El contrato de Trabajo en el Per Parte I

86 comentarios Por aptitus, el 13 de marzo de 2010 a las 9:37 am

Mario Pasco Lizrraga, es Abogado, especialista en Derecho Laboral, Profesor en la Facultad de Derecho y la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Actualmente es Socio del Estudio Rodrigo, Elas & Medrano. No es necesario que el trabajador exija contrato escrito, pero s resulta recomendable que verifique su inclusin en la planilla de la empresa. Cul es el objetivo de celebrar un contrato de trabajo entre la empresa y el empleado?

El contrato y la relacin de trabajo tpicos operan sin necesidad de firmar documentos, sino ante la simple realidad de que se haya prestado el servicio, que este haya sido subordinado (es decir, que el trabajador haya estado a rdenes o disposicin del empleador) y a cambio de una remuneracin.

La ley no obliga a que el contrato de trabajo sea escrito, salvo cuando este es a plazo fijo o a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias en promedio a la semana). Cuando un contrato se celebra por escrito es entonces (a) porque es a plazo fijo o a tiempo parcial, como requisito para tales caractersticas, o (b) porque alguna de las partes usualmente la empresa prefiere que determinadas condiciones queden preestablecidas y no tengan que ser demostradas posteriormente. El contrato escrito sirve, por ejemplo, para plasmar obligaciones especiales del trabajador, como someterse a determinados exmenes, o a un periodo de prueba ampliado, pero tambin para recoger beneficios especiales que pueda haber negociado, como bonos por rendimiento, proteccin especial contra el despido, y similares.
Cules son los datos que deben ser considerados siempre en un contrato de trabajo, por qu?

Si partimos de que el pacto escrito es obligatorio slo para los contratos a plazo fijo, los elementos mnimos que tendr que considerar el mismo son: (i) quien es el trabajador; (ii) quien es el empleador; (iii) cual es el motivo por el que se contrata a plazo fijo, en lugar de que se trate de un contrato a tiempo indeterminado; (iv) cmo cuadra ese motivo con las modalidades de contrato a plazo fijo que permite la ley y. en tales casos, cual ser la duracin del

contrato a plazo fijo; (v) el puesto que se va a cubrir, aunque en determinadas modalidades este punto puede consignarse con mucha amplitud; y (vi) la remuneracin.
Qu ocurre si el empleado nunca firm un contrato de trabajo en la empresa donde labora? Aconsejara Ud. que los empleados exijan firmar un contrato?

Lo que asegura que el trabajador sea beneficiario de todos los derechos que contempla la ley laboral no es el contrato escrito, sino principalmente su inclusin en planillas. La ausencia de contrato por escrito hace presumir segn la ley que el trabajador est contratado a plazo indeterminado (trabajador permanente). Respecto de un trabajador con vnculo permanente, en efecto, los elementos esenciales del contrato (escrito o no escrito) son: (a) quien es el empleador, (b) quien es el trabajador, (c) cul es el cargo, y (d) cual es la remuneracin. Esos cuatro elementos aparecen en la planilla electrnica, y en las boletas que recibe el trabajador. El contrato escrito, entonces, slo ser til cuando hayan pactos o condiciones especiales distintos, adicionales a los elementos esenciales recin listados. De all que la mayora de los trabajadores estables no hayan firmado un contrato, sino que simplemente aparezcan registrados en la planilla.

Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija contrato escrito, pero s resulta recomendable que verifique su inclusin en la planilla de la empresa.
Cunto tiempo tiene la empresa para registrar los contratos de trabajo en el Ministerio de Trabajo? Qu sucede cuando stos estn fuera de fecha?

Los contratos a plazo fijo y los celebrados a tiempo parcial deben ser presentados al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 das posteriores a su celebracin. La presentacin extempornea simplemente genera el pago de una tasa un poco ms alta en relacin con la normal. Los contratos que no contemplan un plazo no requieren ser presentados al Ministerio de Trabajo.

El Contrato de Trabajo en el Per Parte II

109 comentarios Por aptitus, el 20 de marzo de 2010 a las 3:52 pm

El sistema legal peruano en general, y en especial en la actualidad, contempla rgidos mecanismos de proteccin del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. Cules son las modalidades de contratacin que permite la ley peruana? y Cules son las diferencias ms saltantes entre cada uno de ellos?

Nuestra legislacin distingue tres situaciones, con tres modalidades cada una, en las que se puede contratar a plazo fijo. En primer lugar existen los contratos de naturaleza temporal, relacionados principalmente con coyunturas de la Empresa como tal: incluye la modalidad basada en el inicio o lanzamiento de una nueva actividad; la basada en las necesidades del mercado, lo que implica una elevacin coyuntural e imprevista de la demanda de los productos de la empresa; y la reconversin empresarial, que se produce cuando aquella afronta cambios de importancia. En segundo lugar aparecen los contratos de naturaleza accidental, que corresponden a situaciones que no necesariamente se encuentran bajo el control del empleador: incluye como modalidades al contrato ocasional, que opera para necesidades transitorias distintas de la actividad habitual del empleador; el contrato de suplencia, que sirve para reemplazar a un trabajador, por ejemplo durante sus vacaciones o durante el descanso pre o post natal; y el contrato de emergencia, cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves, como su nombre lo indica. Finalmente, los contratos de obra o servicio agrupan al contrato especfico, que permite actividades cuyo inicio y fin est claramente

predeterminado; el contrato intermitente, para necesidades permanentes pero discontinuas, y el contrato de temporada, que opera para situaciones en las que el trabajo se presentar nicamente en ciertas ocasiones, pero que a diferencia del anterior se encuentran predeterminadas. La ley contempla una frmula adicional abierta, por la cual cabe que el contrato se celebre a plazo siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse. Sin embargo, es claro que las situaciones establecidas explcitamente ofrecen mayor seguridad.
Qu derecho tienen los empleados contratados a plazo fijo? y Qu derechos tienen los empleados con contratos indeterminados?

La diferencia entre unos y otros es que los contratados a plazo fijo pueden ver culminada su relacin laboral al vencimiento del contrato celebrado. Asimismo, que la indemnizacin en caso de despido se cuenta en base a aos laborados, para el trabajador estable, mientras que en el caso del contratado a plazo fijo se toman en cuenta los meses que restan para la culminacin del mismo.
La renovacin de los contratos a plazo fijo afectan los das ganados de vacaciones?

Toda empresa debe ser muy cuidadosa en este punto, pues se pueden presentar dificultades.

Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales cuando se vence el plazo de un contrato, aunque el contrato sea renovado, o se recontrate de inmediato al trabajador. Si ello es as, puede darse que un trabajador sea liquidado y recontratado sucesivas veces, de modo que termine laborando varios aos consecutivos, cobrando las remuneraciones vacacionales en las liquidaciones, pero sin disfrutar del descanso efectivo. Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada triple vacacional, por la cual el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser indemnizado con el equivalente a una remuneracin mensual (adicional al mes que en su momento labor en lugar de descansar, y de la remuneracin vacacional que igual le corresponde). La prctica ms sana, en realidad la nica que corresponde, es que todo trabajador que labora mas de un ao, descanse su mes de vacaciones, salvo que cese pero definitivamente antes de cumplir el segundo ao.
Despus de cuntos aos un empleado contratado a plazo fijo debe pasar a la modalidad de contrato indeterminado?

El plazo mximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo, incluso sumando varias modalidades distintas, es cinco aos. Cabe

precisar que la ley establece, en algunos casos, plazos mximos aplicables a cada modalidad inferiores a los cinco aos.
Por qu en los contratos se considera un periodo de prueba? Cabe exonerar al empleado del periodo de prueba?

El sistema legal peruano en general, y en especial en la actualidad, contempla rgidos mecanismos de proteccin del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. Carecera de toda lgica que esa proteccin se adquiriera directamente, al momento de la contratacin, pues el empleador se vera muy limitado para prescindir de un trabajador cuyo desempeo y personalidad real recin est empezando a conocer. De all que la legislacin establezca un periodo inicial donde el contrato se puede cortar sin mayor expresin de causa. Si el contrato no se ha celebrado por escrito o no contiene precisin al respecto, el periodo de prueba es de tres meses. Sin embargo, tratndose de trabajadores de confianza o calificados, se puede extender hasta seis meses, y para los trabajadores de direccin, hasta por un ao. Estos pactos son buen ejemplo de situaciones para las que es necesario un contrato escrito.

En qu casos corresponde celebrar un contrato por locacin de servicios y no un contrato de trabajo?

El de locacin de servicios es un contrato que firma quien va a prestar servicios a otro pero sin ponerse a sus rdenes. Vale decir, quien va a desempearse realmentecomo independiente. Tratndose de servicios prestados a organizaciones o empresas, la locacin de servicios opera para las personas que no van a integrarse funcional ni productivamente a las mismas. En el contrato de trabajo, en cambio, una caracterstica esencial es que el empleador ostentar el poder de dictar normas generales a los trabajadores (por ejemplo, fijar el horario), impartir rdenes directas a cualquiera de ellos (estableciendo qu deben hacer y cmo) y, en caso de incumplimiento o falta, sancionarlo directamente, de modo unilateral y sin necesidad de pacto previo al efecto. En muchos casos, las empresas contratan bajo la figura de locacin de servicios cuando en realidad lo que requieren es un trabajador. El resultado es que en los hechos la relacin es subordinada, con lo que se produce un desajuste entre la realidad y la documentacin. En esos casos, si la Autoridad de Trabajo corrobora que el trabajador en realidad estaba sujeto a rdenes, o si ste logra demostrar ello en juicio, tendr derecho a cobrar todos los

beneficios que le corresponden conforme a ley (y que no se extienden a los locadores verdaderos).
Si los empleados tienen dudas sobre este tema a qu organismo deben acudir?

El Ministerio de Trabajo tiene entre sus lneas de servicio principales a la inspeccin laboral, y la defensa gratuita de trabajadores, cualquiera de las cuales puede serle de inmensa utilidad en asuntos como los que hemos conversado. Salvo que el trabajador tenga acceso directo a un abogado, lo lgico es que recurra al Ministerio.

V. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres: a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestacin. c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador). d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin (empleador). e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que se ejecutan permanentemente. VI. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben constar por escrito. Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los regulen. VII. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros. VIII. JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.1) CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIN. EXP. N 1290-95-CD (S) Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al comitente y para realizar un trabajo determinado, de no presentarse estas caractersticas debe reputarse que existe un contrato de trabajo. 2) CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES. EXP. 1290-95-CD (S) Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La prestacin personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la subordinacin o dependencia. 3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO DE BUENA FE. CAS. N 1161-97. En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen privado, la nulidad en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de entera responsabilidad del empleador, por cuanto ste efecto a sabiendas una propuesta de trabajo bajo el citado rgimen, limitndose el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe haba asumido. 4) CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN. EXP. N 199-93-SL-CSJJ. El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o dependencia jurdica.

IX. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo: _ Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturale

za permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley. _ Contratos a Tiempo Parcial _ Contratos Sujetos a Modalidad En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de duracin contractual. En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los aspectos subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas. ([16])

En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motiv ([17]) y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo que: El contr ato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna. De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en si mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral. Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad: 1. Contratos de naturaleza temporal: 1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.

1.2 El contrato por necesidades del mercado: El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5) aos 1.3 El contrato por reconversin empresarial: Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos. 2. Contratos de naturaleza accidental: 2.1 El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. 2.2 El contrato de suplencia: Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. 2.3 El contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la emergencia. 3. Contratos de obra o servicio: 3.1 El contrato especfico:

Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto del contrato. 3.2 El contrato intermitente: Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin. 3.3 El contrato de temporada: Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74 que dentro de los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales sealadas en los prrafo precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites. Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo mximo en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5 aos. Por ejemplo, si se contrata a Juan Prez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3 aos) y despus lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia, este ltimo, no podr exceder los 2 aos porque de lo contrario se estara excediendo del plazo mximo de 5 aos establecido en el artculo 74 de la Ley.

Contratos Sujetos a Modalidad Duracin Mxima Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad 3 aos Contrato por necesidades del mercado 5 aos Contrato por reconversin empresarial 2 aos Contrato ocasional 6 meses Contrato de suplencia Segn las circunstancias Contrato de Emergencia Segn la duracin de la emergencia Contrato Especfico Segn lo que resulte necesario Contrato Intermitente No hay lugar a renovacin o nuevo contrato. Contrato de Temporada Segn la temporada ........................................................................................................................................................... [1] NEVES MUJICA, Javier; El Balance de la Reforma Laboral en Asesora Laboral; Ao X; N 120; Diciembre 2000; Lima ; pg. 10 [2] MUJICA PETIT, Javier; Ministerio del Capital. En diario Liberacin; Lima 6 de enero del 2001; pg. 14 [3] APARICIO VALDEZ, Luis, Las relaciones de trabajo en el siglo XXI. En el Congreso Regional de las Amricas de la ART; Lima setiembre 1999; pg. 13. [4] SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; El contrato de locacin de servicios; Cultural Cuzco S.A.; Lima, 1988; pg. 122 [5] GOMEZ VALDEZ FRANCISCO; El Contrato de trabajo Parte General; Tomo I; Editorial San Marcos; Lima 2000; Pg. 390 [6] SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; ob. Cit. Pg. 123 [7] ALONSO OLEA, Manuel; Derecho del trabajo; Universidad Complutense; 6ta. Edicin; Madrid 1980, pg. 36. [8] BOZA PRO, Guillermo; Fundamentos del derecho del trabajo; Curso a distancia para magistrados Academica de la Magistratura. Lima Agosto del 2000, pg. 24 [9] PAREDES INFANZON, Jelio; Jurisprudencia Laboral Peruana; Juristas Editores; Lima Octubre del 2000, pg. 170. [10] CRUZ VILLALN, Jess; Subordinacin en el diccionario Jurdico Laboral Manuel Alonso

Olea; Editorial Comares; Madrid 1999; pg. 627 [11] RENDN VASQUEZ, Jorge; Derecho del trabajo, Editorial Tarpuy; Lima 1988, pg. 283 [12] BOZA PRO, Guillermo; ob. Cit. Pg. 23 [13] NEVES MUJICA, Javier; Derecho del Trabajo Materiales de enseanza; PUCP; Lima. Pg. 220 [14] BOZA PRO, Guillermo; Ob. cit., pg. 25-26 [15] BOZA PRO, Guillermo; Ob. cit., pg. 26. [16] De Los Heros Prez Albela, Alfonso. Los Contratos de Trabajo de Duracin Determinada Regla o Excepcin?. Sociedad Peruana de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2004. Pg.195 [17] Pasco Cosmpolis, Mario. Contrato de Trabajo Tpico y Contratos Atpicos, en Balance de la Reforma Laboral Peruana, Editorial Industrial, Lima, 2001. Pg. 127

Teresa Laos Cceres

Nancy Laos Cceres