Вы находитесь на странице: 1из 5

10/3/2011

Ley Nm. 80 de 30 de mayo de 1976, segn enmendada


Jos A. Rivera Valencia, J.D., M.B.A., Ph.D.

Art. 1, Importe
Empleado de comercio, industria o cualquier otro negocio o sitio de empleo Contratado sin tiempo determinado Despedido sin justa causa Tiene derecho a recibir una indemnizacin de:
Sueldo Indemnizacin Progresiva adicional 1 semana @ ao servicio 2 semanas @ ao servicio 3 semanas @ ao servicio

Hasta 5 aos >5 hasta 15 aos >15 aos

2 meses 3 meses 6 meses

Art. 1, Cont.
Contratos por tiempo determinado bonafide no tienen derecho a menos que las circunstancias involucradas u otra evidencia en la contratacin demuestren una expectativa de continuidad o aparentan ser contrato por tiempo indeterminado Se presume despido sin justa causa a menos que sea CTDB (contrato tiempo determinado bonafide).

10/3/2011

Art. 2 Justa Causa para Despido


Empleado
(a) Patrn de conducta impropia o desordenada (b) Actitud del no rendir su trabajo en forma eficiente o tarda y negligentemente en violacin de las normas de calidad (c) Violacin reiterada de las reglas y reglamentos razonables siempre que copia escrita se le administre oportunamente al empleado

Art. 2 Justa Causa para Despido, Cont.


Patrono
(d) Cierre total, temporero o parcial de las operaciones
De cualquier establecimiento

(e) Cambios tecnolgicos o de reorganizacin, estilo, diseo o naturaleza del producto y cambios en los servicios al pblico (f) Reducciones en empleo necesarias debido a reducciones en volumen de produccin ventas o ganancias que prevalecen o se anticipan

Art. 2, Justa Causa para Despido, Cont.


No es justa causa
Mero capricho o sin razn relacionada con el buen y normal funcionamiento del establecimiento Expresiones o colaboracin del empleado, en investigacin en cualquier foro administrativo, judicial o legislativo de Puerto Rico,
No pueden ser difamatorias No puede divulgarse informacin privilegiada segn la ley Remedio: Restitucin inmediata en el empleo y compensacin igual a los salarios y beneficios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la reposicin

10/3/2011

Cap. 3, Orden de Retencin de Empleados


En los casos (d), (e) y (f)
Retener empleados de mayor antigedad dentro de su clasificacin ocupacional Preferencia a los empleados despedidos dentro de los 6 meses siguientes a su cesanta en labores similares dentro de la clasificacin ocupacional, excepto que haya una diferencia clara o inconcursa a favor de la eficiencia o capacidad, prevaleciendo la capacidad Si los establecimientos operan de forma independiente en cuanto a personal, por establecimiento, de lo contrario a base de todos los empleados.

Art. 5, Despido
Cesanta en el empleo Suspensin indefinida o por ms de 3 meses, excepto en industrias y negocios estacionales Despido tcito (constructivo); Renuncia del empleado por actuaciones del patrono, condiciones de trabajo ms onerosas, reducir el salario, rebajarlo en categora o someterlo a vejmenes o humillaciones de hecho o palabra.

Art. 6, Traspaso de un negocio en marcha


El adquiriente tiene que acreditarle el tiempo que tenan trabajando para el dueo anterior Si no quiere continuar con los empleados, deber retener la cantidad del precio de venta Si luego los despide sin justa causa sin justa causa, responder de cualquier beneficio, establecindose un gravamen sobre el negocio

10/3/2011

Art. 7, Mesada
Compensaciones especiales no afectan el derecho a la mesada.

Art. 8, Contrato probatorio


Tiene que estar por escrito Fecha de comienzo y terminacin no ms de 3 meses (90 das naturales)
Hasta 6 meses cuando el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos lo autorice
No es necesario el permiso si hay unin y mediante acuerdo escrito o convenio colectivo lo establecen

Si contina trabajando expirado el trmino adquiere todos los beneficios de empleado sin tiempo determinado Empleados temporeros que son contratados para seguir trabajando se le acreditar la mitad (1/2) del tiempo requerido para la plaza siempre que conlleven las mismas funciones o deberes

Art. 9, Irrenunciabilidad de la Indemnizacin


Irrenunciable el derecho Ser nulo cualquier contrato o parte del mismo donde renuncie

10/3/2011

Art. 11
Si no paga la mesada y: Reclama el empleado, el patrono deber alegar en su contestacin a la demanda los hechos del despido y probar que estuvo justificado Fue contratado por trmino cierto o para una obra, deber probar la existencia de un contrato bona fide
Por escrito, durante la primera jornada de trabajo (o 10 das si es a travs de compaas de servicios temporeros), para sustituir la ausencia de un empleado o tareas extraordinarias o de corta duracin.

Art. 12, Prescripcin de derechos


Tres (aos) a partir de la fecha efectiva del despido

Похожие интересы