Maerrhh / HTTP://WWW - Edpformacion.co - CC

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r maDE RECURSOS HUMANOS
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
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/ e d p f o r / e d p f o
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Presentación:
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Tradicionalmente el Gerente de Recursos Humanos es asociado con el manejo de la nómina, la
contratación del personal, la solución de conflictos y la administración de beneficios para el
personal. Sin embargo, cada día se demuestra que el éxito de las organizaciones depende del
o . c c o . c c
entendimiento e involucramiento de esta área en los procesos sustantivos y, por tanto,
estratégicos de las empresas, de tal forma que el proceso de reclutamiento, selección,
n . c .c c n . c . c c
contratación, inducción, capacitación y plan de carrera, permita contar con personal
o n.co i o c o
comprometido con los objetivos estratégicos. Para lograrlo, se requiere de un nuevo prototipo de
c
a cio n .
gerente que se sitúe como el principal asesor en materia de gestión del factor humano, para lo
cio reto.
f o r m
cual es indispensable dotarle de las herramientas que le permitan enfrentar exitosamente este
m a fo
Inicios:
: / d p : / d p
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t : / / e h t t
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p
t p : / / e
En 1999 se crea la Maestría en Psicología Aplicada a la Maestría en Administración de Recursos
p
Humanos, ofrecida a través del Departamento de Psicología. En noviembre del año 2001, se
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realizó el cambio de nombre del programa: de “Maestría en Psicología Aplicada a la
Administración de Recursos Humanos” a “Maestría en Administración de Recursos Humanos”,
. c
o .cc cnombre con el que actualmente se identifica.
. c
o .cc c
n .
o n.coc Descripción:
o n . c o
a c i . c
Es un programa diseñado para la formación de profesionales de alto nivel, en el campo de la
n
c io gerencia del factor humano.
f o m
r ma c i o
f o
Objetivo:
: / d p : / d p
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Proporcionar al estudiante las herramientas necesarias que le permitan competir adecuadamente
: / / e h t
en empresas de alto desempeño, mediante la optimización de la gestión y el desarrollo de los
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recursos humanos.
Duración:
o .c c c c
La Maestría tiene una duración de dieciocho meses, divididos en seis módulos distribuidos a lo
o .
n . c . c c
largo del año académico.
n . c . c c
o n.co Perfil de Ingreso:
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a cio i o n . c o
cio •
f o r m
Licenciados en Psicología
m a fo
•
•
e d p
Licenciados en Administración de Empresas
f o r
Licenciados en Educación
/ / e d p f o
•
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Ingenieros Industriales
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•
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Graduados de otras profesiones afines.
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t
p
t p : / / e
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Requisitos de Inscripción: h
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o .cc c
Los interesados deben asistir a una entrevista previa con la directora de la Maestría, llenar y
presentar su Solicitud de Admisión, junto con los siguientes documentos:
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Registrarse
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Aqui http://edpformacion.co.cc
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cio •
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Original y copia de la cédula de vecindad; o, en el caso de solicitantes no guatemaltecos,
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•
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de su pasaporte vigente.
f o r / e d p f o
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Original y copia del título de licenciatura o constancia de pensum cerrado.
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t e htttp e
• Original de la certificación general de los estudios universitarios.
•
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Una fotografía reciente tamaño cédula
: / /
h
Horario:
h tp
Tres días a la semana de 18:00 a 21:00 horas.
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n .c .c c n . c . c c
o n.co Pensum de Estudios:
c i
a cio o n . c o
cio 1er. Año
f o r m
m a fo
/ e d p
1er Módulo (enero - marzo)
f o r / e d p f o
/
: /ed p
1. Gestión de las Personas (de los RRHH a la Gestión del Talento Humano)
p : / d p
t t
h ttp:/
2. Planificación Estratégica y de RRHH
3. Liderazgo, Poder y Cultura Organizacional htttp
t p : / / e
h
2do. Módulo (abril - junio)
1. Comportamiento Organizacional
h
. c
o .cc c . c
o .cc
3. Modelos Contemporáneos de Selección de Personas c
2. Gestión Financiera Aplicada a Procesos Humanos en la Empresa
n .
o n.coc o n . c o
3er. Módulo (julio - septiembre)
1. Desarrollo Gerencial
a c i n . c
c io m
r ma c i
2. Prevención y Solución de Conflictos
3. Psicología Social
f o o
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/ e d p f o r / e d p fo
:/ p
4to. Módulo (septiembre - diciembre)
p d : / d p
t
htttp:// e htttp / e
1. Procesos Formativos y de Desarrollo Avanzado (capacitación e-learning)
2. Desarrollo Organizacional
: /
3. Modelos Avanzados para Designación de Sueldos
h h tp
o .c c2do. Año
o . c c
n . c . c c
5to. Módulo (enero – marzo)
n . c . c c
o n.co 2. Estilos de Trabajo en Equipo
c
a cio o
1. Gestión y Evaluación del desempeño
i n . c o
cio f o m
3. Integración de Gestión del Factor Humano I
r m a fo
/ e p
6to. Módulo (abril – junio)
d
1. Salud Ocupacional
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2. Integración de Gestión del Factor Humano II
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cio Descripción de Cada Curso:
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: / p
1. Gestión de las Personas: de los Recursos Humanos a la Gestión del Talento Humano
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htttp:// e htttp : / / e
h tp
A través de este curso los estudiantes conocerán las diferentes etapas de la dirección de las
personas dentro de las empresas, en forma histórica y a la vez práctica. Presenta una visión
h
global de la gestión moderna del recurso humano, en sus diferentes componentes: personas,
organizaciones y entorno. Analiza las funciones básicas de la administración de recursos
o . c c . c
humanos: provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y seguimiento, desde la perspectiva
c
de la gestión de las personas. Aborda tendencias contemporáneas que impactan la gestión del
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n . c .c c n . c . c c
talento y su vinculación con la productividad empresarial, con énfasis en el medio guatemalteco.
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2. Planificación Estratégica y el Factor Humano
r m a fo
/ e p f r
En este curso se proporcionarán las herramientas relacionadas con la Planificación Estratégica,
d o
con énfasis en los procesos de dirección humana dentro de la empresa. Se mostrará la
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p /
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importancia y el impacto del conocimiento y uso de estas herramientas para el contexto del
t t
h ttp:/
profesional de ésta área que le permita posicionarse a nivel gerencial en la toma de decisiones y
: / / e
en aporte de soluciones para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización en la cual
h
preste sus servicios.
h t p
. c
o .cc c3. Liderazgo, Poder y Cultura Organizacional
. c
o .cc c
n .
o n.coc o n . c
Busca integrar tres conceptos clave dentro de la dinámica de las organizaciones. Utilizando el
o
i . c
contexto de las empresas de nuestro medio, se mostrarán diferentes teorías contemporáneas
a c n
c io o
que sustenten la formación y desarrollo de líderes y dirigentes dentro de la empresa, sin perder
m
r ma c i
por ello el contexto de los factores de poder y cultura organizacional.
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4. Comportamiento Organizacional
/ r / e d p fo
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t
El contenido ha sido establecido con el fin de mejorar la capacidad de respuesta de los directivos
: /
h tp
del Factor Humano haciendo una integración de los factores conductuales y emotivos que
h
afectan la actuación de la organización en forma interna y externa.
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5. Gestión Financiera Aplicada a Procesos Humanos en la Empresa
n . c . c c n . c . c c
El objetivo es mostrar y aplicar las más conocidas herramientas financieras para planificar,
o n.co c
a cio o n . c o
desarrollar y evaluar proyectos en el área humana en forma exitosa. De esta forma el
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profesional tendrá la posibilidad de realizar proyectos que le posibiliten ver en la práctica la forma
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en que funcionan éstas herramientas.
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6. Modelos Contemporáneos de Selección de Personas
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/ e d p f o r
Este curso provee al estudiante de herramientas para manejar el proceso de Reclutamiento y
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p : / d p :/ d p
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Selección, además de las variaciones que han tenido en los últimos tiempos. Hace énfasis en
t
htttp:// e
las ventajas y desventajas de las nuevas tecnologías utilizadas para llevarlos a cabo.
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h
7. Desarrollo Gerencial
h tp
o .c c c c
El objetivo es mostrar y aprender a desarrollar planes de carrera dentro de la organización. Se
o .
n .c .c c n . c . c c
plantearán las herramientas más modernas que vinculen la Selección y Formación con el
crecimiento dentro de la organización. Adicionalmente, se estudiarán fenómenos como el auto
o n.co c i o . c o
empleo y el empleo flexible y su impacto en el desempeño y la satisfacción dentro del área
a cio n
cio
gerencial.
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e p f o m
8. Prevención y Solución de Conflictos
d r e d p f o
/ /
: /ed p
A través de este curso, los estudiantes conocerán los procesos humanos y la dinámica de las
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t t htttp / e
organizaciones que llevan a la conflictividad. Se plantea el conocimiento de formas de
h ttp:/
contratación que permitan su prevención o solución con un enfoque tanto legal como de
t p : /
h
procesos de la dinámica humana.
9. Psicología Social
h
.c c
o .cc . c
o .cc c
La necesidad de comprender la organización humana desde el punto de vista psicológico de
n .c
o n.co o n . c
grupos para propiciar el manejo de las bases psicológicas grupales de la efectividad
o
a c i
organizacional, constituye el planteamiento de éste curso. Busca, además, proveer al
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participante de herramientas para la guía y manejo de la conducta grupal.
c io f o m
r ma c i o
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/ e d p f r
10. Procesos Formativos y de Desarrollo Avanzado
o / e d p fo
p :/ d p : / d p
t e htttp e
Plantea en forma breve el proceso de la formación y capacitación y profundiza todos los
htttp://
mecanismos vinculados a las nuevas tendencias de aprendizaje dentro de la organización,
: / /
h tp
pasando por las organizaciones que aprenden a los procesos concretos de e-learning, lo que
h
permitirá que los estudiantes tengan contacto con toda la nueva metodología de enseñanza y
aprendizaje.
o .c c o . c c
n .c .c c 11. Desarrollo Organizacional
n . c . c c
o n.co c i o . c o
A través de este curso se busca mostrar al estudiante las diferentes corrientes y bases
a cio n
cio
conceptuales de los procesos vinculados al cambio planificado.
f o r m a fo
e p f o m
Partiendo de las teorías clásicas de los años 80’s a los procesos actuales de organización
d r
flexibles y aptas para el cambio, el curso propone el conocimiento y uso de técnicas para
e d p f o
/ /
: /ed p
simplificar las tareas necesarias para impulsar el cambio en forma organizada.
p :/ / d p
t t
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12. Modelos Avanzados para Designación de Sueldos y Salarios htttp
t p : / / e
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Este curso muestra y aplica las técnicas vinculadas a la designación de sueldos y salarios para
que este factor provea el equilibrio necesario dentro del ambiente laboral. El mismo, permite al
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o .cc vincularlo a planes de beneficios. .
o .cc c
estudiante conocer y aplicar las técnicas pertinentes para desarrollar escalas salariales y
c
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13. Gestión y Evaluación del Desempeño c i o
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/ e d p f o r
Basado en la necesidad de medir el grado de avance en las tareas, el cumplimiento de los
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objetivos organizacionales y la contribución de cada individuo a su consecución, surgen
t
htttp:// e
diferentes modalidades que en una u otra medida ayudan a concretizar dicha necesidad. El
: / / e
h tp
contenido, práctico y directo del tema permite que el estudiante adopte las modalidades de
h
evaluación, acorde con el perfil de la empresa y comprenda la necesidad de vincular los
indicadores de desempeño con los indicadores estratégicos de la organización.
o . c c14. Estilos de Trabajo en Equipo

o . c c
n .c .c c n . c . c c
A través de este curso se busca estimular la comprensión de los procesos grupales, lo que
o n.co c i o . c o
permite entender la formación del equipo, sus estadios y como mantenerlo. Fundamentado en
a cio n
cio
las teorías más vigentes de management y la calidad total, este curso mejora las habilidades del
f o r m
estudiante para planificar y desarrollar equipos dentro de su ámbito laboral.
a fo
15. Salud Ocupacional
e d p f o r m e d p f o
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: /ed p : / / d p
t t htttp / e
Este curso explora las zonas fundamentales de la salud física y psíquica de las empresas,
h ttp:/
trascendiendo el tradicional concepto de salud e higiene laboral. Nos muestra las tendencias
t p : /
h h
actuales para preservar el ambiente laboral dentro de los conceptos de salud integral al abordar
conceptos actuales como: Salud e higiene mental; resiliencia; stress laboral, mostrando las
técnicas para su prevención y manejo.
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o .cc c . c
o .cc c
16. Seminario de Investigación Teórico Práctico Gestión del Factor Humano I y II
n .
o n.coc o n . c o
a c i
Estos cursos son integradores de lo aprendido en los cursos anteriores y, a través de una
n . c
práctica intensiva, busca consolidar los conocimientos en el área de la Gestión del Factor
c io Humano.
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r ma c i o
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Catedráticos del Programa:
p d p : / d p
t
htttp:// e htttp : / / e
h
LICDA. SARA GARCÍA: h tp
Formación Profesional:
o .c c . c c
Maestría en Consejería Psicológica y Salud Mental, Universidad del Valle de Guatemala
o
n . c . c c n . c . c c
Licenciatura en Psicología, Universidad del Valle de Guatemala
o n.co Valle de Guatemala

c
a cio n . c o
Estudios del Profesorado de Enseñanza Media en Ciencias Naturales, Universidad del
i o
cio
Cursos y seminarios diversos en áreas de psicología educativa y organizacional,
o r m a
administración / finanzas y desarrollo gerencial en Guatemala, Estados Unidos, Bélgica,
f fo
e p f o r m
Brasil, Colombia, Costa Rica, Honduras y El Salvador.
d e d p f o
p /
Traductor Jurado inglés-español. Diploma de lengua francesa, Alianza Francesa de
/
: /ed p :/ / d p
htttp
París. Italiano en nivel intermedio.
t t
h ttp:/
Entrenamiento durante 3 meses en desarrollo, administración y evaluación de programas
: / / e
de capacitación de recursos humanos en el Instituto de Investigación y Consultoría
h
Económica y Social (Westvlaams Ekonomisch Studiebureau) en Brujas, Bélgica
h t p
. c
o .cc cEXPERIENCIA LABORAL
. c
o .cc c
7 años de docencia en primaria y secundaria, en colegios privados de Guatemala.
n .
o n.coc o n .c
5 años como psicóloga educativa y orientadora escolar.
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a c i n . c
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o n.co o n . c o
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7 años de docencia universitaria en áreas de psicología, administración de recursos
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/ e d p f r
humanos, así como de redacción y ortografía en español.
o / e d p f o
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Un total de 22 años de ejercicio profesional en áreas de Psicología General, Educativa y
d p
t e htttp e
Organizacional (administración, desarrollo y capacitación de recursos humanos).

htttp:// :
Consultora de Aragón y Asociados en psicología organizacional y análisis cualitativo de
/ /
h tp
mercado; durante 3 años formó parte del cuerpo consultor en Recursos Humanos y
h
Desarrollo Organizacional de Price Waterhouse Guatemala; Jefe de Reclutamiento y
Selección en Embotelladora Central (Coca Cola), Gerente de Recursos Humanos de
GBM de Guatemala, Coordinadora de Capacitación del Proyecto PNUD/GUA/97-025,
o .c c . c c
Secretaria Ejecutiva de la Fundación de la Universidad del Valle de Guatemala y
o
n .c .c c n . c . c c
actualmente, Gerente Regional de Recursos Humanos para Duke Energy International.
o n.co c i
a cio o n . c o
cio
MA STUARDO SERRANO
f o r m a fo
e d p f o r m
Maestría en Administración Industrial, Universidad Rafael Landívar.
e d p f o
/ /
: /ed p
Ingeniería Química e Ingeniería Industrial, Universidad de San Carlos de Guatemala
p : / / d p
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h ttp:/
Experiencia Laboral: htttp
t p : / / e
h
Empresario Agropecuario
h
23 años de experiencia en Productos Avon de Guatemala, en posiciones como Director
de Supply Chain CA, Gerente de Recursos Humanos, asociado a las gerencias de
.c c
o .cc
mercadeo y operaciones.
. c
o .cc c
n .c
o n.co o n . c o
MA CÉSAR MONTENEGRO:
a c i n . c
c io Formación Profesional:
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r ma c i o
Magister Artium en Administración Financiera, Universidad Mariano Gálvez de
f o
Guatemala
:/ p
Contador Público y Auditor, Universidad de San Carlos de Guatemala
p d : / d p
t
Cursos o seminarios de especialización Gerencial y de Administración de Recursos
: /
h tp
Humanos, a nivel nacional e Internacional, tales como Desarrollo de Competencias,
h
Gestión de Competencias, Balance Scorecard, Conducción del Cambio Organizacional,
entre otros.
o .c c Experiencia Profesional:
Cargos desempeñados con anterioridad:
o . c c
n .c .c c n . c . c c
Director del Departamento de Recursos Humanos. Superintendencia de Bancos.
o n.co i o c o
Director del Departamento de Sistemas. Superintendencia de Bancos.
c
a cio n .
Director del Departamento Financiero y de Servicios. Superintendencia de Bancos.
cio f o r m
Auditor de Empresas de Seguros. Superintendencia de Bancos.
a
Auditor operacional. Industria Centroamericana de Vidrio.
m fo
p /
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t t htttp / e
MBA JORGE ANTONIO SOTO:
h ttp:/
Formación Profesional: t p : /
h
Maestría en Administración de Empresas, Universidad Francisco Marroquín
Licenciatura en Ingeniería Industrial, Universidad de San Carlos de Guatemala
h
.c c
o .cc Experiencia Profesional:
. c
o .cc c
n .c
o n.co
Grupo Financiero GYT Continental
Grupo Financiero BAC CREDOMATIC
o n .c o
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Hoechst Marion Roussel Centroamérica y Caribe
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/ e d p
Bimbo de Centroamérica
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/ p
Catedrático en la Universidad Francisco Marroquín, Maestría en Administración de
p : d :/ d p
t e htttp e
Recursos Humanos.

htttp://
Catedrático en la Universidad Galileo, Maestría en Administración de
: / /
h tp
Recursos Humanos.

h
Instructor del Diplomado de Administración de Recursos Humanos, Cámara de Comercio
Facilitador en Programas de Gestión Humana y Producción, Asociación de Gerentes de
Guatemala
o .c c o . c c
n .c .c c n . c . c c
o n.co MA BRENDA MARÍA ECHEVERRÍA:
c i
a cio o n . c o
cio
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Doctorado en Ciencias de la Investigación, Universidad Mariano Gálvez
f fo
e p f o r m
Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Finanzas, Universidad
d e d p f o
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Francisco Marroquín
/
: /ed p : / / d p
htttp
Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Mercado, Universidad
t t
h ttp:/
Francisco Marroquín
: / / e
Postgrado en Ingeniería de Negocios, Universidad Francisco Marroquín
h
Licenciatura en Contaduría Pública y Auditoria, Universidad Rafael Landívar h t p
Experiencia Profesional:
.c c
o .cc c c
Socio Director, Empresa de Consultoría y Capacitación Echeverría Aldana
.
o .cc
n .c
o n.co n c
Asesoría realizada en diferentes áreas (financieras, administrativas y contables) a
. o
empresas de construcción, financiadora, inmobiliarias, agroexportadoras, industriales, de
o
a c i . c
educación, de la salud; así como capacitación a empresas y cursos abiertos al público.
n
c io f o m
r ma c i o
f o
MA LUCY-ANN MANFREDO:
:/
p d p : / d p
t
htttp:// e
Maestría en Administración de Recursos Humanos, Universidad Francisco Marroquín
htttp : / / e
h tp
Maestría en Programación Neurolingüística, Extensión de la Universidad de Texas
h
Psicóloga Clínica, Universidad Francisco Marroquín
o .c c o . c c
Coordinadora de Recursos Humanos, Catholic Relief Services/Guatemala
Gerente Regional de Recursos Humanos / Care Verapaces
n .c .c c n . c . c c
Capacitación; Psicóloga de atención al duelo y de servicio al cliente.
o n.co c i
a cio o n . c o
Asesorías (incluyendo, diagnósticos, conferencias, capacitación, informes o
cio
procesos) de organizaciones lucrativas y no lucrativas, educativas; en temas de RH,
f o r m
Servicio al Cliente, Gerencia, Liderazgo, Planificación estratégica, PNL en las
a fo
e p f o m
organizaciones, Paradigmas, Cambios Organizacionales, entre otros. Autora de algunos
d r
artículos en el área de la gestión de personal.
e d p f o
p / /
: /ed p :/ / d p
t t
h ttp:/
MBA OTTO ROGELIO DÍAZ: htttp
t p : / / e
h
Maestría en Administración y Desarrollo de Recursos Humanos, Universidad Francisco
h
.c c
o .cc
Marroquín
. c
o .cc c
Diplomado en Negociación Laboral por la Organización Internacional del Trabajo con
n .c
o n.co
sede en San José de Costa Rica.
o n .c o
Diplomado en Derecho Notarial
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c io f o m
r ma c i o
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o .cc c
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o n.co o n . c o
a c i n . c
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Abogado y Notario, Universidad Mariano Gálvez
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d p :/ d p
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Gerente de Recursos Humanos, Empresa VIGUA
t
htttp:// e
Asesor en materia de Recursos Humanos, Corporación Vical (Grupo Vidriero
: / / e
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Centroamericano)
h
Miembro de la Asociación de Derecho de Trabajo de Guatemala
Socio director de la firma de Abogados Laboralistas Serprej.
o .c c o . c c
n .c .c c LICDA. CLAUDIA DE LA ROCA:
n . c . c c
o n.co Formación Profesional:
c i
a cio o n . c o
cio
Doctoranda en Sociología, Universidad Pontificia de Salamanca, España
o r m a
Licenciada en Psicología, Universidad Rafael Landívar
f fo
e d p f o r m e d p f o
p /
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Consultora Asistente de Proyectos Cluster SO2 y SC2, Banco Interamericano de
t t
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Desarrollo -BID- Representación en Guatemala
: / / e
Consultora Asistente de la Coordinación del Préstamo BID-1120/OC-GU Programa de
h h t
Apoyo a la Reforma del Sector de Justicia. Banco Interamericano de Desarrollo -BID-
p
Secretaría Ejecutiva, Instancia Coordinadora de la Modernización del Sector Justicia
-SEICMSJ-.
.c c
o .cc
Práctica psicológica privada desde 1991.
. c
o .cc c
n .c
o n.co o n . c o
LICDA. EVELYN SMITH GUILLÉN DE STAHLE:
a c i n . c
c io Formación Profesional:
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r ma c i o
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e d p
Maestría en Educación Internacional, Framingham State University
f o r
Graduate Certificate of Online Teaching, University of California at Los Angeles (UCLA)
/ / e d p fo
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Licenciatura en Educación, Universidad del Valle de Guatemala
p : / d p
t
htttp:// e
Traductora Jurada Español-Inglés, Inglés-Español
htttp : / / e
h
h tp
Directora del Departamento de Tecnologías Interactivas (DTI), Universidad del Valle de
Guatemala
o .c c Inglés
o . c
Catedrática de la Facultad de Educación en programas de Maestría y Profesorado de
c
n .c .c c Diferentes traducciones libres y juradas
n . c . c c
o n.co c i
a cio o n . c o
cio Dr. MARCO AURELIO URIZAR:
f o r m
m a fo
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Maestría en Psicología Clínica y Salud Mental, Universidad Mariano Gálvez
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Especialista en Salud, Seguridad y Medio Ambiente Laboral, Instituto de la Salud de los
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Trabajadores de Cuba
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Postgrado en Cirugía General, Hospital Roosevelt
Médico y Cirujano, Universidad de San Carlos de Guatemala h
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Jefe de Salud Ocupacional, Cementos Progreso (Planta la Pedrera)
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Asesor de diversas empresas, Shell Guatemala, Grupo PAF
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Expositor en Congresos nacionales e internacionales
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Registrarse Aqui
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Catedráticos que han formado partem
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Programa:
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MA JOSÉ ÁNGEL ÁLVAREZ:
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Licenciado en Psicología Universidad Rafael Landívar Guatemala
Post Grado en Desarrollo Organizacional, Universidad de Sao Paulo, Brasil
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Estudios Especializados en Comportamiento Organizacional y Planificación Estratégica
o . c c en Recursos Humanos, Brasil

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Capacitación en Análisis Transaccional y Coaching en Brasil, México, España y Estados
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o n.co Unidos de América, entre otros.
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cio Experiencia Profesional:
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Trayectoria de más de 12 años en el ámbito de consultoría, capacitación empresarial e
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nacionales y extranjeras.r
investigación psicométrica. Experiencia ejecutiva en diferentes tipos de organizaciones
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Director en el área de Desarrollo Organizacional, Iberica Consulting
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Creador de diferentes pruebas psicométricas y gerenciales dentro de las que se
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Liderazgo y TECNO. h t
encuentran: El test de Toma de Decisiones (Versiones 1 y 3), IMPUL-Test, Perfil de p
Cuenta con más de doscientos artículos sobre Psicología aplicada a la empresa,
publicados en medios impresos y electrónicos especializados.
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Autor del libro: “Seres Humanos en el mundo Laboral”
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MSc. MARÍA EUGENIA ÁLVAREZ:
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Maestría en Bases de Datos, Universidad Francisco Marroquín.
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Licenciatura en Informática y Administración de Recursos Humanos, Universidad
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Francisco Marroquín.
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Diplomado en Informática y Administración de Empresas, Universidad Francisco
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Marroquín
Estudios en Marketing a nivel de Maestría.
o .c c Experiencia Profesional:
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n . c . c c Organizacional, Iberica Consulting.
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Consultora en Informática y Comercio Electrónico, Recursos Humanos y Desarrollo
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cio LIC. ROBERTO CERVANTES
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Formación Profesional: p f o r / e d p f o
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Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad Rafael Landívar
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Director de Recursos Humanos Grupo Solid h t p
Asesor Laboral Bufete, Roberto Cervantes Servicios
Socio fundador de la Asociación de Gerentes de Recursos Humanos
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Instructor de Seminarios de Servicio al Cliente Estilo Disney
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Registrarse Aqui
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MA JOSÉ SIERRA:
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Maestría en Administración de Recursos Humanos, Universidad Francisco Marroquín
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Ingeniero Industrial, Universidad de San Carlos de Guatemala
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Maestría en Administración de Riesgos. HCMCB,USA
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Consultor Interno, Minas de Guatemala, S.A. (MINSA)
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Gerente General y Consultor de “Sistemas de Alto Rendimiento” (SAR), Fundador
Gerente Administrativo – Creador de la Gerencia de Recursos Humanos, (EEGSA)
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Jefe del Departamento Técnico Didáctico, División Técnica y de Desarrollo, Instituto
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Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP)
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Instructor de diversos seminarios, cursos, conferencias, entre otros el "Seminario-
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internacional-de efectividad Gerencial 3-D" de W.J. Reddin and Associates.
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Catedrático de diferentes cursos en las Universidades del país.
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Planes de Financiamiento:
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Posibilidad de Financiamiento a través del Banco Industrial.
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o .cc cTel.: 2420-2336 Fax. 2334-2895
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o n.co Contacto: o n . c o
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c io MBA Floridalma Correa
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Directora
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Tel. Directo: 2368-8322
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Tel. 2364-0336 al 40 ext. 547
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Oficina G-203
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e-mail: maenrrhh@uvg.edu.gt
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o . c c14. Estilos de Trabajo en Equipo

o n.co Valle de Guatemala

o . c c en Recursos Humanos, Brasil

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