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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE FINANZAS


1.- EL CONTRATO TIPOS Clasificacin Legal. Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duracin (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carcter de la relacin de trabajo (individual o colectivo). Ella tambin se refiere a los contratos estacionales o de temporada que corresponden a trabajos que slo duran una parte del ao y a los trabajadores ocasionales, contratados con el objeto de "intensificar temporalmente la produccin" o cuyo empleo "responde a circunstancias accidentales de la empresa". Contrato por Tiempo Indefinido. El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en ms de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido. El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque corresponde a la realidad continuada de la prestacin de labores en la inmensa mayora de los casos. Este hecho, sirve de gua al juez para apreciar la naturaleza del contrato en los casos dudosos. Contrato por Cierto Tiempo. El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepcin. Los casos en que puede celebrarse estn limitativamente sealados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Cdigo de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido. Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del plazo convenido. Este texto no permite la tcita reconduccin del contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de continuar prestando el trabajador los mismos servicios al empleador por tiempo indefinido y se considerar que ha tenido este carcter desde el comienzo de la relacin de trabajo. Contratos para Obra o Servicios Determinados. Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y slo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construccin. Los trabajadores ocupados en la construccin de una carretera, una va frrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o servicio determinados. Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestacin del servicio o con la conclusin de la obra. La duracin de estos contratos en una obra cuta ejecucin se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor. Contratos de Trabajo por Temporada. Tambin se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos que por su naturaleza, slo duran una parte del ao. Estos contratos tienen lugar principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y recoleccin de productos agrcolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del ao. Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida en el Art. 82, conforme a la duracin del servicio prestado. Contrato de Trabajo por Equipo. El Art. 8 del Cdigo de Trabajo seala que los jefes de equipo de trabajadores y todos aquellos que ejerciendo autoridad o direccin sobre uno ms trabajadores, trabajan bajo la direccin y dependencia de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores. El propio cdigo reputa por tiempo indefinido el contrato de trabajo de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras a cargo del mismo empleador. Contrato de Trabajo Verbal. Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento escrito. El

contrato de trabajo verbal es el de ms uso, es el ms corriente. Generalmente, el trabajador se incorpora a la empresa, no suscribe ningn documento por escrito. El vnculo jurdico queda caracterizado por la prestacin misma del servicio, por el hecho de la incorporacin a la empresa. La ley no exige con carcter esencial u obligatorio que el contrato de trabajo se haga por escrito; basta el simple acuerdo de voluntades entre las partes. Contrato de Trabajo por Escrito. Este contrato es menos frecuente que el contrato verbal, y tiene lugar, principalmente, en los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de altos empleados, tcnicos o trabajadores altamente calificados, en ciertas empresas muy organizadas, que usan de contratos modelos impresos, donde constan, generalmente, las especificaciones mnimas de ley, y que los trabajadores firman al momento de ingresar a las mismas. El contrato de trabajo por escrito debe hacerse en cuatro originales, uno para cada una de las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al Departamento de Trabajo, o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de los tres das de su fecha. El contrato de trabajo por escrito enunciar: 1) Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los contratantes y las menciones legales de sus cdulas personales de identidad. 2) El servicio que el trabajador se obliga a prestar, las horas y el lugar en donde debe hacerlo. 3) La retribucin que habr de percibir el trabajador, con indicacin de lo que gane por unidad de tiempo, por unidad de obra, o de cualquier otra manera, la forma, tiempo y lugar del pago. 4) La duracin del contrato, si es por cierto tiempo, la indicacin de la obra o servicio que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinado, con la mencin de que se hace por tiempo indefinido. 5) Los dems que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley. BENEFICIOS DEL TRABAJADOR Afiliacin a la Seguridad Social. Los derechos de los trabajadores a la Seguridad Social son irrenunciables. (Art. 34 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador y Art. 4 del Cdigo del trabajo). Beneficios.- Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesanta, muerte y de Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el Seguro General. Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo, correspondiendo al patrono el 11,15% y al trabajador el 9,35% 2. Pago por Horas extras & Suplementarias. El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas. Las horas extras, tambin llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sbados, domingos o das feriados. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 100%. Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un mximo de 4 horas al da y 12 a la semana. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00. 3. Pago de la Dcimotercera Remuneracin (Dcimo tercer sueldo) o Bono navideo. El dcimo tercer sueldo (dcima tercera remuneracin) o bono navideo, es un beneficio que recibe los trabajadores bajo relacin de dependencia y corresponde a una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. Es importante recordar que el dcimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneracin anual para efectos de: Clculo del impuesto a la renta; Pago de aporte al IESS; La determinacin del fondo de reserva; La determinacin de la jubilacin; El pago de las indemnizaciones y vacaciones. El perodo de clculo del dcimo tercer sueldo. El periodo de clculo del dcimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso. Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de

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clculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del dcimo tercer sueldo. 4. Pago de la Dcimocuarta remuneracin (Dcimo cuarto Sueldo) o Bono escolar. El trabajador tiene derecho a percibir el dcimo cuarto sueldo en las fechas establecidas. El Dcimo cuarto sueldo (Dcimocuarta remuneracin) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relacin de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneracin. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Cdigo del Trabajo. Y consiste en un sueldo bsico unificado vigente a la fecha de pago (1SBU en el 2013). 5. Pago del Fondo de reserva. El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo ao de trabajo. Los Fondos de Reserva del IESS, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relacin de dependencia, despus de su primer ao de trabajo. El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, despus del primer ao( a partir del mes 13) de trabajo. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS) es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores pblicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por ms de un (1) ao para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Cdigo del Trabajo. 6. Vacaciones anuales. El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales remuneradas. Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado. Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un ao de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el ao de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas. Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de 15 das de vacaciones, incluidos los das no laborables. Quienes hubieren prestado servicios ms de cinco aos al mismo empleador, gozarn adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes. 7. Pago de la Jubilacin patronal. Tiene derecho a la jubilacin patronal, los trabajadores que por veinticinco aos o ms hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente para el mismo empleador. (Art. 216 CT) Determinacin de la pensin de Jubilacin patronal. Para determinar la pensin jubilar, se debe seguir las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para la jubilacin de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempos de servicios y edad. Se considera como Haber individual de jubilacin el formado por las siguientes partidas: El fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; i, La suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneracin anual percibida en los ltimos 5 aos, multiplicados por los aos de servicio. El empleador tendr derecho a que del fondo de jubilacin se le rebaje la suma total que hubiere depositado en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte del empleador y por el fondo de reserva del mismo. En todo caso se tomarn en cuenta para la rebaja del haber individual de jubilacin, los valores que por fondos de reserva hubiese legalmente depositado el empleador o entregado al trabajador. Una vez establecido el haber individual de jubilacin, ste valor se dividir por el coeficiente establecido en la tabla que para el efecto contempla el Art. 218 del Cdigo del Trabajo. la cantidad que resulte de esta operacin, constituir la pensin jubilar anual, la que dividida para doce equivaldr a la pensin mensual. En ningn caso la pensin mensual de jubilacin patronal puede ser mayor al salario bsico unificado medio del ltimo ao, ni inferior a 30 dlares americanos mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilacin del empleador, y de veinte dlares mensuales, si es beneficiario de doble jubilacin, tal como lo establece el numeral 2 del Art. 216 del Cdigo del Trabajo. Se excepta de esta disposicin, a los municipios y consejos provinciales del pas que conforman el rgimen seccional autnomo, quienes regularn sobre este tema, mediante la expedicin de las ordenanzas.

2. COSTO DEL TRABAJADOR


CARGO
AUXILIAR DE LACTEOS BIOLOGO ACUACULTOR MAESTRO PASTELERO ARMADOR DE TUBERIA DE ACERO BOMBERO CHOFER: Trailer COORDINADOR PETROLERO DIRECTOR DE NOTICIAS

Salario Minimo $318.00 $326.46 $329.75 $361.92 $461.15 $485.64 $543.59

Aportes 38.64 39.67 40.06 43.97 56.03 59.01 66.05

Mes 356.64 366.13 369.81 405.89 517.17 544.65 609.63

Anual 4279.68 4393.56 4437.72 4870.68 6206.04 6535.8 7315.56

Decimo Tercero 318 326.46 329.75 361.92 461.15 485.64 543.59

Decimo Cuarto 318 318 318 318 318 318 318

Fondos de reserva* 318 326.46 329.75 461.15 485.64 543.59

Vaciones Pagadas* 159 163.23 164.87 230.57 242.82 271.79

Total 5392.68 5527.71 5580.09 5550.60 7676.90 8067.90 8992.52

Media 449.39 460.64 465.01 462.55 639.74 672.33 749.38

% de Crecimiento 41.32% 38.19% 41.02% 40.30% 38.73% 38.44% 37.86% 35.93% 35.85% 35.69%

$900.00 109.35 1009.35 12112.2 900.00 318 900.00 450.00 14680.20 1223.35 COPILOTO $924.98 112.38 1037.36 12448.32 924.98 318 924.98 462.49 15078.76 1256.56 COMANDANTE $978.02 118.83 1096.85 13162.2 978.02 318 978.02 489.01 15925.25 1327.10 *El Armador de tubera apenas lleva trabajando 4 meses dentro de la empresa y por ello no tiene fondos de reserva ni vacaciones pagadas. *El resto de empleados tiene laborando ms de un a;o dentro de la empresa.

3. COMISIONES INTERSECTORIALES Mediante el acuerdo ministerial No. 00117 publicado en el registro oficial No. 241 del 22 de Julio se determin el procedimiento para la agrupacin de ramas de actividad en 22 Comisiones Sectoriales para la fijacin de remuneraciones sectoriales, as como la revisin de las estructuras ocupacionales por ramas de actividad.
COMISIONES INTERSECTORIALES Remuneraciones mnimas vigentes 2013 DESDE SECTORIAL E2 $318.00 Agricultura y Plantaciones $318.00 Produccin Pecuaria $318.89 Pesca, Acuacultura y Maricultura $361.92 Minas, Canteras y Yacimientos $319.04 Transf. de Alimentos $318.89 P. Industriales, Farmacuticos y Qumicos $318.00 Produccin Industrial de Bebidas y Tabacos $323.73 Metalmecnica $319.56 Artesanas $320.39 Productos Textiles, Cuero y Calzado Vehculos, Automotores, Carroceras y Partes Tecnologa: Hardware y Software Electricidad, Gas y Agua Construccin Comercializacin y Venta de Productos Turismo y Alimentacin Transporte, Almacenamiento y Logstica Servicios Financieros Actividades Tipo Servicios Actividades Tipo Servicios (Tit. 4to. Nivel) Enseanza Actividades de Salud Actividad Comunitarias Actividad Comunitarias Periodsticas D2 $321.98 $318.00 $318.00 $318.00 $318.00 $318.00 $318.00 E1 $318.45 $318.00 C3 $320.23 $321.41 $321.41 D2 $550.00 $333.90 $337.36 $339.76 B1 $351.39 B2 $326.68 B1 $321.82 B1 $337.66 $325.45 $334.86 $372.72 $435.64 $333.90 $339.88 $900.00

HASTA A B1 $325.16 B1 $330.72 B1 $330.28 B1 $543.59 B1 $335.28 $339.72 B1 $333.90 B1 $334.22 C1 $333.55 C2 $322.39

4. APLICACION
ANO 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 SALARIO MINIMO $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 97.70 121.30 138.20 158.10 166.10 174.90 186.60 198.30 233.10 254.20 240.00 264.00 292.00 318.00 % 24.16% 13.93% 14.40% 5.0600% 5.30% 6.68% 6.27% 17.55% 9.05% (-5.58%) 10% 10.61% 8.96% INFLACION 95.51% 40.26% 12.55% 7.95% 2.75% 2.17% 3.30% 2.28% 8.39% 5.20% 3.56% 4.47% 5.11% 0.57% CANASTA BASICA $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 252.93 313.56 353.24 378.34 394.45 437.41 453.26 472.74 508.94 528.90 544.71 578.04 595.70 612.05 2013

Relacion Salario- Canasta Basica


CANASTA BASICA SALARIO MINIMO $318.00 $292.00 $264.00 $240.00 $254.20 $233.10 $198.30 $186.60 $174.90 $166.10 $158.10 $138.20 $121.30 $97.70 0 0 $252.93 $313.56 $612.05 $595.70 $578.04 $544.71 $528.90 $508.94 $472.74 $453.26 $437.41 $394.45 $378.34 $353.24

2012
2011 2010 2009 2008

2007
2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 ANO

Interpretacin: A medida que la tasa de inflacin disminuye, existe un aumento de sueldo considerable, pero de la misma manera la canasta bsica ha incrementado su valor.

Relacion Salario-Inflacion
$350.00
$300.00

Salario-Inflacion

$250.00 $200.00 $150.00 $100.00 $50.00 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 SALARIO MINIMO $97.70 $121.3 $138.2 $158.1 $166.1 $174.9 $186.6 $198.3 $233.1 $254.2 $240.0 $264.0 $292.0 $318.0 INFLACION 95.51%40.26%12.55% 7.95% 2.75% 2.17% 3.30% 2.28% 8.39% 5.20% 3.56% 4.47% 5.11% 0.57% $-

Bibliografa
http://investiga.ide.edu.ec/index.php/estadisticas/social/377-salario-misnimo-vital http://www.bce.fin.ec/resultadosBusqueda.php?cx=015126853653276788048%3Azqjqxq462t0&cof=FORID%3A11&q=Salario +basico+2000&sa.x=-997&sa.y=48&siteurl=www.bce.fin.ec%2Fcontenido.php%3FCNT%3DARB0000003&ref=www.bce.fin.ec%2F&ss=11669j18529967j27 http://www.contraloria.gob.ec/informativo.asp?id_SubSeccion=33 http://www.contraloria.gob.ec/documentos/salarios/2008/Enero2008.pdf http://www.contraloria.gob.ec/documentos/salarios/2009/Salarios_Mano_de_Obra_Enero_2009.PDF http://www.contraloria.gob.ec/documentos/salarios/2010/Salarios_Mano_de_Obra_Enero_2010.PDF http://www.contraloria.gob.ec/documentos/SAL0111P.pdf http://www.contraloria.gob.ec/documentos/SAL0112P.pdf http://www.contraloria.gob.ec/documentos/SALARIOS%202013.pdf http://www.contraloria.gob.ec/informativo.asp?id_SubSeccion=33 http://www.bce.fin.ec/documentos/PublicacionesNotas/Notas/Inflacion/inf201301.pdf http://www.indexmundi.com/g/g.aspx?v=71&c=ec&l=es http://www.ecuadorencifras.gob.ec/biblioteca-4/ http://www.inec.gob.ec/estadisticas/index.php?option=com_remository&Itemid=&func=startdown&id=1140&lang=es&TB_if rame=true&height=250&width=800 http://www.relacioneslaborales.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2013/01/ACUERDO-0216.pdf http://www.contadoresguayas.org/laboral/Tablas%20sectoriales-2013.pdf http://www.relacioneslaborales.gob.ec/tablas-de-incremento-para-la-remuneracion-minima-sectorial-y-tarifas/ https://www.google.com.ec/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&sqi=2&ved=0CDAQFjAB&url=http%3A %2F%2Fwww.cip.org.ec%2Fattachments%2Farticle%2F536%2FComisiones%2520Sectoriales%25202013.xlsx&ei=6KJoUqzFYu2kQeGl4HQAQ&usg=AFQjCNFuAY3UBLExuWA_PvWQBdI134iszg&sig2=_DHgDfTh7-p26hfr43_yxw http://www.abydoscorp.com/images/stories/laboral/comisiones%20sectoriales%20-%202013.pdf http://www.jezl-auditores.com/index.php?option=com_content&view=article&catid=55&id=104&Itemid=71 http://www.ecotec.edu.ec/documentacion%5Cinvestigaciones%5Cestudiantes%5Ctrabajos_de_clases/6803_2011_MKT_NSA ENZ_0355.pdf https://www.google.com.ec/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=10&cad=rja&ved=0CHsQFjAJ&url=http%3A%2F%2 Fwww.comunidadandina.org%2Fcamtandinos%2FOLA%2FCuadros%2FERL_201.xls&ei=sDF4UveiCfXLsASL9IDoBg&usg=AFQjC NEn_IxEJbdjeTHgQBThX9fzQCcLkg&sig2=zpSi92K7CLDqa9V6POyVEg&bvm=bv.55819444,d.dmg