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Gesto de Pessoas nas Organizaes Ratings: (0)|Views: 31|Likes: 0 Publicado porgabrielpsh Ver Mais

APOSTILA DE NOES DEGESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES PARA CONCURSOS Encontre o material de estudo para seu concurso preferido em www.acheiconcursos.com.br Contedo:1. Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao.2. A funo rgo de Gesto de Pessoas: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas deinforma erenciais.3. Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, lideran desempenho.4. Competncia interpessoal.5. Gerenciamento de conflitos.6. Clima e cu ltura organizacional.7. Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio.8. Avaliao d e Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens.9. Desenvolvimento e tr einamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao,execuo e avaliao.10. Ges to por competncias. Generated by Foxit PDF Creator Foxit Softwarehttp://www.foxitsoftware.com For ev aluation only.

GESTO DE PESSOAS - ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS A administrao de recursos humanos definida como a funo organizacionaldestinada a pro ver, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. --- 7- -- - 3 - - turn-over importncia dos recursos humanos - - - &- --- -- -= -- ObjetivosTanto os indivduos como as organizaes possuem objetivos. - -- -= - - -- - - --- -= Entretanto, os indivduos tambm tm objetivos pessoais que lutam para atingir e,muita s vezes, servem-se da organizao para consegui-los.O modelo mais adequado para evit ar possveis conflitos de interesses a empresaprocurar manter ambos os objetivos p aralelos um ou outro. 6- -- - -6 7 OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS OBJETIVOS INDIVIDUAIS 6 - - - administrao de recursos humanos tem assumido papel estratgico e vital -9+- -= - -- -- - Generated by Foxit PDF Creator Foxit Softwarehttp://www.foxitsoftware.com For ev aluation only.

- = - 9= 9= - Pessoas - - - - --- - 9+- -- - -- cada pessoa possui o que chamamos de filtros mentais, - -- -- 9- -- - --- As pessoas constituem simplesmente o incio e o fim da administrao de recursoshumano s. Cada pessoa pode ser considerada como um fenmeno multidimensional, sujeito ain fluncias de uma enorme variedade de variveis. = - - --9=9=- PessoalComoPessoasComoRecursosPersonalidade e individualidade,aspiraes, valores, a titudes,motivaese objetivos pessoaisHabilidades, capacidades,experincias, destrezas econhecimentos necessriosTratamento:Pessoal eIndividualizadoTratamento:Pela mdia, Igual e genricoA PessoaEscolaFamliaRelacionamentosPolticaTrabalhoGruposReligiososPr ofissoAmor Generated by Foxit PDF Creator Foxit Softwarehttp://www.foxitsoftware.com For ev aluation only. You're reading a free preview. Pages 4 to 16 are not shown in this preview.

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