DIREITO DO TRABALHO

SIMULADO 01

1 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria ) Conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho, so requisitos legais para configurao da relao de emprego: a) subordinao jurdica, pessoalidade na prestao dos servios e exclusividade na contratao. b) onerosidade, eventualidade dos servios e subordinao jurdica. c) pessoalidade na prestao dos servios, autonomia na prestao laboral e remunerao. d) subordinao jurdica, continuidade e pessoalidade na prestao dos servios. e) obteno de resultado na prestao de servios, onerosidade e no eventualidade dos servios. 2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20 REGIO (SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 ) Relao de Trabalho e Relao de Emprego. Segundo a jurisprudncia dominante, pode ser considerada como tpica relao de trabalho, mesmo quando no preenchidos os requisitos para o reconhecimento do vnculo empregatcio, a relao jurdica que envolve a) a corretagem de imveis, acertada diretamente entre o corretor e o proprietrio do imvel. b) o presidirio e a penitenciria atravs de processo socioeducativo e produtivo, para que o primeiro possa ser reintegrado sociedade. c) policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial. d) o parceiro e o proprietrio do imvel rural. e) o paciente e o mdico.

3 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20 REGIO (SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 ) Quanto existncia de vnculo empregatcio, correto afirmar que a) a relao de parentesco entre as partes no impede o reconhecimento do vnculo empregatcio, quando presentes os demais requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT. b) o garom que trabalha num restaurante apenas aos sbados e domingos no pode ser considerado empregado, mesmo quando presentes os demais requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT. , c) a substituio eventual do empregado por outro, autorizada pelo empregador, afasta o reconhecimento do vnculo empregatcio, mesmo quando presentes os demais requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT. d) a anotao do registro na Carteira de Trabalho do empregado requisito essencial para o seu reconhecimento. e) a ausncia de apenas um dos requisitos previstos nos artigos 2 e 3 da CLT no impede o reconhecimento do vnculo empregatcio. 4 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) Quanto relao de emprego e s relaes de trabalho lato sensu, INCORRETO afirmar: a) O trabalho avulso aquele em que o trabalhador presta servios de curta durao para distintos beneficirios, com intermediao de terceira entidade com quem mantm vnculo de emprego nos termos da CLT, mas no se igualando em direitos com os trabalhadores com vnculo empregatcio permanente. b) A relao de emprego aquela em que pessoa fsica presta servios de natureza no eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependncia e subordinao deste, mediante salrio. c) O trabalho autnomo aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco prprios, sem subordinao com o seu contratante. d) O trabalho eventual aquele prestado ocasionalmente, para realizao de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades no

coincidentes com os fins normais da empresa contratante, no se fixando a uma fonte de trabalho. e) O trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, por prazo curto, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou o acrscimo extraordinrio de servios, com intermediao de empresa de trabalho temporrio. 5 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) Considerando a legislao pertinente ao trabalho porturio, correto afirmar: a) A contratao de trabalhadores porturios de estiva, conferncia de carga, conserto de carga e vigilncia de embarcaes com vnculo empregatcio a prazo indeterminado ser feita, exclusivamente, dentre os trabalhadores porturios avulsos registrados. b) O rgo gestor de mo de obra no poder ceder trabalhador porturio avulso em carter permanente, ao operador porturio. c) O rgo gestor de mo de obra do trabalho porturio avulso responder pelos prejuzos causados pelos trabalhadores porturios avulsos aos tomadores dos seus servios ou a terceiros. d) Na escalao diria do trabalhador porturio avulso dever sempre ser observado um intervalo mnimo de vinte e quatro horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em situaes excepcionais, constantes de acordo ou conveno coletiva de trabalho. e) Os operadores porturios so responsveis pela remunerao devida ao trabalhador porturio avulso, sendo que o rgo gestor de mo de obra responsvel subsidirio por tais obrigaes no adimplidas. 6 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) Sobre as relaes de trabalho lato sensu, considere: I. O princpio da dupla qualidade informa que o trabalhador filiado tem de ser, ao mesmo tempo, em sua cooperativa, cooperado e cliente, auferindo as vantagens dessa duplicidade de situaes, ou seja, deve haver a prestao

direta de servios aos associados cooperados, conforme expressa previso legal. II. A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio, desde que compatvel com as atividades escolares e nunca ultrapassar 8 horas dirias e 40 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. III. Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma, sendo que nessa modalidade compulsria a concesso de bolsa ou outra forma de contraprestao, bem como a do auxlio-transporte. IV. Prevalece no sistema de cooperativismo o princpio da retribuio pessoal diferenciada, ou seja, a cooperativa permite que o scio cooperado obtenha uma retribuio pessoal em virtude de sua atividade superior quela que obteria caso no fosse associado. V. O estgio de estudante universitrio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza desde que ocorra a celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; o estudante esteja matriculado, com frequncia regular no curso; bem como haja compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso. Est correto o que se afirma APENAS em a) II, III e IV. b) I, IV e V. c) I, III e V. d) I e II. e) III, IV e V. 7 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) Considerando-se os requisitos e elementos componentes da relao de vnculo empregatcio, correto afirmar: a) Em razo de ter firmado termo de adeso Cooperativa, no ser considerado empregado o associado de uma

cooperativa de mo de obra que prestou servios a uma empresa tomadora nas atividades fins dessa empresa, cumprindo horrios, ordens de servio e rotinas prdeterminadas pela tomadora, bem como recebendo valores mensais fixos com a rubrica de produtividade mensal, no se aplicando ao caso o disposto no artigo 9o da CLT. b) No empregado o mdico que presta residncia mdica em entidade hospitalar previamente credenciada perante a Comisso Nacional de Residncia Mdica, desde que ausentes os requisitos do arti-go 3o da CLT e preenchidos os requisitos da Lei no 6.932/81, regulamentada pelo Decreto 80.281/77, visto que a residncia se constitui modalidade do ensino e ps-graduao destinada a mdicos, sob a forma de curso de especializao, caracterizada por treinamento em servio. c) O exerccio das atribuies de seleo, treinamento e aplicao de punio prevista em lei para o caso de transgresso disciplinar, pelo rgo de gesto de mo de obra do trabalho porturio avulso implica vnculo empregatcio com trabalhador porturio avulso. d) Ser considerada empregada uma podloga que trabalha no espao fsico de uma clnica de esttica, utiliza suas prprias ferramentas na execuo dos servios, divide o valor cobrado do cliente com a clnica na proporo de 50%, recebe apenas pelos servios realizados e controla a agenda dos clientes em funo da sua prpria convenincia. e) No ser considerado empregado o scio de uma microempresa que prestou servios de forma pessoal e direta empresa contratante, ao qual esteve subordinado e que o remunerou por hora trabalhada, ficando estipulado o mnimo de 36 horas por semana, independentemente do resultado pretendido, ainda que no lhe tenha prestado servios com exclusividade. 8 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) No que diz respeito dinmica do exerccio do poder na relao de emprego, correto afirmar: a) At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7o, I, da Constituio da Repblica, fica vedada a dispensa imotivada do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde a eleio at um ano aps o final de seu mandato.

b) A dispensa do empregado sindicalizado vedada a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at dois anos aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. c) A Constituio da Repblica exclui qualquer participao dos empregados na gesto da empresa, mas lhes garante a participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao. d) Os valores sociais do trabalho se inserem nos princpios fundamentais da Repblica Federativa do Brasil, conforme a Constituio da Repblica, que no concedeu o mesmo estatuto livre iniciativa. e) Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. 9 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4 REGIO (RS) - Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 ) INCORRETO afirmar que o servio voluntrio a) pode ser prestado por menor de 16 a 24 anos, integrante de famlia com renda mensal per capita de at meio salrio mnimo, que receba auxlio financeiro da Unio, por um perodo mximo de seis meses e que ser pago pelo rgo ou entidade pblica ou instituio privada sem fins lucrativos, previamente cadastrados no Ministrio do Trabalho e Emprego. b) poder ter seu prestador ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias, desde que expressamente autorizadas pela entidade a que for prestado o servio voluntrio. c) a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica entidade pblica de qualquer natureza, ou instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. d) no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim. e) deve ser exercido mediante a celebrao de termo de adeso entre a entidade, pblica ou privada, e o prestador do

servio voluntrio, com a previso expressa de objeto e condies de seu exerccio. 10 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados ) Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em relao aos sujeitos do contrato de trabalho, INCORRETO afirmar que a) ser considerado empregado aquele que presta servios de forma pessoal e natureza no eventual, mediante retribuio pecuniria e sob a dependncia do empregador b) as instituies de beneficncia e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como emprega- dos equiparamse ao empregador. c) o tempo em que o empregado estiver disposio do empregador, aguardando ordens de servio, con- sidera-se como de servio efetivo, salvo disposio especial expressamente consignada. d) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. e) no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual, tcnico e manual, em razo das suas peculiaridades. 11 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Judiciria ) Quanto relao de emprego e s relaes de trabalho lato sensu, INCORRETO afirmar: a) Trabalho autnomo aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco prprios, sem subordinao com o seu contratante. b) Trabalho eventual aquele prestado ocasionalmente, para realizao de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades no coincidentes com os fins normais da empresa contratante, no se fixando a uma fonte de trabalho. c) Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, por prazo curto, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e

permanente ou o acrscimo extraordinrio de servios, com intermediao de empresa de trabalho temporrio. d) Trabalho avulso aquele em que o trabalhador presta servios de curta durao para distintos beneficirios, com intermediao de terceira entidade com quem mantm vnculo de emprego nos termos da CLT, mas no se igualando em direitos com os trabalhadores com vnculo empregatcio permanente. e) Relao de emprego aquela em que pessoa fsica presta servios de natureza no eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependncia e subordinao deste, mediante salrio. 12 - ( Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio ) Conforme prev a Consolidao das Leis do Trabalho so considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relao a estes correto afirmar que a) em razo do grau de parentesco, a esposa no poder ser considerada empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relao de emprego. b) no poder ser considerado empregador para efeitos da relao de emprego uma associao recreativa sem fins lucrativos. c) no se equiparam ao empregador, para os efeitos da relao de emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados. d) considera-se empregado toda pessoa fsica ou jurdica que prestar servios eventuais a pessoa jurdica mediante remunerao e sob a dependncia desta. e) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal dos servios. 13 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa Relao de Trabalho e de Emprego; ) So requisitos legais da relao de emprego e do contrato de trabalho: a) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado; exclusividade na prestao dos servios.

b) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. d) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 14 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria Relao de Trabalho e de Emprego; ) No contrato de trabalho temporrio, o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, NO a) possui prazo mnimo, mas no poder exceder seis meses, em qualquer hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. b) possui prazo mnimo e nem mximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratao extraordinria. c) poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. d) poder exceder de sessenta dias, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. e) possui prazo mnimo, mas no poder exceder trinta dias, em qualquer hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. 15 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa ) Para a configurao da relao de emprego a) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de emprego configurada mediante trabalho voluntrio. b) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente subordinao existente. c) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste servios com habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade. d) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo empregado.

e) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou manual, de natureza no eventual, por pessoa fsica, jurdica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica. 16 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea Judiciria ) O trabalho autnomo a) vedado para os servios de consultoria e de contabilidade, por expressa vedao legal. b) se realiza, em regra, necessariamente com subordinao, porm, sem os demais requisitos da relao de emprego previstos na Conveno Coletiva de Trabalho. c) no pode ser pactuado com clusula rgida de pessoalidade, em razo da autonomia inerente ao prprio contrato. d) se realiza, em regra, necessariamente com pessoalidade, porm, sem os demais requisitos da relao de emprego previstos na Conveno Coletiva de Trabalho. e) pode ser contratado sem infungibilidade quanto ao prestador, mesmo em se tratando de servio pactuado com pessoa fsica. 17 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea Administrativa ) Considere: I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a um tomador. II. Prestao de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. III. Subordinao ao tomador dos servios. IV. Prestao de trabalho efetuada com onerosidade. So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego os indicados APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) I, III e IV. d) II e IV. e) II, III e IV.

GABARITO

1-D 2-C 3-A 4-A 5-A 6-B 7-B 8-E 9 - A 10 - E 11 - D 12 - E 13 D 14 - C 15 - D 16 - E 17 - E