PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES PARA LA SOLUCIN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO-SOCIAL

A. EL ARREGLO DIRECTO Definicin: Es la instancia extrajudicial mediante la cual patronos y trabajadores entre s o con acompaamiento de amigables componedores, resuelven controversias de tipo domstico, no susceptibles de provocar huelga o paro y que se materializan en un convenio. Elementos de la definicin anterior: Instancia extrajudicial; Intervienen slo patronos y trabajadores, con la participacin de terceros, denominados amigables componedores; Los problemas son de tipo domestico; No son susceptibles de provocar huelga o paro, y Se materializan en un convenio. Caractersticas de los Comit Ad hoc 1. Son permanentes mientras dura la controversia 2. Es una organizacin transitoria 3. Las quejas las pueden presentar en forma oral o por escrito Sujetos que intervienen en el Arreglo Directo 1. Patrono 2. Trabajadores 3. Amigables componedores Como se integran los Comits Ad hoc Por no ms de tres miembros trabajadores Finalidad de remitir la copia autenticada del acta de lo acordado, a la Inspeccin General del trabajo a. Velar porque estos acuerdos no contraren la legislacin laboral y constitucional; y b. Velar porque sean cumplidos por las partes. El carcter vulnerable de los trabajadores que participan en la formacin del Comit Ad hoc a. No existe proteccin jurdica para garantizar la estabilidad laboral. b. No existen prevenciones que conminen al patrono a no tomar represalias o prohibicin de despedir. Qu genera la desproteccin jurdica: 1. No ser una forma de organizacin a emplearse por los trabajadores 2. Reacciones adversas de la parte patronal (Despidos) 3. Debilidad frente a la Unin de Trabajadores (Coaliciones y Sindicatos) 4. Desarticula el movimiento Sanciones por contravenir lo pactado: a. Multa de diez a veinte quetzales, si se trata de trabajadores b. Multa de cien a doscientos quetzales, si se trata de patronos. La Calidad de Ttulo Ejecutivo de lo acordado a travs del Arreglo directo Lo acordado adquiere la calidad de ttulo ejecutivo Su cumplimiento puede ser ejecutado ante los Juzgados de Trabajo y Previsin Social o reclamar el pago de daos y perjuicios

Regulacin Legal del Arreglo Directo El arreglo directo, se encuentra regulado en los artculos 374, 375 y 376 del Cdigo de Trabajo. Artculo 274.- El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social deben coordinar su accin en materia de previsin social, con sujecin a lo que dispone la ley orgnica de este ltimo y sus reglamentos. Artculo 275.- Los asuntos a que se refiere el artculo anterior son de competencia exclusiva de las autoridades que este Cdigo crea y cualesquiera otras autoridades quedan obligadas a prestarles la cooperacin y auxilio que aqullas les demanden. En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio de Trabajo y Previsin Social o sus dependencias dicten slo pueden ser impugnadas a travs de los siguientes recursos: a) Recurso de revocatoria, que deber interponerse por escrito ante la dependencia administrativa del Ministerio mencionado, dentro del trmino de cuarenta y ocho horas de notificada la resolucin, debiendo el despacho respectivo elevar inmediatamente las actuaciones al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. El Ministerio debe resolver dentro del improrrogable trmino de ocho das, revocando, confirmando o modificando la resolucin recurrida. El plazo respectivo se empieza a contar desde el da siguiente al en que se reciban las actuaciones; y b) Recurso de reposicin, si se tratare de resoluciones originarias del Ministerio. Dicho recurso se sustanciar y resolver dentro de los mismos trminos indicados en el inciso anterior. Transcurrido el trmino de ocho das sin que el Ministerio haya proferido su resolucin, se tendr por agotada la va gubernativa y por resueltos desfavorablemente los recursos de revocatoria o de reposicin, segn el caso. Artculo 276.- El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene las siguientes dependencias: a) *Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco de los comprendidos en el artculo 6o. de la Constitucin y Abogado de los Tribunales especializado en asuntos de trabajo; b) Inspeccin General de Trabajo, cuyo titular debe tener las mismas calidades sealadas en el inciso anterior; c) Comisin Nacional del Salario, integrada por los funcionarios que determine el respectivo Reglamento; y, d) Las dems que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto del expresado Ministerio. *(Direccin General de Trabajo, segn Decreto 15-70 del Congreso de la Repblica). El Arreglo Directo en el Caso de trabajadores del Estado S puede tener aplicacin en las relaciones laborales con el Estado. Crtica al Decreto 71-86 del Congreso de la Repblica, relativo a los sujetos procesales ante la va Directa como en la va jurisdiccional. En cuanto al Comit Ad Hoc Hace presumir que el comit ad hoc es la forma de organizacin legitimada para agotar la va directa. Posiblemente identifica al comit ad hoc, como el que representa a la forma de organizacin de trabajadores denominada coalicin de trabajadores. En cuanto a las Instituciones Arreglo Directo y Va Directa Las confunde creyendo que son una misma institucin La va directa de acuerdo al artculo 51 del Cdigo de Trabajo corresponde agotar a los sindicatos Artculo 51.- Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de produccin, si la empresa por la naturaleza de sus actividades tiene que distribuir la ejecucin de los trabajos en varias zonas del pas, los servicios de ms de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, est obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando ste lo solicite, un pacto colectivo. Al efecto se deben observar las siguientes reglas: a) El porcentaje a que se refiere el prrafo anterior se debe calcular sobre la totalidad de los trabajadores que prestan sus servicios en dicha empresa o centro de produccin determinado. b) Si dentro de la misma empresa o centro de produccin existen varios sindicatos, el pacto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor nmero de trabajadores afectados directamente por la negociacin, en cuyo

caso no puede celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes, dentro de la propia empresa o centro de produccin; y c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de produccin que por la ndole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios, el pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada una de las profesiones u oficios, siempre que stos se pongan de acuerdo entre s. En el caso de que no lleguen a este acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesin u oficio puede exigir que se negocie un pacto colectivo con l, para determinar las condiciones relativas a dicha profesin u oficio dentro de la mencionada empresa o centro de produccin. Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o patrono har llegar a la otra parte, para su consideracin, por medio de la autoridad administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la va directa o con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o cualquiera otro u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta das despus de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos en discordia. Para este efecto, de ser posible, junto con el pliego de peticiones se presentar la comprobacin de los puntos convenidos, especificndose en dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal comprobacin, en el pliego de peticiones se harn constar los puntos en que existe conformidad y en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de Conciliacin pueda comprobar estos extremos. El procedimiento que se seguir en este caso, es el contemplado en el ttulo duodcimo de este Cdigo. El arreglo directo de acuerdo a los artculos 374 a 376 corresponde al comit ad hoc. Artculo 374.- Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comits ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no ms de tres miembros, quienes se encargarn de plantear a los patronos o a los representantes de stos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones en forma atenta y cuando as procedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible. Artculo 375.- Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantar acta de lo acordado y se enviar copia autntica a la Inspeccin General de Trabajo y dentro de las veinticuatro horas posteriores a su firma. La remisin la harn los patronos y en su defecto, los trabajadores, sea directamente o por medio de la autoridad poltica o de trabajo local. La Inspeccin debe velar por que estos acuerdos no contraren las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y porque sean rigurosamente cumplidos por las partes. La contravencin a lo pactado se sancionar con multa de diez a veinte quetzales si se tratare de trabajadores y de cien a doscientos quetzales en el caso de que los infractores fueren patronos, sin perjuicio de que la parte que hubiere cumplido puede exigir ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del acuerdo o el pago de los daos y perjuicios que se le hubieren causado. Artculo 376.- Cada vez que se forme uno de los consejos o comits de que habla el artculo 374, sus miembros lo informarn as a la Inspeccin General de Trabajo, mediante una nota que suscribirn y enviarn dentro de los cinco das siguientes a su nombramiento. CONCLUSIN La va directa es que habrn de agotar los sindicatos y coaliciones de trabajadores del Estado. art. 4o. Decreto Legislativo 71-86 y en ningn caso el arreglo directo, que de acuerdo a la ley, ste trata asuntos meramente domsticos, no susceptibles de provocar movimientos de huelga.

B. LA VA DIRECTA Definicin: Instancia extrajudicial que se insta previo a plantear el conflicto colectivo de carcter econmico-social, la cual deben agotar, patronos y trabajadores sindicalizados, quienes deben hacer llegar por medio de la autoridad administrativa, el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo para su discusin, negociacin y aprobacin. Caractersticas de la Va Directa: a. Pueden intervenir una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro amigable componedor. b. La ley determina que el plazo para agotar la va directa es de 30 das. c. El plazo empieza a correr a partir de la presentacin de la solicitud. d. Al no arribar a un acuerdo sobre las estipulaciones cualquiera puede dar por agotada la va directa para acudir a plantear el conflicto colectivo de carcter econmico social, ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. Regulacin Legal El artculo 378 segundo prrafo del Cdigo de Trabajo, regula que cuando se trate de discusin de un pacto colectivo, se har llegar el pliego respectivo a la otra parte para su discusin en la va directa, conforme lo dispone el artculo 51 del cdigo de trabajo. Lo anterior, significa que una demanda colectiva que contenga el planteamiento de un conflicto colectivo de carcter econmico-social y promovida por un sindicato, previo a plantearlo ante los tribunales de Trabajo y Previsin Social, deben agotar la Va Directa.

Artculo 378.- Los delegados o los representantes sindicales en su caso, harn llegar el pliego de peticiones al respectivo juez, quien en el acto resolver ordenando notificarlo al patrono, trabajadores o sindicato emplazado, a ms tardar al da siguiente de su recepcin. Para el efecto la parte demandante, deber presentar junto con su solicitud, por duplicado el pliego de peticiones, para que se proceda en la forma prevista. Cuando se trate de discusin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el pliego respectivo se presentar a la otra parte para su discusin en la va directa y se estar a lo dispuesto por el ltimo prrafo del Artculo 51 de este Cdigo. Vencido el trmino previsto en dicha disposicin, se proceder conforme lo dispuesto en este Captulo, en lo que sea aplicable.

FINALIDAD: Que patronos y trabajadores sindicalizados puedan arribar a acuerdos definitivos que permitan la suscripcin del pacto colectivo de condiciones de trabajo. ACTO DE INICIACIN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS LA DEMANDA COLECTIVA Definicin: Es el acto procesal por el cual patronos o trabajadores organizados en sindicatos o coaliciones, promueven el conflicto colectivo de carcter econmico-social invocando la actuacin jurisdiccional de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a quienes someten sus peticiones, para que las mismas se sustancien y resuelvan de conformidad con el procedimiento colectivo de carcter econmico social, o s se trata de uno de naturaleza jurdica, de acuerdo a los procedimientos que regula la ley.

REQUISITOS (Artos. 332 y 381 CT): De conformidad con el artculo 381 del Cdigo de Trabajo, son requisitos para la demanda que contiene la instauracin del Conflicto colectivo de carcter econmico-social, los siguientes: 1. La designacin del Juez al que se dirige la demanda; 2. Nombres y apellidos y dems generales de los delegados o representantes de la parte, segn el caso, que comparezcan a promover el conflicto; 3. La acreditacin de la personera con que se comparece; 4. Lugar para recibir notificaciones que debe establecerse dentro de la poblacin en donde tenga su asiento el Juzgado; 5. La identificacin de la parte emplazada 6. Lugar para notificar a la parte emplazada; 7. La indicacin que se adjunta en duplicado el pliego de peticiones si se trata de una coalicin o el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo si se trata de un sindicato de Trabajadores o de un sindicato de Patronos; 8. Las peticiones de trmite en las que se contenga fundamentalmente la solicitud para iniciar la fase de conciliacin de trmite del proceso; 9. En cuanto al duplicado y las copias de la demanda colectiva, debern observarse las reglas que para esto determina el artculo 326 Bis del Cdigo de Trabajo, as como sern aplicables las otras disposiciones que rijan el procedimiento ordinario en lo que no contraren las propias disposiciones y la naturaleza del procedimiento colectivo; REQUISITOS DEL PLIEGO DE PETICIONES (Art. 381 CT.) El pliego de peticiones que debe de acompaarse a la presentacin de la demanda colectiva debe cumplir con los siguientes requisitos: a. La relacin clara en cuanto a en qu consiste cada una de las peticiones; b. La relacin en cuanto a quin o a quines se dirigen las peticiones; c. Las quejas que motivan la controversia en el centro de trabajo; d. El nmero de patronos o trabajadores que las apoyan; e. La ubicacin exacta del lugar o los lugares en donde ha surgido la controversia; f. La cantidad de trabajadores que prestan sus servicios en el lugar en donde ha surgido la controversia; g. El nombre y apellido de los delegados s se trata de una coalicin de trabajadores o de los representantes s se trata de un sindicato de trabajadores o sindicato de patronos; h. La fecha en la que se ha redactado el pliego de peticiones. Nota: Es importante resaltar en este apartado que si se trata de una demanda colectiva promovida por los trabajadores o patronos sindicalizados, en el pliego de peticiones debe hacerse constar los Artculos del proyecto de pacto colectivo que se hayan discutido y el nmero de ellos sobre los que hubo acuerdo, o bien la relacin de que no hubo acuerdo sobre disposicin alguna, acompaando el proyecto de pacto que se intent discutir en la va directa, con la expresin expresa de que sta fracas. Supuesto Procesal en caso del planteamiento de conflicto colectivo de carcter econmico-social promovido jurisdiccionalmente por sindicatos: Debe previamente agotarse la Va Directa, regulada en el artculo 51 CT. (Art. 378, segundo prrafo CT) MODIFICACIN DE LA DEMANDA COLECTIVA Se puede modificar antes que el Tribunal de conciliacin se declare competente y haya convocado a las partes para la primera audiencia. Artculo 384 CT. Artculo 384.- El Tribunal de Conciliacin, una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, se declarar competente y se reunir sin prdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas delegaciones para una comparencia, que se verificar dentro de las treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a cualquier otro negocio. El Tribunal de Conciliacin podr constituirse en el lugar del conflicto si lo considera necesario.

EL FUERO DE ATRACCIN COMO CONSECUENCIA DE LA DEMANDA COLECTIVA Antes de las reformas contenidas en el Decreto 18-2001 del Congreso de la Repblica, aquellos trabajadores que no suscribieran el pliego de peticiones (la demanda) o que no se hubieran adherido al conflicto, no les beneficiarn las prevenciones que dictaba el Juzgado al darle trmite al conflicto. A raz entonces de las aludidas reformas, hoy los juzgadores en materia de trabajo y previsin social deben atraer al trmite del proceso a todos los trabajadores que no son parte del proceso, pero si son laborantes del centro de trabajo al generarse el despido sin seguir el procedimiento incidental de autorizacin de dar por terminada la relacin laboral, el juez a cargo del conflicto debe conocer de las reinstalaciones que se planteen: a) de oficio, o b) por denuncia LAS PREVENCIONES DERIVADAS DEL PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO-SOCIAL A. Prohibicin de TOMAR REPRESALIAS, uno contra el otro y la prohibicin de impedirse el ejercicio de sus derecho, y B. Prohibicin de terminacin de los contratos de trabajo sin autorizacin judicial. PROCEDIMIENTO EN CASO DE REPRESALIAS Al generarse represalias o agresiones, la victima de ellas, promover un incidente de represalias. Finalidad del incidente de represalias 1. Se sancione al infractor con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos para actividades no agrcolas (si es el patrono) 2. Se repare el dao causado, es decir que manda a que el infractor se ajuste a derecho, restaurando el derecho conculcado. 3. Advertir al patrono que s su conducta dura ms de 7 das, la multa se incrementar en un cincuenta por ciento. 4. Si el infractor es el trabajador o colectivamente el sindicato; la sancin sera una multa de uno a diez salarios mnimos mensuales para las actividades no agrcolas y la obligacin de reparar los daos y perjuicios causados. TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SIN AUTORIZACIN JUDICIAL Consecuencias de la contravencin de sta prevencin: a) Multa: Sancin de 10 a 50 salarios mnimos mensuales para las actividades no agrcolas si se trata de patronos. b) Restablecimiento de la Situacin Jurdica afectada: Por conocimiento de oficio: El juez ordena la inmediata reinstalacin del trabajador o trabajadores despedidos. Por denuncia: El juez debe dictar la resolucin de reinstalacin dentro de las 24 horas siguientes del ingreso de la denuncia al tribunal. EN CASO DE DESOBEDIENCIA DE NO REINSTALAR: Se duplica la sancin antes aludida Se certifica lo conducente Si persiste la desobediencia el Juez ordenar certificar lo conducente contra el infractor. La certificacin de lo conducente no exonera al infractor de la obligacin de reinstalar. El pago de salarios y dems prestaciones sin exonerar la responsabilidad penal con la responsabilidad penal en la que haya podido incurrir. OBSERVACIN: Este procedimiento es aplicable tambin cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que gozan los que participan en la formacin de un sindicato. (Art. 209 CT)

Artculo 209.- (Reformado por el Artculo 15 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica y por el Artculo 4 del Decreto 18-2001). Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la Inspeccin General de Trabajo, directamente o por medio de la delegacin de sta en su jurisdiccin, que estn formando un sindicato y gozarn de esta proteccin hasta sesenta das despus de la inscripcin del mismo. Si se incumpliere con lo establecido en este artculo, el o los trabajadores afectados debern ser reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono responsable ser sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no agrcolas, debiendo, adems pagar los salarios y prestaciones econmicas que estos hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta por ms de siete das, se incrementar en un cincuenta por ciento la multa incurrida. Si algn trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el artculo 77 de este Cdigo el patrono iniciar incidente de cancelacin de contrato de trabajo para el slo efecto de que se autorice el despido. PROCEDIMIENTOS JUDICIALES DE CARCTER ECONMICO-SOCIAL OBJETO DE LA CONCILIACIN EN MATERIA DE DERECHO PROCESAL COLECTIVO: Buscar un avenimiento entre las partes, para intentar que estas adopten las recomendaciones que propone el tribunal se suscriba un convenio que permita terminar con el proceso y con ello conjurar la posibilidad de la paralizacin de actividades. CARACTERES a. Se inicia con la presentacin de la demanda. b. No puede durar ms de 15 das. Art. 393 CT. Artculo 393.- En ningn caso los procedimientos de conciliacin pueden durar ms de quince das, contados a partir del momento en que el juez de Trabajo y Previsin Social recibi el pliego de peticiones, con todos los requisitos que exige el artculo 381. Al vencerse dicho trmino, el tribunal dar por concluida su intervencin e inmediatamente pondr el hecho en conocimiento de la Corte Suprema de Justicia, a fin de que sta ordene la destitucin de los funcionarios o empleados judiciales que en alguna forma resulten culpables del retraso. c. La conciliacin es controlada por un tribunal pluripersonal. d. Es inadmisible la interposicin de recursos. Art. 383 2o. p. CT. Artculo 383.- Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliacin, alguno o algunos de sus miembros tuviere algn impedimento legal o causa de excusa, lo manifestar inmediatamente, a efecto de que se llame al substituto. Si el impedimento o excusa lo manifestaren posteriormente se les impondr la medida disciplinaria que prev el artculo 297. Fuera de lo establecido en el prrafo anterior durante el perodo de conciliacin no habr recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se admitirn recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase. e. No se admiten recusaciones, excepciones. Art. 383 2o. p. CT. f. Las decisiones del Tribunal no tiene carcter vinculante, puesto que son slo hacen recomendaciones. 391 CT. Artculo 391.- Si los delegados convinieren en someter la cuestin a arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o levantado durante la conciliacin, servirn de base para el juicio correspondiente. g. Si las partes aceptan las recomendaciones se suscribe un convenio que termina con el proceso y tiene vigencia por el plazo que acuerden. 386 CT. P.P. Si se omite el requisito del plazo, se entiende que el plazo es un ao. Artculo 386.- Si hubiere arreglo se dar por terminada la controversia y las partes quedarn obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del trmino que fije el Tribunal de Conciliacin. La rebelda a cumplir el acuerdo ser sancionada con una multa de quinientos a mil quetzales, tratndose de patronos y diez a cincuenta quetzales si los renuentes fueren los trabajadores. El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el plazo que en l se determine, el cual no podr ser menor de un ao. Si se omitiere este requisito, se entender que el trmino es de un ao. Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para declararse en huelga o en paro, segn corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen a inconformidad. Dicha parte tambin puede optar por pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsin

Social la ejecucin del acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago de los daos y perjuicios que prudencialmente stos determinen. h. Las recomendaciones que hace el Tribunal constituyen base para el conocimiento del tribunal de arbitraje, en caso lo conozca un tribunal de esa naturaleza. Artos. 389 y 391 CT. Artculo 389.- Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenido en someter la disputa a arbitraje, el tribunal levantar un informe, cuya copia remitir a la Inspeccin General de Trabajo. Este informe contendr la enumeracin precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo; adems, determinar cul de stas acept el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado. Artculo 391.- Si los delegados convinieren en someter la cuestin a arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o levantado durante la conciliacin, servirn de base para el juicio correspondiente. PROCEDIMIENTO Artculo 382 a 393. CT. a. Presentacin de la demanda. b. Una vez admitida la demanda, dentro de las doce horas siguientes el Juez deber proceder a convocar al Tribunal de conciliacin, conforme el 294 CT. Artculo 294.- (Reformado por el Artculo 26 del Decreto 64-92 y el Artculo 2 del Decreto 19-97, ambos del Congreso de la Repblica). Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje tienen carcter permanente y funcionarn en cada juzgado que por designacin de la Corte Suprema de Justicia conozca en materia laboral. El Presidente del tribunal convocar a los representantes de los trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar dicho tribunal. Los suplentes sern llamados en el mismo orden de su eleccin o designacin. El juez y quienes integren los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje devengarn en concepto de dietas las sumas que decida la Corte Suprema de Justicia, la cual debe incluir anualmente en su presupuesto, suficientes recursos para ello o gestionar conforme a la ley las transferencias necesarias para ese fin. Los tribunales de Conciliacin y Arbitraje conocen en primera instancia. c. Debe notificarse a la parte demandada y sta dentro de las 24 horas siguientes, debe designar una delegacin integrada por tres miembros representantes (anloga a la del Art. 377 ct.). Art. 382 CT. Artculo 377.- Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestin susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaborarn y suscribirn un pliego de peticiones, en el que, asimismo, designarn tres delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferir en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad referndum. Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea General de la organizacin, de conformidad con lo previsto en este Cdigo y en los Estatutos respectivos, ser la que acuerde el planteamiento del conflicto, correspondindole la representacin del sindicato al Comit Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros que designar la propia Asamblea General. Artculo 382.- Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el Juez de Trabajo y Previsin Social, proceder a la formacin del tribunal de conciliacin de conformidad con lo preceptuado en el artculo 294, notificar a la otra parte por todos los medios a su alcance, que debe nombrar dentro de veinticuatro horas una delegacin anloga a la prevista en el Artculo 377, bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso de desobediencia. Sus miembros deben cumplir con sealar lugar para recibir notificaciones en la poblacin donde tiene su asiento el tribunal y en caso de que as no lo hicieren se les seguirn haciendo en el lugar sealado por la parte emplazante, o por los estrados del tribunal, si dicho lugar no estuviere ubicado en la sede del mismo. d. Seguidamente una vez resueltos los impedimentos (383 Primer prrafo CT.) el Tribunal se declara competente. 384 ct. Artculo 384.- El Tribunal de Conciliacin, una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, se declarar competente y se reunir sin prdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas delegaciones para una comparencia, que se verificar dentro de las treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a cualquier otro negocio. El Tribunal de Conciliacin podr constituirse en el lugar del conflicto si lo considera necesario.

e. Declarado competente convoca a ambas delegaciones para la primera audiencia de conciliacin dentro de las treinta y seis horas siguientes. Art. 384 f. 2 horas antes de la sealada para la audiencia, el tribunal se rene por separado con cada una de las delegaciones de las partes conocer de sus posturas. 385 CT. Artculo 385.- Dos horas antes de la sealada para la comparecencia, el Tribunal de Conciliacin oir separadamente a los delegados de cada parte y stos respondern con precisin y amplitud a todas las preguntas que se les hagan. Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las partes en una acta lacnica, har las deliberaciones necesarias y luego llamar a los delegados a dicha comparencia, a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados mayoritariamente por los miembros del tribunal. g. En la audiencia el tribunal llama a los delegados de ambas partes para proponerle los medios o bases generales de arreglo. 385 2o. prrafo. CT. h. La proposicin de los medios o bases generales de arreglo, debe ser aprobada por la mayora de los miembros del tribunal de conciliacin. 385 2o. p. CT. i. Si las partes disponen acoger las bases del arreglo, se obligan a firma y a cumplir el convenio que se suscriba, conforme el plazo propuesto por el tribunal y adoptado por las partes, en todo caso el plazo propuesto no puede ser menor de un ao. 386 CT. Artculo 386.- Si hubiere arreglo se dar por terminada la controversia y las partes quedarn obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del trmino que fije el Tribunal de Conciliacin. La rebelda a cumplir el acuerdo ser sancionada con una multa de quinientos a mil quetzales, tratndose de patronos y diez a cincuenta quetzales si los renuentes fueren los trabajadores. El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el plazo que en l se determine, el cual no podr ser menor de un ao. Si se omitiere este requisito, se entender que el trmino es de un ao. Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para declararse en huelga o en paro, segn corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen a inconformidad. Dicha parte tambin puede optar por pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago de los daos y perjuicios que prudencialmente stos determinen. j. Si no existe acuerdo, porque las recomendaciones del tribunal no fueron aceptadas, puede sealar una nueva audiencia dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la primera, para el mismo trmite del 385 CT. k. Si en esta segunda audiencia acogen las bases generales de arreglo, la controversia terminando firmando el convenio. 387 CT. Artculo 387.- El Tribunal de Conciliacin, si sus recomendaciones no fueren aceptadas, puede repetir por una sola vez, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, el procedimiento de que habla el artculo 385; pero si no obtuviere xito dar por concluida definitivamente su intervencin. Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, el presidente nombrar a los otros dos miembros o a cualquier autoridad de trabajo o poltica para que renan dentro del trmino indicado, el mayor acopio de datos y pruebas que faciliten la resolucin del conflicto. l. Al no existir avenimiento alguno, por no haber aceptado las bases de arreglo, ni aceptado el compromiso de ir al arbitraje potestativo, el tribunal de conciliacin da por terminada su intervencin, debiendo emitir un pliego de recomendaciones con copia a la IGT, para que tenga conocimiento de todo el procedimiento. 389 CT. 394 CT. Artculo 389.- Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenido en someter la disputa a arbitraje, el tribunal levantar un informe, cuya copia remitir a la Inspeccin General de Trabajo. Este informe contendr la enumeracin precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo; adems, determinar cul de stas acept el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado.

Artculo 394.- En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliacin, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de Trabajo y Previsin Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a huelga o al paro. El auto correspondiente ser dictado a reserva de que causas posteriores cambian la calificacin que se haga y en l se pronunciar sobre si se han llenado los requisitos determinados en los artculos 241 y 246. Dicha resolucin ser consultada inmediatamente a la Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, la que har el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en que recibi los autos. El secretario de este ltimo tribunal comunicar por la va telegrfica, la parte dispositiva de la resolucin correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspeccin General de Trabajo, as como a la Direccin General de la Polica Nacional a fin de que sta tome las medidas necesarias para mantener el orden. Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y mantenidos de hecho, se tramitar la cuestin en forma de incidente, a peticin de parte, pero el perodo de prueba ser nicamente de cinco das. Las notificaciones que procedan se harn forzosamente a las partes en el centro de trabajo de que se trate.

EL PLIEGO DE RECOMENDACIONES Y SU CARCTER NO VINCULANTE La fase de conciliacin termina con la resolucin que dicta el tribunal de conciliacin al trmino de sta, en la que hace constar el pliego de recomendaciones hechas a las partes, en cada audiencia. Esa recomendacin no tiene carcter vinculante para las partes y por lo tanto no existe obligacin de adoptarlas. El pliego de recomendaciones si puede llegar a tener importancia en el caso que el asunto concluya bajo el conocimiento de un tribunal arbitral, puesto que el artculo 391 CT que esas recomendaciones servirn de base para que el tribunal de arbitraje resuelva. Artculo 391.- Si los delegados convinieren en someter la cuestin a arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o levantado durante la conciliacin, servirn de base para el juicio correspondiente. EL PROCEDIMIENTO PARA OBTENER EL PRONUNCIAMIENTO DEL JUEZ EN TORNO A LA HUELGA Previo a indicar el procedimiento es importante desarrollar lo siguiente: DEFINICIN DE HUELGA LEGAL: Artculo 239 CT. Es la suspensin legal y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de 3 o ms trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ello y comunes a dicho grupo". FINALIDADES DE LA HUELGA No constituye en si una finalidad, sino un medio para alcanzar ciertos objetivos. QU SE LOGRA A TRAVS DE LA HUELGA? Presin hacia el Patrono para: a. Que accedan a las exigencias de los trabajadores. b. Obtener reivindicaciones profesionales. c. Mejorar condiciones de vida, como una causa general. d. Reivindicaciones de carcter econmico social, superando lo regulado en la ley y en los contratos de trabajo. e. Ponerle fin, por medio de la presin colectiva, a una controversia entre patronos y trabajadores CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN EL CDIGO DE TRABAJO EN CUANTO A LA SUSPENSION DE LAS ACTIVIDADES A. Huelga Ilegal. Cuando no concurren los requisitos de los artculos 239 y 241. Es decir la que se da cuando no se cumplen los presupuestos establecidos en la ley para que se declare su legalidad. O sea se declara ilegal y se realiza. B. Huelga legal. Cumple los requisitos del 239 y 241. La declaratoria de la legalidad de la huelga es previa a estallar la huelga. Artculo 239.- Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de una huelga, contra personas o propiedades. Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artculo 238. Artculo 241.- Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben: a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 239, prrafo primero; b) Agotar los procedimientos de conciliacin; y c) (Reformado por el Artculo 23 del Decreto 64-92 y por el Artculo 7 del Decreto 13-2001, ambos del Congreso de la Repblica). Constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa, empresas o centro de produccin y que han iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conflicto colectivo de carcter econmico social. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza y los que representen al patrono.

CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN EL CDIGO DE TRABAJO EN CUANTO A LA SUSPENSIN DE LAS ACTIVIDADES C. HUELGA ILEGTIMA: Tambin conocida como huelga de hecho. 244 2do prrafo CT. a. Se produce cuando los trabajadores sin agotar los procedimientos de conciliacin previos al pronunciamiento de legalidad de la huelga disponen suspender las actividades, sin haber satisfecho requisito alguno y sin que medie la autorizacin del juez de trabajo para holgar. Art. 244 2 prrafo CT. b. Se da tambin cuando se produce sin siquiera haberse instaurado el trmite del conflicto colectivo ante los TTPS. Artculo 244.- Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaren, el tribunal debe fijar, al patrono un trmino de veinte das durante el cual ste, sin responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holgaren. Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ilegtima. Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas CLASIFICACIN DE LA HUELGA EN CUANTO A RESOLVER EL FONDO HUELGA JUSTA: Cuando los hechos que motivaron la huelga son imputados al patrono. Art. 242, 252, 396 CT. Artculo 242.- Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos. Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en que stos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrn derecho a salario doble. Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendrn derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble Artculo 252.- Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono. Si los tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los motivos de un paro legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores los salarios cados a que se refiere el inciso b) del artculo anterior. En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono. Artculo 396.- Si dentro de los trminos mencionados en el artculo anterior se declarare la huelga o el paro en su caso, cualquiera de los delegados de las partes puede pedir al respectivo juez en cualquier momento posterior a dicha declaratoria, que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento, para los efectos que indican los artculos 242 y 252. Este pronunciamiento deber hacerlo el juez dentro de los quince das siguientes a aquel en que se solicit. Para el efecto podr pedir a las partes las pruebas que considere necesarias, y si lo estima oportuno recabar dictamen tcnico-econmico del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el que est obligado a rendirlo dentro del trmino de diez das de solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho que corresponde a las partes de aportar la prueba que estimen pertinente. Calificada de justa una huelga o injusto un paro, el juez debe tomar todas las medidas necesarias tendientes a garantizar y hacer efectivo el pago de las responsabilidades determinadas en el artculo 242, prrafo segundo, y 252, prrafo ltimo. La resolucin debe contener: a) Razones que la fundamenten; b) Trmino dentro del cual deben reanudar sus actividades los trabajadores en la empresa; c) Prestaciones que el patrono deber conceder en el caso de huelga; d) Obligacin del patrono a pagar los salarios por el trmino que dure la huelga, as como la facultad de los trabajadores para seguir holgando en el caso que el patrono se negare a otorgar las prestaciones indicadas en el inciso c) de este artculo. Los salarios de los trabajadores, una vez calificada de justa la huelga, debern liquidarse y pagarse judicialmente en cada perodo de pago, pudindose en caso de negativa patronal, acudirse a la va ejecutiva, sin perjuicio de los dems derechos que en estos casos el presente Cdigo otorga a los trabajadores; y e) Las dems declaraciones que el juez estime procedentes.

Calificada de injusta una huelga o de justo un paro, el juez debe proceder, en el primer caso, en la misma forma que indica el prrafo anterior, en lo que sea procedente, a efecto de garantizar las responsabilidades establecidas en el artculo 242, ltimo prrafo, y, en el segundo caso, debe autorizar expresamente al patrono para que ejercite el derecho que le concede el prrafo tercero del artculo 252. Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que se haya incurrido. Aspectos: Por incumplir los contratos individuales o colectivos o el pacto colectivo. Por la negativa injustificada del patrono a celebrar pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo u otorgar mejoras econmicas solicitadas por los trabajadores. HUELGA INJUSTA: Cuando los motivos de la huelga se imputan a los trabajadores. Artculo 242 final primer prrafo CT. Aspectos: Cuando el juez de trabajo ha comprobado que no obstante y a que el patrono no se encontraba en posibilidad de acceder a las reivindicaciones solicitadas por sus trabajadores, stos promovieron el conflicto y paralizan actividades. OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR LA SOLICITUD DE DECLARATORIA DE LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE LA HUELGA Dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la conciliacin, es decir una vez que ha terminado la intervencin del Tribunal de conciliacin y ha dictado la resolucin que contiene el pliego de recomendaciones. 394 C.T. Si no se presenta en ese plazo, queda inhabilitada la posibilidad de pedir el pronunciamiento al juez y slo sera posible resolver el conflicto colectivo, despus, si las partes acuerdan trasladar el conocimiento del asunto a un tribunal de arbitraje. Artculo 394.- En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliacin, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de Trabajo y Previsin Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a a huelga o al paro. El auto correspondiente ser dictado a reserva de que causas posteriores cambian la calificacin que se haga y en l se pronunciar sobre si se han llenado los requisitos determinados en los artculos 241 y 246. Dicha resolucin ser consultada inmediatamente a la Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, la que har el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en que recibi los autos. El secretario de este ltimo tribunal comunicar por la va telegrfica, la parte dispositiva de la resolucin correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspeccin General de Trabajo, as como a la Direccin General de la Polica Nacional a fin de que sta tome las medidas necesarias para mantener el orden. Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y mantenidos de hecho, se tramitar la cuestin en forma de incidente, a peticin de parte, pero el perodo de prueba ser nicamente de cinco das. Las notificaciones que procedan se harn forzosamente a las partes en el centro de trabajo de que se trate. LA COMPROBACIN DE REQUISITOS El Juez previo a dictar el auto de legalidad de la huelga, debe establecer que se cumplen los requisitos de los artculos 239 y 241 CT. De conformidad con el artculos 241 literal c) CT, uno de los requisitos lo constituye el conteo ( la mitad ms 1 de los laborantes de la empresa que apoyan el movimiento), el cual se realiza fuera del tribunal, mediante la presencia del juez u ordenarlo a la Inspeccin General de Trabajo. (no se incluyen trabajadores de confianza y representantes del patrono). EL AUTO QUE DECLARA LA LEGALIDAD DE LA HUELGA Establecidos la concurrencia de los requisitos para declarar la legalidad de la huelga, el juez de trabajo debe dictar el auto en el que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga. 394 1er prrafo CT. CONSULTA AL TRIBUNAL SUPERIOR. El auto del juez es consultable a la Sala de Trabajo y Previsin Social respectiva, la que dispone de cuarenta y ocho horas posteriores al recibo de las actuaciones pronunciarse sobre si confirma o revoca el auto. 394 2do prrafo CT. SALA CONFIRMA: Se har del conocimiento de los delegados de las partes y a la IGT por va telegrfica la parte dispositiva de la resolucin para los efectos de que se declare el estallido de la huelga. Artculos 394 3er prrafo y 395 CT.

SALA REVOCA: Se estima que la huelga es ilegal, lo que da lugar a la terminacin del trmite del conflicto y no se puede obtener el pronunciamiento de justicia o injusticia de la huelga. Art.396 CT. Artculo 395.- (Reformado por el Artculo 4. del Decreto 1486 del Congreso de la Repblica). Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje, los trabajadores gozan de un plazo de veinte das para declarar la huelga calificada de legal, contados a partir del momento en que se les notifique la resolucin de la Sala, confirmando el pronunciamiento del juez. Pasado este trmino sin haberlo declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio. Igual regla rige para los patronos, pero el plazo para declarar el paro es de tres das y se comenzar a contar desde el vencimiento del mes a que se refiere el artculo 246. PROCEDIMIENTO PARA ESTALLAR LA HUELGA Se refiere a la suspensin de las actividades laborales que se debe producir de acuerdo al 395 CT. PLAZO PARA ESTALLAR LA HUELGA: Dentro de los veinte das siguientes a la notificacin de la resolucin emitida por la Sala que confirm el auto que declar la legalidad de la huelga en primera instancia. 395 CT. (Es ilegal la Huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera puerto. Art. 188 CT). TODOS LOS DIAS Y HORAS SON HBILES: Cuenta los das de acuerdo al calendario. (Art. 324 CT). CONSECUENCIAS SI NO SE DECLARA LA HUELGA EN EL PLAZO DE VEINTE DIAS a. Precluye el derecho de estallarla. b. Al no estallar la huelga, obligadamente el asunto deber ser trasladado al Tribunal de arbitraje. (nico caso de arbitraje obligatorio que a la fecha y posterior a las reformas del 18-2001 subsiste). Art. 397 segundo prrafo literal a) CT. TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES PARTICIPANTES EN LE HUELGA ILEGITIMA Cuando los trabajadores llegan a la paralizacin de las actividades laborales sin autorizacin judicial, la ley regula la facultad del patrono para que sin su responsabilidad de dar por terminados contratos de trabajo de los trabajadores que holgaren ilegalmente. El Cdigo de Trabajo, permite dos casos: A. EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA ILEGAL POR LOS TRIBUNALES DE TRABAJO. Art. 244 CT. B. EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA ILEGITIMA POR HABERSE REALIZADO SIN PREVIO PROCEDIMIENTO ALGUNO. Art. 244 CT. EL CASO DE LA HUELGA DECLARADA ILEGAL POR LOS TRIBUNALES DE TRABAJO. Art. 244 CT Cuando los trabajadores luego de promover el conflicto colectivo y agotar la conciliacin, no logran cumplir con todos los requisitos de ley, para que el juez declare la legalidad de la huelga, deviniendo entonces una declaracin de ilegalidad que priva a los trabajadores de holgar y sin embargo holgan contraviniendo la ley. El Tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte das, para que el patrono d por terminados los contratos de trabajo de los que holgaron a pesar de la declaratoria de ilegalidad de la huelga. Art. 244 CT. EL CASO DE LA HUELGA ILEGITIMA POR HABERSE REALIZADO SIN PREVIO PROCEDIMIENTO (Artculo 244 segundo prrafo CT) Se refiere cuando los trabajadores sin agotar fases extrajudiciales de conciliacin, ni el planteamiento del Conflicto colectivo ante los tribunales, disponen suspender sus labores. Para dar por terminados los contratos de trabajo que holgaron, el patrono de solicitar a un tribunal de trabajo a travs de la va de los incidentes, un incidente de ilegalidad de huelga. (Art. 394 ltimo prrafo C.T). El plazo para despedir que es de veinte das, empieza a correr a partir que se notifica la resolucin que declara ilegitima la huelga. El perodo de prueba del incidente es de cinco das. (Art. 394 ltimo prrafo, C.T. EL CASO DE LA HUELGA ILEGITIMA POR HABERSE REALIZADO SIN PREVIO PROCEDIMIENTO (Artculo 244 segundo prrafo CT) Se refiere cuando los trabajadores sin agotar fases extrajudiciales de conciliacin, ni el planteamiento del Conflicto colectivo ante los tribunales, disponen suspender sus labores. Para dar por terminados los contratos de trabajo que holgaron, el patrono de solicitar a un tribunal de trabajo a travs de la va de los incidentes, un incidente de ilegalidad de huelga. (Art. 394 ltimo prrafo C.T). El plazo para despedir que es de veinte das, empieza a correr a partir que se notifica la resolucin que declara ilegitima la huelga. El perodo de prueba del incidente es de cinco das. (Art. 394 ltimo prrafo, C.T.

EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL PATRONO, A DECLARARSE EN HUELGA SIN AGOTAR EL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN CASOS DE PROCEDENCIA: (386, 406 CT). a) Cuando se incumplen los trminos de un convenio colectivo o pacto colectivo. (Art. 386 C.T.) b) Cuando se incumple con una sentencia colectiva o arbitral. (Art. 406 C.T.) ACTITUD DE LOS AFECTADOS. Deben promover el planteamiento del Conflicto colectivo de carcter econmico social, cuyo trmite no debe agotar el trmite de la fase de conciliacin y una vez admitido el conflicto, SOLICITAR al juez de trabajo se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga. O bien ejecutar, a costa del incumplido o el pago de daos y perjuicios. Artculo 386 ltimo prrafo C.T. EL JUEZ DEBE OBSERVAR QUE SE CUMPLAN LOS REQUISITOS contenido en las literales a y c) del artculo 241 de Cdigo de Trabajo. LA DECLARATORIA DE JUSTICIA DE LA HUELGA MOMENTO PARA SOLICITAR LA DECLARATORIA DE JUSTICIA DE LA HUELGA: Una vez estallada la huelga y por consiguiente iniciada la holganza de los trabajadores, en cualquier momento podr pedirse por cualquier delegado de las partes al juez de trabajo, se pronuncie sobre: La Justicia o Injusticia de la Huelga. (No se seala plazo para pedir dicha peticin). PLAZO PARA QUE EL JUEZ RESUELVA: Art. 396 C.T. Dentro de los quince das siguientes en que se solicit la declaratoria de justicia de la Huelga. FACULTADES DEL JUEZ DE TRABAJO: El Juez puede pedir a las partes pruebas que considere necesarias y si lo estima oportuno puede recabar dictmenes tcnico-econmico al Ministerio de Trabajo y Previsin Social para determinar la situacin econmica del patrono. Las partes pueden aportar prueba que estimen pertinente. FINALIZACIN DEL CONFLICTO COLECTIVO. El auto que dicta el juez declarando que la huelga es justa, da por terminado el conflicto colectivo. CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA DE JUSTICIA DE LA HUELGA a. Obliga al patrono al pago de los salarios dejados de percibir durante el tiempo que dur la huelga. Art. 242 2do. Prrafo CT. b. La obligacin del patrono de conceder a los trabajadores las prestaciones que plantearon como consecuencia del conflicto promovido. c. Facultad de los trabajadores de seguir holgando si el patrono se niega otorgar las prestaciones laborales que refiere el anterior inciso. d. Acudir a la va ejecutiva si el patrono se negare a conceder las prestaciones laborales planteadas en el conflicto y que quedaron plasmadas en el auto que declar la justicia de la huelga. CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA DE INJUSTICIA DE LA HUELGA a. Los trabajadores que hayan holgado no tienen derecho a salario por el tiempo que dure la huelga. b. Los trabajadores que hubieren laborado no tienen derecho a salario doble. c. El patrono no se encuentra obligado a conceder las prestaciones laborales pretendidas por los trabajadores, toda vez que se presume el patrono no se encuentra en condiciones econmicas para tal efecto. d. Los trabajadores deben reanudar sus labores en el trmino que fije el Juez laboral, plazo que empieza a correr a partir de la notificacin a los trabajadores por parte de la Inspeccin General de Trabajo, mediante la publicacin en un medio escrito. CONCLUSIN: Si la huelga es declarada injusta no existe la posibilidad de que el planteamiento del conflicto colectivo haya creado nuevas condiciones de prestacin de los servicios ni nuevas prestaciones a favor de los trabajadores.

PROCEDIMIENTO ARBITRAL Definicin de arbitraje. Es el mecanismo de carcter eventual, por el cual las partes, si mediara la voluntad, someten el conflicto colectivo a un tribunal arbitral, u obligatoriamente en los casos contemplados en la legislacin. Finalidad: Mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del capital y del trabajo. CARACTERES: a. Es determinante la voluntad de las partes, pues pueden optar para que el Tribunal de Arbitraje resuelva el conflicto. b. El fallo arbitral o la sentencia colectivo constituye un instrumento jurdico de normacin colectiva, a travs del cual se obtienen nuevas y mejores condiciones de prestacin de servicios y logrando conquistas laborales superando las prestaciones laborales que la ley regula como mnimas e irrenunciables. (Art. 403 CT) c. La sentencia arbitral permite fallar ms all de lo pedido, es decir que reconoce denominada sentencia ultrapetita. (Art. 403 primer prrafo CT.) d. La regla de apreciacin y valoracin de la prueba se hace conforme al sistema denominado, "leal saber y entender (Art. 412 CT). e. La sentencia es obligatoria para las partes, por el plazo que dicho fallo determine. (Art. 405 CT.). No podr ser inferior a un ao. CLASIFICACIN DEL ARBITRAJE A. VOLUNTARIO O POTESTATIVO. (ART. 397 CT) De acuerdo a la Ley: Antes o despus de la fase de Conciliacin. Es decir que cuando las partes lo acuerden antes o despus del trmite de la conciliacin. Una vez haya estallado la Huelga Es el convenido por las partes una vez hayan ido a la huelga declarada legal. B. ARBITRAJE OBLIGATORIO. Cuando transcurre el plazo correspondiente y no se realice la huelga. Comentario: El artculo 397 no fue reformado, por lo que esa norma no es congruente con la reforma que se hizo del artculo 243; ya que el primero (el artculo 397) hace referencia a la literal d) del artculo 243; y actualmente esta norma slo contempla los incisos a), b), y c) y no el inciso d). TRMITE DEL PROCESO DE ARBITRAJE (Artos. 397 a 408 CT). Disposiciones comunes: artculos 409 al 413 CT. SI ES POTESTATIVO O VOLUNTARIO: Debe remitirse por escrito al respectivo juez por las partes. Contenido del escrito: a. Motivos de su divergencia. b. Puntos sobre los cuales estn de acuerdo. c. Designacin de 3 delegados por cada parte. 409 CT. d. Lugar para recibir notificaciones. SI ES OBLIGATORIO: El Juez convocar a las partes, y levantar acta con los mismos requisitos anteriormente indicados. (Art.398 C.T). Lo siguiente es tanto para el arbitraje voluntario y obligatorio: LLENADO LOS REQUISITOS ANTERIORES: Dentro de las veinticuatro horas siguientes se proceder a la integracin del tribunal, que tiene carcter permanente. (Artos. 294 y 399 CT). CAUSAS DE IMPEDIMENTO LEGAL O EXCUSA. Art. 400 CT. Lo dispuesto para los Tribunales de arbitraje es aplicable el artculo 383 CT. (Impedimento legal o excusa de cualquiera de sus integrantes para que lo sustituyan). RESUELTOS LOS IMPEDIMENTOS: Tribunal se declara competente y dictar sentencia dentro de los quince das posteriores. Art. 401 CT. NO ADMISION DE RECURSOS: Art. 401 2do. Prrafo C.T. Durante los quince das indicados no se admitirn recursos contra los autos o providencias DILIGENCIAS A PRACTICARSE DENTRO DEL PLAZO DE 15 DIAS. Art. 402 CT. Or a los delegados separada o conjuntamente. (puede hacerlos traer en caso de rebelda por la polica. Art. 388 CT.

Interrogar personalmente a patronos y trabajadores en conflicto sobre puntos que juzgue necesario aclarar. De oficio o a solicitud de parte ordenar la evacuacin de diligencias que estime convenientes, incluyendo las de prueba. Si lo considera oportuno puede recabar dictamen tcnico-financiero del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, sobre las diversas materias sometidas a su resolucin. La sentencia debe pronunciarse sobre las peticiones de derecho y de aquellas que lleven implcito un inters econmico social. CONTENIDO DE LA SENTENCIA: Art. 403 CT. Resoluciones por separado sobre peticiones de derecho. Lugar para lactancia. (Art. 153, 155 CT), derecho de silla (Art. 61 inciso K, CT) guarderas (Art. 155 CT), pago de transporte (Art. 33 literales a) y b) CT), locales para ingesta de alimentos (Art. 200 CT). Resoluciones por separado sobre peticiones de carcter econmico-social. Indicacin de las causas que han dado origen al conflicto. Indicacin de las recomendaciones que hace el tribunal para que se subsanen las causas del conflicto y evitar controversias similares en el futuro. EL CARCTER OBLIGATORIO DE LA SENTENCIA ARBITRAL. Art. 405 CT. Es obligatoria para las partes por el plazo que se determine en ella, que no ser menor de 1 ao. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DEL FALLO ARBITRAL Art. 406 CT Sancin equivalente a una multa de Q500.00 a Q2,000.00 si se trata de patronos y si fueren trabajadores de Q25.00 a Q100.00. El que ha respetado el laudo puede pedir al respectivo juez su ejecucin y el pago de daos y perjuicios. Artos. 425 a 428 CT. O bien puede declararse en huelga o paro segn corresponda, sin acudir nuevamente a la conciliacin o arbitraje. Mientras no haya cumplimiento del fallo no pueden plantearse conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al conflicto. Art. 407 CT. LOS MEDIOS DE IMPUGNACIN EN EL PROCESO COLECTIVO Breves acotaciones en relacin a los medios de impugnacin en materia del proceso colectivo a) Las resoluciones dictadas dentro de los procedimientos colectivos permiten las impugnaciones judiciales. b) No sera concebible el carcter no impugnable de las resoluciones judiciales en el proceso colectivo, pues ello provocara confrontar con los principios y garantas constitucionales y procesales. Recurso de Revocatoria PROCEDENCIA: Contra resoluciones definitivas.(de trmite). PLAZO PARA INTERPONERLO: En el momento de la resolucin si se dicta en audiencia o diligencia, o Dentro de 24 horas de notificada la resolucin sin presencia de las partes. RESOLUCION: Dentro de las 24 hrs siguientes de su interposicin ante el tribunal que dict la resolucin. (el mismo tribunal resuelve). Artos. 365 CT, y 598-599 CPCYM. EFECTOS: Si se declara con lugar se revoca la resolucin recurrida. Si es sin lugar se confirma la resolucin. Recurso de Nulidad PROCEDENCIA Y TRIBUNAL ANTE QUIEN SE INTERPONE: Contra actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no proceda la apelacin. Se interpone ante el Tribunal infractor. PLAZO Y MOMENTO PARA INTERPOSICIN: Dentro de 3ro da de conocida la infraccin y se presume: Inmediatamente si la resolucin es dictada en audiencia o diligencia y, A partir de la Notificacin en los dems casos. TRAMITE: 1. Tribunal dar trmite inmediatamente, 2. Audiencia: Manda a or a la otra parte por 24 horas. RESOLUCION: Se haya o no evacuado la audiencia, se resuelve dentro de las 24 horas siguientes. Art. 365 CT. EFECTOS. Si se declara con lugar se anula la resolucin aduciendo los actos y/o procedimientos que infringieron la ley y emite una nueva ajustndose a derecho. Si es sin lugar, la resolucin recurrida no sufre cambios.

Apelacin del auto de nulidad. PROCEDENCIA: Contra el auto que resuelva el recurso de nulidad y haya sido dictado en primera instancia. PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de 24 horas de su notificacin. RESOLUCION: Dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la Sala de Apelaciones. EFECTOS: La Sala debe confirmar, revocar, enmendar o modificar total o parcialmente el auto del Juez A quo. Importante acotacin: Advirtase que dentro del procedimiento de esta apelacin no se contempla audiencia para expresar agravios. Deben expresarse al interponerse, de lo contrario la Sala de Apelaciones no tendra elementos para resolver como lo pretende el apelante. RECURSO DE ACLARACIN RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE: Contra las resoluciones que ponen fin al conflicto.(auto que declara la huelga justa, la sentencia arbitral). MOTIVOS: Cuando los trminos de la resolucin aclarable, son oscuros, ambiguos y contradictorios. PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de las 24 horas de notificado el fallo. TRMITE Y RESOLUCIN: se interpone ante el Juez que dict la sentencia o auto, debiendo dar audiencia a la otra parte por dos das y resolverse dentro de los tres das siguientes de transcurrido la referida audiencia Arts. 364 CT, 597 CPCYM, 142 LOJ. EFECTOS: si se declara con lugar, se ordena que se aclare o rectifiquen los trminos de dicha sentencia o auto, y si se declara sin lugar, se resuelve que no hubo trminos oscuros, ambiguos o contradictorios. RECURSO DE AMPLIACIN RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE: Contra las resoluciones que pongan fin al conflicto. (auto que declara huelga justa, sentencia arbitral). MOTIVOS: Si en la sentencia se omiti resolver, alguno, o alguno de los puntos sometidos a conocimiento del juez o tribunal. PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de las 24 horas de notificado el fallo. TRMITE Y RESOLUCIN: Se interpone ante el Juez que dict la sentencia o auto, debiendo dar audiencia a la otra parte por dos das y resolverse dentro de los tres das siguientes de transcurrida la referida audiencia Arts. 365 CT, 597 CPCYM, 142 LOJ. EFECTOS: Si se declara con lugar, se ordena su ampliacin a efecto que se resuelvan el punto o puntos omitidos y si se declara sin lugar, se resuelve que no se omiti resolver punto alguno. RECURSO DE APELACIN RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PROCEDE: Contra las sentencias y autos que pongan fin a un juicio. MOTIVOS: Cuando la sentencia o auto causen agravios a alguna de las partes. PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de tercero da de notificado el fallo. TRMITE Y RESOLUCIN: A. Se interpone dentro de tercero da de notificado el fallo ante tribunal que conoci en primera instancia; B. Este tribunal lo conceder si fuera procedente y elevar los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. C. Recibido los autos en la Sala, se dar audiencia por 48 horas a la parte recurrente, a fin de que exprese los motivos de inconformidad. C.1. APELACIN CON PRUEBA RECHAZADA (356 CT.): Si dentro de las 48 horas concedidas al recurrente, ste solicita que se practique alguna prueba denegada en primera instancia, si sta fue protestada en su oportunidad, fijar un plazo de diez das y vencido dicho plazo dictar sentencia en un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das. C.2. SIN PRUEBA RECHAZADA Y SIN AUTO PARA MEJOR PROVEER: 368 CT.). Vencido el trmino de 48 horas, se sealar da y hora para la vista dentro de los cinco das siguientes y dictar sentencia cinco das despus (cuando no se practic auto para mejor proveer). D. AUTO PARA MEJOR PROVEER: Si el tribunal lo considera indispensable, podr dictar auto para mejor proveer. Debe practicarse dentro de un trmino que no exceda de diez das, debiendo dictar sentencia dentro de cinco das a partir de vencido el plazo de dicho auto segn artculos 357 y 370 CT. EFECTOS: Es que el asunto se conozca en segunda instancia, para que se confirme, revoque, enmiende o modifique total o parcialmente la respectiva resolucin.

APELACION DE LA SENTENCIA ARBITRAL Se interpone dentro de los tres das siguientes de notificado el fallo. Juez eleva los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. La Sala de Apelaciones dicta sentencia dentro de los siete das siguientes de recibido el expediente, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual debe evacuarse antes de diez das. Sala de Apelaciones devuelve el expediente con certificacin de lo resuelto (ejecutoria). OTROS MEDIOS DE IMPUGNACIN CONTRA LA SENTENCIA ARBITRAL. Aclaracin y Ampliacin. (Art. 365 CT.) La regla de excepcin en cuanto al conocimiento de la alzada por otro rgano jurisdiccional El cdigo de trabajo presenta los casos en que la apelacin no la resuelven las salas de apelaciones, lo que constituye la excepcin a esa regla general: a. Si se trata de conflictos econmico-social, conoce en primera instancia las salas y en segunda la Corte Suprema de Justicia. Art. 6 Dto. 71-86 y su reforma del Congreso de la Repblica. b. Cuando las salas de trabajo imponen correccin disciplinaria a los integrantes de tribunales de conciliacin y arbitraje al manifestar posteriormente a su constitucin, tener impedimento legal o causa de excusa para conocer el conflicto. En este caso se interpone ante la Corte Suprema de Justicia. Arts. 297,383 y 400 CT. OCURSO DE HECHO (Art. 611 CPCYM) CUANDO PROCEDE: Cuando el juez inferior niegue admitir el recurso de apelacin, siendo este procedente. QUIEN LO INTERPONE: La parte procesal que se tenga por agraviada. ANTE QUIN SE INTERPONE: Ante el rgano superior jerrquico. (Salas de la Corte de Apelaciones) PLAZO PARA INTERPONERLO: Dentro de los 3 das de notificada la denegatoria. FINALIDAD DEL PLANTEAMIENTO: Se conceda el recurso. TRMITE: El Tribunal Superior, remite original del ocurso al juez inferior. FINALIDAD DE LA REMISIN: Que el juez inferior informe en el plazo perentorio de 24 horas. PLAZO PARA RESOLVER: Con vista del informe, se resuelve por el tribunal superior, dentro de 24 horas, declarando si es o no apelable la providencia que deneg la apelacin. SI SE DECLARA QUE ES APELABLE: El tribunal superior pide los autos originales y se proceder conforme lo regula el artculo 368 del CT. SI SE DECLARA QUE NO ES APELABLE: Se declara sin lugar, ordenndose archivar las diligencias e imponiendo una multa al recurrente de Q. 25.00. OBSERVACIN: Si se concede la apelacin por el Tribunal superior, se proceder conforme el trmite de la apelacin en segunda instancia, que regula el Cdigo de Trabajo. (Art. 368 CT)