Ley Orgnica del Trabajo Martes, 22 de mayo de 2001 Congreso Nacional de Venezuela ndice TTULO I.

Normas Fundamentales Captulo I. isposiciones !enerales Captulo II el eber de Trabajar y del erec"o al Trabajo Captulo III. e la Libertad de Trabajo Captulo I#. e las $ersonas en el erec"o del Captulo #. e la %plicaci&n de las Normas 'urdicas en (ateria del Trabajo Captulo #I. e la $rescripci&n de las %cciones TTULO II. ) L% *)L%CI+N ) T*%,%'O Captulo I. isposiciones !enerales Captulo II. el Contrato de Trabajo Captulo III. e las In-enciones y (ejoras Captulo I#. e la .ustituci&n del $atrono Captulo #. e la .uspensi&n de la *elaci&n de Captulo #I. e la Terminaci&n de la *elaci&n de Captulo #II. e la )stabilidad en el Trabajo TTULO III. ) L% *)(UN)*%CI+N Captulo I. el .alario Captulo II. el .alario (nimo Captulo III. e la $articipaci&n en los ,ene/icios TTULO I#. ) L%. CON ICION). ) T*%,%'O Captulo I. isposiciones !enerales Capitulo II. e la 'ornada de Trabajo Captulo III. e las 0oras )1traordinarias de Trabajo Captulo I#. e los as 0biles para el Trabajo Captulo #. e las #acaciones Captulo #I. e la 0igiene y .eguridad en el Trabajo TTULO #. *)!()N). ).$)CI%L). Captulo I. el Trabajo de los (enores y de los %prendices Captulo II. e los Trabajadores om2sticos Capitulo III. el Trabajo de los Conserjes Captulo I#. e los Trabajadores a omicilio Captulo #. el Trabajo de los eportistas $ro/esionales Captulo #I. e los Trabajadores *urales Captulo #II. el Trabajo en el Transporte Captulo #III. el Trabajo de los %ctores3 (4sicos3Fol5loristas y dems Trabajadores Intelectuale Culturale Captulo I6. el Trabajo de los (inus-lidos TTULO #I. ) L% $*OT)CCI+N L%,O*%L ) L% (%T)*NI % 7 L% F%(ILI%

Trabajo

Trabajo Trabajo

TTULO #II. )*)C0O COL)CTI#O )L T*%,%'O Captulo I. isposiciones Fundamentales Captulo II. e la Organi8aci&n .indical Captulo III. e las Negociaciones y Con/lictos Colecti-os Captulo I#. e la Con-enci&n Colecti-a de Trabajo Captulo #. e la *euni&n Normati-a Laboral y de la )1tensi&n Colecti-as

Obligatoria

de

las

Con-enciones

TTULO #III.

) LO. INFO*TUNIO. )N )L T*%,%'O

TTULO I6. ) L% % (INI.T*%CI+N 7 )L T*%,%'O Captulo I. e los Organismos %dministrati-os del Captulo II. el .er-icio de )mpleo TTULO 6. TTULO 6I. ) L% *)$*).)NT%CI+N ) L%. .%NCION). ) LO.

Trabajo

T*%,%'% O*). )N L% !).TI+N

I.$O.ICION). FIN%L). isposiciones Transitorias

EL CONGRESO DE LA REP L!CA DE "ENE#$ELA Decreta La siguiente3 Ley Or%&nica de' (ra)a*o (($LO ! Normas +,ndamenta'es Ca-.t,'o ! Dis-osiciones Genera'es Art.c,'o 1/0 )sta Ley regir las situaciones y relaciones jurdicas deri-adas del trabajo como "ec"o social. Art.c,'o 2/0 )l )stado proteger y enaltecer el trabajo3 amparar la dignidad de la persona "umana del trabajador y dictar normas para el mejor cumplimiento de su /unci&n como /actor de desarrollo3 bajo la inspiraci&n de la justicia social y de la e9uidad. Art.c,'o 1/0 )n ning4n caso sern renunciables las normas y disposiciones 9ue /a-ore8can a los trabajadores. PAR2GRA+O N!CO03 La irrenunciabilidad no e1cluye la posibilidad de conciliaci&n o transacci&n siempre 9ue se "aga por escrito y contenga una relaci&n circunstanciada de los "ec"os 9ue la moti-en y de los derec"os en ella comprendidos. La transacci&n celebrada por ante el /uncionario competente del trabajo tendr e/ecto de cosa ju8gada. Art.c,'o 4/0 La organi8aci&n de los tribunales y el procedimiento especial del Trabajo3 la seguridad social3 el r2gimen de las sociedades cooperati-as3 la creaci&n y /uncionamiento de institutos destinados al ser-icio de los trabajadores3 la participaci&n de los trabajadores en la gesti&n de los entes p4blicos y de las empresas3 y otras materias 9ue lo re9uieran3 podrn ser objeto de ley especial. Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgnica podrn ser modi/icadas cuando se dicte una Ley $rocesal del Trabajo. Art.c,'o 5/0 La legislaci&n procesal3 la organi8aci&n de los tribunales y la jurisdicci&n especial del Trabajo se orientarn por el prop&sito de o/recer a los trabajadores y patronos la soluci&n de los con/lictos sobre

derec"os indi-iduales o colecti-os 9ue surjan entre ellos3 mediante una administraci&n de justicia rpida3 sencilla y gratuita. Los con/lictos colecti-os sobre intereses y los 9ue se planteen para e1igir el /iel cumplimiento de los compromisos contrados se tramitarn de acuerdo con lo pautado en el Ttulo #II de esta Ley. Art.c,'o 6/0 Los recursos de la .eguridad .ocial y3 en general3 todas las cantidades 9ue se depositen en los /ondos de naturale8a social3 as como los 9ue tengan carcter /or8oso en -irtud de las leyes y reglamentos judiciales y administrati-os3 dejando a sal-o los objeti-os primarios de dic"os /ondos3 se in-ertirn de pre/erencia en programas destinados a la construcci&n de -i-iendas 9ue puedan ad9uirirse en condiciones ra8onables por los trabajadores. $ara la elaboraci&n de esos programas y su ejecuci&n3 se consultar la opini&n de los organismos sindicales superiores. Art.c,'o 7/0 No estarn comprendidos en las disposiciones de esta Ley los miembros de los cuerpos armados3 pero las autoridades respecti-as3 dentro de sus atribuciones3 establecern3 por -a reglamentaria3 los bene/icios de 9ue deber go8ar el personal 9ue all presta ser-icios3 los cuales no sern in/eriores a los de los trabajadores regidos por esta Ley en cuanto sea compatible con la ndole de sus labores. .e entender por cuerpos armados los 9ue integran las Fuer8as %rmadas Nacionales3 los ser-icios policiales y los dems 9ue estn -inculados a la de/ensa y la seguridad de la naci&n y al mantenimiento del orden p4blico. Art.c,'o 8/0 Los /uncionarios o empleados p4blicos Nacionales3 )stadales o (unicipales se regirn por las normas sobre Carrera %dministrati-a Nacionales3 )stadales o (unicipales3 seg4n sea el caso3 en todo lo relati-o a su ingreso3 ascenso3 traslado3 suspensi&n3 retiro3 sistemas de remuneraci&n3 estabilidad y r2gimen jurisdiccional: y go8arn de los bene/icios acordados por esta Ley en todo lo no pre-isto en a9uellos ordenamientos. Los /uncionarios o empleados p4blicos 9ue desempe;en cargos de carrera3 tendrn derec"o a la negociaci&n colecti-a3 a la soluci&n pac/ica de los con/lictos y a la "uelga3 de con/ormidad con lo pre-isto en el Ttulo #II de esta Ley3 en cuanto sea compatible con la ndole de los ser-icios 9ue prestan y con las e1igencias de las %dministraci&n $4blica. Los obreros al ser-icio de los entes p4blicos estarn amparados por las disposiciones de esta Ley. Art.c,'o 9/0 Los pro/esionales 9ue presten ser-icios mediante una relaci&n de trabajo tendrn los derec"os y obligaciones 9ue determinen las respecti-as leyes de ejercicio pro/esional3 pero estarn amparados por la legislaci&n del Trabajo y de la .eguridad .ocial en todo a9uello 9ue los /a-ore8ca. Los "onorarios correspondientes a la acti-idad de dic"os pro/esionales se considerarn satis/ec"os por el pago de la remuneraci&n y dems bene/icios deri-ados de la relaci&n de trabajo3 sal-o con-enio e1preso en contrario. Art.c,'o 100 Las disposiciones de esta Ley son de orden p4blico y de aplicaci&n territorial: rigen a -ene8olanos y e1tranjeros con ocasi&n del trabajo prestado o con-enido en el pas y en ning4n caso sern renunciables ni relajables por con-enios particulares3 sal-o a9uellos 9ue por su propio conte1to re-elen el prop&sito del legislador de no darles carcter imperati-o. Los con-enios colecti-os podrn acordar reglas /a-orables al trabajador 9ue modi/i9uen la norma general respetando su /inalidad. Art.c,'o 110 Los derec"os consagrados por la Constituci&n en materia laboral sern amparados por los jueces de $rimera Instancia de la jurisdicci&n del Trabajo3 de con/ormidad con la Ley Orgnica de %mparo sobre erec"os y !arantas Constitucionales. Art.c,'o 120 Corresponde al $oder $4blico Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los )stados y los (unicipios no podrn dictar leyes3 ordenan8as ni pre-isi&n alguna sobre esta materia. <uedan a sal-o las disposiciones 9ue dic"as )ntidades dicten para /a-orecer a los trabajadores 9ue presten ser-icio bajo su dependencia3 dentro de las normas pautadas por la legislaci&n laboral.

Art.c,'o 110 )l )jecuti-o Nacional tendr las ms amplias /acultades para reglamentar las disposiciones legales en materia de trabajo3 y a tal e/ecto podr dictar ecretos o *esoluciones especiales y limitar su alcance a determinada regi&n o acti-idad del pas. Par&%ra:o nico; Cuando el inter2s p4blico y la urgencia as lo re9uieran3 el )jecuti-o Nacional3 por ecreto del $residente de la *ep4blica en Consejo de (inistros3 podr establecer clusulas irrenunciables en bene/icio de los trabajadores y de la economa nacional 9ue se considerarn integrantes del contrato de trabajo. Art.c,'o 140 )starn e1entos de los impuestos de timbres /iscales y de cual9uier otra contribuci&n /iscal3 todos los actos jurdicos3 solicitudes y actuaciones 9ue se dirijan a los /uncionarios administrati-os o judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. Los ser-icios de estos /uncionarios sern gratuitos para trabajadores y patronos3 sal-o disposici&n especial. Art.c,'o 150 )starn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas3 establecimientos3 e1plotaciones y /aenas3 sean de carcter p4blico o pri-ado3 e1istentes o 9ue se estable8can en el territorio de la *ep4blica3 y en general3 toda prestaci&n de ser-icios personales donde "aya patronos y trabajadores3 sea cual /uere la /orma 9ue adopte3 sal-o las e1cepciones e1presamente establecidas por esta Ley. Art.c,'o 160 $ara los /ines de la legislaci&n del Trabajo se entiende por empresa la unidad de producci&n de bienes o de ser-icios constituida para reali8ar una acti-idad econ&mica con /ines de lucro. .e entiende por establecimiento3 la reuni&n de medios materiales y de un personal permanente 9ue trabaja3 en general3 en un mismo lugar3 en una misma tarea3 y 9ue est sometido a una direcci&n t2cnica com4n3 tenga o no /ines de lucro. .e entiende por e1plotaci&n3 toda combinaci&n de /actores de la producci&n sin personera jurdica propia ni organi8aci&n permanente3 9ue busca satis/acer necesidades y cuyas operaciones se re/ieren a un mismo centro de acti-idad econ&mica. .e entiende por /aena3 toda acti-idad 9ue en-uel-a la prestaci&n del trabajo en cuales9uiera condiciones. Art.c,'o 170 )l (inisterio del ramo podr solicitar los datos 9ue considere necesarios para la apreciaci&n de las condiciones y modalidades de aplicaci&n de esta Ley y de su reglamentaci&n3 y 3 cuando /uere el caso3 adoptar las medidas necesarias para corregir las irregularidades 9ue pudieran e1istir. Los /uncionarios no podrn re-elar ning4n secreto de manu/actura3 procedimiento3 /abricaci&n o situaci&n econ&mica de 9ue tengan conocimiento con ocasi&n de sus /unciones. Art.c,'o 180 $ara la mayor e/icacia de esta Ley3 las autoridades tomarn las medidas 9ue les soliciten los /uncionarios del Trabajo en el cumplimiento de sus deberes y dentro de sus atribuciones. Art.c,'o 190 Las orde;es3 instrucciones y3 en general3 todas las disposiciones 9ue se comuni9uen a los trabajadores3 se "arn en idioma castellano. Art.c,'o 200 Los je/es de relaciones industriales3 je/es de personal3 capitanes de bu9ues o aerona-es3 capataces o 9uienes ejer8an /unciones anlogas3 debern ser -ene8olanos. Art.c,'o 210 Cuando por disposici&n de esta u otras leyes o reglamentos deba orse la opini&n del sector patronal3 se incluir en 2sta la de una representaci&n cali/icada de la pe9ue;a y mediana empresa. )l )jecuti-o Nacional3 oda la opini&n del Consejo de )conoma Nacional3 podr modi/icar las cantidades /ijadas como lmite de capital para 9ue una empresa sea /a-orecida con el trato especial 9ue se dar a las pe9ue;as y medianas empresas3 en /unci&n del -alor real de la moneda y de las condiciones de la economa en general.

Art.c,'o 220 Los ecretos 9ue dicte el )jecuti-o Nacional de con/ormidad con lo pre-isto en los artculos => y =>? de esta Ley3 debern someterse a la consideraci&n de las Cmaras en sesi&n conjunta o de la Comisi&n elegada3 dentro de los cinco @AB das siguientes a su publicaci&n. Las Cmaras en sesi&n conjunta o la Comisi&n elegada3 seg4n sea el caso3 decidirn la rati/icaci&n o suspensi&n de los ecretos dentro de los die8 @=CB das siguientes a la /ec"a de recepci&n. Par&%ra:o Primero; )n caso de pronunciarse por la suspensi&n3 el Congreso o la Comisi&n elegada3 seg4n sea el caso3 podr recomendar al )jecuti-o Nacional la elaboraci&n de un ecreto modi/icado. Par&%ra:o Se%,ndo; .i transcurrido el lapso indicado3 las Cmaras en sesi&n conjunta o la Comisi&n elegada3 seg4n sea el caso3 no se "ubieren pronunciado sobre la decisi&n sometida a su consideraci&n3 2sta se considerar rati/icada. Ca-.t,'o !! De' De)er de (ra)a*ar y de' Derec<o a' (ra)a*o Art.c,'o 210 Toda persona apta tiene el deber de trabajar3 dentro de su capacidad y posibilidades3 para asegurar su subsistencia y en bene/icio de la comunidad. Art.c,'o 240 Toda persona tiene derec"o al trabajo. )l )stado procurar 9ue toda persona apta pueda encontrar colocaci&n 9ue le proporcione una subsistencia digna y decorosa. Art.c,'o 250 )l )stado se es/or8ar por crear y /a-orecer condiciones propicias para ele-ar en todo lo posible el ni-el de empleo. Las empresas3 e1plotaciones o establecimientos 9ue en proporci&n a su capital generen mayor n4mero de oportunidades estables y bien remuneradas de trabajo sern objeto de protecci&n especial por parte de los organismos crediticios del sector p4blico y se tendrn en consideraci&n en las polticas /iscales3 econ&micas y administrati-as del )stado. Art.c,'o 260 .e pro"ibe toda estado ci-il3 credo religioso3 con/ormidad con las leyes. No proteger la maternidad y la minus-lidos. discriminaci&n en las condiciones de trabajo basada en edad3 se1o3 ra8a3 /iliaci&n poltica o condici&n social. Los in/ractores sern penados de se considerarn discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para /amilia3 ni las encaminadas a la protecci&n de menores3 ancianos y

Par&%ra:o Primero; )n las o/ertas de trabajo no se podrn incluir menciones 9ue contraren lo dispuesto en este artculo. Par&%ra:o Se%,ndo; Nadie podr ser objeto de discriminaci&n en su derec"o al trabajo por sus antecedentes penales. )l )stado procurar establecer ser-icios 9ue propendan a la re"abilitaci&n del e1 recluso. Art.c,'o 270 )l no-enta por ciento @DCEB por lo menos3 tanto de los empleados como de los obreros al ser-icio de un patrono 9ue ocupe die8 @=CB trabajadores o ms3 debe ser -ene8olano. %dems3 las remuneraciones del personal e1tranjero3 tanto de los obreros como de los empleados3 no e1ceder del -einte por ciento @FCEB del total de remuneraciones pagado a los trabajadores de una u otra categora. Art.c,'o 280 )l (inisterio del ramo3 pre-io estudio de las condiciones generales de la o/erta de mano de obra y de las circunstancias del caso concreto3 podr autori8ar e1cepciones temporales a lo dispuesto en el artculo anterior3 en los casos y con los re9uisitos siguientesG aB Cuando se trate de acti-idades 9ue re9uieran conocimientos t2cnicos especiales y no e1ista personal -ene8olano disponible. La autori8aci&n3 de ser posible3 se condicionar a 9ue el patrono3 dentro del pla8o 9ue se le se;ale3 prepare personal -ene8olano:

bB Cuando e1ista demanda de mano de obra y el respecti-o organismo del (inisterio del ramo compruebe no poder satis/acerla con personal -ene8olano: cB Cuando se trate de inmigrantes 9ue ingresen al pas contratados directamente por el !obierno Nacional o controlados por 2ste. )n este caso el porcentaje autori8ado y el pla8o de la autori8aci&n se /ijarn por resoluci&n del (inisterio del ramo: dB Cuando se trate de re/ugiados: y eB Cuando se trate de pe9ue;as y medianas empresas. Art.c,'o 290 Las empresas3 e1plotaciones y establecimientos3 p4blicos o pri-ados3 en la contrataci&n de sus trabajadores3 estn obligados3 en igualdad de circunstancias3 a dar pre/erencia a los je/es de /amilia de uno u otro se1o3 "asta un setenta y cinco por ciento @HAEB de los trabajadores. Art.c,'o 100 Cuando se contrate personal e1tranjero se pre/erir a 9uienes tengan "ijos nacidos en el territorio nacional3 o sean casados con -ene8olanos3 o "ayan establecido su domicilio en el pas3 o tengan ms tiempo residenciados en 2l. Ca-.t,'o !!! De 'a Li)ertad de (ra)a*o Art.c,'o 110 Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cual9uier acti-idad 9ue no est2 pro"ibida por la Ley. Art.c,'o 120 Nadie podr impedir el trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su -oluntad. Par&%ra:o nico; .olamente cuando se -ulneren los derec"os de terceros o se o/endan los de la sociedad3 podr impedirse el trabajo mediante resoluci&n de la autoridad competente dictada con/orme a la Ley. Art.c,'o 110 e con/ormidad con lo establecido en el artculo anterior3 el (inisterio del ramo3 mediante resoluci&n moti-ada3 podr impedirG aB La sustituci&n3 en contra-enci&n a lo dispuesto en el artculo ACI de esta Ley3 de un trabajador 9ue participe en un con/licto tramitado de acuerdo a las /ormalidades del Ttulo #II: bB La sustituci&n de/initi-a3 en contra-enci&n a lo dispuesto en el artculo A?J de esta Ley3 de un trabajador 9ue "aya su/rido un riesgo pro/esional: cB La sustituci&n de un trabajador 9ue goce de protecci&n especial del )stado3 sin "aberse cumplido con las /ormalidades del artculo JA> de esta Ley: dB La sustituci&n de/initi-a de un trabajador 9ue "aya estado separado de sus labores por causas de en/ermedad no pro/esional3 antes de cumplirse el perodo de reposo 9ue se le "ubiere ordenado de con/ormidad con la Ley: y eB )l despido masi-o de trabajadores3 de con/ormidad con el artculo siguiente. Art.c,'o 140 )l despido se considerar masi-o cuando a/ecte a un n4mero igual o mayor al die8 por ciento @=CEB de los trabajadores de una empresa 9ue tenga ms de cien @=CCB trabajadores3 o al -einte por ciento @FCEB de una empresa 9ue tenga ms de cincuenta @ACB trabajadores3 o a die8 @=CB trabajadores de la 9ue tenga menos de cincuenta @ACB dentro de un lapso de tres @>B meses3 o aun mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico.

Cuando se realice un despido masi-o3 el (inisterio del ramo podr3 por ra8ones de inter2s social3 suspenderlo mediante resoluci&n especial. )l patrono podr ocurrir al procedimiento pautado en el Captulo III del Ttulo #II de esta Ley. .i para la reducci&n de personal se in-ocaren circunstancias econ&micas3 o de progreso o modi/icaciones tecnol&gicas3 el procedimiento con/licti-o3 en caso de no llegarse a acuerdo entre las partes3 se someter a arbitraje. e la solicitud del patrono se noti/icar al sindicato al 9ue est2n a/iliados los trabajadores in-olucrados3 o en ausencia del sindicato3 a los trabajadores mismos. Los alegatos de reducci&n de personal no procedern cuando la solicitud se "aga en un momento en 9ue los trabajadores de la empresa est2n ejerciendo sus derec"os de organi8aci&n y contrataci&n colecti-a. Art.c,'o 150 % nadie se coartar la libertad de ejercer el comercio en los centros de trabajo3 a menos 9ue esta libertad resulte contraria a los intereses de la colecti-idad o a los de los trabajadores3 a juicio del (inisterio del ramo: ni se cobrar por dic"o ejercicio otras contribuciones o impuestos 9ue los /ijados por la Ley. Art.c,'o 160 % nadie se impedir el libre trnsito por carreteras o caminos 9ue condu8can a los centros de trabajo3 ni el transporte por ellos de mercancas3 ni se cobrar por este trnsito ning4n impuesto o contribuci&n no pre-isto por la Ley. )n el caso de 9ue estos caminos o carreteras sean de propiedad particular3 el propietario podr reglamentar su uso3 pero sus disposiciones no entrarn en -igor mientras no sean aprobadas por la autoridad competente3 la cual negar su aprobaci&n cuando sean lesi-as a los intereses generales. Art.c,'o 170 .e pro"ibe el establecimiento de e1pendios de bebidas embriagantes3 juegos de a8ar y casas de prostituci&n en los centros de trabajo. )sta pro"ibici&n se "ar e/ecti-a en un radio de tres @>B 5il&metros de los centros de trabajo ubicados /uera de las poblaciones. Art.c,'o 180 $ara la aplicaci&n de los artculos precedentes se entender por centros de trabajo a9uellos lugares de donde partan o a donde con-erjan las acti-idades de un n4mero considerable de trabajadores y 9ue est2n ubicados /uera del lugar donde normalmente la mayora de ellos tengan su "abitaci&n3 sin e1ceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos. Ca-.t,'o !" De 'as Personas en e' Derec<o de' (ra)a*o Art.c,'o 190 .e entiende por trabajador la persona natural 9ue reali8a una labor de cual9uier clase3 por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestaci&n de sus ser-icios debe ser remunerada. Art.c,'o 400 .e entiende por trabajador no dependiente la persona 9ue -i-e "abitualmente de su trabajo sin estar en situaci&n de dependencia respecto de uno o -arios patronos. Los trabajadores no dependientes podrn organi8arse en sindicatos de acuerdo con lo pre-isto en el Captulo II del Ttulo #II de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las con-enciones colecti-as de trabajo seg4n las disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo3 en cuanto sean aplicables: sern incorporados progresi-amente al sistema de la .eguridad .ocial y a las dems normas de protecci&n de los trabajadores3 en cuanto /uere posible.

Art.c,'o 410 .e entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el es/uer8o intelectual o no manual. )l es/uer8o intelectual3 para 9ue un trabajador sea cali/icado de empleado3 puede ser anterior al momento en 9ue presta sus ser-icios y en este caso consistir en estudios 9ue "aya tenido 9ue reali8ar para poder prestar e/icientemente su labor3 sin 9ue pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendi8aje re9uerido para el trabajo manual cali/icado. Art.c,'o 420 .e entiende por empleado de direcci&n el 9ue inter-iene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa3 as como el 9ue tiene el carcter de representante del patrono /rente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo3 en todo o en parte3 en sus /unciones. Art.c,'o 410 .e entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el es/uer8o manual o material. .ern considerados obreros los trabajadores 9ue preparan o -igilan el trabajo de los dems obreros3 tales como -igilantes3 capataces y otros semejantes. .i el trabajador3 con/orme a lo pactado o a la costumbre3 asociare a su trabajo a un au1iliar o ayudante3 el patrono de a9u2l lo ser tambi2n de 2ste. Art.c,'o 440 .e entiende por obrero cali/icado el 9ue re9uiere entrenamiento especial o aprendi8aje para reali8ar su labor. Art.c,'o 450 .e entiende por trabajador de con/ian8a a9uel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono3 o su participaci&n en la administraci&n del negocio3 o en la super-isi&n de otros trabajadores. Art.c,'o 460 .e entiende por trabajador de inspecci&n o -igilancia el 9ue tenga a su cargo la re-isi&n del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. Art.c,'o 470 La cali/icaci&n de un cargo como de direcci&n3 con/ian8a3 inspecci&n o -igilancia3 depender de la naturale8a real de los ser-icios prestados3 independientemente de la denominaci&n 9ue "aya sido con-enida por las partes o de la 9ue unilateralmente "ubiese establecido el patrono. Art.c,'o 480 La cali/icaci&n de un trabajador como empleado u obrero no establecer di/erencias entre uno y otro3 sal-o en los casos espec/icos 9ue se;ala la Ley. )n caso de duda3 2sta se resol-er en el sentido ms /a-orable para el trabajador. Art.c,'o 490 .e entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica 9ue en nombre propio3 ya sea por cuenta propia o ajena3 tiene a su cargo una empresa3 establecimiento3 e1plotaci&n o /aena3 de cual9uier naturale8a o importancia3 9ue ocupe trabajadores3 sea cual /uere su n4mero. Cuando la e1plotaci&n se e/ect4e mediante intermediario3 tanto 2ste como la persona 9ue se bene/icia de esa e1plotaci&n se considerarn patronos. Art.c,'o 500 % los e/ectos de esta Ley3 se considera representante del patrono toda persona 9ue en nombre y por cuenta de 2ste ejer8a /unciones jerr9uicas de direcci&n o administraci&n. Art.c,'o 510 Los directores3 gerentes3 administradores3 je/es de relaciones industriales3 je/es de personal3 capitanes de bu9ues o aerona-es3 li9uidadores y depositarios y dems personas 9ue ejer8an /unciones de direcci&n o administraci&n se considerarn representantes del patrono aun9ue no tengan mandato e1preso3 y obligarn a su representado para todos los /ines deri-ados de la relaci&n de trabajo. Art.c,'o 520 La citaci&n administrati-a o judicial en la persona del representante del patrono a 9uien no se le "ubiere con/erido mandato e1preso para darse por citado o comparecer en juicio3 se entender "ec"a directamente a 2ste3 a los /ines legales pertinentes3 siempre 9ue se noti/i9ue al patrono en un cartel 9ue /ijar el /uncionario competente a la puerta de la sede de la empresa y se entregue una copia del mismo al patrono3 o se consigne en su secretara o en su o/icina receptora de correspondencia si la "ubiere. )l /uncionario dejar constancia en el e1pediente de "aber cumplido con lo prescrito en este artculo y de los datos relati-os a la identi/icaci&n de la persona 9ue recibi& la copia del cartel. )l lapso de

comparecencia comen8ar a correr desde el da en 9ue se "aya "ec"o la /ijaci&n del cartel y la entrega de su copia. Art.c,'o 510 Cuando el patrono /uere citado para absol-er posiciones juradas3 bien personalmente o mediante la citaci&n a uno de sus representantes de con/ormidad con lo pre-isto en el artculo anterior3 el patrono podr autori8ar a una de las personas a 9ue se re/iere el artculo A= de esta Ley para 9ue las absuel-a por 2l3 cuando dic"a persona3 por la labor 9ue cumpla3 deba estar en conocimiento real de los "ec"os sobre los cuales -ersarn las posiciones. Art.c,'o 540 % los e/ectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona 9ue en nombre propio y en bene/icio de otra utilice los ser-icios de uno o ms trabajadores. )l intermediario ser responsable de las obligaciones 9ue a /a-or de esos trabajadores se deri-an de la Ley y de los contratos: y el bene/iciario responder adems3 solidariamente con el intermediario3 cuando le "ubiere autori8ado e1presamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los trabajadores contratados por intermediarios dis/rutarn de los mismos bene/icios y condiciones de trabajo 9ue correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono bene/iciario. Art.c,'o 550 No se considerar intermediario3 y en consecuencia no comprometer la responsabilidad laboral del bene/iciario de la obra3 el contratista3 es decir3 la persona natural o jurdica 9ue mediante contrato se encargue de ejecutar obras o ser-icios con sus propios elementos. No ser aplicable esta disposici&n al contratista cuya acti-idad sea in"erente o cone1a con la del bene/iciario de la obra o ser-icio. Las obras o ser-icios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de "idrocarburos se presumirn in"erentes o cone1as con la acti-idad del patrono bene/iciario. Art.c,'o 560 % los e/ectos de establecer la responsabilidad solidaria del due;o de la obra o bene/iciario del ser-icio3 se entiende por in"erente3 la obra 9ue participa de la misma naturale8a de la acti-idad a 9ue se dedica el contratante: y por cone1a3 la 9ue est en relaci&n ntima y se produce con ocasi&n de ella. La responsabilidad del due;o de la obra o bene/iciario del ser-icio se e1tiende "asta los trabajadores utili8ados por subcontratistas3 aun en el caso de 9ue el contratista no est2 autori8ado para subcontratar: y los trabajadores re/eridos go8arn de los mismos bene/icios 9ue correspondan a los trabajadores empleados en la obra o ser-icio. Art.c,'o 570 Cuando un contratista realice "abitualmente obras o ser-icios para una empresa en un -olumen 9ue constituya su mayor /uente de lucro3 se presumir 9ue su acti-idad es in"erente o cone1a con la de la empresa 9ue se bene/icie con ella. Art.c,'o 580 Las organi8aciones sindicales se regirn por lo dispuesto en el Ttulo #II de esta Ley. Ca-.t,'o " De 'a A-'icaci=n de 'as Normas >,r.dicas en Materia de' (ra)a*o Art.c,'o 590 )n caso de con/licto de leyes pre-alecern las del Trabajo3 sustanti-as o de procedimiento. .i "ubiere dudas en la aplicaci&n de -arias normas -igentes3 o en la interpretaci&n de una determinada norma3 se aplicar la ms /a-orable al trabajador. La norma adoptada deber aplicarse en su integridad. Art.c,'o 600 %dems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperati-o3 para la resoluci&n de un caso determinado se aplicarn3 en el orden indicadoG aB La con-enci&n colecti-a de trabajo o el laudo arbitral3 si /uere el caso:

bB )l contrato de trabajo: cB Los principios 9ue inspiran la Legislaci&n del Trabajo3 tales como los contenidos e1plcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los Con-enios y *ecomendaciones adoptados en el seno de la Organi8aci&n Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrina nacionales: dB La costumbre y el uso3 en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a 9ue se re/iere el literal anterior: eB Los principios uni-ersalmente admitidos por el /B Las normas y principios generales del gB La e9uidad. Ca-.t,'o "! De 'a Prescri-ci=n de 'as Acciones Art.c,'o 610 Todas las acciones pro-enientes de la relaci&n de trabajo prescribirn al cumplirse un @=B a;o contado desde la terminaci&n de la prestaci&n de los ser-icios. Art.c,'o 620 La acci&n para reclamar la indemni8aci&n por accidentes o en/ermedades pro/esionales prescribe a los dos @FB a;os3 contados a partir de la /ec"a del accidente o constataci&n de la en/ermedad. Art.c,'o 610 )n los casos de terminaci&n de la relaci&n de trabajo3 el lapso de un @=B a;o para reclamar las cantidades 9ue puedan corresponder a los trabajadores por concepto de su participaci&n en los bene/icios del 4ltimo a;o de ser-icio3 se contar a partir de la /ec"a en la cual sea e1igible tal bene/icio de con/ormidad con lo dispuesto en el artculo =?C de esta Ley. Art.c,'o 640 La prescripci&n de las acciones pro-enientes de la relaci&n de trabajo se interrumpeG aB $or la introducci&n de una demanda judicial3 aun9ue se "aga ante un jue8 incompetente3 siempre 9ue el demandado sea noti/icado o citado antes de la e1piraci&n del lapso de prescripci&n o dentro de los dos @FB meses siguientes: bB $or la reclamaci&n intentada por ante el organismo ejecuti-o competente cuando se trate de reclamaciones contra la *ep4blica u otras entidades de carcter p4blico: cB $or la reclamaci&n intentada por ante una autoridad administrati-a del Trabajo. $ara 9ue la reclamaci&n surta sus e/ectos deber e/ectuarse la noti/icaci&n del reclamado o de su representante antes de la e1piraci&n del lapso de prescripci&n o dentro de los dos @FB meses siguientes: y dB $or las otras causas se;aladas en el C&digo Ci-il. (($LO !! DE LA RELAC!?N DE (RA A>O Ca-.t,'o ! Dis-osiciones Genera'es Art.c,'o 650 .e presumir la e1istencia de una relaci&n de trabajo entre 9uien preste un ser-icio personal y 9uien lo reciba. erec"o del Trabajo:

erec"o: y

.e e1ceptuarn a9uellos casos en los cuales3 por ra8ones de orden 2tico o de inter2s social3 se presten ser-icios a instituciones sin /ines de lucro con prop&sitos distintos de los de la relaci&n laboral. Art.c,'o 660 La prestaci&n de ser-icio en la relaci&n de trabajo ser remunerada. Ca-.t,'o !! De' Contrato de (ra)a*o Art.c,'o 670 )l contrato de trabajo es a9uel mediante el cual una persona se obliga a prestar ser-icios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneraci&n. Art.c,'o 680 )l contrato de trabajo obligar a lo e1presamente pactado y a las consecuencias 9ue de 2l se deri-en seg4n la Ley3 la costumbre3 el uso local y la e9uidad. Art.c,'o 690 .i en el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no "ubiere estipulaciones e1presas respecto al ser-icio 9ue deba prestarse y a la remuneraci&n3 2stos se ajustarn a las normas siguientesG aB )l trabajador estar obligado a desempe;ar los ser-icios 9ue sean compatibles con sus /uer8as3 aptitudes3 estado o condici&n3 y 9ue sean del mismo g2nero de los 9ue /ormen el objeto de la acti-idad a 9ue se dedi9ue el patrono: y bB La remuneraci&n deber ser adecuada a la naturale8a y magnitud de los ser-icios y no podr ser in/erior al salario mnimo ni a la 9ue se pague por trabajos de igual naturale8a en la regi&n y en la propia empresa. Cuando la labor ordenada no sea3 a juicio del trabajador3 de las 9ue est obligado a ejecutar3 deber cumplirla3 siempre 9ue no sea mani/iestamente improcedente y no ponga en peligro al propio trabajador o a la acti-idad de la empresa3 establecimiento o e1plotaci&n del patrono3 consignando ante 2ste o su representante su no con/ormidad3 sin 9ue el "aber cumplido la orden impli9ue su aceptaci&n de las modi/icaciones de las condiciones de trabajo3 si /uere el caso. Art.c,'o 700 )l contrato de trabajo se "ar pre/erentemente por escrito3 sin perjuicio de 9ue pueda probarse su e1istencia en caso de celebrarse en /orma oral. Art.c,'o 710 )l contrato de trabajo escrito se e1tender en dos @FB ejemplares3 uno de los cuales se entregar al trabajador3 y contendr las especi/icaciones siguientesG aB )l nombre3 nacionalidad3 edad3 estado ci-il y domicilio o residencia de los contratantes: bB )l ser-icio 9ue deba prestarse3 9ue se determinar con la mayor precisi&n posible: cB La duraci&n del contrato o la indicaci&n de 9ue es por tiempo indeterminado3 seg4n el caso: dB La obra o la labor 9ue deba reali8arse3 cuando se contrate para una obra determinada: eB La duraci&n de la jornada ordinaria de trabajo3 cuando se "aya estipulado por unidad de tiempo o por tarea: /B )l salario estipulado o la manera de calcularlo y su /orma y lugar de pago: gB )l lugar donde deba prestarse el ser-icio: y "B Cuales9uiera otras estipulaciones lcitas 9ue acuerden los contratantes.

Art.c,'o 720 )l contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado3 por tiempo determinado o para una obra determinada. Art.c,'o 710 )l contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no apare8ca e1presada la -oluntad de las partes3 en /orma ine9u-oca3 de -incularse s&lo con ocasi&n de una obra determinada o por tiempo determinado. Art.c,'o 740 )l contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la e1piraci&n del t2rmino con-enido y no perder su condici&n espec/ica cuando /uese objeto de una pr&rroga. )n caso de dos @FB o ms pr&rrogas3 el contrato se considerar por tiempo indeterminado3 a no ser 9ue e1istan ra8ones especiales 9ue justi/i9uen dic"as pr&rrogas y e1cluyan la intenci&n presunta de continuar la relaci&n. Las pre-isiones de este artculo se aplicarn tambi2n cuando3 -encido el t2rmino e interrumpida la prestaci&n del ser-icio3 se celebre un nue-o contrato entre las partes dentro del mes siguiente al -encimiento del anterior3 sal-o 9ue se demuestre claramente la -oluntad com4n de poner /in a la relaci&n. Art.c,'o 750 )l contrato para una obra determinada deber e1presar con toda precisi&n la obra a ejecutarse por el trabajador. )l contrato durar por todo el tiempo re9uerido para la ejecuci&n de la obra y terminar con la conclusi&n de la misma. .e considerar 9ue la obra "a concluido cuando "a /inali8ado la parte 9ue corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. .i en el mes siguiente a la terminaci&n de un contrato de trabajo para una obra determinada3 las partes celebraren un nue-o contrato para la ejecuci&n de otra obra3 se entender 9ue "an 9uerido obligarse3 desde el inicio de la relaci&n3 por tiempo indeterminado. )n la industria de la construcci&n3 la naturale8a de los contratos para una obra determinada no se des-irt4a3 sea cual /uere el n4mero sucesi-o de ellos. Art.c,'o 760 )n los contratos por tiempo determinado los obreros no podrn obligarse a prestar ser-icios por mas de un @=B a;o3 ni los empleados y los obreros cali/icados por ms de tres @>B a;os. )n caso de pr&rrogas se aplicar lo dispuesto en el artculo HJ de esta Ley. Art.c,'o 770 )l contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado 4nicamente en los siguientes casosG aB Cuando lo e1ija la naturale8a del ser-icio: bB Cuando tenga por objeto sustituir pro-isional y lcitamente a un trabajador: y cB )n el caso pre-isto en el artculo H? de esta Ley. Art.c,'o 780 Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores -ene8olanos para la prestaci&n de ser-icios /uera del pas debern e1tenderse por escrito3 ser autenticados ante /uncionarios competentes del lugar donde se celebren y legali8ados por un /uncionario consular de la naci&n donde deban prestar sus ser-icios. )l patrono deber otorgar /ian8a o constituir dep&sito en un banco -ene8olano3 a entera satis/acci&n de la Inspectora del Trabajo3 por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriaci&n del trabajador y los de su traslado "asta el lugar de su residencia. %dems3 sern parte integrante de dic"os contratos las estipulaciones siguientesG

aB Los gastos de transporte y alimentaci&n del trabajador y todos los 9ue se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigraci&n u otro concepto semejante3 sern por cuenta del patrono: y bB .e aplicarn las disposiciones de la legislaci&n social -ene8olana. )l trabajador deber recibir del patrono3 antes de su salida3 in/ormaci&n escrita sobre las condiciones generales de -ida y re9uisitos a 9ue deber someterse en el pas donde -a a prestar sus ser-icios. Art.c,'o 790 )l incumplimiento del contrato de trabajo s&lo obligar a 9uien en 2l incurra a la correspondiente responsabilidad ci-il3 sin 9ue en ning4n caso pueda "acerse coacci&n sobre su persona. Ca-.t,'o !!! De 'as !n@enciones y Me*oras Art.c,'o 800 Las in-enciones o mejoras reali8adas por el trabajador podrn considerarse comoG aB bB e ser-icio: e empresa: y

cB Libres u ocasionales. Art.c,'o 810 .e considerarn de ser-icio a9uellas in-enciones reali8adas por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de in-estigar y obtener medios3 sistemas o procedimientos distintos. Art.c,'o 820 .e considerarn de empresa a9uellas in-enciones en cuya obtenci&n sean determinantes las instalaciones3 procedimientos o m2todos de la empresa en la cual se producen. Art.c,'o 810 .e considerarn libres u ocasionales a9uellas en 9ue predomine el es/uer8o y talento del in-entor no contratado especialmente para tal /in. Art.c,'o 840 La propiedad de las in-enciones o mejoras de ser-icio o de empresa corresponder al patrono3 pero el in-entor tendr derec"o a una participaci&n en su dis/rute cuando la retribuci&n del trabajo prestado por 2ste sea desproporcionada con la magnitud del resultado. )l monto de esa participaci&n se /ijar e9uitati-amente por las partes con aprobaci&n del Inspector del Trabajo de la jurisdicci&n y a /alta de acuerdo ser /ijada por el jue8. Art.c,'o 850 La propiedad de las in-enciones libres u ocasionales corresponder al in-entor. )n el supuesto de 9ue el in-ento o mejora reali8ada por el trabajador tenga relaci&n con la acti-idad 9ue desarrolla el patrono3 2ste tendr derec"o pre/erente a ad9uirirla en el pla8o de no-enta @DCB das a partir de la noti/icaci&n 9ue le "aga el trabajador a tra-2s del Inspector del Trabajo o de un 'ue8 Laboral. Art.c,'o 860 )n todo caso ser obligatorio mencionar el nombre del trabajador a cuyo es/uer8o3 estudio3 talento y dedicaci&n se debe la in-enci&n o mejora reali8ada. Art.c,'o 870 Los trabajadores no dependientes autores de in-enciones o mejoras o de obras de carcter intelectual o artstico cuya propiedad les corresponda de acuerdo con la Ley de la materia tendrn siempre derec"o al nombre de la in-enci&n3 mejora3 obra o composici&n y a una retribuci&n e9uitati-a por parte de 9uienes la utilicen. Ca-.t,'o !" De 'a S,stit,ci=n de' Patrono

Art.c,'o 880 )1istir sustituci&n del patrono cuando se trasmita la propiedad3 la titularidad o la e1plotaci&n de una empresa de una persona natural o jurdica a otra3 por cual9uier causa3 y contin4en reali8ndose las labores de la empresa. Art.c,'o 890 Cuando el nue-o patrono contin4e el ejercicio de la acti-idad anterior con el mismo personal e instalaciones materiales3 independientemente del cambio de titularidad de la empresa3 se considerar 9ue "ay sustituci&n del patrono. Art.c,'o 900 La sustituci&n del patrono no a/ectar las relaciones de trabajo e1istentes. )l patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nue-o patrono por las obligaciones deri-adas de la Ley o de los contratos3 nacidas antes de la sustituci&n3 "asta por el t2rmino de prescripci&n pre-isto en el artculo I= de esta Ley. Concluido este pla8o3 subsistir 4nicamente la responsabilidad del nue-o patrono3 sal-o 9ue e1istan juicios laborales anteriores3 caso en el cual las sentencias de/initi-as podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del patrono sustituido s&lo subsistir3 en este caso3 por el t2rmino de un @=B a;o contado a partir de la /ec"a en 9ue la sentencia 9uede de/initi-amente /irme. Art.c,'o 910 La sustituci&n del patrono no surtir e/ecto en perjuicio del trabajador si no se le noti/icare por escrito a 2ste. La sustituci&n deber adems noti/icarse por escrito al Inspector del Trabajo y al sindicato al cual est2 a/iliado el trabajador. 0ec"a la noti/icaci&n3 si el trabajador considerase incon-eniente la sustituci&n para sus intereses3 podr e1igir la terminaci&n de la relaci&n de trabajo y el pago de las prestaciones e indemni8aciones 9ue le corresponderan en caso de despido injusti/icado. Art.c,'o 920 )n el caso de 9ue se le paguen al trabajador prestaciones e indemni8aciones con moti-o de la sustituci&n del patrono y contin4e prestando sus ser-icios a la empresa3 el pago recibido se considerar como un anticipo de lo 9ue en de/initi-a le corresponda al terminar la relaci&n de trabajo. Ca-.t,'o " De 'a S,s-ensi=n de 'a Re'aci=n de (ra)a*o Art.c,'o 910 La suspensi&n de la relaci&n de trabajo no pondr /in a la -inculaci&n jurdica e1istente entre el patrono y el trabajador. Art.c,'o 940 .ern causas de suspensi&nG aB )l accidente o en/ermedad pro/esional 9ue in"abilite al trabajador para la prestaci&n del ser-icio durante un perodo 9ue no e1ceda de doce @=FB meses3 aun cuando del accidente o en/ermedad se deri-e una incapacidad parcial y permanente: bB La en/ermedad no pro/esional 9ue in"abilite al trabajador para la prestaci&n del ser-icio durante un perodo e9ui-alente al establecido en el literal aB de este artculo: cB )l ser-icio militar obligatorio: dB )l descanso pre y postnatal: eB )l con/licto colecti-o declarado de con/ormidad con esta Ley: /B La detenci&n pre-enti-a a los /ines de a-eriguaci&n judicial o policial3 cuando el trabajador no "ubiere incurrido en causa 9ue la justi/i9ue:

gB La licencia concedida al trabajador por el patrono para reali8ar estudios o para otras /inalidades en su inter2s: y "B Casos /ortuitos o de /uer8a mayor 9ue tengan como consecuencia necesaria3 inmediata y directa3 la suspensi&n temporal de las labores. Art.c,'o 950 urante la suspensi&n3 el trabajador no estar obligado a prestar el ser-icio ni el patrono a pagar el salario. <uedan a sal-o las prestaciones establecidas por la .eguridad .ocial o por la con-enci&n colecti-a y los casos 9ue por moti-o de e9uidad determine el *eglamento3 dentro de las condiciones y lmites 9ue 2ste /ije. Art.c,'o 960 $endiente la suspensi&n3 el patrono no podr despedir al trabajador a/ectado por ella3 sin causa justi/icada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo #II de esta Ley. .i por necesidades de la empresa tu-iere 9ue pro-eer su -acante temporalmente3 el trabajador ser reintegrado a su cargo al cesar la suspensi&n. Art.c,'o 970 Cesada la suspensi&n3 el trabajador tendr derec"o a continuar prestando ser-icios en las mismas condiciones e1istentes para la /ec"a en 9ue ocurri& a9uella3 sal-o lo establecido en el literal aB del artculo DJ y otros casos especiales. La antigKedad del trabajador comprender el tiempo ser-ido antes y despu2s de la suspensi&n sal-o disposici&n especial. Ca-.t,'o "! De 'a (erminaci=n de 'a Re'aci=n de (ra)a*o Art.c,'o 980 La relaci&n de trabajo puede terminar por despido3 retiro3 -oluntad com4n de las partes o causa ajena a la -oluntad de ambas. Art.c,'o 990 .e entender por despido la mani/estaci&n de -oluntad del patrono de poner /in a la relaci&n de trabajo 9ue lo -incula a uno o ms trabajadores. Par&%ra:o nico; )l despido serG aB 'usti/icado3 cuando el trabajador "a incurrido en una causa pre-ista por la Ley: y bB Injusti/icado3 cuando se reali8a sin 9ue el trabajador "aya incurrido en causa 9ue lo justi/i9ue. Art.c,'o 1000 .e entender por retiro la mani/estaci&n de -oluntad del trabajador de poner /in a la relaci&n de trabajo. Par&%ra:o nico; )l retiro ser justi/icado cuando se /unde en una causa pre-ista por esta Ley3 y sus e/ectos patrimoniales se e9uipararn a los del despido injusti/icado. Art.c,'o 1010 Cual9uiera de las partes podr dar por terminada la relaci&n de trabajo3 sin pre-io a-iso3 cuando e1ista causa justi/icada para ello. )sta causa no podr in-ocarse si "ubieren transcurrido treinta @>CB das continuos desde a9uel en 9ue el patrono o el trabajador "aya tenido o debido tener conocimiento del "ec"o 9ue constituya causa justi/icada para terminar la relaci&n por -oluntad unilateral. Art.c,'o 1020 .ern causas justi/icadas de despido los siguientes "ec"os del trabajadorG aB Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo:

bB #as de "ec"o3 sal-o en legtima de/ensa: cB Injuria o /alta gra-e al respeto y consideraci&n debidos al patrono3 a sus representantes o a los miembros de su /amilia 9ue -i-an con 2l: dB 0ec"o intencional o negligencia gra-e 9ue a/ecte a la seguridad o "igiene del trabajo: eB Omisiones o imprudencias 9ue a/ecten gra-emente a la seguridad o "igiene del trabajo: /B Inasistencia injusti/icada al trabajo durante tres @>B das "biles en el perodo de un @=B mes. La en/ermedad del trabajador se considerar causa justi/icada de inasistencia al trabajo. )l trabajador deber3 siempre 9ue no e1ista circunstancias 9ue lo impida3 noti/icar al patrono la causa 9ue lo imposibilite para asistir al trabajo: gB $erjuicio material causado intencionalmente o con negligencia gra-e en las m9uinas3 "erramientas y 4tiles de trabajo3 mobiliario de la empresa3 materias primas o productos elaborados o en elaboraci&n3 plantaciones y otras pertenencias: "B *e-elaci&n de secretos de manu/actura3 /abricaci&n o procedimiento: iB Falta gra-e a las obligaciones 9ue impone la relaci&n de trabajo: y jB %bandono del trabajo. Par&%ra:o nico; .e entiende por abandono del trabajoG aB La salida intempesti-a e injusti/icada del trabajador durante las "oras de trabajo del sitio de la /aena3 sin permiso del patrono o de 9uien a 2ste represente: bB La negati-a a trabajar en las /aenas a 9ue "a sido destinado3 siempre 9ue ellas est2n de acuerdo con el respecti-o contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo la negati-a del trabajador a reali8ar una labor 9ue entra;e un peligro inminente y gra-e para su -ida o su salud: y cB La /alta injusti/icada de asistencia al trabajo de parte del trabajador 9ue tu-iere a su cargo alguna /aena o m9uina3 cuando esa /alta signi/i9ue una perturbaci&n en la marc"a del resto de la ejecuci&n de la obra. Art.c,'o 1010 .ern causas justi/icadas de retiro3 los siguientes "ec"os del patrono3 sus representantes o /amiliares 9ue -i-an con 2lG aB Falta de probidad: bB Cual9uier acto inmoral en o/ensa al trabajador o a miembros de su /amilia 9ue -i-an con 2l: cB #as de "ec"o: dB Injuria o /alta gra-e al respeto y consideraci&n debidos al trabajador o a miembros de su /amilia 9ue -i-an con 2l: eB Omisiones o imprudencias 9ue a/ecten gra-emente a la seguridad o "igiene del trabajo: /B Cual9uier acto 9ue constituya /alta gra-e a las obligaciones 9ue le impone la relaci&n de trabajo: y

gB Cual9uier acto constituti-o de un despido indirecto. Par&%ra:o Primero; .e considerar despido indirectoG aB La e1igencia 9ue "aga el patrono al trabajador de 9ue realice un trabajo de ndole mani/iestamente distinta de la de a9uel a 9ue est obligado por el contrato o por la Ley3 o 9ue sea incompatible con la dignidad y capacidad pro/esional del trabajador3 o de 9ue preste sus ser-icios en condiciones 9ue acarreen un cambio de su residencia3 sal-o 9ue en el contrato se "aya con-enido lo contrario o la naturale8a del trabajo impli9ue cambios sucesi-os de residencia para el trabajador3 o 9ue el cambio sea justi/icado y no acarree perjuicio a 2ste: bB La reducci&n del salario: cB )l traslado del trabajador a un puesto in/erior: dB )l cambio arbitrario del "orario de trabajo: y eB Otros "ec"os semejantes 9ue alteren las condiciones e1istentes de trabajo. Par&%ra:o Se%,ndo; No se considerar como despido indirectoG aB La reposici&n de un trabajador a su puesto primiti-o3 cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a a9u2l. )l perodo de prueba no podr e1ceder de no-enta @DCB das: bB La reposici&n de un trabajador a su puesto primiti-o despu2s de "aber estado desempe;ando temporalmente3 por tiempo 9ue no e1ceda de ciento oc"enta @=?CB das3 un puesto superior por /alta del titular de dic"o puesto: y cB )l traslado temporal de un trabajador3 en caso de emergencia3 a un puesto in/erior3 dentro de su propia ocupaci&n y con su sueldo anterior3 por un lapso 9ue no e1ceda de no-enta @DCB das. Art.c,'o 1040 Cuando la relaci&n de trabajo por tiempo indeterminado /inalice por despido injusti/icado o basado en moti-os econ&micos o tecnol&gicos3 el trabajador tendr derec"o a un prea-iso con/orme a las reglas siguientesG aB bB cB dB eB espu2s de un @=B mes de trabajo ininterrumpido3 con una semana de anticipaci&n: espu2s de seis @IB meses de trabajo ininterrumpido3 con una 9uincena de anticipaci&n: espu2s de un @=B a;o de trabajo ininterrumpido3 con un @=B mes de anticipaci&n: espu2s de cinco @AB a;os de trabajo ininterrumpido3 con dos @FB meses de anticipaci&n: y espu2s de die8 @=CB a;os de trabajo ininterrumpido3 con tres @>B meses de anticipaci&n.

Par&%ra:o nico; )n caso de omitirse el prea-iso3 el lapso correspondiente se computar en la antigKedad del trabajador para todos los e/ectos legales. Art.c,'o 1050 )l despido deber noti/icarse por escrito con indicaci&n de la causa en 9ue se /undamenta3 si la "ay. 0ec"a la noti/icaci&n al trabajador3 el patrono no podr despu2s in-ocar otras causas anteriores para justi/icar el despido. La omisi&n del a-iso escrito no impedir al trabajador demostrar el despido por cual9uier otro medio de prueba.

Art.c,'o 1060 )l a-iso pre-isto en el artculo =CJ de esta Ley puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del perodo correspondiente. Art.c,'o 1070 Cuando la relaci&n de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro -oluntario del trabajador3 sin 9ue "aya causa legal 9ue lo justi/i9ue3 2ste deber dar al patrono un prea-iso con/orme a las reglas siguientesG aB bB cB espu2s de un @=B mes de trabajo ininterrumpido3 con una semana de anticipaci&n: espu2s de seis @IB meses de trabajo ininterrumpido3 con una 9uincena de anticipaci&n: y espu2s de un @=B a;o de trabajo ininterrumpido3 con un @=B mes de anticipaci&n:

Par&%ra:o nico; )n caso de prea-iso omitido3 el trabajador deber pagar al patrono como indemni8aci&n una cantidad e9ui-alente al salario 9ue le "abra correspondido en el lapso del prea-iso. Art.c,'o 1080 espu2s del tercer mes ininterrumpido de ser-icio3 el trabajador tendr derec"o a una prestaci&n de antigKedad e9ui-alente a cinco @AB das de salario por cada mes. espu2s del primer a;o de ser-icio3 o /racci&n superior a seis @IB meses contados a partir de la /ec"a de entrada en -igencia de esta Ley3 el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos @FB das de salario3 por cada a;o3 por concepto de prestaci&n de antigKedad3 acumulati-os "asta treinta @>CB das de salario. La prestaci&n de antigKedad3 atendiendo a la -oluntad del trabajador3 re9uerida pre-iamente por escrito3 se depositar y li9uidar mensualmente3 en /orma de/initi-a3 en un /ideicomiso indi-idual o en un Fondo de $restaciones de %ntigKedad o se acreditar mensualmente a su nombre3 tambi2n en /orma de/initi-a3 en la contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al t2rmino de la relaci&n de trabajo y de-engar intereses seg4n las siguientes opcionesG aB %l rendimiento 9ue produ8can los /ideicomisos o los Fondos de $restaciones de %ntigKedad3 seg4n sea el caso y3 en ausencia de 2stos o "asta 9ue los mismos se crearen3 a la tasa del mercado si /uere en una entidad /inanciera: bB % la tasa acti-a determinada por el ,anco Central de #ene8uela3 tomando como re/erencia los seis @IB principales bancos comerciales y uni-ersales del pas: si el trabajador "ubiese re9uerido 9ue los dep&sitos se e/ectuasen en un /ideicomiso indi-idual o en un Fondo de $restaciones de %ntigKedad o en una entidad /inanciera3 y el patrono no cumpliera con lo solicitado: y cB % la tasa promedio entre la acti-a y pasi-a3 determinada por el ,anco Central de #ene8uela3 tomando como re/erencia los seis @IB principales bancos comerciales y uni-ersales del pas3 si /uere en la contabilidad de la empresa. )l patrono deber in/ormar anualmente al trabajador3 en /orma detallada3 el monto 9ue le acredit& en la contabilidad de la empresa3 por concepto de prestaci&n de antigKedad. La entidad /inanciera o el Fondo de $restaciones de %ntigKedad3 seg4n el caso3 entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su prestaci&n de antigKedad acumulada. %simismo3 in/ormar detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. Los intereses estn e1entos del Impuesto sobre la *enta3 sern acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada a;o de ser-icio3 sal-o 9ue el trabajador3 mediante mani/estaci&n escrita3 decidiere capitali8arlos. PAR2GRA+O PR!MERO03 Cuando la relaci&n de trabajo termine por cual9uier causa el trabajador tendr derec"o a una prestaci&n de antigKedad e9ui-alente aG

aB <uince @=AB das de salario cuando la antigKedad e1cediere de tres @>B meses y no /uere mayor de seis @IB meses o la di/erencia entre dic"o monto y lo acreditado o depositado mensualmente: bB Cuarenta y cinco @JAB das de salario si la antigKedad e1cediere de seis @IB meses y no /uere mayor de un @=B a;o o la di/erencia entre dic"o monto y lo acreditado o depositado mensualmente: y cB .esenta @ICB das de salario despu2s del primer a;o de antigKedad o la di/erencia entre dic"o monto y lo acreditado o depositado mensualmente3 siempre 9ue "ubiere prestado por lo menos seis @IB meses de ser-icio3 durante el a;o de e1tinci&n del -nculo laboral. PAR2GRA+O SEG$NDO03 )l trabajador tendr derec"o al anticipo "asta de un setenta y cinco por ciento @HAEB de lo acreditado o depositado3 para satis/acer obligaciones deri-adas deG aB La construcci&n3 ad9uisici&n3 mejora o reparaci&n de -i-ienda para 2l y su /amilia: bB La liberaci&n de "ipoteca o de cual9uier otro gra-amen sobre -i-ienda de su propiedad: cB Las pensiones escolares para 2l3 su c&nyuge3 "ijos o con 9uien "aga -ida marital: y dB Los gastos por atenci&n m2dica y "ospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. .i la prestaci&n de antigKedad estu-iere acreditada en la contabilidad de la empresa3 el patrono deber otorgar al trabajador cr2dito o a-al3 en los supuestos indicados3 "asta el monto del saldo a su /a-or. .i optare por a-alar ser a su cargo la di/erencia de intereses 9ue pudiere resultar en perjuicio del trabajador. .i la prestaci&n de antigKedad estu-iere depositada en una entidad /inanciera o un Fondo de $restaciones de %ntigKedad3 el trabajador podr garanti8ar con ese capital las obligaciones contradas para los /ines antes pre-istos. PAR2GRA+O (ERCERO03 )n caso de /allecimiento del trabajador3 los bene/iciarios se;alados en el artculo AI? de esta Ley3 tendrn derec"o a recibir la prestaci&n de antigKedad 9ue le "ubiere correspondido3 en los t2rminos y condiciones de los artculos AID y AHC de esta Ley. PAR2GRA+O C$AR(O03 Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o a sus causa"abientes el ejercicio de las acciones 9ue puedan corresponderles con/orme al derec"o com4n. PAR2GRA+O A$!N(O03 La prestaci&n de antigKedad3 como derec"o ad9uirido3 ser calculada con base al salario de-engado en el mes al 9ue corresponda lo acreditado o depositado3 incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participaci&n en los bene/icios o utilidades de la empresa3 de con/ormidad con lo pre-isto en el artculo =JI de esta Ley y de la reglamentaci&n 9ue deber dictarse al e/ecto. PAR2GRA+O SEB(O03 Los /uncionarios o empleados p4blicos nacionales3 estadales o municipales3 se regirn por lo dispuesto en este artculo. Art.c,'o 1090 )n caso de terminaci&n de la relaci&n de trabajo por causa justi/icada con/orme a la pre-isi&n del artculo =C=3 la parte 9ue por su culpa "ubiere dado moti-o a ella estar obligada a pagar a la otra3 como indemni8aci&n de da;os y perjuicios3 una cantidad igual al salario de los das correspondientes al a-iso 9ue le "ubiere correspondido si la relaci&n "ubiere sido por tiempo indeterminado. Art.c,'o 1100 )n los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado3 cuando el patrono despida injusti/icadamente al trabajador o el trabajador se retire justi/icadamente antes de la conclusi&n de la obra o del -encimiento del t2rmino3 el patrono deber pagarle al trabajador3 adems de la indemni8aci&n pre-ista en el artculo =C? de esta Ley3 una indemni8aci&n de da;os y perjuicios cuyo

monto ser igual al importe de los salarios 9ue de-engara "asta la conclusi&n de la obra o el -encimiento del t2rmino. )n caso de 9ue el trabajador sin causa justi/icada ponga /in anticipadamente al contrato con-enido por tiempo determinado o para una obra determinada3 deber pagar al patrono3 por concepto de da;os y perjuicios3 una cantidad estimada prudencialmente por el 'ue83 la cual no podr e1ceder de la mitad @=LFB del e9ui-alente de los salarios 9ue le pagara el patrono "asta la conclusi&n de la obra o el -encimiento del t2rmino. <uedan a sal-o las acciones y de/ensas del erec"o Com4n.

Art.c,'o 1110 % la terminaci&n de los ser-icios3 cuando el trabajador lo e1ija3 el patrono deber e1pedirle una constancia de trabajo3 donde se e1preseG aB La duraci&n de la relaci&n de trabajo: bB )l 4ltimo salario de-engado: y cB )l o/icio desempe;ado. )n dic"a constancia no se podr "acer ninguna otra menci&n distinta de las se;aladas en este artculo. Ca-.t,'o "!! De 'a Esta)i'idad en e' (ra)a*o Art.c,'o 1120 Los trabajadores permanentes 9ue no sean de direcci&n y 9ue tengan ms de tres @>B meses al ser-icio de un patrono3 no podrn ser despedidos sin justa causa. Par&%ra:o nico; Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada go8arn de esta protecci&n mientras no "aya -encido el t2rmino o concluido la totalidad o parte de la obra 9ue constituya su obligaci&n. )ste pri-ilegio no se aplica a los trabajadores temporeros3 e-entuales3 ocasionales y dom2sticos. Art.c,'o 1110 .on trabajadores permanentes a9uellos 9ue por la naturale8a de la labor 9ue reali8an3 esperan prestar ser-icios durante un perodo de tiempo superior al de una temporada o e-entualidad3 en /orma regular e ininterrumpida. Art.c,'o 1140 .on trabajadores temporeros los 9ue prestan ser-icios en determinadas 2pocas del a;o y en jornadas continuas e ininterrumpidas3 por lapsos 9ue demarcan la labor 9ue deben reali8ar. Art.c,'o 1150 .on trabajadores e-entuales u ocasionales los 9ue reali8an labores en /orma irregular3 no continua ni ordinaria y cuya relaci&n de trabajo termina al concluir la labor encomendada. Art.c,'o 1160 Cuando el patrono despida a uno @=B a ms trabajadores deber participarlo al 'ue8 de )stabilidad Laboral de su jurisdicci&n3 indicando las causas 9ue justi/i9uen el despido dentro de los cinco @AB das "biles siguientes3 y de no "acerlo se le tendr por con/eso en el reconocimiento de 9ue el despido lo "i8o sin justa causa. %s mismo3 el trabajador podr ocurrir ante el 'ue8 cuando no estu-iere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo3 a /in de 9ue 2ste la cali/i9ue y ordene su reenganc"e y pago de salarios cados3 si el despido no se /undament& en una justa causa de con/ormidad con esta Ley. .i el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco @AB das "biles sin solicitar la cali/icaci&n del despido3 perder el derec"o al reenganc"e3 pero no as los dems 9ue le correspondan en su condici&n de trabajador3 los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo de su jurisdicci&n.

)n la b4s9ueda de la -erdad3 el 'ue8 tendr las ms amplias /acultades para re9uerir de las partes 9ue subsanen los errores en 9ue "ayan incurrido en el procedimiento. Par&%ra:o nico; )n los procedimientos a 9ue se re/iere este artculo3 el trabajador podr comparecer por s o asistido o representado por un directi-o o delegado sindical. )l patrono podr comparecer por s o estar asistido o representado por una persona de su con/ian8a. Art.c,'o 1170 Una -e8 recibida la demanda del trabajador3 el 'ue8 citar al patrono para 9ue d2 su contestaci&n a la demanda3 dentro de los cinco @AB das "biles siguientes: y al da siguiente del -encimiento del lapso del empla8amiento para la contestaci&n3 sin "aberse logrado la conciliaci&n ni el con-enimiento del demandado3 el procedimiento 9uedar abierto a pruebas3 sin necesidad de pro-idencia del 'ue83 a menos 9ue el asunto deba decidirse sin pruebas3 caso en el cual el 'ue8 lo declarar as en el da siguiente a dic"o lapso. Par&%ra:o nico; Los patronos 9ue ocupen menos de die8 @=CB trabajadores no estarn obligados al reenganc"e del trabajador despedido pero si al pago de las prestaciones e indemni8aciones a 9ue se re/iere el artculo =FA de esta Ley3 cuando el despido no obede8ca a una justa causa. Art.c,'o 1180 .i la cali/icaci&n no debiere decidirse sin pruebas3 el t2rmino para ellas ser de tres @>B das "biles para promo-erlas y de cinco @AB das "biles para e-acuarlas. La decisi&n la dictar el 'ue8 dentro de los 9uince @=AB das "biles siguientes. Art.c,'o 1190 Las partes pueden solicitar3 dentro de los cinco @AB das "biles siguientes a la conclusi&n del lapso probatorio3 9ue el 'ue8 se constituya con asociados para dictar la decisi&n. Art.c,'o 1200 $edida la elecci&n de asociados3 el 'ue8 /ijar una "ora del tercer da "bil siguiente para reali8arla. Par&%ra:o Primero; Las partes concurrirn a la "ora /ijada3 y cada una de ellas consignar en el e1pediente una lista de tres @>B personas 9ue re4nan las condiciones para ser 'ue83 debiendo e1poner cada uno de los presentados3 al pie de la lista3 su disposici&n a aceptar. e cada lista escoger uno la parte contraria. .i alguna de las partes no concurriere al acto3 el 'ue8 "ar sus -eces en la /ormaci&n de la terna y elecci&n del asociado. .i ambas partes no concurrieren al acto3 el 'ue8 lo declarar desierto y la causa seguir su curso sin asociados. Par&%ra:o Se%,ndo; .i el patrono "ubiere pedido la constituci&n del 'u8gado con asociados3 consignar los "onorarios de 2stos dentro de los cinco @AB das siguientes a la elecci&n3 y si no lo "iciere3 la causa seguir su curso sin asociados. Par&%ra:o (ercero; .i el trabajador "ubiere pedido la constituci&n del 'u8gado con asociados3 los "onorarios de los asociados sern su/ragados por el (inisterio del ramo3 si resultare 9ue su solicitud de reenganc"e /uere declarada sin lugar en la de/initi-a3 y por el patrono cuando 2ste resultare -encido. Art.c,'o 1210 e la decisi&n dictada con/orme a este Captulo se "ar apelaci&n3 la cual se interpondr por ante dic"o /uncionario dentro de los cinco @AB das "biles siguientes. )l Tribunal .uperior del Trabajo de la jurisdicci&n conocer en al8ada de la decisi&n apelada. Art.c,'o 1220 La sentencia del Tribunal .uperior deber decidir sobre el /ondo de la causa3 y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganc"e y el pago de los salarios cados. Art.c,'o 1210 e la decisi&n del Tribunal .uperior del Trabajo en materia de cali/icaci&n de despido no se conceder el recurso de casaci&n. Art.c,'o 1240 La ejecuci&n de la decisi&n de/initi-amente /irme corresponder al 'ue8 9ue conoci& de la causa en primera instancia.

Art.c,'o 1250 .i el patrono persiste en su prop&sito de despedir al trabajador3 deber pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artculo =C? de esta Ley3 adems de los salarios 9ue "ubiere dejado de percibir durante el procedimiento3 una indemni8aci&n e9ui-alente aG =B ie8 @=CB das de salario si la antigKedad /uere mayor de tres @>B meses y no e1cediere de seis @IB meses. FB Treinta @>CB das de salario por cada a;o de antigKedad o /racci&n superior de seis @IB meses3 "asta un m1imo de ciento cincuenta @=ACB das de salario. %dicionalmente el trabajador recibir una indemni8aci&n sustituti-a del prea-iso pre-isto en el artculo =CJ de esta Ley3 en los siguientes montos y condicionesG aB <uince @=AB das de salario3 cuando la antigKedad /uere mayor de un @=B mes y no e1ceda de seis @IB meses: bB Treinta @>CB das de salario3 cuando /uere superior a seis @IB meses y menor de un @=B a;o: cB Cuarenta y cinco @JAB das de salario3 cuando /uere igual o superior a un @=B a;o: dB .esenta @ICB das de salario3 cuando /uere igual o superior a dos @FB a;os y no mayor de die8 @=CB a;os: y eB No-enta @DCB das de salario3 si e1cediere del lmite anterior. )l salario de base para el clculo de esta indemni8aci&n no e1ceder de die8 @=CB salarios mnimos mensuales. PAR2GRA+O N!CO030 Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o sus causa"abientes el ejercicio de las acciones 9ue puedan corresponderles con/orme al derec"o com4n. Art.c,'o 1260 .i el patrono3 al "acer el despido3 pagare al trabajador la indemni8aci&n a 9ue se re/iere el artculo anterior3 no "abr lugar al procedimiento. .i dic"o pago lo "iciere en el curso del mismo3 2ste terminar con el pago adicional de los salarios cados. Art.c,'o 1270 La cali/icaci&n de despido de los trabajadores amparados con inamo-ilidad por los Ttulos #I y #II de esta Ley se regir por las normas especiales 9ue les conciernen. Art.c,'o 1280 (ediante Ley especial se determinar el r2gimen de creaci&n3 /uncionamiento y super-isi&n de los Fondos de $restaciones de %ntigKedad o de otros sistemas de a"orro y pre-isi&n3 9ue se desarrollen en ejecuci&n del sistema de seguridad social integral. (($LO !!! DE LA REM$NERAC!?N Ca-.t,'o ! De' Sa'ario Secci=n Primera Dis-osiciones Genera'es Art.c,'o 1290 )l salario se estipular libremente3 pero en ning4n caso podr ser menor 9ue el /ijado como mnimo por la autoridad competente y con/orme a lo prescrito por la Ley.

Art.c,'o 1100 $ara /ijar el importe del salario en cada clase de trabajo3 se tendr en cuenta la cantidad y calidad del ser-icio3 as como la necesidad de permitir al trabajador y a su /amilia una e1istencia "umana y digna. Art.c,'o 1110 )l trabajador dispondr libremente de su salario. Cual9uier limitaci&n a este derec"o no pre-ista en esta Ley es nula. Art.c,'o 1120 )l derec"o al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte3 a ttulo gratuito u oneroso3 sal-o al c&nyuge o persona 9ue "aga -ida marital con el trabajador y a los "ijos. .&lo podr o/recerse en garanta en los casos y "asta el lmite 9ue determine la Ley. Par&%ra:o nico; No obstante3 en empresas 9ue ocupen ms de cincuenta @ACB trabajadores3 el trabajador podr solicitar del patrono 9ue le descuente de su salario cuotas 4nicas o peri&dicas en bene/icio del sindicato a 9ue est2 a/iliado3 o de asociaciones ben2/icas3 sociedades ci-iles y /undaciones sin /ines de lucro3 cooperati-as3 organi8aciones culturales3 artsticas3 deporti-as u otras de inter2s social y 2ste 9uedar obligado a ello3 cuando las bene/iciarias "ayan cumplido los re9uisitos para su legali8aci&n. )l trabajador podr re-ocar la autori8aci&n cuando lo desee. Art.c,'o 1110 .e entiende por salario la remuneraci&n3 pro-ec"o o -entaja3 cual9uiera /uere su denominaci&n o m2todo de clculo3 siempre 9ue pueda e-aluarse en e/ecti-o3 9ue corresponda al trabajador por la prestaci&n de su ser-icio y3 entre otros3 comprende las comisiones3 primas3 grati/icaciones3 participaci&n en los bene/icios o utilidades3 sobresueldos3 bono -acacional3 as como recargos por das /eriados3 "oras e1tras o trabajo nocturno3 alimentaci&n y -i-ienda. PAR2GRA+O PR!MERO03 Los subsidios o /acilidades 9ue el patrono otorgue al trabajador con el prop&sito de 9ue 2ste obtenga bienes y ser-icios 9ue le permitan mejorar su calidad de -ida y la de su /amilia tienen carcter salarial. Las con-enciones colecti-as y3 en las empresas donde no "ubiere trabajadores sindicali8ados3 los acuerdos colecti-os3 o los contratos indi-iduales de trabajo podrn establecer 9ue "asta un -einte por ciento @FCEB del salario se e1cluya de la base de clculo de los bene/icios3 prestaciones o indemni8aciones 9ue surjan de la relaci&n de trabajo3 /uere de /uente legal o con-encional. )l salario mnimo deber ser considerado en su totalidad como base de clculo de dic"os bene/icios3 prestaciones o indemni8aciones. PAR2GRA+O SEG$NDO03 % los /ines de esta Ley se entiende por salario normal3 la remuneraci&n de-engada por el trabajador en /orma regular y permanente por la prestaci&n de su ser-icio. <uedan por tanto e1cluidos del mismo las percepciones de carcter accidental3 las deri-adas de la prestaci&n de antigKedad y las 9ue esta Ley considere 9ue no tienen carcter salarial. $ara la estimaci&n del salario normal ninguno de los conceptos 9ue lo integran producir e/ectos sobre si mismo. PAR2GRA+O (ERCERO03 .e entienden como bene/icios sociales de carcter no remunerati-oG =B Los ser-icios de comedores3 pro-isi&n de comidas y alimentos y de guarderas in/antiles. FB Los reintegros de gastos m2dicos3 /armac2uticos y odontol&gicos. >B Las pro-isiones de ropa de trabajo. JB Las pro-isiones de 4tiles escolares y de juguetes. AB )l otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitaci&n o de especiali8aci&n. IB )l pago de gastos /unerarios.

Los bene/icios sociales no sern considerados como salario3 sal-o 9ue en las con-enciones colecti-as o contratos indi-iduales de trabajo3 se "ubiere estipulado lo contrario. PAR2GRA+O C$AR(O03 Cuando el patrono o el trabajador est2n obligados a cancelar una contribuci&n3 tasa o impuesto3 se calcular considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a a9u2l en 9ue se caus&. PAR2GRA+O A$!N(O03 )l patrono deber in/ormar a sus trabajadores3 por escrito3 discriminadamente y al menos una -e8 al mes3 las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes. Art.c,'o 1140 )n los locales en 9ue se acostumbre cobrar al cliente por el ser-icio un porcentaje sobre el consumo3 tal recargo se computar en el salario3 en la proporci&n 9ue corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado3 la costumbre o el uso. .i el trabajador recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local3 se considerar /ormando parte del salario un -alor 9ue para 2l representa el derec"o a percibirlas3 el cual se estimar por con-enci&n colecti-a o por acuerdo entre las partes. )n caso de desacuerdo entre el patrono y el trabajador la estimaci&n se "ar por decisi&n judicial. PAR2GRA+O N!CO03 )l -alor 9ue para el trabajador representa el derec"o a percibir la propina se determinar considerando la calidad del ser-icio3 el ni-el pro/esional y la producti-idad del trabajador3 la categora del local y dems elementos deri-ados de la costumbre o el uso. Art.c,'o 1150 % trabajo igual3 desempe;ado en puesto3 jornada y condiciones de e/iciencia tambi2n iguales3 debe corresponder salario igual. % estos /ines se tendr presente la capacidad del trabajador con relaci&n a la clase de trabajo 9ue ejecuta. Art.c,'o 1160 Lo dispuesto en el artculo precedente no e1cluye la posibilidad de 9ue se otorguen primas de carcter social por concepto de antigKedad3 asiduidad3 responsabilidades /amiliares3 economa de materias primas y otras circunstancias semejantes3 siempre 9ue esas primas sean generales para todos los trabajadores 9ue se encuentren en condiciones anlogas. Art.c,'o 1170 Los aumentos de producti-idad en una empresa y la mejora de la producci&n causarn una ms alta remuneraci&n para los trabajadores. % estos /ines3 la empresa y sus trabajadores acordarn3 en relaci&n a los procesos de producci&n en un departamento3 secci&n o puesto de trabajo3 planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la producti-idad y en ellos considerarn los incenti-os para los participantes3 seg4n su contribuci&n. Art.c,'o 1180 )l salario debe ser justamente remunerador y su/iciente para el sustento del trabajador y de su /amilia. Los aumentos y ajustes 9ue se le "agan sern pre/erentemente objeto de acuerdo. )n caso de aumentos desproporcionados del costo de -ida3 el )jecuti-o Nacional3 oyendo pre-iamente a la organi8aci&n sindical de trabajadores ms representati-a y a la organi8aci&n ms representati-a de los patronos3 al ,anco Central de #ene8uela y al Consejo de )conoma Nacional3 podr decretar los aumentos de salario 9ue estime necesarios3 para mantener el poder ad9uisiti-o de los trabajadores. )n ejercicio de esta /acultad3 el )jecuti-o Nacional podrG aB ecretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores3 por categora3 por regiones geogr/icas3 por ramas de acti-idad3 o tomando en cuenta una combinaci&n de los elementos se;alados: bB %cordar 9ue a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres @>B meses anteriores a la -igencia del decreto y los con-enidos para ser ejecutados dentro de los tres @>B meses posteriores a la misma /ec"a.

Secci=n Se%,nda C'ases de Sa'arios Art.c,'o 1190 )l salario se podr estipular por unidad de tiempo3 por unidad de obra3 por pie8a o a destajo3 o por tarea. Art.c,'o 1400 .e entender 9ue el salario "a sido estipulado por unidad de tiempo3 cuando se toma en cuenta el trabajo 9ue se reali8a en un determinado lapso3 sin usar como medida el resultado del mismo. .e entender por salario diario un treinta-o de la remuneraci&n percibida en un mes. .e entender por salario "ora la alcuota resultante de di-idir el salario diario por el n4mero de "oras de la jornada. Art.c,'o 1410 .e entender 9ue el salario "a sido estipulado por unidad de obra3 por pie8a o a destajo3 cuando se toma en cuenta la obra reali8ada por el trabajador3 sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Par&%ra:o nico; Cuando el salario se "ubiere estipulado por unidad de obra3 por pie8a o a destajo3 la base del clculo no podr ser in/erior a la 9ue correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. Art.c,'o 1420 .e entender 9ue el salario "a sido estipulado por tarea3 cuando se toma en cuenta la duraci&n del trabajo3 pero con la obligaci&n de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. Art.c,'o 1410 Cuando el salario se "ubiere estipulado por unidad de obra3 por pie8a o a destajo3 por tarea o a comisi&n3 el patrono deber "acer constar el modo de calcularlo3 en carteles 9ue /ijar en /orma bien -isible en el interior de la empresa3 sin perjuicio de 9ue pueda "acerlo adems mediante noti/icaci&n escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respecti-o. Art.c,'o 1440 $ara el clculo de lo 9ue corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y das /eriados3 de "oras e1tras y del trabajo nocturno3 se tomar como base el salario normal de-engado por 2l3 durante la semana respecti-a. Art.c,'o 1450 )l salario de base para el clculo de lo 9ue corresponda al trabajador por concepto de -acaciones ser el salario normal de-engado por 2l3 en el mes e/ecti-o de labores inmediatamente anterior al da en 9ue naci& el derec"o a la -acaci&n. )n caso de salario por unidad de obra3 por pie8a o a destajo o a comisi&n3 ser el promedio del salario de-engado durante el a;o inmediatamente anterior al da en 9ue naci& el derec"o a la -acaci&n. Art.c,'o 1460 )l salario base para el clculo de lo 9ue corresponda al trabajador a consecuencia de la terminaci&n de la relaci&n de trabajo3 de con/ormidad con el artculo =FA de esta Ley3 ser el de-engado en el mes de labores inmediatamente anterior. )n caso de salario por unidad de obra3 por pie8a3 a destajo3 a comisi&n o de cual9uier otra modalidad de salario -ariable3 la base para el clculo ser el promedio de lo de-engado durante el a;o inmediatamente anterior. PAR2GRA+O PR!MERO03 % los /ines indicados3 la participaci&n del trabajador en los bene/icios l9uidos o utilidades a 9ue se contrae el artculo =HJ de esta Ley3 se distribuir entre los meses completos de ser-icio durante el ejercicio respecti-o. .i para el momento del clculo de la prestaci&n por antigKedad no se "an determinado los bene/icios l9uidos o utilidades3 por no "aber -encido el ejercicio econ&mico anual del patrono3 2ste 9ueda obligado a incorporar en el clculo de la indemni8aci&n la cuota parte correspondiente3 una -e8 9ue se "ubieren determinado los bene/icios o utilidades. )l patrono proceder al pago dentro de los treinta @>CB das siguientes a la /ec"a de determinaci&n de las utilidades o bene/icios.

PAR2GRA+O SEG$NDO03 )l salario base para el clculo de la prestaci&n por antigKedad3 en la /orma y t2rminos establecidos en el artculo =C? de esta Ley3 ser el de-engado en el mes correspondiente. Los clculos mensuales por tal concepto son de/initi-os y no podrn ser objeto de ajuste o reclculo durante la relaci&n de trabajo ni a su terminaci&n. Secci=n (ercera De' Pa%o de' Sa'ario Art.c,'o 1470 )l salario deber pagarse en dinero e/ecti-o. $or acuerdo entre el patrono y el trabajador podr "acerse mediante c"e9ue bancario o por &rgano de una entidad de a"orro y pr2stamo u otra instituci&n bancaria3 con/orme a las normas 9ue estable8ca el *eglamento de esta Ley. No se permitir el pago en mercancas3 -ales3 /ic"as o cual9uier otro signo representati-o con 9ue 9uiera sustituirse la moneda. $odr estipularse como parte del salario3 cuando ello conlle-e un bene/icio social para el trabajador3 la dotaci&n de -i-ienda3 la pro-isi&n de comida y otros bene/icios de naturale8a semejante. Art.c,'o 1480 )l salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona 9ue 2l autorice e1presamente. )sta autori8aci&n ser siempre re-ocable. Art.c,'o 1490 )l c&nyuge o la persona 9ue "aga -ida marital con el trabajador y apare8ca inscrita en los registros del .eguro .ocial o pueda acreditar esa condici&n con cual9uier otro medio de prueba3 podr solicitar del Inspector del Trabajo autori8aci&n para recibir del patrono "asta el cincuenta por ciento @ACEB del salario de-engado por el trabajador3 cuando ra8ones de inter2s /amiliar y social se;alen su necesidad: pero antes de 9ue el Inspector tome determinaci&n al respecto3 deber or al trabajador interesado y solicitar el parecer del Instituto Nacional del (enor3 si "ubiere "ijos menores3 sin perjuicio de las decisiones y pro-idencias 9ue puedan tomar los tribunales respecti-os. )sta disposici&n ser aplicable al pago de prestaciones sociales y cual9uier otro bene/icio a /a-or del trabajador. Art.c,'o 1500 )l trabajador y el patrono acordarn el lapso /ijado para el pago del salario3 9ue no podr ser mayor de una @=B 9uincena3 pero podr ser "asta de un @=B mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentaci&n y -i-ienda. Art.c,'o 1510 )l pago del salario deber e/ectuarse en da laborable y durante la jornada3 circunstancia 9ue debern conocer pre-iamente los trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable3 el pago de los salarios se "ar en el da "bil inmediatamente anterior. Art.c,'o 1520 )l pago del salario se -eri/icar en el lugar donde los trabajadores presten sus ser-icios3 sal-o 9ue por ra8ones justi/icadas se "ubiera pactado en sitio distinto. )l pago no podr "acerse en lugares de recreo tales como bares3 ca/2s3 tabernas3 cantinas o tiendas3 a no ser 9ue se trate de trabajadores de esos establecimientos. Art.c,'o 1510 )l trabajador tiene derec"o a 9ue se le pague el salario correspondiente a los das /eriados o de descanso. Art.c,'o 1540 Cuando un trabajador preste ser-icios en da /eriado tendr derec"o al salario correspondiente a ese da y adems al 9ue le corresponda por ra8&n del trabajo reali8ado3 calculado con un recargo del cincuenta por ciento @ACEB sobre el salario ordinario. Art.c,'o 1550 Las "oras e1traordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento @ACEB de recargo3 por lo menos3 sobre el salario con-enido para la jornada ordinaria.

Art.c,'o 1560 La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento @>CEB de recargo3 por lo menos3 sobre el salario con-enido para la jornada diurna. Art.c,'o 1570 Los das comprendidos dentro del perodo de -acaciones3 sean "biles3 /eriados de remuneraci&n obligatoria o de descanso semanal3 sern remunerados. Secci=n C,arta De 'a Protecci=n de' Sa'ario Art.c,'o 1580 Los cr2ditos pendientes de los trabajadores "asta un e9ui-alente al salario de los 4ltimos seis @IB meses3 y por prestaciones sociales "asta un e9ui-alente a no-enta @DCB das de salario normal3 se pagarn de pre/erencia a todo otro cr2dito. Cuando el trabajador "aya ejercido el derec"o de pre/erencia 9ue le otorga esta disposici&n y no satis/aga todo su cr2dito del patrono3 podr "acer uso de los pri-ilegios sobre bienes muebles e inmuebles3 de con/ormidad con lo artculos siguientes. Art.c,'o 1590 )l salario3 las prestaciones e indemni8aciones y cuales9uiera otros cr2ditos debidos al trabajador con ocasi&n de la relaci&n de trabajo3 go8arn de pri-ilegio sobre todos los bienes muebles del patrono y se pagarn independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores o de la 9uiebra. )ste pri-ilegio se e9uipara al indicado en el ordinal JM del artculo =?HC del C&digo Ci-il3 sin la limitaci&n de tiempo en 2l establecida. Art.c,'o 1600 )l salario3 las prestaciones e indemni8aciones y cuales9uiera otros cr2ditos debidos a los trabajadores con ocasi&n de la relaci&n de trabajo3 go8arn tambi2n de pri-ilegio sobre los bienes inmuebles propiedad del patrono. )ste pri-ilegio subsistir "asta por un @=B a;o y tendr prelaci&n sobre los dems establecidos en el C&digo Ci-il3 con e1cepci&n de los gra-menes "ipotecarios 9ue e1istan sobre el inmueble. Art.c,'o 1610 )n los casos de cesi&n de bienes o solicitudes de atraso o 9uiebra3 el 'ue8 de la causa ordenar la cancelaci&n de los cr2ditos del trabajador a 9ue se re/ieren los artculos anteriores3 seg4n el orden en ellos establecido3 de los /ondos disponibles en el momento de declarar la cesi&n3 el atraso o la 9uiebra3 cuando dic"os cr2ditos /ueren l9uidos. .i el salario o los cr2ditos del trabajador "ubieren sido tac"ados por 9uien tenga cualidad para ello3 el 'ue8 resol-er la tac"a con carcter pre-io a cual9uier otro pronunciamiento o acto del proceso. Art.c,'o 1620 )s inembargable la remuneraci&n del trabajador en cuanto no e1ceda del salario mnimo. Par&%ra:o nico; Cuando la remuneraci&n e1ceda del salario mnimo y no pase del doble del mismo3 los embargos 9ue pudieran dictarse no podrn gra-ar ms de la 9uinta parte @=LAB del e1ceso y cuando e1ceda del doble3 la tercera parte @=L>B. Art.c,'o 1610 .ern inembargables las cantidades correspondientes a las prestaciones e indemni8aciones y a cuales9uiera otros cr2ditos debidos a los trabajadores con ocasi&n de la relaci&n de trabajo mientras no e1cedan de cincuenta @ACB salarios mnimos. Cuando e1cedan del lmite se;alado pero no del e9ui-alente a cien @=CCB salarios mnimos3 sobre la cantidad comprendida entre ambos lmites podr decretarse embargo "asta por la 9uinta parte @=LAB. Cuando sobrepase el e9ui-alente a cien @=CCB salarios mnimos3 ser embargable la 9uinta parte @=LAB del e1ceso entre el e9ui-alente a cincuenta @ACB y cien @=CCB salarios mnimos y adems3 la tercera parte @=L>B del e1ceso del e9ui-alente a cien @=CCB salarios mnimos.

Art.c,'o 1640 Lo dispuesto en los artculos anteriores no impide la ejecuci&n de medidas procedentes de obligaciones de carcter /amiliar3 y de las originadas por pr2stamos o con ocasi&n de garantas otorgadas con/orme a esta Ley. Art.c,'o 1650 (ientras dure la relaci&n de trabajo3 las deudas 9ue los trabajadores contraigan con el patrono s&lo sern amorti8ables3 semanal o mensualmente3 por cantidades 9ue no podrn e1ceder de la tercera parte @=L>B del e9ui-alente a una @=B semana o a un @=B mes de trabajo3 seg4n el caso. Par&%ra:o nico; )n caso de terminaci&n de la relaci&n de trabajo3 el patrono podr compensar el saldo pendiente del trabajador con el cr2dito 9ue resulte a /a-or de 2ste por cual9uier concepto deri-ado de la prestaci&n del ser-icio3 "asta por el cincuenta por ciento @ACEB. Art.c,'o 1660 )l patrono no podr establecer en los centros de trabajo economatos3 abastos3 comisariatos o pro-eeduras para -ender a los trabajadores mercancas o --eres3 sal-o 9ueG aB .ea di/cil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con precios ra8onables: bB Los trabajadores mantengan libertad para "acer sus compras donde pre/ieran: y cB Las condiciones de -enta del establecimiento del patrono tengan la debida publicidad. La lista de los precios debe ser entregada con antelaci&n al sindicato para 9ue "aga sus obser-aciones. Par&%ra:o Primero; )n las con-enciones colecti-as podr pre-erse el establecimiento de abastos3 comisariatos3 economatos o pro-eeduras mediante control ejercido por una representaci&n de trabajadores y por la autoridad competente3 para asegurarse de 9ue su /uncionamiento no tenga /ines especulati-os y de 9ue se mantenga el debido abastecimiento. Par&%ra:o Se%,ndo; )n caso de 9ue los trabajadores organicen cooperati-as para su ser-icio3 se les dar pre/erencia. Par&%ra:o (ercero; La Inspectora del Trabajo y el sindicato respecti-o -elarn para 9ue los --eres y mercancas o/recidos en -enta a los trabajadores sean de buena calidad3 pesados o medidos legalmente y a un precio 9ue no e1ceda del costo3 comprendido en 2ste el transporte3 ms un die8 por ciento @=CEB para cubrir los gastos de administraci&n. Ca-.t,'o !! De' Sa'ario M.nimo Art.c,'o 1670 Una Comisi&n Tripartita Nacional re-isar los salarios mnimos3 por lo menos una -e8 al a;o y tomando como re/erencia3 entre otras -ariables3 el costo de la canasta alimentaria. La Comisi&n tendr un pla8o de treinta @>CB das contados a partir de su instalaci&n en el transcurso del mes de enero de cada a;o3 para adoptar una recomendaci&n. Corresponder al )jecuti-o Nacional a partir de dic"a recomendaci&n y sin perjuicio de las atribuciones 9ue le con/iere el artculo =HF de esta Ley3 /ijar el monto de los salarios mnimos. Art.c,'o 1680 La Comisi&n Tripartita Nacional a 9ue se re/iere el artculo anterior se integrar paritariamente con representaci&n deG aB La organi8aci&n sindical de trabajadores ms representati-a. bB La organi8aci&n ms representati-a de los empleadores.

cB )l )jecuti-o Nacional. )l *eglamento de esta Ley determinar la /orma de designaci&n de los miembros. PAR2GRA+O N!CO03 La comisi&n dictar su reglamento de /uncionamiento 9ue incluir3 por lo menosG aB *2gimen de con-ocatorias: bB Lugar y oportunidad de las sesiones: cB Orden del da: dB *2gimen para la adopci&n de decisiones y3 eB Cual9uier otro 9ue estimare necesario para el cabal cumplimiento de sus /unciones. Art.c,'o 1690 e con/ormidad con el artculo =IH de esta Ley3 el )jecuti-o Nacional /ijar los salarios mnimos propuestos mediante *esoluci&n del (inisterio del ramo. Art.c,'o 1700 Cuando una Comisi&n nombrada con/orme a los artculos anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la *ep4blica3 podr recomendar salarios mnimos di/erentes para distintas regiones3 )stados o reas geogr/icas3 tomando en cuenta el costo de -ida en las reas rurales3 en las reas urbanas y en las 8onas metropolitanas y otros elementos 9ue "agan recomendables las di/erencias. Art.c,'o 1710 Cuando representantes de los patronos o trabajadores en una industria o rama de acti-idad determinada in/ormen al )jecuti-o Nacional 9ue "an con-enido en ciertas tari/as de salarios y pidan 9ue estas tari/as sean adoptadas como mnimas para todos los trabajadores de la industria o rama de acti-idad de 9ue se trate3 ya sea en toda la *ep4blica o en parte de ella3 el )jecuti-o Nacional podr3 si se "a comprobado 9ue los solicitantes en cuesti&n representan la mayora de los patronos y trabajadores respecti-os3 /ijarlas como tari/as mnimas mediante la *esoluci&n correspondiente. Art.c,'o 1720 .in perjuicio de lo pre-isto en los artculos precedentes3 el )jecuti-o Nacional3 en caso de aumentos desproporcionados del costo de -ida3 oyendo pre-iamente a los organismos ms representati-os de los patronos y de los trabajadores3 al Consejo de )conoma Nacional y al ,anco Central de #ene8uela3 podr /ijar salarios mnimos obligatorios de alcance general o restringido seg4n las categoras de trabajadores o reas geogr/icas3 tomando en cuenta las caractersticas respecti-as y las circunstancias econ&micas. )sta /ijaci&n se "ar mediante ecreto3 en la /orma y con las condiciones establecidas por los artculos => y FF de esta Ley. Art.c,'o 1710 )l pago de un salario in/erior al mnimo ser sancionado de acuerdo con el artculo IFH de esta Ley. %dems3 el patrono in/ractor 9uedar obligado a reembolsar a los trabajadores la di/erencia entre el salario mnimo y lo realmente pagado3 por todo el tiempo en 9ue "ubiere recibido salarios ms bajos 9ue los /ijados. Ca-.t,'o !!! De 'a Partici-aci=n en 'os ene:icios

Art.c,'o 1740 Las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el 9uince por ciento @=AEB de los bene/icios l9uidos 9ue "ubieren obtenido al /in de su ejercicio anual. % este /in3 se entender por bene/icios l9uidos la suma de los enri9uecimientos netos gra-ables y de los e1onerados con/orme a la Ley de Impuesto .obre la *enta. % los e/ectos de este Captulo3 se asimilarn a las empresas los establecimientos y e1plotaciones con /ines de lucro.

Par&%ra:o Primero; )sta obligaci&n tendr3 respecto de cada trabajador3 como lmite mnimo3 el e9ui-alente al salario de 9uince @=AB das y como lmite m1imo el e9ui-alente al salario de cuatro @JB meses. )l lmite m1imo para la empresas 9ue tengan un capital social 9ue no e1ceda de un mill&n de bol-ares @,s. =.CCC.CCC3ooB o 9ue ocupen menos de cincuenta @ACB trabajadores3 ser de dos @FB meses de salario. Cuando el trabajador no "ubiese laborado todo el a;o3 la boni/icaci&n se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de ser-icios prestados. Cuando la terminaci&n de la relaci&n de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio3 la li9uidaci&n de la parte correspondiente a los meses ser-idos podr "acerse al -encimiento de a9u2l. Par&%ra:o Se%,ndo; )l monto del capital social y el n4mero de trabajadores indicados en este artculo podrn ser ele-ados por el )jecuti-o Nacional mediante resoluci&n especial3 oyendo pre-iamente a los organismos ms representati-os de los trabajadores y de los patronos3 al Consejo de )conoma Nacional y al ,anco Central de #ene8uela. % los e/ectos del clculo y pago del impuesto sobre la renta correspondiente a cada ejercicio3 en la declaraci&n del patrono se tendr como un gasto causado y e/ectuado3 y por tanto deducible del enri9uecimiento neto gra-able del ejercicio3 la cantidad 9ue deba distribuir entre los trabajadores3 de con/ormidad con este artculo. Art.c,'o 1750 Las empresas y los establecimientos o e1plotaciones con /ines de lucro pagarn a sus trabajadores3 dentro de los primeros 9uince @=AB das del mes de diciembre de cada a;o o en la oportunidad establecida en la con-enci&n colecti-a3 una cantidad e9ui-alente a 9uince @=AB das de salario3 por lo menos3 imputable a la participaci&n en los bene/icios 9ue pudiera corresponder a cada trabajador en el a;o econ&mico respecti-o de acuerdo con lo establecido en el artculo =HJ de esta Ley. .i cumplido 2ste3 el patrono no obtu-iere bene/icio la cantidad entregada de con/ormidad con este artculo deber considerarse como boni/icaci&n y no estar sujeta a repetici&n. .i el patrono obtu-iere bene/icios cuyo monto no alcan8are a cubrir los 9uince @=AB das de salario entregados anticipadamente3 se considerar e1tinguida la obligaci&n. Art.c,'o 1760 $ara la determinaci&n del monto distribuible se tomar como base la declaraci&n 9ue "ubiere presentado la empresa ante la %dministraci&n del Impuesto .obre la *enta. Cuando el monto de los bene/icios resulte mayor de lo declarado3 la empresa estar obligada a e/ectuar una distribuci&n adicional dentro del mes siguiente a la /ec"a en 9ue se determine. Art.c,'o 1770 La determinaci&n de/initi-a de los bene/icios de una empresa se "ar atendiendo al concepto de unidad econ&mica de la misma3 aun en los casos en 9ue 2sta apare8ca di-idida en di/erentes e1plotaciones o con personeras jurdicas distintas u organi8ada en di/erentes departamentos3 agencias o sucursales3 para los cuales se lle-e contabilidad separada. Art.c,'o 1780 $ara la determinaci&n de los bene/icios repartibles entre los trabajadores3 la empresa no podr imputar a un ejercicio anual las p2rdidas 9ue "ubiere su/rido con anterioridad a ese ejercicio. Art.c,'o 1790 $ara determinar la participaci&n 9ue corresponda a cada uno de los trabajadores3 se di-idir el total de los bene/icios repartibles entre el total de los salarios de-engados por todos los trabajadores durante el respecti-o ejercicio. La participaci&n correspondiente a cada trabajador ser la resultante de multiplicar el cuociente obtenido por el monto de los salarios de-engados por 2l3 durante el respecti-o ejercicio anual. Art.c,'o 1800 La cantidad 9ue corresponda a cada trabajador deber pagrsele dentro de los dos @FB meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de la empresa. Art.c,'o 1810 La mayora absoluta de los trabajadores de una empresa o el sindicato al 9ue est2 a/iliado ms del -einticinco por ciento @FAEB de los mismos3 podr solicitar por ante la %dministraci&n del Impuesto .obre la *enta el e1amen y -eri/icaci&n de los respecti-os in-entarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. % los /ines de determinar dic"a mayora no se considerarn los trabajadores a 9ue se re/ieren los artculos JF y JA de esta Ley.

Art.c,'o 1820 )n caso de 9ue el patrono y el trabajador "ayan con-enido en 9ue 2ste perciba una participaci&n con-encional 9ue supere a la participaci&n legal pautada en este Captulo3 el monto de 2sta comprender a9u2lla3 a menos 9ue las partes "ubieren con-enido e1presamente lo contrario. Lo mismo se "ar en el supuesto de 9ue el monto de la participaci&n legal llegue a superar el de la participaci&n con-enida por las partes. Art.c,'o 1810 <uedan e1cluidas de las anteriores disposiciones de este CaptuloG aB Las empresas comerciales cuyo capital in-ertido no e1ceda del e9ui-alente a sesenta @ICB salarios mnimos mensuales: bB Las empresas industriales cuyo capital in-ertido no e1ceda del e9ui-alente a ciento treinta y cinco @=>AB salarios mnimos mensuales: y3 cB Las empresas agrcolas y pecuarias cuyo capital in-ertido no e1ceda del e9ui-alente a doscientos cincuenta @FACB salarios mnimos mensuales. Las empresas a 9ue se re/iere este artculo estarn obligadas a pagar a sus trabajadores3 dentro de los primeros 9uince @=AB das del mes de diciembre de cada a;o3 una boni/icaci&n e9ui-alente a por lo menos 9uince @=AB das de salario. Art.c,'o 1840 Los patronos cuyas acti-idades no tengan /ines de lucro estarn e1entos del pago de la participaci&n en los bene/icios3 pero debern otorgar a sus trabajadores una boni/icaci&n de /in de a;o e9ui-alente a por lo menos 9uince @=AB das de salario. (($LO !" DE LAS COND!C!ONES DE (RA A>O Ca-.t,'o ! Dis-osiciones Genera'es Art.c,'o 1850 )l trabajo deber prestarse en condiciones 9ueG aB $ermitan a los trabajadores su desarrollo /sico y s9uico normal: bB Les dejen tiempo libre su/iciente para el descanso y culti-o intelectual y para la recreaci&n y e1pansi&n lcita: cB $resten su/iciente protecci&n a la salud y a la -ida contra en/ermedades y accidentes: y dB (antengan el ambiente en condiciones satis/actorias. Art.c,'o 1860 Los trabajadores y patronos podrn con-enir libremente las condiciones en 9ue deba prestarse el trabajo3 sin 9ue puedan establecerse entre trabajadores 9ue ejecuten igual labor di/erencias no pre-istas por la Ley3 y en ning4n caso sern in/eriores a las /ijadas por esta Ley o por la con-enci&n colecti-a. Art.c,'o 1870 )l apro-ec"amiento del tiempo libre para la cultura3 para el deporte y para la recreaci&n estar bajo la protecci&n del )stado. Las iniciati-as de los patronos3 de los trabajadores o de organi8aciones p4blicas o pri-adas sin /ines de lucro para tales objeti-os3 go8arn de los pri-ilegios y e1oneraciones 9ue se estable8can por leyes especiales o reglamentos.

Art.c,'o 1880 )l patrono deber /ijar anuncios relati-os a la concesi&n de das y "oras de descanso3 en letras grandes3 puestas en lugares -isibles en el respecti-o establecimiento o en cual9uier otra /orma aprobada por la Inspectora del Trabajo. Ca-it,'o !! De 'a >ornada de (ra)a*o Art.c,'o 1890 .e entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposici&n del patrono y no puede disponer libremente de su acti-idad y de sus mo-imientos. .e considera 9ue el trabajador est a disposici&n del patrono desde el momento en 9ue llega al lugar donde deba e/ectuar su trabajo3 o donde deba recibir orde;es o instrucciones respecto al trabajo 9ue se "a de e/ectuar en cada da3 "asta 9ue pueda disponer libremente de su tiempo y de su acti-idad. Art.c,'o 1900 Cuando por la naturale8a de la labor el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde e/ect4e sus ser-icios durante las "oras de reposo y de comidas3 la duraci&n de estos reposos y comidas ser imputada como tiempo de trabajo e/ecti-o a su jornada normal de trabajo. Art.c,'o 1910 .e entender por labor cuya naturale8a no permite al trabajador ausentarse del lugar donde e/ect4e sus ser-icios3 a9uella cuya ejecuci&n re9uiere su presencia en el sitio de trabajo o "aga necesario mantenerse en 2l para atender orde;es del patrono o emergencias. Art.c,'o 1920 La duraci&n de las comidas y reposos en comedores establecidos por el patrono no se computar como tiempo e/ecti-o de trabajo. Tampoco se imputar como tiempo e/ecti-o de trabajo la duraci&n de los reposos y comidas de los trabajadores en la na-egaci&n martima3 /lu-ial3 lacustre y a2rea. Art.c,'o 1910 Cuando el patrono est2 obligado legal o con-encionalmente al transporte de los trabajadores desde un sitio determinado "asta el lugar de trabajo3 se computar como jornada e/ecti-a la mitad del tiempo 9ue debe durar normalmente ese transporte: sal-o 9ue el sindicato y el patrono acuerden no imputarlo3 mediante el pago de la remuneraci&n correspondiente. Art.c,'o 1940 Cuando la relaci&n de trabajo se "aya con-enido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente3 el salario 9ue corresponda al trabajador se considerar satis/ec"o cuando se d2 cumplimiento a la alcuota respecti-a3 sal-o acuerdo entre las partes3 ms /a-orable al trabajador. Art.c,'o 1950 .al-o las e1cepciones pre-istas en esta Ley3 la jornada diurna no podr e1ceder de oc"o @?B "oras diarias3 ni de cuarenta y cuatro @JJB semanales: la jornada nocturna no podr e1ceder de siete @HB "oras diarias3 ni de cuarenta @JCB semanales: y la jornada mi1ta no podr e1ceder de siete y media @H =LFB "oras por da3 ni de cuarenta y dos @JFB por semana. .e considera como jornada diurna la cumplida entre las AGCC a.m. y las HGCC p.m. .e considera como jornada nocturna la cumplida entre las HGCC p.m. y las AGCC a.m. .e considera como jornada mi1ta la 9ue comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mi1ta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro @JB "oras3 se considerar como jornada nocturna. Par&%ra:o nico; )l )jecuti-o Nacional podr3 mediante resoluci&n especial3 determinar a9uellas labores en las cuales podr permitirse la prolongaci&n de la jornada nocturna3 pagndose dic"a prolongaci&n como trabajo e1traordinario nocturno. Art.c,'o 1960 $or acuerdo entre el patrono y los trabajadores3 podr establecerse una jornada diaria "asta de nue-e @DB "oras sin 9ue se e1ceda el lmite semanal de cuarenta y cuatro @JJB "oras3 para otorgar a los trabajadores dos @FB das completos de descanso cada semana.

Art.c,'o 1970 )l )jecuti-o Nacional podr3 en el *eglamento de esta Ley o por *esoluci&n especial3 /ijar una jornada menor para a9uellos trabajos 9ue re9uieran un es/uer8o e1cesi-o o se realicen en condiciones peligrosas o insalubres. Art.c,'o 1980 No estarn sometidos a las limitaciones establecidas en los artculos precedentes3 en la duraci&n de su trabajoG aB Los trabajadores de direcci&n y de con/ian8a: bB Los trabajadores de inspecci&n y -igilancia cuya labor no re9uiera un es/uer8o continuo: cB Los trabajadores 9ue desempe;an labores 9ue re9uieran la sola presencia3 o labores discontinuas o esencialmente intermitentes 9ue implican largos perodos de inacci&n durante los cuales las personas 9ue las ejecutan no tienen 9ue desplegar acti-idad material ni atenci&n sostenida3 y s&lo permanecen en sus puestos para responder a llamadas e-entuales: y dB Los 9ue desempe;en /unciones 9ue por su naturale8a no estn sometidos a jornada. Los trabajadores a 9ue se re/iere este artculo no podrn permanecer ms de once @==B "oras diarias en su trabajo y tendrn derec"o3 dentro de esta jornada3 a un descanso mnimo de una @=B "ora. Art.c,'o 1990 .e podr prolongar la duraci&n normal del trabajo en las siguientes laboresG aB Trabajos preparatorios o complementarios 9ue deban ejecutarse necesariamente /uera de los lmites se;alados al trabajo general de la empresa3 e1plotaci&n3 establecimiento o /aena: bB Trabajos 9ue por ra8ones t2cnicas no pueden interrumpirse a -oluntad3 o tienen 9ue lle-arse a cabo para e-itar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo: cB Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos @FB e9uipos 9ue se rele-an: dB Trabajos e1igidos por la elaboraci&n de in-entarios y balances3 -encimientos3 li9uidaciones3 /ini9uitos y cuentas: eB Trabajos e1traordinarios debidos a circunstancias particulares3 tales como la necesidad de ejecutar o terminar una obra urgente o de atender e1igencias del mercado3 comprendido el aumento de la demanda del p4blico consumidor en ciertas 2pocas del a;o: y /B Trabajos especiales3 como reparaciones3 modi/icaciones o instalaciones de ma9uinarias nue-as3 canali8aciones de agua o gas3 lneas o conductores de energa el2ctrica. )n la medida de lo posible3 estas prolongaciones se cumplirn mediante la autori8aci&n de "oras e1traordinarias de trabajo3 con/orme a lo pre-isto por el Captulo III de este Ttulo. )n el caso del literal aB de este artculo3 el )jecuti-o Nacional determinar las labores a 9ue ellos se re/ieren y mientras no se "aga esta determinaci&n3 se aplicarn los usos locales. Art.c,'o 2000 La duraci&n normal de la jornada podr prolongarse en las empresas3 e1plotaciones3 establecimientos o /aenas cuya acti-idad se "alle sometida a oscilaciones de temporada. )l )jecuti-o Nacional determinar en el *eglamentoG aB Las empresas3 e1plotaciones3 establecimientos o /aenas sometidas a oscilaciones de temporada: y bB Las condiciones y lmites en 9ue se puede prolongar la jornada.

Art.c,'o 2010 Cuando el trabajo sea necesariamente continuo y se e/ect4e por turnos3 su duraci&n podr e1ceder de los lmites diarios y semanal siempre 9ue el total de "oras trabajadas por cada trabajador en un perodo de oc"o @?B semanas3 no e1ceda de dic"os lmites. Art.c,'o 2020 )l lmite de la jornada ordinaria podr ser ele-ado en caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajos de urgencia 9ue deban e/ectuarse en las m9uinas o en las instalaciones3 o en otros casos semejantes de /uer8a mayor3 pero solamente en la medida necesaria para e-itar 9ue la marc"a normal de la empresa su/ra una perturbaci&n gra-e. Par&%ra:o nico; )l trabajo 9ue e1ceda de la jornada ordinaria se pagar como e1traordinario. Art.c,'o 2010 Los trabajadores podrn ser re9ueridos a trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria para recuperar las "oras de trabajo perdidas a causa de interrupciones colecti-as del trabajo debidas aG =B Causas accidentales y casos de /uer8a mayor: y FB Condiciones atmos/2ricas. )n tales casos3 la recuperaci&n se e/ectuar con/orme a las reglas siguientesG aB Las recuperaciones no podrn "acerse sino durante un m1imo de -einte @FCB das cada a;o y debern ser ejecutadas dentro de un pla8o ra8onable: y bB La prolongaci&n de la jornada de trabajo no podr e1ceder de una @=B "ora diaria para cada trabajador. $or el trabajo compensatorio de las "oras perdidas3 el trabajador percibir la remuneraci&n ordinaria correspondiente a dic"as "oras. Art.c,'o 2040 )n los casos indicados en el artculo anterior3 el patrono deber participar al Inspector del Trabajo3 dentro de las -einticuatro @FJB "oras contadas a partir del momento en 9ue se estable8ca la prolongaci&n3 la naturale8a3 causa y /ec"a de la interrupci&n colecti-a3 los trabajadores a/ectados3 el n4mero de "oras de trabajo perdidas y las modi/icaciones del "orario. Art.c,'o 2050 )n los trabajos 9ue no sean de proceso continuo3 la jornada de trabajo deber ser interrumpida cada da para un descanso de media "ora3 por lo menos3 sin 9ue pueda trabajarse ms de cinco @AB "oras continuas3 sal-o las e1cepciones pre-istas o autori8adas legalmente. Art.c,'o 2060 Los lmites /ijados para la jornada podrn modi/icarse por acuerdos entre patronos y trabajadores3 siempre 9ue se estable8can pre-isiones compensatorias en caso de e1ceso3 y a condici&n de 9ue el total de "oras trabajadas en un lapso de oc"o @?B semanas no e1ceda en promedio de cuarenta y cuatro @JJB "oras por semana. Ca-.t,'o !!! De 'as Coras EDtraordinarias de (ra)a*o Art.c,'o 2070 La jornada ordinaria podr prolongarse para la prestaci&n de ser-icio en "oras e1traordinarias mediante permiso del Inspector del Trabajo. La duraci&n del trabajo en "oras e1traordinarias estar sometida a las siguientes limitacionesG aB La duraci&n e/ecti-a del trabajo3 incluidas las "oras e1traordinarias3 no podr e1ceder de die8 @=CB "oras diarias sal-o en lo casos pre-istos por el Captulo II de este Ttulo: y bB Ning4n trabajador podr trabajar ms de die8 @=CB "oras e1traordinarias por semana3 ni ms de cien @=CCB "oras e1traordinarias por a;o.

Par&%ra:o nico; )l )jecuti-o Nacional cuando sea necesario3 pre-ia consulta a las organi8aciones sindicales interesadas3 podr modi/icar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas acti-idades. Art.c,'o 2080 %l serle dirigida una solicitud para trabajar "oras e1traordinarias3 el Inspector del Trabajo podr "acer cual9uier in-estigaci&n para conceder o negar el permiso a 9ue se re/iere el artculo anterior. )l Inspector comunicar su decisi&n al patrono dentro del t2rmino de cuarenta y oc"o @J?B "oras del recibo de la solicitud. Art.c,'o 2090 Todo patrono lle-ar un registro donde anotar las "oras e1traordinarias utili8adas en su empresa3 establecimiento3 e1plotaci&n o /aena: los trabajos e/ectuados en esas "oras: los trabajadores empleados en ellos: y la remuneraci&n especial 9ue "aya pagado a cada trabajador. Art.c,'o 2100 )n caso impre-isto y urgente debidamente comprobado3 se podr trabajar "oras e1traordinarias3 de acuerdo con las disposiciones antes indicadas3 sin pre-io permiso de la Inspectora del Trabajo3 a condici&n de 9ue se lo noti/i9ue en el da "bil siguiente y de 9ue se comprueben las causas 9ue lo moti-aron. Ca-.t,'o !" De 'os D.as C&)i'es -ara e' (ra)a*o Art.c,'o 2110 Todos los das del a;o son "biles para el trabajo con e1cepci&n de los /eriados. Art.c,'o 2120 .on das /eriados3 a los e/ectos de esta LeyG aB Los domingos: bB )l =M de enero: el 'ue-es y el #iernes .antos: el =M de mayo y el FA de diciembre: cB Los se;alados en la Ley de Fiestas Nacionales: y dB Los 9ue se "ayan declarado o se declaren /esti-os por el !obierno Nacional3 por los )stados o por las (unicipalidades3 "asta un lmite total de tres @>B por a;o. urante los das /eriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el p4blico las empresas3 e1plotaciones y establecimientos3 sin 9ue se pueda e/ectuar en ellos trabajos de ninguna especie3 sal-o las e1cepciones pre-istas en esta Ley. Art.c,'o 2110 .e e1cept4an de lo dispuesto en el artculo anterior las acti-idades 9ue no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causasG aB *a8ones de inter2s p4blico: bB *a8ones t2cnicas: y cB Circunstancias e-entuales. Los trabajos a 9ue se re/iere este artculo sern determinados en la reglamentaci&n de esta Ley. <ueda tambi2n e1ceptuado de la pro"ibici&n general contenida en el artculo anterior el trabajo de -igilancia. )l trabajo en los detales de --eres se permitir en los das /eriados "asta las =FGCC m. )n las poblaciones 9ue no e1cedan de die8 mil @=C.CCCB "abitantes y 9ue sean el centro donde se pro-ean regularmente los campesinos de los alrededores3 se permitir el trabajo en los detales de --eres y de mercancas "asta las >GCC p.m.

)n caso de /eria no ser aplicable esta limitaci&n. Par&%ra:o nico; )n las ciudades donde para bene/icio de los trabajadores sea con-eniente autori8ar la apertura de establecimientos de comercio en das /eriados3 se dictarn por el (inisterio del ramo las normas necesarias para su /uncionamiento y se /ijarn las medidas compensatorias para su personal. Art.c,'o 2140 )n general3 y sin perjuicio de las enumeraciones contenidas en los artculos anteriores3 toda e1cepci&n al descanso obligatorio en das /eriados se entender aplicable e1clusi-amenteG aB % los trabajos 9ue moti-en la e1cepci&n: y bB %l personal estrictamente necesario para la ejecuci&n de esos trabajos. Art.c,'o 2150 Los das 9ue s&lo se "ayan declarado /esti-os por ciertos )stados o (unicipalidades no se considerarn como /eriados respecto de los trabajadores de las empresas de transporte 9ue presten sus ser-icios a tra-2s del territorio de a9uellos )stados o (unicipalidades y de otros en los cuales no se "ayan declarado /esti-os tales das. Art.c,'o 2160 )l descanso semanal ser remunerado por el patrono a los trabajadores 9ue presten ser-icios durante los das "biles de la jornada semanal de trabajo en la empresa3 con el pago de una cantidad e9ui-alente al salario de un @=B da3 igualmente ser remunerado el da de descanso adicional semanal con-enido por las partes con/orme al artculo =DI. Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneraci&n -ariable3 el salario del da /eriado ser el promedio de los de-engados en la respecti-a semana. )l trabajador no perder ese derec"o si durante la jornada semanal de trabajo en la empresa /altare un @=B da de su trabajo. Art.c,'o 2170 Cuando se "aya con-enido un salario mensual el pago de los das /eriados y de descanso obligatorio estar comprendido en la remuneraci&n3 pero 9uienes prestaren ser-icios en uno @=B o ms de esos das tendrn derec"o a la remuneraci&n correspondiente a a9uellos das en los cuales trabajen y a un recargo del cincuenta por ciento @ACEB3 con/orme a lo pre-isto por el artculo =AJ. Art.c,'o 2180 Cuando un trabajador "ubiere prestado ser-icios en da domingo o en el da 9ue le corresponda su descanso semanal obligatorio3 por cuatro @JB o ms "oras3 tendr derec"o a un @=B da completo de salario y de descanso compensatorio: y cuando "aya trabajado menos de cuatro @JB "oras3 tendr derec"o a medio @=LFB da de salario y de descanso compensatorio. )stos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo o da de descanso semanal obligatorio en 9ue "ubiere trabajado. Cuando el trabajo se e/ect4e en los das =M de enero3 jue-es y -iernes .antos3 =M de mayo y FA de diciembre3 los se;alados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados /esti-os por los )stados o (unicipalidades3 no "abr lugar a ese descanso compensatorio3 sal-o 9ue alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal. Ca-.t,'o " De 'as "acaciones Art.c,'o 2190 Cuando el trabajador cumpla un @=B a;o de trabajo ininterrumpido para un patrono3 dis/rutar de un perodo de -acaciones remuneradas de 9uince @=AB das "biles. Los a;os sucesi-os tendr derec"o adems a un @=B da adicional remunerado por cada a;o de ser-icio3 "asta un m1imo de 9uince @=AB das "biles. % los e/ectos de la concesi&n del da adicional de -acaci&n pre-isto en este artculo3 el tiempo de ser-icio se empe8ar a contar a partir de la /ec"a de entrada en -igencia de esta Ley.

Par&%ra:o nico; )l trabajador podr prestar ser-icio en los das adicionales de dis/rute a 9ue pueda tener derec"o con/orme a su antigKedad3 a su libre decisi&n. )n este caso tendr derec"o al pago adicional de los salarios 9ue se causen con ocasi&n del trabajo prestado. Art.c,'o 2200 .i el patrono otorgare -acaciones colecti-as a su personal mediante la suspensi&n de acti-idades durante cierto n4mero de das al a;o3 a cada trabajador se imputarn esos das a lo 9ue le corresponda por concepto de sus -acaciones anuales de con/ormidad con lo dispuesto en el artculo anterior. .i de acuerdo con esta norma tu-iere derec"o a das adicionales de -acaci&n3 la oportunidad y /orma de tomarlas se /ijar como lo pre-2n las disposiciones de este Captulo. .i el trabajador3 para el momento de las -acaciones colecti-as3 no "ubiere cumplido el tiempo su/iciente para tener derec"o a -acaciones anuales3 los das correspondientes a las -acaciones colecti-as sern para 2l de descanso remunerado y en cuanto e1cedieren al lapso -acacional 9ue le correspondera3 se le imputarn a sus -acaciones /uturas. Par&%ra:o nico; Cuando se trate de instituciones 9ue3 por las caractersticas del ser-icio 9ue prestan o la naturale8a de sus acti-idades3 deban permanecer abiertas y en /uncionamiento durante todo el a;o3 los trabajadores y los patronos podrn con-enir un r2gimen de -acaciones colecti-as escalonadas. Art.c,'o 2210 .i el trabajador recibe de su patrono comida o alojamiento o ambas cosas a la -e8 como parte de su remuneraci&n ordinaria3 tendr derec"o durante su -acaci&n anual a continuar recibi2ndolas o su -alor en lugar de 2stas3 el cual ser /ijado por acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo por el Inspector del Trabajo3 tomando en cuenta el costo de -ida3 el monto del salario y dems /actores concurrentes. Art.c,'o 2220 )l pago del salario correspondiente a los das de -acaciones deber e/ectuarse al inicio de ellas. Cuando "aya de pagarse adems la alimentaci&n o alojamiento o ambas cosas3 su pago se "ar tambi2n al comien8o de las mismas. Art.c,'o 2210 Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus -acaciones3 adems del salario correspondiente3 una boni/icaci&n especial para su dis/rute e9ui-alente a un mnimo de siete @HB das de salario ms un @=B da por cada a;o a partir de la -igencia de esta Ley "asta un total de -einti4n @F=B das de salario3 cuando el trabajador no "ubiere ad9uirido el derec"o a recibir una boni/icaci&n mayor a la inicialmente pre-ista de siete @HB salarios. .i /uere el caso3 de 9ue el trabajador debe recibir en ra8&n de su antigKedad una cantidad 9ue e1ceda a los siete @HB salarios iniciales3 recibir la cantidad a 9ue se "aya "ec"o acreedor3 sin perjuicio de lo dispuesto en este artculo respecto de la boni/icaci&n adicional de un da de salario por a;o de ser-icio a partir de su -igencia. Art.c,'o 2240 Cuando por cual9uier causa termine la relaci&n de trabajo sin 9ue el trabajador "aya dis/rutado de las -acaciones a 9ue tiene derec"o3 el patrono deber pagarle la remuneraci&n correspondiente. Art.c,'o 2250 Cuando la relaci&n de trabajo termine por causa distinta al despido justi/icado antes de cumplirse el a;o de ser-icio3 ya sea 9ue la terminaci&n ocurra durante el primer a;o o en los siguientes3 el trabajador tendr derec"o a 9ue se le pague el e9ui-alente a la remuneraci&n 9ue se "ubiera causado en relaci&n a las -acaciones anuales3 de con/ormidad con lo pre-isto en los artculos F=D y FF> de esta Ley3 en proporci&n a los meses completos de ser-icio durante ese a;o3 como pago /raccionado de las -acaciones 9ue le "ubieran correspondido. Art.c,'o 2260 )l trabajador deber dis/rutar las -acaciones de manera e/ecti-a. (ientras e1ista la relaci&n de trabajo3 el con-enio mediante el cual el patrono paga la remuneraci&n de las mismas sin conceder el tiempo necesario para 9ue el trabajador las dis/rute3 lo dejar obligado a concederlas con su respecti-a remuneraci&n3 sin 9ue pueda alegar en su /a-or el "ec"o de "aber cumplido anteriormente con el re9uisito del pago.

Art.c,'o 2270 )l dis/rute de las -acaciones anuales remuneradas del trabajador 9ue preste ser-icios a dos @FB o ms patronos3 deber concederse al cumplir el a;o de ser-icio ininterrumpido con el de la relaci&n ms antigua. Los dems patronos debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario e9ui-alente y proporcional a los meses completos 9ue tu-iese al ser-icio de cada uno de ellos. )n este caso no se computarn dic"as /racciones para la concesi&n de las -acaciones siguientes. Art.c,'o 2280 )l ser-icio de un trabajador no se considerar interrumpido por sus -acaciones anuales3 a los /ines del pago de coti8aciones3 contribuciones al .eguro .ocial o cual9uiera otra anloga pagadera en su inter2s mientras preste sus ser-icios. Art.c,'o 2290 )l goce de una @=B o dos @FB -acaciones anuales podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulaci&n "asta de tres @>B perodos3 cuando la /inalidad de dic"a acumulaci&n sea con-eniente para el solicitante. Art.c,'o 2100 La 2poca en 9ue el trabajador deba tomar sus -acaciones anuales ser /ijada por con-enio entre el trabajador y el patrono. .i no llegasen a un acuerdo3 el Inspector del Trabajo "ar la /ijaci&n. Las -acaciones anuales no podrn posponerse ms all de seis @IB meses a partir de la /ec"a en 9ue naci& el derec"o3 sal-o el caso de acumulaci&n pre-ista en el artculo anterior. Los trabajadores con responsabilidades /amiliares tendrn pre/erencia para 9ue sus -acaciones coincidan con las de sus "ijos3 seg4n el calendario escolar. Art.c,'o 2110 )n las -acaciones no podr comprenderse el t2rmino del prea-iso ni los das en 9ue el trabajador est2 incapacitado para el trabajo. Art.c,'o 2120 No se considerar como interrupci&n de la continuidad del ser-icio del trabajador para el goce del derec"o a las -acaciones legales remuneradas3 su inasistencia al trabajo por causa justi/icada: pero la concesi&n de la -acaci&n anual podr ser pospuesta por un perodo e9ui-alente a la suma de los das 9ue no "ubiere concurrido justi/icadamente a sus labores. .e considerar como causa justi/icada de inasistencia al trabajo3 para los e/ectos de este artculo3 la ausencia autori8ada por el patrono3 la ausencia debida a en/ermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Art.c,'o 2110 Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justi/icada3 en cuanto totalicen siete @HB o ms das al a;o3 podrn imputarse al perodo de -acaci&n anual a 9ue tiene derec"o el trabajador3 siempre 9ue el patrono le "ubiere pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia. Art.c,'o 2140 )l trabajador 9ue e/ect4e trabajo remunerado durante el curso de su -acaci&n anual perder su derec"o a 9ue se le pague el salario correspondiente al perodo de -acaciones. Art.c,'o 2150 )l patrono lle-ar un *egistro de #acacionesN seg4n lo estable8ca el *eglamento de esta Ley. Ca-.t,'o "! De 'a Ci%iene y Se%,ridad en e' (ra)a*o Art.c,'o 2160 )l patrono deber tomar las medidas 9ue /ueren necesarias para 9ue el ser-icio se preste en condiciones de "igiene y seguridad 9ue respondan a los re9uerimientos de la salud del trabajador3 en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus /acultades /sicas y mentales. )l )jecuti-o Nacional3 en el *eglamento de esta Ley o en disposiciones especiales3 determinar las condiciones 9ue correspondan a las di-ersas /ormas de trabajo3 especialmente en a9uellas 9ue por ra8ones de insalubridad o peligrosidad puedan resultar noci-as3 y cuidar de la pre-enci&n de los in/ortunios del trabajo mediante las condiciones del medio ambiente y las con 2l relacionadas.

)l Inspector del Trabajo -elar por el cumplimiento de esta norma y /ijar el pla8o perentorio para 9ue se subsanen las de/iciencias. )n caso de incumplimiento3 se aplicarn las sanciones pre-istas por la Ley. Art.c,'o 2170 Ning4n trabajador podr ser e1puesto a la acci&n de agentes /sicos3 condiciones ergon&micas3 riesgos sicosociales3 agentes 9umicos3 biol&gicos o de cual9uier otra ndole3 sin ser ad-ertido acerca de la naturale8a de los mismos3 de los da;os 9ue pudieren causar a la salud3 y aleccionado en los principios de su pre-enci&n. Art.c,'o 2180 Los trabajadores no deben "acer sus comidas en el propio sitio de trabajo3 sal-o cuando se trate de casos 9ue no permitan separaci&n del mismo. No se permitir 9ue los trabajadores duerman en el sitio de trabajo3 sal-o a9uellos 9ue por ra8ones del ser-icio o de /uer8a mayor3 deban permanecer all. Art.c,'o 2190 )n los almacenes3 tiendas3 ba8ares3 bodegas3 dep&sitos de mercaderas y establecimientos comerciales semejantes3 aun9ue /uncionen como ane1os a establecimientos de otro orden3 el patrono mantendr un n4mero su/iciente de sillas a disposici&n de los trabajadores3 con el objeto de 9ue puedan utili8arlas en los ratos en 9ue se interrumpa la atenci&n sostenida al p4blico. )sta disposici&n ser aplicada tambi2n a los trabajadores en establecimientos industriales3 as como a los obreros en establecimientos comerciales3 cuando lo permita la naturale8a de las /unciones 9ue presten. Art.c,'o 2400 Cuando el lugar de trabajo est2 ubicado a treinta @>CB o ms 5il&metros de distancia de la poblaci&n ms cercana3 el patrono deber suplir al trabajador el transporte para ir y -enir de su "abitaci&n al lugar de trabajo3 gratuitamente. % los e/ectos del c&mputo de la jornada se aplicar lo dispuesto en el artculo =D> de esta Ley. Art.c,'o 2410 Los patronos 9ue ocupen "abitualmente ms de 9uinientos @ACCB trabajadores3 cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban tener su residencia3 a ms de cincuenta @ACB 5il&metros de distancia de la poblaci&n ms cercana3 debern pro-eer a los trabajadores y a sus /amiliares inmediatos de "abitaciones "igi2nicas 9ue re4nan los re9uisitos de "abitabilidad y o/re8can por lo menos die8 @=CB metros cuadrados por persona. Art.c,'o 2420 Los patronos comprendidos en el artculo anterior debern adems sostener a su costoG aB Un puesto de primeros au1ilios su/icientemente pro-isto para atender a la primera curaci&n de accidentados y en/ermos y para combatir las endemias locales3 con los medicamentos necesarios para la pre-enci&n y curaci&n3 incluyendo los sueros para mordeduras de serpientes en 8onas rurales y otros semejantes: y bB Un m2dico y un /armac2utico por cada cuatrocientos @JCCB trabajadores o /racci&n mayor de doscientos @FCCB. Art.c,'o 2410 Los patronos 9ue tengan a su ser-icio ms de mil @=.CCCB trabajadores debern sostener establecimientos de educaci&n bsica para los "ijos de sus trabajadores3 cuando no los "ubiere en sitios cercanos al lugar de trabajo3 en la proporci&n y condiciones 9ue /ijen de mutuo acuerdo los (inisterios de los ramos de educaci&n y del trabajo. Art.c,'o 2440 Los patronos 9ue ocupen ms de mil @=.CCCB trabajadores cuyas labores se presten en lugar distante a ms de cien @=CCB 5il&metros de una ciudad 9ue tenga ser-icios "ospitalarios3 o a ms de cincuenta @ACB3 cuando no pueda recurrirse a esos ser-icios en caso de necesidad por no e1istir medios de comunicaci&n 9ue lo permitan3 debern sostener un establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos re9ueridos para la atenci&n m2dica3 9uir4rgica o /armac2utica seg4n lo determinen las autoridades sanitarias3 en con/ormidad con la legislaci&n respecti-a. Art.c,'o 2450 Los patronos 9ue ocupen ms de doscientos @FCCB trabajadores debern sostener becas para seguir estudios t2cnicos3 industriales o prcticos relati-os a su o/icio3 en centros de instrucci&n especiales3 nacionales o e1tranjeros3 otorgadas a un trabajador o "ijo de trabajador por cada doscientos

@FCCB trabajadores a su ser-icio3 designado por los trabajadores mismos o por el patrono3 en atenci&n a sus aptitudes3 cualidades y aplicaci&n al trabajo. Art.c,'o 2460 Las condiciones de "igiene3 seguridad en el trabajo y la pre-enci&n3 condiciones y medio ambiente de trabajo se regir adems por las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica 9ue rige la materia. (($LO " REGMENES ESPEC!ALES Ca-.t,'o ! De' (ra)a*o de 'os Menores y de 'os A-rendices Art.c,'o 2470 .e pro"ibe el trabajo de menores 9ue no "ayan cumplido catorce @=JB a;os de edad3 en empresas3 establecimientos3 e1plotaciones industriales3 comerciales o mineras. La in/racci&n de esta norma acarrear las sanciones legales3 pero en ning4n caso el menor perder su derec"o a las remuneraciones y prestaciones 9ue por el trabajo reali8ado corresponderan a una persona "bil. Par&%ra:o Primero; )l Instituto Nacional del (enor3 y en su de/ecto las autoridades del Trabajo3 podrn autori8ar en determinadas circunstancias debidamente justi/icadas3 el trabajo de menores de catorce @=JB a;os y mayores de doce @=FB3 a condici&n de 9ue e/ect4en labores adecuadas a su estado /sico y de 9ue se les garantice la educaci&n. Par&%ra:o Se%,ndo; )l )jecuti-o Nacional podr decretar la /ijaci&n de una edad mnima ms alta en las ocupaciones y en las condiciones 9ue ju8gue pertinentes en inter2s del menor. )l Instituto Nacional del (enor y el (inisterio del ramo del trabajo super-isarn el cumplimiento de las condiciones 9ue a9u se determinan. Art.c,'o 2480 Los menores 9ue tengan ms de catorce @=JB a;os pero menos de die8 y seis @=IB pueden desarrollar labores enmarcadas dentro de las disposiciones de esta Ley3 ejercer las acciones correspondientes y celebrar contratos de trabajo3 pre-ia autori8aci&n de su representante legal: a /alta de 2ste3 la autori8aci&n deber se otorgada por el 'ue8 de (enores3 el Instituto Nacional del (enor o la primera autoridad ci-il. Cuando el menor "abite con su representante legal o e1istan indicios su/icientes3 se presumir 9ue "a sido autori8ado por 2ste3 sal-o mani/estaci&n e1presa en contrario. Art.c,'o 2490 .e pro"ibe el trabajo de menores en minas3 en talleres de /undici&n3 en labores 9ue acarreen riesgos para la -ida o para la salud3 y en /aenas superiores a sus /uer8as3 o 9ue impidan o retarden su desarrollo /sico y normal. Art.c,'o 2500 .e pro"ibe el trabajo de menores en labores 9ue puedan perjudicar su /ormaci&n intelectual y moral3 o en detales de licores. No se considerarn detales de licores3 para el mencionado e/ecto3 los "oteles3 restaurantes3 comedores de bu9ues y aerona-es y dems establecimientos y lugares anlogos. Art.c,'o 2510 Los menores de die8 y seis @=IB a;os no podrn trabajar en espectculos p4blicos3 en pelculas3 en teatros3 en programas de radio o tele-isi&n3 en mensajes comerciales de cine3 radio3 tele-isi&n y publicaciones de cual9uier ndole3 sin la autori8aci&n de su representante legal y del Instituto Nacional del (enor3 o3 en su de/ecto3 de la Inspectora del Trabajo de la jurisdicci&n. )n el caso de menores de catorce @=JB a;os3 el Instituto Nacional del (enor3 para permitir las acti-idades mencionadas3 deber e/ectuar el estudio de cada caso. Cuando se lo autorice3 el Inspector del Trabajo3 asesorado por el

Instituto Nacional del (enor3 /ijar lmites a la duraci&n diaria del es/uer8o y se;alar las condiciones indispensables para 9ue el menor no su/ra perjuicios en su salud /sica y moral. Art.c,'o 2520 Ning4n menor podr ser admitido al trabajo sin 9ue est2 pro-isto de un certi/icado e1pedido por los ser-icios m2dicos o/iciales 9ue acredite su capacidad mental y /sica para las labores 9ue deber reali8ar. )ste certi/icado ser e1pedido gratuitamente por los ser-icios m2dicos del (inisterio del ramo3 donde 2stos e1istieren3 o en su de/ecto3 por los del (inisterio de .anidad y %sistencia .ocial. Art.c,'o 2510 Los menores trabajadores sern sometidos peri&dicamente a e1amen m2dico. )n caso de 9ue la labor 9ue realicen menoscabe su salud o di/iculte su desarrollo normal3 no podrn continuar desempe;ando dic"a labor3 y el patrono3 adems de los gastos de recuperaci&n3 deber /acilitarles un trabajo adecuado. Art.c,'o 2540 La jornada de trabajo de los menores de die8 y seis @=IB a;os no podr e1ceder de seis @IB "oras diarias y deber di-idirse en dos @FB perodos3 ninguno de los cuales ser mayor de cuatro @JB "oras. )ntre esos dos @FB perodos3 los menores dis/rutarn de un descanso no menor de dos @FB "oras3 durante el cual debern retirarse del lugar de trabajo. )l trabajo semanal no podr e1ceder de treinta @>CB "oras. Art.c,'o 2550 Cuando se trate de labores esencialmente intermitentes o 9ue re9uieran la sola presencia3 los menores de die8 y seis @=IB a;os podrn permanecer en su trabajo "asta un lmite de oc"o @?B "oras diarias3 pero tendrn derec"o dentro de ese perodo a un descanso mnimo de una @=B "ora. Art.c,'o 2560 Los menores 9ue presten ser-icios en labores dom2sticas go8arn diariamente de un descanso continuo no menor de doce @=FB "oras. Art.c,'o 2570 La jornada de trabajo de los menores de die8 y oc"o @=?B a;os solo podr prestarse en las "oras comprendidas entre las seis @IGCCB de la ma;ana y las siete @HGCCB de la noc"e. Par&%ra:o nico; $or ra8ones especiales podrn autori8arse e1cepciones a la pro"ibici&n del trabajo nocturno del menor3 cuando se ju8gue con-eniente por los organismos tutelares del menor en colaboraci&n con el Inspector del Trabajo. Art.c,'o 2580 No se podr establecer di/erencia en la remuneraci&n del trabajo de los menores "biles respecto de los dems trabajadores3 cuando la labor de 2stos se preste en condiciones iguales a las de a9uellos. Art.c,'o 2590 No se podr estipular la remuneraci&n de los menores por unidad de obra3 a destajo o por pie8as. )n caso de in/racci&n3 el Inspector del Trabajo /ijar el monto de la remuneraci&n3 tomando en cuenta la ndole de trabajo 9ue realice el menor y los tipos de salarios corrientes en la localidad. Art.c,'o 2600 )l derec"o a las -acaciones anuales se ejercer por los menores 9ue trabajan3 en los meses de -acaciones escolares. Cuando no coincida el derec"o a las mismas con uno de esos perodos3 el patrono adelantar su concesi&n "asta por un t2rmino de tres @>B meses. .i toda-a as no /uere posible3 podr retrasarse el otorgamiento "asta por un @=B mes ms del t2rmino pre-isto en el artculo F>C de esta Ley. Art.c,'o 2610 Los patronos 9ue empleen menores estarn obligados a concederles las /acilidades adecuadas y compatibles con las necesidades del trabajo para 9ue puedan cumplir sus programas escolares y asistir a escuelas de capacitaci&n pro/esional. Art.c,'o 2620 Toda persona 9ue emplee menores en el ser-icio dom2stico estar en la obligaci&n de noti/icarlo al Instituto Nacional del (enor y a la Inspectora del Trabajo dentro de los 9uince @=AB das "biles siguientes a la contrataci&n3 y a9uellos debern cerciorarse de 9ue el menor reciba la educaci&n debida y de 9ue la prestaci&n del ser-icio se cumpla en condiciones satis/actorias. Art.c,'o 2610 Todo menor 9ue preste trabajo dependiente deber estar pro-isto de una libreta 9ue suministrar el (inisterio del ramo3 en la cual se indicarn los siguientes datosG

aB Nombres del menor y de sus padres o representante legal3 n4mero de su C2dula de Identidad y residencia: bB 0orario de trabajo3 naturale8a de su labor y salario: y cB Fec"a de nacimiento. Art.c,'o 2640 Los menores 9ue laboran de manera independiente3 tales como -endedores ambulantes3 limpiabotas3 pregoneros y otros3 sern pro-istos por el (inisterio del ramo del trabajo de un carnet 9ue3 adems de los re9uisitos establecidos en el artculo anterior3 se;ale la escuela donde estudia y su respecti-o "orario de clases. Art.c,'o 2650 Toda empresa3 e1plotaci&n o establecimiento industrial o comercial 9ue contrate menores deber lle-ar un libro de registro con indicaci&n de los siguientes datosG aB Nombres del menor: bB Fec"a de nacimiento: cB Nombre de los padres o del representante legal: dB *esidencia: eB Naturale8a de la labor: /B 0orario de trabajo: gB .alario: "B Certi/icado de aptitud: iB !rado de instrucci&n: jB )scuela a 9ue asiste el menor: y 5B Cual9uier otro 9ue el )jecuti-o determine en el *eglamento de esta Ley o por *esoluciones especiales. Art.c,'o 2660 Las relaciones laborales de los menores sometidos a /ormaci&n pro/esional se regirn por las disposiciones de esta Ley y de su reglamentaci&n. Art.c,'o 2670 .e considerarn aprendices los menores sometidos a /ormaci&n pro/esional sistemtica del o/icio en el cual trabajen y sin 9ue pre-iamente a su colocaci&n "ubiesen egresado de cursos de /ormaci&n para dic"o o/icio. Art.c,'o 2680 Cuando el patrono3 en -irtud de disposiciones legales3 deba contratar menores como aprendices3 la relaci&n de trabajo se mantendr por el tiempo del aprendi8aje sal-o 9ue las partes decidan continuarla3 caso en el cual 2sta se con-ertir en una relaci&n de trabajo por tiempo indeterminado y producir todos sus e/ectos desde la /ec"a en 9ue se inici& el aprendi8aje "asta su terminaci&n. Art.c,'o 2690 Con autori8aci&n de los (inisterios 9ue tengan a su cargo los ramos del trabajo y educaci&n3 los aprendices 9ue reciban /ormaci&n por parte del patrono sern considerados a los e/ectos de cumplir con el n4mero 9ue en -irtud de disposici&n legal deban tener las empresas. Art.c,'o 2700 Los patronos 9ue empleen aprendices debern noti/icarlo a la Inspectora del Trabajo3 con se;alamiento de sus nombres3 edades3 ocupaciones3 "orario de trabajo3 salario 9ue de-enguen y dems datos pertinentes.

Art.c,'o 2710 .e considerar como parte de la jornada de trabajo de los aprendices el tiempo re9uerido para el aprendi8aje correspondiente3 siendo entendido 9ue la organi8aci&n y "orario de estos estudios deber establecerse de manera 9ue no a/ecten el desen-ol-imiento ordinario y las normas de trabajo de la empresa. Art.c,'o 2720 Las disposiciones consagradas en esta Ley no menoscaban las contenidas en la Ley Tutelar del (enor y en la Ley y *eglamento del Instituto Nacional de Cooperaci&n )ducati-a3 ni las atribuciones in"erentes a los /uncionarios all pre-istos. Art.c,'o 2710 La in/racci&n de las disposiciones protectoras del trabajo de menores contenidas en esta Ley podr ser denunciada por cual9uier ciudadano3 ante el (inisterio del ramo del trabajo3 el Instituto Nacional del (enor o la autoridad ci-il. Ca-.t,'o !! De 'os (ra)a*adores DomEsticos Art.c,'o 2740 .e entiende por trabajadores dom2sticos los 9ue prestan sus labores en un "ogar o casa de "abitaci&n o a una persona determinada3 para su ser-icio personal o el de su /amilia3 tales como c"o/eres particulares3 camareros3 cocineros3 jardineros3 ni;eras3 la-anderas3 y de otros o/icios de esta misma ndole. Par&%ra:o nico; .i el trabajador contratado como dom2stico labora indistintamente en el "ogar del patrono y en la empresa3 establecimiento3 e1plotaci&n o /aena 9ue 2ste administra3 ser considerado como trabajador de la empresa. Art.c,'o 2750 Los trabajadores dom2sticos 9ue "abiten en la casa donde prestan sus ser-icios no estarn sujetos a "orario3 ni a las disposiciones de los Ttulos II3 III y I# de esta Ley. .u trabajo ser determinado por la naturale8a de su labor y debern tener un descanso absoluto mnimo continuo de die8 @=CB "oras. Los trabajadores dom2sticos 9ue no "abiten en la casa donde prestan sus ser-icios estarn sujetos a la jornada normal de trabajo3 de acuerdo con los artculos =DA y FCA. Art.c,'o 2760 Los trabajadores dom2sticos go8arn de un @=B da de descanso3 por lo menos3 cada semana. Art.c,'o 2770 Los trabajadores dom2sticos 9ue "ayan prestado ser-icios ininterrumpidos en un "ogar o casa de "abitaci&n3 tendrn derec"o a una -acaci&n anual de 9uince @=AB das continuos con pago de salario. La oportunidad de la -acaci&n se /ijar de mutuo acuerdo con el patrono. Art.c,'o 2780 Los trabajadores dom2sticos tendrn derec"o a una prima de na-idad en la primera 9uincena de diciembre3 con/orme a las reglas siguientesG aB bB cB espu2s de tres @>B meses de ser-icio3 de cinco @AB das de salario: espu2s de seis @IB meses de ser-icio3 de die8 @=CB das de salario: y espu2s de nue-e @DB meses de ser-icio3 de 9uince @=AB das de salario.

Art.c,'o 2790 Cual9uiera de las partes puede poner t2rmino a la relaci&n de trabajo3 pero dando a la otra un a-iso con 9uince @=AB das de anticipaci&n o abonndole el e9ui-alente a 9uince @=AB das de sueldo. No obstante3 el patrono puede "acer cesar sin a-iso pre-io los ser-icios3 pagndole al trabajador dom2stico solamente los das ser-idos3 en los casos de abandono3 /alta de probidad3 "onrade8 o moralidad3 /alta de respeto o maltrato a las personas de la casa y en los de desidia mani/iesta en el cumplimiento de sus deberes.

Art.c,'o 2800 Toda en/ermedad contagiosa de alguna de las personas 9ue "abitan en la casa da derec"o a poner /in a la relaci&n de trabajo sin pre-io a-iso. )l patrono tendr la obligaci&n de trasladar al trabajador en/ermo a un establecimiento asistencial donde le puedan prestar la atenci&n debida. Par&%ra:o nico; Las en/ermedades contagiosas a 9ue se re/iere este artculo son las 9ue se;alan las normas sanitarias sobre denuncia obligatoria y cuales9uiera otras 9ue in-olucren un peligro serio para la salud de las personas 9ue "abiten en la casa. Art.c,'o 2810 )n caso de terminaci&n de la relaci&n de trabajo por ra8&n del despido injusti/icado o retiro justi/icado3 por -encimiento del t2rmino en caso de contratos por tiempo determinado3 o por otra causa ajena a su -oluntad3 los trabajadores dom2sticos tendrn derec"o a una indemni8aci&n e9ui-alente a la mitad de los salarios 9ue "ayan de-engado en el mes inmediato anterior por cada a;o de ser-icio prestado. )n caso de 9ue el trabajo "ubiese sido contratado a destajo3 por pie8as o por tarea3 la base de dic"a indemni8aci&n ser la mitad del salario promedio mensual de-engado por el trabajador en los tres @>B meses anteriores. % los e/ectos del pago de la indemni8aci&n pre-ista en este artculo3 el tiempo de ser-icio se empe8ar a contar a partir de la /ec"a de entrada en -igencia de esta Ley. Ca-it,'o !!! De' (ra)a*o de 'os Conser*es Art.c,'o 2820 Los conserjes3 a saber3 los trabajadores 9ue tienen a su cargo la custodia de un inmueble3 la atenci&n3 al aseo y el mantenimiento del mismo3 estarn bajo la protecci&n de esta Ley3 sal-o lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo III3 pero se les aplicar lo pre-isto en el aparte /inal del artculo =?>. Art.c,'o 2810 No se considerarn conserjes los trabajadores 9ue proporcionen 4nicamente ser-icios de -igilancia y custodia de inmuebles3 ni 9uienes realicen labores de atenci&n y limpie8a en o/icinas o dependencias particulares o en reas comunes. Art.c,'o 2840 )l ayudante del conserje en las tareas de limpie8a3 custodia y ser-icios accesorios del inmueble se considerar trabajador de conserjera3 de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Art.c,'o 2850 )l conserje deber tener normalmente un reposo mnimo de nue-e @DB "oras consecuti-as a partir de las die8 @=CGCCB de la noc"e. Art.c,'o 2860 $ara garanti8ar el goce de las -acaciones3 las labores del conserje debern ser desempe;adas durante las mismas3 por un suplente 9ue ser remunerado por el patrono. Art.c,'o 2870 )l patrono deber pro-eer al conserje de los implementos y 4tiles indispensables para el desempe;o de sus labores. Art.c,'o 2880 Cuando el patrono proporcione al conserje "abitaci&n en el inmueble donde preste sus ser-icios3 a9u2lla deber reunir las condiciones "igi2nicas de "abitabilidad indispensables. )l -alor estimado de lo 9ue correspondera al canon de arrendamiento se computar como parte del salario. Cuando las partes no se "ayan acordado sobre la /ec"a a desocupar la "abitaci&n3 el Inspector del Trabajo3 o en su de/ecto la primera autoridad ci-il del (unicipio o $arro9uia3 la /ijar prudencialmente. % la terminaci&n de la relaci&n de trabajo3 el conserje deber entregar la "abitaci&n en las mismas condiciones en 9ue la recibi&. Art.c,'o 2890 )n los edi/icios de apartamentos destinados a -i-iendas multi/amiliares yLu o/icinas deber construirse obligatoriamente una -i-ienda para el conserje3 de acuerdo a las normas de "igiene y seguridad pertinentes. )n tales edi/icios no podr alterarse el destino originario de la -i-ienda en perjuicio del trabajador.

Art.c,'o 2900 )l conserje deber ser pro-isto por el patrono de una libreta e1pedida por el Inspector del Trabajo 9ue contendr los datos siguientesG aB Nombre3 nacionalidad3 estado ci-il y n4mero de la C2dula de Identidad del conserje: bB Nombre y dems datos de identi/icaci&n del administrador y del propietario del inmueble y su direcci&n: cB Ubicaci&n del inmueble: dB Fec"a de ingreso al trabajo y salario de-engado3 con indicaci&n de si se concede "abitaci&n: eB .e;alamiento de los das de descanso semanal: /B (odalidades de trabajo con-enidas: y gB Firma del patrono y del conserje. ic"a libreta ser de carcter personal y en ella se anotarn tambi2n los perodos de -acaciones dis/rutados. Ca-.t,'o !" De 'os (ra)a*adores a Domici'io Art.c,'o 2910 Toda persona 9ue en su "abitaci&n3 con ayuda de miembros de su /amilia o sin ella3 ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o -arios patronos pero sin su -igilancia directa3 utili8ando materiales y instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante3 es trabajador a domicilio y estar amparado por las disposiciones contenidas en los artculos siguientes. Art.c,'o 2920 % los e/ectos del artculo anterior3 se entender por miembros de la /amilia del trabajador a domicilio toda persona ligada al mismo por parentesco de consanguinidad3 de a/inidad o de adopci&n3 9ue con-i-a con 2l y se encuentre a su cargo. Art.c,'o 2910 Cuando una persona3 con cierta regularidad o de manera "abitual3 -ende a otra materiales a /in de 9ue 2sta los elabore o con/eccione en su "abitaci&n para luego ad9uirirlos por una cantidad determinada3 se considera patrono y la otra trabajador a domicilio. Art.c,'o 2940 % los trabajadores a domicilio3 dada la naturale8a especial de sus labores3 no se les aplicarn las disposiciones de esta Ley sobre jornada de trabajo3 "oras e1traordinarias y trabajo nocturno. Art.c,'o 2950 )l salario del trabajador a domicilio no podr ser in/erior al 9ue se pague por la misma labor3 en la misma localidad y por igual rendimiento3 al trabajador 9ue presta ser-icios en el local del patrono. Art.c,'o 2960 )n los casos en 9ue el patrono utilice solamente trabajadores a domicilio3 para /ijar el importe del salario deber tomarse en consideraci&n la naturale8a del trabajo y la remuneraci&n 9ue se paga para labores similares en la localidad. Art.c,'o 2970 Todo patrono 9ue contrate trabajadores a domicilio deber lle-ar un libro de registro3 con indicaci&n de los siguientes datosG aB Nombre3 nacionalidad3 edad3 se1o3 estado ci-il del trabajador y direcci&n de la "abitaci&n o local donde ejecute el trabajo: bB Naturale8a de la labor 9ue reali8a:

cB Fec"a de comien8o de su contrato: dB Forma3 monto y /ec"a del pago del salario: eB as y "oras para entrega y recepci&n del trabajo: y

/B Familiares del trabajador 9ue colaboran con 2l. Art.c,'o 2980 Los patronos 9ue utilicen trabajadores a domicilio debern inscribirse en el *egistro de $atronos de Trabajadores a omicilioN3 9ue se lle-ar en cada Inspectora del Trabajo. )n este registro se "ar constar el nombre y direcci&n del patrono3 la clase o naturale8a de la labor 9ue reali8a el trabajador y cual9uier otro dato 9ue se;alen las autoridades del ramo del Trabajo. Art.c,'o 2990 Todo trabajador a domicilio deber estar pro-isto de una libreta 9ue le suministrar gratuitamente su patrono3 sellada y /irmada por el Inspector del Trabajo y la cual contendr los siguientes datosG aB Nombre3 nacionalidad3 edad3 se1o3 estado ci-il del trabajador y direcci&n donde presta ser-icio: bB as y "oras para la entrega y recepci&n del trabajo: y

cB Forma3 monto y /ec"a del pago del salario. La /alta de la libreta no pri-a al trabajador de los derec"os 9ue le correspondan de con/ormidad con esta Ley. Art.c,'o 1000 Los patronos de trabajadores a domicilio debern /ijar en lugar -isible de los locales donde proporcionan o reciban el trabajo3 las tari/as de salarios 9ue paguen por esas labores. Art.c,'o 1010 )l (inisterio del ramo3 cuando considere 9ue la reali8aci&n de determinadas labores por el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial a los trabajadores3 podr3 por *esoluciones especiales3 pre-ias las in-estigaciones del caso3 adoptar las medidas 9ue estime con-enientes. $odr tambi2n3 cuando el trabajo a domicilio sea consecuencia de nue-os sistemas operacionales deri-ados del progreso tecnol&gico3 dictar uno o -arios reglamentos especiales aplicables a las relaciones laborales correspondientes. Ca-.t,'o " De' (ra)a*o de 'os De-ortistas Pro:esiona'es Art.c,'o 1020 Los deportistas 9ue act4en con carcter pro/esional3 mediante una remuneraci&n y bajo la dependencia de otra persona3 empresa o entidad deporti-a se considerarn trabajadores. Igualmente sern considerados deportistas los directores t2cnicos3 entrenadores y preparadores /sicos3 cuando presten sus ser-icios en las condiciones se;aladas. Art.c,'o 1010 )n el contrato de trabajo 9ue suscriban los deportistas3 el cual deber "acerse por escrito3 se establecern e1presamente todas las condiciones pertinentes a la relaci&n de trabajo y3 especialmente3 el r2gimen de cesiones3 traslados o trans/erencias a otras entidades o empresas. Art.c,'o 1040 Cuando las cesiones3 traslados o trans/erencias produ8can bene/icios econ&micos para el patrono3 el trabajador tendr derec"o a una participaci&n e9uitati-a de una cantidad no menor del -einticinco por ciento @FAEB de dic"o bene/icio.

)l (inisterio del ramo3 por *esoluci&n especial3 determinar las condiciones con/orme a las cuales se ejercer este derec"o. Art.c,'o 1050 La relaci&n de trabajo de los deportistas pro/esionales pueden ser por tiempo determinado para una o -arias temporadas o para la celebraci&n de uno o -arios e-entos3 competencias o partidos. % /alta de estipulaci&n e1presa3 la relaci&n de trabajo ser por tiempo indeterminado. Art.c,'o 1060 La jornada de trabajo de los deportistas pro/esionales estar sujeta a las modalidades y caractersticas de la respecti-a acti-idad. )l tiempo re9uerido para el entrenamiento se reputar como parte de la jornada3 la cual no podr e1ceder de cuarenta y cuatro @JJB "oras semanales. )n caso de 9ue se e1ceda la jornada semanal3 el patrono establecer compensaciones especiales. Art.c,'o 1070 Cuando los deportistas pro/esionales3 por la ndole de sus labores3 no dis/ruten del descanso semanal en da domingo3 la empresa o entidad deporti-a a la cual prestan sus ser-icios deber concederles el correspondiente da de descanso compensatorio. Art.c,'o 1080 % los deportistas pro/esionales3 dada la naturale8a especial de sus labores3 no se les aplicarn las disposiciones de esta Ley sobre "oras e1traordinarias3 trabajo nocturno y tiempo de transporte. Art.c,'o 1090 Cuando las labores de los deportistas pro/esionales tengan 9ue ejecutarse /uera de la sede de la empresa o entidad3 los gastos de traslado3 alimentaci&n3 seguro contra accidentes y otros in"erentes a su acti-idad3 sern por cuenta e1clusi-a del patrono. Art.c,'o 1100 Las relaciones de trabajo de los deportistas pro/esionales se regirn por las normas de este Captulo y de los con-enios y acuerdos con organi8aciones deporti-as de otros pases 9ue no colidan con el ordenamiento jurdico -igente en #ene8uela. Art.c,'o 1110 )l salario 9ue reciban los trabajadores deportistas podr estipularse por unidad de tiempo3 para uno o -arios e-entos3 partidos o /unciones3 o para una o -arias temporadas. Art.c,'o 1120 Los deportistas pro/esionales podrn oponerse a su trans/erencia a otra empresa3 e9uipo o club3 cuando e1ista causa 9ue justi/i9ue su oposici&n. Art.c,'o 1110 No constituye -iolaci&n al principio de igualdad salarial3 la disposici&n 9ue estipule salarios di/erentes para trabajos iguales3 por ra8&n de la categora de los e-entos3 partidos o /unciones de los e9uipos o de la e1periencia y "abilidad de los trabajadores. Art.c,'o 1140 <ueda pro"ibido a los trabajadores deportistas todo maltrato de palabra o de obra a los jueces o rbitros de los e-entos o partidos3 a sus compa;eros de trabajo o a los jugadores contrarios. Ca-.t,'o "! De 'os (ra)a*adores R,ra'es Art.c,'o 1150 .e entiende por trabajador rural el 9ue presta ser-icio en un /undo agrcola o pecuario en acti-idades 9ue s&lo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerar trabajador rural al 9ue realice labores de naturale8a industrial o comercial o de o/icina3 aun cuando las ejecute en un /undo agrcola o pecuario. Art.c,'o 1160 Los trabajadores rurales pueden ser permanentes3 temporeros y ocasionales. .e entiende porG aB Trabajadores permanentes3 a9uellos 9ue en -irtud de su contrato e1preso o tcito3 o por la naturale8a de la labor 9ue deban reali8ar3 estn obligados a prestar sus ser-icios en el /undo por un perodo continuo

no menor de seis @IB meses cada a;o3 sea cual /uere el n4mero de das 9ue en la semana presten sus ser-icios y siempre 9ue lo "agan para un solo patrono: bB Trabajadores temporeros3 a9uellos 9ue prestan sus ser-icios por lapsos 9ue demarcan la labor 9ue deban reali8ar3 ya sea la cosec"a3 la limpia del /undo3 u otra acti-idad semejante: y cB Trabajadores ocasionales3 a9uellos 9ue s&lo prestan sus ser-icios accidentalmente en el /undo en determinadas 2pocas del a;o y no estn comprendidos en ninguna de las anteriores categoras. Art.c,'o 1170 )l oc"enta por ciento @?CEB por lo menos de los trabajadores rurales al ser-icio de un patrono deber ser -ene8olano. Cuando se trate de e1plotaciones rurales integradas por inmigrantes o por mano de obra e1tranjera3 la Inspectora del Trabajo respecti-a podr autori8ar el /uncionamiento de la e1plotaci&n y la reducci&n temporal del porcentaje. )n tiempo de cosec"a3 o si "ubiere escase8 de mano de obra3 el Inspector del Trabajo podr autori8ar la contrataci&n de braceros e1tranjeros por encima del porcentaje legal3 por el tiempo 9ue se determine. Art.c,'o 1180 )l patrono 9ue utilice en su /undo ms de -einte @FCB trabajadores permanentes estar obligado a lle-ar una libreta o libro en el 9ue se determine el salario 9ue se paga a cada trabajador y se especi/i9uen claramente las deudas 9ue los trabajadores contraigan por a-ances de dinero y los abonos 9ue los trabajadores "agan a sus cuentas respecti-as. )l Inspector del Trabajo podr re-isarlo cuando lo ju8gue con-eniente. Art.c,'o 1190 .i en el arreglo de cuentas de los trabajadores rurales3 el patrono perjudicare a 2stos3 perder su derec"o a cobrarles la deuda 9ue tu-ieren en el e1presado arreglo de cuentas. Art.c,'o 1200 Cuando los trabajadores rurales tu-ieren parcela culti-ada a sus e1pensas y se pidiere su desalojo3 el patrono deber pagar al trabajador el -alor de los productos3 culti-os o mejoras 9ue 9ueden en el /undo y "ubieren sido "ec"os a e1pensas del trabajador3 cuando termine la relaci&n de trabajo3 aun cuando "aya sido despedido por causa justi/icada. Art.c,'o 1210 .i el trabajador a ocasionado perjuicios materiales al patrono3 2ste puede retener los /rutos o el -alor de las mejoras "asta el monto del da;o su/rido. )l /uncionario del Trabajo de la jurisdicci&n donde est2 ubicado el /undo resol-er administrati-amente en los casos en 9ue las partes no logren ponerse de acuerdo. Art.c,'o 1220 urante los das /eriados3 el trabajador rural estar obligado a reali8ar a9uellas labores 9ue por su urgencia o por las peculiaridades de la e1plotaci&n no sean susceptibles de apla8amiento. Art.c,'o 1210 Los trabajadores rurales permanentes go8arn anualmente de -acaciones remuneradas3 siempre 9ue en el a;o "ubieren prestado ser-icios durante no menos de las dos terceras @FL>B partes de los das "biles3 sal-o en caso de en/ermedad o permisos autori8ados por el patrono o su representante. Art.c,'o 1240 Los miembros de una /amilia 9ue trabajen en una misma e1plotaci&n rural tendrn derec"o a dis/rutar las -acaciones en el mismo perodo si as lo desearen y no resultare perjudicial para la acti-idad 9ue tengan a su cargo. Art.c,'o 1250 La duraci&n del trabajo ordinario en la agricultura y en la cra no e1ceder de oc"o @?B "oras por da ni de cuarenta y oc"o @J?B "oras por semana. .in embargo3 cuando la naturale8a de la labor as lo e1ija3 la jornada de trabajo podr ele-arse por el tiempo 9ue duren las circunstancias 9ue moti-an esa ele-aci&n3 sin e1ceder de sesenta @ICB "oras semanales. )n estos casos el patrono3 a re9uerimiento de las autoridades del Trabajo3 deber comprobar debidamente las causas 9ue moti-aron la ele-aci&n de la jornada.

)l trabajador 9ue desempe;e un puesto de -igilancia3 de direcci&n o de con/ian8a3 el 9ue desempe;e labores esencialmente intermitentes o 9ue re9uieran la sola presencia y el 9ue cumpla /unciones 9ue por su naturale8a no estn sometidas a jornadas de trabajo3 podr permanecer "asta un m1imo de doce @=FB "oras diarias en su trabajo3 y tendr derec"o dentro de ellas a un descanso mnimo de una @=B "ora. Art.c,'o 1260 $ara el trabajo rural se considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde @IGCC p.m.B y las cuatro de la ma;ana @JGCC a.m.B. Ca-.t,'o "!! De' (ra)a*o en e' (rans-orte Secci=n Primera De' (ra)a*o en e' (rans-orte (errestre Art.c,'o 1270 )l trabajo de los conductores y dems trabajadores 9ue presten ser-icios en -e"culos de transporte urbano o interurbano3 sean estos p4blicos o pri-ados3 de pasajeros3 de carga o mi1tos3 se regir por las disposiciones de esta .ecci&n adems de las contenidas en esta Ley 9ue les sean aplicables3 en cuanto a9uellas no las modi/i9uen. Art.c,'o 1280 La jornada de trabajo en el transporte terrestre se establecer pre/erentemente en la con-enci&n colecti-a o por *esoluci&n conjunta de los (inisterios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones. Art.c,'o 1290 )l salario podr estipularse por unidad de tiempo3 por -iaje3 por distancia3 por unidad de carga o por un porcentaje del -alor del /lete3 siempre 9ue dic"a estipulaci&n no -iole el lmite m1imo de la jornada3 ni in/rinja normas de seguridad. Par&%ra:o Primero; Cuando el salario se "aya estipulado por -iaje3 si 2ste su/riere retardo o prolongaci&n en su duraci&n por causa 9ue no le sea imputable3 el trabajador tendr derec"o a un aumento proporcional de su salario3 pero no podr disminursele si el tiempo de -iaje se reduce. Par&%ra:o Se%,ndo; )n el transporte e1traurbano3 el patrono deber pagarle al trabajador los gastos de comida y alojamiento 9ue deba reali8ar. )l trabajador tendr derec"o a 9ue se le pague el salario en caso de interrupci&n del ser-icio3 cuando la causa de ella no le sea imputable. Art.c,'o 1100 Cuando por necesidades del ser-icio el trabajador deba pernoctar /uera de su residencia3 el patrono deber pagarle los gastos de comida y alojamiento. Art.c,'o 1110 Los patronos y los trabajadores del transporte terrestre debern cumplir las disposiciones legales y reglamentarias en materia de trnsito y de seguridad. )l trabajador no podr ser obligado a operar el -e"culo si 2ste no re4ne las condiciones de seguridad para garanti8ar la -ida y la integridad /sica de los usuarios3 del p4blico en general y de los propios trabajadores. Art.c,'o 1120 .e pro"ibe a los trabajadoresG aB La ingesti&n de bebidas alco"&licas durante la prestaci&n de ser-icios: y bB Usar drogas dentro y /uera de sus "oras de trabajo3 sin prescripci&n m2dica 9ue acredite 9ue su ingesti&n no altera su capacidad de ser-icio.

Secci=n Se%,nda De' (ra)a*o en 'a Na@e%aci=n Mar.tima, +',@ia' y Lac,stre Art.c,'o 1110 )l trabajo en la na-egaci&n martima3 /lu-ial y lacustre de los miembros de una tripulaci&n 9ue presten ser-icio a bordo de un bu9ue mercante en bene/icio de un armador o /letador3 tanto durante el tiempo de na-egaci&n como en el 9ue se encuentren en puerto3 se regir por las disposiciones de esta .ecci&n3 adems de las contenidas en esta Ley 9ue les sean aplicables3 en cuanto a9uellas no las modi/i9uen. )l patrono deber inscribirlos en el rol de tripulantes. Las normas relati-as a los tripulantes de un bu9ue mercante se aplicarn igualmente a los de cual9uier clase de embarcaci&n 9ue transporte personas y cosas tanto como a los 9ue trabajen en accesorios de na-egaci&n. Art.c,'o 1140 Los menores de edad no podrn prestar ser-icio en un bu9ue. Art.c,'o 1150 % /alta de una con-enci&n colecti-a3 antes de 9ue los trabajadores entren a prestar ser-icio en un bu9ue3 debern celebrar un contrato de enganc"e el cual se /ormali8ar ante la Capitana de $uerto del lugar de enrolamiento. Cuando dic"o contrato no se celebre por escrito3 bastar la inclusi&n del trabajador en el rol de tripulantes del bu9ue o el simple apro-ec"amiento de sus ser-icios. .e reputarn como clusulas obligatorias incorporadas en el contrato de enganc"e3 las siguientesG aB )n los casos en 9ue la carga o descarga deba e/ectuarla la tripulaci&n3 el trabajo corresponder al personal de cubierta. .i dic"o trabajo se reali8a /uera de la jornada ordinaria3 las "oras empleadas se considerarn "oras e1traordinarias3 as se "ubiere pactado la mo-ili8aci&n a tanto la pie8a o tonelada: bB )n los casos en 9ue se mo-ilicen e1plosi-os e in/lamables proceder el pago de un sobresueldo: y cB )n los casos de limpie8a de la caja de combusti&n y tubos por los trabajadores de m9uinas3 o de reparaci&n del bu9ue en tierra por la tripulaci&n3 corresponder el pago de un sobresueldo a los 9ue prestaren tales ser-icios. Par&%ra:o Primero; Los contratos de enganc"e 9ue deban -encerse en los oc"o @?B das anteriores a la conclusi&n de un -iaje cuya duraci&n e1ceda de este t2rmino3 podrn ser rescindidos por los tripulantes 9ue tengan inter2s3 sin pago de indemni8aci&n3 dando a-iso al Capitn con setenta y dos @HFB "oras de anticipaci&n a la salida del bu9ue. Par&%ra:o Se%,ndo; )l cambio de nacionalidad de un bu9ue -ene8olano ser justa causa de terminaci&n del contrato de enganc"e por parte del trabajador. Par&%ra:o (ercero; Los tripulantes enganc"ados estarn obligados por la disciplina de a bordo. Par&%ra:o C,arto; )l )jecuti-o Nacional3 al reglamentar esta Ley3 especi/icar las menciones 9ue deber contener el contrato de enganc"e. Art.c,'o 1160 La relaci&n de trabajo por -iaje abarcar el tiempo comprendido desde el enganc"e del trabajador "asta la conclusi&n de las operaciones del bu9ue en el puerto 9ue se con-enga. Cuando no se "aya determinado el puerto al 9ue deba restituirse el trabajador3 se tendr por establecido el del lugar donde se le enganc"&. )n caso de 9ue el trabajador "ubiere sido contratado por -iaje3 si 2ste su/riere retardo o prolongaci&n en su duraci&n3 el trabajador tendr derec"o a un aumento proporcional de su salario3 pero no podr disminursele si el tiempo de -iaje se reduce. Art.c,'o 1170 Los salarios y dems cr2ditos de los trabajadores a causa de la relaci&n de trabajo go8arn de pri-ilegio sobre el bu9ue y se pagarn independientemente de cual9uier otro pri-ilegio.

Art.c,'o 1180 Cuando el bu9ue se encuentre en puerto e1tranjero3 el trabajador podr elegir 9ue el salario le sea pagado en el e9ui-alente en moneda e1tranjera3 al tipo de cambio 9ue rija para la /ec"a de pago. Art.c,'o 1190 La duraci&n normal del trabajo en la na-egaci&n martima3 /lu-ial y lacustre ser de cuarenta y cuatro @JJB "oras semanales pero podr acordarse una jornada di/erente3 siempre 9ue el promedio de duraci&n del trabajo de un tripulante3 en un lapso de oc"o @?B semanas3 no e1ceda de cuarenta y cuatro @JJB "oras por semana. )l trabajo 9ue deba reali8arse en domingos y das /eriados deber justi/icarse y se remunerar con/orme a lo pre-isto en el artculo =AJ. )l descanso compensatorio podr adicionarse a las -acaciones del trabajador. Art.c,'o 1400 Todo o/icial o tripulante3 para "acer turnos de guardia3 sea en cubierta o en m9uina3 deber "aber dis/rutado de un descanso de cuatro @JB "oras inmediatamente anteriores a la de entrar en el desempe;o de su turno3 sal-o cuando se trate de la iniciaci&n del contrato de enganc"e o de una situaci&n de emergencia. Art.c,'o 1410 )l tripulante tiene derec"o a un descanso de oc"o @?B "oras ininterrumpidas dentro de las -einticuatro @FJB "oras del da3 .e e1cept4a de esta disposici&n a los bu9ues de poco porte3 en los 9ue se podr establecer el ser-icio en dos @FB turnos. Art.c,'o 1420 Cuando el bu9ue deba permanecer en puerto3 drsena3 rada3 abrigada o di9ue3 por ms de -einticuatro @FJB "oras y si el Capitn lo considera necesario3 se organi8ar el ser-icio de guardia de puerto. Organi8ado este ser-icio3 se anotar esta circunstancia en el diario de na-egaci&n. )stablecido el ser-icio3 se colocar diariamente una lista del personal de guardia3 en lugar -isible. )l personal seleccionado a este /in no podr abandonar el bu9ue bajo ninguna circunstancia. Art.c,'o 1410 No sern consideradas como "oras e1traordinarias y en consecuencia3 no darn derec"o a remuneraci&n especial3 las "oras de trabajo in-ertidas en los siguientes casos3 sin perjuicio de los dems 9ue contemplen las leyes pertinentesG aB Cuando la seguridad del bu9ue3 de las personas embarcadas o del cargamento est2 en peligro por neblina3 mal tiempo3 incendio o nau/ragio3 o por otras causas consideradas como de /uer8a mayor: bB Cuando a consecuencia de en/ermedades3 accidentes u otras causas semejantes de /uer8a mayor3 sobre-enidas en el curso del -iaje3 el personal del bu9ue se encuentre reducido: cB Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio de 8a/arranc"os: dB Cuando por errores nuticos o negligencias3 "ubiere de e/ectuar trabajos e1traordinarios3 no tendrn derec"o a remuneraci&n los responsables directos de esos errores o negligencias: y eB Cuando despu2s de empe8ado un -iaje sea necesario e/ectuar trabajo de recorrida o reparaci&n en el aparejo del bu9ue o en el departamento de m9uinas3 o cuando dic"os trabajos sean ordenados por el Capitn por considerarlos indispensables para la seguridad del bu9ue. Art.c,'o 1440 )n cada bu9ue se lle-ar un registro de "oras e1traordinarias en el cual se anotarn las "oras e1traordinarias reali8adas3 el nombre de 9uienes las trabajaron y las ra8ones 9ue las justi/icaron. Art.c,'o 1450 %dems del derec"o a dis/rutar de sus -acaciones anuales en tierra3 el trabajador go8ar igualmente de tres @>B das de descanso remunerado3 independientemente del perodo de -acaci&n anual a 9ue tiene derec"o3 cuando el bu9ue no permane8ca regularmente ms de -einticuatro @FJB "oras en el puerto. )n ambos casos tendr derec"o a alimentaci&n y alojamiento o a su e9ui-alente en dinero.

Art.c,'o 1460 )n el trabajo en el transporte martimo3 /lu-ial y lacustre3 el patrono tiene las siguientes obligaciones /rente a sus trabajadoresG aB $roporcionarles a bordo alojamiento c&modo e "igi2nico: bB $roporcionarles a bordo alimentaci&n sana3 nutriti-a y su/iciente: cB $roporcionarles alojamiento y alimentaci&n cuando el bu9ue sea lle-ado a puerto e1tranjero para reparaciones y los trabajadores no puedan permanecer a bordo: dB Concederles el tiempo necesario para el ejercicio del -oto en elecciones nacionales o sindicales3 siempre 9ue la seguridad del bu9ue lo permita y no se entorpe8ca su salida a la "ora y /ec"a /ijadas: eB $roporcionarles atenci&n m2dica3 "ospitali8aci&n y medicamentos en caso de accidente o en/ermedad3 sea cual /uere su naturale8a3 cuando la seguridad social no los pre-ea: /B In/ormar al Inspector del Trabajo acerca de los accidentes de trabajo ocurridos a bordo: gB $agarles el e9ui-alente a comida y transporte cuando los trabajadores dis/ruten del descanso en domingo o da /eriado en un puerto distinto al de su contrataci&n y no permane8can en el bu9ue. ic"o pago se "ar en moneda de curso legal en ese puerto: "B *epatriarlos o trasladarlos al lugar de enganc"e: e iB Las dems establecidas por esta Ley y su reglamentaci&n y por las con-enciones colecti-as. Art.c,'o 1470 Cuando el Capitn de $uerto o la persona 9ue "aga sus -eces3 en pre-isi&n de mal tiempo3 dispusiere 9ue la tripulaci&n de un bu9ue debe estar completa a bordo3 el Capitn del bu9ue lo "ar saber a los tripulantes por medio de un a-iso al alcance de todos y anotar esa circunstancia en el iario de Na-egaci&n. Art.c,'o 1480 Toda la tripulaci&n estar obligada a permanecer a bordo en los casos en 9ue el bu9ue "aya sido declarado en cuarentena. Art.c,'o 1490 Ning4n bu9ue3 sea cual /uere su calado3 tonelaje y clase de na-egaci&n a 9ue se dedi9ue3 podr ser tripulado por menos de dos @FB "ombres. Ning4n bu9ue podr salir a na-egar cuando a juicio de la autoridad competente o de con/ormidad con las normas y costumbres de la na-egaci&n no re4na las condiciones mnimas de na-egabilidad o de "igiene y seguridad industriales. )n este caso no podr ordenarse a un tripulante salir a na-egar. Art.c,'o 1500 )l trabajador deber respetar y reali8ar las instrucciones y prcticas destinadas a pre-enir riesgos en el mar3 las 9ue se e/ectuarn de con/ormidad con lo 9ue determinen las leyes respecti-as. Todo tripulante tiene la obligaci&n de asistir a los 8a/arranc"os de incendio3 abandono del bu9ue y otros ejercicios y maniobras de sal-amento 9ue ordene el Capitn sin 9ue esto pueda ser considerado como trabajo e1traordinario. Art.c,'o 1510 .e regirn por las disposiciones de esta Ley y las dems 9ue /ueren aplicables3 los accidentes de trabajoG aB % bordo de bu9ues nacionales: y bB % bordo de bu9ues e1tranjeros3 si el accidente ocurre en aguas -ene8olanas.

)n estos casos el Capitn del bu9ue cumplir las /ormalidades indicadas en esta Ley ante la Capitana de $uerto del lugar en 9ue recale3 una -e8 admitido el bu9ue a libre pltica. .i el puerto de recalada es e1tranjero3 esta /ormalidad se cumplir ante el C&nsul de #ene8uela3 si lo "ubiere en el puerto3 9uedando obligado a "acerlo en todo caso al llegar a puerto -ene8olano. Art.c,'o 1520 )n el trabajo en la na-egaci&n martima3 /lu-ial y lacustre3 son causas justi/icadas de despido3 adems de las pre-istas en el artculo =CF de esta Ley3 los siguientes "ec"os del trabajadorG aB La /alta de asistencia a bordo a la "ora con-enida para la salida o 9ue presentndose3 desembar9ue y no "aga el -iaje: bB La embriague8 a bordo: cB )l uso a bordo de drogas sin prescripci&n m2dica 9ue acredite 9ue su ingesti&n no altera su capacidad de ser-icio. Cuando /uere el caso3 al subir el trabajador a bordo deber in/ormar al Capitn y presentarle la prescripci&n suscrita por el m2dico: dB La insubordinaci&n y desobediencia a orde;es del Capitn3 en su carcter de autoridad: eB La -iolaci&n de leyes en materia de importaci&n o e1portaci&n de mercancas: y /B Cual9uier acto de omisi&n intencional o negligencia 9ue ponga en peligro su seguridad o la de los dems o cause da;o3 perjudi9ue o ponga en peligro bienes del patrono o de terceros. Art.c,'o 1510 (ientras el bu9ue est2 en el mar o en pas e1tranjero no podr despedirse al trabajador3 sal-o 9ue "aya sido contratado en ese pas. Art.c,'o 1540 )l amarre temporal de un bu9ue no produce la terminaci&n de la relaci&n de trabajo. .&lo suspende sus e/ectos "asta 9ue el bu9ue -uel-a al ser-icio3 sal-o la duraci&n de la antigKedad3 9ue permanecer inalterada. Art.c,'o 1550 Cuando el bu9ue se pierda por apresamiento o siniestro3 el patrono deber repatriar al trabajador y pagarle el salario "asta su llegada al pas. )l apresamiento o siniestro 9ue se deba a /alta del patrono3 se considerar como causa justi/icada de terminaci&n de la relaci&n de trabajo en el caso de 9ue el patrono no pueda proporcionar al trabajador colocaci&n e9ui-alente en otro bu9ue. Art.c,'o 1560 )n los bu9ues de bandera -ene8olana 9ue ocupen ms de 9uince @=AB trabajadores3 "abr un delegado de 2stos3 elegido por ellos3 el cual go8ar de /uero sindical. Art.c,'o 1570 )l )jecuti-o Nacional3 al reglamentar esta Ley o mediante *esoluciones especiales3 podr establecer modalidades espec/icas en relaci&n a las condiciones de trabajo de los trabajadores en el transporte martimo3 /lu-ial y lacustre. Secci=n (ercera De' (ra)a*o en e' (rans-orte AEreo Art.c,'o 1580 )l trabajo prestado por los tripulantes en aerona-es ci-iles3 tanto durante el tiempo de na-egaci&n como el 9ue permane8can en tierra3 se regir por las disposiciones de esta .ecci&n3 adems de las contenidas en esta Ley 9ue les sean aplicables3 en cuanto a9uellas no las modi/i9uen. Art.c,'o 1590 .e considerar representante del patrono al gerente de operaciones3 superintendente de -uelos3 je/e de adiestramiento3 je/e de pilotos y cuales9uiera otras personas 9ue realicen /unciones anlogas.

Art.c,'o 1600 La jornada de trabajo de los tripulantes se establecer pre/erentemente en la con-enci&n colecti-a o por *esoluci&n conjunta de los (inisterios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones. Art.c,'o 1610 Cuando el tripulante "ubiere dejado de prestar ser-icio en una aerona-e durante un perodo de treinta @>CB das consecuti-os deber someterse a un curso de actuali8aci&n o entrenamiento3 de con/ormidad con las disposiciones legales o e1igencias de la seguridad a2rea3 para 9ue pueda reiniciar sus acti-idades en la aerona-e con la capacidad y pericia re9ueridas. Art.c,'o 1620 )l tripulante no podr interrumpir su ser-icio en un aeropuerto distinto al de su destino a menos 9ue -encida la jornada se re9uiera toda-a de ms de tres @>B "oras para cumplir el itinerario. )l patrono deber utili8ar tripulantes de re/uer8o en los -uelos 9ue e1cedan regularmente al lmite de la jornada. Art.c,'o 1610 Los tripulantes debern prolongar su jornada de trabajo en los -uelos de au1ilio3 b4s9ueda o sal-amento. Art.c,'o 1640 )l perodo de descanso semanal 9ue corresponde al tripulante deber coincidir con un da domingo al menos una -e8 al mes. Art.c,'o 1650 No constituye -iolaci&n al principio de a trabajo igual salario igualN el 9ue se estipule un salario di/erente para el ser-icio 9ue se preste en una aerona-e de categora distinta a otra o en una aerona-e de igual categora pero en una ruta o itinerario di-ersos3 o en atenci&n a los e9uipos 9ue se utilicen o a la mayor antigKedad del tripulante. Art.c,'o 1660 Cuando el tripulante re9uiera alojamiento3 comida y transporte con ocasi&n de un -uelo3 el patrono deber proporcionarle el dinero necesario para pagar el gasto antes de la salida del mismo3 e1cepto cuando directamente satis/aga la necesidad de 9ue se trate o cuando se estable8ca una modalidad di/erente en la con-enci&n colecti-a. Art.c,'o 1670 .e pro"ibe a los tripulantesG aB Ingerir bebidas alco"&licas dentro de las -einticuatro @FJB "oras anteriores a la iniciaci&n de un -uelo 9ue les est2 asignado y durante la prestaci&n del ser-icio: bB Usar drogas durante el ser-icio o /uera de 2l. .i el tripulante tu-iere prescrito el uso de drogas3 deber poner al patrono en conocimiento del "ec"o antes de iniciar el -uelo y presentarle una certi/icaci&n m2dica 9ue acredite 9ue la prescripci&n no altera su capacidad de ser-icio: y cB )/ectuar -uelos remunerados para otras personas cuando tenga con-enida la e1clusi-idad de sus ser-icios con un patrono. Art.c,'o 1680 .on obligaciones del patronoG aB $roporcionar alimentaci&n3 alojamiento y transporte al tripulante mientras permane8ca /uera de su base por ra8ones de ser-icio3 o su e9ui-alente en dinero3 de con/ormidad con el artculo >II de esta Ley: y bB Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad a2rea3 para lo cual deber corregir los desper/ectos o /allas t2cnicas detectados e in/ormados por el tripulante a cargo de la aerona-e3 de con/ormidad con los manuales de operaci&n. Art.c,'o 1690 .on obligaciones de los tripulantesG aB #elar por9ue en la aerona-e a su cargo no sean transportados pasajeros o e/ectos 9ue no cumplan los re9uerimientos legalmente e1igidos:

bB (antener -igentes los documentos re9ueridos para la prestaci&n de su ser-icio: y cB Cumplir /ielmente las normas en materia de importaci&n y e1portaci&n de mercanca. Art.c,'o 1700 )l tripulante responsable de la na-e deber adems3 por s o por medio del tripulante a 9uien correspondaG aB $lani/icar y reali8ar cada -uelo dando cumplimiento a las disposiciones legales: bB #eri/icar3 antes de iniciar el -uelo o sucesi&n de -uelos3 9ue la aerona-e cumpla los re9uisitos de seguridad: cB )/ectuar los -uelos de au1ilio3 b4s9ueda o sal-amento en cual9uier tiempo y lugar3 cuando se le re9uiera: dB 0acer anotar3 en la bitcora de la aerona-e3 los datos 9ue se re9uieran en relaci&n al -uelo3 as como toda contingencia 9ue en 2l se produ8ca: eB *endir los in/ormes3 /ormular las declaraciones y mani/estaciones y /irmar la documentaci&n relati-a al -uelo: y /B In/ormar al patrono3 al /inal de cada -uelo acerca de los desper/ectos o /allas t2cnicas 9ue "aya detectado en la aerona-e a su cargo de acuerdo con las leyes y con las normas establecidas en los respecti-os manuales de operaci&n. Secci=n C,arta De' (ra)a*o de 'os MotoriFados Art.c,'o 1710 Los trabajadores motori8ados 9ue prestan ser-icios como repartidores o como mensajeros3 o en acti-idades semejantes3 estarn protegidos por las disposiciones de esta Ley y de las dems normas legales en materia laboral aun9ue sean propietarios del -e"culo en el 9ue reali8an sus acti-idades. Art.c,'o 1720 )l mantenimiento del -e"culo estar a cargo del patrono3 as como los gastos por concepto del combustible necesario para la prestaci&n del ser-icio. % /alta de acuerdo entre las partes3 por *esoluci&n conjunta de los (inisterios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones se /ijar la estimaci&n de este gasto para las distintas categoras del sector3 pre-ia consulta a los organismos empresariales y sindicales ms representati-os del transporte. Correr tambi2n por cuenta del patrono el seguro contra accidentes y riesgos ci-iles del respecti-o -e"culo y de su conductor3 en la medida y condiciones 9ue se /ije por *esoluci&n conjunta de los (inisterios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones3 pre-ia consulta a los organismos empresariales y sindicales ms representati-os del transporte. % estos /ines se podrn contratar p&li8as colecti-as de seguro 9ue cubran dic"os riesgos. Art.c,'o 1710 Los trabajadores motori8ados 9ue cumplan /unciones de mensajeros3 repartidores u otros semejantes3 tendrn derec"o a recibir del patrono una -e8 al a;o los uni/ormes3 cascos y dems implementos de seguridad re9ueridos para el cumplimiento de sus labores. Ca-.t,'o "!!! De' (ra)a*o de 'os Actores, MGsicos, +o'H'oristas y dem&s (ra)a*adores !nte'ect,a'es y C,'t,ra'es

Art.c,'o 1740 )l )jecuti-o Nacional3 en el *eglamento de esta Ley o por *esoluci&n del (inisterio del ramo3 establecer las condiciones y modalidades especiales para la protecci&n de los actores3 m4sicos3 /ol5loristas y dems trabajadores intelectuales y culturales en ra8&n de su especialidad. Ca-.t,'o !B De' (ra)a*o de 'os Min,s@&'idos Art.c,'o 1750 Los minus-lidos tienen derec"o a obtener una colocaci&n 9ue les proporcione una subsistencia digna y decorosa y les permita desempa;ar una /unci&n 4til para ellos mismos y para la sociedad. .e entender por minus-lida toda persona cuyas posibilidades de aprendi8aje y de obtener y conser-ar un empleo adecuado y de progresar en el mismo estn substancialmente reducidas a causa de una de/iciencia /sica o mental. Art.c,'o 1760 )l )jecuti-o Nacional establecer los t2rminos y condiciones en los cuales las empresas p4blicas y pri-adas debern conceder empleo a minus-lidos3 de acuerdo con las posibilidades 9ue o/re8ca la situaci&n social y econ&mica. Art.c,'o 1770 )l )stado dar /acilidades de carcter /iscal y crediticio y de cual9uier otra ndole a las empresas de minus-lidos3 a las 9ue "ayan establecido departamentos mayoritariamente integrados por trabajadores minus-lidos y a las 9ue en cual9uier /orma /a-ore8can su empleo3 capacitaci&n3 re"abilitaci&n y readaptaci&n. Art.c,'o 1780 )l (inisterio del ramo del trabajo establecer programas de concienti8aci&n en coordinaci&n con las organi8aciones sindicales y de patronos3 el Instituto #ene8olano de los .eguros .ociales o cual9uier otro ente p4blico o pri-ado 9ue se ocupe de ayudar a los trabajadores minus-lidos. (($LO "! DE LA PRO(ECC!?N LA ORAL DE LA MA(ERN!DAD I LA +AM!L!A Art.c,'o 1790 La mujer trabajadora go8ar de todos los derec"os garanti8ados en esta Ley y su reglamentaci&n a los trabajadores en general y no podr ser objeto de di/erencias en cuanto a la remuneraci&n y dems condiciones de trabajo. .e e1cept4an las normas dictadas espec/icamente para protegerla en su -ida /amiliar3 su salud3 su embara8o y su maternidad. Art.c,'o 1800 )l )jecuti-o Nacional3 al reglamentar esta Ley o mediante *esoluciones especiales3 establecer las normas destinadas a lograr la protecci&n de la maternidad y de la /amilia en labores peligrosas3 insalubres o pesadas. Art.c,'o 1810 )n ning4n caso el patrono e1igir 9ue la mujer aspirante a un trabajo se someta a e1menes m2dicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embara8o3 ni pedirle la presentaci&n de certi/icados m2dicos con ese /in. La mujer trabajadora podr solicitar 9ue se le practi9uen dic"os e1menes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. Art.c,'o 1820 La mujer trabajadora en estado de gra-ide8 estar e1enta de reali8ar tareas 9ue3 por re9uerir es/uer8os /sicos considerables o por otras circunstancias3 sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del /eto3 sin 9ue su negati-a altere sus condiciones de trabajo.

Art.c,'o 1810 La trabajadora embara8ada no podr ser trasladada de su lugar de trabajo a menos 9ue se re9uiera por ra8ones de ser-icio y el traslado no perjudi9ue su estado de gra-ide83 sin 9ue pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese moti-o. Art.c,'o 1840 La mujer trabajadora en estado de gra-ide8 go8ar de inamo-ilidad durante el embara8o y "asta un @=B a;o despu2s del parto. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artculo =CF de esta Ley3 para su despido ser necesaria la cali/icaci&n pre-ia del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo #II. Par&%ra:o nico; La inamo-ilidad pre-ista en este artculo se aplicar a la trabajadora durante el perodo de suspensi&n pre-isto en el artculo siguiente3 as como tambi2n durante el a;o siguiente a la adopci&n3 si /uere el caso del artculo >?H de esta Ley. Art.c,'o 1850 La trabajadora en estado de gra-ide8 tendr derec"o a un descanso durante seis @IB semanas antes del parto y doce @=FB semanas despu2s3 o por un tiempo mayor a causa de una en/ermedad 9ue seg4n dictamen m2dico sea consecuencia del embara8o o del parto y 9ue la incapacite para el trabajo. )n estos casos conser-ar su derec"o al trabajo y a una indemni8aci&n para su mantenimiento y el del ni;o3 de acuerdo con lo establecido por la .eguridad .ocial. Art.c,'o 1860 Cuando la trabajadora no "aga uso de todo el descanso prenatal3 por autori8aci&n m2dica o por9ue el parto sobre-enga antes de la /ec"a pre-ista3 o por cual9uier otra circunstancia3 el tiempo no utili8ado se acumular al perodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad no son renunciables. Art.c,'o 1870 La trabajadora a 9uien se le conceda la adopci&n de un ni;o menor de tres @>B a;os tendr derec"o a un descanso de maternidad durante un perodo m1imo de die8 @=CB semanas3 contadas a partir de la /ec"a en 9ue le sea dado en colocaci&n /amiliar autori8ada por el Instituto Nacional del (enor con miras a la adopci&n. %dems de la conser-aci&n de su derec"o al empleo3 la madre adopti-a go8ar tambi2n de la indemni8aci&n correspondiente para su mantenimiento y el del ni;o. Art.c,'o 1880 Cuando el parto sobre-enga despu2s de la /ec"a pre-ista3 el descanso prenatal se prolongar "asta la /ec"a del parto y la duraci&n del descanso postnatal no podr ser reducida. Art.c,'o 1890 Los perodos pre y postnatal debern computarse a los e/ectos de determinar la antigKedad de la trabajadora en la empresa. Art.c,'o 1900 Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despu2s de la licencia de maternidad las -acaciones a 9ue tu-iere derec"o3 el patrono estar obligado a conced2rselas. Art.c,'o 1910 )l patrono 9ue ocupe a ms de -einte @FCB trabajadores3 deber mantener una guardera in/antil donde puedan dejar a sus "ijos durante la jornada de trabajo. ic"a guardera deber contar con el personal id&neo y especiali8ado. )n la reglamentaci&n de esta Ley o por *esoluciones especiales se determinarn las condiciones mnimas para el establecimiento de guarderas y se "arn los se;alamientos necesarios con el objeto de cumplir los /ines para los cuales "an sido creadas. Art.c,'o 1920 Los patronos 9ue se encuentren comprendidos en la obligaci&n a 9ue se contrae el artculo anterior3 podrn acordar con el (inisterio del ramoG

aB La instalaci&n y /uncionamiento de una sola guardera in/antil a cargo de 9uienes tu-ieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo: o bB )l cumplimiento de esa obligaci&n mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales /ines de la cantidad re9uerida para ello. )ste ser-icio no se considerar parte del salario. Art.c,'o 1910 urante el perodo de lactancia3 la mujer tendr derec"o a dos @FB descansos diarios de media @=LFB "ora cada uno para amamantar a su "ijo en la guardera respecti-a. .i no "ubiere guardera3 los descansos pre-istos en este artculo sern de una @=B "ora cada uno. Art.c,'o 1940 No se podr establecer di/erencia entre el salario de la trabajadora en estado de gra-ide8 o durante el perodo de lactancia y el de los dems 9ue ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento. Art.c,'o 1950 )l (inisterio del ramo designar en los centros industriales3 personal /emenino dependiente de la Inspectora del Trabajo3 dedicado especialmente a la -igilancia del cumplimiento de las disposiciones de este Ttulo. (($LO "!! DERECCO COLEC(!"O DEL (RA A>O Ca-.t,'o ! Dis-osiciones +,ndamenta'es Art.c,'o 1960 .e /a-orecern arm&nicas relaciones colecti-as entre trabajadores y patronos para la mejor reali8aci&n de la persona del trabajador y para mayor bene/icio del mismo y de su /amilia3 as como para el desarrollo econ&mico y social de la naci&n. % tales /ines3 el )stado garanti8a a los trabajadores y a los patronos3 y a las organi8aciones 9ue ellos constituyan3 el derec"o a negociar colecti-amente y a solucionar pac/icamente los con/lictos. Los trabajadores tienen el derec"o de "uelga y lo ejercern en los t2rminos establecidos en este Ttulo. Art.c,'o 1970 La organi8aci&n sindical constituye un derec"o in-iolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos3 /ederaciones y con/ederaciones sindicales go8arn de autonoma y tendrn la protecci&n especial del )stado para el cumplimiento de sus /ines. Art.c,'o 1980 Las con-enciones colecti-as de trabajo pre-alecern sobre toda otra norma3 contrato o acuerdo3 en cuanto bene/icien a los trabajadores. .e /a-orecer su e1tensi&n a los trabajadores no incluidos en las organi8aciones 9ue las celebren. Art.c,'o 1990 Las autoridades se es/or8arn en /acilitar y estimular la soluci&n pac/ica de los con/lictos laborales. Ca-.t,'o !! De 'a Or%aniFaci=n Sindica' Secci=n Primera Dis-osiciones Genera'es

Art.c,'o 4000 Tanto los trabajadores como los patronos tienen el derec"o de asociarse libremente en sindicatos y 2stos3 a su -e83 el de constituir /ederaciones y con/ederaciones. Art.c,'o 4010 Nadie podr ser obligado ni constre;ido directa o indirectamente a /ormar parte o no de un sindicato. Los sindicatos tienen derec"o a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directi-a: a programar y organi8ar su administraci&n y a establecer pautas para reali8ar su acci&n sindical. Los estatutos de los sindicatos determinarn el mbito local3 regional o nacional de sus acti-idades. Art.c,'o 4020 )l )stado -elar para 9ue no se ejer8a sobre los sindicatos3 /ederaciones y con/ederaciones3 ninguna especie de restricci&n o de presi&n en su /uncionamiento3 ni de discriminaci&n 9ue atente contra el pluralismo democrtico garanti8ado por la Constituci&n. Art.c,'o 4010 Las organi8aciones sindicales no estarn sometidas a otros re9uisitos para su constituci&n y /uncionamiento 9ue los establecidos en esta Ley a objeto de asegurar la mejor reali8aci&n de sus /unciones propias y garanti8ar los derec"os de sus miembros. Art.c,'o 4040 Los trabajadores podrn constituir sindicatos o /ormar parte en los ya constituidos y participar en la direcci&n y administraci&n sindical siempre 9ue "ayan cumplido diecioc"o @=?B a;os. Par&%ra:o nico; Los e1tranjeros con ms de die8 @=CB a;os de residencia en el pas3 pre-ia autori8aci&n del (inisterio del ramo3 podrn /ormar parte de la junta directi-a y ejercer cargos de representaci&n sindical. Art.c,'o 4050 Las cmaras de comercio3 industria3 agricultura o cual9uier rama de producci&n o de ser-icios y sus /ederaciones y con/ederaciones3 siempre 9ue tengan personalidad jurdica3 podrn ejercer las atribuciones 9ue en esta Ley se reconocen a los sindicatos de patronos3 pre-io registro en el (inisterio del ramo del trabajo. %s mismo3 los colegios de pro/esionales legalmente establecidos y sus /ederaciones y con/ederaciones go8arn de igual derec"o para ejercer las atribuciones de los organismos sindicales de trabajadores en representaci&n de sus miembros3 pre-io registro en el (inisterio del ramo del trabajo. Art.c,'o 4060 Los sindicatos deben tener transitoriamente para /ines determinados. carcter permanente. No podrn ser constituidos

Art.c,'o 4070 Los sindicatos tendrn por objeto el estudio3 de/ensa3 desarrollo y protecci&n de los intereses pro/esionales o generales de los trabajadores y de la producci&n3 seg4n se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos3 y el mejoramiento social3 econ&mico y moral y la de/ensa de los derec"os indi-iduales de sus asociados. Art.c,'o 4080 Los sindicatos de trabajadores tendrn las siguientes atribuciones y /inalidadesG aB $roteger y de/ender los intereses pro/esionales o generales de sus asociados ante los organismos y autoridades p4blicas: bB *epresentar a sus miembros en las negociaciones y con/lictos colecti-os de trabajo3 y especialmente en los procedimientos de conciliaci&n y arbitraje: cB $romo-er3 negociar3 celebrar3 re-isar y modi/icar con-enciones colecti-as de trabajo y e1igir su cumplimiento:

dB *epresentar y de/ender a sus miembros y a los trabajadores 9ue lo soliciten3 aun9ue no sean miembros del sindicato3 en el ejercicio de sus intereses y derec"os indi-iduales en los procedimientos administrati-os 9ue se relacionen con el trabajador3 y3 en los judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los re9uisitos para la representaci&n: y3 en sus relaciones con los patronos: eB #igilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores3 especialmente las de pre-isi&n3 "igiene y seguridad sociales3 las de pre-enci&n3 condiciones y medio ambiente de trabajo3 las de construcci&n de -i-iendas para los trabajadores3 las de creaci&n y mantenimiento de ser-icios sociales y acti-idades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre: /B )jercer especial -igilancia para el /iel cumplimiento de las normas dirigidas a garanti8ar la igualdad de oportunidades3 as como de las normas protectoras de la maternidad y la /amilia3 menores y aprendices: gB Crear /ondos de socorro y de a"orro y cooperati-as3 escuelas industriales o pro/esionales3 bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreaci&n o al turismo. No obstante3 para la organi8aci&n de cooperati-as de producci&n o ser-icios por trabajadores de una empresa3 se re9uerir autori8aci&n e1presa de la misma3 cuando se trate de producir mercancas o prestar ser-icios semejantes a los 9ue produ8ca o preste la empresa correspondiente. La administraci&n y /uncionamiento de las cooperati-as se regir por las disposiciones pertinentes a ellas: "B *eali8ar estudios sobre las caractersticas de la respecti-a rama pro/esional3 industrial o comercial o de ser-icios3 costos y ni-eles de -ida3 educaci&n3 aprendi8aje y cultura y3 en general3 sobre todas a9uellas 9ue les permita promo-er el progreso social3 econ&mico y cultural de sus asociados: y presentar proposiciones a los $oderes $4blicos para la reali8aci&n de dic"os /ines: iB Colaborar con las autoridades3 organismos e institutos p4blicos en la preparaci&n y ejecuci&n de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitaci&n t2cnica y colocaci&n de los trabajadores: jB *esponder oportunamente a las consultas 9ue les sean /ormuladas por las autoridades y proporcionar los in/ormes 9ue se les soliciten3 de con/ormidad con las leyes: 5B *eali8ar campa;as permanentes en los centros de trabajo para concienti8ar a los trabajadores en la luc"a acti-a contra la corrupci&n3 consumo y distribuci&n de estupe/acientes y sustancias psicotr&picas y "bitos da;inos para su salud /sica y mental3 y para la sociedad: y lB )n general3 las 9ue se;alen sus estatutos o resuel-an sus asociados3 para el mejor logro de sus /ines. Art.c,'o 4090 Los sindicatos de patronos tendrn las siguientes atribuciones y /inalidadesG aB $roteger y de/ender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades p4blicas: bB *epresentar a sus miembros en las negociaciones y con/lictos colecti-os de trabajo3 y especialmente en los procedimientos de conciliaci&n y arbitraje: cB $romo-er3 negociar3 celebrar3 re-isar y modi/icar con-enciones colecti-as de trabajo: dB *epresentar y de/ender a sus miembros y a los patronos 9ue lo soliciten3 aun9ue no sean miembros del sindicato3 en el ejercicio de sus intereses y derec"os indi-iduales3 en los procedimientos administrati-os 9ue se relacionen con el patrono y en los judiciales3 sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de %bogados: y3 en sus relaciones con los trabajadores: eB #igilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores3 la maternidad y la /amilia:

/B *eali8ar estudios sobre las caractersticas de la respecti-a rama industrial o comercial o de ser-icios3 costos y ni-eles de -ida3 educaci&n3 aprendi8aje y cultura y3 en general3 sobre todas a9uellas 9ue les permitan promo-er el progreso social3 econ&mico y cultural de sus asociados: y presentar proposiciones a los $oderes $4blicos para la reali8aci&n de dic"os /ines: gB Colaborar con las autoridades3 organismos e institutos p4blicos en la preparaci&n y ejecuci&n de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitaci&n t2cnica y colocaci&n de los trabajadores: "B *esponder oportunamente a las consultas 9ue les sean /ormuladas por las autoridades y proporcionar los in/ormes 9ue les soliciten3 de con/ormidad con las leyes: iB *eali8ar campa;as permanentes en los centros de trabajo dirigidas a la luc"a acti-a contra la corrupci&n3 el uso indebido de estupe/acientes y sustancias psicotr&picas y "bitos da;inos para la salud /sica y mental3 y para la sociedad:y jB )n general3 las 9ue se;alen sus estatutos o resuel-an sus asociados3 para el mejor logro de sus /ines. Secci=n Se%,nda C'ases de Sindicato Art.c,'o 4100 Los sindicatos pueden serG aB bB e trabajadores: y e patronos.

Art.c,'o 4110 Los sindicatos de trabajadores3 a su -e8 pueden serG aB e empresa:

bB $ro/esionales: cB e industria: y

dB .ectoriales3 ya sean de comercio3 de agricultura o de cual9uier otra rama de producci&n o de ser-icios. Art.c,'o 4120 .on sindicatos de empresa los integrados por trabajadores de cual9uier pro/esi&n u o/icio 9ue presten ser-icios en una misma empresa3 incluyendo sus sucursales3 ubicadas en distintas localidades y regiones. Art.c,'o 4110 .on sindicatos pro/esionales los integrados por trabajadores de una misma pro/esi&n u o/icio3 o de pro/esiones u o/icios similares o cone1os3 ya trabajen en una o en distintas empresas. Par&%ra:o nico; $odrn constituir sindicatos pro/esionales las personas 9ue desempe;en pro/esiones u o/icios no dependientes. Art.c,'o 4140 .on sindicatos de industria los integrados por trabajadores 9ue presten sus ser-icios a -arios patronos de una misma rama industrial3 aun cuando desempe;en pro/esiones u o/icios di/erentes. Art.c,'o 4150 .on sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores de -arios patronos de una misma rama comercial3 agrcola3 de producci&n o de ser-icio3 aun cuando desempe;en pro/esiones u o/icios di/erentes. Art.c,'o 4160 Los sindicatos podrn ser locales3 estadales3 regionales o nacionales.

La e1istencia de sindicatos nacionales no podr interpretarse como e1cluyente del derec"o de los trabajadores de crear o mantener sindicatos regionales o de empresa en la rama respecti-a. Art.c,'o 4170 #einte @FCB o ms trabajadores de una empresa podrn constituir un sindicato de empresa. )l mismo n4mero ser su/iciente para constituir un sindicato de trabajadores rurales. Art.c,'o 4180 Cuarenta @JCB o ms trabajadores 9ue ejer8an una misma pro/esi&n3 o/icio o trabajo3 o pro/esiones3 o/icios o trabajos similares o cone1os3 o presten ser-icio en empresas de una misma rama industrial3 comercial o de ser-icio3 podrn constituir3 seg4n el caso3 un sindicato pro/esional3 de industria o sectorial3 en la jurisdicci&n de una Inspectora del Trabajo. Cuando se trate de sindicatos regionales o nacionales se re9uerir para constituirlos ciento cincuenta @=ACB trabajadores. Los trabajadores no dependientes podrn /ormar parte de los sindicatos pro/esionales3 sectoriales o de industria3 constituidos e igualmente podrn /ormar sus propios sindicatos con un n4mero de cien @=CCB o ms de la misma pro/esi&n u o/icio3 o de pro/esiones u o/icios similares o cone1os3 de una misma rama o acti-idad. Par&%ra:o nico; Cuando un sindicato nacional tenga seccionales en entidades /ederales3 los miembros de la junta directi-a de la seccional de una entidad /ederal3 "asta un n4mero de cinco @AB3 go8arn de la inamo-ilidad pre-ista en el artculo JA= de esta Ley. Art.c,'o 4190 ie8 @=CB o ms patronos 9ue ejer8an una misma industria o acti-idad3 o industrias o acti-idades similares o cone1as3 podrn constituir un sindicato de patronos. Secci=n (ercera De' Re%istro y +,ncionamiento de 'as Or%aniFaciones Sindica'es Art.c,'o 4200 Los sindicatos 9ue aspiren a organi8arse regional o nacionalmente debern registrarse ante la Inspectora Nacional del Trabajo. Los sindicatos 9ue se organicen local o estadalmente debern registrarse ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdicci&n. Art.c,'o 4210 % la solicitud de registro de un sindicato se acompa;ar la copia del acta constituti-a3 el ejemplar de los estatutos y la n&mina de miembros /undadores a 9ue se re/ieren los artculos JFF3 JF> y JFJ de esta Ley3 los cuales debern ir /irmados por todos los miembros de la junta directi-a en prueba de su autenticidad. Art.c,'o 4220 )l acta constituti-a e1presarG aB Fec"a y lugar de la asamblea constituti-a: bB Nombres3 apellidos y n4meros de las C2dulas de Identidad de los asistentes a la asamblea: cB enominaci&n3 domicilio3 objeto y dems /inalidades del sindicato:

dB *eglas de /uncionamiento: y eB Nombres y apellidos de los miembros de la junta directi-a pro-isional o de/initi-a. Art.c,'o 4210 Los estatutos indicarnG aB enominaci&n del sindicato:

bB

omicilio:

cB Objeto y atribuciones: dB Ombito de actuaci&n: eB Condiciones de admisi&n de miembros: /B erec"os y obligaciones de los asociados:

gB (onto y periodicidad de las cuotas ordinarias y /orma de re-isarlas: y causas y procedimientos para decretar cuotas e1traordinarias: "B Causas y procedimientos para la imposici&n de sanciones y para la e1clusi&n de asociados: iB N4mero de miembros de la junta directi-a3 /orma de elecci&n de la misma3 9ue estar basada en principios democrticos3 sus atribuciones3 duraci&n3 causas y procedimientos de remoci&n3 e indicaci&n de los cargos cuyos ocupantes estarn amparados por el /uero sindical con/orme al artculo JA= de esta Ley: jB $eriodicidad y procedimiento para la con-ocatoria de asambleas ordinarias y e1traordinarias: 5B estino de los /ondos y reglas para la administraci&n del patrimonio sindical:

lB Oportunidad de presentaci&n y re9uisitos de las cuentas de la administraci&n: mB .ubsidios 9ue puedan otorgarse a los asociados y reser-as 9ue deban "acerse para esos /ines: nB *eglas para la disoluci&n y li9uidaci&n del sindicato y destino de los bienes: oB *eglas para la autenticidad de las actas de las asambleas: y pB Cual9uier otra disposici&n destinada al mejor /uncionamiento de la organi8aci&n. Art.c,'o 4240 La n&mina de los miembros /undadores contendr las siguientes especi/icacionesG aB Nombres y apellidos: bB Nacionalidad: cB )dad: dB $ro/esi&n u o/icio: y eB omicilio.

Art.c,'o 4250 )l Inspector del Trabajo recibir los documentos 9ue le "ayan sido presentados con la solicitud de registro de un organismo sindical y dentro de los treinta @>CB das siguientes ordenar el registro solicitado. .i encontrare alguna de/iciencia lo comunicar a los solicitantes3 9uienes go8arn de un t2rmino de treinta @>CB das para corregirla. .ubsanada la /alta3 el Inspector proceder al registro. .i los interesados no subsanan la /alta en el pla8o se;alado en este artculo3 el Inspector se abstendr del registro. La decisi&n del Inspector ser recurrible para ante el (inistro del ramo y la de 2ste para ante la jurisdicci&n ContenciosoP%dministrati-a3 ambas dentro de los die8 @=CB das siguientes a la /ec"a en 9ue la junta directi-a electa "aya sido noti/icada de la respecti-a resoluci&n.

La inscripci&n la "ar el Inspector del Trabajo en un registro lle-ado al e/ecto. Art.c,'o 4260 )l Inspector del Trabajo de la jurisdicci&n o el Inspector Nacional del Trabajo3 seg4n sea el caso3 4nicamente podr abstenerse del registro de una organi8aci&n sindical en los siguientes casosG aB .i los sindicatos no tienen como objeto las /inalidades pre-istas en los artculos JC? y JCD de esta Ley: bB .i no se "a constituido el sindicato con el n4mero de miembros establecidos en los artculos J=H3 J=? y J=D de esta Ley: cB .i no se acompa;an los documentos e1igidos en el artculo JF= de esta Ley3 o si 2stos presentan alguna de/iciencia u omisi&n: y dB .i el sindicato contra-iene lo establecido en el artculo JF? de esta Ley. Llenos los e1tremos 9ue se establecen para la inscripci&n de los sindicatos en esta Ley3 las autoridades competentes del Trabajo no podrn negar su registro. Art.c,'o 4270 Las del Trabajo a los promo-entes de la subsanar las /altas registro. obser-aciones 9ue a la solicitud de registro de un sindicato pueda "acer el Inspector interesados de con/ormidad con el artculo JFA de esta Ley3 no pri-arn a sus protecci&n establecida en el artculo JAC3 mientras no "aya -encido el t2rmino para y conste 9ue los interesados no lo "an "ec"o o se produ8ca la negati-a de/initi-a de

Art.c,'o 4280 No podr registrarse ninguna organi8aci&n sindical con un nombre igual al de otra ya registrada3 ni tan parecido 9ue pueda inducir a con/usi&n. Art.c,'o 4290 La inscripci&n de un sindicato in-iste a la respecti-a organi8aci&n de personalidad jurdica para todos los e/ectos relacionados con esta Ley. Art.c,'o 4100 Los sindicatos estn obligados aG aB Comunicar al Inspector del Trabajo dentro de los die8 @=CB das siguientes3 las modi/icaciones introducidas en los estatutos y acompa;ar copias aut2nticas de los documentos correspondientes: bB *emitir anualmente al Inspector del Trabajo in/orme detallado de su administraci&n y n&mina completa de sus miembros3 con las indicaciones se;aladas en el artculo JFJ de esta Ley: cB .uministrar a los /uncionarios competentes del Trabajo las in/ormaciones 9ue les soliciten en lo pertinente a sus obligaciones legales: y dB Cumplir las dems obligaciones 9ue les impongan esta u otras leyes. Art.c,'o 4110 $ara la -alide8 de las decisiones tomadas en las asambleas de los sindicatos3 es indispensable 9ue se cumplan los re9uisitos siguientesG aB <ue la asamblea "aya sido con-ocada en la /orma y con la anticipaci&n pre-ista en los estatutos: bB <ue est2 presente en ella3 por lo menos3 la mitad ms uno de los miembros del sindicato. .i no se obtiene este 9u&rum3 podr con-ocarse a una segunda reuni&n3 con/orme a las disposiciones estatutarias3 la 9ue se constituir con el n4mero de miembros 9ue concurran3 siempre 9ue no sea menor del -einte por ciento @FCEB: cB <ue las decisiones sean adoptadas por el n4mero de -otos pre-isto en los estatutos3 9ue no podr ser menor de la mayora absoluta de los miembros presentes: y

dB <ue se le-ante el acta de la sesi&n3 autenticada en la /orma pre-ista en los estatutos3 en la 9ue se e1prese el n4mero de los miembros concurrentes3 un e1tracto de las deliberaciones y el te1to de las decisiones aprobadas. Art.c,'o 4120 La asamblea o la junta directi-a de una organi8aci&n sindical no podr tomar decisiones en contra-enci&n a lo dispuesto en esta Ley o en los )statutos de la propia organi8aci&n. Art.c,'o 4110 La elecci&n de las juntas directi-as y de los representantes de los trabajadores deber "acerse en /orma directa y secreta3 bajo pena de nulidad. Los cuerpos colegiados sern electos por representaci&n proporcional. Art.c,'o 4140 La junta directi-a de un sindicato ejercer sus /unciones durante el tiempo 9ue estable8can los estatutos del organismo3 pero en ning4n caso podr establecerse un perodo mayor de tres @>B a;os. )sta disposici&n no ser aplicable a las /ederaciones y con/ederaciones. Art.c,'o 4150 Transcurridos tres @>B meses de -encido el perodo para el cual "aya sido elegida la directi-a del sindicato sin 9ue se "aya con-ocado a nue-as elecciones3 un n4mero no menor del die8 por ciento @=CEB de los trabajadores miembros de la organi8aci&n3 podr solicitar al 'ue8 del Trabajo de la jurisdicci&n 9ue disponga la con-ocatoria respecti-a. Art.c,'o 4160 La condici&n de miembro de un sindicato se perderG aB $or las causas pre-istas en los estatutos: bB )n los sindicatos pro/esionales3 de industria y sectoriales3 por /alta de ejercicio -oluntario durante seis @IB meses consecuti-os3 de la respecti-a pro/esi&n u o/icio o separaci&n de la industria o rama econ&mica respecti-a. e esta norma se e1ceptuarn a9uellos miembros 9ue ocupen un cargo en la directi-a mientras permane8can en 2l y "asta por seis @IB meses despu2s de su separaci&n3 y los 9ue presten ser-icios en la organi8aci&n y /uncionamiento de cooperati-as: cB )n los sindicatos de empresa3 por separaci&n del trabajo al cumplirse tres @>B meses de 2sta: dB $or renuncia: o eB $or ingresar en otro sindicato con objeto igual o incompatible. Los estatutos debern pre-er los derec"os 9ue correspondan en las instituciones de carcter social al miembro 9ue deje de pertenecer a un sindicato. Secci=n C,arta De 'os +ondos Sindica'es Art.c,'o 4170 Los /ondos sindicales no podrn ser destinados sino a los /ines pre-istos en los estatutos. La -iolaci&n de este precepto se sancionar en la /orma pre-ista por la Ley. Art.c,'o 4180 La asamblea sindical -otar cada a;o el presupuesto de gastos. La junta directi-a deber ajustarse estrictamente a sus disposiciones. Art.c,'o 4190 Los /ondos sindicales debern depositarse en un instituto bancario a nombre del sindicato. )n los lugares donde no e1istan agencias bancarias3 el dep&sito se "ar en los establecimientos 9ue determine el )jecuti-o Nacional. No podr mantenerse en dinero e/ecti-o en la caja del sindicato una cantidad 9ue e1ceda de la /ijada por los estatutos.

Art.c,'o 4400 Los /ondos sindicales no podrn ser mo-ili8ados3 ni puede e/ectuarse de ellos pago alguno3 sino mediante instrumento /irmado conjuntamente por tres @>B miembros de la directi-a 9ue determinen los estatutos. Art.c,'o 4410 La junta directi-a estar obligada a rendir a la asamblea3 cada a;o3 cuenta detallada y completa de su administraci&n. <uince @=AB das antes3 por lo menos3 de la /ec"a en 9ue -aya a celebrarse la asamblea3 la junta directi-a colocar una copia de la cuenta 9ue proyecte presentar3 en lugar -isible de las o/icinas sindicales3 para 9ue pueda ser e1aminada por los socios. Los /uncionarios sindicales 9ue no "ayan cumplido esta obligaci&n no podrn ser reelectos. Art.c,'o 4420 % solicitud de un die8 por ciento@=CEB o ms de los miembros de una organi8aci&n sindical3 el &rgano contralor de la /ederaci&n o de la con/ederaci&n respecti-a e1aminar las cuentas o una determinada operaci&n3 seg4n se solicite3 y rendir el in/orme correspondiente a los interesados dentro de los treinta @>CB das siguientes a la solicitud. Par&%ra:o Primero; Las con/ederaciones -elarn para 9ue las contraloras de los organismos sindicales a/iliados a ellas inspeccionen los actos de las personas 9ue administren /ondos sindicales con miras a garanti8ar su rectitud o establecer la responsabilidad3 seg4n sea el caso. Par&%ra:o Se%,ndo; )n a9uellos casos donde el &rgano contralor de la /ederaci&n o de la con/ederaci&n respecti-a no se pronuncie en el lapso de los sesenta @ICB das sobre la a-eriguaci&n solicitada o3 no se estu-iere con/orme con los resultados3 el die8 por ciento @=CEB por lo menos de los a/iliados a la organi8aci&n sindical3 podr acudir por ante la Contralora !eneral de la *ep4blica para solicitar 9ue se in-estiguen las cuentas de la administraci&n respecti-a. Secci=n A,inta De 'a Protecci=n de 'a Li)ertad Sindica' Art.c,'o 4410 Los patronos no podrnG aB Imponer a la persona 9ue solicita trabajo3 como condici&n de admisi&n a su ser-icio3 abstenerse del ejercicio de sus derec"os sindicales o /ormar parte de un sindicato determinado: y bB Inter-enir por s o por interpuesta persona en la constituci&n de una organi8aci&n sindical de trabajadores o en alguno de los actos 9ue deben reali8ar los sindicatos de trabajadores en ejercicio de su autonoma3 como la elecci&n de su junta directi-a3 las deliberaciones acerca de pliegos de peticiones y otras de igual naturale8a. La -iolaci&n de estos preceptos se sancionar en la /orma pre-ista por esta Ley. Art.c,'o 4440 )l ejercicio de la libertad sindical no impedir al sindicato ms representati-o en una empresa o pro/esi&n re9uerir del patrono o patronos interesados en una negociaci&n colecti-a el establecimiento de /&rmulas sindicales para la contrataci&n de trabajadores3 dentro de los t2rminos pre-istos en esta Ley. Art.c,'o 4450 )n la con-enci&n colecti-a podrn con-enirse clusulas 9ue estable8can una pre/erencia a la organi8aci&n sindical contratante 9ue agrupe a la mayora de trabajadores3 para o/recer al patrono "asta el setenta y cinco por ciento @HAEB del personal 9ue el re9uiera. Art.c,'o 4460 Los patronos debern descontar de los salarios de los trabajadores a/iliados a un sindicato las cuotas ordinarias o e1traordinarias 9ue el sindicato "aya /ijado de con/ormidad con sus estatutos. % los dems trabajadores bene/iciados por una con-enci&n colecti-a celebrada por el sindicato y 9ue no

pertene8can a otra organi8aci&n sindical3 se les descontar el monto de la cuota e1traordinaria establecida para miembros3 por concepto de solidaridad y por moti-o de los bene/icios obtenidos en dic"a con-enci&n colecti-a. Las sumas recaudadas las entregar el patrono a los representantes autori8ados del sindicato tan pronto "aya "ec"o la recaudaci&n. Art.c,'o 4470 No podr negarse a un trabajador a/iliarse a un sindicato3 a un sindicato a/iliarse a una /ederaci&n3 o a una /ederaci&n a/iliarse a una con/ederaci&n3 si estn cumplidos los re9uisitos de esta Ley y de los respecti-os estatutos. La a/iliaci&n deber e/ectuarse dentro del t2rmino de 9uince @=AB das. .i se negare a un trabajador la a/iliaci&n 9ue "aya solicitado a un sindicato3 a un sindicato la a/iliaci&n a una /ederaci&n3 o a una /ederaci&n la a/iliaci&n a una con/ederaci&n3 estando cumplidos los re9uisitos de esta Ley y de los estatutos3 o "ubieren transcurrido ms de treinta @>CB das despu2s de "ec"a la solicitud3 el interesado podr recurrir al Inspector del Trabajo a /in de 9ue 2ste e1amine si e/ecti-amente se "an cumplido los re9uisitos para la a/iliaci&n. e ser as el Inspector ordenar la a/iliaci&n dentro de los 9uince @=AB das "biles siguientes al de "aber recibido el re9uerimiento3 y desde el momento en 9ue lo ordene3 el solicitante go8ar de los derec"os 9ue dimanan de ella y asumir las obligaciones correspondientes. Art.c,'o 4480 Los miembros de un organismo sindical no podrn ser e1cluidos ni pri-ados de sus derec"os3 sino por las causas siguientesG aB (al-ersaci&n o apropiaci&n de los /ondos sindicales: bB Negati-a a cumplir una decisi&n tomada por la %samblea dentro de sus atribuciones legtimas3 siempre 9ue el interesado la "aya conocido o debido conocerla: cB i-ulgaci&n de las deliberaciones y decisiones 9ue el sindicato "aya dispuesto mantener reser-adas: y

dB Conducta inmoral claramente contraria a los intereses colecti-os. Todo inculpado debe tener oportunidad de de/enderse y de la decisi&n podr recurrir ante el 'ue8 de $rimera Instancia 9ue tenga jurisdicci&n en materia de Trabajo. Secci=n SeDta De' +,ero Sindica' Art.c,'o 4490 Los trabajadores 9ue gocen de /uero sindical de acuerdo con lo establecido en esta .ecci&n3 no podrn ser despedidos3 trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo3 sin justa causa pre-iamente cali/icada por el Inspector del Trabajo. )l despido de un trabajador amparado por /uero sindical se considerar rrito si no "an cumplido los trmites establecidos en el artculo JA> de esta Ley. La inamo-ilidad consagrada en -irtud del /uero sindical se otorga para garanti8ar la de/ensa del inter2s colecti-o y la autonoma en el ejercicio de las /unciones sindicales. Art.c,'o 4500 La noti/icaci&n /ormal 9ue cual9uier n4mero de trabajadores3 su/iciente para constituir un sindicato3 "aga al Inspector del Trabajo de la jurisdicci&n de su prop&sito de organi8ar un sindicato3 coloca a los /irmantes de dic"a noti/icaci&n bajo la protecci&n especial del )stado. )n consecuencia3 desde la /ec"a de la noti/icaci&n "asta la de la inscripci&n del sindicato go8arn de inamo-ilidad. )l Inspector noti/icar al patrono o patronos interesados el prop&sito de los trabajadores de constituir el sindicato. La /alta de noti/icaci&n acarrear al /uncionario Inspector responsabilidad3 de acuerdo con el artculo I>I de esta Ley3 pero no a/ectar el derec"o de los trabajadores a la inamo-ilidad. )sta durar desde la noti/icaci&n "asta die8 @=CB das continuos despu2s de la /ec"a en 9ue se "aga o se niegue el registro del sindicato. La solicitud /ormal de registro del sindicato y la presentaci&n de los documentos constituti-os tendr 9ue "acerse en un pla8o no mayor de treinta @>CB das continuos a partir de la /ec"a en 9ue se "aya in/ormado al Inspector del prop&sito de constituir el sindicato. )l lapso total de inamo-ilidad no podr

e1ceder de tres @>B meses. Los trabajadores 9ue se ad"ieran a un sindicato en /ormaci&n3 go8arn tambi2n de inamo-ilidad a partir de la /ec"a en 9ue noti/i9uen al Inspector su ad"esi&n. Art.c,'o 4510 !o8arn tambi2n de inamo-ilidad "asta un n4mero de siete @HB en las empresas 9ue ocupen menos de 9uinientos @ACCB trabajadores3 nue-e @DB en las empresas 9ue ocupen entre 9uinientos @ACCB y mil @=CCCB trabajadores3 y doce @=FB en las empresas 9ue ocupen ms de mil @=CCCB trabajadores3 los miembros de la junta directi-a del sindicato desde el momento de su elecci&n "asta tres @>B meses despu2s de -encido el t2rmino para el cual /ueron electos. Los estatutos del sindicato respecti-o determinarn cuales son los cargos de la junta directi-a amparados por el /uero sindical. e cada elecci&n se participar inmediatamente al Inspector del Trabajo3 con la copia aut2ntica del acta de elecci&n3 a /in de 9ue 2ste "aga al patrono o patronos la noti/icaci&n correspondiente. Art.c,'o 4520 )n caso de celebrarse elecciones sindicales3 los trabajadores de la empresa go8arn de inamo-ilidad desde el momento de la con-ocatoria "asta el de la elecci&n. )l lapso respecti-o no podr e1ceder de dos @FB meses durante el perodo de dos @FB a;os. Art.c,'o 4510 Cuando un patrono pretenda despedir por causa justi/icada a un trabajador in-estido de /uero sindical3 o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo3 solicitar la autori8aci&n correspondiente del Inspector del Trabajo de la jurisdicci&n donde est2 domiciliado el sindicato3 en escrito 9ue determine el nombre y domicilio del solicitante y el carcter con el cual se presenta: el nombre y el cargo o /unci&n del trabajador a 9uien se pretende despedir3 trasladar o desmejorar3 y las causas 9ue se in-o9uen para ello. )l Inspector citar al trabajador para 9ue compare8ca a una "ora determinada del segundo da "bil despu2s de su citaci&n para 9ue d2 contestaci&n a la solicitud de despido3 y en ese acto oir las ra8ones y alegatos 9ue "aga el trabajador o su representante y e1"ortar a las partes a la conciliaci&n. .i el trabajador o el patrono no comparecen a la "ora /ijada se les conceder una "ora de espera. La no comparecencia del patrono al acto de la contestaci&n se entender como desistimiento de la solicitud de despido3 a menos 9ue justi/i9ue el moti-o de /uer8a mayor 9ue "aya impedido su asistencia. )n caso de no lograrse la conciliaci&n3 se abrir una articulaci&n probatoria de oc"o @?B das "biles3 de los cuales los tres @>B primeros sern para promo-er las pruebas y los cinco @AB restantes para su e-acuaci&n. La no comparecencia del trabajador se entender como un rec"a8o de la solicitud de las causales in-ocadas por el patrono. .ern procedentes todas las pruebas establecidas en el C&digo de $rocedimiento Ci-il. )n caso de 9ue se descono8ca un documento se "ar el cotejo por un e1perto nombrado de com4n acuerdo por las partes o3 en su de/ecto3 por el Inspector cuyo costo correr a cargo del patrono si resultare contrario al planteamiento de 2ste3 o del (inisterio del ramo en cual9uier otro caso. )l segundo da "bil despu2s de la terminaci&n del lapso de e-acuaci&n de pruebas se oirn las conclusiones de las partes3 y dentro de los die8 @=CB das siguientes el Inspector dictar su *esoluci&n. e esta *esoluci&n no se dar apelaci&n3 pero ella no pri-ar a las partes de -entilar ante los tribunales los derec"os 9ue les correspondan. Art.c,'o 4540 Cuando un trabajador 9ue goce de /uero sindical sea despedido3 trasladado o desmejorado sin llenar las /ormalidades establecidas en el artculo anterior3 podr3 dentro de los treinta @>CB das continuos siguientes3 solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganc"e o la reposici&n a su situaci&n anterior. )l Inspector3 dentro de los tres @>B das "biles siguientes3 noti/icar al patrono 9ue debe comparecer al segundo da "bil3 por s o por medio de representante. )n este acto el Inspector proceder a interrogarlo sobreG aB .i el solicitante presta ser-icio en su empresa: bB .i reconoce la inamo-ilidad: y cB .i se e/ectu& el despido3 el traslado o la desmejora in-ocada por el solicitante.

.i el resultado del interrogatorio /uere positi-o o si 9uedaren reconocidos la condici&n de trabajador y el despido3 el traslado o la desmejora3 el Inspector -eri/icar si procede la inamo-ilidad3 y si as /uere3 ordenar la reposici&n a su situaci&n anterior y el pago de los salarios cados. Art.c,'o 4550 Cuando de este interrogatorio resultare contro-ertida la condici&n de trabajador de 9uien solicita el reenganc"e o la reposici&n3 el Inspector abrir seguidamente una articulaci&n de oc"o @?B das "biles para las pruebas pertinentes: de los cuales3 los tres @>B primeros sern para la promoci&n y los cinco @AB siguientes para su e-acuaci&n. Art.c,'o 4560 )l Inspector decidir la solicitud de reenganc"e dentro de los oc"o @?B das "biles siguientes a la articulaci&n. ic"a decisi&n ser inapelable3 9uedando a sal-o el derec"o de las partes de acudir a los tribunales en cuanto /uere pertinente. Art.c,'o 4570 .i el patrono3 en el curso del procedimiento de cali/icaci&n para el despido3 despidiere al trabajador antes de la decisi&n del Inspector3 2ste ordenar la suspensi&n del procedimiento "asta 9ue se produ8ca el reenganc"e. Art.c,'o 4580 Los trabajadores go8arn de /uero sindical durante la negociaci&n colecti-a o la tramitaci&n de un con/licto de trabajo. Secci=n SE-tima De 'a Diso',ci=n y LiJ,idaci=n de 'os Sindicatos Art.c,'o 4590 .on causas de disoluci&n de los sindicatosG aB La carencia de alguno de los re9uisitos se;alados en esta Ley para su constituci&n: bB Las consagradas en los estatutos: cB )n los sindicatos de empresa3 la e1tinci&n de 2sta: y dB )l acuerdo de las dos terceras partes @FL>B de los miembros asistentes a la asamblea3 con-ocada e1clusi-amente para ese objeto. Art.c,'o 4600 No podr /uncionar un sindicato con un n4mero menor de miembros de a9uel 9ue se re9uiri& para su constituci&n. Art.c,'o 4610 La li9uidaci&n de las organi8aciones sindicales se practicar de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. )l patrimonio 9ue resultare despu2s de cubrir el pasi-o pasar a ser propiedad de la /ederaci&n o con/ederaci&n a la cual estu-iere a/iliado el sindicato. )n el caso de la disoluci&n de una con/ederaci&n3 pasar al Instituto #ene8olano de los .eguros .ociales. Art.c,'o 4620 Ninguna autoridad administrati-a podr ordenar la disoluci&n de un sindicato. Cuando e1istan ra8ones su/icientes3 los interesados en la disoluci&n de un sindicato podrn solicitarla ante el 'ue8 de $rimera Instancia del Trabajo de la jurisdicci&n. La decisi&n de 2ste podr apelarse para ante el 'ue8 .uperior del Trabajo. La decisi&n de/initi-amente /irme 9ue ordene la disoluci&n de una organi8aci&n sindical se noti/icar al (inisterio del ramo a e/ecto de 9ue se "aga la cancelaci&n del registro. Secci=n Octa@a De 'as +ederaciones y Con:ederaciones Sindica'es

Art.c,'o 4610 Cinco @AB o ms sindicatos podrn constituir una /ederaci&n y tres @>B o ms /ederaciones podrn constituir una con/ederaci&n. Art.c,'o 4640 Las /ederaciones y con/ederaciones deben registrarse en el (inisterio del ramo. La solicitud 9ue presente la junta directi-a deber ir acompa;ada de los siguientes documentosG aB Copia del acta constituti-a: bB Copia de los estatutos aprobados por la asamblea: cB N&mina de los sindicatos o /ederaciones /undadores3 seg4n sea el caso3 con indicaci&n de los domicilios y del registro de cada sindicato o /ederaci&n: y dB Copia de las actas de las asambleas de los sindicatos3 autori8ando la a/iliaci&n. Art.c,'o 4650 )l (inistro del ramo3 dentro de los treinta @>CB das continuos siguientes a la /ec"a en 9ue "ubiere recibido la solicitud3 "ar el registro de la /ederaci&n o con/ederaci&n o pondr en conocimiento de los solicitantes las de/iciencias 9ue "ubiere encontrado. Los interesados dispondrn de un pla8o de 9uince @=AB das continuos para corregir las de/iciencias o alegar lo 9ue ju8gue con-eniente. )l (inistro dentro de los 9uince @=AB das siguientes resol-er lo conducente. Contra la resoluci&n negati-a se podr recurrir para ante la jurisdicci&n de lo ContenciosoP%dministrati-o3 dentro de los die8 @=CB das "biles siguientes a la noti/icaci&n de la misma. Art.c,'o 4660 No podr registrarse una /ederaci&n o con/ederaci&n mientras no "aya sido registrada debidamente la mayora de los sindicatos o /ederaciones 9ue la integran. Art.c,'o 4670 Las disposiciones de esta Ley relati-as a los sindicatos regirn tambi2n a las /ederaciones y con/ederaciones en cuanto /ueren aplicables. Art.c,'o 4680 Las /ederaciones y con/ederaciones sindicales3 debidamente autori8adas3 podrn ejercer la representaci&n de los organismos 9ue las integran y tendrn los mismos derec"os y atribuciones 9ue correspondan a los sindicatos en relaci&n a sus miembros. Ca-.t,'o !!! De 'as Ne%ociaciones y Con:'ictos Co'ecti@os Secci=n Primera De 'as Ne%ociaciones Co'ecti@as Art.c,'o 4690 Las negociaciones y con/lictos colecti-os 9ue surjan entre uno @=B o ms sindicatos de trabajadores y uno @=B o ms patronos3 para modi/icar las condiciones de trabajo3 para reclamar el cumplimiento de las con-enciones colecti-as3 o para oponerse a 9ue se adopten determinadas medidas 9ue a/ecten a los trabajadores de la respecti-a empresa3 e1plotaci&n o establecimiento3 se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto en este Captulo. Art.c,'o 4700 )n una empresa3 establecimiento3 e1plotaci&n o /aena en 9ue presten ser-icio ms de die8 @=CB trabajadores3 no podrn interrumpirse las labores3 ya sea de parte del patrono3 ya de parte de los trabajadores3 antes de 9ue se "ayan agotado los procedimientos de negociaci&n y conciliaci&n pre-istos en las disposiciones de este Captulo. Art.c,'o 4710 Los /uncionarios del Trabajo procurarn la soluci&n pac/ica y arm&nica de las di/erencias 9ue surjan entre patronos y trabajadores3 aun antes de 9ue ellas re-istan carcter con/licti-o por la presentaci&n del pliego correspondiente3 sin 9ue ello pueda ser alegado para negar la admisi&n del mismo.

Art.c,'o 4720 .i los sindicatos "ubieren acordado con los patronos procedimientos pre-ios con miras a la soluci&n de los di/erencias 9ue surjan entre ellos3 debern cumplirlos antes de la iniciaci&n del proceso con/licti-o. Art.c,'o 4710 %l tener conocimiento de 9ue est planteada o por plantearse una di/erencia de naturale8a colecti-a3 el Inspector del Trabajo procurar abrir una etapa de negociaciones entre el patrono o patronos y el sindicato o sindicatos respecti-os y podr participar en ellas personalmente o por medio de un representante3 para interesarse en armoni8ar sus puntos de -ista e intereses. La negociaci&n para celebrar una con-enci&n colecti-a3 solicitada por el sindicato 9ue represente a la mayora absoluta de los trabajadores de una empresa3 se regir por las disposiciones contenidas en el Captulo I# de este Ttulo. )n ning4n caso se coartar el derec"o del sindicato a presentar el pliego de peticiones cuando lo ju8gue con-eniente. Art.c,'o 4740 Cuando se plantee un con/licto colecti-o relacionado con un ser-icio p4blico u organismo dependiente del )stado3 el Inspector del Trabajo lo comunicar de inmediato al $rocurador !eneral de la *ep4blica a los /ines conducentes. Secci=n Se%,nda De' P'ie%o de Peticiones Art.c,'o 4750 )l procedimiento con/licti-o comen8ar con la presentaci&n de un pliego de peticiones en el cual el sindicato e1pondr sus planteamientos para 9ue el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relati-as a las condiciones de trabajo: para 9ue se celebre una con-enci&n colecti-a o se d2 cumplimiento a la 9ue se tiene pactada. Art.c,'o 4760 )l pliego de peticiones se presentar al patrono por intermedio del Inspector del Trabajo3 9uien deber tramitarlo de inmediato. Art.c,'o 4770 Una -e8 presentado un pliego contenti-o de uno o ms planteamientos3 durante la discusi&n del mismo y "asta su de/initi-a soluci&n3 el sindicato presentante no podr "acer nue-os planteamientos y reclamos3 sal-o 9ue se trate de "ec"os ocurridos con posterioridad a la presentaci&n del pliego. Secci=n (ercera De 'a Conci'iaci=n Art.c,'o 4780 entro de las -einticuatro @FJB "oras despu2s de recibido el pliego de peticiones3 el Inspector del Trabajo lo transcribir por s o por medio de un empleado de su o/icina al patrono o patronos de 9ue se trate3 as como a cual9uier sindicato o cmara de producci&n a la cual pertene8can la mayora de los patronos 9ue estu-ieren representados. Art.c,'o 4790 )l Inspector e1igir al sindicato y a los patronos o a su sindicato 9ue le comuni9uen dentro de las cuarenta y oc"o @J?B "oras el nombramiento de dos @FB representantes y de un @=B suplente por cada delegaci&n. Los representantes as nombrados constituirn dentro de las -einticuatro @FJB "oras siguientes de la comunicaci&n "ec"a al Inspector del Trabajo3 junto con 2ste o su representante3 la 'unta de Conciliaci&n. )n caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes3 este ser sustituido por su respecti-o suplente.

Los representantes re/eridos debern ser trabajadores pertenecientes a la entidad o entidades contra las 9ue se promue-a el con/licto3 por una parte: y por la otra3 el patrono o patronos3 o miembros del personal directi-o de la empresa o empresas3 y podrn estar acompa;ados por los asesores 9ue designen. Art.c,'o 4800 )l Inspector o su representante presidir las sesiones de la 'unta e inter-endr en sus deliberaciones con el prop&sito de armoni8ar el criterio de las partes. Art.c,'o 4810 Los suplentes concurrirn tambi2n a las reuniones3 pero no tendrn derec"o a -oto3 sal-o 9ue est2n reempla8ando a su representante titular. Art.c,'o 4820 )n el caso de 9ue uno de los miembros suplentes de la 'unta de Conciliaci&n "aya tenido 9ue reempla8ar de/initi-amente a un representante titular3 el Inspector 9ue presida la 'unta e1igir inmediatamente a la parte respecti-a 9ue nombre3 a la bre-edad posible3 otro suplente. Art.c,'o 4810 Ninguna sesi&n se podr constituir -lidamente sin la asistencia de un @=B representante o sustituto3 por lo menos3 de cada una de las partes. Art.c,'o 4840 )n el caso de 9ue los miembros de la 'unta de Conciliaci&n designados por una de las partes en con/licto no concurrieren o dejaren de concurrir a sesiones de la 'unta3 el Inspector o su representante e1igir inmediatamente a dic"a parte el nombramiento de nue-os delegados. Art.c,'o 4850 La 'unta continuar reuni2ndose "asta 9ue "aya acordado una recomendaci&n unnimemente aprobada3 o "asta 9ue "aya decidido 9ue la conciliaci&n es imposible. La recomendaci&n de la 'unta de Conciliaci&n o3 en su de/ecto3 el acta en 9ue se deja constancia de 9ue la conciliaci&n "a sido imposible3 pondr /in a esta etapa del procedimiento. Art.c,'o 4860 La recomendaci&n de la 'unta de Conciliaci&n puede tomar la /orma de t2rminos espec/icos de arreglo o la recomendaci&n de 9ue la disputa sea sometida a arbitraje. % /alta de otra proposici&n de arbitraje deber "acerla el presidente de la 'unta de Conciliaci&n. Art.c,'o 4870 Los trabajadores interesados no suspendern las labores colecti-amente "asta tanto no "ayan transcurrido ciento -einte @=FCB "oras contadas a partir de la presentaci&n del pliego de peticiones. Art.c,'o 4880 %gotado el procedimiento de conciliaci&n3 "aya o no ocurrido la suspensi&n de las labores3 si las partes no con-inieren en el arbitraje3 la 'unta de Conciliaci&n o su presidente e1pedir un in/orme /undado 9ue contenga la enumeraci&n de las causas del con/licto3 un e1tracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos e1puestos por las partes. )n dic"o in/orme deber establecerse e1presamente alguno de los siguientes "ec"osG aB <ue el arbitraje insinuado por el presidente de la 'unta "a sido rec"a8ado por ambas partes: o bB <ue el arbitraje3 aceptado o solicitado por una de las partes3 la cual se determinar en el in/orme3 "a sido rec"a8ado por la otra. % este in/orme se le dar la mayor publicidad posible. Art.c,'o 4890 Cuando se plantee un con/licto colecti-o de trabajo en di-ersas empresas3 e1plotaciones o establecimientos 9ue /orman parte de una rama de acti-idad econ&mica3 agrcola3 industrial3 comercial o de ser-icios3 podr tramitarse el con/licto como uno solo y acordarse la designaci&n de una sola 'unta de Conciliaci&n. Secci=n C,arta De' ar)itra*e

Art.c,'o 4900 )n el caso de 9ue las partes acepten la recomendaci&n de la 'unta de Conciliaci&n de 9ue el con/licto sea sometido a arbitraje3 se proceder a la constituci&n de una 'unta de %rbitraje3 /ormada por tres @>B miembros. Uno de ellos ser escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en con/licto: otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por lo patronos: y el tercero ser escogido por los dos @FB anteriores. )n caso de 9ue una de las partes objete la terna presentada por la otra3 el Inspector del Trabajo decidir en /orma sumaria3 y si no pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el t2rmino de cinco @AB das continuos3 "ar el nombramiento. Los miembros de la 'unta de %rbitraje no podrn ser personas directamente relacionadas con las partes en con/licto3 ni -inculadas con ellas por ne1os /amiliares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de a/inidad. La postulaci&n ser acompa;ada de una declaraci&n de los candidatos de 9ue aceptarn el cargo en caso de ser elegidos: lo mismo se "ar3 de no "aber acuerdo en la designaci&n del tercer rbitro. Art.c,'o 4910 La 'unta de %rbitraje constituida seg4n el artculo anterior ser presidida por el tercer miembro de la misma y se reunir a las "oras y en los sitios 9ue 2ste indi9ue. Las decisiones de la 'unta de %rbitraje sern tomadas por mayora de -otos. .i no se lograre la mayora3 pre-alecer el -oto del presidente. Art.c,'o 4920 La 'unta de %rbitraje tendr la misma /acultad de in-estigaci&n 9ue un tribunal ordinario y sus audiencias sern p4blicas. Los miembros de la 'unta de %rbitraje tendrn el carcter de rbitros arbitradores y sus decisiones sern inapelables. <ueda a sal-o el derec"o de las partes de acudir a los tribunales para solicitar 9ue se declare su nulidad3 cuando las decisiones de los rbitros se tomen en contra-enci&n a disposiciones legales de orden p4blico. Art.c,'o 4910 )l laudo deber ser dictado dentro de los treinta @>CB das siguientes a la /ec"a en 9ue se "aya constituido la 'unta de %rbitraje. .in embargo3 la 'unta podr prorrogar este lapso "asta por treinta @>CB das ms. )l laudo ser publicado en la !aceta O/icial de la *ep4blica de #ene8uela y ser obligatorio para las partes por el t2rmino 9ue 2l /ije3 9ue no podr ser menor de dos @FB a;os ni mayor de tres @>B. Secci=n A,inta De 'a <,e'%a Art.c,'o 4940 .e entiende por "uelga la suspensi&n colecti-a de las labores por los trabajadores interesados en un con/licto de trabajo. Art.c,'o 4950 No se considera -iolatoria del artculo anterior la presencia colecti-a de trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo3 una -e8 declarada la "uelga. Art.c,'o 4960 )l derec"o de "uelga podr ejercerse en los ser-icios p4blicos sometidos a esta Ley3 cuando su parali8aci&n no cause perjuicios irremediables a la poblaci&n o a las instituciones. Art.c,'o 4970 $ara 9ue los trabajadores inicien el procedimiento de "uelga se re9uiereG aB <ue se /undamente en la e1igencia 9ue se "aga al patrono para 9ue tome3 modi/i9ue o deje de tomar medidas relati-as a las condiciones y modalidades en 9ue se presta el trabajo: para 9ue celebre una con-enci&n colecti-a o para 9ue d2 cumplimiento a la 9ue tiene pactada: bB <ue el sindicato3 la /ederaci&n o con/ederaci&n 9ue la plantee3 represente a la mayora de los trabajadores de la respecti-a empresa3 e1plotaci&n o establecimiento3 in-olucrados en el con/licto3

considerado 2ste en relaci&n a los patronos contra los cuales se instrumente3 o en la pro/esi&n o rama de acti-idad3 o al sindicato o /ederaci&n3 seg4n sea el caso: y cB <ue se "ayan agotado los procedimientos conciliatorios pre-istos legalmente y los pactados en las con-enciones colecti-as 9ue se tengan suscritas. Art.c,'o 4980 e los trabajadores en con/licto3 aun declarada la "uelga3 estn obligados a continuar trabajando a9uellos cuyos ser-icios sean indispensables para la salud de la poblaci&n o para la conser-aci&n y mantenimiento de ma9uinarias cuya parali8aci&n perjudi9ue la reanudaci&n ulterior de los trabajos o las e1ponga a gra-es deterioros y 9uienes tengan a su cargo la seguridad y conser-aci&n de los lugares de trabajo. % estos e/ectos3 el patrono y sus representantes estn obligados a permitir su entrada a la empresa y /acilitarles el cumplimiento de su labor. Los trabajadores obligados a continuar prestando ser-icio sern los estrictamente necesarios para preser-ar la "igiene y seguridad y la /uente de trabajo3 de con/ormidad con lo re9uerimientos t2cnicos propios de la acti-idad. )l sindicato y el patrono se pondrn de acuerdo sobre el n4mero de trabajadores 9ue continuarn prestando ser-icio. )l sindicato podr "acer las obser-aciones 9ue estime pertinentes cuando a su juicio se e1ija trabajo a personas3 sin justi/icaci&n su/iciente. Art.c,'o 4990 Los trabajadores 9ue presten ser-icio en -e"culos o aerona-es no podrn suspender sus labores en sitios distintos a a9uellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional. Art.c,'o 5000 Los trabajadores 9ue presten ser-icio en un bu9ue no podrn declarar la "uelga durante la na-egaci&n. Cuando la embarcaci&n se encuentre /ondeada en un puerto dentro del territorio nacional3 los trabajadores podrn suspender el trabajo3 pre-io el cumplimiento de los re9uisitos establecidos en esta Ley3 y abandonarn el bu9ue3 e1cepto a9uellos 9ue tienen la responsabilidad de custodiarlo. (ientras dure la "uelga3 el bu9ue no podr abandonar el puerto sal-o 9ue ra8ones t2cnicas o econ&micas lo "agan indispensable. Art.c,'o 5010 % /in de /acilitar a las autoridades de polica su misi&n de impedir 9ue se -iolen los derec"os constitucionales y de conser-ar el orden p4blico3 tanto los patronos como los trabajadores participarn a la $rimera %utoridad Ci-il de la jurisdicci&n3 la declaraci&n de "uelga o la de poner t2rmino a una "uelga e1istente. Art.c,'o 5020 )n caso de "uelga de trabajadores de un determinado o/icio3 arte3 pro/esi&n o gremio 9ue s&lo tenga por objeto ayudar a otros trabajadores del mismo o/icio3 arte3 pro/esi&n o gremio en su luc"a con sus patronos3 2sta se ejercer dentro de la jurisdicci&n de la Inspectora donde est2 planteado el con/licto principal. Art.c,'o 5010 $ara la tramitaci&n de las "uelgas de solidaridad se seguir el procedimiento pautado en este Captulo3 en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientesG aB )l pliego de peticiones ser sustituido por una declaraci&n de solidaridad con los trabajadores 9ue sean parte en el con/licto principal de 9ue se trate: bB La 'unta de Conciliaci&n se constituir 4nicamente3 adems del Inspector del Trabajo o su representante3 con dos @FB representantes de los trabajadores y un @=B suplente3 y dos @FB representantes de los patronos y un @=B suplente3 9ue sern representantes del conjunto de todos los patronos y de todos los trabajadores3 respecti-amente3 a 9uienes a/ecte la "uelga de solidaridad. Los patronos y los trabajadores 9ue3 por solidaridad3 se incorporen sucesi-amente al con/licto3 estarn representados de pleno derec"o por las mismas personas 9ue constituyen desde el principio la respecti-a 'unta de Conciliaci&n:

cB La 'unta de Conciliaci&n limitar su actuaci&n a mediar en el con/licto principal3 coadyu-ando con la 'unta de Conciliaci&n de este con/licto en la soluci&n del mismo: dB La "uelga de solidaridad tendr el carcter de accesoria de la respecti-a "uelga3 correr las mismas contingencias de 2sta3 y en tal -irtud deber cesar tan pronto como sea resuelta3 sea cual /uere la soluci&n 9ue tenga: y eB La "uelga de solidaridad3 por su misma naturale8a3 no dar lugar al arbitraje. Art.c,'o 5040 )n caso de "uelga 9ue por su e1tensi&n3 duraci&n o por otras circunstancias gra-es3 ponga en peligro inmediato la -ida o la seguridad de la poblaci&n o de una parte de ella3 el )jecuti-o Nacional podr pro-eer a la reanudaci&n de las /aenas3 en la /orma 9ue lo e1ijan los intereses generales3 pre-io ecreto especial 9ue indi9ue los /undamentos de la medida3 y someter el con/licto a arbitraje. Art.c,'o 5050 )l tiempo de ser-icio de un trabajador no se considerar interrumpido por su ausencia del trabajo con moti-o de un con/licto colecti-o3 cuando 2ste se "aya tramitado de con/ormidad con lo dispuesto en este Captulo. Art.c,'o 5060 Ning4n patrono podr despedir o trasladar a un trabajador3 ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra 2l3 por moti-o de sus acti-idades legales en relaci&n con un con/licto de trabajo: y ning4n trabajador podr molestar ni incitar a boicoteo contra alg4n patrono interesado directamente en una disputa de trabajo3 con moti-o de su actitud en tal disputa. Los trabajadores in-olucrados en un con/licto colecti-o de trabajo go8arn de inamo-ilidad mientras el mismo dure3 en condiciones similares a las de los trabajadores amparados por /uero sindical. Ca-.t,'o !" De 'a Con@enci=n Co'ecti@a de (ra)a*o Art.c,'o 5070 La con-enci&n colecti-a de trabajo es a9uella 9ue se celebra entre uno o -arios sindicatos o /ederaciones o con/ederaciones sindicales de trabajadores3 de una parte3 y uno o -arios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos3 de la otra3 para establecer las condiciones con/orme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derec"os y obligaciones 9ue correspondan a cada una de las partes. Art.c,'o 5080 Las estipulaciones de la con-enci&n colecti-a se con-ierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o 9ue se celebren durante su -igencia en el mbito de la con-enci&n3 aun para a9uellos trabajadores 9ue no sean miembros del sindicato 9ue "aya suscrito la con-enci&n. Art.c,'o 5090 Las estipulaciones de las con-enciones colecti-as bene/iciarn a todos los trabajadores de la empresa3 e1plotaci&n o establecimiento3 aun cuando ingresen con posterioridad a su celebraci&n. Las partes podrn e1ceptuar de su aplicaci&n a las personas a 9ue se re/ieren los artculos JF y JA de esta Ley. Art.c,'o 5100 No estarn comprendidos dentro de los bene/iciarios de la con-enci&n colecti-a los representantes del patrono a 9uienes corresponde autori8ar la celebraci&n de la con-enci&n y participan en su discusi&n. Art.c,'o 5110 La con-enci&n colecti-a no podr concertarse en condiciones menos /a-orables para los trabajadores 9ue las contenidas en los contratos de trabajo -igentes. Art.c,'o 5120 No obstante lo establecido en el artculo anterior3 podrn modi/icarse las condiciones de trabajo -igentes si las partes con-ienen en cambiar o sustituir algunas de las clusulas establecidas3 por otras3 aun de distinta naturale8a3 9ue consagren bene/icios 9ue en su conjunto sean ms /a-orables para los trabajadores.

Par&%ra:o nico; )s condici&n necesaria para la aplicaci&n de este artculo indicar en el te1to de la con-enci&n3 con claridad3 cules son los bene/icios sustituti-os de los contenidos en las clusulas modi/icadas. No se considerarn condiciones menos /a-orables el cambio de un bene/icio por otro3 aun9ue no sea de naturale8a similar3 debi2ndose dejar constancia de la ra8&n del cambio o de la modi/icaci&n. Art.c,'o 5110 Cuando una empresa tenga departamentos o sucursales en localidades 9ue correspondan a jurisdicciones distintas3 la con-enci&n 9ue celebre con el sindicato 9ue represente a la mayora de sus trabajadores se aplicar a los trabajadores de esos departamentos o sucursales. Art.c,'o 5140 )l patrono estar obligado a negociar y celebrar una con-enci&n colecti-a de trabajo con el sindicato 9ue represente la mayora absoluta de los trabajadores bajo su dependencia. .i 2stos reali8an acti-idades correspondientes a pro/esiones di/erentes3 el sindicato pro/esional3 para ejercer el derec"o a 9ue se re/iere este artculo3 deber representar la mayora absoluta de los trabajadores de la respecti-a pro/esi&n. Art.c,'o 5150 % los /ines de determinar la mayora re9uerida en el artculo anterior3 no se tomar en consideraci&n a los trabajadores de direcci&n o de con/ian8a. Art.c,'o 5160 )l sindicato 9ue solicite celebrar una con-enci&n colecti-a presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de con-enci&n redactado en tres @>B ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acord& dic"a presentaci&n. Art.c,'o 5170 $resentado un proyecto de con-enci&n colecti-a3 el Inspector del Trabajo transcribir al patrono el proyecto presentado3 a los e/ectos de iniciar las negociaciones en /ec"a inmediata3 el da y la "ora 9ue se;ale. .i considerare 9ue debe /ormular obser-aciones por ra8ones de carcter legal3 as lo noti/icar al sindicato a los e/ectos de las aclaraciones o correcciones 9ue sean necesarias. Art.c,'o 5180 0aya o no "abido la presentaci&n pre-ista en los artculos anteriores3 el sindicato o el patrono3 conjunta o separadamente3 podrn solicitar 9ue la discusi&n de un proyecto de con-enci&n colecti-a se e/ect4e en presencia de un /uncionario del Trabajo3 9uien presidir las negociaciones y se interesar en lograr un acuerdo inspirado en ra8ones de con-eniencia y e9uidad. Art.c,'o 5190 Las partes con-ocadas para la negociaci&n de una con-enci&n colecti-a s&lo podrn /ormular alegatos y oponer de/ensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reuni&n 9ue se e/ect4e de con/ormidad con la con-ocatoria. #encida esa oportunidad no podrn oponer otras de/ensas. Opuestas de/ensas3 el Inspector del Trabajo decidir dentro de los oc"o @?B das "biles siguientes sobre su procedencia. Contra la decisi&n del Inspector del Trabajo se oir apelaci&n en un solo e/ecto por ante el (inistro del ramo. )l lapso para apelar ser de die8 @=CB das "biles. .i el (inistro no decidiere dentro del lapso pre-isto en la Ley de $rocedimientos %dministrati-os o lo "iciere en /orma ad-ersa3 el sindicato podr recurrir dentro de los cinco @AB das siguientes ante la jurisdicci&n ContenciosoP %dministrati-a3 la 9ue decidir en /orma bre-e y sumaria. Par&%ra:o nico; .i la decisi&n de/initi-amente /irme declarare con lugar la oposici&n de la parte patronal3 terminar el procedimiento. .i declarare improcedente la oposici&n3 continuarn las negociaciones. Art.c,'o 5200 % partir del da y "ora en 9ue sea presentado un proyecto de con-enci&n colecti-a por ante la Inspectora del Trabajo3 ninguno de los trabajadores interesados podr ser despedido3 trasladado3 suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa3 cali/icada pre-iamente por el Inspector. )sta inamo-ilidad ser similar a la de los trabajadores 9ue go8an de /uero sindical y tendr e/ecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de con-enci&n3 "asta por un lapso de ciento oc"enta @=?CB das. )n casos e1cepcionales el Inspector podr prorrogar la inamo-ilidad pre-ista en este artculo "asta por no-enta @DCB das ms.

Art.c,'o 5210 La con-enci&n colecti-a ser depositada en la Inspectora del Trabajo de la jurisdicci&n para tener plena -alide8. La con-enci&n colecti-a celebrada por una /ederaci&n o con/ederaci&n ser depositada en la Inspectora Nacional del Trabajo. % partir de la /ec"a y "ora de su dep&sito surtir todos los e/ectos legales. Art.c,'o 5220 )l sindicato 9ue sea parte de una con-enci&n colecti-a de trabajo ser responsable de su cumplimiento /rente a los trabajadores y al patrono respecti-amente. Art.c,'o 5210 La con-enci&n colecti-a tendr una duraci&n 9ue no podr ser mayor de tres @>B a;os ni menor de dos @FB a;os3 sin perjuicio de 9ue la con-enci&n pre-ea clusulas re-isables en perodos menores. Art.c,'o 5240 #encido el perodo de una con-enci&n colecti-a3 las estipulaciones econ&micas3 sociales y sindicales 9ue bene/icien a los trabajadores continuarn -igentes "asta tanto se celebre otra 9ue la sustituya. Art.c,'o 5250 Cuando el patrono3 en ra8&n de circunstancias econ&micas 9ue pongan en peligro la acti-idad o la e1istencia misma de la empresa3 decida proponer a los trabajadores aceptar determinadas modi/icaciones en las condiciones de trabajo3 presentar ante el Inspector del Trabajo un pliego de peticiones en el cual e1pondr sus planteamientos y aspiraciones. )l Inspector lo noti/icar de inmediato a los trabajadores o a la organi8aci&n sindical 9ue los represente3 con lo cual dar comien8o a un procedimiento conciliatorio3 el cual no podr e1ceder de 9uince @=AB das "biles. #encido este lapso sin acuerdo entre las partes o si alguna de ellas no asisti& a dic"as reuniones "aciendo imposible la conciliaci&n3 se entender agotado el procedimiento conciliatorio. Art.c,'o 5260 )n caso de lograrse acuerdo3 las condiciones de trabajo modi/icadas permanecern en ejecuci&n durante un pla8o no mayor del 9ue /alte para 9ue termine su -igencia la con-enci&n colecti-a 9ue rija las relaciones laborales en la empresa3 y durante dic"o lapso3 los trabajadores a/ectados 9uedarn in-estidos de inamo-ilidad en condiciones similares a las pre-istas en el artculo ACI de esta Ley. Art.c,'o 5270 Cuando en -irtud de una con-enci&n colecti-a se llegue a acuerdos 9ue en-uel-an erogaciones del sector p4blico no pre-istas en el presupuesto -igente3 se entender 9ue los incrementos acordados se "arn e/ecti-os en el pr&1imo ejercicio /iscal3 a menos 9ue se asegure la disponibilidad de los /ondos re9ueridos para su cumplimiento inmediato. La con-enci&n colecti-a 9ue en-uel-a erogaciones 9ue a/ecten a otros ejercicios presupuestarios adems del -igente3 deber ser aprobada por el Consejo de (inistros. Ca-.t,'o " De 'a Re,ni=n Normati@a La)ora' y de 'a EDtensi=n O)'i%atoria de 'as Con@enciones Co'ecti@as Secci=n Primera De 'a Re,ni=n Normati@a La)ora' Art.c,'o 5280 La con-enci&n colecti-a de trabajo por rama de acti-idad puede ser acordada en una *euni&n Normati-a Laboral3 especialmente con-ocada o reconocida como tal3 entre una o -arias organi8aciones sindicales de trabajadores y uno o -arios patronos o sindicatos de patronos3 con el objeto de establecer las condiciones seg4n las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de acti-idad. Art.c,'o 5290 Uno o -arios sindicatos3 /ederaciones o con/ederaciones sindicales de trabajadores3 o uno o -arios patronos o sindicatos de patronos3 podrn solicitar del (inisterio del ramo la con-ocatoria de una *euni&n Normati-a Laboral para negociar y suscribir una con-enci&n colecti-a de trabajo con e/ectos para determinada rama de acti-idad. La solicitud de con-ocatoria deberG

aB )1presar claramente y con precisi&n la rama de acti-idad de 9ue se trate y el alcance local3 regional o nacional 9ue pretenda darse a la con-enci&n: bB eterminar3 cuando la /ormulen organi8aciones sindicales de trabajadores3 los patronos re9ueridos a negociar3 y acompa;arla de la n&mina de los trabajadores 9ue presten ser-icio a esos patronos y est2n a/iliados a las organi8aciones sindicales solicitantes: cB eterminar3 cuando la /ormule uno o -arios patronos3 el o los sindicatos de trabajadores re9ueridos a negociar colecti-amente e ir acompa;ada de la n&mina de los trabajadores al ser-icio de los patronos interesados: y dB %compa;ar el pliego de peticiones 9ue ser-ir de base a las discusiones de la *euni&n Normati-a Laboral. Art.c,'o 5100 )l (inisterio del ramo con-ocar la *euni&n Normati-a Laboral al -eri/icar 9ue se cumplen las condiciones siguientesG aB <ue el patrono o patronos3 sindicato o asociaci&n de patronos3 a juicio del (inisterio3 represente la mayora en la rama de acti-idad de 9ue se trate en escala local3 regional o nacional3 y 9ue los trabajadores 9ue presten sus ser-icios a esos patronos constituyan la mayora de los 9ue trabajen en dic"a rama de acti-idad: y bB <ue las organi8aciones sindicales de trabajadores representen3 a juicio del (inisterio3 la mayora de los trabajadores sindicali8ados en la rama de acti-idad de 9ue se trate3 en escala local3 regional o nacional3 y 9ue 2stos presten sus ser-icios al patrono o patronos re9ueridos a negociar colecti-amente. Par&%ra:o nico; Cuando en una rama de acti-idad e1istan con-enciones colecti-as -igentes 9ue a/ecten a la mayora de los patronos y a la mayora de los trabajadores de la rama de acti-idad de 9ue se trate3 el (inisterio con-ocar3 de o/icio o a petici&n de parte3 una *euni&n Normati-a Laboral con el objeto de uni/ormar las condiciones de trabajo en esa rama de acti-idad3 si a su juicio as lo e1ige el inter2s general. Art.c,'o 5110 )l (inisterio del ramo podr solicitar de las organi8aciones sindicales de trabajadores y de los patronos los datos e in/ormaciones 9ue estime con-enientes para la determinaci&n y comprobaci&n de los re9uisitos e1igidos en el artculo anterior. Par&%ra:o nico; )l (inisterio del ramo3 en un t2rmino de treinta @>CB das continuos3 deber "acer la con-ocatoria de la *euni&n o negarla por auto ra8onado por considerar 9ue no se cumplen los re9uisitos legales. Art.c,'o 5120 Cuando la con-ocatoria a una *euni&n Normati-a Laboral tenga por /inalidad uni/ormar las condiciones de trabajo con/orme a lo pautado en el $argra/o Qnico del artculo A>C de esta Ley3 se podr ubicar a los patronos con-ocados en di-ersos grupos3 seg4n el capital de cada uno de ellos3 el n4mero de trabajadores 9ue utilicen3 los bene/icios obtenidos en sus ejercicios econ&micos3 su ubicaci&n territorial y dems /actores 9ue puedan contribuir a determinar sus caractersticas e importancia. )n tales casos se tomarn especialmente en consideraci&n las condiciones de trabajo y bene/icios acordados en la correspondiente con-enci&n colecti-a por la cual se rijan. % los /ines se;alados en el citado $argra/o3 se entiende por parte interesada a las organi8aciones sindicales de trabajadores y a los patronos o sindicatos de patronos. Art.c,'o 5110 .i la solicitud resultare ajustada a los e1tremos establecidos en el artculo AFD el (inisterio ordenar la con-ocatoria de la *euni&n Normati-a Laboral para la rama de acti-idad de 9ue se trate3 mediante una *esoluci&n 9ue se publicar en la !aceta O/icial de la *ep4blica de #ene8uela y en diarios de amplia circulaci&n3 para dentro del pla8o improrrogable de treinta @>CB das continuos3 contados a partir de la /ec"a de la publicaci&n en la !aceta. La *esoluci&n contendrG aB a y "ora en 9ue se instalar la *euni&n Normati-a Laboral y sede de la misma:

bB N&mina de los con-ocados y de los solicitantes: cB *ama de acti-idad de 9ue se trate: dB %lcance local3 regional o nacional 9ue se proponga darle a la *euni&n Normati-a: eB %nuncio de 9ue a partir de la publicaci&n se suspender la tramitaci&n de los proyectos de con-enciones colecti-as o pliegos de peticiones en curso3 sean de carcter conciliatorio o con/licti-o3 en los cuales sea parte alguno de los patronos con-ocados: y /B %d-ertencia de 9ue desde el da y "ora de la solicitud de la *euni&n3 ning4n patrono poda despedir3 trasladar ni desmejorar a ning4n trabajador sin causa justi/icada debidamente cali/icada por la autoridad competente mediante el procedimiento establecido en el Captulo II de este Ttulo3 ni podr "acerlo mientras la *euni&n no "ubiere concluido. Art.c,'o 5140 .e considerar legalmente obligado por la con-enci&n colecti-a suscrita en la *euni&n Normati-a Laboral3 al patrono o sindicato de patronos y a los sindicatos3 /ederaciones y con/ederaciones sindicales de trabajadores 9ue3 con-ocado de con/ormidad con el artculo A>C de esta Ley3 no "ubiere concurrido a dic"a reuni&n. <uienes "ubiesen concurrido estn en la obligaci&n de asistir regularmente a las deliberaciones. Cuando alguno o algunos de los asistentes 9ue "ayan concurrido a ms del cincuenta por ciento @ACEB de las sesiones no estu-iere de acuerdo con el con-enio a 9ue "ayan llegado los dems3 lo "ar constar en acta3 pudiendo abstenerse de /irmar la con-enci&n colecti-a y 9uedar en situaci&n anloga a la de los no con-ocados y tendr el derec"o a oponerse a la e1tensi&n de la con-enci&n. La constancia en acta a 9ue se re/iere el aparte anterior deber contener la especi/icaci&n de las clusulas con las 9ue no est2 de acuerdo y las ra8ones 9ue tu-iere para su oposici&n. Art.c,'o 5150 Los con-ocados a una *euni&n Normati-a Laboral 9ue dejaren de asistir a ms del cincuenta por ciento @ACEB de las sesiones3 9uedarn legalmente obligados por la con-enci&n colecti-a suscrita en la *euni&n. Art.c,'o 5160 .&lo en la oportunidad de la instalaci&n de la *euni&n Normati-a Laboral podr cual9uiera de las partes oponer alegatos o de/ensas de /ondo tendientes a impedir la continuaci&n de la *euni&n por lo 9ue a ella respecta. Tales alegatos o de/ensas no parali8arn el curso de la *euni&n y sern resueltos por el (inisterio del ramo como de mero derec"o dentro del pla8o improrrogable de cinco @AB das "biles: sal-o si lo alegado diere lugar a pruebas3 en cuyo caso se abrir una articulaci&n de cuatro @JB das "biles3 -encida la cual el (inisterio decidir dentro de los cinco @AB das "biles subsiguientes. Art.c,'o 5170 Cuando uno o -arios patronos o sindicatos de patronos y uno o -arios sindicatos3 /ederaciones o con/ederaciones sindicales de trabajadores se "ubieren reunido -oluntariamente a /in de negociar una con-enci&n colecti-a de trabajo para una determinada rama de acti-idad3 podrn solicitar del (inisterio del ramo 9ue los declare como *euni&n Normati-a Laboral para esa rama de acti-idad y con el carcter local regional o nacional 9ue le se;ale. Art.c,'o 5180 )l (inisterio del ramo3 una -e8 comprobado 9ue los solicitantes re4nen los e1tremos establecidos en los incisos aB y bB del artculo A>C de esta Ley3 los declarar como *euni&n Normati-a Laboral mediante *esoluci&n especial 9ue se publicar en la !aceta O/icial de la *ep4blica de #ene8uela y en diarios de amplia circulaci&n. Par&%ra:o nico; )l (inisterio del ramo podr tambi2n "acer de o/icio la declaratoria a 9ue se re/iere este artculo. )n este caso3 los trabajadores go8arn de inamo-ilidad de con/ormidad con el literal /B del artculo A>>. Art.c,'o 5190 Uno o -arios sindicatos3 /ederaciones o con/ederaciones sindicales de trabajadores3 o uno o -arios patronos3 9ue no "ubieren sido con-ocados a una *euni&n Normati-a Laboral podrn ad"erirse a

ella siempre 9ue as lo mani/iesten mediante escrito dirigido al /uncionario 9ue presida la *euni&n. % tales /ines deber cumplir los siguientes re9uisitosG aB Cuando el ad"erente /uere una o -arias organi8aciones sindicales de trabajadores3 debern acompa;ar la n&mina de los trabajadores sindicali8ados 9ue presten ser-icio al patrono o patronos re9ueridos a negociar colecti-amente: y bB Cuando el ad"erente /uere uno o -arios patronos o sindicatos de patronos3 deber ane1ar la n&mina de los trabajadores correspondientes. Art.c,'o 5400 Una -e8 recibido el escrito3 el /uncionario3 pre-io e1amen del cumplimiento de los re9uisitos e1igidos por esta Ley3 decidir dentro de los tres @>B das "biles siguientes la ad"esi&n solicitada. Art.c,'o 5410 Los ad"erentes a una *euni&n Normati-a Laboral 9uedan sujetos a las mismas obligaciones y derec"os 9ue corresponden a los 9ue "ayan sido legalmente con-ocados. Art.c,'o 5420 )n toda *euni&n Normati-a Laboral inter-endr directamente el (inisterio del ramo por &rgano del (inistro o del /uncionario 9ue 2ste designe. Art.c,'o 5410 )l /uncionario 9ue presida la *euni&n Normati-a Laboral ser competente para decidir todas las cuestiones 9ue se susciten en el seno de ella3 de con/ormidad con los procedimientos establecidos en esta Ley. Art.c,'o 5440 La con-ocatoria o el reconocimiento de una *euni&n Normati-a Laboral producir de inmediato en escala local3 regional o nacional3 seg4n sea el caso3 en la rama de acti-idad de 9ue se trate3 la suspensi&n de la tramitaci&n legal de todo pliego de peticiones3 ya sea de carcter conciliatorio o con/licti-o3 en el cual sean parte patronos o asociaciones de patronos3 o bien sindicatos3 /ederaciones o con/ederaciones de sindicatos de trabajadores comprendidos en la *euni&n Normati-a Laboral. Art.c,'o 5450 Cuando uno o -arios patronos3 sindicatos o /ederaci&n de sindicatos de trabajadores3 no "ayan sido con-ocados ni se "ayan ad"erido a una *euni&n Normati-a Laboral de la rama de acti-idad a 9ue pertene8can3 los pliegos de peticiones 9ue "ayan sido introducidos o se introdu8can respecto a ellos se tramitarn e1clusi-amente con carcter conciliatorio3 y el acuerdo a 9ue se llegare 9uedar condicionado al resultado de la *euni&n Normati-a Laboral3 de con/ormidad con lo establecido en los artculos AAA y AAI de esta Ley. Art.c,'o 5460 )l acuerdo logrado mediante la negociaci&n de pliegos conciliatorios entre 9uienes no "ayan sido parte en una *euni&n Normati-a Laboral3 surtir todos sus e/ectos entre los contratantes. .i el )jecuti-o Nacional e1tendiere la con-enci&n colecti-a o el laudo deri-ado de la *euni&n Normati-a Laboral de la cual estu-ieron e1cluidos los contratantes3 las disposiciones e1tendidas pri-arn sobre las del acuerdo3 9uedando a sal-o lo dispuesto en el artculo AAH de esta Ley. Art.c,'o 5470 Los artculos AJJ y AJA cesarn de producir sus e/ectos asG aB %mbos artculos3 al concluir la *euni&n Normati-a Laboral sin suscribirse una con-enci&n colecti-a ni "aberse ejercido el derec"o de "uelga: y bB )l artculo AJA3 a los 9uince @=AB das continuos de "aberse suscrito la con-enci&n colecti-a o dictado el laudo arbitral3 sin 9ue se "ubiere solicitado su e1tensi&n obligatoria. Art.c,'o 5480 La *euni&n Normati-a Laboral concluir a los sesenta @ICB das continuos de su instalaci&n3 pero podr con-enir una pr&rroga de su duraci&n. )l (inisterio del ramo podr tambi2n prorrogarla "asta por un m1imo de treinta @>CB das continuos cuando3 a su juicio3 "ubiere la posibilidad de 9ue las partes lleguen a un acuerdo de/initi-o.

Art.c,'o 5490 Cuando la *euni&n Normati-a Laboral no /uere prorrogada3 o al -encimiento de la pr&rroga3 si la "ubiere3 el (inisterio del ramo podr3 a solicitud de parte o de o/icio3 someter el asunto a arbitraje3 de acuerdo con lo pre-isto en la .ecci&n Cuarta del Captulo III3 a menos 9ue las organi8aciones sindicales participantes mani/iesten al /uncionario 9ue preside la *euni&n su prop&sito de ejercer el derec"o de "uelga en con/ormidad con el Captulo III de este Ttulo. Art.c,'o 5500 .i al -encimiento del t2rmino /ijado por el artculo AJ?3 la *euni&n Normati-a Laboral no "ubiere llegado a un acuerdo de/initi-o3 el (inisterio del ramo podr prorrogar dic"o perodo "asta por un m1imo de treinta @>CB das ms3 cuando a su juicio "aya la posibilidad3 seg4n el estado de las negociaciones3 de 9ue las partes lleguen a suscribir la con-enci&n. Art.c,'o 5510 urante la -igencia de una con-enci&n colecti-a por rama de acti-idad suscrita en una *euni&n Normati-a Laboral3 no podrn presentarse a los patronos obligados por dic"o con-enio ni se le dar curso a pliegos de peticiones 9ue pretendan modi/icar las estipulaciones pactadas en la misma. Art.c,'o 5520 La con-enci&n colecti-a por rama de acti-idad3 o en su de/ecto el laudo arbitral3 se aplicar a todos los trabajadores 9ue presten ser-icios a los patronos comprendidos en uno u otro3 cuales9uiera 9ue sean sus pro/esiones u o/icios3 sin perjuicio de 9ue se estable8can condiciones de trabajos espec/icas para cada o/icio o pro/esi&n o para determinadas empresas. <ueda a sal-o lo dispuesto en el artculo A=C. Par&%ra:o nico; .e podr e1ceptuar de esta disposici&n a las personas 9ue desempe;an puestos de direcci&n o de con/ian8a. Secci=n Se%,nda De 'a EDtensi=n O)'i%atoria de 'as Con@enciones Co'ecti@as Art.c,'o 5510 La con-enci&n colecti-a suscrita en una *euni&n Normati-a Laboral o el laudo arbitral podrn ser declarados por el )jecuti-o Nacional de e1tensi&n obligatoria para los dems patronos y trabajadores de la misma rama de acti-idad3 de con/ormidad con lo dispuesto en los artculos siguientes3 a solicitud de la propia *euni&n Normati-a o de cual9uiera de los sindicatos3 Federaciones o Con/ederaciones de sindicatos de trabajadores o de cual9uier patrono o sindicato de patronos 9ue sean parte en la con-enci&n colecti-a o laudo arbitral. Art.c,'o 5540 )l derec"o a pedir la e1tensi&n obligatoria de la con-enci&n colecti-a o del laudo arbitral3 caducar al -encimiento de la mitad del pla8o /ijado para su duraci&n. Art.c,'o 5550 $ara 9ue una con-enci&n colecti-a o laudo arbitral pueda ser declarado por el )jecuti-o Nacional de e1tensi&n obligatoria para toda una determinada rama de acti-idad3 en escala local3 regional o nacional3 ser necesario 9ue se llenen los siguientes re9uisitosG aB <ue la con-enci&n colecti-a o laudo arbitral comprenda al patrono o patronos3 o sindicato de patronos 9ue3 a juicio del (inisterio del ramo3 represente la mayora de los patronos de la rama de acti-idad de 9ue se trate y tengan a su ser-icio la mayora de los trabajadores ocupados en ella: bB <ue comprenda al sindicato3 sindicatos3 Federaciones o Con/ederaciones de sindicatos 9ue agrupen3 a juicio del (inisterio del ramo3 la mayora de los trabajadores sindicali8ados en la rama de acti-idad de 9ue se trate: cB <ue la solicitud de la *euni&n Normati-a Laboral3 de cual9uiera de los sindicatos o /ederaciones sindicales de trabajadores3 o patronos o sindicatos de patronos3 9ue sean parte en la con-enci&n colecti-a o laudo arbitral3 sea publicada en la !aceta O/icial de la *ep4blica de #ene8uela y en diarios de amplia circulaci&n3 empla8ando a cual9uier patrono o sindicato de patronos3 sindicato o /ederaci&n sindical de trabajadores3 9ue se considere directamente a/ectado por tal e1tensi&n obligatoria3 a /ormular oposici&n ra8onada dentro del t2rmino improrrogable de treinta @>CB das3 contados a partir de la /ec"a de publicaci&n del %-iso O/icial: y

dB <ue de "aber transcurrido dic"o pla8o3 no se "ubiere presentado oposici&n alguna o las 9ue se "ubieren /ormulado "ubieren sido desec"adas por el (inisterio del ramo3 por improcedentes o inmoti-adas. % los e/ectos de este inciso3 cuando oportunamente se presente la oposici&n3 el (inisterio del ramo la noti/icar a los interesados y abrir una articulaci&n de die8 @=CB das "biles para 9ue aleguen y prueben lo 9ue crean pertinente. )ste t2rmino empe8ar a correr desde el da siguiente a a9uel en 9ue se practic& la 4ltima noti/icaci&n. #encido el t2rmino3 el espac"o decidir de/initi-amente sobre la oposici&n. .i 2sta /uere desec"ada3 el (inisterio propondr al )jecuti-o Nacional 9ue e1pida ecreto declarando la e1tensi&n de la con-enci&n o laudo. )l ecreto podr /ijar condiciones de trabajo peculiares a la empresa3 e1plotaci&n o establecimiento a/ectado3 atendiendo a su capacidad econ&mica3 a las caractersticas de la regi&n y al inter2s general de la rama de acti-idad respecti-a. Par&%ra:o nico; Cuando la oposici&n /ormulada /uere declarada procedente3 el (inisterio del ramo procurar a-enir a las partes someti2ndoles las modi/icaciones necesarias de acuerdo con los /undamentos de la oposici&n y3 si 2stas /ueren aprobadas por las partes interesadas3 la con-enci&n colecti-a o laudo ser declarada obligatoria para 9uienes /ormularon oposici&n3 "aci2ndose constar e1presamente en el ecreto de e1tensi&n las modi/icaciones aprobadas3 las 9ue no surtirn e/ecto alguno sobre los 9ue suscribieron la con-enci&n original o sean parte en el laudo. Art.c,'o 5560 )l ecreto 9ue declare la e1tensi&n de la con-enci&n colecti-a o del laudo a toda la respecti-a rama de acti-idad3 debe ser aprobado en Consejo de (inistros3 pre-io in/orme ra8onado del (inistro del ramo. Art.c,'o 5570 La con-enci&n colecti-a o laudo declarado de e1tensi&n obligatoria se aplicar a pesar de cual9uier disposici&n en contrario contenida en los contratos de trabajo o con-enciones colecti-as3 sal-o en a9uellos puntos en 9ue las estipulaciones de estas 4ltimas sean ms /a-orables a los trabajadores. Art.c,'o 5580 %l -encimiento de una con-enci&n colecti-a por rama de acti-idad3 mientras no entre en -igencia otra de la misma naturale8a3 continuarn aplicndose las estipulaciones de dic"a con-enci&n. Art.c,'o 5590 Cuando la con-enci&n colecti-a no pudiere ser e1tendida por no llenar los re9uisitos e1igidos en el artculo AAA3 bastar sin embargo3 9ue uno o -arios patronos y uno o -arios sindicatos de trabajadores de una misma acti-idad3 e1tra;os a a9uella con-enci&n colecti-a3 como resultado de un acuerdo pre-io3 mani/iesten ante el (inisterio del ramo su -oluntad de ad"erirse a esa con-enci&n colecti-a para 9ue surta todos sus e/ectos entre los ad"erentes3 a partir de las /ec"as en 9ue mani/estaren su ad"esi&n. .i por e/ecto de posteriores ad"esiones la con-enci&n colecti-a llegase a cubrir los re9uisitos del artculo AAA3 se podr pedir la e1tensi&n3 siempre 9ue el t2rmino respecti-o no "ubiere -encido. (($LO "!!! DE LOS !N+OR($N!OS EN EL (RA A>O Art.c,'o 5600 Los patronos3 cuando no est2n en los casos e1ceptuados por el artculo AI>3 estarn obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos3 las indemni8aciones pre-istas en este Ttulo por los accidentes y por las en/ermedades pro/esionales3 ya pro-engan del ser-icio mismo o con ocasi&n directa de 2l3 e1ista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices. Art.c,'o 5610 .e entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones /uncionales o corporales3 permanentes o temporales3 inmediatas o posteriores3 o la muerte3 resultantes de la acci&n -iolenta de una /uer8a e1terior 9ue pueda ser determinada y sobre-enida en el curso del trabajo3 por el "ec"o o con ocasi&n del trabajo. .er igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesi&n interna determinada por un es/uer8o -iolento3 sobre-enida en las mismas circunstancias.

Art.c,'o 5620 .e entiende por en/ermedad pro/esional un estado patol&gico contrado con ocasi&n del trabajo o por e1posici&n al ambiente en 9ue el trabajador se encuentre obligado a trabajar: y el 9ue pueda ser originado por la acci&n de agentes /sicos3 9umicos o biol&gicos3 condiciones ergol&gicas o meteorol&gicas3 /actores psicol&gicos o emocionales3 9ue se mani/iesten por una lesi&n orgnica3 trastornos en8imticos o bio9umicos3 temporales o permanentes. )l )jecuti-o Nacional al reglamentar esta Ley o mediante *esoluci&n especial podr ampliar esta enumeraci&n. Art.c,'o 5610 <uedan e1ceptuados de las disposiciones de este Ttulo y sometidos a las disposiciones del derec"o com4n3 o a las especiales 9ue les conciernan3 los accidentes de trabajo y las en/ermedades pro/esionales 9ue sobre-enganG aB cuando el accidente "ubiese sido pro-ocado intencionalmente por la -ctima: bB cuando el accidente sea debido a /uer8a mayor e1tra;a al trabajo3 si no se comprobare la e1istencia de un riesgo especial: cB cuando se trate de personas 9ue ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa del patrono: dB cuando se trate de personas 9ue ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios particulares: y eB cuando se trate de los miembros de la /amilia del propietario de la empresa 9ue trabajen e1clusi-amente por cuenta de a9u2l y 9ue -i-en bajo el mismo tec"o. Art.c,'o 5640 Los accidentes y en/ermedades pro/esionales deben noti/icarse dentro de las cuarenta y oc"o @J?B "oras siguientes a a9uella en 9ue ocurra el accidente o se diagnosti9ue la en/ermedad por la -ctima3 si 2sta estu-iere en estado de "acerlo3 al patrono3 a su representante u o/icina local3 o al encargado de dirigir los trabajos donde "ubieren ocurrido. .i la -ctima "ubiere 9uedado en estado de "acer la noti/icaci&n y no la "ubiese "ec"o dentro del pla8o indicado3 el patrono 9uedar e1ento de responsabilidad por lo 9ue respecta a las consecuencias de la /alta de asistencia m2dica3 9uir4rgica y /armac2utica. )n este caso3 las indemni8aciones se calcularn teniendo en cuenta la clase3 el grado y la duraci&n 9ue "abra tenido la incapacidad si se "ubiera prestado oportunamente la asistencia m2dica3 9uir4rgica y /armac2utica. Art.c,'o 5650 )l patrono dar cuenta a la respecti-a Inspectora del Trabajo dentro de los cuatro @JB das continuos de ocurrido el accidente o de diagnosticada la en/ermedad. Art.c,'o 5660 Las consecuencias de los accidentes o de las en/ermedades pro/esionales 9ue dan derec"o a indemni8aci&n con/orme a esta Ley3 se clasi/ican asG aB La muerte: bB Incapacidad absoluta y permanente: cB Incapacidad absoluta y temporal: dB Incapacidad parcial y permanente: y eB Incapacidad parcial y temporal. No se consideran como incapacidades los de/ectos /sicos pro-enientes de accidentes o en/ermedades pro/esionales 9ue no in"abiliten al trabajador para ejecutar con la misma e/icacia la misma clase de trabajo de 9ue era capa8 antes de ocurrir el accidente o contraer la en/ermedad.

Art.c,'o 5670 )n caso de accidente o en/ermedad pro/esional 9ue ocasione la muerte3 los parientes del di/unto a los 9ue se re/iere el artculo siguiente3 tendrn derec"o a una indemni8aci&n igual al salario de dos @FB a;os. )sta indemni8aci&n no e1ceder de la cantidad e9ui-alente a -einticinco @FAB salarios mnimos3 sea cual /uere la cuanta del salario. Art.c,'o 5680 Tendrn derec"o a reclamar las indemni8aciones a 9ue se re/iere el artculo anterior3 ta1ati-amente3 los siguientes parientes del di/untoG aB Los "ijos menores de diecioc"o @=?B a;os3 o mayores3 cuando pade8can de de/ectos /sicos permanentes 9ue los incapaciten para ganarse la -ida: bB La -iuda o el -iudo 9ue no "ubiere solicitado u obtenido la separaci&n de cuerpos3 o la concubina o el concubino 9ue "ubiere -i-ido en concubinato con el di/unto "asta su /allecimiento: cB Los ascendientes 9ue "ubieren estado a cargo del di/unto para la 2poca de la muerte: y dB Los nietos menores de diecioc"o @=?B a;os cuando sean "u2r/anos3 y cuando sin serlo3 el padre o la madre de ellos no tengan derec"o a la indemni8aci&n y sean incapaces de sub-enir a la subsistencia de a9uellos. Par&%ra:o nico; Los bene/iciarios determinados en este artculo no se considerarn sucesores para los e/ectos /iscales relati-os a las sucesiones "ereditarias. Art.c,'o 5690 Ninguna de las personas indicadas en el artculo anterior tiene derec"o pre/erente. )n caso de 9ue la indemni8aci&n sea pedida simultnea o sucesi-amente por dos @FB o ms de dic"as personas3 la indemni8aci&n se distribuir entre todas por partes iguales y por cabe8as. Art.c,'o 5700 )l patrono 9uedar e1ento de toda responsabilidad mediante el pago de la indemni8aci&n a los parientes de la -ctima 9ue la "ubieren reclamado dentro de los tres @>B meses siguientes a la muerte de a9u2lla. Transcurrido este lapso3 los dems parientes s&lo tendrn acci&n para reclamar su parte contra los 9ue "ubieren recibido la indemni8aci&n. Art.c,'o 5710 )n caso de accidente o en/ermedad pro/esional 9ue produ8ca incapacidad absoluta y permanente para el trabajo3 la -ctima tendr derec"o a una indemni8aci&n e9ui-alente al salario de dos @FB a;os. )sta indemni8aci&n no e1ceder de la cantidad e9ui-alente a -einticinco @FAB salarios mnimos3 sea cual /uere la cuanta del salario. Art.c,'o 5720 )n caso de accidente o en/ermedad pro/esional 9ue produ8ca incapacidad absoluta y temporal para el trabajo3 la -ctima del accidente tendr derec"o a una indemni8aci&n igual al salario correspondiente a los das 9ue "ubiere durado la incapacidad. )sta indemni8aci&n no e1ceder del salario correspondiente a un @=B a;o. Art.c,'o 5710 )n caso de accidente o en/ermedad pro/esional 9ue produ8ca incapacidad parcial y permanente3 la -ctima del accidente tendr derec"o a una indemni8aci&n 9ue se /ijar teniendo en cuenta el salario y la reducci&n de la capacidad de ganancias causadas por el accidente3 seg4n el *eglamento. )sta indemni8aci&n no e1ceder del salario de un @=B a;o3 ni de la cantidad e9ui-alente a 9uince @=AB salarios mnimos3 sea cual /uere la cuanta del salario. Art.c,'o 5740 .i la en/ermedad o el accidente producen incapacidad parcial y temporal3 la -ctima tendr derec"o a una indemni8aci&n 9ue se /ijar teniendo en cuenta el salario3 la reducci&n de la capacidad causada por el accidente y los das 9ue dure la incapacidad. )sta indemni8aci&n no e1ceder del salario correspondiente a un @=B a;o.

Art.c,'o 5750 $ara calcular las indemni8aciones 9ue deben pagarse con/orme a los artculos anteriores se aplicar el salario normal 9ue "ubiere tenido derec"o a cobrar la -ctima el da 9ue ocurri& el accidente o la en/ermedad pro/esional. Los lapsos establecidos en dic"os artculos se contarn por das continuos3 sin e1clusi&n alguna. Art.c,'o 5760 )n los casos de trabajo por unidad de obra3 por pie8as o a destajo o por tarea3 el salario para calcular las indemni8aciones 9ue deben pagarse con/orme a lo dispuesto en los artculos precedentes3 ser el promedio de lo 9ue "aya percibido el trabajador en los tres @>B meses inmediatamente anteriores al accidente o a la /ec"a en 9ue 9ued& imposibilitado para asistir al trabajo por ra8&n de la en/ermedad pro/esional. Art.c,'o 5770 Las -ctimas de accidentes de trabajo y de en/ermedades pro/esionales tendrn adems derec"o a la asistencia m2dica3 9uir4rgica y /armac2utica 9ue sea necesaria como consecuencia de tales accidentes o en/ermedades. )n caso de muerte3 el patrono estar obligado a su/ragar los gastos de entierro. La obligaci&n de cubrir estos gastos no e1ceder de la cantidad e9ui-alente a cinco @AB salarios mnimos y no se descontar de las indemni8aciones 9ue deban pagarse con/orme a los artculos anteriores. Art.c,'o 5780 )n caso de 9ue los patronos responsables de los accidentes o en/ermedades pro/esionales tengan "ospitales3 clnicas o establecimientos anlogos3 declarados su/icientes por el (inisterio del ramo de la salud para prestar la asistencia m2dica3 9uir4rgica y /armac2utica a 9ue se re/iere el artculo anterior3 tendrn el derec"o de 9ue la asistencia sea prestada en sus establecimientos3 y los damni/icados no podrn pretender 9ue les sea prestada en otra parte. Art.c,'o 5790 .i las -ctimas de accidentes y en/ermedades pro/esionales se negaren reiteradamente a someterse a la disposiciones3 regmenes y tratamientos 9ue indi9uen los /acultati-os 9ue presten la asistencia3 el patrono 9uedar e1ento de responsabilidad por lo 9ue respecta a la asistencia m2dica3 9uir4rgica y /armac2utica. Art.c,'o 5800 )n el caso pre-isto en el artculo anterior3 las indemni8aciones establecidas por los artculos precedentes se calcularn teniendo en cuenta la clase3 el grado y la duraci&n 9ue "ubiera tenido la incapacidad si se "ubiesen cumplido las re/eridas disposiciones3 regmenes y tratamientos. Art.c,'o 5810 )l )jecuti-o Nacional3 en la reglamentaci&n de esta Ley3 o por *esoluciones especiales3 establecer las reglas para determinar la clase y grado de las incapacidades producidas por los accidentes y en/ermedades pro/esionales3 y las correspondientes indemni8aciones dentro de los lmites establecidos en este Ttulo. Art.c,'o 5820 Las en/ermedades no pro/esionales3 pero 9ue se contraen por el "ec"o de residir en los lugares donde se presta el ser-icio3 y 9ue constituyen endemias reinantes en dic"os lugares3 no dan derec"o a indemni8aci&n3 pero s a la asistencia m2dica3 9uir4rgica y /armac2utica en los "ospitales3 clnicas o establecimientos a 9ue se re/iere el artculo AH?. Art.c,'o 5810 )l )jecuti-o Nacional en la reglamentaci&n de esta Ley o por *esoluciones especiales determinar las sustancias 9ue se consideran como productoras de en/ermedades e into1icaciones pro/esionales3 cuando 2stas "ayan sido ad9uiridas por trabajadores 9ue presten ser-icio en industrias en las cuales se /abri9uen o se empleen dic"as sustancias. Art.c,'o 5840 Cuando el trabajador3 como consecuencia del accidente o en/ermedad3 no pueda desempa;ar su trabajo anterior3 pero s otro cual9uiera3 el patrono est obligado a proporcionrselo3 si /uere posible3 y con este objeto est /acultado para "acer los traslados de personal 9ue sean necesarios. Art.c,'o 5850 )n los casos cubiertos por el .eguro .ocial Obligatorio se aplicarn las disposiciones de la Ley especial de la materia. Las disposiciones de este Ttulo tendrn en ese caso 4nicamente carcter supletorio para lo no pre-isto por la Ley pertinente.

(($LO !B DE LA ADM!N!S(RAC!?N I EL (RA A>O Ca-.t,'o ! De 'os Or%anismos Administrati@os de' (ra)a*o Art.c,'o 5860 )l cumplimiento de la parte administrati-a de esta Ley y dems disposiciones pertinentes corresponder al (inisterio 9ue tenga a su cargo el ramo del Trabajo3 el cual tendr las siguientes /uncionesG aB Cumplir y "acer cumplir las disposiciones de esta Ley y de las dems leyes laborales y su reglamentaci&n: bB *ecoger la in/ormaci&n necesaria para la inter-enci&n del )stado en materia de Trabajo y para la re/orma de las leyes y reglamentos3 tomando en cuenta las ense;an8as deri-adas de su e1perimentaci&n y de las nue-as orientaciones 9ue se incorporen a la doctrina y al erec"o Laboral: cB $articipar en la elaboraci&n de planes relacionados con el empleo3 los salarios y3 en general3 con el desarrollo social del pas3 9ue adelante el )jecuti-o Nacional: dB $resentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la .eguridad .ocial: y eB $ropender al mejoramiento de las condiciones de -ida y trabajo de los trabajadores y de su /amilia as como la utili8aci&n del tiempo libre y tomar las iniciati-as y medidas 9ue /ueren procedentes. Art.c,'o 5870 )l (inisterio del ramo deber publicar3 dentro de los primeros seis @IB meses de cada a;o3 un in/orme correspondiente al a;o anterior3 el cual deber contener las series estadsticas y dems datos 9ue permitan obtener in/ormaci&n actuali8ada3 detallada y desagregada de la situaci&n del mercado de trabajo y de las tendencias obser-adas3 con especial 2n/asis en la desocupaci&n y el empleo3 la producti-idad y la sindicali8aci&n3 por reas geogr/icas y ramas de acti-idad. ic"o in/orme deber estar elaborado sobre bases 9ue permitan disponer de in/ormaci&n ininterrumpida sobre cada materia3 especialmente sobre el ni-el de empleo y costo de -ida. %s mismo3 el (inisterio deber publicar peri&dicamente un boletn contenti-o de los resultados de las encuestas e in/ormaci&n estadstica procesadas en el lapso indicado. Art.c,'o 5880 )n el istrito Federal3 en los )stados y en los Territorios Federales "abr3 por lo menos3 una Inspectora del Trabajo3 dependiente del (inisterio del ramo. $or circunstancias especiales3 se podr e1tender la jurisdicci&n territorial de una Inspectora a una 8ona inmediata de otra entidad colindante a a9uella donde tenga su sede. Art.c,'o 5890 Las Inspectoras del Trabajo tendrn las siguientes /uncionesG aB #elar por el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley y su *eglamento en la jurisdicci&n territorial 9ue le corresponda: bB %copiar datos para el censo general del trabajo3 mediante inscripci&n y registro de los sindicatos y sus miembros y mediante el catastro de desempleados en su jurisdicci&n: cB Inter-enir en la conciliaci&n y arbitraje en los casos 9ue determine esta Ley: y

dB Nombrar comisionados especiales3 permanentes u ocasionales3 para acopiar datos sobre cual9uier especie de asuntos de orden econ&mico y social 9ue surjan en el territorio de su jurisdicci&n y para ejecutar las instrucciones 9ue les comuni9ue el Inspector. )l nombramiento de comisionados debern consultarlo al (inisterio del ramo. Art.c,'o 5900 Los Inspectores del Trabajo y 9uienes "agan legalmente sus -eces podrn3 acreditando su identidad y el carcter con 9ue act4an3 -isitar los lugares de trabajo comprendidos dentro de su jurisdicci&n3 a cual9uier "ora3 para -eri/icar si se cumple con las disposiciones legales relati-as al trabajo3 sin necesidad de pre-ia noti/icaci&n al patrono3 pero comunicndole al llegar el moti-o de su -isita. .i se tratare de un "ogar dom2stico3 no podr entrar sin permiso del je/e de /amilia u orden judicial. Par&%ra:o Primero; Los /uncionarios debern guardar secreto sobre los procedimientos operacionales de 9ue tomen conocimiento en sus -isitas o actos de inspecci&n3 mantendrn absoluta imparcialidad y debern abstenerse de tomar posiciones partidistas y polticas de cual9uier ndole. Par&%ra:o Se%,ndo; )n las -isitas de inspecci&n3 el /uncionario podr ordenar cual9uier prueba3 in-estigaci&n o e1amen 9ue /uere procedente3 si lo considerare necesario para cerciorarse de 9ue las disposiciones legales se obser-en cabalmente3 as como interrogar3 a solas o ante testigos3 al patrono o a cual9uier miembro del personal3 con carcter con/idencial si la comunicaci&n de lo declarado y la identi/icaci&n del declarante pudieren pro-ocar represalias contra 2ste3 sobre cual9uier aspecto relati-o al trabajo: y e1igir la presentaci&n de libros3 registros u otros documentos re9ueridos por la Ley3 o la colocaci&n de los a-isos 9ue 2sta ordena3 y reali8ar cuales9uiera in-estigaciones 9ue /ueren pertinentes. Art.c,'o 5910 Los /uncionarios del Trabajo no podrn tener ning4n inter2s3 directo ni indirecto3 en las empresas3 establecimientos3 e1plotaciones o /aenas comprendidos en su jurisdicci&n. Art.c,'o 5920 )l (inisterio del ramo podr designar /uncionarios especiales para inter-enir en la conciliaci&n y el arbitraje de con/lictos indi-iduales y colecti-os. Art.c,'o 5910 Cada Inspectora del Trabajo estar a cargo de un Inspector3 9uien ejercer la representaci&n de a9u2lla en todos los asuntos de su competencia y cumplir las instrucciones 9ue le trasmitir el (inistro del ramo. %dems del Inspector3 cada Inspectora tendr el personal 9ue determine el )jecuti-o Nacional. Par&%ra:o nico; Cada Inspectora tendr un departamento con la su/iciente jerar9ua y disponibilidad de personal y recursos para establecer una permanente -igilancia e inspecci&n del trabajo de menores3 las normas protectoras de la maternidad y la /amilia en el trabajo rural. Art.c,'o 5940 Los Inspectores debern in/ormar al (inisterio del ramo3 dentro de los die8 @=CB primeros das de cada mes3 acerca de las acti-idades de la Inspectora en el mes anterior y e1traordinariamente cada -e8 9ue un asunto de importancia lo re9uiera y cuando el (inisterio solicite de ellos alg4n in/orme especial. Art.c,'o 5950 )n el ejercicio de sus /unciones3 las Inspectoras del Trabajo se ser-irn de abogados y de personal m2dico3 param2dico3 de ingeniera3 de relaciones industriales3 contadura y administraci&n3 psicologa3 economa3 estadstica y otras pro/esiones en cuanto lo considere necesario el (inisterio del ramo. Art.c,'o 5960 )l (inisterio del ramo podr designar comisionados especiales dependientes directamente de 2l3 con carcter permanente u ocasional3 para las cuestiones 9ue les asignen. Ca-.t,'o !! De' Ser@icio de Em-'eo

Art.c,'o 5970 )l (inisterio del ramo procurar a tra-2s de comisiones consulti-as3 los acuerdos necesarios para obtener la cooperaci&n de patronos y trabajadores en la organi8aci&n y /uncionamiento del ser-icio de empleo3 as como en el desarrollo del programa de dic"o ser-icio. $ara tal e/ecto3 podrn crearse una o -arias comisiones nacionales consulti-as y3 si /uere necesario3 comisiones regionales y locales. Los representantes de los patronos y de los trabajadores sern designados en n4mero igual3 pre-ia consulta a sus organi8aciones representati-as. Art.c,'o 5980 Las %gencias de )mpleo3 dependientes del (inisterio del ramo3 tendrn por /unci&n coordinar la o/erta y la demanda de trabajo3 buscando por todos los medios posibles y acti-amente3 para los trabajadores el empleo con-eniente y para los patronos los trabajadores competentes. Art.c,'o 5990 Las %gencias de )mpleo /ijarn diariamente en lugares p4blicos listas de o/ertas y demandas de trabajo3 y /acilitarn3 si /uese necesario3 el local donde los interesados puedan encontrarse y entenderse directamente. Art.c,'o 6000 Las %gencias de )mpleo debern pedir los in/ormes 9ue ju8guen necesarios3 al comercio3 a la industria3 y en general3 a los patronos de todo el territorio de la *ep4blica3 y estar al corriente de los salarios usuales y costo de -ida3 de los "orarios de las di/erentes clases de trabajo y de las posibilidades 9ue tienen los trabajadores de ser colocados. Igualmente3 podrn pedir in/ormaci&n acerca de las ocupaciones e1istentes en una determinada empresa y autori8ar a un representante para 9ue realice anlisis en torno a la /orma en 9ue las labores se ejecuten3 con miras a elaborar el material t2cnico necesario para la orientaci&n ocupacional de los 9ue acuden a ellas. % esos /ines3 estarn tambi2n en relaci&n constante y directa con los sindicatos de trabajadores y de patronos y con las autoridades nacionales3 regionales y municipales3 de las cuales solicitarn las in/ormaciones 9ue consideren necesarias y con-enientes para el mejor desempe;o de sus /unciones. Art.c,'o 6010 Las %gencias de )mpleo anotarn3 clasi/icarn y publicarn todas las solicitudes de empleo 9ue se "agan por su intermedio y todas las o/ertas de empleo 9ue recibieren3 y "arn conocer de los solicitantes las demandas 9ue correspondan a su o/erta. Igualmente3 tendrn como obligaci&n -igilar y super-isar todas las publicaciones relati-as a solicitudes de empleo3 tanto del sector p4blico como del sector pri-ado. Art.c,'o 6020 % los e/ectos del artculo anterior3 las %gencias de )mpleo lle-arn el control a tra-2s de planillas debidamente elaboradas3 de lo relati-o aG aB Las o/ertas de trabajo: bB Las demandas de trabajo: cB La remisi&n de trabajadores: dB )l empleo de trabajadores: y eB )l registro de los patronos 9ue no "ayan cumplido las condiciones bajo las cuales se contrataron trabajadores3 como tambi2n los antecedentes de los trabajadores en el mismo acto. Lle-arn adems un registro de todos a9uellos aspectos del mercado de trabajo3 a /in de poder /acilitar cual9uier dato 9ue se les solicite acerca de las poblaci&n 9ue utili8a los ser-icios de las mencionadas dependencias e in-estigaciones /uturas del mercado de empleo. Las organi8aciones sindicales y empresariales tendrn acceso a las in/ormaciones 9ue soliciten al respecto.

Art.c,'o 6010 Toda o/erta de trabajo caducar a los no-enta @DCB das si antes no "ubiere sido reno-ada3 en tanto 9ue la demanda de trabajo estar -igente todo el tiempo necesario para satis/acerla. Art.c,'o 6040 Las gestiones relati-as a empleo3 en los lugares donde no "ubiese %gencias ni .ubP %gencias3 podrn lle-arse a cabo a tra-2s de la autoridad ci-il o de los organismos sindicales competentes3 y sern en seguida remitidas a la %gencia o .ubP%gencia de la jurisdicci&n. Art.c,'o 6050 Las %gencias de )mpleo debern en-iar al (inisterio del ramo un in/orme mensual de las peticiones de empleo y de las noti/icaciones de -acantes 9ue les "ayan sido dirigidas3 indicando a9uellas peticiones 9ue "an sido pro-edas3 las 9ue esperan poder pro-eerse y las 9ue no sean -istas con una perspecti-a inmediata de colocaci&n local. Art.c,'o 6060 Las %gencias ni las .ubP%gencias podrn cobrar remuneraci&n alguna por sus ser-icios de empleo. .us gastos sern pagados por el Tesoro $4blico. Art.c,'o 6070 onde "aya un mo-imiento considerable de trabajo de mujeres3 deber constituirse una %gencia de )mpleo3 una .ubP%gencia o un departamento especial dirigido por una mujer. Art.c,'o 6080 Las %gencias pri-adas de empleo e1istentes y 9ue se constituyan debern ser registradas en el (inisterio del ramo y estarn sometidas a los re9uisitos 9ue se estable8can en el *eglamento de esta Ley. La remuneraci&n 9ue cobren las agencias pri-adas no podr e1ceder de la /ijada en una tari/a autori8ada por el (inisterio del ramo. Art.c,'o 6090 No se podr descontar del salario de un trabajador cantidad alguna en bene/icio del patrono3 de su representante o de un agente3 para obtener o conser-ar el empleo. (($LO B DE LA REPRESEN(AC!?N DE LOS (RA A>ADORES EN LA GES(!?N Art.c,'o 6100 )n los directorios3 juntas directi-as o administradoras o consejos de administraci&n de los institutos aut&nomos y organismos de desarrollo econ&mico o social del sector p4blico3 y de las empresas en 9ue el )stado u otra persona de erec"o $4blico sea titular de ms del cincuenta por ciento @ACEB del capital3 e1istirn por lo menos dos @FB irectores Laborales con/orme a lo dispuesto en este Ttulo. Art.c,'o 6110 Cuando e1istan empresas subsidiarias o matrices u otras /ormas de combinaci&n o -inculaci&n de empresas o institutos sujetos al r2gimen de este Ttulo3 se designarn irectores Laborales para cada una de las empresas o institutos -inculados o combinados y para la junta directi-a de la coordinadora o matri8 como ente -inculador. Art.c,'o 6120 La con/ederaci&n sindical 9ue represente el mayor n4mero de trabajadores a escala nacional3 9ue "aya tenido ms regularidad en su /uncionamiento y cuyas acti-idades se cumplan en mayor e1tensi&n territorial nombrar a uno de los directores a 9ue se re/iere el artculo I=C de esta Ley. Art.c,'o 6110 )l otro irector ser elegido por los trabajadores por -otaci&n directa y secreta y deber3 en el momento de su designaci&n3 ser trabajador acti-o del organismo o empresa de 9ue se trate y "aber trabajado en 2l durante un lapso no menor de tres @>B a;os. Cuando la empresa respecti-a tenga menos de tres @>B a;os de /uncionamiento3 el elegido deber estar prestndole ser-icio desde la iniciaci&n de sus acti-idades. irector Laboral

Art.c,'o 6140 Los irectores Laborales son designados por igual lapso al resto de los miembros del directorio o junta directi-a del organismo o instituto de 9ue se trate. Los irectores no podrn ser

remo-idos sino por la organi8aci&n sindical 9ue los design&3 a menos 9ue incurran en /alta gra-e 9ue amerite la destituci&n3 cali/icada por el 'ue8 del Trabajo. Art.c,'o 6150 Conjuntamente con los ellos. irectores Laborales3 se designar un suplente para cada uno de

Art.c,'o 6160 Los irectores Laborales tienen iguales derec"os y obligaciones 9ue los dems integrantes de la junta directi-a.

irectores o

Art.c,'o 6170 Las trabajadores de la empresa o entidad de 9ue se trate 9ue sean designados irectores Laborales o suplentes 9uedarn amparados por el /uero sindical pre-isto en el artculo JJD de esta Ley. Art.c,'o 6180 Toda resoluci&n o acuerdo de la directi-a de los organismos a 9ue se "ace re/erencia en este Ttulo3 9ue "aya sido adoptado en una sesi&n a la 9ue no "ubieran sido con-ocados los irectores Laborales3 ser nulo. )l )jecuti-o Nacional al reglamentar esta Ley determinar los re9uisitos 9ue deben cumplirse para garanti8ar la con-ocatoria de los irectores Laborales. Art.c,'o 6190 Los irectores Laborales tendrn acceso a cual9uier clase de in/ormaci&n relacionada con la gesti&n de la entidad cuya directi-a integran y el &rgano a 9ue corresponda deber suministrar los datos 9ue considere necesarios para el ejercicio de sus /unciones. Los irectores Laborales y dems integrantes de la junta directi-a estarn obligados al secreto.

Art.c,'o 6200 Las empresas del )stado o las empresas mi1tas en 9ue el sector p4blico sea titular de ms del cincuenta por ciento @ACEB del capital3 podrn pactar con las organi8aciones sindicales 9ue representen a sus trabajadores una mayor participaci&n de los trabajadores en materia de "igiene y seguridad en el trabajo y en aspectos sociales y educati-os 9ue tengan relaci&n directa con el desarrollo3 promoci&n y mejora de las condiciones laborales3 sociales3 intelectuales3 educati-as y recreati-as de los trabajadores. Art.c,'o 6210 )n los organismos a 9ue se re/iere este Ttulo y a los e/ectos de su aplicaci&n3 no se aumentar el n4mero de los integrantes de la directi-a sal-o por los representantes laborales en 2l pre-istos. No obstante3 las empresas mi1tas y las empresas del )stado 9ue est2n constituidas de con/ormidad con los regmenes mercantiles3 podrn modi/icar el n4mero de los integrantes de su junta directi-a mediante re/orma de sus estatutos una -e8 9ue "ayan dado cumplimiento a las disposiciones de este Ttulo. Art.c,'o 6220 Los trabajadores 9ue desempe;en con carcter principal o suplente los cargos de irectores Laborales en el instituto o empresa donde presten sus ser-icios3 tendrn los derec"os 9ue como trabajadores acti-os les correspondan3 as como tambi2n los bene/icios pactados en las con-enciones colecti-as celebradas por el organismo de 9ue se trate. Art.c,'o 6210 Las empresas del sector pri-ado 9ue introdu8can en su /uncionamiento disposiciones similares a las establecidas para los organismos del sector p4blico en los artculos anteriores go8arn de protecci&n especial. )l )jecuti-o Nacional dictar por -a de reglamentaci&n normas 9ue tiendan a concretar y regulari8ar esta protecci&n y a estimular la participaci&n laboral3 la cual dar derec"o a un trato pre/erencial en la medida en 9ue contribuya a la armona de los /actores de la producci&n con miras al desarrollo social y econ&mico y al aumento de la producti-idad. Art.c,'o 6240 Continuarn en -igencia a9uellas /ormas de participaci&n en la gesti&n 9ue sean ms amplias 9ue la pre-ista en esta Ley3 -igentes a la /ec"a de su sanci&n en organismos de carcter p4blico. (($LO B! DE LAS SANC!ONES

Art.c,'o 6250 Las in/racciones a las disposiciones de esta Ley sern objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo3 sin perjuicio de las acciones penales y ci-iles a 9ue "ubiere lugar. )stas sanciones se impondrn de o/icio por parte del /uncionario a 9uien corresponda y podrn ser denunciadas por cual9uier persona. Art.c,'o 6260 %l /uncionario del Trabajo 9ue perciba dinero o cuales9uiera otros obse9uios o ddi-as con ocasi&n de los ser-icios 9ue presta3 se le impondr una multa e9ui-alente a un @=B mes de sueldo. )n caso de reincidencia ser destituido. .i la gra-edad de la /alta ameritare una sanci&n mayor3 ser destituido de inmediato3 sin perjuicio de las acciones penales 9ue contra 2l puedan intentarse. Art.c,'o 6270 %l patrono 9ue no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el debido pla8o3 o 9ue pague en lugares pro"ibidos: o 9ue descuente3 retenga o compense del salario ms de lo 9ue la Ley permite: o 9ue pague al trabajador un salario in/erior al mnimo /ijado3 se le impondr una multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a uno y medio @= =LFB salarios mnimos. Art.c,'o 6280 %l patrono 9ue no /ije anuncios relati-os a la concesi&n de das y "oras de descanso3 o no los ponga en lugares -isibles en el respecti-o establecimiento o en cual9uier otra /orma aprobada por la Inspectora del Trabajo3 se le impondr una multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor al e9ui-alente a un @=B salario mnimo. Art.c,'o 6290 %l patrono 9ue in/rinja las normas relati-as a la duraci&n m1ima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno3 o las disposiciones relati-as a los das "biles3 se le impondr una multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a un @=B salario mnimo. Art.c,'o 6100 %l patrono 9ue no pague correctamente a sus trabajadores la participaci&n en los bene/icios3 o la boni/icaci&n o prima de na-idad 9ue les corresponda3 se le impondr una multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a dos y medio @F =LFB salarios mnimos. Art.c,'o 6110 Cual9uier in/racci&n a las disposiciones relati-as a los trabajadores dom2sticos "ar incurrir al patrono in/ractor en el pago de una multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a medio @=LFB salario mnimo. Art.c,'o 6120 )n caso de in/racci&n a las disposiciones protectoras de la maternidad y la /amilia se impondr al patrono una multa no menor del e9ui-alente a un @=B salario mnimo ni mayor del e9ui-alente a cuatro @JB salarios mnimos. Art.c,'o 6110 )n caso de in/racciones relati-as a las condiciones de "igiene y seguridad industrial3 se le impondr al patrono in/ractor una multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a dos @FB salarios mnimos3 y se le noti/icar 9ue debe subsanar la incorrecci&n a la mayor bre-edad. .i no obedeciere esta noti/icaci&n en el t2rmino 9ue prudencialmente se le /ijare3 incurrir en una multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a cuatro @JB salarios mnimos. Art.c,'o 6140 %l patrono 9ue in/rinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores e1tranjeros se le impondr una multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a dos y medio @F =LFB salarios mnimos. Art.c,'o 6150 %l patrono 9ue no diere cuenta de un accidente de trabajo3 dentro de los cuatro @JB das continuos de ocurrido 2ste3 a la respecti-a Inspectora del Trabajo o al Instituto #ene8olano de los .eguros .ociales3 seg4n sea el caso3 se le impondr una multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a las tres cuartas partes @>LJB de un salario mnimo. Art.c,'o 6160 %l Inspector del Trabajo 9ue no d2 cumplimiento dentro de los lapsos legales a sus obligaciones relati-as al registro de las organi8aciones sindicales o a la tramitaci&n de los pliegos

con/licti-os se le impondr una multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a las tres cuartas partes @>LJB de un salario mnimo. Art.c,'o 6170 )l patrono 9ue -iole las garantas legales 9ue protegen la libertad sindical ser penado con una multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a dos @FB salarios mnimos. Art.c,'o 6180 % los miembros de la junta directi-a de una organi8aci&n sindical 9ue no con-o9uen a elecciones en la oportunidad 9ue /ijen los estatutos: o 9ue no a/ilien al sindicato al trabajador 9ue lo solicite3 no obstante orden judicial3 se les impondr una multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a dos @FB salarios mnimos3 sin perjuicio de las sanciones estatutarias 9ue estable8can las organi8aciones respecti-as. Art.c,'o 6190 %l patrono 9ue desacate la orden de reenganc"e de/initi-amente /irme de un trabajador amparado con /uero sindical emanada de un /uncionario competente3 se le impondr una multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a dos @FB salarios mnimos. Art.c,'o 6400 Toda in/racci&n relati-a a con/lictos colecti-os ser penada con arresto policial de cinco @AB a -einte @FCB das. )sta pena3 tratndose de trabajadores o patronos asociados3 la su/rirn los instigadores a la in/racci&n3 y de no identi/icarse a 2stos3 se aplicar a los miembros de la respecti-a junta directi-a. .i se tratare de patronos o de trabajadores no asociados3 la su/rir cada indi-iduo. Art.c,'o 6410 )l incumplimiento de las obligaciones deri-adas del Captulo # del Ttulo #II ser sancionado con multa no menor del e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a un @=B salario mnimo3 seg4n la gra-edad de la in/racci&n. Las sanciones sern impuestas por el /uncionario 9ue inter-enga en la *euni&n Normati-a Laboral. )n la resoluci&n 9ue imponga la sanci&n se /ijar pla8o para dar cumplimiento a lo ordenado: si no se le diese cumplimiento oportuno3 el in/ractor incurrir en sanciones sucesi-as aumentadas en la mitad. Art.c,'o 6420 Toda desobediencia a citaci&n u orden emanada del /uncionario competente del Trabajo3 acarrear al in/ractor una multa no menor del e9ui-alente a un octa-o @=L?B de un salario mnimo3 ni mayor del e9ui-alente a un @=B salario mnimo. Art.c,'o 6410 )n caso de 9ue un in/ractor al 9ue se re/ieren los artculos anteriores reincida en el "ec"o 9ue se le imputa3 la pena pre-ista para la in/racci&n se aumentar en la mitad. Art.c,'o 6440 %l imponer la multa3 el /uncionario 9ue la apli9ue establecer el t2rmino medio entre el lmite m1imo y el mnimo3 pero la aumentar "asta el superior o la reducir "asta el in/erior seg4n el m2rito de las circunstancias agra-antes o atenuantes 9ue concurran en el caso concreto3 debiendo compensarlas cuando las "aya de una u otra especie. )n todo caso se considerar la mayor o menor entidad de la in/racci&n3 la importancia de la empresa3 e1plotaci&n o establecimiento3 el n4mero de personas perjudicadas y cual9uiera otra circunstancia 9ue estimare el /uncionario respecti-o con criterio de e9uidad. Art.c,'o 6450 )n caso de no poder "acerse e/ecti-as las penas de multas establecidas en este Ttulo3 los in/ractores su/rirn la de arresto3 a ra8&n de un @=B da por el e9ui-alente a un cuarto @=LJB de un salario mnimo3 "asta un lmite m1imo de treinta @>CB das. Art.c,'o 6460 % /alta de disposici&n e1presa3 las multas a 9ue se re/iere este Ttulo sern impuestas por la Inspectora respecti-a o por la autoridad 9ue ella comisione al e/ecto. Art.c,'o 6470 )l procedimiento para la aplicaci&n de las sanciones estar sujeto a las normas siguientesG

aB )l /uncionario de inspecci&n 9ue -eri/i9ue 9ue se "a incurrido en una in/racci&n le-antar un acta circunstanciada y moti-ada 9ue ser-ir de iniciaci&n al respecti-o procedimiento administrati-o y 9ue "ar /e3 "asta prueba en contrario3 respecto de la -erdad de los "ec"os 9ue mencione: bB entro de los cuatro @JB das "biles de le-antada el acta3 el /uncionario remitir sendas copias certi/icadas de la misma a los presuntos in/ractores: cB entro de los oc"o @?B das "biles siguientes al recibo de la copia del acta3 el presunto in/ractor podr /ormular ante el /uncionario los alegatos 9ue ju8gue pertinentes. .i 2stos se "icieren -erbalmente3 el /uncionario los reducir a escrito en acta 9ue agregar al e1pediente3 la cual ser /irmada por el /uncionario y el e1ponente3 si sabe y puede "acerlo. .i citado el presunto in/ractor3 no concurriere dentro del lapso se;alado en este literal3 se le tendr por con/eso3 se dar por terminada la a-eriguaci&n y se decidir dentro de los dos @FB das "biles siguientes: dB entro de los oc"o @?B das "biles siguientes al -encimiento del pla8o pre-isto en el literal anterior3 los indiciados podrn promo-er y "acer e-acuar las pruebas 9ue estimen conducentes3 con/orme al erec"o $rocesal: eB entro de los tres @>B das "biles siguientes al -encimiento del lapso pre-isto en el literal anterior3 y en todo caso3 inmediatamente despu2s de -encido alguno de los lapsos concedidos a los indiciados para "acer alegatos en su de/ensa3 o para promo-er y e-acuar pruebas3 sin 9ue lo "ayan "ec"o3 el /uncionario respecti-o dictar una resoluci&n moti-ada3 declarando a los indiciados incursos o no en las in/racciones de 9ue se trate. )n el caso de 9ue los declare in/ractores3 les impondr en la misma resoluci&n la sanci&n correspondiente3 y e1pedir la planilla de li9uidaci&n a /in de 9ue consigne el monto de la multa dentro de un t2rmino de cinco @AB das "biles3 ms el de distancia ordinaria entre el domicilio del multado y la respecti-a o/icina recaudadora: /B )l multado debe dar recibo de la noti/icaci&n y de la planilla a la cual se re/iere el literal eB de este artculo3 y si se negare a ello se le noti/icar por medio de una autoridad ci-il3 la cual deber dejar constancia de este acto3 para todos los e/ectos legales: y gB .i el multado no pagare la multa dentro del t2rmino 9ue "ubiere /ijado el /uncionario3 2ste se dirigir de o/icio al 'ue8 de (unicipio o $arro9uia del lugar de residencia del multado3 para 9ue dic"a autoridad le imponga el arresto correspondiente. )n todo caso3 el multado podr "acer cesar el arresto "aciendo el pago. Art.c,'o 6480 e la sanci&n impuesta podr recurrirseG

aB Cuando la "aya impuesto un /uncionario delegado de una Inspectora3 para ante el Inspector respecti-o: y bB Cuando la "aya impuesto el Inspector directamente3 para ante el (inistro del ramo. )n todo caso3 el recurso ser decidido dentro de cinco @AB das "biles contados desde la llegada del e1pediente a la al8ada3 pudiendo las partes "acer bre-es in/ormes escritos. %l decidirse3 podr con/irmarse o re-ocarse la sanci&n3 o modi/icarse su monto. Art.c,'o 6490 Las multas a los Inspectores del Trabajo sern impuestas por el (inistro del ramo y no se conceder recurso jerr9uico. Art.c,'o 6500 No se oir el recurso satis/actoriamente el -alor de la multa. mientras no conste "aberse consignado o a/ian8ado

Art.c,'o 6510 Las multas pre-istas por esta Ley sern pagadas al Tesoro Nacional en las o/icinas recaudadoras de /ondos nacionales.

Art.c,'o 6520 Los /uncionarios del Trabajo 9ue "ubieren conocido de cual9uier in/racci&n de esta Ley con ocasi&n del ejercicio de sus /unciones o de cual9uier otra manera3 estarn obligados a "acer la denuncia ante la autoridad a 9ue corresponda o a proceder de o/icio si /uere el caso. D!SPOS!C!ONES +!NALES Art.c,'o 6510 )n todos los casos en 9ue en esta Ley se estable8ca una indemni8aci&n o sanci&n estimada en el e9ui-alente a cierto n4mero de salarios mnimos3 se entender 9ue se "ace re/erencia al salario mnimo mensual -igente en la Capital de la *ep4blica. Art.c,'o 6540 Los patronos no podrn rebajar los salarios 9ue -ienen pagando con moti-o de la reducci&n de la jornada semanal de trabajo ordenada por esta Ley. Art.c,'o 6550 Los asuntos contenciosos del Trabajo cuyo conocimiento3 substanciaci&n y decisi&n no "ayan sido atribuidos por esta Ley a la conciliaci&n o al arbitraje o a las Inspectoras del Trabajo continuarn su tramitaci&n en los Tribunales del Trabajo o 'u8gados de )stabilidad Laboral pre-istos por esta Ley. No obstante3 sern competentes adems por ra8&n de la cuanta los siguientes TribunalesG aB e $arro9uia o (unicipio y istrito en primera instancia3 sobre asuntos de cual9uier cuanta3 en la jurisdicci&n donde no e1istan tribunales especiali8ados: y bB e $arro9uia o (unicipio y istrito en primera instancia3 sobre asuntos "asta por el e9ui-alente a la cantidad de -einticinco @FAB salarios mnimos3 en la jurisdicci&n donde e1istan Tribunales de Trabajo. Par&%ra:o Primero; e la decisi&n de un Tribunal de $arro9uia o (unicipio y istrito en primera instancia3 conocer en apelaci&n el Tribunal de $rimera Instancia del Trabajo. e la decisi&n de este 4ltimo no se conceder casaci&n3 cuando se trate de procedimientos de reenganc"e y pago de salarios cados. Par&%ra:o Se%,ndo; )l )jecuti-o Nacional y el Consejo de la 'udicatura3 por decisi&n conjunta3 dentro del a;o siguiente a la entrada en -igencia de esta Ley3 podrn atribuir competencia en materia del Trabajo3 en primera o segunda instancia3 a otros tribunales si lo consideran con-eniente al inter2s de los trabajadores o se re9uiera para e-itar dilaciones con moti-o de la supresi&n de las Comisiones Tripartitas. Art.c,'o 6560 )l Consejo de la 'udicatura3 de con/ormidad con la Ley 9ue lo rige crear los 'u8gados de )stabilidad Laboral 9ue sean necesarios. Los procesos pendientes para el =M de enero de =DD=3 de cali/icaci&n de despido y de reenganc"e3 por ante las Comisiones Tripartitas3 pasarn al conocimiento de los respecti-os miembros de dic"as Comisiones3 9uienes actuarn con las atribuciones 9ue esta Ley con/iere a los 'ueces de )stabilidad Laboral "asta la pro-isi&n de/initi-a de los titulares de los 'u8gados de )stabilidad Laboral. )l Consejo de la 'udicatura "ar las designaciones de/initi-as en el curso del a;o de =DD=3 dentro de los primeros seis @IB meses3 eligiendo en cada 'u8gado3 a uno de sus miembros y tomar en consideraci&n como una credencial3 para el caso de 9ue los interinos aspiren la titularidad3 el "aber desempe;ado el cargo con "onestidad y competencia y actuado con celeridad. Art.c,'o 6570 .e deroga la Ley del Trabajo de /ec"a =I de julio de =D>I y sus re/ormas parciales de /ec"as J de mayo de =DJA3 > de no-iembre de =DJH3 == de julio de =DII3 J de junio de =DHJ3 FA de abril de =DHA3 A de mayo de =DHA y =F de julio de =D?>. Art.c,'o 6580 .e deroga la Ley Contra espidos Injusti/icados de /ec"a ? de agosto de =DHJ.

Art.c,'o 6590 .e deroga la Ley de $ri-ilegio de los Cr2ditos de los Trabajadores de /ec"a =J de julio de =DI=. Art.c,'o 6600 .e deroga la Ley .obre Inembargabilidad e Inejecutabilidad de las Utilidades de los Trabajadores de /ec"a F? de no-iembre de =DIF.

Art.c,'o 6610 .e deroga la Ley .obre *epresentaci&n de los Trabajadores en los Institutos3 )mpresas y Organismos de esarrollo del )stado de /ec"a =? de diciembre de =DID. Art.c,'o 6620 .e deroga el ecreto NM =FA sobre *e-isi&n de los In-entarios y ,alances para la eterminaci&n de las Utilidades de /ec"a D de enero de =DJI. Art.c,'o 6610 .e derogan los artculos ?M y DM del ecreto NM FJH sobre *epresi&n de la Usura de /ec"a D de abril de =DJI y el ecreto Ley NM AJC de /ec"a =I de enero de =DAD. Art.c,'o 6640 .e deroga el ecreto Ley NM JJC sobre Contratos Colecti-os por *amas de Industrias de /ec"a F= de no-iembre de =DA?. Dis-osiciones (ransitorias Art.c,'o 6650 Los trabajadores 9ue mantengan una relaci&n de trabajo superior a seis @IB meses a la /ec"a de entrada en -igencia de esta Ley3 en el primer a;o tendrn derec"o a una prestaci&n de antigKedad e9ui-alente a sesenta @ICB das de salario. Art.c,'o 6660 Los trabajadores sometidos a esta Ley3 as como los /uncionarios o empleados p4blicos nacionales3 estadales y municipales3 con ocasi&n de su entrada en -igencia3 tendrn derec"o a percibirG aB La indemni8aci&n de antigKedad pre-ista en el artculo =C? de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el FH de no-iembre de =DDC y 9ue esta Ley re/orma3 calculada con base al salario normal del mes anterior a la /ec"a de entrada en -igencia de esta Ley3 la cual en ning4n caso ser in/erior a 9uince mil bol-ares @,s. =A.CCC3ooB. La antigKedad a considerar a estos /ines ser la transcurrida "asta la /ec"a de entrada en -igencia de esta Ley. bB Una compensaci&n por trans/erencia e9ui-alente a treinta @>CB das de salario por cada a;o de ser-icio3 calculada con base en el salario normal de-engado por el trabajador al >= de diciembre de =DDI. )l monto de esta compensaci&n en ning4n caso ser in/erior a cuarenta y cinco mil bol-ares @,s. JA.CCC3ooB. )ste monto mnimo 9ue se asegura3 ser pagado atendiendo a lo dispuesto en el artculo =DJ de esta Ley. )l salario base para el clculo de esta compensaci&n no ser in/erior a 9uince mil bol-ares @,s. =A.CCC3ooB ni e1ceder de trescientos mil bol-ares @,s. >CC.CCC3ooB mensuales3 sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo IIH de esta Ley. % los mismos /ines3 la antigKedad del trabajador no e1ceder de die8 @=CB a;os en el sector pri-ado y de trece @=>B en el p4blico. PAR2GRA+O N!CO03 % los /ines pre-istos en este artculo3 si el trabajador percibiere salarios por unidad de obra3 por pie8a3 a destajo3 a comisi&n o cual9uiera otra modalidad de salario -ariable3 la base para el clculo ser el promedio de lo de-engado durante el a;o inmediato anterior. Art.c,'o 6670 )l tope salarial para el clculo de la compensaci&n por trans/erencia3 establecido en el artculo III de esta Ley3 no e1ceder deG aB No-enta mil bol-ares @,s. DC.CCC3ooB mensuales en las pe9ue;as empresas. bB Ciento sesenta y cinco mil bol-ares @,s. =IA.CCC3ooB mensuales en las medianas empresas. entro de los treinta @>CB das siguientes a la entrada en -igencia de esta Ley3 una comisi&n t2cnica de integraci&n tripartita /ijar criterios para la aplicaci&n de los indicados topes salariales3 considerando a tal e/ecto3 entre otros elementos3 el capital de la empresa3 el n4mero de trabajadores y la /acturaci&n.

PAR2GRA+O N!CO030 La comisi&n se integrar en las condiciones pre-istas en el artculo =I? de esta Ley. .i adoptare una recomendaci&n3 el (inisterio del ramo la acoger y la establecer mediante *esoluci&n. )n caso contrario3 el )jecuti-o Nacional /ijar los criterios de aplicaci&n en un pla8o no mayor de treinta @>CB das. Art.c,'o 6680 )l patrono deber pagar lo adeudado por -irtud del artculo III de esta Ley en un pla8o no mayor de cinco @AB a;os contados a partir de la entrada en -igencia de esta Ley3 en las condiciones 9ue a continuaci&n se especi/icanG aB )n el sector pri-adoG )l e9ui-alente al -einticinco por ciento @FAEB3 por lo menos3 en un pla8o no mayor de ciento oc"enta @=?CB das3 debiendo pagarse la mitad de ese monto dentro de los primeros no-enta @DCB das. )n las empresas en las 9ue el )stado y otras personas de derec"o p4blico sean titulares de ms del cincuenta por ciento @ACEB de su capital accionario3 se podr con-enir con las organi8aciones sindicales 9ue sean partes de las con-enciones colecti-as 9ue en ellas rijan o3 en su de/ecto3 con las ms representati-as3 un pla8o mayor. )l saldo y los intereses correspondientes sern acreditados o depositados en cinco @AB cuotas anuales consecuti-as. %tendiendo a la -oluntad del trabajador3 las acreditaciones o dep&sitos se "arn enG =B Un /ideicomiso: FB Un Fondo de $restaciones de %ntigKedad: o >B La contabilidad de la empresa. )l trabajador podr e1igir 9ue el monto anual de los intereses le sea pagado. .i el trabajador optare por el dep&sito en entidades /inancieras y el patrono le "ubiere otorgado cr2dito con garanta en la indemni8aci&n de antigKedad pre-ista en el artculo =C? de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el FH de no-iembre de =DDC y 9ue esta Ley re/orma3 el patrono podr proceder a la compensaci&n. )n el mismo supuesto3 si el patrono "ubiere otorgado a-al con/orme al literal cB del $argra/o $rimero del artculo =C? de la re/erida Ley3 podr conser-ar en la contabilidad de la empresa el monto de la suma a-alada "asta la e1tinci&n de la obligaci&n garanti8ada. bB )n el sector p4blicoG 0asta la cantidad de ciento cincuenta mil bol-ares @,s. =AC.CCC3ooB3 en el primer a;o de la siguiente maneraG 0asta -einticinco mil bol-ares @,s. FA.CCC3ooB3 dentro de los primeros cuarenta y cinco @JAB das: "asta -einticinco mil bol-ares @,s. FA.CCC3ooB dentro de los siguientes cuarenta y cinco @JAB das y "asta cien mil bol-ares @,s. =CC.CCC3ooB en ttulos p4blicos garanti8ados y negociados a corto pla8o. )n un pla8o de cinco @AB a;os el saldo ser pagado en la /orma y condiciones 9ue estable8ca el )jecuti-o Nacional en el *eglamento de esta Ley. .i el patrono "ubiere otorgado al trabajador cr2dito con garanta en la indemni8aci&n de antigKedad pre-ista en el artculo =C? de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el FH de no-iembre de =DDC y 9ue esta Ley re/orma3 el patrono podr proceder a la compensaci&n con cargo a las 4ltimas cuotas anuales y consecuti-as a 9ue se re/iere el tercer prra/o del literal aB de este artculo. PAR2GRA+O PR!MERO03 #encidos los pla8os establecidos en este artculo sin 9ue se "ubiere pagado al trabajador las cantidades indicadas3 el saldo pendiente de-engar intereses a la tasa acti-a determinada

por el ,anco Central de #ene8uela3 tomando como re/erencia los seis @IB principales bancos comerciales y uni-ersales del pas. PAR2GRA+O SEG$NDO03 La suma adeudada en -irtud de los literales aB y bB del artculo III de esta Ley3 de-engar intereses a una tasa promedio entre la acti-a y la pasi-a3 determinada por el ,anco Central de #ene8uela3 tomando como re/erencia los seis @IB principales bancos comerciales y uni-ersales del pas. PAR2GRA+O (ERCERO03 % los /ines de este artculo integran el sector p4blicoG aB Las personas de erec"o $4blico de rango constitucional:

bB Los organismos incluidos en la Ley Orgnica de la %dministraci&n Central: cB Los Institutos %ut&nomos: dB Las Uni-ersidades Nacionales: eB Las personas de erec"o $4blico descentrali8adas territorialmente:

/B Las /undaciones y asociaciones ci-iles del )stado: y gB Las dems personas organi8adas bajo r2gimen de Integran el sector pri-adoG Los dems empleadores. Art.c,'o 6690 .i la relaci&n de trabajo terminase antes 9ue el trabajador "ubiere recibido la totalidad de lo 9ue le correspondiere de con/ormidad con lo dispuesto en el artculo III de esta Ley3 la deuda se entender de pla8o -encido3 y por tal -irtud3 resultar e1igible en su totalidad. PAR2GRA+O N!CO03 .i la relaci&n de trabajo terminase por despido injusti/icado durante el primer a;o de -igencia de esta Ley3 los ingresos percibidos por el trabajador 9ue deban re-estir carcter salarial de con/ormidad con su artculo =>>3 se incluirn en el salario de base para el clculo de las prestaciones e indemni8aciones 9ue correspondan por -irtud de esta Ley. Art.c,'o 6700 .e integrarn al salario a partir de la entrada en -igencia de esta LeyG aB )n el sector p4blicoG Las boni/icaciones percibidas en -irtud de los ecretos Nos. I=H3 =.CAA y =.H?I de /ec"as == de abril de =DDA3 H de /ebrero de =DDI y A de abril de =DDH3 respecti-amente3 y de los %cuerdos suscritos por el )jecuti-o Nacional con los gremios de empleados p4blicos "asta alcan8ar el monto del salario mnimo 9ue se /ije. )l saldo de a9uellas 9ue e1cedieren al salario mnimo3 se integrar progresi-amente durante el a;o =DD?. bB )n el sector pri-adoG Las boni/icaciones o subsidios consagrados en los ecretos Nos. I=H3 =.FJC y =.?FJ de /ec"as == de abril de =DDA3 I de mar8o de =DDI y >C de abril de =DDH3 respecti-amente. )n un lapso de doce @=FB meses a partir de la entrada en -igencia de esta Ley3 el resto de los ingresos 9ue deban re-estir carcter salarial con/orme al artculo =>>3 se integrarn al salario3 sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente. Art.c,'o 6710 Los comisariatos o casas de abasto3 aportes patronales para el /omento del a"orro de los trabajadores3 ser-icios de salud o educaci&n y comedores3 pre-istos en con-enciones colecti-as de erec"o $4blico.

trabajo3 no sern estimados como integrantes del salario para el clculo de las prestaciones3 bene/icios o indemni8aciones 9ue deri-en de la relaci&n de trabajo3 sal-o 9ue en a9uellas se "ubiere estipulado lo contrario. Art.c,'o 6720 Los regmenes de /uentes distintas a esta Ley3 9ue en su conjunto /ueren ms /a-orables al sancionado en los artculos =C?3 =FA3 =>> y =JI de esta Ley3 se aplicarn con pre/erencia en su integridad y no sern acumulati-os en ning4n caso. Art.c,'o 6710 Los trabajadores 9ue gocen de estabilidad para la /ec"a de entrada en -igencia de esta Ley3 9ue est2n de-engando un salario superior a trescientos mil bol-ares @,s. >CC.CCC3ooB mensuales3 tengan ms de die8 @=CB a;os de ser-icio y sean despedidos sin justa causa dentro de los treinta @>CB meses siguientes a la misma /ec"a3 tendrn derec"o a recibir de su patrono3 adems de las cantidades pre-istas en el artculo =FA de esta Ley3 una indemni8aci&n e9ui-alente a la di/erencia entre lo 9ue le corresponda con/orme al artculo III de esta Ley3 ms el monto de las acreditaciones o dep&sitos e/ectuados a la /ec"a del despido y la indemni8aci&n 9ue al >= de diciembre de =DDI3 le "ubiere correspondido con/orme al artculo =FA de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el FH de no-iembre de =DDC y 9ue esta Ley re/orma. .in perjuicio de lo dispuesto en el artculo >M de esta Ley3 las partes podrn con-enir un r2gimen sustituti-o al a9u pre-isto. Art.c,'o 6740 0asta tanto se promulgue la Ley especial 9ue sustituya al salario mnimo pre-isto como /actor de clculo de contribuciones3 garantas3 sanciones pecuniarias o cual9uier otra estipulaci&n en cual9uier instrumento legal distinto a esta Ley3 se establece como unidad de medida en sustituci&n de cada unidad de salario mnimo3 la cantidad de 9uince mil bol-ares @,s. =A.CCC3ooB. Art.c,'o 6750 )sta Ley entrar en -igencia a partir de la /ec"a de publicaci&n en la !aceta O/icial de la *ep4blica de #ene8uela. ada3 /irmada y sellada en el $alacio Federal Legislati-o3 en Caracas a los die8 das del mes de junio de mil no-ecientos no-enta y siete. %;os =?IM de la Independencia y =>?M de la Federaci&n. )l $*).I )NT)3 Crist&bal Fernnde8 )L #IC)$*).I )NT)3 *am&n !uillermo %-eledo LO. .)C*)T%*IO.3 (ara olores )li8alde al&

a-id Nie-es

$ublicado en la Gaceta Oficial NM A.=AF )1traordinario de =D de junio de =DDH