2013

REAL DECRETO 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. MODIFICACIONES. PRIMERA VALORACIN.

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INTRODUCCIN El Gobierno en la lnea de hurtar a la soberana popular a travs del Parlamento, como ha venido haciendo en este ltimo ao, ha publicado un nuevo Real Decreto-Ley para continuar con la reforma laboral realizada por el Real Decreto Ley 3/2012. Su exposicin de motivos inicialmente y cuanto menos sorprendente, viene a expresar que gracias a dicha regulacin se ha frenado el desempleo en nuestro Pas. En la nota de prensa del Consejo de Ministros en el que fue aprobado se destacaba una mayor flexibilidad en la gestin del tiempo de trabajo y la posibilidad de realizar a tiempo parcial el contra de apoyo a los emprendedores. Justo pocos da antes se publicaba una sentencia del Juzgado de lo Social nmero 2 de Barcelona, que inaplicaba un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, por vulnerar lo establecido en el art. 4.4 de la Carta Social Europea de 1961. El art. 4.4 de dicha Carta dispone que: para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneracin no equitativa, las partes contratantes se comprometen a reconocer el derecho de todos los trabajadores a un plazo razonable de preaviso en caso de terminacin del empleo. La nueva reforma se justifica en crear empleo. Pero la flexibilidad que adquiere el contrato a tiempo parcial no lo crear, ni ser estable ni de calidad, introduciendo la modificacin de la jornada en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, cuya legalidad est en entredicho. Independientemente de las modificaciones que se realizan en relacin al contrato a tiempo parcial, el legislador tiene una clara predileccin por eliminar la relevancia del convenio sectorial en favor de otros mbitos como puede ser el de empresa o el de grupo de empresas, o los acuerdos con la representacin de los trabajadores, pues se elimina su referencia con un claro propsito de hacer desaparecer la mejor forma de regular las relaciones laborales en nuestro pas, de forma vertebrada, articulada y sobre sobre todo, igualitaria. En dicho contrato a tiempo parcial se crea un sistema de horas complementarias que hace que se pueda alcanzar el 90% en la elevacin de la jornada, lo que hace insostenible y completamente abusiva la regulacin del tiempo de trabajo en el mismo. Por otra parte, la modificacin de la duracin del periodo de prueba en los contratos temporales, no deja de ser un sin sentido salvo para introducir mayor precariedad en las relaciones laborales si cabe, y sobre todo, mayor temor e incertidumbre en la contratacin de los trabajadores y trabajadoras de este pas. Hay otras modificaciones que no dejan de ser un mero maquillaje, puesto que la reduccin de jornada por guarda legal en el momento en el que nos encontramos, de baja natalidad, y precariedad, no permite que se contemple como una autentica medida de la conciliacin de la vida personal y familiar, con la laboral. A continuacin exponemos las modificaciones que se han realizado, comparativamente as como un breve anlisis de lo que implican.

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Cuadro comparativo modificaciones del RD-Ley 16/2013 de 20 de diciembre Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Redaccin anterior
Art. 12 Apartad os 4 y 5 ET Art. 12. Contrato a tiempo parcial. 4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin.

Redaccin tras la modificacin

Art. 12. Contrato a tiempo parcial 4.El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artculo 8.2 de esta Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas, as como el modo de su distribucin segn lo previsto en convenio colectivo.

De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios. acredite el carcter parcial de los servicios. b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior. b) Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.

c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, extraordinarias. El nmero de horas extraordinarias que se salvo en los supuestos a los que se refiere el artculo 35.3. podrn realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 2

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jornada pactada. Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarn a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones. La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el en el apartado 5 de este artculo. apartado 5 de este artculo. En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a previamente pactadas y las voluntarias, no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo. tiempo parcial definido en el apartado uno de este artculo. d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado. e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artculo 41 . El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52 c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado. e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artculo 41.1.a). El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

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A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el prrafo precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia tendrn los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la empresa. Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.

Con carcter general, las solicitudes a que se refiere el prrafo anterior debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada. 4

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manera motivada. f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el f) Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales. profesionales. g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior, podrn establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversin de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello est motivado principalmente por razones familiares o formativas. 5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad 5. Se consideran horas complementarias las realizadas como adicin a las de realizacin haya sido acordada, como adicin a las horas horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al siguientes reglas: rgimen jurdico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas: a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser establecido. a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito.

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b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida. semanales en cmputo anual. c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario. empresario. El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo. El nmero de horas complementarias pactadas no podr exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr ser inferior al citado 30 por 100 ni exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.

d) La distribucin y forma de realizacin de las horas d) El trabajador deber conocer el da y la hora de realizacin de las horas complementarias pactadas deber atenerse a lo establecido al complementarias pactadas con un preaviso mnimo de tres das, salvo que el respecto en el convenio colectivo de aplicacin y en el pacto de convenio establezca un plazo de preaviso inferior. horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete das. e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en e) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del todo caso, los lmites en materia de jornada y descansos trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4 ; 36, apartado 1 desde su celebracin, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 6

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, y 37, apartado 1 , de esta Ley. La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de esta Ley. Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social. g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurran las siguientes circunstancias:

f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.

g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duracin indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo anual, el empresario podr, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizacin de horas complementarias de aceptacin voluntaria, cuyo nmero no podr superar el 15 por 100, La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo, de las horas ordinarias artculo 37.5 de esta Ley. objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realizacin de estas horas no constituir conducta laboral sancionable. Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente Estas horas complementarias no se computarn a efectos de los porcentajes se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. de horas complementarias pactadas que se establecen en la letra c). Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 7

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h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos de aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.

h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar da a da y se totalizar mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5. El empresario deber conservar los resmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mnimo de cuatro aos. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios. i) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4; 36.1 y 37.1, de esta Ley. j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.

Modificaciones: Convenio sectorial. Se elimina la referencia al convenio sectorial, en una clara preferencia por atomizar la negociacin colectiva y restar su carcter vertebrador a dicho convenio, pues en esta reforma las referencias al convenio sectorial declinan en favor del convenio en general, por lo que cualquier tipo de convenio, de empresa, de grupo de empresa, de franja, etc, se encuentra al mismo nivel que el convenio sectorial. Tiempo de trabajo. Se modifica el rgimen jurdico del contrato a tiempo parcial, dndole una gran permisividad al empresario a la hora de organizar el tiempo de trabajo ya que podr establecerse un contrato a tiempo parcial en jornada partida. El convenio podr establecer ms

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de una interrupcin de la jornada partida, lo que en la prctica podra vulnera el derecho a la conciliacin de la vida personal y familiar del trabajador, pudiendo estar a llamada del empresario. Voluntariedad. Adems, se elimina la voluntariedad en la conversin y el retorno a la situacin anterior. Horas extraordinarias. Se elimina la realizacin de las horas extraordinarias en este tipo de contrato, lo que haba venido siendo una reivindicacin nuestra, no obstante, el rgimen jurdico ahora establecido es tan permisivo en relacin a la organizacin del tiempo de trabajo que no constituye una mejora en la regulacin. Pacto de horas complementarias. Elevacin del porcentaje. Se modifica el nmero de horas complementarias que se podr realizar en este tipo de contrato elevndolo al 30% de las horas ordinarias, pudiendo los convenios, por supuesto se elimina la referencia al convenio sectorial, modificar tal porcentaje hasta el 60%, (este otro porcentaje no se modifica). Adems, con carcter voluntario, e independientemente del pacto de horas complementarias hay realizado, el empresario podr ofrecer al trabajador realizar otro 15% adicional (o 30% segn el CCo) que unido al anterior pacto de horas complementarias puede elevarlo o bien al 75% o bien al 90%. Lo que hace que este contrato sea totalmente discrecional. Lo que supone alterar la jornada mxima legal. Pacto de horas complementarias. Reduccin del tiempo de preaviso. Se reduce el nmero de das con el que hay que preavisar al trabajador: 3 das, pudiendo ser incluso inferior si as se establece en convenio colectivo. Diferenciacin horas complementarias en duracin indefinida. Si el contrato es de duracin indefinida no inferior a diez horas semanales en cmputo anual el nmero de horas complementarias podr ser entre el 15% y el 30%. Obligacin de registro. En el caso de que el empresario no contabilice las horas realizadas a tiempo parcial el contratos se presumir celebrado a jornada completa.

Anlisis: se establece una regulacin del tiempo parcial, claramente en favor de una mayor disponibilidad empresarial, a la que contribuir la preferencia del convenio de empresa ya manifestada por el legislador que ahora se hace ms patente en este tipo de contrato. La elevacin de la S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 9

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posibilidad de realizacin de horas complementarias, unido a la opcin de poder realizar la jornada partida en ms de una interrupcin lo convierten en un contrato a llamada. La no realizacin de horas extraordinarias en nada hace que tal limitacin teniendo en cuenta lo anterior sea ms beneficiosa para el trabajador.

Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Artculo 14 apart. 1 y 3 ET Artculo 14. Periodo de Prueba 1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados. Artculo 14. Periodo de Prueba 1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados. En el supuesto de los contratos temporales de duracin determinada del artculo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podr exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a El empresario y trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de bajo cualquier modalidad de contratacin. contratacin. 2. () 2. () 10

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3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el 3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa. trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Modificaciones: Se establece legalmente la determinacin del periodo de prueba en los contratos temporales de obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la produccin, e interinidad en 1 mes si su duracin no es superior a 6 meses, salvo que el convenio (de cualquier mbito, diga otra cosa). Anlisis: El legislador aumenta las posibilidades del despido sin causa. Podra darse el caso de un contrato de 2 meses con un periodo de prueba de 1 mes, lo que se convierte en la legalizacin del l abuso. En la prctica, es ir en contra de lo establecido por nuestra jurisprudencia en relacin con la determinacin abusiva del periodo de prueba en contra en los contratos temporales. (Entre otras STSJ de Madrid de 26 de diciembre de 2007).

Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores Artculo 34 apart.2 ET Artculo 34 Jornada. 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera Artculo 34 Jornada. 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada 11

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irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada de de trabajo. trabajo. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aquella. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aqulla. La compensacin de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada ser exigible segn lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsin al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribucin irregular de la jornada debern quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.

Modificaciones: se introduce la obligatoriedad de compensacin legal de la jornada por distribucin irregular de la misma en el plazo de doce meses. Anlisis: En la prctica no es una modificacin reseable, puesto que por acuerdo o por convenio colectivo ya se vena estableciendo.

Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Artculo 37 apart. 5 ET primer Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos

5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la 12

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prrafo. tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Modificacines: Se eleva el periodo para poder disfrutar de la reduccin de jornada por guarda legal de 8 aos a 12 aos, lo que ha venido siendo una reivindicacin de la UGT y ya se establece en algunos convenios colectivos. Anlisis. La conciliacin de la vida personal y familiar no es establece en una medida aislada sino que debe ser objeto de una regulacin global que la permita, lo que hace que en el conjunto de las modificaciones realizadas, no se pueda valorar como positiva, sino ms bien, como una medida de maquillaje.

Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Artculo 4 apartad os 2, 4, 5y9 Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores emprendedores. 2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a jornada 2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito. completa, y se formalizar por escrito en el modelo que se establezca. 4. Estos contratos gozarn de los incentivos fiscales contemplados en el artculo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo. 4. Estos contratos gozarn de los incentivos fiscales contemplados en el artculo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo. En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, tales incentivos fiscales se disfrutarn de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

El trabajador contratado bajo esta modalidad que hubiera El trabajador contratado a jornada completa bajo esta modalidad que hubiera percibido, a fecha de celebracin del contrato, prestaciones por percibido, a fecha de celebracin del contrato, prestaciones por desempleo de desempleo de nivel contributivo durante, al menos, tres meses, nivel contributivo durante, al menos, tres meses, podr voluntariamente S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 13

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podr voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y que estuviera pendiente de percibir, de acuerdo con lo dispuesto en el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. El derecho a la compatibilidad de la prestacin surtir efecto desde la fecha de inicio de la relacin laboral, siempre que se solicite en el plazo de quince das a contar desde la misma. Transcurrido dicho plazo el trabajador no podr acogerse a esta compatibilidad. La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del contrato con el lmite mximo de la duracin de la prestacin pendiente de percibir. En el caso de cese en el trabajo que suponga situacin legal de desempleo, el beneficiario podr optar por solicitar una nueva prestacin o bien por reanudar la prestacin pendiente de percibir. En este supuesto, se considerar como periodo consumido nicamente el 25 por ciento del tiempo en que se compatibiliz la prestacin con el trabajo.

compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y que estuviera pendiente de percibir, de acuerdo con lo dispuesto en el Ttulo III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. El derecho a la compatibilidad de la prestacin previsto en el prrafo anterior surtir efecto desde la fecha de inicio de la relacin laboral, siempre que se solicite en el plazo de quince das a contar desde la misma. Transcurrido dicho plazo el trabajador no podr acogerse a esta compatibilidad. La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del contrato a jornada completa con el lmite mximo de la duracin de la prestacin pendiente de percibir. En el caso de cese en el trabajo que suponga situacin legal de desempleo, el beneficiario podr optar por solicitar una nueva prestacin o bien por reanudar la prestacin pendiente de percibir. En este supuesto, se considerar como perodo consumido nicamente el 25 por ciento del tiempo en que se compatibiliz la prestacin con el trabajo.

La entidad gestora y el beneficiario estarn exentos durante la La entidad gestora y el beneficiario estarn exentos durante la percepcin del percepcin del 25 por ciento de la prestacin compatibilizada de la 25 por ciento de la prestacin compatibilizada de la obligacin de cotizar a la obligacin de cotizar a la Seguridad Social. Seguridad Social. Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trminos de este apartado, se mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocacin, siendo de aplicacin lo establecido en los artculos 212.1.d) y 213.1.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trminos de este apartado, se mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocacin, siendo de aplicacin lo establecido en los artculos 212.1.d) y 213.1.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, sern de aplicacin las

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Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

disposiciones establecidas con carcter general para la compatibilidad del contrato a tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por desempleo previstas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en sus normas de desarrollo. 5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artculo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo , las contrataciones bajo esta modalidad contractual de desempleados inscritos en la oficina de empleo darn derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos: a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao.

5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artculo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las contrataciones bajo esta modalidad contractual de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darn derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos: a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao.

Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que en las que este colectivo est menos representado las cuantas este colectivo est menos representado las cuantas anteriores se anteriores se incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao). incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao). b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes cuanta ser de 108,33 euros/mes (1.300 euros/ao) durante tres (1.300 euros/ao) durante tres aos. aos. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que en las que este colectivo est menos representado, las este colectivo est menos representado, las bonificaciones indicadas sern de 125 euros/mes (1.500 euros/ao). S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 15

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bonificaciones euros/ao).

indicadas sern de 125 euros/mes (1.500 Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, las las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota bonificaciones se disfrutarn de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato. empresarial a la Seguridad Social.

9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 6.2 en materia de exclusiones

9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus artculos 2.7 y 6.2.

Modificaciones: Se elimina que este tipo de contrato slo se puede hacer a jornada completa, pudiendo realizarse el mismo a tiempo parcial. Se incentiva su bonificacin de manera proporcional a la jornada que se pacte. Solo se podr compatibilizar la prestacin por desempleo en el nivel contributivo, si el contrato es a jornada completa. La compatibilidad del contrato a tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por desempleo es meramente testimonial pues ya consta en la LGSS. Anlisis. No se ha tenido en cuenta con respecto a este tipo de contrato, ninguna de nuestras denuncias, reclamaciones judiciales, ni a instancias internacionales sobre la vulneracin que supone el establecimiento de su periodo de prueba.

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Es necesario sealar que El Juzgado de lo social nmero 2 de Barcelona en sentencia de 19 de noviembre de 2013 inaplica el periodo de un ao se este contrato por contravenir una norma de rango superior, cual es el art. 4.4 de la Carta social Europea de 1961, por no fija ni preaviso ni indemnizacin por finalizacin de un contrato indefinido durante u periodo de prueba cuyo plazo de un ao para cualquier trabajador es excesivo y carente de causa, por lo que tal extincin es un despido improcedente. (AS/2013/2802).

Art. 7 Artculo 7. Bonificaciones de cuotas por transformacin de apartad contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin en indefinidos. o2 2. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artculo las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratacin, incluidos los trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

Artculo 7. Bonificaciones de cuotas por transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin en indefinidos. 2. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artculo las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratacin, incluidos los trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

En el supuesto de trabajadores contratados en prcticas y puestos a disposicin de empresas usuarias, estas tendrn derecho, en los mismos En lo no previsto en esta disposicin, ser de aplicacin lo trminos, a idnticas bonificaciones cuando, sin solucin de continuidad, establecido en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido. de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo

Disposic in transito ria octava apartad

2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en los doce meses siguientes al 12 de febrero de 2012, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero

2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2014, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las pginas web del Servicio Pblico de Empleo 17

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de especialidades formativas, accesible para su consulta en las pginas web del Servicio Pblico de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo

Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

Modificaciones: Se elimina el contenido de la la Seccin I del captulo I de ley 43/2006 y por lo tanto, la siguiente referencia para las bonificaciones: 1. El presente Programa regula las bonificaciones por la contratacin indefinida, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial e incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo. Igualmente se regulan las bonificaciones para el mantenimiento del empleo de determinados trabajadores. 2. Asimismo, se regulan con carcter excepcional bonificaciones para los contratos temporales que se celebren con trabajadores con discapacidad o con personas que se encuentren en situacin de exclusin social, siempre que, en ambos casos, estn desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo, as como con personas que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia de gnero en los trminos de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, o de vctima de violencia domstica. 3. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este Programa de Fomento del Empleo las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

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Tambin podrn ser beneficiarios de dichas bonificaciones las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, y sociedades laborales y cooperativas a que se refiere el prrafo anterior en el caso de transformacin de contratos temporales en contratos o vnculos societarios indefinidos, en los supuestos incluidos en este Programa de Fomento del Empleo. 4. Quedarn excluidos de los beneficios del presente Programa la Administracin General del Estado y los Organismos regulados en el Ttulo III y en la disposicin adicional dcima de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado, as como las Administraciones Autonmicas y las Entidades Locales y sus Organismos pblicos. No se aplicar lo establecido en este apartado cuando se trate de la contratacin de trabajadores con discapacidad por centros especiales de empleo de titularidad pblica. 5. La cuanta y duracin de las bonificaciones se regirn por lo establecido en los artculos siguientes, incluyndose a efectos informativos un cuadro-resumen de las mismas en el Anexo de esta Ley. Se modifica el lmite temporal hasta 31 de diciembre de 2014 en relacin con las bonificaciones para los contratos para la formacin y el aprendizaje en los supuestos en que no existe ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad.

Ley 14/1994, de 1 de junio por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. Art. 6.2 Artculo 6. Supuestos de utilizacin 2. Podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podra celebrar un contrato de duracin determinada conforme a lo dispuesto en el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 6. Supuestos de utilizacin 2. Podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podra celebrar un contrato de duracin determinada conforme a lo dispuesto en el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, podrn celebrarse contratos de puesta a Asimismo, podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin entre una disposicin entre una empresa de trabajo temporal y una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 19

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condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podra celebrar un contrato para la formacin y el aprendizaje conforme a lo dispuesto en el artculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores Art. 7 Artculo 7. Duracin del contrato de puesta a disposicin. apartado 1 1. En materia de duracin del contrato de puesta a disposicin, se estar a lo dispuesto en los artculos 11.2 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratacin correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposicin, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 12.3 de esta ley en cuanto a los eventuales perodos de formacin previos a la prestacin efectiva de servicios. Artculo 10 Artculo 10. Forma y duracin apartado 2 2. Las empresas de trabajo temporal podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposicin de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del contrato para la formacin y el aprendizaje.

bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podra celebrar un contrato en prcticas o un contrato para la formacin y el aprendizaje conforme a lo dispuesto en el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 7. Duracin del contrato de puesta a disposicin. 1. En materia de duracin del contrato de puesta a disposicin, se estar a lo dispuesto en los artculos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratacin correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposicin, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 12.3 de esta ley en cuanto a los eventuales perodos de formacin previos a la prestacin efectiva de servicios.

Artculo 10. Forma y duracin 2. Las empresas de trabajo temporal podrn celebrar contratos en prcticas y contratos para la formacin y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposicin de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del contrato para la formacin y el aprendizaje.

Modificaciones: Contrato en prcticas: Se ampla la posibilidad de celebrar un contrato de puesta a disposicin para los contratos en prcticas, con una empresa usuaria, no solo de formacin. Anlisis: Todava se conceden mayor mbito de contratacin a las empresas de trabajo temporal, por lo que aumentar la precariedad en el empleo.

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Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo. Art. 9 Artculo 9. Incentivos a la contratacin a tiempo parcial con Artculo 9. Incentivos a la contratacin a tiempo parcial con vinculacin vinculacin formativa. apartado 2 formativa. 2. Los trabajadores debern cumplir alguno de los siguientes 2. Los trabajadores debern cumplir alguno de los siguientes requisitos: requisitos: a) No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres a) No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. meses. b) Proceder de otro sector de actividad, en los trminos que b) Proceder de otro sector de actividad. A estos efectos se entender por se determinen reglamentariamente. sector de actividad el identificado como Clase mediante un cdigo numrico de cuatro cifras en el Anexo del Real Decreto 475/2007, de 13 de abril, por el que se aprueba la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas 2009 (CNAE-2009), de acuerdo con su artculo 3.d). c) Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en c) Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de la oficina de empleo al menos doce meses durante los empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratacin. dieciocho anteriores a la contratacin. d) Carecer de ttulo oficial de enseanza obligatoria, de ttulo d) Carecer de ttulo oficial de enseanza obligatoria, de ttulo de formacin de formacin profesional o de certificado de profesionalidad. profesional o de certificado de profesionalidad.

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Modificaciones: Sector de actividad. Ante la posibilidad de no poderse desarrollar reglamentariamente lo que se entiende por otro sector de actividad, se modifica la norma en este RD-Ley determinando a los efectos de la regulacin correspondiente que se entiende por sector de actividad segn el CNAE.

Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social. Disposicin adicional decimosexta apartado 1 nuevo prrafo Disposicin adicional decimosexta. Expedientes de Disposicin adicional decimosexta. Expedientes de regulacin de empleo que regulacin de empleo que afecten a trabajadores mayores afecten a trabajadores mayores de 50 aos en empresas con beneficios. de 50 aos en empresas con beneficios. 1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y que incluyan a trabajadores de 50 o ms aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico, en los trminos que se determinen reglamentariamente, siempre que en tales despidos colectivos concurran las siguientes circunstancias: 1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y que incluyan a trabajadores de 50 o ms aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico, en los trminos que se determinen reglamentariamente, siempre que en tales despidos colectivos concurran las siguientes circunstancias:

a) Que sean realizados por empresas de ms de 500 a) Que sean realizados por empresas de ms de 500 trabajadores o por trabajadores o por empresas que formen parte de grupos de empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese nmero de trabajadores. empresas que empleen a ese nmero de trabajadores. b) Que afecten, al menos, a 100 trabajadores en un perodo b) Que afecten, al menos, a 100 trabajadores en un perodo de referencia de de referencia de tres aos, con independencia del nmero tres aos, con independencia del nmero de trabajadores de 50 o ms aos de de trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados. edad afectados. c) Que, aun concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen y la razonabilidad de la decisin extintiva, las empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido c) Que, aun concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen y la razonabilidad de la decisin extintiva, las empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a la autorizacin del 22

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beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a la autorizacin del expediente de regulacin de empleo. A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal como se define en el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad, sea positivo. d) Que los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados no hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo.

expediente de regulacin de empleo. A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal como se define en el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad, sea positivo.

d) Que los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados no hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo. A los efectos previstos en esta disposicin resultar de aplicacin el concepto de grupo de empresas establecido en el artculo 42.1 del Cdigo de Comercio, si bien para la determinacin del resultado del ejercicio solo se tendrn en cuenta los resultados obtenidos en Espaa por las empresas que lo integren.

Modificaciones: Grupo de empresas: el legislador para la aplicacin de esta regulacin ha optado por el grupo de empresas mercantil, en lugar del laboral, segn establece el artculo 42.1 del Cdigo de Comercio: Artculo 42. [Obligatoriedad y presuncin de las cuentas de una sociedad]: 1. Toda sociedad dominante de un grupo de sociedades estar obligada a formular las cuentas anuales y el informe de gestin consolidados en la forma prevista en esta seccin. Existe un grupo cuando una sociedad ostente o pueda ostentar, directa o indirectamente, el control de otra u otras. En particular, se presumir que existe control cuando una sociedad, que se calificar como dominante, se encuentre en relacin con otra sociedad, que se calificar como dependiente, en alguna de las siguientes situaciones: a) Posea la mayora de los derechos de voto.

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b) Tenga la facultad de nombrar o destituir a la mayora de los miembros del rgano de administracin. c) Pueda disponer, en virtud de acuerdos celebrados con terceros, de la mayora de los derechos de voto. d) Haya designado con sus votos a la mayora de los miembros del rgano de administracin, que desempeen su cargo en el momento en que deban formularse las cuentas consolidadas y durante los dos ejercicios inmediatamente anteriores. En particular, se presumir esta circunstancia cuando la mayora de los miembros del rgano de administracin de la sociedad dominada sean miembros del rgano de administracin o altos directivos de la sociedad dominante o de otra dominada por sta. Este supuesto no dar lugar a la consolidacin si la sociedad cuyos administradores han sido nombrados, est vinculada a otra en alguno de los casos previstos en las dos primeras letras de este apartado. A los efectos de este apartado, a los derechos de voto de la entidad dominante se aadirn los que posea a travs de otras sociedades dependientes o a travs de personas que acten en su propio nombre pero por cuenta de la entidad dominante o de otras dependientes o aquellos de los que disponga concertadamente con cualquier otra persona. Anlisis: La certeza en la aplicacin de este artculo no deja dudas sobre la reclamacin de su cuanta.

Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Artculo 109 Artculo 109. Base de cotizacin. LGSS nueva 1. La base de cotizacin para todas las contingencias y redaccin situaciones amparadas por la accin protectora del Rgimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar constituida por la remuneracin total, cualquiera que sea su forma o denominacin, que con carcter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena. Artculo 109. Base de cotizacin. 1. La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones amparadas por la accin protectora del Rgimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar constituida por la remuneracin total, cualquiera que sea su forma o denominacin, tanto en metlico como en especie, que con carcter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena.

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Las percepciones de vencimiento superior al mensual se Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearn a lo largo prorratearn a lo largo de los doce meses del ao. de los doce meses del ao. Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizacin de la relacin laboral sern objeto de liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de la extincin del contrato. La liquidacin y cotizacin complementaria comprendern los das de duracin de las vacaciones, aun cuando alcancen tambin el siguiente mes natural o se inicie una nueva relacin laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicacin, en su caso, del tope mximo de cotizacin correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante lo establecido en el prrafo anterior, sern aplicables las normas generales de cotizacin en los trminos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecucin de la misma, se establezca que la remuneracin del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas. Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizacin de la relacin laboral sern objeto de liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de la extincin del contrato. La liquidacin y cotizacin complementaria comprendern los das de duracin de las vacaciones, aun cuando alcancen tambin el siguiente mes natural o se inicie una nueva relacin laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicacin, en su caso, del tope mximo de cotizacin correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante lo establecido en el prrafo anterior, sern aplicables las normas generales de cotizacin en los trminos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecucin de la misma, se establezca que la remuneracin del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.

2. No se computarn en la base de cotizacin los siguientes 2. nicamente no se computarn en la base de cotizacin los siguientes conceptos: conceptos: a) Las dietas y asignaciones para gastos de viaje, gastos de a) Las asignaciones para gastos de locomocin del trabajador que se desplace locomocin, cuando correspondan a desplazamientos del fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para cuando utilice medios de transporte pblico, siempre que el importe de realizar el mismo en lugar distinto, as como los pluses de

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transporte urbano y de distancia por desplazamiento del dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente. trabajador desde su domicilio al centro de trabajo habitual, con la cuanta y alcance que reglamentariamente se establezcan. las b) Las asignaciones para gastos de locomocin del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, as como para gastos normales de Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes manutencin y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo a traslados y suspensiones estarn exentas de cotizacin habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuanta y con hasta la cuanta mxima prevista en norma sectorial o el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la convenio colectivo aplicable. Renta de la Personas Fsicas. b) Las indemnizaciones por fallecimiento y correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarn exentas de cotizacin hasta la cuanta mxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable. Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarn exentas, en la cuanta establecida con carcter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecucin de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarn exentas en la cuanta establecida con carcter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecucin de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de acto de conciliacin, estarn exentas las indemnizaciones conciliacin, estarn exentas las indemnizaciones por despido que no excedan por despido que no excedan de la que hubiera de la que hubiera correspondido en el caso de que ste hubiera sido declarado

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correspondido en el caso de que ste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el artculo 51 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artculo 52 de la citada Ley, siempre que en ambos casos se deban a causas econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor, quedar exenta la parte de indemnizacin percibida que no supere los lmites establecidos con carcter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el artculo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artculo 52 de la citada Ley, siempre que en ambos casos se deban a causas econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor, quedar exenta la parte de indemnizacin percibida que no supere los lmites establecidos con carcter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.

c) Las prestaciones de la Seguridad Social, as como sus mejoras y las asignaciones asistenciales concedidas por las empresas, estas dos ltimas en los trminos que reglamentariamente se establezcan. d) Las horas extraordinarias, salvo para la cotizacin por d) Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones Seguridad Social. destinadas por stas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualizacin, capacitacin o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las caractersticas de los puestos de trabajo. En el desarrollo reglamentario de los apartados a) y c) se procurar la mayor homogeneidad posible con lo establecido e) Las horas extraordinarias, salvo para la cotizacin por accidentes de trabajo y S ACCIN SINDICAL-COORDINACIN REA EXTERNA. GABINETE TCNICO CONFEDERAL 27

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al efecto en materia de rendimientos de trabajo personal por enfermedades profesionales de la Seguridad Social. el ordenamiento tributario.

3. Los empresarios debern comunicar a la Tesorera General de la Seguridad 3. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2, la cuanta Social en cada perodo de liquidacin el importe de todos los conceptos mxima exenta de cotizacin por todos los conceptos indicados en el mismo no podr exceder, en su conjunto, del retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusin o no en la base de cotizacin a la Seguridad Social y aunque resulten de lmite que se determine reglamentariamente. aplicacin bases nicas. 4. No obstante lo dispuesto en el apartado 2.d), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr establecer el cmputo de las horas extraordinarias, ya sea con carcter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongacin de la jornada sea caracterstica de su actividad.

4. No obstante lo dispuesto en el apartado 2.e), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr establecer el cmputo de las horas extraordinarias, ya sea con carcter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongacin de la jornada sea caracterstica de su actividad.

Modificaciones: conceptos cotizables. No se cotizarn a la seguridad social las asignaciones por gastos cuento se utilicen con medios de transporte pblico, manutencin y estancia pero si parece que debern tener retencin de IRPF con el alcance previsto en la normativa reguladora. Igualmente debern referenciarse y tributar los gastos de estudio de los trabajadores. Se debern comunicar todos los gasto abonados a los trabajadores, independientemente de que se incluyan o no en la nmina o no se incluyan en una base nica. Anlisis: cualquier gasto que hasta ahora poda estar exento de tributacin al IRPF debe comunicarse, para su control y retencin correspondiente, por lo que existe un mayor afn recaudatorio en esta modificacin.

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Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar. Art. 9 nuevo 3. El rgimen de las horas extraordinarias ser el establecido 3. El rgimen de las horas extraordinarias ser el establecido en el artculo 35 apartado 3 bis en el artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo previsto en su apartado 5. previsto en su apartado 5. 3 bis. Respecto a los trabajadores contratados a tiempo parcial, no sern de aplicacin las obligaciones de registro de la jornada establecidas en el artculo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores.

Modificacin: No existe obligacin de registro de la jornada en los trabajadores que se contraten a tiempo parcial. Anlisis: flexibilizar este tipo de contrato y volver en este sentido a la regulacin anterior.

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre por el que se desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin profesional dual 2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 12 de febrero de 2012, en los supuestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el mbito de sus respectivas competencias. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas 2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 12 de febrero de 2012, en los supuestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el mbito de sus respectivas competencias. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas comunicarn esta autorizacin al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones

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comunicarn esta autorizacin al Servicio Pblico de Empleo correspondientes. Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones correspondientes. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2013, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo. En los supuestos contemplados en el prrafo anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad

En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2014, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

En los supuestos contemplados en el prrafo anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.

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laboral. En los supuestos contemplados en el prrafo segundo, la formacin inherente al contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el prrafo segundo, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo. En los supuestos contemplados en el prrafo segundo, la formacin inherente al contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el prrafo segundo, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo.

En concordancia con la modificacin anterior sobre la duracin de las bonificaciones.

Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Disposicin adicional primera. Reduccin del tipo de cotizacin por desempleo en los contratos de duracin determinada a tiempo parcial. El tipo de cotizacin previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2014 para la contingencia de desempleo en los contratos de duracin determinada a tiempo parcial se reducir en uno por ciento. En consecuencia, el tipo de cotizacin ser del 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador. Disposicin adicional segunda. Cuanta de la base mnima de cotizacin para determinados trabajadores autnomos.

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Para los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos que en algn momento de cada ejercicio econmico y de manera simultnea hayan tenido contratado a su servicio un nmero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base mnima de cotizacin para el ejercicio siguiente tendr una cuanta igual a la correspondiente para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizacin 1 del Rgimen General. Dicha base mnima de cotizacin ser tambin aplicable en cada ejercicio econmico a los trabajadores autnomos incluidos en este rgimen especial al amparo de lo establecido en la disposicin adicional vigsima sptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y del artculo 21.3 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, a excepcin de aquellos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta. Disposicin transitoria nica. Rgimen aplicable a los contratos vigentes. 1. El rgimen de horas complementarias pactado con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley continuar siendo de aplicacin en los contratos vigentes a dicha fecha, salvo que las partes acuerden modificarlo en los trminos establecidos en la nueva redaccin de los apartados 4 y 5 del artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores. 2. Los periodos de prueba concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley continuarn rigindose por la normativa legal o convencional conforme a la que se celebraron. Disposicin final octava. Ordenacin de los incentivos a la contratacin. Con el fin de proporcionar una mayor seguridad jurdica, el Gobierno proceder a una reordenacin normativa de los incentivos a la contratacin en relacin con la cotizacin a la Seguridad Social, a cuyo fin incluir en una disposicin las bonificaciones y reducciones en la cotizacin a la Seguridad Social vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y proceder, en su caso, a la armonizacin de los requisitos y obligaciones legal o reglamentariamente previstos. Modificaciones: Cotizacin por desempleo. Se reduce el tipo de cotizacin para la prestacin por desempleo. Determinacin de la base de cotizacin para los trabajadores autnomos con trabajadores a su cargo. En el caso de que la contratacin sea de 10 ms trabajadores la base de cotizacin ser la del grupo I

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Rgimen transitorio: Se establece la posibilidad de modificacin del rgimen anterior en el contrato a tiempo parcial con respecto a las horas complentarias, por acuerdo entre empresario y trabajador. El periodo de prueba continuara siendo el que vena rigiendo cuando se pact. Incentivos. Se proceder a reordenar los incentivos por el Gobierno.

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