Sindicato dos Trabalhadores em Telemarketing e Empregados em Empresas de Telemarketing da Cidade de So Paulo e Grande So Paulo

Sede: Rua Dr. Frederico Steidel, 255, Santa Ceclia, So Paulo - Fone: 3358 1777 www.sintratel.org.br - sintratel@sintratel.org.br

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014

Pelo presente instrumento, o SINTELMARK Sindicato Paulista das Empresas de Telemarketing, Marketing Direto e Conexos e o SINTRATEL - Sindicato dos Trabalhadores em Telemarketing e Empregados em Empresas de Telemarketing da Cidade de So Paulo e Grande So Paulo celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, que se reger pelas seguintes clusulas: 1) CATEGORIA ABRANGIDA: O SINTELMARK abrange, de acordo com seus estatutos, todas as empresas do Estado de So Paulo de Telemarketing que agenciam e prestam servios atravs dos meios pblicos de telecomunicao e de servios postais no atendimento de consumidores e clientes relacionados com: atendimento telefnico para informaes gerais e de interesse pblico, seja de entretenimento ou de contedo publicitrio, promocional e de propaganda, pesquisa ou enquete, venda, ps-venda e assistncia tcnica de produtos e servios, marketing por telecomunicaes, telemarketing das empresas operadoras usurias de linhas telefnicas 200, 800, 900 e similares, telemarketing bancrio, marketing via postal, marketing por banco de dados, teleatendimento, telesservios e outras que sejam correlatas, conexas, similares ou afins e; o SINTRATEL abrange, de acordo com seus estatutos, todos os tipos de funcionrios ligados direta ou indiretamente ao Telemarketing, compreendendo toda e qualquer transao comercial e assistencial feita por telefone na cidade de So Paulo e na Grande So Paulo, abrangendo-se os seguintes municpios: Aruj, Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras, Cajamar, Carapicuba, Cotia, Diadema, Embu, EmbuGuau, Ferraz de Vasconcelos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairipor, Mau, Mogi das Cruzes, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Po, Ribeiro Pires, Rio Grande da Serra, Salespolis, Santa Isabel, Santana de Parnaba, Santo Andr, So Bernardo do Campo, So Caetano do Sul, So Loureno da Serra, So Paulo, Suzano, Taboo da Serra e Vargem Grande Paulista. 2) DATA BASE: A data base da categoria para fins de negociao coletiva anual 1 de janeiro, ficando entre as partes ajustado que a prxima reviso do presente acordo ocorrer em 1 de janeiro de 2015.

CLUSULAS ECONMICAS
3) REAJUSTE SALARIAL: A partir de 1 de janeiro de 2014, para pagamento dos salrios at o 5 (quinto) dia til de fevereiro de 2014, ser concedido reajuste salarial para todos os empregados abrangidos nesta conveno coletiva, no percentual de 6,0% (seis por cento) sobre os salrios vigentes em 31/12/2013, e; Excepcionalmente aplicao da clusula de reajuste prevista no caput , para aqueles empregados que percebam remunerao igual ou superior a R$ 10.000,00 (dez mil reais) em 31/12/2013, ficar a critrio de cada empresa e seus respectivos empregados a livre negociao do reajuste que trata esta clusula. Pargrafo nico: As antecipaes ou reajustes concedidos a ttulo de reposio salarial, devero estar expressamente denominados na folha de pagamento.

4) PISO SALARIAL: Ficam convencionados os seguintes pisos salariais: a) Para os empregados com jornada de trabalho de 180 (cento e oitenta) horas mensais, fica convencionado o piso salarial de R$ 733,10 (setecentos e trinta e trs reais e dez centavos) a vigorar a partir de 1 de janeiro de 2014 e; b) Para os supervisores de operao com jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais, fica convencionado o piso salarial de R$ 1.240,20 (um mil duzentos e quarenta reais e vinte centavos) a vigorar a partir de 1 de janeiro de 2014.

CLUSULAS SOCIAIS
5) REGISTROS DE EMPREGADO: As empresas obrigam-se a promover o registro formal do contrato de trabalho na CTPS, especificando o cargo a que o empregado estiver exercendo efetivamente. As alteraes salariais e de funo estaro na ficha financeira do empregado, conforme a lei. Pargrafo nico: O perodo de treinamento ser considerado como parte do contrato de trabalho. 6) CONTRATO DE EXPERINCIA: O contrato de experincia, previsto no pargrafo nico do art. 445 da CLT, ser estipulado pelas empresas observando-se o mximo de uma prorrogao. O contrato de experincia no ultrapassar o prazo mximo de 90 (noventa) dias. Pargrafo nico: Os empregados readmitidos na mesma funo a menos de um ano do desligamento no sero submetidos ao contrato de experincia. 7) DEVOLUO DA CTPS: A CTPS recebida mediante comprovante, para anotao, dever ser devolvida ao empregado em 03 (trs) dias teis. 8) SUBSTITUIO: Ao operador de telemarketing/teleatendimento/telesservios substituto assegurado o mesmo salrio do substitudo, durante o perodo de substituio, se preenchidos os requisitos do artigo 450 da CLT e Sumula 159 do TST. 9) CARTA-AVISO: Na hiptese de justa causa, as empresas ficam obrigadas a entregar ao empregado carta aviso, com os motivos da dispensa e a indicao da falta grave. 10) PLR - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS: Com fundamento no art. 7, inciso XI, da Constituio Federal de 1988, a participao nos lucros e resultados tem como objetivo a obteno de melhores resultados operacionais para o empregador e o aprimoramento de atividades e o reconhecimento do esforo laboral do trabalhador. Pargrafo Primeiro: Para o ano de 2014 a apurao e o valor a ser pago a ttulo de PLR dever ser aplicado ao perodo de vigncia desta conveno, sendo que o valor ora acordado de R$ 190,80 (cento e noventa reais e oitenta centavos) a ser pago integralmente em abril de 2015, obedecendo os seguintes critrios: a) Far jus ao recebimento os trabalhadores da empresa que apresentar resultado de lucro lquido positivo em relao ao ano de 2013, igual ou superior a R$ 1,00 (um real), que poder ser comprovado atravs do resumo do IRPJ, quando requisitado pelo sindicato laboral. b) Far jus ao recebimento do valor de PLR estipulado acima: I- o empregado que no faltar nenhum dia do perodo compreendido de 01 de janeiro a 31 de dezembro

de 2014, receber o valor integral do PLR, acrescido de 10%(dez por cento) sobre o valor do prprio PLR, a ttulo de merecimento pelo esforo e reconhecimento de empenho; II- o empregado que faltar at 03 (trs) dias do perodo compreendido de 01 de janeiro a 31 de dezembro de 2014, receber o valor integral estipulado do PLR; III- o empregado que faltar de 04 (quatro) a 06 (seis) dias do perodo compreendido de 01 de janeiro a 31 de dezembro de 2014, receber o valor correspondente a 80% (oitenta por cento) do valor estipulado do PLR; IV- o empregado que faltar de 07 (sete) a 09 (nove) dias do perodo compreendido de 01 de janeiro a 31 de dezembro de 2014, receber o valor correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor estipulado do PLR; V-o empregado que faltar de 10 (dez) a 14 (quatorze) dias do perodo compreendido de 01 de janeiro a 31 de dezembro de 2014, receber o valor correspondente a 10% (dez por cento) do valor estipulado do PLR; VI- o empregado que faltar 15 (quinze) dias ou mais do perodo compreendido de 01 de janeiro a 31 de dezembro de 2014, no ter direito ao recebimento do PLR. Pargrafo Segundo: O critrio estabelecido no item b acima obedece os princpios da proporcionalidade e razoabilidade, com o intuito de incentivar e reconhecer os empregados empenhados para o melhor resultado da empresa. Pargrafo Terceiro: Excetuam-se a aplicao do critrio estabelecido no item b acima os empregados que esto regidos pelo contrato de experincia por prazo determinado, bem como as empregadas afastadas pelo benefcio de auxlio maternidade. Pargrafo Quarto: As partes acordam que para fazer jus participao integral nos lucros e resultados ser necessrio que o empregado tenha trabalhado no perodo compreendido nos pargrafos segundo e terceiro supra, bem como estar ativo na data do pagamento. Pargrafo Quinto: Os empregados que ingressarem na empresa no curso do perodo compreendido de 01 de janeiro a 31 de dezembro de 2014, faro jus ao recebimento proporcional, e de acordo com o perodo de efetivo trabalho. 11) ESCOLA DE FORMAO DE PROFISSIONAIS: O SINTRATEL e o SINTELMARK nomearo um Grupo de Trabalho GT - para estudar a implantao de uma escola de formao e qualificao de operadores com o objetivo de suprir as necessidades do mercado. Os trabalhos devero ser apresentados at 30 de outubro de 2014. Pargrafo nico: O SINTELMARK e o SINTRATEL podero estabelecer, atravs da UNE (Unio Nacional dos Estudantes) parcerias com as universidades, objetivando a concesso de descontos e bolsas de estudos, visando promover a insero dos trabalhadores em telemarketing/teleatendimento/telesservios no ensino superior ou equivalente. 12) DATA DE PAGAMENTO MENSAL: O pagamento de salrios dever ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente. Pargrafo nico: No caso de atraso, fica estipulada multa de 10% sobre o salrio, que dever ser paga no ms subseqente ao ms que ocorreu o atraso, juntamente com o prximo salrio. 13) FORMA DE PAGAMENTO DOS SALRIOS: As empresas que no efetuarem o pagamento de salrios em moeda corrente ou depsito em conta corrente em instituio financeira localizada a menos de 01 (um) quilmetro do local de trabalho, devero proporcionar aos empregados que trabalhem em jornada integral, tempo hbil para o recebimento no banco dentro do expediente bancrio ou, alternativamente,

providenciar para que os aludidos empregados tenham acesso a cartes magnticos. 14) ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO: Fica estipulado o prazo de 05 (cinco) dias teis contados a partir da comunicao por escrito do erro cometido pela empregadora apresentado pelo empregado e comprovadamente entregue, para a empresa efetuar o pagamento de eventual diferena salarial devida ao empregado igual ou superior a 10% (dez por cento) do salrio sob pena de arcar com multa de 10% (dez por cento), calculada sobre o montante devido. 15) JORNADA DE TRABALHO: A durao da jornada de trabalho dos operadores em telemarketing/ teleatendimento/telesservios ser de 36 (trinta e seis) horas semanais assegurado a esses empregados um intervalo dirio para repouso ou alimentao, nos termos do pargrafo 1 do artigo 71 da CLT e do Anexo II da NR 17 do MTE. Todos os demais empregados tero a jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Pargrafo Primeiro: A carga horria semanal poder, a critrio das empresas, ser alternativamente distribuda de segunda-feira a sexta-feira com durao diria de 7h12min (sete horas e doze minutos) na funo de telemarketing/teleatendimento/telesservios, restando compensado o sbado sem prejuzo dos intervalos destinados a repouso e refeio, na forma do caput desta clusula. Pargrafo Segundo: As empresas tambm podero prorrogar a jornada diria de seus empregados para compensao da jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas. Pargrafo Terceito: Podero ser firmados acordos individuais especficos entre a empresa e os empregados para compensao de dias especiais como feriados locais e dias pontes. Pargrafo Quarto: Visando a manuteno dos empregados, em caso de paralisao das atividades profissionais por motivos de fora maior, caso fortuito ou em razo de efetiva e comprovada cessao do contrato mantido com o tomador dos servios, mediante prvia negociao com o SINTRATEL e as empresas, as horas no trabalhadas pelos respectivos empregados podero ser repostas em nmero no excedente a 02 (duas) horas dirias. Empresa e SINTRATEL comprometem-se a chegar a um acordo em at 24 (vinte quatro) horas da data de comunicao ao SINTRATEL Pargrafo Quinto: Os empregados podero trabalhar aos domingos e feriados em regime de escala de trabalho nas operaes, desde que respeitadas as determinaes dos rgos competentes e legislao especfica. 16) DOS ATESTADOS MDICOS: A empresa se obriga a aceitar os atestados mdicos emitidos pelo SUS, por convnio mdico indicado pelo Sintratel s empresas, atravs de carta at 31 de dezembro de 2013, ou pelo convnio que a empresa colocar disposio dos seus empregados, desde que estes sejam entregues na empresa no prazo de 72 (setenta e duas ) horas contados do inicio do afastamento e com a devida identificao do local de atendimento, do mdico com especialidade e CRM, e os dias de abono. Pargrafo Primeiro: Em caso de impossibilidade de entrega pelo empregado no perodo estabelecido acima, o mesmo dever entrar em contato com a rea de Recursos Humanos, ou equivalente, para ajuste da entrega que poder ser feita por um terceiro. Pargrafo Segundo: As consultas mdicas que coincidirem com o horrio de trabalho devero ser prioritariamente pr-agendadas atravs do ambulatrio da empresa. Pargrafo terceiro: Assegura-se o direito ausncia remunerada de 01 (um) dia por semestre ao empregado, para levar ao mdico filho menor ou dependente previdencirio de at 06 (seis) anos de idade, mediante comprovao no prazo de 48 horas.

17) HORAS EXTRAORDINRIAS: As horas extraordinrias sero remuneradas, em pecnia, com adicional de 50% (cinqenta por cento) para at a segunda hora trabalhada e adicional de 75% (setenta e cinco por cento) para as demais horas. Pargrafo Primeiro: Na hiptese de ocorrer trabalho em dia de repouso, sem que haja o regime de revezamento, a remunerao ser acrescida com o adicional de 100% (cem por cento). Pargrafo Segundo: As horas extraordinrias habituais sero integradas para fins de clculo de frias, 13 salrio e DSR, de acordo com o critrio da mdia sem integrao salarial. 18) HORAS NOTURNAS: As horas noturnas previstas no art. 73 da CLT (22h00 s 5h00 horas) sero remuneradas com o adicional de 20% (vinte por cento), preservadas as condies mais favorveis que estejam sendo efetivamente praticadas pelas empresas. 19) FRIAS: O incio das frias no poder coincidir com sexta-feira, sbados, domingos ou feriados ou dias j compensados. 20) AUXLIO CRECHE: As empresas que tenham mais de 15 (quinze) empregadas com mais de 16 (dezesseis) anos de idade e que no disponham de creche prpria ou convnio com creches, reembolsaro suas empregadas e tambm os empregados que no tenham cnjuge, at o valor de R$ 140,00 (cento e quarenta reais) por filho com at 24 (vinte e quatro) meses de idade, mediante comprovao. 21) GARANTIA GESTANTE: Fica assegurada empregada gestante a garantia de estabilidade no emprego por 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena maternidade. Pargrafo nico: As empresas que no possuem, convnio mdico ou plano de sade se obrigam a aceitar atestados mdicos de convnios mdicos dos respectivos cnjuges de suas empregadas, para abonar faltas justificadas. 22) TRABALHO INFANTIL, TRABALHO ESCRAVO E DISCRIMINAO: As empresas abrangidas pela presente conveno coletiva se comprometem a no contratar e a combater o trabalho infantil, o trabalho escravo e qualquer forma de discriminao, seja em seus quadros diretos ou na cadeia produtiva da qual fazem parte. 23) GRATIFICAO POR APOSENTADORIA: O empregado com mais de 10 (dez) anos de tempo de servio na mesma empresa que se aposentar, receber por ocasio do desligamento uma gratificao correspondente a 50% (cinqenta por cento) de seu salrio at o limite de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais). 24) AUXLIO-FUNERAL: Ocorrendo o falecimento do empregado durante o vnculo empregatcio, a empresa pagar ao beneficirio legal, um auxlio funeral equivalente a 01 (um) salrio normativo da categoria, cujo pagamento ser efetuado concomitantemente com os seus haveres legais. 25) SERVIO MILITAR: Fica garantido o emprego, em conformidade com a legislao vigente, ao trabalhador em idade de prestao de servio militar, at o mximo de 60 (sessenta) dias aps a baixa no servio militar.

26) EXAMES VESTIBULARES: O empregado ter a sua falta abonada desde que comprovada a sua presena no dia do exame vestibular para ingresso em universidade ou faculdade. 27) VALE-TRANSPORTE: As empresas podero efetuar o pagamento do vale-transporte em dinheiro. Pargrafo Primeiro: O pagamento do vale-transporte em dinheiro, que constitui uma faculdade da empresa, no descaracteriza a natureza jurdica da verba que ser notadamente livre da incidncia de quaisquer encargos trabalhistas e previdencirios, mantendo-se no mais, as disposies legais atinentes espcie inclusive quanto ao desconto da parcela do empregado. Pargrafo Segundo: Caso a empresa opte pelo pagamento do vale-transporte em dinheiro, dever previamente formalizar sua opo por escrito ao SINTRATEL. 28) TRANSPORTE NOTURNO: As empresas ficam obrigadas a oferecer servio de transporte aos empregados cuja jornada de trabalho se inicie ou termine no perodo noturno entre 24:00 (vinte e quatro) horas de um dia e s 5:00 (cinco) horas do dia seguinte. 29) AUXLIO ALIMENTAO: As empresas fornecero aos trabalhadores que estiverem no exerccio de suas atividades regulares e para os dias efetivamente trabalhados Vale-Refeio ou Vale-Alimentao nos seguintes valores: a) A partir de 1 de janeiro de 2014, as empresas concedero o Vale-Refeio ou Vale-Alimentao aos funcionrios com jornada de trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais ou 06 (seis) horas dirias, e que gozem de intervalo de descanso e refeio de 20 (vinte) minutos dirios, no valor mnimo dirio de R$ 6,00 (seis reais), exceto quando a empresa fornecer refeio no local ou que seja oferecida pelo seu contratante no local deste e; b) A partir de 1 de janeiro de 2014 as empresas concedero o Vale-Refeio ou Vale-Alimentao aos funcionrios com jornada de trabalho superior a de 36 (trinta e seis) horas semanais ou 06 (seis) horas dirias, inclusive aos funcionrios que laborem na jornada prevista no pargrafo 1, clusula 15, deste instrumento e que gozem de intervalo de descanso e refeio de 60 (sessenta) minutos dirios, no valor mnimo dirio de R$ 8,40 (oito reais e quarenta centavos) exceto quando a empresa fornecer refeio no local ou que seja oferecida pelo seu contratante no local deste. 30) DIA DO OPERADOR DE TELEMARKETING: No dia 04 de julho, comemorado o Dia do Operador de Telemarketing. 31) REGISTRO DE PONTO ELETRNICO: As empresas podero negociar com o SINTRATEL atravs de acordos coletivos de trabalho, sistemas alternativos de controle de ponto, obedecendo os critrios institudos pela portaria 373 de 2011 publicada pelo MTE.

HIGIENE, SADE E SEGURANA DO TRABALHO

32) ESTABILIDADE POR ACIDENTE DO TRABALHO: Fica assegurada a estabilidade provisria no emprego ao trabalhador vitimado por acidente de trabalho ou molstia profissional, que no esteja sob o regime de contrato de trabalho por prazo determinado pelo prazo de 12 (doze) meses, nos termos da lei n 8.213/91.

33) ANTECIPAO DO AUXLIO DOENA/ACIDENTE: Na hiptese de concesso de auxlio doena/acidente ao empregado, as empresas ficam obrigadas a conceder ao empregado, a ttulo de emprstimo, o valor equivalente a 01 (um) salrio, limitado ao teto de R$ 1026,00 (um mil e vinte e seis reais). Pargrafo nico: O emprstimo dever ser solicitado pelo empregado por escrito e dever ser concedido na primeira data de pagamento dos salrios dos demais empregados aps 16 (dcimo sexto) dia do afastamento, devendo ser quitado em 15 (quinze) dias aps o recebimento do benefcio pecunirio da Previdncia Social ou, a critrio da empresa, aps o retorno do empregado ao servio, mediante compensao, quando do primeiro pagamento de salrios. 34) FORMULRIOS DA PREVIDNCIA: As empresas devero preencher os formulrios exigidos pela Previdncia Social para a concesso de quaisquer benefcios devidos tais como: Aposentadoria (inclusive especial), auxlio doena, acidente de trabalho, auxlio natalidade, abono de permanncia; entregando ao empregado a respectiva comunicao em 05 (cinco) dias teis a contar da data do pedido. 35) COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO: As empresas encaminharo ao INSS, a CAT dos empregados com problemas auditivos, tenossinovite ou doena nos olhos causadas diretamente em funo do uso de terminal de vdeo encaminhando, ainda, uma cpia da CAT ao SINTRATEL. 36) NVEL DE RUDOS: As empresas se obrigam a cumprir a Portaria N 3214/78 no que concerne s condies ambientais, e em especial quanto ao nvel de rudos, ventilao e iluminao, devidamente previstos na NR 15. 37) PORTADORES DE DEFICINCIAS FSICA OU VISUAL: O SINTRATEL e o SINTELMARK comprometem-se a firmarem e/ou renovarem junto Superintendncia Regional do Trabalho, um Termo de Compromisso para facilitar a insero dos portadores de deficincia fsica ou visual no mercado de trabalho. 38) ELEIO DA CIPA: As empresas devero comunicar ao SINTRATEL a data da eleio da CIPA com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, devendo ainda, enviar ao Sindicato Profissional a ata da eleio. 39) GRUPO DE PREVENO GRIPE H1N1: O SINTELMARK e SINTRATEL envidaro esforos para buscar parcerias junto ao governo no sentido de garantir a vacinao dos funcionrios das empresas, assim como, desenvolverem campanhas educativas. 40) GRUPO DE TRABALHO PARA EDUCAO E VALORIZAO DA QUALIDADE DE VIDA E COMBATE AS DROGAS: Ser realizado quadrimestralmente um frum deliberativo, com a participao de representantes legais das partes, para discutir sobre o assunto objetivando o estabelecimento de uma agenda de discusso sobre sade, organizao das relaes no trabalho com eixo na igualdade social, de gnero e raa, com a negociao de parmetros e metas para a resoluo dos problemas que forem verificados. 41) FILHOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS: Com o objetivo de proporcionar amparo aos empregados que possuem filho(s) com necessidades especiais (condio atestada pelo mdico da empresa ou por medico por ele indicado), as empresas concedero semestralmente um auxilio

correspondente a 15% (quinze por cento) do valor do piso salarial estipulado na clausula 3. Pargrafo Primeiro: Sero consideradas pessoas com necessidades especiais, os portadores de limitaes psicomotoras, cegos, surdos, mudos e os deficientes mentais,comprovados por mdicos especialistas e ratificados por mdicos ligados aos convnios individuais (pessoa fsica) ou empresariais (pessoa jurdica). Pargrafo Segundo: Para o primeiro perodo compreendido entre 01 de janeiro a 30 de junho de 2014, as empresas devero efetuar o pagamento do referido auxlio at agosto de 2014. Pargrafo Terceiro: Para o segundo perodo compreendido entre 01 de julho a 31 de dezembro de 2014, as empresas devero efetuar o pagamento do referido auxlio at maro de 2015. Pargrafo Quarto: As partes acordam que para fazer jus ao recebimento integral do auxlio ser necessrio que o empregado tenha trabalhado no perodo compreendido nos pargrafos segundo e terceiro supra, bem como estar ativo na data do pagamento. Pargrafo Quinto: Os empregados que ingressarem na empresa no curso do perodo compreendido nos pargrafos segundo e terceiro, supra, faro jus ao recebimento proporcional, e de acordo com o perodo de efetivo trabalho. 42) DANO MORAL E DISCRIMINAO NO TRABALHO: As empresas e o sindicato laboral primaro pelo respeito mtuo representao sindical e no adotaro quaisquer prticas antisindicais. No estimular, incentivar ou forar os empregados a adotarem posicionamentos contrrios aos interesses da categoria profissional. As empresas primaro pelas relaes de trabalho em total respeito a dignidade humana, e no praticaro quaisquer atos de discriminao e/ou tratamento desigual ao empregado em razo de sua etnia, sexo, estado civil, idade, das responsabilidades familiares, do estado gravdico ou por gozar de licena maternidade, de sua religio, de suas as opinies polticas, de sua nacionalidade ou condio social.

LIBERDADE E AUTONOMIA SINDICAL

43) QUADRO DE AVISO: Dever ser afixado nas empresas o quadro de aviso em local de prestao de servios, para colocao de comunicados oficiais de interesse da categoria que sero encaminhados pelo SINTRATEL e submetidos aprovao prvia do empregador que, na hiptese de recusa dever justific-la por escrito. A mesma regra se aplica aos impressos dirigidos aos empregados individualmente. 44) DO EMPREGADO LIBERADO: Fica garantido ao empregado liberado para atividades sindicais adentrar seu posto original de trabalho ao menos uma vez por ms para o bom exerccio de suas atividades sindicais, desde que a empresa seja previamente comunicada pelo sindicato, com antecedncia mnima de 10 (dez) dias. 45) A AUTONOMIA SINDICAL: As empresas podero fornecer ao Sintratel trimestralmente a lista de demitidos, assim como a lista dos associados do sindical laboral, os quais foram descontados a contribuio associativa no ms em que tiver havido o desconto, respeitando os prazos para o envio dessas informaes sendo no primeiro dia de cada ms dos seguintes meses: abril , agosto e dezembro. 46) CONTRIBUIO ASSISTENCIAL: As empresas ficam obrigadas a descontar em folha de pagamento de todos os empregados abrangidos na categoria e beneficiados pela presente conveno coletiva,

a contribuio assistencial, aprovada pela assemblia geral de associados do SINTRATEL. Pargrafo Primeiro: A contribuio assistencial referente ao ano de 2014 ser de 4% (quatro por cento) sobre o salrio dos funcionrios, respeitando os critrios abaixo: a) 4% (quatro por cento) na folha de pagamento do ms de fevereiro de 2014 e repasse ao Sintratel at o 5 (quinto) dia til de maro de 2014; b) o SINTRATEL dever fornecer s empresas, at o dia 20 do ms de reteno na folha de pagamento, a relao dos funcionrios que se opuseram a este pagamento, para que as empresas providenciem os respectivos recolhimentos previstos nos itens a, b e c. Pargrafo Segundo: Os empregados no associados, assistidos pela presente norma coletiva, podero se opor cobrana desta clusula no prazo de 30 (trinta) dias aps a informao aos trabalhadores da assinatura da presente norma coletiva. Pargrafo Terceiro: O direito de oposio dever ser manifestado por escrito pelos trabalhadores, atravs de comparecimento pessoal ou envio de carta assinada devidamente registrada, encaminhada sede do SINTRATEL ou em uma de suas sub sedes. Pargrafo Quarto: A manifestao do direito de oposio referida contribuio dever ser respeitada a partir da data do comparecimento do empregado no SINTRATEL ou em uma de suas sub sedes, ou da data de aviso de recebimento da carta encaminhada para tal finalidade. Pargrafo Quinto: O SINTRATEL dever comunicar s empresas respectivas, imediatamente, o direito de oposio manifestado pelo empregado, para que esta proceda a excluso dos descontos em folha de pagamento, sob pena de devoluo pelo SINTRATEL em dobro dos valores indevidamente descontados para o trabalhador atingido pela cobrana. Pargrafo Sexto: O SINTRATEL se obriga a dar ampla publicidade ao direito de oposio e a forma de seu exerccio, mediante publicao em peridico, internet, site, mural, publicaes sindicais e demais instrumentos correlatos. Pargrafo Stimo: O SINTRATEL dever publicar em seu site por no mnimo 30 (trinta) dias ininterruptos anteriores ao exerccio do direito de oposio, considerando o pargrafo terceiro desta clusula.

CLUSULAS FINAIS
47) CONDIES MAIS BENFICAS: As condies mais benficas do que as previstas nesta conveno, que sejam decorrentes das polticas internas, ou, de acordos coletivos em vigor nos ltimos 12 (doze) meses, devero ser mantidas. 48) REVOGAO: Ficam revogadas expressamente as clusulas vigentes nas convenes coletivas de trabalho firmadas anteriormente. 49) PENALIDADES: Em caso de descumprimento do estatudo na presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, a empresa suscitada pagar multa no valor de 20% (vinte por cento) sobre o salrio nominal do empregado prejudicado, sendo 70% (setenta por cento) a favor do empregado e 30% (trinta por cento) a favor do SINTRATEL. 50) VALIDADE: O presente acordo ter a validade de 12 (doze) meses, iniciando-se em 1 de janeiro de 2014.