BOLETN DE IGUALDAD Julio07

IGUALDAD

Boletn n 2

Medios econmicos necesarios para entrar en Espaa y reforma de las Cartas de Invitacin
El viernes 11 de mayo se han publicado dos rdenes del Ministerio de Presidencia una en la que se establecen los medios econmicos que debern acreditar los inmigrantes que pretendan entrar en Espaa como turistas y otra

En cuanto a la primera (ORDEN viaje, cartas de pago, tarjeteas de crdito que se acompaen PRE/1282/2007): de extracto bancario o una La cantidad mnima necesaria libreta bancaria puesta al da y ser en euros el 10% del sala- cualquier otro mtodo que sirrio mnimo interprofesional va para verificar de forma inbruto (que para el ao 2007 dubitada la cantidad de la tarest fijado en 570,60 /mes), jeta o la libreta. No se admiten o su equivalente legal en la la cartas de entidades bancamoneda extranjera, multiplica- rias ni los extractos bancarios do por los das de estancia. La de internet. cantidad resultante se deber multiplicar por el nmero de Esto no se aplicar a titulares personas que viajen a cargo de de autorizaciones de residencia o estancia por estudios, visado la persona principal. de residencia, residencia y traEn todo caso, la cantidad mni- bajo o estudios, autorizacin ma debe representar el 90% de regreso. del salario mnimo interprofesional bruto vigente, o su equi- El control de estos requisitos valente legal en moneda extra- se har en las fronteras extenjera, independientemente del riores, en las entradas de transportes terrestres, martitiempo de estancia. mos y areos procedentes o Se acreditar disponer de bille- con escala en terceros pases, te nominativo, intransferible y especialmente sobre nacionacerrado en el medio que se les de pases ms sensibles a la emigracin ilegal hacia Espretenda utilizar. paa. La demostracin de los medios Por lo que se refiere a la seeconmicos se har a travs (ORDEN PREde efectivo que porten, che- gunda /1283/2007): ques certificados, cheques de

La carta de invitacin deber ser solicitada ante la Comisara de Polica de su lugar de residente que, a partir de la entrada en vigor de la orden (30 das), es la competente para su tramitacin y expedicin. En caso de concesin, habr de abonar las tasas correspondientes por concesin de autorizaciones administrativas y expedicin de documentos en materia de inmigracin y extranjera. Para recoger la Carta, habr que presentar el justificante de pago. La denegacin se deber motivar y expresar los recursos que se pueden presentar, los rganos ante los que se deber remitir y los plazos de interposicin. Se podr denegar la concesin por no aportacin o falta de veracidad en los datos requeridos y por incumplimiento de los requisitos del Art.28.3 del Reglamento de Extranjera

ANDALUCASevilla C/. Doa Mara Coronel, n 34 41003 Sevilla Tfo: 95 429 30 17; Fax: 95 429 30 15 Correo-e:s.acsoci-usoandalucia@telefonica.net ASTURIASGijn C/. Lastres, 2 33207 Gijn Tfo: 98 535 09 05; Fax 98 535 48 49 Correo-e: secformacion@usoasturias.com BALEARESEivissa C/. Isidor Macabich, 36,1er 07800 Eivissa Tfo: 971 19 05 78; Fax: 971 19 06 17 CANTABRIASantander C/. Burgos, 11, 4 39008 Santander Tfo: 942 23 29 12; Fax: 942 23 29 63 Correo-e: cantabria@uso.es CASTILLA LA MANCHA -Albacete C/ Zapateros, 12-1 02001 ALBACETE Tfo: 967 24 81 98 Fax: 967 24 83 82 Correo-e: albacete@uso.es

CATALUABarcelona C/. San Rafael, 38-42 Bajo 08001 Barcelona Tfo: 93 329 81 11; Fax: 93 329 84 16 Correo-e: immigracio@usoc.es LA RIOJA -Logroo Avda. Coln, 30 (Edif. AISS) 26003 LOGROO Tfo: 941 23 37 82; Fax: 941 25 08 44 Correo-e: rioja@uso.es MADRIDMadrid C/. Vallehermoso, 78, 4 28015 Madrid Tfo: 91 598 63 30; Fax: 91 534 62 41 Correo-e: a.social@uso-madrid.es

MURCIA -Murcia C/. Huerto de las Bombas, 6 30009 Murcia Tfo: 968 25 01 20; Fax: 968 25 75 47 Correo-e: murcia@uso.es
COMUNIDAD VALENCIANAValencia C/. Juan Bautista Vives, 9 46018 Valencia Tfo: 96 313 45 89; Fax: 96 370 66 07 Correo-e: accionsocial@usocvsocial.com

USO trabaja en programas de insercin laboral de inmigrantes:

Desde las diferentes Uniones Territoriales de la USO, Andaluca, Asturias, Baleares, Castilla La Mancha, Catalua, La Rioja, Madrid, Murcia, Navarra y Valencia se estn realizando en diversas actuaciones de insercin laboral con trabajadores inmigrantes. Los programas subvencionados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a travs de la Direccin General de Integracin de los Inmigrantes, tras las convocatorias pertinentes, incluyen dos tipos de actividades: - Asesoramiento para permisos de residencia, trabajo, reagrupacin familiar y de otra ndole legal - Programas de orientacin laboral, autoempleo, redaccin de curriculums vitae, aprendizaje de idiomas, formacin ocupacional, etc.

CONFEDERACIN UNIN SINDICAL OBRERA

C/ Prncipe de Vergara, n 13 7; 28001 MADRID Tfno.: 00.34.91.577.41.13 - Fax.: 00.34.91.577.29.59
E-mail: s.igualdad@uso.es / inmigracin@uso.es www.uso.es

EXCEDENCIAS PARA AMBOS PROGENITORES

Puedo disfrutar la exce- Durante cuanto tiempo dencia de manera fraccio- tengo reserva del puesto nada? de trabajo en la excedencia por cuidado de un meSi, se puede disfrutar de forma fraccionada la exce- nor?
dencia no superior a tres aos por cuidado de hija o hijo menor y la de dos aos para atender a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por si mismo. La reserva del puesto de trabajo es durante el primer ao, se ampla a 15 meses si se trata de familia numerosa de categora general y a 18 meses si es familia numerosa de categora especial Transcurridos estos plazos, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente

REDUCCIN DE JORNADA PARA AMBOS PROGENITORES

Cunto puedo reducir mi Hasta que edad se puede jornada por cuidado de un/ disfrutar de la reduccin a menor o persona con de la jornada por cuidado discapacidad? de un menor?
Se puede reducir la jornaLa reduccin de jornada por da, por cuidado directo de esta causa se puede disfru- un/a menor de ocho aos o tar hasta que el o la menor de una persona con discacumplan ocho aos. pacidad entre un octavo y la mitad de su duracin.

Puedo elegir horario de trabajo por tener un hijo o hija a mi cargo, sin necesidad de reducir mi jornada?
La duracin y distribucin de la jornada de trabajo para conciliar la vida personal, familiar y laboral se puede adaptar en la forma que se establezca en la negociacin colectiva o por acuerdo con la empresa.

Puede un trabajador/a solicitar la adaptacin de su jornada para conciliar su vida Cmo se calculan las inpersonal, laboral y familiar demnizaciones por despipor circunstancias ajenas a do en caso de que la traba-

jadora est disfrutando de una reduccin de jornada Se introduce un nuevo para el cuidado de un hijo apartado en el artculo 34 o hija? la maternidad?
del E.T. que habla del derecho de la trabajadora/or a adaptar su jornada laboral con el fin de conciliar su vida laboral con la personal y familiar, sin ir vinculada necesariamente con la maternidad A efectos de indemnizacin por despido se considera la jornada completa de la trabajadora. El clculo ser idntico al que debera hacerse en situacin normal

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURALO

Cunto me pagan en caso de que me La prestacin econmica tanto por riesgo concedan el subsidio de riesgo durante durante el embarazo o lactancia, se abona al 100 por 100 de la la lactancia?
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PATERNIDAD
A partir de qu momento puedo disfrutar el nuevo Puedo acumular la nueva permiso por paternidad y prestacin por paternidad por cunto tiempo? al permiso de dos das que ya reconoca el Estatuto Este permiso por paterni- de los Trabajadores por dad puede disfrutarse in- nacimiento de hijo?
mediatamente a continuacin del permiso por nacimiento de hija/o, adopcin o acogimiento, a lo largo de las 16 semanas de suspensin por maternidad o inmediatamente a continuacin de stas. El disfrute puede comenzar en tres perodos diferentes, a continuacin del parto, a continuacin de los das de permiso que recogen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo, o inmediatamente despus de la finalizacin de la suspensin por maternidad. Si, el reconocimiento de un nuevo derecho no anula el anterior. En el caso de parto, adopcin o acogimiento se ampliar en dos das ms por cada hija/o a partir del segundo.

Es necesario para el disfrute del permiso paternal que llegue a acuerdo con mi empresa para disfrutarlo, o slo debo informar?
La suspensin del contrato por paternidad es un derecho del padre, que no estar sujeto al acuerdo previo con la empresa, es suficiente la comunicacin en tiempo y forma.

Si el convenio colectivo meEl permiso se puede disfrujora el nmero de das de tar a jornada parcial de un permiso retribuido a opcin mnimo del 50%, previo del trabajador podra acuacuerdo con la empresa. mular estos das al permiso por paternidad. En este caEste permiso de paternidad, so seran 18 das. que en realidad es una suspensin del contrato con una naturaleza jurdica similar a la de la suspensin Es compatible el permiso del contrato por materni- por paternidad de trece dad, puede disfrutarse por das, con el de la baja ma13 das ininterrumpidos o ternal que la madre puede por jornadas parciales, deceder al padre? biendo ser en este caso, al menos por la mitad de la Exceptuando las seis primejornada, es decir, 26 meras semanas, que son de dias jornadas, ampliables descanso obligatorio para la en el supuesto de parto, madre, sta decidir al iniadopcin o acogimiento cio del descanso, si lo dismltiples en dos das ms fruta o lo cede al padre. por cada hijo a partir del Ambos permisos son indesegundo. Sern das natupendientes y compatibles rales, incluidos fines de seentre s. mana y festivos.

Mi convenio colectivo recoge cinco das de permiso retribuido por nacimiento de hijo/a, con la nueva Ley de Igualdad Cuntos das puedo dis- Puedo ceder parte de mi frutar en total? permiso paternal a la madre?

No, el permiso paternal es intransferible. La Ley no contempla esta posibilidad, no sera posible tampoco negociacin con la empresa. Constituira una conducta contraria a derecho, puesto que trabajador y empresa no pueden crear nuevas obligaciones a la Seguridad Social.

Si disfruto del permiso de paternidad puede mi empresa contratar a otro trabajador en mi puesto?
Los trabajadores que disfruten la suspensin del contrato por paternidad, pueden ser sustituidos a travs de un contrato de interinidad, cuya duracin debe coincidir con el descanso del padre.

A partir de qu momento comienza a computar el tiempo de suspensin del contrato de trabajo por paternidad, si la o el recin nacido est hospitalizado?
El permiso comenzar a partir de que el hijo o hija tenga el alta mdica. En el caso de que lo das de hospitalizacin sean superior a siete das, se aumentar en la misma proporcin las jornadas de suspensin.

hasta la finalizacin, y a continuacin si se renen los requisitos exigidos, se percibe la prestacin por desempleo

Qu sucede si estoy en situacin de desempleo y soy padre?

Si se est en situacin de desempleo, el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacin por desempleo.

Cotiza a la Seguridad SoCunto me pagan en ca- cial el permiso por paterniso de disfrutar el permiso dad? Si, durante el permiso por por paternidad?
La prestacin econmica por paternidad a cargo de la Seguridad Social, ser el 100 por 100 de la base reguladora correspondiente.

La solicitud debe ir acompaada de un impreso que nos entregarn en la Oficina de la Seguridad Social o que se puede descargar en su web, http://www.segsocial.es. En l constarn todos los datos personales del trabajador: DNI o Tarjeta de Residencia, NIF y documentacin relativa a la cotizacin (esta ltima variar segn al Rgimen de cotizacin en el que este adscrito el trabajador) y los datos de la entidad bancaria donde quiere que le ingresen la prestacin por paternidad.

paternidad se seguir cotizando a la Seguridad So- Por ltimo, se presenta un tercer documento, el modecial. lo 145, que se puede obteCmo y a quin solicito ner igualmente por cualel permiso por paternidad? quiera de los medios anteEl permiso por paternidad riores, el cual hace referenCunto das tengo que lo gestiona el INSS. El pro- cia a los datos del IRPF del haber cotizado a la Seguri- cedimiento para el recono- trabajador.

dad Social para cobrar la cimiento del derecho se ini- ste ltimo documento no prestacin por paterni- cia a instancia del trabaja- es obligatorio, pero de no dor, que tiene que presen- hacerlo, se le puede retener dad?
Para cobrar esta prestacin es necesario tener cotizados 180 das dentro de los ltimos siete aos inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del permiso o 360 das a lo largo de la vida laboral. tar en la oficina de la Tesorera General de la Seguridad Social un documento debidamente cumplimentado por su empresa denominado Certificado de Empresa para Solicitud de Paternidad. Aunque no es necesaria la presentacin de un modelo oficial si resulta conveniente su utilizacin. La solicitud se formula en los modelos normalizados y debern contener los datos y circunstancias que establece el Art. 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, acompaada de los documentos necesarios. 5 al trabajador un tipo superior al que correspondera para esos 13 das, lo que sera recuperado en la declaracin de la renta, en cualquier caso. En caso de que el trabajador y el empresario llegaran a un acuerdo para disfrutar la suspensin del contrato por paternidad a tiempo parcial, sera necesario, adems, presentar un documento en el que figure dicho acuerdo. Este documento tambin est disponible en las oficinas de la Seguridad Social y la web, bajo el nombre de Acuerdo Empresario-Trabajador sobre Disfrute del Descanso por Paternidad en Rgimen de Jornada Parcial

Cundo se ampliar a cuatro semanas el permiso de paternidad?

El permiso de paternidad se ampliar a cuatro semanas, transcurridos 6 aos desde la entrada en vigor de la Ley.

Qu sucede si estoy disfrutando del permiso de paternidad y se extingue mi contrato de trabajo?

Se contina percibiendo la prestacin por paternidad

MODIFICACIONES INTRODUCIDAS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES NOVEDADES ANTES DE LA LEY DESPUS DE LA LEY DE IGUALDAD Y ARTCULO DE IGUALDAD
JORNADA: Adaptacin de la jornada laboral (art. 34.8 ET) PERMISOS RETRIBUIDOS: art. 37.3 ET
No se recoga. Se prev que el trabador pueda adaptar la duracin y distribucin de su jornada para poder conciliar su vida familiar y laboral. El procedimiento se fijar en el convenio colectivo o mediante acuerdo con el empresario. Ahora este permiso de dos das tambin se podr solicitar para los casos intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario.

2 das por nacimiento de hijo, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. La trabajadora poda elegir entre reducir su jornada en media hora o ausentarse durante la misma una hora. Se poda reducir la jornada entre un tercio y la mitad para cuidar de un menor de 6 aos, de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o de una persona con discapacidad, que no desempeen actividad retribuida. Se cotizaba en proporcin a la jornada que se realizaba. No se deca nada en caso de coincidencia con un IT derivada de embarazo, parto, lactancia natural, suspensin por maternidad o paternidad. Las causas de suspensin del contrato de trabajo eran: maternidad, riesgo durante el embarazo y adopcin y acogimiento de menores de 6 aos. Se poda pedir por un perodo mnimo de 2 aos hasta un mximo de 5 aos.

LACTANCIA: art. 37.4 ET

La duracin de este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Se establece la posibilidad de acumular la hora de ausencia en jornadas completas, en los trminos previstos en los convenios colectivos o mediante acuerdos con el empresario. Se amplia la edad mxima del menor hasta los 8 aos y, la jornada se podr reducir entre un octavo y la mitad. Se incrementar hasta el 100% de la cotizacin durante los dos primeros aos por cuidado de un menor y durante el primer ao por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL: art. 37.5 ET

VACACIONES: art. 38.4 ET

Ahora, en caso de coincidencia con IT derivada de embarazo, parto, lactancia natural, suspensin por maternidad o paternidad, se podr disfrutar las vacaciones en fecha distinta, a continuacin de dicha suspensin, incluso aunque haya finalizado el ao natural.

SUSPENSIN DEL CONTRATO: art. 45. d) ET

Ahora se aade tambin como causa de suspensin: riesgo durante la lactancia natural de un hijo menor de 9 meses, natural o adoptivo. En los casos de adopcin o acogimiento se requiere que sta al menos dure 1 ao.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA: art. 46.2 ET

El periodo mnimo se reduce hasta 4 meses. Sigue siendo necesario tener al menos 1 ao de antigedad en la empresa.

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE CADA HIJO Y DE FAMILIARES HASTA EL 2 GRADO: art. 46.3 ET

SUSPENSIN POR MATERNIDAD: art. 48.4 ET

Se poda solicitar una excedencia hasta que el nio cumpliera 3 aos, tanto en los casos de hijos naturales como adoptados o acogidos permanentemente. Por cuidado de un familiar hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad la excedencia poda solicitarse por un mximo de 1 ao. En caso de fallecimiento de la madre el padre podra hacer uso del periodo de suspensin que le quedar por disfrutar a la madre, siempre y cuando la madre fuera trabajadora. Para que la madre pudiera ceder el periodo de suspensin por maternidad a favor del padre era necesario que ambos trabaran en el Rgimen General de la Seguridad Social.

Se aade la posibilidad de solicitar la excedencia por cuidado de un hijo en los casos de acogimiento provisionales. Como mximo sigue siendo hasta que el nio cumpla los 3 aos. La excedencia por cuidado de familiares hasta el 2 grado se aumenta hasta un lmite mximo de 2 aos, pudindose ampliar este lmite por negociacin colectiva.

En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En caso de fallecimiento del hijo el periodo de suspensin no se ver reducido. Ahora, aunque la madre no est en el Rgimen General de la Seguridad Social, podr ceder el derecho de suspensin a favor del padre si ste si lo est.

SUSPENSIN POR MATERNIDAD: art. 48.4 ET

SUSPENSIN POR MATERNIDAD: art. 48.4 ET SUSPENSIN POR MATERNIDAD: art. 48.4 ET SUSPENSIN POR MATERNIDAD: art. 48.4 ET SUSPENSIN POR PATERNIDAD: art.48 bis

Cuando el hijo o adoptado tenga discapacidad, la suspensin tendr una duracin adicional de dos semanas ms. En los casos de parto prematuro y en los que la madre deba permanecer hospitalizada a continuacin del parto, sta podr pedir que el permiso por maternidad comience a contarse a continuacin del alta hospitalaria, excluyendo las seis semanas posteriores En los casos de parto prematuro con falta de peso o en los que el neonato necesite estar hospitalizado ms de siete das, el periodo de suspensin se aumentar en tantos das como est hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales En los casos de nacimiento, adopcin o acogimiento, el padre tendr derecho a la suspensin del contrato durante 13 das ininterrumpidos, ampliables en dos das ms por cada hijo a partir del segundo, o 26 das si se disfruta a tiempo parcial por acuerdo con la empresa. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento, adopcin o acogimiento, hasta la finalizacin de las 16 semanas posteriores al parto o inmediatamente a continuacin de stas.

MODIFICACIONES EN LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANTES DE LA LEY DESPUS DE LA LEY DE IGUALDAD NOVEDADES DE IGUALDAD Slo cubra los casos de Ahora tambin cubre los casos de adopcin y acogiPRESTACIN nacimiento y para cobrar miento. POR MATERNIla prestacin era necesa- Los 180 das cotizados se exigen dentro de un periodo de 7 DAD: art.138 rio haber cotizado al me- aos, o tambin se establece la alternativa de haber cotizaLGSS nos 180 das dentro de do 360 das a lo largo de toda su vida. los 5 aos inmediata- A las madres menores de 21 aos no se les exige cotimente anteriores. zacin previa. A las madres que tengan entre 21 y 26 aos, se les exige haber cotizado 90 das durante los 7 aos anteriores al nacimiento, adopcin o acogimiento, o 180 das durante toda su vida laboral. SUBSIDIO POR MATERNIDAD NO CONTRIBUTIVO PATERNIDAD No se recoge. Se establece un subsidio equivalente al 100% del IPREM durante los 42 das siguientes a partir del parto para aquellas trabajadoras por cuenta ajena que cumplan todos los requisitos salvo el del tiempo mnimo cotizado. Se establece una prestacin en los mismos trminos que la maternidad, salvo en la duracin que ser durante trece das. En cuanto a los requisitos para tener derecho a ella son los mismos que en la maternidad: tener cotizados 180 das a lo largo de los ltimos 7 aos o, 360 das a lo largo de toda la vida laboral. La prestacin aumenta hasta llegar al 100% de base reguladora. Tambin podrn certificar las situaciones de riesgo por embarazo las Mutualidades, en funcin de la Entidad Social con las que la empresa tenga concertada la cobertura de riesgos profesionales. Esta prestacin es una novedad que cubre el periodo de suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural y se establece por una cuanta equivalente al 100% de la base reguladora que la trabajadora percibir mientras est de baja por este motivo o hasta que el nio cumpla 9 meses. Los dos primeros aos de excedencia tendrn la consideracin de periodo cotizado a los efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Este periodo se incrementar hasta los 30 meses en los casos de familia numerosa de categora general y hasta 36 meses las de categora especial. Durante los dos primeros aos de reduccin de jornada, a efectos de prestaciones de la Seguridad Social se considerar cotizado al 100% de la jornada que realizaba antes de la reduccin.

No se recoge.

RIESGO DE EMBARAZO

La prestacin econmica cubra el 75 % de la base reguladora. Slo la Seguridad Social poda certificar las situaciones de riesgo por embarazo. No se recoge.

RIESGO POR LACTANCIA NATURAL

PRESTACIONES FAMILIARES: Excedencia por cuidado de hijo menor de 3 aos.

No se consideraba como tiempo cotizado a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.

PRESTACIONES FAMILIARES: Reduccin de Jornada por cuidado de un hijo menor de 8 aos. PRESTACIONES FAMILIARES: Reduccin de Jornada por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

No se consideraba como tiempo cotizado a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.

No se consideraba como tiempo cotizado a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.

Durante el primer ao de reduccin de jornada, a efectos de prestaciones de la Seguridad Social se considerar cotizado al 100% de la jornada que realizaba antes de la reduccin.