Aprobado provisionalmente por el Pleno del Ayuntamiento en fecha 29 de septiembre de 2009, el Reglamento de la Polica Local de Laguna de Duero, habiendo

sido remitido a informaci n p!blica y audiencia a los interesados por pla"o de #0 das, mediante inserci n de anuncio en el $oletn %ficial de la Provincia n!m& 2'( de fecha 2) de octubre de 2009, sin *ue, transcurrido el pla"o de hayan presentado reclamaciones o sugerencias contra el mismo, debe entenderse definitivamente adoptado el acuerdo hasta entonces provisional, en los t+rminos previstos en el Art& '9 de la Ley Reguladora de las $ases de R+gimen Local& ,n consecuencia y a los efectos de lo dispuesto en el Art& )0&2 del mismo -e.to legal se acuerda publicar en el $oletn %ficial de la Provincia el -e.to ntegro del citado Reglamento, entrando en vigor transcurrido el pla"o *ue se/ala el Art& (0&2 de la Ley )12930 de 2 de abril& 4ontra la aprobaci n definitiva cabe interponer directamente recurso contencioso5administrativo ante la 6ala de lo 4ontencioso5Administrativo del -ribunal 6uperior de 7usticia de 4astilla y Le n con sede en 8alladolid, en el pla"o de dos meses, contados a partir del da siguiente al de la fecha en *ue se produ"ca la publicaci n de este anuncio en el $&%&P& R,9LA:,;-% D, LA P%L<4=A L%4AL D, LA9>;A D, D>,R% 4aptulo <& Disposiciones generales Artculo 2&? ,l 4uerpo destinado a la vigilancia del municipio y su t+rmino municipal estar@ organi"ado Aer@r*uicamente baAo la denominaci n de BPolica Local de Laguna de DueroB y depender@ en cuanto a su funcionamiento del <lmo& Alcalde Presidente& Artculo 2&? 2& La Polica Local tendr@ las siguientes funcionesC aD Proteger a las autoridades de las 4orporaciones Locales, y vigilancia o custodia de sus edificios e instalaciones& bD %rdenar, se/ali"ar y dirigir el tr@fico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulaci n& cD <nstruir atestados por accidentes de circulaci n dentro del casco urbano& dD Polica Administrativa en lo relativo a las %rdenan"as, $andos y dem@s disposiciones municipales dentro del @mbito de su competencia& eD Participar en las funciones de Polica 7udicial, en la forma establecida en el artculo 29&2 de la Ley %rg@nica 21293( de 2# de mar"o& fD La prestaci n de au.ilio, en los casos de accidente, cat@strofe o calamidad p!blica, participando en la forma prevista en las Leyes, en la eAecuci n de los planes de Protecci n 4ivil& gD ,fectuar diligencias de prevenci n y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisi n de actos delictivos en el marco de colaboraci n establecido en las 7untas de 6eguridad& hD 8igilar los espacios p!blicos y colaborar con las Euer"as y 4uerpos de 6eguridad del ,stado y con la Polica de las 4omunidades Aut nomas en la protecci n de las manifestaciones y el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean re*ueridos para ello& iD 4ooperar en la resoluci n de los conflictos privados cuando sean re*ueridos para ello& AD 4ooperar a la representaci n 4orporativa& FD 4uantas otras se le encomienden por la Alcalda dentro del marco de las competencias establecidas por la ley& Las actuaciones *ue practi*uen los 4uerpos de Polica Local en el eAercicio de las funciones previstas en los apartados cD y gD precedentes deber@n ser comunicadas a las Euer"as y 4uerpos de 6eguridad del ,stado competentes& 2& Los 4uerpos de Polica Local podr@n actuar fuera del @mbito territorial de su municipio siempre *ue sean re*ueridos por la autoridad competente y siempre en situaciones de emergencia& Para ello deber@n ser autori"ados por la 7unta Local de 6eguridad respectiva o, en su caso, por el Alcalde de su municipio y los servicios *ue se realicen fuera del propio t+rmino municipal se har@n baAo la dependencia directa de los mandos inmediatos y del Alcalde del municipio donde actuaren impartiendo las rdenes e instrucciones a

trav+s del mando de mayor categora despla"ado al municipio& Las funciones de protecci n de las autoridades de las 4orporaciones Locales *ue les atribuye la Ley %rg@nica de Euer"as y 4uerpos de 6eguridad, podr@n ser eAercidas por los policas locales, previamente dispensados de la uniformidad, cuando las autoridades salgan del t+rmino municipal& Artculo #&? Para cada funcionario del 4uerpo, se abrir@ una hoAa de servicios en la *ue, adem@s de su filiaci n, se anotar@n los ascensos, sanciones, enfermedades y dem@s circunstancias personales& 4aptulo <<& %rgani"aci n del 4uerpo Artculo '&? ,l 4uerpo de la Polica Local de Laguna de Duero se estructura en las siguientes ,scalas y 4ategorasC 2& ,scala -+cnica, *ue comprende las categoras deC <nspector 6ubinspector 2& ,scala ,Aecutiva, *ue comprende las categoras deC %ficial Agente ,l acceso a cada una de las ,scalas y 4ategoras e.igir@ estar en posesi n de la titulaci n acad+mica re*uerida para los grupos correspondientes por la vigente legislaci n sobre Eunci n P!blica& Los componentes de las diferentes escalas en las *ue se estructura el 4uerpo de la Polica Local reali"ar@n las siguientes funcionesC ,scala -+cnicaC Les corresponde las de coordinaci n y seguimiento, planificaci n y eAecuci n operativos& ,scala ,AecutivaC Les corresponde las de verificaci n pr@ctica y eAecuci n de los servicios& 4uando no e.istan todas las categoras, las funciones ser@n eAercidas por las e.istentes& 4uando las necesidades del servicio lo re*uieran, las funciones de categora superior ser@n asumidas por la categora inmediatamente inferior e.istente& Artculo 0&? 2& 4orresponde a cada Ayuntamiento aprobar la plantilla del respectivo 4uerpo de Polica Local, *ue integrar@ todos los puestos de trabaAo correspondientes a cada categora, se/alando su denominaci n y caractersticas esenciales, re*uisitos e.igidos para su desempe/o, niveles y complementos retributivos& 2& La 7unta de 4astilla y Le n establecer@ reglamentariamente los criterios para determinar las categoras y puestos *ue impli*uen mando *ue, en funci n del n!mero de policas y del factor poblacional, integrar@n las correspondientes plantillas de cada 4uerpo de Polica Local& #& La organi"aci n de la Polica Local estar@ a cargo de la 7efatura del mismo baAo la supervisi n de la autoridad del Alcalde o 4onceAal delegado en orden a las unidades de los servicios a reali"ar& 4aptulo <<<& 7ubilaci n y segunda actividad Artculo (&? 2& La Aubilaci n for"osa se producir@ al cumplir el funcionario la edad *ue se determine en la legislaci n vigente en materia de Euer"as y 4uerpos de 6eguridad, y en todo caso al cumplir la edad *ue se determine para los 4uerpos policiales de naturale"a civil& 2& 4uando las condiciones fsicas o ps*uicas as lo aconseAen, o al cumplir determinadas edades, los miembros de los 4uerpos de Polica Local podr@n pasar a la situaci n de segunda actividad conforme a los siguientes criteriosC aD Por condiciones fsicas o ps*uicas deber@ serlo mediante dictamen m+dico, emitido por un -ribunal de tres m+dicos de los cuales uno ser@ designado por el interesado, otro por la 4onseAera de la 7unta de 4astilla y

Le n competente en materia de salud y el tercero por el respectivo Ayuntamiento, cuyo r+gimen de funcionamiento ser@ el mismo *ue el de los tribunales de selecci n& Dicho pase podr@ ser solicitado por el interesado o tramitado de oficio por la respectiva 4orporaci n Local& bD Por ra" n de edad, ser@ obligatorio a los sesenta a/os, o a los cincuenta y cinco a/os a petici n del interesado, siempre *ue e.ista vacante en destino adecuado& cD 4omo norma general los miembros de los 4uerpos de Polica Local desarrollar@n la segunda actividad prestando servicios& Dichos servicios ser@n prestados en el mismo 4uerpo al *ue pertene"can, desempe/ando otras funciones, de acuerdo con su categora, y si ello no fuese posible, bien por falta de pla"as, bien por motivos de incapacidad, podr@n pasar a prestar servicios adecuados a su categora en otros puestos de trabaAo de la misma 4orporaci n Local& A estos efectos el Ayuntamiento aprobar@ anualmente un cat@logo de puestos de trabaAo vacantes susceptibles de ser cubiertos por Policas locales en segunda actividad recogiendo las previsiones derivadas de la situaci n de la plantilla& ,ste cat@logo ser@ elaborado previa negociaci n con los representantes sindicales, especific@ndose los *ue sean susceptibles de cobertura por ra" n de edad y los *ue fueran por ra" n de disminuci n de las condiciones fsicas o ps*uicas& ,n a*uellos casos en *ue no sea posible *ue el Polica Local acceda inmediatamente a la situaci n descrita, permanecer@ en situaci n de servicio activo sin destino hasta *ue su adscripci n a un nuevo puesto de trabaAo sea resuelta por la 4orporaci n Local& Los funcionarios en situaci n de segunda actividad por limitaciones fsicas o ps*uicas podr@n prestar su servicio dentro del 4uerpo de Polica o en otras dependencias municipales en base al dictamen emitido por el correspondiente tribunal m+dico& #& ,l pase a la situaci n de segunda actividad con destino no supondr@ disminuci n de las retribuciones b@sicas y complementarias, salvo las *ue se deriven del puesto de trabaAo o destino especfico *ue se viniera desempe/ando& '& Los funcionarios en situaci n de segunda actividad no podr@n participar en procedimientos de promoci n o movilidad& 0& La declaraci n de segunda actividad generar@ la vacante correspondiente en el 4uerpo de Polica Local& (& La baAa del 4uerpo proceder@ por las causas *ue estable"ca la normativa general de aplicaci n& 4aptulo <8& R+gimen ,statutario Artculo )&? Los cuerpos de Polica Local estar@n integrados e.clusivamente por funcionarios de carrera del Ayuntamiento, !nicamente se ad*uirir@ esta condici n una ve" superado el proceso selectivo y subsiguientes nombramiento y toma de posesi n& Los policas locales estar@n sometidos, en cuanto a su r+gimen estatutario, a la Ley 4oordinaci n de Policas Locales de 4astilla y Le n, a la Ley %rg@nica de Euer"as y 4uerpos de 6eguridad, a la Legislaci n de R+gimen Local y a las disposiciones generales de aplicaci n en materia de Eunci n P!blica& 4aptulo 8& 7efe del 4uerpo Artculo 3&? ,l 7efe del 4uerpo ser@ el miembro de la plantilla de mayor Aerar*ua, en caso de igualdad se har@ en nombramiento por el sistema de libre designaci n& 6on funciones del 7efe del 4uerpoC 2& ,.igir a todos los subordinados el cumplimiento de sus deberes& 2& Designar al personal *ue ha de integrar cada una de las unidades& #& Dirigir, coordinar e inspeccionar la actuaci n y el funcionamiento de todos los servicios& '& Programar el sistema de trabaAo as como los turnos y cuadrantes de trabaAo&

0& ,laborar la memoria anual del 4uerpo de Polica Local& (& ,levar a la Alcalda los informes *ue, sobre el funcionamiento y la organi"aci n de los servicios, estime oportunos o le sean re*ueridos& )& Proponer al Alcalde la iniciaci n de procedimientos disciplinarios a los miembros del 4uerpo, cuando la actuaci n de los mismos as lo re*uiera& 3& Proponer al Alcalde la concesi n de distinciones a las *ue el personal del 4uerpo se haga acreedor& 9& ,levar a la Alcalda las propuestas de formaci n del personal del 4uerpo& 20& Eormar parte de los rganos colegiados *ue se determinen reglamentariamente, en representaci n del 4uerpo de Polica Local& 22& Presidir la 7unta de :andos en las plantillas *ue por el n!mero de sus mandos aconseAen su constituci n& 22& Acompa/ar a la corporaci n en a*uellos actos p!blicos en *ue concurra +sta y sea re*uerido para ello& 2#& Representar al 4uerpo de Polica Local& ,n el 4uerpo de Polica Local podr@ e.istir un 6ubAefe del 4uerpo *ue ser@ nombrado por el Alcalde, a propuesta del Aefe de la Plantilla, entre los funcionarios de su misma categora si los hubiere, o de la inmediata inferior& 4aptulo 8<& :andos del 4uerpo Artculo 9&? 4orresponde a los mandos del 4uerpoC 2& ,Aercer con diligencia sus funciones y competencias& 2& ,.igir a todos los subordinados el cumplimiento de las obligaciones *ue tengan encomendadas, debiendo poner inmediatamente en conocimiento de sus superiores, o en su caso de la 7efatura, cuantas anomalas o novedades observen en el servicio& #& 4orregir por s mismos a*uellas irregularidades *ue fueran de su competencia& '& 4ontrolar@n *ue los agentes se aAusten en todo momento al horario de entrada y salida, debiendo estar en perfecto estado de uniformidad a la hora se/alada& 4aptulo 8<<& R+gimen de 6elecci n y Promoci n Artculo 20&? Acceso al 4uerpoC ,l acceso se reali"ar@ siempre mediante oposici n o concurso5oposici n libre, de acuerdo con los principios de publicidad, igualdad, m+rito y capacidad, siendo necesario el curso selectivo impartido a tal efecto por la ,scuela Regional de Polica Local, el cual incluir@ un perodo de pr@cticas municipal& Los re*uisitos establecidos en la base de la convocatoria ser@n los siguientesC 2& 6er espa/ol& 2& -ener dieciocho a/os de edad y no haber cumplido los treinta y tres o los cuarenta y seis a/os, seg!n se trate, respectivamente, de pla"as de la categora de agente o superiores, referidas dichas edades al da en *ue finalice el pla"o de presentaci n de instancias& #& ,star en posesi n o en condiciones de obtener las titulaciones acad+micas e.igibles correspondientes a los grupos de clasificaci n de funcionarios en *ue se encuentren encuadradas las pla"as convocadas& ,n el supuesto de invocar ttulo e*uivalente al e.igido habr@ de acompa/arse certificado e.pedido por la autoridad competente en materia educativa, *ue acredite la e*uivalencia& '& 4umplir las condiciones fsicas y ps*uicas e.igibles para eAercer adecuadamente las correspondientes funciones& 0& ;o haber sido separado del servicio, en virtud de e.pediente disciplinario, de cual*uiera de las Administraciones P!blicas, ni hallarse inhabilitado para el eAercicio de la funci n p!blica&

(& 4arecer de antecedentes penales por delitos dolosos& )& -ener la estatura mnima *ue se determine reglamentariamente& 3& Acreditar la aptitud fsica mediante la presentaci n de un certificado m+dico e.tendido en un impreso oficial y firmado por un colegiado en eAercicio, en el *ue se haga constar e.presamente *ue el aspirante re!ne las condiciones fsicas y sanitarias necesarias y suficientes para la reali"aci n de los eAercicios fsicos *ue se especifi*uen as como la talla e.igida de los aspirantes& ,n todo caso, este certificado m+dico no e.cluir@ las comprobaciones posteriores *ue se integren en la prueba de reconocimiento previstas en fase de oposici n& ,ste certificado deber@ ser presentado con anterioridad a la celebraci n de las pruebas fsicas de car@cter obligatorio& 9& ,star en posesi n de los permisos de conducir vehculos de motor *ue se determinen reglamentariamente& 20& Declaraci n Aurada de compromiso de portar armas y de utili"arlas en los casos previstos en la Ley& -odos estos re*uisitos deber@n ser reunidos por los aspirantes el da en *ue finalice el pla"o para la presentaci n de instancias de la correspondiente convocatoria, salvo los permisos de conducci n de vehculos a motor *ue se determinen reglamentariamente, *ue deber@n poseerse antes de la toma de posesi n como funcionario& Artculo 22&? Las pruebas selectivas para el acceso al 4uerpo consistir@n enC 2& Reconocimiento m+dico, orientado a la funci n policial a desempe/ar& 2& Pruebas psicot+cnicas, homologadas por la ,scuela Regional de Polica Local de la 4omunidad de 4astilla y Le n, orientadas a la funci n policial a desarrollar& #& Pruebas fsicas, adecuadas a la capacidad necesaria para las funciones a reali"ar& '& Pruebas te ricas de conocimientos, relacionadas con el contenido del temario de la correspondiente convocatoria& ,l orden de estas pruebas podr@ ser modificado a criterio del tribunal& Los aspirantes propuestos deber@n superar un curso cuya duraci n no ser@ inferior a nueve meses, impartido en la ,scuela Regional de Polica Local, y en el *ue se incluir@ un perodo de pr@cticas municipal& Artculo 22&? Promoci n internaC Las pla"as vacantes de funcionarios de categora de %ficial y superiores se cubrir@n por el sistema de promoci n interna& Los re*uisitos ser@n los siguientesC 2& -ener una antigGedad como mnimo de 2 a/os en el puesto inmediatamente inferior, de los cuales al menos 2 deber@ ser en servicios operativos& 2& ,star en posesi n de la titulaci n e.igida para el grupo de titulaci n correspondiente& 4aptulo 8<<<& 7ornada de trabaAo Artculo 2#&? La Aornada de trabaAo de los miembros de la Polica Local ser@ determinada de acuerdo con el ordenamiento Aurdico aplicable en la materia& Dicha Aornada podr@ ser ampliada eventualmente por necesidades del servicio, conllevando la correspondiente retribuci n o compensaci n en la forma reglamentariamente establecida por el Ayuntamiento& 4aptulo <H& Iorario de trabaAo Artculo 2'&? ,l horario de prestaci n del servicio ser@ fiAado por el Ayuntamiento, estableci+ndose los turnos *ue sean

precisos, atendiendo a las disponibilidades de personal y los servicios a reali"ar& 4uando por necesidades del servicio se re*uiera la prestaci n de servicios e.traordinarios, se dar@ preferencia para su reali"aci n a personal voluntario o *ue lo desempe/e habitualmente& De no ser posible cubrirlo as, tendr@n car@cter obligatorio, conllevando en todo caso la correspondiente retribuci n o compensaci n en la forma establecida reglamentariamente por el Ayuntamiento& 4aptulo H& Agentes en pr@cticas Artculo 20&? 2& Los agentes en pr@cticas ser@n los funcionarios nombrados con tal condici n con efectos desde el inicio del 4urso de Eormaci n $@sica& 2& Los agentes en pr@cticas tendr@n la condici n de Agentes de la Autoridad en el eAercicio de sus funciones& #& Los agentes en pr@cticas recibir@n del Ayuntamiento donde desarrollen sus pr@cticas una credencial *ue les acredite como tales, e.pedida por el propio Ayuntamiento& '& Los agentes en pr@cticas percibir@n las retribuciones e indemni"aciones *ue legalmente les correspondan en tal situaci n& 4aptulo H<& Derechos y Deberes Artculo 2(&? 6on derechosC 2& Derecho a una remuneraci n Austa y adecuada, *ue contemple su nivel de formaci n, r+gimen de incompatibilidades, dedicaci n y el riesgo *ue comporta su misi n, as como la especificidad de sus horarios de trabaAo y peculiar estructura& 2& Derecho a una adecuada formaci n y perfeccionamiento& #& Derecho a una adecuada promoci n profesional, de acuerdo con los principios de obAetividad, igualdad de oportunidades, m+rito y capacidad& '& Derecho a una Aornada de trabaAo adaptada a las peculiaridades de la funci n policial& 0& Derecho a unas adecuadas prestaciones de 6eguridad 6ocial, de acuerdo con su legislaci n especfica& (& Derecho a obtener informaci n y a participar en las cuestiones de personal a trav+s de sus representantes sindicales& )& Derecho a las recompensas y premios *ue se estable"can reglamentariamente, debiendo constar los mismos en los e.pedientes personales& 3& Derecho a asistencia y defensa letrada, cuando sea e.igida responsabilidad con motivo de actos derivados del desempe/o de las funciones *ue tienen encomendadas y siempre *ue no medie manifestada infracci n de los principios b@sicos de actuaci n contenidos en la Ley %rg@nica de Euer"as y 4uerpos de 6eguridadJ en este supuesto, el respectivo Ayuntamiento deber@C aD Asumir su defensa ante 7u"gados y -ribunales, mediante los letrados *ue el efecto designe, siendo de cuenta de a*u+l el pago de los honorarios devengados, en su caso& bD Prestar las fian"as *ue fueran se/aladas& cD Iacerse cargo de las costas procesales e indemni"aciones por responsabilidad civil *ue procedan, en los t+rminos establecidos en la legislaci n vigente& dD ,n sus comparecencias ante la Autoridad 7udicial por ra" n de actos de servicio, los miembros de la Polica Local, deber@n ser asistidos por un letrado de los servicios municipales, en a*uellos casos en *ue lo decida la propia corporaci n o lo soliciten los policas obAeto de la comparecencia& eD 6i la comparecencia ante la autoridad Audicial se produce fuera del horario de servicio, deber@ compensarse adecuadamente& 9& Derecho a afiliarse a partidos politicos, sindicatos y asociaciones profesionales o de otra ndole, sin *ue por tal motivo puedan ser obAeto de discriminaci n& 20& Derecho a vestuario y e*uipo adecuado al puesto de trabaAo *ue desempe/en, *ue deber@ ser

proporcionado por el Ayuntamiento& Las 4orporaciones Locales deber@n promover la reali"aci n de al menos dos pr@cticas anuales de eAercicios de tiro& 22& Derecho a la informaci n y participaci n en temas profesionales con las debidas limitaciones *ue la acci n policial re*uiere y la seguridad y reserva *ue el servicio imponga& 22& Derecho a prestar servicio en las condiciones de seguridad e higiene en el trabaAo adecuadas& 2#& Derecho a la representaci n y negociaci n colectiva, *ue se eAercer@ de conformidad con lo establecido en la legislaci n vigente& Artculo 2)&? 6on deberesC 2& 7urar o prometer la 4onstituci n como norma fundamental del ,stado& 2& 9uardar respeto a la 4onstituci n y al resto del ordenamiento Aurdico& #& Actuar en el cumplimiento de sus funciones con absoluta neutralidad e imparcialidad& '& Actuar con integridad y dignidad inherentes al eAercicio de su funci n& 0& <mpedir y no eAercitar ning!n tipo de pr@ctica abusiva, entra/e o no, violencia fsica o moral& (& 9uardar el debido secreto en los asuntos del servicio *ue se les encomiende, as como de la identidad de los denunciantes& )& %bedecer y eAecutar las rdenes *ue reciban de sus superiores Aer@r*uicos, siempre *ue no constituyan un ilcito penal o fueran contrarios al ordenamiento Aurdico, debiendo dar parte al superior Aer@r*uico de *uien emane la orden, en caso de duda& 3& Llevar a cabo sus funciones con total dedicaci n, debiendo intervenir siempre, en cual*uier tiempo y lugar, estando o no de servicio, en defensa de la legalidad y de la seguridad ciudadana& 9& Presentarse, en todo momento, en perfecto estado de uniformidad y aseo personal, conservando adecuadamente tanto el vestuario como los e*uipos *ue le fueren entregados o encomendados para su uso o custodia, no pudiendo, salvo en casos e.cepcionales e.presamente autori"ados, utili"ar el uniforme fuera de la eAecuci n de los servicios encomendados& 20& Deber de puntualidad estricta en la asistencia al servicio& 22& %bservar en todo momento una conducta de m@.imo decoro y probidad, aAustada a la dignidad de la profesi n, tratando con esmerada educaci n al ciudadano& 22& <ntervenir para evitar la comisi n de cual*uier tipo de delito o falta& 2#& Prestar apoyo a sus propios compa/eros y a los dem@s miembros de las Euer"as y 4uerpos de 6eguridad, cuando sean re*ueridos o fuera necesaria su intervenci n& 2'& <nformar de sus derechos a los detenidos, de conformidad con la legislaci n vigente, comunic@ndole, con la suficiente claridad, los motivos de la detenci n& 20& 4umplir ntegramente su Aornada de trabaAo, si alguna indisposici n les obligase a abandonar el servicio, intentar@n por todos los medios a su alcance ponerlo previamente en conocimiento de su superior Aer@r*uico, y si esto no fuera posible, lo comunicar@n cuanto antes despu+s de abandonar el servicio& 2(& Asumir por parte del :ando de mayor categora la iniciativa y responsabilidad en la reali"aci n de los servicios, salvo en caso de igualdad de categora, en *ue prevalecer@ la antigGedad, e.cepto si por la autoridad competente se efect!a designaci n e.presa& 2)& Portar y utili"ar el arma en los casos y en la forma prevista en las leyes, teniendo siempre presentes los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utili"aci n de los medios a su alcance& 23& ,fectuar las solicitudes utili"ando los cauces reglamentarios& 29& Abstenerse de ingerir bebidas alcoh licas, consumir drogas t .icas, estupefacientes o sustancias psicotr picas durante el servicio o de forma *ue afecte al servicio& 20& :antener en el servicio una actitud de activa vigilancia, prestando atenci n a cuantas incidencias observen, especialmente las *ue afecten a los servicios p!blicos y conservaci n de bienes municipales, a fin de

remediarlas por s mismos o, en su caso, dar conocimiento a *uien corresponda& 22& <nformar a sus superiores, por el conducto reglamentario, de cual*uier incidencia y novedades en el servicio& 22& RefleAar fielmente los hechos aportando cuantos datos obAetivos sean precisos para la debida comprensi n de los mismos siempre *ue deba reali"arse por escrito el supuesto contemplado en el apartado anterior& 2#& ;o eAercer en ning!n caso el derecho de huelga, ni acciones sustitutivas del mismo o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios& 2'& 6aludar reglamentariamente a las autoridades locales, auton micas y estatales, smbolos e himnos en actos oficiales, mandos de su plantilla as como a cual*uier ciudadano al *ue se diriAan& ,l saludo consistir@, con la prenda de cabe"a, llevar la palma de la mano derecha e.tendida con los dedos Auntos y la palma hacia abaAo hasta el bot n de la gorra y sin prenda de cabe"a con la e.plicaci n de Ba sus rdenesB& 4aptulo H<<& Premios y condecoraciones Artculo 23&? Las recompensas consistir@n enC aD Eelicitaci n p!blica o privada& bD 9al n de m+rito& cD :edalla a la constancia& dD :edalla de servicios& La medalla a la constancia y la medalla de servicios s lo podr@n concederse una sola ve" al mismo funcionario& La concesi n de las recompensas corresponder@ al Alcalde a propuesta del 7efe del 4uerpo& 4oincidiendo con la entrega de felicitaciones p!blicas, se podr@ otorgar por el Alcalde el nombramiento de 9uardias >rbanos de honor a a*uellas personas o instituciones *ue hayan destacado en su colaboraci n o entrega ciudadana a la labor de la Polica Local y al bienestar del municipio& 4aptulo H<<<& ,*uipo y distintivos Artculo 29&? 2& ,n el eAercicio de sus funciones, los miembros de los 4uerpos de Polica Local deber@n vestir el uniforme reglamentario, con las e.cepciones previstas en la normativa& ,l uniforme y dem@s elementos *ue constituyen el e*uipo reglamentario de los funcionarios de la Polica Local se costearan por el Ayuntamiento y ser@n de e.clusiva propiedad municipal& 2& La uniformidad ser@ homog+nea para todos los 4uerpos de Polica Local de la 4omunidad de 4astilla y Le n, e incorporar@ necesariamente el emblema de la 4omunidad Aut noma, el del municipio correspondiente y el n!mero de identificaci n profesional del funcionario& Los pla"os de renovaci n del vestuario ser@n los siguientesC AnoraFC cada ' a/os 4a"adoraC cada ' a/os Kapatos y botasC cada 2 a/os PantalonesC cada 2 a/os PolosC cada 2 a/os 9orraC cada 2 a/os 4intur nC cada 2 a/os #& -odos los miembros de la Polica Local estar@n provistos de un documento de acreditaci n profesional e.pedido por la correspondiente 4orporaci n Local, aAust@ndose al modelo definido por la 4onseAera competente en materia de coordinaci n de Policas Locales, en *ue, al menos, constar@ el nombre del municipio, el del funcionario, su categora y el n!mero de identificaci n profesional del funcionario& 4aptulo H<8& R+gimen Disciplinario

Artculo 20&? ,l r+gimen disciplinario del 4uerpo de la Polica Local se basa en principios acordes con la misi n fundamental *ue la 4onstituci n atribuye a los 4uerpos de 6eguridad y con la estructura y organi"aci n Aer@r*uica y disciplinada propias de los mismos, as como a*uellas otras *ue afecten al resto de los funcionarios de las Administraciones P!blicas, de acuerdo con el presente Reglamento y con la Ley de Euer"as y 4uerpos de 6eguridad de 2# de mar"o de 293(& ,s falta disciplinaria cual*uier acci n u omisi n imputable a una Polica Local reali"ada voluntaria o culposamente o sancionada por el ordenamiento Aurdico *ue suponga incumplimiento de sus deberes y obligaciones& La potestad disciplinaria corresponder@ a la Alcalda y se eAercer@ con arreglo a las normas de procedimiento establecidas& Las faltas disciplinarias en *ue pueden incurrir los miembros de la Polica Local pueden serC muy graves, graves y leves& 6on faltas muy gravesC 2& ,l incumplimiento del deber de fidelidad a la 4onstituci n en el eAercicio de las funciones& 2& 4ual*uier conducta constitutiva de delito doloso& #& ,l abuso de sus atribuciones y la pr@ctica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios y veAatorios a las personas *ue se encuentren baAo su custodia& '& La insubordinaci n individual o colectiva, respecto a las autoridades o mandos de *ue dependan, as como la desobediencia a las legtimas instrucciones dadas por a*u+llos& 0& La no prestaci n de au.ilio con urgencia en a*uellos hechos o circunstancias graves en *ue sea obligada su actuaci n& (& ,l abandono del servicio& )& La violaci n del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos *ue cono"can por ra" n de su cargo, *ue perAudi*ue el desarrollo de la labor policial o a cual*uier persona& 3& ,l eAercicio de actividades p!blicas o privadas incompatibles con el desempe/o de sus funciones& 9& La participaci n en huelgas, en acciones sustitutivas de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios& 20& Iaber sido sancionado por la comisi n de tres o m@s faltas graves en el perodo de un a/o& 22& La falta de colaboraci n manifiesta con los dem@s miembros de las Euer"as y 4uerpos de 6eguridad& 22& ,mbriagarse o consumir drogas t .icas, estupefacientes o sustancias psicotr picas durante el servicio o con habitualidad& 2#& ,l acoso moral& 2'& 4ual*uier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores y tipificada como falta muy grave en la legislaci n general de funcionarios& 6on faltas gravesC 2& La desobediencia a los superiores en el desempe/o de las funciones y el incumplimiento de las rdenes recibidas, si no constituye falta muy grave& 2& La falta de respeto o consideraci n grave y manifiesta hacia los superiores, los compa/eros, los subordinados o los ciudadanos& #& Los actos y las conductas *ue atenten contra el decoro y la dignidad de los funcionarios, contra la imagen del cuerpo o contra el prestigio y la consideraci n debidos a la corporaci n local& '& 4ausar, por dolo o culpa grave, da/os en el patrimonio y los bienes de la corporaci n local& 0& %riginar enfrentamientos en el servicio o en el puesto de trabaAo o tomar parte en los mismos&

(& ,l incumplimiento de la obligaci n de dar a los superiores de los asuntos *ue re*uieran su conocimiento o decisi n urgente& )& La actuaci n con abuso de atribuciones en perAuicio de los ciudadanos si no constituye una falta muy grave& 3& ;egarse a reali"ar las pertinentes comprobaciones t+cnicas o superar, durante el servicio, la tasa de alcohol en sangre establecida en la normativa vigente para conductores de vehculos de transporte prioritario& 9& ;o ir provisto en los actos de servicio de las credenciales, de los distintivos de la categora o cargo, del arma reglamentaria, o de los medios de protecci n o acci n *ue se determinen, siempre *ue no medie autori"aci n en contrario, as como incurrir en su e.travo, p+rdida o sustracci n por negligencia ine.cusable& 20& La tercera falta inAustificada de asistencia en un perodo de tres meses, cuando las dos anteriores hubiesen sido obAeto de sanci n por falta leve& 22& Iaber sido sancionado por la comisi n de tres o m@s faltas leves en el perodo de un a/o& 22& ,l incumplimiento por negligencia grave de los deberes derivados de la propia funci n& 2#& Alegar supuesta enfermedad o simular mayor gravedad para no prestar el servicio& 2'& 4ual*uier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores y tipificada como falta grave en la legislaci n general de funcionarios& 6on faltas levesC 2& La incorrecci n para con los superiores, los compa/eros, los subordinados o los ciudadanos& 2& La demora, la negligencia o el olvido en el cumplimiento de las funciones o de las rdenes recibidas sin causa Austificada& #& ,l descuido en la presentaci n personal& '& ,l incumplimiento de la Aornada de trabaAo sin causa Austificada& 0& Prescindir del conducto reglamentario al formular cual*uier solicitud o reclamaci n, salvo en caso de urgencia o imposibilidad fsica& (& Dos o m@s faltas de puntualidad en un mismo mes sin causa Austificada& )& La falta de asistencia de un da sin causa Austificada& 3& 4ual*uier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores y tipificada como falta leve en la legislaci n general de funcionarios& Artculo 22&? 6anciones& A los miembros de la Polica Local les podr@n ser impuestas las siguientes sancionesC 2& Por faltas muy gravesC aD 6eparaci n del servicio& bD 6uspensi n de funciones de tres a seis a/os& 2& Por faltas gravesC aD 6uspensi n de funciones por menos de tres a/os& bD 4ambio de destino& cD <nmovili"aci n en el escalaf n por un perodo no superior a cinco a/os& #& Por faltas levesC aD 6uspensi n de uno a cuatro das de funciones y remuneraci n& bD Apercibimiento& Artculo 22&? 9raduaci n de las sanciones&

Para graduar las sanciones debe tenerse en cuenta, de acuerdo con el principio de proporcionalidadC aD La intencionalidad& bD La perturbaci n del los servicios& cD Los da/os y perAuicios producidos a la Administraci n o a los administrados& dD La reincidencia en la comisi n de faltas& eD ,l grado de participaci n en la comisi n u omisi n& fD La trascendencia para la seguridad p!blica& Artculo 2#&? Prescripci n& Las faltas prescribir@n en los siguientes perodos, a contar desde la fecha en *ue se hubiesen cometidoC aD Las faltas leves al mes& bD Las faltas graves a los dos a/os& cD Las faltas muy graves a los seis a/os& ,l pla"o de prescripci n de las faltas comen"ar@ a contarse desde el da en *ue la infracci n se hubiera cometido& <nterrumpir@ la prescripci n la iniciaci n, con conocimiento del interesado, del procedimiento sancionador, reanud@ndose el pla"o de prescripci n si el e.pediente sancionador estuviera parali"ado m@s de un mes por causa no imputable al presunto responsable& Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribir@n a los tres a/os, las impuestas por faltas graves a los dos a/os y las impuestas por faltas leves al a/o& ,l pla"o de prescripci n de las sanciones comen"ar@ a contarse desde el da siguiente a a*uel en *ue ad*uiera firme"a la resoluci n por la *ue se impone la sanci n& <nterrumpir@ la prescripci n la iniciaci n con conocimiento del interesado, del procedimiento de eAecuci n, volviendo a transcurrir el pla"o si a*u+l est@ parali"ado durante m@s de un mes por causa no imputable al infractor& Artculo 2'&? Procedimiento sancionador& ,l procedimiento sancionador se regir@ por lo establecido en el Real Decreto ##1293(, de 20 de enero, de Reglamento de R+gimen Disciplinario de los Euncionarios de la Administraci n del ,stado, *ue tendr@ car@cter de norma5marco para los respectivos Reglamentos de los 4uerpos de Polica Local& Artculo 20&? 4ompetencia sancionadora& ,l Alcalde ser@ competente para acordar la incoaci n de e.pediente disciplinario y, en su caso, sancionar a los miembros de la Polica Local& ,l rgano competente para acordar la incoaci n del e.pediente disciplinario lo ser@ tambi+n para nombrar <nstructor y, en su caso, 6ecretario del mismo& Artculo 2(&? :edidas preventivas& Al inicio de la tramitaci n de un procedimiento sancionador o durante a*u+lla, el rgano competente para sancionar podr@ adoptar algunas de las siguientes medidas preventivasC 2& 6uspensi n provisional por una duraci n no superior a los seis meses *ue, en su caso, ser@ computada a efectos del cumplimiento de la sanci n y supondr@ una privaci n temporal del eAercicio de las funciones de Polica Local& 2& Retirada temporal del arma y de la credencial reglamentaria& #& Prohibici n de acceso a las dependencias del 4uerpo de Polica Local sin autori"aci n& Disposici n adicional& 6e autori"a a la 7efatura del 4uerpo a dictar cuantas instrucciones sean pertinentes, incluidas las

correspondientes rdenes de trabaAo, de acuerdo con lo establecido en el presente Reglamento y previa conformidad del Alcalde o, en su caso, 4onceAal Delegado de Polica Local& Disposici n derogatoria& Lueda derogado el Reglamento de la Polica Local de Laguna de Duero aprobado por el Pleno de la 4orporaci n en sesi n celebrada el da 2' de febrero de 2933 y publicado en el $&%& de la Provincia n&? 2'), de 29 de Aunio de 2933& Disposici n final primera& ,n lo no previsto en este Reglamento, regir@ la Ley %rg@nica de Euer"as y 4uerpos de 6eguridad de 2# de mar"o de 293(, la Ley 91200#, de 3 de abril, de 4oordinaci n de Policas Locales de 4astilla y Le n, el Decreto 3'12000, de 20 de noviembre, por el *ue se aprueban las ;ormas :arco, la normativa de R+gimen Local y dem@s disposiciones *ue resultaren de aplicaci n& Disposici n final segunda& ,l presente Reglamento entrar@ en vigor al da siguiente al de su publicaci n en el $oletn %ficial de 4astilla y Le n& Laguna de Duero, 23 de diciembre de 2009& ,l Alcalde, $& 7es!s 8ieAo 4astro& )#0030#&pdf