Proceso para implementar un programa de salud y seguridad (En esta rea le corresponde exclusivamente a la Gerencia General.) 1.

1 Crear una poltica general de seguridad, salud y ambiente . 1.2 Nombrar por escrito a un coordinador del programa. 1.3 Compromiso y participacin de la gerencia y mandos internos. 1.4 Reuniones de la gerencia con todo e l personal involucrado. 1.5 Estndares para el desempeo del programa de seguridad. 1.6 Manual de referencia de referencia del programa de seguridad y salud. 1.7 Responsabilidad individual en materia de riesgos profesionales. 1.8 Realizar auditorias internas. 1.9 Establecimiento de objetivos anuales del programa de seguridad. 1.10 Participar obligatoriamente en la integracin del comit 1.11 Crear una Politica negativa debido a los peligros y riesgos del trabajo. 1.12 Crear una biblioteca de referencia y Control de documentos. 1.13 Regulaciones ,cdigos y estndares . 1.14 Comunicaciones externas . (En esta rea le corresponde exclusivamente a la Gerencia General.) ENTRENAMIENTO Esta rea le corresponde especficamente a recursos humanos. * 2.1 Efectuar un anlisis de necesidades de capacitacin. * 2.2 Introduccin del programa de seguridad y salud dirigido a: Gerencia superior, mandos intermedios y personal operativo. 2.3 Entrenamiento formal inicial para la gerencia superior 2.4 Retroalimentacin, repaso y actualizacin formal del programa. 2.5 Entrenamiento inicial para lideres del programa 2.6 Repaso, actualizacin y entrenamiento avanzado de lideres. 2.7 Entrenamiento permanente para el coordinador del programa. 2.8 Manteamiento de registros de capacitacin. * * INSPECCIONES PLANEADAS DE SEGURIDAD Esta conformada por una comisin nombrada de higiene y seguridad. 3.1 Efectuar un calendario de inspecciones generales planeadas. 3.2 Efectuar un Sistema de seguimiento. 3.3 Efectuar un anlisis de las actas / informes de inspecciones. 3.4 Efectuar inspecciones de equipos crticos. 3.5 Efectuar mantenimiento preventivo de sistemas electro/mecnicos. 3.6 Efectuar un sistema de inspecciones especiales. 3.7 Efectuar un sistema de condiciones subestandard. 3.8 Efectuar un reporte de cumplimiento de medidas adoptadas. * ANALISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TAREAS CRTICAS Esto le corresponde a los supervisores de lnea. 4.1 Efectuar un anlisis de la administracin. 4.2 Elaborar objetivos para anlisis y procedimientos de tareas. 4.3 Realizar un levantamiento de tareas crticas. 4.4 Anlisis y procedimientos de tareas crticas. 4.5 Identificacin, evaluacin y control de los riesgos y peligros. * INVESTIGACION DE

Accidentes / Incidentes A esta funcin le corresponde a los coordinadores de seguridad. 5.1 Elaborar un manual de procedimientos de investigacin de accidentes /incidentes 5.2 Quien debe investigar los accidentes /incidentes graves y con alto potencial. 5.3 Establecer un procedimiento de acciones correctivas y de seguimiento. 5.4 Establecer un formato de tcnicas de investigacin y r eporte de incidentes (cuasi-accidentes) 5.5 mantener un registro de los informes de accidentes /incidentes. * OBSERVACIONES DE TAREAS 6.1 Elaboracin de manual de procedimientos . 6.2 Observacin parcial / selectiva de tareas . 6.3 Observacin completa de tareas . 6.4 Observacin de tareas criticas . 6.5 Establecer un sistema de seguimiento. 6.6 Establecer un sistema de anlisis de informes de observacin de tareas. Especficamente se involucran varios supervisores. * PREPARACION PARA EMERGENCIAS Esto le corresponde a personal interno. 7.1 Efectuar un anlisis de reaccin a emergencias . 7.2 Elaboracion de Planes de Emergencias. 7.3 Efectuar un plan de emergencia externa . 7.4 Elaborar un sistema de control fuentes energa . 7.5 Elaborar un plan de avaluacin y rescate . 7.6 Organizacin y funcionamiento de brigadas. 7.7 Simulacros,ayuda externa de instituciones, cuerpo de bomberos,cruz roja,copeco y otros. 7.8 Comunicaciones en caso de emergencia . 7.9 Planeacion despus del evento . 7.10 comunicados a la comunidad. Esto corresponde a agentes certificados en la rama . * REGLAS Y PERMISOS DE SEGURIDAD Esta rea le corresponde al departamento de mantenimiento y contratistas. 8.1 Controles generales de entrada y salida. 8.2 Controles para trabajos generalizados. 8.3 Reglas y permisos para trabajos especficos. 8.4 Sistemas de permisos de operacin. 8.5 Entrenamiento y revisin de reglas. 8.6 Cumplimiento y reconocimiento de las reglas. 8.7 Sealizacin e instalacin de rtulos de acuerdo a los cdigos de colores internacionales . * ANALISIS ESTADISTICOS DE ACCIDENTES/INCIDENTES Esto lo realizan coordinadores y departamento de enfermera. 9.1 Establecer controles de las medidas y consecuencias. 9.2 Efectuar un anlisis de las causas / control 9.3 Identificacion , evaluacin de los daos a: Personas , equipos, materiales, proceso y bienes patrimoniales. 9.4 Analisis de los incidentes(cuasi accidentes). 9.5 Establecer equipos de trabajo para la solucin. * CAPACITACION, CONOCIMIENTO/ HABILIDADES

Este lo realiza un capacitador certificado. 10.1 Efectuar un anlisis de las necesidades 10.2 Nombrar un inspector calificado. 10.3 Efectuar un sistema de entrenamiento. 10.4 Evaluar el sistema de entrenamiento y seguimiento. * EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL (EPP) Este es homologado y adaptado al cuerpo. 11.1 Identificacin y caracterizacin de necesidades de equipos de proteccin personales. 11.2 Registro del equipo proteccin personal (epp). 11.3 Cumplimiento de normas y estndares. * CONTROL DE SALUD E HIGIENE INDUSTRIAL Esto lo lleva un medico especialista certificado en salud ocupacional junto a los coordinadores de seguridad. 12.1 Efectuar una inspeccin inicial, revisin documento. 12.2 Identificacin, evaluacin de los riesgos a la salud. 12.3 Efectuar un levantamiento de los puestos u ocupaciones de la empresa, durante la jornada de trabajo. 12.4 Crear un procedimiento por escrito y divulgar en el cual se establezca como controlar o minimizar los peligros identificados. 12.5 Efectuar estudios y mediciones de ruido, iluminacin, ventilacin, temperaturas extremas, vibracin, polvos, ergonmicos, psicosociales, estrs laboral, otros. 12.6 Establecer un programa de capacitacin. 12.7 Realizacin de exmenes mdicos , para la seleccin de personal, rotacin de puestos de trabajo, trabajos temporales, peridicos en pro del bienestar de la salud del personal. 12.8 Crear un sistema de actividades de medicina del trabajo en la cual se brinde asistencia al trabajador. 12.9 Establecer un dispensario medico dotado con los medicamentos necesarios para la atencin medica el cual estar atendido por un medico hondureo en el ejercicio legal de la profesin y de acuerdo a ley. 12.10 Establecer procedimientos de comunicaciones a trabajadores, de como informar confidencialmente los problemas de salud y los resultados de los exmenes . 12.11 Mantener registros de salud de los trabajadores. 12.12 Elaborar una estructura del comit de salud y sus responsabilidades . * EVALUACION DEL SISTEMA * Se realiza un qurum para evaluar lo que falla . 13.1 Verificacion y control de todas las medidas preventivas que se han adaptado. 13.2 Evalucion regular del sistema . 13.3 Evalucion del cumplimiento de las medidas adoptadas son eficaces . 13.4 Efectuar una encuesta de percepcin. 13.5 mantenimiento de registros de auditorias * INGENIERIA Y ADMINISTRACION DEL CAMBIO Son cambios en los procesos nuevos . 14.1 Administracion. 14.2 Identificacion de riesgos y evaluacin de peligros .

14.3 Revision del proyecto y administracin del cambio. 14.4 Contoles de operac in y procesos de trabajo. * COMUNICACIONES PERSONALES Esto lo hace un relacionador publico. 15.1 Efectuar un entrenamiento en tcnicas de comunicacin al personal. 15.2 Efectuar una orientacin / induccin de trabao. 15.3 Induccion de tareas. 15.4 Contactos personales planeados. * COMUNICACIONES EN GRUPO 16.1 Reuniones de control de perdidas . 16.2 Mantenimiento de registros. 16.3 Participacion de la administracin. * PROMOCION / DIVULGACION GENERAL Esto es sobre cosas positivas que se hacen en una empresa. 17.1 Instalar letreros para anuncios de seguridad. 17.2 Divulgar estadsticas de accidentes / incidentes. 17.3 Divulgacion / promocin de temas crticos. 17.4 Premios y reconocimientos a individuos . 17.6 Premios y reconocimientos a grupos. 17.7 Promocin / divulgacin del programa SOL (seguridad, orden y limpieza). 17.8 Promociones Externas. 17.9 Registro de las actividades de promocin. * SEGURIDAD FUERA DEL TRABAJO La seguridad no solo es dentro de la empresa sino en casa y en familia. 18.1 Identificacin y anlisis del problema. 18.2 Educacion de seguridad fuera del trabajo * CONTRATACION Y COLOCACION Se Involucran recursos humanos y mdicos . 19.1 Requisitos para contratar / capacidad 19.2 Examen medico. 19.3 Orientacion / induccin general. 19.4 Revision de las calificaciones del pre-empleo. * ADMINISTRACION DE MATERIALES Y SERVICIOS Estos se refieren a exmenes pre ocupacionales. 20.1 Seleccin de compras. 20.2 Seleccin y administracin de los contratistas.