La psicologa I/O ha sufrido cambios a lo largo del tiempo desde sus inicios hasta lo que es ahora, existieron varios

sucesos y personajes que de una u otra forma aportaron en la evolucin de la misma , un punto importante dentro del antes y despus de la I/O es su cambio de enfoque para de esta manera explorar mas campos dentro de su rea de estudio.

Resumen La psicologa I/O juega un rol importante dentro del estudio del individuo dentro de su entorno laboral , a la vez de su estudio como parte de una organizacin .Por ende es importante conocer brevemente sobre su historia y como esta contribuye al campo laboral. Tambin abordaremos otro punto importante como lo es el de la direccin de personas como un conjunto siendo este relevante en el desarrollo de la organizacin , el uso correcto de la misma se muestra como ventaja competitiva sostenible a lo largo del tiempo .

Desarrollo La definicin mas simple de psicologa industrial y organizacional es : La aplicacin de los principios psicolgicos , de la teora y de la investigacin en el escenario laboral. El dominio de la psicologa I-O va mas all de los limites fsicos del lugar de trabajo. Ya que muchos de los factores que influyen en la conducta laboral no siempre se encuentran en dicho escenario. Los psiclogos I-O se preocupan por el efecto de las conductas de trabajo y de no trabajo , la psicologa I-O se concentra en el impacto recproco del trabajo en la vida y de la vida en el trabajo. Breve Historia Por qu es necesario un tratamiento histrico? Para conocer en donde se encuentra la Psicologa I-O y hacia dnde se dirige , adems ayuda a saber cmo llego hasta aqu. 1876-1930 El surgimiento de la psicologa I-O es muy cercano al de la psicologa como ciencia. Wilhem Wundt fund uno de los primeros laboratorios de psicologa en Leipzig , Alemania , en 1876.A mediados de 1880 entren a dos psiclogos que tendran gran influencia en la naciente psicologa I-O: Hugo Munsterberg y James Mckeen Cattell. Munsterberg fue uno de los primeros en medir las capacidades de los trabajadores y vincularlas con el desempeo. El primer texto de psicologa I-O, escrito en 1912 y traducido del alemn al ingls en 1913 fue otra de las memorables contribuciones de Munsterberg a esta disciplina.

Cattell fue contemporneo de Munsterberg y es reconocido por ser uno de los primeros que resaltaron la importancia de las diferencias entre los individuos como forma de predecir su conducta. 1930-1964 Hasta 1930 la psicologa industrial se enfoco al uso de las pruebas de capacidad mental para seleccionar a los mejores trabajadores. Elton Mayo , psiclogo australiano, lleg a Estados Unidos en 1924 y de inmediato empez a estudiar no la eficiencia de los trabajadores , si no sus emociones .Cuando Mayo entro a Harvard en 1926 ya se haba comenzado a investigar en Hawthorne, Illinois, en una planta de la Western Electric Corporation. Los resultados de estos experimentos eran engaosos , Mayo llego al dramtico descubrimiento que las actitudes de los trabajadores jugaban un papel en la productividad .Los resultados de los estudios Hawthorne anunciaron un movimiento radical conocido como el movimiento de las relaciones humanas. En las areas mas tradicionales de la psicologa I-O la guerra renov el inters en la evaluacin de capacidades y se introdujeron los centros de evaluacin . Hacia 1950, conforme los empleadores se percataban de que los intereses , actitudes y la personalidad podran contribuir con los resultados esperados, como la productividad y la estabilidad de la fuerza laboral, una gran cantidad de pruebas haban entrado al mercado . La influencia de las nuevas pruebas en la seleccin continu imbatible hasta la promulgacin del Acta de los Derechos Civiles de 1964. Esta legislacin revolucion las pruebas de seleccin y llevo al desarrollo de una base de conocimiento tcnico sobre las caractersticas de las pruebas en el empleo . Evolucin 1964 hasta ahora La mayora de los psiclogos industriales se enfoc a mejorar la productividad y a reducir la conducta contraproducente como el ausentismo o la rotacin . Exista la tendencia de ver 3 ramas diferentes de la psicologa I-O como no relacionadas , y posiblemente en competencia. Se daba por hecho que la unidad de anlisis era el individuo en vez del grupo de trabajo , la organizacin o incluso la cultura. Las pruebas de capacidad mental siempre han jugado un papel importante en la prctica de la psicologa industrial. Ahora Mientras muchos psiclogos I-O continan estudiando aspectos de productividad y eficiencia, otros exploran la salud del trabajador , el equilibrio familia-trabajo y la experiencia de los trabajadores en el empleo .

Los psiclogos I-O ven las 3 grandes ramas de la disciplina como complementarias ms que como independientes y antagnicas . El trabajador es un nivel de anlisis, pero el grupo de trabajo, la organizacin e incluso la cultura representan valiosos niveles de anlisis adicionales. La capacidad mental es uno de los atributos importantes que juega un papel en la psicologa I-O. Bibliografa: PSICOLOGIA Industrial Introduccin a la psicologa industrial y organizacional Frank J.Landy- Jeffrey M.Conte