BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN PARA LLAMADOS A CONCURSOS EXTERNOS DE ESCALAFN EMPLEADOS (QUINTA, SEXTA Y/O SPTIMA CATEGORA)

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

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DEFINICIN: Los llamados a concursos externos para cargos de Escalafn de Empleados para los Tribunales del Poder Judicial son aquellos que, de acuerdo a las normas de conformacin de ternas establecidas en el Cdigo Orgnico de Tribunales, podrn postular funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial que se interesen por el cargo. REQUISITOS DE POSTULACIN: A este tipo de concursos podrn postular los funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial. Se informa que, en concordancia con el artculo 293, los empleados titulares con ms de diez aos de permanencia en la misma categora del Escalafn tendrn, para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente superior, siempre que hayan figurado permanentemente en lista de mritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestacin privada despus de la ltima calificacin. REQUISITOS GENERALES: De acuerdo al tipo de Tribunal al que postule, el candidato deber estar en posesin de ttulo tcnico o profesional de una Universidad, Instituto o Centro de Formacin Tcnica del Estado o reconocido por ste, de a lo menos 4 semestres de duracin, en las siguientes reas: TIPO DE TRIBUNAL Corte de Apelaciones Tribunales de Juicio Oral en lo Penal Juzgados de Garanta Juzgados de Familia Juzgados Mixtos Juzgados No Reformados Juzgados de Letras del Trabajo Juzgados de Cobranza Laboral Juzgados Civiles REA DE ESTUDIO Administracin, Contabilidad, Derecho, Informtica, Ciencias Sociales o Egresados de Derecho.

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Administracin, Contabilidad, Derecho, Informtica o Egresados de Derecho. Ciencias Jurdicas y Egresados de Derecho.

Las carreras habilitadas se encuentran aprobadas por el H. Consejo Superior de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial, disponibles en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros. Adicionalmente, en el caso de los postulantes internos, debern estar incluidos, en su ltima calificacin, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular. En el caso de vacantes correspondientes a cargo de Informtico y/o Contable, se deber poseer ttulo especfico del rea, segn sea el caso, no existiendo ningn tipo de excepcionalidad al respecto. Sin perjuicio de lo anterior, las personas que postulen debern presentar, en la direccin y plazos establecidos en la publicacin correspondiente, los siguientes antecedentes, dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder Judicial:

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS: 1) Carta de Oposicin firmada. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros). 2) Curriculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web (www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros). 3) Copia simple de Certificado de ttulo o Licencia de Enseanza Media. Esto es, se legaliza el ttulo (o Licencia de Enseanza Media) y se saca una copia simple. 4) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual se consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en los artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin). 5) Copia simple de su ltimo nombramiento. 6) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el ltimo ao. Este documento debe ser emitido por el Administrador o Secretario del Tribunal, segn corresponda. 7) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duracin. 8) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern acompaar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificacin. Para efectos de la presentacin de documentos para el concurso, los funcionarios en calidad jurdica a contrata, podrn presentar sus antecedentes como personas internas. Los antecedentes de postulacin a presentar podrn ser todos en copia simple, incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia de ella) o certificados solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el caso de avanzar en el proceso de seleccin correspondiente, le sern solicitados los correspondientes originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, ser motivo de exclusin del proceso. Igualmente, se informa que, en caso de postular a ms de un concurso, deber presentar un set de antecedentes por cada postulacin que efecte. No es necesario presentar las calificaciones, ya que stas se van a solicitar internamente. Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin. A la siguiente direccin: - Correos de Chile: Clasificador 75- Sucursal Tribunales Santiago - En forma personalizada a Compaa N 1467 Santiago Centro. Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.

ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS: 1) Carta de Oposicin firmada. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros). 2) Curriculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web (www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros). 3) Copia simple de Certificado de ttulo. Esto es, se legaliza el ttulo y se saca una copia simple. 4) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual se consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en los artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin). 5) Copia simple de Cdula de Identidad por ambos lados. 6) Certificado de Nacimiento.
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Certificado de Antecedentes para fines especiales. No para fines particulares no para cargos de la Administracin Pblica (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin). NO PARA FINES PARTICULARES O DE LA ADMINISTRACIN PBLICA. En el caso de los varones, deben presentar Certificado de situacin militar al da. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin). Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duracin. En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern acompaar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificacin.

Los antecedentes de postulacin a presentar podrn ser todos en copia simple, incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia de ella) o certificados solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el caso de avanzar en el proceso de seleccin correspondiente, le sern solicitados los documentos originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, ser motivo de exclusin del proceso. Igualmente, se informa que, en caso de postular a ms de un concurso, deber presentar un set de antecedentes por cada postulacin que efecte; en caso contrario, ser vlida solo la postulacin que aparezca en primer lugar en la carta de Oposicin presentada. Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin. A la siguiente direccin: - Correos de Chile: Clasificador 75- Sucursal Tribunales Santiago - En forma personalizada a Compaa N 1467 Santiago Centro. Especificando Cargo y Tribunal al cual postula. a. EXCEPCIONALIDADES DE TTULO: a los candidatos que se encontraban desempeando cargos en calidad de titular en el Poder Judicial (fecha en que comenz a regir el Diseo Organizacional respectivo), no se les exigir el requisito de ttulo estipulado en la respectiva Ficha de Descripcin de Cargos, de acuerdo al Tipo de Tribunal al que postulen, tal como se especifica a continuacin:
TRIBUNAL Corte de Apelaciones Tribunales de Juicio Oral en lo Penal y Juzgados de Garanta FECHA DE INGRESO COMO TITULAR 5 de Enero de 2011 1 de Septiembre de 2000 Si antes del 1 de Septiembre de 2000 se desempeaban en calidad de titular o contrata en el Poder Judicial. Si entre el 1 de Septiembre y el 26 de Junio de 2003 se desempeaba en un Tribunales de Juicio Oral en lo Penal o Juzgados de Garanta en calidad de titular slo se les exigir que posea un ttulo que cumpla con los requisitos de nivel y nmero de semestres de estudio contemplados (4 semestres mnimo), pero no con el rea de estudios exigida. 17 de Julio de 2006 4 de Enero de 2006 15 de Febrero de 2008

Tribunales de Juicio Oral en lo Penal y Juzgados de Garanta Juzgados de Garanta

Juzgados de Letras del Trabajo Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional Juzgados Mixtos:

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Juzgado de Letras de Pozo Almonte Juzgado de Letras de Taltal Juzgado de Letras de Villa Alemana Juzgado de Letras de Calera Juzgado de Letras de La Ligua Juzgado de Letras de Colina Juzgado de Letras de Constitucin Juzgado de Letras de La Unin Juzgado de Letras de Aysn (Creados por la Ley Laboral N 20.252) Juzgados Mixtos: Juzgado de Letras de Chaaral Juzgado de Letras de Los Vilos 1 Juzgado de Letras de San Carlos Juzgado de Letras de Villarrica Juzgado de Letras de Mariquina (Creados por la Ley de Familia N 20.286) Juzgados Civiles Juzgados No Reformados

15 de Septiembre de 2008

5 de Enero de 2011 5 de Enero de 2011

4. PROCESO DE RECLUTAMIENTO: Los antecedentes de postulacin debern ser remitidos por el postulante a la direccin que se indique en la correspondiente publicacin del llamado a concurso. En el caso de aquellas postulaciones que sean remitidas por correo certificado o correo regular, se considerarn dentro de plazo siempre que la fecha de entrega en la empresa de correos sea igual o anterior al cierre de recepcin de antecedentes, an cuando sean recibidas con fecha posterior por el rgano receptor de la postulacin. Sin perjuicio de lo anterior, el plazo mximo de recepcin ser de 4 das, luego de la fecha de cierre de recepcin de antecedentes. En concordancia con el Acta N 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurdica a contrata con nombramiento anual y con al menos 5 aos con contratas sucesivas, quedar excluido de la evaluacin psicolaboral (evaluacin colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos especficos aprobados en cada llamado a concurso. 5. PROCESO DE SELECCIN: La Corporacin Administrativa deber aplicar la pauta de evaluacin establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores: a. Estudios y cursos de especializacin. b. Capacitacin. c. Prueba de Conocimientos. d. Experiencia Laboral y Referencias. e. Aptitud para el cargo.

En concordancia con el Acta N 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurdica a contrata con nombramiento anual y con al menos 5 aos con contratas sucesivas, quedar excluido de la evaluacin psicolaboral (evaluacin colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos especficos aprobados en cada llamado a concurso.

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

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ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN: a. Prueba de Conocimientos: Consiste en una evaluacin de tipo escrito basado en un manual de estudio que se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros / Documentos de Postulacin y Manuales de Estudio. b. Evaluacin Colectiva. c. Entrevista Psicolaboral. d. Solicitud de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad. e. Entrevista con Jefatura Directa. f. Informe final y antecedentes del proceso. g. Formacin de Terna. Corresponde a la eleccin de tres personas participantes del proceso de seleccin correspondiente, por la jefatura directa, de acuerdo a lo sealado en los artculos 288, 289 bis, 293 294 del Cdigo Orgnico de Tribunales, segn el Escalafn que corresponda y los antecedentes informados por la Corporacin Administrativa, lo cual ser presentado a su superior jerrquico quien designar a una persona y la presentar a la autoridad facultada para realizar el nombramiento. La Corporacin Administrativa del Poder Judicial no posee facultades para pronunciarse y/o asesorar respecto de la formacin de terna, considerando que se trata de un tema netamente jurisdiccional. h. Designacin. i. Nombramiento. OTRAS CONSIDERACIONES: a) Los antecedentes de postulacin podrn ser devueltos en mitad del proceso (siempre y cuando la postulacin no se encuentre vigente en alguna de las etapas del proceso correspondiente), sin embargo, en el caso de hacerlo debe solicitarlo a travs del correo devoluciondeantecedentes@pjud.cl, indicando Tribunal, cargo y fecha de publicacin del mismo y solicitando expresamente los antecedentes de dicho concurso. Una vez que reciba una respuesta positiva, podr venir a retirarlos a Compaa 1467, 2 piso, Santiago Centro, los das jueves de cada semana entre las 15 y 17 horas. Sin perjuicio de lo anterior, luego de 30 das de realizado el nombramiento correspondiente, los antecedentes sern ser destruidos. b) Al momento de postular, la persona acepta de manera ntegra someterse a las distintas instancias de evaluacin correspondientes, las cuales se encuentran explicitadas en detalle en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros / Polticas y Procedimientos de Reclutamiento y Seleccin; adems de lo sealado en las presentes bases especficas. c) De acuerdo al punto 4.2 de las Bases Generales, toda postulacin que llegue fuera de plazo, quedar fuera del concurso. En el caso de aquellas postulaciones que sean remitidas va correo certificado dentro de los diez das correspondientes a la recepcin de antecedentes, sern consideradas dentro de plazo, an cuando fsicamente sean recibidas en forma posterior a la fecha de cierre de recepcin de antecedentes, considerando como plazo mximo cuatro (4) das luego del cierre de la recepcin de antecedentes. Una vez que pase la fecha indicada, el Departamento de Recursos Humanos, no se har responsable por atrasos generados por postulaciones enviadas por correo tradicional. Se informa igualmente, que la hora de cierre recepcin de antecedentes corresponde a la fecha que se seale a las 23:59 horas.

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d) Los formatos de los distintos documentos solicitados para la postulacin (segn sea el caso) se encuentran disponibles en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros / Documentos de Postulacin y Manuales de Estudio.

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e) Para presentar su curriculum Vitae debe utilizar formato disponible en nuestra pgina web (www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros / Documentos de Postulacin y Manuales de Estudio.). f) Toda informacin relativa a citaciones u otros relativos al proceso de postulacin ser informada al postulante mediante la direccin de correo electrnico que otorg al momento de la postulacin, considerndose sta como la va oficial.

g) Respecto a aquellas personas que posean algn tipo de discapacidad, debern someterse a la totalidad del proceso de seleccin, no obstante, la Corporacin Administrativa dispondr de las condiciones necesarias para otorgar un proceso en igualdad de condiciones, de acuerdo a lo sealado en Acta N 165 2010 de la Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3 del Artculo 45 de la ley N 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusin social de personas con discapacidad, el cual se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / Trabaje con Nosotros / Documentos de Postulacin y Manuales de Estudio. h) Los procesos de seleccin correspondientes a Tribunales se les aplicarn las polticas de convalidacin definidas en las bases generales de Reclutamiento y Seleccin. (Detalle en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros / Polticas y Procedimientos de Reclutamiento y Seleccin / Bases Generales). i) Cualquier consulta respecto al concurso podrn efectuarla a postulaciones@pjud.cl, especificando claramente el cargo, Tribunal y fecha de publicacin del concurso. Si faltare algunos de estos antecedentes no se respondern sus consultas o reclamos. Cualquier tipo de solicitud a realizar por un postulante, referente al proceso de seleccin de determinado cargo y tribunal en el cual se encuentre participando, podr ser efectuada a la Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin hasta antes de realizada la terna del cargo respectivo. No se aceptarn reclamos o solicitudes posteriores a ello. En caso de tener alguna aprehensin respecto a la confeccin de la terna, deber apelar a la misma, dentro del plazo estipulado para ellos, directamente al Tribunal.

j)

k) Si Usted postula a este cargo, se comprender que acepta las Bases Generales, Especficas y Procedimientos asociados a ste. Asimismo, reclamos y consultas sobre este concurso solo se aceptarn hasta la fecha en que se conforme la terna.

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PAUTAS DE PONDERACIN
POSTULANTE INTERNO ETAPA EVALUACIN TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases del concurso. NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases del concurso. ltima Calificacin se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy Buena. ltima Calificacin se encuentra en Lista Satisfactoria. ltima Calificacin se encuentra en Lista Regular o No posee Calificaciones. ltima Calificacin NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular. Presenta 3 ltimas calificaciones en Lista Sobresaliente.

PUNTAJE

PUNTAJE MNIMO DE APROBACIN ETAPA

PUNTAJE MXIMO ETAPA

REQUISITOS DE POSTULACIN I.REQUISITOS DE POSTULACIN LTIMA CALIFICACIN

7 0 7 3 1 0 12 10 5 3 15 5 3 9 4 5 3 1 Entre 3 y 10 puntos. 20 10 5 3 Entre 0 y1 0 puntos. 3 20 3 10 24 3 12 8 14

II.CALIFICACIONES

CALIFICACIONES

Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente. Presenta 1 calificacin en Lista Sobresaliente. Presenta 3 menos calificaciones en Lista Muy Buena, Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones. Posee ms de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder Judicial (Tribunales). Posee entre 2 y 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder Judicial (Tribunales). Posee menos de 2 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder Judicial (Tribunales). Posee ms de 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales). Posee entre 5 y 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales). Posee menos de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales). Su actual cargo corresponde a una categora distinta a la inmediatamente inferior respecto del cargo al cual se encuentra postulando. Se otorga un puntaje directo. Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos) o Magister. Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos). Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos). No posee formacin complementaria.

ANTIGEDAD EN LA INSTITUCIN

III.ANTIGEDAD Y PROMOCIN PROMOCIN INTERNA

IV.PRUEBA DE CONOCIMIENTO V.CAPACITACIN EFECTIVA

EXAMEN HABILITANTE ACREDITACIN DE FORMACIN COMPLEMENTARIA (CURSOS, DIPLOMADOS, POST - TTULOS, ETC) REFERENCIAS A LA JEFATURA DIRECTA ENTREVISTA REALIZADA POR EL ADMINISTRADOR, JUEZ O SECRETARIO, SEGN CORRESPONDA

VI.REFERENCIA DE MOVILIDAD INTERNA

Se otorga un puntaje directo.

10

VII.ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA

Se otorga un puntaje directo.

Entre 0 y 10 puntos.

10

TOTALES * Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del concurso.

100

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POSTULANTE EXTERNO
ETAPA EVALUACIN TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases del concurso. No cumple los requisitos de postulacin y/o no presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.

PUNTAJE

PUNTAJE MNIMO DE APROBACIN ETAPA

PUNTAJE MXIMO ETAPA

I.REQUISITOS DE POSTULACIN

19 0 0 Entre 3 y 10 puntos. 10 0 21 12 0 20 10 5 0 Entre 0 y 10 puntos. 0 10 0 20 12 21 19

REQUISITOS DE POSTULACIN

II.PRUEBA DE CONOCIMIENTO III.EVALUACIN COLECTIVA

EXMEN HABILITANTE

Se otorga un puntaje directo. Califica dentro de los mejores 15 a 25 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso. No Califica dentro de los mejores 15 a 25 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso. La persona se considera CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido. La persona se considera CALIFICADA CON RESERVAS para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido. La persona se considera NO CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido o bien no se presenta a la evaluacin habiendo sido oportunamente citada Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos) o Magister. Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos). Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos). No posee formacin complementaria.

10

EVALUACIN COLECTIVA

10

10

VI.EVALUACIN PSICOLABORAL

ENTREVISTA PSICOLABORAL

V.CAPACITACIN EFECTIVA

ACREDITACIN DE FORMACIN COMPLEMENTARIA (CURSOS, DIPLOMADOS, POST TTULOS, ETC)

VI.REFERENCIAS LABORALES VII.ENTREVISTA JEFATURA DIRECTA TOTALES

REFERENCIAS LABORALES ENTREVISTA REALIZADA POR EL ADMINISTRADOR, JUEZ O SECRETARIO, SEGN CORRESPONDA

Se otorga un puntaje directo.

Se otorga un puntaje directo.

Entre 0 y 10 puntos.

10

100 * Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del concurso-

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.