LEI N14.786, de 13 de agosto de 2010.

DISPE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAO DOS SERVIDORES DO QUADRO III PODER JUDICIRIO DO ESTADO DO CEAR E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

O PRESIDENTE DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO CEAR. Fao saber que a Assembleia Legislativa decretou e eu, Esmerino Oliveira Arruda Coelho Jnior, 1 Vice-Presidente, de acordo com o art.65, 3 e 7, da Constituio do Estado do Cear promulgo a seguinte Lei: TTULO I DAS DISPOSIES GERAIS Art.1 O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao dos Servidores do Quadro III - Poder Judicirio do Estado do Cear o estabelecido pela presente Lei. Art.2 O Quadro III - Poder Judicirio do Estado do Cear composto dos seguintes cargos: I - Cargos de Provimento Efetivo; II - Cargos de Provimento em Comisso; III - Funes. Art.3 Para os efeitos desta Lei considera-se: I - Cargo: conjunto de atribuies cometidas a funcionrios mediante retribuio pecuniria padronizada, em nmero certo, com denominao prpria e criado por lei, distinguindo-se: a) Cargo de Provimento Efetivo: aquele que depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidas a ordem de classificao e prazo de validade; b) Cargo de Provimento em Comisso: aquele cujo provimento de livre nomeao e exonerao por ato da autoridade competente, destinando-se execuo de atividades de direo, assessoramento e chefia, caracterizando-se pela transitoriedade de sua investidura; II - Carreira: conjunto de cargos dispostos em uma srie de classes escalonada em funo de graus de responsabilidade e de complexidade de atribuies, para cujo desempenho se requer nvel de escolaridade idntico; III - Classe: gradao que compe a carreira caracterizada por competncias idnticas, requeridas para o desempenho de atribuies que crescem em complexidade, abrangncia e responsabilidade; IV - Competncia: reunio de conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas pelas caractersticas das classes e que os servidores precisam adquirir, desenvolver e aplicar, a fim de que possam contribuir para a consecuo dos resultados organizacionais e evoluir nas respectivas carreiras; V - Funo: atribuio ou conjunto de atribuies que a administrao pblica confere a cada categoria funcional ou comete individualmente a determinados servidores para execuo de servios, sem vinculao a cargo ou emprego pblico, prescindindo de concurso pblico.

TTULO II DA ESTRUTURA DOS QUADROS DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO, DOS CARGOS EM COMISSO E DAS FUNES CAPTULO I DO QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Art.4 Os cargos do Quadro III Poder Judicirio do Estado do Cear passam, na forma que estabelece o anexo I desta Lei, a compor as seguintes carreiras: I - Carreira dos Servidores do Poder Judicirio de Nvel Superior - SPJ/NS: compreende atividades de planejamento, organizao, coordenao, superviso tcnica, assessoramento, estudo e pesquisa, elaborao de laudos, pareceres, informaes e execuo de tarefas de alto grau de complexidade, desempenhadas por servidores com nvel superior de escolaridade; II - Carreira dos Servidores do Poder Judicirio de Nvel Mdio - SPJ/NM: compreende atividades judicirias e tcnico-administrativas de grau mdio de complexidade, relacionadas com as diversas Unidades Judicirias e Administrativas do Poder Judicirio do Estado do Cear, desempenhadas por servidores com nvel mdio de escolaridade; III - Carreira dos Servidores do Poder Judicirio de Nvel Fundamental - SPJ/NF: compreende a execuo das tarefas de baixo grau de complexidade e de atividades de apoio operacional as Unidades Judicirias e Administrativas do Poder Judicirio, desempenhadas por servidores com nvel fundamental de escolaridade. 1 As linhas de posicionamento dos Cargos nas Carreiras referidas no caput deste artigo ficam definidas no anexo I, que passa a integrar a presente Lei. 2 Consideradas as linhas de posicionamento referidas no pargrafo anterior, fica definido que: I - o Cargo de Analista Judicirio posicionado na forma estabelecida pelo art.395 da Lei n12.342, de 28 de julho de 1994, na redao dada pelo art.5 da Lei n13.551 de 29 de dezembro de 2004, permanece com a mesma denominao; II - para efeito do presente Plano, os cargos de Tcnico Judicirio criados pela Lei n14.128, de 6 de junho de 2008, e providos por concurso pblico, permanecem com a mesma denominao. Art.5 Os cargos efetivos das Carreiras referidas no art.4, incisos I, II e III, desta Lei, integram as seguintes reas de atividade: I - Cargos da Carreira SPJ/NS: a) rea judiciria: compreende os servios realizados privativamente por bacharis em Direito, abrangendo processamento de feitos, execuo de mandados, citaes, intimaes, notificaes e outras diligncias emanadas dos magistrados, avaliao de bens, inventrios, lavraturas de termos de penhora e termos de certides, convocao de testemunhas nos casos previstos em lei e outros atos prprios ao processo judicial, alm de anlise e pesquisa de legislao, doutrina e repertrio de jurisprudncia, elaborao de pareceres jurdicos e assessoramento a magistrados; b) rea tcnico-administrativa: compreende atividades de natureza tcnica, realizadas por graduados em cursos de nvel superior, com formao ou habilitao especfica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, controle e execuo de tarefas relativas gesto estratgica de recursos humanos, materiais e patrimoniais; organizao e mtodos; licitao e contratos; oramento e finanas pblicas; controle interno e auditoria; elaborao de laudos e clculos, pareceres e informaes; 2

desenvolvimento de sistemas, tecnologia e segurana da informao; organizao, direo e execuo de trabalhos tcnicos relativos s atividades de arquivo e conservao de acervo bibliogrfico e de documentos, gerenciamento eletrnico de documentos e comunicao; sade, assistncia social e psicolgica; pesquisa e estatstica; engenharia e arquitetura e outras de suporte tcnico e administrativo que sejam demandadas no interesse do servio; II - Cargos da Carreira de SPJ/NM: a) rea judiciria: compreende atividades de nvel intermedirio, de natureza processual, referentes execuo de tarefas judicirias relacionadas ao atendimento aos magistrados e s partes, tramitao dos feitos, realizao de abertura e encerramento de audincias, s chamadas das partes, dos advogados e das testemunhas, guarda e conservao de bens e processos e outras atividades judicirias correlatas; b) rea tcnico-administrativa: compreende atividades de nvel intermedirio, de natureza tcnica, referentes execuo de tarefas de apoio administrativo relacionadas a recursos humanos, materiais e patrimoniais; contabilidade e finanas pblicas, auditoria e controle interno; servios de precatrios; almoxarifado, aquisio de materiais e servios; operao e manuteno de sistemas informatizados; protocolo e atendimento s partes; III - Cargos da Carreira de SPJ/NF: compreende atividades de nvel fundamental, referentes execuo de tarefas auxiliares relacionadas zeladoria, ao protocolo, expedio e recebimento de documentos, operao e manuteno de veculos e outros equipamentos, segurana e outras atividades correlatas. III Cargos da Carreira de SPJ/NR: compreende atividade de nvel fundamental, referentes execuo de tarefas auxiliares relacionadas ao protocolo, expedio e recebimento de documentos, operao e manuteno de veculos e outros equipamentos, segurana e outras atividades correlatas. (Redao alterada pela LEI N14.800, de 10 de novembro de 2010) 1 Ficam assegurados aos atuais ocupantes dos cargos de Oficial de Justia Avaliador inseridos no grupo de atribuies descritas no inciso II, alnea a deste artigo, a permanncia da nomenclatura do cargo de Oficial de Justia Avaliador e o exerccio das atividades relativas execuo de mandados, citaes, intimaes, notificaes e outras diligncias emanadas dos magistrados. 2 As reas de que tratam os incisos deste artigo podero ser classificadas por especialidades quando necessria formao especializada por exigncia legal ou habilidade especfica para o exerccio das atribuies do cargo respectivo. Art.6 A jornada de trabalho para os ocupantes dos cargos efetivos e de funes de que trata a presente Lei de 40 (quarenta) horas semanais. 1 Compete ao Tribunal Pleno do Tribunal de Justia disciplinar a implantao da carga horria de que trata este artigo, de acordo com a necessidade de servio e a disponibilidade oramentria e financeira. 2 Disciplinada a carga horria, os servidores devero expressar formalmente sua opo, observada a tabela de vencimento-base correspondente, constante do anexo II desta Lei. 3

1 Compete ao rgo Especial do Tribunal de Justia disciplinar a implantao da jornada de trabalho de que trata este artigo, de acordo com a necessidade de servio, podendo ser adotado inicialmente percentual do quantitativo de servidores ou carga horria inferior prevista no caput, observado, quando for o caso, a aplicao da proporcionalidade sobre o vencimento-base constante do anexo II desta Lei. 2 Na hiptese de haver disponibilidade oramentria e financeira, a sistemtica de implantao a que se refere o 1 deste artigo poder ser modificada, desde que todos os servidores se encontrem enquadrados no novo regime de trabalho a que se refere o caput at a ltima fase de implantao. (Redao dada pela LEI N15.146, de 04 de maio de 2012) 3 O servidor poder incorporar aos proventos da aposentadoria a remunerao correspondente jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, em consonncia com a legislao previdenciria vigente. 4 Aos ocupantes de cargos que compem a carreira a que se refere o art.4, inciso I desta Lei que estejam desempenhando atividades exclusivas da rea de sade, assegurada opo pela jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais, observada as tabelas de vencimento-base constante do anexo II. 5 Fica institudo banco de horas como forma de compensao para trabalhos realizados que excederem a carga horria padro. 6 Ato da Presidncia poder estabelecer o cumprimento da jornada de trabalho em horrio distinto do padro, relativamente a tempo corrido, e horrio de entrada e sada, observado, em qualquer caso, os interesses da Administrao. 7 As disposies aqui previstas tambm se aplicam aos servidores que fizeram a opo de excluso prevista no art.45. 8 A adequao da tabela remuneratria, em face da nova jornada de trabalho dos servidores de que trata o pargrafo anterior, ser feita por ocasio das demais regulamentaes previstas neste artigo. (Pargrafos 7 e 8 acrescentados pela LEI N14.800, de 10 de novembro de 2010 ) 7 Aos aposentados e pensionistas aplicar-se-o as tabelas vencimentais referentes jornada de trabalho a qual o servidor estiver submetido ao tempo em que ocorreu a aposentadoria ou falecimento, em consonncia com a legislao da previdncia vigente. 8 As disposies previstas neste artigo aplicam-se tambm aos servidores que exercerem a opo de excluso a que se refere o art.45, que percebero vencimento-base conforme a tabela constante do anexo IV da Lei n13.551, de 29 de dezembro de 2004 e modificaes posteriores, acrescidos dos percentuais que forem sendo concedidos, na medida em que haja modificaes na implantao da jornada de trabalho a que se refere o caput deste artigo.

9 Ficam majoradas em um tero as parcelas remuneratrias dos servidores a que se refere o pargrafo anterior que no so calculadas sobre o vencimento-base e que sero por ele percebidas na inatividade, excetuadas as de carter indenizatrio ou eventual, respeitada a proporcionalidade sobre o qual versa o 1 deste artigo. (Redao dada pela LEI N15.146, de 04 de maio de 2012) Art.7 Ficam extintos os cargos dos servidores optantes pelo Plano de Cargos, Carreira e Remunerao de que trata esta Lei, reestruturados pelas Leis de nos13.221, de 6 de junho de 2002, 13.551, de 29 de dezembro de 2004, 13.771, de 18 de maio de 2006, 13.837, de 24 de novembro de 2006, e 14.128, de 6 de junho de 2008, os quais retornam a ocupar os respectivos cargos descritos no anexo I, conforme o disposto na redao original dada pelo art.40 da Lei n12.483, de 3 de agosto de 1995, os quais sero extintos na medida de sua vacncia. 1 Os cargos a que se refere o caput deste artigo, que se encontrarem vagos na data de publicao da presente Lei, bem como os que vierem a vagar, sero disponibilizados para provimento mediante concurso pblico, de acordo com a carreira a que pertencem e a necessidade do servio. 2 Ficam extintos os cargos de Oficial de Justia, criados pelo art.7, inciso I, da Lei n14.128, de 6 de junho de 2008 e os que se encontrarem vagos na data da promulgao desta Lei sero transformados em cargos de Analista Judicirio. 3 Os servidores investidos nos cargos de Oficial de Justia Avaliador, sob a gide do art.397 da Lei n12.342, de 28 de julho de 1994, na redao dada pelo art.1 da Lei n13.221, de 6 de junho de 2002, possuidores na data da investidura de escolaridade de nvel superior, e de Oficial de Justia, cujos cargos foram criados pelo art.7, inciso I, da Lei n14.128, de 6 de junho de 2008, sero posicionados no cargo de Analista Judicirio. Art.8 Os atuais ocupantes dos cargos de provimento efetivo do Poder Judicirio sero enquadrados de acordo com as linhas de posicionamento estabelecidas no anexo I desta Lei, observada a correspondncia na carreira e na referncia vencimental igual ou superior, se for o caso, que vinham percebendo at a data de entrada em vigor da presente Lei. 1 O enquadramento estabelecido no presente Plano ser efetivado em 5 (cinco) fases consecutivas e ininterruptas, com os efeitos financeiros a partir de 1 de junho de 2010, assim discriminadas: 50% (cinquenta por cento) em junho de 2010, e os restantes 50% (cinquenta por cento) em quatro parcelas iguais e sucessivas a se vencerem em janeiro de 2011, janeiro de 2012, janeiro de 2013 e janeiro de 2014. 2 Para o enquadramento a que se refere o caput deste artigo, o vencimento-base a ser considerado o resultado da multiplicao do atual vencimento pelo ndice 2,8 (dois vrgula oito), representativo do seu somatrio com os valores das gratificaes Judiciria e de Exerccio. 3 Ao trmino do enquadramento vencimental a que se refere este artigo ser aplicado o enquadramento por tempo de servio no Poder Judicirio, de acordo com a curva de maturidade funcional, prevista no anexo III, que passa a integrar a presente Lei.

4 Efetivados os enquadramento vencimental e por curva de maturidade, os servidores que obtiveram progresses por desempenho de acordo com a Lei n13.551, de 29 de dezembro de 2004, regulamentada pela Resoluo n07, de 12 de abril de 2007, sero posicionados levando-se em conta as referncias obtidas. SEO I DA ESTRUTURAO DAS CARREIRAS Art.9 As Carreiras de que trata o art.4, incisos I, II e III desta Lei esto estruturadas em 4 (quatro) Classes desdobradas em Referncias, sendo 4 (quatro) na Classe A, 5 (cinco) na Classe B, 6 (seis) na Classe C e 8 (oito) na Classe Especial, conforme consta do anexo IV. Pargrafo nico. Os perfis de competncias correspondentes s Classes das Carreiras sero institudos por Ato da Presidncia do Tribunal de Justia do Estado do Cear. Seo II Da Remunerao Art.10. A remunerao dos servidores integrantes das carreiras descritas no art.4, incisos I, II e III desta Lei corresponde ao vencimento-base acrescido das gratificaes institudas nesta Lei, vantagens pessoais, vantagens pessoais nominalmente identificadas e parcelas individuais complementares. 1 Entende-se por vencimento-base a retribuio pecuniria padronizada e fixada em lei, paga ao servidor pelo exerccio do cargo. 2 O valor a que se refere o pargrafo anterior representado por Referncias, escalonadas em valores crescentes, conforme Tabelas de Vencimentos constantes do anexo II desta Lei. 3 So ainda devidas aos integrantes das carreiras descritas no art.4, incisos I, II e III desta Lei as vantagens pessoais j incorporadas, as vantagens pessoais nominalmente identificadas e as parcelas individuais complementares, em consonncia com a legislao previdenciria vigente. Art.11. Fica instituda a Gratificao por Alcance de Metas Estratgicas GAM, devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo das carreiras referidas no art.4, incisos I, II, e III, desta Lei. 1 A Gratificao por Alcance de Metas Estratgicas tem por finalidade fortalecer o comprometimento do servidor com o Poder Judicirio, no sentido de estimul-lo a participar do processo que visa o alcance das metas estratgicas estabelecidas para o Poder. 2 A gratificao a que se refere o caput do artigo somente ser devida quando o servidor estiver em exerccio de atividades inerentes s atribuies dos cargos das carreiras referidas no art.4, incisos I, II e III desta Lei, ou no exerccio de cargo em comisso no Poder Judicirio. Art.12. Ato da Presidncia do Tribunal de Justia do Estado do Cear instituir e regulamentar o funcionamento de Comisso, qual compete estabelecer o valor a ser includo no oramento para pagamento da Gratificao por Alcance de Metas Estratgicas - GAM, com base na disponibilidade financeira da instituio. 6

Pargrafo nico. A Comisso a que se refere o caput deste artigo ser constituda por 1 (um) representante da rea Financeira, 1 (um) da rea de Recursos Humanos, 1 (um) Servidor de cargo efetivo do Tribunal de Justia do Estado do Cear e 1 (um) do Frum Clvis Bevilqua. Art.13. A Gratificao por Alcance de Metas Estratgicas GAM, basear-se- na Avaliao dos Resultados alcanados pelo Poder Judicirio, a partir da consecuo dos seus objetivos estratgicos e do alcance das metas da Unidade Judiciria ou Administrativa em que o servidor atue. Pargrafo nico. A Avaliao de Resultados do Poder Judicirio e das suas Unidades Judicirias ou Administrativas tomar como referncia as metas anuais estabelecidas no Plano Estratgico. Art.14. O pagamento do percentual da Gratificao por Alcance de Metas Estratgicas GAM, referente ao Desempenho Institucional e ao das Unidades Judicirias ou Administrativas ser efetuado de acordo com critrios, normas e procedimentos institudos por Ato da Presidncia do Tribunal de Justia do Estado do Cear. Art.15. A Gratificao por Alcance de Metas Estratgicas GAM, ser calculada em percentual sobre o vencimento-base do servidor, no podendo exceder a 60% (sessenta por cento), sendo 30% (trinta por cento) para fins de alcance das metas Institucional e at 30% (trinta por cento) para fins de alcance das metas das Unidades Judicirias ou Administrativas. Art.16. O resultado das avaliaes ter efeito financeiro mensal, por um perodo de 12 (doze) meses, iniciando-se no ms subsequente ao do processamento das Avaliaes Institucional e das Unidades Administrativas. 1 A Gratificao por Alcance de Metas Estratgicas GAM, compor os proventos da aposentadoria do servidor no percentual de 30% (trinta por cento), em consonncia com a legislao previdenciria vigente. 2 Ser devido ao servidor o percentual referente Avaliao Institucional. Art.17. Os ocupantes do Cargo de Oficial de Justia Avaliador, integrante da carreira SPJ-NM e os ocupantes do cargo de Analista Judicirio, atuando na rea judiciria e exercendo efetivamente atividades externas de cumprimento de mandados, citaes, intimaes, notificaes e outras diligncias emanadas dos magistrados, faro jus Gratificao de Atividade Externa - GAE, instituda no percentual de 30% (trinta por cento) do vencimento-base, condicionada avaliao de produtividade a ser regulamentada por Resoluo do Tribunal Pleno. Art.18. institudo o Adicional de Especializao AE, para os servidores em efetivo exerccio nas Carreiras referidas no art.4, incisos I, II e III desta Lei, em razo dos conhecimentos adicionais comprovados por ttulos, diplomas ou certificados de cursos de ps-graduao, em sentido amplo ou estrito, observada a correlao com as atribuies do cargo em exerccio. 1 Para efeito do disposto neste artigo sero considerados somente os cursos e as instituies de ensino reconhecidas pelo Ministrio da Educao, na forma da legislao pertinente.

2 Sero admitidos somente cursos de ps-graduao lato sensu com durao mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas. 3 Os servidores que vierem a perceber, na forma de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI, o valor correspondente ao Adicional de Qualificao, ao apresentarem nova titulao, correlata com as atribuies do cargo/funo em exerccio, podero optar por perceber: I - a diferena entre o valor antes obtido e o valor decorrente do Adicional de Especializao AE, previsto neste artigo; ou II - o percentual correspondente nova titulao. 4 vedada a percepo cumulativa de VPNI e de percentual. Art.19. O Adicional de Especializao AE, incidir, exclusivamente, sobre o vencimento-base do servidor, da seguinte forma: I - 12,5% (doze vrgula cinco por cento), em se tratando de ttulo de Doutor; II - 10% (dez por cento), em se tratando de ttulo de Mestre; III - 7,5% (sete vrgula cinco por cento), em se tratando de Certificado de Especializao. 1 Em nenhuma hiptese o servidor perceber cumulativamente mais de um percentual dentre os previstos nos incisos I a III no caput deste artigo. 2 O Adicional de Especializao ser devido a partir da data de seu requerimento acompanhado da apresentao do ttulo, diploma ou certificado. Art.20. instituda a Gratificao de Estmulo Interiorizao GEI, para os servidores das carreiras referidas no art.4, incisos I, II e III desta Lei, em exerccio nas Comarcas situadas em localidades inspitas, considerando-se para essa conceituao o ndice de Desenvolvimento Humano Municipal IDH-M, aferido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE. 1 A gratificao criada no caput ser paga, exclusivamente, sobre o vencimento-base dos servidores, no percentual de 20% (vinte por cento), consideradas as Comarcas localizadas em Municpios com IDH-M at 0,799. 2 Atravs de Ato do Presidente do Tribunal de Justia do Estado do Cear ser apurada a classificao das Comarcas segundo os critrios referidos no pargrafo anterior e a implantao ser autorizada de acordo com a disponibilidade oramentria do Poder Judicirio, priorizando-se as comarcas que apresentarem IDH-M mais baixo. 3 Os valores referentes Gratificao de Estmulo Interiorizao GEI, comporo os proventos do servidor, em consonncia com a legislao previdenciria vigente. Art.21. Os integrantes das carreiras referidas no art.4, incisos I, II e III desta Lei podero perceber, alm da Gratificao por Alcance de Metas Estratgicas GAM, da Gratificao de Atividade Externa GAE, do Adicional de Especializao AE, da Gratificao de Estmulo a Interiorizao GEI, as Vantagens Pessoais, as Vantagens Pessoais Nominalmente Identificadas, a Parcela Individual Complementar e outras gratificaes previstas em Lei. 8

1 A diferena de valores entre a remunerao atualmente percebida, excetuando-se a parcela da gratificao a que se refere o art.132, inciso IV, da Lei n9.826 de 14 de maio de 1974, e a decorrente da implantao do presente Plano ser paga mediante Parcela Individual Complementar - PIC. 2 Os valores correspondentes a 30% (trinta por cento) da Gratificao por Alcance de Metas Estratgicas - GAM, a 30% (trinta por cento) da Gratificao por Atividade Externa - GAE, a 20% (vinte por cento) da Gratificao de Estmulo a Interiorizao, ao Adicional de Especializao, Vantagem Pessoal, Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada e Parcela Individual Complementar, sero percebidos na inatividade, em consonncia com a legislao previdenciria vigente e reajustados nas mesmas datas e ndices concedidos aos servidores do Poder Judicirio. Seo III Do ingresso nas Carreiras Art.22. O ingresso nas Carreiras de que trata esta Lei far-se- sempre mediante aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. 1 O concurso pblico a que se refere o caput deste artigo poder ser realizado por reas de especializao, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital, observada a legislao pertinente. 2 Quando houver a exigncia de ttulos, estes tero carter classificatrio, no substituindo as fases de provas e de curso de formao, que tero sempre carter eliminatrio. Art.23. Os candidatos aprovados na primeira etapa do concurso e matrculados no curso de formao tero direito, a ttulo de auxlio financeiro, retribuio equivalente a 70% (setenta por cento) do vencimento bsico da Referncia 01 da Classe A da carreira a que estiverem concorrendo. Pargrafo nico. O auxlio, de que trata o caput deste artigo, ser devido desde o incio do curso de formao at a entrada em exerccio ou at a data da eliminao do candidato. Art.24. As instrues para o concurso pblico constaro de edital, que dever ser publicado no Dirio da Justia do Estado do Cear e amplamente divulgado em outros meios de comunicao. Pargrafo nico. Do edital constaro, obrigatoriamente, as exigncias de grau de escolaridade e sua comprovao, as provas e seus valores em pontos, os conhecimentos gerais e especficos exigidos em cada prova, a data de abertura e de trmino das inscries, a quantidade de vagas existentes e o prazo de validade do concurso. Seo IV Do Desenvolvimento nas Carreiras Art.25. O desenvolvimento nas carreiras representa a trajetria de progresso profissional obtido pelo servidor, em termos de proficincia no desempenho das atribuies do cargo que exerce e de acrscimo da aplicao de competncias, que resultam na eficincia e eficcia do seu trabalho no Poder Judicirio do Estado do Cear.

Art.26. O desenvolvimento nas carreiras far-se- mediante progresso e promoo. 1 Progresso a passagem do servidor da referncia vencimental em que se encontra para a seguinte, dentro da mesma classe da carreira. 2 Promoo a passagem do servidor da ltima referncia vencimental da classe em que se encontra para a primeira referncia da classe seguinte. Art.27. As promoes e progresses obedecero as propores percentuais constantes entre as referncias das tabelas constantes do anexo II, observado o interstcio de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. 1 O nmero de servidores a serem alcanados pela progresso ou promoo corresponder a 60% (sessenta por cento) do total dos ocupantes de cargos em cada uma das respectivas referncias ou classes, tendo em vista os critrios de desempenho e antiguidade. 2 Observando o disposto no pargrafo anterior, do percentual previsto para a progresso, 50% (cinquenta por cento) ser por desempenho e 50% (cinquenta por cento) por antiguidade. 3 Se o quociente for fracionrio e a frao superior a 0,5 (cinco dcimos), ser acrescido de mais um. 4 O Tribunal Pleno do Tribunal de Justia do Estado do Cear, em sua composio plenria, no prazo de 90 (noventa) dias, contados a partir da data da entrada em vigor desta Lei, regulamentar as promoes e progresses. 5 So requisitos bsicos e simultneos para: I - a promoo: o interstcio, expresso pelo tempo de permanncia na classe em que se encontra o servidor, as avaliaes de competncias e desempenho e a capacitao; II - a progresso: o interstcio, expresso pelo tempo de permanncia na classe em que se encontra o servidor, as avaliaes de competncias e desempenho. 6 vedada a progresso ao servidor que: I - tenha sido punido nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses, com pena de repreenso, suspenso ou multa; II - no esteja no exerccio das atribuies prprias do cargo por perodo igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do perodo avaliado. 7 vedada a promoo ao servidor que: I - se encontre em estgio probatrio; II - tenha sido punido nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses, com pena de repreenso, suspenso ou multa; III - no esteja no exerccio das atribuies prprias do cargo por perodo igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do perodo avaliado. Art.28. A promoo e a progresso, de que tratam o art.27 desta Lei, ficam condicionadas disponibilidade oramentria e financeira do Poder Judicirio.

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Art.29. A capacitao dos servidores mediante programas e/ou cursos em reas de conhecimento, dever considerar os programas de formao e aperfeioamento que se relacionem direta e objetivamente com as competncias requeridas para o desempenho das atribuies dos cargos das carreiras e da misso institucional do Poder Judicirio. Art.30. A capacitao dos integrantes das Carreiras a que se refere o art.4, incisos I, II e III desta Lei, dever ser sistemtica, continuada e efetuar-se mediante programas direcionados especialmente para: I - curso de formao, como fase do concurso pblico correspondente, quando previsto; II - atualizao profissional dos servidores em relao s diferentes atividades do Tribunal de Justia do Estado do Cear abrangidas pelos cargos a que se refere o caput deste artigo; III - aquisio e aperfeioamento das competncias requeridas para o desempenho dos cargos; IV - incorporao de novos modelos de gesto, de tecnologias e outras mudanas que afetem o campo de atribuies dos cargos; V - desenvolvimento de equipes; VI - gesto e assessoramento das atividades inerentes ao Poder Judicirio. Pargrafo nico. Os cursos e outras modalidades ou meios de capacitao podero ter pesos diferenciados, de acordo com sua importncia para as atribuies dos cargos. Art.31. As progresses e promoes a que se referem os arts.26 e 27 sero efetivadas anual e alternadamente, sendo que o primeiro interstcio para a sua concesso ser contado a partir de 1 de junho de 2010, observado o disposto no art.27 desta Lei. Art.31. As progresses e promoes a que se referem os arts.26 e 27 sero efetivadas anualmente, sendo que o primeiro interstcio para a sua concesso ser contado a partir de 1 de junho de 2010, observado o disposto no art.27 desta Lei. (Redao dada pela LEI N14.982, de 02 de agosto de 2011) CAPTULO II DOS CARGOS EM COMISSO Art.32. A remunerao dos cargos em comisso composta: I - do vencimento-base conforme o anexo V, integrante da presente Lei; II - do percentual mximo referente Avaliao Institucional da Gratificao por Alcance de Metas Estratgicas GAM; III - da Representao no percentual de 30% (trinta por cento) do vencimento-base. III - da Representao. (Redao dada pela LEI N14.982, de 02 de agosto de 2011) 1 O servidor ocupante de cargo efetivo e de funo do Quadro do Poder Judicirio, que vier a ser investido em cargo de provimento em comisso, poder optar pelo vencimento do seu cargo efetivo ou funo, ou pelo vencimento do cargo de provimento em comisso, acrescido da representao, na forma do anexo V. 2 Os servidores federais, estaduais, municipais, ou do Distrito Federal, cedidos para o exerccio de cargo de provimento em comisso do Poder Judicirio, percebero a representao do cargo de provimento em comisso de sua nomeao, a Gratificao pelo Alcance de Metas Estratgicas GAM, e, no caso de opo, o valor do vencimento do cargo comissionado, e, ainda, outras gratificaes previstas em lei. 11

3 As simbologias, os valores do vencimento e da representao dos cargos de provimento em comisso do Poder Judicirio ficam definidas na forma do anexo V desta Lei, sendo vedada a incidncia de gratificaes sobre os valores atribudos a esses cargos, excetuadas aquelas previstas nos incisos I e II deste artigo. 4 Sobre os valores constantes do anexo V incidiro os reajustes concedidos aos servidores do Poder Judicirio do Estado do Cear. Art.33. Os cargos em comisso so direcionados s atribuies de direo, chefia e assessoramento, sendo vedada sua destinao para atribuies diversas. Art.34. Ser destinado um mnimo de 50% (cinquenta por cento) dos cargos em comisso para provimento por servidores das carreiras judicirias. Art.35. O limite mximo de servidores requisitados ou cedidos de outros Poderes de 20% (vinte por cento) do total dos servidores em atividade do Quadro III - Poder Judicirio do Estado do Cear. Pargrafo nico. Os servidores requisitados ou cedidos devero ser substitudos por servidores das carreiras referidas no art.4, incisos I, II e III desta Lei, no prazo mximo de 4 (quatro) anos, na proporo mnima de 20% (vinte por cento) ao ano, at que se atinja o limite previsto no caput deste artigo. CAPTULO III DAS FUNES Art.36. As funes remuneradas pelos cofres pblicos e exercidas por servidores que ingressaram no Quadro III - Poder Judicirio antes de 5 de outubro de 1988, integrantes da Estrutura e Composio dos Grupos Ocupacionais das Atividades Judicirias de Nvel Superior - AJU-NS, e das Atividades Judicirias de Apoio Administrativo e Operacional - AJUADO, conforme o disposto na redao original dada pelo art.40 da Lei n12.483, de 3 de agosto de 1995, passam a compor os seguintes Grupos Operacionais, conforme previsto no anexo VI desta Lei. I - Grupo Operacional de Funes do Poder Judicirio de Nvel Superior - FPJ/NS: compreende as funes que requerem nvel superior de escolaridade para o seu exerccio, visando o desenvolvimento de trabalho tcnico-cientfico de concepo, pesquisa, planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao de atividades que contribuam para consecuo da misso institucional do Poder Judicirio; II - Grupo Operacional de Funes do Poder Judicirio de Nvel Mdio - FPJ/NM: compreende as funes de nvel mdio de escolaridade para o seu exerccio, visando execuo de trabalho tcnico-administrativo de suporte s Unidades Judicirias ou Administrativas do Poder Judicirio; III - Grupo Operacional de Funes do Poder Judicirio de Nvel Fundamental - FPJ/NF: compreende as funes que requerem nvel fundamental de escolaridade para o seu exerccio, visando execuo de atividades de apoio operacional s Unidades Judicirias ou Administrativas do Poder Judicirio.

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Art.37. Os enquadramentos das funes a que se refere este artigo, na forma do anexo VII, observaro o disposto nos 1, 2, 3 e 4 do art.8 desta Lei, permanecendo os servidores no exerccio das atribuies para as quais originalmente ingressaram no Poder Judicirio, no se lhes aplicando, doravante, promoes e progresses funcionais. Pargrafo nico. As funes de que trata este artigo sero extintas medida de suas vacncias. Art.38. Os valores correspondentes remunerao das funes, conforme o disposto no art.37, desta Lei, so os constantes da tabela estabelecida no anexo VII desta Lei, acrescidos das vantagens pessoais, de vantagens pessoais nominalmente identificadas, da parcela individual complementar e de outras vantagens previstas em lei. 1 Aos ocupantes das funes a que se refere este artigo se aplica o disposto no art.6 desta Lei. 2 A diferena de valores entre a remunerao atualmente percebida, excetuando-se a gratificao a que se refere o art.132, inciso I, da Lei n9.826, de 14 de maio de 1974, e a decorrente da implantao do presente Plano ser paga mediante Parcela Individual Complementar - PIC. 3 remunerao dos servidores a que se refere este Captulo sero aplicados os reajustes salariais concedidos aos demais servidores do Poder Judicirio. 4 Aos ocupantes de funes aplicam-se as regras estabelecidas no art.40 da Constituio Federal.

TTULO III DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art.39. A aplicao desta Lei no implicar reduo de remunerao. Art.40. Aplica-se o disposto na presente Lei aos proventos e penses, procedendo-se o pagamento na forma estabelecida nos 1 e 2 do art.8. 1 Aos aposentados e pensionistas ser devida a Gratificao por Alcance de Metas Estratgicas GAM, referente ao percentual do resultado Institucional, observados os arts.11 e 15 desta Lei. 2 Os servidores do Poder Judicirio tero assegurada, como base para o clculo para aposentadoria, a remunerao estabelecida pela presente Lei, em consonncia com a legislao previdenciria vigente. 3 A diferena de valores entre a remunerao atualmente percebida e a decorrente da implantao do presente Plano ser paga mediante Parcela Individual Complementar - PIC. Art.41. O servidor que se encontrar em processo de aposentadoria ter todos os direitos e vantagens inerentes ao plano de sua opo.

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Art.42. O posicionamento do servidor nas carreiras referidas no art.4, incisos I, II, III, desta Lei no interrompe o tempo de servio para efeito de aposentadoria, respeitado o disposto na legislao que disciplina o Sistema nico de Previdncia Social dos Servidores Pblicos Civis e Militares, dos Agentes Pblicos e dos Membros de Poder do Estado do Cear - SUPSEC, criado pela Lei Complementar Estadual n12, de 23 de junho de 1999. Art.43. Durante a vigncia do concurso pblico a que se refere o Edital n1 TJCE, de 31 de julho de 2008, os candidatos aprovados para o cargo de Oficial de Justia passaro a prover cargos transformados pelo 2 do art.7. Pargrafo nico. Em obedincia ordem de classificao dos candidatos, a cada convocao para o cargo de Analista Judicirio rea Judiciria ser convocado, concomitantemente, um candidato ao cargo de Oficial de Justia. Art.44. Os servidores que ingressaram no Poder Judicirio aps 5 de outubro de 1988, por fora do art.534 da Lei n12.342, de 28 de julho de 1994, permanecem no exerccio das atribuies em que ingressaram, com a atual remunerao, se lhes aplicando, exclusivamente, os reajustes gerais concedidos aos demais servidores do Poder Judicirio e as disposies do art.40 da Constituio Federal. Art.45. Os servidores que optarem pelo no enquadramento neste Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao PCCR, devero efetiv-lo, mediante Termo de Opo, irretratvel, em at 60 (sessenta) dias, contados da data da publicao da presente Lei, aos quais sero asseguradas todas as situaes funcionais consolidadas em normas vigentes, respeitados os direitos adquiridos. 1 O PCCR obedecer, exclusivamente, s normas estabelecidas nesta Lei, no prevalecendo, para qualquer efeito, as disposies legais definidas em planos, reclassificaes e enquadramentos anteriores, exceto no caso dos servidores que no optarem por este PCCR, na forma prevista no caput deste artigo. 2 Fica assegurado ao servidor que no aderir ao presente Plano a mesma frmula de clculo que vem sendo praticada para fixao de seus vencimentos, mantidos todos os direitos e vantagens inerentes ao respectivo cargo, os quais integraro seus proventos quando de sua aposentadoria. Art.46. Para provimento dos cargos das carreiras referidas no art.4, incisos I, II, III desta Lei, ficam criados: I - 400 (quatrocentos) cargos de Analista Judicirio para a Carreira SPJ/NS; II - 200 (duzentos) cargos de Tcnico Judicirio para a Carreira SPJ/NM. 1 Os cargos criados por este artigo sero providos mediante concurso pblico de provas e ttulos, gradualmente, de acordo com as necessidades do servio e disponibilidade oramentria do Poder Judicirio do Estado do Cear. 2 Em qualquer hiptese, no ser realizado concurso pblico previsto no pargrafo anterior sem que tenham sido nomeados os aprovados no ltimo concurso pblico, cujo edital tenha sido publicado antes da vigncia desta Lei.

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Art.47. Fica desconstituda para os optantes deste PCCR a Gratificao de Exerccio, nos termos da Lei n11.816, de 31 de maio de 1991, observadas as disposies do art.45 desta Lei. Art.48. Fica expressamente vedado o pagamento das gratificaes previstas nos incisos deste artigo aos optantes pelo PCCR de que trata esta Lei: I - de porteiro de auditrio, prevista no art.439 da Lei n12.342, de 28 de julho de 1994; II - de representao para motorista do Poder Judicirio, prevista no art.5 da Lei n10.882, de 20 de dezembro de 1983, alterado pela Lei n12.351, de 16 de setembro de 1994; III - de insalubridade, prevista no art.3 da Lei n12.045, de 30 de dezembro de 1992; IV - de taqugrafo, prevista na Lei n8.920, de 27 de setembro de 1967; V - de risco de vida e sade, estabelecida no art.7 da Lei n10.624, de 15 de dezembro de 1981, no art.4 da Lei n10.759, de 16 de dezembro de 1982, e no art.3 da Lei n10.882, de 30 de dezembro de 1983; VI - de nvel universitrio, instituda pela Lei n10.240, de 12 de janeiro de 1979; VII - de representao de 166% (cento e sessenta e seis por cento), estendida pela Lei n11.264, de 18 de dezembro de 1986, alterada pela Lei n11.535, de 10 de abril de 1989, aos Escrives remunerados pelos cofres pblicos, aos Depositrios Pblicos e aos Advogados da Justia Militar, ocupantes de cargo despadronizado pela Lei n13.638, de 27 de julho de 2005; VIII - judiciria, criada nos termos da Lei n11.715, de 26 de julho de 1990. Pargrafo nico. A partir da data de publicao dos enquadramentos, de que trata o art.8 desta Lei, cessa o pagamento para os optantes deste PCCR dos valores atualmente percebidos, correspondentes s gratificaes referidas no caput deste artigo e no art.47, observadas as disposies do 2 do art.45, desta Lei. Art.49. As despesas decorrentes desta Lei correro conta das dotaes consignadas no oramento do Poder Judicirio do Estado do Cear. Art.50. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art.51. Revogam-se as disposies em contrrio. PAO DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO CEAR, em Fortaleza, 13 de agosto de 2010. Deputado Gony Arruda 1 VICE-PRESIDENTE

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LEI N14.800, de 10 de novembro de 2010.

DISPE SOBRE A INCIDNCIA DO NDICE DE REAJUSTE GERAL ESTABELECIDO NA LEI N14.788, DE 25 DE AGOSTO DE 2010, S TABELAS CONSTANTES DOS ANEXOS II, V E VII E ALTERA E ACRESCENTA DISPOSITIVOS DA LEI N14.786, DE 13 DE AGOSTO DE 2010, E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR. Fao saber que a Assembleia Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei: Art.1 O ndice de reajuste geral anual de 4,84% (quatro vrgula oitenta e quatro por cento) concedido aos servidores do Quadro III Poder Judicirio no exerccio de 2010, nos termos da Lei n14.788, de 25 de agosto de 2010, incide tambm sobre os anexos II, V e VII da Lei n14.786, de 13 de agosto de 2010, conforme previsto nesta Lei. Art.2 Altera o art.5, inciso III da Lei n14.786, de 13 de agosto de 2010, que passa a ter a seguinte redao: Art.5... III Cargos da Carreira de SPJ/NR: compreende atividade de nvel fundamental, referentes execuo de tarefas auxiliares relacionadas ao protocolo, expedio e recebimento de documentos, operao e manuteno de veculos e outros equipamentos, segurana e outras atividades correlatas. (NR). Art.3 Acrescenta ao art.6 da Lei n14.786, de 13 de agosto de 2010, que passa a ter o seguinte texto: Art.6... 7 As disposies aqui previstas tambm se aplicam aos servidores que fizeram a opo de excluso prevista no art.45. 8 A adequao da tabela remuneratria, em face da nova jornada de trabalho dos servidores de que trata o pargrafo anterior, ser feita por ocasio das demais regulamentaes previstas neste artigo. (NR). Art.4 O vencimento base dos servidores pblicos efetivos do Quadro III Poder Judicirio do Estado do Cear que forem investidos nos respectivos cargos sob a gide do Edital n1, TJCE, de 31 de julho de 2008, inclusive para preenchimento das vagas criadas pelo art.46 da Lei n14.786, de 13 de agosto de 2010, ser aquele constante das leis de regncia da matria vigentes poca da homologao do concurso, com as respectivas atualizaes, aplicando-se-lhes o escalonamento a que se refere o 1 do art.8, da Lei n14.786, de 13 de agosto de 2010. Art.5 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, ressalvados os efeitos financeiros que retroagem a 1 de julho de 2010. Art.6 Revogam-se as disposies em contrrio.
PALCIO IRACEMA, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR, em Fortaleza, 10 de novembro de 2010. Francisco Jos Pinheiro GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR EM EXERCCIO

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LEI N14.982, de 02 de agosto de 2011.

ALTERA DISPOSITIVOS DA LEI N14.786, DE 13 DE AGOSTO DE 2010, QUE DISPE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAO DOS SERVIDORES DO QUADRO III PODER JUDICIRIO DO ESTADO DO CEAR, E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR. Fao saber que a Assembleia Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei: Art.1 O art.31 e o inciso III do art.32 da Lei n14.786, de 13 de agosto de 2010, que dispe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao dos servidores do Quadro III Poder Judicirio do Estado do Cear, passa a vigorar com a seguinte redao: Art.31. As progresses e promoes a que se referem os arts.26 e 27 sero efetivadas anualmente, sendo que o primeiro interstcio para a sua concesso ser contado a partir de 1 de junho de 2010, observado o disposto no art.27 desta Lei. Art.32.... III - da Representao. (NR). Art.2 O prazo previsto pelo art.45, da Lei n14.786, de 13 de agosto de 2010, ter como termo final 60 (sessenta) dias aps a publicao da presente Lei. Art.3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. PALCIO DA ABOLIO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR, em Fortaleza, 02 de agosto de 2011. Cid Ferreira Gomes GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR *** *** ***

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LEI N15.146, de 04 de maio de 2012.

ALTERA O ART.6 DA LEI N14.786, DE 13 DE AGOSTO DE 2010 E MODIFICAES POSTERIORES, QUE DISPE SOBRE A JORNADA DE TRABALHO DOS SERVIDORES DO QUADRO III PODER JUDICIRIO DO ESTADO DO CEAR, E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR. Fao saber que a Assembleia Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei: Art.1 O art.6 da Lei n14.786, de 13 de agosto de 2010, que dispe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao PCCR, dos servidores do Quadro III - Poder Judicirio do Estado do Cear, com a redao dada pela Lei n14.800, de 10 de novembro de 2010, passa a vigorar com a seguinte redao: Art.6... 1 Compete ao rgo Especial do Tribunal de Justia disciplinar a implantao da jornada de trabalho de que trata este artigo, de acordo com a necessidade de servio, podendo ser adotado inicialmente percentual do quantitativo de servidores ou carga horria inferior prevista no caput, observado, quando for o caso, a aplicao da proporcionalidade sobre o vencimento-base constante do anexo II desta Lei. 2 Na hiptese de haver disponibilidade oramentria e financeira, a sistemtica de implantao a que se refere o 1 deste artigo poder ser modificada, desde que todos os servidores se encontrem enquadrados no novo regime de trabalho a que se refere o caput at a ltima fase de implantao. 7 Aos aposentados e pensionistas aplicar-se-o as tabelas vencimentais referentes jornada de trabalho a qual o servidor estiver submetido ao tempo em que ocorreu a aposentadoria ou falecimento, em consonncia com a legislao da previdncia vigente. 8 As disposies previstas neste artigo aplicam-se tambm aos servidores que exercerem a opo de excluso a que se refere o art.45, que percebero vencimento-base conforme a tabela constante do anexo IV da Lei n13.551, de 29 de dezembro de 2004 e modificaes posteriores, acrescidos dos percentuais que forem sendo concedidos, na medida em que haja modificaes na implantao da jornada de trabalho a que se refere o caput deste artigo. 9 Ficam majoradas em um tero as parcelas remuneratrias dos servidores a que se refere o pargrafo anterior que no so calculadas sobre o vencimento-base e que sero por ele percebidas na inatividade, excetuadas as de carter indenizatrio ou eventual, respeitada a proporcionalidade sobre o qual versa o 1 deste artigo. (NR). Art.2 As despesas decorrentes desta Lei correro conta das dotaes consignadas no oramento do Poder Judicirio do Estado do Cear, ficando assegurados anualmente os recursos oramentrios necessrios implantao parcial da jornada de trabalho a que se refere o art.6 da Lei n14.786, de 13 de agosto de 2010, e, em sua totalidade, at janeiro de 2015. Pargrafo nico. Os recursos oramentrios a que se refere este artigo sero aportados pelo Tesouro Estadual razo de, no mnimo, 25% (vinte e cinco por cento) a cada exerccio, a partir de 2012. 19

Art.3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art.4 Revogam-se as disposies em contrrio. PALCIO DA ABOLIO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR, em Fortaleza, 04 de maio de 2012. Cid Ferreira Gomes GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR Republicada por incorreo. *** *** ***

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