1.

- DATOS DE LA ASIGNATURA

Nombre de la asignatura: Administracin de recursos humanos I Carrera: Licenciatura en contadura Clave de la asignatura: COE-0402 Horas teora-horas prctica-crditos 2-2-6

2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboracin o revisin Instituto Tecnolgico de Acapulco, del 13 al 17 de octubre de 2003. Instituto Tecnolgico de Huatabampo de noviembre 2003 a febrero de 2004 Participantes Representante de las academias de Contadura de los Institutos Tecnolgicos. Academia de ciencias econmicoadministrativas Observaciones (cambios y justificacin) Reunin Nacional de Evaluacin Curricular de la Carrera de la carrera de Licenciatura en Contadura Anlisis y enriquecimiento de las propuestas de los programas diseados en la reunin nacional de evaluacin Definicin de los programas de estudio de la carrera de Licenciatura en Contadura.

Instituto Tecnolgico de Comit de Cd. Guzmn, del 8 al 12 Consolidacin de la carrera de Licenciatura de marzo de 2004 en Contadura

3.- UBICACIN DE LA ASIGNATURA a) Relacin con otras asignaturas del plan de estudio Anteriores Asignaturas Temas Administracin Todos general Posteriores Asignaturas Temas Administracin de Todos recursos humanos II

b) Aportacin de la asignatura al perfil del egresado Disea, integra e implementa sistemas de informacin administrativa 4.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO El estudiante conocer las funciones fundamentales de la administracin de recursos humanos. 5.- TEMARIO Unidad I Temas Introduccin, planeacin y tcnicas de administracin de R.H. 1.1 Subtemas Introduccin 1.1.1 Origen y evolucin de la administracin de recursos humanos. 1.1.2 Estructura y funcionamiento del departamento de recursos humanos. 1.1.3 Ubicacin del departamento 1.1.4 Estructura del departamento de recursos humanos 1.1.5 Tipos de autoridad del departamento de recursos humanos 1.1.6 Objetivos generales del departamento

Unidad

Temas 1.1.7 1.1.8

Subtemas Resea de las relaciones laborales en la historia La administracin de recursos humanos como sistemas

Proceso de seleccin

2.1

2.2 2.3

2.4

Reclutamiento 2.1.1 Fuentes 2.1.2 Proceso 2.1.3 Medios 2.1.4 Importancia 2.1.5 Aspectos legales de ejecutivos Seleccin 2.2.1 Importancia 2.2.2 El proceso Contratacin 2.3.1 Conceptos 2.3,2 Tipologa 2.3.3 Relaciones laborales, colectivas e individuales. Induccin 2.4.1 A la empresa 2.4.2 Al puesto Concepto y utilidad del anlisis de puestos Metodologa sobre el anlisis de puestos. Estructura del anlisis de puestos 3.3.1 Descripcin del puesto Concepto Necesidad legal y social Mtodos de valuacin Casos prcticos Aspectos legales Comisin de higiene y seguridad Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo Incapacidad y sus repercusiones ndice de frecuencia y gravedad Elaboracin de un programa seguridad e higiene

3.

Anlisis de puestos

3.1 3.2 3.3

Valuacin de puestos

4,1 4.2 4.3 4.4 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6

Seguridad e higiene

de

6.- APRENDIZAJES REQUERIDOS Comprender el proceso administrativo. 7.- SUGERENCIAS DIDCTICAS Investigar conceptos Visitar a empresas Resolver casos prcticos Elaborar ensayos Realizar investigacin, y presentar los resultados en forma oral y escrita, poniendo nfasis en las conclusiones. Elaborar ensayos sobre algunos temas de la asignatura Hacer dinmica de grupo, para obtener conclusiones de las investigaciones realizadas ( lluvia de ideas, crculos de discusin, plenaria, entre otras) Exposicin de clases por equipos de estudiantes sobre un tema en particular Fomentar en trabajo en equipo Fomentar el uso de diferentes fuentes de informacin, (biblioteca, Internet, revistas, entre otras) Invitar a egresados de la institucin y otros ,a dar conferencias sobre los diversos temas de esta asignatura Fomentar el uso de la computadora, como herramienta que optimiza el tiempo en el proceso de investigacin Solucionar casos prcticos relacionados con la asignatura Realizar mesas redondas para discutir los diferentes conceptos que se manejan en la signatura Proporcionar ejemplos donde se hagan evidente la aplicacin de los contenidos del programa , y solicitar trabajos en los cuales se apliquen estos conocimientos Coordinase con los profesores de otras asignaturas, para completar actividades donde se aplican los conocimientos de esta materia Realizar visitas a las diferentes empresas del entorno con la finalidad de que se comprenda en un mayor grado la importancia de los conocimientos tericos y prcticos adquiridos en esta asignatura Vincular con la realidad los temas de la asignatura Realizar talleres de resolucin de casos donde los estudiantes hagan el planteamiento de problemas y de soluciones. Presentar material audiovisual a fin a la asignatura.

8.- SUGERENCIAS DE EVALUACIN El Examen y tambin los siguientes puntos: Tomar en consideracin la presentacin de las investigaciones y trabajos relacionados con la asignatura Considerar la participacin en clase y las dinmicas grupales Resolucin de casos prcticos Conclusiones y resmenes de los estudios de casos

9.- UNIDADES DE APRENDIZAJE Unidad 1: Introduccin, planeacin y tcnicas de administracin de Recursos Humanos Objetivo educacional El estudiante comprender los conceptos de la planeacin y tcnicas de administracin de Recursos Humanos. Actividades de aprendizaje A partir de mapas conceptuales, explicar los conceptos bsicos del origen y evolucin de la administracin de Recursos Humanos. Elaborar un proyecto de la estructura y funcionamiento de un departamento de Recursos Humanos, en una empresa. Realizar dinmicas de grupo dando una resea de las relaciones laborales en la historia. Fuentes de informacin

1,2,7,8

Unidad 2: Proceso de seleccin Objetivo educacional Analizar los procesos de reclutamiento, seleccin y contratacin de personal. Actividades de aprendizaje Buscar informacin en fuentes diversas sobre la importancia de la administracin del proceso tcnico selectivo. Analizar los principales factores que afectan la seleccin y la importancia del proceso de contratacin e induccin. Discutir cada uno de los elementos que integran las relaciones laborales, colectivas e individuales en el trabajo, as como sus consideraciones legales. Discutir, en equipos, casos prcticos. Fuentes de informacin

1,9

Unidad 3: Anlisis de puestos Objetivo educacional Disear metodologas sobre el anlisis de puestos. Actividades de aprendizaje Identificar los elementos que integran una descripcin del puesto de trabajo. Investigar en distintas fuentes de informacin en qu consiste la descripcin del puesto, analizar y discutir por equipo. Resolver casos prcticos Fuentes de informacin

1,3

Unidad 4: Valuacin de puestos Objetivo educacional Analizar los factores que intervienen en la valuacin de puestos de trabajo. Actividades de aprendizaje Presentar por equipos el contenido terico de la unidad en un mapa conceptual. Analizar en equipos de trabajo la problemtica de no aplicar la tcnica de la valuacin de puestos. Realizar visitas a empresas a fin de conocer la aplicacin en casos reales de la valuacin de puestos. Investigar las causas e indicadores que afecten los mtodos de valuacin. Fuentes de informacin

2,4

Unidad 5: Seguridad e higiene Objetivo educacional Elaborar un programa de seguridad e higiene en el trabajo. Actividades de aprendizaje Exponer los objetivos de la comisin mixta de seguridad e higiene. Analizar los aspectos legales de la comisin mixta de seguridad e higiene en las empresas valorando su importancia y trascendencia en la sociedad. Investigar los riesgos de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo en las empresas de su regin. Evaluar el impacto en la empresa, la familia y la sociedad de las incapacidades y hacer un clculo de su ndice de frecuencia y gravedad. Elaborar un programa de seguridad e higiene en el trabajo. Fuentes de informacin

5,6

10. FUENTES DE INFORMACIN 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Werther y Davis. Administracin de Recursos humanos y personal. Ed. Mc. Graw Hill Idalberto Chiavenato. Administracin de Recursos humanos. Ed. Mc. Graw Hill Reyes Ponce. Anlisis de puestos. Ed. Limusa Sherman y Bohlander Snell. Administracin de Recursos humanos. Ed. Tomson Editores Ley federal del trabajo Ley del seguro social J.R. Schermerhorn. Comportamiento en las Organizaciones. Ed. Interamericana K.N. Wexley. Conducta Organizacional y Psicologa del Personal. Ed. C.E.C.S.A. Grados Espinoza, Jaime A. Induccin, Reclutamiento y Seleccin. Ed. el Manual Moderno Coleman. Psicologa Contempornea y Conducta Eficaz. Ed. el Manual Moderno

11. PRCTICAS Elaboracin de un contrato colectivo de trabajo Elaboracin de un programa de seguridad e higiene Elaboracin de un reglamento interior de trabajo