Asistente de costos (Ingeniero Industrial) Empresa del rubro pesquero dedicado a la elaboracin y exportacin de conservas de anchoveta desea contratar

a un: ASISTENTE DE COSTOS: Varn entre 23 y 25 aos, Con residencia en Pisco, Paracas, Chincha o Ica. Con estudios de Ingeniera Industrial (Recin egresado) Con experiencia en el rea de Costos (06 meses) Dominio del office (excel avanzado) Se ofrece: Sueldo 1000 nuevos soles. Almuerzo cubierto al 100% Movilidad de Pisco, Chincha cubierto al 100% Ingreso a planilla desde el primer da. los interesados que cumplan con el requerimiento enviar su CV a xxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx.xx ASUNTO: Costos. Es necesario que el lugar de residencia coincida con las alternativas presentadas. Fecha: Localidad: Departamento: Salario: Comienzo: Duracin: Tipo de trabajo: Solicitudes: Empresa: Contacto: Telfono: Fax: Correo-E:
ESPECIALISTA EN FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Y PROCESOS SOCIOCOMUNITARIOS

9 de enero de 2014 Pisco Ica 1000 inmediato Estable Tiempo Completo Enviar CV al correo indicando el asunto respectivo. Inversiones Prisco S.A.C Mnica Tarazona

I. Antecedentes. El Programa Implementacin de servicios de agua, saneamiento, manejo de residuos slidos y afianzamiento Mancomunidad Municipal de la cuenca del Ro Santo Tomas, conformado por los Distritos de Chumbivilcas, LLusco, Ccapacmarca, Colquemarca, Quiota, Haquira, Challhuahuacho, y Mara, tiene como objetivo ampliar y mejorar la cobertura y gestin de servicios de agua, saneamiento y manejo de residuos slidos. Est cofinanciado por la Agencia Espaola de Cooperacin (AECID) como parte

del Fondo de Cooperacin para el Agua y Saneamiento (FCAS). Con este Programa se pretende iniciar un proceso de afianzamiento hdrico en la Mancomunidad Municipal de la cuenca del Ro Santo Tomas para contar con servicios de buena calidad, eficientes y autosostenibles en el largo plazo. As mismo, el Programa tiene como objetivos especficos: OE1: Incrementar la poblacin con acceso a mejores servicios de agua y saneamiento bsico y mejores sistemas de recoleccin, tratamiento y disposicin final de residuos slidos. OE2: Constituir una Entidad Prestadora de Servicios de la Mancomunidad Municipal de la cuenca del Ro Santo Tomas que gestionar eficientemente los servicios sostenibles de agua, saneamiento y manejo de residuos slidos. OE 3: Proteger y conservar las fuentes de agua y el medio ambiente fortaleciendo la Gestin Integral de la cuenca del Ro Santo Tomas a travs de la poblacin organizada y la Entidad Prestadora de Servicios de la Mancomunidad Municipal de la cuenca del Rio Santo Tomas

Este Programa tiene tres componentes fundamentales interrelacionados y que con un enfoque de sostenibilidad permitir crear una intervencin integral y sostenible. Estos componentes son: - El diseo y ejecucin de obras relativas al abastecimiento de agua potable y saneamiento y el manejo de residuos slidos. - El fortalecimiento institucional para establecer un modelo de gobernabilidad local del agua y una gestin mancomunada a travs de una Entidad Prestadora del Servicio. - El afianzamiento hdrico a travs de una Gestin Integral del Recurso Hdrico, con acciones orientadas al control de las fuentes, el manejo de recarga, reforestacin, etc. En todos los componentes ser fundamental potenciar la participacin, en especial de las mujeres, y reconocer el papel relevante de la poblacin usuaria y beneficiaria, poniendo especial nfasis en transversalizar el enfoque de gnero en desarrollo para toda la intervencin. En el marco de este Programa se ha considerado la ejecucin de actividades y proyectos, monitoreo y seguimiento as como otras acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos de este proyecto. Adems de cumplir acciones de coordinacin, concertacin y catalizador de sinergias con instituciones del sector y con sectores vinculados en los distintos niveles de gobierno as como con organizaciones sociales y usuarios. Este Programa se encuentra en la fase de formulacin (elaboracin del Plan Operativo General-POG). Como resultado final se espera un documento operativo que contenga el diseo y la formulacin, su programacin para la ejecucin de los fondos, anlisis de

viabilidades y presupuesto asociado. Para ello se ha aprobado un Plan de Trabajo para los prximos 10-12 meses que permitir: Establecer las condiciones necesarias para el funcionamiento de las diversas reas del Programa. Formular el POG y el primer POA. Poner en marcha el Programa.

II. Objetivos y productos de la contratacin: Descripcin y objetivo del puesto: La entidad ejecutora y contratante es la Mancomunidad Municipal AMSAT que crear bajo su estructura una Unidad de Gestin que depender jerrquicamente de la Gerencia General. Este puesto tendr a su cargo el rea de Desarrollo Social, Institucional y de Gnero dentro del Equipo de Gestin y deber coordinar el rea as como los procesos a realizar dentro de la misma para lograr un Programa integral y sostenible.

En la primera etapa, de formulacin y puesta en marcha del Programa, tendr como principal objetivo las funciones encomendadas a su rea dentro del Plan de Trabajo para la elaboracin del POG y apoyar a establecer las condiciones necesarias para el funcionamiento del Programa. En concreto deber: - Planificar y dirigir las actividades de promocin del desarrollo social e institucional. - Coordinar de forma eficiente con la poblacin destinataria del Programa y las instituciones pertinentes la ejecucin de los planes inherentes al fortalecimiento institucional de AMSAT, municipalidades, operadores de servicios y JASS.

Principales productos y resultados esperados al trmino del contrato:

- Asegurar que los anlisis e informes de viabilidad institucional, legal y socioeconmica requeridos por el POG son entregados y aprobados por la AMSAT y la AECID. - Transversalizar aspectos intersectoriales (Salud, Gnero en Desarrollo y Diversidad Cultural) en el POG. - Identificar e incluir riesgos e hiptesis asociados al sector en el POG.

III. Funciones. Las funciones y responsabilidades que se indican a continuacin se refieren a la etapa de formulacin y puesta en marcha del Programa:

Generales Planificar, coordinar y organizar las actividades de su especialidad para el logro de los resultados previstos en el Plan de Trabajo para la elaboracin del POG y la puesta en marcha del Programa. Coordinar con otros actores institucionales/sociales para la consecucin de sinergias en la intervencin. Coordinar con el resto del equipo del Programa (tcnico y administrativo) la planificacin y ejecucin de las actividades de su especialidad, garantizando un trabajo en equipo. Apoyar al gerente y al administrador de AMSAT en los trmites necesarios para el cumplimiento de todos los requisitos administrativos de acuerdo con la normativa vigente que permitan el buen funcionamiento de AMSAT. Elaborar informes de seguimiento y avance de resultados, segn requerimiento de el/la Responsable de la Coordinacin de la Unidad de Gestin. Participar en la elaboracin de los distintos documentos operativos: Plan Operativo General (POG), Planes Operativos Anuales (POA), Informes Tcnicos y Financieros, y todos los documentos de su especialidad que sean requeridos por el/la Responsable de la Coordinacin de la Unidad de Gestin, AMSAT y/o AECID. Cumplir y velar por el cumplimiento de los procedimientos administrativos, financieros, de contratacin, etc. establecidos en el Convenio de Financiacin, Reglamento Operativo y dems normas aplicables al Programa. Participar en los procesos de evaluacin de su especialidad que sean realizados durante la puesta en marcha del Programa. Participar en las reuniones del Equipo de Gestin del Programa. Planificar y ejecutar las distintas actividades de fortalecimiento institucional de AMSAT, de las municipalidades que integran AMSAT, de las organizaciones de usuarios de agua que participarn en el Programa, con el objetivo de mejorar la gestin de los servicios de agua, saneamiento, residuos slidos y afianzamiento hdrico en el mbito mancomunado.

 Coordinar todas las acciones necesarias del rea de institucionalidad para la buena ejecucin del Programa, con el/la Responsable de la Coordinacin de la Unidad de Gestin, el/la Responsable de la Administracin de la Unidad de Gestin y las otras reas tcnicas y administrativas de la Unidad de Gestin. Coordinar todas las acciones necesarias del rea de Institucionalidad, desarrollo comunitario y gnero, para la buena ejecucin del Plan de Trabajo para la elaboracin y puesta en marcha del Programa. Coordinar todas las acciones necesarias del rea de Institucionalidad, Desarrollo Comunitario y Gnero, con el Programa de Gobernabilidad de la OTC de la AECID, con los alcaldes, gerentes y equipos tcnicos de las 4 municipalidades de la mancomunidad y con el Consejo Directivo de AMSAT. Coordinar todas las acciones necesarias del rea de Institucionalidad con los directivos de las organizaciones de usuarios de agua, la poblacin beneficiaria, los/as usuarios/as, centros de salud, centros educativos, organizaciones de mujeres y otros aliados estratgicos Comprometerse con el logro de los resultados y objetivos del Programa, desarrollando todas las actividades planificadas en el Plan de Trabajo y contribuir desde el rea a su cargo a la sostenibilidad de los servicios de agua, saneamiento y residuos slidos as como a la Gestin Inte gral de la Subcuenca del ro Santo Tomas. Organizar, realizar el seguimiento y supervisin de las actividades de fortalecimiento institucional, contempladas en el Plan de Trabajo. Coordinar la seleccin, contratacin, coordinacin y supervisin de consultores y asistentes tcnicos de fortalecimiento institucional, de acuerdo con los requerimientos de trabajo y los procedimientos establecidos por el Equipo de Gestin. Representar al Programa en todas las instancias que por su cargo le competan o que le sean delegadas por el/la Responsable de la Coordinacin de la Unidad de Gestin. Participar en las reuniones de coordinacin con los representantes de las municipalidades, usuarios de agua y otros actores clave que participan en el Programa. Otras actividades de su competencia, designadas por el/la Responsable de la Coordinacin de la Unidad de Gestin.

Especficas Revisar el Plan de Trabajo para la elaboracin del POG y la puesta en marcha del Programa a fin introducir las modificaciones pertinentes para el logro de los objetivos del mismo.

 Contribuir al anlisis, seleccin y justificacin de los proyectos SNIP para el primer Plan Operativo Anual, as como asegurar la realizacin de los estudios complementarios de viabilidad y la elaboracin o actualizacin de los perfiles y expedientes tcnicos correspondientes si fuese necesario. Preparar el mecanismo de elaboracin del POG y una estrategia de socializacin del mismo que contribuya al fortalecimiento institucional de los actores. Disear la estrategia de Participacin Comunitaria y de rendicin de cuentas. Disear la estrategia de seleccin de comunidades y gestionar el levantamiento de informacin para la seleccin de comunidades as como su anlisis y la propuesta de comunidades seleccionadas. Transversalizar el enfoque de gnero en tanto en el Reglamento Interno de Organizacin para el Equipo de Gestin y en la gestin del Programa, como en los documentos operativos del Programa. Asegurar la transversalizacin del enfoque de gnero en la ejecucin del Plan de Trabajo. Solicitar las peticiones de un servicio o compra de un bien de acuerdo a las actividades del rea de Institucionalidad, Desarrollo Comunitario y Gnero, a su cargo contempladas en el Plan de Trabajo para la puesta en marcha del Programa. Apoyar la organizacin para la realizacin de las reuniones del Comit Interinstitucional a peticin de el/la Responsable de la Coordinacin de la Unidad de Gestin. Asegurar la realizacin de un estudio diagnstico de las condiciones jurdicoadministrativas, polticas, econmicas y sociales en que se va a desarrollar el Programa, incluyendo un mapeo completo de actores e identificando los principales riesgos y obstculos para el buen desempeo del Programa. En base al diagnstico anterior, elaborar un Plan de Fortalecimiento Institucional que minimice los riesgos y permita su perar los obstculos identificados. Dicho Plan deber incluir un componente de corto plazo para su inclusin en el POG y una estrategia de medio plazo para implementarla a lo largo de la vida del Programa. Liderar el diseo e implementacin de un modelo de cogestin con Municipalidades y Juntas Administradoras de Servicio y Saneamiento, incluyendo el estudio diagnstico, de viabilidad y de alternativas para la Entidad Prestadora de Servicios de AMSAT. Planificar y ejecutar las distintas actividades de creacin y fortalecimiento institucional de la Entidad Prestadora de Servicios de AMSAT, Preparar y supervisar implementar una estrategia que asegure la sostenibilidad y el compromiso de los diversos actores sociales y polticos con AMSAT en vista de las elecciones locales de 2014.

En su caso, tras la finalizacin de la etapa de elaboracin del POG y puesta en marcha del Programa, la persona contratada podra asumir la gestin del rea correspondiente para la ejecucin del Programa con el consiguiente reajuste de las funciones para cumplir con los objetivos correspondientes a esa etapa.

IV. Perfil.

- Formacin Acadmica. Ttulo universitario en Ciencias Sociales o Humanas. Especializacin en Fortalecimiento Institucional, Desarrollo Comunitario y Enfoque de Gnero (recomendable). Especializacin en temas relacionados con los componentes del Programa (recomendable).

- Experiencia profesional necesaria. Mnimo (05) cinco aos desempeando puestos relacionados al fortalecimiento institucional, desarrollo comunitario y desarrollo de capacidades en Proyectos de Cooperacin, y organismos pblicos. Experiencia en proyectos de agua y saneamiento, manejo de residuos slidos y gestin integral del recurso hdrico. Valorable experiencia en la transversalizacin del enfoque de gnero en proyectos de agua y saneamiento. Valorable experiencia en capacitacin en materia de educacin ambiental y hbitos saludables. [JV1] Valorable experiencia de trabajo especfica con Mancomunidades Municipales. Valorable experiencia y conocimientos en materia de gestin pblica local.

- Cualidades necesarias para desempear el puesto. Proactividad, liderazgo, integrador/a, buenas relaciones interpersonales y facilidad para comunicarse y trabajar en equipo, tica y compromiso con los resultados, que cuente con capacidad para trabajar en un contexto intercultural.

Disponibilidad para residir y desplazarse sin limitaciones en el rea de intervencin del Programa. Se valorar positivamente la experiencia de trabajo en la zona y el conocimiento del medio, Se valorar positivamente la experiencia de trabajo en la zona y el conocimiento del medio, as como la capacidad para comunicarse en Quechua.

V. Lugar de trabajo: El mbito de trabajo corresponde al territorio de los OCHO distritos que conforman la Mancomunidad Municipal de la Subcuenca del Rio Santo Tomas, distritos de Chumbivilcas LLusco, Ccapacmarca, Colquemarca, Quiota, Haquira, Challhuahuacho, y Mara.El trabajo se realizar desde la oficina central en Chumbivilcas Santo Tomas, con viajes frecuentes al territorio de intervencin as como viajes de coordinacin con la Oficina Tcnica de Cooperacin de AECID en Lima. El Programa facilitar los desplazamientos relativos al mismo cuando se justifique.

VI. Monto y Forma de pago. Este puesto es de dedicacin exclusiva y a tiempo completo para los ob jetivos planteados en estos Tdr y para el Programa.

La /el postulante deber indicar pretensiones econmicas a todo costo (remuneracin Bruta) La forma de contratacin ser a travs de Contrato Administrativo de Servicios CAS. Con evaluaciones trimestrales.

VII. Dedicacin y duracin del contrato. Este puesto es de dedicacin exclusiva y a tiempo completo para los objetivos planteados en estos Tdr y para el Programa. El periodo previsto es a partir del 1 de febrero hasta el 31 de octubre de 2014 (9 meses), sujeto a evaluacin para la contratacin de los prximos 04 aos para ejecutar el Programa.

Para ms informacin sobre estos programas visitar: www.aecid.pe www.fondodelagua.aecid.es/es/fcas

VIII. Fechas y lugar de presentacin de los expedientes. Los expedientes se podrn presentar hasta el 15 de enero de 2014 a las 18.00 horas. El medio y forma de presentacin de las postulaciones ser a travs de correo electrnico a la direccin santotomas.amsat@gmail.com
ESPECIALISTA EN FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Y PROCESOS SOCIOCOMUNITARIOS

ESPECIALISTA EN FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Y PROCESOS SOCIOCOMUNITARIOS I. Antecedentes. El Programa Implementacin de servicios de agua, saneamiento, manejo de residuos slidos y afianzamiento Mancomunidad Municipal de la cuenca del Ro Santo Tomas, conformado por los Distritos de Chumbivilcas, LLusco, Ccapacmarca, Colquemarca, Quiota, Haquira, Challhuahuacho, y Mara, tiene como objetivo ampliar y mejorar la cobertura y gestin de servicios de agua, saneamiento y manejo de residuos slidos. Est cofinanciado por la Agencia Espaola de Cooperacin (AECID) como parte del Fondo de Cooperacin para el Agua y Saneamiento (FCAS). Con este Programa se pretende iniciar un proceso de afianzamiento hdrico en la Mancomunidad Municipal de la cuenca del Ro Santo Tomas para contar con servicios de buena calidad, eficientes y auto-sostenibles en el largo plazo. As mismo, el Programa tiene como objetivos especficos: OE1: Incrementar la poblacin con acceso a mejores servicios de agua y saneamiento bsico y mejores sistemas de recoleccin, tratamiento y disposicin final de residuos slidos. OE2: Constituir una Entidad Prestadora de Servicios de la Mancomunidad Municipal de la cuenca del Ro Santo Tomas que gestionar eficientemente los servicios sostenibles de agua, saneamiento y manejo de residuos slidos. OE 3: Proteger y conservar las fuentes de agua y el medio ambiente fortaleciendo la Gestin Integral de la cuenca del Ro Santo Tomas a travs de la poblacin organizada y la Entidad Prestadora de Servicios de la Mancomunidad Municipal de la cuenca del Rio Santo Tomas Este Programa tiene tres componentes fundamentales interrelacionados y que con un enfoque de sostenibilidad permitir crear una intervencin

integral y sostenible. Estos componentes son: - El diseo y ejecucin de obras relativas al abastecimiento de agua potable y saneamiento y el manejo de residuos slidos. - El fortalecimiento institucional para establecer un modelo de gobernabilidad local del agua y una gestin mancomunada a travs de una Entidad Prestadora del Servicio. - El afianzamiento hdrico a travs de una Gestin Integral del Recurso Hdrico, con acciones orientadas al control de las fuentes, el manejo de recarga, reforestacin, etc. En todos los componentes ser fundamental potenciar la participacin, en especial de las mujeres, y reconocer el papel relevante de la poblacin usuaria y beneficiaria, poniendo especial nfasis en transversalizar el enfoque de gnero en desarrollo para toda la intervencin. En el marco de este Programa se ha considerado la ejecucin de actividades y proyectos, monitoreo y seguimiento as como otras acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos de este proyecto. Adems de cumplir acciones de coordinacin, concertacin y catalizador de sinergias con instituciones del sector y con sectores vinculados en los distintos niveles de gobierno as como con organizaciones sociales y usuarios. Este Programa se encuentra en la fase de formulacin (elaboracin del Plan Operativo General-POG). Como resultado final se espera un documento operativo que contenga el diseo y la formulacin, su programacin para la ejecucin de los fondos, anlisis de viabilidades y presupuesto asociado. Para ello se ha aprobado un Plan de Trabajo para los prximos 10-12 meses que permitir: Establecer las condiciones necesarias para el funcionamiento de las diversas reas del Programa. Formular el POG y el primer POA. Poner en marcha el Programa.

II. Objetivos y productos de la contratacin: Descripcin y objetivo del puesto: La entidad ejecutora y contratante es la Mancomunidad Municipal

AMSAT que crear bajo su estructura una Unidad de Gestin que depender jerrquicamente de la Gerencia General. Este puesto tendr a su cargo el rea de Desarrollo Social, Institucional y de Gnero dentro del Equipo de Gestin y deber coordinar el rea as como los procesos a realizar dentro de la misma para lograr un Programa integral y sostenible. En la primera etapa, de formulacin y puesta en marcha del Programa, tendr como principal objetivo las funciones encomendadas a su rea dentro del Plan de Trabajo para la elaboracin del POG y apoyar a establecer las condiciones necesarias para el funcionamiento del Programa. En concreto deber: - Planificar y dirigir las actividades de promocin del desarrollo social e institucional. - Coordinar de forma eficiente con la poblacin destinataria del Programa y las instituciones pertinentes la ejecucin de los planes inherentes al fortalecimiento institucional de AMSAT, municipalidades, operadores de servicios y JASS. Principales productos y resultados esperados al trmino del contrato: - Asegurar que los anlisis e informes de viabilidad institucional, legal y socioeconmica requeridos por el POG son entregados y aprobados por la AMSAT y la AECID. - Transversalizar aspectos intersectoriales (Salud, Gnero en Desarrollo y Diversidad Cultural) en el POG. - Identificar e incluir riesgos e hiptesis asociados al sector en el POG. III. Funciones. Las funciones y responsabilidades que se indican a continuacin se refieren a la etapa de formulacin y puesta en marcha del Programa: Generales Planificar, coordinar y organizar las actividades de su especialidad para el logro de los resultados previstos en el Plan de Trabajo para la elaboracin del POG y la puesta en marcha del Programa.

 Coordinar con otros actores institucionales/sociales para la consecucin de sinergias en la intervencin. Coordinar con el resto del equipo del Programa (tcnico y administrativo) la planificacin y ejecucin de las actividades de su especialidad, garantizando un trabajo en equipo. Apoyar al gerente y al administrador de AMSAT en los trmites necesarios para el cumplimiento de todos los requisitos administrativos de acuerdo con la normativa vigente que permitan el buen funcionamiento de AMSAT. Elaborar informes de seguimiento y avance de resultados, segn requerimiento de el/la Responsable de la Coordinacin de la Unidad de Gestin. Participar en la elaboracin de los distintos documentos operativos: Plan Operativo General (POG), Planes Operativos Anuales (POA), Informes Tcnicos y Financieros, y todos los documentos de su especialidad que sean requeridos por el/la Responsable de la Coordinacin de la Unidad de Gestin, AMSAT y/o AECID. Cumplir y velar por el cumplimiento de los procedimientos administrativos, financieros, de contratacin, etc. establecidos en el Convenio de Financiacin, Reglamento Operativo y dems normas aplicables al Programa. Participar en los procesos de evaluacin de su especialidad que sean realizados durante la puesta en marcha del Programa. Participar en las reuniones del Equipo de Gestin del Programa. Planificar y ejecutar las distintas actividades de fortalecimiento institucional de AMSAT, de las municipalidades que integran AMSAT, de las organizaciones de usuarios de agua que participarn en el Programa, con el objetivo de mejorar la gestin de los servicios de agua, saneamiento, residuos slidos y afianzamiento hdrico en el mbito mancomunado. Coordinar todas las acciones necesarias del rea de institucionalidad para la buena ejecucin del Programa, con el/la Responsable de la Coordinacin de la Unidad de Gestin, el/la Responsable de la Administracin de la Unidad de Gestin y las otras reas tcnicas y administrativas de la Unidad de Gestin. Coordinar todas las acciones necesarias del rea de Institucionalidad,

desarrollo comunitario y gnero, para la buena ejecucin del Plan de Trabajo para la elaboracin y puesta en marcha del Programa. Coordinar todas las acciones necesarias del rea de Institucionalidad, Desarrollo Comunitario y Gnero, con el Programa de Gobernabilidad de la OTC de la AECID, con los alcaldes, gerentes y equipos tcnicos de las 4 municipalidades de la mancomunidad y con el Consejo Directivo de AMSAT. Coordinar todas las acciones necesarias del rea de Institucionalidad con los directivos de las organizaciones de usuarios de agua, la poblacin beneficiaria, los/as usuarios/as, centros de salud, centros educativos, organizaciones de mujeres y otros aliados estratgicos Comprometerse con el logro de los resultados y objetivos del Programa, desarrollando todas las actividades planificadas en el Plan de Trabajo y contribuir desde el rea a su cargo a la sostenibilidad de los servicios de agua, saneamiento y residuos slidos as como a la Gestin Inte gral de la Subcuenca del ro Santo Tomas. Organizar, realizar el seguimiento y supervisin de las actividades de fortalecimiento institucional, contempladas en el Plan de Trabajo. Coordinar la seleccin, contratacin, coordinacin y supervisin de consultores y asistentes tcnicos de fortalecimiento institucional, de acuerdo con los requerimientos de trabajo y los procedimientos establecidos por el Equipo de Gestin. Representar al Programa en todas las instancias que por su cargo le competan o que le sean delegadas por el/la Responsable de la Coordinacin de la Unidad de Gestin. Participar en las reuniones de coordinacin con los representantes de las municipalidades, usuarios de agua y otros actores clave que participan en el Programa. Otras actividades de su competencia, designadas por el/la Responsable de la Coordinacin de la Unidad de Gestin. Especficas Revisar el Plan de Trabajo para la elaboracin del POG y la puesta en marcha del Programa a fin introducir las modificaciones pertinentes para el logro de los objetivos del mismo.

 Contribuir al anlisis, seleccin y justificacin de los proyectos SNIP para el primer Plan Operativo Anual, as como asegurar la realizacin de los estudios complementarios de viabilidad y la elaboracin o actualizacin de los perfiles y expedientes tcnicos correspondientes si fuese necesario. Preparar el mecanismo de elaboracin del POG y una estrategia de socializacin del mismo que contribuya al fortalecimiento institucional de los actores. Disear la estrategia de Participacin Comunitaria y de rendicin de cuentas. Disear la estrategia de seleccin de comunidades y gestionar el levantamiento de informacin para la seleccin de comunidades as como su anlisis y la propuesta de comunidades seleccionadas. Transversalizar el enfoque de gnero en tanto en el Reglamento Interno de Organizacin para el Equipo de Gestin y en la gestin del Programa, como en los documentos operativos del Programa. Asegurar la transversalizacin del enfoque de gnero en la ejecucin del Plan de Trabajo. Solicitar las peticiones de un servicio o compra de un bien de acuerdo a las actividades del rea de Institucionalidad, Desarrollo Comunitario y Gnero, a su cargo contempladas en el Plan de Trabajo para la puesta en marcha del Programa. Apoyar la organizacin para la realizacin de las reuniones del Comit Interinstitucional a peticin de el/la Responsable de la Coordinacin de la Unidad de Gestin. Asegurar la realizacin de un estudio diagnstico de las condiciones jurdico-administrativas, polticas, econmicas y sociales en que se va a desarrollar el Programa, incluyendo un mapeo completo de actores e identificando los principales riesgos y obstculos para el buen desempeo del Programa. En base al diagnstico anterior, elaborar un Plan de Fortalecimiento Institucional que minimice los riesgos y permita su perar los obstculos identificados. Dicho Plan deber incluir un componente de corto plazo para su inclusin en el POG y una estrategia de medio plazo para implementarla a lo largo de la vida del Programa. Liderar el diseo e implementacin de un modelo de cogestin con

Municipalidades y Juntas Administradoras de Servicio y Saneamiento, incluyendo el estudio diagnstico, de viabilidad y de alternativas para la Entidad Prestadora de Servicios de AMSAT. Planificar y ejecutar las distintas actividades de creacin y fortalecimiento institucional de la Entidad Prestadora de Servicios de AMSAT, Preparar y supervisar implementar una estrategia que asegure la sostenibilidad y el compromiso de los diversos actores sociales y polticos con AMSAT en vista de las elecciones locales de 2014. En su caso, tras la finalizacin de la etapa de elaboracin del POG y puesta en marcha del Programa, la persona contratada podra asumir la gestin del rea correspondiente para la ejecucin del Programa con el consiguiente reajuste de las funciones para cumplir con los objetivos correspondientes a esa etapa. IV. Perfil. - Formacin Acadmica. Ttulo universitario en Ciencias Sociales o Humanas. Especializacin en Fortalecimiento Institucional, Desarrollo Comunitario y Enfoque de Gnero (recomendable). Especializacin en temas relacionados con los componentes del Programa (recomendable).

- Experiencia profesional necesaria. Mnimo (05) cinco aos desempeando puestos relacionados al fortalecimiento institucional, desarrollo comunitario y desarrollo de capacidades en Proyectos de Cooperacin, y organismos pblicos. Experiencia en proyectos de agua y saneamiento, manejo de residuos slidos y gestin integral del recurso hdrico. Valorable experiencia en la transversalizacin del enfoque de gnero en proyectos de agua y saneamiento. Valorable experiencia en capacitacin en materia de educacin ambiental y hbitos saludables. [JV1] Valorable experiencia de trabajo especfica con Mancomunidades

Municipales. Valorable experiencia y conocimientos en materia de gestin pblica local.

- Cualidades necesarias para desempear el puesto. Proactividad, liderazgo, integrador/a, buenas relaciones interpersonales y facilidad para comunicarse y trabajar en equipo, tica y compromiso con los resultados, que cuente con capacidad para trabajar en un contexto intercultural. Disponibilidad para residir y desplazarse sin limitaciones en el rea de intervencin del Programa. Se valorar positivamente la experiencia de trabajo en la zona y el conocimiento del medio, Se valorar positivamente la experiencia de trabajo en la zona y el conocimiento del medio, as como la capacidad para comunicarse en Quechua. V. Lugar de trabajo: El mbito de trabajo corresponde al territorio de los OCHO distritos que conforman la Mancomunidad Municipal de la Subcuenca del Rio Santo Tomas, distritos de Chumbivilcas LLusco, Ccapacmarca, Colquemarca, Quiota, Haquira, Challhuahuacho, y Mara.El trabajo se realizar desde la oficina central en Chumbivilcas Santo Tomas, con viajes frecuentes al territorio de intervencin as como viajes de coordinacin con la Oficina Tcnica de Cooperacin de AECID en Lima. El Programa facilitar los desplazamientos relativos al mismo cuando se justifique. VI. Monto y Forma de pago. Este puesto es de dedicacin exclusiva y a tiempo completo para los ob jetivos planteados en estos Tdr y para el Programa. La /el postulante deber indicar pretensiones econmicas a todo costo (remuneracin Bruta) La forma de contratacin ser a travs de Contrato Administrativo de

Servicios CAS. Con evaluaciones trimestrales. VII. Dedicacin y duracin del contrato. Este puesto es de dedicacin exclusiva y a tiempo completo para los objetivos planteados en estos Tdr y para el Programa. El periodo previsto es a partir del 1 de febrero hasta el 31 de octubre de 2014 (9 meses), sujeto a evaluacin para la contratacin de los prximos 04 aos para ejecutar el Programa. Para ms informacin sobre estos programas visitar: www.aecid.pe www.fondodelagua.aecid.es/es/fcas

VIII. Fechas y lugar de presentacin de los expedientes. Los expedientes se podrn presentar hasta el 15 de enero de 2014 a las 18.00 horas. El medio y forma de presentacin de las postulaciones ser a travs de correo electrnico a la direccin santotomas.amsat@gmail.com