Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
SENCE 2011
www.sence.cl
Consultas al telfono gratuito: 800 80 10 30
Programas
SENCE
2011
NDICE
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, Sence . ........................................................ 3 Programas Sence 2011 segn Pblico ........................................................................................ 5
Jvenes
Subsidio al Empleo Joven Becas Fondo de Cesanta Solidario Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo Formacin en Oficios para Jvenes Becas Franquicia Tributaria de Capacitacin Bono de Capacitacin Trabajador Activo Bono de Capacitacin Empresa & Negocio Programa Transferencias al Sector Pblico. Bono de Capacitacin Trabajador Activo Bono de Capacitacin Empresa & Negocio Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar (SERNAM) Becas Franquicia Tributaria de Capacitacin Becas Fondo Cesanta Solidario. Bono de Capacitacin Trabajador Activo Bono de Capacitacin Empresa & Negocio Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo Becas Franquicia Tributaria de Capacitacin Becas Fondo Cesanta Solidario. Si usted busca CONTRATACIN Formacin en el Puesto de Trabajo Bonificacin a la Contratacin de la Mano de Obra (este programa no tendr continuidad durante el 2012). Si usted busca CAPACITACIN Bono de Capacitacin Empresa & Negocio Franquicia Tributaria de Capacitacin Precontrato. Certificacin y Evaluacin de Competencias Laborales Fortalecimiento Omil Bono Intermediacin Laboral APIL Transferencias al Sector Pblico.
5
Mujeres
Mayores de 50 aos
Una nueva oportunidad
Empresa
La capacitacin es una inversin que hacen las empresas para mejorar las condiciones laborales de sus/as trabajadores/ as y no un gasto, porque al mediano plazo se obtienen mejoras que permiten mayor productividad en la empresa. Las empresas deben preocuparse de su capital humano, eje de la produccin econmica. El instrumento Franquicia Tributaria de Capacitacin existe hace 35 aos en el pas y es la principal herramienta de apoyo al desarrollo de las competencias de los/as trabajadores/as y la productividad de las empresas para as generar mayor movilidad en el mercado laboral. Esto permite a las empresas ser ms competitivas y a los trabajadores tener ms empleabilidad. Este incentivo tributario permite a las empresas descontar impuestos de los montos invertidos en capacitacin para trabajadores/as, haciendo uso de
6
sta segn la normativa existente, de acuerdo a los lmites de montos de uso segn los tramos. La Franquicia Tributaria de Capacitacin es un beneficio que otorga el Estado de Chile a las empresas y puede ser complementado con inversin privada por parte de la empresa (cuadros pginas 8 y 9). No se permite el copago por parte del trabajador.
En qu consiste el beneficio?
La franquicia consiste en la siguiente secuencia de procesos para llegar a obtener el beneficio: Primero una empresa debe querer capacitar y qu capacitar, luego debe tener claro dnde capacitar y a quines capacitar. Esto debiera ser su Plan de Capacitacin de Corto y Mediano Plazo. Luego de ejecutar el plan de capacitacin, (que consiste en comunicar las acciones de capacitacin que se realizarn), debe liquidarlas en el sistema. Al final, debe realizar la Declaracin Renta que exige un certificado de lo invertido en capacitacin, ya sea de forma directa o por va OTIC. En este proceso participan diferentes actores: Empresa, Trabajador, Organismos Tcnicos que dictan los cursos, Organismos Intermedios que gestionan la franquicia de capacitacin de las empresas y Sence que fiscaliza y opera la Franquicia Tributaria de Capacitacin.
ELEGIR CAPACITAR Y CMO
HACER PLAN DE CAPACITACIN (QUINES, DNDE Y EN QU)
capacitacin con Sence, mediante 2 vas: Va OTIC: Intermediacin que consiste en el aporte total o parcial por parte de la empresa que debe hacerse a un Organismo Tcnico Intermedio para Capacitacin (OTIC) por ell monto asociado al uso de Franquicia Tributaria (segn planilla de remuneraciones), para que el organismo gestione las acciones de capacitacin que la empresa estime pertinente y sea un nexo entre sta y el Organismo Tcnico de Capacitacin (OTEC). * La adhesin a un OTIC es de carcter voluntario. Va Directa: La empresa administra su monto asociado al uso de Franquicia Tributaria de Capacitacin y comunica a Sence los cursos a seguir en forma directa, (ya sea en forma presencial o va Internet).
COMUNICAR ACCIONES DE CAPACITACIN
EJECUTAR PLAN
LIQUIDAR ACCIONES
Las empresas deciden capacitar a sus trabajadores bajo 2 figuras de negocios de gestin de la franquicia: por Va Directa o por Va OTIC.
opera en virtud de un valor mximo por hora cronolgica, que es un valor que Sence establece anualmente a travs de una Resolucin emitida por el Director Nacional del Servicio. Este valor define el monto mximo por hora que se podr imputar a la Franquicia respecto de las horas cronolgicas efec tivamente realizadas por el participante en una actividad de capacitacin. Para el ao 2011, el Valor Hora Sence fue de $4.000 (cuatro mil pesos). La imputacin efectiva de este Valor Hora Sence a la Franquicia Tributaria de Capacitacin debe realizarse sobre la base de distintos tramos, que dependen del monto de las remuneraciones brutas de los/las trabajadores/as capacitados/as. Monto a recuperar de Franquicia Tributaria Hasta 7 UTM Hasta 9 UTM Hasta el 1% de las remuneraciones imponibles anual En la tabla siguiente se pueden observar los porcentajes imputables del Valor Hora Sence, dependiendo de la remuneracin de cada trabajador/a.
Remuneracin Bruta Desde 0 y hasta 25 UTM Sobre 25 UTM hasta 50 UTM Sobre 50 UTM Por ejemplo, si un/a trabajador/a tiene una renta de 20 UTM, Sence imputar a la Franquicia Tributaria el 100% del valor hora Sence ($4.000). Por otro lado, si su renta fuera de 40 UTM, se le imputara el 50% ($2.000).
Porcentaje de gasto imputable a Franquicia Tributaria 100% 50% 15% Trabajadoras/es desvinculadas/os de la empresa (Post contrato).
con el capacitado, ni para contratar al/la beneficiado/a en forma posterior. El precontrato tiene un lmite de un 10% de la dotacin contratada de la empresa y solo puede excederse de ese nmero cuando los capacitados pertenecen a grupos vulnerables.
de cursos y modalidades de capacitacin que se pueden imputar a la Franquicia Tributaria de Capacitacin: Cursos Internos: La empresa organiza y ejecuta por s misma una o varias actividades de capacitacin acordes a su necesidad, contratando a un relatorfacilitador externo o definiendo que ac te como tal algn/a trabajador/a de la propia empresa (ambas personas naturales). Para estos efectos, la empresa deber proceder de la manera descrita en el formulario Solicitud de Curso Interno Empresa disponible en: www.sence.cl (solo va Directa). Cada empresa inscribe su curso interno al cual se le otorga el cdigo Sence. Cursos Interempresas: Las empresas que opten por esta forma de capacitacin, dos o ms, debern concordar en realizar una misma actividad de capacitacin para sus trabajadores/as mediante la designacin o contratacin de una persona natural como relator/facilitador. sta deber estructurar el curso para el conjunto de las empresas interesadas. De entre las empresas, una de ellas deber asumir el rol de coordinadora de la actividad de capacitacin, en representacin de todas las involucradas, para realizar los trmites necesarios ante Sence a fin de obtener la autorizacin y el curso interno correspondiente.
10
* La empresa coordinadora deber establecer los contactos y realizar los trmites pertinentes, tanto con el instructor o relator como con Sence. * Cada una de las empresas restantes deber registrar la informacin que se requiere en los correspondientes formularios. (solo va Directa). Cursos Va OTEC: La empresa u OTIC contrata los servicios del organismo capacitador acreditado en Sence, para que ste realice la actividad de capacitacin. Nivelacin de estudios: Cursos impartidos por los mismos OTEC, para nivelar las brechas de formacin de los/as trabajadores/as que no han terminado su enseanza bsica y media y se enfrentan al mundo laboral. Estos cursos no son conducentes a grados acadmicos. Diplomados en Universidades: La empresa puede optar a un mayor grado de especificidad, preparacin y conocimiento de sus trabajadores/as mediante diplomados que se pueden imputar a la Franquicia Tributaria de Capacitacin. Los diplomados son autorizados por Sence. Mdulos de Carreras de Formacin Tcnica (CFT): Los/as trabajadores/as de la empresa pueden optar a carreras de formacin tcnica (CFT) para complementar sus conocimientos y complementar su formacin. Estas carreras se construyen con mdulos visados por Sence, los cuales pueden ser imputados a la Franquicia Tributaria de Capacitacin por hasta un mximo anual de $500.000 por trabajador/empresa.
se informa en la factura asociada). * Plazo: Siempre es hasta un da hbil antes de que comience el curso. Las vas por las cuales la empresa puede realizar la comunicacin son: A travs de Internet: Si la actividad de capacitacin se ingresar por Internet, la empresa previamente deber obtener su clave de acceso en: www.sence.cl. Slo entonces, estar en condiciones de comunicar una actividad de capacitacin mediante el formulario de inscripcin que le entregar el sis tema. Si la empresa ya posee clave de Internet debe acceder al mismo sitio web, ingresando su R.U.T y clave, y luego llenar el formulario disponible siguiendo las indicaciones que ah aparecen. A travs de papel: Deber entregar el Formulario nico de Comunicacin (FUC), en triplicado en la Direccin Regional de Sence correspondiente al domicilio de ejecucin de la actividad de capacitacin. 2. Liquidacin: La empresa debe efectuar la liquidacin de la actividad de capacitacin. A travs de este proceso, ratifica ante Sence la ejecucin de las actividades de capacitacin que haba informado en forma previa al servicio.
12
La empresa debe informar sobre los participantes que efectivamente cumplieron con asistir al menos al 75% del total de horas con que fue autorizada la accin de capacitacin, como tambin la factura debidamente pagada con los valores definitivos que fueron desembolsados producto de la actividad de capacitacin. * Plazo: Hasta 60 das corridos despus de terminada la actividad de capacitacin. 3. Rectificacin: Los cambios que, eventualmente, se pudieran efectuar a las actividades de capacitacin, dependern de la causal invocada y del momento de la ejecucin de sta (antes de la fecha de inicio de la actividad, antes de su fecha de trmino, antes de la liquidacin de la actividad o cuando sta ya se encuentre liquidada). IMPORTANTE: Estos plazos estn estipulados por Ley y no pueden cambiarse. Los requisitos especficos de comunicacin, rectificacin y liquidacin de activida-
des de capacitacin se pueden encontrar en el Instructivo Uso de la Franquicia Tributaria de Capacitacin en: www. sence.cl, seccin Franquicia Tributaria de Capacitacin.
* Se imputa hasta un 15% del monto total anual franquiciado, visados por el Sence, excluidos los montos aportados a OTIC. Vitico y traslado de participantes: Se imputa hasta un tope mximo del 10% del total de costos directos anuales visados por SENCE, considerando para estos efectos solamente los gastos directos en los que haya incurrido la empresa, excluyendo los aportes a OTIC, ya que dentro de los aportes existe un 10% destinado para tal concepto. Comit Bipartito de Capacitacin: Es una entidad formada al interior de las empresas, constituida por tres representantes del empleador y por tres de los trabajadores. Su funcin es acordar y evaluar el programa de capacitacin en la empresa, y asesorar a la direccin de la empresa en materias de capacitacin. Las empresas con este beneficio podrn obtener un 20% de beneficio adicional por cada participante, considerando los topes de Valor Hora por participante y tramos de franquicia, en la medida que, con este beneficio la empresa no supere el gasto efectivo en el que incurri por cada participante.
13
Es un beneficio que el Gobierno de Chile entrega a los/as trabajadores/ as jvenes dependientes, sus empleadores y a los/as trabajadores/as in dependientes, mejorando sus sueldos y apoyando a quienes los/as contratan.
Quines son los/as beneficiarios/as y cules son los requisitos para postular al Subsidio al Empleo Joven?
Trabajadores/as dependientes/as que cumplan con las siguientes condiciones: a) Ser trabajadores/as regidos por el Cdigo del Trabajo. b) Tener entre 18 y menos de 25 aos de edad. c) Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin del pas, es decir, tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Proteccin Social (Ministerio de Planificacin, MIDEPLAN). d) Demostrar rentas brutas inferiores a
$4.428.000* en el ao calendario en que se devenga el subsidio ($369.000* mensual). e) Los/as trabajadores/as de 21 aos deben tener licencia de Educacin Media. Trabajadores/as independientes/as que cumplan los siguientes requisitos: a) Tener entre 18 y menos de 25 aos de edad. b) Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin del pas, es decir, tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Proteccin Social (Ministerio de Panificacin, MIDEPLAN). c) Acreditar rentas brutas anuales por un monto inferior a $4.428.000* en el ao calendario en que se devenga el subsidio ($369.000 mensual).
14
d) Acreditar rentas de las sealadas en el N2 del artculo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.* e) Estar al da en el pago de sus cotizaciones de pensin y de salud. Los/as empleadores/as sern beneficiarios/as por sus trabajadores/as dependientes que cumplan los requisitos exigidos por la normativa que rige el programa.
Tampoco sern beneficiarios/as los/ as trabajadores/as contratados/as del Programa Inversin en la Comunidad (Mejor Trabajo), regido por los Decretos Supremos N 1, del 2 de enero de 2009, y N23, del 10 de febrero de 2009, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
2. Sobre el particular, cabe sealar en primer lugar que el inciso primero del artculo 20 del Decreto Ley N3.500, de 1980, dispone que cada trabajador podr efectuar cotizaciones voluntarias en su cuenta de capitalizacin individual, en cualquier fondo de la administradora en la que se encuentra afiliado o depsitos de ahorro previsional voluntario en los planes de ahorro previsional voluntario autorizados por las superintendencias de Bancos e Instituciones Financieras o de Valores y Seguros, segn corresponda, que ofrezcan los bancos e instituciones financieras, las administradoras de fondos mutuos, las compaas de seguros de vida, las administradoras de fondos de inversin y las administradoras de fondos para la vivienda. A su vez, la Superintendencia de Valores y Seguros podr autorizar otras instituciones y planes de ahorro con este mismo fin.
MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
15
* A contar del 1 de abril de 2011, el subsidio se extinguir el ltimo da del mes en que el/la trabajador/a cumpla 21 aos, si a esa fecha no hubiere obtenido la licencia de educacin media. Si, con posterioridad, el/la trabajador/a obtuviere la licencia de educacin media, podr solicitar el Subsidio al Empleo Joven siempre que se cumplan todos los requisitos para tener derecho al mismo. Para que una solicitud sea aceptada a trmite, los/as interesados/as debern cumplir con los requisitos de edad y puntaje en la Ficha de Proteccin Social (FPS). El resto de los requisitos sern verificados directamente por SENCE.
no concurra una causal que extinga el derecho. Se entender que aquello/as empleadores/as que no presenten la solicitud en el plazo indicado anteriormente, renuncian a ste por el mes correspondiente. Sin embargo, podrn ejercer el derecho a solicitarlo en los meses siguientes, debiendo presentar la solicitud en el sitio www.subsidioempleojoven.cl, dentro del plazo establecido, pero no podrn reclamar retroactivamente el subsidio. Los/as trabajadores/as debern presentar su solicitud en la pgina www.subsidioempleojoven.cl, seccin Postula Aqu, dentro del ao calendario en que se perciben las remuneraciones y/o rentas del trabajo que originan el beneficio. Dicha solicitud tendr vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho. Los/as trabajadores/as que no presenten la solicitud dentro del ao calendario, se entender que renuncian a ste, no pudiendo reclamar retroactivamente el subsidio.
$1.968.000*, el subsidio ascender al 20% de la suma de remuneraciones y rentas imponibles. b) Respecto de los/as trabajadores/as cuyas rentas del trabajo brutas anuales sean superiores a $1.968.000*, e inferiores o iguales a $2.460.000*, el monto anual ascender a $393.600 (20% de $1.968.000*). c) Respecto de los/as trabajadores/as cuyas rentas del trabajo brutas anuales sean superiores a $2.460.000 e inferiores a $4.428.000, el monto del subsidio ascender a $393.000 menos el 20% de la diferencia entre la suma de las remuneraciones y rentas imponibles anuales y $2.460.000. II. El clculo del monto del subsidio pagado mensualmente de manera provisional, es decir como anticipo sujeto a reliquidacin segn el resultado que entregue el clculo anual, ascender a las cantidades que se indican a continuacin, correspondiendo al/la trabajador/a dos tercios del subsidio y al/la empleador/a un tercio de ste: a) Cuando las remuneraciones brutas mensuales sean iguales o inferiores a $164.000, el subsidio ascender al 30% de la remuneracin sobre la cual se hubieren realizado cotizaciones obligatorias de pensiones y salud (remuneracin imponible). b) Cuando la remuneracin bruta mensual del trabajador sea superior a $164.000 e igual o inferior a $205.000, el subsidio ascender a $49.200 (30% de $164.000), correspondiendo al/la trabajador/a el pago mensual $24.600 (75% de $32.800) y al/la empleador/a $16.400. c) Cuando la remuneracin bruta mensual del trabajador sea superior a $205.000 e inferior a $369.000, el subsidio ascender a $49.200 menos el 30% de la diferencia entre la remuneracin mensual bruta y $205.000. En el caso que el trabajador tenga ms de un/a empleador/a, slo tendr derecho a un subsidio y para el clculo del monto del subsidio se sumarn las remuneraciones brutas.
* Valores reajustables todos los aos de acuerdo al IPC anual. MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
17
Lnea Jvenes
Bonificacin a la contratacin de jvenes de 15 a 24 aos cumplidos, del 50% del ingreso mnimo, por un perodo de 6 meses y entrega de un bono de hasta $245.000 para capacitacin en un curso de 90 horas mnimo. Esta lnea deber contar con la designacin de un maestro gua por parte de la empresa.
19
Cesantes, quienes buscan trabajo por primera vez, iniciador e inactivo potencialmente activo, pertenecientes a los Quintiles I, II y III y que correspondan a los rangos etarios definidos.
Programa dirigido a mujeres y hombres que sean beneficiarios/as ac ti vos/ as del Fondo de Cesanta Solidario (FCS) al momento de la postulacin al curso, es decir, que se encuentren dentro del proceso de certificacin de beneficios FCS. Se entiende por proceso de certificacin, la presentacin en la Oficina Municipal de Informacin Laboral (OMIL) que deben realizar los/as beneficiarios/as del FCS una vez al mes para acreditar su condicin de cesantes y as acceder a los pagos del seguro.
Beneficios:
Beca de Financiamiento total de un curso de capacitacin (con un monto mximo por persona de $250.000*) que cada beneficiario/a elegir segn su preferencia o inters, de acuerdo al listado de cursos publicados en www.sence.cl
* Este monto puede variar durante el ao 2012.
21
El Bono Empresa & Negocio tiene como objetivo elevar la competitividad y productividad de las Micro y Pequeas Empresas. El programa es imple mentado para entregar oportunidades de capaci tacin a las empresas de menor tamao, en reas que mejoren su competitividad y productividad. Concretamente es un certi ficado que permite a un/a dueo/a, socio y/o representante legal de MYPE comprar un curso de capacitacin en el rea que elija y con una institucin a su eleccin, dentro de una lista definida en cada regin del pas. Al momento de inscribirse en el curso elegido, el/la beneficiado/a deber pagar una matrcula equivalente al 20% del valor total del curso, monto que har las veces de garanta. ste monto ser completamente devuelto una vez cumplida la asistencia mnima (igual o superior al 75%), aprobado Examen de Evaluacin, y presentado el comprobante de respuesta de la Encuesta
22
Pescadores artesanales, colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca, Ministerio de Transporte y Municipalidades respectivamente, que se encuentren validados por bases de datos SENCE.
de la postulacin) y recibirn un bono (o voucher) de capacitacin con un valor de hasta $400.000. El/la beneficiario/a podr escoger el curso de su preferencia e institucin en que se capacitar (dentro de la oferta que SENCE disponga en cada regin), la cual ser publicada oportunamente. La persona beneficiada podr matricularse en la Feria de Matriculacin de su regin o directamente en el OTEC seleccionado, con el bono impreso. Una vez cancelada la matrcula, el/ la beneficiario/a estar habilitado/a para iniciar su capacitacin (en la fecha establecida por el OTEC como inicio de clases).
23