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Universidade de Aveiro

Ano2011





Seco Autnoma de Cincias Sociais Jurdicas e
Polticas
MAGDA GISELA
MAGALHAES
FIGUEIRA

A Privatizao da Relao Jurdica de Emprego
Pblico












































Universidade de Aveiro
Ano2011


Seco Autnoma de Cincias Sociais Jurdicas e
Polticas






MAGDA GISELA
MAGALHES
FIGUEIRA

A Privatizao da Relao Jurdica de Emprego
Pblico









Dissertao apresentada Universidade de Aveiro para
cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de
Mestre em Administrao e Gesto Pblica, realizada sob a
orientao cientfica do Doutor Andr Azevedo Alves Professor
Auxiliar Convidado e o Mestre Lus Miguel Lucas Pires, Assistente,
os quais so docentes da Seco Autnoma de Cincias Sociais
Jurdicas e Polticas da Universidade de Aveiro.






































O Jri

Presidente




Doutora Maria Lus Rocha Pinto,
Professora Associada da Universidade de Aveiro


Doutor Joo Carlos Conceio Leal Amado,
Professor Auxiliar da Universidade de Coimbra


Doutor Andr Azevedo Alves,
Professor Auxiliar convidado da Universidade de Aveiro


Mestre Lus Miguel Simes Lucas Pires,
Assistente da Universidade de Aveiro

















































Agradecimentos




Profundo agradecimento minha ME, a quem gostaria de
poder mostrar este trabalho e expressar todo o meu Amor.

Ao meu Companheiro, que sempre me incentivou e acreditou
nas minhas capacidades.

Aos meus Amigos de todos os momentos, em especial Sara
Duarte que leu e releu este trabalho, vezes sem conta.

A todos aqueles que de alguma forma contriburam para a
elaborao desta dissertao o meu muito obrigada.

E ainda aos meus amigos especiais (Bb, Timon e Fifi)
Companheiros de todas as horas

A todos,
MUITO OBRIGADA!









Palavras-chave

Direito do Trabalho, Contrato de Trabalho, Administrao Pblica,
Funo Pblica

Resumo


O objecto da minha dissertao no de todo investigar a
privatizao de alguns dos servios pblicos, to-somente ser
analisar o fenmeno da adopo do regime jurdico privado,
contrato individual de trabalho, no que concerne s relaes de
trabalho na administrao pblica, e quais as consequncias
desta perfilhao, sendo o objecto de estudo o Regime do
Contrato de Trabalho em Funes Pblicas, doravante RCTFP -
Lei n.59/2008 de 11 de Setembro - e o Regime Geral (Cdigo do
Trabalho de 2009, doravante - CT2009 - Lei 7/2009 de 12 de
Fevereiro que aprova o Cdigo de Trabalho).
Inicialmente procederei a uma anlise do quadro constitucional
luz do emprego pblico. Seguidamente analisar a evoluo
legislativa no mbito do emprego pblico, com objectivo de
contextualizar o contrato de pessoal na administrao pblica.
Subsequentemente analisarei o regime de contrato de trabalho
no sector privado com base no CT2009.
Abordarei os motivos que originaram a privatizao do regime
jurdico do emprego pblico.
Por ltimo destaco, atravs de uma anlise comparativa, as
semelhanas e diferenas, dos dois regimes jurdicos Pblico
versus Privado.
Farei esta anlise com base em bibliografia, diplomas legais e
artigos jurdicos.




















Keywords

Labor Law, Work contract, Public Administration, Civil Service

Abstract


The purpose of my dissertation is not to evaluate the privatization
of public services, but rather to analyze the impact of adopting a
private legal system, through the use of the private individual
employment contract, with respect to labor relations in public
administration. The object of my investigation is the use of the
Individual Employment Contract in Public Functions (hereinafter
RCTFP - Law No. 59/2008 of 11 September and the General
Labor Code 2009 now CT 2009 - Law 7 / 2009 of February 12
which approves the Portuguese Labor Code).
I will also discuss the reasons that led to the privatization of the
public employment legal system.
Initially I will attempt to analyze the constitutional framework in
public employment. Secondly, I will explore the evolution and
development of public employment legislature, with the objective
of contextualizing employment contracts in the public sector. I will
also examine the employment contract system in the private
sector based on the CT2009.
Finally, through a comparative analysis, I will aim to emphasize
the similarities and differences of the public vs. the private legal
systems.
I propose to conduct the above analysis relying on the literature,
legal texts and legal articles mentioned in my bibliography.






































O tempo valioso mas no custa nada
podemos fazer o que quisermos com ele, menos possu-lo.
Podemos gast-lo, mas no o podemos guardar.
Quando o perdemos no o podemos recuperar, passou e pronto.
O tempo passa e nunca o recuperamos
Autor Desconhecido


NDICE

1. Introduo ......................................................................................................... 1

Capitulo I

2. O Quadro Constitucional do Emprego Pblico ............................................. 9
3. Plano da evoluo legislativa na Administrao Pblica face ao Cdigo de
Trabalho, no mbito da contratao de pessoal ............................................. 17
3.1. Histria .......................................................................................................... 17
3.1.1. Decreto-Lei n. 184/89 de 2 de Junho e Decreto-Lei n. 427/89 de 7 de
Dezembro, ambas revogadas pela Lei 12-A/2008 ............................................... 17
3.1.2. Lei n. 25/98 de 26 de Maio ........................................................................ 20
3.1.3. Decreto de Lei 204/98, de 11 de Julho, Revogada pela Lei 12-A/2008 ..... 21
3.1.4. Resoluo do Conselho de Ministros n.95/2003, de 30 de Julho ............. 21
3.1.5. Lei n. 23/2004, de 22 de Junho, Revogado pela Lei 59/2008, de 11 de
Setembro .............................................................................................................. 22
3.2. Actualidade .................................................................................................... 25
3.2.1. Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro ......................................................... 26
3.2.2. Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro ........................................................... 28
3.2.3. Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro ......................................................... 30

Capitulo II

4. Regime jurdico da relao de emprego privado segundo o Cdigo de
Trabalho .............................................................................................................. 33
4.1 Lei 7/2009 de 12 de Fevereiro ........................................................................ 33
5. O que originou a privatizao do regime laboral na Funo Pblica? ...... 36

Capitulo III

6. Anlise comparativa entre o sector privado e o sector pblico na
contratao de pessoal...................................................................................... 47
6.1. Aspectos em que o regime do emprego pblico e privado se aproximam ... 49
6.2. Aspectos em que o regime do emprego pblico e privado se diferenciam... 51


Capitulo IV


7. Concluso ....................................................................................................... 73

8. Bibliografia ...................................................................................................... 76

9. Anexo .............................................................................................................. 80
1

Qual o problema a ser discutido?

O problema por mim abordado a Privatizao da Relao Jurdica de
Emprego Pblico, isto , as zonas de interseco e delimitao entre o regime
geral do Direito do Trabalho e o regime da Funo Pblica.

1. Introduo

O objecto da minha dissertao no de todo investigar a privatizao
de alguns dos servios pblicos, to-somente ser analisar o fenmeno da
adopo do regime jurdico privado, contrato individual de trabalho, no que
concerne s relaes de trabalho na administrao pblica, e quais as
consequncias desta perfilhao, sendo o objecto de estudo o Regime do
Contrato de Trabalho em Funes Pblicas, doravante RCTFP - Lei n.59/2008
de 11 de Setembro - e o Regime Geral (Cdigo do Trabalho de 2009,
doravante - CT2009 - Lei 7/2009 de 12 de Fevereiro que aprova o Cdigo de
Trabalho).
Inicialmente procederei a uma anlise do quadro constitucional luz do
emprego pblico. Seguidamente analisar a evoluo legislativa no mbito do
emprego pblico, com objectivo de contextualizar o contrato de pessoal na
administrao pblica. Subsequentemente analisarei o regime de contrato de
trabalho no sector privado com base no CT2009.
Abordarei os motivos que originaram a privatizao do regime jurdico do
emprego pblico.
Por ltimo destaco, atravs de uma anlise comparativa, as
semelhanas e diferenas dos dois regimes jurdicos Pblico versus Privado.
Farei esta anlise com base em bibliografia, diplomas legais e artigos
jurdicos.






2

Perspectiva Histrica do Direito do Trabalho

Antes demais convm expormos o que a administrao pblica, para
depois fazermos a destrina entre a Administrao Pblica sentido orgnico
- e administrao pblica sentido material, para assim obtermos a diferena
entre a administrao pblica e administrao privada em sentido genrico, e
deste modo conseguirmos entender melhor e diferena entre emprego pblico
e emprego privado.

Desta feita, entende-se por Administrao Pblica, com iniciais
maisculas, o sistema de rgos, servios e agentes do Estado, bem como
das demais pessoas colectivas pblicas, que asseguram em nome da
colectividade a satisfao regular e contnua das necessidades colectivas de
segurana, cultura e bem-estar
1
, - sentido orgnico ou subjectivo.

Quando referimos administrao pblica, em letra minscula, pode ser
definida como a actividade no interesse geral da colectividade, com vista
satisfao regular e contnua das necessidades colectivas de segurana,
cultura e bem-estar, obtendo para o efeito os recursos mais adequados e
utilizando as formas mais convenientes. Em sentido material ou em sentido
objectivo, uma actividade regular, permanente e contnua dos poderes
pblicos com vista satisfao de necessidades colectivas
2
.

A administrao pblica e a administrao privada, distinguem-se pelo
fim que visam atingir, pelo objecto sobre que incidem, e pelos meios que
utilizam
3
.

Quanto ao fim, a administrao pblica tem necessariamente de
prosseguir sempre um interesse pblico, ao invs da administrao privada no

1
Freitas do Amaral, D. Curso de Direito Administrativo. 2 Edio. Coimbra: Almedina Volume
I. 2002. p. 36 e 37.
2
Freitas do Amaral, D. Curso de Direito Administrativo. 2 Edio. Coimbra: Almedina Volume
I. 2002. p.39.
3
Sobre este tema vide: Freitas do Amaral, D. Curso de Direito Administrativo. 2 Edio.
Coimbra: Almedina Volume I. 2002. p.41 a 45.
3

tem esta obrigatoriedade e visa atingir, a maioria das vezes, fins pessoais ou
particulares.

Quanto ao objecto, a administrao pblica versa sobre as necessidades
colectivas assumidas como tarefa e responsabilidade prpria da colectividade,
ao passo que a administrao privada incide sobre necessidades individuais.

Quanto aos meios, a administrao pblica age protegida sob o ius
imperi, enquanto na administrao privada os meios jurdicos caracterizam-se
pela igualdade entre as partes.

A relao entre o regime das situaes jurdicas de trabalho na
Administrao Pblica e o regime geral do Direito do Trabalho tem sido objecto
de pouca elaborao doutrinria, consequncia da integrao dos dois regimes
em ramos separados, respectivamente, o direito pblico e o privado. O que
suscita dvidas relativamente questo de saber se existir entre os dois
regimes uma relao de gnero/espcie, se essa no for uma relao do tipo
norma geral e norma excepcional
4
. A Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, que
aprovou o Cdigo de Trabalho de 2003, doravante CT2003, no seu artigo 5.
determina que especial a lei que regula o sector pblico, pois refere Sem
prejuzo do disposto em legislao especial, so aplicveis relao jurdica de
emprego pblico que confira a qualidade de funcionrio ou agente da
Administrao Pblica, com as necessrias adaptaes, as seguintes
disposies do CT. Da mesma forma, o art. 80. n.1 alnea a) da Lei 12-A/2008
de 27 de Fevereiro, que estabelece os regimes de vnculos, de carreiras e de
remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas, doravante
LVCR, refere a presente lei e a legislao que a regulamenta.

Procederemos inicialmente anlise da evoluo do Direito do Trabalho,
tendo em conta alguns autores, para deste modo obtermos uma melhor
percepo do surgimento da contratao pblica face ao Cdigo do Trabalho.

4
Daniel Comoane, P.- A Aplicao da Lei do Trabalho nas Relaes de Emprego Pblico. Lisboa:
Almedina, 2007, p. 19. Depsito Legal 255297/07
4

Palma Ramalho
5
caracterizou esta evoluo em trs fases: sistemtica,
valorativa e prtica.
Monteiro Fernandes
6
refere que o Direito do Trabalho surge na linha
das concepes liberal-individualistas que serviram de suporte Revoluo
Industrial.
Segundo mesmo autor, imagem do que sucedeu noutros pases, pode
pois fixar-se o surgimento do Direito do Trabalho portugus entre o final do
sculo XIX e o incio do sculo XX, mais concretamente no ano de 1867,
quando surgiu uma primeira abordagem legislativa dos problemas do trabalho
subordinado, no Cdigo Civil de 1867, focando apenas os tipos predominantes
poca, de relao de trabalho por conta de outrem: o servio domstico, o
chamado servio salariado e a aprendizagem
7
.

No entanto, s com o Decreto de 14 de Abril de 1891
8
, que se inicia o
ciclo de uma produo legislativa especfica, no campo das relaes de
trabalho
9
, com a produo normativa sobre as condies de trabalho e
situaes juslaborais colectivas, nomeadamente, o trabalho de mulheres e
menores nas indstrias, que tinha sido regulado em legislao anterior (10 de
Fevereiro e 7 de Agosto de 1890) e posteriormente (16 de Maro de 1893),
regulamentam-se ainda questes como emprego, durao da jornada de
trabalho, repouso semanal, higiene e segurana nos estabelecimentos
industriais que empregavam menores
10
. A consciencializao destas matrias
foi essencial para o reconhecimento de uma rea jurdica.

Para Palma Ramalho, depois de Contextualizada a poca do
surgimento do Direito do Trabalho portugus, vejamos ento como que

5
Palma Ramalho, M.- Direito do Trabalho Parte I - Dogmtica Geral. Coimbra: Almedina, 2005
2Edio. p. 94 a 96. ISBN978-972-40-4010-3
6
Ver mais desenvolvido em: Monteiro Fernandes, A. - Direito do Trabalho. Lisboa: Almedina,
2009., p.31ISBN 978-972-40-3835-3
7
Monteiro Fernandes, A. - Direito do Trabalho. Lisboa: Almedina, 2009. ISBN 978-972-40-3835-
3 p.33 e 34
8
DL 49408/1969, de 24 de Novembro.
9
Monteiro Fernandes, A. - Direito do Trabalho. Lisboa: Almedina, 2009. ISBN 978-972-40-3835-
3 p.35
10
Dados retirados do site:
http://www.pgdlisboa.pt/pgdl/distrito/pgdlisboa/pgdl_historia04.php, Ministrio Pblico
Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa. Consultada em 7 de Novembro de 2010.
5

evoluiu ao longo do sc. XX at actualidade. Nesta evoluo, distinguimos
quatro grandes fases:
1 - a fase da consolidao, que corresponde 1. Repblica, de 1910 a
1925;
2 - a fase de publicizao, que corresponde poca do corporativismo,
de 1926 a 1974;
3 - a fase subsequente alterao jurdico-constitucional de Abril de
1974;
4 - e a fase subsequente integrao de Portugal nas Comunidades
Europeias, a partir de 1986
11
.

O Direito do Trabalho evidencia como inquietaes: o reforo da tutela
dos trabalhadores, com questes de empregabilidade e a preocupao de
adequao do sistema juslaboral portugus ao quadro normativo comunitrio.
J no que se refere s tendncias de flexibilizao, no se detecta uma linha
estratgica consistente na evoluo do sistema normativo, uma vez que a par
de algumas medidas claramente flexibilizadoras (por exemplo em matria de
tempo de trabalho e de objecto do contrato de trabalho), se encontram medidas
de regidificao do regime laboral noutras matrias (como a contratao a
termo e a cessao do contrato de trabalho, por exemplo). Nesta fase tambm
h um desenvolvimento da legislao laboral negociada: os projectos de
diploma legal so debatidos em sede de concertao social, o que constitui
uma originalidade do Direito do Trabalho na forma de produo das suas
normas
12
.

A reforma legislativa que vem sendo implementada no sistema juslaboral
nos ltimos anos traduziu-se, em primeiro lugar, na publicao do Cdigo do
Trabalho Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, como forma de unificar e
organizar toda a legislao avulsa referente a normas laborais e, por outro
lado, reformar o Direito do Trabalho, com vista sua adaptao aos desafios
da Economia moderna e s novas formas de organizao das empresas, ao

11
Palma Ramalho, M.- Direito do Trabalho Parte I - Dogmtica Geral. Coimbra: Almedina, 2005
2Edio. P. 80. ISBN978-972-40-4010-3
12
Palma Ramalho, M.- Direito do Trabalho Parte I - Dogmtica Geral. Coimbra: Almedina, 2005
2Edio. P. 92. ISBN978-972-40-4010-3
6

aumento da produtividade e da competitividade, flexibilizando o Direito
Laboral
13
. Ao CT2003 seguiu-se a respectiva legislao complementar
14
e
ainda legislao avulsa. O CT2003 foi revisto e alterado em Fevereiro de
2009
15
, no obstante a lei preambular do CT2003, no seu artigo 20. prever
uma reviso decorridos quatro anos aps a sua vigncia. O CT2009 integra a
regulamentao do CT2003, mas prev diversos diplomas complementares,
dos quais se encontram alguns ainda por publicar.

Do mesmo modo a Constituio teve um papel primordial e contempla
desde 1976 matrias sobre o Direito do Trabalho focalizando no s o emprego
privado como tambm o emprego pblico. Assim a Constituio contempla
determinaes acerca da aplicao da Lei e do Direito do Trabalho nas
relaes de emprego pblico, que assenta no princpio da igualdade entre os
trabalhadores da administrao pblica e os trabalhadores do sector privado.

13
Palma Ramalho, M.- Direito do Trabalho Parte I - Dogmtica Geral. Coimbra: Almedina, 2005
2Edio. P. 99. ISBN978-972-40-4010-3
14
Lei n.35/2004, de 29 de Julho, Regulamento do Cdigo de Trabalho de 2003.
15
Lei de Reviso 7/2009, de 12 de Fevereiro, que aprova o Cdigo de Trabalho de 2009.
7







CAPTULO I

REGIME JURDICO
DE
EMPREGO PBLICO
8


9

2. O Quadro Constitucional do Emprego Pblico


A Constituio da Repblica Portuguesa, doravante CRP, contempla na
sua redaco artigos que versam sobre a Funo Pblica e o Emprego Pblico,
conferindo a estes temas importncia primordial.

Vera Antunes, refere que a CRP de 1976 consagrou o princpio da
igualdade em matria de direitos, liberdades e garantias entre trabalhadores da
administrao pblica e do sector privado sendo decisiva para o
enfraquecimento da fronteira entre emprego pblico e emprego privado
16
.

Concretamente, e em primeiro lugar, o n. 2 do artigo 15. da CRP prev
o direito dos estrangeiros acederem a um emprego na Administrao Pblica
conquanto as funes a exercer no tenham um carcter predominantemente
tcnico. Deste modo a CRP reserva exclusivamente para os Portugueses
17
o
exerccio de funes que tenham um carcter predominantemente no tcnico,
o que espelha a importncia que estas tm para a organizao administrativa e
autoridade do Estado
18
. No obstante o legislador ordinrio teimar em no
definir o que se entende por funes predominantemente tcnicas e no
tcnicas parece haver um entendimento generalizado no sentido de a sua
diferenciao ser efectuada consoante no seu exerccio predominem
componentes tcnicas ou de autoridade
19
. Assim sendo, o direito interno
apenas pode reservar o acesso Funo Pblica aos seus nacionais quando o
lugar a preencher faa apelo, directa ou indirectamente, a funes que
contendem com a defesa dos superiores interesses nacionais, impliquem ou

16
Antunes, V.- O Contrato de Trabalho na Administrao Pblica. Coimbra: Coimbra Editora.
2010. ISBN 978-972-32-1519-0 P. 51 e 52. No mesmo sentido Liberal Fernandes, refere que a
legitimidade constitucional da discusso acerca da aplicao da Lei e do Direito do Trabalho nas
relaes de emprego pblico assenta no princpio da igualdade entre os trabalhadores da
Administrao e os trabalhadores do sector privado.
17
Todos aqueles que renam os requisitos exigidos pela Lei da Nacionalidade, aprovada pela Lei
n.37/81, de 3 de Outubro.
18
Cit. por Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora,
2004. ISBN 972-32-1280-3. Pg87 e 88 V. Jorge Miranda - Manual de Direito Constitucional.
Tomo III, 4. ed., Coimbra, 1998, p.150.
19
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.88
10

reclamem a possibilidade de uso da potestas estadual, faam apelo a especiais
laos de solidariedade ou tenham por objecto a salvaguarda dos interesses
gerais do Estado
20
.

No h, por isso, uma incompatibilidade entre o nosso ordenamento
Jurdico - Constitucional e o direito comunitrio em matria de livre circulao
de trabalhadores da Administrao Pblica, podendo-se afirmar que as
limitaes de acesso s funes pblicas decorrentes do n. 2 do art. 15. da
Constituio coincidem com as excepes regra da livre circulao
enunciadas no n. 4 do art. 39. do Tratado da Unio Europeia.

Por sua vez, o n. 2 do artigo 47. dispe que todos os cidados tenham
direito de acesso funo pblica, sendo que a sua constituio deve ser
precedida de uma seleco operada em regra por via de concurso ou por um
sistema que garanta a liberdade de candidatura e a igualdade
21
de
oportunidades, o que se filia numa ideia democrtica que remonta ao art. 6.
da Declarao dos Direitos do Homem e do Cidado de 1789
22
.

Neste seguimento, Veiga e Moura refere que A imposio da regra do
concurso constitui o nico e verdadeiro plus, que emerge do n. 2 do artigo 47.
da Constituio, apresentando-se como uma garantia suplementar do princpio
da igualdade,
2324
. E acrescenta que o contedo do princpio da igualdade
desdobra-se em duas proibies e uma obrigao: (a) proibio do arbtrio,
sendo inadmissveis, quer diferenciaes de tratamento sem qualquer
justificao razovel, de acordo com critrios de valor objectivos,

20
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P. 93. Vide o art.10. da Lei 12-A/2008.
21
Vide Artigos 9. e 13. da CRP.
22
Fernanda das Neves, A.- Os Desassossegos de Regime da Funo Pblica. Revista da
Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. ISSN. Vol. XLI-N.1 (2000) p. 60-62. Coimbra.
23
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.143.
24
Uma igualdade de chances e no de resultados, pelo que no se assegura que todos os
cidados tenham um direito de acesso Funo Pblica mas, apenas, que aquele acesso se
pautar pelo princpio da igualdade entre esses mesmos cidados.. O concurso pressupe,
pela sua prpria natureza, uma comparao de mritos e capacidades. A Lei Fundamental
postula que o acesso Funo Pblica se pauta por dois princpios fundamentais a igualdade
e o mrito - e processa-se atravs de um mtodo destinado a aferir esse mesmo mrito o
concurso. Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora,
2004. ISBN 972-32-1280-3 P.138P.143 a 145.
11

constitucionalmente relevantes, quer a identidade de tratamento para situaes
manifestamente desiguais; (b) proibio de discriminao, no sendo legtimas
quaisquer diferenciaes de tratamento entre cidados baseadas em
categorias meramente subjectivas ou em razo dessas categorias; (c)
obrigao de diferenciao, como forma de compensar a desigualdade de
oportunidades, o que pressupe a eliminao, pelos poderes pblicos, de
desigualdades fcticas de natureza social, econmica e cultural
25
.

Ainda sobre o artigo 47. n.2, Fernanda das Neves refere que Mesmo
relativamente s relaes de trabalho constitudas pelo contrato individual de
trabalho e reguladas pelo respectivo regime, impe-se a observncia de um
procedimento selectivo nos parmetros do art. 47., n.2, da CRP e, por outro
lado, constata-se a prevalncia das definies normativas unilaterais
fundamentalmente resultantes de regulamentos. O regime de trabalho do
pessoal dos institutos pblicos e empresas pblicas reportado ao regime do
contrato individual de trabalho, afirmado expressamente e de princpio como
aplicvel, em rigor, -o com a salvaguarda dos aspectos directamente
contemplados no estatuto orgnico ou de pessoal respectivos, aprovados por
decreto-lei, e tratados em regulamentos. Deste modo a ordem aplicativa em
primeiro a disciplina jurdica constante daqueles estatutos, em segundo os
regulamentos e por fim o regime do contrato individual de trabalho. Verifica-se
como que um esvaziamento da remisso, de primeiro afirmada, para o regime
do contrato individual de trabalho pela aplicao de normas de Direito
Administrativo que afastam para o plano supletivo ou subsidirio aquele
26
.

O emprego pblico aparece identificado e destacado pelo legislador
constituinte no art. 50. (direito de acesso a cargos pblicos). Por sua vez, so
dedicados a todos os trabalhadores, quer sujeitos ao regime pblico quer ao
regime privado, os artigos 53. ao 57. (Direitos, Liberdades, e Garantias dos

25
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.119. Este autor cita Gomes Canotilho e Vital Moreira, Constituio da
Repblica Portuguesa Anotada, 3 ed., p.127 e cita tambm no mesmo sentido, Martim de
Albuquerque, da Igualdade. Introduo Jurisprudncia, 1993, p.334.
26
Fernanda das Neves, A.- Os Desassossegos de Regime da Funo Pblica. Revista da
Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. ISSN. Vol. XLI-N.1 (2000) p. 57 Coimbra
12

trabalhadores), bem como o art. 58. (Direito ao trabalho) e o art. 59. (Direitos
dos trabalhadores).

Por seu turno, o artigo 165. n.1 al. t), da C.R.P., confere reserva
relativa de competncia legislativa Assembleia da Repblica para legislar
sobre as bases do regime e mbito da funo pblica. A Constituio procura
deste modo salvaguardar as prerrogativas de que a Administrao carece para
prosseguir as suas atribuies, evitando coloc-la num plano de igualdade com
os indivduos que para ela trabalham. A existncia da reserva de lei formal
justifica-se pela necessidade de conferir uma posio de supremacia
Administrao Pblica e para funcionalizar o pessoal ao seu servio aos
objectivos que constitucionalmente lhe compete prosseguir, o que,
naturalmente, seria incompatvel se ambos os sujeitos da relao de emprego
se encontrassem num plano paritrio
27
. Para alm de no poder eliminar a
Funo Pblica, tambm no pode o legislador ordinrio descaracterizar nem
os funcionrios e agentes, nomeadamente travestindo-os de trabalhadores
comuns, nem o especfico regime a que os mesmos esto sujeitos e que
essencial para assegurar a supremacia da Administrao e uma correcta
prossecuo do interesse pblico, sendo-lhe vedado estruturar esse regime
segundo as regras de direito privado (laboral), sobretudo, foi por reconhecer a
impropriedade desse ordenamento para tais fins que o legislador constituinte
autonomizou a Funo Pblica e lhe imps um regime diferenciado
28
. No
entanto, esta supremacia estadual s ser lcita quando exercida respeitando
aos direitos e interesses legalmente protegidos dos funcionrios e agentes,
salvo quando haja alteraes por motivo de interesse pblico e sob pena de
ressarcimento
29
.

A natureza do ente pblico influncia a relao de emprego e constitui a
razo de ser da especialidade da sua disciplina, uma vez que os princpios
constitucionais assinalados Administrao Pblica e as consequentes
modulaes do regime jurdico dos seus agentes destinam-se a assegurar a

27
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.67.
28
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.399
29
Cfr do Artigo 270. da CRP.
13

eficcia da sua actuao, podendo-se dizer que so condio necessria
prossecuo do interesse pblico. Assim sendo, por razes de interesse
colectivo que so impostos determinados princpios constitucionais
Administrao e que os seus funcionrios e agentes esto sujeitos a um regime
diferenciado relativamente ao dos demais trabalhadores privados
30
.

Para alm disso, o art. 199., al. e) dispe que compete ao Governo, no
exerccio de funes administrativas, praticar todos os actos exigidos pela lei
respeitantes aos funcionrios e agentes do Estado e de outras pessoas
colectivas pblicas, como rgo superior da administrao pblica art. 182.;

O art. 266., n.1 consagra, por seu turno, os princpios fundamentais da
Administrao Pblica, a prossecuo do interesse pblico
31
, no respeito pelos
direitos e interesses legalmente protegidos dos cidados. E no n. 2 estatui a
subordinao dos agentes administrativos a princpios jurdicos fundamentais e
com respeito pelos princpios da igualdade, da proporcionalidade, da justia, da
imparcialidade e da boa-f.

O art. 267. prev uma estrutura da administrao pblica de modo a
evitar a burocratizao, e para o efeito a lei estabelecer adequadas formas de
descentralizao e desconcentrao administrativas ().
O art. 268. estabelece os direitos e garantias dos administrados.
O art. 269. dispe sobre o regime de funo pblica. Sobre este
artigo Fernanda das Neves refere que a A substituio, pela reviso
constitucional de 1982, nos nmeros 1 e 2 do art. 269., do termo
funcionrios por trabalhadores da Administrao Pblica, destacou a
condio de trabalhador e equiparou os trabalhadores da funo pblica aos
demais trabalhadores (privados). Fundamentalmente explicitou o que no

30
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 p. 72 e 73.
31
Interesse Pblico, pode entender-se por a esfera das necessidades a que a iniciativa privada
no pode responder e que so vitais para a comunidade na sua totalidade e para cada um dos
seus membros. In Freitas do Amaral, D. Curso de Direito Administrativo. 2 Edio. Coimbra:
Almedina Volume I. 2002. p.35
14

estava excludo na verso originria
32
a abertura constitucional existncia
de trabalhadores pblicos em regime de direito privado.
33


O n. 1 deste artigo prev que, no exerccio das suas funes, os
trabalhadores da Administrao Pblica e demais agentes do Estado e outras
entidades pblicas esto exclusivamente ao servio do interesse pblico, tal
como definido, nos termos da lei, pelos rgos competentes da
Administrao. No n. 2 menciona que os trabalhadores da Administrao
Pblica e demais agentes do Estado e outras entidades pblicas no podem
ser prejudicados ou beneficiados em virtude do exerccio de quaisquer direitos
polticos previstos na Constituio, nomeadamente por opo partidria. No
n. 3 expe que a todos ser garantida, enquanto arguidos, a defesa em
processo disciplinar o que compreender necessariamente a sua audincia. O
n. 4 determina que no permitida a acumulao de empregos ou cargos
pblicos, salvo nos casos expressamente admitidos por lei. O n. 5 enuncia que
as incompatibilidades entre o exerccio de empregos ou cargos pblicos e o de
outras actividades. Saliente-se que os nmeros 4 e 5 so de igual modo
aplicveis aos trabalhadores da Administrao Pblica vinculados por contrato
individual de trabalho.

Fernanda das Neves refere que: Os trabalhadores da Administrao
Pblica no necessariamente sujeitos a uma disciplina de trabalho de Direito
Administrativo, ainda so ou integram a funo pblica. Por outro lado, os
aspectos de regime contemplados no art. 269. impem-se relativamente a
qualquer relao de trabalho na Administrao Pblica, porque surgem livres
relativamente a um regime de trabalho jus-administrativo e jus-privatstico
34
.

A expresso funo pblica mencionada apenas nos artigos 15.,
n. 2, no plural, no art.47., n. 2, no art.165.,n. 1, al. t), e na epgrafe do art.
269.. A determinao do alcance conceitual da expresso funo pblica

32
Podendo o legislador definir as bases do regime e mbito da funo pblica (stricto sensu)
art. 165.., n.1, al.t), significa que pode estabelecer para determinados entidades pblicas um
regime jurdico de trabalho diverso do de funo pblica (stricto sensu).
33
Fernanda das Neves, A.- Os Desassossegos de Regime da Funo Pblica. Revista da
Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. ISSN. Vol. XLI-N.1 (2000) p. 61 Coimbra.
34
Fernanda das Neves, A.- Os Desassossegos de Regime da Funo Pblica. Revista da
Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. ISSN. Vol. XLI-N.1 (2000) p. 61 Coimbra
15

determinante para aferir a amplitude da vinculao e liberdade do legislador na
conformao das relaes de trabalho na Administrao Pblica
35
.

O texto constitucional ainda consagra um regime de responsabilidade
administrativa e o relacionamento hierrquico no seio da relao de trabalho
36
.
Assim, o art. 270. prev restries ao exerccio de certos direitos fundamentais
pelos militares e agentes militarizados dos quadros permanentes em servio
efectivo, bem como agentes dos servios e foras de segurana, e os artigos
271. e 22. consagram a responsabilidade dos funcionrios e agentes.

Existe igualmente uma responsabilidade civil enquadrada pela
responsabilidade patrimonial directa e solidria do Estado ou de outras
entidades pblicas, as quais surgem numa posio de garante de solvabilidade
e da proteco dos direitos e interesse legalmente protegidos e bem assim da
eficcia da aco administrativa (art. 271., n.s 1 e 4, e art. 22. da CRP).
Nesta linha, compreende-se que o direito de regresso esteja por lei circunscrito
s situaes de culpa grave em que o agente tenha actuado em violao
manifesta dos seus deveres funcionais (art. 2., n. 2, do DL n. 48051, de 21
de Novembro de 1967)
37
. Quanto responsabilidade disciplinar, versada
nos n.s 1 e 2 do art. 271., e autonomiza o aspecto universal da garantia de
defesa no n. 3 do art. 269..

Palma Ramalho expe que O Direito Constitucional constitui assim
uma disciplina jurdica de referncia em matria laboral, pela importncia que a
Constituio Portuguesa reconhece ao fenmeno do trabalho, em geral, e ao
fenmeno do trabalho subordinado, em particular. Esta importncia decorre,
evidentemente, do valor econmico eminente reconhecido ao trabalho nas
sociedades contemporneas, mas evidencia-se, sobretudo, nas preocupaes
sociais que a Constituio manifesta em relao ao fenmeno do trabalho em
sede de direitos fundamentais, reconhecendo os direitos fundamentais dos

35
Fernanda das Neves, A.- Os Desassossegos de Regime da Funo Pblica. Revista da
Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. ISSN. Vol. XLI-N.1 (2000) p. 61Coimbra
36
Fernanda das Neves, A.- Os Desassossegos de Regime da Funo Pblica. Revista da
Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. ISSN. Vol. XLI-N.1 (2000) p. 63. Coimbra
37
Fernanda das Neves, A.- Os Desassossegos de Regime da Funo Pblica. Revista da
Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. ISSN. Vol. XLI-N.1 (2000) p. 63. Coimbra
16

trabalhadores, como uma categoria especfica, quer ao nvel dos direitos,
liberdades e garantias, quer ao nvel dos direitos e deveres econmicos,
sociais e culturais respectivamente captulo III do Ttulo II e captulo I do ttulo
III da Parte I da Lei Fundamental
38
.

Resumindo: A CRP autonomizou a Funo Pblica face ao mundo
laboral, referindo que os trabalhadores (pblicos) esto sujeitos a um regime
especfico, que os diferencia dos restantes trabalhadores por conta de outrem,
nomeadamente atravs de princpios normativos como a Igualdade,
Imparcialidade, Proporcionalidade, Justia, e Boa-f, na prossecuo do seu
servio. E sujeitou o emprego pblico a uma reserva de Lei formal que impe
um regime de Direito Pblico que s em situaes extraordinrias que o
legislador ordinrio poder recorrer ao direito laboral, esta reserva imposta
por questes de eficcia e de forma que a Administrao Pblica possa actuar
de acordo com os objectivos que constitucionalmente lhe so assinalados. Por
fim destaca-se a responsabilidade pessoal aos trabalhadores que cometam
erros no mbito das suas funes
39
.















38
Palma Ramalho, M.- Direito do Trabalho Parte I - Dogmtica Geral. Coimbra: Almedina, 2005
2Edio. ISBN978-972-40-4010-3 P.126 a 127
39
Consultar: Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora,
2004. ISBN 972-32-1280-3 P.261, 262 e 398 a 401.
17

3. Plano da evoluo legislativa na Administrao Pblica face ao
Cdigo de Trabalho, no mbito da contratao de pessoal
3.1. Histria
3.1.1. Decreto-Lei n. 184/89
40
de 2 de Junho e Decreto-Lei n. 427/89 de
7 de Dezembro
41
, ambas revogadas pela Lei 12-A/2008


A lei desde 1989 expressa as diversas formas pelas quais possvel
constituir-se uma relao de emprego com a Administrao Pblica.

O DL n. 184/89, de 2 de Junho, previa que a constituio da relao
jurdica de emprego na Administrao se constitua com base em nomeao ou
em contrato, sendo que as modalidades de contrato de pessoal admitidas eram
o contrato administrativo de provimento e o contrato de trabalho em qualquer
das suas modalidades (artigo n.5 a 11.-A) e no artigo n.3 do DL n. 427/89
de 7 de Dezembro, tal como o anterior decreto de lei, regulamenta os princpios
a que obedece a relao jurdica de emprego na Administrao Pblica.
Definem-se agora como vnculos jurdicos a nomeao e o contrato,
reservando para este as modalidades de contrato administrativo de provimento
e contrato de trabalho a termo certo. Pela nomeao assegura-se o exerccio
de funes prprias do servio pblico com carcter de permanncia,
correspondendo forma estvel de prestar servio a Administrao Pblica,
sendo o contrato, em qualquer das suas modalidades, limitado a situaes
especficas claramente definidas, com caractersticas de excepcionalidade e
transitoriedade.
42
.

Veiga e Moura refere, que se procurou definir os meios pelos quais se
poderia estabelecer um vnculo de emprego entre o particular e qualquer
organismo da Administrao Pblica. Com efeito, o legislador consagrou a
proibio de se constiturem relaes de trabalho subordinado por outra
qualquer forma, prescrevendo a responsabilidade solidria de todos os

40
Estabelece Princpios Gerais de Salrios e Gesto de Pessoal da Funo Pblica
41
Definia o Regime de Constituio, Modificao e Extino da Relao Jurdica de Emprego na
Administrao Pblica, revogado pela Lei 12 A/2008 de 27 de Fevereiro LVCR.
42
Ver prembulo do DL n. 427/89, de 7 de Dezembro.
18

funcionrios e agentes que por aco ou omisso, contribussem para estes
tipos de contrato
43
.

O mesmo autor, refere ainda que o contrato de trabalho por tempo
indeterminado permaneceu, assim, excludo da generalidade das relaes de
emprego estabelecidas com as pessoas colectivas pblicas, limitando o seu
campo de actuao s empresas pblicas
44
e aos institutos pblicos
45
que
revestissem a forma de servios personalizados ou de fundos pblicos cujas
disposies estatutrias remetessem a disciplina do seu pessoal para o regime
do contrato individual de trabalho
46
.

Lucas Pires, entende que em consonncia com a alterao
constitucional de 1982, a lei veio em 1989, atravs dos DL n.184/89, de 2 de
Junho e DL n.427/89, de 7 de Dezembro, afirmar a coexistncia do tradicional
regime da funo pblica (a denominada relao jurdica de emprego pblico)
com a relao jurdica de emprego privado, ento reservada para os contratos
de trabalho a prazo. O recurso a mecanismos de direito privado para regular as
actividades exercidas no mbito da administrao pblica no um fenmeno
exclusivo do domnio laboral, sendo antes um reflexo de um movimento global,
ao qual j foram atribudas diversas designaes, como, por exemplo a
privatizao da Administrao Pblica ou a fuga para o direito privado
47
.

Oliveira Rocha
48
, defende que este recurso cada vez mais generalizado
a instrumentos jurdico-privados para regular relaes administrativas foi
incentivado por algumas correntes econmicas usualmente designadas como

43
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.225 e 226
44
V. DL n. 260/76, art. 30, de 08 de Abril
45
O artigo 44., n.1 do DL n.427/89 de 7 de Dezembro, excepcionava estes institutos.
46
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.258. O mesmo entendimento Palma Ramalho, M.- Direito do Trabalho Parte I -
Dogmtica Geral. Coimbra: Almedina, 2005 2Edio. P. 316 a 319. ISBN978-972-40-4010-3 E
Lucas Pires, L.- O contrato individual de trabalho na Administrao Pblica. Revista Questes
Laborais. Ano XIII N.28 (2006) p.191-217.
47
Lucas Pires, L.- O contrato individual de trabalho na Administrao Pblica. Revista
Questes Laborais. Ano XIII N.28 (2006) p. 193.
48
Oliveira Rocha. Gesto de Recursos Humanos na Administrao Pblica. Escolar Editores.
2005. Pg116, O mesmo defende que A poltica actual, embora no explicitamente, aponta para
o desmantelamento do estado de Welfare e sua substituio por um Estado neo-liberal.
19

neo-liberais
49
que defendem uma reduo do peso do Estado na Sociedade
em geral e na economia em particular
50
.

Assistiu-se importao, por parte da Administrao Pblica, de
modelos privados motivados pela demasiada rigidez, formalismo e lentido do
regime pblico, associada necessidade de uma gesto privada das polticas
sociais e dos servios pblicos.

Veiga e Moura, expe que a reforma que existiu em 1989 procurou
indesmentivelmente disciplinar a prestao de trabalho subordinado ao servio
da Administrao Pblica, para que a partir daquela data apenas existissem os
funcionrios, que tinham a fonte constitutiva da sua relao de emprego numa
nomeao, os agentes administrativos, que seriam todos os que tivessem sido
contratados em regime de contrato administrativo de provimento, e os demais
trabalhadores, cujo vnculo era dado pelo contrato de trabalho a termo certo (v.
arts. 4. e 14. do DL n.427/89), contudo este objectivo no foi alcanado na
sua totalidade, uma vez que se assistiu multiplicao de situaes irregulares
de emprego na Administrao Pblica, e existiam trabalhadores na
Administrao Pblica, sem vnculo jurdico adequado s funes
efectivamente desempenhadas, por inexistncia de vnculo ou inadequao do
vnculo formal de que detm, por no estar devidamente ajustado ao contedo
material do trabalho executado
51
.

Estes diplomas (DL n. 184/89 e o DL n. 427/89) foram revogados pela
Lei n. 12-A/2008, designada por LVCR, que vem estabelecer os regimes de
vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem
funes pblicas.


49
Oliveira Rocha. Gesto de Recursos Humanos na Administrao Pblica. Escolar Editores.
2005. Pg116, O mesmo defende que A poltica actual, embora no explicitamente, aponta para
o desmantelamento do estado de Welfare e sua substituio por um Estado neo-liberal.
50
Como exemplo o New Public Management, cujos principais objectivos passam por substituir a
essncia do servio pblico pela das organizaes privadas, propondo a descentralizao,
desregulao e a delegao de competncias como medidas concretas para melhorar a eficincia
da Administrao Pblica.
51
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.227
20

3.1.2. Lei n. 25/98, de 26 de Maio


Em 1998, atravs da Lei n. 25/98, de 26 de Maio (que altera o DL n.
184/89), a Assembleia da Repblica veio instituir uma quarta forma de
constituio da relao de emprego com a Administrao Pblica mediante um
contrato individual de trabalho
52
, possibilitando que um grupo de pessoal
auxiliar pudesse ser recrutado para trabalhar para a Administrao Pblica.

Porm, apesar de haver quatro formas pelas quais a Administrao
podia constituir uma relao de emprego, a verdade que nunca lhe foi
reconhecida liberdade nessa matria, a lei sempre fixou os trmites para a
utilizao dessas quatro formas, pelo que os servios administrativos
exercitavam nessa matria um poder estritamente vinculado, limitando-se a
verificar se estavam preenchidos os pressupostos que os obrigavam a escolher
uma determinada forma de constituio daquela relao
53
.

Sobre esta matria, Veiga e Moura faz as seguintes crticas Mais grave
do que uma deficiente tcnica legislativa, foi o facto de nada se ter previsto
quanto s regras por que a Administrao se deveria pautar na celebrao e
desenvolvimento dessa mesma relao de emprego, remetendo
aparentemente as partes para o domnio da liberdade contratual quando uma
delas estava longe de ser, dever ser e poder ser um qualquer privado, que
nica e exclusivamente se movesse em funo do seu livre arbtrio e das
regras do mercado. Por fim, a previso do contrato individual de trabalho no
passava de uma pura opo poltica, desprovida de fundamento constitucional
suficiente para poder afastar o regime de direito pblico imposto pela Lei
Fundamental para a Funo Pblica
54
.


52
Ver o art. 2. da referida Lei, que aditou o artigo 11.-A ao texto do DL n.184/89, de 2 de
Junho.
53
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.227
54
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P. 258 a 260.
21

3.1.3. Decreto de Lei 204/98, de 11 de Julho, Revogada pela Lei 12-
A/2008


Ainda no ano de 1998, promulgada a Lei 204/98
55
, de 11 de Julho, que
veio constituir o Regime Geral de Recrutamento e Seleco de Pessoal para a
Administrao Pblica, configurando um sistema mais apropriado realidade
do ano em apreo, que pretendeu disponibilizar aos dirigentes mximos dos
servios uma maior variedade de instrumentos de gesto de recursos humanos
nesta rea, bem como possibilitar a satisfao das expectativas profissionais
dos funcionrios e agentes que prestam servio na Administrao Pblica
56
,
em suma regula o concurso como forma de recrutamento e seleco para os
quadros da Administrao Pblica.

Salienta-se neste mbito a liberalizao do recurso ao concurso de
acesso circunscrito ao pessoal que j desempenha funes no servio, quando
aquele suficiente para a prossecuo das atribuies que a este so
cometidas, criando-se ainda um novo tipo de concurso que visa possibilitar em
simultneo o recrutamento interno e exterior ao organismo, sem comprometer
as perspectivas de dinamizao da carreira, artigo 6., n.4. Mantm-se,
todavia, a realizao de concursos abertos a toda a Administrao Pblica, a
fim de fomentar a necessria mobilidade interdepartamental, artigo 6..

Finalmente, foi acautelado o cumprimento dos princpios e institutos
previstos no Cdigo do Procedimento Administrativo, ora por aplicao directa,
ora adaptando-o, salientando-se a audio dos interessados e o carcter de
deciso final no procedimento do indeferimento tcito, cfr. do artigo n. 41..

3.1.4. Resoluo do Conselho de Ministros n.95/2003, de 30 de Julho


A presente resoluo condensa e aprova o conjunto das grandes linhas
de orientao que presidiro Reforma da Administrao Pblica. Em 2003, o

55
Alterou o DL n.215/95, de 22 de Agosto, que se encontra regulado pelo DL n.498/88, de 30
de Dezembro.
56
Constante no prembulo do DL N.204/98, de 11 de Julho.
22

Governo definiu como uma das suas prioridades reformar a Administrao
Pblica, enunciando que uma das linhas de reforma passaria pela definio
das condies de expanso do contrato individual de trabalho como
instrumento essencial de uma nova Administrao Pblica, integrando desta
forma, o regime do contrato individual de trabalho no regime jurdico da Funo
Pblica
57
.

3.1.5. Lei n. 23/2004, de 22 de Junho
58
, Revogado
59
pela Lei 59/2008, de
11 de Setembro


Na sequncia da calendarizao fixada por a resoluo, mencionada no
ponto anterior, publicada no ano de 2004, A grande alterao no modelo
tradicional de vinculao a funes pblicas, introduzida pela Lei n. 23/2004,
de 22 de Junho, que veio permitir a generalizao dos contratos de trabalho
por tempo indeterminado tanto no seio da administrao indirecta do Estado,
como no mbito da administrao directa, , (art.1. n.s 2 e 4, e art. 25. do
diploma).
60


Contudo o contrato individual de trabalho na administrao pblica no
se aplica a todas as pessoas colectivas pblicas, contendo o n.3 do art.1. um
elenco de entidades pblicas que ficam fora da alada da presente lei, com
fundamentos distintos quanto excluso, devendo-se nuns casos
necessidade de assegurar a independncia destas entidades, caso das
entidades de superviso ou das universidades, e noutros adequao do
regime do contrato do trabalho na generalidade dos seus aspectos, pelo que
no se configura qualquer necessidade de adaptao, caso das empresas
pblicas
61
.

57
Constante no ponto 4.2 da Resoluo do Conselho de Ministros n.95/2003 de 30 de Julho.
58
Aprova o Regulamento Jurdico do Contrato Individual de Trabalho na Administrao Pblica
59
Revogada pela Lei n.59/2008 de 11 de Setembro, com excepo dos artigos 16.,17.e 18.;
60
Palma Ramalho, M.- Direito do Trabalho Parte I - Dogmtica Geral. Coimbra: Almedina, 2005
2Edio. P. 317. ISBN978-972-40-4010-3
61
Palma Ramalho, M.e Madeira de Brito, Pedro - Contrato de Trabalho na Administrao
Pblica. Coimbra: Almedina, 2005, p. 11 e 12. O mesmo entendimento tem Lucas Pires, L.- O
contrato individual de trabalho na Administrao Pblica. Revista Questes Laborais. Ano XIII
N.28 (2006) p.193.
23

O regime do contrato de trabalho no mbito da Administrao Pblica,
que consta da Lei n. 23/2004, de 22 de Junho, foi elaborado em
aproveitamento da norma contida no art.6. do Diploma Preambular do Cdigo
do Trabalho de 2003, que previu a adaptao das normas do Cdigo na sua
aplicao aos contratos de trabalho celebrados por pessoas colectivas
pblicas.

A sua influncia sobre o regime do trabalho subordinado pblico,
evidenciou-se, primeiramente, na difuso de institutos tipicamente laborais
para o denominado direito da funo pblica, expressamente prevista no artigo
12. da lei geral (CT), uma vez que a funo pblica no possua uma
verdadeira codificao/regulamentao de todas as matrias laborais e, por
isso, adoptou os mesmos sistemas, como por exemplo: o direito de greve, os
direitos sindicais e a negociao colectiva na Funo Pblica, actualmente
regulada pela Lei n. 23/98, de 26 de Maio
62
, para os trabalhadores pblicos
nomeados e pelo RCTFP, no que se refere aos trabalhadores com contrato de
trabalho em funes pblicas (artigo n. 340. e ss.)
63
.

Palma Ramalho
64
refere tratar-se no s de uma mera adaptao das
normas do Cdigo de Trabalho ao contrato de trabalho na AP, mas da
elaborao de um regime totalmente novo, no quadro da funo pblica em
sentido amplo, e que pretendeu conciliar princpios fundamentais do domnio
laboral e preservar a natureza do contrato objecto desta lei com princpios
fundamentais da actividade do Estado e da Funo Pblica,
independentemente da natureza do vnculo que titule o desempenho dessa
actividade. Tendo em conta que esta aplicao deve ser precedida da
necessria adaptao, e da especificidade das funes do Estado e, em geral,
da prpria Administrao Pblica.

por isso que alguns autores defendem que perante a opo entre um
regime unitrio ou o regime dicotmico que assume a convivncia de regimes,

62
Alterada pela Lei 59/2008, de 11 de Setembro.
63
Palma Ramalho, Maria do Rosrio. Direito do Trabalho Parte I Dogmtica Geral. 2 Edio.
Ano 2009. Almedina. Pg 123 e 124. ISBN 978-972-40-4010-3
64
Palma Ramalho, M.- O contrato de trabalho na reforma da Administrao Pblica. Questes
Laborais. Ano XI, N.24, (2004) p.131 Coimbra
24

a soluo escolhida foi a segunda
65.
. Pois embora o contrato individual de
trabalho na sua essncia seja a transposio do regime de direito privado,
regulado no CT2003, para o domnio da Administrao Pblica, no se descura
a natureza pblica do empregador.

O artigo 25. da referida Lei, faz uma delimitao no mbito da
Administrao Directa do Estado, onde impossibilita determinadas funes e
categorias profissionais que impliquem o exerccio de certo tipo de poderes, de
serem objecto de um contrato individual de trabalho.

Na opinio de Veiga e Moura, A expanso do contrato individual de
trabalho vai, pois, efectuar-se na razo proporcional diminuio dos
funcionrios e agentes, na medida em que, para se satisfazer o mesmo tipo de
necessidades permanentes pode-se recorrer aos funcionrios ou aos
contratados no regime de contrato individual de trabalho. Sabendo-se que este
ltimo regime liberta a Administrao Pblica dos espartilhos que
justificadamente lhe eram impostos pelo regime de direito administrativo,
facilmente se pode constatar que se est a desbravar o caminho conducente
eliminao dos funcionrios, dos agentes e da prpria Funo Pblica, os
quais, apesar da expressa previso constitucional, tendero a desaparecer
progressivamente pela ascenso ao primeiro plano do emprego na
Administrao Pblica da figura do trabalhador
66
.

O mesmo autor defende que a previso da figura do contrato individual
de trabalho para a execuo de funes correspondentes satisfao de
necessidades permanentes da Administrao atenta, por isso, contra a garantia
institucional da Funo Pblica, conduz ao esvaziamento de uma realidade
constitucionalmente protegida, descaracteriza a figura dos funcionrios e
agentes, convertendo-os em meros assalariados por conta de outrem, e
substitui o regime que lhe confere a identidade, lanando a relao de emprego

65
Palma Ramalho, M.- O contrato de trabalho na reforma da Administrao Pblica. Questes
Laborais. Ano XI, N.24, (2004) p.131 Coimbra. No mesmo sentido o autor Daniel Comoane, P.-
A Aplicao da Lei do Trabalho nas Relaes de Emprego Pblico. Lisboa: Almedina, 2007
Depsito Legal 255297/07 P.42 e 43
66
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.260
25

para uma disciplina considerada imprpria pelo legislador constituinte para
atingir os objectivos que assinala s diversas pessoas colectivas pblicas.
67


Palma Ramalho refere que foram essencialmente trs as tendncias que
constituram o ponto de partida para a Reforma empreendida no mbito do
regime do contrato de trabalho na Administrao Pblica: a tendncia geral
para a denominada privatizao do emprego pblico; a imposio formal de
limites apertados no acesso funo pblica e os seus efeitos perversos; e a
indefinio do regime aplicvel aos trabalhadores laborais no mbito da
Administrao Pblica e os problemas colocados pela coexistncia deste
regime com o regime da funo pblica.
68


3.2. Actualidade


A Administrao Pblica tem vindo a ser objecto de contnuas reformas
governamentais, das quais destacarei as que considero mais relevantes para o
tema em anlise.
Em 2006 surge o Programa de Reestruturao da Administrao Central
do Estado designado por PRACE atravs da Resoluo de Conselho de
Ministros n. 124/2005, de 4 de Agosto de 2005, que teve como objectivo
reduzir o nmero de servios no quadro das Leis da Administrao Directa e
dos Institutos Pblicos, desenvolver servios partilhados, flexibilizar,
desburocratizar e aumentar a comunicao, pois a partilha de servios comuns
e a implementao de sistemas de informao integrados permite a eliminao
das mltiplas repeties estruturais, potenciando a reduo de custos e as
economias de escalas
69
. O governo fomentou tambm a concretizao do
princpio do recrutamento de um efectivo por cada dois sados, invertendo

67
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.401
68
Palma Ramalho, M.- O contrato de trabalho na reforma da Administrao Pblica. Questes
Laborais. Ano XI, N.24, (2004) p.121 a 125 Coimbra
69
Sobre este tema consultar o site: http://www.min-financas.pt/inf_geral/default_PRACE.asp.
Consultado a 8 de Novembro de 2010.
26

deste modo a tendncia de crescimento do nmero de efectivos e das
despesas de pessoal
70
.

Em 2007, com a incluso do PRACE, so alcanados os objectivos
propostos para a qualificao e a reduo de efectivos e do nmero de
servios
71
.

3.2.1. Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro


Esta Lei define e regula os novos regimes de vinculao, de carreiras e
de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas, e vem
revogar o Decreto de Lei n. 204/98, desenvolvido no ponto 3.1.5..

A Lei veio reduzir para duas as modalidades de vinculao de emprego
pblico:
a) Vinculao por contrato de trabalho na Administrao Pblica, para
as carreiras no relacionadas com o exerccio de poderes soberanos e
de autoridade;
b) Vinculao por nomeao para as carreiras relacionadas com o
exerccio de poderes soberanos e de autoridade nas seguintes reas:
administrao directa da justia, defesa externa, representao externa,
segurana pblica, informaes de segurana, investigao criminal e
inspeco.

A Lei n. 12-A/2008, dispe no seu artigo 9. as modalidades da relao
jurdica de emprego pblico, sendo possvel esta constituir-se por nomeao,
por contrato de trabalho em funes pblicas e por comisso de servio.

70
Dados provenientes do site http://www.min-financas.pt/inf_geral/ Consultado a 8 de
Novembro de 2010.
71
Dados provenientes do site www.min-financas.pt/inf_geral. Ministrios reorganizados
segundo modelo que refora as funes de governao; Reduo de 69 Direces Gerais e
Institutos Pblicos (26,2%); Reduo de 1307 Direces de Servios e Divises (24,9%); Reduo
de 1468 cargos dirigentes (24,5%);1715 carreiras extintas; Continuao da poltica de
qualificao e de reduo de efectivos e de despesas com pessoal (de 1.1.2006 a 31.12.2007:
21.591 admisses/60.964 sadas: reduo de 39.373 efectivos. As despesas de pessoal em 2005
corresponderam a 14,5% do PIB e em 2007, 12,8%).
27

A nomeao o acto unilateral da entidade empregadora pblica cuja
eficcia depende da aceitao do nomeado. normalmente definitiva mas sem
prejuzo de um perodo experimental. transitria quando efectuada para o
exerccio temporrio de funes. Aplicar-se- no exerccio de funes em
carreiras cujo contedo funcional se insira no cumprimento de atribuies,
competncias e actividades referidas no artigo 10. (funes associadas ao
exerccio de poderes de soberania e autoridade)
72
. Para o exerccio das
funes sujeitas ao regime de nomeao nunca se poder recorrer ao regime
de contratao.

No que respeita ao contrato individual de trabalho, tornado modalidade
comum, proceder-se- reviso do actual regime, adaptando-se s
especificidades da Administrao Pblica.

O contrato de trabalho o acto bilateral celebrado entre uma entidade
empregadora pblica, com ou sem personalidade jurdica, agindo em nome e
em representao do Estado, e um particular, nos termos do qual se constitui
uma relao de trabalho subordinado de natureza administrativa.

O contrato pode ser por tempo indeterminado, sendo este o regime
regra, utilizado para preencher lugares em actividades permanentes, sem
prejuzo de um perodo experimental.

Quando tais actividades sejam de natureza temporria o contrato de
trabalho em funes pblicas reveste a forma de contrato a termo resolutivo,
que pode assumir a forma de certo ou incerto, os quais, em caso algum, se
convertem em contratos por tempo indeterminado (artigo 92. do RCTFP).

A relao jurdica de emprego pblico pode ainda constituir-se por
comisso de servio quando se trate:
a) Do exerccio de cargos no inseridos em carreiras,
designadamente dos dirigentes, ver alnea a) do n.4 do artigo 9 e
alnea a) do n.2 do artigo 117.;

72
Ver alnea a) do n.2 do artigo 117..
28

b) Da frequncia de curso de formao especfico ou da aquisio de
certo grau acadmico ou de certo ttulo profissional antes do perodo
experimental com que se inicia a nomeao ou o contrato, para o
exerccio de funes integrado em carreira, em ambos os casos por
parte de quem seja sujeito de uma relao jurdica de emprego pblico
por tempo indeterminado constituda previamente, ver alnea a) do n.2
do artigo 117.

As relaes jurdicas de emprego podem ainda constituir-se nos termos
da Lei n.23/2004, de 22 de Junho, quando estejam preenchidos os
pressupostos do artigo 117. n.2 alineas a) e b), da Lei 12-A/2008.

Concluindo so trs os tipos de vnculos do emprego pblico: nomeao,
comisso de servio e contrato de trabalho em funes pblicas.

3.2.2. Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro


Em 2008, aprovado o Regime do Contrato de Trabalho em Funes
Pblicas (RCTFP), pela Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, que revoga
formalmente - tanto no plano sistemtico como na numerao - o anterior
regime jurdico do contrato individual de trabalho da Administrao Pblica
Lei n. 23/2004, de 22 de Junho. Sendo a sua gnese muito similar da Lei n.
99/2003 que aprovou o Cdigo de Trabalho de 2003.

Vem assim dar Funo Pblica um cdigo que regulamenta as
relaes laborais por ela estabelecidas, embora persista muita legislao
avulsa que poderia tambm fazer parte do RCTFP, que destacamos: o regime
de frias e licenas dos funcionrios e agentes da Administrao Pblica
73
, o
regime de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que
exercem funes pblicas
74
, o estatuto disciplinar dos trabalhadores que

73
DL 100/99, de 31 de Maro, aprova o Regime de Frias Faltas e Licenas.
74
Lei 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, aprova o Regime Vnculos Carreiras e Remuneraes.
29

exercem funes pblicas
75
, e o regime jurdico da durao de trabalho
76
.
Assiste-se desta forma a uma duplicao de contedos.

O RCTFP tem um regime muito aproximado ao do Cdigo do Trabalho,
contudo so salvaguardadas as adaptaes necessrias defesa dos
interesses pblicos a prosseguir. E relativamente aos funcionrios no activo
fixado o necessrio regime de transio, garantindo-se que mantm os actuais
regimes de cessao da relao de trabalho, de mobilidade especial e de
proteco social prprios da nomeao definitiva
77
.

Com a Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e a Lei n. 59/2008 de 9 de
Setembro obteve-se uma reforma que se veio a traduzir numa nova
arquitectura da Administrao do Estado e um novo regime de emprego
pblico, inspirado em valores de servio pblico, mas rompendo em aspectos
essenciais com o regime da funo pblica dos ltimos 50 anos e
aproximando-se do regime laboral comum.

A regra
78
passar a ser o contrato, e as remuneraes passaro a estar
relacionadas com o desempenho. Para alm disso, criado um novo regime de
avaliao
79
dos servios, dos dirigentes e dos demais trabalhadores,
articulados entre si, que permite associar carreiras e remuneraes aos
desempenhos. E surge uma nova poltica de mobilidade
80
e de recrutamento
visando uma melhor distribuio dos recursos humanos, a diminuio do
nmero de efectivos e maior qualificao.




75
Lei 58/2008 de 9 de Setembro, aprova o Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem
funes pblicas.
76
DL 259/98 de 18 de Agosto, aprova o Regime Jurdico da Durao de Trabalho.
77
Consultar site:
http://www.portugal.gov.pt/pt/GC17/Governo/Ministerios/MFAP/Intervencoes/Pages/200707
19_MEF_Int_Carreiras_AP.aspx
78
No entanto o contrato individual de trabalho j era comum nos Institutos Pblicos, ex.
Diploma 41 A/1999 de 9 Fevereiro, artigo 21..
79
Consultar Lei n.10/2004 de 22 de Maro, que estabelece sistema integrado da avaliao do
desempenho da administrao pblica (SIADAP).
80
Lei 53/2006, de 7 de Dezembro, que estabelece o Regime da Mobilidade.
30

3.2.3. Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro


A presente Portaria vem na sequncia da Lei n. 12-A/2008, de 27 de
Fevereiro, que estabelece os novos regimes de vinculao, de carreiras e de
remuneraes que iniciou um novo ciclo de gesto dos recursos humanos na
Administrao Pblica centrado, no equilbrio entre a necessidade de ocupao
dos postos de trabalho essenciais execuo das actividades dos rgos ou
servios e a remunerao, de forma perene ou isolada, do desempenho dos
trabalhadores que neles j exercem as suas funes
81
. O procedimento
concursal para ocupao de postos de trabalho, constitucionalmente exigido,
desempenha, por isso, um papel essencial na gesto do pessoal que exerce
funes pblicas.

A presente portaria tem por objectivo regulamentar, tal procedimento em
toda a amplitude que lhe permitida pela Lei n. 12-A/2008, de 27 de
Fevereiro, isto , quer na vertente da ocupao imediata de postos de trabalho
quer na de constituio de reservas de recrutamento, ora em cada rgo ou
servio, ora em entidade centralizada.


81
Ver prembulo da Portaria 83-A/2009, 22 Janeiro.
31








CAPTULO II

REGIME JURDICO
DE
EMPREGO PRIVADO
32

33

4. Regime jurdico da relao de emprego privado segundo o Cdigo de
Trabalho


4.1 Lei 7/2009 de 12 de Fevereiro
82



Como j anteriormente referido o Cdigo de Trabalho s surge no ano
de 2003 de forma a compilar a maioria de legislao avulsa sobre a matria
laboral resultando no progresso do sistema jusnormativo laboral.

Palma Ramalho, sobre o CT 2003, refere que independentemente da
perspectiva do Cdigo sobre a flexibilizao, das suas opes sistemticas e
da sua filosofia de base, ou mesmo do grau de eficcia prtica de algumas das
suas solues, ele constituiu a primeira codificao das leis laborais nacionais
e abriu a oportunidade para a continuao das reflexes sobre os grandes
desafios e as grandes orientaes do direito do trabalho no novo sculo e,
naturalmente, tambm para o aperfeioamento do prprio Cdigo em sede de
reviso, como, alis, veio a acontecer.
83


O artigo 20. do Diploma Preambular ao CT2003 previa a reviso do
Cdigo no prazo de quatro anos. No entanto s houve uma pequena alterao
introduzida pela Lei n.9/2006, de 20 de Maro. A reviso substancial s veio a
ocorrer no ano de 2009, com a Lei n.7/2009, de 12 de Fevereiro, na sequncia
de um trabalho promovido pelo Governo, que se saldou em dois estudos
essenciais: O Livro Verde sobre as Relaes Laborais
84
de 2006, que procurou
fazer o diagnstico da aplicao prtica dos regimes do CT2003. Este livro
apontava para a necessidade de modernizar o ordenamento jurdico-laboral,
enquanto instrumento orientado ao alcance dos desejveis nveis de
competitividade das empresas e de desenvolvimento da economia e soluo
dos problemas com que se deparavam, em particular, alguns sectores e, tendo
em conta, por outro lado, as necessidades de ajustamento ou reaco s
recentes tendncias de evoluo do emprego, das condies de trabalho, das

82
Aprova a reviso do Cdigo do Trabalho e aprova o CT2009.
83
Palma Ramalho, M.- Direito do Trabalho Parte I - Dogmtica Geral. Coimbra: Almedina, 2005
2Edio. P. 108. ISBN978-972-40-4010-3
84
Livro Verde das Relaes Laborais (ed. do MTSS), Lisboa, Abril, de 2006;
34

relaes laborais e dos indicadores do desemprego
85
; neste contexto que a
Resoluo do Conselho de Ministros n.160/2006, de 30 de Novembro criou o
Livro Branco das Relaes Laborais
86
de 2007, elaborado por uma comisso, e
que apresentou diversas propostas de reviso do Cdigo, a reviso da
legislao laboral enquadrou-se numa estratgia de reforma mais ampla, que
previa a criao de outros instrumentos indispensveis ao efectivo crescimento
econmico, melhoria da competitividade empresarial, ao aumento da
produtividade, melhoria da empregabilidade dos cidados e da qualidade do
emprego, uma estratgia objectivada, tambm no sentido do combate s
desigualdades e da promoo da partilha mais equitativa dos resultados do
progresso econmico
87
.
A reviso do CT2003 e da respectiva regulamentao propunha, no
seguimento da proposta plasmada no Livro Branco das Relaes de Trabalho,
um quadro normativo mais eficaz, que unificasse os dois principais
instrumentos legislativos que disciplinam as relaes de trabalho, tornando-os
mais compreensveis. Tinha tambm a inteno de simplificar e desburocratizar
aspectos das relaes entre trabalhadores, empregadores e Administrao
88
.

Embora seja formalmente apresentado como uma reviso do Cdigo de
Trabalho de 2003, conforme consta da epgrafe do diploma, o conjunto de
normas aprovadas pela Lei n.7/2009, de 12 de Fevereiro, corresponde
essencialmente a um novo Cdigo do Trabalho (CT2009), no tanto pelas
alteraes que introduziu em termos substanciais, mas, sobretudo, por
algumas opes sistemticas que fez, reveladoras de uma nova organizao
das matrias laborais.

Do ponto de vista sistemtico, chama-se a ateno no CT2009 para o
seguinte ponto: o abandono da perspectiva dualista da legislao anterior,
assente na articulao entre Cdigo e Regulamentao. No novo quadro
normativo, o CT2009 assume-se como pea central, a complementar por
legislao avulsa nas matrias indicadas no respectivo Diploma Preambular

85
Constante no ponto 4 da exposio de motivos da proposta de Cdigo do Trabalho 2009.
86
Livro Branco das Relaes Laborais (ed. Do MTSS), Lisboa, Novembro, de 2007;
87
Vide Ponto 7 da exposio de motivos da proposta de Cdigo do Trabalho 2009.
88
Vide Ponto 8 da exposio de motivos da proposta de Cdigo do Trabalho 2009.
35

(art. 12. n.s 3 a 6). Por exemplo, as normas da RCT foram integradas em
disposies do prprio Cdigo, como o caso do artigo 338. do CT2009, que
corresponde ao 382. do CT2003, que teve por base o artigo 3., n.1, da
LCCT, inspirado no artigo 53. da CRP
89
.

O CT2009 estabelece a definio legal de contrato de trabalho,
constante do seu art. 11., e nos termos da qual o contrato de trabalho
aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuio, a prestar
a sua actividade a outra ou outras pessoas, no mbito de uma organizao e
sob a autoridade destas. Esta norma corresponde, ao art.10. do CT2003 que
por sua vez correspondia ao art. 1152. do CC e ao artigo 1. da LCT, com
duas alteraes: Esclarece-se que o trabalhador uma pessoa singular e a
subordinao jurdica deixa de ser referenciada apenas pela autoridade e
direco (do empregador), passando a ser enquadrada pela organizao
(empresarial), Romano Martinez
90
considera desnecessria a primeira, uma
vez que na ordem jurdica portuguesa essa questo no se colocaria uma vez
que se entendia normalmente que o trabalhador seria uma pessoa singular.
Este autor expe que estas alteraes no vm resolver os problemas de
qualificao que surgem e podem criar dvidas e incertezas na aplicao do
Direito, ao alterar uma noo com quatro dcadas, j estabilizada na aplicao
jurisprudencial pelo contrrio vai aquilatar a discusso em torno da qualificao
do contrato de trabalho, trazendo novos conflitos para este tema sem resolver
os problemas clssicos.

No mesmo sentido Palma Ramalho
91
, refere que o actual Cdigo do
Trabalho exige expressamente que o trabalhador seja uma pessoa singular e
reala o valor da organizao do empregador como elemento essencial do

89
Anotao de Pedro Romano Martinez, ao artigo 338. do CT de 2009, referente proibio de
despedimento sem justa causa. Romano Martinez, Pedro. Miguel Monteiro, Lus. Vasconcelos,
Joana. Madeira de Brito, Pedro. Dray, Guilherme. Gonalves da Silva, Lus - Cdigo do Trabalho
Anotado - 8. Edio. Coimbra : Almedina, 2009. P.907
90
Anotao de Pedro Romano Martinez, referentes ao artigo 11 do CT de 2009. Romano
Martinez, Pedro. Miguel Monteiro, Lus. Vasconcelos, Joana. Madeira de Brito, Pedro. Dray,
Guilherme. Gonalves da Silva, Lus. Cdigo do Trabalho Anotado. 8. Edio. Coimbra:
Almedina, 2009. P.129 a 132.
91
Palma Ramalho, M.- Direito do Trabalho Parte I - Dogmtica Geral. Coimbra: Almedina, 2005
2Edio. P. 18, nota de rodap n.4. ISBN978-972-40-4010-3 Pg18,
36

contrato, ao passo que tradicionalmente era valorizada a componente directiva
da posio do empregador na noo legal.


5. O que originou a privatizao do regime laboral na Funo Pblica?


A doutrina consensual, todos concordam que existe um fenmeno
denominado por privatizao do emprego pblico, com origem nos finais do
sculo XX, consequente da falncia do Estado Providncia que conduziu a um
crescimento desmesurado do aparelho administrativo e que da adveio um
deficit pblico, acrescendo a insuficincia regulamentar e as exigncias por
parte da Comunidade Europeia e dos cidados. Da a adopo de tcnicas de
gesto privada com o objectivo de alcanar a to desejada eficcia, eficincia,
flexibilidade, qualidade, competncia, rentabilidade, caractersticas at ento
pertencentes do sector privado. Contudo parte da doutrina alerta para os
perigos desta perfilhao, pois consideram que a introduo de tcnicas e
modelos privados no so condio necessria para alcanar a eficincia da
actuao administrativa.

H ainda quem defenda que a privatizao da funo pblica e
consequentemente privatizao do emprego pblico tem a sua origem na
Constituio da Repblica. Em seguida destacarei alguns excertos que
corroboram esta pequena introduo.

Palma Ramalho, refere que o fenmeno da privatizao do emprego
pblico tem um fundamento directo na Constituio de 1976 e,
designadamente, na consagrao dos direitos fundamentais em termos gerais
ou seja, sem distinguir entre a sua insero no sector privado ou no sector
pblico
92
.

Veiga e Moura expe que a melhor forma de abordar a complexa
questo da privatizao da funo pblica a partir do texto constitucional para

92
Palma Ramalho, M.- Interseco entre o regime da funo pblica e o regime laboral Breves
Notas. Separata da Revista da Ordem dos Advogados, Ano 62, II Lisboa (2002), cit., p.453
37

concluir se ou no possvel substituir a lei pelo contrato enquanto fonte
reguladora da relao de emprego pblico. A Constituio Portuguesa de 1976
conferiu dignidade constitucional Funo Pblica, a ela se referindo no
captulo relativo organizao administrativa e em diversos outros preceitos,
tendo, inclusive, enunciado que a definio das bases gerais do seu regime e
mbito matria da competncia relativa da Assembleia da Repblica
93
. O
mesmo autor refere que No domnio da Funo Pblica, a constatao de uma
certa falncia do modelo estatutrio
94
, que no satisfaz as aspiraes dos
funcionrios nem permite Administrao assegurar a rentabilidade do seu
aparelho organizatrio, levou a olhar para o Direito Laboral com a renovada
esperana de ali se encontrar a milagrosa soluo que permitiria pr a
Administrao no caminho, que j se julgava perdido, da eficcia. No por
isso de estranhar que o grande estandarte da privatizao da Administrao
Pblica tenha sido inquestionavelmente o da eficcia do aparelho
administrativo, argumentando-se que para actuar com flexibilidade e eficcia na
satisfao das necessidades pblicas era imprescindvel que se libertasse dos
procedimentos administrativos pouco maleveis. Em homenagem a esta
eficcia do aparelho administrativo, remete-se a Administrao para o direito
privado, sacrificam-se os procedimentos administrativos de controlo da
despesa, qualificados de lentos, ineficazes e inadequados
95
.

Estorninho, Maria Joo, refere que no Estado Ps-Social, o movimento
de privatizao da Administrao Pblica agrava-se devido prpria crise do
Estado Providncia e a Administrao Pblica tenta hoje desesperadamente
reencontrar a eficincia, a qual veio, sem dvida, acentuar a referida tendncia
para o recurso s formas jurdico-privadas de organizao e de actuao

93
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P. 394 e 395.
94
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.381. Nota de rodap 848, cita Alberto Palomar Olmeda, que se pronuncia
sobre o esgotamento do modelo da Funo Pblica e aponta cinco causas justificativas do
mesmo, a saber: a disperso de normas e regimes jurdicos entre os diversos sectores da Funo
Pblica; o esquema organizativo das carreiras dos funcionrios; a constante ntrinseca do
modelo estatutrio; a ausncia de elementos reais de participao dos funcionrios na
determinao das condies de trabalho e desmembramento do estatuto por via de normas de
organizao v. Planificacin de recursos Humanos: Marco General y Normativo, in situacin
actual y tendncias de la Funcin Pblica Espanola, Coordenao de F. Castillo Blanco,
Granada, 1998, p.120.
95
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P. 381 e 382.
38

administrativas.
96
Nomeadamente atravs de fenmenos de privatizao e de
revalorizao da sociedade civil;
97


Viana, Cludia
98
expe que com o surgimento do Estado Social o papel
do Estado passa a ser de prestador/protector, assiste-se a um aumento da
actuao administrativa nos vrios domnios da vida econmica e social. Isto
conduziu ao aparecimento de um pesado e lento aparelho administrativo,
incapaz de actuar de forma eficaz e eficiente. Em resposta a estes problemas
assiste-se a uma substituio por tcnicas e instrumentos de gesto privada,
em vrios domnios da Administrao Pblica, o que tambm se faz sentir ao
nvel dos recursos humanos, nomeadamente a privatizao da relao jurdica
de emprego na Administrao Pblica, mais concretamente no que diz respeito
ao contrato individual de trabalho.. A mesma autora, advoga que a
privatizao visa suprimir a rigidez e complexidade da aplicao do estatuto da
funo pblica, em nome de uma maior eficincia e eficcia na Administrao
Pblica, a par com razes de ordem econmico-financeira, razes essas que,
sobretudo nos ltimos tempos, tm sido consideradas determinantes para uma
adequada gesto de dinheiros pblicos no mbito do cumprimento dos nossos
compromissos europeus
99
.

Freitas do Amaral
100
, lembrando que, na medida em que o Estado
moderno busca incessantemente maior eficcia, maior produtividade, melhor
rendimento, o legislador permite ou impe por vezes que a Administrao
adopte formas de actuao prprias de Direito privado, civil ou comercial,
justamente nos casos em que essas formas se tenham revelado mais
eficientes na vida privada.


96
Estorninho, M. - A Fuga para o Direito Privado. Coimbra: Almedina, 1996. 2
Reimpresso.p.47 ISBN 978-972-40-0927-8
97
Estorninho, M. - A Fuga para o Direito Privado. Coimbra: Almedina, 1996. 2
Reimpresso.p.354 ISBN 978-972-40-0927-8
98
Viana, C.- O conceito de funcionrio pblico tempos de mudana?. Revista de Estudos
Politcnicos. Vol. V, n.8, (2007) p. 10.
99
Viana, C.- O conceito de funcionrio pblico tempos de mudana?. Revista de Estudos
Politcnicos. Vol. V, n.8, (2007) p. 11
100
Freitas do Amaral, D. Curso de Direito Administrativo. 2 Edio. Coimbra: Almedina
Volume I. 2002. P.169 e 170
39

Farinhote, Maria Jos
101
, advoga que o fenmeno da privatizao na
Administrao Pblica teve origem em dois acontecimentos decisivos na
Reforma do Estado e na Modernizao da Administrao Pblica: a
Revoluo de 25 de Abril de 1974, substituio do regime centralizado e
corporativo por um Estado mais prximo do cidado com a democracia, e na
adeso Unio Europeia, em 1 de Janeiro de 1986, que promoveu a
competitividade, resultante do desaparecimento das fronteiras com os
Pases da Unio Europeia.

Fernanda das Neves
102
escreve: Jogam exigncias expectativas mais
intensas e acrescidas naturais - de uma maior eficcia e eficincia (nortes da
aco administrativa positivados art. 267., n. 1 e 2, da CRP e art. 10. do
CPA), por parte do pblico (dos cidados, cientes, no esforo de
implementao de une culture plus oriente vers le rendement et le client
103
, a
cujo servio est a administrao (art. 266., n. 1, da CRP e art. 4. do CPA) e
esto os seus trabalhadores e demais agentes do Estado e outras entidades
pblicas (art. 269., n.1, da CRP). Contam-se, aqui, tambm as exigncias
Comunitrias de uma maior qualidade dos servios pblicos de todos os
Estados membros (de onde, naturalmente, tambm um esforo dirigido aos
agentes respectivos), defrontando-se as respectivas funes pblicas com os
problemas comuns de reduzir custos e de legitimidade. A mesma autora,
entende que A insuficincia regulamentar em certos domnios fez com que a
relao de emprego pblico procurasse outro tipo de vnculo jurdico de
trabalho, de feio privatstica. O referencial de unificao o contrato

101
Farinhote, M.. Artigo Reforma do Estado e Modernizao da Administrao Pblica em
Portugal. Disponvel na Internet:
http://www.iij.derecho.ucr.ac.cr/archivos/.../CLAD/.../farinhot.doc
102
Fernanda das Neves, A.- Relao Jurdica De Emprego Pblico. Coimbra: Coimbra
Editora, 1999. p.30 e 31.
103
Ana Fernanda das Neves - Relao Jurdica De Emprego Pblico. Coimbra : Coimbra
Editora. 1999. P. 31, nota de rodap n.70. Esta autora cita La modernisation de
ldmnistration en Allemagne: une grande amlioration de la qualit, petits ps, de Klages,
Helmut e Loffler, Elke, in Revue Internationale ds Sciences Administratives, vol.61, 1995, pgs.
431 e segs. A modernizao administrativa passa pela aplicao de um enfoque econmico
lgica interna da organizao burocrtica (pag.433). Edifica-se em torno da ideia de servio
aos cidados, para o que se adoptam novos mtodos de gesto, destacando-se a sensibilidade
para os resultados, a qualidade e os custos a importncia dos trabalhadores pblicos saberem
o que produzem, para que o cliente e a que preo (interno), avaliando-se os custos (directos e
indirectos) dos produtos administrativos. Em Portugal, as contenes nas despesas ficam-se
amide por cortes nas disponibilidades financeiras desacompanhados de avaliaes e
racionalizaes; no passam designadamente, pela avaliao dos custos de produo dos
servios que prestam os organismos pblicos, custos que so as mais das vezes excessivos.
40

individual de trabalho tido como uma estrutura neutra relativamente a qualquer
organizao empregadora
104
.

Veiga e Moura, refere que a privatizao e o recurso do direito privado
so conotados (como uma garantia de modernidade, flexibilidade, eficcia,
eficincia, qualidade, competncia e austeridade) como resoluo para todos
os males (excesso de formalismo, utilizao de tcnicas obsoletas, demora na
tomada de decises, inadequao, incompetncia, ineficincia e despesismo)
da Administrao Pblica
105
. O mesmo autor defende que A propenso da
Administrao Pblica para a utilizao de mecanismos e figuras tipicamente
privadas teve naturais reflexos ao nvel das relaes de emprego estabelecidas
no seu seio, assistindo-se a uma progressiva e cada vez mais ampla
substituio do regime estatutrio pelo direito laboral
106
.

Alves e Moreira, fazem um alerta desvalorizando a privatizao como
soluo do problema para enriquecer a administrao pblica, acautelando
para o carcter poltico das decises tomadas no mbito da Administrao
Pblica
107
.

Da mesma opinio Veiga e Moura, entende que a eficcia constitucional
da actuao administrativa pouco ou nada tem a ver com o Direito Privado
sendo verdadeiramente perigoso considerar-se como lgico, saudvel e
obrigatrio recorrer-se a este direito (privado) para se conseguir a eficcia que
a Constituio impe Administrao
108
.

104
Fernanda das Neves, A.- Relao Jurdica De Emprego Pblico. Coimbra: Coimbra Editora,
1999. p.12. ISBN 972-32-0898-9
105
Ver Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004.
ISBN 972-32-1280-3 P. 332
106
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.333.
107
Alves, Andr Azevedo e Moreira, Jos Manuel. Artigo Gesto Pblica e o novo paradigma da
Governao Pblica. Revista Enfoques. Volume VII n11. 2009. P. 27
108
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.383, refere ainda que a eficincia da Administrao Pblica pode ser
perfeitamente alcanada eliminando apenas o excessivo garantismo e a enorme rigidez que tem
caracterizado a disciplina do emprego pblico, introduzindo-se concomitantemente uma maior
flexibilidade no recrutamento, na gesto, valorizao e motivao dos funcionrios, pelo que no
foi seguramente por questes de eficcia que se promoveu a substituio do regime estatutrio
pelo regime contratual de direito privado. Refira-se, alis, que entre a necessria publicizao do
Direito Laboral, que conduz aplicao de um regime no pensado para a Administrao e
voltado exclusivamente para tutelar a posio da parte mais fraca na relao de emprego, e a
indispensvel modernizao do estatuto da Funo Pblica, que sempre foi pensado para
41


O mesmo autor, defende a impossibilidade da adopo ipsis verbis do
direito laboral para o domnio do emprego pblico, pelo que a aplicabilidade do
Direito Laboral no pode, por fora da especificidade da Administrao Pblica,
ser efectuada sem que haja uma desaplicao dos elementos essenciais
tpicos do contrato de trabalho livre escolha do contraente e das clusulas
contratuais; liberdade de estipulao da remunerao; ius variandi; converso
e cessao dos contratos, etc. -, dando origem a uma disciplina completamente
distinta daquela que vigora nas empresas e que permite a sua
rentabilizao
109
.

Na verdade, o facto de se importar medidas do direito privado, como a
introduo do contrato individual de trabalho, no condio sine qua non para
se alcanar a eficincia da actuao administrativa
110
.

De acordo com Veiga e Moura
111
, a introduo do contrato individual do
trabalho no tem outra finalidade que no seja a de conferir uma maior margem
de liberdade Administrao na constituio, desenvolvimento e extino das
relaes de emprego em que parte, exonerando-se dos formalismos,
constrangimentos e controlos que lhe eram impostos pelo Direito
Administrativo. Com efeito, apesar da relao de emprego ser disciplinada pelo
Direito Laboral, a vinculao da Administrao Pblica prossecuo do
interesse colectivo implica que lhe seja reconhecido o poder de se organizar

assegurar o equilbrio entre o interesse colectivo e os legtimos interesses dos funcionrios,
parece-nos que a batalha da eficcia do emprego pblico ser ganha com a injeco de um
suplemento vitamnico que permita a este regime estatutrio recuperar a eficcia e os prestgios
outrora possudos e no com a realizao de sucessivas cirurgias destinadas a corrigir as
imprecises da transfigurao que o Direito Laboral sofre quando aplicado Administrao.
109
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.385.
110
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.382 Onde refere ainda, que a privatizao da Funo Pblica Portuguesa no
assenta em motivos de eficcia mas antes em razes de Oportunidade, espelhando
eventualmente uma prova de fora do Governo que a realiza e, certamente, uma tentativa de
agilizar a gesto do pessoal e de diminuir o peso e a importncia de uma fora sindical
fortemente mobilizadora e permanentemente reinvindicativa. E cita Sabino Cassesse que
considera que as privatizaes so feitas, em regra, por governos fortes, capazes de se dotar de
estruturas idneas para gerir processos complexos e para afrontar interesses instalados, razo
pela qual afirma que constituem normalmente uma prova de fora do governo que as realiza
v. Privatizaes Anunciadas, Privatizaes Parciais e Pseudo-Privatizaes em Itlia, Scientia
Iuridica, Tomo XLI, 1992, nmeros 235-237, p. 30.
111
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.387
42

para prosseguir aquele interesse da forma que repute mais conveniente. Ora,
havendo uma interferncia recproca entre a organizao administrativa e a
organizao do emprego, no fica precludida a possibilidade da Administrao
elaborar regulamentos internos destinados a disciplinar a relao de trabalho,
assim assegurando a sua posio de supremacia na conformao do contedo
daquela relao.

Maria Joo Estorninho entende que no entanto este movimento de
privatizao de sectores administrativos no deve ser encarado com
exagerado radicalismo, uma vez que, mesmo quando a Administrao Pblica
se serve das formas de organizao e actuao jurdico-privadas, ela continua
sujeita a vinculaes de direito pblico e, assim, o seu regime jurdico nunca
exactamente idntico ao dos particulares;
112
, At porque a sua autonomia est
delimitada por normas imperativas e, por fora da constituio.

Freitas do Amaral considera que se assiste actualmente a um
movimento muito significativo de publicizao da vida privada: devido
evoluo dos tempos, influncia das ideologias socialistas ou socializantes, e
ao predomnio de critrios de justia social nas sociedades modernas, muitas
matrias que tradicionalmente eram de interesse privado assumem hoje uma
colorao e um significado pblicos e a esse ttulo, so tratadas pelo Direito
Administrativo ou influenciadas por este
113
.

Maria Joo Estorninho
114
refere que quando a Administrao Pblica se
socorre das formas de organizao e actuao do Direito Privado este sofre
algumas transformaes e nunca se aplica em si mesmo. Cita Oliveira
Ascenso, que sobre este assunto refere que a diviso no significa
contradio e, assim, o Direito Privado no pode ser considerado o direito
dos egosmos individuais, como o Direito Pblico no pode ser considerado o
direito das relaes de dominao. Na sua opinio, alis, o progresso no

112
Estorninho, M. - A Fuga para o Direito Privado. Coimbra: Almedina, 1996. 2
Reimpresso.p.360 ISBN 978-972-40-0927-8
113
Freitas do Amaral, D. Curso de Direito Administrativo. 2 Edio. Coimbra: Almedina
Volume I. 2002. P.169
114
Estorninho, M. - A Fuga para o Direito Privado. Coimbra: Almedina, 1996. 2
Reimpresso.p.47 ISBN 978-972-40-0927-8156 e 157
43

est na absoro dum pelo outro, mas na sua coordenao em frmulas
sucessivamente mais perfeitas.

Para Fernanda das Neves
115
, de observar que a defesa da
privatizao do emprego pblico e a reconduo do fluxo de influncias
mtuas emprego pblico emprego privado a um movimento de
assimilao uniformizante surgem como alternativas a um modelo clssico,
ultrapassado.
Conclui-se que nos dias de hoje, tudo se torna misto, diluindo-se as
fronteiras tradicionais entre o Direito Pblico e o Direito Privado, existindo uma
convergncia de regimes.




















115
Fernanda das Neves, A.- Relao Jurdica De Emprego Pblico. Coimbra: Coimbra Editora,
1999. p.54 e 55.
44





















45







CAPTULO III

ANLISE COMPARATIVA DO
REGIME JURDICO DO EMPREGO
PBLICO E PRIVADO
46


47

6. Anlise comparativa entre o sector privado e o sector pblico na
contratao de pessoal


Fernanda das Neves
116
advoga que, para sustentar a laboralizao
ou privatizao do emprego, procura-se evidenciar a inexistncia de
diferena entre a relao jurdica de emprego pblico e a relao jurdica de
emprego privado, dizendo-as variantes da relao jurdica de trabalho
(subordinado).

Palma Ramalho
117
, refere que a delimitao entre o trabalho
desenvolvido no quadro de um vnculo laboral ou no quadro de um vnculo de
servio pblico impe-se por motivos objectivos e subjectivos: em termos
objectivos, porque a mesma actividade produtiva pode ser desenvolvida em
qualquer destes enquadramentos; em termos subjectivos, pela vincada
semelhana da posio jurdica das partes os trabalhadores pblicos e
privados tm direitos e deveres similares e encontram-se, em ambos os casos,
adstritos ao dever de retribuir e so titulares dos poderes de direco e de
disciplina.

A distino entre o trabalho subordinado pblico e privado vai sendo
cada vez mais difcil de estabelecer, pela crescente aproximao dos
respectivos regimes jurdicos, que decorre de dois factores: a moderna
tendncia de privatizao dos vnculos de servio pblico, que se manifesta
na incluso de regras laborais na disciplina jurdica destes vnculos, e que
sucedeu anterior tendncia de publicizao do direito laboral, decorrente
da influncia do Direito Administrativo na configurao de alguns institutos
laborais e a tendncia expansionista do Direito do Trabalho, que se
evidncia na extenso de institutos e direitos tipicamente laborais (como o
direito negociao colectiva, ao sindicalismo ou greve) aos trabalhadores
pblicos e no recurso crescente contratao laboral por parte de entes

116
Fernanda das Neves, A.- Os Desassossegos de Regime da Funo Pblica. Revista da
Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. ISSN. Vol. XLI-N.1 (2000) p. 54 Coimbra
117
Palma Ramalho, M.- Direito do Trabalho Parte I - Dogmtica Geral. Coimbra: Almedina, 2005
2Edio. P. 25 e 26 ISBN978-972-40-4010-3
48

pblicos, que, para este efeito, se despem das suas vestes pblicas para
assumirem a posio de empregador
118
.

As tendncias de privatizao fazem-se sentir no regime jurdico
aplicvel aos trabalhadores pblicos, em primeiro lugar, com a figura do
contrato de trabalho, por via da Lei n.23/2004, de 22 de Junho e,
posteriormente com a converso dos vnculos da maioria dos funcionrios
pblicos em contratos de trabalho, levada a efeito pela Lei n. 12-A/2008, de 27
de Fevereiro, (LVCR) nos arts.88. ss, prevendo que a vinculao destes
trabalhadores fosse feita segundo um regime de nomeao ou mediante
contrato, que designou como contrato de trabalho em funes pblicas.

O regime jurdico destes contratos, que hoje abrangem a esmagadora
maioria dos antigos funcionrios pblicos, veio a ser estabelecido pelo
denominado Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas (RCTFP),
aprovado pela Lei n.59/2008, de 11 de Setembro, que aprovou uma disciplina
especfica mas muito abrangente para estes vnculos, que permite qualific-los
como tertium genus entre o vnculo jurdico-administrativo tradicional da funo
pblica e um contrato de trabalho comum
119
.

Primeiramente iremos destacar os pontos comuns dos dois regimes
(pblico e privado). Seguidamente, e de uma forma mais detalhada, proceder-
se- distino dos dois regimes, nos pontos em que o CT se afasta mais do
RCTFP, nomeadamente, no mbito do tipo de contrato, extino do contrato,
horrios e tempo de trabalho, regime de frias, remuneraes, o fim que
pretendem atingir, entre outros temas. Estes temas sero desenvolvidos com
base na anlise na CRP, no CT2009, no RCTFP e na Lei 12-A/2008, de 27 de
Fevereiro.


118
Palma Ramalho, M.- Direito do Trabalho Parte I - Dogmtica Geral. Coimbra: Almedina, 2005
2Edio. P. 123, 130 e 131 ISBN978-972-40-4010-3
119
Para mais desenvolvimento sobre este regime, vd Palma Ramalho, M.e Madeira de Brito,
Pedro - Contrato de Trabalho na Administrao Pblica. Coimbra: Almedina, 2005. E ainda M.
R. Palma Ramalho. O contrato de Trabalho na Reforma da Administrao Pblica. QL. 2004.
Pgs 24, 121-136. E Palma Ramalho/ P. Madeira de Brito, Regime do Contrato de Trabalho em
Funes Pblicas (IDT Coleco cadernos laborais n.4) Coimbra, 2009.
49

6.1. Aspectos em que o regime do emprego pblico e privado se
aproximam


O advento do Estado de Direito Social conduziu a uma aproximao
entre o regime jurdico-laboral e o regime da Funo Pblica, pelo que com o
reconhecimento de direitos colectivos neste ltimo campo, comea a
questionar-se a supremacia estadual e a defender a paridade entre as posies
jurdicas do funcionrio e da administrao em tudo o que diga respeito
relao de trabalho
120
.

evidente a semelhana entre a relao jurdica de emprego pblico e
relao jurdica de emprego privado, pela inquestionvel condio profissional
e jurdica, dos trabalhadores, dos sujeitos passivos nas respectivas relaes
jurdicas. Em ambas as relaes jurdicas, um indivduo disponibiliza a sua
fora de trabalho ou coloca a sua actividade profissional de forma juridicamente
subordinada, isto , por conta, sob a autoridade e direco de um empregador,
mediante determinada contrapartida econmica. Em ambas, as relaes
jurdicas, existe uma lgica conflitual ou natural contraposio de interesses, e
ainda se alega inexistir diferena ao nvel do empregador, porque quer o
aparelho administrativo, quer o aparelho empresarial privado,
independentemente da sua natureza, so organizaes produtivas de
utilidades sociais
121
. Fernanda das Neves, relativamente situao de conflito
entre as partes refere tambm a harmonia dos dois regimes e comenta
inerente diferenciao de interesses e objectivos das partes que a liberdade
de luta e concorrncia ou o direito de cada um se concertar com os seus
pares que tm os mesmos interesses para obter daqueles que tm interesses
contrrios, condies mais vantajosas no tem porqu de ser, nem
naturalmente surge como um exclusivo do trabalhador privado
122
.

120
Vide Paulo Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora,
2004. ISBN 972-32-1280-3 Pginas 9, 41 e 64. Onde cita Luis Ortega, Reflexiones en torno a
una revisin de los planteamientos generales de la relacin de empleo pblico, Civitas Revista
espaola de derecho Administrativo, n.26, 1980, pgs 428 e 429.
121
Fernanda das Neves, A.- Os Desassossegos de Regime da Funo Pblica. Revista da
Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. ISSN. Vol. XLI-N.1 (2000) p. 54 e 55. Coimbra.
E Fernanda das Neves, A.- Relao Jurdica De Emprego Pblico. Coimbra: Coimbra Editora,
1999. p.78 e 79. ISBN 972-32-0898-9
122
Fernanda das Neves, A.- Relao Jurdica De Emprego Pblico. Coimbra: Coimbra Editora,
1999. p.78 e 79. ISBN 972-32-0898-9
50


Se a conscincia da homogeneidade da prestao de trabalho
importante, -o tambm a conscincia das outras dimenses especficas da
relao jurdica de emprego pblico, designadamente, o tipo de instituio em
que se enquadra, a natureza do aparelho administrativo, as fontes do seu
financiamento, os fins a que se ordena, o servio colectividade e as
exigncias associadas
123
.

Na sequncia, Veiga e Moura
124
refere que o regime da funo pblica
h-de, como tal, ser compatvel com a possibilidade da Administrao Pblica
se organizar de forma estvel, coerente e clara, mantendo, ao mesmo tempo, a
flexibilidade suficiente para permitir que aquela se adapte rapidamente s
novas misses e exigncias que o interesse colectivo lhe reclame, o que
pressupe uma determinada margem de manobra da administrao
relativamente ao seu pessoal naturalmente incompatvel com a paridade
prpria do direito laboral. O mesmo autor afirma que por mais que se queira
ver na Administrao Pblica uma entidade empregadora igual a qualquer
outra, o certo que a Administrao Pblica no uma empresa, no tem de
ser uma empresa, nem pode funcionar como uma empresa
125
.

Pese embora esta tentativa legal de igualar os dois regimes, subsistem
inmeras divergncias patentes em diversos aspectos da relao contratual,
quase sempre em desfavor do possuidor do contrato individual de trabalho
126
.


123
Fernanda das Neves, A.- Relao Jurdica De Emprego Pblico. Coimbra: Coimbra Editora,
1999. p.13 e 14. ISBN 972-32-0898-9
124
No mesmo sentido Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra
Editora, 2004. ISBN 972-32-1280-3 P.66.
125
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.70. Que cita, em nota de rodap n.192, na p.71 V. Agatino Cariola, La
Nozione Constituzionale di Pubblico Impiego, Giuffre, 1991, p.248. Refere que Duguit
sustentara que o Estado no se podia considerar um patro capitalista, uma vez que o seu
papel consiste apenas na realizao do interesse geral, que todos os interesses particulares
condiciona e remete para v. Trait de Droit Constitutionnel, 2. ed., 1923, Tomo III, p.90.
126
Lucas Pires, L.- O contrato individual de trabalho na Administrao Pblica. Revista
Questes Laborais. Ano XIII N.28 (2006) p.209. No mesmo sentido Veiga e Moura, P. - A
Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN 972-32-1280-3 Pg 70
a 80. No mesmo sentido Fernanda das Neves, A.- Relao Jurdica De Emprego Pblico.
Coimbra: Coimbra Editora, 1999. p.39 e 40. ISBN 972-32-0898-9
51

6.2. Aspectos em que o regime do emprego pblico e privado se
diferenciam


A) Modalidades da relao jurdica de emprego: no regime privado, o
CT2009 designa nos artigos 139. a 185. os regimes de contrato de trabalho,
estabelecendo o contrato a termo resolutivo nos artigos 139. a 141., contrato
de trabalho sem termo previsto no artigo 147., trabalho a tempo parcial no
artigo 150., trabalho intermitente no artigo 157., comisso de servio no artigo
161., teletrabalho no artigo 165., trabalho temporrio no artigo 172.

Contudo divergem no ponto da converso do contrato a termo, como
refere o n. 2 do artigo 147. do CT2009 Converte-se em contrato de trabalho
sem termo: a) Aquele cuja renovao tenha sido feita em violao do disposto
no artigo 149. (Renovao de contrato de trabalho a termo certo); Ou seja,
quando o mesmo se renove sem os pressupostos materiais de que depende a
respectiva celebrao ou os requisitos de forma, no caso de estipular perodo
diferente
127
. b) Aquele em que seja excedido o prazo de durao ou o nmero
de renovaes a que se refere o artigo seguinte; Estabelece que a violao
dos limites de durao mxima e tambm a que resulta da adio dos perodos
de renovao, converte o contrato a termo em por tempo indeterminado
128
. c)
O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador permanea em actividade
aps a caducidade indicada na comunicao do empregador ou, na falta desta,
decorridos 15 dias aps a verificao do termo.

O RCTFP no prev a converso do contrato de trabalho sem termo em
contrato por tempo indeterminado.
A relao jurdica de emprego pblico est regulada pelo RCTFP, nos
artigos 91. a 107. e pela Lei 12-A/2008. O seu gnero a relao jurdica de
emprego pblico e a sua espcie divide-se no contrato individual de trabalho
(que por sua vez se subdivide em contrato a termo podendo ser certo ou

127
Anotao de Lus Miguel Monteiro / Pedro Madeira de Brito no Cdigo do Trabalho Anotado
8.edio, Pedro Romano Martinez. Lus Miguel Monteiro. Joana Vasconcelos. Pedro Madeira de
Brito. Guilherme Dray. Lus Gonalves da Silva. Coimbra - Almedina 2009.P.398.
128
Anotao de Lus Miguel Monteiro / Pedro Madeira de Brito - Cdigo do Trabalho Anotado
8.edio 2009. Pedro Romano Martinez. Lus Miguel Monteiro. Joana Vasconcelos. Pedro
Madeira de Brito. Guilherme Dray. Lus Gonalves da Silva. P.398.
52

incerto) e no acto administrativo (que se subdivide em nomeao e comisso
de servio).

Contudo a Lei n. 12-A/2008 no aplicvel s entidades pblicas
empresariais nem aos gabinetes de apoio quer dos membros do Governo quer
dos titulares dos rgos de governo prprio, aos servios das administraes
regionais e autrquicas. Quer aos titulares dos rgos e servios de apoio do
Presidente da Repblica, da Assembleia da Repblica, dos Tribunais e do
Ministrio Pblico e respectivos rgos de gesto e de outros rgos
independentes, segundo a previso da referida Lei no objecto e mbito de
aplicao artigo 3., n.5., pois embora prossigam o fim pblico regem-se pelo
direito privado.

O artigo 43. do DL n.427/89, de 7 de Dezembro, vedava
expressamente os vnculos laborais diferentes dos que a previa. Este diploma
legal foi revogado pela Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, e esta no prev
essa cominao.

A Lei estabelece a obrigatoriedade dos contratos de trabalho celebrados
com a Administrao Pblica com ou sem prazo deverem sempre observar
o disposto no artigo 72. do RCTFP, opondo-se regra da liberdade de forma
que vigora na generalidade dos contratos, celebrados sob a gide exclusiva do
CT2009.

O contrato a termo certo est previsto nos artigos 103. a 105. do Anexo
I da Lei n.59/2008, de 11 de Setembro, e s podem celebrar-se contratos a
termo resolutivo certo, nas situaes justificadas no artigo 93.. O contrato dura
pelo perodo acordado, no podendo exceder trs anos, incluindo renovaes,
nem ser renovado mais de duas vezes, salvo lei especial. O contrato resolutivo
a termo certo no se converte, em caso algum, em contrato por tempo
indeterminado, caducando no termo do prazo mximo de durao, a contrrio
do previsto no CT2009 como j exposto.

53

O contrato a termo incerto, previsto nos artigos 106. e 107. do Anexo I
da j referida lei, s possvel ser celebrado contrato nos termos do artigo 93.
do n.1, excepo da alnea e). O contrato a termo incerto dura por todo o
tempo necessrio para a substituio do trabalhador ausente ou para a
concluso da tarefa ou servio cuja execuo justifica a sua celebrao.

Ambos os regimes prevem o contrato a termo, determinam que o
trabalho a termo resolutivo s pode ser celebrado para satisfao de
necessidades temporrias da empresa/do servio pblico e pelo perodo
estritamente necessrio satisfao dessa necessidade (artigo 140. do CT
2009 e artigo 93. do RCTFP).

B) No mbito de seleco de pessoal, O procedimento de seleco no
sector privado obedece liberdade contratual, e vem estipulado no n.1 do
artigo 24. do CT2009, O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a
igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao
emprego, . Este preceito apresenta pontos de contacto com os artigos 13. e
59. da CRP
129
. Previsto entre os artigos 23. a 28. do CT2009.

O RCTFP prev esta situao nos artigos 13. a 23.. J todos aqueles
que queiram prover um emprego na Administrao Pblica tero de o fazer
sempre com base no exposto no artigo 47., n.2, da CRP, segundo condies
de igualdade e liberdade, e em regra por via de concurso. A imposio de
regras e princpios de actuao administrao pblica determina que a
relao de emprego que esta celebre com aqueles que iro ser os principais
instrumentos dessa actuao conhea modulaes derivadas desses mesmos
princpios, as quais no esto presentes no emprego em qualquer empresa
privada que livre de executar a seleco de pessoal
130
.

Fernanda das Neves, refere que a liberdade de escolha de profisso e
o direito de acesso funo pblica em condies de igualdade e liberdade

129
Vide Cdigo do Trabalho Anotado 8.edio 2009. Pedro Romano Martinez. Lus Miguel
Monteiro. Joana Vasconcelos. Pedro Madeira de Brito. Guilherme Dray. Lus Gonalves da Silva.
130
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 p.72
54

(respectivamente n.s 1 e 2 do artigo 47. da CRP) no so afectados ou
postos em causa por uma leitura unilateral da relao jurdica de emprego
pblico: o nomeado livre de aceitar (ou no) a nomeao, manifestando de
forma expressa a vontade de prestar a sua actividade profissional na
Administrao, interesse que evidenciara j pela habilitao a concurso e
participao nos sucessivos momentos do procedimento concursal
131
.

C) Relativamente ao referente remuneratrio, numa empresa as
diferenciaes salariais justificam-se pela singularizao dos desempenhos dos
profissionais. So uma realidade jurdica, integram a lgica da autonomia
privada e so crescentemente procuradas, pelo aperfeioamento das tcnicas
de avaliao da dimenso objectiva do posto de trabalho descrio de
tarefas e avaliao de funes e do desempenho (subjectivo). Plasmado no
CT2009 (artigo 31.), este preceito procura concretizar os conceitos de trabalho
igual e de trabalho de valor igual, com consagrao expressa no artigo 59.,
n.1 alnea a) da CRP, com defesa da igualdade retributiva implicando a
eliminao de qualquer discriminao fundada no sexo em sede de
determinao quantitativa da retribuio. Com efeito, o critrio de fixao da
retribuio varivel deve ser idntico para ambos os sexos e a retribuio do
trabalho calculada em funo do tempo deve ser igual
132
.

Na administrao pblica so fixados pela Lei n. 12-A/2008 e pelo
regulamento, que determina consoante a carreira, categoria, ndice e
correspondente escalo, ficcionando-se a igual, abstrata medida do trabalho
prestado (no seio do posicionamento num categoria) igual natureza,
qualidade e quantidade
133
. O posicionamento remuneratrio negociado nos
termos do disposto do artigo 55., da j referida lei, ser o que resultar do

131
Fernanda das Neves, A.- Relao Jurdica De Emprego Pblico. Coimbra: Coimbra Editora,
1999. p.110 a 112. Que Cita, que diversamente a posio de Liberal Fernandes. Autonomia
Colectiva dos Trabalhadores da Administrao. Crise do Modelo Clssico de Emprego Pblico,
Studia Ivridica, Boletim da Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra, Coimbra Editora,
1995. p.152.
132
Anotao de Guilherme Dray constante da anotao ao artigo 31. do CT/2009 no livro de
Romano Martinez, Pedro. Miguel Monteiro, Lus. Vasconcelos, Joana. Madeira de Brito, Pedro.
Dray, Guilherme. Gonalves da Silva, Lus. Cdigo do Trabalho Anotado. 8. Edio. Outubro
2009. P.193 e 194
133
Fernanda das Neves, A.- Os Desassossegos do Regime da Funo Pblica. Revista da
Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Vol XLI, N.1. Artigo: Coimbra. (2000) p.56
55

acordo entre as partes do contrato
134
. De todo o modo, est excluda a
possibilidade de ajustamentos pessoais, remuneratrios e outros, entre a
administrao e os seus agentes, uma vez que ser sempre com respeito s
posies remuneratrias da categoria em concreto, pois nenhum funcionrio
pode pretender para si uma situao diferente daquela que prpria dos
demais funcionrios que integram uma mesma categoria, carreira e grupo de
pessoal
135
, acresce que no exerccio das suas funes no esto
subordinados aos princpios dos artigos 266., n2 e 269., n.1, da CRP
136
.


D) Tempo de trabalho. O conceito de tempo de trabalho construdo
pela combinao de trs critrios: o do tempo em que efectivamente se realiza
a prestao, o da disponibilidade para o efeito, com ou sem presena no posto
de trabalho, e o da interrupo da prestao normativamente assimiladas s
anteriores
137
. No sector privado rege-se pelo disposto no CT2009, entre os
artigos 197. a 232.. Sendo que o perodo normal de trabalho no pode
exceder oito horas por dia e quarenta horas por semana, artigo 203.

Claramente mais vantajoso o sistema na Administrao Pblica que nesta
matria tem dois regimes, o institudo pelo RCTFP nos artigos 126. e 129. a
131., e ainda nos artigos 7., 8. e 9. do DL n. 259/98, de 18 de Agosto, que
estabelece as regras e os princpios gerais em matria de durao e horrio de
trabalho na A.P., em que ambos os diplomas legais determinam como limite
mximo de trabalho dirio 7horas
138
, no podendo exceder 35 horas por
semana. Na prtica um trabalhador no sector privado trabalha mais 5 horas por
semana, sem que seja por isso recompensado financeiramente.


134
Lei 12-A/2008, art.55. n. 1, o posicionamento do trabalhador recrutado numa das
posies remuneratrias da categoria objecto de negociao com a entidade empregadora
pblica
135
Fernanda das Neves, A.- Relao Jurdica De Emprego Pblico. Coimbra: Coimbra Editora,
1999. p.60. ISBN 972-32-0898-9
136
Fernanda das Neves, A.- Os Desassossegos do Regime da Funo Pblica. Revista da
Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Vol XLI, N.1. Artigo: Coimbra. (2000) p.58
137
O conceito dado por Miguel Monteiro, na anotao ao artigo 197. do CT/2009 no livro de
Romano Martinez, Pedro. Miguel Monteiro, Lus. Vasconcelos, Joana. Madeira de Brito, Pedro.
Dray, Guilherme. Gonalves da Silva, Lus - Cdigo do Trabalho Anotado. Coimbra: Almedina
8. Edio. 2009. P.506.
138
No sendo este aplicvel no caso de horrios flexveis, art.8. do DL 259/98 de 18 de Agosto.
56

Em regra, o perodo normal de trabalho dos trabalhadores que
exercem funes pblicas de sete horas por dia e de 35 horas por semana,
mas o RCTFP admite casos em que ele pode ser diferente, designadamente
quando o trabalhador ocupe um posto de trabalho a tempo parcial, segundo o
previsto pelo RCTFP nos artigos 120., 126. do "Regime". Assim podem ser,
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, aumentados -
apenas quando a sujeio do perodo de trabalho a estes limites se mostre
absolutamente incomportvel ou o trabalho seja acentuadamente
intermitente ou de simples presena ou reduzidos
139
.

E) Horrio de trabalho, delimita o perodo de trabalho dirio e semanal,
determinando as horas do incio e do termo do perodo normal de trabalho
dirio, bem como dos intervalos de descanso.

O CT2009 prev esta matria, nos artigos 212. a 217.e Lei
n.105/2009, de 14 de Setembro, artigo n. 16..

O RCTFP no regulamenta os horrios de trabalho (no os enumera ou
tipifica), permitindo entidade empregadora pblica fixar os horrios de
trabalho que, em concreto, forem mais adaptados s suas necessidades e s
dos trabalhadores. Sendo obrigatria a elaborao de mapas de horrio de
trabalho (pela entidade empregadora pblica) e a sua afixao nos locais de
trabalho. O cumprimento do horrio de trabalho deve ser aferido diria e
semanalmente, devendo a entidade empregadora pblica manter registos para
o efeito. Nos rgos ou servios com mais de 50 trabalhadores este registo
deve ser efectuado por sistemas automticos ou mecnicos. Previsto nos
Artigos 72., 95., 121. 132. a 141. do "RCTFP - Artigos 104. a 107. do
"Regulamento". O CT2009 prev a mesma definio no artigo 200., com ligeira
alterao de forma e aditamento da parte final, a partir de bem como
140
.


139
Ver http://www.dgap.gov.pt/index.cfm?OBJID=ae1f4458-4e81-4ad8-8f39-
9f5e214c20d1&letra=P
140
Anotao de Lus Miguel Monteiro constante da anotao artigo 31. do CT/2009 no livro de
Romano Martinez, Pedro. Miguel Monteiro, Lus. Vasconcelos, Joana. Madeira de Brito, Pedro.
Dray, Guilherme. Gonalves da Silva, Lus - Cdigo do Trabalho Anotado. Coimbra: Almedina
8. Edio. 2009. P.509
57

F) Iseno de horrio de trabalho, O CT2009 prev esta matria nos
artigos 218. e 219., sendo que o preceituado no primeiro artigo mantm a
estrutura contratual da iseno de horrio de trabalho, acompanhada por
simples notificao do acordo Autoridade para as Condies do Trabalho
(alnea d) do artigo 4. do DL n.211/2006, de 27 de Outubro e alnea a) do
artigo 16. do DL n.326-B/2007, de 28 de Setembro. Persiste igualmente a
possibilidade de alargamento das situaes de iseno de horrio por
instrumento de regulamentao colectiva
141
..

O RCTFP prev a iseno de horrio de trabalho nos artigos 139.,
140. e 209., em moldes diferentes da que se encontra prevista no Decreto-Lei
n. 259/98, de 18 de Agosto. Assim, e de acordo com o RCTFP, a iseno de
horrio de trabalho pode compreender as seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de
trabalho (isto , 7 horas por dia e 35 horas por semana);
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado
nmero de horas, por dia ou por semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.

Esta ltima modalidade de iseno de horrio de trabalho corresponde
ao conceito de horrio flexvel ou de flexibilidade de horrio (horrios que
permitam escolher as horas de entrada e de sada)
142
.

De acordo com o RCTFP, gozam de iseno de horrio, na modalidade
de no sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, os
trabalhadores titulares de cargos dirigentes e que chefiem equipas
multidisciplinares.

Os demais trabalhadores apenas podem gozar de iseno de horrio
(em qualquer uma das suas modalidades) se a mesma for admitida por lei (vg.

141
Anotao do Lus Miguel Monteiro, ao artigo 218. do CT/2009 no livro de Romano Martinez,
Pedro. Miguel Monteiro, Lus. Vasconcelos, Joana. Madeira de Brito, Pedro. Dray, Guilherme.
Gonalves da Silva, Lus. Cdigo do Trabalho Anotado. Coimbra: Almedina 8. Edio. Outubro
2009. P.551.
142
Entendimento da Direco Geral de Administrao e Emprego Pblico.
58

leis que regulem carreiras especiais) ou por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.

Os trabalhadores que gozem de iseno de horrio nas duas primeiras
modalidades acima referidas tm direito a um suplemento remuneratrio, nos
termos que venham a ser fixados por lei ou por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, desde que o regime de iseno de horrio no constitua
o regime normal de prestao do trabalho da carreira em que o trabalhador
esteja integrado ou do cargo de que seja titular (nestes casos, a iseno de
horrio ter sido considerada para a determinao das respectivas
remuneraes base). No tm direito a suplemento remuneratrio,
designadamente, os trabalhadores titulares de cargos dirigentes e os chefes de
equipas multidisciplinares.
143
. E ainda para efeitos do suplemento
remuneratrio artigo 209. do RCTFP, exclui o mbito de aplicao da alnea
c) do artigo 140. Observncia dos perodos normais de trabalho acordados,
ao passo que o CT2009 no faz essa delimitao/excluso permitindo o direito
a uma retribuio especfica, nas trs modalidades j apontadas - artigo 265.
do CT2009.

G) Reduo da actividade e Suspenso do contrato
144
, o contrato de
trabalho em funes pblicas est sujeito a modificaes, a transformaes
determinadas por certas eventualidades, ainda que no sofra qualquer
alterao formal. Est, designadamente, sujeito a que o perodo normal de
trabalho nele definido seja reduzido ou conduzir suspenso do contrato.

A reduo da actividade ou a suspenso do contrato pode ser
causada por situaes diversas, que se reconduzem, no essencial,
impossibilidade superveniente, temporria, da prestao do trabalho, quando
no seja imputvel (a ttulo de culpa) ao trabalhador.

143
Retirado do site http://www.dgap.gov.pt/index.cfm?OBJID=ae1f4458-4e81-4ad8-8f39-
9f5e214c20d1&letra=P.
144
O Texto que se segue foi retirado do site
http://www.dgap.gov.pt/index.cfm?OBJID=ae1f4458-4e81-4ad8-8f39-9f5e214c20d1&letra=P



59


Se a impossibilidade for apenas parcial, determina a reduo do perodo
normal de trabalho. Se a impossibilidade for total, determina a suspenso do
contrato.

A suspenso do contrato pode ainda ser determinada pela celebrao
de um acordo entre o trabalhador e a entidade empregadora pblica (ex: a
concesso, pela entidade empregadora pblica, ao trabalhador, a pedido
deste, de licenas sem remunerao).
Em regra, determina a suspenso do contrato (por facto respeitante ao
trabalhador) o impedimento temporrio por facto no imputvel ao
trabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente doena.

Durante a suspenso do contrato de trabalho, o trabalhador mantm
o vnculo, apesar de os principais efeitos do contrato sofrerem uma
paralisao: desde logo, a obrigao de trabalho e, nalgumas modalidades,
a perda da correspondente remunerao.

Os efeitos comuns s vrias modalidades de suspenso do contrato,
so, assim, os seguintes: conservao do vnculo e da antiguidade,
permanncia ou manuteno de deveres acessrios (ex: dever de sigilo ou
de segredo), paralisao dos efeitos do contrato condicionados pela
possibilidade da prestao de trabalho efectivo (ex: prestao do trabalho,
retribuio, frias...). Permite ainda a reduo da actividade ou a suspenso
do contrato a celebrao, entre trabalhador e entidade empregadora pblica,
de um acordo de pr-reforma. Previsto no RCTFP nos artigos 230. a 242..

No mesmo sentido o CT2009, nos artigos 294. a 322.. Contudo o
artigo 294., admite no seu n.3, a ocorrncia da suspenso de contrato de
trabalho por iniciativa de trabalhador, fundada em falta de pagamento
pontual da retribuio.


60

H) Durao do perodo de frias. As frias so um direito irrenuncivel
de todos os trabalhadores, que corresponde ao perodo de trabalho do ano
anterior, estas duas caractersticas so similares nos dois regimes.

O CT2009 dispe sobre esta matria nos artigos 237. a 247., que
prevem como durao mnima o perodo anual de 22 dias teis de frias, e
mais trs dias de frias quando no haja nenhuma falta durante o ano,
resultam assim num prmio pela assiduidade no ano anterior - art.238..

O regime da funo pblica vem regulado em duas disposies legais,
no Decreto-Lei n. 100/99, de 31 de Maro aplicvel ao pessoal cuja relao
jurdica de emprego pblico se constitua atravs de nomeao e pelo RCTFP
aplicvel a todos os outros trabalhos da funo pblica. Estes dois regimes so
nitidamente mais generosos, quando comparados com o regime privado, o
disposto no RCTFP, uma vez que ambos os diplomas legais prevem sem
qualquer limitao do nmero de faltas, que o trabalhador pblico tem direito a
25 dias teis de frias, acrescendo mais um dia de frias por cada dez anos de
servio, e ainda 1 dia em razo da idade a partir dos 39 anos de idade, por
cada dez anos, isto mais um dia quando completar 49 anos de idade e mais
outro dia quando completar 59 anos de idade, (no total so mais trs dias
assim que o trabalhador completar 59 anos de idade).

Como exemplo dois trabalhadores, A e B, iniciaram ambos a sua
actividade profissional aos 19 anos de idade, o trabalhador A organizao
privada e o trabalhador B na funo pblica, tomando em considerao que no
ano de 2010 completam 60 anos de idade e continuam no activo, o trabalhador
A tem direito a 22 dias teis de frias ou, no limite, atendendo sua
assiduidade 25 dias. J o trabalhador B tem 25 dias, mais 4 dias
correspondentes antiguidade na F.P. e mais 3 por ter 60 anos de idade,
portanto no total B tem 32 dias teis de frias, mais 10 do que o trabalhador A
que trabalha no sector privado.

Com a entrada em vigor do RCTFP no pode deixar de se considerar
tacitamente revogado o Decreto-Lei n. 100/99, de 31 de Maro, na parte
61

relativa ao seu mbito de aplicao (artigo 1.). Ou seja, por fora do RCTFP,
os trabalhadores da Administrao Pblica cuja relao jurdica de emprego
seja constituda por contrato de trabalho em funes pblicas deixam de estar
includos no seu mbito subjectivo de aplicao. Contudo mantm-se com o
regime jurdico sobre frias, faltas e licenas aplicvel ao pessoal cuja relao
jurdica de emprego pblico se constitua atravs de nomeao.

O Decreto-Lei n. 100/99, de 31 de Maro possui algumas
especificidades como o caso do artigo 7. que prev uma durao especial
das frias, onde confere mais cinco dias teis, considerado perodo
complementar, e justificadas por o trabalhador gozar as suas frias
integralmente, entre 1 de Outubro e 31 de Maio.

O regime de frias, faltas e licenas aplicvel aos trabalhadores da
Administrao Pblica, depende da modalidade de constituio da relao
jurdica de emprego pblico adquirida, assim quando a relao jurdica de
emprego pblico se constitua por:
a) Nomeao ou o trabalhador transitou para esta modalidade o regime
aplicvel ser o previsto no Decreto-lei n. 100/99, de 31 de Maro, como
resulta do artigo 80. n. 1 alnea d) da Lei n. 12-A/2008. Ainda nesta
hiptese haver que ter em considerao tambm o disposto no artigo
8. da Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, no qual se enumeram os
preceitos do (RCTFP) e do respectivo "Regulamento" que so aplicveis,
com as necessrias adaptaes, aos trabalhadores que exercem
funes pblicas na modalidade de nomeao.
b) Contrato de trabalho em funes pblicas ou o trabalhador tenha
transitado para esta modalidade o regime aplicvel ser o constante do
RCTFP e do correspondente Regulamento, ambos aprovados pela Lei
n. 59/2008, como decorre da alnea d) do n. 1 do artigo 81. da Lei n.
12-A/2008.
c) Comisso de servio ou o trabalhador tenha transitado para esta
modalidade o regime aplicvel ser o das alneas a) ou b) conforme a
relao jurdica de emprego pblico de origem esteja titulada por um acto
de nomeao ou por um contrato de trabalho em funes pblicas
62

(alnea d) do n. 1 do artigo 82. da Lei n. 12-A/2008). Naqueles casos
em que no haja ou no subsista uma relao jurdica de emprego
pblico de origem dever atender-se ao preceituado na alnea e) do n. 1
do artigo 82. da LVCR que remete para o artigo 80 do mesmo diploma
cujo n. 1 alnea d) manda aplicar as "leis gerais cujo mbito de aplicao
subjectivo se circunscreva aos ento designados funcionrios e
agentes", ou seja, o Decreto-Lei n. 100/99. Tambm aqui haver que
fazer a ressalva constante da parte final da alnea a), atendendo ao
disposto no j citado artigo 8. da Lei n. 59/2008.
145


I) Extino/Cessao do contrato, outro aspecto diferenciador dos dois
regimes, pblico versus privado, em que a Lei se afasta do regime privado
prende-se com as situaes relativas a algumas formas de extino dos
vnculos contratuais, havendo vrias hipteses a considerar.

O CT2009 prev estes temas entre os artigos 338. a 403., que tem
como modalidades de cessao os previstos no artigo 340. nomeadamente a
caducidade, revogao, despedimento por facto imputvel ao trabalhador,
despedimento colectivo, despedimento por extino de posto de trabalho,
despedimento por inadaptao, resoluo pelo trabalhador e denncia pelo
trabalhador.

Comparando a verso de 2003 com a reviso de 2009, verifica-se que o
legislador, seguindo a tcnica da LCT, optou por enunciar vrias modalidades
de cessao, sem uma construo dogmtica. Assim, mantendo a caducidade
e revogao, dividiu a resoluo em cinco itens (despedimento por facto
imputvel ao trabalhador, despedimento colectivo, despedimento por extino
do posto de trabalho, despedimento por inadaptao, resoluo pelo
trabalhador) e limitou a denncia a um meio de cessao do contrato por parte
do trabalhador, esquecendo que o empregador, ainda que excepcionalmente,
tambm pode fazer cessar o vnculo por denncia (p. ex. artigos 114. e 116.

145
Entendimento da DGAEP, constante no seu site,
http://www.dgap.gov.pt/index.cfm?OBJID=ae1f4458-4e81-4ad8-8f39-9f5e214c20d1&letra=P.
63

do CT2009, sem descurar a denncia pelo empregador nos artigos 344. e
345. do CT2009)
146
.

No que concerne extino da relao jurdica de emprego, na
administrao pblica o regime vem regulado por dois diplomas legais, no
RCTFP do artigo 246. a 267. e na Lei 12-A/2008, do artigo 31. ao 34..

No regime de emprego pblico necessrio atender a duas situaes:
ao contrato individual de trabalho sob regime do RCTFP e os trabalhadores
que estavam em nomeao definitiva e passam a estar sob gide do contrato
de trabalho em funes pblicas com a entrada em vigor do RCTFP. Sendo
que os primeiros vm a sua relao jurdica de emprego extinta por quatro
147

modalidades para a cessao do contrato previstas no artigo 248., a
caducidade artigos 251. a 254., a revogao artigos 255. a 258., a
resoluo - artigos 259. a 264. e a denncia artigo 265., menos quatro que
o regime laboral comum, adoptado pelo CT2009.

A Lei 12-A/2008, no artigo 31. n.1 ainda prev a cessao e a
modificao da relao jurdica de emprego pblico quando previsto em lei
especial, e nos termos nela estabelecidos, a no reunio superveniente de
qualquer dos requisitos referidos no artigo 8..

Enquanto os segundos outrora com nomeao definitiva tm como
causas de cessao da nomeao as designadas, na Lei 12-A/2008, de 27 de
Fevereiro, no artigo 32. Concluso sem sucesso do perodo experimental, nos
termos dos n.s 8, 9 e 10 do artigo 12.; Exonerao a pedido do trabalhador;
Mtuo acordo entre a entidade empregadora pblica e o trabalhador, mediante
justa compensao; Aplicao de pena disciplinar expulsiva; Morte do
trabalhador; Desligao do servio para efeitos de aposentao. E no artigo
88. n.4 mantm os regimes de cessao da relao jurdica de emprego

146
Anotao de Pedro Romano Martinez, ao artigo 338. do CT2009, referente s modalidades
de cessao do contrato de trabalho artigo 340.. Romano Martinez, Pedro. Miguel Monteiro,
Lus. Vasconcelos, Joana. Madeira de Brito, Pedro. Dray, Guilherme. Gonalves da Silva, Lus -
Cdigo do Trabalho Anotado. 8. Edio. Coimbra: Almedina, 2009. P.3 e 913 e 914.
147
Eram as constantes do Cdigo de Trabalho de 2003.
64

pblico e de reorganizao de servios e colocao de pessoal em situao de
mobilidade especial prprios da nomeao definitiva..

A Lei n.58/2008 de 9 de Setembro
148
, no artigo 9 n.1 e artigo 10. n.5,
prev como pena disciplinar a demisso que consiste no afastamento definitivo
do rgo ou servio do trabalhador nomeado, cessando a relao jurdica de
emprego pblico. As formas de extino dos vnculos, particularmente no que
concerne s que so promovidas pelo empregador, prevendo-se apenas o
despedimento disciplinar para os funcionrios pblicos ao passo que no regime
privado existem outras formas de despedimento por causas objectivas,
constante no cdigo de trabalho, nos artigos 351. e ss.

Veiga e Moura
149
, faz uma crtica ao regime de emprego pblico onde
refere que se ali difcil de entrar, mais difcil ainda de l sair.

J) O Sistema de Carreiras, na Funo Pblica impe uma diferena
quando comparado com o sector privado uma vez que s os trabalhadores da
Funo Pblica esto integrados em carreiras, conforme o determinado pela
Lei n.12-A/2008, de 27 de Fevereiro, segundo os artigos 39. e seguintes,
sendo aplicvel s relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por
tempo indeterminado, sem prejuzo do disposto no n.2 do artigo 39. e no
artigo 58..

As carreiras
150
dividem-se em gerais e especiais, artigo 41..

So gerais as carreiras cujos contedos funcionais caracterizam postos
de trabalho de que a generalidade dos rgos ou servios carece para o
desenvolvimento das respectivas actividades, nomeadamente, assistente
operacional, assistente tcnico e tcnico superior, artigo 49. n.1.


148
Prev o Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem Funes Pblicas.
149
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.418.
150
Ver site http://www.dgap.gov.pt/index.cfm?OBJID=ae1f4458-4e81-4ad8-8f39-
9f5e214c20d1&letra=P e ver Regimes_Carreiras_Categorias_Integrada.pdf
65

So especiais as carreiras cujos contedos funcionais caracterizam
postos de trabalho de que apenas um ou alguns rgos ou servios carecem
para o desenvolvimento das respectivas actividades, (cfr artigo 41. n2),
dividem-se em cinco reas nomeadamente: Sade, Ensino, Inspeco, Polcia
de Segurana Pblica e Guarda Nacional Republicana. Apenas podem ser
criadas carreiras especiais quando, cumulativamente: a) Os respectivos
contedos funcionais no possam ser absorvidos pelos contedos funcionais
das carreiras gerais; b) Os respectivos trabalhadores se devam encontrar
sujeitos a deveres funcionais mais exigentes que os previstos para os das
carreiras gerais; c) Para integrao em tais carreiras, e em qualquer das
categorias em que se desdobrem, seja exigida, em regra, a aprovao em
curso de formao especfico de durao no inferior a seis meses ou a
aquisio de certo grau acadmico ou de certo ttulo profissional.

Independentemente da sua qualificao como gerais ou especiais, as
carreiras so unicategoriais ou pluricategoriais, segundo o disposto no artigo
42.. So unicategoriais as carreiras a que corresponde uma nica categoria.
So pluricategoriais as carreiras que se desdobram em mais do que uma
categoria. Apenas podem ser criadas carreiras pluricategoriais quando a cada
uma das categorias da carreira corresponde um contedo funcional distinto do
das restantes. O contedo funcional das categorias superiores integra o das
que lhe sejam inferiores.

Relativamente ao contedo funcional, segundo o disposto no artigo 43.,
a cada carreira, ou a cada categoria em que se desdobre, corresponde um
contedo funcional legalmente descrito. O contedo funcional de cada carreira
ou categoria deve ser descrito de forma abrangente, dispensando
pormenorizaes relativas s tarefas nele abrangidas. A descrio do contedo
funcional no pode, em caso algum, e sem prejuzo do disposto no n. 3 do
artigo 271. da Constituio, constituir fundamento para o no cumprimento do
dever de obedincia e no prejudica a atribuio ao trabalhador de funes,
no expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente
ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional
adequada e que no impliquem desvalorizao profissional.
66


Quanto aos graus de complexidade funcional, (cfr.artigo 44.), em funo
da titularidade do nvel habilitacional em regra exigida para integrao em cada
carreira, estas classificam-se em trs graus de complexidade funcional, nos
seguintes termos: a) De grau 1, quando se exija a titularidade da escolaridade
obrigatria, ainda que acrescida de formao profissional adequada; b) De grau
2, quando se exija a titularidade do 12. ano de escolaridade ou de curso que
lhe seja equiparado; c) De grau 3, quando se exija a titularidade de licenciatura
ou de grau acadmico superior a esta.

O diploma que crie a carreira faz referncia ao respectivo grau de
complexidade funcional. As carreiras pluricategoriais podem apresentar mais
do que um grau de complexidade funcional, cada um deles referenciado a
categorias, quando a integrao nestas dependa, em regra, da titularidade de
nveis habilitacionais diferentes.

K) Considerando as partes, verifica-se que a empresa privada uma
organizao que resulta da livre associao dos particulares ou do exerccio da
Liberdade de iniciativa econmica privada prevista no artigo 61. n.1 da CRP.
A administrao pblica no tem esta liberdade. Nas relaes jurdicas de
emprego privado a par das relaes jurdicas de emprego pblico, temos um
indivduo que exerce uma actividade sob a autoridade e direco de um
empregador (pblico), mediante uma contrapartida retributiva. Porm, a
substancia comum, nos dois quadros, o objecto de uma diversa disposio
interna.

L) Apreciando o tipo de objectivos, do lado privado exclusivamente
orientado para uma funo produtiva, ordenada concorrncia, destinada a
acautelar unicamente o interesse econmico do empresrio e na qual tudo
avaliado e medido pelo critrio da produtividade, tendo como objectivo final
objectivos particulares normalmente o lucro. Ao invs a Administrao Pblica
que , por imperativo constitucional, artigos 266. e 269., uma organizao
voltada em exclusivo para a satisfao do interesse pblico, no havendo na
maior parte da sua actividade qualquer coincidncia entre utilidade econmica
67

e interesse pblico prosseguido, o seu projecto de aco imposto pela
sociedade e pelo ordenamento jurdico
151
.

M) Tendo em conta a organizao, os poderes de organizao da
administrao pblica no se baseiam na propriedade dos meios de produo
e na liberdade sobre os mesmos, fundam-se na legitimidade democrtica ao
invs do sector privado, que confere total liberdade ao empresrio
152
. A
administrao pblica est focalizada na satisfao do interesse pblico, no
conduzida por preceitos economicistas. Quanto aos meios que cada uma
utiliza para a prossecuo do seu fim: a organizao privada usa meios que se
caracterizam pela igualdade entre as partes (o contrato exemplo disso
mesmo); enquanto a pblica emprega meios de autoridade, que se impem
unilateralmente aos seus destinatrios.
153


N) O papel da CRP, o texto constitucional comea por diferenciar o
sector laboral, do sector pblico logo no artigo 47., em cujo n.1 se estabelece
um direito liberdade de escolha de profisso ou gnero de trabalho para, no
n2 do mesmo preceito, se consagrar idntica liberdade no acesso Funo
Pblica. Ora o contrato individual de trabalho na Administrao Pblica diverge
do que vigora no sector privado no que respeita necessidade de proceder a
um processo de seleco prvio, inexistente no domnio privado onde impera o
livre arbtrio do empregador relativamente s pessoas a contratar.

Na alnea t) do n1 do art. 165., refere que da exclusiva competncia
da Assembleia da Repblica, legislar sobre a base do regime e mbito da
funo pblica.

A Constituio subordina lei a actuao da Administrao Pblica,
impondo-lhe que nessa actuao respeite um conjunto de princpios,
nomeadamente a legalidade, igualdade, proporcionalidade, justia,

151
Estorninho, M. - A Fuga para o Direito Privado. Coimbra: Almedina, 1996. 2
Reimpresso.p.167 e ss 47 ISBN 978-972-40-0927-8
152
Fernanda das Neves, Ana. Relao jurdica de emprego pblico. Coimbra editora. 1999, p. 39
e 40.
153
Antunes, V.- O Contrato de Trabalho na Administrao Pblica. Coimbra: Coimbra Editora.
2010.p. 26. ISBN 978-972-32-1519-0
68

imparcialidade e boa f no exerccio das suas funes n.2 do art.266. e no
servio exclusivo ao interesse pblico no exerccio das suas funes
art.269., n1. O que demonstra, por um lado, a preocupao com a aparncia
ou dever ser da Administrao e, por outro, a ntida inteno de a subordinar
na plenitude ao direito, diferentemente do que sucede com os demais sujeitos
jurdicos, nomeadamente as empresas privadas
154
. O artigo 269. refere ainda
o regime de incompatibilidades e a impossibilidade de acumulao de
empregos ou cargos pblicos, salvo os casos previstos na lei. Por fim, ao
mesmo tempo que fala em trabalhadores, o texto constitucional no deixa de
mencionar a responsabilidade dos funcionrios e agentes, arts.199. al.e) e art.
271..

Na relao jurdica de emprego privado, as prestaes so
estabelecidas contratualmente, produto da autonomia colectiva e de
ajustamentos individuais.

Conclumos que a administrao pblica tem que proceder sempre de
acordo com o requerido pelo procedimento legal constitucional para o efeito.

O) Princpio de Legalidade, o reflexo deste princpio no RCTFP e no
CT2009 so distintas, Limitativa/Restritiva relativamente ao primeiro e com
mais autonomia quanto ao segundo. Vejamos o exemplo das carreiras, ou os
requisitos de recrutamento como a determinao do posicionamento
remuneratrio, ou o sistema de avaliao do desempenho dos servios, dos
dirigentes e dos trabalhadores, ou o estatuto disciplinar, todos estes casos so
comuns a todos os trabalhadores da funo pblica. As partes no contrato de
trabalho no sector privado gozam de uma maior liberdade quanto a todo este
contedo exemplificativo pois no tm um regime legal que os obrigue a cingir-
se por tais princpios normativos.


154
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.71. No mesmo sentido, Fernanda das Neves, Ana. Revista da Faculdade de
Direito da Universidade de Lisboa, volume XLI- N.1. Artigo: Os Desassossegos De Regime da
Funo Pblica. Coimbra. 2000. Pg58. No mesmo sentido, Lcia Santos Antunes, Vera. O
Contrato de Trabalho na Administrao Pblica Evoluo, reflexos e tendncias para o
emprego pblico. Coimbra Editora. 2010. P.70 e 71
69

P) As diferenas entre os dois regimes da perspectiva da gesto
pblica das organizaes. A Administrao Pblica tem sofrido profundas
reformas, decorrentes das novas realidades sociais, econmicas e culturais
que se tornam cada dia mais exigentes, como j anteriormente referido. O
processo de modernizao administrativa quis abranger quatro reas
consideradas essenciais: Recursos humanos; Procedimentos administrativos;
Inovao tecnolgica; Alterao dos modelos organizacionais e de gesto
155
.

Estas reformas visam prosseguir quatro grandes objectivos: Eficcia da
actividade administrativa, atravs da simplificao de procedimentos
administrativos, aumento na produtividade, melhorar a qualidade na prestao
dos servios pblicos, atravs e a avaliao do desempenho organizacional
gesto por objectivos, controlo de resultados e avaliao do desempenho
individual; Diminuir a despesa pblica. Com este regime jurdico de
enquadramento, pretende-se tambm consolidar uma nova perspectiva da
Administrao Pblica, com uma cultura de autonomia, responsabilidade
gestionria, flexibilidade das solues organizacionais e com regras de controlo
do mrito de desempenho e de avaliao por resultados.
156


Reflexo destas medidas surge
157
o contrato individual de trabalho, de
direito privado, como uma das formas que tutelam a relao jurdica de
emprego na Administrao Pblica, a par do regime de nomeao e do
contrato administrativo de direito pblico.

Aps a anlise das principais diferenas entre os dois regimes destaca-
se, o facto de o regime do contrato de trabalho em funes pblicas ser no
geral mais generoso para o trabalhador que exera a funes, como

155
Farinhote, M.. 2001. Reforma do Estado e modernizao da administrao pblica em
Portugal. VI Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administracin
Pblica. Buenos Aires, 5-9 de November de 2001,
http://www.iij.derecho.ucr.ac.cr/archivos/documentacion/inv%20otras%20entidades/CLAD/C
LAD%20VI/documentos/farinhot.doc.
156
Farinhote, M.. 2001. Reforma do Estado e modernizao da administrao pblica em
Portugal. VI Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administracin
Pblica. Buenos Aires, 5-9 de November de 2001,
http://www.iij.derecho.ucr.ac.cr/archivos/documentacion/inv%20otras%20entidades/CLAD/C
LAD%20VI/documentos/farinhot.doc.
157
No foi propriamente uma inovao uma vez que os Institutos Pblicos e Empresas Pblicas
j utilizavam este tipo de contrato.
70

exemplo: o nmero de horas correspondente ao horrio de trabalho que
menor, por outro lado o nmero de dias de frias que superior. O regime
sobre alada do CT2009 mais protectivo no mbito suplemento remuneratrio
que no exclui nenhuma das modalidades, artigos 218., 219. e 265., outro
caso a remunerao ser negociada sem estar sujeita a uma tabela
remuneratria fixa.

Contudo, o trabalhador sob o regime pblico, ao invs do trabalhador
sob regime privado, est subordinado Constituio, lei, obrigatoriedade
pelo princpio da exclusividade, ao servio do interesse pblico, a exigncia de
condutas responsveis e ticas, o respeito pelos princpios da justia, da
imparcialidade e da proporcionalidade e o respeito pelos direitos e interesses
legalmente protegidos dos cidados.
71









CAPTULO IV

CONCLUSO















72


73

7. Concluso


Aps a anlise de alguns pontos, consideramos que muito ainda h para
desenvolver no entanto encontramos algumas orientaes sobre o porqu do
regime jurdico de emprego pblico estar cada vez mais semelhante ao regime
jurdico de emprego privado?

Como podemos constatar a relao jurdica de emprego pblico s
comeou a ser construda nos finais do sculo XX de uma forma muito
incipiente e pouco abrangente.

Consciente das deficincias alocadas Administrao Pblica,
ineficcia, ineficincia, o excesso de formalismo e burocracia, a utilizao de
tcnicas obsoletas e a falncia do Estado Social
158
incapaz de acompanhar a
velocidade das mudanas na sociedade, na tecnologia e nos hbitos de
consumo, fez com que a Administrao olha-se para as tcnicas de gesto
empresarial com renovada esperana
159
de alcanar a to desejada, eficcia,
eficincia, qualidade, e racionalidade, entendidas como sinnimos de
economia de meios e reduo de custos
160
, com o fim ltimo de satisfazer os
seus clientes.

A nova crena na privatizao foi o grande fenmeno econmico
mundial dos anos 90 e Portugal no ficou alheio. A administrao pblica
procurou uma reestruturao, como confirma o relatrio da Comisso para a

158
Mais desenvolvido por, Carlos Carrapeto e Ftima Fonseca - Administrao Pblica.
Modernizao, Qualidade e Inovao. 1 Edio. Lisboa. 2005. P. 20. O crescimento da
administrao pblica do estado providncia, destinada a garantir o bem estar social, originou
inmeros fenmenos de ineficincia, pelo que o Estado (para alguns, j um Estado ps social)
procura, actualmente, num movimento a que se chamou de desinterveno, prescindir da
maioria das tarefas tipicamente cometidas ao Estado Social e dedicar-se a um nmero cada vez
mais reduzido de tarefas, que se reconduzem maioritariamente a actividades de gesto, de
controlo e de incentivo (Estorninho, 1996), no que Majone (1997) designa por mudana de
paradigma entre o Estado positivo (intervencionista) e o Estado regulador.
159
Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN
972-32-1280-3 P.330 e 381
160
Estorninho, M. - A Fuga para o Direito Privado. Coimbra: Almedina, 1996. 2
Reimpresso.p.14 ISBN 978-972-40-0927-8
74

Qualidade e Racionalizao da Administrao Pblica
161
, que estabeleceu as
prioridades do processo de reforma da Administrao Pblica
162
. Destaca-se a
estratgia de controlo de despesas pblicas e as privatizaes, releva-se estes
dois aspectos, uma vez que a reduo de custos passa nomeadamente pela
reduo das despesas com o pessoal.

No entanto, como Carlos Carrapeto e Ftima Fonseca defendem No
se pode pretender apenas fazer mais com menos, abolir nveis intermdios
de chefia, criar mercados internos e reduzir o nmero de funcionrios pblicos.
preciso que a Administrao Pblica se adapte s transformaes profundas
que tm ocorrido na sociedade global. E para que isso acontea necessrio
investir nas pessoas, mudar o sistema de valores e transformar o modelo de
liderana predominante nas organizaes pblicas
163
.

Assim, sob o nosso ponto de vista a Administrao poder ou no
continuar a adoptar tcnicas de gesto privada de forma a colmatar as suas
lacunas e ineficincias, mas de uma forma prudente, atravs da concepo de
tape management
164
, ou seja, uma gesto que tende a assentar, no na
aplicao linear de tcnicas de gesto do sector privado, mas na introduo de
formas de transparncia, de accountability
165
, de participao e de equidade
sobre o modelo burocrtico, para o modernizar e minorar as suas
disfunes.
166
Salvaguardando a especificidade das necessidades do sector
pblico adequando as metodologias e tcnicas de gesto (empresarial), mas

161
Esta comisso foi criada pela Deliberao do Conselho de Ministros n.14-DB/92, de 21 de
Abril.
162
Mais Desenvolvido em: Estorninho, M. - A Fuga para o Direito Privado. Coimbra: Almedina,
1996. 2 Reimpresso.p.11 ISBN 978-972-40-0927-8
163
Carlos Carrapeto e Ftima Fonseca - Administrao Pblica. Modernizao, Qualidade e
Inovao. 1 Edio. Lisboa. 2005. P.13. No mesmo sentido Veiga e Moura, P. - A Privatizao
da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra Editora, 2004. ISBN 972-32-1280-3 P.227, considera
essencial, adaptar realidade da administrao pblica e sem esquecer os recursos humanos
pois s assim se conseguir alcanar o que se pretende um novo tipo de Administrao, menos
burocratizada e formalista, onde a eficcia e a qualidade dos servios prestados so os seus
vrtices estruturantes.
164
A administrao pblica gerencial ou nova gesto pblica (new public management) um
modelo normativo ps-burocrtico para a estruturao e a gesto da administrao pblica
baseado em valores de eficincia, eficcia e competitividade.
165
A Accountability pode ser considerada o somatrio dos conceitos de responsabilizao,
transparncia e controle.

166
Carrapeto C. e Fonseca F.. Administrao Pblica. Modernizao, Qualidade e Inovao. 1
Edio. Lisboa. 2005.
75

nunca esquecendo a finalidade que visa atingir. A modernizao
167
do estatuto
da Funo Pblica apresenta-se-nos, por isso, como a soluo necessria e
indispensvel para que a Administrao possa alcanar a eficincia de que
carece e esperada pelos cidados.




167
A modernizao da Funo Pblica um conceito omnibus, concebido em funo dos seus
prprios desejos tanto por cidados como por polticos e funcionrios. Enquanto os primeiros
vem naquela modernizao a prossecuo de uma Administrao mais gil, menos custosa e
mais prxima, j os segundos evocam tal conceito na secreta esperana de tornar a Funo
Pblica um instrumento dcil s suas pretenses, para finalmente, os funcionrios nele verem a
secreta iluso de uma melhoria do seu estatuto profissional e econmico. Por isso mesmo, basta
que se fale na modernizao da funo Pblica ou da Administrao para que os aplausos
provenham de todos os quadrantes, o que no certamente alheio ao facto de tal modernizao
ser um objectivo de todo e qualquer grupo poltico que ascende ao poder V. Manuel lvarez
Rico e Vicente Gonzlez-Haba Guisado, Administracin y Funcin Pblica en Espaa,
Dykinson, 1998, p.555.
76

8. Bibliografia


1) Alves, A. - O que a Escolha Pblica? Para uma anlise econmica da
poltica. Cascais: Principia. 2007.
2) Comoane, P. - A Aplicao da Lei do Trabalho nas Relaes de Emprego
Pblico. Coimbra: Almedina, 2007. Depsito legal 255297/07.
3) Carrapeto, C. e Fonseca, F. - Administrao Pblica. Modernizao,
Qualidade e Inovao. 1 Edio. Lisboa. Editora 2005.
4) Estorninho, M. - A Fuga para o Direito Privado. Contributo para o estudo da
actividade de direito privado da Administrao Pblica. Coimbra: Almedina,
1999. 2 Reimpresso. ISBN 978-972-40-0927-8
5) Mas, M. - A Relao Jurdica de Emprego Pblico. Tendncias Actuais,
Novas Perspectivas de Direito Pblico. Coimbra: Edio IGAT. 1999.
6) Neves, A. - Relao Jurdica de Emprego Pblico. Coimbra: Coimbra
Editora. 1999. ISBN 972-32-0898-9
- Os Desassossegos de Regime da Funo Pblica. Revista da Faculdade
de Direito da Universidade de Lisboa. ISSN. Vol. XLI-N.1 (2000) p. 60-62.
Coimbra: Coimbra Editora
- A privatizao da Relao de Trabalho na Administrao Pblica. Caminhos
da Privatizao da Administrao Pblica, IV Colquio Luso - Espanhol do
Direito Administrativo, Boletim da Faculdade de Direito da Universidade de
Coimbra: Coimbra Editora, 2001
7) Monteiro Fernandes, A. - Direito do Trabalho. Coimbra: Almedina. 1999.
14 Edio. ISBN 978-972-40-3835-3
8) Moreira, J. - tica, Democracia e Estado. Para uma nova cultura da
Administrao Pblica. Cascais: Principia. 2002.
9) Palma Ramalho, M. - Direito do Trabalho Parte I Dogmtica Geral,
Coimbra: Almedina, 2005, 2Edio. ISBN978-972-40-4010-3
- Interseco entre o Regime da Funo Pblica e o Regime Laboral Breves
Notas. Separata da Revista da Ordem dos Advogados. Ano 62, II Lisboa,
2002.
77

- Contrato de trabalho na Reforma da Administrao Pblica. Revista da
Associao de Estudos Laborais. Questes Laborais, Coimbra Editora. Ano XI-
2004.
- Contrato de Trabalho na Administrao Pblica. Anotao Lei 23/2004 de
22 de Junho. Coimbra: Almedina, 2004. 2 Edio. Depsito Legal 232474/05.
Maria do Rosrio Palma Ramalho, Diogo Pereira Duarte, Isabel Vieira
Borges, Joana Pinto Monteiro. Novo Cdigo de Trabalho versus Legislao
Anterior. Coimbra: Almedina, 2009. ISBN 978-972-40-3827-8
10) Veiga e Moura, P. - A Privatizao da Funo Pblica. Coimbra: Coimbra
Editora. 2004. ISBN 972-32-1280-3
11) Antunes, V. - O Contrato de Trabalho na Administrao Pblica. Evoluo,
reflexos e tendncias para o emprego pblico. Coimbra: Coimbra Editora, 2010.
ISBN 978-972-32-1819-0
12) Madeira de Brito, P. - Contrato de Trabalho na Administrao Pblica.
Anotao Lei 23/2004 de 22 de Junho. Coimbra: Almedina. 2004. 2 Edio.
Depsito Legal 232474/05
13) Freitas do Amaral, D. - Curso de Direito Administrativo. 2 Edio.
Coimbra: Almedina Volume I. 2002.

Diplomas Legais:
A) Constituio da Repblica Portuguesa;
B) Guilherme Machado, Gonalves da Silva, Lus, Romano Martinez,
Pedro, Vasconcelos, Joana, Miguel Monteiro, Lus, Madeira de Brito,
Pedro, Cdigo de Trabalho Anotado, Almedina, Coimbra, 8 Edio,
2004;ISBN 978-972-40-4030-1.
C) Cdigo Civil de 1867;
D) DL 184/89, de 2 de Junho;
E) DL 427/89, de 7 de Dezembro;
F) Lei 25/98, de 26 de Maio;
G) DL 204/98, de 11 de Julho, estabelece o regime geral de recrutamento e
seleco de pessoal da Administrao Pblica;
H) Lei 99/2003, de 27 de Agosto que aprovou o Cdigo de Trabalho de 2003;
I) Resoluo Conselho de Ministros 95/2003, de 30 de Julho;
78

J) Lei 23/2004, de 22 de Junho, que aprovava o regime jurdico do contrato
individual de trabalho da. Administrao Pblica (Revogada pela Lei n.59/2008
de 11 de Setembro, com excepo dos artigos 16.,17.e 18.;
L) Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, estabelece os regimes de vinculao, de
carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas;
M) Lei 59/2008, de 11 de Setembro, que aprova o Regime de Contrato em
Funes Pblicas;
N) Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro;
O) Lei 7/2009, de 12 de Fevereiro, que aprova o Cdigo de Trabalho de 2009;

Artigos
A) Alves, A. Artigo Gesto Pblica e o novo paradigma da Governao
Pblica. Revista Enfoques. Volume VII n11. 2009
B) Viana, C. - O conceito de funcionrio pblico: tempos de mudana?.
Tkhne. [online]. dez. 2007, no.8 [citado 19 Janeiro 2010], p.7-34.
Disponvel na World Wide Web:
<http://www.scielo.oces.mctes.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1654-
99112007000200002&lng=pt&nrm=iso>. ISSN 1654-9911
C) Palma Ramalho, M. O contrato de trabalho na reforma da Administrao
Pblica: reflexes gerais sobre o regime jurdico institudo pela Lei n.23/2004,
de 22 de Junho. Questes Laborais Publicao semestral. Ano XI n.24
Coimbra Editora. (2004).Pg.121 e segs. ISSN 0872-8267.
D) Pires, L. O contrato individual de trabalho na Administrao Pblica.
Questes Laborais Publicao semestral. Ano XIII n.28 Coimbra Editora.
2006. Pg.191 e segs. ISSN 0872-8267.
E) Relatrio da Comisso do Livro Branco das Relaes Laborais. Questes
Laborais Publicao semestral. Ano XIV n.29 Coimbra Editora. 2007.
ISSN 0872-8267.
F) Farinhote, Maria Jos. - Reforma do Estado e modernizao da
administrao pblica em Portugal. VI Congreso Internacional del CLAD sobre
la Reforma del Estado y de la Administracin Pblica. Buenos Aires, 5-9 de
November de 2001,
http://www.iij.derecho.ucr.ac.cr/archivos/documentacion/inv%20otras%20entida
des/CLAD/CLAD%20VI/documentos/farinhot.doc.
79

Sites:
1) J.A.Oliveira. Quadro Geral da Gesto de Recursos Humanos na
Administrao Pblica. Universidade do Minho. Consultado a 7 de Novembro
de 2010 Disponvel em
http://repositorium.sdum.uminho.pt/bitstream/1822/2902/1/Quadro%20Geral%2
0da%20Evolu%C3%A7%C3%A3o%20da%20Gest%C3%A3o%20de%20Recur
sos%20Humanos%20na%20Administra%C3%A7%C3%A3o%20P%C3%BAblic
a.doc.
2) Ministrio Pblico Procuradoria Geral Distrital de Lisboa Histria e
curiosidades. Lisboa: Consultado em 7 de Novembro de 2010 Disponvel em:
http://www.pgdlisboa.pt/pgdl/distrito/pgdlisboa/pgdl_historia04.php.
3) Ministrio das Finanas e da Administrao Pblica Reforma da
Administrao Pblica e informao geral diversa. Lisboa: Consultado em 8 de
Novembro de 2010. Disponvel em http://www.min-
financas.pt/inf_geral/default_PRACE.asp. E em http://www.min-
financas.pt/inf_geral/
4) Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico informao geral
diversa. Lisboa: Consultado em 8 de Novembro de 2010.
http://www.dgap.gov.pt/index.cfm?OBJID=ae1f4458-4e81-4ad8-8f39-
9f5e214c20d1&letra=P
5) Governo de Portugal informao geral diversa. Lisboa: Consultado em 8
de Novembro de 2010.
http://www.portugal.gov.pt/pt/GC17/Governo/Ministerios/MFAP/Intervencoes/Pa
ges/20070719_MEF_Int_Carreiras_AP.aspx




80

9. Anexo

Indce

Anexo I
Regime Contrato de Trabalho na Administrao Pblica
Lei n.59/2008, de 11 de Setembro
Ttulo I Fontes do Direito do Trabalho
Ttulo II - Contrato de Trabalho
Captulo I - Disposies Gerais
Seco I Sujeitos
Subseco I Direitos de Personalidade
Subseco II Igualdade e no Discriminao
Diviso I Disposies Gerais
Diviso II Igualdade e no discriminao em funo do sexo
Subseco III Proteco da maternidade e paternidade
Subseco IV Trabalhador com capacidade de trabalho
reduzida
Subseco V Trabalhador com deficincia ou doena Crnica
Subseco VI Trabalhador Estudante
Seco II Formao do Contrato
Subseco I Negociao
Subseco II Contrato de Adeso
Subseco III Informao
Subseco IV Forma de Contrato de Trabalho
Seco III Perodo Experimental
Seco IV Objecto
Seco V Invalidade do Contrato de Trabalho
Seco VI - Direitos, Deveres e Garantias das Partes
Subseco I Disposies Gerais
Subseco II Formao Profissional
Seco VII Clusulas Acessrias
Subseco I Termo
Subseco II Termo Resolutivo
Diviso I - Disposies Gerais
Diviso II Termo Certo
Diviso III - Termo Incerto
Subseco III Clusula de Limitao da Liberdade de Trabalho

Captulo II Prestao do Trabalho
Seco I Disposies Gerais
Seco II Local de Trabalho
Seco III Durao e Organizao do Tempo de Trabalho
Subseco I Noes e Princpios Gerais sobre Durao e
Organizao do Tempo de Trabalho
Subseco II Limites da Durao de Trabalho
Subseco III Horrio de Trabalho
Subseco IV Trabalho a Tempo Parcial
Subseco V Trabalho por Turnos
Subseco VI Trabalho Nocturno
Subseco VII Trabalho Extraordinrio/Suplementar
Subseco VIII Descanso Semanal
Subseco IX Feriados
Subseco X Frias
Subseco XI Faltas
Seco IV Teletrabalho

Captulo III Remunerao e outras Prestaes Patrimoniais
Seco I Disposies Gerais
81

Seco II Determinao do Valor da Retribuio
Seco III Retribuio Mnima Mensal Garantida
Seco IV Cumprimento
Seco V Garantias
Captulo IV Segurana, Higiene e Sade no Trabalho

Captulo V Vicissitudes Contratuais
Seco I Reduo da actividade e Suspenso de Contrato de
Trabalho
Subseco I Disposies Gerais
Subseco II Suspenso de Contrato de Trabalho por Facto
Respeitante ao Trabalhador
Subseco III Licenas
Subseco IV Pr-Reforma

Captulo VI Incumprimento do Contrato
Seco I Disposies Gerais
Seco II Prescrio e Prova

Captulo VII Cessao de Contrato de Trabalho
Seco I Disposies Gerais sobre Cessao de Contrato de
Trabalho
Seco II Caducidade
Seco III Revogao
Seco IV Cessao por Iniciativa da Entidade Empregadora
Pblica
Subseco I Resoluo
Diviso I Despedimento por Inadaptao
Subseco II Procedimento
Diviso I - Despedimento por Inadaptao
Subseco III Ilicitude de Despedimento
Seco V Cessao por Iniciativa do Trabalhador
Subseco I Resoluo
Subseco II Denncia


Regi me de Contrato de Trabal ho em Funes Pbl i cas versus Cdi go de Trabal ho

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RCTFP
168

ANEXO I
REGIME
T TULO I
Fontes e aplicao do direito


Artigo 1.
Fontes especficas

O contrato de trabalho em funes pblicas,
abreviadamente designado por contrato, est
sujeito, em especial, aos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, nos termos
do n. 2 do artigo 81. da Lei n. 12-A/2008, de 27
de Fevereiro.

Artigo 2.
Instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho

1 - Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho podem ser negociais ou no
negociais.
2 - Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho negociais so o acordo
colectivo de trabalho, o acordo de adeso e a
deciso de arbitragem voluntria.
3 - Os acordos colectivos de trabalho podem
ser:
a) Acordos colectivos de carreira - os
acordos aplicveis a uma carreira ou a um
conjunto de carreiras, independentemente dos
rgos ou servios onde os trabalhadores nelas
integrados exeram funes;
b) Acordos colectivos de entidade
empregadora pblica - os acordos aplicveis a
uma entidade empregadora pblica, com ou sem
personalidade jurdica.
4 - Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho no negociais so o
regulamento de extenso e a deciso de
arbitragem necessria.



Artigo 3.
Subsidiariedade

Os regulamentos de extenso s podem ser
emitidos na falta de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho negociais.







CT
171

LIVRO I
Parte geral
T TULO I
Fontes e aplicao do direito do trabalho


Artigo 1.(CT)
Fontes especficas

O contrato de trabalho est sujeito, em especial,
aos instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho, assim como aos usos laborais que no
contrariem o princpio da boa f.



Artigo 2. (CT)
Instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho

1 - Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho podem ser negociais ou no
negociais.
2 - Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho negociais so a conveno
colectiva, o acordo de adeso e a deciso arbitral
em processo de arbitragem voluntria.
3 - As convenes colectivas podem ser:
a) Contrato colectivo, a conveno celebrada
entre associao sindical e associao de
empregadores;
b) Acordo colectivo, a conveno celebrada
entre associao sindical e uma pluralidade de
empregadores para diferentes empresas;
c) Acordo de empresa, a conveno
celebrada entre associao sindical e um
empregador para uma empresa ou
estabelecimento.
4 - Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho no negociais so a portaria
de extenso, a portaria de condies de trabalho e
a deciso arbitral em processo de arbitragem
obrigatria ou necessria.



Sem correspondncia











168
Lei n.58/2008 de 11 de Setembro
171
Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro
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Artigo 4.
Princpio do tratamento mais favorvel

1 - As normas do Regime do Contrato de
Trabalho em Funes Pblicas (RCTFP) podem
ser afastadas por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho quando este estabelea
condies mais favorveis para o trabalhador e se
daquelas normas no resultar o contrrio.
2 - As normas do RCTFP e dos instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho no
podem ser afastadas por contrato, salvo quando
daquelas normas resultar o contrrio e este
estabelea condies mais favorveis para o
trabalhador.





























Artigo 5.
Lei aplicvel ao contrato

1 - O contrato rege-se pela lei escolhida pelas
partes.
2 - Na falta de escolha de lei aplicvel, o
contrato regulado pela lei do Estado com o qual
apresente uma conexo mais estreita.
3 - Na determinao da conexo mais estreita,
alm de outras circunstncias, atende-se:
a) lei do Estado em que o trabalhador, no
cumprimento do contrato, presta habitualmente o
seu trabalho, mesmo que esteja temporariamente
a prestar a sua actividade noutro Estado;
b) lei do Estado em que esteja situado o
rgo ou servio onde o trabalhador foi contratado,
se este no presta habitualmente o seu trabalho
no mesmo Estado.
4 - Os critrios enunciados no nmero anterior


Artigo 3. (CT)
Relaes entre fontes de regulao
1 ().
2 ().
3 - As normas legais reguladoras de contrato de
trabalho s podem ser afastadas por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que, sem
oposio daquelas normas, disponha em sentido
mais favorvel aos trabalhadores quando respeitem
s seguintes matrias:
a) Direitos de personalidade, igualdade e no
discriminao;
b) Proteco na parentalidade;
c) Trabalho de menores;
d) Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida, com
deficincia ou doena crnica;
e) Trabalhador-estudante;
f) Dever de informao do empregador;
g) Limites durao dos perodos normais de trabalho
dirio e semanal;
h) Durao mnima dos perodos de repouso, incluindo a
durao mnima do perodo anual de frias;
i) Durao mxima do trabalho dos trabalhadores
nocturnos;
j) Forma de cumprimento e garantias da retribuio;
l) Captulo sobre preveno e reparao de acidentes de
trabalho e doenas profissionais e legislao que o regulamenta;
m) Transmisso de empresa ou estabelecimento;
n) Direitos dos representantes eleitos dos trabalhadores.
4 - As normas legais reguladoras de contrato de
trabalho s podem ser afastadas por contrato
individual que estabelea condies mais favorveis
para o trabalhador, se delas no resultar o
contrrio.
5 - Sempre que uma norma legal reguladora de contrato de
trabalho determine que a mesma pode ser afastada por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho entende-se
que o no pode ser por contrato de trabalho.

Artigo 476. (CT)
Princpio do tratamento mais favorvel
As disposies de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho s podem ser
afastadas por contrato de trabalho quando este
estabelea condies mais favorveis para o
trabalhador.





Sem correspondncia
















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podem no ser atendidos quando, do conjunto de
circunstncias aplicveis situao, resulte que o
contrato apresenta uma conexo mais estreita com
outro Estado, caso em que se aplicar a respectiva
lei.
5 - Sendo aplicvel a lei de determinado
Estado, por fora dos critrios enunciados nos
nmeros anteriores, pode ser dada prevalncia s
disposies imperativas da lei de outro Estado
com o qual a situao apresente uma conexo
estreita se, e na medida em que, de acordo com o
direito deste ltimo Estado essas disposies
forem aplicveis, independentemente da lei
reguladora do contrato.
6 - Para efeito do disposto no nmero anterior,
deve ter-se em conta a natureza e o objecto das
disposies imperativas, bem como as
consequncias resultantes tanto da aplicao
como da no aplicao de tais preceitos.
7 - A escolha pelas partes da lei aplicvel ao
contrato no pode ter como consequncia privar o
trabalhador da proteco que lhe garantem as
disposies imperativas deste Regime caso fosse
a lei portuguesa a aplicvel nos termos do n. 2.


T TULO I I
Contrato
CAPTULO I
Disposies gerais
SECO I
Sujeitos
SUBSECO I
Direitos de personalidade
Artigo 6.
Liberdade de expresso e de opinio

reconhecida no mbito do rgo ou servio a
liberdade de expresso e de divulgao do
pensamento e opinio, com respeito dos direitos
de personalidade do trabalhador e da entidade
empregadora pblica, incluindo as pessoas
singulares que a representam, e do normal
funcionamento do rgo ou servio.


Artigo 7.
Reserva da intimidade da vida privada

1 - A entidade empregadora pblica e o
trabalhador devem respeitar os direitos de
personalidade da contraparte, cabendo-lhes,
designadamente, guardar reserva quanto
intimidade da vida privada.
2 - O direito reserva da intimidade da vida
privada abrange quer o acesso quer a divulgao
de aspectos atinentes esfera ntima e pessoal
das partes, nomeadamente relacionados com a
vida familiar, afectiva e sexual, com o estado de
sade e com as convices polticas e religiosas.



















T TULO I I
Contrato de trabalho
CAPTULO I
Disposies gerais
SECO II
Sujeitos
SUBSECO II
Direitos de personalidade
Artigo 14. (CT)
Liberdade de expresso e de opinio

reconhecida, no mbito da empresa, a
liberdade de expresso e de divulgao do
pensamento e opinio, com respeito dos direitos de
personalidade do trabalhador e do empregador,
incluindo as pessoas singulares que o representam,
e do normal funcionamento da empresa.



Artigo 16. (CT)
Reserva da intimidade da vida privada

1 - O empregador e o trabalhador devem
respeitar os direitos de personalidade da
contraparte, cabendo-lhes, designadamente,
guardar reserva quanto intimidade da vida
privada.
2 - O direito reserva da intimidade da vida
privada abrange quer o acesso, quer a divulgao
de aspectos atinentes esfera ntima e pessoal das
partes, nomeadamente relacionados com a vida
familiar, afectiva e sexual, com o estado de sade e
com as convices polticas e religiosas.

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Artigo 8.
Proteco de dados pessoais

1 - A entidade empregadora pblica no pode
exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador
que preste informaes relativas sua vida
privada, salvo quando estas sejam estritamente
necessrias e relevantes para avaliar da
respectiva aptido no que respeita execuo do
contrato e seja fornecida por escrito a respectiva
fundamentao.
2 - A entidade empregadora pblica no pode
exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador
que preste informaes relativas sua sade ou
estado de gravidez, salvo quando particulares
exigncias inerentes natureza da actividade
profissional o justifiquem e seja fornecida por
escrito a respectiva fundamentao.
3 - As informaes previstas no nmero
anterior so prestadas a mdico, que s pode
comunicar entidade empregadora pblica se o
trabalhador est ou no apto a desempenhar a
actividade, salvo autorizao escrita deste.
4 - O candidato a emprego ou o trabalhador
que haja fornecido informaes de ndole pessoal
goza do direito ao controlo dos respectivos dados
pessoais, podendo tomar conhecimento do seu
teor e dos fins a que se destinam, bem como exigir
a sua rectificao e actualizao.
5 - Os ficheiros e acessos informticos
utilizados pela entidade empregadora pblica para
tratamento de dados pessoais do candidato a
emprego ou trabalhador ficam sujeitos legislao
em vigor relativa proteco de dados pessoais.


Artigo 9.
Integridade fsica e moral

A entidade empregadora pblica, incluindo as
pessoas singulares que a representam, e o
trabalhador gozam do direito respectiva
integridade fsica e moral.


Artigo 10.
Testes e exames mdicos

1 - Para alm das situaes previstas na
legislao relativa a segurana, higiene e sade no
trabalho, a entidade empregadora pblica no
pode, para efeitos de admisso ou permanncia
no emprego, exigir ao candidato a emprego ou ao
trabalhador a realizao ou apresentao de
testes ou exames mdicos, de qualquer natureza,
para comprovao das condies fsicas ou
psquicas, salvo quando estes tenham por
finalidade a proteco e segurana do trabalhador
ou de terceiros, ou quando particulares exigncias
inerentes actividade o justifiquem, devendo em
qualquer caso ser fornecida por escrito ao
candidato a emprego ou trabalhador a respectiva
fundamentao.
2 - A entidade empregadora pblica no pode,

Artigo 17. (CT)
Proteco de dados pessoais

1 - O empregador no pode exigir a candidato a
emprego ou a trabalhador que preste informaes
relativas:
a) sua vida privada, salvo quando estas
sejam estritamente necessrias e relevantes para
avaliar da respectiva aptido no que respeita
execuo do contrato de trabalho e seja fornecida
por escrito a respectiva fundamentao;
b) sua sade ou estado de gravidez, salvo
quando particulares exigncias inerentes natureza
da actividade profissional o justifiquem e seja
fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
2 - As informaes previstas na alnea b) do
nmero anterior so prestadas a mdico, que s
pode comunicar ao empregador se o trabalhador
est ou no apto a desempenhar a actividade.
3 - O candidato a emprego ou o trabalhador que
haja fornecido informaes de ndole pessoal goza
do direito ao controlo dos respectivos dados
pessoais, podendo tomar conhecimento do seu teor
e dos fins a que se destinam, bem como exigir a
sua rectificao e actualizao.
4 - Os ficheiros e acessos informticos utilizados
pelo empregador para tratamento de dados
pessoais do candidato a emprego ou trabalhador
ficam sujeitos legislao em vigor relativa
proteco de dados pessoais.
5 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto nos n.s 1 ou 2.




Artigo 15. (CT)
Integridade fsica e moral

O empregador, incluindo as pessoas singulares
que o representam, e o trabalhador gozam do
direito respectiva integridade fsica e moral.



Artigo 19. (CT)
Testes e exames mdicos

1 - Para alm das situaes previstas em
legislao relativa a segurana e sade no trabalho,
o empregador no pode, para efeitos de admisso
ou permanncia no emprego, exigir a candidato a
emprego ou a trabalhador a realizao ou
apresentao de testes ou exames mdicos, de
qualquer natureza, para comprovao das
condies fsicas ou psquicas, salvo quando estes
tenham por finalidade a proteco e segurana do
trabalhador ou de terceiros, ou quando particulares
exigncias inerentes actividade o justifiquem,
devendo em qualquer caso ser fornecida por escrito
ao candidato a emprego ou trabalhador a respectiva
fundamentao.
2 - O empregador no pode, em circunstncia
alguma, exigir a candidata a emprego ou a
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em circunstncia alguma, exigir candidata a
emprego ou trabalhadora a realizao ou
apresentao de testes ou exames de gravidez.
3 - O mdico responsvel pelos testes e
exames mdicos s pode comunicar entidade
empregadora pblica se o trabalhador est ou no
apto para desempenhar a actividade, salvo
autorizao escrita deste.


Artigo 11.
Meios de vigilncia distncia

1 - A entidade empregadora pblica no pode
utilizar meios de vigilncia distncia no local de
trabalho, mediante o emprego de equipamento
tecnolgico, com a finalidade de controlar o
desempenho profissional do trabalhador.
2 - A utilizao do equipamento identificado no
nmero anterior lcita sempre que tenha por
finalidade a proteco e segurana de pessoas e
bens ou quando particulares exigncias inerentes
natureza da actividade o justifiquem.
3 - Nos casos previstos no nmero anterior, a
entidade empregadora pblica deve informar o
trabalhador sobre a existncia e finalidade dos
meios de vigilncia utilizados.







Artigo 12.
Confidencialidade de mensagens e de
acesso a informao

1 - O trabalhador goza do direito de reserva e
confidencialidade relativamente ao contedo das
mensagens de natureza pessoal e acesso a
informao de carcter no profissional que envie,
receba ou consulte, nomeadamente atravs do
correio electrnico.
2 - O disposto no nmero anterior no
prejudica o poder de a entidade empregadora
pblica estabelecer regras de utilizao dos meios
de comunicao no rgo ou servio,
nomeadamente do correio electrnico.


SUBSECO II
Igualdade e no discriminao
DIVISO I
Disposies gerais sobre igualdade e no
discriminao
Artigo 13.
Direito igualdade no acesso ao emprego e
no trabalho

1 - Todos os trabalhadores tm direito
igualdade de oportunidades e de tratamento no
trabalhadora a realizao ou apresentao de
testes ou exames de gravidez.
3 - O mdico responsvel pelos testes e exames
mdicos s pode comunicar ao empregador se o
trabalhador est ou no apto para desempenhar a
actividade.
4 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto nos n.s 1 ou 2.


Artigo 20. (CT)
Meios de vigilncia a distncia

1 - O empregador no pode utilizar meios de
vigilncia a distncia no local de trabalho, mediante
o emprego de equipamento tecnolgico, com a
finalidade de controlar o desempenho profissional
do trabalhador.
2 - A utilizao de equipamento referido no
nmero anterior lcita sempre que tenha por
finalidade a proteco e segurana de pessoas e
bens ou quando particulares exigncias inerentes
natureza da actividade o justifiquem.
3 - Nos casos previstos no nmero anterior, o
empregador informa o trabalhador sobre a
existncia e finalidade dos meios de vigilncia
utilizados, devendo nomeadamente afixar nos locais sujeitos os
seguintes dizeres, consoante os casos: Este local encontra-se
sob vigilncia de um circuito fechado de televiso ou Este local
encontra-se sob vigilncia de um circuito fechado de televiso,
procedendo-se gravao de imagem e som, seguido de smbolo
identificativo.
4 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto no n. 3.

Artigo 22. (CT)
Confidencialidade de mensagens e de
acesso a informao

1 - O trabalhador goza do direito de reserva e
confidencialidade relativamente ao contedo das
mensagens de natureza pessoal e acesso a
informao de carcter no profissional que envie,
receba ou consulte, nomeadamente atravs do
correio electrnico.
2 - O disposto no nmero anterior no prejudica
o poder de o empregador estabelecer regras de
utilizao dos meios de comunicao na empresa,
nomeadamente do correio electrnico.


SUBSECO III
Igualdade e no discriminao
DIVISO I
Disposies gerais sobre igualdade e no
discriminao
Artigo 24. (CT)
Direito igualdade no acesso a emprego e
no trabalho

1 - O trabalhador ou candidato a emprego tem
direito a igualdade de oportunidades e de
tratamento no que se refere ao acesso ao emprego,
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que se refere ao acesso ao emprego, formao e
promoo profissionais e s condies de
trabalho.
2 - Nenhum trabalhador ou candidato a
emprego pode ser privilegiado, beneficiado,
prejudicado, privado de qualquer direito ou isento
de qualquer dever em razo, nomeadamente, de
ascendncia, idade, sexo, orientao sexual,
estado civil, situao familiar, patrimnio gentico,
capacidade de trabalho reduzida, deficincia,
doena crnica, nacionalidade, origem tnica,
religio, convices polticas ou ideolgicas e
filiao sindical.
























Artigo 14.
Proibio de discriminao

1 - A entidade empregadora pblica no pode
praticar qualquer discriminao, directa ou
indirecta, baseada, nomeadamente, na
ascendncia, idade, sexo, orientao sexual,
estado civil, situao familiar, patrimnio gentico,
capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou
doena crnica, nacionalidade, origem tnica,
religio, convices polticas ou ideolgicas e
filiao sindical.
2 - No constitui discriminao o
comportamento baseado num dos factores
indicados no nmero anterior sempre que, em
virtude da natureza das actividades profissionais
em causa ou do contexto da sua execuo, esse
factor constitua um requisito justificvel e
determinante para o exerccio da actividade
profissional, devendo o objectivo ser legtimo e o
requisito proporcional.
3 - Cabe a quem alegar a discriminao
fundament-la, indicando o trabalhador ou
trabalhadores em relao aos quais se considera
discriminado, incumbindo entidade empregadora
pblica provar que as diferenas de condies de
trabalho no assentam em nenhum dos factores
indicados no n. 1.
formao e promoo ou carreira profissionais e
s condies de trabalho, no podendo ser
privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de
qualquer direito ou isento de qualquer dever em
razo, nomeadamente, de ascendncia, idade,
sexo, orientao sexual, estado civil, situao
familiar, situao econmica, instruo, origem ou
condio social, patrimnio gentico, capacidade de
trabalho reduzida, deficincia, doena crnica,
nacionalidade, origem tnica ou raa, territrio de
origem, lngua, religio, convices polticas ou
ideolgicas e filiao sindical, devendo o Estado
promover a igualdade de acesso a tais direitos.
2 - O direito referido no nmero anterior respeita,
designadamente:
a) A critrios de seleco e a condies de contratao,
em qualquer sector de actividade e a todos os nveis hierrquicos;
b) A acesso a todos os tipos de orientao, formao e
reconverso profissionais de qualquer nvel, incluindo a aquisio
de experincia prtica;
c) A retribuio e outras prestaes patrimoniais,
promoo a todos os nveis hierrquicos e critrios para seleco
de trabalhadores a despedir;
d) A filiao ou participao em estruturas de
representao colectiva, ou em qualquer outra organizao cujos
membros exercem uma determinada profisso, incluindo os
benefcios por elas atribudos.
3 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a
aplicao:
a) De disposies legais relativas ao exerccio de uma
actividade profissional por estrangeiro ou aptrida;
b) De disposies relativas especial proteco de
patrimnio gentico, gravidez, parentalidade, adopo e outras
situaes respeitantes conciliao da actividade profissional com
a vida familiar.
4 - O empregador deve afixar na empresa, em local
apropriado, a informao relativa aos direitos e deveres do
trabalhador em matria de igualdade e no discriminao.
5 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto no n. 4.


Artigo 25. (CT)
Proibio de discriminao

1 - O empregador no pode praticar qualquer
discriminao, directa ou indirecta, em razo
nomeadamente dos factores referidos no n. 1 do
artigo anterior.
2 - No constitui discriminao o comportamento
baseado em factor de discriminao que constitua
um requisito justificvel e determinante para o
exerccio da actividade profissional, em virtude da
natureza da actividade em causa ou do contexto da
sua execuo, devendo o objectivo ser legtimo e o
requisito proporcional.
3 - So nomeadamente permitidas diferenas de tratamento
baseadas na idade que sejam necessrias e apropriadas
realizao de um objectivo legtimo, designadamente de poltica de
emprego, mercado de trabalho ou formao profissional.
4 - As disposies legais ou de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho que justifiquem os
comportamentos referidos no nmero anterior devem ser avaliadas
periodicamente e revistas se deixarem de se justificar.
5 - Cabe a quem alega discriminao indicar o
trabalhador ou trabalhadores em relao a quem se
considera discriminado, incumbindo ao empregador
provar que a diferena de tratamento no assenta
em qualquer factor de discriminao.
6 - O disposto no nmero anterior designadamente aplicvel
em caso de invocao de qualquer prtica discriminatria no
acesso ao trabalho ou formao profissional ou nas condies de
trabalho, nomeadamente por motivo de dispensa para consulta
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Artigo 15.
Assdio

1 - Constitui discriminao o assdio a
candidato a emprego e a trabalhador.
2 - Entende-se por assdio todo o
comportamento indesejado relacionado com um
dos factores indicados no n. 1 do artigo anterior,
praticado aquando do acesso ao emprego ou no
prprio emprego, trabalho ou formao
profissional, com o objectivo ou o efeito de afectar
a dignidade da pessoa ou criar um ambiente
intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou
desestabilizador.
3 - Constitui, em especial, assdio todo o
comportamento indesejado de carcter sexual, sob
forma verbal, no verbal ou fsica, com o objectivo
ou o efeito referidos no nmero anterior.


Artigo 16.
Medidas de aco positiva

No so consideradas discriminatrias as
medidas de carcter temporrio concretamente
definido de natureza legislativa que beneficiem
certos grupos desfavorecidos, nomeadamente em
funo do sexo, capacidade de trabalho reduzida,
deficincia ou doena crnica, nacionalidade ou
origem tnica, com o objectivo de garantir o
exerccio, em condies de igualdade, dos direitos
previstos neste Regime e de corrigir uma situao
factual de desigualdade que persista na vida
social.

Artigo 17.
Obrigao de indemnizao

A prtica de qualquer acto discriminatrio
lesivo de um trabalhador ou candidato a emprego
confere-lhe o direito a uma indemnizao, por
danos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos
da lei.

DIVISO II
Igualdade e no discriminao em funo
do sexo
Artigo 18.
Acesso ao emprego, actividade profissional
e formao

1 - Toda a excluso ou restrio de acesso de
um candidato a emprego ou trabalhador em razo
pr-natal, proteco da segurana e sade de trabalhadora
grvida, purpera ou lactante, licenas por parentalidade ou faltas
para assistncia a menores.
7 - invlido o acto de retaliao que prejudique o trabalhador
em consequncia de rejeio ou submisso a acto discriminatrio.
8 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto nos n.s 1 ou 7.




Artigo 29. (CT)
Assdio

1 - Entende-se por assdio o comportamento
indesejado, nomeadamente o baseado em factor de
discriminao, praticado aquando do acesso ao
emprego ou no prprio emprego, trabalho ou
formao profissional, com o objectivo ou o efeito
de perturbar ou constranger a pessoa, afectar a sua
dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo,
hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.
2 - Constitui assdio sexual o comportamento
indesejado de carcter sexual, sob forma verbal,
no verbal ou fsica, com o objectivo ou o efeito
referido no nmero anterior.
3 - prtica de assdio aplica-se o disposto no artigo anterior.
4 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto neste artigo.



Artigo 27. (CT)
Medida de aco positiva

Para os efeitos deste Cdigo, no se considera
discriminao a medida legislativa de durao
limitada que beneficia certo grupo, desfavorecido
em funo de factor de discriminao, com o
objectivo de garantir o exerccio, em condies de
igualdade, dos direitos previstos na lei ou corrigir
situao de desigualdade que persista na vida
social.




Artigo 28. (CT)
Indemnizao por acto discriminatrio

A prtica de acto discriminatrio lesivo de
trabalhador ou candidato a emprego confere-lhe o
direito a indemnizao por danos patrimoniais e no
patrimoniais, nos termos gerais de direito.


DIVISO III
Igualdade e no discriminao em funo do
sexo
Artigo 30. (CT)
Acesso ao emprego, actividade profissional
ou formao

1 - A excluso ou restrio de acesso de
candidato a emprego ou trabalhador em razo do
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do respectivo sexo a qualquer tipo de actividade
profissional ou formao exigida para ter acesso
a essa actividade constitui uma discriminao em
funo do sexo.
2 - Os anncios de ofertas de emprego e
outras formas de publicidade ligadas pr-
seleco e ao recrutamento no podem conter,
directa ou indirectamente, qualquer restrio,
especificao ou preferncia baseada no sexo.









Artigo 19.
169

Condies de trabalho

1 - assegurada a igualdade de condies de
trabalho, em particular quanto remunerao,
entre trabalhadores de ambos os sexos.
2 - As diferenciaes remuneratrias no
constituem discriminao se assentes em critrios
objectivos, comuns a homens e mulheres, sendo
admissveis, nomeadamente, distines em funo
do mrito, produtividade, assiduidade ou
antiguidade dos trabalhadores.
3 - Os sistemas de descrio de tarefas e de
avaliao de funes devem assentar em critrios
objectivos comuns a homens e mulheres de forma
a excluir qualquer discriminao baseada no sexo.











Artigo 20.
Carreira profissional

Todos os trabalhadores, independentemente
do respectivo sexo, tm direito ao pleno
desenvolvimento da respectiva carreira
profissional.


Artigo 21.
Proteco do patrimnio gentico

1 - So proibidos ou condicionados os
trabalhos que sejam considerados, por
regulamentao em legislao especial,
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico do trabalhador ou dos seus
sexo a determinada actividade ou formao
profissional exigida para ter acesso a essa
actividade constitui discriminao em funo do
sexo.
2 - O anncio de oferta de emprego e outra
forma de publicidade ligada pr-seleco ou ao
recrutamento no pode conter, directa ou
indirectamente, qualquer restrio, especificao ou
preferncia baseada no sexo.
3 - Em aco de formao profissional dirigida a profisso
exercida predominantemente por trabalhadores de um dos sexos
deve ser dada, sempre que se justifique, preferncia a
trabalhadores do sexo com menor representao, bem como,
sendo apropriado, a trabalhador com escolaridade reduzida, sem
qualificao ou responsvel por famlia monoparental ou no caso
de licena parental ou adopo.
4 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto nos n.s 1 ou 2.


Artigo 31. (CT)
Igualdade de condies de trabalho

1 - Os trabalhadores tm direito igualdade de
condies de trabalho, em particular quanto
retribuio, devendo os elementos que a
determinam no conter qualquer discriminao
fundada no sexo.
2 - A igualdade de retribuio implica que, para trabalho igual
ou de valor igual:
a) Qualquer modalidade de retribuio varivel,
nomeadamente a paga tarefa, seja estabelecida na base da
mesma unidade de medida;
b) A retribuio calculada em funo do tempo de trabalho
seja a mesma.
3 - As diferenas de retribuio no constituem discriminao
quando assentes em critrios objectivos, comuns a homens e
mulheres, nomeadamente, baseados em mrito, produtividade,
assiduidade ou antiguidade.
4 - Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as licenas,
faltas ou dispensas relativas proteco na parentalidade no
podem fundamentar diferenas na retribuio dos trabalhadores.
5 - Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao de
funes devem assentar em critrios objectivos comuns a homens
e mulheres, de forma a excluir qualquer discriminao baseada no
sexo.
6 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 5.




No tem correspondncia







O CT dispe que a proteco do patrimnio
gentico est em legislao especfica.






169
Este artigo tem exactamente o mesmo contedo do artigo 28. do antigo Cdigo de
Trabalho de 2003
Regi me de Contrato de Trabal ho em Funes Pbl i cas versus Cdi go de Trabal ho

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descendentes.
2 - As disposies legais previstas no nmero
anterior devem ser revistas periodicamente, em
funo dos conhecimentos cientficos e tcnicos,
e, de acordo com esses conhecimentos, ser
actualizadas, revogadas ou tornadas extensivas a
todos os trabalhadores.
3 - A violao do disposto no n. 1 do presente
artigo confere ao trabalhador direito a
indemnizao, por danos patrimoniais e no
patrimoniais, nos termos gerais.


Artigo 22.
Regras contrrias ao princpio da igualdade

1 - As disposies de qualquer instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que se
refiram a profisses e categorias profissionais que
se destinem especificamente a trabalhadores do
sexo feminino ou masculino tm-se por aplicveis
a ambos os sexos.
2 - Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho devem incluir, sempre que
possvel, disposies que visem a efectiva
aplicao das normas da presente diviso.













Artigo 23.
Legislao complementar
O desenvolvimento do regime previsto na
presente subseco consta do anexo ii,
Regulamento.


SUBSECO III
Proteco da maternidade e da paternidade
Artigo 24.
Maternidade e paternidade

1 - A maternidade e a paternidade constituem
valores sociais eminentes.
2 - A me e o pai tm direito proteco da
sociedade e do Estado na realizao da sua
insubstituvel aco em relao aos filhos,
nomeadamente quanto sua educao.


Artigo 25.
Definies

Para efeitos do exerccio dos direitos












Artigo 26. (CT)
Regras contrrias ao princpio da igualdade e
no discriminao

1 - A disposio de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou de
regulamento interno de empresa que estabelea
profisso ou categoria profissional que respeite
especificamente a trabalhadores de um dos sexos
considera-se aplicvel a trabalhadores de ambos os
sexos.
2 - A disposio de instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho ou de regulamento interno de empresa que estabelea
condies de trabalho, designadamente retribuio, aplicveis
exclusivamente a trabalhadores de um dos sexos para categoria
profissional correspondente a trabalho igual ou a trabalho de valor
igual considera-se substituda pela disposio mais favorvel
aplicvel a trabalhadores de ambos os sexos.
3 - O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a disposio
contrria ao princpio da igualdade em funo de outro factor de
discriminao.
4 - A disposio de estatuto de organizao representativa de
empregadores ou de trabalhadores que restrinja o acesso a
emprego, actividade profissional, formao profissional, condies
de trabalho ou carreira profissional exclusivamente a trabalhadores
de um dos sexos, fora dos casos previstos no n. 2 do artigo 25. e
dos previstos em lei especfica decorrentes da proteco do
patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes,
considera-se aplicvel a trabalhadores de ambos os sexos.



Sem correspondncia





SUBSECO IV
Parentalidade
Artigo 33. (CT)
Parentalidade

1 - A maternidade e a paternidade constituem
valores sociais eminentes.
2 - Os trabalhadores tm direito proteco da
sociedade e do Estado na realizao da sua
insubstituvel aco em relao ao exerccio da
parentalidade.


Artigo 36. (CT)
Conceitos em matria de proteco da
parentalidade
1 - No mbito do regime de proteco da
Regi me de Contrato de Trabal ho em Funes Pbl i cas versus Cdi go de Trabal ho

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conferidos na presente subseco, entende-se
por:
a) Trabalhadora grvida toda a
trabalhadora que informe a entidade empregadora
pblica do seu estado de gestao, por escrito,
com apresentao de atestado mdico;
b) Trabalhadora purpera toda a
trabalhadora parturiente e durante um perodo de
120 dias imediatamente posteriores ao parto, que
informe a entidade empregadora pblica do seu
estado, por escrito, com apresentao de atestado
mdico;
c) Trabalhadora lactante toda a
trabalhadora que amamenta o filho e informe a
entidade empregadora pblica do seu estado, por
escrito, com apresentao de atestado mdico.


Artigo 26.
170

Licena por maternidade

1 - A trabalhadora tem direito a uma licena por
maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos
quais necessariamente a seguir ao parto, podendo
os restantes ser gozados, total ou parcialmente,
antes ou depois do parto.
2 - No caso de nascimentos mltiplos, o
perodo de licena previsto no nmero anterior
acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do
primeiro.
3 - Nas situaes de risco clnico para a
trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do
exerccio de funes, independentemente do
motivo que determine esse impedimento, caso no
lhe seja garantido o exerccio de funes ou local
compatveis com o seu estado, a trabalhadora
goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo
perodo de tempo necessrio para prevenir o risco,
fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da
licena por maternidade prevista no n. 1.
4 - obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis
semanas de licena por maternidade a seguir ao
parto.
5 - Em caso de internamento hospitalar da me
ou da criana durante o perodo de licena a
seguir ao parto, este perodo suspenso, a pedido
daquela, pelo tempo de durao do internamento.
6 - A licena prevista no n. 1, com a durao
mnima de 14 dias e mxima de 30 dias,
atribuda trabalhadora em caso de aborto
espontneo, bem como nas situaes previstas no
artigo 142. do Cdigo Penal.


Artigo 27.
Licena por paternidade

1 - O pai tem direito a uma licena por
paternidade de cinco dias teis, seguidos ou
interpolados, que so obrigatoriamente gozados
no 1. ms a seguir ao nascimento do filho.
2 - O pai tem ainda direito a licena, por
perodo de durao igual quele a que a me teria
parentalidade, entende-se por:
a) Trabalhadora grvida, a trabalhadora em
estado de gestao que informe o empregador do
seu estado, por escrito, com apresentao de
atestado mdico;
b) Trabalhadora purpera, a trabalhadora
parturiente e durante um perodo de 120 dias
subsequentes ao parto que informe o empregador
do seu estado, por escrito, com apresentao de
atestado mdico ou certido de nascimento do filho;
c) Trabalhadora lactante, a trabalhadora que
amamenta o filho e informe o empregador do seu
estado, por escrito, com apresentao de atestado
mdico.
2 - O regime de proteco da parentalidade ainda aplicvel
desde que o empregador tenha conhecimento da situao ou do
facto relevante.


Artigo 37. (CT)
Licena em situao de risco clnico durante
a gravidez
1 - Em situao de risco clnico para a
trabalhadora grvida ou para o nascituro, impeditivo
do exerccio de funes, independentemente do
motivo que determine esse impedimento e esteja
este ou no relacionado com as condies de
prestao do trabalho, caso o empregador no lhe
proporcione o exerccio de actividade compatvel
com o seu estado e categoria profissional, a
trabalhadora tem direito a licena, pelo perodo de
tempo que por prescrio mdica for considerado
necessrio para prevenir o risco, sem prejuzo da
licena parental inicial.
2 - Para o efeito previsto no nmero anterior, a trabalhadora
informa o empregador e apresenta atestado mdico que indique a
durao previsvel da licena, prestando essa informao com a
antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada
pelo mdico, logo que possvel.
3 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no n. 1.















Artigo 39. (CT)
Modalidades de licena parental

A licena parental compreende as seguintes
modalidades:
a) Licena parental inicial;
b) Licena parental inicial exclusiva da me;
c) Licena parental inicial a gozar pelo pai por
impossibilidade da me;

170
o antigo artigo 35. do CT2003 revogado.
Regi me de Contrato de Trabal ho em Funes Pbl i cas versus Cdi go de Trabal ho

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direito nos termos do n. 1 do artigo anterior, ou ao
remanescente daquele perodo caso a me j
tenha gozado alguns dias de licena, nos
seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me e
enquanto esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
3 - No caso previsto na alnea b) do nmero
anterior, o perodo mnimo de licena assegurado
ao pai de 30 dias.
4 - A morte ou incapacidade fsica ou psquica
da me no trabalhadora durante o perodo de 120
dias imediatamente a seguir ao parto confere ao
pai os direitos previstos nos n.s 2 e 3.


















































d) Licena parental exclusiva do pai.


Artigo 40. (CT)
Licena parental inicial
1 - A me e o pai trabalhadores tm direito, por
nascimento de filho, a licena parental inicial de 120
ou 150 dias consecutivos, cujo gozo podem
partilhar aps o parto, sem prejuzo dos direitos da
me a que se refere o artigo seguinte.
2 - A licena referida no nmero anterior
acrescida em 30 dias, no caso de cada um dos
progenitores gozar, em exclusivo, um perodo de 30
dias consecutivos, ou dois perodos de 15 dias
consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio
pela me a que se refere o n. 2 do artigo seguinte.
3 - No caso de nascimentos mltiplos, o perodo
de licena previsto nos nmeros anteriores
acrescido de 30 dias por cada gmeo alm do
primeiro.
4 - Em caso de partilha do gozo da licena, a
me e o pai informam os respectivos
empregadores, at sete dias aps o parto, do incio
e termo dos perodos a gozar por cada um,
entregando para o efeito, declarao conjunta.
5 - Caso a licena parental no seja partilhada
pela me e pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da
me a que se refere o artigo seguinte, o progenitor
que gozar a licena informa o respectivo
empregador, at sete dias aps o parto, da durao
da licena e do incio do respectivo perodo,
juntando declarao do outro progenitor da qual
conste que o mesmo exerce actividade profissional
e que no goza a licena parental inicial.
6 - Na falta da declarao referida nos n.s 4 e 5
a licena gozada pela me.
7 - Em caso de internamento hospitalar da
criana ou do progenitor que estiver a gozar a
licena prevista nos n.s 1, 2 ou 3 durante o perodo
aps o parto, o perodo de licena suspende-se, a
pedido do progenitor, pelo tempo de durao do
internamento.
8 - A suspenso da licena no caso previsto no
nmero anterior feita mediante comunicao ao
empregador, acompanhada de declarao emitida
pelo estabelecimento hospitalar.
9 - Constitui contra-ordenao muito grave a
violao do disposto nos n.s 1, 2, 3, 7 ou 8.

Artigo 41. (CT)
Perodos de licena parental exclusiva da
me
1 - A me pode gozar at 30 dias da licena
parental inicial antes do parto.
2 - obrigatrio o gozo, por parte da me, de
seis semanas de licena a seguir ao parto.
3 - A trabalhadora que pretenda gozar parte da
licena antes do parto deve informar desse
propsito o empregador e apresentar atestado
mdico que indique a data previsvel do parto,
prestando essa informao com a antecedncia de
10 dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo
mdico, logo que possvel.
4 - Constitui contra-ordenao muito grave a
violao do disposto nos n.s 1 ou 2.
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Artigo 28.
Assistncia a menor com deficincia
1 - A me ou o pai tm direito a condies
especiais de trabalho, nomeadamente a reduo
do perodo normal de trabalho, se o menor for
portador de deficincia ou doena crnica.
2 - O disposto no nmero anterior aplicvel,
com as necessrias adaptaes, tutela,
confiana judicial ou administrativa e adopo,
de acordo com o respectivo regime.


Artigo 29.
Adopo
1 - Em caso de adopo de menor de 15 anos,
o candidato a adoptante tem direito a 100 dias
consecutivos de licena para acompanhamento do
menor de cuja adopo se trate, com incio a partir
da confiana judicial ou administrativa a que se
referem os diplomas legais que disciplinam o
regime jurdico da adopo.
2 - Sendo dois os candidatos a adoptantes, a
licena a que se refere o nmero anterior pode ser
repartida entre eles.
































Artigo 42. (CT)
Licena parental inicial a gozar por um
progenitor
em caso de impossibilidade do outro
1 - O pai ou a me tem direito a licena, com a
durao referida nos n.s 1, 2 ou 3 do artigo 40., ou
do perodo remanescente da licena, nos casos
seguintes:
a) Incapacidade fsica ou psquica do
progenitor que estiver a gozar a licena, enquanto
esta se mantiver;
b) Morte do progenitor que estiver a gozar a
licena.
2 - Apenas h lugar durao total da licena
referida no n. 2 do artigo 40. caso se verifiquem as
condies a previstas, data dos factos referidos
no nmero anterior.
3 - Em caso de morte ou incapacidade fsica ou
psquica da me, a licena parental inicial a gozar
pelo pai tem a durao mnima de 30 dias.
4 - Em caso de morte ou incapacidade fsica ou
psquica de me no trabalhadora nos 120 dias a
seguir ao parto, o pai tem direito a licena nos
termos do n. 1, com a necessria adaptao, ou do
nmero anterior.
5 - Para efeito do disposto nos nmeros
anteriores, o pai informa o empregador, logo que
possvel e, consoante a situao, apresenta
atestado mdico comprovativo ou certido de bito
e, sendo caso disso, declara o perodo de licena j
gozado pela me.
6 - Constitui contra-ordenao muito grave a
violao do disposto nos n.s 1 a 4.

Artigo 43. (CT)
Licena parental exclusiva do pai
1 - obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena
parental de 10 dias teis, seguidos ou interpolados,
nos 30 dias seguintes ao nascimento do filho, cinco
dos quais gozados de modo consecutivos
imediatamente a seguir a este.
2 - Aps o gozo da licena prevista no nmero
anterior, o pai tem ainda direito a 10 dias teis de
licena, seguidos ou interpolados, desde que
gozados em simultneo com o gozo da licena
parental inicial por parte da me.
3 - No caso de nascimentos mltiplos, licena
prevista nos nmeros anteriores acrescem dois dias
por cada gmeo alm do primeiro.
4 - Para efeitos do disposto nos nmeros
anteriores, o trabalhador deve avisar o empregador
com a antecedncia possvel que, no caso previsto
no n. 2, no deve ser inferior a cinco dias.
5 - Constitui contra-ordenao muito grave a
violao do disposto nos n.s 1, 2 ou 3.


Artigo 53. (CT)
Licena para assistncia a filho com
deficincia ou doena crnica
1 - Os progenitores tm direito a licena por
perodo at seis meses, prorrogvel at quatro
anos, para assistncia de filho com deficincia ou
doena crnica.
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Artigo 30.
Dispensas para consultas, amamentao e
aleitao

1 - A trabalhadora grvida tem direito a
dispensa de trabalho para se deslocar a consultas
pr-natais, pelo tempo e nmero de vezes
2 - Caso o filho com deficincia ou doena
crnica tenha 12 ou mais anos de idade a
necessidade de assistncia confirmada por
atestado mdico.
3 - aplicvel licena prevista no n. 1 o
regime constante dos n.s 3 a 8 do artigo anterior.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto no n. 1.


Artigo 44.(CT)
Licena por adopo

1 - Em caso de adopo de menor de 15 anos, o
candidato a adoptante tem direito licena referida
nos n.s 1 ou 2 do artigo 40. (120 dias a 150 dias,
acrescido de 30 dias).
2 - No caso de adopes mltiplas, o perodo de
licena referido no nmero anterior acrescido de
30 dias por cada adopo alm da primeira.
3 - Havendo dois candidatos a adoptantes, a
licena deve ser gozada nos termos dos n.s 1 e 2
do artigo 40.
4 - O candidato a adoptante no tem direito a
licena em caso de adopo de filho do cnjuge ou
de pessoa com quem viva em unio de facto.
5 - Em caso de incapacidade ou falecimento do
candidato a adoptante durante a licena, o cnjuge
sobrevivo, que no seja candidato a adoptante e
com quem o adoptando viva em comunho de
mesa e habitao, tem direito a licena
correspondente ao perodo no gozado ou a um
mnimo de 14 dias.
6 - A licena tem incio a partir da confiana
judicial ou administrativa, nos termos do regime
jurdico da adopo.
7 - Quando a confiana administrativa consistir
na confirmao da permanncia do menor a cargo
do adoptante, este tem direito a licena, pelo
perodo remanescente, desde que a data em que o
menor ficou de facto a seu cargo tenha ocorrido
antes do termo da licena parental inicial.
8 - Em caso de internamento hospitalar do
candidato a adoptante ou do adoptando, o perodo
de licena suspenso pelo tempo de durao do
internamento, devendo aquele comunicar esse facto
ao empregador, apresentando declarao
comprovativa passada pelo estabelecimento
hospitalar.
9 - Em caso de partilha do gozo da licena, os
candidatos a adoptantes informam os respectivos
empregadores, com a antecedncia de 10 dias ou,
em caso de urgncia comprovada, logo que
possvel, fazendo prova da confiana judicial ou
administrativa do adoptando e da idade deste, do
incio e termo dos perodos a gozar por cada um,
entregando para o efeito declarao conjunta.


Artigo 47. (CT)
Dispensa para amamentao ou aleitao

1 - A me que amamenta o filho tem direito a
dispensa de trabalho para o efeito, durante o tempo
que durar a amamentao.
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necessrios e justificados.
2 - A me que, comprovadamente, amamente
o filho tem direito a dispensa de trabalho para o
efeito durante todo o tempo que durar a
amamentao.
3 - No caso de no haver lugar a
amamentao, a me ou o pai tm direito, por
deciso conjunta, dispensa referida no nmero
anterior para aleitao at o filho perfazer 1 ano.











Artigo 31.
Faltas para assistncia a menores

1 - Os trabalhadores tm direito a faltar ao
trabalho, at um limite mximo de 30 dias por ano,
para prestar assistncia inadivel e imprescindvel,
em caso de doena ou acidente, a filhos,
adoptados ou a enteados menores de 10 anos.
2 - Em caso de hospitalizao, o direito a faltar
estende-se pelo perodo em que aquela durar, se
se tratar de menores de 10 anos, mas no pode
ser exercido simultaneamente pelo pai e pela me
ou equiparados.
3 - O disposto nos nmeros anteriores
aplicvel aos trabalhadores a quem tenha sido
deferida a tutela ou confiada a guarda da criana,
por deciso judicial ou administrativa.













Artigo 32.
Faltas para assistncia a netos

O trabalhador pode faltar at 30 dias
consecutivos, a seguir ao nascimento de netos que
sejam filhos de adolescentes com idade inferior a
16 anos, desde que consigo vivam em comunho
de mesa e habitao.







2 - No caso de no haver amamentao, desde
que ambos os progenitores exeram actividade
profissional, qualquer deles ou ambos, consoante
deciso conjunta, tm direito a dispensa para
aleitao, at o filho perfazer um ano.
3 - A dispensa diria para amamentao ou aleitao
gozada em dois perodos distintos, com a durao mxima de uma
hora cada, salvo se outro regime for acordado com o empregador.
4 - No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa referida no
nmero anterior acrescida de mais 30 minutos por cada gmeo
alm do primeiro.
5 - Se qualquer dos progenitores trabalhar a tempo parcial, a
dispensa diria para amamentao ou aleitao reduzida na
proporo do respectivo perodo normal de trabalho, no podendo
ser inferior a 30 minutos.
6 - Na situao referida no nmero anterior, a
dispensa diria gozada em perodo no superior a
uma hora e, sendo caso disso, num segundo
perodo com a durao remanescente, salvo se
outro regime for acordado com o empregador.
7 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.

Artigo 49. (CT)
Falta para assistncia a filho

1 - O trabalhador pode faltar ao trabalho para
prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em
caso de doena ou acidente, a filho menor de 12
anos ou, independentemente da idade, a filho com
deficincia ou doena crnica, at 30 dias por ano
ou durante todo o perodo de eventual
hospitalizao.
2 - O trabalhador pode faltar ao trabalho at 15 dias por ano
para prestar assistncia inadivel e imprescindvel em caso de
doena ou acidente a filho com 12 ou mais anos de idade que, no
caso de ser maior, faa parte do seu agregado familiar.
3 - Aos perodos de ausncia previstos nos nmeros
anteriores acresce um dia por cada filho alm do primeiro.
4 - A possibilidade de faltar prevista nos nmeros anteriores
no pode ser exercida simultaneamente pelo pai e pela me.
5 - Para efeitos de justificao da falta, o empregador pode
exigir ao trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da
assistncia;
b) Declarao de que o outro progenitor tem actividade
profissional e no falta pelo mesmo motivo ou est impossibilitado
de prestar a assistncia;
c) Em caso de hospitalizao, declarao comprovativa
passada pelo estabelecimento hospitalar.
6 - No caso referido no n. 3 do artigo seguinte, o pai ou a me
informa o respectivo empregador da prestao de assistncia em
causa, sendo o seu direito referido nos n.s 1 ou 2 reduzido em
conformidade.
7 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1, 2 ou 3.


Artigo 50. (CT)
Falta para assistncia a neto

1 - O trabalhador pode faltar at 30 dias
consecutivos, a seguir ao nascimento de neto que
consigo viva em comunho de mesa e habitao e
que seja filho de adolescente com idade inferior a
16 anos.
2 - Se houver dois titulares do direito, h apenas lugar a um
perodo de faltas, a gozar por um deles, ou por ambos em tempo
parcial ou em perodos sucessivos, conforme deciso conjunta.
3 - O trabalhador pode tambm faltar, em substituio dos
progenitores, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel,
em caso de doena ou acidente, a neto menor ou,
independentemente da idade, com deficincia ou doena crnica.
4 - Para efeitos dos n.s 1 e 2, o trabalhador informa o
empregador com a antecedncia de cinco dias, declarando que:
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Artigo 33.
Faltas para assistncia a pessoa com
deficincia ou doena crnica

O disposto no artigo 31. aplica-se,
independentemente da idade, caso o filho,
adoptado ou filho do cnjuge que com este resida
seja pessoa com deficincia ou doena crnica.








Artigo 34.
Licena parental e especial para assistncia
a filho ou adoptado

1 - Para assistncia a filho ou adoptado e at
aos 6 anos de idade da criana, o pai e a me que
no estejam impedidos ou inibidos totalmente de
exercer o poder paternal tm direito,
alternativamente:
a) A licena parental de trs meses;
b) A trabalhar a tempo parcial durante 12
meses, com um perodo normal de trabalho igual a
metade do tempo completo;
c) A perodos intercalados de licena
parental e de trabalho a tempo parcial em que a
durao total da ausncia e da reduo do tempo
de trabalho seja igual aos perodos normais de
trabalho de trs meses.
2 - O pai e a me podem gozar qualquer dos
direitos referidos no nmero anterior de modo
consecutivo ou at trs perodos interpolados, no
sendo permitida a acumulao por um dos
progenitores do direito do outro.
3 - Depois de esgotado qualquer dos direitos
referidos nos nmeros anteriores, o pai ou a me
tm direito a licena especial para assistncia a
filho ou adoptado, de modo consecutivo ou
interpolado, at ao limite de dois anos.
4 - No caso de nascimento de um terceiro filho
ou mais, a licena prevista no nmero anterior
a) O neto vive consigo em comunho de mesa e
habitao;
b) O neto filho de adolescente com idade inferior a 16
anos;
c) O cnjuge do trabalhador exerce actividade profissional
ou se encontra fsica ou psiquicamente impossibilitado de cuidar
do neto ou no vive em comunho de mesa e habitao com este.
5 - O disposto neste artigo aplicvel a tutor do adolescente,
a trabalhador a quem tenha sido deferida a confiana judicial ou
administrativa do mesmo, bem como ao seu cnjuge ou pessoa
em unio de facto.
6 - No caso referido no n. 3, o trabalhador informa o
empregador, no prazo previsto nos n.s 1 ou 2 do artigo 253.,
declarando:
a) O carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Que os progenitores so trabalhadores e no faltam
pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar a
assistncia, bem como que nenhum outro familiar do mesmo grau
falta pelo mesmo motivo.
7 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto nos n.s 1, 2 ou 3.


Artigo 53.
Licena para assistncia a filho com
deficincia ou doena crnica

1 - Os progenitores tm direito a licena por
perodo at seis meses, prorrogvel at quatro
anos, para assistncia de filho com deficincia ou
doena crnica.
2 - Caso o filho com deficincia ou doena
crnica tenha 12 ou mais anos de idade a
necessidade de assistncia confirmada por
atestado mdico.
3 - aplicvel licena prevista no n. 1 o
regime constante dos n.s 3 a 8 do artigo anterior.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1.

Artigo 51. (CT)
Licena parental complementar

1 - O pai e a me tm direito, para assistncia a
filho ou adoptado com idade no superior a seis
anos, a licena parental complementar, em
qualquer das seguintes modalidades:
a) Licena parental alargada, por trs meses;
b) Trabalho a tempo parcial durante 12
meses, com um perodo normal de trabalho igual a
metade do tempo completo;
c) Perodos intercalados de licena parental
alargada e de trabalho a tempo parcial em que a
durao total da ausncia e da reduo do tempo
de trabalho seja igual aos perodos normais de
trabalho de trs meses;
d) Ausncias interpoladas ao trabalho com durao igual
aos perodos normais de trabalho de trs meses, desde que
previstas em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
2 - O pai e a me podem gozar qualquer das
modalidades referidas no nmero anterior de modo
consecutivo ou at trs perodos interpolados, no
sendo permitida a cumulao por um dos
progenitores do direito do outro.
3 - Se ambos os progenitores pretenderem gozar
simultaneamente a licena e estiverem ao servio do mesmo
empregador, este pode adiar a licena de um deles com
fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento
da empresa ou servio, desde que seja fornecida por escrito a
respectiva fundamentao.
4 - Durante o perodo de licena parental complementar em
qualquer das modalidades, o trabalhador no pode exercer outra
actividade incompatvel com a respectiva finalidade,
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prorrogvel at trs anos.
5 - O trabalhador tem direito a licena para
assistncia a filho de cnjuge ou de pessoa em
unio de facto que com este resida, nos termos do
presente artigo.
6 - O exerccio dos direitos referidos nos
nmeros anteriores depende de aviso prvio
dirigido entidade empregadora pblica, com
antecedncia de 30 dias relativamente ao incio do
perodo de licena ou de trabalho a tempo parcial.
7 - Em alternativa ao disposto no n. 1, o pai e
a me podem ter ausncias interpoladas ao
trabalho com durao igual aos perodos normais
de trabalho de trs meses desde que reguladas
em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.


Artigo 35.
Licena para assistncia a pessoa com
deficincia ou doena crnica

1 - O pai ou a me tm direito a licena por
perodo at seis meses, prorrogvel com limite de
quatro anos, para acompanhamento de filho,
adoptado ou filho de cnjuge que com este resida,
que seja pessoa com deficincia ou doena
crnica, durante os primeiros 12 anos de vida.
2 - licena prevista no nmero anterior
aplicvel, com as necessrias adaptaes,
inclusivamente quanto ao seu exerccio, o
estabelecido para a licena especial de assistncia
a filhos no artigo anterior.


Artigo 36.
Tempo de trabalho

1 - O trabalhador com um ou mais filhos
menores de 12 anos tem direito a trabalhar a
tempo parcial ou com flexibilidade de horrio.
2 - O disposto no nmero anterior aplica-se,
independentemente da idade, no caso de filho com
deficincia, nos termos previstos em legislao
especial.
3 - A trabalhadora grvida, purpera ou
lactante tem direito a ser dispensada de prestar a
actividade em regime de adaptabilidade do perodo
de trabalho.
4 - O direito referido no nmero anterior pode
estender-se aos casos em que no h lugar a
amamentao, quando a prtica de horrio
organizado de acordo com o regime de
adaptabilidade afecte as exigncias de
regularidade da aleitao.










nomeadamente trabalho subordinado ou prestao continuada de
servios fora da sua residncia habitual.
5 - O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores
depende de informao sobre a modalidade pretendida e o incio e
o termo de cada perodo, dirigida por escrito ao empregador com
antecedncia de 30 dias relativamente ao seu incio.
6 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1, 2 ou 3.











Artigo 53. (CT)
Licena para assistncia a filho com
deficincia ou doena crnica

1 - Os progenitores tm direito a licena por
perodo at seis meses, prorrogvel at quatro
anos, para assistncia de filho com deficincia ou
doena crnica.
2 - Caso o filho com deficincia ou doena
crnica tenha 12 ou mais anos de idade a
necessidade de assistncia confirmada por
atestado mdico.
3 - aplicvel licena prevista no n. 1 o regime constante
dos n.s 3 a 8 do artigo anterior.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1.


Artigo 55. (CT)
Trabalho a tempo parcial de trabalhador
com responsabilidades familiares
1 - O trabalhador com filho menor de 12 anos
ou, independentemente da idade, filho com
deficincia ou doena crnica que com ele viva em
comunho de mesa e habitao tem direito a
trabalhar a tempo parcial.
2 - O direito pode ser exercido por qualquer dos progenitores
ou por ambos em perodos sucessivos, depois da licena parental
complementar, em qualquer das suas modalidades.
3 - Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de trabalho a
tempo parcial corresponde a metade do praticado a tempo
completo numa situao comparvel e, conforme o pedido do
trabalhador, prestado diariamente, de manh ou de tarde, ou em
trs dias por semana.
4 - A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser
prorrogada at dois anos ou, no caso de terceiro filho ou mais, trs
anos, ou ainda, no caso de filho com deficincia ou doena
crnica, quatro anos.
5 - Durante o perodo de trabalho em regime de tempo parcial,
o trabalhador no pode exercer outra actividade incompatvel com
a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou
prestao continuada de servios fora da sua residncia habitual.
6 - A prestao de trabalho a tempo parcial cessa no termo do
perodo para que foi concedida ou no da sua prorrogao,
retomando o trabalhador a prestao de trabalho a tempo
completo.
7 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.





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Artigo 37.
Trabalho extraordinrio
1 - A trabalhadora grvida ou com filho de
idade inferior a 12 meses no est obrigada a
prestar trabalho extraordinrio.
2 - O regime estabelecido no nmero anterior
aplica-se ao pai que beneficiou da licena por
paternidade nos termos do n. 2 do artigo 27.



Artigo 38.
Trabalho no perodo nocturno

1 - A trabalhadora dispensada de prestar
trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7 horas
do dia seguinte:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e
depois do parto, dos quais pelo menos metade
antes da data presumvel do parto;
b) Durante o restante perodo de gravidez,
se for apresentado atestado mdico que certifique
que tal necessrio para a sua sade ou para a
do nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a
amamentao, se for apresentado atestado
mdico que certifique que tal necessrio para a
sua sade ou para a da criana.
2 - trabalhadora dispensada da prestao de
trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre que
possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel.
3 - A trabalhadora dispensada do trabalho
sempre que no seja possvel aplicar o disposto no
nmero anterior.










Artigo 39.
Reinsero profissional

A fim de garantir uma plena reinsero
profissional do trabalhador, aps o decurso da
licena para assistncia a filho ou adoptado e para
assistncia a pessoa com deficincia ou doena
crnica, a entidade empregadora pblica deve
facultar a sua participao em aces de formao
e reciclagem profissional.

Artigo 40.
Proteco da segurana e sade

1 - A trabalhadora grvida, purpera ou
lactante tem direito a especiais condies de
segurana e sade nos locais de trabalho de modo
a evitar a exposio a riscos para a sua segurana
e sade, nos termos dos nmeros seguintes.
2 - Sem prejuzo de outras obrigaes


Sem correspondncia








Artigo 60. (CT)
Dispensa de prestao de trabalho no
perodo nocturno
1 - A trabalhadora tem direito a ser dispensada
de prestar trabalho entre as 20 horas de um dia e
as 7 horas do dia seguinte:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e
depois do parto, dos quais pelo menos metade
antes da data previsvel do mesmo;
b) Durante o restante perodo de gravidez, se
for necessrio para a sua sade ou para a do
nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a
amamentao, se for necessrio para a sua sade
ou para a da criana.
2 - trabalhadora dispensada da prestao de
trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre que
possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel.
3 - A trabalhadora dispensada do trabalho
sempre que no seja possvel aplicar o disposto no
nmero anterior.
4 - A trabalhadora que pretenda ser dispensada de prestar
trabalho nocturno deve informar o empregador e apresentar
atestado mdico, no caso da alnea b) ou c) do n. 1, com a
antecedncia de 10 dias.
5 - Em situao de urgncia comprovada pelo mdico, a
informao referida no nmero anterior pode ser feita
independentemente do prazo.
6 - Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, a
dispensa da prestao de trabalho nocturno deve ser determinada
por mdico do trabalho sempre que este, no mbito da vigilncia
da sade dos trabalhadores, identificar qualquer risco para a
trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
7 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1, 2 ou 3.


Artigo 61. (CT)
Formao para reinsero profissional

O empregador deve facultar ao trabalhador,
aps a licena para assistncia a filho ou para
assistncia a pessoa com deficincia ou doena
crnica, a participao em aces de formao e
actualizao profissional, de modo a promover a
sua plena reinsero profissional.

Artigo 62. (CT)
Proteco da segurana e sade de
trabalhadora
grvida, purpera ou lactante
1 - A trabalhadora grvida, purpera ou lactante
tem direito a especiais condies de segurana e
sade nos locais de trabalho, de modo a evitar a
exposio a riscos para a sua segurana e sade,
nos termos dos nmeros seguintes.
2 - Sem prejuzo de outras obrigaes previstas
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previstas em legislao especial, nas actividades
susceptveis de apresentarem um risco especfico
de exposio a agentes, processos ou condies
de trabalho, a entidade empregadora pblica deve
proceder avaliao da natureza, grau e durao
da exposio da trabalhadora grvida, purpera ou
lactante de modo a determinar qualquer risco para
a sua segurana e sade e as repercusses sobre
a gravidez ou a amamentao, bem como as
medidas a tomar.
3 - Sem prejuzo dos direitos de informao e
consulta previstos em legislao especial, a
trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem
direito a ser informada, por escrito, dos resultados
da avaliao referida no nmero anterior, bem
como das medidas de proteco que sejam
tomadas.
4 - Sempre que os resultados da avaliao
referida no n. 2 revelem riscos para a segurana
ou sade da trabalhadora grvida, purpera ou
lactante ou repercusses sobre a gravidez ou
amamentao, a entidade empregadora pblica
deve tomar as medidas necessrias para evitar a
exposio da trabalhadora a esses riscos,
nomeadamente:
a) Proceder adaptao das condies de
trabalho;
b) Se a adaptao referida na alnea anterior
for impossvel, excessivamente demorada ou
demasiado onerosa, atribuir trabalhadora
grvida, purpera ou lactante outras tarefas
compatveis com o seu estado e categoria
profissional;
c) Se as medidas referidas nas alneas
anteriores no forem viveis, dispensar do trabalho
a trabalhadora durante todo o perodo necessrio
para evitar a exposio aos riscos.
5 - vedado trabalhadora grvida, purpera
ou lactante o exerccio de todas as actividades
cuja avaliao tenha revelado riscos de exposio
aos agentes e condies de trabalho, que ponham
em perigo a sua segurana ou sade.
6 - As actividades susceptveis de
apresentarem um risco especfico de exposio a
agentes, processos ou condies de trabalho
referidos no n. 2 bem como os agentes e
condies de trabalho referidos no nmero anterior
so determinados em legislao especial.


Artigo 41.
Regime das licenas, faltas e dispensas

1 - No determinam perda de quaisquer
direitos e so consideradas, salvo quanto
remunerao, como prestao efectiva de servio
as ausncias ao trabalho resultantes:
a) Do gozo das licenas por maternidade e
em caso de aborto espontneo ou nas situaes
previstas no artigo 142. do Cdigo Penal;
b) Do gozo das licenas por paternidade,
nos casos previstos no artigo 27.;
c) Do gozo da licena por adopo;
d) Das faltas para assistncia a menores;
e) Das dispensas ao trabalho da
em legislao especial, em actividade susceptvel
de apresentar um risco especfico de exposio a
agentes, processos ou condies de trabalho, o
empregador deve proceder avaliao da natureza,
grau e durao da exposio de trabalhadora
grvida, purpera ou lactante, de modo a
determinar qualquer risco para a sua segurana e
sade e as repercusses sobre a gravidez ou a
amamentao, bem como as medidas a tomar.
3 - Nos casos referidos no nmero anterior, o
empregador deve tomar a medida necessria para
evitar a exposio da trabalhadora a esses riscos,
nomeadamente:
a) Proceder adaptao das condies de
trabalho;
b) Se a adaptao referida na alnea anterior
for impossvel, excessivamente demorada ou
demasiado onerosa, atribuir trabalhadora outras
tarefas compatveis com o seu estado e categoria
profissional;
c) Se as medidas referidas nas alneas
anteriores no forem viveis, dispensar a
trabalhadora de prestar trabalho durante o perodo
necessrio.
4 - Sem prejuzo dos direitos de informao e
consulta previstos em legislao especial, a
trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem
direito a ser informada, por escrito, dos resultados
da avaliao referida no n. 2 e das medidas de
proteco adoptadas.
5 - vedado o exerccio por trabalhadora
grvida, purpera ou lactante de actividades cuja
avaliao tenha revelado riscos de exposio a
agentes ou condies de trabalho que ponham em
perigo a sua segurana ou sade ou o
desenvolvimento do nascituro.
6 - As actividades susceptveis de apresentarem
um risco especfico de exposio a agentes,
processos ou condies de trabalho referidos no n.
2, bem como os agentes e condies de trabalho
referidos no nmero anterior, so determinados em
legislao especfica.
7 - A trabalhadora grvida, purpera ou lactante, ou os seus
representantes, tm direito de requerer ao servio com
competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral
uma aco de fiscalizao, a realizar com prioridade e urgncia, se
o empregador no cumprir as obrigaes decorrentes deste artigo.
8 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto nos n.s 1, 2, 3 ou 5 e constitui contra-ordenao grave a
violao do disposto no n. 4.


Artigo 65. (CT)
Regime de licenas, faltas e dispensas

1 - No determinam perda de quaisquer direitos,
salvo quanto retribuio, e so consideradas
como prestao efectiva de trabalho as ausncias
ao trabalho resultantes de:
a) Licena em situao de risco clnico
durante a gravidez;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das
modalidades;
d) Licena por adopo;
e) Licena parental complementar em
qualquer das modalidades;
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trabalhadora grvida, purpera ou lactante, por
motivos de proteco da sua segurana e sade;
f) Das dispensas de trabalho nocturno;
g) Das faltas para assistncia a filhos com
deficincia ou doena crnica.
2 - As dispensas para consulta, amamentao
e aleitao no determinam perda de quaisquer
direitos e so consideradas como prestao
efectiva de servio.
3 - Os perodos de licena parental e especial
previstos nos artigos 34. e 35. so tomados em
considerao para a taxa de formao das
penses de invalidez e velhice dos regimes de
proteco social.






























Artigo 42.
Proteco no despedimento

1 - O despedimento de trabalhadora grvida,
purpera ou lactante carece sempre de parecer
prvio da entidade que tenha competncia na rea
da igualdade de oportunidades entre homens e
mulheres.
2 - O despedimento por facto imputvel a
trabalhadora grvida, purpera ou lactante
presume-se feito sem motivo justificativo.
3 - O parecer referido no n. 1 deve ser
comunicado entidade empregadora pblica e
trabalhadora nos 30 dias subsequentes recepo
do processo de despedimento pela entidade
competente.
4 - O prazo para tomada de deciso disciplinar
suspende-se entre o dia da remessa do processo
entidade referida no n. 1 e o dia da recepo da
comunicao prevista no nmero anterior pela
entidade competente para a deciso ou, na
f) Falta para assistncia a filho;
g) Falta para assistncia a neto;
h) Dispensa de prestao de trabalho no
perodo nocturno;
i) Dispensa da prestao de trabalho por
parte de trabalhadora grvida, purpera ou lactante,
por motivo de proteco da sua segurana e sade;
j) Dispensa para avaliao para adopo.
2 - A dispensa para consulta pr-natal,
amamentao ou aleitao no determina perda de
quaisquer direitos e considerada como prestao
efectiva de trabalho.
3 - As licenas por situao de risco clnico durante a
gravidez, por interrupo de gravidez, por adopo e licena
parental em qualquer modalidade:
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os dias
remanescentes ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se
verifique no ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de estgio ou
aco ou curso de formao, devendo o trabalhador cumprir
apenas o perodo em falta para o completar;
c) Adiam a prestao de prova para progresso na
carreira profissional, a qual deve ter lugar aps o termo da licena.
4 - A licena parental e a licena parental complementar, em
quaisquer das suas modalidades, por adopo, para assistncia a
filho e para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica:
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este
informar o empregador e apresentar atestado mdico
comprovativo, e prosseguem logo aps a cessao desse
impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia do
empregador;
c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder
informao peridica emitida pelo empregador para o conjunto dos
trabalhadores;
d) Terminam com a cessao da situao que originou a
respectiva licena que deve ser comunicada ao empregador no
prazo de cinco dias.
5 - No termo de qualquer situao de licena, faltas, dispensa
ou regime de trabalho especial, o trabalhador tem direito a retomar
a actividade contratada, devendo, no caso previsto na alnea d) do
nmero anterior, retom-la na primeira vaga que ocorrer na
empresa ou, se esta entretanto se no verificar, no termo do
perodo previsto para a licena.
6 - A licena para assistncia a filho ou para assistncia a filho
com deficincia ou doena crnica suspende os direitos, deveres e
garantias das partes na medida em que pressuponham a efectiva
prestao de trabalho, designadamente a retribuio, mas no
prejudica os benefcios complementares de assistncia mdica e
medicamentosa a que o trabalhador tenha direito.
7 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1, 2, 3 ou 4.

Artigo 63. (CT)
Proteco em caso de despedimento

1 - O despedimento de trabalhadora grvida,
purpera ou lactante ou de trabalhador no gozo de
licena parental carece de parecer prvio da
entidade competente na rea da igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres.
2 - O despedimento por facto imputvel a
trabalhador que se encontre em qualquer das
situaes referidas no nmero anterior presume-se
feito sem justa causa.
3 - Para efeitos do nmero anterior, o
empregador deve remeter cpia do processo
entidade competente na rea da igualdade de
oportunidade entre homens e mulheres:
a) Depois das diligncias probatrias
referidas no n. 2 do artigo 356., no despedimento
por facto imputvel ao trabalhador;
b) Depois da fase de informaes e
negociao prevista no artigo 361., no
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ausncia de tal recepo, quando se considere
verificada a exigncia de parecer.
5 - invlido o procedimento de despedimento
de trabalhadora grvida, purpera ou lactante caso
no tenha sido solicitado o parecer referido no n.
1, cabendo o nus da prova deste facto entidade
empregadora pblica.
6 - Se o parecer referido no n. 1 for
desfavorvel ao despedimento, este s pode ser
efectuado pela entidade empregadora pblica
aps deciso jurisdicional, em aco administrativa
comum, que reconhea a existncia de justa causa
ou motivo justificativo.
7 - A providncia cautelar de suspenso da
eficcia do acto de despedimento de trabalhadora
grvida, purpera ou lactante s no decretada
se o parecer referido no n. 1 for favorvel ao
despedimento e o tribunal considerar que existe
probabilidade sria de verificao de justa causa
ou motivo justificativo.
8 - Sem prejuzo do disposto no nmero
seguinte, se o despedimento de trabalhadora
grvida, purpera ou lactante for declarado ilcito,
esta tem direito, em alternativa reintegrao, a
uma indemnizao calculada nos termos previstos
nos n.s 1 e 3 do artigo 278. ou estabelecida em
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel, bem como, em qualquer caso, a
indemnizao por danos no patrimoniais.
9 - No caso de despedimento decidido em
procedimento disciplinar, a indemnizao em
substituio da reintegrao a que se refere o
nmero anterior calculada nos termos previstos
no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que
Exercem Funes Pblicas.

Artigo 43.
Legislao complementar
O desenvolvimento do disposto na presente
subseco consta do anexo ii, Regulamento.

SUBSECO IV
Trabalhador com capacidade de trabalho
reduzida
Artigo 44.
Princpio geral

1 - A entidade empregadora pblica deve
facilitar o emprego ao trabalhador com capacidade
de trabalho reduzida, proporcionando-lhe
adequadas condies de trabalho, nomeadamente
a adaptao do posto de trabalho, remunerao e
promovendo ou auxiliando aces de formao e
aperfeioamento profissional apropriadas.
2 - O Estado deve estimular e apoiar, pelos
meios que forem tidos por convenientes, a aco
dos rgos e servios na realizao dos objectivos
definidos no nmero anterior.
3 - Independentemente do disposto nos
nmeros anteriores, podem ser estabelecidas, por
lei ou instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, especiais medidas de proteco dos
trabalhadores com capacidade de trabalho
despedimento colectivo;
c) Depois das consultas referidas no n. 1 do
artigo 370., no despedimento por extino de posto
de trabalho;
d) Depois das consultas referidas no artigo
377., no despedimento por inadaptao.
4 - A entidade competente deve comunicar o
parecer referido no n. 1 ao empregador e ao
trabalhador, nos 30 dias subsequentes recepo
do processo, considerando-se em sentido favorvel
ao despedimento quando no for emitido dentro do
referido prazo.
5 - Cabe ao empregador provar que solicitou o
parecer a que se refere o n. 1.
6 - Se o parecer for desfavorvel ao
despedimento, o empregador s o pode efectuar
aps deciso judicial que reconhea a existncia de
motivo justificativo, devendo a aco ser intentada
nos 30 dias subsequentes notificao do parecer.
7 - A suspenso judicial do despedimento s
no decretada se o parecer for favorvel ao
despedimento e o tribunal considerar que existe
probabilidade sria de verificao da justa causa.
8 - Se o despedimento for declarado ilcito, o
empregador no se pode opor reintegrao do
trabalhador nos termos do n. 1 do artigo 392. e o
trabalhador tem direito, em alternativa
reintegrao, a indemnizao calculada nos termos
do n. 3 do referido artigo.
9 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1 ou 6.










SUBSECO VI
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
Artigo 84. (CT)
Princpios gerais quanto ao emprego de
trabalhador
com capacidade de trabalho reduzida

1 - O empregador deve facilitar o emprego a
trabalhador com capacidade de trabalho reduzida,
proporcionando-lhe adequadas condies de
trabalho, nomeadamente a adaptao do posto de
trabalho, retribuio e promovendo ou auxiliando
aces de formao e aperfeioamento profissional
apropriadas.
2 - O Estado deve estimular e apoiar, pelos
meios convenientes, a aco das empresas na
realizao dos objectivos definidos no nmero
anterior.
3 - Independentemente do disposto nos
nmeros anteriores, podem ser estabelecidas, por
lei ou instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, especiais medidas de proteco de
trabalhador com capacidade de trabalho reduzida,
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reduzida, particularmente no que respeita sua
admisso e condies de prestao da actividade,
tendo sempre em conta os interesses desses
trabalhadores e das entidades empregadoras
pblicas.






Artigo 45.
Legislao complementar
O regime da presente subseco objecto de
regulamentao em legislao especial.


SUBSECO V
Trabalhador com deficincia ou doena crnica
Artigo 46.
Igualdade de tratamento

1 - O trabalhador com deficincia ou doena
crnica titular dos mesmos direitos e est
adstrito aos mesmos deveres dos demais
trabalhadores no acesso ao emprego, formao
e promoo profissionais e s condies de
trabalho, sem prejuzo das especificidades
inerentes sua situao.
2 - O Estado deve estimular e apoiar a aco
da entidade empregadora pblica na contratao
de trabalhadores com deficincia ou doena
crnica.
3 - O Estado deve estimular e apoiar a aco
da entidade empregadora pblica na readaptao
profissional de trabalhador com deficincia ou
doena crnica superveniente.


Artigo 47.
Medidas de aco positiva da entidade
empregadora pblica

1 - A entidade empregadora pblica deve
promover a adopo de medidas adequadas para
que uma pessoa com deficincia ou doena
crnica tenha acesso a um emprego, o possa
exercer ou nele progredir, ou para que lhe seja
ministrada formao profissional, excepto se tais
medidas implicarem encargos desproporcionados
para a entidade empregadora pblica.
2 - O Estado deve estimular e apoiar, pelos
meios que forem tidos por convenientes, a aco
da entidade empregadora pblica na realizao
dos objectivos referidos no nmero anterior.
3 - Os encargos referidos no n. 1 no so
considerados desproporcionados quando forem,
nos termos previstos em legislao especial,
compensados por apoios do Estado em matria de
pessoa com deficincia ou doena crnica.





particularmente no que respeita sua admisso e
condies de prestao da actividade, tendo
sempre em conta os interesses do trabalhador e do
empregador.
5 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no n. 1.





Artigo 84. (CT)
4 - O regime do presente artigo consta de legislao
especfica.


SUBSECO VII
Trabalhador com deficincia ou doena crnica
Artigo 85. (CT)
Princpios gerais quanto ao emprego de
trabalhador com deficincia ou doena crnica

1 - O trabalhador com deficincia ou doena
crnica titular dos mesmos direitos e est adstrito
aos mesmos deveres dos demais trabalhadores no
acesso ao emprego, formao, promoo ou
carreira profissionais e s condies de trabalho,
sem prejuzo das especificidades inerentes sua
situao.
2 - O Estado deve estimular e apoiar a aco do
empregador na contratao de trabalhador com
deficincia ou doena crnica e na sua readaptao
profissional.
3 - Constitui contra-ordenao muito grave a
violao do disposto no n. 1.



Artigo 86. (CT)
Medidas de aco positiva em favor de
trabalhador
com deficincia ou doena crnica

1 - O empregador deve adoptar medidas
adequadas para que a pessoa com deficincia ou
doena crnica tenha acesso a um emprego, o
possa exercer e nele progredir, ou para que tenha
formao profissional, excepto se tais medidas
implicarem encargos desproporcionados.
2 - O Estado deve estimular e apoiar, pelos
meios convenientes, a aco do empregador na
realizao dos objectivos referidos no nmero
anterior.
3 - Os encargos referidos no n. 1 no so
considerados desproporcionados quando forem
compensados por apoios do Estado, nos termos
previstos em legislao especfica.
4 - Podem ser estabelecidas por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho medidas de proteco
especficas de trabalhador com deficincia ou doena crnica e
incentivos a este ou ao empregador, particularmente no que
respeita admisso, condies de prestao da actividade e
adaptao de posto de trabalho, tendo em conta os respectivos
interesses.



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Artigo 48.
Dispensa de horrios de trabalho com
adaptabilidade

O trabalhador com deficincia ou doena
crnica tem direito a dispensa de horrios de
trabalho organizados de acordo com o regime de
adaptabilidade do tempo de trabalho se for
apresentado atestado mdico do qual conste que
tal prtica pode prejudicar a sua sade ou a
segurana no trabalho.









Artigo 49.
Trabalho extraordinrio

O trabalhador com deficincia ou doena
crnica no est sujeito obrigao de prestar
trabalho extraordinrio.




Artigo 50.
Trabalho no perodo nocturno

O trabalhador com deficincia ou doena
crnica dispensado de prestar trabalho entre as
20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte se
for apresentado atestado mdico do qual conste
que tal prtica pode prejudicar a sua sade ou a
segurana no trabalho.

Artigo 51.
Medidas de proteco
Independentemente do disposto na presente
subseco, podem ser estabelecidas por lei ou
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho especiais medidas de proteco do
trabalhador com deficincia ou doena crnica,
particularmente no que respeita sua admisso,
condies de prestao da actividade, adaptao
de postos de trabalho e incentivos ao trabalhador e
entidade empregadora pblica, tendo sempre em
conta os respectivos interesses.

SUBSECO VI
Trabalhador-estudante
Artigo 52.
Noo

1 - Considera-se trabalhador-estudante aquele
que frequenta qualquer nvel de educao escolar,
bem como curso de ps-graduao, mestrado ou
doutoramento em instituio de ensino, ou ainda

Artigo 87. (CT)
Dispensa de algumas formas de organizao
do tempo de trabalho de trabalhador com
deficincia ou doena crnica
1 - O trabalhador com deficincia ou doena
crnica dispensado da prestao de trabalho, se
esta puder prejudicar a sua sade ou segurana no
trabalho:
a) Em horrio organizado de acordo com o regime de
adaptabilidade, de banco de horas ou horrio concentrado;
b) Entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia
seguinte.
2 - Para efeito do disposto no nmero anterior, o
trabalhador deve ser submetido a exame de sade
previamente ao incio da aplicao do horrio em
causa.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.


Artigo 88. (CT)
Trabalho suplementar de trabalhador
com deficincia ou doena crnica

1 - O trabalhador com deficincia ou doena
crnica no obrigado a prestar trabalho
suplementar.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto neste artigo.


Artigo 87. (CT)
()
1 - O trabalhador com deficincia ou doena
crnica dispensado da prestao de trabalho, se
esta puder prejudicar a sua sade ou segurana no
trabalho:
b) Entre as 20 horas de um dia e as 7 horas
do dia seguinte.







Sem correspondncia







SUBSECO VIII
Trabalhador-estudante
Artigo 89. (CT)
Noo de trabalhador-estudante

1 - Considera-se trabalhador-estudante o
trabalhador que frequenta qualquer nvel de
educao escolar, bem como curso de ps-
graduao, mestrado ou doutoramento em
instituio de ensino, ou ainda curso de formao
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curso de formao profissional com durao igual
ou superior a seis meses.
2 - A manuteno do estatuto do trabalhador-
estudante condicionada pela obteno de
aproveitamento escolar, nos termos previstos no
anexo ii, Regulamento.


Artigo 53.
Horrio de trabalho

1 - O trabalhador-estudante deve beneficiar de
horrios de trabalho especficos, com flexibilidade
ajustvel frequncia das aulas e inerente
deslocao para os respectivos estabelecimentos
de ensino.
2 - Quando no seja possvel a aplicao do
regime previsto no nmero anterior, o trabalhador-
estudante beneficia de dispensa de trabalho para
frequncia de aulas, nos termos previstos em
legislao especial.
































Artigo 54.
Prestao de provas de avaliao

O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-
se para prestao de provas de avaliao, nos
termos previstos em legislao especial.






profissional ou programa de ocupao temporria
de jovens com durao igual ou superior a seis
meses.
2 - A manuteno do estatuto de trabalhador-
estudante depende de aproveitamento escolar no
ano lectivo anterior.

Artigo 90. (CT)
Organizao do tempo de trabalho de
trabalhador-estudante

1 - O horrio de trabalho de trabalhador-
estudante deve, sempre que possvel, ser ajustado
de modo a permitir a frequncia das aulas e a
deslocao para o estabelecimento de ensino.
2 - Quando no seja possvel a aplicao do
disposto no nmero anterior, o trabalhador-
estudante tem direito a dispensa de trabalho para
frequncia de aulas, se assim o exigir o horrio
escolar, sem perda de direitos e que conta como
prestao efectiva de trabalho.
3 - A dispensa de trabalho para frequncia de aulas pode ser
utilizada de uma s vez ou fraccionadamente, escolha do
trabalhador-estudante, e tem a seguinte durao mxima,
dependendo do perodo normal de trabalho semanal:
a) Trs horas semanais para perodo igual ou superior a
vinte horas e inferior a trinta horas;
b) Quatro horas semanais para perodo igual ou superior a
trinta horas e inferior a trinta e quatro horas;
c) Cinco horas semanais para perodo igual ou superior a
trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas;
d) Seis horas semanais para perodo igual ou superior a
trinta e oito horas.
4 - O trabalhador-estudante cujo perodo de trabalho seja
impossvel ajustar, de acordo com os nmeros anteriores, ao
regime de turnos a que est afecto tem preferncia na ocupao
de posto de trabalho compatvel com a sua qualificao
profissional e com a frequncia de aulas.
5 - Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de
trabalho para frequncia de aulas comprometa manifestamente o
funcionamento da empresa, nomeadamente por causa do nmero
de trabalhadores-estudantes existente, o empregador promove um
acordo com o trabalhador interessado e a comisso de
trabalhadores ou, na sua falta, a comisso intersindical, comisses
sindicais ou delegados sindicais, sobre a medida em que o
interesse daquele pode ser satisfeito ou, na falta de acordo, decide
fundamentadamente, informando o trabalhador por escrito.
6 - O trabalhador-estudante no obrigado a prestar trabalho
suplementar, excepto por motivo de fora maior, nem trabalho em
regime de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado
quando o mesmo coincida com o horrio escolar ou com prova de
avaliao.
7 - Ao trabalhador-estudante que preste trabalho em regime
de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado
assegurado um dia por ms de dispensa, sem perda de direitos,
contando como prestao efectiva de trabalho.
8 - O trabalhador-estudante que preste trabalho suplementar
tem direito a descanso compensatrio de igual nmero de horas.
9 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1 a 4 e 6 a 8.

Artigo 91. (CT)
Faltas para prestao de provas de avaliao

1 - O trabalhador-estudante pode faltar
justificadamente por motivo de prestao de prova de
avaliao, nos seguintes termos:
a) No dia da prova e no imediatamente anterior;
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de
mais de uma prova no mesmo dia, os dias imediatamente
anteriores so tantos quantas as provas a prestar;
c) Os dias imediatamente anteriores referidos nas
alneas anteriores incluem dias de descanso semanal e
feriados;
d) As faltas dadas ao abrigo das alneas anteriores
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Artigo 55.
Regime de turnos
1 - O trabalhador-estudante que preste servio
em regime de turnos tem os direitos conferidos no
artigo 53. desde que o ajustamento dos perodos
de trabalho no seja totalmente incompatvel com
o funcionamento daquele regime.
2 - Nos casos em que no seja possvel a
aplicao do disposto no nmero anterior, o
trabalhador tem preferncia na ocupao de
postos de trabalho compatveis com a sua aptido
profissional e com a possibilidade de participar nas
aulas que se proponha frequentar.


Artigo 56.
Frias e licenas

1 - O trabalhador-estudante tem direito a
marcar as frias de acordo com as suas
necessidades escolares, salvo se da resultar
comprovada incompatibilidade com o mapa de
frias elaborado pela entidade empregadora
pblica.
2 - O trabalhador-estudante tem direito, em
cada ano civil, a beneficiar de licena prevista no
anexo II, Regulamento.



Artigo 57.
Efeitos profissionais da valorizao escolar

Ao trabalhador-estudante devem ser
proporcionadas oportunidades de promoo
profissional adequadas valorizao obtida nos
cursos ou pelos conhecimentos adquiridos.


Artigo 58.
Legislao complementar
O desenvolvimento do regime previsto na
presente subseco consta do anexo ii,
Regulamento.





no podem exceder quatro dias por disciplina em cada
ano lectivo.
2 - O direito previsto no nmero anterior s pode ser
exercido em dois anos lectivos relativamente a cada
disciplina.
3 - Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas
por trabalhador-estudante na estrita medida das
deslocaes necessrias para prestar provas de
avaliao, sendo retribudas at 10 faltas em cada ano
lectivo, independentemente do nmero de disciplinas.
4 - Considera-se prova de avaliao o exame ou outra
prova, escrita ou oral, ou a apresentao de trabalho,
quando este o substitua ou complemente e desde que
determine directa ou indirectamente o aproveitamento
escolar.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.s 1 ou 3.




Sem correspondnci











Artigo 92.
Frias e licenas de trabalhador-estudante

1 - O trabalhador-estudante tem direito a marcar
o perodo de frias de acordo com as suas
necessidades escolares, podendo gozar at 15 dias
de frias interpoladas, na medida em que tal seja
compatvel com as exigncias imperiosas do
funcionamento da empresa.
2 - O trabalhador-estudante tem direito, em cada ano civil, a
licena sem retribuio, com a durao de 10 dias teis seguidos
ou interpolados.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1 e constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no
nmero anterior.

Artigo 93.
Promoo profissional de trabalhador-
estudante
O empregador deve possibilitar a trabalhador-
estudante promoo profissional adequada
qualificao obtida, no sendo todavia obrigatria a
reclassificao profissional por mero efeito da
qualificao.


Sem correspondncia








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SUBSECO VII
Trabalhador estrangeiro
Artigo 59.
mbito

Sem prejuzo do estabelecido quanto lei
aplicvel, a prestao de trabalho subordinado em
territrio portugus por cidado estrangeiro est
sujeita s normas desta subseco.








Artigo 60.
Igualdade de tratamento
O trabalhador estrangeiro que esteja
autorizado a exercer uma actividade profissional
subordinada em territrio portugus goza dos
mesmos direitos e est sujeito aos mesmos
deveres do trabalhador com nacionalidade
portuguesa.


Artigo 61.
Formalidades

1 - O contrato celebrado com um cidado
estrangeiro, para a prestao de actividade
executada em territrio portugus, para alm de
revestir a forma escrita, deve cumprir as
formalidades reguladas no anexo II,
Regulamento.
2 - O disposto neste artigo no aplicvel
celebrao de contratos com cidados nacionais
dos pases membros do espao econmico
europeu e dos pases que consagrem a igualdade
de tratamento com os cidados nacionais em
matria de livre exerccio de actividades
profissionais.




















CAPTULO II
Aplicao do direito do trabalho
Artigo 4. (CT)
Igualdade de tratamento de trabalhador
estrangeiro ou aptrida
Sem prejuzo do estabelecido quanto lei
aplicvel ao destacamento de trabalhadores e do
disposto no artigo seguinte, o trabalhador
estrangeiro ou aptrida que esteja autorizado a
exercer uma actividade profissional subordinada em
territrio portugus goza dos mesmos direitos e
est sujeito aos mesmos deveres do trabalhador
com nacionalidade portuguesa.






Artigo 4. (CT)






Artigo 5. (CT)
Forma e contedo de contrato com
trabalhador estrangeiro ou aptrida

1 - O contrato de trabalho celebrado com
trabalhador estrangeiro ou aptrida est sujeito a
forma escrita e deve conter, sem prejuzo de outras
exigveis no caso de ser a termo, as seguintes
indicaes:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede
das partes;
b) Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de
autorizao de residncia ou permanncia do trabalhador
em territrio portugus;
c) Actividade do empregador;
d) Actividade contratada e retribuio do
trabalhador;
e) Local e perodo normal de trabalho;
f) Valor, periodicidade e forma de pagamento da
retribuio;
g) Datas da celebrao do contrato e do incio da
prestao de actividade.
2 - O trabalhador deve ainda anexar ao contrato a
identificao e domiclio da pessoa ou pessoas
beneficirias de penso em caso de morte resultante de
acidente de trabalho ou doena profissional.
3 - O contrato de trabalho deve ser elaborado em
duplicado, entregando o empregador um exemplar ao
trabalhador.
4 - O exemplar do contrato que ficar com o
empregador deve ter apensos documentos comprovativos
do cumprimento das obrigaes legais relativas entrada
e permanncia ou residncia do cidado estrangeiro ou
aptrida em Portugal, sendo apensas cpias dos mesmos
documentos aos restantes exemplares.
5 - O empregador deve comunicar ao servio com
competncia inspectiva do ministrio responsvel pela
rea laboral, mediante formulrio electrnico:
a) A celebrao de contrato de trabalho com
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Artigo 62.
Deveres de comunicao
1 - A celebrao ou cessao de contratos a
que se refere esta subseco determina o
cumprimento de deveres de comunicao
entidade competente, regulados no anexo ii,
Regulamento.
2 - O disposto no nmero anterior no
aplicvel celebrao de contratos com cidados
nacionais dos pases membros do espao
econmico europeu ou outros relativamente aos
quais vigore idntico regime.


Artigo 63.
Aptridas
O regime constante desta subseco aplica-se
ao trabalho de aptridas em territrio portugus.


SECO II
Formao do contrato
SUBSECO I
Negociao
Artigo 64.
Culpa na formao do contrato

Quem negoceia com outrem para a concluso
de um contrato deve, tanto nos preliminares como
na formao dele, proceder segundo as regras da
boa f, sob pena de responder pelos danos
culposamente causados.


SUBSECO II
Contrato de adeso
Artigo 65.
Contrato de adeso

1 - A vontade contratual pode manifestar-se,
por parte da entidade empregadora pblica,
atravs dos regulamentos internos do rgo ou
servio e, por parte do trabalhador, pela adeso
expressa ou tcita aos ditos regulamentos.
2 - Presume-se a adeso do trabalhador
quando este no se opuser por escrito no prazo de
21 dias a contar do incio da execuo do contrato
ou da divulgao do regulamento, se esta for
posterior.
trabalhador estrangeiro ou aptrida, antes do incio da sua
execuo;
b) A cessao de contrato, nos 15 dias posteriores.
6 - O disposto neste artigo no aplicvel a
contrato de trabalho de cidado nacional de pas
membro do Espao Econmico Europeu ou de
outro Estado que consagre a igualdade de
tratamento com cidado nacional em matria de
livre exerccio de actividade profissional.
7 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1, 3, 4 ou 5.



Sem correspondncia











Sem correspondncia





SECO III
Formao do contrato
SUBSECO I
Negociao
Artigo 102. (CT)
Culpa na formao do contrato

Quem negoceia com outrem para a concluso
de um contrato de trabalho deve, tanto nos
preliminares como na formao dele, proceder
segundo as regras da boa f, sob pena de
responder pelos danos culposamente causados.


SUBSECO III
Contrato de adeso
Artigo 104. (CT)
Contrato de trabalho de adeso

1 - A vontade contratual do empregador pode
manifestar-se atravs de regulamento interno de
empresa e a do trabalhador pela adeso expressa
ou tcita ao mesmo regulamento.
2 - Presume-se a adeso do trabalhador quando
este no se opuser por escrito no prazo de 21 dias,
a contar do incio da execuo do contrato ou da
divulgao do regulamento, se esta for posterior.



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Artigo 66.
Clusulas contratuais gerais

O regime das clusulas contratuais gerais
aplica-se aos aspectos essenciais do contrato em
que no tenha havido prvia negociao individual,
mesmo na parte em que o seu contedo se
determine por remisso para clusulas de
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.

SUBSECO III
Informao
Artigo 67.
Dever de informao

1 - A entidade empregadora pblica tem o
dever de informar o trabalhador sobre aspectos
relevantes do contrato.
2 - O trabalhador tem o dever de informar a
entidade empregadora pblica sobre aspectos
relevantes para a prestao da actividade laboral.


Artigo 68.
Objecto do dever de informao
1 - A entidade empregadora pblica deve
prestar ao trabalhador, pelo menos, as seguintes
informaes relativas ao contrato:
a) A respectiva identificao;
b) O local de trabalho, bem como a sede ou
localizao da entidade empregadora pblica;
c) A categoria do trabalhador e a
caracterizao sumria do seu contedo;
d) A data de celebrao do contrato e a do
incio da actividade;
e) O prazo ou a durao previsvel do
contrato, se este for sujeito a termo resolutivo;
f) A durao das frias ou, se no for
possvel conhecer essa durao, os critrios para
a sua determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pela
entidade empregadora pblica e pelo trabalhador
para a cessao do contrato ou, se no for
possvel conhecer essa durao, os critrios para
a sua determinao;
h) O valor da remunerao;
i) O perodo normal de trabalho dirio e
semanal, especificando os casos em que
definido em termos mdios;
j) O instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho aplicvel, quando seja o
caso.
2 - A entidade empregadora pblica deve ainda
prestar ao trabalhador a informao relativa a
outros direitos e deveres que decorram do
contrato.
3 - A informao sobre os elementos referidos
na segunda parte da alnea c) e nas alneas f), g),
h) e i) do n. 1 pode ser substituda pela referncia
s disposies pertinentes da lei ou do instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel.
Artigo 105. (CT)
Clusulas contratuais gerais

O regime das clusulas contratuais gerais
aplica-se aos aspectos essenciais do contrato de
trabalho que no resultem de prvia negociao
especfica, mesmo na parte em que o seu contedo
se determine por remisso para instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.


SUBSECO IV
Informao sobre aspectos relevantes na
prestao de trabalho
Artigo 106. (CT)
Dever de informao

1 - O empregador deve informar o trabalhador
sobre aspectos relevantes do contrato de trabalho.
2 - O trabalhador deve informar o empregador
sobre aspectos relevantes para a prestao da
actividade laboral.
()

Artigo 106. (CT)
Dever de informao
()
3 - O empregador deve prestar ao trabalhador,
pelo menos, as seguintes informaes:
a) A respectiva identificao, nomeadamente,
sendo sociedade, a existncia de uma relao de
coligao societria, de participaes recprocas, de
domnio ou de grupo, bem como a sede ou
domiclio;
b) O local de trabalho ou, no havendo um
fixo ou predominante, a indicao de que o trabalho
prestado em vrias localizaes;
c) A categoria do trabalhador ou a descrio
sumria das funes correspondentes;
d) A data de celebrao do contrato e a do
incio dos seus efeitos;
e) A durao previsvel do contrato, se este
for celebrado a termo;
f) A durao das frias ou o critrio para a
sua determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo
empregador e pelo trabalhador para a cessao do
contrato, ou o critrio para a sua determinao;
h) O valor e a periodicidade da retribuio;
i) O perodo normal de trabalho dirio e
semanal, especificando os casos em que definido
em termos mdios;
j) O nmero da aplice de seguro de
acidentes de trabalho e a identificao da entidade
seguradora;
l) O instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho aplicvel, se houver.
4 - A informao sobre os elementos referidos
nas alneas f) a i) do nmero anterior pode ser
substituda pela referncia s disposies
pertinentes da lei, do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou
do regulamento interno de empresa.
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Artigo 69.
Meio de informao

1 - A informao prevista no artigo anterior
deve ser prestada por escrito, podendo constar de
um s ou de vrios documentos, os quais devem
ser assinados pela entidade empregadora pblica.
2 - O dever prescrito no n. 1 do artigo anterior
considera-se cumprido quando do contrato
constem os elementos de informao em causa.
3 - Os documentos referidos nos nmeros
anteriores devem ser entregues ao trabalhador nos
60 dias subsequentes ao incio da execuo do
contrato.
4 - A obrigao estabelecida no nmero
anterior deve ser observada ainda que o contrato
cesse antes de decorridos os 60 dias a previstos.




Artigo 70.
Informao relativa prestao de trabalho
no estrangeiro

1 - Se o trabalhador cujo contrato seja regulado
pela lei portuguesa exercer a sua actividade no
territrio de outro Estado, por perodo superior a
um ms, a entidade empregadora pblica deve
prestar-lhe, por escrito e at sua partida, as
seguintes informaes complementares:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho
a prestar no estrangeiro;
b) Moeda em que efectuada a
remunerao e respectivo lugar do pagamento;
c) Condies de eventual repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade.
2 - As informaes referidas nas alneas b) e c)
do nmero anterior podem ser substitudas pela
referncia s disposies legais ou aos
instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho que fixem as matrias nelas referidas.



Artigo 71.
Informao sobre alteraes

1 - Havendo alterao de qualquer dos
elementos referidos nos n.s 1 do artigo 68. e 1 do
artigo anterior, a entidade empregadora pblica
deve comunicar esse facto ao trabalhador, por
escrito, nos 30 dias subsequentes data em que a
alterao produz efeitos.
2 - O disposto no nmero anterior no
aplicvel quando a alterao resultar da lei, do
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel ou do regulamento interno do
rgo ou servio.
3 - O trabalhador deve prestar entidade
empregadora pblica informao sobre todas as
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
em qualquer alnea do n. 3.

Artigo 107. (CT)
Meios de informao

1 - A informao prevista no artigo anterior deve
ser prestada por escrito, podendo constar de um ou
de vrios documentos, assinados pelo empregador.
2 - Quando a informao seja prestada atravs de mais de um
documento, um deles deve conter os elementos referidos nas
alneas a) a d), h) e i) do n. 3 do artigo anterior.
3 - O dever previsto no n. 1 do artigo anterior
considera-se cumprido quando a informao em
causa conste de contrato de trabalho reduzido a
escrito ou de contrato-promessa de contrato de
trabalho.
4 - Os documentos referidos nos n.s 1 e 2
devem ser entregues ao trabalhador nos 60 dias
subsequentes ao incio da execuo do contrato ou,
se este cessar antes deste prazo, at ao respectivo
termo.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1, 2 ou 4.

Artigo 108. (CT)
Informao relativa a prestao de trabalho
no estrangeiro

1 - Se o trabalhador cujo contrato de trabalho
seja regulado pela lei portuguesa exercer a sua
actividade no territrio de outro Estado por perodo
superior a um ms, o empregador deve prestar-lhe,
por escrito e at sua partida, as seguintes
informaes complementares:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho
a prestar no estrangeiro;
b) Moeda e lugar do pagamento das
prestaes pecunirias;
c) Condies de repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade.
2 - A informao referida na alnea b) ou c) do
nmero anterior pode ser substituda por referncia
a disposies de lei, instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou
regulamento interno de empresa que regulem a
matria nela referida.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.

Artigo 109. (CT)
Actualizao da informao

1 - O empregador deve informar o trabalhador
sobre alterao relativa a qualquer elemento
referido no n. 3 do artigo 106. ou no n. 1 do artigo
anterior, por escrito e nos 30 dias subsequentes.
2 - O disposto no nmero anterior no
aplicvel quando a alterao resulte de lei, de
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou de regulamento interno de empresa.
3 - O trabalhador deve prestar ao empregador
informao sobre todas as alteraes relevantes
para a prestao da actividade laboral, no prazo
previsto no n. 1.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1.
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alteraes relevantes para a prestao da
actividade laboral, no prazo previsto no n. 1.

SUBSECO IV
Forma
Artigo 72.
Forma
1 - O contrato est sempre sujeito forma
escrita e dele deve constar a assinatura das
partes.
2 - Do contrato devem constar, pelo menos, as
seguintes indicaes:
a) Nome ou denominao e domiclio ou
sede dos contraentes;
b) Modalidade de contrato e respectivo
prazo ou durao previsvel, quando aplicvel;
c) Actividade contratada, carreira, categoria
e remunerao do trabalhador;
d) Local e perodo normal de trabalho,
especificando os casos em que definido em
termos mdios;
e) Data do incio da actividade;
f) Data de celebrao do contrato;
g) Identificao da entidade que autorizou a
contratao.
3 - Na falta da indicao exigida pela alnea e)
do nmero anterior, considera-se que o contrato
tem incio na data da sua celebrao.
4 - Quando o contrato no contenha a
assinatura das partes ou qualquer das indicaes
referidas no n. 2, a entidade empregadora pblica
deve proceder sua correco, no prazo de 30
dias a contar de requerimento do trabalhador para
o efeito.
5 - Sem prejuzo do disposto no n. 1, os
membros do Governo responsveis pelas reas
das finanas e da Administrao Pblica podem,
por portaria, aprovar modelos oficiais de contratos,
bem como prever a sua informatizao e
desmaterializao.

SECO III
Perodo experimental
Artigo 73.
Noo
1 - O perodo experimental corresponde ao
tempo inicial de execuo do contrato e destina-se
a comprovar se o trabalhador possui as
competncias exigidas pelo posto de trabalho que
vai ocupar.
2 - Ao acompanhamento, avaliao final,
concluso com sucesso e contagem do tempo de
servio decorrido no perodo experimental so
aplicveis as regras previstas na Lei n. 12-
A/2008, de 27 de Fevereiro, para o perodo
experimental da nomeao definitiva.
3 - concluso sem sucesso do perodo
experimental so ainda aplicveis as regras
previstas na Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro,
para o perodo experimental da nomeao
definitiva, com as necessrias adaptaes.











































SECO IV
Perodo experimental
Artigo 111. (CT)
Noo de perodo experimental

1 - O perodo experimental corresponde ao
tempo inicial de execuo do contrato de trabalho,
durante o qual as partes apreciam o interesse na
sua manuteno.
2 - No decurso do perodo experimental, as
partes devem agir de modo que possam apreciar o
interesse na manuteno do contrato de trabalho.
3 - O perodo experimental pode ser excludo por acordo
escrito entre as partes.









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Artigo 74.
Denncia pelo trabalhador

Durante o perodo experimental, o trabalhador
pode denunciar o contrato sem aviso prvio nem
necessidade de invocao de justa causa, no
havendo direito a indemnizao.
















Artigo 75.
Contagem do perodo experimental

1 - O perodo experimental comea a contar-se
a partir do incio da execuo da prestao do
trabalhador, compreendendo as aces de
formao ministradas pela entidade empregadora
pblica ou frequentadas por determinao desta,
desde que no excedam metade do perodo
experimental.
2 - Para efeitos da contagem do perodo
experimental, no so tidos em conta os dias de
faltas, ainda que justificadas, de licena e de
dispensa, bem como de suspenso do contrato.

Artigo 76.
Contratos por tempo indeterminado

1 - Nos contratos por tempo indeterminado, o
perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 90 dias para os trabalhadores integrados
na carreira de assistente operacional e noutras
carreiras ou categorias com idntico grau de
complexidade funcional;
b) 180 dias para os trabalhadores integrados
na carreira de assistente tcnico e noutras
carreiras ou categorias com idntico grau de
complexidade funcional;
c) 240 dias para os trabalhadores integrados
na carreira de tcnico superior e noutras carreiras
ou categorias com idntico grau de complexidade
funcional.
2 - Os diplomas que disponham sobre carreiras
especiais podem estabelecer outra durao para o
respectivo perodo experimental.

Artigo 77.
Contratos a termo

1 - Nos contratos a termo, o perodo
experimental tem a seguinte durao:

Artigo 114. (CT)
Denncia do contrato durante o perodo
experimental
1 - Durante o perodo experimental, salvo
acordo escrito em contrrio, qualquer das partes
pode denunciar o contrato sem aviso prvio e
invocao de justa causa, nem direito a
indemnizao.
2 - Tendo o perodo experimental durado mais
de 60 dias, a denncia do contrato por parte do
empregador depende de aviso prvio de sete dias.
3 - Tendo o perodo experimental durado mais
de 120 dias, a denncia do contrato por parte do
empregador depende de aviso prvio de 15 dias.
4 - O no cumprimento, total ou parcial, do
perodo de aviso prvio previsto nos n.s 2 e 3
determina o pagamento da retribuio
correspondente ao aviso prvio em falta.





Artigo 113.
Contagem do perodo experimental

1 - O perodo experimental conta a partir do
incio da execuo da prestao do trabalhador,
compreendendo aco de formao determinada
pelo empregador, na parte em que no exceda
metade da durao daquele perodo.
2 - No so considerados na contagem os dias
de falta, ainda que justificada, de licena, de
dispensa ou de suspenso do contrato.






Sem correspondncia























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a) 30 dias para contratos de durao igual
ou superior a seis meses;
b) 15 dias nos contratos a termo certo de
durao inferior a seis meses e nos contratos a
termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser
superior quele limite.
2 - Nos contratos a termo, o jri do perodo
experimental substitudo pelo respectivo superior
hierrquico imediato.

Artigo 78.
Reduo e excluso do perodo
experimental e denncia do contrato

1 - A durao do perodo experimental pode
ser reduzida por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
2 - O perodo experimental no pode ser
excludo por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
3 - So nulas as disposies do contrato ou de
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho que estabeleam qualquer pagamento de
indemnizao em caso de denncia do contrato
durante o perodo experimental.

SECO IV
Objecto
Artigo 79.
Objecto do contrato

A definio da actividade contratada feita por
remisso para o contedo funcional de categoria
legalmente descrito, ou de carreira quando se trate
de carreira unicategorial, e, sendo o caso, para o
elenco das funes ou das tarefas que, no
regulamento interno ou no mapa de pessoal da
entidade empregadora pblica contratante,
caracterizam o posto de trabalho a ocupar.




Artigo 80.
Autonomia tcnica

A sujeio autoridade e direco da entidade
empregadora pblica por fora da celebrao de
contrato no prejudica a autonomia tcnica
inerente actividade para que o trabalhador foi
contratado, nos termos das regras legais ou
deontolgicas aplicveis.

Artigo 81.
Ttulo profissional

1 - Sempre que o exerccio de determinada
actividade se encontre legalmente condicionado
posse de carteira profissional ou ttulo com valor
legal equivalente, a sua falta determina a nulidade
do contrato.
2 - Se posteriormente celebrao do contrato,
por deciso que j no admite recurso, a carteira


























SECO V
Actividade do trabalhador
Artigo 115.
Determinao da actividade do trabalhador

1 - Cabe s partes determinar por acordo a
actividade para que o trabalhador contratado.
2 - A determinao a que se refere o nmero
anterior pode ser feita por remisso para categoria
de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou de regulamento interno de empresa.
3 - Quando a natureza da actividade envolver a
prtica de negcios jurdicos, considera-se que o
contrato de trabalho concede ao trabalhador os
necessrios poderes, salvo se a lei exigir
instrumento especial.

Artigo 116.
Autonomia tcnica

A sujeio autoridade e direco do
empregador no prejudica a autonomia tcnica do
trabalhador inerente actividade prestada, nos
termos das regras legais ou deontolgicas
aplicveis.


Artigo 117.
Efeitos de falta de ttulo profissional

1 - Sempre que o exerccio de determinada
actividade se encontre legalmente condicionado
posse de ttulo profissional, designadamente
carteira profissional, a sua falta determina a
nulidade do contrato.
2 - Quando o ttulo profissional retirado ao
trabalhador, por deciso que j no admite recurso,
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profissional ou ttulo com valor legal equivalente
vier a ser retirado ao trabalhador, o contrato
caduca logo que as partes disso sejam notificadas
pela entidade competente.
3 - O disposto nos nmeros anteriores no
prejudica a aplicao de outras sanes previstas
na lei.
SECO V
Invalidade do contrato
Artigo 82.
Invalidade parcial do contrato

1 - A nulidade ou a anulao parcial no
determina a invalidade de todo o contrato, salvo
quando se mostre que este no teria sido
concludo sem a parte viciada.
2 - As clusulas do contrato que violem normas
imperativas consideram-se substitudas por estas.





Artigo 83.
Efeitos da invalidade do contrato

1 - O contrato declarado nulo ou anulado
produz efeitos como se fosse vlido em relao ao
tempo durante o qual esteve em execuo.
2 - Aos actos modificativos invlidos do
contrato aplica-se o disposto no nmero anterior
desde que no afectem as garantias do
trabalhador.

Artigo 84.
Invalidade e cessao do contrato

1 - Aos factos extintivos ocorridos antes da
declarao de nulidade ou anulao do contrato
aplicam-se as normas sobre cessao do contrato.
2 - Se, porm, for declarado nulo ou anulado o
contrato celebrado a termo e j extinto, a
indemnizao a que haja lugar tem por limite o
valor estabelecido nos artigos 279. e 287.,
respectivamente para os casos de despedimento
ilcito ou de denncia sem aviso prvio.
3 - invocao da invalidade pela parte de m
f, estando a outra de boa f, seguida de imediata
cessao da prestao de trabalho, aplica-se o
regime da indemnizao prevista no n. 1 do artigo
278. ou no artigo 287. para o despedimento ilcito
ou para a denncia sem aviso prvio, conforme os
casos.
4 - A m f consiste na celebrao do contrato
ou na manuteno deste com o conhecimento da
causa de invalidade.

Artigo 85.
Convalidao do contrato
Cessando a causa da invalidade durante a
execuo do contrato, este considera-se
convalidado desde o incio.


o contrato caduca logo que as partes sejam
notificadas da deciso.





SECO VI
Invalidade do contrato de trabalho
Artigo 121.
Invalidade parcial de contrato de trabalho

1 - A nulidade ou a anulao parcial no
determina a invalidade de todo o contrato de
trabalho, salvo quando se mostre que este no teria
sido celebrado sem a parte viciada.
2 - A clusula de contrato de trabalho que viole
norma imperativa considera-se substituda por esta.





Artigo 122.
Efeitos da invalidade de contrato de trabalho

1 - O contrato de trabalho declarado nulo ou
anulado produz efeitos como vlido em relao ao
tempo em que seja executado.
2 - A acto modificativo de contrato de trabalho
que seja invlido aplica-se o disposto no nmero
anterior, desde que no afecte as garantias do
trabalhador.

Artigo 123.
Invalidade e cessao de contrato de
trabalho
1 - A facto extintivo ocorrido antes da declarao
de nulidade ou anulao de contrato de trabalho
aplicam-se as normas sobre cessao do contrato.
2 - Se for declarado nulo ou anulado o contrato
a termo que j tenha cessado, a indemnizao tem
por limite o valor estabelecido no artigo 393. ou
401., respectivamente para despedimento ilcito ou
denncia sem aviso prvio.
3 - invocao de invalidade pela parte de m
f, estando a outra de boa f, seguida de imediata
cessao da prestao de trabalho, aplica-se o
regime da indemnizao prevista no n. 3 do artigo
392. ou no artigo 401. para o despedimento ilcito
ou para a denncia sem aviso prvio, conforme o
caso.
4 - A m f consiste na celebrao do contrato
ou na manuteno deste com o conhecimento da
causa de invalidade.

Artigo 125.
Convalidao de contrato de trabalho
1 - Cessando a causa da invalidade durante a
execuo de contrato de trabalho, este considera-
se convalidado desde o incio da execuo.
2 - No caso de contrato a que se refere o artigo anterior, a
convalidao s produz efeitos a partir do momento em que cessa
a causa da invalidade.

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SECO VI
Direitos, deveres e garantias das partes
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 86.
Princpio geral

1 - A entidade empregadora pblica e o
trabalhador, no cumprimento das respectivas
obrigaes, assim como no exerccio dos
correspondentes direitos, devem proceder de boa
f.
2 - Na execuo do contrato devem as partes
colaborar na obteno da maior qualidade de
servio e produtividade, bem como na promoo
humana, profissional e social do trabalhador.





Artigo 87.
Deveres da entidade empregadora pblica

Sem prejuzo de outras obrigaes, a entidade
empregadora pblica deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e
probidade o trabalhador;
b) Pagar pontualmente a remunerao, que
deve ser justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho,
tanto do ponto de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de
produtividade do trabalhador, nomeadamente
proporcionando-lhe formao profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do
trabalhador que exera actividades cuja
regulamentao profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em
organizaes representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais,
tendo em conta a proteco da segurana e sade
do trabalhador, devendo indemniz-lo dos
prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere higiene,
segurana e sade no trabalho, as medidas que
decorram, para o rgo ou servio ou actividade,
da aplicao das prescries legais e
convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a
formao adequadas preveno de riscos de
acidente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o
registo do pessoal em cada um dos seus rgos
ou servios, com indicao dos nomes, datas de
nascimento e admisso, modalidades dos
contratos, categorias, promoes, remuneraes,
datas de incio e termo das frias e faltas que
impliquem perda da remunerao ou diminuio
dos dias de frias.



SECO VII
Direitos, deveres e garantias das partes
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 126.
Deveres gerais das partes

1 - O empregador e o trabalhador devem
proceder de boa f no exerccio dos seus direitos e
no cumprimento das respectivas obrigaes.
2 - Na execuo do contrato de trabalho, as
partes devem colaborar na obteno da maior
produtividade, bem como na promoo humana,
profissional e social do trabalhador.







Artigo 127.
Deveres do empregador

1 - O empregador deve, nomeadamente:
a) Respeitar e tratar o trabalhador com
urbanidade e probidade;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que
deve ser justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho,
do ponto de vista fsico e moral;
d) Contribuir para a elevao da
produtividade e empregabilidade do trabalhador,
nomeadamente proporcionando-lhe formao
profissional adequada a desenvolver a sua
qualificao;
e) Respeitar a autonomia tcnica do
trabalhador que exera actividade cuja
regulamentao ou deontologia profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em
estruturas representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais,
tendo em conta a proteco da segurana e sade
do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos
resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere a segurana e
sade no trabalho, as medidas que decorram de lei
ou instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a
formao adequadas preveno de riscos de
acidente ou doena;
j) Manter actualizado, em cada
estabelecimento, o registo dos trabalhadores com
indicao de nome, datas de nascimento e
admisso, modalidade de contrato, categoria,
promoes, retribuies, datas de incio e termo das
frias e faltas que impliquem perda da retribuio
ou diminuio de dias de frias.

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Artigo 88.
Deveres do trabalhador

O trabalhador est sujeito aos deveres
previstos na lei, designadamente no Estatuto
Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem
Funes Pblicas, e em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.



































Artigo 89.
Garantias do trabalhador

proibido entidade empregadora pblica:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o
trabalhador exera os seus direitos, bem como
despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes ou trat-lo
desfavoravelmente por causa desse exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao
efectiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para
que actue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho dele ou dos
companheiros;
d) Diminuir a remunerao, salvo nos casos
previstos na lei;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo
nos casos previstos na lei;
f) Sujeitar o trabalhador a mobilidade geral
ou especial, salvo nos casos previstos na lei;
g) Ceder trabalhadores do mapa de pessoal

Artigo 128.
Deveres do trabalhador

1 - Sem prejuzo de outras obrigaes, o
trabalhador deve:
a) Respeitar e tratar o empregador, os
superiores hierrquicos, os companheiros de
trabalho e as pessoas que se relacionem com a
empresa, com urbanidade e probidade;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e
pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Participar de modo diligente em aces de
formao profissional que lhe sejam proporcionadas
pelo empregador;
e) Cumprir as ordens e instrues do
empregador respeitantes a execuo ou disciplina
do trabalho, bem como a segurana e sade no
trabalho, que no sejam contrrias aos seus direitos
ou garantias;
f) Guardar lealdade ao empregador,
nomeadamente no negociando por conta prpria
ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando
informaes referentes sua organizao, mtodos
de produo ou negcios;
g) Velar pela conservao e boa utilizao de
bens relacionados com o trabalho que lhe forem
confiados pelo empregador;
h) Promover ou executar os actos tendentes
melhoria da produtividade da empresa;
i) Cooperar para a melhoria da segurana e
sade no trabalho, nomeadamente por intermdio
dos representantes dos trabalhadores eleitos para
esse fim;
j) Cumprir as prescries sobre segurana e
sade no trabalho que decorram de lei ou
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
2 - O dever de obedincia respeita tanto a
ordens ou instrues do empregador como de
superior hierrquico do trabalhador, dentro dos
poderes que por aquele lhe forem atribudos.

Artigo 129.
Garantias do trabalhador

1 - proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o
trabalhador exera os seus direitos, bem como
despedi-lo, aplicar-lhe outra sano, ou trat-lo
desfavoravelmente por causa desse exerccio;
b) Obstar injustificadamente prestao
efectiva de trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para
que actue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho dele ou dos
companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos
previstos neste Cdigo ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho;
e) Mudar o trabalhador para categoria inferior,
salvo nos casos previstos neste Cdigo;
f) Transferir o trabalhador para outro local de
trabalho, salvo nos casos previstos neste Cdigo ou
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prprio para utilizao de terceiros que sobre
esses trabalhadores exeram os poderes de
autoridade e direco prprios da entidade
empregadora pblica ou por pessoa por ela
indicada, salvo nos casos especialmente previstos;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a
utilizar servios fornecidos pela entidade
empregadora pblica ou por pessoa por ela
indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer
cantinas, refeitrios, economatos ou outros
estabelecimentos directamente relacionados com
o trabalho, para fornecimento de bens ou
prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o
trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o
propsito de o prejudicar em direitos ou garantias
decorrentes da antiguidade.





SUBSECO II

Formao profissional
Artigo 90.
Princpio geral
1 - A entidade empregadora pblica deve
proporcionar ao trabalhador aces de formao
profissional adequadas sua qualificao.
2 - O trabalhador deve participar de modo
diligente nas aces de formao profissional que
lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo
atendvel.
3 - Compete ao Estado, em particular, garantir
o acesso dos cidados formao profissional,
permitindo a todos a aquisio e a permanente
actualizao dos conhecimentos e competncias,
desde a entrada na vida activa, e proporcionar os
apoios pblicos ao funcionamento do sistema de
formao profissional.
4 - So aplicveis formao profissional do
trabalhador as regras e os princpios que regem a
formao profissional na Administrao Pblica.




















em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, ou ainda quando haja acordo;
g) Ceder trabalhador para utilizao de
terceiro, salvo nos casos previstos neste Cdigo ou
em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou
servios a ele prprio ou a pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fim lucrativo, cantina,
refeitrio, economato ou outro estabelecimento
directamente relacionado com o trabalho, para
fornecimento de bens ou prestao de servios aos
seus trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o
trabalhador, mesmo com o seu acordo, com o
propsito de o prejudicar em direito ou garantia
decorrente da antiguidade.
2 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto neste artigo.





SUBSECO II

Formao profissional
Artigo 131.
Formao contnua
1 - No mbito da formao contnua, o
empregador deve:
a) Promover o desenvolvimento e a
adequao da qualificao do trabalhador, tendo
em vista melhorar a sua empregabilidade e
aumentar a produtividade e a competitividade da
empresa;
b) Assegurar a cada trabalhador o direito individual
formao, atravs de um nmero mnimo anual de horas de
formao, mediante aces desenvolvidas na empresa ou a
concesso de tempo para frequncia de formao por iniciativa do
trabalhador;
c) Organizar a formao na empresa, estruturando planos
de formao anuais ou plurianuais e, relativamente a estes,
assegurar o direito a informao e consulta dos trabalhadores e
dos seus representantes;
d) Reconhecer e valorizar a qualificao adquirida pelo
trabalhador.
2 - O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero
mnimo de trinta e cinco horas de formao contnua ou, sendo
contratado a termo por perodo igual ou superior a trs meses, um
nmero mnimo de horas proporcional durao do contrato nesse
ano.
3 - A formao referida no nmero anterior pode ser
desenvolvida pelo empregador, por entidade formadora certificada
para o efeito ou por estabelecimento de ensino reconhecido pelo
ministrio competente e d lugar emisso de certificado e a
registo na Caderneta Individual de Competncias nos termos do
regime jurdico do Sistema Nacional de Qualificaes.
4 - Para efeito de cumprimento do disposto no n. 2, so
consideradas as horas de dispensa de trabalho para frequncia de
aulas e de faltas para prestao de provas de avaliao, ao abrigo
do regime de trabalhador-estudante, bem como as ausncias a
que haja lugar no mbito de processo de reconhecimento,
validao e certificao de competncias.
5 - O empregador deve assegurar, em cada ano, formao
contnua a pelo menos 10 % dos trabalhadores da empresa.
6 - O empregador pode antecipar at dois anos ou, desde que
o plano de formao o preveja, diferir por igual perodo, a
efectivao da formao anual a que se refere o n. 2, imputando-
se a formao realizada ao cumprimento da obrigao mais antiga.
7 - O perodo de antecipao a que se refere o nmero
anterior de cinco anos no caso de frequncia de processo de
reconhecimento, validao e certificao de competncias, ou de
formao que confira dupla certificao.
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SECO VII
Clusulas acessrias
SUBSECO I

Termo
Artigo 91.
Princpio geral
Ao contrato pode ser aposto, por escrito, termo
resolutivo, nos termos gerais.







Artigo 92.
Termo resolutivo

1 - Ao contrato a termo resolutivo so
aplicveis os preceitos da subseco seguinte e os
n.os 2 e 3 do presente artigo, que no podem ser
afastados por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
2 - O contrato a termo resolutivo no se
converte, em caso algum, em contrato por tempo
indeterminado, caducando no termo do prazo
mximo de durao previsto no presente Regime
ou, tratando-se de contrato a termo incerto,
quando deixe de se verificar a situao que
justificou a sua celebrao.
3 - Sem prejuzo da produo plena dos seus
efeitos durante o tempo em que tenham estado em
execuo, a celebrao ou a renovao de
contratos a termo resolutivo com violao do
disposto no presente Regime implica a sua
nulidade e gera responsabilidade civil, disciplinar e
financeira dos dirigentes mximos dos rgos ou
servios que os tenham celebrado ou renovado.

SUBSECO II
Termo resolutivo
DIVISO I
Disposies gerais

Artigo 93.
Pressupostos do contrato
1 - Nos contratos s pode ser aposto termo
resolutivo nas seguintes situaes
fundamentadamente justificadas:
a) Substituio directa ou indirecta de
trabalhador ausente ou que, por qualquer razo,
8 - A formao contnua que seja assegurada
pelo utilizador ou pelo cessionrio, no caso de,
respectivamente, trabalho temporrio ou cedncia
ocasional de trabalhador, exonera o empregador,
podendo haver lugar a compensao por parte
deste em termos a acordar.
9 - O disposto na lei em matria de formao contnua pode
ser adaptado por conveno colectiva que tenha em conta as
caractersticas do sector de actividade, a qualificao dos
trabalhadores e a dimenso da empresa.
10 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1, 2 ou 5.


SECO VIII
Clusulas acessrias
SUBSECO I

Condio e termo
Artigo 135.
Condio ou termo suspensivo
Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por
escrito, condio ou termo suspensivo, nos termos
gerais.

SECO IX
Modalidades de contrato de trabalho
SUBSECO I

Contrato a termo resolutivo
Artigo 139.
Regime do termo resolutivo

O regime do contrato de trabalho a termo
resolutivo, constante da presente subseco, pode
ser afastado por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, com excepo da alnea b) do
n. 4 do artigo seguinte e dos n.s 1, 4 e 5 do artigo
148.


















Artigo 140.
Admissibilidade de contrato de trabalho a
termo resolutivo

1 - O contrato de trabalho a termo resolutivo s
pode ser celebrado para satisfao de necessidade
temporria da empresa e pelo perodo estritamente
necessrio satisfao dessa necessidade.
2 - Considera-se, nomeadamente, necessidade
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se encontre temporariamente impedido de prestar
servio;
b) Substituio directa ou indirecta de
trabalhador em relao ao qual esteja pendente
em juzo aco de apreciao da licitude do
despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de
trabalhador em situao de licena sem
remunerao;
d) Substituio de trabalhador a tempo
completo que passe a prestar trabalho a tempo
parcial por perodo determinado;
e) Para assegurar necessidades urgentes de
funcionamento das entidades empregadoras
pblicas;
f) Execuo de tarefa ocasional ou servio
determinado precisamente definido e no
duradouro;
g) Para o exerccio de funes em estruturas
temporrias das entidades empregadoras pblicas;
h) Para fazer face ao aumento excepcional e
temporrio da actividade do rgo ou servio;
i) Para o desenvolvimento de projectos no
inseridos nas actividades normais dos rgos ou
servios;
j) Quando a formao, ou a obteno de
grau acadmico ou ttulo profissional, dos
trabalhadores no mbito das entidades
empregadoras pblicas envolva a prestao de
trabalho subordinado;
l) Quando se trate de rgos ou servios
em regime de instalao.
2 - Para efeitos da alnea a) do nmero
anterior, consideram-se ausentes,
designadamente:
a) Os trabalhadores em situao de
mobilidade geral;
b) Os trabalhadores que se encontrem em
comisso de servio;
c) Os trabalhadores que se encontrem a
exercer funes noutra carreira, categoria ou
rgo ou servio no decurso do perodo
experimental.
3 - vedada a celebrao de contrato a termo
resolutivo para substituio de trabalhador
colocado em situao de mobilidade especial.
4 - No caso da alnea e) do n. 1, o contrato,
incluindo as suas renovaes, no pode ter
durao superior a um ano.
5 - Os contratos para o exerccio de funes
nos rgos ou servios referidos na alnea l) do n.
1 so obrigatoriamente celebrados a termo
resolutivo nos termos previstos em lei especial.

Artigo 94.
Justificao do termo

A prova dos factos que justificam a celebrao
de contrato a termo cabe entidade empregadora
pblica.
Artigo 95.
Formalidades
1 - Do contrato a termo resolutivo devem
constar as indicaes previstas no n. 2 do artigo
72. e ainda:
temporria da empresa:
a) Substituio directa ou indirecta de
trabalhador ausente ou que, por qualquer motivo, se
encontre temporariamente impedido de trabalhar;
b) Substituio directa ou indirecta de
trabalhador em relao ao qual esteja pendente em
juzo aco de apreciao da licitude de
despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de
trabalhador em situao de licena sem retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo
completo que passe a prestar trabalho a tempo
parcial por perodo determinado;
e) Actividade sazonal ou outra cujo ciclo
anual de produo apresente irregularidades
decorrentes da natureza estrutural do respectivo
mercado, incluindo o abastecimento de matria-
prima;
f) Acrscimo excepcional de actividade da
empresa;
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio
determinado precisamente definido e no
duradouro;
h) Execuo de obra, projecto ou outra
actividade definida e temporria, incluindo a
execuo, direco ou fiscalizao de trabalhos de
construo civil, obras pblicas, montagens e
reparaes industriais, em regime de empreitada ou
em administrao directa, bem como os respectivos
projectos ou outra actividade complementar de
controlo e acompanhamento.
3 - Sem prejuzo do disposto no n. 1, s pode
ser celebrado contrato de trabalho a termo incerto
em situao referida em qualquer das alneas a) a
c) ou e) a h) do nmero anterior.
4 - Alm das situaes previstas no n. 1, pode
ser celebrado contrato de trabalho a termo certo
para:
a) Lanamento de nova actividade de
durao incerta, bem como incio de laborao de
empresa ou de estabelecimento pertencente a
empresa com menos de 750 trabalhadores;
b) Contratao de trabalhador procura de primeiro
emprego, em situao de desemprego de longa durao ou noutra
prevista em legislao especial de poltica de emprego.
5 - Cabe ao empregador a prova dos factos que justificam a
celebrao de contrato de trabalho a termo.
6 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto em qualquer dos n.s 1 a 4.

SEM CORRESPONDNCIA










Artigo 141.
Forma e contedo de contrato de trabalho a
termo
1 - O contrato de trabalho a termo est sujeito a
forma escrita e deve conter:
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a) A indicao do motivo justificativo do
termo estipulado;
b) A data da respectiva cessao, sendo o
contrato a termo certo.
2 - Para efeitos da alnea a) do nmero
anterior, a indicao do motivo justificativo da
aposio do termo deve ser feita pela meno
expressa dos factos que o integram, devendo
estabelecer-se a relao entre a justificao
invocada e o termo estipulado.












Artigo 96.
Contratos sucessivos
1 - A cessao, por motivo no imputvel ao
trabalhador, de contrato a termo impede nova
admisso a termo para o mesmo posto de
trabalho, antes de decorrido um perodo de tempo
equivalente a um tero da durao do contrato,
incluindo as suas renovaes.
2 - O disposto no nmero anterior no
aplicvel nos seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo,
quando o contrato a termo tenha sido celebrado
para a sua substituio;
b) Acrscimos excepcionais da actividade do
rgo ou servio, aps a cessao do contrato.













Artigo 97.
Informaes
1 - A entidade empregadora pblica deve
comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis,
comisso de trabalhadores e s associaes
sindicais representativas, designadamente quela
em que o trabalhador esteja filiado, a celebrao,
com indicao do respectivo fundamento legal, e a
cessao do contrato a termo.
2 - A entidade empregadora pblica deve
comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis,
entidade que tenha competncia na rea da
igualdade de oportunidades entre homens e
mulheres o motivo da no renovao de contrato a
termo sempre que estiver em causa uma
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou
sede das partes;
b) Actividade do trabalhador e
correspondente retribuio;
c) Local e perodo normal de trabalho;
d) Data de incio do trabalho;
e) Indicao do termo estipulado e do
respectivo motivo justificativo;
f) Datas de celebrao do contrato e, sendo
a termo certo, da respectiva cessao.
2 - Na falta da referncia exigida pela alnea d) do nmero
anterior, considera-se que o contrato tem incio na data da sua
celebrao.
3 - Para efeitos da alnea e) do n. 1, a indicao
do motivo justificativo do termo deve ser feita com
meno expressa dos factos que o integram,
devendo estabelecer-se a relao entre a
justificao invocada e o termo estipulado.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto na alnea e) do n. 1 ou no n. 3.



Artigo 143.
Sucesso de contrato de trabalho a termo
1 - A cessao de contrato de trabalho a termo,
por motivo no imputvel ao trabalhador, impede
nova admisso ou afectao de trabalhador atravs
de contrato de trabalho a termo ou de trabalho
temporrio cuja execuo se concretize no mesmo
posto de trabalho, ou ainda de contrato de
prestao de servios para o mesmo objecto,
celebrado com o mesmo empregador ou sociedade
que com este se encontre em relao de domnio
ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas
comuns, antes de decorrido um perodo de tempo
equivalente a um tero da durao do contrato,
incluindo renovaes.
2 - O disposto no nmero anterior no
aplicvel nos seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo,
quando o contrato de trabalho a termo tenha sido
celebrado para a sua substituio;
b) Acrscimo excepcional da actividade da
empresa, aps a cessao do contrato;
c) Actividade sazonal;
d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do
regime aplicvel contratao de trabalhador procura de
primeiro emprego.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1.

Artigo 144.
Informaes relativas a contrato de trabalho
a termo
1 - O empregador deve comunicar a celebrao
de contrato de trabalho a termo, com indicao do
respectivo motivo justificativo, bem como a
cessao do mesmo comisso de trabalhadores e
associao sindical em que o trabalhador esteja
filiado, no prazo de cinco dias teis.
2 - O empregador deve comunicar, nos termos previstos em
portaria do ministro responsvel pela rea laboral, ao servio com
competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral
os elementos a que se refere o nmero anterior.
3 - O empregador deve comunicar, no prazo de
cinco dias teis, entidade com competncia na
rea da igualdade de oportunidades entre homens e
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trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
3 - A entidade empregadora pblica deve afixar
informao relativa existncia de postos de
trabalho permanentes que se encontrem
disponveis no rgo ou servio.





Artigo 98.
Obrigaes sociais
O trabalhador admitido a termo includo,
segundo um clculo efectuado com recurso
mdia no ano civil anterior, no total dos
trabalhadores do rgo ou servio para
determinao das obrigaes sociais relacionadas
com o nmero de trabalhadores ao servio.





Artigo 99.
Preferncia na admisso
1 - O trabalhador contratado a termo que se
candidate, nos termos legais, a procedimento
concursal de recrutamento publicitado durante a
execuo do contrato ou at 90 dias aps a
cessao do mesmo, para ocupao de posto de
trabalho com caractersticas idnticas s daquele
para que foi contratado, na modalidade de contrato
por tempo indeterminado, tem preferncia, na lista
de ordenao final dos candidatos, em caso de
igualdade de classificao.
2 - A violao do disposto no nmero anterior
obriga a entidade empregadora pblica a
indemnizar o trabalhador no valor correspondente
a trs meses de remunerao base.
3 - Cabe ao trabalhador alegar a violao da
preferncia prevista no n. 1 e entidade
empregadora pblica a prova do cumprimento do
disposto nesse preceito.


Artigo 100.
Igualdade de tratamento
O trabalhador contratado a termo tem os
mesmos direitos e est adstrito aos mesmos
deveres do trabalhador permanente numa situao
comparvel, salvo se razes objectivas justificarem
um tratamento diferenciado.







Artigo 101.
Formao
A entidade empregadora pblica deve
proporcionar formao profissional ao trabalhador
contratado a termo.

mulheres o motivo da no renovao de contrato de
trabalho a termo sempre que estiver em causa uma
trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
4 - O empregador deve afixar informao
relativa existncia de postos de trabalho
permanentes que estejam disponveis na empresa
ou estabelecimento.
5 - Constitui contra-ordenao leve a violao
do disposto neste artigo.


Sem Correspondncia











Artigo 145.
Preferncia na admisso
1 - At 30 dias aps a cessao do contrato, o
trabalhador tem, em igualdade de condies,
preferncia na celebrao de contrato sem termo,
sempre que o empregador proceda a recrutamento
externo para o exerccio de funes idnticas
quelas para que foi contratado.
2 - A violao do disposto no nmero anterior
obriga o empregador a indemnizar o trabalhador no
valor correspondente a trs meses de retribuio
base.
3 - Cabe ao trabalhador alegar a violao da
preferncia prevista no n. 1 e ao empregador a
prova do cumprimento do disposto nesse preceito.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto no n. 1.




Artigo 146.
Igualdade de tratamento no mbito de
contrato a termo
1 - O trabalhador contratado a termo tem os
mesmos direitos e est adstrito aos mesmos
deveres de trabalhador permanente em situao
comparvel, salvo se razes objectivas justificarem
tratamento diferenciado.
2 - Os trabalhadores contratados a termo so
considerados, para efeitos da determinao das
obrigaes sociais relacionadas com o nmero de
trabalhadores, com base na mdia dos existentes
na empresa no final de cada ms do ano civil
anterior.



Sem Correspondncia



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Artigo 102.
Taxa social nica
A taxa social nica pode ser aumentada
relativamente entidade empregadora pblica em
funo do nmero de trabalhadores contratados a
termo no rgo ou servio e da respectiva durao
dos seus contratos, nos termos previstos no anexo
ii, Regulamento.



DIVISO II
Termo certo

Artigo 103.
Durao
O contrato a termo certo dura pelo perodo
acordado, no podendo exceder trs anos,
incluindo renovaes, nem ser renovado mais de
duas vezes, sem prejuzo do disposto em lei
especial.




















Artigo 104.
Renovao do contrato
1 - Por acordo das partes, o contrato a termo
certo pode no estar sujeito a renovao.
2 - O contrato a termo certo no est sujeito a
renovao automtica.
3 - A renovao do contrato est sujeita
verificao das exigncias materiais da sua
celebrao, bem como a forma escrita.
4 - Considera-se como nico contrato aquele
que seja objecto de renovao.






Artigo 105.
Estipulao de prazo inferior a seis meses
1 - Nos contratos celebrados por prazo inferior
a seis meses o termo estipulado deve
corresponder durao previsvel da tarefa ou
servio a realizar.




Sem Correspondncia










Artigo 148.
Durao de contrato de trabalho a termo
1 - O contrato de trabalho a termo certo pode
ser renovado at trs vezes e a sua durao no
pode exceder:
a) 18 meses, quando se tratar de pessoa
procura de primeiro emprego;
b) Dois anos, nos demais casos previstos no
n. 4 do artigo 140.;
c) Trs anos, nos restantes casos.
2 - O contrato de trabalho a termo certo s pode ser celebrado
por prazo inferior a seis meses em situao prevista em qualquer
das alneas a) a g) do n. 2 do artigo 140., no podendo a durao
ser inferior prevista para a tarefa ou servio a realizar.
3 - Em caso de violao do disposto na primeira parte do
nmero anterior, o contrato considera-se celebrado pelo prazo de
seis meses desde que corresponda satisfao de necessidades
temporrias da empresa.
4 - A durao do contrato de trabalho a termo incerto no
pode ser superior a seis anos.
5 - includa no cmputo do limite referido na alnea c) do n.
1 a durao de contratos de trabalho a termo ou de trabalho
temporrio cuja execuo se concretiza no mesmo posto de
trabalho, bem como de contrato de prestao de servio para o
mesmo objecto, entre o trabalhador e o mesmo empregador ou
sociedades que com este se encontrem em relao de domnio ou
de grupo ou mantenham estruturas organizativas comuns.



Artigo 149.
Renovao de contrato de trabalho a termo
certo
1 - As partes podem acordar que o contrato de
trabalho a termo certo no fica sujeito a renovao.
2 - Na ausncia de estipulao a que se refere o
nmero anterior e de declarao de qualquer das
partes que o faa cessar, o contrato renova-se no
final do termo, por igual perodo se outro no for
acordado pelas partes.
3 - A renovao do contrato est sujeita
verificao da sua admissibilidade, nos termos
previstos para a sua celebrao, bem como a iguais
requisitos de forma no caso de se estipular perodo
diferente.
4 - Considera-se como nico contrato aquele
que seja objecto de renovao.



Sem Correspondncia



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2 - Os contratos celebrados por prazo inferior a
seis meses podem ser renovados uma nica vez,
por perodo igual ou inferior ao inicialmente
contratado.

DIVISO III

Termo incerto
Artigo 106.
Pressupostos

S admitida a celebrao de contratos a
termo incerto nas situaes previstas nas alneas
a) a d) e f) a l) do n. 1 do artigo 93.

Artigo 107.
Durao
O contrato a termo incerto dura por todo o
tempo necessrio para a substituio do
trabalhador ausente ou para a concluso da tarefa
ou servio cuja execuo justifica a celebrao.


SUBSECO III
Clusulas de limitao da liberdade de trabalho

Artigo 108.
Pacto de no concorrncia
1 - So nulas as clusulas dos contratos e de
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho que, por qualquer forma, possam
prejudicar o exerccio da liberdade de trabalho,
aps a cessao do contrato.
2 - lcita, porm, a clusula pela qual se limite
a actividade do trabalhador no perodo mximo de
dois anos subsequentes cessao do contrato se
ocorrerem cumulativamente as seguintes
condies:
a) Constar tal clusula, por forma escrita, do
contrato ou do acordo de cessao deste;
b) Tratar-se de actividade cujo exerccio
possa efectivamente causar prejuzo entidade
empregadora pblica;
c) Atribuir-se ao trabalhador uma
compensao durante o perodo de limitao da
sua actividade, que pode sofrer reduo equitativa
quando a entidade empregadora pblica houver
despendido somas avultadas com a sua formao
profissional.
3 - Em caso de despedimento declarado ilcito
ou de resoluo com justa causa pelo trabalhador
com fundamento em acto ilcito da entidade
empregadora pblica, o montante da
compensao referida na alnea c) do nmero
anterior elevado at ao equivalente
remunerao base devida no momento da
cessao do contrato, sob pena de no poder ser
invocada a clusula de no concorrncia.
4 - So deduzidas no montante da
compensao referida no nmero anterior as
importncias percebidas pelo trabalhador no
exerccio de qualquer actividade profissional
iniciada aps a cessao do contrato at ao
montante fixado nos termos da alnea c) do n. 2.
5 - Tratando-se de trabalhador afecto ao















Artigo 182.

4 - O contrato de trabalho temporrio a termo
incerto dura pelo tempo necessrio satisfao de
necessidade temporria do utilizador, no podendo
exceder os limites de durao referidos no nmero
anterior.


SUBSECO II
Clusulas de limitao da liberdade de trabalho

Artigo 136.
Pacto de no concorrncia
1 - nula a clusula de contrato de trabalho ou
de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho que, por qualquer forma, possa prejudicar
o exerccio da liberdade de trabalho aps a
cessao do contrato.
2 - lcita a limitao da actividade do
trabalhador durante o perodo mximo de dois anos
subsequente cessao do contrato de trabalho,
nas seguintes condies:
a) Constar de acordo escrito, nomeadamente
de contrato de trabalho ou de revogao deste;
b) Tratar-se de actividade cujo exerccio
possa causar prejuzo ao empregador;
c) Atribuir ao trabalhador, durante o perodo
de limitao da actividade, uma compensao que
pode ser reduzida equitativamente quando o
empregador tiver realizado despesas avultadas com
a sua formao profissional.

3 - Em caso de despedimento declarado ilcito
ou de resoluo com justa causa pelo trabalhador
com fundamento em acto ilcito do empregador, a
compensao a que se refere a alnea c) do nmero
anterior elevada at ao valor da retribuio base
data da cessao do contrato, sob pena de no
poder ser invocada a limitao da actividade
prevista na clusula de no concorrncia.
4 - So deduzidas do montante da
compensao referida no nmero anterior as
importncias auferidas pelo trabalhador no exerccio
de outra actividade profissional, iniciada aps a
cessao do contrato de trabalho, at ao valor
decorrente da aplicao da alnea c) do n. 2.
5 - Tratando-se de trabalhador afecto ao
exerccio de actividade cuja natureza suponha
especial relao de confiana ou que tenha acesso
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exerccio de actividades cuja natureza suponha
especial relao de confiana ou com acesso a
informao particularmente sensvel no plano da
concorrncia, a limitao a que se refere o n. 2
pode ser prolongada at trs anos.

Artigo 109.
Pacto de permanncia
1 - lcita a clusula pela qual as partes
convencionem, sem diminuio de remunerao, a
obrigatoriedade de prestao de servio durante
certo prazo, no superior a trs anos, como
compensao de despesas extraordinrias
comprovadamente feitas pela entidade
empregadora pblica na formao profissional do
trabalhador, podendo este desobrigar-se
restituindo a soma das importncias despendidas.
2 - Em caso de resoluo do contrato pelo
trabalhador com justa causa ou quando, tendo sido
declarado ilcito o despedimento, o trabalhador no
opte pela reintegrao, no existe a obrigao de
restituir a soma referida no nmero anterior.


Artigo 110.
Limitao de liberdade de trabalho
So proibidos quaisquer acordos entre
entidades empregadoras pblicas no sentido de
limitarem a admisso de trabalhadores que a elas
tenham prestado servio.




CAPTULO II
Prestao do trabalho

SECO I
Disposies gerais

Artigo 111.
Princpio geral
As condies de prestao de trabalho devem
favorecer a compatibilizao da vida profissional
com a vida familiar do trabalhador, bem como
assegurar o respeito das normas aplicveis em
matria de segurana, higiene e sade no
trabalho.
Artigo 112.
Poder de direco
Compete entidade empregadora pblica,
dentro dos limites decorrentes do contrato e das
normas que o regem, fixar os termos em que deve
ser prestado o trabalho.


Artigo 113.
Funes desempenhadas
1 - O trabalhador deve, em princpio, exercer
funes correspondentes actividade para que foi
contratado.
2 - A actividade contratada no prejudica o
exerccio, de forma espordica, das funes que
lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as
quais o trabalhador detenha a qualificao
a informao particularmente sensvel no plano da
concorrncia, a limitao a que se refere o n. 2
pode durar at trs anos.




Artigo 137.
Pacto de permanncia
1 - As partes podem convencionar que o
trabalhador se obriga a no denunciar o contrato de
trabalho, por um perodo no superior a trs anos,
como compensao ao empregador por despesas
avultadas feitas com a sua formao profissional.
2 - O trabalhador pode desobrigar-se do
cumprimento do acordo previsto no nmero anterior
mediante pagamento do montante correspondente
s despesas nele referidas.






Artigo 138.
Limitao da liberdade de trabalho
nulo o acordo entre empregadores,
nomeadamente em clusula de contrato de
utilizao de trabalho temporrio, que proba a
admisso de trabalhador que a eles preste ou tenha
prestado trabalho, bem como obrigue, em caso de
admisso, ao pagamento de uma indemnizao.


CAPTULO II
Prestao do trabalho

SUBSECO IX
O empregador e a empresa









Artigo 97.
Poder de direco
Compete ao empregador estabelecer os termos
em que o trabalho deve ser prestado, dentro dos
limites decorrentes do contrato e das normas que o
regem.



Sem Correspondncia







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profissional adequada e que no impliquem
desvalorizao profissional.
3 - O disposto no nmero anterior confere ao
trabalhador, sempre que o exerccio das funes
acessrias exigir especiais qualificaes, o direito
a formao profissional no inferior a dez horas
anuais.
4 - A entidade empregadora pblica deve
procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da
actividade para que foi contratado, as funes
mais adequadas s suas aptides e qualificao
profissional.

Artigo 114.
Efeitos remuneratrios
A determinao pela entidade empregadora
pblica do exerccio das funes a que se refere o
n. 2 do artigo anterior confere ao trabalhador o
direito a auferir pelo nvel remuneratrio
imediatamente superior quele por que aufere que
se encontre previsto na categoria a que
correspondem aquelas funes.


Artigo 115.
Regulamento interno do rgo ou servio
1 - A entidade empregadora pblica pode
elaborar regulamentos internos do rgo ou
servio contendo normas de organizao e
disciplina do trabalho.
2 - Na elaborao do regulamento interno do
rgo ou servio ouvida a comisso de
trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical
ou intersindical ou os delegados sindicais.
3 - A entidade empregadora pblica deve dar
publicidade ao contedo do regulamento interno
do rgo ou servio, designadamente afixando-o
na sede do rgo ou servio e nos locais de
trabalho, de modo a possibilitar o seu pleno
conhecimento, a todo o tempo, pelos
trabalhadores.
4 - A elaborao de regulamento interno do
rgo ou servio sobre determinadas matrias
pode ser tornada obrigatria por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho negocial.






SECO II
Local de trabalho

Artigo 116.
Noo
1 - O trabalhador deve, em princpio, realizar a
sua prestao no local de trabalho contratualmente
definido, sem prejuzo do regime de mobilidade
geral aplicvel s relaes jurdicas de emprego
pblico constitudas por tempo indeterminado.
2 - O trabalhador encontra-se adstrito s
deslocaes inerentes s suas funes ou
indispensveis sua formao profissional.
















Sem Correspondncia








Artigo 99.
Regulamento interno de empresa
1 - O empregador pode elaborar regulamento
interno de empresa sobre organizao e disciplina
do trabalho.
2 - Na elaborao do regulamento interno de
empresa ouvida a comisso de trabalhadores ou,
na sua falta, as comisses intersindicais, as
comisses sindicais ou os delegados sindicais.
3 - O regulamento interno apenas produz efeitos
aps:
a) Publicitao do respectivo contedo,
designadamente afixao na sede da empresa e
nos locais de trabalho, de modo a possibilitar o seu
pleno conhecimento, a todo o tempo, pelos
trabalhadores;
b) Envi-lo ao servio com competncia
inspectiva do ministrio responsvel pela rea
laboral.
4 - A elaborao de regulamento interno de
empresa sobre determinadas matrias pode ser
tornada obrigatria por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho negocial.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto no n. 2 e na alnea a) do n. 3 e leve a
violao da alnea b) do n. 3.

SECO I
Local de trabalho

Artigo 193.
Noo de local de trabalho
1 - O trabalhador deve, em princpio, exercer a
actividade no local contratualmente definido, sem
prejuzo do disposto no artigo seguinte.
2 - O trabalhador encontra-se adstrito a
deslocaes inerentes s suas funes ou
indispensveis sua formao profissional.



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SECO III
Durao e organizao do tempo de
trabalho

SUBSECO I
Noes e princpios gerais

Artigo 117.
Tempo de trabalho
Considera-se tempo de trabalho qualquer
perodo durante o qual o trabalhador est a
desempenhar a actividade ou permanece adstrito
realizao da prestao, bem como as
interrupes e os intervalos previstos no artigo
seguinte.
Artigo 118.
Interrupes e intervalos
Consideram-se compreendidos no tempo de
trabalho:
a) As interrupes de trabalho como tal
consideradas em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou em regulamento interno
do rgo ou servio;
b) As interrupes ocasionais no perodo de
trabalho dirio, quer as inerentes satisfao de
necessidades pessoais inadiveis do trabalhador
quer as resultantes do consentimento da entidade
empregadora pblica;
c) As interrupes de trabalho ditadas por
motivos tcnicos, nomeadamente limpeza,
manuteno ou afinao de equipamentos,
mudana dos programas de produo, carga ou
descarga de mercadorias, falta de matria-prima
ou energia, ou factores climatricos que afectem a
actividade do rgo ou servio, ou por motivos
econmicos, designadamente quebra de
encomendas;
d) Os intervalos para refeio em que o
trabalhador tenha de permanecer no espao
habitual de trabalho ou prximo dele, adstrito
realizao da prestao, para poder ser chamado
a prestar trabalho normal em caso de
necessidade;
e) As interrupes ou pausas nos perodos
de trabalho impostas por normas especiais de
segurana, higiene e sade no trabalho.


Artigo 119.
Perodo de descanso
Entende-se por perodo de descanso todo
aquele que no seja tempo de trabalho.

Artigo 120.
Perodo normal de trabalho
O tempo de trabalho que o trabalhador se
obriga a prestar, medido em nmero de horas por
dia e por semana, denomina-se perodo normal de
trabalho.

Artigo 121.
Horrio de trabalho
1 - Entende-se por horrio de trabalho a
determinao das horas do incio e do termo do

SECO II
Durao e organizao do tempo de trabalho

SUBSECO I
Noes e princpios gerais sobre durao e
organizao do tempo de trabalho

Artigo 197.
Tempo de trabalho
1 - Considera-se tempo de trabalho qualquer
perodo durante o qual o trabalhador exerce a
actividade ou permanece adstrito realizao da
prestao, bem como as interrupes e os
intervalos previstos no nmero seguinte.

Artigo 197.
Tempo de trabalho
2 - Consideram-se compreendidos no tempo de
trabalho:
a) A interrupo de trabalho como tal
considerada em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, em regulamento interno de
empresa ou resultante de uso da empresa;
b) A interrupo ocasional do perodo de
trabalho dirio inerente satisfao de
necessidades pessoais inadiveis do trabalhador ou
resultante de consentimento do empregador;
c) A interrupo de trabalho por motivos
tcnicos, nomeadamente limpeza, manuteno ou
afinao de equipamento, mudana de programa de
produo, carga ou descarga de mercadorias, falta
de matria-prima ou energia, ou por factor
climatrico que afecte a actividade da empresa, ou
por motivos econmicos, designadamente quebra
de encomendas;
d) O intervalo para refeio em que o
trabalhador tenha de permanecer no espao
habitual de trabalho ou prximo dele, para poder ser
chamado a prestar trabalho normal em caso de
necessidade;
e) A interrupo ou pausa no perodo de
trabalho imposta por normas de segurana e sade
no trabalho.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto no nmero anterior.



Artigo 199.
Perodo de descanso
Entende-se por perodo de descanso o que no
seja tempo de trabalho.

Artigo 198.
Perodo normal de trabalho
O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga
a prestar, medido em nmero de horas por dia e por
semana, denomina-se perodo normal de trabalho.


Artigo 200.
Horrio de trabalho
1 - Entende-se por horrio de trabalho a
determinao das horas de incio e termo do
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perodo normal de trabalho dirio, bem como dos
intervalos de descanso.
2 - O horrio de trabalho delimita o perodo de
trabalho dirio e semanal.
3 - O incio e o termo do perodo de trabalho
dirio podem ocorrer em dias de calendrio
consecutivos.

Artigo 122.
Perodo de funcionamento
1 - Entende-se por perodo de funcionamento o
intervalo de tempo dirio durante o qual os rgos
ou servios podem exercer a sua actividade.
2 - Em regra, o perodo de funcionamento dos
rgos ou servios no pode iniciar-se antes das 8
horas nem terminar depois das 20 horas, sendo
obrigatoriamente afixado de modo visvel nos
locais de trabalho.







Artigo 123.
Perodo de atendimento
1 - Entende-se por perodo de atendimento o
intervalo de tempo dirio durante o qual os rgos
ou servios esto abertos para atender o pblico,
podendo este perodo ser igual ou inferior ao
perodo de funcionamento.
2 - O perodo de atendimento deve,
tendencialmente, ter a durao mnima de sete
horas dirias e abranger os perodos da manh e
da tarde, devendo ser obrigatoriamente afixadas,
de modo visvel ao pblico, nos locais de
atendimento, as horas do seu incio e do seu
termo.


Artigo 124.
Ritmo de trabalho
A entidade empregadora pblica que pretenda
organizar a actividade laboral segundo um certo
ritmo deve observar o princpio geral da adaptao
do trabalho ao homem, com vista, nomeadamente,
a atenuar o trabalho montono e o trabalho
cadenciado em funo do tipo de actividade e das
exigncias em matria de segurana e sade, em
especial no que se refere s pausas durante o
tempo de trabalho.


Artigo 125.
Registo

1 - A entidade empregadora pblica deve
manter um registo que permita apurar o nmero de
horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por
dia e por semana, com indicao da hora de incio
e de termo do trabalho, bem como dos intervalos
efectuados.
2 - Nos rgos ou servios com mais de 50
trabalhadores, o registo previsto no nmero
perodo normal de trabalho dirio e do intervalo de
descanso, bem como do descanso semanal.
2 - O horrio de trabalho delimita o perodo
normal de trabalho dirio e semanal.
3 - O incio e o termo do perodo normal de
trabalho dirio podem ocorrer em dias consecutivos.


Artigo 201.
Perodo de funcionamento
1 - Entende-se por perodo de funcionamento o
perodo de tempo dirio durante o qual o
estabelecimento pode exercer a sua actividade.
2 - O perodo de funcionamento de
estabelecimento de venda ao pblico denomina-se
perodo de abertura.
3 - O perodo de funcionamento de
estabelecimento industrial denomina-se perodo de
laborao.
4 - O regime dos perodos de funcionamento
consta de legislao especfica.
_______
NOTA: Ver Lei n. 105/2009, de 14-9.



Sem Correspondncia















Sem Correspondncia











Artigo 202.
Registo de tempos de trabalho

1 - O empregador deve manter o registo dos
tempos de trabalho, incluindo dos trabalhadores
que esto isentos de horrio de trabalho, em local
acessvel e por forma que permita a sua consulta
imediata.
2 - O registo deve conter a indicao das horas
de incio e de termo do tempo de trabalho, bem
como das interrupes ou intervalos que nele no
Regi me de Contrato de Trabal ho em Funes Pbl i cas versus Cdi go de Trabal ho

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anterior efectuado por sistemas automticos ou
mecnicos.
3 - Em casos excepcionais e devidamente
fundamentados, o dirigente mximo ou rgo de
direco do servio pode dispensar o registo por
sistemas automticos ou mecnicos.









SUBSECO II
Limites durao do trabalho

Artigo 126.
Limites mximos dos perodos normais de
trabalho
1 - O perodo normal de trabalho no pode
exceder sete horas por dia nem trinta e cinco
horas por semana.
2 - O trabalho a tempo completo corresponde
ao perodo normal de trabalho semanal e constitui
o regime regra de trabalho dos trabalhadores
integrados nas carreiras gerais, correspondendo-
lhe as remuneraes base mensais legalmente
previstas.
3 - H tolerncia de quinze minutos para as
transaces, operaes e servios comeados e
no acabados na hora estabelecida para o termo
do perodo normal de trabalho dirio, no sendo,
porm, de admitir que tal tolerncia deixe de
revestir carcter excepcional, devendo o
acrscimo de trabalho ser pago quando perfizer
quatro horas ou no termo de cada ano civil.
4 - O perodo normal de trabalho dirio dos
trabalhadores que prestem trabalho
exclusivamente nos dias de descanso semanal
dos restantes trabalhadores do rgo ou servio
pode ser aumentado, no mximo, em quatro horas
dirias, sem prejuzo do disposto em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho.


Artigo 127.
Adaptabilidade

1 - Por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, o perodo normal de trabalho
pode ser definido em termos mdios, caso em que
o limite dirio fixado no n. 1 do artigo anterior
pode ser aumentado at ao mximo de trs
horas, sem que a durao do trabalho semanal
exceda cinquenta horas, s no contando para
este limite o trabalho extraordinrio prestado por
motivo de fora maior.
2 - O perodo normal de trabalho definido nos
termos previstos no nmero anterior no pode
exceder quarenta e cinco horas semanais em
mdia num perodo de dois meses.


se compreendam, por forma a permitir apurar o
nmero de horas de trabalho prestadas por
trabalhador, por dia e por semana, bem como as
prestadas em situao referida na alnea b) do n. 1
do artigo 257.
3 - O empregador deve assegurar que o trabalhador que
preste trabalho no exterior da empresa vise o registo
imediatamente aps o seu regresso empresa, ou envie o mesmo
devidamente visado, de modo que a empresa disponha do registo
devidamente visado no prazo de 15 dias a contar da prestao.
4 - O empregador deve manter o registo dos tempos de
trabalho, bem como a declarao a que se refere o artigo 257. e o
acordo a que se refere a alnea f) do n. 3 do artigo 226., durante
cinco anos.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.

SUBSECO II
Limites da durao do trabalho

Artigo 203.
Limites mximos do perodo normal de
trabalho
1 - O perodo normal de trabalho no pode
exceder oito horas por dia e quarenta horas por
semana.
2 - O perodo normal de trabalho dirio de
trabalhador que preste trabalho exclusivamente em
dias de descanso semanal da generalidade dos
trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode
ser aumentado at quatro horas dirias, sem
prejuzo do disposto em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
3 - H tolerncia de quinze minutos para
transaces, operaes ou outras tarefas
comeadas e no acabadas na hora estabelecida
para o termo do perodo normal de trabalho dirio,
tendo tal tolerncia carcter excepcional e devendo
o acrscimo de trabalho ser pago ao perfazer
quatro horas ou no termo do ano civil.
4 - Os limites mximos do perodo normal de trabalho podem
ser reduzidos por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, no podendo da resultar diminuio da retribuio dos
trabalhadores.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.




Artigo 204.
Adaptabilidade por regulamentao colectiva

1 - Por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, o perodo normal de trabalho pode ser
definido em termos mdios, caso em que o limite
dirio estabelecido no n. 1 do artigo anterior pode
ser aumentado at quatro horas e a durao do
trabalho semanal pode atingir sessenta horas,
s no se contando nestas o trabalho suplementar
prestado por motivo de fora maior.
2 - O perodo normal de trabalho definido nos
termos previstos no nmero anterior no pode
exceder cinquenta horas em mdia num perodo de
dois meses.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.
5 - O regime jurdico previsto nos nmeros anteriores mantm-
se at ao termo do perodo de referncia em execuo data da
entrada em vigor de instrumento de regulamentao colectiva de
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Artigo 128.
Perodo de referncia

1 - A durao mdia do trabalho deve ser
apurada por referncia ao perodo que esteja
fixado em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho aplicvel, no podendo ser
superior a 12 meses, ou, na falta de fixao do
perodo de referncia em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, por
referncia a perodos mximos de 4 meses.
2 - O perodo de referncia de quatro meses
referido no nmero anterior pode ser alargado para
seis meses nas seguintes situaes:
a) Havendo afastamento entre o local de
trabalho e o local de residncia do trabalhador ou
entre diferentes locais de trabalho do trabalhador;
b) Trabalhadores directamente afectos a
actividades de vigilncia, transporte e tratamento
de sistemas electrnicos de segurana.
3 - O disposto no nmero anterior ainda
aplicvel a actividades caracterizadas pela
necessidade de assegurar a continuidade do
servio, nomeadamente:
a) Recepo, tratamento ou cuidados de
sade em estabelecimentos e servios
prestadores de cuidados de sade, instituies
residenciais, prises e centros educativos,
incluindo os mdicos em formao;
b) Servio de ambulncias, bombeiros ou
proteco civil;
c) Distribuio e abastecimento de gua;
d) Recolha de lixo ou instalaes de
incinerao;
e) Actividades em que o processo de
trabalho no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
f) Investigao e desenvolvimento;
g) Havendo acrscimo previsvel de
actividade no turismo;
h) Caso fortuito ou motivo de fora maior;
i) Em caso de acidente ou de risco de
acidente iminente.
4 - Salvo quando expressamente previsto em
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, o perodo de referncia apenas pode ser
alterado durante a sua execuo quando
justificado por circunstncias objectivas e o total de
horas de trabalho prestadas for inferior ou igual s
que teriam sido realizadas caso no vigorasse um
regime de adaptabilidade.
5 - Nas semanas em que a durao do trabalho
seja inferior a trinta e cinco horas, a reduo diria
no pode ser superior a duas horas mas as partes
podem tambm acordar na reduo da semana de
trabalho em dias ou meios dias, sem prejuzo do
direito ao subsdio de refeio.




trabalho que incida sobre a matria.
6 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.

Artigo 207.
Perodo de referncia

1 - Em regime de adaptabilidade, a durao
mdia do trabalho apurada por referncia a
perodo estabelecido em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que no seja
superior a 12 meses ou, na sua falta, a um perodo
de quatro meses.
2 - Na situao a que se refere a parte final do
nmero anterior, o perodo de referncia pode ser
aumentado para seis meses quando esteja em
causa:
a) Trabalhador familiar do empregador;
b) Trabalhador que ocupe cargo de
administrao ou de direco, ou que tenha poder
de deciso autnomo;
c) Actividade caracterizada por implicar
afastamento entre o local de trabalho e a residncia
do trabalhador ou entre diversos locais de trabalho
do trabalhador;
d) Actividade de segurana e vigilncia de
pessoas ou bens com carcter de permanncia,
designadamente de guarda, porteiro ou trabalhador
de empresa de segurana ou vigilncia;
e) Actividade caracterizada pela necessidade
de assegurar a continuidade do servio ou da
produo, nomeadamente:
i) Recepo, tratamento ou cuidados
providenciados por hospital ou estabelecimento
semelhante, incluindo a actividade de mdico em
formao, ou por instituio residencial ou priso;
ii) Porto ou aeroporto;
iii) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica,
correios, telecomunicaes, servio de ambulncias, sapadores
bombeiros ou proteco civil;
iv) Produo, transporte ou distribuio de
gs, gua, electricidade, recolha de lixo ou
instalaes de incinerao;
v) Indstria cujo processo de trabalho no possa ser
interrompido por motivos tcnicos;
vi) Investigao e desenvolvimento;
vii) Agricultura;
viii) Transporte de passageiros em servio regular de
transporte urbano;
f) Acrscimo previsvel de actividade,
nomeadamente na agricultura, no turismo e nos
servios postais;
g) Trabalhador de transporte ferrovirio que preste
trabalho intermitente a bordo de comboios ou tendo por fim
assegurar a continuidade e regularidade do trfego ferrovirio;
h) Caso fortuito ou de fora maior;
i) Acidente ou risco de acidente iminente.
3 - Sem prejuzo do disposto em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, o perodo de
referncia apenas pode ser alterado durante o seu
decurso quando circunstncias objectivas o
justifiquem e o total de horas de trabalho prestadas
no seja superior s que teriam sido realizadas
caso no vigorasse o regime de adaptabilidade,
aplicando-se com as necessrias adaptaes o
disposto no n. 3 do artigo 205.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
nmero anterior.

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Artigo 129.
Excepes aos limites mximos dos
perodos normais de trabalho

1 - Os limites dos perodos normais de trabalho
fixados no artigo 126. s podem ser
ultrapassados nos casos expressamente previstos
neste Regime, salvo o disposto no nmero
seguinte.
2 - O acrscimo dos limites do perodo normal
de trabalho pode ser determinado em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Desde que se mostre absolutamente
incomportvel a sujeio do perodo de trabalho do
trabalhador a esses limites;
b) Em relao s pessoas cujo trabalho seja
acentuadamente intermitente ou de simples
presena.
3 - Sempre que as situaes referidas na
alnea a) do nmero anterior tenham carcter
industrial, o perodo normal de trabalho fixado de
modo a no ultrapassar a mdia de quarenta horas
por semana no termo do nmero de semanas
estabelecido no respectivo instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.


Artigo 130.
Reduo dos limites mximos dos perodos
normais de trabalho
1 - A reduo dos limites mximos dos
perodos normais de trabalho pode ser
estabelecida por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
2 - Da reduo dos limites mximos dos
perodos normais de trabalho no pode resultar
diminuio da remunerao dos trabalhadores.


Artigo 131.
Durao mdia do trabalho
1 - Sem prejuzo dos limites previstos nos
artigos 126. a 129., a durao mdia do trabalho
semanal, incluindo trabalho extraordinrio, no
pode exceder quarenta e duas horas, num
perodo de referncia fixado em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, no
devendo, em caso algum, ultrapassar 12 meses
ou, na falta de fixao do perodo de referncia em
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, num perodo de referncia de 4 meses,
que pode ser de 6 meses nos casos previstos nos
n.s 2 e 3 do artigo 128.
2 - No clculo da mdia referida no nmero
anterior, os dias de frias so subtrados ao
perodo de referncia em que so gozados.
3 - Os dias de ausncia por doena, bem como
os dias de licena por maternidade e paternidade e
de licena especial do pai ou da me para
assistncia a pessoa com deficincia e a doente
crnico, so considerados com base no
correspondente perodo normal de trabalho.


Artigo 210.
Excepes aos limites mximos do perodo
normal de trabalho

1 - Os limites do perodo normal de trabalho
constantes do artigo 203. s podem ser
ultrapassados nos casos expressamente previstos
neste Cdigo, ou quando instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho o permita nas seguintes situaes:
a) Em relao a trabalhador de entidade sem fim lucrativo
ou estreitamente ligada ao interesse pblico, desde que a sujeio
do perodo normal de trabalho a esses limites seja incomportvel;
b) Em relao a trabalhador cujo trabalho seja
acentuadamente intermitente ou de simples presena.
2 - Sempre que entidade referida na alnea a) do
nmero anterior prossiga actividade industrial, o
perodo normal de trabalho no deve ultrapassar
quarenta horas por semana, na mdia do perodo
de referncia aplicvel.











(Sem correspondncia)









Artigo 211.
Limite mximo da durao mdia do trabalho
semanal
1 - Sem prejuzo do disposto nos artigos 203. a
210., a durao mdia do trabalho semanal,
incluindo trabalho suplementar, no pode ser
superior a quarenta e oito horas, num perodo de
referncia estabelecido em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que no
ultrapasse 12 meses ou, na falta deste, num
perodo de referncia de quatro meses, ou de seis
meses nos casos previstos no n. 2 do artigo 207.
2 - No clculo da mdia referida no nmero
anterior, os dias de frias so subtrados ao perodo
de referncia em que so gozados.
3 - Os dias de ausncia por doena, bem como
os dias de licena parental, inicial ou complementar,
e de licena para assistncia a filho com deficincia
ou doena crnica so considerados com base no
correspondente perodo normal de trabalho.
4 - O disposto nos nmeros anteriores no se
aplica a trabalhador que ocupe cargo de
administrao ou de direco ou com poder de
deciso autnomo, que esteja isento de horrio de
trabalho, ao abrigo das alneas a) ou b) do n. 1 do
artigo 219.
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SUBSECO III
Horrio de trabalho

Artigo 132.
Definio do horrio de trabalho
1 - Compete entidade empregadora pblica
definir os horrios de trabalho dos trabalhadores
ao seu servio, dentro dos condicionalismos
legais.
2 - As comisses de trabalhadores ou, na sua
falta, as comisses intersindicais, as comisses
sindicais ou os delegados sindicais devem ser
consultados previamente sobre a definio e a
organizao dos horrios de trabalho.









Artigo 133.
Horrio de trabalho e perodos de
funcionamento
e de atendimento
A entidade empregadora pblica deve respeitar
os perodos de funcionamento e de atendimento
na organizao dos horrios de trabalho para os
trabalhadores ao seu servio.


Artigo 134.
Critrios especiais de definio do horrio
de trabalho
1 - Na definio do horrio de trabalho, a
entidade empregadora pblica deve facilitar ao
trabalhador a frequncia de cursos escolares, em
especial os de formao tcnica ou profissional.
2 - Na definio do horrio de trabalho so
prioritrias as exigncias de proteco da
segurana e sade dos trabalhadores.
3 - Havendo trabalhadores pertencentes ao
mesmo agregado familiar, a fixao do horrio de
trabalho deve tomar sempre em conta esse facto.


Artigo 135.
Alterao do horrio de trabalho

1 - No podem ser unilateralmente alterados os
horrios individualmente acordados.
2 - Todas as alteraes dos horrios de
trabalho devem ser fundamentadas e precedidas
de consulta aos trabalhadores afectados,
comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso sindical ou intersindical ou aos
delegados sindicais e ser afixadas no rgo ou
servio com antecedncia de sete dias, ainda que
vigore um regime de adaptabilidade.
3 - Exceptua-se do disposto no n. 2 a
alterao do horrio de trabalho cuja durao no


SUBSECO III
Horrio de trabalho

Artigo 212.
Elaborao de horrio de trabalho
1 - Compete ao empregador determinar o
horrio de trabalho do trabalhador, dentro dos
limites da lei, designadamente do regime de perodo
de funcionamento aplicvel.
2 - Na elaborao do horrio de trabalho, o empregador deve:
a) Ter em considerao prioritariamente as exigncias de
proteco da segurana e sade do trabalhador;
b) Facilitar ao trabalhador a conciliao da actividade
profissional com a vida familiar;
c) Facilitar ao trabalhador a frequncia de curso escolar,
bem como de formao tcnica ou profissional.
3 - A comisso de trabalhadores ou, na sua
falta, as comisses intersindicais, as comisses
sindicais ou os delegados sindicais devem ser
consultados previamente sobre a definio e a
organizao dos horrios de trabalho.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 2 ou 3.


(Sem correspondncia)










(Sem correspondncia)













Artigo 217.
Alterao de horrio de trabalho

1 - alterao de horrio de trabalho aplicvel o disposto
sobre a sua elaborao, com as especificidades constantes dos
nmeros seguintes.
2 - A alterao de horrio de trabalho deve ser
precedida de consulta aos trabalhadores envolvidos
e comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso sindical ou intersindical ou aos delegados
sindicais, bem como, ainda que vigore o regime de
adaptabilidade, ser afixada na empresa com
antecedncia de sete dias relativamente ao incio
da sua aplicao, ou trs dias em caso de
microempresa.
3 - Exceptua-se do disposto no nmero anterior
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exceda uma semana, no podendo a entidade
empregadora pblica recorrer a este regime mais
de trs vezes por ano, desde que seja registada
em livro prprio com a meno de que foi
previamente informada e consultada a comisso
de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso
sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.
4 - As alteraes que impliquem acrscimo de
despesas para os trabalhadores conferem o direito
a compensao econmica.






Artigo 136.
Intervalo de descanso
A jornada de trabalho diria deve ser
interrompida por um intervalo de descanso, de
durao no inferior a uma hora nem superior a
duas, de modo que os trabalhadores no prestem
mais de cinco horas de trabalho consecutivo.









Artigo 137.
Reduo ou dispensa de intervalo de
descanso
1 - Por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho pode ser estabelecida a
prestao de trabalho at seis horas consecutivas
e o intervalo dirio de descanso ser reduzido,
excludo ou ter uma durao superior prevista no
artigo anterior, bem como ser determinada a
frequncia e a durao de quaisquer outros
intervalos de descanso do perodo de trabalho
dirio.
2 - No permitida a alterao aos intervalos
de descanso prevista no nmero anterior se ela
implicar a prestao de mais de seis horas
consecutivas de trabalho, excepto quanto a
actividades de vigilncia, transporte e tratamento
de sistemas electrnicos de segurana e a
actividades que no possam ser interrompidas por
motivos tcnicos.



Artigo 138.
Descanso dirio
1 - garantido ao trabalhador um perodo
mnimo de descanso de onze horas seguidas entre
dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
2 - O disposto no nmero anterior no
aplicvel quando seja necessria a prestao de
trabalho extraordinrio por motivo de fora maior
ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves para o rgo ou servio devidos a
a alterao de horrio de trabalho cuja durao no
seja superior a uma semana, desde que seja
registada em livro prprio, com a meno de que foi
consultada a estrutura de representao colectiva
dos trabalhadores referida no nmero anterior, e o
empregador no recorra a este regime mais de trs
vezes por ano.
4 - No pode ser unilateralmente alterado o
horrio individualmente acordado.
5 - A alterao que implique acrscimo de
despesas para o trabalhador confere direito a
compensao econmica.
6 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.


Artigo 213.
Intervalo de descanso
1 - O perodo de trabalho dirio deve ser
interrompido por um intervalo de descanso, de
durao no inferior a uma hora nem superior a
duas, de modo que o trabalhador no preste mais
de cinco horas de trabalho consecutivo.
3 - Compete ao servio com competncia inspectiva do
ministrio responsvel pela rea laboral, mediante requerimento do
empregador, instrudo com declarao escrita de concordncia do
trabalhador abrangido e informao comisso de trabalhadores
da empresa e ao sindicato representativo do trabalhador em
causa, autorizar a reduo ou excluso de intervalo de descanso,
quando tal se mostre favorvel ao interesse do trabalhador ou se
justifique pelas condies particulares de trabalho de certas
actividades.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1 ou 4.

Artigo 213.
Intervalo de descanso
2 - Por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, pode ser permitida a prestao de
trabalho at seis horas consecutivas e o intervalo
de descanso pode ser reduzido, excludo ou ter
durao superior prevista no nmero anterior,
bem como pode ser determinada a existncia de
outros intervalos de descanso.
4 - No permitida a alterao de intervalo de
descanso prevista nos nmeros anteriores que
implicar mais de seis horas de trabalho consecutivo,
excepto quanto a actividades de pessoal
operacional de vigilncia, transporte e tratamento
de sistemas electrnicos de segurana e indstrias
em que o processo de laborao no possa ser
interrompido por motivos tcnicos e, bem assim,
quanto a trabalhadores que ocupem cargos de
administrao e de direco e outras pessoas com
poder de deciso autnomo que estejam isentos de
horrio de trabalho.

Artigo 214.
Descanso dirio
1 - O trabalhador tem direito a um perodo de
descanso de, pelo menos, onze horas seguidas
entre dois perodos dirios de trabalho
consecutivos.
2 - O disposto no nmero anterior no
aplicvel:
a) O trabalhador que ocupe cargo de
administrao ou de direco ou com poder de
deciso autnomo, que esteja isento de horrio de
Regi me de Contrato de Trabal ho em Funes Pbl i cas versus Cdi go de Trabal ho

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acidente ou a risco de acidente iminente.
3 - A regra constante do n. 1 no aplicvel
quando os perodos normais de trabalho sejam
fraccionados ao longo do dia com fundamento nas
caractersticas da actividade, nomeadamente no
caso dos servios de limpeza.
4 - O disposto no n. 1 no aplicvel a
actividades caracterizadas pela necessidade de
assegurar a continuidade do servio,
nomeadamente as actividades a seguir indicadas,
desde que atravs de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho sejam
garantidos ao trabalhador os correspondentes
descansos compensatrios:
a) Actividades de vigilncia, transporte e
tratamento de sistemas electrnicos de segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados
dispensados em estabelecimentos e servios
prestadores de cuidados de sade, instituies
residenciais, prises e centros educativos;
c) Distribuio e abastecimento de gua;
d) Ambulncias, bombeiros ou proteco
civil;
e) Recolha de lixo e incinerao;
f) Actividades em que o processo de
trabalho no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento.
5 - O disposto no nmero anterior extensivo
aos casos de acrscimo previsvel de actividade
no turismo.



Artigo 139.
Condies de iseno de horrio de
trabalho
1 - Os trabalhadores titulares de cargos
dirigentes e que chefiem equipas multidisciplinares
gozam de iseno de horrio de trabalho, nos
termos dos respectivos estatutos.
2 - Podem ainda gozar de iseno de horrio
outros trabalhadores, mediante celebrao de
acordo escrito com a respectiva entidade
empregadora pblica, desde que tal iseno seja
admitida por lei ou por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.






Artigo 140.
Efeitos da iseno de horrio de trabalho

1 - A iseno de horrio pode compreender as
seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos
perodos normais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da
prestao a um determinado nmero de horas, por
dia ou por semana;
c) Observncia dos perodos normais de
trabalho acordados.
trabalho;
b) Quando seja necessria a prestao de
trabalho suplementar, por motivo de fora maior, ou
por ser indispensvel para reparar ou prevenir
prejuzo grave para a empresa ou para a sua
viabilidade devido a acidente ou a risco de acidente
iminente;
c) Quando o perodo normal de trabalho seja
fraccionado ao longo do dia com fundamento em
caracterstica da actividade, nomeadamente em
servios de limpeza;
d) Em actividade caracterizada pela
necessidade de assegurar a continuidade do
servio ou da produo, nomeadamente a referida
em qualquer das alneas d) e e) do n. 2 do artigo
207., com excepo da subalnea viii) da alnea e),
e em caso de acrscimo previsvel de actividade no
turismo, desde que instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho assegure ao trabalhador um
perodo equivalente de descanso compensatrio e
regule o perodo em que o mesmo deve ser gozado.
3 - Em caso previsto na alnea a) ou b) do
nmero anterior, entre dois perodos dirios de
trabalho consecutivos deve ser observado um
perodo de descanso que permita a recuperao do
trabalhador.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1 ou 3.




SUBSECO IV
Iseno de horrio de trabalho

Artigo 218.
Condies de iseno de horrio de trabalho
1 - Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho o
trabalhador que se encontre numa das seguintes situaes:
a) Exerccio de cargo de administrao ou direco, ou de
funes de confiana, fiscalizao ou apoio a titular desses cargos;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou
complementares que, pela sua natureza, s possam ser
efectuados fora dos limites do horrio de trabalho;
c) Teletrabalho e outros casos de exerccio regular de
actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato por
superior hierrquico.
2 - O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
pode prever outras situaes de admissibilidade de iseno
de horrio de trabalho.
3 - O acordo referido no n. 1 deve ser enviado ao servio com
competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea
laboral.
4 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no
nmero anterior.


Artigo 219.
Modalidades e efeitos de iseno de horrio
de trabalho
1 - As partes podem acordar numa das
seguintes modalidades de iseno de horrio de
trabalho:
a) No sujeio aos limites mximos do
perodo normal de trabalho;
b) Possibilidade de determinado aumento do
perodo normal de trabalho, por dia ou por semana;
c) Observncia do perodo normal de trabalho
acordado.
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2 - A iseno de horrio dos trabalhadores
referidos no n. 1 do artigo anterior implica, em
qualquer circunstncia, a no sujeio aos limites
mximos dos perodos normais de trabalho, nos
termos dos respectivos estatutos.
3 - Nos casos previstos no n. 2 do artigo
anterior, a escolha da modalidade de iseno de
horrio obedece ao disposto na lei ou em
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
4 - Na falta de lei, instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou
estipulao das partes, o regime de iseno de
horrio segue o disposto na alnea b) do n. 1, no
podendo o alargamento da prestao de trabalho
ser superior a duas horas por dia ou a dez horas
por semana.
5 - A iseno no prejudica o direito aos dias
de descanso semanal obrigatrio, aos feriados
obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso
complementar nem ao descanso dirio a que se
refere o n. 1 do artigo 138., excepto nos casos
previstos no n. 2 desse artigo e no n. 1 do artigo
139.
6 - Nos casos previstos nos n.s 2 do artigo
138. e 1 do artigo 139., deve ser observado um
perodo de descanso que permita a recuperao
do trabalhador entre dois perodos dirios de
trabalho consecutivos.


Artigo 141.
Mapas de horrio de trabalho
1 - Sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo
135., em todos os locais de trabalho deve ser
afixado, em lugar bem visvel, um mapa de horrio
de trabalho, elaborado pela entidade empregadora
pblica de harmonia com as disposies legais e
com os instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho aplicveis.
2 - As condies de publicidade dos horrios
de trabalho do pessoal afecto conduo de
veculos automveis so estabelecidas em
despacho conjunto dos membros do Governo
responsveis pela rea da Administrao Pblica e
pelo sector dos transportes, ouvidas as
organizaes sindicais interessadas.


















2 - Na falta de estipulao das partes, aplica-se o disposto na
alnea a) do nmero anterior.
3 - A iseno no prejudica o direito a dia de
descanso semanal, obrigatrio ou complementar, a
feriado ou a descanso dirio.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
nmero anterior.

























Artigo 215.
Mapa de horrio de trabalho
1 - O empregador elabora o mapa de horrio de
trabalho tendo em conta as disposies legais e o
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel, do qual devem constar:
a) Firma ou denominao do empregador;
b) Actividade exercida;
c) Sede e local de trabalho dos trabalhadores
a que o horrio respeita;
d) Incio e termo do perodo de funcionamento
e, se houver, dia de encerramento ou suspenso de
funcionamento da empresa ou estabelecimento;
e) Horas de incio e termo dos perodos
normais de trabalho, com indicao de intervalos de
descanso;
f) Dia de descanso semanal obrigatrio e
descanso semanal complementar, se este existir;
g) Instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho aplicvel, se houver;
h) Regime resultante de acordo que institua
horrio de trabalho em regime de adaptabilidade, se
houver.
2 - Quando as indicaes referidas no nmero
anterior no sejam comuns a todos os
trabalhadores, o mapa de horrio de trabalho deve
conter a identificao dos trabalhadores cujo regime
seja diferente do estabelecido para os restantes,
sem prejuzo do disposto no n. 4.
3 - Sempre que o horrio de trabalho inclua
turnos, o mapa deve ainda indicar o nmero de
turnos e aqueles em que haja menores, bem como
a escala de rotao, se existir.
4 - A composio dos turnos, de harmonia com
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SUBSECO IV
Trabalho a tempo parcial

Artigo 142.
Noo
1 - Considera-se trabalho a tempo parcial o que
corresponda a um perodo normal de trabalho
semanal inferior ao praticado a tempo completo.
2 - O trabalho a tempo parcial pode, salvo
estipulao em contrrio, ser prestado em todos
ou alguns dias da semana, sem prejuzo do
descanso semanal, devendo o nmero de dias de
trabalho ser fixado por acordo.
3 - Para efeitos da presente subseco, se o
perodo normal de trabalho no for igual em cada
semana, considerada a respectiva mdia num
perodo de quatro meses ou perodo diferente
estabelecido por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.











Artigo 143.
Liberdade de celebrao
A liberdade de celebrao de contratos a
tempo parcial no pode ser excluda por aplicao
de disposies constantes de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho.


Artigo 144.
Preferncia na admisso ao trabalho a
tempo parcial
Os instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho devem estabelecer, para a admisso
em regime de tempo parcial, preferncias em favor
dos trabalhadores com responsabilidades
familiares, dos trabalhadores com capacidade de
trabalho reduzida, pessoa com deficincia ou
doena crnica e dos trabalhadores que
frequentem estabelecimentos de ensino mdio ou
superior.

Artigo 145.
Forma e formalidades

1 - Do contrato a tempo parcial deve constar a
indicao do perodo normal de trabalho dirio e
semanal com referncia comparativa ao trabalho a
a respectiva escala, se existir, registada em livro
prprio ou em suporte informtico e faz parte
integrante do mapa de horrio de trabalho.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto neste artigo.



SUBSECO II
Trabalho a tempo parcial

Artigo 150.
Noo de trabalho a tempo parcial
1 - Considera-se trabalho a tempo parcial o que
corresponda a um perodo normal de trabalho
semanal inferior ao praticado a tempo completo em
situao comparvel.
2 - Para efeitos do nmero anterior, se o perodo
normal de trabalho no for igual em cada semana,
considerada a respectiva mdia no perodo de
referncia aplicvel.
3 - O trabalho a tempo parcial pode ser prestado
apenas em alguns dias por semana, por ms ou por
ano, devendo o nmero de dias de trabalho ser
estabelecido por acordo.
4 - As situaes de trabalhador a tempo parcial e de
trabalhador a tempo completo so comparveis quando estes
prestem idntico trabalho no mesmo estabelecimento ou, no
havendo neste trabalhador em situao comparvel, noutro
estabelecimento da mesma empresa com idntica actividade,
devendo ser levadas em conta a antiguidade e a qualificao.
5 - Se no existir trabalhador em situao comparvel nos
termos do nmero anterior, atende-se ao disposto em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho ou na lei para trabalhador
a tempo completo e com as mesmas antiguidade e qualificao.
6 - O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
pode estabelecer o limite mximo de percentagem do tempo
completo que determina a qualificao do tempo parcial, ou
critrios de comparao alm dos previstos na parte final do n. 4.


Artigo 151.
Liberdade de celebrao de contrato de
trabalho a tempo parcial
A liberdade de celebrao de contrato de
trabalho a tempo parcial no pode ser excluda por
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.

Artigo 152.
Preferncia na admisso para trabalho a
tempo parcial
1 - Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho devem estabelecer, para a
admisso em regime de tempo parcial, preferncias
em favor de pessoa com responsabilidades
familiares, com capacidade de trabalho reduzida,
com deficincia ou doena crnica ou que frequente
estabelecimento de ensino.
2 - Constitui contra-ordenao grave o desrespeito de
preferncia estabelecida nos termos do n. 1.


Artigo 153.
Forma e contedo de contrato de trabalho a
tempo parcial
1 - O contrato de trabalho a tempo parcial est
sujeito a forma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
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tempo completo.
2 - Se faltar no contrato a indicao do perodo
normal de trabalho semanal, presume-se que o
contrato foi celebrado para a durao mxima do
perodo normal de trabalho admitida para o
contrato a tempo parcial pela lei ou por
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel.



Artigo 146.
Condies de trabalho
1 - Ao trabalho a tempo parcial aplicvel o
regime previsto na lei e na regulamentao
colectiva que, pela sua natureza, no implique a
prestao de trabalho a tempo completo, no
podendo os trabalhadores a tempo parcial ter um
tratamento menos favorvel do que os
trabalhadores a tempo completo, a menos que um
tratamento diferente seja justificado por motivos
objectivos.
2 - As razes objectivas atendveis nos termos
do n. 1 podem ser definidas por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
3 - Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho, sempre que tal for
consentido pela natureza das actividades ou
profisses abrangidas, devem conter normas
sobre o regime de trabalho a tempo parcial.
4 - O trabalhador a tempo parcial tem direito
remunerao base prevista na lei, em proporo
do respectivo perodo normal de trabalho semanal.
5 - So ainda calculados em proporo do
perodo normal de trabalho semanal do
trabalhador a tempo parcial os suplementos
remuneratrios devidos pelo exerccio de funes
em postos de trabalho que apresentem condies
mais exigentes de forma permanente, bem como
os prmios de desempenho, previstos na lei ou em
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
6 - O trabalhador a tempo parcial tem ainda
direito a subsdio de refeio, excepto quando a
sua prestao de trabalho dirio seja inferior a
metade da durao diria do trabalho a tempo
completo, sendo ento calculado em proporo do
respectivo perodo normal de trabalho semanal.


Artigo 147.
Alterao da durao do trabalho
1 - O trabalhador a tempo parcial pode passar
a trabalhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo
definitivo ou por perodo determinado, mediante
acordo escrito com a entidade empregadora
pblica.
2 - O acordo referido no nmero anterior pode
cessar por iniciativa do trabalhador at ao 7. dia
seguinte data da respectiva celebrao,
mediante comunicao escrita enviada entidade
empregadora pblica.
3 - Quando a passagem de trabalho a tempo
completo para trabalho a tempo parcial, nos
termos do n. 1, se verificar por perodo
partes;
b) Indicao do perodo normal de trabalho
dirio e semanal, com referncia comparativa a
trabalho a tempo completo.
2 - Na falta da indicao referida na alnea b) do
nmero anterior, presume-se que o contrato
celebrado a tempo completo.
3 - Quando no tenha sido observada a forma
escrita, considera-se o contrato celebrado a tempo
completo.

Artigo 154.
Condies de trabalho a tempo parcial
1 - Ao trabalhador a tempo parcial aplicvel o
regime previsto na lei e em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que, pela sua
natureza, no implique a prestao de trabalho a
tempo completo.
2 - O trabalhador a tempo parcial no pode ter
tratamento menos favorvel do que o trabalhador a
tempo completo em situao comparvel, a menos
que um tratamento diferente seja justificado por
razes objectivas, que podem ser definidas por
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
3 - O trabalhador a tempo parcial tem direito:
a) retribuio base e outras prestaes,
com ou sem carcter retributivo, previstas na lei ou
em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou, caso sejam mais favorveis, s
auferidas por trabalhador a tempo completo em
situao comparvel, na proporo do respectivo
perodo normal de trabalho semanal;
b) Ao subsdio de refeio, no montante
previsto em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou, caso seja mais favorvel,
ao praticado na empresa, excepto quando o perodo
normal de trabalho dirio seja inferior a cinco horas,
caso em que calculado em proporo do
respectivo perodo normal de trabalho semanal.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.







Artigo 155.
Alterao da durao do trabalho a tempo
parcial
1 - O trabalhador a tempo parcial pode passar a
trabalhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo
definitivo ou por perodo determinado, mediante
acordo escrito com o empregador.
2 - O trabalhador pode fazer cessar o acordo
referido no nmero anterior por meio de
comunicao escrita enviada ao empregador at ao
stimo dia seguinte celebrao.
3 - Exceptua-se do disposto no nmero anterior
o acordo de modificao do perodo de trabalho
devidamente datado e cujas assinaturas sejam
objecto de reconhecimento notarial presencial.
4 - Quando a passagem de trabalho a tempo
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determinado, at ao mximo de trs anos, o
trabalhador tem direito a retomar a prestao de
trabalho a tempo completo.
4 - No caso previsto no nmero anterior, o
trabalhador no pode retomar antecipadamente a
prestao de trabalho a tempo completo quando,
nos termos da alnea d) do n. 1 do artigo 93., se
tenha verificado a sua substituio por um
trabalhador contratado a termo certo e enquanto
esta durar.
5 - O prazo previsto no n. 3 pode ser elevado
por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou por acordo entre as partes.



Artigo 148.
Deveres da entidade empregadora pblica
1 - Sempre que possvel, a entidade
empregadora pblica deve tomar em
considerao:
a) O pedido de mudana do trabalhador a
tempo completo para um trabalho a tempo parcial
que se torne disponvel no rgo ou servio;
b) O pedido de mudana do trabalhador a
tempo parcial para um trabalho a tempo completo
ou de aumento do seu tempo de trabalho, se surgir
esta possibilidade;
c) As medidas destinadas a facilitar o
acesso ao trabalho a tempo parcial em todos os
nveis do rgo ou servio, incluindo os postos de
trabalho qualificados, e, se pertinente, as medidas
destinadas a facilitar o acesso do trabalhador a
tempo parcial formao profissional, para
favorecer a progresso e a mobilidade
profissionais.
2 - A entidade empregadora pblica deve,
ainda:
a) Fornecer, em tempo oportuno, informao
sobre os postos de trabalho a tempo parcial e a
tempo completo disponveis no rgo ou servio
de modo a facilitar as mudanas a que se referem
as alneas a) e b) do nmero anterior;
b) Fornecer aos rgos de representao
dos trabalhadores informaes adequadas sobre o
trabalho a tempo parcial no rgo ou servio.




SUBSECO V
Trabalho por turnos

Artigo 149.
Noo
Considera-se trabalho por turnos qualquer
modo de organizao do trabalho em equipa em
que os trabalhadores ocupem sucessivamente os
mesmos postos de trabalho, a um determinado
ritmo, incluindo o ritmo rotativo, que pode ser de
tipo contnuo ou descontnuo, o que implica que os
trabalhadores podem executar o trabalho a horas
diferentes no decurso de um dado perodo de dias
ou semanas.

completo para trabalho a tempo parcial, nos termos
do n. 1, se verifique por perodo determinado,
decorrido este, o trabalhador tem direito a retomar a
prestao de trabalho a tempo completo.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto no n. 4.










Artigo 156.
Deveres do empregador em caso de trabalho
a tempo parcial
1 - Sempre que possvel, o empregador deve:
a) Tomar em considerao o pedido de
mudana do trabalhador a tempo completo para
trabalho a tempo parcial disponvel no
estabelecimento;
b) Tomar em considerao o pedido de
mudana do trabalhador a tempo parcial para
trabalho disponvel a tempo completo, ou de
aumento do seu tempo de trabalho;
c) Facilitar o acesso a trabalho a tempo
parcial a todos os nveis da empresa, incluindo os
cargos de direco.
2 - O empregador deve, ainda:
a) Fornecer aos trabalhadores, em tempo
oportuno, informao sobre os postos de trabalho a
tempo parcial e a tempo completo disponveis no
estabelecimento, de modo a facilitar as mudanas a
que se referem as alneas a) e b) do nmero
anterior;
b) Fornecer s estruturas de representao
colectiva dos trabalhadores da empresa
informaes adequadas sobre o trabalho a tempo
parcial praticado na empresa.
3 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no
nmero anterior.







SUBSECO V
Trabalho por turnos

Artigo 220.
Noo de trabalho por turnos
Considera-se trabalho por turnos qualquer
organizao do trabalho em equipa em que os
trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos
postos de trabalho, a um determinado ritmo,
incluindo o rotativo, contnuo ou descontnuo,
podendo executar o trabalho a horas diferentes num
dado perodo de dias ou semanas.


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Artigo 150.
Organizao
1 - Devem ser organizados turnos de pessoal
diferente sempre que o perodo de funcionamento
ultrapasse os limites mximos dos perodos
normais de trabalho.
2 - Os turnos devem, na medida do possvel,
ser organizados de acordo com os interesses e as
preferncias manifestados pelos trabalhadores.
3 - A durao de trabalho de cada turno no
pode ultrapassar os limites mximos dos perodos
normais de trabalho.
4 - O trabalhador s pode ser mudado de turno
aps o dia de descanso semanal obrigatrio.
5 - Os turnos no regime de laborao contnua
e dos trabalhadores que assegurem servios que
no possam ser interrompidos, nomeadamente
trabalhadores directamente afectos a actividades
de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana, devem ser organizados
de modo que aos trabalhadores de cada turno seja
concedido, pelo menos, um dia de descanso em
cada perodo de sete dias, sem prejuzo do
perodo excedente de descanso a que o
trabalhador tenha direito.




Artigo 151.
Proteco em matria de segurana, higiene
e sade
1 - Sem prejuzo do disposto nos artigos 221.
a 229., a entidade empregadora pblica deve
organizar as actividades de segurana, higiene e
sade no trabalho de forma que os trabalhadores
por turnos beneficiem de um nvel de proteco
em matria de segurana e sade adequado
natureza do trabalho que exercem.
2 - A entidade empregadora pblica deve
assegurar que os meios de proteco e preveno
em matria de segurana e sade dos
trabalhadores por turnos sejam equivalentes aos
aplicveis aos restantes trabalhadores e se
encontrem disponveis a qualquer momento.


Artigo 152.
Registo dos trabalhadores em regime de
turnos
A entidade empregadora pblica que organize
um regime de trabalho por turnos deve ter registo
separado dos trabalhadores includos em cada
turno.

SUBSECO VI
Trabalho nocturno

Artigo 153.
Noo
1 - Considera-se perodo de trabalho nocturno
o que tenha a durao mnima de sete horas e
mxima de onze horas, compreendendo o
intervalo entre as 0 e as 5 horas.

Artigo 221.
Organizao de turnos
1 - Devem ser organizados turnos de pessoal
diferente sempre que o perodo de funcionamento
ultrapasse os limites mximos do perodo normal de
trabalho.
2 - Os turnos devem, na medida do possvel, ser
organizados de acordo com os interesses e as
preferncias manifestados pelos trabalhadores.
3 - A durao de trabalho de cada turno no
pode ultrapassar os limites mximos dos perodos
normais de trabalho.
4 - O trabalhador s pode mudar de turno aps
o dia de descanso semanal.
5 - Os turnos no regime de laborao contnua e
os de trabalhadores que asseguram servios que
no podem ser interrompidos, nomeadamente nas
situaes a que se referem as alneas d) e e) do n.
2 do artigo 207., devem ser organizados de modo
que os trabalhadores de cada turno gozem, pelo
menos, um dia de descanso em cada perodo de
sete dias, sem prejuzo do perodo excedente de
descanso a que tenham direito.
6 - O empregador deve ter registo separado dos trabalhadores
includos em cada turno.
7 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 3, 4, 5 ou 6.



Artigo 222.
Proteco em matria de segurana e sade
no trabalho
1 - O empregador deve organizar as actividades
de segurana e sade no trabalho de forma que os
trabalhadores por turnos beneficiem de um nvel de
proteco em matria de segurana e sade
adequado natureza do trabalho que exercem.
2 - O empregador deve assegurar que os meios
de proteco e preveno em matria de segurana
e sade dos trabalhadores por turnos sejam
equivalentes aos aplicveis aos restantes
trabalhadores e se encontrem disponveis a
qualquer momento.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto neste artigo.



(Sem Correspondncia)






SUBSECO VI
Trabalho nocturno

Artigo 223.
Noo de trabalho nocturno
1 - Considera-se trabalho nocturno o prestado
num perodo que tenha a durao mnima de sete
horas e mxima de onze horas, compreendendo o
intervalo entre as 0 e as 5 horas.
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2 - Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho podem estabelecer o perodo
de trabalho nocturno, com observncia do disposto
no nmero anterior.
3 - Na ausncia de fixao por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, considera-
se perodo de trabalho nocturno o compreendido
entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia
seguinte.

Artigo 154.
Trabalhador nocturno
Entende-se por trabalhador nocturno aquele
que execute, pelo menos, trs horas de trabalho
normal nocturno em cada dia ou que possa
realizar durante o perodo nocturno uma certa
parte do seu tempo de trabalho anual, definida por
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou, na sua falta, correspondente a trs
horas por dia.

Artigo 155.
Durao
1 - O perodo normal de trabalho dirio do
trabalhador nocturno, quando vigore regime de
adaptabilidade, no deve ser superior a sete
horas dirias, em mdia semanal, salvo
disposio diversa estabelecida em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
2 - Para o apuramento da mdia referida no
nmero anterior no se contam os dias de
descanso semanal obrigatrio ou complementar e
os dias feriados.
3 - O trabalhador nocturno cuja actividade
implique riscos especiais ou uma tenso fsica ou
mental significativa no deve prest-la por mais de
sete horas num perodo de vinte e quatro horas
em que execute trabalho nocturno.
4 - O disposto nos nmeros anteriores no
aplicvel a trabalhadores titulares de cargos
dirigentes e a chefes de equipas multidisciplinares.
5 - O disposto no n. 3 no igualmente
aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de
trabalho extraordinrio por motivo de fora maior
ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves para o rgo ou servio devido a
acidente ou a risco de acidente iminente;
b) A actividades caracterizadas pela
necessidade de assegurar a continuidade do
servio, nomeadamente as actividades indicadas
no nmero seguinte, desde que atravs de
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho negocial sejam garantidos ao trabalhador
os correspondentes descansos compensatrios.
6 - Para efeito do disposto na alnea b) do
nmero anterior, atender-se- s seguintes
actividades:
a) Actividades de vigilncia, transporte e
tratamento de sistemas electrnicos de segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados
dispensados em estabelecimentos e servios
prestadores de cuidados de sade, instituies
residenciais, prises e centros educativos;
c) Distribuio e abastecimento de gua;
2 - O perodo de trabalho nocturno pode ser
determinado por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, com observncia do disposto
no nmero anterior, considerando-se como tal, na
falta daquela determinao, o compreendido entre
as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.





(Sem Correspondncia)









Artigo 224.
Durao do trabalho de trabalhador nocturno
1 - Considera-se trabalhador nocturno o que presta, pelo
menos, trs horas de trabalho normal nocturno em cada dia ou que
efectua durante o perodo nocturno parte do seu tempo de trabalho
anual correspondente a trs horas por dia, ou outra definida por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
2 - O perodo normal de trabalho dirio de
trabalhador nocturno, quando vigora regime de
adaptabilidade, no deve ser superior a oito
horas dirias, em mdia semanal, sem prejuzo do
disposto em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
3 - Para apuramento da mdia referida no
nmero anterior no se contam os dias de
descanso semanal obrigatrio ou complementar e
os dias feriados.
4 - O trabalhador nocturno no deve prestar
mais de oito horas de trabalho num perodo de
vinte e quatro horas em que efectua trabalho
nocturno, em qualquer das seguintes actividades,
que implicam riscos especiais ou tenso fsica ou
mental significativa:
a) Montonas, repetitivas, cadenciadas ou isoladas;
b) Em obra de construo, demolio, escavao,
movimentao de terras, ou interveno em tnel, ferrovia ou
rodovia sem interrupo de trfego, ou com risco de queda de
altura ou de soterramento;
c) Da indstria extractiva;
d) De fabrico, transporte ou utilizao de explosivos e
pirotecnia;
e) Que envolvam contacto com corrente elctrica de
mdia ou alta tenso;
f) De produo ou transporte de gases comprimidos,
liquefeitos ou dissolvidos ou com utilizao significativa dos
mesmos;
g) Que, em funo da avaliao dos riscos a ser
efectuada pelo empregador, assumam particular penosidade,
perigosidade, insalubridade ou toxicidade.
5 - O disposto nos nmeros anteriores no
aplicvel a trabalhador que ocupa cargo de
administrao ou de direco ou com poder de
deciso autnomo que esteja isento de horrio de
trabalho.
6 - O disposto no n. 4 no igualmente aplicvel:
a) Quando a prestao de trabalho suplementar seja
necessria por motivo de fora maior ou para prevenir ou reparar
prejuzo grave para a empresa ou para a sua viabilidade devido a
acidente ou a risco de acidente iminente;
b) A actividade caracterizada pela necessidade de
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d) Ambulncias, bombeiros ou proteco
civil;
e) Recolha de lixo e incinerao;
f) Actividades em que o processo de
trabalho no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento.
7 - O disposto no nmero anterior extensivo
aos casos de acrscimo previsvel de actividade
no turismo.


Artigo 156.
Proteco do trabalhador nocturno
1 - A entidade empregadora pblica deve
assegurar que o trabalhador nocturno, antes da
sua colocao e, posteriormente, a intervalos
regulares e no mnimo anualmente, beneficie de
um exame mdico gratuito e sigiloso destinado a
avaliar o seu estado de sade.
2 - A entidade empregadora pblica deve
assegurar, sempre que possvel, a mudana de
local de trabalho do trabalhador nocturno que sofra
de problemas de sade relacionados com o facto
de executar trabalho nocturno para um trabalho
diurno que esteja apto a desempenhar.
3 - Aplica-se ao trabalhador nocturno o
disposto no artigo 151.

Artigo 157.
Garantia
So definidas em legislao especial as
condies ou garantias a que est sujeita a
prestao de trabalho nocturno por trabalhadores
que corram riscos de segurana ou de sade
relacionados com o trabalho durante o perodo
nocturno, bem como as actividades que impliquem
para o trabalhador nocturno riscos especiais ou
uma tenso fsica ou mental significativa, conforme
o referido no n. 3 do artigo 155.



SUBSECO VII
Trabalho extraordinrio

Artigo 158.
Noo

1 - Considera-se trabalho extraordinrio todo
aquele que prestado fora do horrio de trabalho.
2 - Nos casos em que tenha sido limitada a
iseno de horrio de trabalho a um determinado
nmero de horas de trabalho, dirio ou semanal,
considera-se trabalho extraordinrio o que seja
prestado fora desse perodo.
3 - Quando tenha sido estipulado que a
iseno de horrio de trabalho no prejudica o
perodo normal de trabalho dirio ou semanal,
considera-se trabalho extraordinrio aquele que
exceda a durao do perodo normal de trabalho
dirio ou semanal.
4 - No se compreende na noo de trabalho
extraordinrio:
a) O trabalho prestado por trabalhador
assegurar a continuidade do servio ou da produo,
nomeadamente a referida em qualquer das alneas d) a f) do n. 2
do artigo 207., desde que por conveno colectiva seja concedido
ao trabalhador perodo equivalente de descanso compensatrio.
7 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 2 ou 4.







Artigo 225.
Proteco de trabalhador nocturno
1 - O empregador deve assegurar exames de
sade gratuitos e sigilosos ao trabalhador nocturno
destinados a avaliar o seu estado de sade, antes
da sua colocao e posteriormente a intervalos
regulares e no mnimo anualmente.
2 - O empregador deve avaliar os riscos
inerentes actividade do trabalhador, tendo
presente, nomeadamente, a sua condio fsica e
psquica, antes do incio da actividade e
posteriormente, de seis em seis meses, bem como
antes de alterao das condies de trabalho.
3 - O empregador deve conservar o registo da
avaliao efectuada de acordo com o nmero
anterior.
4 - Aplica-se ao trabalhador nocturno o disposto
no artigo 222.
5 - Sempre que possvel, o empregador deve
assegurar a trabalhador que sofra de problema de
sade relacionado com a prestao de trabalho
nocturno a afectao a trabalho diurno que esteja
apto a desempenhar.
6 - O empregador deve consultar os representantes dos
trabalhadores para a segurana e sade no trabalho ou, na falta
destes, o prprio trabalhador, sobre a afectao a trabalho
nocturno, a organizao deste que melhor se adapte ao
trabalhador, bem como sobre as medidas de segurana e sade a
adoptar.
7 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.


SUBSECO VII
Trabalho suplementar

Artigo 226.
Noo de trabalho suplementar

1 - Considera-se trabalho suplementar o
prestado fora do horrio de trabalho.
2 - No caso em que o acordo sobre iseno de
horrio de trabalho tenha limitado a prestao deste
a um determinado perodo de trabalho, dirio ou
semanal, considera-se trabalho suplementar o que
exceda esse perodo.
3 - No se compreende na noo de trabalho
suplementar:
a) O prestado por trabalhador isento de
horrio de trabalho em dia normal de trabalho, sem
prejuzo do disposto no nmero anterior;
b) O prestado para compensar suspenso de
actividade, independentemente da sua causa, de
durao no superior a quarenta e oito horas,
seguidas ou interpoladas por um dia de descanso
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isento de horrio de trabalho em dia normal de
trabalho, sem prejuzo do previsto no nmero
anterior;
b) O trabalho prestado para compensar
suspenses de actividade, independentemente da
causa, de durao no superior a quarenta e oito
horas seguidas ou interpoladas por um dia de
descanso ou feriado, quando haja acordo entre a
entidade empregadora pblica e o trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista
no n. 3 do artigo 126.;
d) A formao profissional, ainda que
realizada fora do horrio de trabalho, desde que
no exceda duas horas dirias.


Artigo 159.
Obrigatoriedade
O trabalhador obrigado a realizar a prestao
de trabalho extraordinrio, salvo quando, havendo
motivos atendveis, expressamente solicite a sua
dispensa.

Artigo 160.
Condies da prestao de trabalho
extraordinrio
1 - O trabalho extraordinrio s pode ser
prestado quando o rgo ou servio tenha de fazer
face a acrscimos eventuais e transitrios de
trabalho e no se justifique a admisso de
trabalhador.
2 - O trabalho extraordinrio pode ainda ser
prestado havendo motivo de fora maior ou
quando se torne indispensvel para prevenir ou
reparar prejuzos graves para o rgo ou servio.
3 - O trabalho extraordinrio previsto no
nmero anterior apenas fica sujeito aos limites
decorrentes do n. 1 do artigo 131.


Artigo 161.
Limites da durao do trabalho
extraordinrio
1 - O trabalho extraordinrio previsto no n. 1
do artigo anterior fica sujeito, por trabalhador, aos
seguintes limites:
a) Cem horas de trabalho por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo
normal de trabalho dirio nos dias de descanso
semanal, obrigatrio ou complementar, e nos
feriados;
d) Um nmero de horas igual a meio perodo
normal de trabalho dirio em meio dia de descanso
complementar.
2 - Os limites fixados no nmero anterior
podem ser ultrapassados desde que no
impliquem uma remunerao por trabalho
extraordinrio superior a 60 % da remunerao
base do trabalhador:
a) Quando se trate de trabalhadores que
ocupem postos de trabalho de motoristas ou
telefonistas e de outros trabalhadores integrados
nas carreiras de assistente operacional e de
assistente tcnico, cuja manuteno ao servio
ou feriado, mediante acordo entre o empregador e o
trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no
n. 3 do artigo 203.;
d) A formao profissional realizada fora do
horrio de trabalho que no exceda duas horas
dirias;
e) O trabalho prestado nas condies previstas na alnea
b) do n. 1 do artigo 257.;
f) O trabalho prestado para compensao de perodos de
ausncia ao trabalho, efectuada por iniciativa do trabalhador,
desde que uma e outra tenham o acordo do empregador.
4 - Na situao referida na alnea f) do n. 3, o trabalho
prestado para compensao no pode exceder os limites dirios
do n. 1 do artigo 228.




Sem Correspondncia





Artigo 227.
Condies de prestao de trabalho
suplementar
1 - O trabalho suplementar s pode ser prestado
quando a empresa tenha de fazer face a acrscimo
eventual e transitrio de trabalho e no se justifique
para tal a admisso de trabalhador.
2 - O trabalho suplementar pode ainda ser
prestado em caso de fora maior ou quando seja
indispensvel para prevenir ou reparar prejuzo
grave para a empresa ou para a sua viabilidade.
3 - O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho
suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis,
expressamente solicite a sua dispensa.
4 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto nos n.s 1 ou 2.


Artigo 228.
Limites de durao do trabalho suplementar
1 - O trabalho suplementar previsto no n. 1 do
artigo anterior est sujeito, por trabalhador, aos
seguintes limites:
a) No caso de microempresa ou pequena empresa, cento
e setenta e cinco horas por ano;
b) No caso de mdia ou grande empresa,
cento e cinquenta horas por ano;
c) No caso de trabalhador a tempo parcial, oitenta horas
por ano ou o nmero de horas correspondente proporo entre o
respectivo perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo
completo em situao comparvel, quando superior;
d) Em dia normal de trabalho, duas horas;
e) Em dia de descanso semanal, obrigatrio
ou complementar, ou feriado, um nmero de horas
igual ao perodo normal de trabalho dirio;
f) Em meio dia de descanso complementar,
um nmero de horas igual a meio perodo normal
de trabalho dirio.
2 - O limite a que se refere a alnea a) ou b) do
nmero anterior pode ser aumentado at duzentas
horas por ano, por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
3 - O limite a que se refere a alnea c) do n. 1 pode ser
aumentado, mediante acordo escrito entre o trabalhador e o
empregador, at cento e trinta horas por ano ou, por instrumento
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para alm do horrio de trabalho seja
fundamentadamente reconhecida como
indispensvel;
b) Em circunstncias excepcionais e
delimitadas no tempo, mediante autorizao do
membro do Governo competente ou, quando esta
no for possvel, mediante confirmao da mesma
entidade, a proferir nos 15 dias posteriores
ocorrncia.
3 - O limite mximo a que se refere a alnea a)
do n. 1 pode ser aumentado at duzentas horas
por ano, por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
_______
Nota: Ver Despacho n. 19595/2009, de 26-8

Artigo 162.
Trabalho a tempo parcial
1 - O limite anual de horas de trabalho
extraordinrio para fazer face a acrscimos
eventuais de trabalho, aplicvel a trabalhador a
tempo parcial, de oitenta horas por ano ou o
correspondente proporo entre o respectivo
perodo normal de trabalho e o de trabalhador a
tempo completo quando superior.
2 - O limite previsto no nmero anterior pode
ser aumentado at duzentas horas por ano por
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.


Artigo 163.
Descanso compensatrio
1 - A prestao de trabalho extraordinrio em
dia til, em dia de descanso semanal
complementar e em dia feriado confere ao
trabalhador o direito a um descanso
compensatrio remunerado, correspondente a 25
% das horas de trabalho extraordinrio realizado.
2 - O descanso compensatrio vence-se
quando perfizer um nmero de horas igual ao
perodo normal de trabalho dirio e deve ser
gozado nos 90 dias seguintes.
3 - Nos casos de prestao de trabalho em dia
de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador
tem direito a um dia de descanso compensatrio
remunerado, a gozar num dos trs dias teis
seguintes.
4 - Na falta de acordo, o dia do descanso
compensatrio fixado pela entidade
empregadora pblica.














de regulamentao colectiva de trabalho, at duzentas horas por
ano.
4 - O trabalho suplementar previsto no n. 2 do artigo anterior
apenas est sujeito ao limite do perodo de trabalho semanal
constante do n. 1 do artigo 211.
5 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 2.









Artigo 228.
Limites de durao do trabalho suplementar
1 - O trabalho suplementar previsto no n. 1 do
artigo anterior est sujeito, por trabalhador, aos
seguintes limites:
a) No caso de microempresa ou pequena
empresa, cento e setenta e cinco horas por ano;
b) No caso de mdia ou grande empresa,
cento e cinquenta horas por ano;

2 - O limite a que se refere a alnea a) ou b) do
nmero anterior pode ser aumentado at duzentas
horas por ano, por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.

Artigo 229.
Descanso compensatrio de trabalho
suplementar
1 - O trabalhador que presta trabalho
suplementar em dia til, em dia de descanso
semanal complementar ou em feriado tem direito a
descanso compensatrio remunerado,
correspondente a 25 % das horas de trabalho
suplementar realizadas, sem prejuzo do disposto
no n. 3.
2 - O descanso compensatrio a que se refere o
nmero anterior vence-se quando perfaa um
nmero de horas igual ao perodo normal de
trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias
seguintes.
3 - O trabalhador que presta trabalho
suplementar impeditivo do gozo do descanso dirio
tem direito a descanso compensatrio remunerado
equivalente s horas de descanso em falta, a gozar
num dos trs dias teis seguintes.
4 - O trabalhador que presta trabalho em dia de
descanso semanal obrigatrio tem direito a um dia
de descanso compensatrio remunerado, a gozar
num dos trs dias teis seguintes.
5 - O descanso compensatrio marcado por acordo entre
trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo empregador.
6 - O disposto nos n.s 1 e 2 pode ser afastado por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que
estabelea a compensao de trabalho suplementar mediante
reduo equivalente do tempo de trabalho, pagamento em dinheiro
ou ambas as modalidades.
7 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto nos n.s 1, 3 ou 4.



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Artigo 164.
Casos especiais
1 - Nos casos de prestao de trabalho
extraordinrio em dia de descanso semanal
obrigatrio motivado pela falta imprevista do
trabalhador que deveria ocupar o posto de trabalho
no turno seguinte, quando a sua durao no
ultrapassar duas horas, o trabalhador tem direito a
um descanso compensatrio de durao igual ao
perodo de trabalho extraordinrio prestado
naquele dia, ficando o seu gozo sujeito ao regime
do n. 2 do artigo anterior.
2 - Quando o descanso compensatrio for
devido por trabalho extraordinrio no prestado em
dias de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, pode o mesmo, por acordo entre a
entidade empregadora pblica e o trabalhador, ser
substitudo por prestao de trabalho remunerado
com um acrscimo no inferior a 100 %.






Artigo 165.
Registo
1 - A entidade empregadora pblica deve
possuir um registo de trabalho extraordinrio onde,
antes do incio da prestao e logo aps o seu
termo, so anotadas as horas de incio e termo do
trabalho extraordinrio.
2 - O registo das horas de trabalho
extraordinrio deve ser visado pelo trabalhador
imediatamente a seguir sua prestao.
3 - Do registo previsto no nmero anterior deve
constar sempre a indicao expressa do
fundamento da prestao de trabalho
extraordinrio, alm de outros elementos fixados
no anexo ii, Regulamento.
4 - No mesmo registo devem ser anotados os
perodos de descanso compensatrio gozados
pelo trabalhador.
5 - A entidade empregadora pblica deve
possuir e manter durante cinco anos a relao
nominal dos trabalhadores que efectuaram
trabalho extraordinrio, com discriminao do
nmero de horas prestadas ao abrigo dos n.s 1
ou 2 do artigo 160. e indicao do dia em que
gozaram o respectivo descanso compensatrio,
para fiscalizao da Inspeco-Geral de Finanas
ou outro servio de inspeco legalmente
competente.
6 - A violao do disposto nos n.s 1 a 4
confere ao trabalhador, por cada dia em que tenha
desempenhado a sua actividade fora do horrio de
trabalho, o direito remunerao correspondente
ao valor de duas horas de trabalho extraordinrio.
_______
NOTA: Ver Portaria n. 609/2009, de 5-6.





Artigo 230.
Regimes especiais de trabalho suplementar
1 - A prestao de trabalho suplementar, em dia
de descanso semanal obrigatrio, que no exceda
duas horas por motivo de falta imprevista de
trabalhador que devia ocupar o posto de trabalho no
turno seguinte confere direito a descanso
compensatrio nos termos do n. 3 do artigo
anterior.
2 - O descanso compensatrio de trabalho
suplementar prestado em dia til ou feriado, com
excepo do referido no n. 3 do artigo anterior,
pode ser substitudo por prestao de trabalho
remunerada com acrscimo no inferior a 100 %,
mediante acordo entre empregador e trabalhador.
3 - Em microempresa ou pequena empresa, por motivo
atendvel relacionado com a organizao do trabalho, o descanso
compensatrio a que se refere o n. 1 do artigo anterior, com
ressalva do disposto no n. 3 do mesmo artigo, pode ser
substitudo por prestao de trabalho remunerada com um
acrscimo no inferior a 100 %.
4 - Os limites de durao e o descanso compensatrio de
trabalho suplementar prestado para assegurar os turnos de servio
de farmcias de venda ao pblico constam de legislao
especfica.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1.

Artigo 231.
Registo de trabalho suplementar
1 - O empregador deve ter um registo de
trabalho suplementar em que, antes do incio da
prestao de trabalho suplementar e logo aps o
seu termo, so anotadas as horas em que cada
uma das situaes ocorre.
2 - O trabalhador deve visar o registo a que se
refere o nmero anterior, quando no seja por si
efectuado, imediatamente a seguir prestao de
trabalho suplementar.
3 - O trabalhador que realize trabalho suplementar no exterior
da empresa deve visar o registo, imediatamente aps o seu
regresso empresa ou mediante envio do mesmo devidamente
visado, devendo em qualquer caso a empresa dispor do registo
visado no prazo de 15 dias a contar da prestao.
4 - Do registo devem constar a indicao expressa do
fundamento da prestao de trabalho suplementar e os perodos
de descanso compensatrio gozados pelo trabalhador, alm de
outros elementos indicados no respectivo modelo, aprovado por
portaria do ministro responsvel pela rea laboral.
5 - A violao do disposto nos nmeros
anteriores confere ao trabalhador, por cada dia em
que tenha prestado actividade fora do horrio de
trabalho, o direito a retribuio correspondente a
duas horas de trabalho suplementar.
6 - O registo de trabalho suplementar efectuado em suporte
documental adequado, nomeadamente impressos adaptados ao
sistema de controlo de assiduidade existente na empresa, que
permita a sua consulta e impresso imediatas, devendo estar
permanentemente actualizado, sem emendas ou rasuras no
ressalvadas.
7 - O empregador deve comunicar, nos termos previstos em
portaria do ministro responsvel pela rea laboral, ao servio com
competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral
a relao nominal dos trabalhadores que prestaram trabalho
suplementar durante o ano civil anterior, com discriminao do
nmero de horas prestadas ao abrigo dos n.s 1 ou 2 do artigo
227., visada pela comisso de trabalhadores ou, na sua falta, em
caso de trabalhador filiado, pelo respectivo sindicato.
8 - O empregador deve manter durante cinco
anos relao nominal dos trabalhadores que
efectuaram trabalho suplementar, com
discriminao do nmero de horas prestadas ao
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SUBSECO VIII
Descanso semanal

Artigo 166.
Semana de trabalho e descanso semanal
1 - A semana de trabalho , em regra, de cinco
dias.
2 - Os trabalhadores tm direito a um dia de
descanso semanal obrigatrio, acrescido de um
dia de descanso semanal complementar, que
devem coincidir com o domingo e o sbado,
respectivamente.
3 - Os dias de descanso referidos no nmero
anterior s podem deixar de coincidir com o
domingo e o sbado, respectivamente, quando o
trabalhador exera funes em rgo ou servio
que encerre a sua actividade noutros dias da
semana.
4 - Os dias de descanso semanal podem ainda
deixar de coincidir com o domingo e o sbado nos
seguintes casos:
a) De trabalhador necessrio para assegurar
a continuidade de servios que no possam ser
interrompidos ou que devam ser desempenhados
em dia de descanso de outros trabalhadores;
b) Do pessoal dos servios de limpeza ou
encarregado de outros trabalhos preparatrios e
complementares que devam necessariamente ser
efectuados no dia de descanso dos restantes
trabalhadores;
c) De trabalhador directamente afecto a
actividades de vigilncia, transporte e tratamento
de sistemas electrnicos de segurana;
d) De trabalhador que exera actividade em
exposies e feiras;
e) De pessoal dos servios de inspeco de
actividades que no encerrem ao sbado e, ou, ao
domingo;
f) Nos demais casos previstos em
legislao especial.
5 - Quando a natureza do rgo ou servio ou
razes de interesse pblico o exijam, pode o dia
de descanso complementar ser gozado, segundo
opo do trabalhador, do seguinte modo:
a) Dividido em dois perodos imediatamente
anteriores ou posteriores ao dia de descanso
semanal obrigatrio;
b) Meio dia imediatamente anterior ou
posterior ao dia de descanso semanal obrigatrio,
sendo o tempo restante deduzido na durao do
perodo normal de trabalho dos restantes dias
teis, sem prejuzo da durao do perodo normal
de trabalho semanal.
6 - Sempre que seja possvel, a entidade
empregadora pblica deve proporcionar aos
trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado
abrigo dos n.s 1 e 2 do artigo 228. e indicao dos
dias de gozo dos correspondentes descansos
compensatrios.
9 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1, 2, 4 ou 7 e constitui contra-ordenao leve a violao
do disposto no n. 8.





SUBSECO VIII
Descanso semanal

Artigo 232.
Descanso semanal
1 - O trabalhador tem direito a, pelo menos, um
dia de descanso por semana.
2 - O dia de descanso semanal obrigatrio pode
deixar de ser o domingo, alm de noutros casos
previstos em legislao especial, quando o
trabalhador presta actividade:
a) Em empresa ou sector de empresa dispensado de
encerrar ou suspender o funcionamento um dia completo por
semana, ou que seja obrigado a encerrar ou a suspender o
funcionamento em dia diverso do domingo;
b) Em empresa ou sector de empresa cujo
funcionamento no possa ser interrompido;
c) Em actividade que deva ter lugar em dia de descanso
dos restantes trabalhadores;
d) Em actividade de vigilncia ou limpeza;
e) Em exposio ou feira.
3 - Por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho ou contrato de trabalho, pode ser
institudo um perodo de descanso semanal
complementar, contnuo ou descontnuo, em todas
ou algumas semanas do ano.
4 - O empregador deve, sempre que possvel,
proporcionar o descanso semanal no mesmo dia a
trabalhadores do mesmo agregado familiar que o
solicitem.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1.
























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familiar o descanso semanal nos mesmos dias.


Artigo 167.
Durao do descanso semanal obrigatrio
1 - Quando o dia de descanso complementar
no seja contguo ao dia de descanso semanal
obrigatrio, adiciona-se a este um perodo de onze
horas, correspondente ao perodo mnimo de
descanso dirio estabelecido no artigo 138.
2 - O disposto no nmero anterior no
aplicvel a trabalhadores titulares de cargos
dirigentes e a chefes de equipas multidisciplinares.
3 - O disposto no n. 1 no igualmente
aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de
trabalho extraordinrio por motivo de fora maior
ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves para o rgo ou servio devidos a
acidente ou a risco de acidente iminente;
b) Quando os perodos normais de trabalho
so fraccionados ao longo do dia com fundamento
nas caractersticas da actividade, nomeadamente
servios de limpeza;
c) A actividades caracterizadas pela
necessidade de assegurar a continuidade do
servio, nomeadamente as actividades indicadas
no nmero seguinte, desde que atravs de
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou de acordo individual sejam garantidos
ao trabalhador os correspondentes descansos
compensatrios.
4 - Para efeitos do disposto na alnea c) do
nmero anterior, atender-se- s seguintes
actividades:
a) Actividades de vigilncia, transporte e
tratamento de sistemas electrnicos de segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados
dispensados em estabelecimentos e servios
prestadores de cuidados de sade, instituies
residenciais, prises e centros educativos;
c) Ambulncias, bombeiros ou proteco
civil;
d) Recolha de lixo e incinerao;
e) Actividades em que o processo de
trabalho no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
f) Investigao e desenvolvimento.
5 - O disposto na alnea c) do n. 3 extensivo
aos casos de acrscimo prevsivel de actividade
no turismo.

SUBSECO IX
Feriados

Artigo 168.
Feriados obrigatrios
1 - So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de Junho;




Artigo 233.
Cumulao de descanso semanal e de
descanso dirio
1 - Devem ser gozados em continuidade o
descanso semanal obrigatrio e um perodo de
onze horas correspondente ao descanso dirio
estabelecido no artigo 214.
2 - O perodo de onze horas referido no nmero
anterior considera-se cumprido, no todo ou em
parte, pelo descanso semanal complementar
gozado em continuidade ao descanso semanal
obrigatrio.
3 - O disposto no n. 1 no aplicvel:
a) O trabalhador que ocupe cargo de
administrao ou de direco ou com poder de
deciso autnomo que esteja isento de horrio de
trabalho;
b) Quando o perodo normal de trabalho
fraccionado ao longo do dia com fundamento em
caractersticas da actividade, nomeadamente
servios de limpeza;
c) Em situao prevista na alnea d), e), h) ou
i) do n. 2 do artigo 207., com excepo da
subalnea viii) da alnea e);
d) Em situao de acrscimo previsvel de actividade no
turismo.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1.





















SUBSECO IX
Feriados

Artigo 234.
Feriados obrigatrios
1 - So feriados obrigatrios os dias 1 de
Janeiro, de Sexta-Feira Santa, de Domingo de
Pscoa, 25 de Abril, 1 de Maio, de Corpo de Deus,
10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1 de
Novembro, 1, 8 e 25 de Dezembro.
2 - O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser
observado em outro dia com significado local no
perodo da Pscoa.
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15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1, 8 e 25 de Dezembro.
2 - O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser
observado noutro dia com significado local no
perodo da Pscoa.
3 - Mediante legislao especial, determinados
feriados obrigatrios podem ser observados na
segunda-feira da semana subsequente.


Artigo 169.
Feriados facultativos
1 - Alm dos feriados obrigatrios, apenas
podem ser observados a tera-feira de Carnaval e
o feriado municipal da localidade.
2 - Em substituio de qualquer dos feriados
referidos no nmero anterior, pode ser observado,
a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que
acordem entidade empregadora pblica e
trabalhador.


Artigo 170.
Imperatividade
So nulas as disposies de contrato ou de
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho que estabeleam feriados diferentes dos
indicados nos artigos anteriores.





SUBSECO X
Frias

Artigo 171.
Direito a frias
1 - O trabalhador tem direito a um perodo de
frias remuneradas em cada ano civil.
2 - O direito a frias deve efectivar-se de modo
a possibilitar a recuperao fsica e psquica do
trabalhador e assegurar-lhe condies mnimas de
disponibilidade pessoal, de integrao na vida
familiar e de participao social e cultural.
3 - O direito a frias irrenuncivel e, fora dos
casos previstos na lei, o seu gozo efectivo no
pode ser substitudo, ainda que com o acordo do
trabalhador, por qualquer compensao
econmica ou outra.
4 - O direito a frias reporta-se, em regra, ao
trabalho prestado no ano civil anterior e no est
condicionado assiduidade ou efectividade de
servio, sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo
193.


Artigo 172.
Aquisio do direito a frias
1 - O direito a frias adquire-se com a
celebrao do contrato e vence-se no dia 1 de
Janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos
nmeros seguintes.
3 - Mediante legislao especfica, determinados
feriados obrigatrios podem ser observados na
segunda-feira da semana subsequente.









Artigo 235.
Feriados facultativos
1 - Alm dos feriados obrigatrios, podem ser
observados a ttulo de feriado, mediante
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou contrato de trabalho, a tera-feira de
Carnaval e o feriado municipal da localidade.
2 - Em substituio de qualquer feriado referido
no nmero anterior, pode ser observado outro dia
em que acordem empregador e trabalhador.


Artigo 236.
Regime dos feriados
1 - Nos dias considerados como feriado obrigatrio, tm de
encerrar ou suspender a laborao todas as actividades que no
sejam permitidas aos domingos.
2 - O instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho ou o contrato de trabalho no pode
estabelecer feriados diferentes dos indicados nos
artigos anteriores.


SUBSECO X
Frias

Artigo 237.
Direito a frias
1 - O trabalhador tem direito, em cada ano civil,
a um perodo de frias retribudas, que se vence em
1 de Janeiro.
2 - O direito a frias, em regra, reporta-se ao
trabalho prestado no ano civil anterior, mas no
est condicionado assiduidade ou efectividade de
servio.
3 - O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo
no pode ser substitudo, ainda que com o acordo
do trabalhador, por qualquer compensao,
econmica ou outra, sem prejuzo do disposto no
n. 5 do artigo seguinte.
4 - O direito a frias deve ser exercido de modo
a proporcionar ao trabalhador a recuperao fsica
e psquica, condies de disponibilidade pessoal,
integrao na vida familiar e participao social e
cultural.









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2 - No ano da contratao, o trabalhador tem
direito, aps seis meses completos de execuo
do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada
ms de durao do contrato, at ao mximo de 20
dias teis.
3 - No caso de sobrevir o termo do ano civil
antes de decorrido o prazo referido no nmero
anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode
o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano
civil subsequente.
4 - Da aplicao do disposto nos n.s 2 e 3 no
pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo
de um perodo de frias, no mesmo ano civil,
superior a 30 dias teis, sem prejuzo do disposto
em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.


Artigo 173.
Durao do perodo de frias
1 - O perodo anual de frias tem, em funo
da idade do trabalhador, a seguinte durao:
a) 25 dias teis at o trabalhador completar
39 anos de idade;
b) 26 dias teis at o trabalhador completar
49 anos de idade;
c) 27 dias teis at o trabalhador completar
59 anos de idade;
d) 28 dias teis a partir dos 59 anos de
idade.
2 - A idade relevante para efeitos de aplicao
do nmero anterior aquela que o trabalhador
completar at 31 de Dezembro do ano em que as
frias se vencem.
3 - Ao perodo de frias previsto no n. 1
acresce um dia til de frias por cada 10 anos de
servio efectivamente prestado.
4 - A durao do perodo de frias pode ainda
ser aumentada no quadro de sistemas de
recompensa do desempenho, nos termos previstos
na lei ou em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
5 - Para efeitos de frias, so teis os dias da
semana de segunda-feira a sexta-feira, com
excepo dos feriados, no podendo as frias ter
incio em dia de descanso semanal do trabalhador.
6 - O trabalhador pode renunciar parcialmente
ao direito a frias, recebendo a remunerao e o
subsdio respectivos, sem prejuzo de ser
assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis de
frias.


Artigo 174.
Direito a frias nos contratos de durao
inferior a seis meses
1 - O trabalhador admitido com contrato cuja
durao total no atinja seis meses tem direito a
gozar dois dias teis de frias por cada ms
completo de durao do contrato.
2 - Para efeitos da determinao do ms
completo devem contar-se todos os dias, seguidos
ou interpolados, em que foi prestado trabalho.
3 - Nos contratos cuja durao total no atinja
seis meses, o gozo das frias tem lugar no


















Artigo 238.
Durao do perodo de frias
1 - O perodo anual de frias tem a durao
mnima de 22 dias teis.
2 - Para efeitos de frias, so teis os dias da
semana de segunda-feira a sexta-feira, com
excepo de feriados.
3 - A durao do perodo de frias aumentada
no caso de o trabalhador no ter faltado ou ter
apenas faltas justificadas no ano a que as frias se
reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias, at uma falta ou dois
meios dias;
b) Dois dias de frias, at duas faltas ou
quatro meios dias;
c) Um dia de frias, at trs faltas ou seis
meios dias.
4 - Para efeitos do nmero anterior, so
considerados faltas os dias de suspenso do
contrato de trabalho por facto respeitante ao
trabalhador e so consideradas como perodo de
trabalho efectivo as licenas constantes nas alneas
a) a e) do n. 1 do artigo 35.
5 - O trabalhador pode renunciar ao gozo de
dias de frias que excedam 20 dias teis, ou a
correspondente proporo no caso de frias no ano
de admisso, sem reduo da retribuio e do
subsdio relativos ao perodo de frias vencido, que
cumulam com a retribuio do trabalho prestado
nesses dias.
6 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1, 3 ou 5.



Artigo 239.
Casos especiais de durao do perodo de
frias
1 - No ano da admisso, o trabalhador tem direito a dois dias
teis de frias por cada ms de durao do contrato, at 20 dias,
cujo gozo pode ter lugar aps seis meses completos de execuo
do contrato.
2 - No caso de o ano civil terminar antes de decorrido o prazo
referido no nmero anterior, as frias so gozadas at 30 de Junho
do ano subsequente.
3 - Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores no pode
resultar o gozo, no mesmo ano civil, de mais de 30 dias teis de
frias, sem prejuzo do disposto em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
4 - No caso de a durao do contrato de
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momento imediatamente anterior ao da cessao,
salvo acordo das partes.












Artigo 175.
Cumulao de frias
1 - As frias devem ser gozadas no decurso do
ano civil em que se vencem, no sendo permitido
acumular no mesmo ano frias de dois ou mais
anos.
2 - As frias podem, porm, ser gozadas no 1.
trimestre do ano civil seguinte, em acumulao ou
no com as frias vencidas no incio deste, por
acordo entre entidade empregadora pblica e
trabalhador ou sempre que este pretenda gozar as
frias com familiares residentes no estrangeiro.
3 - Entidade empregadora pblica e
trabalhador podem ainda acordar na acumulao,
no mesmo ano, de metade do perodo de frias
vencido no ano anterior com o vencido no incio
desse ano.




Artigo 176.
Marcao do perodo de frias
1 - O perodo de frias marcado por acordo
entre entidade empregadora pblica e trabalhador.
2 - Na falta de acordo, cabe entidade
empregadora pblica marcar as frias e elaborar o
respectivo mapa, ouvindo para o efeito a comisso
de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso
sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.
3 - A entidade empregadora pblica s pode
marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de
Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio das
estruturas representativas referidas no nmero
anterior ou disposio diversa de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
4 - Na marcao das frias, os perodos mais
pretendidos devem ser rateados, sempre que
possvel, beneficiando, alternadamente, os
trabalhadores em funo dos perodos gozados
nos dois anos anteriores.
5 - Salvo se houver prejuzo grave para a
entidade empregadora pblica, devem gozar frias
em idntico perodo os cnjuges que trabalhem no
mesmo rgo ou servio, bem como as pessoas
que vivam em unio de facto ou economia comum
nos termos previstos em legislao especial.
6 - O gozo do perodo de frias pode ser
interpolado, por acordo entre a entidade
empregadora pblica e o trabalhador e desde que,
num dos perodos, sejam gozados, no mnimo, 11
trabalho ser inferior a seis meses, o trabalhador tem
direito a dois dias teis de frias por cada ms
completo de durao do contrato, contando-se para
o efeito todos os dias seguidos ou interpolados de
prestao de trabalho.
5 - As frias referidas no nmero anterior so
gozadas imediatamente antes da cessao do
contrato, salvo acordo das partes.
6 - No ano de cessao de impedimento
prolongado iniciado em ano anterior, o trabalhador
tem direito a frias nos termos dos n.s 1 e 2.
7 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1, 4, 5 ou 6.






















Artigo 241.
Marcao do perodo de frias
1 - O perodo de frias marcado por acordo
entre empregador e trabalhador.
2 - Na falta de acordo, o empregador marca as
frias, que no podem ter incio em dia de descanso
semanal do trabalhador, ouvindo para o efeito a
comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a
comisso intersindical ou a comisso sindical
representativa do trabalhador interessado.
3 - Em pequena, mdia ou grande empresa, o
empregador s pode marcar o perodo de frias
entre 1 de Maio e 31 de Outubro, a menos que o
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou o parecer dos representantes dos
trabalhadores admita poca diferente.
4 - Na falta de acordo, o empregador que exera actividade
ligada ao turismo est obrigado a marcar 25 % do perodo de frias
a que os trabalhadores tm direito, ou percentagem superior que
resulte de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
entre 1 de Maio e 31 de Outubro, que gozado de forma
consecutiva.
5 - Em caso de cessao do contrato de
trabalho sujeita a aviso prvio, o empregador pode
determinar que o gozo das frias tenha lugar
imediatamente antes da cessao.
6 - Na marcao das frias, os perodos mais
pretendidos devem ser rateados, sempre que
possvel, beneficiando alternadamente os
trabalhadores em funo dos perodos gozados nos
dois anos anteriores.
7 - Os cnjuges, bem como as pessoas que
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dias teis consecutivos.
7 - O mapa de frias, com indicao do incio e
termo dos perodos de frias de cada trabalhador,
deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e
afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31
de Outubro.














Artigo 177.
Alterao da marcao do perodo de frias
1 - Se, depois de marcado o perodo de frias,
exigncias imperiosas do funcionamento do rgo
ou servio determinarem o adiamento ou a
interrupo das frias j iniciadas, o trabalhador
tem direito a ser indemnizado pela entidade
empregadora pblica dos prejuzos que
comprovadamente haja sofrido na pressuposio
de que gozaria integralmente as frias na poca
fixada.
2 - A interrupo das frias no pode prejudicar
o gozo seguido de metade do perodo a que o
trabalhador tenha direito.
3 - H lugar a alterao do perodo de frias
sempre que o trabalhador, na data prevista para o
seu incio, esteja temporariamente impedido por
facto que no lhe seja imputvel, cabendo
entidade empregadora pblica, na falta de acordo,
a nova marcao do perodo de frias, sem
sujeio ao disposto no n. 3 do artigo anterior.
4 - Terminando o impedimento antes de
decorrido o perodo anteriormente marcado, o
trabalhador deve gozar os dias de frias ainda
compreendidos neste, aplicando-se quanto
marcao dos dias restantes o disposto no nmero
anterior.
5 - Nos casos em que a cessao do contrato
esteja sujeita a aviso prvio, a entidade
empregadora pblica pode determinar que o
perodo de frias seja antecipado para o momento
imediatamente anterior data prevista para a
cessao do contrato.


Artigo 178.
Doena no perodo de frias
1 - No caso de o trabalhador adoecer durante o
perodo de frias, so as mesmas suspensas
desde que a entidade empregadora pblica seja
do facto informada, prosseguindo, logo aps a alta,
o gozo dos dias de frias compreendidos ainda
naquele perodo, cabendo entidade
empregadora pblica, na falta de acordo, a
marcao dos dias de frias no gozados, sem
vivam em unio de facto ou economia comum nos
termos previstos em legislao especfica, que
trabalham na mesma empresa ou estabelecimento
tm direito a gozar frias em idntico perodo, salvo
se houver prejuzo grave para a empresa.
8 - O gozo do perodo de frias pode ser
interpolado, por acordo entre empregador e
trabalhador, desde que sejam gozados, no mnimo,
10 dias teis consecutivos.
9 - O empregador elabora o mapa de frias, com
indicao do incio e do termo dos perodos de
frias de cada trabalhador, at 15 de Abril de cada
ano e mantm-no afixado nos locais de trabalho
entre esta data e 31 de Outubro.
10 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 2, 3 ou 4 e constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto em qualquer dos restantes nmeros deste artigo.




Artigo 243.
Alterao do perodo de frias por motivo
relativo empresa
1 - O empregador pode alterar o perodo de
frias j marcado ou interromper as j iniciadas por
exigncias imperiosas do funcionamento da
empresa, tendo o trabalhador direito a
indemnizao pelos prejuzos sofridos por deixar de
gozar as frias no perodo marcado.
2 - A interrupo das frias deve permitir o gozo
seguido de metade do perodo a que o trabalhador
tem direito.
3 - Em caso de cessao do contrato de trabalho sujeita a
aviso prvio, o empregador pode alterar a marcao das frias,
mediante aplicao do disposto no n. 5 do artigo 241.
4 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos
n.s 1 ou 2.



















Artigo 244.
Alterao do perodo de frias por motivo
relativo ao trabalhador
1 - O gozo das frias no se inicia ou suspende-
se quando o trabalhador esteja temporariamente
impedido por doena ou outro facto que no lhe
seja imputvel, desde que haja comunicao do
mesmo ao empregador.
2 - Em caso referido no nmero anterior, o gozo
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sujeio ao disposto no n. 3 do artigo 176.
2 - Cabe entidade empregadora pblica, na
falta de acordo, a marcao dos dias de frias no
gozados, que podem decorrer em qualquer
perodo, aplicando-se neste caso o n. 3 do artigo
seguinte.
3 - A prova da doena prevista no n. 1 feita
por estabelecimento hospitalar, por declarao do
centro de sade ou por atestado mdico.
4 - A doena referida no nmero anterior pode
ser fiscalizada por mdico designado pela
segurana social, mediante requerimento da
entidade empregadora pblica.
5 - No caso de a segurana social no indicar o
mdico a que se refere o nmero anterior no prazo
de vinte e quatro horas, a entidade empregadora
pblica designa o mdico para efectuar a
fiscalizao, no podendo este ter qualquer
vnculo contratual anterior entidade empregadora
pblica.
6 - Em caso de desacordo entre os pareceres
mdicos referidos nos nmeros anteriores, pode
ser requerida por qualquer das partes a
interveno de junta mdica.
7 - Em caso de incumprimento das obrigaes
previstas no artigo anterior e nos n.os 1 e 2, bem
como de oposio, sem motivo atendvel,
fiscalizao referida nos n.os 4, 5 e 6, os dias de
alegada doena so considerados dias de frias.
8 - O desenvolvimento do disposto no presente
artigo consta do anexo ii, Regulamento.




Artigo 179.
Efeitos da suspenso do contrato por
impedimento prolongado
1 - No ano da suspenso do contrato por
impedimento prolongado, respeitante ao
trabalhador, se se verificar a impossibilidade total
ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o
trabalhador tem direito remunerao
correspondente ao perodo de frias no gozado e
respectivo subsdio.
2 - No ano da cessao do impedimento
prolongado o trabalhador tem direito s frias nos
termos previstos no n. 2 do artigo 172.
3 - No caso de sobrevir o termo do ano civil
antes de decorrido o prazo referido no nmero
anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode
o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil
subsequente.
4 - Cessando o contrato aps impedimento
prolongado respeitante ao trabalhador, este tem
direito remunerao e ao subsdio de frias
correspondentes ao tempo de servio prestado no
ano de incio da suspenso.


Artigo 180.
Efeitos da cessao do contrato
1 - Cessando o contrato, o trabalhador tem
direito a receber a remunerao correspondente a
um perodo de frias proporcional ao tempo de
das frias tem lugar aps o termo do impedimento
na medida do remanescente do perodo marcado,
devendo o perodo correspondente aos dias no
gozados ser marcado por acordo ou, na falta deste,
pelo empregador, sem sujeio ao disposto no n. 3
do artigo 241.
3 - Em caso de impossibilidade total ou parcial
do gozo de frias por motivo de impedimento do
trabalhador, este tem direito retribuio
correspondente ao perodo de frias no gozado ou
ao gozo do mesmo at 30 de Abril do ano seguinte
e, em qualquer caso, ao respectivo subsdio.
4 - doena do trabalhador no perodo de frias
aplicvel o disposto nos n.s 2 e 3 do artigo 254.
5 - O disposto no n. 1 no se aplica caso o
trabalhador se oponha verificao da situao de
doena nos termos do artigo 254.
6 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto nos n.s 1, 2 ou 3.

















Artigo 240.
Ano do gozo das frias
1 - As frias so gozadas no ano civil em que se
vencem, sem prejuzo do disposto nos nmeros
seguintes.
2 - As frias podem ser gozadas at 30 de Abril
do ano civil seguinte, em cumulao ou no com
frias vencidas no incio deste, por acordo entre
empregador e trabalhador ou sempre que este as
pretenda gozar com familiar residente no
estrangeiro.
3 - Pode ainda ser cumulado o gozo de metade
do perodo de frias vencido no ano anterior com o
vencido no ano em causa, mediante acordo entre
empregador e trabalhador.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.







Artigo 245.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
no direito a frias
1 - Cessando o contrato de trabalho, o
trabalhador tem direito a receber a retribuio de
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servio prestado at data da cessao, bem
como ao respectivo subsdio.
2 - Se o contrato cessar antes de gozado o
perodo de frias vencido no incio do ano da
cessao, o trabalhador tem ainda direito a
receber a remunerao e o subsdio
correspondentes a esse perodo, o qual sempre
considerado para efeitos de antiguidade.
3 - Da aplicao do disposto nos nmeros
anteriores ao contrato cuja durao no atinja, por
qualquer causa, 12 meses no pode resultar um
perodo de frias superior ao proporcional
durao do vnculo, sendo esse perodo
considerado para efeitos de remunerao,
subsdio e antiguidade.
4 - O disposto no nmero anterior aplica-se
ainda sempre que o contrato cesse no ano
subsequente ao da admisso.




Artigo 181.
Violao do direito a frias
Caso a entidade empregadora pblica, com
culpa, obste ao gozo das frias nos termos
previstos nos artigos anteriores, o trabalhador
recebe, a ttulo de compensao, o triplo da
remunerao correspondente ao perodo em falta,
que deve obrigatoriamente ser gozado no 1.
trimestre do ano civil subsequente.




Artigo 182.
Exerccio de outra actividade durante as
frias
1 - O trabalhador no pode exercer durante as
frias qualquer outra actividade remunerada, salvo
se j a viesse exercendo cumulativamente ou a
entidade empregadora pblica o autorizar a isso.
2 - A violao do disposto no nmero anterior,
sem prejuzo da eventual responsabilidade
disciplinar do trabalhador, d entidade
empregadora pblica o direito de reaver a
remunerao correspondente s frias e
respectivo subsdio, da qual metade reverte para o
Instituto de Gesto Financeira da Segurana
Social, no caso de o trabalhador ser beneficirio
do regime geral de segurana social para todas as
eventualidades, ou constitui receita do Estado nos
restantes casos.
3 - Para os efeitos previstos no nmero
anterior, a entidade empregadora pblica pode
proceder a descontos na remunerao do
trabalhador at ao limite de um sexto, em relao
a cada um dos perodos de vencimento
posteriores.


Artigo 183.
Contacto em perodo de frias
Antes do incio das frias, o trabalhador deve
indicar, se possvel, respectiva entidade
frias e respectivo subsdio:
a) Correspondentes a frias vencidas e no
gozadas;
b) Proporcionais ao tempo de servio
prestado no ano da cessao.
2 - No caso referido na alnea a) do nmero
anterior, o perodo de frias considerado para
efeitos de antiguidade.
3 - Em caso de cessao de contrato no ano
civil subsequente ao da admisso ou cuja durao
no seja superior a 12 meses, o cmputo total das
frias ou da correspondente retribuio a que o
trabalhador tenha direito no pode exceder o
proporcional ao perodo anual de frias tendo em
conta a durao do contrato.
4 - Cessando o contrato aps impedimento
prolongado do trabalhador, este tem direito
retribuio e ao subsdio de frias correspondentes
ao tempo de servio prestado no ano de incio da
suspenso.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1.

Artigo 246.
Violao do direito a frias
1 - Caso o empregador obste culposamente ao
gozo das frias nos termos previstos nos artigos
anteriores, o trabalhador tem direito a compensao
no valor do triplo da retribuio correspondente ao
perodo em falta, que deve ser gozado at 30 de
Abril do ano civil subsequente.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto no nmero anterior.


Artigo 247.
Exerccio de outra actividade durante as
frias
1 - O trabalhador no pode exercer durante as
frias qualquer outra actividade remunerada, salvo
quando j a exera cumulativamente ou o
empregador o autorize.
2 - Em caso de violao do disposto no nmero
anterior, sem prejuzo da eventual responsabilidade
disciplinar do trabalhador, o empregador tem direito
a reaver a retribuio correspondente s frias e o
respectivo subsdio, metade dos quais reverte para
o servio responsvel pela gesto financeira do
oramento da segurana social.
3 - Para os efeitos previstos no nmero anterior,
o empregador pode proceder a descontos na
retribuio, at ao limite de um sexto, em relao a
cada um dos perodos de vencimento posteriores.








(Sem Correspondncia)



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empregadora pblica, a forma como pode ser
eventualmente contactado.


SUBSECO XI
Faltas

Artigo 184.
Noo
1 - Falta a ausncia do trabalhador no local
de trabalho e durante o perodo em que devia
desempenhar a actividade a que est adstrito.
2 - Nos casos de ausncia do trabalhador por
perodos inferiores ao perodo de trabalho a que
est obrigado, os respectivos tempos so
adicionados para determinao dos perodos
normais de trabalho dirio em falta.
3 - Para efeito do disposto no nmero anterior,
caso os perodos de trabalho dirio no sejam
uniformes, considera-se sempre o de menor
durao relativo a um dia completo de trabalho.


Artigo 185.
Tipos de faltas
1 - As faltas podem ser justificadas ou
injustificadas.
2 - So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por
altura do casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge,
parentes ou afins, nos termos do artigo 187.;
c) As motivadas pela prestao de provas
em estabelecimento de ensino, nos termos da
legislao especial;
d) As motivadas por impossibilidade de
prestar trabalho devido a facto que no seja
imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena,
acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
e) As motivadas pela necessidade de
prestao de assistncia inadivel e imprescindvel
a membros do seu agregado familiar, nos termos
previstos neste Regime e no anexo ii,
Regulamento;
f) As motivadas pela necessidade de
tratamento ambulatrio, realizao de consultas
mdicas e exames complementares de diagnstico
que no possam efectuar-se fora do perodo
normal de trabalho e s pelo tempo estritamente
necessrio;
g) As motivadas por isolamento profilctico;
h) As ausncias no superiores a quatro
horas e s pelo tempo estritamente necessrio,
justificadas pelo responsvel pela educao de
menor, uma vez por trimestre, para deslocao
escola tendo em vista inteirar-se da situao
educativa do filho menor;
i) As dadas para doao de sangue e
socorrismo;
j) As motivadas pela necessidade de
submisso a mtodos de seleco em
procedimento concursal;
l) As dadas por conta do perodo de frias;
m) As dadas pelos trabalhadores eleitos para
as estruturas de representao colectiva, nos




SUBSECO XI
Faltas

Artigo 248.
Noo de falta
1 - Considera-se falta a ausncia de trabalhador
do local em que devia desempenhar a actividade
durante o perodo normal de trabalho dirio.
2 - Em caso de ausncia do trabalhador por
perodos inferiores ao perodo normal de trabalho
dirio, os respectivos tempos so adicionados para
determinao da falta.
3 - Caso a durao do perodo normal de
trabalho dirio no seja uniforme, considera-se a
durao mdia para efeito do disposto no nmero
anterior.



Artigo 249.
Tipos de falta
1 - A falta pode ser justificada ou injustificada.
2 - So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por
altura do casamento;
b) A motivada por falecimento de cnjuge,
parente ou afim, nos termos do artigo 251.;
c) A motivada pela prestao de prova em
estabelecimento de ensino, nos termos do artigo
91.;
d) A motivada por impossibilidade de prestar
trabalho devido a facto no imputvel ao
trabalhador, nomeadamente observncia de
prescrio mdica no seguimento de recurso a
tcnica de procriao medicamente assistida,
doena, acidente ou cumprimento de obrigao
legal;
e) A motivada pela prestao de assistncia
inadivel e imprescindvel a filho, a neto ou a
membro do agregado familiar de trabalhador, nos
termos dos artigos 49., 50. ou 252.,
respectivamente;
f) A motivada por deslocao a
estabelecimento de ensino de responsvel pela
educao de menor por motivo da situao
educativa deste, pelo tempo estritamente
necessrio, at quatro horas por trimestre, por cada
um;
g) A de trabalhador eleito para estrutura de
representao colectiva dos trabalhadores, nos
termos do artigo 409.;
h) A de candidato a cargo pblico, nos termos
da correspondente lei eleitoral;
i) A autorizada ou aprovada pelo
empregador;
j) A que por lei seja como tal considerada.
3 - considerada injustificada qualquer falta no
prevista no nmero anterior.



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termos do artigo 293.;
n) As dadas por candidatos a eleies para
cargos pblicos, durante o perodo legal da
respectiva campanha eleitoral;
o) As que por lei forem como tal
qualificadas, designadamente as previstas nos
Decretos-Leis n.s 220/84, de 4 de Julho, 272/88,
de 3 de Agosto, 282/89, de 23 de Agosto, e
190/99, de 5 de Junho.
3 - O disposto na alnea f) do nmero anterior
extensivo assistncia ao cnjuge ou equiparado,
ascendentes, descendentes, adoptandos,
adoptados e enteados, menores ou deficientes, em
regime de tratamento ambulatrio, quando
comprovadamente o trabalhador seja a pessoa
mais adequada para o fazer.
4 - So consideradas injustificadas as faltas
no previstas nos n.s 2 e 3.


Artigo 186.
Imperatividade
As disposies relativas aos tipos de faltas e
sua durao no podem ser objecto de
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, salvo tratando-se das situaes previstas
na alnea m) do n. 2 do artigo anterior.








Artigo 187.
Faltas por motivo de falecimento de
parentes ou afins

1 - Nos termos da alnea b) do n. 2 do artigo
185., o trabalhador pode faltar justificadamente:
a) Cinco dias consecutivos por falecimento
de cnjuge no separado de pessoas e bens ou de
parente ou afim no 1. grau na linha recta;
b) Dois dias consecutivos por falecimento de
outro parente ou afim na linha recta ou em 2. grau
da linha colateral.
2 - Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero
anterior ao falecimento de pessoa que viva em
unio de facto ou economia comum com o
trabalhador nos termos previstos em legislao
especial.


Artigo 188.
Faltas por conta do perodo de frias
1 - Sem prejuzo do disposto em lei especial, o
trabalhador pode faltar 2 dias por ms por conta do
perodo de frias, at ao mximo de 13 dias por
ano, os quais podem ser utilizados em perodos de
meios dias.
2 - As faltas previstas no nmero anterior
relevam, segundo opo do interessado, no
perodo de frias do prprio ano ou do seguinte.
3 - As faltas por conta do perodo de frias



















Artigo 250.
Imperatividade do regime de faltas

As disposies relativas aos motivos
justificativos de faltas e sua durao no podem
ser afastadas por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, salvo em relao a situao
prevista na alnea g) do n. 2 do artigo anterior e
desde que em sentido mais favorvel ao
trabalhador, ou por contrato de trabalho.






Artigo 251.
Faltas por motivo de falecimento de cnjuge,
parente ou afim
1 - O trabalhador pode faltar justificadamente:
a) At cinco dias consecutivos, por
falecimento de cnjuge no separado de pessoas e
bens ou de parente ou afim no 1. grau na linha
recta;
b) At dois dias consecutivos, por falecimento
de outro parente ou afim na linha recta ou no 2.
grau da linha colateral.
2 - Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero
anterior em caso de falecimento de pessoa que viva
em unio de facto ou economia comum com o
trabalhador, nos termos previstos em legislao
especfica.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.




(Sem Correspondncia)







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devem ser comunicadas com a antecedncia
mnima de vinte e quatro horas ou, se no for
possvel, no prprio dia e esto sujeitas a
autorizao, que pode ser recusada se forem
susceptveis de causar prejuzo para o normal
funcionamento do rgo ou servio.



Artigo 189.
Comunicao da falta justificada
1 - As faltas justificadas, quando previsveis,
so obrigatoriamente comunicadas entidade
empregadora pblica com a antecedncia mnima
de cinco dias.
2 - Quando imprevisveis, as faltas justificadas
so obrigatoriamente comunicadas entidade
empregadora pblica logo que possvel.
3 - A comunicao tem de ser reiterada para as
faltas justificadas imediatamente subsequentes s
previstas nas comunicaes indicadas nos
nmeros anteriores.







Artigo 190.
Prova da falta justificada
1 - A entidade empregadora pblica pode, nos
15 dias seguintes comunicao referida no artigo
anterior, exigir ao trabalhador prova dos factos
invocados para a justificao.
2 - A prova da situao de doena prevista na
alnea d) do n. 2 do artigo 185. feita por
estabelecimento hospitalar, por declarao do
centro de sade ou por atestado mdico.
3 - A doena referida no nmero anterior pode
ser fiscalizada por mdico, mediante requerimento
da entidade empregadora pblica dirigido
segurana social.
4 - No caso de a segurana social no indicar o
mdico a que se refere o nmero anterior no prazo
de vinte e quatro horas, a entidade empregadora
pblica designa o mdico para efectuar a
fiscalizao, no podendo este ter qualquer
vnculo contratual anterior entidade empregadora
pblica.
5 - Em caso de desacordo entre os pareceres
mdicos referidos nos nmeros anteriores, pode
ser requerida a interveno de junta mdica.
6 - Em caso de incumprimento das obrigaes
previstas no artigo anterior e nos n.os 1 e 2 deste
artigo, bem como de oposio, sem motivo
atendvel, fiscalizao referida nos n.os 3, 4 e 5,
as faltas so consideradas injustificadas.
7 - O desenvolvimento do disposto no presente
artigo consta do anexo ii, Regulamento.


Artigo 191.
Efeitos das faltas justificadas
1 - As faltas justificadas no determinam a









Artigo 253.
Comunicao de ausncia
1 - A ausncia, quando previsvel, comunicada
ao empregador, acompanhada da indicao do
motivo justificativo, com a antecedncia mnima de
cinco dias.
2 - Caso a antecedncia prevista no nmero
anterior no possa ser respeitada, nomeadamente
por a ausncia ser imprevisvel com a antecedncia
de cinco dias, a comunicao ao empregador feita
logo que possvel.
3 - A falta de candidato a cargo pblico durante o perodo
legal da campanha eleitoral comunicada ao empregador com a
antecedncia mnima de quarenta e oito horas.
4 - A comunicao reiterada em caso de ausncia
imediatamente subsequente prevista em comunicao referida
num dos nmeros anteriores, mesmo quando a ausncia
determine a suspenso do contrato de trabalho por impedimento
prolongado.
5 - O incumprimento do disposto neste artigo determina que a
ausncia seja injustificada.

Artigo 254.
Prova de motivo justificativo de falta
1 - O empregador pode, nos 15 dias seguintes
comunicao da ausncia, exigir ao trabalhador
prova de facto invocado para a justificao, a
prestar em prazo razovel.
2 - A prova da situao de doena do
trabalhador feita por declarao de
estabelecimento hospitalar, ou centro de sade ou
ainda por atestado mdico.
3 - A situao de doena referida no nmero
anterior pode ser verificada por mdico, nos termos
previstos em legislao especfica.
4 - A apresentao ao empregador de
declarao mdica com intuito fraudulento constitui
falsa declarao para efeitos de justa causa de
despedimento.
5 - O incumprimento de obrigao prevista nos
n.s 1 ou 2, ou a oposio, sem motivo atendvel,
verificao da doena a que se refere o n. 3
determina que a ausncia seja considerada
injustificada.
_______
NOTA: Ver Lei n. 105/2009, de 14-9.









Artigo 255.
Efeitos de falta justificada
1 - A falta justificada no afecta qualquer direito
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perda ou prejuzo de quaisquer direitos do
trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 - Sem prejuzo de outras previses legais,
determinam a perda de remunerao as seguintes
faltas ainda que justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o
trabalhador beneficie de um regime de proteco
social na doena;
b) As previstas na alnea o) do n. 2 do
artigo 185., quando superiores a 30 dias por ano.
3 - Nos casos previstos na alnea d) do n. 2 do
artigo 185., se o impedimento do trabalhador se
prolongar efectiva ou previsivelmente para alm de
um ms, aplica-se o regime de suspenso da
prestao do trabalho por impedimento
prolongado.
4 - No caso previsto na alnea n) do n. 2 do
artigo 185., as faltas justificadas conferem, no
mximo, direito remunerao relativa a um tero
do perodo de durao da campanha eleitoral, s
podendo o trabalhador faltar meios dias ou dias
completos com aviso prvio de quarenta e oito
horas.

Artigo 192.
Efeitos das faltas injustificadas
1 - As faltas injustificadas constituem violao
do dever de assiduidade e determinam perda da
remunerao correspondente ao perodo de
ausncia, o qual ser descontado na antiguidade
do trabalhador.
2 - Tratando-se de faltas injustificadas a um ou
meio perodo normal de trabalho dirio,
imediatamente anteriores ou posteriores aos dias
ou meios dias de descanso ou feriados, considera-
se que o trabalhador praticou uma infraco grave.
3 - No caso de a apresentao do trabalhador,
para incio ou reincio da prestao de trabalho, se
verificar com atraso injustificado superior a trinta
ou sessenta minutos, pode a entidade
empregadora pblica recusar a aceitao da
prestao durante parte ou todo o perodo normal
de trabalho, respectivamente.


Artigo 193.
Efeitos das faltas no direito a frias

1 - As faltas no tm efeito sobre o direito a
frias do trabalhador, salvo o disposto no nmero
seguinte.
2 - Nos casos em que as faltas determinem
perda de remunerao, as ausncias podem ser
substitudas, se o trabalhador expressamente
assim o preferir, por dias de frias, na proporo
de 1 dia de frias por cada dia de falta, desde que
seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias
teis de frias ou da correspondente proporo, se
se tratar de frias no ano de admisso.
3 - O disposto no nmero anterior no
aplicvel s faltas previstas na alnea l) do n. 2 do
artigo 185.



do trabalhador, salvo o disposto no nmero
seguinte.
2 - Sem prejuzo de outras disposies legais,
determinam a perda de retribuio as seguintes
faltas justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o
trabalhador beneficie de um regime de segurana
social de proteco na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde
que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio
ou seguro;
c) A prevista no artigo 252.;
d) As previstas na alnea j) do n. 2 do artigo
249. quando excedam 30 dias por ano;
e) A autorizada ou aprovada pelo
empregador.
3 - A falta prevista no artigo 252. considerada
como prestao efectiva de trabalho.






Artigo 256.
Efeitos de falta injustificada
1 - A falta injustificada constitui violao do
dever de assiduidade e determina perda da
retribuio correspondente ao perodo de ausncia,
que no contado na antiguidade do trabalhador.
2 - A falta injustificada a um ou meio perodo
normal de trabalho dirio, imediatamente anterior ou
posterior a dia ou meio dia de descanso ou a
feriado, constitui infraco grave.
3 - No caso de apresentao de trabalhador
com atraso injustificado:
a) Sendo superior a sessenta minutos e para
incio do trabalho dirio, o empregador pode no
aceitar a prestao de trabalho durante todo o
perodo normal de trabalho;
b) Sendo superior a trinta minutos, o
empregador pode no aceitar a prestao de
trabalho durante essa parte do perodo normal de
trabalho.

Artigo 257.
Substituio da perda de retribuio por
motivo de falta

1 - A perda de retribuio por motivo de faltas
pode ser substituda:
a) Por renncia a dias de frias em igual
nmero, at ao permitido pelo n. 5 do artigo 238.,
mediante declarao expressa do trabalhador
comunicada ao empregador;
b) Por prestao de trabalho em acrscimo
ao perodo normal, dentro dos limites previstos no
artigo 204. quando o instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho o permita.
2 - O disposto no nmero anterior no implica
reduo do subsdio de frias correspondente ao
perodo de frias vencido.



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SECO IV
Teletrabalho

Artigo 194.
Noo
Para efeitos deste Regime, considera-se
teletrabalho a prestao laboral realizada com
subordinao jurdica, habitualmente fora do rgo
ou servio da entidade empregadora pblica, e
atravs do recurso a tecnologias de informao e
de comunicao.


Artigo 195.
Formalidades
1 - Do contrato para prestao subordinada de
teletrabalho devem constar as seguintes
indicaes:
a) Identificao dos contraentes;
b) Cargo ou funes a desempenhar, com
meno expressa do regime de teletrabalho;
c) Durao do trabalho em regime de
teletrabalho;
d) Actividade antes exercida pelo
teletrabalhador ou, no estando este vinculado
entidade empregadora pblica, aquela que
exercer aquando da cessao do trabalho em
regime de teletrabalho, se for esse o caso;
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho
a utilizar pelo teletrabalhador, bem como a
entidade responsvel pela respectiva instalao e
manuteno e pelo pagamento das inerentes
despesas de consumo e de utilizao;
f) Identificao do estabelecimento ou
unidade orgnica do rgo ou servio ao qual deve
reportar o teletrabalhador;
g) Identificao do superior hierrquico ou
de outro interlocutor do rgo ou servio com o
qual o teletrabalhador pode contactar no mbito da
respectiva prestao laboral.
2 - No se considera sujeito ao regime de
teletrabalho o acordo no escrito ou em que falte a
meno referida na alnea b) do nmero anterior.








Artigo 196.
Liberdade contratual
1 - O trabalhador pode passar a trabalhar em
regime de teletrabalho por acordo escrito
celebrado com a entidade empregadora pblica,
cuja durao inicial no pode exceder trs anos.
2 - O acordo referido no nmero anterior pode
cessar por deciso de qualquer das partes durante
os primeiros 30 dias da sua execuo.
3 - Cessado o acordo, o trabalhador tem direito
a retomar a prestao de trabalho, nos termos
previstos no contrato ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.

SUBSECO V
Teletrabalho

Artigo 165.
Noo de teletrabalho
Considera-se teletrabalho a prestao laboral
realizada com subordinao jurdica, habitualmente
fora da empresa e atravs do recurso a tecnologias
de informao e de comunicao.



Artigo 166.
Regime de contrato para prestao
subordinada de teletrabalho
1 - Pode exercer a actividade em regime de teletrabalho um
trabalhador da empresa ou outro admitido para o efeito, mediante
a celebrao de contrato para prestao subordinada de
teletrabalho.
2 - Verificadas as condies previstas no n. 1 do artigo 195.,
o trabalhador tem direito a passar a exercer a actividade em
regime de teletrabalho, quando este seja compatvel com a
actividade desempenhada.
3 - O empregador no pode opor-se ao pedido do trabalhador
nos termos do nmero anterior.
4 - O contrato est sujeito a forma escrita e deve
conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou
sede das partes;
b) Indicao da actividade a prestar pelo
trabalhador, com meno expressa do regime de
teletrabalho, e correspondente retribuio;
c) Indicao do perodo normal de trabalho;
d) Se o perodo previsto para a prestao de
trabalho em regime de teletrabalho for inferior
durao previsvel do contrato de trabalho, a
actividade a exercer aps o termo daquele perodo;
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho
bem como o responsvel pela respectiva instalao
e manuteno e pelo pagamento das inerentes
despesas de consumo e de utilizao;
f) Identificao do estabelecimento ou
departamento da empresa em cuja dependncia
fica o trabalhador, bem como quem este deve
contactar no mbito da prestao de trabalho.
5 - O trabalhador em regime de teletrabalho pode passar a
trabalhar no regime dos demais trabalhadores da empresa, a ttulo
definitivo ou por perodo determinado, mediante acordo escrito
com o empregador.
6 - A forma escrita exigida apenas para prova da estipulao
do regime de teletrabalho.
7 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 3 e constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no
n. 4.


(Sem Correspondncia)











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4 - O prazo referido no n. 1 pode ser
modificado por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.


Artigo 197.
Igualdade de tratamento
O teletrabalhador tem os mesmos direitos e
est adstrito s mesmas obrigaes dos
trabalhadores que no exeram a sua actividade
em regime de teletrabalho tanto no que se refere
formao e promoo profissionais como s
condies de trabalho.











Artigo 198.
Privacidade
1 - A entidade empregadora pblica deve
respeitar a privacidade do teletrabalhador e os
tempos de descanso e de repouso da famlia, bem
como proporcionar-lhe boas condies de trabalho
tanto do ponto de vista fsico como moral.
2 - Sempre que o teletrabalho seja realizado no
domiclio do trabalhador, as visitas ao local de
trabalho s devem ter por objecto o controlo da
actividade laboral daquele, bem como dos
respectivos equipamentos, e apenas podem ser
efectuadas entre a 9 e as 19 horas, com a
assistncia do trabalhador ou de pessoa por ele
designada.



Artigo 199.
Instrumentos de trabalho
1 - Na ausncia de qualquer estipulao
contratual, presume-se que os instrumentos de
trabalho utilizados pelo teletrabalhador no
manuseamento de tecnologias de informao e de
comunicao constituem propriedade da entidade
empregadora pblica, a quem compete a
respectiva instalao e manuteno, bem como o
pagamento das inerentes despesas.
2 - O teletrabalhador deve observar as regras
de utilizao e funcionamento dos equipamentos e
instrumentos de trabalho que lhe forem
disponibilizados.
3 - Salvo acordo em contrrio, o teletrabalhador
no pode dar aos equipamentos e instrumentos de
trabalho que lhe forem confiados pela entidade
empregadora pblica uso diverso do inerente ao
cumprimento da sua prestao de trabalho.








Artigo 169.
Igualdade de tratamento de trabalhador
em regime de teletrabalho
1 - O trabalhador em regime de teletrabalho tem
os mesmos direitos e deveres dos demais
trabalhadores, nomeadamente no que se refere a
formao e promoo ou carreira profissionais,
limites do perodo normal de trabalho e outras
condies de trabalho, segurana e sade no
trabalho e reparao de danos emergentes de
acidente de trabalho ou doena profissional.
2 - No mbito da formao profissional, o empregador deve
proporcionar ao trabalhador, em caso de necessidade, formao
adequada sobre a utilizao de tecnologias de informao e de
comunicao inerentes ao exerccio da respectiva actividade.
3 - O empregador deve evitar o isolamento do trabalhador,
nomeadamente atravs de contactos regulares com a empresa e
os demais trabalhadores.



Artigo 170.
Privacidade de trabalhador em regime de
teletrabalho
1 - O empregador deve respeitar a privacidade
do trabalhador e os tempos de descanso e de
repouso da famlia deste, bem como proporcionar-
lhe boas condies de trabalho, tanto do ponto de
vista fsico como psquico.
2 - Sempre que o teletrabalho seja realizado no
domiclio do trabalhador, a visita ao local de
trabalho s deve ter por objecto o controlo da
actividade laboral, bem como dos instrumentos de
trabalho e apenas pode ser efectuada entre as 9 e
as 19 horas, com a assistncia do trabalhador ou de
pessoa por ele designada.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.

Artigo 168.
Instrumentos de trabalho em prestao
subordinada de teletrabalho
1 - Na falta de estipulao no contrato, presume-
se que os instrumentos de trabalho respeitantes a
tecnologias de informao e de comunicao
utilizados pelo trabalhador pertencem ao
empregador, que deve assegurar as respectivas
instalao e manuteno e o pagamento das
inerentes despesas.
2 - O trabalhador deve observar as regras de
utilizao e funcionamento dos instrumentos de
trabalho que lhe forem disponibilizados.
3 - Salvo acordo em contrrio, o trabalhador no
pode dar aos instrumentos de trabalho
disponibilizados pelo empregador uso diverso do
inerente ao cumprimento da sua prestao de
trabalho.





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Artigo 200.
Segurana, higiene e sade no trabalho
1 - O teletrabalhador abrangido pelo regime
jurdico relativo segurana, higiene e sade no
trabalho, bem como pelo regime jurdico dos
acidentes de trabalho e doenas profissionais.
2 - A entidade empregadora pblica
responsvel pela definio e execuo de uma
poltica de segurana, higiene e sade que abranja
os teletrabalhadores, aos quais devem ser
proporcionados, nomeadamente, exames mdicos
peridicos e equipamentos de proteco visual.


Artigo 201.
Perodo normal de trabalho
O teletrabalhador est sujeito aos limites
mximos do perodo normal de trabalho dirio e
semanal aplicveis aos trabalhadores que no
exercem a sua actividade em regime de
teletrabalho.


Artigo 202.
Iseno de horrio de trabalho
O teletrabalhador pode estar isento de horrio
de trabalho.


Artigo 203.
Deveres secundrios
1 - A entidade empregadora pblica deve
proporcionar ao teletrabalhador formao
especfica para efeitos de utilizao e
manuseamento das tecnologias de informao e
de comunicao necessrias ao exerccio da
respectiva prestao laboral.
2 - A entidade empregadora pblica deve
proporcionar ao teletrabalhador contactos
regulares com o rgo ou servio e demais
trabalhadores a fim de evitar o seu isolamento.
3 - O teletrabalhador deve, em especial,
guardar segredo sobre as informaes e as
tcnicas que lhe tenham sido confiadas pela
entidade empregadora pblica.


Artigo 204.
Participao e representao colectivas
1 - O teletrabalhador considerado para o
clculo do limiar mnimo exigvel para efeitos de
constituio das estruturas representativas dos
trabalhadores previstas neste Regime, podendo
candidatar-se a essas estruturas.
2 - O teletrabalhador pode participar nas
reunies promovidas no local de trabalho pelas
comisses de trabalhadores ou associaes
sindicais, nomeadamente atravs do emprego das
tecnologias de informao e de comunicao que
habitualmente utiliza na prestao da sua
actividade laboral.
3 - As comisses de trabalhadores e as
associaes sindicais podem, com as necessrias
adaptaes, exercer, atravs das tecnologias de

































































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informao e de comunicao habitualmente
utilizadas pelo teletrabalhador na prestao da sua
actividade laboral, o respectivo direito de afixao
e divulgao de textos, convocatrias,
comunicaes ou informaes relativos vida
sindical e aos interesses scio-profissionais dos
trabalhadores.



CAPTULO III
Remunerao e outras atribuies
patrimoniais

SECO I
Disposies gerais

Artigo 205.
Princpios gerais
Sem prejuzo da aplicao ao contrato dos
princpios e normas que regem as remuneraes
dos trabalhadores que exercem funes ao abrigo
de relaes jurdicas de emprego pblico,
remunerao aplicvel o disposto nos artigos
seguintes.


Artigo 206.
Imperatividade
As disposies legais em matria de
remuneraes no podem ser afastadas ou
derrogadas por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, salvo quando prevejam
sistemas de recompensa do desempenho.


Artigo 207.
Subsdio de Natal
1 - O trabalhador tem direito a um subsdio de
Natal de valor igual a um ms de remunerao
base mensal, que deve ser pago em Novembro de
cada ano.
2 - O valor do subsdio de Natal proporcional
ao tempo de servio prestado no ano civil, nas
seguintes situaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano da cessao do contrato;
c) Em caso de suspenso do contrato, salvo
se por doena do trabalhador.




Artigo 208.
Remunerao do perodo de frias
1 - A remunerao do perodo de frias
corresponde que o trabalhador receberia se
estivesse em servio efectivo, excepo do
subsdio de refeio.
2 - Alm da remunerao mencionada no
nmero anterior, o trabalhador tem direito a um
subsdio de frias de valor igual a um ms de
remunerao base mensal, que deve ser pago por
inteiro no ms de Junho de cada ano.
3 - A suspenso do contrato por doena do










CAPTULO III
Retribuio e outras prestaes patrimoniais

SECO I
Disposies gerais sobre retribuio

Artigo 258.
Princpios gerais sobre a retribuio
1 - Considera-se retribuio a prestao a que, nos termos do
contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem
direito em contrapartida do seu trabalho.
2 - A retribuio compreende a retribuio base e outras
prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente,
em dinheiro ou em espcie.
3 - Presume-se constituir retribuio qualquer prestao do
empregador ao trabalhador.
4 - prestao qualificada como retribuio aplicvel o
correspondente regime de garantias previsto neste Cdigo.


(Sem Correspondncia)







Artigo 263.
Subsdio de Natal
1 - O trabalhador tem direito a subsdio de Natal
de valor igual a um ms de retribuio, que deve
ser pago at 15 de Dezembro de cada ano.
2 - O valor do subsdio de Natal proporcional
ao tempo de servio prestado no ano civil, nas
seguintes situaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano de cessao do contrato de
trabalho;
c) Em caso de suspenso de contrato de
trabalho por facto respeitante ao trabalhador.
3 - Constitui contra-ordenao muito grave a
violao do disposto neste artigo.


Artigo 264.
Retribuio do perodo de frias e subsdio
1 - A retribuio do perodo de frias
corresponde que o trabalhador receberia se
estivesse em servio efectivo.
2 - Alm da retribuio mencionada no nmero
anterior, o trabalhador tem direito a subsdio de
frias, compreendendo a retribuio base e outras
prestaes retributivas que sejam contrapartida do
modo especfico da execuo do trabalho,
correspondentes durao mnima das frias, no
contando para este efeito o disposto no n. 3 do
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trabalhador no prejudica o direito ao subsdio de
frias, nos termos do nmero anterior.
4 - O aumento ou a reduo do perodo de
frias previstos nos n.s 3 e 4 do artigo 173. e 2
do artigo 193., respectivamente, no implicam o
aumento ou a reduo correspondentes na
remunerao ou no subsdio de frias.



Artigo 209.
Iseno de horrio de trabalho
1 - O trabalhador isento de horrio de trabalho
nas modalidades previstas nas alneas a) e b) do
n. 1 do artigo 140. tem direito a um suplemento
remuneratrio, nos termos fixados por lei ou por
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
2 - O disposto no nmero anterior no se aplica
a carreiras especiais e a cargos, designadamente
a cargos dirigentes, bem como a chefes de
equipas multidisciplinares, em que o regime de
iseno de horrio de trabalho constitua o regime
normal de prestao do trabalho.


Artigo 210.
Trabalho nocturno
1 - O trabalho nocturno deve ser remunerado
com um acrscimo de 25 % relativamente
remunerao do trabalho equivalente prestado
durante o dia.
2 - O acrscimo remuneratrio previsto no
nmero anterior pode ser fixado em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho atravs de
uma reduo equivalente dos limites mximos do
perodo normal de trabalho.
3 - O disposto no n. 1 no se aplica ao
trabalho prestado durante o perodo nocturno,
salvo se previsto em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho:
a) Ao servio de actividades que sejam
exercidas exclusiva ou predominantemente
durante esse perodo, designadamente as de
espectculos e diverses pblicas;
b) Ao servio de actividades que, pela sua
natureza ou por fora da lei, devam
necessariamente funcionar disposio do pblico
durante o mesmo perodo;
c) Quando o acrscimo remuneratrio pela
prestao de trabalho nocturno se encontre
integrado na remunerao base.



Artigo 211.
Trabalho por turnos
1 - Desde que um dos turnos seja total ou
parcialmente coincidente com o perodo de
trabalho nocturno, os trabalhadores por turnos tm
direito a um acrscimo remuneratrio cujo
montante varia em funo do nmero de turnos
adoptado, bem como da natureza permanente ou
no do funcionamento do servio.
2 - O acrscimo referido no nmero anterior,
artigo 238.
3 - Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio
de frias deve ser pago antes do incio do perodo
de frias e proporcionalmente em caso de gozo
interpolado de frias.
4 - Constitui contra-ordenao muito grave a
violao do disposto neste artigo.



Artigo 265.
Retribuio por iseno de horrio de
trabalho
1 - O trabalhador isento de horrio de trabalho tem direito a
retribuio especfica, estabelecida por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou, na falta deste, no
inferior a:
a) Uma hora de trabalho suplementar por dia;
b) Duas horas de trabalho suplementar por semana,
quando se trate de regime de iseno de horrio com observncia
do perodo normal de trabalho.
2 - O trabalhador que exera cargo de administrao ou de
direco pode renunciar retribuio referida no nmero anterior.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1.




Artigo 266.
Pagamento de trabalho nocturno
1 - O trabalho nocturno pago com acrscimo
de 25 % relativamente ao pagamento de trabalho
equivalente prestado durante o dia.
2 - O acrscimo previsto no nmero anterior
pode ser substitudo, mediante instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, por:
a) Reduo equivalente do perodo normal de
trabalho;
b) Aumento fixo da retribuio base, desde que no
importe tratamento menos favorvel para o trabalhador.
3 - O disposto no n. 1 no se aplica, salvo se
previsto em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho:
a) Em actividade exercida exclusiva ou
predominantemente durante o perodo nocturno,
designadamente espectculo ou diverso pblica;
b) Em actividade que, pela sua natureza ou
por fora da lei, deva funcionar disposio do
pblico durante o perodo nocturno,
designadamente empreendimento turstico,
estabelecimento de restaurao ou de bebidas, ou
farmcia, em perodo de abertura;
c) Quando a retribuio seja estabelecida
atendendo circunstncia de o trabalho dever ser
prestado em perodo nocturno.
4 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no n. 1.










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relativamente remunerao base, varia entre:
a) 25 % e 22 %, quando o regime de turnos
for permanente, total ou parcial;
b) 22 % e 20 %, quando o regime de turnos
for semanal prolongado, total ou parcial;
c) 20 % e 15 %, quando o regime de turnos
for semanal, total ou parcial.
3 - A fixao das percentagens, nos termos do
nmero anterior, tem lugar em regulamento interno
ou em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
4 - O regime de turnos permanente quando o
trabalho prestado em todos os sete dias da
semana, semanal prolongado quando prestado
em todos os cinco dias teis e no sbado ou no
domingo e semanal quando prestado apenas de
segunda-feira a sexta-feira.
5 - O regime de turnos total quando
prestado em, pelo menos, trs perodos de
trabalho dirio e parcial quando prestado apenas
em dois perodos.
6 - O acrscimo remuneratrio inclui o que
fosse devido por trabalho nocturno mas no afasta
o que seja devido por prestao de trabalho
extraordinrio.
7 - O acrscimo remuneratrio considerado
para efeitos de quotizao para o regime de
proteco social aplicvel e de clculo da
correspondente penso de reforma ou de
aposentao.

Artigo 212.
Trabalho extraordinrio
1 - A prestao de trabalho extraordinrio em
dia normal de trabalho confere ao trabalhador o
direito aos seguintes acrscimos:
a) 50 % da remunerao na primeira hora;
b) 75 % da remunerao, nas horas ou
fraces subsequentes.
2 - O trabalho extraordinrio prestado em dia
de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, e em dia feriado confere ao
trabalhador o direito a um acrscimo de 100 % da
remunerao por cada hora de trabalho efectuado.
3 - A compensao horria que serve de base
ao clculo do trabalho extraordinrio apurada
segundo a frmula do artigo 215., considerando-
se, nas situaes de determinao do perodo
normal de trabalho semanal em termos mdios,
que N significa o nmero mdio de horas do
perodo normal de trabalho semanal efectivamente
praticado no rgo ou servio.
4 - Os montantes remuneratrios previstos nos
nmeros anteriores podem ser fixados em
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
5 - exigvel o pagamento de trabalho
extraordinrio cuja prestao tenha sido prvia e
expressamente determinada.


Artigo 213.
Feriados
1 - O trabalhador tem direito remunerao
correspondente aos feriados, sem que a entidade































Artigo 268.
Pagamento de trabalho suplementar
1 - O trabalho suplementar pago pelo valor da
retribuio horria com os seguintes acrscimos:
a) 50 % pela primeira hora ou fraco desta e
75 % por hora ou fraco subsequente, em dia til;
b) 100 % por cada hora ou fraco, em dia de
descanso semanal, obrigatrio ou complementar,
ou em feriado.
2 - exigvel o pagamento de trabalho
suplementar cuja prestao tenha sido prvia e
expressamente determinada, ou realizada de modo
a no ser previsvel a oposio do empregador.
3 - O disposto nos nmeros anteriores pode ser
afastado por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho nos termos do n. 6 do artigo
229.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1.











Artigo 269.
Prestaes relativas a dia feriado
1 - O trabalhador tem direito retribuio
correspondente a feriado, sem que o empregador a
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empregadora pblica os possa compensar com
trabalho extraordinrio.
2 - O trabalhador que realiza a prestao em
rgo ou servio legalmente dispensado de
suspender o trabalho em dia feriado obrigatrio
tem direito a um descanso compensatrio de igual
durao ou ao acrscimo de 100 % da
remunerao pelo trabalho prestado nesse dia,
cabendo a escolha entidade empregadora
pblica.

SECO II
Determinao do valor da remunerao

Artigo 214.
Princpios gerais
Na determinao do valor da remunerao
deve ter-se em conta a quantidade, natureza e
qualidade do trabalho, observando-se o princpio
de que para trabalho igual salrio igual.


Artigo 215.
Clculo do valor da remunerao horria
O valor da hora normal de trabalho calculado
atravs da frmula (RB x 12):(52 x N), sendo RB a
remunerao base mensal e N o perodo normal
de trabalho semanal.




SECO III
Retribuio mnima

Artigo 216.
Retribuio mnima mensal garantida
A tabela remuneratria nica no pode prever
nveis remuneratrios de montante inferior ao da
retribuio mnima mensal garantida prevista no
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei
n. 99/2003, de 27 de Agosto.











SECO IV
Cumprimento

Artigo 217.
Forma do cumprimento
1 - O montante da remunerao deve estar
disposio do trabalhador na data do vencimento
ou no dia til imediatamente anterior.
2 - No acto do pagamento da remunerao, a
entidade empregadora pblica deve entregar ao
trabalhador documento do qual constem a
identificao daquela e o nome completo deste, o
possa compensar com trabalho suplementar.
2 - O trabalhador que presta trabalho normal em
dia feriado em empresa no obrigada a suspender o
funcionamento nesse dia tem direito a descanso
compensatrio de igual durao ou a acrscimo de
100 % da retribuio correspondente, cabendo a
escolha ao empregador.




SECO II
Determinao do valor da retribuio

Artigo 270.
Critrios de determinao da retribuio
Na determinao do valor da retribuio deve
ter-se em conta a quantidade, natureza e qualidade
do trabalho, observando-se o princpio de que, para
trabalho igual ou de valor igual, salrio igual.


Artigo 271.
Clculo do valor da retribuio horria
1 - O valor da retribuio horria calculado
segundo a seguinte frmula:
(Rm x 12):(52 x n)
2 - Para efeito do nmero anterior, Rm o valor
da retribuio mensal e n o perodo normal de
trabalho semanal, definido em termos mdios em
caso de adaptabilidade.

SECO III
Retribuio mnima mensal garantida

Artigo 273.
Determinao da retribuio mnima mensal
garantida
1 - garantida aos trabalhadores uma
retribuio mnima mensal, seja qual for a
modalidade praticada, cujo valor determinado
anualmente por legislao especfica, ouvida a
Comisso Permanente de Concertao Social.
2 - Na determinao da retribuio mnima mensal garantida
so ponderados, entre outros factores, as necessidades dos
trabalhadores, o aumento de custo de vida e a evoluo da
produtividade, tendo em vista a sua adequao aos critrios da
poltica de rendimentos e preos.
3 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no n. 1.
4 - A deciso que aplicar a coima deve conter a ordem de
pagamento do quantitativo da retribuio em dvida ao trabalhador,
a efectuar dentro do prazo estabelecido para pagamento da coima.

SECO IV
Cumprimento de obrigao de retribuio

Artigo 276.
Forma de cumprimento
1 - A retribuio satisfeita em dinheiro ou,
estando acordado, em prestaes no pecunirias,
nos termos do artigo 259.
2 - A parte pecuniria da retribuio pode ser paga por meio
de cheque, vale postal ou depsito ordem do trabalhador,
devendo ser suportada pelo empregador a despesa feita com a
converso do ttulo de crdito em dinheiro ou o levantamento, por
uma s vez, da retribuio.
3 - At ao pagamento da retribuio, o
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nmero de inscrio na instituio de proteco
social respectiva, a categoria profissional, o
perodo a que respeita a remunerao,
discriminando a remunerao base e as demais
prestaes, os descontos e dedues efectuados
e o montante lquido a receber.







Artigo 218.
Tempo do cumprimento
1 - A obrigao de satisfazer a remunerao,
quando esta seja peridica, vence-se
mensalmente.
2 - O cumprimento deve efectuar-se nos dias
teis.
3 - A entidade empregadora pblica fica
constituda em mora se o trabalhador, por facto
que no lhe for imputvel, no puder dispor do
montante da remunerao na data do vencimento.







SECO V
Garantias

Artigo 219.
Compensaes e descontos
1 - Na pendncia do contrato, a entidade
empregadora pblica no pode compensar a
remunerao em dvida com crditos que tenha
sobre o trabalhador nem fazer quaisquer
descontos ou dedues no montante da referida
remunerao.
2 - O disposto no nmero anterior no se
aplica:
a) Aos descontos a favor do Estado, da
segurana social ou de outras entidades,
ordenados por lei, por deciso judicial transitada
em julgado ou por auto de conciliao, quando da
deciso ou do auto tenha sido notificada a
entidade empregadora pblica;
b) s indemnizaes devidas pelo
trabalhador entidade empregadora pblica,
quando se acharem liquidadas por deciso judicial
transitada em julgado ou por auto de conciliao;
c) s multas ou a reposio de qualquer
quantia em que o trabalhador tenha sido
condenado no mbito de procedimento disciplinar
e no tenha procedido ao respectivo pagamento
voluntrio;
d) Aos preos de refeies no local de
trabalho, de utilizao de telefones, de
fornecimento de gneros, de combustveis ou de
materiais, quando solicitados pelo trabalhador,
bem como a outras despesas efectuadas pela
entidade empregadora pblica por conta do
empregador deve entregar ao trabalhador
documento do qual constem a identificao
daquele, o nome completo, o nmero de inscrio
na instituio de segurana social e a categoria
profissional do trabalhador, a retribuio base e as
demais prestaes, bem como o perodo a que
respeitam, os descontos ou dedues e o montante
lquido a receber.
4 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no n. 1, contra-ordenao grave a violao do disposto
no n. 2 e contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 3.


Artigo 278.
Tempo do cumprimento
1 - O crdito retributivo vence-se por perodos
certos e iguais, que, salvo estipulao ou uso
diverso, so a semana, a quinzena e o ms do
calendrio.
2 - A retribuio deve ser paga em dia til,
durante o perodo de trabalho ou imediatamente a
seguir a este.
3 - Em caso de retribuio varivel com perodo de clculo
superior a 15 dias, o trabalhador pode exigir o pagamento em
prestaes quinzenais.
4 - O montante da retribuio deve estar disposio do
trabalhador na data do vencimento ou em dia til anterior.
5 - O empregador fica constitudo em mora se o
trabalhador, por facto que no lhe seja imputvel,
no puder dispor do montante da retribuio na
data do vencimento.
6 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 4.


Artigo 279.
Compensaes e descontos
1 - Na pendncia de contrato de trabalho, o
empregador no pode compensar a retribuio em
dvida com crdito que tenha sobre o trabalhador,
nem fazer desconto ou deduo no montante
daquela.
2 - O disposto no nmero anterior no se aplica:
a) A desconto a favor do Estado, da
segurana social ou outra entidade, ordenado por
lei, deciso judicial transitada em julgado ou auto de
conciliao, quando o empregador tenha sido
notificado da deciso ou do auto;
b) A indemnizao devida pelo trabalhador ao
empregador, liquidada por deciso judicial
transitada em julgado ou auto de conciliao;
c) sano pecuniria a que se refere a alnea c) do n. 1
do artigo 328.;
d) A amortizao de capital ou pagamento de juros de
emprstimo concedido pelo empregador ao trabalhador;
e) A preo de refeies no local de trabalho,
de utilizao de telefone, de fornecimento de
gneros, de combustveis ou materiais, quando
solicitados pelo trabalhador, ou outra despesa
efectuada pelo empregador por conta do
trabalhador com o acordo deste;
f) A abono ou adiantamento por conta da retribuio.
3 - Os descontos a que se refere o nmero
anterior, com excepo do mencionado na alnea
a), no podem exceder, no seu conjunto, um sexto
da retribuio.
4 - Os preos de refeies ou outros bens
fornecidos ao trabalhador por cooperativa de
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trabalhador, e consentidas por este;
e) A outros descontos ou dedues
previstos na lei.
3 - Com excepo da alnea a), os descontos
referidos no nmero anterior no podem exceder,
no seu conjunto, um sexto da remunerao.
4 - Os preos de refeies ou de outros
fornecimentos ao trabalhador, quando relativos
utilizao de cooperativas de consumo, podem,
obtido o acordo destas e dos trabalhadores, ser
descontados na remunerao em percentagem
superior mencionada no nmero anterior.


Artigo 220.
Insusceptibilidade de cesso
O trabalhador no pode ceder, a ttulo gratuito
ou oneroso, os seus crditos a remuneraes na
medida em que estes sejam impenhorveis.



CAPTULO IV
Segurana, higiene e sade no trabalho

Artigo 221.
Princpios gerais

1 - O trabalhador tem direito prestao de
trabalho em condies de segurana, higiene e
sade asseguradas pela entidade empregadora
pblica.
2 - A entidade empregadora pblica obrigada
a organizar as actividades de segurana, higiene e
sade no trabalho que visem a preveno de
riscos profissionais e a promoo da sade do
trabalhador.
3 - A execuo de medidas em todas as fases
da actividade do rgo ou servio destinadas a
assegurar a segurana e sade no trabalho
assenta nos seguintes princpios de preveno:
a) Planificao e organizao da preveno
de riscos profissionais;
b) Eliminao dos factores de risco e de
acidente;
c) Avaliao e controlo dos riscos
profissionais;
d) Informao, formao, consulta e
participao dos trabalhadores e seus
representantes;
e) Promoo e vigilncia da sade dos
trabalhadores.
4 - A aplicao das normas deste captulo pode
ser afastada quando estejam em causa
actividades condicionadas por critrios de
segurana ou de emergncia, designadamente
actividades de proteco civil, na estrita medida
das necessidades determinadas por aqueles
critrios.






consumo, mediante acordo entre esta e o
trabalhador, no esto sujeitos ao limite
mencionado no nmero anterior.
5 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do
disposto no n. 1.









Artigo 280.
Cesso de crdito retributivo
O trabalhador s pode ceder crdito a
retribuio, a ttulo gratuito ou oneroso, na medida
em que o mesmo seja penhorvel.



CAPTULO IV
Preveno e reparao de acidentes de
trabalho e doenas profissionais

Artigo 281.
Princpios gerais em matria de segurana e
sade no trabalho
1 - O trabalhador tem direito a prestar trabalho
em condies de segurana e sade.
2 - O empregador deve assegurar aos
trabalhadores condies de segurana e sade em
todos os aspectos relacionados com o trabalho,
aplicando as medidas necessrias tendo em conta
princpios gerais de preveno.
3 - Na aplicao das medidas de preveno, o
empregador deve mobilizar os meios necessrios,
nomeadamente nos domnios da preveno tcnica,
da formao, informao e consulta dos
trabalhadores e de servios adequados, internos ou
externos empresa.
4 - Os empregadores que desenvolvam
simultaneamente actividades no mesmo local de
trabalho devem cooperar na proteco da
segurana e da sade dos respectivos
trabalhadores, tendo em conta a natureza das
actividades de cada um.
5 - A lei regula os modos de organizao e funcionamento dos
servios de segurana e sade no trabalho, que o empregador
deve assegurar.
6 - So proibidos ou condicionados os trabalhos que sejam
considerados, por regulamentao em legislao especial,
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do
trabalhador ou dos seus descendentes.
7 - Os trabalhadores devem cumprir as
prescries de segurana e sade no trabalho
estabelecidas na lei ou em instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, ou
determinadas pelo empregador.







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Artigo 222.
Obrigaes gerais da entidade empregadora
pblica
1 - A entidade empregadora pblica obrigada
a assegurar aos trabalhadores condies de
segurana, higiene e sade em todos os aspectos
relacionados com o trabalho.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior,
a entidade empregadora pblica deve aplicar as
medidas necessrias, tendo em conta os seguintes
princpios de preveno:
a) Proceder, na concepo das instalaes,
dos locais e processos de trabalho, identificao
dos riscos previsveis, combatendo-os na origem,
anulando-os ou limitando os seus efeitos, por
forma a garantir um nvel eficaz de proteco;
b) Integrar no conjunto das actividades do
rgo ou servio e a todos os nveis a avaliao
dos riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores, com a adopo de convenientes
medidas de preveno;
c) Assegurar que as exposies aos
agentes qumicos, fsicos e biolgicos nos locais
de trabalho no constituam risco para a sade dos
trabalhadores;
d) Planificar a preveno no rgo ou
servio num sistema coerente que tenha em conta
a componente tcnica, a organizao do trabalho,
as relaes sociais e os factores materiais
inerentes ao trabalho;
e) Ter em conta, na organizao dos meios,
no s os trabalhadores como tambm terceiros
susceptveis de serem abrangidos pelos riscos da
realizao dos trabalhos quer nas instalaes quer
no exterior;
f) Dar prioridade proteco colectiva em
relao s medidas de proteco individual;
g) Organizar o trabalho, procurando,
designadamente, eliminar os efeitos nocivos do
trabalho montono e do trabalho cadenciado sobre
a sade dos trabalhadores;
h) Assegurar a vigilncia adequada da
sade dos trabalhadores em funo dos riscos a
que se encontram expostos no local de trabalho;
i) Estabelecer, em matria de primeiros
socorros, de combate a incndios e de evacuao
de trabalhadores, as medidas que devem ser
adoptadas e a identificao dos trabalhadores
responsveis pela sua aplicao, bem como
assegurar os contactos necessrios com as
entidades exteriores competentes para realizar
aquelas operaes e as de emergncia mdica;
j) Permitir unicamente a trabalhadores com
aptido e formao adequadas e apenas quando e
durante o tempo necessrio o acesso a zonas de
risco grave;
l) Adoptar medidas e dar instrues que
permitam aos trabalhadores, em caso de perigo
grave e iminente que no possa ser evitado,
cessar a sua actividade ou afastar-se
imediatamente do local de trabalho, sem que
possam retomar a actividade enquanto persistir
esse perigo, salvo em casos excepcionais e desde
que assegurada a proteco adequada;

































































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m) Substituir o que perigoso pelo que
isento de perigo ou menos perigoso;
n) Dar instrues adequadas aos
trabalhadores;
o) Ter em considerao se os trabalhadores
tm conhecimentos e aptides em matrias de
segurana e sade no trabalho que lhes permitam
exercer com segurana as tarefas de que os
incumbir.
3 - Na aplicao das medidas de preveno, a
entidade empregadora pblica deve mobilizar os
meios necessrios, nomeadamente nos domnios
da preveno tcnica, da formao e da
informao, e os servios adequados, internos ou
exteriores ao rgo ou servio, bem como o
equipamento de proteco que se torne
necessrio utilizar, tendo em conta, em qualquer
caso, a evoluo da tcnica.
4 - Quando vrios rgos ou servios
desenvolvam, simultaneamente, actividades com
os respectivos trabalhadores no mesmo local de
trabalho, devem as entidades empregadoras
pblicas, tendo em conta a natureza das
actividades que cada um desenvolve, cooperar no
sentido da proteco da segurana e da sade,
sendo as obrigaes asseguradas pelas seguintes
entidades:
a) O rgo ou servio em cujas instalaes
os trabalhadores prestam servio;
b) Nos restantes casos, as vrias entidades
empregadoras pblicas, que devem coordenar-se
para a organizao das actividades de segurana,
higiene e sade no trabalho, sem prejuzo das
obrigaes de cada entidade empregadora pblica
relativamente aos respectivos trabalhadores.
5 - A entidade empregadora pblica deve, no
rgo ou servio, observar as prescries legais e
as estabelecidas em instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, assim como
as directrizes da Autoridade para as Condies de
Trabalho e outras entidades competentes
respeitantes segurana, higiene e sade no
trabalho.


Artigo 223.
Obrigaes gerais do trabalhador
1 - Constituem obrigaes dos trabalhadores:
a) Cumprir as prescries de segurana,
higiene e sade no trabalho estabelecidas nas
disposies legais e em instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, bem como
as instrues determinadas com esse fim pela
entidade empregadora pblica;
b) Zelar pela sua segurana e sade, bem
como pela segurana e sade das outras pessoas
que possam ser afectadas pelas suas aces ou
omisses no trabalho;
c) Utilizar correctamente e segundo as
instrues transmitidas pela entidade empregadora
pblica mquinas, aparelhos, instrumentos,
substncias perigosas e outros equipamentos e
meios postos sua disposio, designadamente
os equipamentos de proteco colectiva e
individual, bem como cumprir os procedimentos de

































































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trabalho estabelecidos;
d) Cooperar, no rgo ou servio, para a
melhoria do sistema de segurana, higiene e
sade no trabalho;
e) Comunicar imediatamente ao superior
hierrquico ou, no sendo possvel, aos
trabalhadores que tenham sido designados para
se ocuparem de todas ou algumas das actividades
de segurana, higiene e sade no trabalho as
avarias e deficincias por si detectadas que se lhe
afigurem susceptveis de originar perigo grave e
iminente, assim como qualquer defeito verificado
nos sistemas de proteco;
f) Em caso de perigo grave e iminente, no
sendo possvel estabelecer contacto imediato com
o superior hierrquico ou com os trabalhadores
que desempenhem funes especficas nos
domnios da segurana, higiene e sade no local
de trabalho, adoptar as medidas e instrues
estabelecidas para tal situao.
2 - Os trabalhadores no podem ser
prejudicados por causa dos procedimentos
adoptados na situao referida na alnea f) do
nmero anterior, nomeadamente em virtude de,
em caso de perigo grave e iminente que no possa
ser evitado, se afastarem do seu posto de trabalho
ou de uma rea perigosa ou tomarnoutras medidas
para a sua prpria segurana ou a de terceiros.
3 - Se a conduta do trabalhador tiver
contribudo para originar a situao de perigo, o
disposto no nmero anterior no prejudica a sua
responsabilidade, nos termos gerais.
4 - As medidas e actividades relativas
segurana, higiene e sade no trabalho no
implicam encargos financeiros para os
trabalhadores, sem prejuzo da responsabilidade
disciplinar e civil emergente do incumprimento
culposo das respectivas obrigaes.
5 - As obrigaes dos trabalhadores no
domnio da segurana e sade nos locais de
trabalho no excluem a responsabilidade da
entidade empregadora pblica pela segurana e a
sade daqueles em todos os aspectos
relacionados com o trabalho.


Artigo 224.
Informao e consulta dos trabalhadores
1 - Os trabalhadores, assim como os seus
representantes no rgo ou servio, devem dispor
de informao actualizada sobre:
a) Os riscos para a segurana e sade, bem
como as medidas de proteco e de preveno e a
forma como se aplicam, relativos quer ao posto de
trabalho ou funo quer, em geral, ao rgo ou
servio;
b) As medidas e as instrues a adoptar em
caso de perigo grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de
combate a incndios e de evacuao dos
trabalhadores em caso de sinistro, bem como os
trabalhadores ou servios encarregados de as pr
em prtica.
2 - Sem prejuzo da formao adequada, a
informao a que se refere o nmero anterior deve













































Artigo 282.
Informao, consulta e formao dos
trabalhadores
1 - O empregador deve informar os
trabalhadores sobre os aspectos relevantes para a
proteco da sua segurana e sade e a de
terceiros.
2 - O empregador deve consultar em tempo til
os representantes dos trabalhadores, ou os prprios
trabalhadores, sobre a preparao e aplicao das
medidas de preveno.
3 - O empregador deve assegurar formao
adequada, que habilite os trabalhadores a prevenir
os riscos associados respectiva actividade e os
representantes dos trabalhadores a exercer de
modo competente as respectivas funes.
4 - Em cada empresa, os trabalhadores so
representados na promoo da segurana e sade
no trabalho por representantes eleitos com essa
finalidade ou, na sua falta, pela comisso de
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ser sempre proporcionada ao trabalhador nos
seguintes casos:
a) Admisso no rgo ou servio;
b) Mudana de posto de trabalho ou de
funes;
c) Introduo de novos equipamentos de
trabalho ou alterao dos existentes;
d) Adopo de uma nova tecnologia;
e) Actividades que envolvam trabalhadores
de diversos rgos ou servios.
3 - A entidade empregadora pblica deve
consultar por escrito e, pelo menos, duas vezes
por ano, previamente ou em tempo til, os
representantes dos trabalhadores ou, na sua falta,
os prprios trabalhadores sobre:
a) A avaliao dos riscos para a segurana
e sade no trabalho, incluindo os respeitantes aos
grupos de trabalhadores sujeitos a riscos
especiais;
b) As medidas de segurana, higiene e
sade antes de serem postas em prtica ou, logo
que seja possvel, em caso de aplicao urgente
das mesmas;
c) As medidas que, pelo seu impacte nas
tecnologias e nas funes, tenham repercusso
sobre a segurana, higiene e sade no trabalho;
d) O programa e a organizao da formao
no domnio da segurana, higiene e sade no
trabalho;
e) A designao e a exonerao dos
trabalhadores que desempenhem funes
especficas nos domnios da segurana, higiene e
sade no local de trabalho;
f) A designao dos trabalhadores
responsveis pela aplicao das medidas de
primeiros socorros, de combate a incndios e de
evacuao de trabalhadores, a respectiva
formao e o material disponvel;
g) O recurso a servios exteriores ao rgo
ou servio ou a tcnicos qualificados para
assegurar o desenvolvimento de todas ou parte
das actividades de segurana, higiene e sade no
trabalho;
h) O material de proteco que seja
necessrio utilizar;
i) As informaes referidas na alnea a) do
n. 1;
j) A lista anual dos acidentes de trabalho
mortais e dos que ocasionem incapacidade para o
trabalho superior a trs dias teis, elaborada at
ao final de Maro do ano subsequente;
l) Os relatrios dos acidentes de trabalho;
m) As medidas tomadas de acordo com o
disposto nos n.s 6 e 9.
4 - Os trabalhadores e os seus representantes
podem apresentar propostas de modo a minimizar
qualquer risco profissional.
5 - Para efeitos do disposto nos nmeros
anteriores, deve ser facultado o acesso:
a) s informaes tcnicas objecto de
registo e aos dados mdicos colectivos no
individualizados;
b) s informaes tcnicas provenientes de
servios de inspeco e outros organismos
competentes no domnio da segurana, higiene e
trabalhadores.
































































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sade no trabalho.
6 - A entidade empregadora pblica deve
informar os trabalhadores com funes especficas
no domnio da segurana, higiene e sade no
trabalho sobre as matrias referidas nas alneas
a), b), h), j) e l) do n. 3 e no n. 5 deste artigo.
7 - As consultas, respectivas respostas e
propostas referidas nos n.s 3 e 4 deste artigo
devem constar de registo em livro prprio
organizado pelo rgo ou servio.
8 - A entidade empregadora pblica deve
informar os servios e os tcnicos qualificados
exteriores ao rgo ou servio que exeram
actividades de segurana, higiene e sade no
trabalho sobre os factores que reconhecida ou
presumivelmente afectam a segurana e sade
dos trabalhadores e as matrias referidas nas
alneas a) do n. 1 e f) do n. 3 deste artigo.
9 - O rgo ou servio em cujas instalaes os
trabalhadores prestam servio deve informar as
respectivas entidades empregadoras pblicas
sobre as matrias referidas nas alneas a) do n. 1
e f) do n. 3 deste artigo, devendo tambm ser
assegurada informao aos trabalhadores.


Artigo 225.
Servios de segurana, higiene e sade no
trabalho
A entidade empregadora pblica deve garantir
a organizao e o funcionamento dos servios de
segurana, higiene e sade no trabalho, nos
termos previstos em legislao especial.


Artigo 226.
Representantes dos trabalhadores
1 - Os representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho so eleitos
pelos trabalhadores por voto directo e secreto,
segundo o princpio da representao pelo mtodo
de Hondt.
2 - S podem concorrer listas apresentadas
pelas organizaes sindicais que tenham
trabalhadores representados no rgo ou servio
ou listas que se apresentem subscritas, no
mnimo, por 20 % dos trabalhadores do rgo ou
servio, no podendo nenhum trabalhador
subscrever ou fazer parte de mais de uma lista.
3 - Cada lista deve indicar um nmero de
candidatos efectivos igual ao dos lugares elegveis
e igual nmero de candidatos suplentes.
4 - Os representantes dos trabalhadores no
podero exceder:
a) rgos ou servios com menos de 61
trabalhadores - um representante;
b) rgos ou servios de 61 a 150
trabalhadores - dois representantes;
c) rgos ou servios de 151 a 300
trabalhadores - trs representantes;
d) rgos ou servios de 301 a 500
trabalhadores - quatro representantes;
e) rgos ou servios de 501 a 1000
trabalhadores - cinco representantes;
f) rgos ou servios de 1001 a 1500




























Sem Correspondncia






Artigo 282.
Informao, consulta e formao dos
trabalhadores
1 - O empregador deve informar os trabalhadores sobre os
aspectos relevantes para a proteco da sua segurana e sade e
a de terceiros.
2 - O empregador deve consultar em tempo til os
representantes dos trabalhadores, ou os prprios trabalhadores,
sobre a preparao e aplicao das medidas de preveno.
3 - O empregador deve assegurar formao adequada, que
habilite os trabalhadores a prevenir os riscos associados
respectiva actividade e os representantes dos trabalhadores a
exercer de modo competente as respectivas funes.
4 - Em cada empresa, os trabalhadores so
representados na promoo da segurana e sade
no trabalho por representantes eleitos com essa
finalidade ou, na sua falta, pela comisso de
trabalhadores.














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trabalhadores - seis representantes;
g) rgos ou servios com mais de 1500
trabalhadores - sete representantes.
5 - O mandato dos representantes dos
trabalhadores de trs anos.
6 - A substituio dos representantes dos
trabalhadores s admitida no caso de renncia
ou impedimento definitivo, cabendo a mesma aos
candidatos efectivos e suplentes pela ordem
indicada na respectiva lista.
7 - Os representantes dos trabalhadores
dispem, para o exerccio das suas funes, de
um crdito de cinco horas por ms.
8 - O crdito de horas referido no nmero
anterior no acumulvel com crditos de horas
de que o trabalhador beneficie por integrar outras
estruturas representativas dos trabalhadores.


Artigo 227.
Formao dos trabalhadores
1 - O trabalhador deve receber uma formao
adequada no domnio da segurana, higiene e
sade no trabalho, tendo em ateno o posto de
trabalho e o exerccio de actividades de risco
elevado.
2 - Aos trabalhadores e seus representantes,
designados para se ocuparem de todas ou
algumas das actividades de segurana, higiene e
sade no trabalho, deve ser assegurada, pela
entidade empregadora pblica, a formao
permanente para o exerccio das respectivas
funes.
3 - A formao dos trabalhadores do rgo ou
servio sobre segurana, higiene e sade no
trabalho deve ser assegurada de modo que no
possa resultar prejuzo para os mesmos.



Artigo 228.
Inspeco
1 - A fiscalizao do cumprimento da legislao
relativa a segurana, higiene e sade no trabalho,
assim como a aplicao das correspondentes
sanes, compete ao servio com competncia
inspectiva do ministrio responsvel pela rea
laboral, sem prejuzo de competncia fiscalizadora
especfica atribuda a outras entidades.
2 - Compete ao servio com competncia
inspectiva do ministrio responsvel pela rea
laboral a realizao de inquritos em caso de
acidente de trabalho mortal ou que evidencie uma
situao particularmente grave.
3 - Nos casos de doena profissional ou de
quaisquer outros danos para a sade ocorridos
durante o trabalho ou com ele relacionados, a
Direco-Geral da Sade, atravs das autoridades
de sade, bem como o Centro Nacional de
Proteco contra os Riscos Profissionais, podem,
igualmente, promover a realizao dos inquritos.
4 - Os representantes dos trabalhadores
podem apresentar as suas observaes por
ocasio das visitas e fiscalizaes efectuadas ao
rgo ou servio pelo servio com competncia



















Artigo 282.
Informao, consulta e formao dos
trabalhadores
1 - O empregador deve informar os
trabalhadores sobre os aspectos relevantes para a
proteco da sua segurana e sade e a de
terceiros.
2 - O empregador deve consultar em tempo til
os representantes dos trabalhadores, ou os prprios
trabalhadores, sobre a preparao e aplicao das
medidas de preveno.
3 - O empregador deve assegurar formao
adequada, que habilite os trabalhadores a prevenir
os riscos associados respectiva actividade e os
representantes dos trabalhadores a exercer de
modo competente as respectivas funes.
4 - Em cada empresa, os trabalhadores so representados na
promoo da segurana e sade no trabalho por representantes
eleitos com essa finalidade ou, na sua falta, pela comisso de
trabalhadores.



























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inspectiva do ministrio responsvel pela rea
laboral ou outra autoridade competente, bem como
solicitar a sua interveno se as medidas
adoptadas e os meios fornecidos pela entidade
empregadora pblica forem insuficientes para
assegurar a segurana, higiene e sade no
trabalho.


Artigo 229.
Legislao complementar
O desenvolvimento do regime previsto no
presente captulo consta do anexo ii,
Regulamento.


CAPTULO V
Vicissitudes contratuais

SECO I
Reduo da actividade e suspenso do
contrato

SUBSECO I
Disposies gerais

Artigo 230.
Factos que determinam a reduo ou a
suspenso
1 - A reduo do perodo normal de trabalho ou
a suspenso do contrato pode fundamentar-se na
impossibilidade temporria, respectivamente,
parcial ou total, da prestao do trabalho, por facto
respeitante ao trabalhador, e no acordo das partes.
2 - Permite tambm a reduo do perodo
normal de trabalho ou a suspenso do contrato a
celebrao, entre trabalhador e entidade
empregadora pblica, de um acordo de pr-
reforma.










Artigo 231.
Efeitos da reduo e da suspenso
1 - Durante a reduo ou suspenso mantm-
se os direitos, deveres e garantias das partes na
medida em que no pressuponham a efectiva
prestao do trabalho.
2 - O tempo de reduo ou suspenso conta-se
para efeitos de antiguidade.
3 - A reduo ou suspenso no interrompe o
decurso do prazo para efeitos de caducidade, nem
obsta a que qualquer das partes faa cessar o
contrato nos termos gerais.













Artigo 284.
Regulamentao da preveno e reparao
O disposto neste captulo regulado em
legislao especfica.



CAPTULO V
Vicissitudes contratuais

SECO III
Reduo da actividade e suspenso de
contrato de trabalho

SUBSECO I
Disposies gerais sobre a reduo e
suspenso

Artigo 294.
Factos determinantes de reduo ou
suspenso
1 - A reduo temporria de perodo normal de
trabalho ou a suspenso de contrato de trabalho
pode fundamentar-se na impossibilidade
temporria, respectivamente parcial ou total, de
prestao de trabalho por facto relativo ao
trabalhador ou ao empregador.
2 - Permitem tambm a reduo do perodo
normal de trabalho ou a suspenso do contrato de
trabalho, designadamente:
a) A necessidade de assegurar a viabilidade
da empresa e a manuteno de postos de trabalho,
em situao de crise empresarial;
b) O acordo entre trabalhador e empregador,
nomeadamente acordo de pr-reforma.
3 - Pode ainda ocorrer a suspenso de contrato de trabalho
por iniciativa de trabalhador, fundada em falta de pagamento
pontual da retribuio.


Artigo 295.
Efeitos da reduo ou da suspenso
1 - Durante a reduo ou suspenso, mantm-
se os direitos, deveres e garantias das partes que
no pressuponham a efectiva prestao de
trabalho.
2 - O tempo de reduo ou suspenso conta-se
para efeitos de antiguidade.
3 - A reduo ou suspenso no tem efeitos no
decurso de prazo de caducidade, nem obsta a que
qualquer das partes faa cessar o contrato nos
termos gerais.
4 - Terminado o perodo de reduo ou suspenso, so
restabelecidos os direitos, deveres e garantias das partes
decorrentes da efectiva prestao de trabalho.
5 - Constitui contra-ordenao grave o impedimento por parte
do empregador a que o trabalhador retome a actividade normal
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SUBSECO II
Suspenso do contrato por facto respeitante ao
trabalhador

Artigo 232.
Factos determinantes
1 - Determina a suspenso do contrato o
impedimento temporrio por facto no imputvel
ao trabalhador que se prolongue por mais de um
ms, nomeadamente doena.
2 - O contrato considera-se suspenso, mesmo
antes de decorrido o prazo de um ms, a partir do
momento em que seja previsvel que o
impedimento vai ter durao superior quele
prazo.
3 - O contrato caduca no momento em que se
torne certo que o impedimento definitivo.
4 - O impedimento temporrio por facto
imputvel ao trabalhador determina a suspenso
do contrato nos casos previstos na lei.









Artigo 233.
Regresso do trabalhador
No dia imediato ao da cessao do
impedimento, o trabalhador deve apresentar-se
entidade empregadora pblica, para retomar a
actividade, sob pena de incorrer em faltas
injustificadas.

SUBSECO III
Licenas

Artigo 234.
Concesso e recusa da licena
1 - A entidade empregadora pblica pode
conceder ao trabalhador, a pedido deste, licenas
sem remunerao.
2 - Sem prejuzo do disposto em legislao
especial ou em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, o trabalhador tem direito a
licenas sem remunerao de longa durao para
frequncia de cursos de formao ministrados sob
responsabilidade de uma instituio de ensino ou
de formao profissional ou no mbito de
programa especfico aprovado por autoridade
competente e executado sob o seu controlo
pedaggico ou frequncia de cursos ministrados
em estabelecimento de ensino.
3 - A entidade empregadora pblica pode
recusar a concesso da licena prevista no
nmero anterior nas seguintes situaes:
a) Quando ao trabalhador tenha sido
proporcionada formao profissional adequada ou
aps o termo do perodo de reduo ou suspenso.


SUBSECO II
Suspenso de contrato de trabalho por facto
respeitante a trabalhador

Artigo 296.
Facto determinante da suspenso
respeitante a trabalhador
1 - Determina a suspenso do contrato de
trabalho o impedimento temporrio por facto
respeitante ao trabalhador que no lhe seja
imputvel e se prolongue por mais de um ms,
nomeadamente doena, acidente ou facto
decorrente da aplicao da lei do servio militar.
2 - O trabalhador pode suspender de imediato o contrato de
trabalho:
a) Na situao referida no n. 1 do artigo 195., quando
no exista outro estabelecimento da empresa para o qual possa
pedir transferncia;
b) Nos casos previstos no n. 2 do artigo 195., at que
ocorra a transferncia.
3 - O contrato de trabalho suspende-se antes do
prazo referido no n. 1, no momento em que seja
previsvel que o impedimento vai ter durao
superior quele prazo.
4 - O contrato de trabalho suspenso caduca no
momento em que seja certo que o impedimento se
torna definitivo.
5 - O impedimento temporrio por facto
imputvel ao trabalhador determina a suspenso do
contrato de trabalho nos casos previstos na lei.


Artigo 297.
Regresso do trabalhador
No dia imediato cessao do impedimento, o
trabalhador deve apresentar-se ao empregador
para retomar a actividade.


























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licena para o mesmo fim, nos ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador no
rgo ou servio seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha
requerido a licena com uma antecedncia mnima
de 90 dias em relao data do seu incio;
d) Para alm das situaes referidas nas
alneas anteriores, tratando-se de trabalhadores
titulares de cargos dirigentes que chefiem equipas
multidisciplinares ou integrados em carreiras ou
categorias de grau 3 de complexidade funcional,
quando no seja possvel a substituio dos
mesmos durante o perodo da licena, sem
prejuzo srio para o funcionamento do rgo ou
servio.
4 - Para efeitos do disposto no n. 2, considera-
se de longa durao a licena superior a 60 dias.
5 - As licenas sem remunerao para
acompanhamento de cnjuge colocado no
estrangeiro e para o exerccio de funes em
organismos internacionais so concedidas nos
termos previstos na lei aplicvel ao pessoal
nomeado.


Artigo 235.
Efeitos
1 - A concesso da licena determina a
suspenso do contrato, com os efeitos previstos
nos n.s 1 e 3 do artigo 231.
2 - O perodo de tempo da licena no conta
para efeitos de antiguidade, sem prejuzo do
disposto no nmero seguinte.
3 - Nas licenas previstas no n. 5 do artigo
anterior e noutras licenas fundadas em
circunstncias de interesse pblico, o trabalhador
pode requerer que lhe seja contado o tempo para
efeitos de reforma, aposentao e fruio de
benefcios sociais, mantendo os correspondentes
descontos com base na remunerao auferida
data da concesso da licena.
4 - Nas licenas de durao inferior a um ano,
nas previstas no n. 5 do artigo anterior e noutras
licenas fundadas em circunstncias de interesse
pblico, o trabalhador tem direito ocupao de
um posto de trabalho no rgo ou servio quando
terminar a licena.
5 - Nas restantes licenas, o trabalhador que
pretenda regressar ao servio e cujo posto de
trabalho se encontre ocupado, deve aguardar a
previso, no mapa de pessoal, de um posto de
trabalho no ocupado, podendo candidatar-se a
procedimento concursal para outro rgo ou
servio para o qual rena os requisitos exigidos.
6 - Ao regresso antecipado do trabalhador em
gozo de licena sem remunerao aplicvel o
disposto no nmero anterior.









































































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SUBSECO IV
Pr-reforma

Artigo 236.
Noo de pr-reforma

Considera-se pr-reforma a situao de
reduo ou de suspenso da prestao do
trabalho em que o trabalhador com idade igual ou
superior a 55 anos mantm o direito a receber da
entidade empregadora pblica uma prestao
pecuniria mensal at data da verificao de
qualquer das situaes previstas no n. 1 do artigo
241.

Artigo 237.
Acordo de pr-reforma
1 - A situao de pr-reforma constitui-se por
acordo entre a entidade empregadora pblica e o
trabalhador e depende da prvia autorizao dos
membros do Governo responsveis pelas reas
das finanas e da Administrao Pblica.
2 - Do acordo de pr-reforma devem constar as
seguintes indicaes:
a) Data de incio da situao de pr-reforma;
b) Montante da prestao de pr-reforma;
c) Forma de organizao do tempo de
trabalho no caso de reduo da prestao de
trabalho.
3 - A entidade empregadora pblica deve
remeter o acordo de pr-reforma segurana
social ou, sendo o caso, Caixa Geral de
Aposentaes, conjuntamente com a folha de
remuneraes relativa ao ms da sua entrada em
vigor.

Artigo 238.
Direitos do trabalhador
1 - O trabalhador em situao de pr-reforma
tem os direitos constantes do acordo celebrado
com a entidade empregadora pblica, sem
prejuzo do disposto nos artigos seguintes.
2 - O trabalhador em situao de pr-reforma
pode desenvolver outra actividade profissional
remunerada, nos termos previstos nos artigos 25.
a 30. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.








Artigo 239.
Prestao de pr-reforma
1 - Na situao de pr-reforma que
corresponda reduo da prestao do trabalho, a
prestao de pr-reforma fixada com base na
ltima remunerao auferida pelo trabalhador, em
proporo do perodo normal de trabalho semanal
acordado.
2 - A prestao referida no nmero anterior
actualizada anualmente em percentagem igual

SUBSECO V
Pr-reforma

Artigo 318.
Noo de pr-reforma

Considera-se pr-reforma a situao de reduo
ou suspenso da prestao de trabalho, constituda
por acordo entre empregador e trabalhador com
idade igual ou superior a 55 anos, durante a qual
este tem direito a receber do empregador uma
prestao pecuniria mensal, denominada de pr-
reforma.

Artigo 319.
Acordo de pr-reforma
O acordo de pr-reforma est sujeito a forma
escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes;
b) Data de incio da pr-reforma;
c) Montante da prestao de pr-reforma;
d) Organizao do tempo de trabalho, no
caso de reduo da prestao de trabalho.












Artigo 321.
Direitos de trabalhador em situao de pr-
reforma
1 - O trabalhador em situao de pr-reforma
pode exercer outra actividade profissional
remunerada.
2 - O acordo de pr-reforma pode atribuir ao
trabalhador outros direitos no decorrentes na lei.
3 - Em caso de falta culposa de pagamento da
prestao de pr-reforma ou, independentemente
de culpa, se a mora se prolongar por mais de 30
dias, o trabalhador tem direito a retomar o pleno
exerccio de funes, sem prejuzo da antiguidade,
ou a resolver o contrato, com direito a indemnizao
nos termos dos n.s 2 e 3 do artigo seguinte.


Artigo 320.
Prestao de pr-reforma
1 - O montante inicial da prestao de pr-
reforma no pode ser superior retribuio do
trabalhador na data do acordo, nem inferior a 25 %
desta ou retribuio do trabalho, caso a pr-
reforma consista na reduo da prestao de
trabalho.
2 - Salvo estipulao em contrrio, a prestao
de pr-reforma actualizada anualmente em
percentagem igual do aumento de retribuio de
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do aumento de remunerao de que o trabalhador
beneficiaria se estivesse no pleno exerccio das
suas funes.
3 - As regras para a fixao da prestao a
atribuir na situao de pr-reforma que
corresponda suspenso da prestao de
trabalho so fixadas por decreto regulamentar.


Artigo 240.
No pagamento pontual da prestao de
pr-reforma
No caso de falta de pagamento pontual da
prestao de pr-reforma, se a mora se prolongar
por mais de 30 dias, o trabalhador tem direito a
retomar o pleno exerccio de funes, sem prejuzo
da sua antiguidade, ou a resolver o contrato, com
direito indemnizao prevista nos n.os 2 e 3 do
artigo seguinte.


Artigo 241.
Extino da situao de pr-reforma
1 - A situao de pr-reforma extingue-se:
a) Com a passagem situao de
pensionista por limite de idade ou invalidez;
b) Com o regresso ao pleno exerccio de
funes por acordo entre o trabalhador e a
entidade empregadora pblica ou nos termos do
artigo anterior;
c) Com a cessao do contrato.
2 - Sempre que a extino da situao de pr-
reforma resulte de cessao do contrato que
conferisse ao trabalhador direito a indemnizao
ou compensao caso estivesse no pleno
exerccio das suas funes, aquele tem direito a
uma indemnizao correspondente ao montante
das prestaes de pr-reforma at idade legal de
reforma.
3 - A indemnizao referida no nmero anterior
tem por base a ltima prestao de pr-reforma
devida data da cessao do contrato.


Artigo 242.
Requerimento da reforma por velhice
O trabalhador em situao de pr-reforma
considerado requerente da reforma ou
aposentao por velhice logo que complete a
idade legal, salvo se at essa data tiver ocorrido a
extino da situao de pr-reforma.



CAPTULO VI
Incumprimento do contrato

SECO I
Disposies gerais

Artigo 243.
Princpio geral
Se uma das partes faltar culposamente ao
cumprimento dos seus deveres torna-se
responsvel pelo prejuzo causado contraparte.
que o trabalhador beneficiaria se estivesse em
pleno exerccio de funes ou, no havendo tal
aumento, taxa de inflao.
3 - A prestao de pr-reforma goza das
garantias dos crditos de trabalhador emergentes
de contrato de trabalho.















Artigo 322.
Cessao de pr-reforma
1 - A pr-reforma cessa:
a) Com a reforma do trabalhador, por velhice
ou invalidez;
b) Com o regresso do trabalhador ao pleno
exerccio de funes, por acordo com o empregador
ou nos termos do n. 3 do artigo anterior;
c) Com a cessao do contrato de trabalho.
2 - Na situao prevista na alnea c) do nmero
anterior, caso a modalidade de cessao do
contrato de trabalho conferisse ao trabalhador
direito a indemnizao ou compensao se
estivesse no pleno exerccio de funes, aquele tem
direito a indemnizao no montante das prestaes
de pr-reforma at idade legal de reforma por
velhice.
3 - A indemnizao referida no nmero anterior
tem por base o montante da prestao de pr-
reforma data da cessao do contrato de trabalho.













CAPTULO VI
Incumprimento do contrato

SECO I
Disposies gerais

Artigo 323.
Efeitos gerais do incumprimento do contrato
de trabalho
1 - A parte que faltar culposamente ao
cumprimento dos seus deveres responsvel pelo
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Artigo 244.
Mora
Se a entidade empregadora pblica faltar
culposamente ao cumprimento de prestaes
pecunirias constitui-se na obrigao de pagar os
correspondentes juros de mora.


SECO II
Prescrio

Artigo 245.
Prescrio e regime de provas dos crditos
resultantes do contrato
1 - Todos os crditos resultantes do contrato e
da sua violao ou cessao, pertencentes
entidade empregadora pblica ou ao trabalhador,
extinguem-se por prescrio, decorrido um ano a
partir do dia seguinte quele em que cessou o
contrato.
2 - Os crditos resultantes da indemnizao
por falta do gozo de frias, pela aplicao de
sanes que venham a ser declaradas invlidas ou
pela realizao de trabalho extraordinrio,
vencidos h mais de cinco anos, s podem,
todavia, ser provados por documento idneo.



CAPTULO VII
Cessao do contrato

SECO I
Disposies gerais

Artigo 246.
Proibio de despedimento sem justa causa
So proibidos os despedimentos sem justa
causa ou por motivos polticos ou ideolgicos.


Artigo 247.
Natureza imperativa
1 - O regime fixado no presente captulo no
pode ser afastado ou modificado por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, salvo o
disposto nos nmeros seguintes ou noutra
disposio legal.
2 - Os critrios de definio de indemnizaes,
os prazos de procedimento e os prazos de aviso
prvio consagrados neste captulo podem ser
regulados por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
3 - Os valores de indemnizaes podem,
dentro dos limites fixados neste Regime, ser
regulados por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.


Artigo 248.
Modalidades de cessao do contrato
Sem prejuzo do disposto no Estatuto
Disciplinar dos Trabalhadores Que Exercem
prejuzo causado contraparte.
2 - O empregador que faltar culposamente ao
cumprimento de prestaes pecunirias obrigado
a pagar os correspondentes juros de mora taxa
legal, ou a taxa superior estabelecida em
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou acordo das partes.
3 - A falta de pagamento pontual da retribuio
confere ao trabalhador a faculdade de suspender ou
fazer cessar o contrato, nos termos previstos neste
Cdigo.
SECO V
Prescrio e prova

Artigo 337.
Prescrio e prova de crdito
1 - O crdito de empregador ou de trabalhador
emergente de contrato de trabalho, da sua violao
ou cessao prescreve decorrido um ano a partir do
dia seguinte quele em que cessou o contrato de
trabalho.
2 - O crdito correspondente a compensao
por violao do direito a frias, indemnizao por
aplicao de sano abusiva ou pagamento de
trabalho suplementar, vencido h mais de cinco
anos, s pode ser provado por documento idneo.




CAPTULO VII
Cessao de contrato de trabalho

SECO I
Disposies gerais sobre cessao de
contrato de trabalho

Artigo 338.
Proibio de despedimento sem justa causa
proibido o despedimento sem justa causa ou
por motivos polticos ou ideolgicos.

Artigo 339.
Imperatividade do regime de cessao do
contrato de trabalho
1 - O regime estabelecido no presente captulo
no pode ser afastado por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por
contrato de trabalho, salvo o disposto nos nmeros
seguintes ou em outra disposio legal.
2 - Os critrios de definio de indemnizaes e
os prazos de procedimento e de aviso prvio
consagrados neste captulo podem ser regulados
por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
3 - Os valores de indemnizaes podem, dentro
dos limites deste Cdigo, ser regulados por
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.


Artigo 340.
Modalidades de cessao do contrato de
trabalho
Para alm de outras modalidades legalmente
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Funes Pblicas, o contrato pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Resoluo;
d) Denncia.





Artigo 249.
Documentos a entregar ao trabalhador
1 - Quando cesse o contrato, a entidade
empregadora pblica obrigada a entregar ao
trabalhador um certificado de trabalho, indicando
as datas de admisso e de sada, bem como o
cargo ou cargos que desempenhou.
2 - O certificado no pode conter quaisquer
outras referncias, salvo pedido do trabalhador
nesse sentido.
3 - Alm do certificado de trabalho, a entidade
empregadora pblica obrigada a entregar ao
trabalhador outros documentos destinados a fins
oficiais que por aquele devam ser emitidos e que
este solicite, designadamente os previstos na
legislao de proteco social.


Artigo 250.
Devoluo de instrumentos de trabalho
Cessando o contrato, o trabalhador deve
devolver imediatamente entidade empregadora
pblica os instrumentos de trabalho e quaisquer
outros objectos que sejam pertena desta, sob
pena de incorrer em responsabilidade civil pelos
danos causados.


SECO II
Caducidade

Artigo 251.
Causas de caducidade
O contrato caduca nos termos gerais,
nomeadamente:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Em caso de impossibilidade
superveniente, absoluta e definitiva de o
trabalhador prestar o seu trabalho;
c) Com a reforma ou aposentao do
trabalhador, por velhice ou invalidez.



Artigo 252.
Caducidade do contrato a termo certo
1 - O contrato caduca no termo do prazo
estipulado desde que a entidade empregadora
pblica ou o trabalhador no comuniquem, por
escrito, 30 dias antes de o prazo expirar, a
vontade de o renovar.
2 - Na falta da comunicao pelo trabalhador
presume-se a vontade deste de renovar o contrato.
3 - A caducidade do contrato a termo certo que
decorra da no comunicao, pela entidade
previstas, o contrato de trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
d) Despedimento colectivo;
e) Despedimento por extino de posto de trabalho;
f) Despedimento por inadaptao;
g) Resoluo pelo trabalhador;
h) Denncia pelo trabalhador.


Artigo 341.
Documentos a entregar ao trabalhador
1 - Cessando o contrato de trabalho, o
empregador deve entregar ao trabalhador:
a) Um certificado de trabalho, indicando as
datas de admisso e de cessao, bem como o
cargo ou cargos desempenhados;
b) Outros documentos destinados a fins
oficiais, designadamente os previstos na legislao
de segurana social, que deva emitir mediante
solicitao.
2 - O certificado de trabalho s pode conter
outras referncias a pedido do trabalhador.
3 - Constitui contra-ordenao leve a violao
do disposto neste artigo.



Artigo 342.
Devoluo de instrumentos de trabalho
Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador
deve devolver imediatamente ao empregador os
instrumentos de trabalho e quaisquer outros
objectos pertencentes a este, sob pena de incorrer
em responsabilidade civil pelos danos causados.


SECO II
Caducidade de contrato de trabalho

Artigo 343.
Causas de caducidade de contrato de
trabalho
O contrato de trabalho caduca nos termos
gerais, nomeadamente:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Por impossibilidade superveniente,
absoluta e definitiva, de o trabalhador prestar o seu
trabalho ou de o empregador o receber;
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice
ou invalidez.



Artigo 344.
Caducidade de contrato de trabalho a termo
certo
1 - O contrato de trabalho a termo certo caduca
no final do prazo estipulado, ou da sua renovao,
desde que o empregador ou o trabalhador
comunique outra parte a vontade de o fazer
cessar, por escrito, respectivamente, 15 ou oito
dias antes de o prazo expirar.
2 - Em caso de caducidade de contrato a termo
certo decorrente de declarao do empregador, o
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empregadora pblica, da vontade de o renovar
confere ao trabalhador o direito a uma
compensao correspondente a trs ou dois dias
de remunerao base por cada ms de durao do
vnculo, consoante o contrato tenha durado por um
perodo que, respectivamente, no exceda ou seja
superior a seis meses.
4 - Para efeitos da compensao prevista no
nmero anterior a durao do contrato que
corresponda a fraco de ms calculada
proporcionalmente.


Artigo 253.
Caducidade do contrato a termo incerto
1 - O contrato caduca quando, prevendo-se a
ocorrncia do termo incerto, a entidade
empregadora pblica comunique ao trabalhador a
cessao do mesmo, com a antecedncia mnima
de 7, 30 ou 60 dias, conforme o contrato tenha
durado at seis meses, de seis meses at dois
anos ou por perodo superior.
2 - Tratando-se da situao prevista na alnea
i) do n. 1 do artigo 93., que d lugar
contratao de vrios trabalhadores, a
comunicao a que se refere o nmero anterior
deve ser feita, sucessivamente, a partir da
verificao da diminuio gradual da respectiva
ocupao, com a aproximao da concluso do
projecto para o desenvolvimento do qual foram
contratados.
3 - A falta da comunicao a que se refere o n.
1 implica para a entidade empregadora pblica o
pagamento da remunerao correspondente ao
perodo de aviso prvio em falta.
4 - A cessao do contrato confere ao
trabalhador o direito a uma compensao
calculada nos termos dos n.s 3 e 4 do artigo
anterior.


Artigo 254.
Reforma por velhice
1 - O contrato caduca pela reforma do
trabalhador por velhice ou, em qualquer caso,
quando o trabalhador complete 70 anos de idade.
2 - So aplicveis ao trabalhador reformado,
com as necessrias adaptaes, os regimes de
incompatibilidades e de cumulao de
remuneraes dos trabalhadores aposentados.
3 - Para os efeitos dos nmeros anteriores, o
Centro Nacional de Penses notifica,
simultaneamente, o trabalhador beneficirio e a
entidade empregadora pblica da atribuio da
penso de velhice e da data a que o incio da
mesma se reporta.
4 - A caducidade do contrato verifica-se
decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por
ambas as partes, da reforma do trabalhador por
velhice.
5 - O disposto no n. 1 aplica-se aos contratos
celebrados com trabalhadores que sejam
subscritores da Caixa Geral de Aposentaes.


trabalhador tem direito a compensao
correspondente a trs ou dois dias de retribuio
base e diuturnidades por cada ms de durao do
contrato, consoante esta no exceda ou seja
superior a seis meses, respectivamente.
3 - A parte da compensao relativa a fraco
de ms de durao do contrato calculada
proporcionalmente.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto no n. 2.


Artigo 345.
Caducidade de contrato de trabalho a termo
incerto
1 - O contrato de trabalho a termo incerto
caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo,
o empregador comunique a cessao do mesmo ao
trabalhador, com a antecedncia mnima de sete,
30 ou 60 dias conforme o contrato tenha durado at
seis meses, de seis meses a dois anos ou por
perodo superior.
2 - Tratando-se de situao prevista na alnea e)
ou h) do n. 2 do artigo 140. que d lugar
contratao de vrios trabalhadores, a comunicao
a que se refere o nmero anterior deve ser feita,
sucessivamente, a partir da verificao da
diminuio gradual da respectiva ocupao, em
consequncia da normal reduo da actividade,
tarefa ou obra para que foram contratados.
3 - Na falta da comunicao a que se refere o
n. 1, o empregador deve pagar ao trabalhador o
valor da retribuio correspondente ao perodo de
aviso prvio em falta.
4 - Em caso de caducidade de contrato a termo
incerto, o trabalhador tem direito a compensao
calculada nos termos dos n.s 2 e 3 do artigo
anterior.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
nmero anterior.

Artigo 348.
Converso em contrato a termo aps reforma
por velhice ou idade de 70 anos
1 - Considera-se a termo o contrato de trabalho
de trabalhador que permanea ao servio
decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por
ambas as partes, da sua reforma por velhice.
2 - No caso previsto no nmero anterior, o contrato fica sujeito
ao regime definido neste Cdigo para o contrato a termo resolutivo,
com as necessrias adaptaes e as seguintes especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses,
renovando-se por perodos iguais e sucessivos, sem sujeio a
limites mximos;
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio de
60 ou 15 dias, consoante a iniciativa pertena ao empregador ou
ao trabalhador;
d) A caducidade no determina o pagamento de qualquer
compensao ao trabalhador.
3 - O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a contrato
de trabalho de trabalhador que atinja 70 anos de idade sem ter
havido reforma.





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SECO III
Revogao

Artigo 255.
Cessao por acordo
A entidade empregadora pblica e o
trabalhador podem fazer cessar o contrato por
acordo, nos termos do disposto nos artigos
seguintes.


Artigo 256.
Acordo de cessao
O acordo de cessao regulamentado por
portaria dos membros do Governo responsveis
pelas reas das finanas e da Administrao
Pblica com observncia das seguintes regras:
a) A compensao a atribuir ao trabalhador
toma como referncia a sua remunerao base
mensal, sendo o respectivo montante aferido em
funo do nmero de anos completos, e com a
respectiva proporo no caso de fraco de ano,
de exerccio de funes pblicas;
b) A sua celebrao gera a incapacidade do
trabalhador para constituir uma relao de
vinculao, a ttulo de emprego pblico ou outro,
com os rgos e servios das administraes
directa e indirecta do Estado, regionais e
autrquicas, incluindo as respectivas entidades
pblicas empresariais, e com os outros rgos do
Estado, durante o nmero de meses igual ao
dobro do nmero resultante da diviso do
montante da compensao atribuda pelo da sua
remunerao base mensal, calculado com
aproximao por excesso.


Artigo 257.
Forma
1 - O acordo de cessao deve constar de
documento assinado por ambas as partes, ficando
cada uma com um exemplar.
2 - O acordo de cessao deve discriminar as
quantias pagas a ttulo de compensao pela
cessao do contrato e, sendo o caso, as
decorrentes de crditos j vencidos ou exigveis
em virtude dessa cessao, bem como mencionar
expressamente a data da celebrao do acordo e
a de incio da produo dos respectivos efeitos.







Artigo 258.
Cessao do acordo de revogao
1 - Os efeitos do acordo de revogao do
contrato podem cessar por deciso do trabalhador
at ao 7. dia seguinte data da respectiva
celebrao, mediante comunicao escrita.
2 - No caso de no ser possvel assegurar a
recepo da comunicao prevista no nmero

SECO III
Revogao de contrato de trabalho

Artigo 349.
Cessao de contrato de trabalho por acordo
1 - O empregador e o trabalhador podem fazer
cessar o contrato de trabalho por acordo.

()




























Artigo 349.
Cessao de contrato de trabalho por acordo
2 - O acordo de revogao deve constar de
documento assinado por ambas as partes, ficando
cada uma com um exemplar.
3 - O documento deve mencionar
expressamente a data de celebrao do acordo e a
de incio da produo dos respectivos efeitos.
4 - As partes podem, simultaneamente, acordar
outros efeitos, dentro dos limites da lei.
5 - Se, no acordo ou conjuntamente com este,
as partes estabelecerem uma compensao
pecuniria global para o trabalhador, presume-se
que esta inclui os crditos vencidos data da
cessao do contrato ou exigveis em virtude desta.
6 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos
n.s 2 ou 3.


Artigo 350.
Cessao do acordo de revogao
1 - O trabalhador pode fazer cessar o acordo de
revogao do contrato de trabalho mediante
comunicao escrita dirigida ao empregador, at ao
stimo dia seguinte data da respectiva
celebrao.
2 - O trabalhador, caso no possa assegurar a
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anterior, o trabalhador deve remet-la entidade
empregadora pblica, por carta registada com
aviso de recepo, no dia til subsequente ao fim
desse prazo.
3 - A cessao prevista no n. 1 s eficaz se,
em simultneo com a comunicao, o trabalhador
entregar ou puser por qualquer forma disposio
da entidade empregadora pblica, na totalidade, o
valor das compensaes pecunirias
eventualmente pagas em cumprimento do acordo,
ou por efeito da cessao do contrato.




SECO IV
Cessao por iniciativa da entidade
empregadora pblica

SUBSECO I
Resoluo

DIVISO I
Despedimento por inadaptao

Artigo 259.
Noo
Constitui fundamento de despedimento do
trabalhador a sua inadaptao superveniente ao
posto de trabalho, nos termos dos artigos
seguintes.

Artigo 260.
Situaes de inadaptao
1 - A inadaptao verifica-se em qualquer das
situaes previstas nas alneas seguintes, quando,
sendo determinadas pelo modo de exerccio de
funes do trabalhador, tornem praticamente
impossvel a subsistncia da relao de trabalho:
a) Reduo continuada de produtividade ou
de qualidade;
b) Avarias repetidas nos meios afectos ao
posto de trabalho;
c) Riscos para a segurana e sade do
prprio, dos restantes trabalhadores ou de
terceiros.
2 - Verifica-se ainda inadaptao do
trabalhador quando, tratando-se de carreiras ou
categorias de grau 3 de complexidade funcional,
no tenham sido cumpridos os objectivos
previamente fixados e formalmente aceites por
escrito, sendo tal determinado pelo modo de
exerccio de funes e desde que se torne
praticamente impossvel a subsistncia da relao
de trabalho.
3 - O no cumprimento de objectivos a que se
refere o nmero anterior verificado em processo
de avaliao de desempenho, nos termos
previstos em lei que regule ou adapte o sistema de
avaliao do desempenho dos trabalhadores da
Administrao Pblica.




recepo da comunicao no prazo previsto no
nmero anterior, deve remet-la por carta registada
com aviso de recepo, no dia til subsequente ao
fim do prazo.
3 - A cessao prevista no n. 1 s eficaz se,
em simultneo com a comunicao, o trabalhador
entregar ou puser, por qualquer forma, disposio
do empregador a totalidade do montante das
compensaes pecunirias pagas em cumprimento
do acordo, ou por efeito da cessao do contrato de
trabalho.
4 - Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores o acordo
de revogao devidamente datado e cujas assinaturas sejam
objecto de reconhecimento notarial presencial, nos termos da lei.


SECO IV
Despedimento por iniciativa do empregador

SUBSECO I
Modalidades de despedimento

DIVISO I
Despedimento por facto imputvel
ao trabalhador

Artigo 351.
Noo de justa causa de despedimento
1 - Constitui justa causa de despedimento o
comportamento culposo do trabalhador que, pela
sua gravidade e consequncias, torne imediata e
praticamente impossvel a subsistncia da relao
de trabalho.
2 - Constituem, nomeadamente, justa causa de
despedimento os seguintes comportamentos do
trabalhador:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas
por responsveis hierarquicamente superiores;
b) Violao de direitos e garantias de
trabalhadores da empresa;
c) Provocao repetida de conflitos com
trabalhadores da empresa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento,
com a diligncia devida, de obrigaes inerentes ao
exerccio do cargo ou posto de trabalho a que est
afecto;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da
empresa;
f) Falsas declaraes relativas justificao
de faltas;
g) Faltas no justificadas ao trabalho que
determinem directamente prejuzos ou riscos graves
para a empresa, ou cujo nmero atinja, em cada
ano civil, cinco seguidas ou 10 interpoladas,
independentemente de prejuzo ou risco;
h) Falta culposa de observncia de regras de
segurana e sade no trabalho;
i) Prtica, no mbito da empresa, de
violncias fsicas, injrias ou outras ofensas punidas
por lei sobre trabalhador da empresa, elemento dos
corpos sociais ou empregador individual no
pertencente a estes, seus delegados ou
representantes;
j) Sequestro ou em geral crime contra a
liberdade das pessoas referidas na alnea anterior;
l) Incumprimento ou oposio ao
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Artigo 261.
Requisitos
1 - O despedimento por inadaptao a que se
refere o n. 1 do artigo anterior s pode ter lugar
desde que, cumulativamente, se verifiquem os
seguintes requisitos:
a) Tenham sido introduzidas modificaes
no posto de trabalho resultantes de alteraes nos
processos de trabalho, da introduo de novas
tecnologias ou equipamentos baseados em
diferente ou mais complexa tecnologia, nos seis
meses anteriores ao incio do procedimento
previsto no artigo 268.;
b) Tenha sido ministrada aco de formao
profissional adequada s modificaes
introduzidas no posto de trabalho, sob controlo
pedaggico da autoridade competente ou de
entidade por esta credenciada;
c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps
a formao, um perodo no inferior a 30 dias de
adaptao ao posto de trabalho ou, fora deste,
sempre que o exerccio de funes naquele posto
seja susceptvel de causar prejuzos ou riscos para
a segurana e sade do prprio, dos restantes
trabalhadores ou de terceiros;
d) No exista no rgo ou servio outro
posto de trabalho disponvel e compatvel com a
categoria do trabalhador;
e) A situao de inadaptao no tenha sido
determinada pela falta de condies de segurana,
higiene e sade no trabalho imputvel entidade
empregadora pblica;
f) Seja posta disposio do trabalhador a
compensao devida.
2 - A cessao do contrato prevista no n. 2 do
artigo anterior s pode ter lugar desde que,
cumulativamente, se verifiquem os seguintes
requisitos:
a) A introduo de novos processos de
trabalho, de novas tecnologias ou equipamentos
baseados em diferente ou mais complexa
tecnologia implique modificao nas funes
relativas ao posto de trabalho;
b) A situao de inadaptao no tenha sido
determinada pela falta de condies de segurana,
higiene e sade no trabalho imputvel entidade
empregadora pblica;
c) Seja posta disposio do trabalhador a
compensao devida.


Artigo 262.
Reocupao do anterior posto de trabalho
O trabalhador que, nos trs meses anteriores
data do incio do procedimento previsto no artigo
268., tenha sido colocado em posto de trabalho
cumprimento de deciso judicial ou administrativa;
m) Redues anormais de produtividade.
3 - Na apreciao da justa causa, deve atender-
se, no quadro de gesto da empresa, ao grau de
leso dos interesses do empregador, ao carcter
das relaes entre as partes ou entre o trabalhador
e os seus companheiros e s demais circunstncias
que no caso sejam relevantes.

























































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em relao ao qual se verifique a inadaptao tem
direito a reocupar o posto de trabalho anterior, com
garantia da mesma remunerao base, salvo se
este tiver sido extinto.


Artigo 263.
Aviso prvio
1 - A deciso de despedimento, com meno
expressa do motivo, deve ser comunicada, por
escrito, a cada trabalhador com uma antecedncia
no inferior a 60 dias relativamente data prevista
para a cessao do contrato.
2 - A inobservncia do aviso prvio a que se
refere o nmero anterior no determina a imediata
cessao do vnculo e implica para a entidade
empregadora pblica o pagamento da
remunerao correspondente ao perodo de
antecedncia em falta.

Artigo 264.
Crdito de horas
1 - Durante o prazo de aviso prvio o
trabalhador tem direito a utilizar um crdito de
horas correspondente a dois dias de trabalho por
semana, sem prejuzo da remunerao.
2 - O crdito de horas pode ser dividido por
alguns ou por todos os dias da semana, por
iniciativa do trabalhador.
3 - O trabalhador deve comunicar entidade
empregadora pblica o modo de utilizao do
crdito de horas com trs dias de antecedncia,
salvo motivo atendvel.

Artigo 265.
Denncia
Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador
pode, mediante declarao com a antecedncia
mnima de trs dias teis, denunciar o contrato,
sem prejuzo do direito compensao.

Artigo 266.
Compensao
1 - O trabalhador cujo contrato cesse em
virtude de despedimento por inadaptao tem
direito a uma compensao correspondente a um
ms de remunerao base por cada ano completo
de antiguidade no exerccio de funes pblicas.
2 - No caso de fraco de ano, o valor de
referncia previsto no nmero anterior calculado
proporcionalmente.
3 - A compensao a que se refere o n. 1 no
pode ser inferior a trs meses de remunerao
base.
4 - Presume-se que o trabalhador aceita o
despedimento quando recebe a compensao
prevista neste artigo.

Artigo 267.
Manuteno do nvel de emprego
1 - Da cessao do contrato com fundamento
na inadaptao do trabalhador no pode resultar
diminuio do volume de emprego no rgo ou
servio.
2 - A manuteno do volume de emprego deve






Artigo 352.
Inqurito prvio
Caso o procedimento prvio de inqurito seja
necessrio para fundamentar a nota de culpa, o seu
incio interrompe a contagem dos prazos
estabelecidos nos n.s 1 ou 2 do artigo 329., desde
que ocorra nos 30 dias seguintes suspeita de
comportamentos irregulares, o procedimento seja
conduzido de forma diligente e a nota de culpa seja
notificada at 30 dias aps a concluso do mesmo.

















































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ser assegurada no prazo de 180 dias, a contar da
cessao do contrato, admitindo-se, para o efeito,
qualquer das seguintes situaes:
a) Admisso de trabalhador;
b) Colocao de outro trabalhador no posto
de trabalho no decurso do processo, visando a
extino do seu anterior posto de trabalho.


SUBSECO II
Procedimento

DIVISO I
Despedimento por inadaptao

Artigo 268.
Comunicaes
1 - No caso de despedimento por inadaptao,
a entidade empregadora pblica comunica, por
escrito, ao trabalhador, comisso de
trabalhadores e s associaes sindicais
representativas, designadamente quela em que o
trabalhador esteja filiado, a necessidade de fazer
cessar o contrato.
2 - A comunicao a que se refere o nmero
anterior acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a
cessao do contrato;
b) Indicao das modificaes introduzidas
no posto de trabalho, dos resultados da formao
ministrada e do perodo de adaptao facultado,
nos casos do n. 1 do artigo 261.;
c) Indicao da inexistncia de outro posto
de trabalho que seja compatvel com a categoria
do trabalhador, no caso da alnea d) do n. 1 do
artigo 261.

Artigo 269.
Consultas
1 - Dentro do prazo de 10 dias a contar da
comunicao a que se refere o artigo anterior, a
estrutura representativa dos trabalhadores emite
parecer fundamentado quanto aos motivos
invocados para o despedimento.
2 - Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode
deduzir oposio cessao do contrato,
oferecendo os meios de prova que considere
pertinentes.
Artigo 270.
Deciso
1 - Decorridos cinco dias sobre o termo do
prazo a que se refere o n. 1 do artigo anterior, em
caso de cessao do contrato, e sem prejuzo da
eventual colocao do trabalhador em situao de
mobilidade especial, nos termos da lei, a entidade
empregadora pblica profere, por escrito, deciso
fundamentada de que conste:
a) Motivo da cessao do contrato;
b) Verificao dos requisitos previstos no
artigo 261., com justificao de inexistncia de
posto de trabalho alternativo ou meno da recusa
de aceitao das alternativas propostas;
c) Montante da compensao, assim como a
forma e o lugar do seu pagamento;
d) Data da cessao do contrato.

































































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2 - A deciso comunicada, por cpia ou
transcrio, ao trabalhador e s estruturas de
representao colectiva de trabalhadores nos
termos estabelecidos no n. 1 do artigo 268..


SUBSECO III
Ilicitude do despedimento

Artigo 271.
Princpio geral
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes
e em legislao especial, qualquer tipo de
despedimento ilcito:
a) Se no tiver sido precedido do respectivo
procedimento;
b) Se se fundar em motivos polticos,
ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com
invocao de motivo diverso;
c) Se forem declarados improcedentes os
motivos justificativos invocados para o
despedimento.






Artigo 272.
Despedimento por inadaptao
O despedimento por inadaptao ainda ilcito
se:
a) Faltarem os requisitos do artigo 261.;
b) No tiverem sido feitas as comunicaes
previstas no artigo 268.;
c) No tiver sido posta disposio do
trabalhador despedido, at ao termo do prazo de
aviso prvio, a compensao a que se refere o
artigo 266. e bem assim os crditos vencidos ou
exigveis em virtude da cessao do contrato.













Artigo 273.
Suspenso do despedimento
O trabalhador pode requerer a suspenso da
eficcia do acto de despedimento nos termos do
Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos.



Artigo 274.
Impugnao do despedimento
1 - O acto de despedimento pode ser objecto
de apreciao jurisdicional nos termos do Cdigo






SUBSECO II
Ilicitude de despedimento

Artigo 381.
Fundamentos gerais de ilicitude de
despedimento
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes
ou em legislao especfica, o despedimento por
iniciativa do empregador ilcito:
a) Se for devido a motivos polticos,
ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com
invocao de motivo diverso;
b) Se o motivo justificativo do despedimento
for declarado improcedente;
c) Se no for precedido do respectivo
procedimento;
d) Em caso de trabalhadora grvida, purpera ou lactante
ou de trabalhador durante o gozo de licena parental inicial, em
qualquer das suas modalidades, se no for solicitado o parecer
prvio da entidade competente na rea da igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres.


Artigo 382.
Ilicitude de despedimento por facto
imputvel ao trabalhador
1 - O despedimento por facto imputvel ao
trabalhador ainda ilcito se tiverem decorrido os
prazos estabelecidos nos n.s 1 ou 2 do artigo
329., ou se o respectivo procedimento for invlido.
2 - O procedimento invlido se:
a) Faltar a nota de culpa, ou se esta no for
escrita ou no contiver a descrio circunstanciada
dos factos imputados ao trabalhador;
b) Faltar a comunicao da inteno de
despedimento junta nota de culpa;
c) No tiver sido respeitado o direito do
trabalhador a consultar o processo ou a responder
nota de culpa ou, ainda, o prazo para resposta
nota de culpa;
d) A comunicao ao trabalhador da deciso
de despedimento e dos seus fundamentos no for
feita por escrito, ou no esteja elaborada nos
termos do n. 4 do artigo 357. ou do n. 2 do artigo
358.


Artigo 386.
Suspenso de despedimento
O trabalhador pode requerer a suspenso
preventiva do despedimento, no prazo de cinco dias
teis a contar da data da recepo da comunicao
de despedimento, mediante providncia cautelar
regulada no Cdigo de Processo do Trabalho.


Artigo 387.
Apreciao judicial do despedimento
1 - A regularidade e licitude do despedimento s
pode ser apreciada por tribunal judicial.
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de Processo nos Tribunais Administrativos.
2 - A aco tem de ser intentada no prazo de
um ano a contar da data do despedimento.
3 - A entidade empregadora pblica apenas
pode invocar factos e fundamentos constantes da
deciso de despedimento comunicada ao
trabalhador.










Artigo 275.
Efeitos da ilicitude
Sendo o despedimento declarado ilcito, a
entidade empregadora pblica condenada:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os
danos, patrimoniais e no patrimoniais, causados;
b) A reintegr-lo no seu posto de trabalho
sem prejuzo da sua categoria e antiguidade.












Artigo 276.
Compensao
1 - Sem prejuzo da indemnizao prevista na
alnea a) do artigo anterior, o trabalhador tem
direito a receber as remuneraes que deixou de
auferir desde a data do despedimento at ao
trnsito em julgado da deciso do tribunal.
2 - Ao montante apurado nos termos da
segunda parte do nmero anterior deduzem-se as
importncias que o trabalhador tenha
comprovadamente obtido com a cessao do
contrato e que no receberia se no fosse o
despedimento.
3 - O montante do subsdio de desemprego
auferido pelo trabalhador deduzido na
compensao, devendo a entidade empregadora
pblica entregar essa quantia segurana social,
no caso de ter sido esta a entidade pagadora da
prestao.
4 - Da importncia calculada nos termos da
segunda parte do n. 1 deduzido o montante das
remuneraes respeitantes ao perodo decorrido
desde a data do despedimento at 30 dias antes
da data da propositura da aco, se esta no for
proposta nos 30 dias subsequentes ao
despedimento.


2 - O trabalhador pode opor-se ao
despedimento, mediante apresentao de
requerimento em formulrio prprio, junto do
tribunal competente, no prazo de 60 dias, contados
a partir da recepo da comunicao de
despedimento ou da data de cessao do contrato,
se posterior, excepto no caso previsto no artigo
seguinte.
3 - Na aco de apreciao judicial do
despedimento, o empregador apenas pode invocar
factos e fundamentos constantes de deciso de
despedimento comunicada ao trabalhador.
4 - Em casos de apreciao judicial de despedimento por facto
imputvel ao trabalhador, sem prejuzo da apreciao de vcios
formais, o tribunal deve sempre pronunciar-se sobre a verificao e
procedncia dos fundamentos invocados para o despedimento.


Artigo 389.
Efeitos da ilicitude de despedimento
1 - Sendo o despedimento declarado ilcito, o
empregador condenado:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os
danos causados, patrimoniais e no patrimoniais;
b) Na reintegrao do trabalhador no mesmo
estabelecimento da empresa, sem prejuzo da sua
categoria e antiguidade, salvo nos casos previstos
nos artigos 391. e 392.
2 - No caso de mera irregularidade fundada em deficincia de
procedimento por omisso das diligncias probatrias referidas
nos n.s 2 e 3 do artigo 356., ou a inobservncia do prazo referido
no n. 3 do artigo 357., se forem declarados procedentes os
motivos justificativos invocados para o despedimento, o
trabalhador tem apenas direito a indemnizao correspondente a
metade do valor que resultaria da aplicao do n. 1 do artigo 391.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1.


Artigo 390.
Compensao em caso de despedimento
ilcito
1 - Sem prejuzo da indemnizao prevista na
alnea a) do n. 1 do artigo anterior, o trabalhador
tem direito a receber as retribuies que deixar de
auferir desde o despedimento at ao trnsito em
julgado da deciso do tribunal que declare a ilicitude
do despedimento.
2 - s retribuies referidas no nmero anterior
deduzem-se:
a) As importncias que o trabalhador aufira
com a cessao do contrato e que no receberia se
no fosse o despedimento;
b) A retribuio relativa ao perodo decorrido
desde o despedimento at 30 dias antes da
propositura da aco, se esta no for proposta nos
30 dias subsequentes ao despedimento;
c) O subsdio de desemprego atribudo ao
trabalhador no perodo referido no n. 1, devendo o
empregador entregar essa quantia segurana
social.







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Artigo 277.
Reintegrao
O trabalhador pode optar pela reintegrao no
rgo ou servio at sentena do tribunal.






















Artigo 278.
Indemnizao em substituio da
reintegrao
1 - Em substituio da reintegrao pode o
trabalhador optar por uma indemnizao, cabendo
ao tribunal fixar o montante, entre 15 e 45 dias de
remunerao base por cada ano completo ou
fraco de antiguidade no exerccio de funes
pblicas, atendendo ao valor da remunerao e ao
grau de ilicitude decorrente do disposto no artigo
271.
2 - Para efeitos do nmero anterior, o tribunal
deve atender a todo o tempo decorrido desde a
data do despedimento at ao trnsito em julgado
da deciso jurisdicional.
3 - A indemnizao prevista no n. 1 no pode
ser inferior a trs meses de remunerao base.







Artigo 279.
Regras especiais relativas ao contrato a
termo
1 - Ao contrato a termo aplicam-se as regras
gerais de cessao do contrato, com as alteraes
constantes do nmero seguinte.
2 - Sendo o despedimento declarado ilcito, a
entidade empregadora pblica condenada:
a) No pagamento da indemnizao pelos
prejuzos causados, no devendo o trabalhador
receber uma compensao inferior importncia
correspondente ao valor das remuneraes que
deixou de auferir desde a data do despedimento
at ao termo certo ou incerto do contrato, ou at

Artigo 392.
Indemnizao em substituio de
reintegrao a pedido do empregador
1 - Em caso de microempresa ou de trabalhador
que ocupe cargo de administrao ou de direco,
o empregador pode requerer ao tribunal que exclua
a reintegrao, com fundamento em factos e
circunstncias que tornem o regresso do
trabalhador gravemente prejudicial e perturbador do
funcionamento da empresa.
2 - O disposto no nmero anterior no se aplica
sempre que a ilicitude do despedimento se fundar
em motivo poltico, ideolgico, tnico ou religioso,
ainda que com invocao de motivo diverso, ou
quando o fundamento da oposio reintegrao
for culposamente criado pelo empregador.
3 - Caso o tribunal exclua a reintegrao, o
trabalhador tem direito a indemnizao,
determinada pelo tribunal entre 30 e 60 dias de
retribuio base e diuturnidades por cada ano
completo ou fraco de antiguidade, nos termos
estabelecidos nos n.s 1 e 2 do artigo anterior, no
podendo ser inferior ao valor correspondente a seis
meses de retribuio base e diuturnidades.


Artigo 391.
Indemnizao em substituio de
reintegrao a pedido do trabalhador
1 - Em substituio da reintegrao, o
trabalhador pode optar por uma indemnizao, at
ao termo da discusso em audincia final de
julgamento, cabendo ao tribunal determinar o seu
montante, entre 15 e 45 dias de retribuio base e
diuturnidades por cada ano completo ou fraco de
antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao
grau de ilicitude decorrente da ordenao
estabelecida no artigo 381.
2 - Para efeitos do nmero anterior, o tribunal
deve atender ao tempo decorrido desde o
despedimento at ao trnsito em julgado da deciso
judicial.
3 - A indemnizao prevista no n. 1 no pode
ser inferior a trs meses de retribuio base e
diuturnidades.


SUBSECO III
Despedimento por iniciativa do empregador em
caso de contrato a termo

Artigo 393.
Regras especiais relativas a contrato
de trabalho a termo
1 - As regras gerais de cessao do contrato
aplicam-se a contrato de trabalho a termo, com as
alteraes constantes do nmero seguinte.
2 - Sendo o despedimento declarado ilcito, o
empregador condenado:
a) No pagamento de indemnizao dos danos
patrimoniais e no patrimoniais, que no deve ser
inferior s retribuies que o trabalhador deixou de
auferir desde o despedimento at ao termo certo ou
incerto do contrato, ou at ao trnsito em julgado da
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ao trnsito em julgado da deciso do tribunal, se
aquele termo ocorrer posteriormente;
b) Na reintegrao do trabalhador, sem
prejuzo da sua categoria, caso o termo ocorra
depois do trnsito em julgado da deciso do
tribunal.




SECO V
Cessao por iniciativa do trabalhador

SUBSECO I
Resoluo

Artigo 280.
Regras gerais
1 - Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador
fazer cessar imediatamente o contrato.
2 - Constituem justa causa de resoluo do
contrato pelo trabalhador, nomeadamente, os
seguintes comportamentos da entidade
empregadora pblica:
a) Falta culposa de pagamento pontual da
remunerao;
b) Violao culposa das garantias legais ou
convencionais do trabalhador;
c) Aplicao de sano ilegal;
d) Falta culposa de condies de segurana,
higiene e sade no trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais
srios do trabalhador;
f) Ofensas integridade fsica ou moral,
liberdade, honra ou dignidade do trabalhador,
punveis por lei, praticadas pela entidade
empregadora pblica ou seu representante
legtimo.
3 - Constitui ainda justa causa de resoluo do
contrato pelo trabalhador:
a) Necessidade de cumprimento de
obrigaes legais incompatveis com a
continuao ao servio;
b) Alterao substancial e duradoura das
condies de trabalho no exerccio legtimo de
poderes da entidade empregadora pblica;
c) Falta no culposa de pagamento pontual
da remunerao.
4 - Para apreciao da justa causa deve
atender-se ao grau de leso dos interesses do
trabalhador e s demais circunstncias que no
caso se mostrem relevantes.


Artigo 281.
Procedimento
1 - A declarao de resoluo deve ser feita
por escrito, com indicao sucinta dos factos que a
justificam, nos 30 dias subsequentes ao
conhecimento desses factos.
2 - Se o fundamento da resoluo for o da
alnea a) do n. 3 do artigo anterior, o trabalhador
deve notificar a entidade empregadora pblica logo
que possvel.

deciso judicial, se aquele termo ocorrer
posteriormente;
b) Caso o termo ocorra depois do trnsito em
julgado da deciso judicial, na reintegrao do
trabalhador, sem prejuzo da sua categoria e
antiguidade.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto no nmero anterior.


SECO V
Cessao de contrato de trabalho por
iniciativa do trabalhador

SUBSECO I
Resoluo de contrato de trabalho pelo
trabalhador

Artigo 394.
Justa causa de resoluo
1 - Ocorrendo justa causa, o trabalhador pode
fazer cessar imediatamente o contrato.
2 - Constituem justa causa de resoluo do
contrato pelo trabalhador, nomeadamente, os
seguintes comportamentos do empregador:
a) Falta culposa de pagamento pontual da
retribuio;
b) Violao culposa de garantias legais ou
convencionais do trabalhador;
c) Aplicao de sano abusiva;
d) Falta culposa de condies de segurana e
sade no trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais
srios do trabalhador;
f) Ofensa integridade fsica ou moral,
liberdade, honra ou dignidade do trabalhador,
punvel por lei, praticada pelo empregador ou seu
representante.
3 - Constituem ainda justa causa de resoluo
do contrato pelo trabalhador:
a) Necessidade de cumprimento de obrigao
legal incompatvel com a continuao do contrato;
b) Alterao substancial e duradoura das
condies de trabalho no exerccio lcito de poderes
do empregador;
c) Falta no culposa de pagamento pontual
da retribuio.
4 - A justa causa apreciada nos termos do n.
3 do artigo 351., com as necessrias adaptaes.
5 - Considera-se culposa a falta de pagamento pontual da
retribuio que se prolongue por perodo de 60 dias, ou quando o
empregador, a pedido do trabalhador, declare por escrito a
previso de no pagamento da retribuio em falta, at ao termo
daquele prazo.

Artigo 395.
Procedimento para resoluo de contrato
pelo trabalhador
1 - O trabalhador deve comunicar a resoluo
do contrato ao empregador, por escrito, com
indicao sucinta dos factos que a justificam, nos
30 dias subsequentes ao conhecimento dos factos.
2 - No caso a que se refere o n. 5 do artigo anterior, o prazo
para resoluo conta-se a partir do termo do perodo de 60 dias ou
da declarao do empregador.
3 - Se o fundamento da resoluo for o referido
na alnea a) do n. 3 do artigo anterior, a
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Artigo 282.
Indemnizao devida ao trabalhador
1 - A resoluo do contrato com fundamento
nos factos previstos no n. 2 do artigo 280.
confere ao trabalhador o direito a uma
indemnizao por todos os danos patrimoniais e
no patrimoniais sofridos, devendo esta
corresponder a uma indemnizao a fixar entre 15
e 45 dias de remunerao base por cada ano
completo de antiguidade no exerccio de funes
pblicas.
2 - No caso de fraco de ano, o valor de
referncia previsto na segunda parte do nmero
anterior calculado proporcionalmente, mas,
independentemente da antiguidade do trabalhador,
a indemnizao nunca pode ser inferior a trs
meses de remunerao base.
3 - No caso de contrato a termo, a
indemnizao prevista nos nmeros anteriores no
pode ser inferior quantia correspondente s
remuneraes vincendas.


Artigo 283.
Impugnao da resoluo
1 - A resoluo do contrato pode ser objecto de
apreciao jurisdicional nos termos do Cdigo de
Processo nos Tribunais Administrativos.
2 - A aco tem de ser intentada no prazo de
um ano a contar da data da resoluo.
3 - Na aco em que for apreciada a ilicitude
da resoluo apenas so atendveis para a
justificar os factos constantes da comunicao
referida no n. 1 do artigo 281.


Artigo 284.
Resoluo ilcita
No caso de ter sido impugnada a resoluo do
contrato com base em ilicitude do procedimento
previsto no n. 1 do artigo 281., o trabalhador
pode corrigir o vcio at ao termo do prazo para
contestar, no se aplicando, no entanto, este
regime mais de uma vez.


Artigo 285.
Responsabilidade do trabalhador em caso
de resoluo ilcita
A resoluo do contrato pelo trabalhador com
invocao de justa causa, quando esta no tenha
sido provada, confere entidade empregadora
pblica o direito a uma indemnizao pelos
prejuzos causados no inferior ao montante
calculado nos termos do artigo 287.



comunicao deve ser feita logo que possvel.
4 - O empregador pode exigir que a assinatura do trabalhador
constante da declarao de resoluo tenha reconhecimento
notarial presencial, devendo, neste caso, mediar um perodo no
superior a 60 dias entre a data do reconhecimento e a da cessao
do contrato.


Artigo 396.
Indemnizao devida ao trabalhador
1 - Em caso de resoluo do contrato com
fundamento em facto previsto no n. 2 do artigo
394., o trabalhador tem direito a indemnizao, a
determinar entre 15 e 45 dias de retribuio base e
diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao
grau da ilicitude do comportamento do empregador,
no podendo ser inferior a trs meses de retribuio
base e diuturnidades.
2 - No caso de fraco de ano de antiguidade, o
valor da indemnizao calculado
proporcionalmente.
3 - O valor da indemnizao pode ser superior ao que
resultaria da aplicao do n. 1 sempre que o trabalhador sofra
danos patrimoniais e no patrimoniais de montante mais elevado.
4 - No caso de contrato a termo, a indemnizao
no pode ser inferior ao valor das retribuies
vincendas.



Artigo 398.
Impugnao da resoluo
1 - A ilicitude da resoluo do contrato pode ser
declarada por tribunal judicial em aco intentada
pelo empregador.
2 - A aco deve ser intentada no prazo de um
ano a contar da data da resoluo.
3 - Na aco em que for apreciada a ilicitude da
resoluo, apenas so atendveis para a justificar
os factos constantes da comunicao referida no n.
1 do artigo 395.
4 ().

Artigo 398.
Impugnao da resoluo
4 - No caso de a resoluo ter sido impugnada
com base em ilicitude do procedimento previsto no
n. 1 do artigo 395., o trabalhador pode corrigir o
vcio at ao termo do prazo para contestar, mas s
pode utilizar esta faculdade uma vez.



Artigo 399.
Responsabilidade do trabalhador em caso
de resoluo ilcita
No se provando a justa causa de resoluo do
contrato, o empregador tem direito a indemnizao
dos prejuzos causados, no inferior ao montante
calculado nos termos do artigo 401.





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SUBSECO II
Denncia

Artigo 286.
Aviso prvio
1 - O trabalhador pode denunciar o contrato
independentemente de justa causa, mediante
comunicao escrita enviada entidade
empregadora pblica com a antecedncia mnima
de 30 ou 60 dias, conforme tenha,
respectivamente, at dois anos ou mais de dois
anos de antiguidade no rgo ou servio.
2 - Sendo o contrato a termo, o trabalhador que
se pretenda desvincular antes do decurso do prazo
acordado deve avisar a entidade empregadora
pblica com a antecedncia mnima de 30 dias, se
o contrato tiver durao igual ou superior a seis
meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior.
3 - No caso de contrato a termo incerto, para o
clculo do prazo de aviso prvio a que se refere o
nmero anterior atender-se- ao tempo de durao
efectiva do contrato.




Artigo 287.
Falta de cumprimento do prazo de aviso
prvio
Se o trabalhador no cumprir, total ou
parcialmente, o prazo de aviso prvio estabelecido
no artigo anterior, fica obrigado a pagar entidade
empregadora pblica uma indemnizao de valor
igual remunerao base correspondente ao
perodo de antecedncia em falta, sem prejuzo da
responsabilidade civil pelos danos eventualmente
causados em virtude da inobservncia do prazo de
aviso prvio ou emergentes da violao de
obrigaes assumidas em pacto de permanncia.


Artigo 288.
No produo de efeitos da declarao de
cessao do contrato
1 - A declarao de cessao do contrato por
iniciativa do trabalhador, tanto por resoluo como
por denncia, pode por este ser revogada por
qualquer forma at ao 7. dia seguinte data em
que chega ao poder da entidade empregadora
pblica.
2 - No caso de no ser possvel assegurar a
recepo da comunicao prevista no nmero
anterior, o trabalhador deve remet-la entidade
empregadora pblica, por carta registada com
aviso de recepo, no dia til subsequente ao fim
desse prazo.
3 - A cessao prevista no n. 1 s eficaz se,
em simultneo com a comunicao, o trabalhador
entregar ou puser por qualquer forma disposio
da entidade empregadora pblica, na totalidade, o
valor das compensaes pecunirias
eventualmente pagas em consequncia da
cessao do contrato.

SUBSECO II
Denncia de contrato de trabalho pelo
trabalhador

Artigo 400.
Denncia com aviso prvio
1 - O trabalhador pode denunciar o contrato
independentemente de justa causa, mediante
comunicao ao empregador, por escrito, com a
antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme
tenha, respectivamente, at dois anos ou mais de
dois anos de antiguidade.
2 - O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e o
contrato de trabalho podem aumentar o prazo de aviso prvio at
seis meses, relativamente a trabalhador que ocupe cargo de
administrao ou direco, ou com funes de representao ou
de responsabilidade.
3 - No caso de contrato de trabalho a termo, a
denncia pode ser feita com a antecedncia mnima
de 30 ou 15 dias, consoante a durao do contrato
seja de pelo menos seis meses ou inferior.
4 - No caso de contrato a termo incerto, para
efeito do prazo de aviso prvio a que se refere o
nmero anterior, atende-se durao do contrato j
decorrida.
5 - aplicvel denncia o disposto no n. 4 do artigo 395.


Artigo 401.
Denncia sem aviso prvio
O trabalhador que no cumpra, total ou
parcialmente, o prazo de aviso prvio estabelecido
no artigo anterior deve pagar ao empregador uma
indemnizao de valor igual retribuio base e
diuturnidades correspondentes ao perodo em falta,
sem prejuzo de indemnizao por danos causados
pela inobservncia do prazo de aviso prvio ou de
obrigao assumida em pacto de permanncia.





Artigo 402.
Revogao da denncia
1 - O trabalhador pode revogar a denncia do
contrato, caso a sua assinatura constante desta no
tenha reconhecimento notarial presencial, at ao
stimo dia seguinte data em que a mesma chegar
ao poder do empregador, mediante comunicao
escrita dirigida a este.
2 - aplicvel revogao o disposto nos n.s 2
ou 3 do artigo 350.












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4 - Para a cessao do vnculo, a entidade
empregadora pblica pode exigir que os
documentos de onde conste a declarao prevista
no n. 1 do artigo 281. e o aviso prvio a que se
refere o n. 1 do artigo 286. tenham a assinatura
do trabalhador objecto de reconhecimento notarial
presencial.


T TULO I I I
Direito colectivo

SUBT TULO I
Sujeitos

CAPTULO I
Estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores

SECO I
Princpios

SUBSECO I
Disposies gerais

Artigo 289.
Estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores
Para defesa e prossecuo colectivas dos seus
direitos e interesses, podem os trabalhadores
constituir:
a) Comisses de trabalhadores e
subcomisses de trabalhadores;
b) Associaes sindicais.






Artigo 290.
Autonomia e independncia
1 - Sem prejuzo das formas de apoio previstas
na lei, no podem as entidades empregadoras
pblicas promover a constituio, manter ou
financiar o funcionamento, por quaisquer meios,
das estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores ou, por qualquer modo, intervir na
sua organizao e direco, assim como impedir
ou dificultar o exerccio dos seus direitos.
2 - As estruturas de representao colectiva
so independentes do Estado, dos partidos
polticos, das instituies religiosas e de quaisquer
associaes de outra natureza, sendo proibida
qualquer ingerncia destes na sua organizao e
direco, bem como o seu recproco
financiamento.
3 - O Estado pode apoiar as estruturas de
representao colectiva dos trabalhadores, nos
termos previstos na lei.
4 - O Estado no pode discriminar as
estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores relativamente a quaisquer outras
entidades associativas.










T TULO I I I
Direito colectivo

SUBT TULO I
Sujeitos

CAPTULO I
Estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores

SECO I
Disposies gerais sobre estruturas de
representao colectiva dos trabalhadores


Artigo 404.
Estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores
Para defesa e prossecuo colectivas dos seus
direitos e interesses, podem os trabalhadores
constituir:
a) Associaes sindicais;
b) Comisses de trabalhadores e
subcomisses de trabalhadores;
c) Representantes dos trabalhadores para a
segurana e sade no trabalho;
d) Outras estruturas previstas em lei
especfica, designadamente conselhos de empresa
europeus.


Artigo 405.
Autonomia e independncia
1 - As estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores so independentes do Estado, de
partidos polticos, de instituies religiosas ou
associaes de outra natureza, sendo proibidos
qualquer ingerncia destes na sua organizao e
gesto, bem como o seu recproco financiamento.
2 - Sem prejuzo das formas de apoio previstas
neste Cdigo, os empregadores no podem,
individualmente ou atravs das suas associaes,
promover a constituio, manter ou financiar o
funcionamento, por quaisquer meios, de estruturas
de representao colectiva dos trabalhadores ou,
por qualquer modo, intervir na sua organizao e
gesto, assim como impedir ou dificultar o exerccio
dos seus direitos.
3 - O Estado pode apoiar as estruturas de
representao colectiva dos trabalhadores nos
termos previstos na lei.
4 - O Estado no pode discriminar as estruturas
de representao colectiva dos trabalhadores
relativamente a quaisquer outras entidades.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1 ou 2.
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Artigo 291.
Proibio de actos discriminatrios
proibido e considerado nulo todo o acordo ou
acto que vise:
a) Subordinar o emprego do trabalhador
condio de este se filiar ou no se filiar numa
associao sindical ou de se retirar daquela em
que esteja inscrito;
b) Despedir, mudar de local de trabalho ou,
por qualquer modo, prejudicar um trabalhador
devido ao exerccio dos direitos relativos
participao em estruturas de representao
colectiva ou pela sua filiao ou no filiao
sindical.


SUBSECO II
Proteco especial dos representantes dos
trabalhadores

Artigo 292.
Crdito de horas
1 - Beneficiam de crdito de horas, nos termos
previstos neste Regime, os trabalhadores eleitos
para as estruturas de representao colectiva.
2 - O crdito de horas referido ao perodo
normal de trabalho e conta como tempo de servio
efectivo.
3 - Sempre que pretendam exercer o direito ao
gozo do crdito de horas, os trabalhadores devem
avisar, por escrito, a entidade empregadora
pblica com a antecedncia mnima de dois dias,
salvo motivo atendvel.






Artigo 293.
Faltas
1 - As ausncias dos trabalhadores eleitos para
as estruturas de representao colectiva no
desempenho das suas funes e que excedam o
crdito de horas consideram-se faltas justificadas e
contam, salvo para efeito de remunerao, como
tempo de servio efectivo.
2 - Relativamente aos delegados sindicais,
apenas se consideram justificadas, para alm das
que correspondam ao gozo do crdito de horas, as
ausncias motivadas pela prtica de actos
necessrios e inadiveis no exerccio das suas
funes, as quais contam, salvo para efeito de
remunerao, como tempo de servio efectivo.
3 - As ausncias a que se referem os nmeros
anteriores so comunicadas, por escrito, com um
dia de antecedncia, com referncia s datas e ao
nmero de dias de que os respectivos
trabalhadores necessitam para o exerccio das
suas funes, ou, em caso de impossibilidade de
previso, nas quarenta e oito horas imediatas ao
primeiro dia de ausncia.
4 - A inobservncia do disposto no nmero


Artigo 406.
Proibio de actos discriminatrios
1 - proibido e considerado nulo o acordo ou
outro acto que vise:
a) Subordinar o emprego de trabalhador
condio de este se filiar ou no se filiar numa
associao sindical ou de se retirar daquela em que
esteja inscrito;
b) Despedir, transferir ou, por qualquer modo,
prejudicar trabalhador devido ao exerccio dos
direitos relativos participao em estruturas de
representao colectiva ou sua filiao ou no
filiao sindical.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
nmero anterior.




Artigo 408.
Crdito de horas de representantes
dos trabalhadores
1 - Beneficiam de crdito de horas, nos termos
previstos neste Cdigo ou em legislao especfica,
os trabalhadores eleitos para as estruturas de
representao colectiva dos trabalhadores.
2 - O crdito de horas referido ao perodo
normal de trabalho e conta como tempo de servio
efectivo, inclusivamente para efeito de retribuio.
3 - Sempre que pretenda utilizar o crdito de
horas, o trabalhador deve informar o empregador,
por escrito, com a antecedncia mnima de dois
dias, salvo motivo atendvel.
4 - No pode haver lugar a cumulao do crdito de horas
pelo facto de o trabalhador pertencer a mais de uma estrutura de
representao colectiva dos trabalhadores.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1.


Artigo 409.
Faltas de representantes dos trabalhadores
1 - A ausncia de trabalhador por motivo do
desempenho de funes em estrutura de
representao colectiva dos trabalhadores de que
seja membro, que exceda o crdito de horas,
considera-se justificada e conta como tempo de
servio efectivo, salvo para efeito de retribuio.
2 - A ausncia de delegado sindical motivada
pela prtica de actos necessrios e inadiveis no
exerccio das correspondentes funes considera-
se justificada, nos termos do nmero anterior.
3 - O trabalhador ou a estrutura de
representao colectiva em que se integra
comunica ao empregador, por escrito, as datas e o
nmero de dias em que aquele necessita de
ausentar-se para o exerccio das suas funes, com
um dia de antecedncia ou, em caso de
imprevisibilidade, nas quarenta e oito horas
posteriores ao primeiro dia de ausncia.
4 - A inobservncia do disposto no nmero
anterior torna a falta injustificada.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no
n. 1.
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anterior torna as faltas injustificadas.


Artigo 294.
Proteco em caso de procedimento
disciplinar e despedimento
1 - A suspenso preventiva de trabalhador
eleito para as estruturas de representao
colectiva no obsta a que o mesmo possa ter
acesso aos locais e actividades que se
compreendam no exerccio normal dessas
funes.
2 - O despedimento de trabalhador candidato a
corpos sociais das associaes sindicais, bem
como do que exera ou haja exercido funes nos
mesmos corpos sociais h menos de trs anos,
presume-se feito sem justa causa ou motivo
justificativo.
3 - No caso de o trabalhador despedido ser
representante sindical ou membro de comisso de
trabalhadores, tendo sido interposta providncia
cautelar de suspenso da eficcia do acto de
despedimento, esta s no decretada se o
tribunal concluir pela existncia de probabilidade
sria de verificao da justa causa ou do motivo
justificativo invocados.
4 - As aces administrativas que tenham por
objecto litgios relativos ao despedimento dos
trabalhadores referidos no nmero anterior tm
natureza urgente.
5 - Sem prejuzo do disposto no nmero
seguinte, no havendo justa causa ou motivo
justificativo, o trabalhador despedido tem o direito
de optar entre a reintegrao no rgo ou servio
e uma indemnizao calculada nos termos
previstos no n. 1 do artigo 278. ou estabelecida
em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, e nunca inferior remunerao base
correspondente a seis meses.
6 - No caso de despedimento decidido em
procedimento disciplinar, a indemnizao em
substituio da reintegrao a que se refere o
nmero anterior calculada nos termos previstos
no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores Que
Exercem Funes Pblicas.



Artigo 295.
Proteco em caso de mudana de local de
trabalho
1 - Os trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao colectiva, bem como na situao
de candidatos e at dois anos aps o fim do
respectivo mandato, no podem ser mudados de
local de trabalho sem o seu acordo expresso e
sem audio da estrutura a que pertencem.
2 - O disposto no nmero anterior no
aplicvel quando a mudana de local de trabalho
resultar da mudana de instalaes do rgo ou
servio ou decorrer de normas legais aplicveis a
todos os seus trabalhadores.






Artigo 410.
Proteco em caso de procedimento
disciplinar ou despedimento
1 - A suspenso preventiva de trabalhador
membro de estrutura de representao colectiva
no obsta a que o mesmo tenha acesso a locais e
exera actividades que se compreendem no
exerccio das correspondentes funes.
2 - Na pendncia de processo judicial para
apuramento de responsabilidade disciplinar, civil ou
criminal com fundamento em exerccio abusivo de
direitos na qualidade de membro de estrutura de
representao colectiva dos trabalhadores, aplica-
se ao trabalhador visado o disposto no nmero
anterior.
3 - O despedimento de trabalhador candidato a
membro de qualquer dos corpos sociais de
associao sindical ou que exera ou haja exercido
funes nos mesmos corpos sociais h menos de
trs anos presume-se feito sem justa causa.
4 - A providncia cautelar de suspenso de
despedimento de trabalhador membro de estrutura
de representao colectiva dos trabalhadores s
no decretada se o tribunal concluir pela
existncia de probabilidade sria de verificao da
justa causa invocada.
5 - A aco de apreciao da licitude de
despedimento de trabalhador a que se refere o
nmero anterior tem natureza urgente.
6 - Em caso de ilicitude de despedimento por
facto imputvel ao trabalhador membro de estrutura
de representao colectiva, este tem direito a optar
entre a reintegrao e uma indemnizao calculada
nos termos do n. 3 do artigo 392. ou em
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, no inferior retribuio base e
diuturnidades correspondentes a seis meses.









Artigo 411.
Proteco em caso de transferncia
1 - O trabalhador membro de estrutura de
representao colectiva dos trabalhadores no
pode ser transferido de local de trabalho sem o seu
acordo, salvo quando tal resultar de extino ou
mudana total ou parcial do estabelecimento onde
presta servio.
2 - O empregador deve comunicar a
transferncia do trabalhador a que se refere o
nmero anterior estrutura a que este pertence,
com antecedncia igual da comunicao feita ao
trabalhador.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
neste artigo.

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SUBSECO III
Informao e consulta

Artigo 296.
Deveres de informao e consulta
A entidade empregadora pblica obrigada a
prestar informaes e a proceder a consultas, nos
termos da lei.
Artigo 297.
Justificao e controlo
1 - A no prestao de informaes ou a no
realizao de consultas a que se refere o artigo
anterior devem ser justificadas por escrito, com
base em critrios legais objectivamente aferveis.
2 - A recusa de prestao de informaes ou
de realizao de consultas podem ser objecto de
apreciao administrativa e jurisdicional, nos
termos da lei sobre acesso a informao
administrativa e do Cdigo de Processo nos
Tribunais Administrativos.


SECO II
Comisses de trabalhadores

SUBSECO I
Constituio, estatutos e eleio das
comisses e das subcomisses de trabalhadores

Artigo 298.
Princpios gerais
1 - direito dos trabalhadores criarem em cada
rgo ou servio uma comisso de trabalhadores
para defesa dos seus interesses e para o exerccio
dos direitos previstos na Constituio.
2 - Nos rgos ou servios com
estabelecimentos perifricos ou unidades
orgnicas desconcentradas os respectivos
trabalhadores podem constituir subcomisses de
trabalhadores.
3 - Podem ser criadas comisses
coordenadoras para articulao de actividades das
comisses de trabalhadores constitudas nos
rgos ou servios do mesmo ministrio ou nos
rgos ou servios de diferentes ministrios que
prossigam atribuies de natureza anloga, bem
como para o desempenho de outros direitos
consignados na lei.




Artigo 299.
Personalidade e capacidade
1 - As comisses de trabalhadores adquirem
personalidade jurdica pelo registo dos seus
estatutos no ministrio responsvel pela rea da
Administrao Pblica.
2 - A capacidade das comisses de
trabalhadores abrange todos os direitos e
obrigaes necessrios ou convenientes para a
prossecuo dos fins previstos na lei.

























SECO II
Comisses de trabalhadores

SUBSECO I
Disposies gerais sobre comisses de
trabalhadores

Artigo 415.
Princpios gerais relativos a comisses,
subcomisses e comisses coordenadoras
1 - Os trabalhadores tm direito de criar, em
cada empresa, uma comisso de trabalhadores
para defesa dos seus interesses e exerccio dos
direitos previstos na Constituio e na lei.
2 - Podem ser criadas subcomisses de
trabalhadores em estabelecimentos da empresa
geograficamente dispersos.
3 - Qualquer trabalhador da empresa, independentemente da
idade ou funo, tem o direito de participar na constituio das
estruturas previstas nos nmeros anteriores e na aprovao dos
respectivos estatutos, bem como o direito de eleger e ser eleito.
4 - Podem ser criadas comisses
coordenadoras para melhor interveno na
reestruturao econmica, para articulao de
actividades das comisses de trabalhadores
constitudas nas empresas em relao de domnio
ou de grupo, bem como para o exerccio de outros
direitos previstos na lei e neste Cdigo.


Artigo 416.
Personalidade e capacidade de comisso
de trabalhadores
1 - A comisso de trabalhadores adquire
personalidade jurdica pelo registo dos seus
estatutos pelo servio competente do ministrio
responsvel pela rea laboral.
2 - A capacidade da comisso de trabalhadores
abrange todos os direitos e obrigaes necessrios
ou convenientes para a prossecuo dos seus fins.



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Artigo 300.
Remisso
A constituio, estatutos e eleio das
comisses, das subcomisses de trabalhadores e
das comisses coordenadoras regulada pelo
anexo ii, Regulamento.


Artigo 301.
Composio das comisses de
trabalhadores
O nmero de membros das comisses de
trabalhadores no pode exceder:
a) Em rgos ou servios com menos de 50
trabalhadores - 2 membros;
b) Em rgos ou servios com 51 a 200
trabalhadores - 3 membros;
c) Em rgos ou servios com 201 a 500
trabalhadores - 3 a 5 membros;
d) Em rgos ou servios com 501 a 1000
trabalhadores - 5 a 7 membros;
e) Em rgos ou servios com mais de 1000
trabalhadores - 7 a 11 membros.













Artigo 302.
Subcomisses de trabalhadores
1 - O nmero de membros das subcomisses
de trabalhadores no pode exceder:
a) Nos estabelecimentos ou unidades
orgnicas com 50 a 200 trabalhadores - 3
membros;
b) Nos estabelecimentos ou unidades
orgnicas com mais de 200 trabalhadores - 5
membros.
2 - Nos estabelecimentos ou unidades
orgnicas com menos de 50 trabalhadores, a
funo das subcomisses de trabalhadores
assegurada por um s trabalhador.

SUBSECO II
Direitos em geral

Artigo 303.
Direitos das comisses e das
subcomisses de trabalhadores
1 - As comisses de trabalhadores tm os
direitos que lhes so conferidos na Constituio,
regulamentados no anexo ii, Regulamento.
2 - Os direitos das subcomisses de
trabalhadores so regulados no anexo ii,
Regulamento.
3 - As comisses e as subcomisses de

(Sem correspondncia)






Artigo 417.
Nmero de membros de comisso de
trabalhadores, comisso coordenadora ou
subcomisso
1 - O nmero de membros de comisso de
trabalhadores no pode exceder os seguintes:
a) Em empresa com menos de 50
trabalhadores, dois;
b) Em empresa com 50 ou mais
trabalhadores e menos de 200, trs;
c) Em empresa com 201 a 500 trabalhadores,
trs a cinco;
d) Em empresa com 501 a 1000
trabalhadores, cinco a sete;
e) Em empresa com mais de 1000
trabalhadores, sete a 11.
2 - O nmero de membros de subcomisso de
trabalhadores no pode exceder os seguintes:
a) Em estabelecimento com 50 a 200
trabalhadores, trs;
b) Em estabelecimento com mais de 200
trabalhadores, cinco.
3 - Em estabelecimento com menos de 50
trabalhadores, a funo da subcomisso de
trabalhadores assegurada por um s membro.
4 - O nmero de membros de comisso
coordenadora no pode exceder o nmero das
comisses de trabalhadores que a mesma
coordena, nem o mximo de 11 membros.















SUBSECO II
Informao e consulta

Artigo 423.
Direitos da comisso e da subcomisso
de trabalhadores
1 - A comisso de trabalhadores tem direito, nomeadamente,
a:
a) Receber a informao necessria ao exerccio da sua
actividade;
b) Exercer o controlo da gesto da empresa;
c) Participar, entre outros, em processo de reestruturao
da empresa, na elaborao dos planos e dos relatrios de
formao profissional e em procedimentos relativos alterao
das condies de trabalho;
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trabalhadores no podem, atravs do exerccio
dos seus direitos e do desempenho das suas
funes, prejudicar o normal funcionamento do
rgo ou servio.




















Artigo 304.
Crdito de horas
1 - Para o exerccio da sua actividade, cada um
dos membros das seguintes entidades dispe de
crdito de horas no inferior aos seguintes
montantes:
a) Subcomisses de trabalhadores - oito
horas mensais;
b) Comisses de trabalhadores - vinte e
cinco horas mensais;
c) Comisses coordenadoras - vinte horas
mensais.
2 - Nos rgos ou servios com menos de 50
trabalhadores o crdito de horas referido no
nmero anterior reduzido a metade.
3 - Nos rgos ou servios com mais de 1000
trabalhadores, as comisses de trabalhadores
podem optar:
a) Por um montante global, que apurado
pela seguinte frmula: C = n x 25, em que C o
crdito de horas e n o nmero de membros da
comisso de trabalhadores; ou
b) Por dispor de um dos seus membros
durante metade do seu perodo normal de
trabalho, independentemente dos crditos
referidos no n. 1.
4 - Tem de ser tomada por unanimidade a
opo prevista no nmero anterior, bem como, no
caso da alnea a), a distribuio do montante
global do crdito de horas pelos diversos membros
da comisso de trabalhadores, no podendo ser
atribudas a cada um mais de quarenta horas
mensais.
5 - Os membros das entidades referidas no n.
1 ficam obrigados, para alm do limite a
estabelecido, e ressalvado o disposto nos n.s 2 a
4, prestao de trabalho nas condies normais.
6 - No pode haver lugar a acumulao de
crdito de horas pelo facto de um trabalhador
pertencer a mais de uma das entidades referidas
no n. 1.
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho,
directamente ou por intermdio das respectivas comisses
coordenadoras;
e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da
empresa;
f) Promover a eleio de representantes dos
trabalhadores para os rgos sociais das entidades pblicas
empresariais;
g) Reunir, pelo menos uma vez por ms, com o rgo de
gesto da empresa para apreciao de assuntos relacionados com
o exerccio dos seus direitos.
2 - Compete subcomisso de trabalhadores, de acordo com
orientao geral estabelecida pela comisso:
a) Exercer, mediante delegao pela comisso de
trabalhadores, os direitos previstos nas alneas a), b), c) e e) do
nmero anterior;
b) Informar a comisso de trabalhadores sobre os
assuntos de interesse para a actividade desta;
c) Fazer a ligao entre os trabalhadores do respectivo
estabelecimento e a comisso de trabalhadores;
d) Reunir com o rgo de gesto do estabelecimento, nos
termos da alnea g) do nmero anterior.
3 - O rgo de gesto da empresa ou do estabelecimento,
consoante o caso, elabora a acta da reunio referida na alnea g)
do n. 1 ou na alnea d) do n. 2, que deve ser assinada por todos
os participantes.
4 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nas alneas e) ou g) do n. 1, na alnea d) do n. 2 ou no nmero
anterior.


Artigo 422.
Crdito de horas de membros das comisses
1 - Para o exerccio das suas funes, o
membro das seguintes estruturas tem direito ao
seguinte crdito mensal de horas:
a) Subcomisso de trabalhadores, oito horas;
b) Comisso de trabalhadores, vinte e cinco
horas;
c) Comisso coordenadora, vinte horas.
2 - Em microempresa, os crditos de horas
referidos no nmero anterior so reduzidos a
metade.
3 - Em empresa com mais de 1000
trabalhadores, a comisso de trabalhadores pode
deliberar por unanimidade redistribuir pelos seus
membros um montante global correspondente
soma dos crditos de horas de todos eles, com o
limite individual de quarenta horas mensais.
4 - O trabalhador que seja membro de mais de
uma das estruturas referidas no n. 1 no pode
cumular os correspondentes crditos de horas.
5 - Em empresa do sector empresarial do
Estado com mais de 1000 trabalhadores, a
comisso de trabalhadores pode deliberar por
unanimidade que um dos membros tenha crdito de
horas correspondente a metade do seu perodo
normal de trabalho, no sendo neste caso aplicvel
o disposto no n. 3.
6 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto
nos n.s 1, 2, 3 ou 5.










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Artigo 305.
Reunies dos trabalhadores
1 - Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as
comisses de trabalhadores devem marcar as
reunies gerais a realizar nos locais de trabalho
fora do horrio de trabalho observado pela
generalidade dos trabalhadores e sem prejuzo da
execuo normal da actividade no caso de
trabalho por turnos ou de trabalho extraordinrio.
2 - Podem realizar-se reunies gerais de
trabalhadores nos locais de trabalho durante o
horrio de trabalho observado pela generalidade
dos trabalhadores at um mximo de quinze horas
por ano, desde que se assegure o funcionamento
dos servios de natureza urgente e essencial.
3 - Para efeito do nmero anterior, as
comisses ou as subcomisses de trabalhadores
so obrigadas a comunicar aos rgos de direco
do rgo ou servio a realizao das reunies com
a antecedncia mnima de quarenta e oito horas.


Artigo 306.
Apoio s comisses de trabalhadores
1 - Os rgos de direco dos rgos e
servios devem pr disposio das comisses
ou subcomisses de trabalhadores as instalaes
adequadas, bem como os meios materiais e
tcnicos necessrios ao desempenho das suas
atribuies.
2 - As comisses e subcomisses de
trabalhadores tm igualmente direito a distribuir
informao relativa aos interesses dos
trabalhadores, bem como sua afixao em local
adequado que for destinado para esse efeito.


Artigo 307.
Exerccio abusivo
1 - O exerccio dos direitos por parte dos
membros das comisses de trabalhadores,
comisses coordenadoras e subcomisses de
trabalhadores, quando considerado abusivo,
passvel de responsabilidade disciplinar, civil ou
criminal, nos termos gerais.
2 - Durante a tramitao do respectivo
processo judicial, o membro ou membros visados
mantm-se em funes, no podendo ser
prejudicados, quer nas suas funes no rgo a
que pertenam, quer na sua actividade
profissional.













Artigo 419.
Reunio de trabalhadores no local de
trabalho convocada por comisso de
trabalhadores
1 - A comisso de trabalhadores pode convocar
reunies gerais de trabalhadores a realizar no local
de trabalho:
a) Fora do horrio de trabalho da
generalidade dos trabalhadores, sem prejuzo do
normal funcionamento de turnos ou de trabalho
suplementar;
b) Durante o horrio de trabalho da
generalidade dos trabalhadores at um perodo
mximo de quinze horas por ano, que conta como
tempo de servio efectivo, desde que seja
assegurado o funcionamento de servios de
natureza urgente e essencial.
2 - O empregador que proba reunio de
trabalhadores no local de trabalho comete contra-
ordenao muito grave.



Artigo 421.
Apoio comisso de trabalhadores
e difuso de informao
1 - O empregador deve pr disposio da
comisso ou subcomisso de trabalhadores
instalaes adequadas, bem como os meios
materiais e tcnicos necessrios ao exerccio das
suas funes.
2 - aplicvel comisso e subcomisso de
trabalhadores o disposto no artigo 465., com as
necessrias adaptaes.
3 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto neste artigo.



























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SECO III
Associaes sindicais

SUBSECO I
Disposies preliminares

Artigo 308.
Direito de associao sindical
1 - Os trabalhadores tm o direito de constituir
associaes sindicais a todos os nveis para
defesa e promoo dos seus interesses scio-
profissionais.
2 - As associaes sindicais abrangem
sindicatos, federaes, unies e confederaes.
3 - Os estatutos das federaes, unies ou
confederaes podem admitir a representao
directa dos trabalhadores no representados em
sindicatos.







Artigo 309.
Noes
Entende-se por:
a) Sindicato - associao permanente de
trabalhadores para defesa e promoo dos seus
interesses scio-profissionais;
b) Federao - associao de sindicatos
de trabalhadores da mesma profisso ou do
mesmo sector de actividade;
c) Unio - associao de sindicatos de
base regional;
d) Confederao - associao nacional de
sindicatos;
e) Seco sindical de rgo ou servio -
conjunto de trabalhadores de um rgo ou servio,
estabelecimento perifrico ou unidade orgnica
desconcentrada filiados no mesmo sindicato;
f) Comisso sindical de rgo ou servio
- organizao dos delegados sindicais do mesmo
sindicato no rgo ou servio, estabelecimento
perifrico ou unidade orgnica desconcentrada;
g) Comisso intersindical de rgo ou
servio - organizao dos delegados das
comisses sindicais do rgo ou servio de uma
confederao, desde que abranjam no mnimo
cinco delegados sindicais, ou de todas as
comisses sindicais do rgo ou servio,
estabelecimento perifrico ou unidade orgnica
desconcentrada.











SECO III
Associaes sindicais e associaes
de empregadores

SUBSECO I
Disposies preliminares

Artigo 440.
Direito de associao
1 - Os trabalhadores tm o direito de constituir
associaes sindicais a todos os nveis para defesa
e promoo dos seus interesses scio-profissionais.
2 - Os empregadores tm o direito de constituir associaes
de empregadores a todos os nveis para defesa e promoo dos
seus interesses empresariais.
3 - As associaes sindicais abrangem
sindicatos, federaes, unies e confederaes.
4 - As associaes de empregadores abrangem
associaes, federaes, unies e confederaes.
5 - Os estatutos de federaes, unies e
confederaes podem admitir a representao
directa de trabalhadores no representados por
sindicatos, ou de empregadores no representados
por associaes de empregadores.


Artigo 442.
Conceitos no mbito do direito de
associao
1 - No mbito das associaes sindicais,
entende-se por:
a) Sindicato, a associao permanente de
trabalhadores para defesa e promoo dos seus
interesses scio-profissionais;
b) Federao, a associao de sindicatos de
trabalhadores da mesma profisso ou do mesmo
sector de actividade;
c) Unio, a associao de sindicatos de base
regional;
d) Confederao, a associao nacional de
sindicatos, federaes e unies;
e) Seco sindical, o conjunto de
trabalhadores de uma empresa ou estabelecimento
filiados no mesmo sindicato;
f) Delegado sindical, o trabalhador eleito para exercer
actividade sindical na empresa ou estabelecimento;
g) Comisso sindical, a organizao dos
delegados sindicais do mesmo sindicato na
empresa ou estabelecimento;
h) Comisso intersindical, a organizao, a
nvel de uma empresa, dos delegados das
comisses sindicais dos sindicatos representados
numa confederao, que abranja no mnimo cinco
delegados sindicais, ou de todas as comisses
sindicais nela existentes.
2 - No mbito das associaes de empregadores, entende-se
por:
a) Associao de empregadores, a associao
permanente de pessoas, singulares ou colectivas, de direito
privado, titulares de uma empresa, que tm habitualmente
trabalhadores ao seu servio;
b) Federao, a associao de associaes de
empregadores do mesmo sector de actividade;
c) Unio, a associao de associaes de empregadores
de base regional;
d) Confederao, a associao nacional de associaes
de empregadores, federaes e unies.
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Artigo 310.
Direitos
1 - As associaes sindicais tm,
nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar acordos colectivos de trabalho;
b) Prestar servios de carcter econmico e
social aos seus associados;
c) Participar na elaborao da legislao do
trabalho;
d) Participar nos procedimentos relativos
aos trabalhadores no mbito de processos de
reorganizao de rgos ou servios;
e) Estabelecer relaes ou filiar-se em
organizaes sindicais internacionais.
2 - reconhecida s associaes sindicais
legitimidade processual para defesa dos direitos e
interesses colectivos e para a defesa colectiva dos
direitos e interesses individuais legalmente
protegidos dos trabalhadores que representem.
3 - As associaes sindicais beneficiam da
iseno do pagamento das custas para defesa dos
direitos e interesses colectivos, aplicando-se no
demais o regime previsto no Regulamento das
Custas Processuais.




Artigo 311.
Princpios
As associaes sindicais devem reger-se pelos
princpios da organizao e da gesto
democrticas.


Artigo 312.
Liberdade sindical individual
1 - No exerccio da liberdade sindical,
garantida aos trabalhadores, sem qualquer
discriminao, a liberdade de inscrio em
sindicato que, na rea da sua actividade,
represente a categoria respectiva.
2 - O trabalhador no pode estar
simultaneamente filiado a ttulo da mesma
profisso ou actividade em sindicatos diferentes.
3 - Pode manter a qualidade de associado o
prestador de trabalho que deixe de exercer a sua
actividade, mas no passe a exercer outra no
representada pelo mesmo sindicato ou no perca
a condio de trabalhador subordinado.
4 - O trabalhador pode retirar-se a todo o
tempo do sindicato em que esteja filiado, mediante
comunicao escrita enviada com a antecedncia
mnima de 30 dias.











Artigo 443.
Direitos das associaes
1 - As associaes sindicais e as associaes
de empregadores tm, nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar convenes colectivas de
trabalho;
b) Prestar servios de carcter econmico e
social aos seus associados;
c) Participar na elaborao da legislao do
trabalho;
d) Iniciar e intervir em processos judiciais e
em procedimentos administrativos quanto a
interesses dos seus associados, nos termos da lei;
e) Estabelecer relaes ou filiar-se, a nvel
nacional ou internacional, em organizaes,
respectivamente, de trabalhadores ou de
empregadores.
2 - As associaes sindicais tm, ainda, o direito
de participar nos processos de reestruturao da
empresa, especialmente no respeitante a aces de
formao ou quando ocorra alterao das
condies de trabalho.
3 - As associaes de empregadores no
podem dedicar-se produo ou comercializao
de bens ou servios ou de qualquer modo intervir
no mercado, sem prejuzo do disposto na alnea b)
do n. 1.


Sem correspondncia




Artigo 444.
Liberdade de inscrio
1 - No exerccio da liberdade sindical, o
trabalhador tem o direito de, sem discriminao, se
inscrever em sindicato que, na rea da sua
actividade, represente a categoria respectiva.
2 - Pode manter a qualidade de associado o
trabalhador que deixe de exercer a sua actividade,
mas no passe a exercer outra no representada
pelo mesmo sindicato ou no perca a condio de
trabalhador subordinado.
3 - O empregador tem o direito de, sem discriminao, se
inscrever em associao de empregadores que, na rea da sua
actividade, o possa representar.
4 - O empresrio que no empregue trabalhadores pode
inscrever-se em associao de empregadores, no podendo,
contudo, intervir nas decises respeitantes a relaes de trabalho.
5 - O trabalhador no pode estar
simultaneamente filiado, a ttulo da mesma
profisso ou actividade, em sindicatos diferentes.
6 - O trabalhador ou o empregador pode
desfiliar-se a todo o tempo, mediante comunicao
escrita com a antecedncia mnima de 30 dias.








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SUBSECO II
Organizao sindical


Artigo 313.
Auto-regulamentao, eleio e gesto
As associaes sindicais regem-se por
estatutos e regulamentos por elas aprovados,
elegem livre e democraticamente os titulares dos
corpos sociais de entre os associados e organizam
a sua gesto e actividade.


Artigo 314.
Independncia
incompatvel o exerccio de cargos de
direco de associaes sindicais com o exerccio
de quaisquer cargos de direco em partidos
polticos, instituies religiosas ou outras
associaes relativamente s quais exista conflito
de interesses.




Artigo 315.
Regime subsidirio
1 - As associaes sindicais esto sujeitas ao
regime geral do direito de associao em tudo o
que no contrarie este Regime ou a natureza
especfica da autonomia sindical.
2 - No so aplicveis s associaes sindicais
as normas do regime geral do direito de
associao susceptveis de determinar restries
inadmissveis liberdade de organizao dos
sindicatos.


Artigo 316.
Registo e aquisio de personalidade
1 - As associaes sindicais adquirem
personalidade jurdica pelo registo dos seus
estatutos no ministrio responsvel pela rea
laboral.
2 - O requerimento do registo de qualquer
associao sindical, assinado pelo presidente da
mesa da assembleia constituinte ou de assembleia
de representantes de associados, deve ser
acompanhado dos estatutos aprovados, de
certido ou cpia certificada da acta da
assembleia, com as folhas de presenas e
respectivos termos de abertura e encerramento.
3 - O ministrio responsvel pela rea laboral,
aps o registo:
a) Publica os estatutos no Boletim do
Trabalho e Emprego nos 30 dias posteriores sua
recepo;
b) Remete certido ou fotocpia certificada
da acta da assembleia constituinte ou de
assembleia de representantes de associados, dos
estatutos e do pedido de registo, acompanhados
de uma apreciao fundamentada sobre a
legalidade da constituio da associao e dos
estatutos, dentro do prazo de oito dias a contar da

SUBSECO II
Constituio e organizao das associaes

Artigo 445.
Princpios de auto-regulamentao,
organizao e gesto democrticas
As associaes sindicais e as associaes de
empregadores regem-se por estatutos e
regulamentos por elas aprovados, elegem livre e
democraticamente os titulares dos corpos sociais e
organizam democraticamente a sua gesto e
actividade.

Artigo 446.
Autonomia e independncia das associaes
1 - O exerccio de cargo de direco de
associao sindical ou de associao de
empregadores incompatvel com o exerccio de
qualquer cargo de direco em partido poltico,
instituio religiosa ou outra associao
relativamente qual exista conflito de interesses.
2 - aplicvel a associaes de empregadores
o disposto nos n.s 1, 3 ou 4 do artigo 405., com as
necessrias adaptaes.













Artigo 447.
Constituio, registo e aquisio de
personalidade
1 - A associao sindical ou a associao de
empregadores constitui-se e aprova os respectivos
estatutos mediante deliberao da assembleia
constituinte, que pode ser assembleia de
representantes de associados, e adquire
personalidade jurdica pelo registo daqueles por
parte do servio competente do ministrio
responsvel pela rea laboral.
2 - O requerimento do registo de associao
sindical ou associao de empregadores, assinado
pelo presidente da mesa da assembleia
constituinte, deve ser acompanhado dos estatutos
aprovados e de certido ou cpia certificada da acta
da assembleia, tendo em anexo as folhas de registo
de presenas e respectivos termos de abertura e
encerramento.
3 - Os estatutos de associao sindical ou
associao de empregadores so entregues em
documento electrnico, nos termos de portaria do
ministro responsvel pela rea laboral.
4 - O servio competente do ministrio
responsvel pela rea laboral regista os estatutos,
aps o que:
a) Publica os estatutos no Boletim do
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publicao, ao magistrado do Ministrio Pblico no
tribunal competente.
4 - No caso de a constituio ou os estatutos
da associao serem desconformes com a lei, o
magistrado do Ministrio Pblico promove, dentro
do prazo de 15 dias, a contar da recepo, a
declarao judicial de extino da associao.
5 - As associaes sindicais s podem iniciar o
exerccio das respectivas actividades depois da
publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e
Emprego ou, na falta desta, depois de decorridos
30 dias aps o registo.
6 - O ministrio responsvel pela rea laboral
remete, oficiosamente, ao membro do Governo
responsvel pela rea da Administrao Pblica
cpia dos estatutos da associao sindical.




























Artigo 317.
Alteraes dos estatutos
1 - A alterao dos estatutos fica sujeita a
registo e ao disposto nos n.s 2 a 4 e 6 do artigo
anterior, com as necessrias adaptaes.
2 - As alteraes a que se refere o nmero
anterior s produzem efeitos em relao a
terceiros aps a publicao dos estatutos no
Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta desta,
depois de decorridos 30 dias a contar do registo.











Trabalho e Emprego, nos 30 dias posteriores sua
recepo;
b) Remete ao magistrado do Ministrio
Pblico no tribunal competente certido ou cpia
certificada da acta da assembleia constituinte, dos
estatutos e do pedido de registo, acompanhados de
apreciao fundamentada sobre a legalidade da
constituio da associao e dos estatutos, nos oito
dias posteriores publicao, sem prejuzo do
disposto no nmero seguinte.
5 - Caso os estatutos contenham disposies
contrrias lei, o servio competente, no prazo
previsto na alnea b) do nmero anterior, notifica a
associao para que esta altere as mesmas, no
prazo de 180 dias.
6 - Caso no haja alterao no prazo referido no
nmero anterior, o servio competente procede de
acordo com o disposto na alnea b) do n. 4.
7 - A associao sindical ou a associao de
empregadores s pode iniciar o exerccio das
respectivas actividades aps a publicao dos
estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego, ou 30
dias aps o registo.
8 - Caso a constituio ou os estatutos iniciais
da associao sejam desconformes com a lei
imperativa, o magistrado do Ministrio Pblico no
tribunal competente promove, no prazo de 15 dias a
contar da recepo dos documentos a que se refere
a alnea b) do n. 4, a declarao judicial de
extino da associao ou, no caso de norma dos
estatutos, a sua nulidade, se a matria for regulada
por lei imperativa ou se a regulamentao da
mesma no for essencial ao funcionamento da
associao.
9 - Na situao referida no nmero anterior, o
servio competente do ministrio responsvel pela
rea laboral, em caso de extino da associao,
segue o procedimento previsto no n. 3 do artigo
456. ou, em caso de nulidade de norma dos
estatutos, promove a publicao imediata de aviso
no Boletim do Trabalho e Emprego.


Artigo 449.
Alterao de estatutos
1 - A alterao de estatutos fica sujeita a registo
e ao disposto nos n.s 2 a 6 do artigo 447., com as
necessrias adaptaes.
2 - Caso as alteraes dos estatutos da
associao sejam desconformes com lei imperativa,
o magistrado do Ministrio Pblico no tribunal
competente promove, no prazo de 15 dias a contar
da recepo dessas alteraes, a declarao
judicial de nulidade das mesmas, mantendo-se em
vigor os estatutos existentes data do pedido de
registo.
3 - Na situao referida no nmero anterior,
aplicado o n. 9 do artigo 447.
4 - As alteraes a que se refere o n. 1 s
produzem efeitos em relao a terceiros aps
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego ou,
na falta desta, 30 dias aps o registo.



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Artigo 318.
Contedo dos estatutos
1 - Com os limites dos artigos seguintes, os
estatutos devem conter e regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o
mbito subjectivo, objectivo e geogrfico, os fins e
a durao, quando a associao no se constitua
por perodo indeterminado;
b) A aquisio e a perda da qualidade de
associado, bem como os respectivos direitos e
deveres;
c) Os princpios gerais em matria
disciplinar;
d) Os respectivos rgos, entre os quais
deve haver uma assembleia geral ou uma
assembleia de representantes de associados, um
rgo colegial de direco e um conselho fiscal,
bem como o nmero de membros e o
funcionamento daqueles;
e) No caso de estar prevista uma
assembleia de representantes, os princpios
reguladores da respectiva eleio, tendo em vista
a representatividade desse rgo;
f) O exerccio do direito de tendncia;
g) O regime de administrao financeira, o
oramento e as contas;
h) O processo de alterao dos estatutos;
i) A extino, dissoluo e consequente
liquidao, bem como o destino do respectivo
patrimnio.
2 - A denominao deve identificar o mbito
subjectivo, objectivo e geogrfico da associao e
no pode confundir-se com a denominao de
outra associao existente.
3 - As associaes sindicais tm
obrigatoriamente sede em territrio nacional.
4 - No caso de os estatutos preverem a
existncia de uma assembleia de representantes
de associados, nomeadamente um congresso ou
conselho geral, esta exerce os direitos previstos na
lei para a assembleia geral.


Artigo 319.
Princpios da organizao e da gesto
democrticas
No respeito pelos princpios da organizao e
da gesto democrtica, as associaes sindicais
devem reger-se, nomeadamente, em obedincia
s seguintes regras:
a) Todo o associado no gozo dos seus
direitos sindicais tem o direito de participar na
actividade da associao, incluindo o de eleger e
ser eleito para a direco e ser nomeado para
qualquer cargo associativo, sem prejuzo de
poderem estabelecer-se requisitos de idade e de
tempo de inscrio;
b) A assembleia geral rene-se
ordinariamente, pelo menos, uma vez por ano;
c) Deve ser possibilitado a todos os
associados o exerccio efectivo do direito de voto,
podendo os estatutos prever para tanto a
realizao simultnea de assembleias gerais por
reas regionais ou seces de voto, ou outros

Artigo 450.
Contedo dos estatutos
1 - Com os limites dos artigos seguintes, os
estatutos de associao sindical ou associao de
empregadores devem regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o
mbito subjectivo, objectivo e geogrfico, os fins e a
durao, quando a associao no se constitua por
perodo indeterminado;
b) Os respectivos rgos, entre os quais deve
haver uma assembleia geral ou uma assembleia de
representantes de associados, um rgo colegial de
direco e um conselho fiscal, bem como o nmero
de membros e o funcionamento daqueles;
c) A extino e consequente liquidao da
associao, bem como o destino do respectivo
patrimnio.
2 - Os estatutos de associao sindical devem
ainda regular o exerccio do direito de tendncia.
3 - A denominao deve identificar o mbito
subjectivo, objectivo e geogrfico da associao e
no pode confundir-se com a de outra associao
existente.
4 - No caso de os estatutos preverem a
existncia de uma assembleia de representantes de
associados, esta exerce os direitos previstos na lei
para a assembleia geral, cabendo aos estatutos
indicar, caso haja mais de uma assembleia de
representantes de associados, a que exerce os
referidos direitos.
5 - Em caso de extino judicial ou voluntria de
associao sindical ou associao de
empregadores, os respectivos bens no podem ser
distribudos pelos associados, excepto quando
estes sejam associaes.








Artigo 451.
Princpios da organizao e da gesto
democrticas
1 - No respeito pelos princpios da organizao
e da gesto democrticas, as associaes sindicais
e as associaes de empregadores devem reger-
se, nomeadamente, em obedincia s seguintes
regras:
a) Todo o associado no gozo dos seus
direitos tem o direito de participar na actividade da
associao, incluindo o de eleger e ser eleito para
os corpos sociais e ser nomeado para qualquer
cargo associativo, sem prejuzo de poder haver
requisitos de idade e de tempo de inscrio;
b) So asseguradas a igualdade de
oportunidades e imparcialidade no tratamento das
listas concorrentes a eleies para os corpos
sociais;
c) O mandato dos membros da direco no
pode ter durao superior a quatro anos, sendo
permitida a reeleio para mandatos sucessivos,
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sistemas compatveis com as deliberaes a
tomar;
d) Nenhum associado pode estar
representado em mais do que um dos rgos
electivos;
e) So asseguradas iguais oportunidades a
todas as listas concorrentes s eleies para a
direco, devendo constituir-se para fiscalizar o
processo eleitoral uma comisso eleitoral
composta pelo presidente da mesa da assembleia
geral e por representantes de cada uma das listas
concorrentes;
f) Com as listas, os proponentes
apresentam o seu programa de aco, o qual,
juntamente com aquelas, deve ser amplamente
divulgado, por forma que todos os associados dele
possam ter conhecimento prvio, nomeadamente
pela sua exposio em lugar bem visvel na sede
da associao durante o prazo mnimo de oito
dias;
g) O mandato dos membros da direco no
pode ter durao superior a quatro anos, sendo
permitida a reeleio para mandatos sucessivos;
h) Os corpos sociais podem ser destitudos
por deliberao da assembleia geral, devendo os
estatutos regular os termos da destituio e da
gesto da associao sindical at ao incio de
funes de novos corpos sociais;
i) As assembleias gerais devem ser
convocadas com ampla publicidade, indicando-se
a hora, local e objecto, e devendo ser publicada a
convocatria com antecedncia mnima de trs
dias em um dos jornais da localidade da sede da
associao sindical ou, no o havendo, em um dos
jornais a mais lidos;
j) A convocao das assembleias gerais
compete ao presidente da respectiva mesa, por
sua iniciativa ou a pedido da direco, ou de 10 %
ou 200 dos associados.


Artigo 320.
Participao nos processos eleitorais
Os associados tm os direitos previstos no
anexo ii, Regulamento, em matria de
participao em processos eleitorais que se
desenvolvam no mbito da associao sindical.


Artigo 321.
Regime disciplinar
O regime disciplinar deve assegurar o
procedimento escrito e o direito de defesa do
associado, devendo a sano de expulso ser
apenas aplicada aos casos de grave violao de
deveres fundamentais.









salvo disposio estatutria em contrrio;
2 - Os estatutos de associao de
empregadores podem atribuir mais de um voto a
certos associados, com base em critrios
objectivos, nomeadamente em funo da dimenso
da empresa, at ao limite de 10 vezes o nmero de
votos do associado com o menor nmero de votos.
3 - Os estatutos podem permitir a participao
de membros em mais de um rgo, salvo se um
desses rgos for o conselho fiscal, no podendo o
nmero daqueles ultrapassar um tero do total dos
membros.





































Artigo 452.
Regime disciplinar
1 - O regime disciplinar aplicvel aos associados
deve assegurar o direito de defesa do associado e
prever que o procedimento seja escrito e que a
sano de expulso seja apenas aplicada em caso
de grave violao de deveres fundamentais.
2 - O regime disciplinar da associao de
empregadores no pode conter normas que
interfiram com a actividade econmica exercida
pelos associados.





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Artigo 322.
Aquisio e impenhorabilidade de bens
1 - Os bens mveis e imveis cuja utilizao
seja estritamente indispensvel ao funcionamento
das associaes sindicais so impenhorveis.
2 - Os bens imveis destinados ao exerccio de
actividades compreendidas nos fins prprios das
associaes sindicais no gozam da
impenhorabilidade estabelecida no nmero
anterior sempre que, cumulativamente, se
verifiquem as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo,
modificao ou beneficiao desses bens seja
feita mediante recurso a financiamento por
terceiros com garantia real, previamente registada;
b) O financiamento por terceiros e as
condies de aquisio sejam objecto de
deliberao da assembleia geral de associados ou
de rgo deliberativo estatutariamente
competente.

Artigo 323.
Publicidade dos membros da direco
1 - O presidente da mesa da assembleia geral
deve remeter a identificao dos membros da
direco, bem como cpia da acta da assembleia
que os elegeu, ao ministrio responsvel pela rea
laboral no prazo de 10 dias aps a eleio, para
publicao imediata no Boletim do Trabalho e
Emprego.
2 - O ministrio responsvel pela rea laboral
remete, oficiosamente, ao membro do Governo
responsvel pela rea da Administrao Pblica
cpia da documentao referida no nmero
anterior.

Artigo 324.
Dissoluo e destino dos bens
Em caso de dissoluo de uma associao
sindical, os respectivos bens no podem ser
distribudos pelos associados.




Artigo 325.
Cancelamento do registo
1 - A extino judicial ou voluntria da
associao sindical deve ser comunicada ao
ministrio responsvel pela rea laboral que
procede ao cancelamento do respectivo registo,
produzindo efeitos a partir da respectiva
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
2 - O ministrio responsvel pela rea laboral
comunica, oficiosamente, ao membro do Governo
responsvel pela rea da Administrao Pblica o
cancelamento do registo da associao sindical.








Artigo 448.
Aquisio e perda da qualidade de
associao
de empregadores
A associao de empresrios constituda ao
abrigo do regime geral do direito de associao
pode adquirir a qualidade de associao de
empregadores, pelo processo definido no artigo
anterior, desde que preencha os requisitos previstos
neste Cdigo, e pode perder essa qualidade por
vontade dos associados ou deciso judicial tomada
nos termos do n. 8 do mesmo artigo.









Artigo 454.
Publicitao dos membros da direco
1 - O presidente da mesa da assembleia geral
deve remeter a identidade dos membros da
direco de associao sindical ou associao de
empregadores, bem como cpia da acta da
assembleia que os elegeu, ao servio competente
do ministrio responsvel pela rea laboral no prazo
de 30 dias aps a eleio, para publicao imediata
no Boletim do Trabalho e Emprego.
2 - A identidade dos membros da direco deve
ser entregue em documento electrnico, nos termos
de portaria do ministro responsvel pela rea
laboral.

Artigo 450.
Contedo dos estatutos
5 - Em caso de extino judicial ou voluntria de
associao sindical ou associao de
empregadores, os respectivos bens no podem ser
distribudos pelos associados, excepto quando
estes sejam associaes.

Artigo 456.
Extino de associaes e cancelamento do
registo
1 - Quando a associao sindical ou de
empregadores no tenha requerido a publicao
nos termos do n. 1 do artigo 454. da identidade
dos membros da direco num perodo de seis
anos a contar da publicao anterior, o servio
competente do ministrio responsvel pela rea
laboral deve comunicar o facto ao magistrado do
Ministrio Pblico no tribunal competente, o qual
promove, no prazo de 15 dias a contar da recepo
dessa comunicao, a declarao judicial de
extino da associao.
2 - A extino judicial ou voluntria de
associao sindical ou associao de
empregadores deve ser comunicada ao servio
competente do ministrio responsvel pela rea
laboral:
a) Pelo tribunal, mediante cpia da deciso
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SUBSECO III
Quotizao sindical

Artigo 326.
Garantias
1 - O trabalhador no pode ser obrigado a
pagar quotas para associao sindical em que no
esteja inscrito.
2 - A aplicao do sistema de cobrana e
entrega de quotas sindicais no pode implicar para
o trabalhador qualquer discriminao, nem o
pagamento de outras quotas ou indemnizaes, ou
provocar-lhe sanes que, de qualquer modo,
atinjam a sua liberdade de trabalho.
3 - A entidade empregadora pblica pode
proceder ao tratamento automatizado de dados
pessoais dos trabalhadores, referentes a filiao
sindical, desde que, nos termos da lei, sejam
exclusivamente utilizados no processamento do
sistema de cobrana e entrega de quotas
sindicais, previsto nesta seco.

Artigo 327.
Carteiras profissionais
A falta de pagamento das quotas no pode
prejudicar a passagem de carteiras profissionais
ou de quaisquer outros documentos essenciais
actividade profissional do trabalhador, quando a
emisso desses documentos seja da competncia
das associaes sindicais.

que determine a extino, transitada em julgado;
b) Pelo presidente da mesa da assembleia
geral, mediante certido ou cpia certificada da acta
da assembleia que delibere a extino, com as
folhas de presenas e respectivos termos de
abertura e encerramento.
3 - O servio referido no nmero anterior
procede ao cancelamento do registo dos estatutos
da associao em causa e promove a publicao
imediata de aviso no Boletim do Trabalho e
Emprego.
4 - O servio referido nos nmeros anteriores
remete ao magistrado do Ministrio Pblico no
tribunal competente certido ou cpia certificada da
acta da assembleia que delibere a extino,
acompanhada de apreciao fundamentada sobre a
legalidade da deliberao, nos oito dias posteriores
publicao do aviso.
5 - No caso de a deliberao de extino da
associao ser desconforme com a lei ou os
estatutos, o magistrado do Ministrio Pblico
promove, no prazo de 15 dias a contar da recepo,
a declarao judicial de nulidade da deliberao.
6 - O tribunal comunica a declarao judicial de
nulidade da deliberao de extino da associao,
transitada em julgado, ao servio referido nos
nmeros anteriores, o qual revoga o cancelamento
e promove a publicao imediata de aviso no
Boletim do Trabalho e Emprego.
7 - A extino da associao ou a revogao do
cancelamento produz efeitos a partir da publicao
do respectivo aviso.

SUBSECO III
Quotizao sindical

Artigo 457.
Quotizao sindical e proteco dos
trabalhadores
1 - O trabalhador no pode ser obrigado a pagar
quotas para associao sindical em que no esteja
inscrito.
2 - A cobrana e entrega de quotas sindicais
pelo empregador no podem implicar para o
trabalhador qualquer discriminao nem o
pagamento de despesas no previstas na lei ou
limitar de qualquer modo a sua liberdade de
trabalho.
3 - O empregador pode proceder ao tratamento
informtico de dados pessoais dos trabalhadores
referentes a filiao sindical, desde que, nos termos
da lei, sejam exclusivamente utilizados para
cobrana e entrega de quotas sindicais.
4 - A associao sindical no pode recusar a
passagem de documento essencial actividade
profissional do trabalhador que seja da sua
competncia por motivo de falta de pagamento de
quotas.

Artigo 457.
Quotizao sindical e proteco dos
trabalhadores
()


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Artigo 328.
Cobrana de quotas
1 - O sistema de cobrana e entrega de quotas
sindicais determina para a entidade empregadora
pblica a obrigao de proceder deduo do
valor da quota sindical na remunerao do
trabalhador, entregando essa quantia associao
sindical em que aquele est inscrito at ao dia 15
do ms seguinte.
2 - A responsabilidade pelas despesas
necessrias para a entrega associao sindical
do valor da quota deduzida pela entidade
empregadora pblica pode ser definida por
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou por acordo entre entidade
empregadora pblica e trabalhador.
3 - O sistema de cobrana e entrega de quotas
sindicais referido no n. 1 pode resultar de:
a) Instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho;
b) Pedido expresso do trabalhador dirigido
entidade empregadora pblica.
4 - Na situao prevista na alnea a) do nmero
anterior, a cobrana de quotas por deduo na
remunerao do trabalhador com a consequente
entrega respectiva associao sindical depende
ainda de declarao do trabalhador autorizando a
referida deduo.
5 - Na situao prevista na alnea b) do n. 3, o
pedido expresso do trabalhador constitui
manifestao inequvoca da sua vontade de lhe
serem descontadas na remunerao as quotas
sindicais.









Artigo 329.
Declarao, pedido e revogao
1 - O sistema de cobrana e entrega de quotas
sindicais, previsto no artigo anterior, mantm-se
em vigor enquanto o trabalhador no revogar a
sua declarao com as seguintes indicaes:
a) Nome e assinatura do trabalhador;
b) Sindicato em que o trabalhador est
inscrito;
c) Valor da quota estatutariamente
estabelecida.
2 - O trabalhador deve enviar cpia ao
sindicato respectivo da declarao de autorizao
ou do pedido de cobrana, previstos no artigo
anterior, bem como da respectiva revogao.
3 - A declarao de autorizao ou o pedido de
cobrana, previstos no artigo anterior, bem como a
respectiva revogao, produzem efeitos a partir do
1. dia do ms seguinte ao da sua entrega
entidade empregadora pblica.



Artigo 458.
Cobrana de quotas sindicais
1 - O empregador deve proceder cobrana e
entrega de quotas sindicais quando o instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel o
preveja e o trabalhador o autorize, ou mediante
opo expressa do trabalhador dirigida ao
empregador.
2 - O trabalhador deve formular por escrito e
assinar a declarao de autorizao ou de opo
referida no nmero anterior e nela indicar o valor da
quota sindical ou o determinado em percentagem
da retribuio a deduzir e a associao sindical
qual o mesmo deve ser entregue.
3 - A cobrana e entrega de quota sindical
implica que o empregador deduza da retribuio do
trabalhador o valor da quota e o entregue
associao sindical respectiva, at ao dia 15 do
ms seguinte.
4 - A responsabilidade pelas despesas
necessrias entrega da quota sindical pode ser
definida por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou acordo entre empregador e
sindicato ou trabalhador.
5 - O trabalhador pode fazer cessar a cobrana
e entrega de quota sindical pelo empregador
mediante declarao escrita e assinada que lhe
dirija neste sentido.
6 - O trabalhador deve enviar cpias das
declaraes previstas nos nmeros anteriores
associao sindical respectiva.
7 - A declarao de autorizao ou de opo do
trabalhador de cobrana da quota sindical e a
declarao sobre a cessao deste procedimento
produzem efeitos a partir do ms seguinte ao da
sua entrega ao empregador.
8 - Constitui contra-ordenao muito grave a
recusa ou falta de cobrana, pelo empregador, da
quota sindical, atravs da deduo na retribuio do
trabalhador que a haja autorizado ou decidido.


Artigo 458.
Cobrana de quotas sindicais
()



















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SUBSECO IV
Exerccio da actividade sindical no rgo ou
servio
Artigo 330.
Aco sindical no rgo ou servio
1 - Os trabalhadores e os sindicatos tm direito
a desenvolver actividade sindical no interior do
rgo ou servio, nomeadamente atravs de
delegados sindicais, comisses sindicais e
comisses intersindicais.
2 - O exerccio do direito referido no nmero
anterior no pode comprometer a realizao do
interesse pblico e o normal funcionamento dos
rgos ou servios.

Artigo 331.
Reunies de trabalhadores
1 - Os trabalhadores podem reunir-se nos
locais de trabalho, fora do horrio de trabalho
observado pela generalidade dos trabalhadores,
mediante convocao do rgo competente da
associao sindical, do delegado sindical ou da
comisso sindical ou intersindical, sem prejuzo do
normal funcionamento, no caso de trabalho por
turnos ou de trabalho extraordinrio.
2 - Os trabalhadores podem reunir-se durante o
horrio de trabalho observado pela generalidade
dos trabalhadores at um perodo mximo de
quinze horas por ano, que contam como tempo de
servio efectivo, desde que assegurem o
funcionamento dos servios de natureza urgente e
essencial.
3 - A convocao das reunies referidas nos
nmeros anteriores regulada nos termos
previstos no anexo ii, Regulamento.




Artigo 332.
Delegado sindical, comisso sindical e
comisso intersindical
1 - Os delegados sindicais so eleitos e
destitudos nos termos dos estatutos dos
respectivos sindicatos, em escrutnio directo e
secreto.
2 - Nos rgos ou servios em que o nmero
de delegados o justifique, ou que compreendam
estabelecimentos perifricos ou unidades
orgnicas desconcentradas, podem constituir-se
comisses sindicais de delegados.
3 - Sempre que num rgo ou servio existam
delegados de mais de um sindicato pode
constituir-se uma comisso intersindical de
delegados.


Artigo 333.
Comunicao entidade empregadora
pblica sobre eleio
e destituio dos delegados sindicais
1 - As direces dos sindicatos comunicam por
escrito entidade empregadora pblica a
identificao dos delegados sindicais, bem como

SUBSECO IV
Actividade sindical na empresa
Artigo 460.
Direito a actividade sindical na empresa
Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a
desenvolver actividade sindical na empresa,
nomeadamente atravs de delegados sindicais,
comisses sindicais e comisses intersindicais.






Artigo 461.
Reunio de trabalhadores no local de
trabalho
1 - Os trabalhadores podem reunir-se no local
de trabalho, mediante convocao por um tero ou
50 trabalhadores do respectivo estabelecimento, ou
pela comisso sindical ou intersindical:
a) Fora do horrio de trabalho da
generalidade dos trabalhadores, sem prejuzo do
normal funcionamento de turnos ou de trabalho
suplementar;
b) Durante o horrio de trabalho da
generalidade dos trabalhadores at um perodo
mximo de quinze horas por ano, que conta como
tempo de servio efectivo, desde que seja
assegurado o funcionamento de servios de
natureza urgente e essencial.
2 - aplicvel realizao de reunio referida
no nmero anterior o disposto no artigo 420., com
as necessrias adaptaes.
3 - Os membros de direco de associaes
sindicais representativas dos trabalhadores que no
trabalhem na empresa podem participar na reunio,
mediante comunicao dos promotores ao
empregador com a antecedncia mnima de seis
horas.
4 - O empregador que proba reunio de
trabalhadores no local de trabalho ou o acesso de
membro de direco de associao sindical a
instalaes de empresa onde decorra reunio de
trabalhadores comete contra-ordenao muito
grave.











Artigo 462.
Eleio, destituio ou cessao de funes
de delegado sindical
1 - O delegado sindical eleito e destitudo nos
termos dos estatutos do respectivo sindicato, por
voto directo e secreto.
2 - O mandato do delegado sindical no pode ter
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daqueles que fazem parte de comisses sindicais
e intersindicais de delegados, sendo o teor dessa
comunicao publicitado nos locais reservados s
informaes sindicais.
2 - O mesmo deve ser observado no caso de
substituio ou cessao de funes.

















Artigo 334.
Nmero de delegados sindicais
O nmero mximo de delegados sindicais que
beneficiam do regime de proteco previsto neste
Regime determinado da seguinte forma:
a) rgo ou servio, estabelecimento
perifrico ou unidade orgnica desconcentrada
com menos de 50 trabalhadores sindicalizados -
um membro;
b) rgo ou servio, estabelecimento
perifrico ou unidade orgnica desconcentrada
com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados - dois
membros;
c) rgo ou servio, estabelecimento
perifrico ou unidade orgnica desconcentrada
com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados - trs
membros;
d) rgo ou servio, estabelecimento
perifrico ou unidade orgnica desconcentrada
com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados - seis
membros;
e) rgo ou servio, estabelecimento
perifrico ou unidade orgnica desconcentrada
com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados -
seis membros, acrescendo um por cada 200
trabalhadores sindicalizados.

Artigo 335.
Direito a instalaes
Os titulares de cargos dirigentes dos rgos ou
servios, estabelecimentos perifricos ou unidades
orgnicas desconcentradas pem disposio dos
delegados sindicais, sempre que estes o
requeiram e as condies fsicas das instalaes o
permitam, um local apropriado ao exerccio das
suas funes.






durao superior a quatro anos.
3 - Podem constituir-se comisses sindicais na
empresa ou estabelecimento e comisses
intersindicais na empresa, de acordo com as
alneas g) e h) do n. 1 do artigo 442.
4 - A direco do sindicato comunica por escrito
ao empregador a identidade de cada delegado
sindical, bem como dos que fazem parte de
comisso sindical ou intersindical, e promove a
afixao da comunicao nos locais reservados a
informao sindical.
5 - O disposto no nmero anterior aplicvel em
caso de destituio ou cessao de funes de
delegado sindical.

Artigo 462.
Eleio, destituio ou cessao de funes
de delegado sindical
()




Artigo 463.
Nmero de delegados sindicais
1 - O nmero mximo de delegados sindicais
que beneficiam do regime de proteco previsto
neste Cdigo determinado da seguinte forma:
a) Em empresa com menos de 50
trabalhadores sindicalizados, um;
b) Em empresa com 50 a 99 trabalhadores
sindicalizados, dois;
c) Em empresa com 100 a 199 trabalhadores
sindicalizados, trs;
d) Em empresa com 200 a 499 trabalhadores
sindicalizados, seis;
e) Em empresa com 500 ou mais
trabalhadores sindicalizados, o nmero resultante
da seguinte frmula:
6 + [(n - 500): 200]
2 - Para efeito da alnea e) do nmero anterior, n
o nmero de trabalhadores sindicalizados.
3 - O resultado apurado nos termos da alnea e)
do nmero anterior arredondado para a unidade
imediatamente superior.





Artigo 464.
Direito a instalaes
1 - O empregador deve pr disposio dos
delegados sindicais que o requeiram um local
apropriado ao exerccio das suas funes, no
interior da empresa ou na sua proximidade,
disponibilizado a ttulo permanente em empresa ou
estabelecimento com 150 ou mais trabalhadores.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto no nmero anterior.





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Artigo 336.
Direito de afixao e informao sindical
Os delegados sindicais tm o direito de afixar,
no interior do rgo ou servio e em local
apropriado, para o efeito reservado pela entidade
empregadora pblica, textos, convocatrias,
comunicaes ou informaes relativos vida
sindical e aos interesses scio-profissionais dos
trabalhadores, bem como proceder sua
distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos
casos, do funcionamento normal do rgo ou
servio.



Artigo 337.
Direito a informao e consulta
1 - Os delegados sindicais gozam do direito a
informao e consulta relativamente s matrias
constantes das suas atribuies.
2 - O direito a informao e consulta abrange,
para alm de outras referidas na lei ou
identificadas em acordo colectivo de trabalho, as
seguintes matrias:
a) A informao sobre a evoluo recente e
a evoluo provvel das actividades do rgo ou
servio, do estabelecimento perifrico ou da
unidade orgnica desconcentrada e a sua situao
financeira;
b) A informao e consulta sobre a situao,
a estrutura e a evoluo provvel do emprego no
rgo ou servio e sobre as eventuais medidas de
antecipao previstas, nomeadamente em caso de
ameaa para o emprego;
c) A informao e consulta sobre as
decises susceptveis de desencadear mudanas
substanciais a nvel da organizao do trabalho ou
dos contratos de trabalho.
3 - Os delegados sindicais devem requerer, por
escrito, respectivamente, ao rgo de direco do
rgo ou servio ou ao dirigente do
estabelecimento perifrico ou da unidade orgnica
desconcentrada, os elementos de informao
respeitantes s matrias referidas nos nmeros
anteriores.
4 - As informaes so-lhes prestadas, por
escrito, no prazo de 10 dias, salvo se, pela sua
complexidade, se justificar prazo maior, que nunca
deve ser superior a 30 dias.
5 - Quando esteja em causa a tomada de
decises por parte da entidade empregadora
pblica no exerccio dos poderes de direco e de
organizao decorrentes do contrato de trabalho,
os procedimentos de informao e consulta
devero ser conduzidos, por ambas as partes, no
sentido de alcanar, sempre que possvel, o
consenso.

Artigo 338.
Crdito de horas dos delegados sindicais
1 - Cada delegado sindical dispe, para o
exerccio das suas funes, de um crdito de doze
horas por ms.
2 - O crdito de horas a que se refere o nmero

Artigo 465.
Afixao e distribuio de informao
sindical
1 - O delegado sindical tem o direito de afixar,
nas instalaes da empresa e em local apropriado
disponibilizado pelo empregador, convocatrias,
comunicaes, informaes ou outros textos
relativos vida sindical e aos interesses scio-
profissionais dos trabalhadores, bem como
proceder sua distribuio, sem prejuzo do
funcionamento normal da empresa.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto no nmero anterior.


Artigo 466.
Informao e consulta de delegado sindical
1 - O delegado sindical tem direito a informao
e consulta sobre as seguintes matrias, alm de
outras referidas na lei ou em conveno colectiva:
a) Evoluo recente e provvel evoluo
futura da actividade da empresa ou do
estabelecimento e da sua situao econmica;
b) Situao, estrutura e provvel evoluo do
emprego na empresa ou no estabelecimento e
eventuais medidas preventivas, nomeadamente
quando se preveja a diminuio do nmero de
trabalhadores;
c) Deciso susceptvel de desencadear
mudana substancial na organizao do trabalho ou
nos contratos de trabalho.
2 - aplicvel informao e consulta de
delegados sindicais o disposto nos n.s 1, 2, 4, 5, 6
e 7 do artigo 427.
3 - O disposto no presente artigo no aplicvel
a microempresa ou a pequena empresa.






















Artigo 467.
Crdito de horas de delegado sindical
1 - O delegado sindical tem direito, para o
exerccio das suas funes, a um crdito de cinco
horas por ms, ou oito horas por ms se fizer parte
de comisso intersindical.
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anterior atribudo nos termos previstos no n. 8
do artigo 250. do anexo ii, Regulamento, com
as necessrias adaptaes.


SUBSECO V
Membros da direco das associaes
sindicais
Artigo 339.
Crdito de horas e faltas dos membros da
direco
1 - Para o exerccio das suas funes cada
membro da direco beneficia de um crdito de
horas por ms e do direito a faltas justificadas para
o exerccio de funes sindicais.
2 - O crdito de horas a que se refere o nmero
anterior, bem como o regime aplicvel s faltas
justificadas para o exerccio de funes sindicais,
definido nos termos previstos no anexo ii,
Regulamento.



SUBT TULO I I
Instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho
CAPTULO I
Princpios gerais
SECO I
Disposies gerais


Artigo 340.
Forma
Os instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho revestem a forma escrita, sob pena de
nulidade.

Artigo 341.
Limites
Os instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho no podem conferir eficcia retroactiva
a qualquer das suas clusulas, salvo tratando-se
de clusulas de natureza pecuniria.














Artigo 342.
Publicidade
A entidade empregadora pblica deve afixar no
rgo ou servio, em local apropriado, a indicao
dos instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho aplicveis.

2 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto no nmero anterior.



SUBSECO V
Membro de direco de associao sindical
Artigo 468.
Crdito de horas e faltas de membro de
direco
1 - Para o exerccio das suas funes, o
membro de direco de associao sindical tem
direito a crdito de horas correspondente a quatro
dias de trabalho por ms e a faltas justificadas, nos
termos dos nmeros seguintes.






SUBT TULO I I
Instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho
CAPTULO I
Princpios gerais relativos a instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho
SECO I
Disposies gerais sobre instrumentos de
regulamentao
colectiva de trabalho

Artigo 477.
Forma de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho
O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho reveste a forma escrita, sob pena de
nulidade.

Artigo 478.
Limites do contedo de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho
1 - O instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho no pode:
a) Contrariar norma legal imperativa;
b) Regulamentar actividades econmicas,
nomeadamente perodos de funcionamento, regime
fiscal, formao dos preos e exerccio da
actividade de empresas de trabalho temporrio,
incluindo o contrato de utilizao;
c) Conferir eficcia retroactiva a qualquer
clusula que no seja de natureza pecuniria.
2 - O instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho pode instituir regime complementar
contratual que atribua prestaes complementares
do subsistema previdencial na parte no coberta
por este, nos termos da lei.

Artigo 480.
Publicidade de instrumento de
regulamentao
colectiva de trabalho aplicvel
1 - O empregador deve afixar em local
apropriado da empresa a indicao de instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho aplicveis.
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SECO II
Concorrncia e articulao entre
instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho
Artigo 343.
Articulao entre acordos colectivos de
trabalho
1 - Os acordos colectivos de trabalho so
articulados, devendo o acordo colectivo de carreira
indicar as matrias que podem ser reguladas pelos
acordos colectivos de entidade empregadora
pblica.
2 - Na falta de acordo colectivo de carreira ou
da indicao referida no nmero anterior, o acordo
colectivo de entidade empregadora pblica apenas
pode regular as matrias de durao e
organizao do tempo de trabalho, excluindo as
respeitantes a suplementos remuneratrios, e de
segurana, higiene e sade no trabalho.

Artigo 344.
Instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho no negociais
1 - Sempre que existir concorrncia entre
instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho de natureza no negocial, a deciso de
arbitragem necessria afasta a aplicao dos
outros instrumentos.
2 - Em caso de concorrncia entre os
regulamentos de extenso, compete aos
trabalhadores escolherem, por maioria, no prazo
de 30 dias, o instrumento aplicvel, comunicando a
escolha entidade empregadora pblica.
3 - A declarao e a deliberao previstas no
nmero anterior so irrevogveis at ao termo da
vigncia do instrumento por eles adoptado.
4 - Na ausncia de escolha pelos
trabalhadores, aplicvel o instrumento de
publicao mais recente.
5 - No caso de os instrumentos concorrentes
terem sido publicados na mesma data, aplica-se o
que regular a principal actividade da entidade
empregadora pblica.




Artigo 345.
Instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho negociais e no negociais
A entrada em vigor de um instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho negocial
afasta a aplicao, no respectivo mbito, de um
anterior instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho no negocial.







2 - Constitui contra-ordenao leve a violao
do disposto no nmero anterior.

SECO II
Concorrncia de instrumentos de
regulamentao
colectiva de trabalho


















Sem correspondncia























Artigo 482.
Concorrncia entre instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho negociais
1 - Sempre que exista concorrncia entre
instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho negociais, so observados os seguintes
critrios de preferncia:
a) O acordo de empresa afasta a aplicao
do acordo colectivo ou do contrato colectivo;
b) O acordo colectivo afasta a aplicao do
contrato colectivo.
2 - Nos outros casos, os trabalhadores da
empresa em relao aos quais se verifica a
concorrncia escolhem o instrumento aplicvel, por
maioria, no prazo de 30 dias a contar da entrada em
vigor do instrumento de publicao mais recente,
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CAPTULO II
Acordo colectivo de trabalho
SECO I
Princpio geral
Artigo 346.
Promoo da contratao colectiva
O Estado deve promover a contratao
colectiva, de modo que os regimes previstos em
acordos colectivos de trabalho sejam aplicveis ao
maior nmero de trabalhadores e entidades
empregadoras pblicas.

SECO II
Legitimidade, representao, objecto e
contedo
Artigo 347.
Legitimidade e representao
1 - Tm legitimidade para celebrar acordos
colectivos de carreiras gerais:
a) Pelas associaes sindicais:
i) As confederaes sindicais com assento
na Comisso Permanente de Concertao Social;
ii) As associaes sindicais com um nmero
de trabalhadores sindicalizados que corresponda
a, pelo menos, 5 % do nmero total de
trabalhadores que exercem funes pblicas;
iii) As associaes sindicais que
representem trabalhadores de todas as
comunicando a escolha ao empregador interessado
e ao servio com competncia inspectiva do
ministrio responsvel pela rea laboral.
3 - Na ausncia de escolha pelos trabalhadores,
aplicvel:
a) O instrumento de publicao mais recente;
b) Sendo os instrumentos em concorrncia
publicados na mesma data, o que regular a principal
actividade da empresa.
4 - A deliberao prevista no n. 2 irrevogvel
at ao termo da vigncia do instrumento adoptado.
5 - Os critrios de preferncia previstos no n. 1
podem ser afastados por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho negocial,
designadamente atravs de clusula de articulao
entre convenes colectivas de diferente nvel,
nomeadamente interconfederal, sectorial ou de
empresa.
Artigo 483.
Concorrncia entre instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho no
negociais
1 - Sempre que exista concorrncia entre
instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho no negociais, so observados os
seguintes critrios de preferncia:
a) A deciso de arbitragem obrigatria afasta
a aplicao de outro instrumento;
b) A portaria de extenso afasta a aplicao
de portaria de condies de trabalho.
2 - Em caso de concorrncia entre portarias de
extenso aplica-se o previsto nos n.s 2 a 4 do
artigo anterior, relativamente s convenes
colectivas objecto de extenso.



CAPTULO II
Conveno colectiva
SECO I
Contratao colectiva
Artigo 485.
Promoo da contratao colectiva
O Estado deve promover a contratao
colectiva, de modo que as convenes colectivas
sejam aplicveis ao maior nmero de trabalhadores
e empregadores.


















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administraes pblicas e, na administrao do
Estado, em todos os ministrios, desde que o
nmero de trabalhadores sindicalizados
corresponda a, pelo menos, 2,5 % do nmero total
de trabalhadores que exercem funes pblicas;
b) Pelas entidades empregadoras pblicas,
os membros do Governo responsveis pelas reas
das finanas e da Administrao Pblica.
2 - Tm legitimidade para celebrar acordos
colectivos de carreiras especiais:
a) Pelas associaes sindicais, as
confederaes sindicais com assento na Comisso
Permanente de Concertao Social e as
associaes sindicais que representem, pelo
menos, 5 % do nmero total de trabalhadores
integrados na carreira especial em causa;
b) Pelas entidades empregadoras pblicas,
os membros do Governo responsveis pelas reas
das finanas e da Administrao Pblica e os
restantes membros do Governo interessados em
funo das carreiras objecto dos acordos.
3 - Tm legitimidade para celebrar acordos
colectivos de entidade empregadora pblica:
a) Pelas associaes sindicais, as
confederaes sindicais com assento na Comisso
Permanente de Concertao Social e as restantes
associaes sindicais representativas dos
respectivos trabalhadores;
b) Pela entidade empregadora pblica, os
membros do Governo responsveis pelas reas
das finanas e da Administrao Pblica e o que
superintenda no rgo ou servio, bem como a
prpria entidade empregadora pblica.
4 - Tm ainda legitimidade para celebrar
acordos colectivos de carreiras gerais as
associaes sindicais que apresentem uma nica
proposta de celebrao ou de reviso de um
acordo colectivo de trabalho e que, em conjunto,
cumpram os critrios das subalneas ii) ou iii) da
alnea a) do n. 1.
5 - No caso previsto no nmero anterior o
processo negocial decorre conjuntamente.
6 - Os acordos colectivos de trabalho so
assinados pelos representantes das associaes
sindicais determinadas nos termos dos nmeros
anteriores, bem como pelos membros do Governo
e entidade referidos naqueles nmeros, ou
respectivos representantes.
7 - Para efeitos do disposto no nmero anterior,
consideram-se representantes das associaes
sindicais:
a) Os membros das respectivas direces
com poderes para contratar;
b) As pessoas, singulares ou colectivas,
mandatadas pelas direces das associaes
sindicais.
8 - A revogao do mandato s eficaz aps
comunicao escrita outra parte at data da
assinatura do acordo colectivo de trabalho.
9 - Para efeitos do disposto no n. 6,
representante da entidade empregadora pblica,
tenha ou no personalidade jurdica, o respectivo
dirigente mximo ou aquele no qual tenha sido
delegada tal competncia.


































































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Artigo 348.
Contedo
Os acordos colectivos de trabalho devem,
designadamente, regular:
a) As relaes entre as partes outorgantes,
em particular quanto verificao do cumprimento
do acordo colectivo de trabalho e aos meios de
resoluo de conflitos decorrentes da sua
aplicao e reviso;
b) O mbito temporal, nomeadamente a
sobrevigncia e o prazo de denncia;
c) Os direitos e deveres recprocos dos
trabalhadores e das entidades empregadoras
pblicas;
d) Os processos de resoluo dos litgios
emergentes de contratos, instituindo mecanismos
de conciliao, mediao e arbitragem;
e) A definio de servios mnimos e dos
meios necessrios para os assegurar em caso de
greve.


Artigo 349.
Comisso paritria
1 - O acordo colectivo de trabalho deve prever
a constituio de uma comisso formada por igual
nmero de representantes das entidades
signatrias com competncia para interpretar e
integrar as suas clusulas.
2 - O funcionamento da comisso regulado
pelo acordo colectivo de trabalho.
3 - A comisso paritria s pode deliberar
desde que esteja presente metade dos
representantes de cada parte.
4 - A deliberao tomada por unanimidade
considera-se para todos os efeitos como
integrando o acordo colectivo de trabalho a que
respeita, devendo ser depositada e publicada nos
mesmos termos do acordo colectivo de trabalho.
5 - A deliberao tomada por unanimidade
pode ser objecto de regulamento de extenso.


Artigo 350.
Contedo obrigatrio
O acordo colectivo de trabalho deve referir:
a) Designao das entidades celebrantes;
b) Nome e qualidade em que intervm os
representantes das entidades celebrantes;
c) mbito de aplicao;
d) Data de celebrao;
e) Acordo colectivo de trabalho alterado e
respectiva data de publicao, caso exista;
f) Prazo de vigncia, caso exista;
g) Estimativa pelas entidades celebrantes do
nmero de rgos ou servios e de trabalhadores
abrangidos pelo acordo colectivo de trabalho.








Artigo 492.
Contedo de conveno colectiva
1 - A conveno colectiva deve indicar:
a) Designao das entidades celebrantes;
b) Nome e qualidade em que intervm os
representantes das entidades celebrantes;
c) mbito do sector de actividade, profissional
e geogrfico de aplicao, excepto tratando-se de
reviso que no altere o mbito da conveno
revista;
d) Data de celebrao;
e) Conveno revista e respectiva data de
publicao, se for o caso;
f) Valores expressos de retribuio base para
todas as profisses e categorias profissionais, caso
tenham sido acordados;
g) Estimativa dos nmeros de empregadores
e de trabalhadores abrangidos pela conveno.
2 - A conveno colectiva deve regular:
a) As relaes entre as entidades
celebrantes, em particular quanto verificao do
cumprimento da conveno e a meios de resoluo
de conflitos colectivos decorrentes da sua aplicao
ou reviso;
b) As aces de formao profissional, tendo
presentes as necessidades do trabalhador e do
empregador;
c) As condies de prestao do trabalho
relativas segurana e sade;
d) Medidas que visem a efectiva aplicao do
princpio da igualdade e no discriminao;
e) Outros direitos e deveres dos
trabalhadores e dos empregadores, nomeadamente
retribuio base para todas as profisses e
categorias profissionais;
f) Os processos de resoluo dos litgios
emergentes de contratos de trabalho,
nomeadamente atravs de conciliao, mediao
ou arbitragem;
g) A definio de servios necessrios
segurana e manuteno de equipamentos e
instalaes, de servios mnimos indispensveis
para ocorrer satisfao de necessidades sociais
impreterveis, caso a actividade dos empregadores
abrangidos satisfaa necessidades sociais
impreterveis, bem como dos meios necessrios
para os assegurar em situao de greve;
h) Os efeitos decorrentes da conveno em
caso de caducidade, relativamente aos
trabalhadores abrangidos por aquela, at entrada
em vigor de outro instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
3 - A conveno colectiva deve prever a
constituio e regular o funcionamento de comisso
paritria com competncia para interpretar e
integrar as suas clusulas.
4 - A conveno colectiva pode prever que o
trabalhador, para efeito da escolha prevista no
artigo 497., pague um montante nela estabelecido
s associaes sindicais envolvidas, a ttulo de
comparticipao nos encargos da negociao.



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SECO III
Negociao
Artigo 351.
Proposta
1 - O processo de negociao inicia-se com a
apresentao outra parte da proposta de
celebrao ou de reviso de um acordo colectivo
de trabalho.
2 - A proposta deve revestir forma escrita, ser
devidamente fundamentada e conter os seguintes
elementos:
a) Designao das entidades que a
subscrevem em nome prprio e em representao
de outras;
b) Indicao do acordo colectivo de trabalho
que se pretende rever, sendo caso disso, e
respectiva data de publicao.


Artigo 352.
Resposta
1 - A entidade destinatria da proposta deve
responder, de forma escrita e fundamentada, nos
30 dias seguintes recepo daquela, salvo se
houver prazo convencionado ou prazo mais longo
indicado pelo proponente.
2 - A resposta deve exprimir uma posio
relativa a todas as clusulas da proposta,
aceitando, recusando ou contrapropondo.
3 - A falta de resposta ou de contraproposta, no
prazo fixado no n. 1 e nos termos do nmero
anterior, legitima a entidade proponente a requerer
a conciliao.










Artigo 493.
Comisso paritria
1 - A comisso paritria a que se refere o n. 3
do artigo anterior formada por igual nmero de
representantes das entidades celebrantes.
2 - A comisso paritria s pode deliberar desde
que esteja presente metade dos representantes de
cada parte.
3 - A deliberao tomada por unanimidade
depositada e publicada nos mesmos termos da
conveno colectiva e considera-se para todos os
efeitos como integrando a conveno a que
respeita.
4 - A deliberao tomada por unanimidade, uma
vez publicada, aplicvel no mbito de portaria de
extenso da conveno.


Art.492.
()



Artigo 486.
Proposta negocial

1 - O processo de negociao inicia-se com a
apresentao outra parte de proposta de
celebrao ou de reviso de uma conveno
colectiva.
2 - A proposta deve revestir forma escrita, ser
devidamente fundamentada e conter os seguintes
elementos:
a) Designao das entidades que a
subscrevem em nome prprio ou em representao
de outras;
b) Indicao da conveno que se pretende
rever, sendo caso disso, e respectiva data de
publicao.


Artigo 487.
Resposta proposta
1 - A entidade destinatria da proposta deve
responder, de forma escrita e fundamentada, nos
30 dias seguintes recepo daquela, salvo se
houver prazo convencionado ou prazo mais longo
indicado pelo proponente.
2 - Em caso de proposta de reviso de uma
conveno colectiva, a entidade destinatria pode
recusar-se a negociar antes de decorrerem seis
meses de vigncia da conveno, devendo informar
o proponente no prazo de 10 dias teis.
3 - A resposta deve exprimir uma posio
relativa a todas as clusulas da proposta,
aceitando, recusando ou contrapropondo.
4 - Em caso de falta de resposta ou de
contraproposta, no prazo a que se refere o n. 1 e
nos termos do n. 3, o proponente pode requerer a
conciliao.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao
do disposto nos n.s 1 ou 3.


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Artigo 353.
Prioridade em matria negocial
1 - As partes devem, sempre que possvel,
atribuir prioridade s matrias dos suplementos
remuneratrios, dos prmios de desempenho e da
durao e organizao do tempo de trabalho,
tendo em vista o ajuste do acrscimo global de
encargos da resultante, bem como segurana,
higiene e sade no trabalho.
2 - A inviabilidade do acordo inicial sobre as
matrias referidas no nmero anterior no justifica
a ruptura de negociao.


Artigo 354.
Boa f na negociao
1 - As partes devem respeitar, no processo de
negociao colectiva, o princpio de boa f,
nomeadamente respondendo com a mxima
brevidade possvel s propostas e
contrapropostas, observando, caso exista, o
protocolo negocial e fazendo-se representar em
reunies e contactos destinados preveno ou
resoluo de conflitos.
2 - Os representantes das partes no processo
de negociao colectiva devem, oportunamente,
fazer as necessrias consultas aos trabalhadores
e s entidades empregadoras pblicas
interessadas, no podendo, no entanto, invocar tal
necessidade para obterem a suspenso ou
interrupo de quaisquer actos.
3 - Cada uma das partes do processo deve, na
medida em que da no resulte prejuzo para a
defesa dos seus interesses, facultar outra os
elementos ou informaes que ela solicitar.
4 - No pode ser recusado, no decurso de
processos de negociao dos acordos colectivos
de entidade empregadora pblica, o fornecimento
de planos e relatrios de actividades e de
oramentos dos rgos ou servios e, em qualquer
caso, a indicao do nmero de trabalhadores, por
categoria, que se situem no mbito de aplicao
do acordo a celebrar.

Artigo 355.
Apoio tcnico da Administrao
Na preparao da proposta e respectiva
resposta e durante as negociaes, a Direco-
Geral da Administrao e do Emprego Pblico e os
demais rgos e servios fornecem s partes a
informao necessria de que dispem e que por
elas seja requerida.





SECO IV
Depsito
Artigo 356.
Depsito
1 - O acordo colectivo de trabalho, bem como a
respectiva revogao, entregue para depsito,
na Direco-Geral da Administrao e do Emprego

Artigo 488.
Prioridade em matria negocial
1 - As partes devem, sempre que possvel,
atribuir prioridade negociao da retribuio e da
durao e organizao do tempo de trabalho, tendo
em vista o ajuste do acrscimo global de encargos
da resultante, bem como segurana e sade no
trabalho.
2 - A inviabilidade de acordo inicial sobre as
matrias referidas no nmero anterior no justifica a
ruptura de negociao.



Artigo 489.
Boa f na negociao
1 - As partes devem respeitar, no processo de
negociao colectiva, o princpio de boa f,
nomeadamente respondendo com a brevidade
possvel a propostas e contrapropostas, observando
o protocolo negocial, caso exista, e fazendo-se
representar em reunies e contactos destinados
preveno ou resoluo de conflitos.
2 - Os representantes das associaes sindicais
e de empregadores devem, oportunamente, fazer
as necessrias consultas aos trabalhadores e aos
empregadores interessados, no podendo, no
entanto, invocar tal necessidade para obter a
suspenso ou interrupo de quaisquer actos.
3 - Cada uma das partes deve facultar outra
os elementos ou informaes que esta solicitar, na
medida em que tal no prejudique a defesa dos
seus interesses.
4 - No pode ser recusado, no decurso de
processo de negociao de acordo colectivo e de
empresa, o fornecimento dos relatrios e contas de
empresas j publicados e o nmero de
trabalhadores, por categoria profissional, que se
situem no mbito de aplicao do acordo a celebrar.
5 - Comete contra-ordenao grave a
associao sindical, a associao de empregadores
ou o empregador que no se faa representar em
reunio convocada nos termos do n. 1.

Artigo 490.
Apoio tcnico da Administrao
1 - Na preparao da proposta negocial e da
respectiva resposta, bem como durante as
negociaes, os servios competentes dos
ministrios responsveis pela rea laboral e pela
rea de actividade fornecem s partes a informao
necessria de que dispem e que estas solicitem.
2 - As partes devem enviar as propostas e
respostas, com a respectiva fundamentao, ao
ministrio responsvel pela rea laboral nos 15 dias
seguintes sua apresentao.

SECO III
Depsito de conveno colectiva
Artigo 494.
Procedimento do depsito de conveno
colectiva
1 - A conveno colectiva entregue, para
depsito, ao servio competente do ministrio
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Pblico, nos cinco dias subsequentes data da
assinatura.
2 - O depsito considera-se feito se no for
recusado nos 15 dias seguintes recepo do
acordo colectivo de trabalho nos servios referidos
no nmero anterior.
_______
NOTA: Ver Acordo Colectivo de Trabalho n.
1/2009, de 28-9
Ver Despacho n. 1110-A/2010, de 15-1
Ver Aviso n. 1049-A/2010, de 15-1
Artigo 357.
Recusa de depsito
1 - O depsito dos acordos colectivos de
trabalho recusado:
a) Se no obedecerem ao disposto no artigo
350.;
b) Se no forem acompanhados dos ttulos
de representao exigidos no artigo 347.;
c) Se os sujeitos outorgantes carecerem de
capacidade para a sua celebrao;
d) Se no tiver decorrido o prazo de 10
meses aps a data da entrada em vigor do acordo
colectivo de trabalho;
e) Se no for entregue o texto consolidado,
no caso de ter havido trs revises.
2 - A deciso de recusa do depsito, com a
respectiva fundamentao, imediatamente
notificada s partes e devolvido o respectivo
acordo colectivo de trabalho.








Artigo 358.
Alterao dos acordos
1 - Por acordo das partes, e enquanto o
depsito no for efectuado ou recusado, pode ser
introduzida qualquer alterao formal ou
substancial ao contedo do acordo colectivo de
trabalho entregue para esse efeito.
2 - A alterao referida no nmero anterior
interrompe o prazo previsto no n. 2 do artigo 356.


SECO V
mbito pessoal
Artigo 359.
Princpio da filiao
1 - O acordo colectivo de trabalho obriga as
entidades empregadoras pblicas abrangidas pelo
seu mbito de aplicao e os trabalhadores ao seu
servio que sejam membros das associaes
sindicais outorgantes.
2 - O acordo colectivo de trabalho outorgado
pelas unies, federaes e confederaes obriga
os trabalhadores inscritos nos sindicatos
representados nos termos dos estatutos daquelas
organizaes.


responsvel pela rea laboral.
2 - A terceira reviso parcial consecutiva de uma
conveno deve ser acompanhada de texto
consolidado assinado nos mesmos termos, o qual,
em caso de divergncia, prevalece sobre os textos
a que se refere.
3 - A conveno e o texto consolidado so
entregues em documento electrnico, nos termos
de portaria do ministro responsvel pela rea
laboral.
4 - O depsito depende de a conveno
satisfazer os seguintes requisitos:
a) Ser celebrada por quem tenha capacidade
para o efeito;
b) Ser acompanhada de ttulos comprovativos
da representao das entidades celebrantes, no
caso referido na alnea d) do n. 2 do artigo 491.,
emitidos por quem possa vincular as associaes
sindicais e as associaes de empregadores ou os
empregadores celebrantes;
c) Obedecer ao disposto no n. 1 do artigo
492.;
d) Ser acompanhada de texto consolidado,
sendo caso disso;
e) Obedecer ao disposto no n. 3, bem como
o texto consolidado, sendo caso disso.
5 - O pedido de depsito deve ser decidido no
prazo de 15 dias a contar da recepo da
conveno pelo servio competente.
6 - A recusa fundamentada do depsito
imediatamente notificada s partes, sendo
devolvidos a conveno colectiva, o texto
consolidado e os ttulos comprovativos da
representao.
7 - Considera-se depositada a conveno cujo
pedido de depsito no seja decidido no prazo
referido no n. 5.

Artigo 495.
Alterao de conveno antes da deciso
sobre o depsito
1 - Enquanto o pedido de depsito no for
decidido, as partes podem efectuar, por acordo,
qualquer alterao formal ou substancial da
conveno entregue para esse efeito.
2 - A alterao referida no n. 1 interrompe o
prazo de depsito referido no n. 5 do artigo
anterior.

SECO IV
mbito pessoal de conveno colectiva
Artigo 496.
Princpio da filiao
1 - A conveno colectiva obriga o empregador
que a subscreve ou filiado em associao de
empregadores celebrante, bem como os
trabalhadores ao seu servio que sejam membros
de associao sindical celebrante.
2 - A conveno celebrada por unio, federao
ou confederao obriga os empregadores e os
trabalhadores filiados, respectivamente, em
associaes de empregadores ou sindicatos
representados por aquela organizao quando
celebre em nome prprio, nos termos dos
respectivos estatutos, ou em conformidade com os
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Artigo 360.
Efeitos da filiao
Os acordos colectivos de trabalho abrangem os
trabalhadores que estejam filiados nas
associaes signatrias no momento do incio do
processo negocial, bem como os que nelas se
filiem durante o perodo de vigncia dos mesmos
acordos.




Artigo 361.
Efeitos da desfiliao
1 - Em caso de desfiliao dos trabalhadores
ou das respectivas associaes, dos sujeitos
outorgantes, o acordo colectivo de trabalho aplica-
se at ao final do prazo que dele expressamente
constar ou, sendo o acordo objecto de alterao,
at sua entrada em vigor.
2 - No caso de o acordo colectivo de trabalho
no ter prazo de vigncia, os trabalhadores ou as
respectivas associaes que se tenham desfiliado
dos sujeitos outorgantes so abrangidos durante o
prazo mnimo de um ano.

Artigo 362.
Efeitos da sucesso nas atribuies
1 - Em caso de reorganizao de rgos ou
servios com transferncia das suas atribuies ou
competncias para outro rgo ou servio, os
acordos colectivos de entidade empregadora
pblica que vinculam aqueles rgos ou servios
so aplicveis ao rgo ou servio integrador at
ao termo dos respectivos prazos de vigncia, e no
mnimo durante 12 meses a contar da data da
transferncia, salvo se, entretanto, outro acordo
colectivo de entidade empregadora pblica passar
a aplicar-se ao rgo ou servio integrador.
2 - Em caso de transferncia de atribuies ou
de responsabilidade de gesto de rgo ou servio
para entidades pblicas empresariais ou entidades
privadas sob qualquer forma, o instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que vincula
aquele rgo ou servio aplicvel a estas
entidades at ao termo do respectivo prazo de
vigncia, e no mnimo durante 12 meses a contar
da data da transferncia, salvo se, entretanto,
outro instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho negocial passar a aplicar-se s mesmas
entidades.
SECO VI
mbito temporal
Artigo 363.
Vigncia
1 - O acordo colectivo de trabalho vigora pelo
prazo que dele constar, no podendo ser inferior a
um ano.
2 - Decorrido o prazo de vigncia aplica-se o
seguinte regime:
a) O acordo colectivo de trabalho renova-se
nos termos nele previstos;
b) No caso de o acordo colectivo de trabalho
no regular a matria prevista na alnea anterior,
mandatos a que se refere o n. 2 do artigo 491.
3 - A conveno abrange trabalhadores e
empregadores filiados em associaes celebrantes
no incio do processo negocial, bem como os que
nelas se filiem durante a vigncia da mesma.
4 - Caso o trabalhador, o empregador ou a
associao em que algum deles esteja inscrito se
desfilie de entidade celebrante, a conveno
continua a aplicar-se at ao final do prazo de
vigncia que dela constar ou, no prevendo prazo
de vigncia, durante um ano ou, em qualquer caso,
at entrada em vigor de conveno que a reveja.

Artigo 496.
Princpio da filiao
()




































SECO V
mbito temporal de conveno colectiva
Artigo 499.
Vigncia e renovao de conveno
colectiva
1 - A conveno colectiva vigora pelo prazo ou
prazos que dela constarem e renova-se nos termos
nela previstos.
2 - Considera-se que a conveno, caso no
preveja prazo de vigncia, vigora pelo prazo de um
ano e renova-se sucessivamente por igual perodo.


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renova-se sucessivamente por perodos de um
ano.
3 - O acordo colectivo de trabalho pode ter
diferentes perodos de vigncia para cada matria
ou grupo homogneo de clusulas.
4 - O disposto nos nmeros anteriores no
prejudica a aplicao do regime previsto no artigo
seguinte.

Artigo 364.
Sobrevigncia
1 - Qualquer acordo colectivo de trabalho pode
ser denunciado, independentemente do perodo de
vigncia ou das clusulas de renovao nele
previstas, decorrido o prazo de 10 anos contado
desde a sua entrada em vigor ou, sendo o caso,
da sua ltima reviso global.
2 - Havendo denncia, o acordo colectivo de
trabalho renova-se por um perodo de 18 meses,
devendo as partes promover os procedimentos
conducentes celebrao de novo acordo.
3 - Decorrido o perodo referido no nmero
anterior o acordo colectivo de trabalho caduca,
mantendo-se, at entrada em vigor de um outro
acordo colectivo de trabalho ou deciso arbitral, os
efeitos definidos por acordo das partes ou, na sua
falta, os j produzidos pelo mesmo acordo nos
contratos no que respeita a:
a) Remunerao do trabalhador;
b) Durao do tempo de trabalho.
4 - Para alm dos efeitos referidos no nmero
anterior, o trabalhador beneficia dos demais
direitos e garantias decorrentes da aplicao do
presente Regime.
5 - Decorrido o prazo de um ano aps a
caducidade do acordo colectivo de trabalho sem
que tenha sido celebrado um novo acordo e
esgotados os meios de resoluo de conflitos
colectivos, qualquer das partes pode accionar a
arbitragem necessria, mediante comunicao
parte que se lhe contrape na negociao do
acordo colectivo de trabalho e Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico.






























Artigo 501.
Sobrevigncia e caducidade de conveno
colectiva
1 - A clusula de conveno que faa depender
a cessao da vigncia desta da substituio por
outro instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho caduca decorridos cinco anos sobre a
verificao de um dos seguintes factos:
a) ltima publicao integral da conveno;
b) Denncia da conveno;
c) Apresentao de proposta de reviso da
conveno que inclua a reviso da referida
clusula.
2 - Aps a caducidade da clusula referida no
nmero anterior, ou em caso de conveno que no
regule a sua renovao, aplica-se o disposto nos
nmeros seguintes.
3 - Havendo denncia, a conveno mantm-se
em regime de sobrevigncia durante o perodo em
que decorra a negociao, incluindo conciliao,
mediao ou arbitragem voluntria, ou no mnimo
durante 18 meses.
4 - Decorrido o perodo referido no nmero
anterior, a conveno mantm-se em vigor durante
60 dias aps qualquer das partes comunicar ao
ministrio responsvel pela rea laboral e outra
parte que o processo de negociao terminou sem
acordo, aps o que caduca.
5 - Na ausncia de acordo anterior sobre os
efeitos decorrentes da conveno em caso de
caducidade, o ministro responsvel pela rea
laboral notifica as partes, dentro do prazo referido
no nmero anterior, para que, querendo, acordem
esses efeitos, no prazo de 15 dias.
6 - Aps a caducidade e at entrada em vigor
de outra conveno ou deciso arbitral, mantm-se
os efeitos acordados pelas partes ou, na sua falta,
os j produzidos pela conveno nos contratos de
trabalho no que respeita a retribuio do
trabalhador, categoria e respectiva definio,
durao do tempo de trabalho e regimes de
proteco social cujos benefcios sejam
substitutivos dos assegurados pelo regime geral de
segurana social ou com protocolo de substituio
do Servio Nacional de Sade.
7 - Alm dos efeitos referidos no nmero
anterior, o trabalhador beneficia dos demais direitos
e garantias decorrentes da legislao do trabalho.
8 - As partes podem acordar, durante o perodo
de sobrevigncia, a prorrogao da vigncia da
conveno por um perodo determinado, ficando o
acordo sujeito a depsito e publicao.
9 - O acordo sobre os efeitos decorrentes da
conveno em caso de caducidade est sujeito a
depsito e publicao.


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Artigo 365.
Denncia
1 - O acordo colectivo de trabalho pode ser
denunciado, por qualquer dos outorgantes,
mediante comunicao escrita dirigida outra
parte, desde que seja acompanhada de uma
proposta negocial.
2 - A denncia deve ser feita com uma
antecedncia de, pelo menos, trs meses,
relativamente ao termo do prazo de vigncia
previsto no artigo 363. ou no n. 1 do artigo 364.


Artigo 366.
Cessao
O acordo colectivo de trabalho pode cessar:
a) Mediante revogao por acordo das
partes;
b) Por caducidade, nos termos do artigo
364.











Artigo 367.
Sucesso de acordos colectivos de trabalho
1 - O acordo colectivo de trabalho posterior
revoga integralmente o acordo anterior, salvo nas
matrias expressamente ressalvadas pelas partes.
2 - A mera sucesso de acordos colectivos de
trabalho no pode ser invocada para diminuir o
nvel de proteco global dos trabalhadores.
3 - Os direitos decorrentes de acordo colectivo
de trabalho s podem ser reduzidos por novo
acordo de cujo texto conste, em termos expressos,
o seu carcter globalmente mais favorvel.
4 - No caso previsto no nmero anterior, o novo
acordo colectivo de trabalho prejudica os direitos
decorrentes de acordo anterior, salvo se, no novo
acordo, forem expressamente ressalvados pelas
partes.

SECO VII
Cumprimento
Artigo 368.
Execuo
1 - No cumprimento do acordo colectivo de
trabalho devem as partes, tal como os respectivos
filiados, proceder de boa f.
2 - Durante a execuo do acordo colectivo de
trabalho atende-se s circunstncias em que as
partes fundamentaram a deciso de contratar.


Artigo 369.
Incumprimento
A parte outorgante do acordo colectivo de

Artigo 500.
Denncia de conveno colectiva
1 - Qualquer das partes pode denunciar a
conveno colectiva, mediante comunicao escrita
dirigida outra parte, acompanhada de proposta
negocial global.
2 - No se considera denncia a mera proposta
de reviso de conveno, no determinando a
aplicao do regime de sobrevigncia e
caducidade.


Artigo 502.
Cessao da vigncia de conveno
colectiva
1 - A conveno colectiva pode cessar:
a) Mediante revogao por acordo das partes;
b) Por caducidade, nos termos do artigo
anterior.
2 - Aplicam-se revogao as regras referentes
ao depsito e publicao de conveno colectiva.
3 - A revogao prejudica os direitos
decorrentes da conveno, salvo se na mesma
forem expressamente ressalvados pelas partes.
4 - O servio competente do ministrio
responsvel pela rea laboral procede publicao
no Boletim do Trabalho e Emprego de aviso sobre a
data da cessao da vigncia de conveno
colectiva, nos termos do artigo anterior.


Artigo 503.
Sucesso de convenes colectivas
1 - A conveno colectiva posterior revoga
integralmente a conveno anterior, salvo nas
matrias expressamente ressalvadas pelas partes.
2 - A mera sucesso de convenes colectivas
no pode ser invocada para diminuir o nvel de
proteco global dos trabalhadores.
3 - Os direitos decorrentes de conveno s
podem ser reduzidos por nova conveno de cujo
texto conste, em termos expressos, o seu carcter
globalmente mais favorvel.
4 - No caso previsto no nmero anterior, a nova
conveno prejudica os direitos decorrentes de
conveno precedente, salvo se forem
expressamente ressalvados pelas partes na nova
conveno.



Sem correspondncia












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trabalho, bem como os respectivos filiados que
faltem culposamente ao cumprimento das
obrigaes dele emergentes so responsveis
pelo prejuzo causado, nos termos gerais.

CAPTULO III
Acordo de adeso
Artigo 370.
Adeso a acordos colectivos de trabalho e a
decises arbitrais
1 - As associaes sindicais e, no caso de
acordos colectivos de entidade empregadora
pblica, as entidades empregadoras pblicas,
podem aderir a acordos colectivos de trabalho ou
decises arbitrais em vigor.
2 - A adeso opera-se por acordo entre a
entidade interessada e aquela ou aquelas que se
lhe contraporiam na negociao do acordo, se nela
tivessem participado.
3 - Da adeso no pode resultar modificao
do contedo do acordo colectivo de trabalho ou da
deciso arbitral ainda que destinada a aplicar-se
somente no mbito da entidade aderente.
4 - Aos acordos de adeso aplicam-se as
regras referentes legitimidade, assinatura, ao
depsito e publicao dos acordos colectivos de
trabalho.

CAPTULO IV
Arbitragem
SECO I
Arbitragem voluntria
Artigo 371.
Admissibilidade
A todo o tempo as partes podem acordar em
submeter a arbitragem, nos termos que definirem
ou, na falta de definio, segundo o disposto nos
artigos seguintes, as questes laborais que
resultem, nomeadamente, da interpretao,
integrao, celebrao ou reviso de um acordo
colectivo de trabalho.

Artigo 372.
Funcionamento
1 - A arbitragem realizada por trs rbitros,
um nomeado por cada uma das partes e o terceiro
escolhido por estes.
2 - No caso de no ter sido feita a designao
do terceiro rbitro, a Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico procede ao
respectivo sorteio de entre os rbitros constantes
da lista de rbitros presidentes, no prazo de cinco
dias teis.
3 - A Direco-Geral da Administrao e do
Emprego Pblico deve ser informada pelas partes
do incio e do termo do respectivo procedimento.
4 - Os rbitros podem ser assistidos por peritos
e tm o direito a obter das partes, da Direco-
Geral da Administrao e do Emprego Pblico e
dos demais rgos e servios a informao
necessria de que estes disponham.
5 - Os rbitros enviam o texto da deciso s
partes e Direco-Geral da Administrao e do
Emprego Pblico, para efeitos de depsito e
publicao, no prazo de 15 dias a contar da





CAPTULO III
Acordo de adeso
Artigo 504.
Adeso a conveno colectiva ou a deciso
arbitral
1 - A associao sindical, a associao de
empregadores ou o empregador pode aderir a
conveno colectiva ou a deciso arbitral em vigor.
2 - A adeso opera-se por acordo entre a
entidade interessada e aquela ou aquelas que se
lhe contraporiam na negociao da conveno, se
nela tivesse participado.
3 - Da adeso no pode resultar modificao do
contedo da conveno ou da deciso arbitral,
ainda que destinada a aplicar-se somente no mbito
da entidade aderente.
4 - Ao acordo de adeso aplicam-se as regras
referentes ao depsito e publicao de conveno
colectiva.





CAPTULO IV
Arbitragem
SECO II
Arbitragem voluntria
Artigo 506.
Admissibilidade da arbitragem voluntria
A todo o tempo, as partes podem acordar em
submeter a arbitragem as questes laborais
resultantes, nomeadamente, da interpretao,
integrao, celebrao ou reviso de conveno
colectiva.


Artigo 507.
Funcionamento da arbitragem voluntria
1 - A arbitragem voluntria rege-se por acordo
das partes ou, na sua falta, pelo disposto nos
nmeros seguintes.
2 - A arbitragem realizada por trs rbitros,
sendo dois nomeados, um por cada parte, e o
terceiro escolhido por aqueles.
3 - As partes informam o servio competente do
ministrio responsvel pela rea laboral do incio e
do termo do procedimento.
4 - Os rbitros podem ser assistidos por peritos
e tm o direito de obter das partes, do ministrio
responsvel pela rea laboral e do ministrio
responsvel pela rea de actividade a informao
disponvel de que necessitem.
5 - Constitui contra-ordenao muito grave a
no nomeao de rbitro nos termos do n. 2 e
constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto no n. 3.



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deciso.
6 - O regime geral da arbitragem voluntria
subsidiariamente aplicvel.

Artigo 373.
Efeitos da deciso arbitral
1 - A deciso arbitral produz os efeitos do
acordo colectivo de trabalho.
2 - Aplicam-se s decises arbitrais, com as
necessrias adaptaes, as regras sobre contedo
obrigatrio e depsito previstas para os acordos
colectivos de trabalho.

SECO II
Arbitragem necessria
Artigo 374.
Funcionamento
1 - A arbitragem necessria accionada
mediante comunicao fundamentada de qualquer
das partes parte que se lhe contrape na
negociao do acordo colectivo de trabalho e
Direco-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico.
2 - Nas quarenta e oito horas subsequentes
comunicao a que se refere o nmero anterior, as
partes nomeiam o respectivo rbitro, cuja
identificao comunicada, no prazo de vinte e
quatro horas, outra parte e Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico.
3 - No prazo de setenta e duas horas a contar
da comunicao referida no nmero anterior, os
rbitros procedem escolha do terceiro rbitro,
cuja identificao comunicada, nas vinte e quatro
horas subsequentes, s entidades referidas na
parte final do nmero anterior.
4 - No caso de no ter sido feita a nomeao
do rbitro por uma das partes, a Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico procede, no
prazo de cinco dias teis, ao sorteio do rbitro em
falta de entre os constantes da lista de rbitros dos
representantes dos trabalhadores ou das
entidades empregadoras pblicas, consoante os
casos, podendo a parte faltosa oferecer outro, em
sua substituio, nas quarenta e oito horas
seguintes, procedendo, neste caso, os rbitros
nomeados escolha do terceiro rbitro, nos
termos do nmero anterior.
5 - No caso de no ter sido feita a escolha do
terceiro rbitro, a Direco-Geral da Administrao
e do Emprego Pblico procede ao respectivo
sorteio de entre os rbitros constantes da lista de
rbitros presidentes, no prazo de cinco dias teis.
6 - A Direco-Geral da Administrao e do
Emprego Pblico notifica os representantes da
parte trabalhadora e das entidades empregadoras
pblicas do dia e hora do sorteio, realizando-se
este hora marcada na presena de todos os
representantes ou, na falta destes, uma hora
depois com os que estiverem presentes.
7 - O regime da arbitragem voluntria
estabelecido na seco anterior
subsidiariamente aplicvel, sem prejuzo da
regulamentao prevista no anexo ii,
Regulamento.











SECO IV
Arbitragem necessria
SECO V
Disposies comuns arbitragem
obrigatria e arbitragem necessria
Artigo 512.
Competncia do Conselho Econmico e
Social
1 - Compete ao presidente do Conselho
Econmico e Social participar na constituio das
listas de rbitros nos termos de lei especfica.
2 - Compete ao Conselho Econmico e Social
proceder em caso de necessidade ao sorteio de
rbitros para efeito de arbitragem obrigatria ou
arbitragem necessria.
3 - O Conselho Econmico e Social assegura:
a) O pagamento de honorrios, despesas de
deslocao e de estada de rbitros e peritos;
b) O apoio tcnico e administrativo necessrio
ao funcionamento do tribunal arbitral.
Artigo 513.
Regulamentao da arbitragem obrigatria
e arbitragem necessria
O regime da arbitragem obrigatria e da
arbitragem necessria, no que no regulado nas
seces precedentes, consta de lei especfica.
_______
NOTA: Ver Dec.-Lei n. 259/2009, de 25-9.









Artigo 512.
Competncia do Conselho Econmico e
Social
()














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Artigo 375.
Listas de rbitros
1 - As listas de rbitros dos representantes dos
trabalhadores e das entidades empregadoras
pblicas so compostas por oito rbitros e
elaboradas, no prazo de trs meses aps a
entrada em vigor do RCTFP, pelas confederaes
sindicais e pelo membro do Governo responsvel
pela rea da Administrao Pblica,
respectivamente.
2 - No caso de as listas de rbitros dos
representantes dos trabalhadores e, ou, das
entidades empregadoras pblicas no terem sido
elaboradas nos termos do nmero anterior, a
competncia para a sua elaborao deferida ao
presidente do Conselho Econmico e Social, que a
constitui no prazo de um ms.
3 - A lista de rbitros presidentes constituda
por juzes ou magistrados jubilados, indicados, em
nmero de trs, por cada uma das seguintes
entidades:
a) Conselho Superior da Magistratura;
b) Conselho Superior dos Tribunais
Administrativos e Fiscais;
c) Conselho Superior do Ministrio Pblico.
4 - Cada lista vigora durante um perodo de
trs anos.
5 - As listas de rbitros so comunicadas
Direco-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico, que garante a sua permanente
actualizao.

Artigo 376.
Efeitos da deciso arbitral
A deciso arbitral produz os efeitos da
arbitragem voluntria.

Artigo 377.
Legislao complementar
O desenvolvimento do regime previsto na
presente seco consta do anexo ii,
Regulamento.


CAPTULO V
Regulamento de extenso
Artigo 378.
Extenso de acordos colectivos de trabalho
ou decises arbitrais
O mbito de aplicao definido nos acordos
colectivos de trabalho ou decises arbitrais pode
ser estendido, aps a sua entrada em vigor, por
regulamentos de extenso.



Artigo 379.
Competncia
Compete aos membros do Governo
responsveis pelas reas das finanas e da
Administrao Pblica a emisso de regulamentos
de extenso, nos termos dos artigos seguintes.


CAPTULO V
Portaria de extenso
Artigo 514.
Extenso de conveno colectiva ou deciso
arbitral
1 - A conveno colectiva ou deciso arbitral em
vigor pode ser aplicada, no todo ou em parte, por
portaria de extenso a empregadores e a
trabalhadores integrados no mbito do sector de
actividade e profissional definido naquele
instrumento.
2 - A extenso possvel mediante ponderao
de circunstncias sociais e econmicas que a
justifiquem, nomeadamente a identidade ou
semelhana econmica e social das situaes no
mbito da extenso e no do instrumento a que se
refere.
Artigo 516.
Competncia e procedimento para emisso
de portaria de extenso
1 - Compete ao ministro responsvel pela rea
laboral a emisso de portaria de extenso, salvo
havendo oposio a esta por motivos de ordem
econmica, caso em que a competncia conjunta
com a do ministro responsvel pelo sector de
actividade.
2 - O ministro responsvel pela rea laboral
manda publicar o projecto de portaria de extenso
no Boletim do Trabalho e Emprego.
3 - Qualquer pessoa singular ou colectiva que
possa ser, ainda que indirectamente, afectada pela
extenso pode deduzir oposio fundamentada, por
escrito, nos 15 dias seguintes publicao do
projecto.
4 - O Cdigo do Procedimento Administrativo
subsidiariamente aplicvel.


Artigo 514.
Extenso de conveno colectiva ou deciso
arbitral
()





Artigo 516.
Competncia e procedimento para emisso
de portaria de extenso
()














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Artigo 380.
Admissibilidade de emisso de
regulamentos de extenso
1 - A emisso de um regulamento de extenso
s possvel estando em causa circunstncias
sociais e econmicas que fundamentadamente a
justifiquem e aps esgotadas todas as diligncias
legalmente previstas para a celebrao de
instrumentos de regulamentao colectiva
negociais.
2 - Verificados os pressupostos referidos no
nmero anterior, os membros do Governo
responsveis pelas reas das finanas e da
Administrao Pblica podem, atravs da emisso
de um regulamento, determinar a extenso, total
ou parcial, de:
a) Acordos colectivos de carreira ou
decises arbitrais a outros trabalhadores, desde
que os mesmos se encontrem abrangidos pelo
mbito de aplicao daqueles instrumentos;
b) Acordos colectivos de entidade
empregadora pblica ou decises arbitrais a outra
ou outras entidades empregadoras pblicas.


Artigo 381.
Procedimento de elaborao do
regulamento de extenso
1 - Os membros do Governo responsveis
pelas reas das finanas e da Administrao
Pblica mandam publicar o projecto de
regulamento de extenso na 2. srie do Dirio da
Repblica.
2 - Nos 15 dias seguintes ao da publicao do
aviso, podem os interessados no procedimento de
extenso deduzir, por escrito, oposio
fundamentada.
3 - Tm legitimidade para intervir no
procedimento quaisquer particulares, pessoas
singulares ou colectivas, que possam ser, ainda
que indirectamente, afectados pela emisso do
regulamento de extenso.
4 - O regime previsto no Cdigo do
Procedimento Administrativo subsidiariamente
aplicvel.
CAPTULO VI
Publicao e entrada em vigor
Artigo 382.
Publicao e entrada em vigor dos
instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho
1 - Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho, bem como a sua revogao,
so publicados na 2. srie do Dirio da Repblica
e entram em vigor, aps a sua publicao, nos
mesmos termos das leis.
2 - Compete Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico proceder
publicao na 2. srie do Dirio da Repblica de
avisos sobre a data da cessao da vigncia de
acordos colectivos de trabalho.
3 - Os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho que sejam objecto de trs

CAPTULO VII
Publicao, entrada em vigor e aplicao
Artigo 519.
Publicao e entrada em vigor de
instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho
1 - O instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho publicado no Boletim do Trabalho e
Emprego e entra em vigor, aps a publicao, nos
termos da lei.
2 - O disposto no nmero anterior no prejudica
a publicao de portaria de extenso e de portaria
de condies de trabalho no Dirio da Repblica, da
qual depende a respectiva entrada em vigor.
3 - O instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho que seja objecto de trs revises
parciais consecutivas integralmente republicado.















































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revises so integralmente republicados.


SUBT TULO I I I
Conflitos colectivos
CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos
SECO I
Princpio geral
Artigo 383.
Boa f
Na pendncia de um conflito colectivo de
trabalho as partes devem agir de boa f.
SECO II
Conciliao
Artigo 384.
Admissibilidade
1 - Os conflitos colectivos de trabalho,
designadamente os que resultam da celebrao ou
reviso de um acordo colectivo de trabalho, podem
ser dirimidos por conciliao.
2 - Na falta de regulamentao convencional
da conciliao, aplicam-se as disposies
constantes dos artigos seguintes.




Artigo 385.
Funcionamento
1 - A conciliao pode ser promovida em
qualquer altura:
a) Por acordo das partes;
b) Por uma das partes, no caso de falta de
resposta proposta de celebrao ou de reviso,
ou fora desse caso, mediante aviso prvio de oito
dias, por escrito, outra parte.
2 - Do requerimento de conciliao deve
constar a indicao do respectivo objecto.
3 - A conciliao efectuada, caso seja
requerida por uma ou por ambas as partes, por um
dos rbitros presidentes a que se refere o n. 3 do
artigo 375., assessorado pela Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico.
4 - O rbitro a que se refere o nmero anterior
sorteado pela Direco-Geral da Administrao e
do Emprego Pblico de entre os rbitros
constantes da lista de rbitros presidentes, no
prazo de cinco dias teis.
5 - No caso de a conciliao no ter sido
requerida nos termos do n. 3, a Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico deve ser
informada pelas partes do incio e do termo do
respectivo procedimento.
6 - No procedimento conciliatrio sempre
dada prioridade definio das matrias sobre as
quais o mesmo vai incidir.

Artigo 386.
Procedimento de conciliao
1 - Tendo sido requerida nos termos do n. 3
do artigo anterior, as partes so convocadas para
o incio do procedimento de conciliao, nos 15
dias seguintes apresentao do pedido.
2 - A Direco-Geral da Administrao e do



SUBT TULO I I I
Conflitos colectivos de trabalho
CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos de
trabalho
SECO I
Princpio de boa f
Artigo 522.
Boa f
Na pendncia de um conflito colectivo de
trabalho as partes devem agir de boa f.
SECO II
Conciliao
Artigo 523.
Admissibilidade e regime da conciliao
1 - O conflito colectivo de trabalho,
designadamente resultante da celebrao ou
reviso de conveno colectiva, pode ser resolvido
por conciliao.
2 - Na falta de regulamentao convencional, a
conciliao rege-se pelo disposto no nmero
seguinte e no artigo seguinte.
3 - A conciliao pode ter lugar em qualquer
altura:
a) Por acordo das partes;
b) Por iniciativa de uma das partes, em caso
de falta de resposta proposta de celebrao ou de
reviso de conveno colectiva, ou mediante aviso
prvio de oito dias, por escrito, outra parte.



Artigo 523.
Admissibilidade e regime da conciliao
()




















Artigo 524.
Procedimento de conciliao
1 - A conciliao, caso seja requerida,
efectuada pelo servio competente do ministrio
responsvel pela rea laboral, assessorado, sempre
que necessrio, pelo servio competente do
ministrio responsvel pelo sector de actividade.
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Emprego Pblico deve convidar a participar na
conciliao que tenha por objecto a reviso de um
acordo colectivo de trabalho as partes no processo
de negociao que no requeiram a conciliao.
3 - As partes referidas no nmero anterior
devem responder ao convite no prazo de cinco
dias teis.
4 - As partes so obrigadas a comparecer nas
reunies de conciliao.




















Artigo 387.
Transformao da conciliao em mediao
A conciliao pode ser transformada em
mediao, nos termos dos artigos seguintes.


SECO III
Mediao
Artigo 388.
Admissibilidade
1 - As partes podem a todo o tempo acordar
em submeter a mediao os conflitos colectivos,
nomeadamente os que resultem da celebrao ou
reviso de um acordo colectivo de trabalho.
2 - Para os efeitos previstos no nmero
anterior, as partes podem recorrer a servios
pblicos de mediao ou outros sistemas de
mediao laboral.
3 - Na falta do acordo previsto no n. 1, uma
das partes pode requerer, um ms aps o incio da
conciliao, a interveno de uma das
personalidades constantes da lista de rbitros
presidentes para desempenhar as funes de
mediador.
4 - Do requerimento de mediao deve constar
a indicao do respectivo objecto.

Artigo 389.
Funcionamento
1 - A mediao efectuada, caso seja
requerida por uma ou por ambas as partes, por um
dos rbitros presidentes a que se refere o n. 3 do
artigo 375., assessorado pela Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico.
2 - O rbitro a que se refere o nmero anterior
sorteado pela Direco-Geral da Administrao e
2 - O requerimento de conciliao deve indicar a
situao que a fundamenta e o objecto da mesma,
juntando prova do aviso prvio no caso de ser
subscrito por uma das partes.
3 - Nos 10 dias seguintes apresentao do
requerimento, o servio competente verifica a
regularidade daquele e convoca as partes para o
incio da conciliao, devendo, em caso de reviso
de conveno colectiva, convidar para a conciliao
a associao sindical ou de empregadores
participantes no processo de negociao e no
envolvida no requerimento.
4 - A associao sindical ou de empregadores
referida na segunda parte do nmero anterior deve
responder ao convite no prazo de cinco dias.
5 - As partes convocadas devem comparecer
em reunio de conciliao.
6 - A conciliao inicia-se com a definio das
matrias sobre as quais vai incidir.
7 - No caso de a conciliao ser efectuada por
outra entidade, as partes devem informar do incio e
termo respectivos o servio competente do
ministrio responsvel pela rea laboral.
8 - Comete contra-ordenao grave a
associao sindical, a associao de empregadores
ou o empregador que no se faa representar em
reunio para que tenha sido convocado.


Artigo 525.
Transformao da conciliao em mediao
A conciliao pode ser transformada em
mediao, nos termos dos artigos seguintes.



SECO III
Mediao
Artigo 526.
Admissibilidade e regime da mediao
1 - O conflito colectivo de trabalho,
designadamente resultante da celebrao ou
reviso de uma conveno colectiva, pode ser
resolvido por mediao.
2 - Na falta de regulamentao convencional, a
mediao rege-se pelo disposto no nmero
seguinte e nos artigos seguintes.
3 - A mediao pode ter lugar:
a) Por acordo das partes, em qualquer altura,
nomeadamente no decurso da conciliao;
b) Por iniciativa de uma das partes, um ms
aps o incio de conciliao, mediante
comunicao, por escrito, outra parte.



Artigo 527.
Procedimento de mediao
1 - A mediao, caso seja requerida,
efectuada por mediador nomeado pelo servio
competente do ministrio responsvel pela rea
laboral, assessorado, sempre que necessrio, pelo
servio competente do ministrio responsvel pelo
sector de actividade.
2 - O requerimento de mediao deve indicar a
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do Emprego Pblico de entre os rbitros
constantes da lista de rbitros presidentes, no
prazo de cinco dias teis.
3 - No caso de a mediao no ter sido
requerida nos termos do nmero anterior, a
Direco-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico deve ser informada pelas partes do incio e
do termo do respectivo procedimento.
4 - Se a mediao for requerida apenas por
uma das partes, o mediador deve solicitar outra
parte que se pronuncie sobre o respectivo objecto.
5 - Se as partes discordarem sobre o objecto
da mediao, o mediador decide tendo em
considerao a viabilidade de acordo das partes.
6 - Para a elaborao da proposta, o mediador
pode solicitar s partes e a qualquer rgo ou
servio os dados e informaes de que estes
disponham e que aquele considere necessrios.
7 - O mediador deve remeter s partes a sua
proposta por carta registada no prazo de 30 dias a
contar da sua nomeao.
8 - A proposta do mediador considera-se
recusada se no houver comunicao escrita de
ambas as partes a aceit-la no prazo de 10 dias a
contar da sua recepo.
9 - Decorrido o prazo fixado no nmero
anterior, o mediador comunica, em simultneo, a
cada uma das partes, no prazo de cinco dias, a
aceitao ou recusa das partes.
10 - O mediador est obrigado a guardar sigilo
de todas as informaes colhidas no decurso do
procedimento que no sejam conhecidas da outra
parte.








Artigo 390.
Convocatria pelo mediador
1 - At ao termo do prazo referido na parte final
do n. 7 do artigo anterior, o mediador pode
realizar todos os contactos, com cada uma das
partes em separado, que considere convenientes e
viveis no sentido da obteno de um acordo.
2 - As partes so obrigadas a comparecer nas
reunies convocadas pelo mediador.















situao que a fundamenta e o objecto da mesma,
juntando prova da comunicao outra parte caso
seja subscrito por uma das partes.
3 - Nos 10 dias seguintes apresentao do
requerimento, o servio competente verifica a
regularidade daquele e nomeia o mediador, dando
do facto conhecimento s partes.
4 - Caso a mediao seja requerida por uma das
partes, o mediador solicita outra que se pronuncie
sobre o objecto da mesma e, em caso de
divergncia, decide tendo em considerao a
viabilidade da mediao.
5 - Para a elaborao da proposta, o mediador
pode solicitar s partes e a qualquer departamento
do Estado os dados e informaes de que estes
disponham e que aquele considere necessrios.
6 - As partes devem comparecer em reunies
convocadas pelo mediador.
7 - O mediador deve remeter a proposta s
partes no prazo de 30 dias a contar da sua
nomeao e, no decurso do prazo referido no
nmero seguinte, pode contactar qualquer das
partes em separado, se o considerar conveniente
para a obteno do acordo.
8 - A aceitao da proposta por qualquer das
partes deve ser comunicada ao mediador no prazo
de 10 dias a contar da sua recepo.
9 - Recebidas as respostas ou decorrido o prazo
estabelecido no nmero anterior, o mediador
comunica em simultneo a cada uma das partes a
aceitao ou recusa da proposta, no prazo de dois
dias.
10 - O mediador deve guardar sigilo sobre as
informaes recebidas no decurso do procedimento
que no sejam conhecidas da outra parte.
11 - Comete contra-ordenao grave a
associao sindical, a associao de empregadores
ou o empregador que no se faa representar em
reunio convocada pelo mediador.


Artigo 528.
Mediao por outra entidade
1 - As partes podem solicitar ao ministro
responsvel pela rea laboral, mediante
requerimento conjunto, o recurso a uma
personalidade constante da lista de rbitros
presidentes para desempenhar as funes de
mediador.
2 - Caso o ministro concorde e a personalidade
escolhida aceite ser mediador, os correspondentes
encargos so suportados pelo ministrio
responsvel pela rea laboral.
3 - No caso de a mediao no ser efectuada
pelo servio competente do ministrio responsvel
pela rea laboral, este deve ser informado pelas
partes dos respectivos incio e termo.








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SECO IV
Arbitragem
Artigo 391.
Arbitragem
Os conflitos colectivos podem ser dirimidos por
arbitragem nos termos previstos nos artigos 371.
a 377.



CAPTULO II

Greve


Artigo 392.
Direito greve

1 - A greve constitui, nos termos da
Constituio, um direito dos trabalhadores.
2 - Compete aos trabalhadores definir o mbito
de interesses a defender atravs da greve.
3 - O direito greve irrenuncivel.



Artigo 393.
Competncia para declarar a greve
1 - O recurso greve decidido pelas
associaes sindicais.
2 - Sem prejuzo do direito reconhecido s
associaes sindicais no nmero anterior, as
assembleias de trabalhadores podem decidir do
recurso greve, por voto secreto, desde que no
respectivo rgo ou servio a maioria dos
trabalhadores no esteja representada por
associaes sindicais e que a assembleia seja
expressamente convocada para o efeito por 20 %
ou 200 trabalhadores.
3 - As assembleias referidas no nmero
anterior deliberam validamente desde que participe
na votao a maioria dos trabalhadores do rgo
ou servio e que a declarao de greve seja
aprovada pela maioria dos votantes.


Artigo 394.
Representao dos trabalhadores
1 - Os trabalhadores em greve sero
representados pela associao ou associaes
sindicais ou por uma comisso eleita para o efeito,
no caso a que se refere o n. 2 do artigo anterior.
2 - As entidades referidas no nmero anterior
podem delegar os seus poderes de representao.


Artigo 395.
Piquetes de greve
A associao sindical ou a comisso de greve
pode organizar piquetes para desenvolver
actividades tendentes a persuadir os trabalhadores
a aderirem greve, por meios pacficos, sem
prejuzo do reconhecimento da liberdade de
trabalho dos no aderentes.

SECO IV
Arbitragem
Artigo 529.
Arbitragem
Os conflitos colectivos de trabalho que no
resultem da celebrao ou reviso de conveno
colectiva podem ser dirimidos por arbitragem, nos
termos previstos nos artigos 506. e 507.


CAPTULO II

Greve e proibio de lock-out

SECO I
Greve

Artigo 530.
Direito greve

1 - A greve constitui, nos termos da
Constituio, um direito dos trabalhadores.
2 - Compete aos trabalhadores definir o mbito
de interesses a defender atravs da greve.
3 - O direito greve irrenuncivel.

Artigo 531.
Competncia para declarar a greve
1 - O recurso greve decidido por
associaes sindicais.
2 - Sem prejuzo do disposto no nmero
anterior, a assembleia de trabalhadores da empresa
pode deliberar o recurso greve desde que a
maioria dos trabalhadores no esteja representada
por associaes sindicais, a assembleia seja
convocada para o efeito por 20 % ou 200
trabalhadores, a maioria dos trabalhadores participe
na votao e a deliberao seja aprovada por voto
secreto pela maioria dos votantes.







Artigo 532.
Representao dos trabalhadores em greve
1 - Os trabalhadores em greve so
representados pela associao ou associaes
sindicais que decidiram o recurso greve ou, no
caso referido no n. 2 do artigo anterior, por uma
comisso de greve, eleita pela mesma assembleia.
2 - As entidades referidas no nmero anterior
podem delegar os seus poderes de representao.

Artigo 533.
Piquete de greve
A associao sindical ou a comisso de greve
pode organizar piquetes para desenvolverem
actividades tendentes a persuadir, por meios
pacficos, os trabalhadores a aderirem greve, sem
prejuzo do respeito pela liberdade de trabalho de
no aderentes.
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Artigo 396.
Aviso prvio
1 - As entidades com legitimidade para
decidirem o recurso greve devem dirigir
entidade empregadora pblica, ao membro do
Governo responsvel pela rea da Administrao
Pblica e aos restantes membros do Governo
competentes, por meios idneos, nomeadamente
por escrito ou atravs dos meios de comunicao
social, um aviso prvio, com o prazo mnimo de
cinco dias teis.
2 - Para os casos dos n.s 1 e 2 do artigo
399., o prazo de aviso prvio de 10 dias teis.
3 - O aviso prvio deve conter uma proposta de
definio dos servios necessrios segurana e
manuteno do equipamento e instalaes, bem
como, sempre que a greve se realize em rgo ou
servio que se destine satisfao de
necessidades sociais impreterveis, uma proposta
de definio de servios mnimos.






Artigo 397.
Proibio de substituio dos grevistas
1 - A entidade empregadora pblica no pode,
durante a greve, substituir os grevistas por
pessoas que data do aviso prvio referido no
nmero anterior no trabalhavam no respectivo
rgo ou servio, nem pode, desde aquela data,
admitir novos trabalhadores para aquele efeito.
2 - A concreta tarefa desempenhada pelo
trabalhador em greve no pode, durante esse
perodo, ser realizada por empresa especialmente
contratada para o efeito, salvo no caso de no
estarem garantidos a satisfao das necessidades
sociais impreterveis ou os servios necessrios
segurana e manuteno do equipamento e
instalaes.



Artigo 398.
Efeitos da greve
1 - A greve suspende, no que respeita aos
trabalhadores que a ela aderirem, as relaes
emergentes do contrato, nomeadamente o direito
remunerao e, em consequncia, desvincula-os
dos deveres de subordinao e assiduidade.
2 - Relativamente aos vnculos laborais dos
grevistas, mantm-se, durante a greve, os direitos,
deveres e garantias das partes na medida em que
no pressuponham a efectiva prestao do
trabalho, assim como os direitos previstos na
legislao sobre proteco social e as prestaes
devidas por acidentes de trabalho e doenas
profissionais.
3 - O perodo de suspenso no pode
prejudicar a antiguidade e os efeitos dela
decorrentes, nomeadamente no que respeita
contagem de tempo de servio.

Artigo 534.
Aviso prvio de greve
1 - A entidade que decida o recurso greve
deve dirigir ao empregador, ou associao de
empregadores, e ao ministrio responsvel pela
rea laboral um aviso com a antecedncia mnima
de cinco dias teis ou, em situao referida no n. 1
do artigo 537., 10 dias teis.
2 - O aviso prvio de greve deve ser feito por
meios idneos, nomeadamente por escrito ou
atravs dos meios de comunicao social.
3 - O aviso prvio deve conter uma proposta de
definio de servios necessrios segurana e
manuteno de equipamento e instalaes e, se a
greve se realizar em empresa ou estabelecimento
que se destine satisfao de necessidades sociais
impreterveis, uma proposta de servios mnimos.
4 - Caso os servios a que se refere o nmero
anterior estejam definidos em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, este pode
determinar que o aviso prvio no necessita de
conter proposta sobre os mesmos servios, desde
que seja devidamente identificado o respectivo
instrumento.


Artigo 535.
Proibio de substituio de grevistas
1 - O empregador no pode, durante a greve,
substituir os grevistas por pessoas que, data do
aviso prvio, no trabalhavam no respectivo
estabelecimento ou servio nem pode, desde essa
data, admitir trabalhadores para aquele fim.
2 - A tarefa a cargo de trabalhador em greve no
pode, durante esta, ser realizada por empresa
contratada para esse fim, salvo em caso de
incumprimento dos servios mnimos necessrios
satisfao das necessidades sociais impreterveis
ou segurana e manuteno de equipamento e
instalaes e na estrita medida necessria
prestao desses servios.
3 - Constitui contra-ordenao muito grave a
violao do disposto nos nmeros anteriores.


Artigo 536.
Efeitos da greve
1 - A greve suspende o contrato de trabalho de
trabalhador aderente, incluindo o direito
retribuio e os deveres de subordinao e
assiduidade.
2 - Durante a greve, mantm-se, alm dos
direitos, deveres e garantias das partes que no
pressuponham a efectiva prestao do trabalho, os
direitos previstos em legislao de segurana social
e as prestaes devidas por acidente de trabalho ou
doena profissional.
3 - O perodo de suspenso conta-se para
efeitos de antiguidade e no prejudica os efeitos
decorrentes desta.




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Artigo 399.
Obrigaes durante a greve
1 - Nos rgos ou servios que se destinem
satisfao de necessidades sociais impreterveis
ficam as associaes sindicais e os trabalhadores
obrigados a assegurar, durante a greve, a
prestao dos servios mnimos indispensveis
para ocorrer satisfao daquelas necessidades.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior,
consideram-se rgos ou servios que se
destinam satisfao de necessidades sociais
impreterveis os que se integram, nomeadamente,
em alguns dos seguintes sectores:
a) Segurana pblica, quer em meio livre
quer em meio institucional;
b) Correios e telecomunicaes;
c) Servios mdicos, hospitalares e
medicamentosos;
d) Salubridade pblica, incluindo a
realizao de funerais;
e) Servios de energia e minas, incluindo o
abastecimento de combustveis;
f) Distribuio e abastecimento de gua;
g) Bombeiros;
h) Servios de atendimento ao pblico que
assegurem a satisfao de necessidades
essenciais cuja prestao incumba ao Estado;
i) Transportes relativos a passageiros,
animais e gneros alimentares deteriorveis e a
bens essenciais economia nacional, abrangendo
as respectivas cargas e descargas;
j) Transporte e segurana de valores
monetrios.
3 - As associaes sindicais e os trabalhadores
ficam obrigados a prestar, durante a greve, os
servios necessrios segurana e manuteno
do equipamento e instalaes.











Artigo 400.
Definio dos servios mnimos
1 - Os servios mnimos previstos nos n.s 1 e
3 do artigo anterior devem ser definidos por
instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou por acordo com os representantes dos
trabalhadores.
2 - Na ausncia de previso em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho e no
havendo acordo anterior ao aviso prvio quanto
definio dos servios mnimos previstos no n. 1
do artigo anterior, o membro do Governo
responsvel pela rea da Administrao Pblica
convoca os representantes dos trabalhadores
referidos no artigo 394. e os representantes das
entidades empregadoras pblicas interessadas,

Artigo 537.
Obrigao de prestao de servios durante
a greve
1 - Em empresa ou estabelecimento que se
destine satisfao de necessidades sociais
impreterveis, a associao sindical que declare a
greve, ou a comisso de greve no caso referido no
n. 2 do artigo 531., e os trabalhadores aderentes
devem assegurar, durante a mesma, a prestao
dos servios mnimos indispensveis satisfao
daquelas necessidades.
2 - Considera-se, nomeadamente, empresa ou
estabelecimento que se destina satisfao de
necessidades sociais impreterveis o que se integra
em algum dos seguintes sectores:
a) Correios e telecomunicaes;
b) Servios mdicos, hospitalares e
medicamentosos;
c) Salubridade pblica, incluindo a realizao
de funerais;
d) Servios de energia e minas, incluindo o
abastecimento de combustveis;
e) Abastecimento de guas;
f) Bombeiros;
g) Servios de atendimento ao pblico que
assegurem a satisfao de necessidades
essenciais cuja prestao incumba ao Estado;
h) Transportes, incluindo portos, aeroportos,
estaes de caminho-de-ferro e de camionagem,
relativos a passageiros, animais e gneros
alimentares deteriorveis e a bens essenciais
economia nacional, abrangendo as respectivas
cargas e descargas;
i) Transporte e segurana de valores
monetrios.
3 - A associao sindical que declare a greve,
ou a comisso de greve no caso referido no n. 2 do
artigo 531., e os trabalhadores aderentes devem
prestar, durante a greve, os servios necessrios
segurana e manuteno de equipamentos e
instalaes.
4 - Os trabalhadores afectos prestao de
servios referidos nos nmeros anteriores mantm-
se, na estrita medida necessria a essa prestao,
sob a autoridade e direco do empregador, tendo
nomeadamente direito a retribuio.

Artigo 538.
Definio de servios a assegurar durante a
greve
1 - Os servios previstos nos n.s 1 e 3 do artigo
anterior e os meios necessrios para os assegurar
devem ser definidos por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo
entre os representantes dos trabalhadores e os
empregadores abrangidos pelo aviso prvio ou a
respectiva associao de empregadores.
2 - Na ausncia de previso em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou de acordo
sobre a definio dos servios mnimos previstos no
n. 1 do artigo anterior, o servio competente do
ministrio responsvel pela rea laboral,
assessorado sempre que necessrio pelo servio
competente do ministrio responsvel pelo sector
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tendo em vista a negociao de um acordo quanto
aos servios mnimos e quanto aos meios
necessrios para os assegurar.
3 - Na falta de um acordo at ao termo do 3.
dia posterior ao aviso prvio de greve, a definio
dos servios e dos meios referidos no nmero
anterior compete a um colgio arbitral composto
por trs rbitros constantes das listas de rbitros
previstas no artigo 375., nos termos previstos no
anexo ii, Regulamento.
4 - A deciso do colgio arbitral produz efeitos
imediatamente aps a sua notificao aos
representantes referidos no n. 2 e deve ser
afixada nas instalaes do rgo ou servio, nos
locais habitualmente destinados informao dos
trabalhadores.
5 - Os representantes dos trabalhadores a que
se refere o artigo 394. devem designar os
trabalhadores que ficam adstritos prestao dos
servios referidos no artigo anterior, at vinte e
quatro horas antes do incio do perodo de greve,
e, se no o fizerem, deve a entidade empregadora
pblica proceder a essa designao.
6 - A definio dos servios mnimos deve
respeitar os princpios da necessidade, da
adequao e da proporcionalidade.



















Artigo 401.
Regime de prestao dos servios mnimos
1 - Os trabalhadores afectos prestao de
servios mnimos mantm-se, na estrita medida
necessria prestao desses servios, sob a
autoridade e direco da entidade empregadora
pblica, tendo direito, nomeadamente,
remunerao.
2 - O disposto no nmero anterior aplicvel a
trabalhadores que prestem durante a greve os
servios necessrios segurana e manuteno
do equipamento e instalaes.

Artigo 402.
Incumprimento da obrigao de prestao
dos servios mnimos
No caso de no cumprimento da obrigao de
prestao de servios mnimos, sem prejuzo dos
efeitos gerais, o Governo pode determinar a
requisio ou mobilizao, nos termos previstos
de actividade, convoca as entidades referidas no
nmero anterior para a negociao de um acordo
sobre os servios mnimos e os meios necessrios
para os assegurar.
3 - Na negociao de servios mnimos relativos
a greve substancialmente idntica a, pelo menos,
duas greves anteriores para as quais a definio de
servios mnimos por arbitragem tenha igual
contedo, o servio referido no nmero anterior
prope s partes que aceitem essa mesma
definio, devendo, em caso de rejeio, a mesma
constar da acta da negociao.
4 - No caso referido nos nmeros anteriores, na
falta de acordo nos trs dias posteriores ao aviso
prvio de greve, os servios mnimos e os meios
necessrios para os assegurar so definidos:
a) Por despacho conjunto, devidamente
fundamentado, do ministro responsvel pela rea
laboral e do ministro responsvel pelo sector de
actividade;
b) Tratando-se de empresa do sector
empresarial do Estado, por tribunal arbitral,
constitudo nos termos de lei especfica sobre
arbitragem obrigatria.
5 - A definio dos servios mnimos deve
respeitar os princpios da necessidade, da
adequao e da proporcionalidade.
6 - O despacho e a deciso do tribunal arbitral
previstos no nmero anterior produzem efeitos
imediatamente aps a sua notificao s entidades
a que se refere o n. 1 e devem ser afixados nas
instalaes da empresa, estabelecimento ou
servio, em locais destinados informao dos
trabalhadores.
7 - Os representantes dos trabalhadores em
greve devem designar os trabalhadores que ficam
adstritos prestao dos servios mnimos
definidos e informar do facto o empregador, at
vinte e quatro horas antes do incio do perodo de
greve ou, se no o fizerem, deve o empregador
proceder a essa designao.
_______
A alnea b) do n. 4 do art. 538., tem redaco
da Lei n. 105/2009, de 14-9.

Artigo 538.
Definio de servios a assegurar durante a
greve
()











Sem correspondncia




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em legislao especial.

Artigo 403.
Termo da greve
A greve termina por acordo entre as partes ou por
deliberao das entidades que a tiverem declarado,
cessando imediatamente os efeitos previstos no artigo
398.

Artigo 404.
Proibio de discriminaes devidas greve
nulo e de nenhum efeito todo o acto que implique
coaco, prejuzo ou discriminao sobre qualquer
trabalhador por motivo de adeso ou no greve.



Artigo 405.
Inobservncia da lei
1 - A greve declarada ou executada de forma
contrria lei faz incorrer os trabalhadores grevistas no
regime de faltas injustificadas.
2 - O disposto no nmero anterior no prejudica a
aplicao, quando a tal haja lugar, dos princpios gerais
em matria de responsabilidade civil.

Artigo 406.
Lock-out
1 - proibido o lock-out.
2 - Considera-se lock-out qualquer deciso unilateral
da entidade empregadora pblica que se traduza na
paralisao total ou parcial do rgo ou servio ou na
interdio do acesso aos locais de trabalho a alguns ou
totalidade dos trabalhadores e, ainda, na recusa em
fornecer trabalho, condies e instrumentos de trabalho
que determine ou possa determinar a paralisao de
todos ou alguns sectores do rgo ou servio ou desde
que, em qualquer caso, vise atingir finalidades alheias
normal actividade do rgo ou servio.
Artigo 407.
Contratao colectiva
1 - Para alm das matrias referidas no n. 1 do
artigo 400., pode a contratao colectiva estabelecer
normas especiais relativas a procedimentos de resoluo
dos conflitos susceptveis de determinar o recurso
greve, assim como limitaes, durante a vigncia do
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
declarao de greve por parte dos sindicatos outorgantes
com a finalidade de modificar o contedo desse acordo
colectivo de trabalho.
2 - As limitaes previstas na segunda parte do
nmero anterior no prejudicam, nomeadamente a
declarao de greve com fundamento:
a) Na alterao anormal das circunstncias a que
se refere o n. 2 do artigo 368.;
b) No incumprimento do acordo colectivo de
trabalho.
3 - O trabalhador no pode ser responsabilizado pela
adeso a greve declarada em incumprimento das
limitaes previstas no n. 1.




Artigo 539.
Termo da greve
A greve termina por acordo entre as partes, por
deliberao de entidade que a tenha declarado ou no final
do perodo para o qual foi declarada.

Artigo 540.
Proibio de coaco, prejuzo ou discriminao
de trabalhador
1 - nulo o acto que implique coaco, prejuzo ou
discriminao de trabalhador por motivo de adeso ou no
a greve.
2 - Constitui contra-ordenao muito grave o acto do
empregador que implique coaco do trabalhador no
sentido de no aderir a greve, ou que o prejudique ou
discrimine por aderir ou no a greve.

Artigo 540.
Proibio de coaco, prejuzo ou discriminao
de trabalhador
()




Artigo 542.
Regulamentao da greve por conveno colectiva
1 - A conveno colectiva pode regular, alm das
matrias referidas na alnea g) do n. 2 do artigo 492.,
procedimentos de resoluo de conflitos susceptveis de
determinar o recurso greve, bem como limitar o recurso
a greve por parte de associao sindical celebrante,
durante a vigncia daquela, com a finalidade de modificar
o seu contedo.
2 - A limitao prevista na segunda parte do nmero
anterior no prejudica, nomeadamente, a declarao de
greve com fundamento:
a) Na alterao anormal de circunstncias em que
as partes fundamentaram a deciso de contratar;
b) No incumprimento da conveno colectiva.
3 - O trabalhador no pode ser responsabilizado pela
adeso a greve declarada em incumprimento de
limitao prevista no n. 1.

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