle de horrio. recomendvel, ainda, que qualquer acordo para compensao de jornada- seja para compensar os sbados, seja para compensar eventuais atrasos, sadas antecipadas e/ou horas extras laboradas - seja regulado por meio do contrato ou acordo para compensao de jornada. Feito isso, preciso aguardar a regulamentao dos direitos ainda pendentes, para se definir a melhor forma de solucionar as questes que inevitavelmente surgiro. Com a PEC, o custo do empregado domstico ficar inevitavelmente mais caro e essa uma realidade que os empregadores tero que lidar, especialmente se mantiverem os empregados atuais, contratados com um salrio que no previa a realidade de hoje. Para acomodar esses custos adicionais, as famlias podem optar por dispensar os empregados atuais e contratar novos trabalhadores, sob novas condies, considerando os direitos adicionais que hoje so garantidos. De qualquer maneira, j ressaltamos, de antemo, que no possvel reduzir o salrio dos atuais empregados domsticos, que j trabalham nas residncias, sob a justificativa de compensar os novos encargos adicionais. Da mesma forma, no juridicamente sustentvel a dispensa e recontratao do empregado, por outro membro da famlia, com salrio inferior ou passar a descontar do salrio a parte do INSS que deveria ser suportada pelo empregado mas que, at ento, eram custeadas pelo empregador. Todas essa manobras para evitar a aplicao da lei sero nulas, conforme artigo 9 da CLT. Estamos em uma nova era e ser preciso uma fase de transio para nos ajustarmos a essa nova realidade. Assim o ideal evitar medidas bruscas e impensadas, que podem acabar saindo caro depois. Os desdobramentos prticos das novas regras s viro com o tempo, na medida em que as questes controversas forem sendo debatidas e definidas na Justia do Trabalho. A ttulo didtico, preparamos a planilha, abaixo, 66/2012. Novos direitos dos empregados domsticos de aplicao imediata Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimoProteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno Jornada de trabalho de at oito horas dirias e 44 semanaisHora extra de, no mnimo, 50% acima da hora normalReduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalhoProibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civilProibio de qualquer discriminao do trabalhador deficiente Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho e a menores de 16 anos, exceto aprendizes (14 anos). Novos direitos dos empregados domsticos que precisam de regulamentao Proteo contra dispensa arbitrria ou sem justa causa Seguro-desemprego FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio) Adicional por trabalho noturno Salrio-famlia Assistncia gratuita a dependentes at cinco anos em creches e pr-escolas Seguro contra acidentes de trabalho. com resumo dos direitos estendidos aos empregados domsticos pela PEC

jus.com.br/revista/texto/24110/a-pec-dos-empregados-domesticos/print

2/3

07/04/13

PEC dos empregados domsticos: como lidar com a nova rotina de trabalho - Revista Jus Navigandi - Doutrina e Peas

Autor
Letcia Ribeiro C. de Figueiredo (http://jus.com.br/revista/autor/leticia-ribeiro-c-de-figueiredo) Advogada do escritrio Trench, Rossi e Watanabe Advogados

Informaes sobre o texto

Como citar este texto (NBR 6023:2002 ABNT): FIGUEIREDO, Letcia Ribeiro C. de. A PEC dos empregados domsticos. Como lidar com a nova rotina de trabalho dessa categoria. Jus Navigandi, Teresina, ano 18 (/revista/edicoes/2013), n. 3566 (/revista/edicoes/2013/4/6), 6 (/revista/edicoes/2013/4/6) abr. (/revista/edicoes/2013/4) 2013 (/revista/edicoes/2013) . Disponvel em: <http://jus.com.br/revista/texto/24110>. Acesso em: 7 abr. 2013.

jus.com.br/revista/texto/24110/a-pec-dos-empregados-domesticos/print

3/3